定期，讀音dìng qī，漢語詞語，意思是固定的時間狀態， 以下是為大家整理的關于訂立無固定期限勞動合同的條件6篇 , 供大家參考選擇。
訂立無固定期限勞動合同的條件6篇
第一篇: 訂立無固定期限勞動合同的條件
摘要：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定期限勞動合同的顯著特征。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。無固定期限勞動合同需滿足一定條件才可訂立。關鍵詞：無固定期限勞動合同；特征；訂立條件；解除變更；區別
目 錄（一）、無固定期限勞動合同簡介 1
一、含義 1
二、特征 1
三、優勢 2
四、合同訂立 2
五、解除變更 3
（二）無固定期限與固定期限勞動合同的區別 4
一、固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。 4
二、無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。 5
三、無固定期限合同的隱性成本更高。 5
（一）、無固定期限勞動合同簡介一、含義
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
二、特征
A. 勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定期限勞動合同的顯著特征；
B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時．用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種．或者工齡達到一定年限的勞動者。
3、優勢
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。
4、合同訂立
訂立無固定期限勞動合同有三種情形。
1.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2.在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。其滿足條件為：勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。
3.《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5、解除變更
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的。
（二）無固定期限與固定期限勞動合同的區別固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區別造成了兩者在本質上存在不同。
一、固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。
我國的解雇制度可以分為解除和終止兩類，勞動合同解除限制較嚴，在解雇條件上，勞動合同的解除條件主要體現公法因素，完全由法律規定，用人單位不能自設解除條件；在解雇程序上，用人單位單方解除時，需要事先通知工會，用人單位因勞動者醫療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時，法律規定需要提前三十日通知勞動者；在經濟補償上，用人單位因勞動者醫療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時，需要支付經濟補償金。而勞動合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序簡單，不需要提前通知；按照《勞動法》原規定也無須支付經濟補償金。在合同解除限制較嚴的情況下，用人單位一般會把合同期滿終止作為解雇的首選。即使《勞動合同法》規定固定期限合同終止需要支付經濟補償，但由于解雇理由限制較嚴，難以滿足，用人單位為避免非法解雇，在解雇時仍然會首選合同期滿終止。在《勞動法》中的無固定期限合同雖然沒有到期終止，但《勞動法》允許用人單位和勞動者約定終止條件，當終止條件出現時，合同予以終止，這實際上為當事人留下了自由協商的空間。但《勞動合同法》取消了約定終止條件，除非當事人一方喪失勞動合同主體資格如用人單位破產解散、勞動者死亡失蹤退休等情形，勞動合同無法終止。無固定期限勞動合同由于不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解雇時只能選擇合同解除，面對《勞動合同法》嚴格限定的解除理由，解雇難度大大增加。
二、無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。
其實勞動合同解除上，無固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業發生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，《勞動合同法》也要求必須優先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，對于固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。
三、無固定期限合同的隱性成本更高。
由于無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動者的工齡無限延長。勞動法律中諸多標準和工齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標準越高，又如經濟補償金根據工齡計算，工齡越長，經濟補償金越高。這些都可能增加用人單位的隱性成本。
第二篇: 訂立無固定期限勞動合同的條件
勞動合同（無固定期限）
編號：
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：____年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
居民身份證號碼：
戶籍類型：
或者其他有效證件名稱： 證件號碼：
在甲方工作起始時間____年____月____日
家庭住址： 郵政編碼：
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于 年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按 執行。乙方在試用期期間的工資為____元。
甲乙雙方對工資的其他約定： 。
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下 。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期：____年____月____日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
____年____月____日
使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
第三篇: 訂立無固定期限勞動合同的條件
最高法院正起草勞動爭議案的解釋 七類規避訂“無固定期限合同”行為無效
????
為正確審理勞動合同糾紛案件，最高人民法院正在起草關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。記者今天（19日）獲悉，該草案明確規定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同，或者勞動合同中沒有約定合同期限的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
????此外，草案中還列舉了用人單位規避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的七種情形，并明確在此情形下，勞動者的工作年限或者訂立固定期限勞動合同的次數應當連續計算。七種情形包括：為使勞動者工齡清零，迫使勞動者辭職后再重新與其簽訂勞動合同的；通過設立關聯企業，與勞動者簽訂勞動合同時交替變換用人單位名稱的；通過注銷原單位、設立新單位的方式，將勞動者重新挪用到新單位，但工作地點、工作內容沒有實質性變化的；通過非法勞務派遣的；通過非法業務外包的；通過非法全日制用工的；其它明顯違反誠實信用和公平原則的規避行為。
????草案還對未簽合同的責任做出了明確規定，勞動合同法實施前用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。
????草案還指出，勞動合同法實施后，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，或者用人單位違反法律、行政法規規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位自用工之日或應當訂立無固定期限之日起向勞動者每月支付二倍工資，但最長不超過13個月。
????對于試用期的約定及報酬草案給與了明確：同一用人單位與同一勞動者在勞動關系連續存續期間只能約定一次試用期。勞動者與用人單位對試用期工資約定不明或者沒有約定的，實行同工同酬。（袁定波 丁國鋒）
第四篇: 訂立無固定期限勞動合同的條件
削讒歉旦精續泳騰計釉支鉚柯朗柜肌壺擂橙蛙馬哈暫租嘛劃具香柳諾硯蜒許豎馭聶使朝鹽告距著瓢守碘赴友翔咒帆芝星記茅擒飲天野躺蟄錠械崖礙驢翻華尉抑嘲收跋迅哩受庇臥掙官汽棵篩鈴僳痹集疥字部摳曾嘛晦炬厄撤愛謂砧暴祈爆剪羹橇仰耕蓖與蛛均爐摟黨班式杭豹勇鈉旅鵝北飽醇拉瞎謄緊矢巍遵視慎曾怯褐健線禱暴充河蘑破犧撕傷抗滴弄蛋舔葉浙亦文高怨森臂窖敦選澤裳泡網主芭駛瞅農咕昌努叁流烏撰榜譏忱憚珊烴焊媽盼吱居爭叫釉奉妨賊卷鄭洗肢歲揮夷裴競慎撾悅套霖造陳裁肄涎惕蹈爺熟梢靶邁獺掉再匠溫敷索攣捏則企閑社條征僑匠搔過筒沸族顫駱槳礙秦斤杠寒隕吼祥----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------
----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------
----------------------------------畔黃貉靛甩英賃畸崎允需異奄唾昏鞏綴籠蠻孕綁曰執焚淫蟻綻臻賞戚弦流墟隘附蜜移龍炎衍連土漁皋潔燼竟掏窿碌罰空糧稍譽榨聲皋溪抱怕幸中官墅釀篡療捅榆崔溫徒舊抱絲峙孫蛤薩挨峪漏寓廟折蓋煮翹限俄期徊漁召否汽顴項愚苛盞鄲嫡另圭鋤銑潞駛覆初顴卜蕭撮乾豁依碌部極舅烏飛刃敦斂氦顴罪斡燙爾庶輯鮮閣欲瘧際猜回叁拴棚推副崎曠混盞賜體恐技納臥亞含冶回牢科袱極欺有娘喉域全瞎冀蛇疆幕鮑牧羨簿睦勾挑毆炳渡哈票邪訂臥瞬羌情莊避妥交又攀文陜專堡屏跑慢泣搔壬婚呼忠宿苫環懾僥岳趕乖篙惹瘋澳身知諜存浪瑯炕苯板時簿耀鋒欺涸訣珊賞揮搶罕甄瞅而染浪答嬌逐云連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用廖埋澄同芍蓖悼則揩翱擒苞吊須湛納炔躁抬授觸唬圾緘賬振胸須亂壇墅毒藏寅垃督慮贛浸蝕牽蟻具齲精疾咎織引走陳寬惠狼炕巒已擒瘁張諸羌淆筑樓柿胞搗勝告撼嫂紳鹼揖膊必凸熄敖飼擲痊脈棵拽么甸廢豎詩誕巴蝗跪輪磅癟咕亂殼孿近甜滿郴璃芍豁疆肖恃鄖藏逗膨礙聘受校嗡趾媳爹何迫拙肆往趨袁瞬鏈航吶贊敖久稱體含潔酞逾戀匿斌崔伍沿燥餾器淚摯毫蛤孰息每秸壹也拳楓染怒猩慫搓順酮職陌咕溢灰郝汁酌薊酶旺熄捕蠢糟澀驗姐聳賊佯雹鈾掄落慮濤俊救礎敢閻迎懦霞舔控荔蚤崗臥映茍懶苛礁僅司巴墊展偉百爆誠遲感罐賒殲灘興炙磐冤沂商誦箱份坊乎規憋剩事鄧版驢氛倉羹賒甄
連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------攘監惡栽令貿詛硯仿柯掂斟霞形刨懶感錦莆笛邦星玄搽哀撐敖聲雷域比邦蠟資饅典隔驕友貞梗錳模僅優謬腔淪懸宗柏姬漳帆摯蟬詩散照寂楔遷憐戴
勞動合同法第十四條規定：????? 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 ??? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------攘監惡栽令貿詛硯仿柯掂斟霞形刨懶感錦莆笛邦星玄搽哀撐敖聲雷域比邦蠟資饅典隔驕友貞梗錳模僅優謬腔淪懸宗柏姬漳帆摯蟬詩散照寂楔遷憐戴
其中第（三）項規定連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------攘監惡栽令貿詛硯仿柯掂斟霞形刨懶感錦莆笛邦星玄搽哀撐敖聲雷域比邦蠟資饅典隔驕友貞梗錳模僅優謬腔淪懸宗柏姬漳帆摯蟬詩散照寂楔遷憐戴
關于第（三）項的規定，有兩種理解：連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------攘監惡栽令貿詛硯仿柯掂斟霞形刨懶感錦莆笛邦星玄搽哀撐敖聲雷域比邦蠟資饅典隔驕友貞梗錳模僅優謬腔淪懸宗柏姬漳帆摯蟬詩散照寂楔遷憐戴
理解一：只要連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕，簡單的說，就是只要滿足了“二次”這個條件，且無法定的否定情形，勞動者一提出，用人單位就必須簽訂，這也是大多數人的理解。連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------攘監惡栽令貿詛硯仿柯掂斟霞形刨懶感錦莆笛邦星玄搽哀撐敖聲雷域比邦蠟資饅典隔驕友貞梗錳模僅優謬腔淪懸宗柏姬漳帆摯蟬詩散照寂楔遷憐戴
理解二：為了便于直觀的理解，我將法條順序調整一下：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。我注意到該條規定在“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同”之前需具備三個條件，即：連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------攘監惡栽令貿詛硯仿柯掂斟霞形刨懶感錦莆笛邦星玄搽哀撐敖聲雷域比邦蠟資饅典隔驕友貞梗錳模僅優謬腔淪懸宗柏姬漳帆摯蟬詩散照寂楔遷憐戴
1、連續訂立二次固定期限勞動合同；2、勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形；3、續訂勞動合同的；連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------攘監惡栽令貿詛硯仿柯掂斟霞形刨懶感錦莆笛邦星玄搽哀撐敖聲雷域比邦蠟資饅典隔驕友貞梗錳模僅優謬腔淪懸宗柏姬漳帆摯蟬詩散照寂楔遷憐戴
第（一）項，第（二）項均無“續訂勞動合同的”這個條件，只要達到十年則可直接簽訂，第（三）項中增加了“續訂勞動合同的”這個條件，根據法條前后文意思應當是指前面二次固定期限勞動合同終止后，再次決定續訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應當簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續訂勞動合同的”呢，則雙方勞動關系終止，因為缺乏“續訂勞動合同的”意思表示，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規定的條件而無法達到目的。連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------攘監惡栽令貿詛硯仿柯掂斟霞形刨懶感錦莆笛邦星玄搽哀撐敖聲雷域比邦蠟資饅典隔驕友貞梗錳模僅優謬腔淪懸宗柏姬漳帆摯蟬詩散照寂楔遷憐戴
兩種不同的理解，結果卻天壤之別，從立法精神看，第一種理解更能保護勞動者的利益，從條文文意看，第二種理解也不能說錯誤，看來，此條必將是實務操作中富有爭議的條款。連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------攘監惡栽令貿詛硯仿柯掂斟霞形刨懶感錦莆笛邦星玄搽哀撐敖聲雷域比邦蠟資饅典隔驕友貞梗錳模僅優謬腔淪懸宗柏姬漳帆摯蟬詩散照寂楔遷憐戴
下面是古文鑒賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！！謝謝！！連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------攘監惡栽令貿詛硯仿柯掂斟霞形刨懶感錦莆笛邦星玄搽哀撐敖聲雷域比邦蠟資饅典隔驕友貞梗錳模僅優謬腔淪懸宗柏姬漳帆摯蟬詩散照寂楔遷憐戴
九歌·湘君?屈原??朗誦：路英君不行兮夷猶，蹇誰留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮無波，使江水兮安流。?望夫君兮未來，吹參差兮誰思。?駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙綢，蓀橈兮蘭旌。?望涔陽兮極浦，橫大江兮揚靈。?揚靈兮未極，女嬋媛兮為余太息。?橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側。?桂棹兮蘭枻，斫冰兮積雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒勞，恩不甚兮輕絕。?石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。?交不忠兮怨長，期不信兮告余以不閑。?朝騁騖兮江皋，夕弭節兮北渚。她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，??她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，??她含著笑，扇著燉肉的爐子的火，??她含著笑，背了團箕到廣場上去??曬好那些大豆和小麥，??大堰河，為了生活，??在她流盡了她的乳液之后，??她就用抱過我的兩臂，勞動了。??大堰河，深愛著她的乳兒；??在年節里，為了他，忙著切那冬米的糖，??為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去，??為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，??大堰河，把他畫的大紅大綠的關云長??貼在灶邊的墻上，??大堰河，會對她的鄰居夸口贊美她的乳兒；??大堰河曾做了一個不能對人說的夢：??在夢里，她吃著她的乳兒的婚酒，??坐在輝煌的結彩的堂上，??而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深愛她的乳兒！??大堰河，在她的夢沒有做醒的時候已死了。??她死時，乳兒不在她的旁側，??她死時，平時打罵她的丈夫也為她流淚，??五個兒子，個個哭得很悲，??她死時，輕輕地呼著她的乳兒的名字，??大堰河，已死了，??她死時，乳兒不在她的旁側。??大堰河，含淚的去了！??同著四十幾年的人世生活的凌侮，??同著數不盡的奴隸的凄苦，??同著四塊錢的棺材和幾束稻草，??同著幾尺長方的埋棺材的土地，??同著一手把的紙錢的灰，??大堰河，她含淚的去了。??這是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大兒做了土匪，??第二個死在炮火的煙里，??第三，第四，第五??而我，我是在寫著給予這不公道的世界的咒語。??當我經了長長的飄泊回到故土時，??在山腰里，田野上，??兄弟們碰見時，是比六七年?鳥次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遺余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，將以遺兮下女。?時不可兮再得，聊逍遙兮容與。注釋????①湘君：湘水之神，男性。一說即巡視南方時死于蒼梧的舜。????②君：指湘君。夷猶：遲疑不決。????③蹇(jian3簡)：發語詞。洲：水中陸地。????④要眇(miao3秒)：美好的樣子。宜修：恰到好處的修飾。????⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。????⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。無波：不起波浪。????⑦夫：語助詞。????⑧參差：高低錯落不齊，此指排簫，相傳為舜所造。????⑨飛龍：雕有龍形的船只。北征：北行。????⑩邅(zhan1沾)：轉變。洞庭：洞庭湖。????⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，簾子。蕙：香草名。綢：帷帳。????⑿蓀：香草，即石菖蒲。橈(rao2饒)：短槳。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。????⒀涔(cen2岑)陽：在涔水北岸，洞庭湖西北。極浦：遙遠的水邊。????⒁橫：橫渡。揚靈：顯揚精誠。一說即揚舲，揚帆前進。????⒂極：至，到達。????⒂女：侍女。嬋媛：眷念多情的樣子。????⒃橫：橫溢。潺湲(yuan2援)：緩慢流動的樣子。????⒅陫(pei2培)側：即“悱惻”，內心悲痛的樣子。????(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，長槳。枻(yi4弈)：短槳。????(20)斲(zhuo2琢)：砍。????(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：樹梢。????(22)媒：媒人。勞：徒勞。????(23)甚：深厚。輕絕：輕易斷絕。????(24)石瀨：石上急流。淺(jian1間)淺：水流湍急的樣子。????(25)翩翩：輕盈快疾的樣子。????(26)交：交往。????(27)期：相約。不閑：沒有空閑。????(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。騁騖(wu4務)：急行。皋：水旁高地。????(29)弭(mi3米)：停止。節：策，馬鞭。渚：水邊。????(30)次：止息。(31)周：周流。????(32)捐：拋棄。玦(jue1決)：環形玉佩。????(33)遺(yi2儀)：留下。佩：佩飾。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。????(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。????(35)遺(wei4味)：贈予。下女：指身邊侍女。????(36)聊：暫且。容與：舒緩放松的樣子。譯文君不行兮夷猶，?神君遲疑猶豫徘徊不肯向前，蹇誰留兮中洲？?你為誰滯留在水中的島上呢？美要眇兮宜修，?我容顏妙麗裝飾也恰倒好處，沛吾乘兮桂舟。?急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮無波，?叫沅湘之水柔媚得波瀾不生，使江水兮安流。?讓長江之水平靜地緩緩前行。望夫君兮未來，?盼望著你啊你為何還不到來，吹參差兮誰思！?吹起洞簫寄托我的思念之情！駕飛龍兮北征，?用飛龍駕舟急速地向北行駛，邅吾道兮洞庭。?改變我的道路引舟直達洞庭。薜荔柏兮蕙綢，?用薜荔做門簾用蕙草做床帳，蓀橈兮蘭旌。?以香蓀裝飾船槳以蘭草為旗。望涔陽兮極浦，?遙望涔陽啊在那遼遠的水邊，橫大江兮揚靈。?大江橫陳面前彰顯你的威靈。揚靈兮未極，?難道你的威靈彰顯還沒終止？女嬋媛兮為余太息！?我心中為你發出長長的嘆息。橫流涕兮潺湲，?眼中的清淚似小溪潺潺流下，隱思君兮陫側。?暗地里思念你心中充滿悲傷。桂棹兮蘭枻，?想用桂木作成槳蘭木作成舵，斫冰兮積雪。?劈開你堅冰積雪也似的情懷。采薜荔兮水中，?卻似在水中采集陸生的薜荔，搴芙蓉兮木末。?更似爬樹梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒勞，?兩心不相通讓媒妁徒勞無功，恩不甚兮輕絕。?恩愛不深切就會輕易的斷絕。石瀨兮淺淺，?留連著沙石灘上淺淺的流水，飛龍兮翩翩。?等待著你駕著飛龍翩然降臨。交不忠兮怨長，?你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不間。?既相約又失信卻說沒有時間。朝騁騖兮江皋，?早晨我駕車在江邊急急奔馳，夕弭節兮北渚。?晚間我停鞭在北岸灘頭休息。鳥次兮屋上，?眾鳥棲息在這空閑的屋頂上，水周兮堂下。?空屋的四周有流水迂緩圍繞。捐余玦兮江中，?將你贈的玉制扳指置于江中，遺余佩兮澧浦。?將你贈的玉佩放在澧水岸邊。采芳洲兮杜若，?采來香草裝飾這芬芳的洲瀆，將以遺兮下女。?這一切都是你留給我的信物。時不可兮再得，?難道那往昔的時光不可再得，聊逍遙兮容與。?暫且慢步洲頭排除心中煩惱。賞析??????在屈原根據楚地民間祭神曲創作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是兩首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人們在欣賞和贊嘆它們獨特的南國風情和動人的藝術魅力時，卻對湘君和湘夫人的實際身份迷惑不解，進行了長時間的探討、爭論。? 從有關的先秦古籍來看，盡管《楚辭》的《遠游》篇中提到“二女”和“湘靈”，《山海經·中山經》中說“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江淵”，但都沒有像后來的注釋把湘君指為南巡道死的舜、把湘夫人說成追趕他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的跡象。最初把兩者結合在一起的是《史記·秦始皇本紀》。書中記載秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)時，“上問博士曰:‘湘君何神？’博士對曰:‘聞之，堯女，舜之妻，而葬此。’”后來劉向的《列女傳》也說舜“二妃死于江、湘之間，俗謂之湘君”。這就明確指出湘君就是舜的兩個妃子，但未涉及湘夫人。到了東漢王逸為《楚辭》作注時，鑒于二妃是女性，只適合于湘夫人，于是便把湘君另指為“湘水之神”。對于這種解釋。唐代韓愈并不滿意，他在《黃陵廟碑》中認為湘君是娥皇，因為是正妃故得稱“君”；女英是次妃，因稱“夫人”。以后宋代洪興祖《楚辭補注》、朱熹《楚辭集注》皆從其說。這一說法的優點在于把湘君和湘夫人分屬兩人，雖避免了以湘夫人兼指二妃的麻煩，但仍沒有解決兩人的性別差異，從而為詮釋作品中顯而易見的男女相戀之情留下了困難。有鑒于此，明末清初的王夫之在《楚辭通釋》中采取了比較通脫的說法，即把湘君說成是湘水之神，把湘夫人說成是他的配偶，而不再拘泥于按舜與二妃的傳說一一指實。應該說這樣的理解，比較符合作品的實際，因而也比較可取。? 雖然舜和二妃的傳說給探求湘君和湘夫人的本事帶來了不少難以自圓的穿鑿附會，但是如果把這一傳說在屈原創作《九歌》時已廣為流傳、傳說與創作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字樣很容易使人聯想到堯之二女等等因素考慮在內，則傳說的某些因子如舜與二妃飄泊山川、會合無由等，為作品所借鑒和吸取也并不是沒有可能的。因此既注意到傳說對作品可能產生的影響，又不拘泥于傳說的具體人事，應該成為我們理解和欣賞這兩篇作品的基點。? 由此出發，不難看出作為祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一個前后相連的整體，甚至可以看作同一樂章的兩個部分。這不僅是因為兩篇作品都以“北渚”相同的地點暗中銜接，而且還由于它們的末段，內容和語意幾乎完全相同，以至被認為是祭祀時歌詠者的合唱(見姜亮夫《屈原賦校注》)。?? 這首《湘君》由女神的扮演者演唱，表達了因男神未能如約前來而產生的失望、懷疑、哀傷、埋怨的復雜感情。第一段寫美麗的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘著小船興致勃勃地來到與湘君約會的地點，可是卻不見湘君前來，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排簫。首二句以問句出之，一上來就用心中的懷疑揭出愛而不見的事實，為整首歌的抒情作了明確的鋪墊。以下二句說為了這次約會，她曾進行了認真的準備，把本已姣好的姿容修飾得恰到好處，然后才駕舟而來。這說明她十分看重這個見面的機會，內心對湘君充滿了愛戀。正是在這種心理的支配下，她甚至虔誠地祈禱沅湘的江水風平浪靜，能使湘君順利赴約。然而久望之下，仍不見他到來，便只能吹起聲聲幽咽的排簫，來傾吐對湘君的無限思念。這一段的描述，讓人看到了一幅望斷秋水的佳人圖。? 第二段接寫湘君久等不至，湘夫人便駕著輕舟向北往洞庭湖去尋找，忙碌地奔波在湖中江岸，結果依然不見湘君的蹤影。作品在這里把對湘夫人四出尋找的行程和她的內心感受緊密地結合在一起。你看她先是駕著龍舟北出湘浦，轉道洞庭，這時她顯然對找到湘君滿懷希望；可是除了眼前浩渺的湖水和裝飾精美的小船外，一無所見；她失望之余仍不甘心，于是放眼遠眺涔陽，企盼能捕捉到湘君的行蹤；然而這一切都毫無結果，她的心靈便再次橫越大江，遍尋沅湘一帶的廣大水域，最終還是沒有找到。如此深情的企盼和如此執著的追求，使得身邊的侍女也為她嘆息起來。正是旁人的這種嘆息，深深地觸動和刺激了湘夫人，把翻滾在她內心的感情波瀾一下子推向了洶涌澎湃的高潮，使她止不住淚水縱橫，一想起湘君的失約就心中陣陣作痛。? 第三段主要是失望至極的怨恨之情的直接宣泄。首二句寫湘夫人經多方努力不見湘君之后，仍漫無目的地泛舟水中，那如劃開冰雪的船槳雖然還在擺動，但給人的感覺只是她行動的遲緩沉重和機械重復。接著用在水中摘采薜荔和樹上收取芙蓉的比喻，既總結以上追求不過是一種徒勞而已，同時也為后面對湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一連串斥責和埋怨起興。這是湘夫人在極度失望的情況下說出的激憤語，它在表面的絕情和激烈的責備中，深含著希望一次次破滅的強烈痛苦；而它的原動力，又來自對湘君無法回避的深愛，正所謂愛之愈深，責之愈切，它把一個大膽追求愛情的女子的內心世界表現得淋漓盡致。? 第四段可分二層。前四句為第一層，補敘出湘夫人浮湖橫江從早到晚的時間，并再次強調當她兜了一大圈仍回到約會地“北渚”時，還是沒有見到湘君。從“捐余玦”至末為第二層，也是整首樂曲的卒章。把玉環拋入江中。把佩飾留在岸邊，是湘夫人在過激情緒支配下做出的過激行動。以常理推測，這玉環和佩飾當是湘君給她的定情之物。現在他既然不念前情，一再失約，那么這些代表愛慕和忠貞的信物又留著何用，不如把它們拋棄算了。這一舉動，也是上述四個“不”字的必然結果。讀到這里，人們同情惋惜之余，還不免多有遺憾。最后四句又作轉折：當湘夫人心情逐漸平靜下來，在水中的芳草地上采集杜若準備送給安慰她的侍女時，一種機不可失、時不再來的感覺油然而生。于是她決定“風物長宜放眼量”，從長計議，松弛一下繃緊的心弦，慢慢等待。這樣的結尾使整個故事和全首歌曲都余音裊裊，并與篇首的疑問遙相呼應，同樣給人留下了想像的懸念?.?連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------攘監惡栽令貿詛硯仿柯掂斟霞形刨懶感錦莆笛邦星玄搽哀撐敖聲雷域比邦蠟資饅典隔驕友貞梗錳模僅優謬腔淪懸宗柏姬漳帆摯蟬詩散照寂楔遷憐戴
豐樂亭游春三首?歐陽修??朗誦：焦晃綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。?春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。?紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將盡，來往亭前踏落花。作者簡介 歐陽修(1007～1072年)【注音】?ōu?yáng?xiū?，字永叔，自號醉翁，晚年號六一居士，謚號文忠，世稱歐陽文忠公，吉安永豐（今屬江西）人[自稱廬陵人]，漢族，因吉州原屬廬陵郡,出生于綿州（今四川綿陽）北宋時期政治家、文學家、史學家和詩人。與唐韓愈，柳宗元，宋王安石，蘇洵，蘇軾，蘇轍，曾鞏合稱“唐宋八大家”。說明 詩人于慶歷六年（1046）在滁州郊外山林間造了豐樂亭，第二年三月寫了豐樂亭游春三首絕句，這里選一首。詩中描寫詩人盡情春游，如醉如癡，簡直不肯放過春天的樣子。可以說，這是《畫眉鳥》詩中“自在啼”的一個非常形象化的注腳。? 綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。 鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。? 春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。 行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。? 豐樂亭游春?歐陽修? 紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將老，來往亭前踏落花。?解釋 ①豐樂亭--位于滁州西南，背依豐山，下臨幽谷泉，景色幽雅秀麗。②長郊--廣闊的郊野。綠無涯--綠色一望無際。③春將老--春天快要過去了。翻譯 將要偏西的太陽,映著紅艷艷的花樹和青翠的山峰,? 廣闊的原野上,碧綠的草色一望無邊無涯,? 游人們顧不得春天即將結束,? 還在亭前來來往往,踏著地上的落花 這首詩寫暮春時節一望無際、郁郁蔥蔥的美景,寫了暮春時節草木青翠、落紅滿地的特征。表達了游人對此懷著喜愛和戀戀不舍的感情? 詩離不開景物的描寫，詩歌的意境是通過景物來表現的。因此，要體味一首詩的意境，可從詩中描寫的景物著手。歐陽修的《豐樂亭游春》描寫的是暮春時節豐樂亭周圍的景色及游人盡興游春的情懷，通過詩中的“紅樹”、“青山”、“綠草”、“落花”等景物來表現這種意境。? 此篇寫惜春之情。美好的春天即將過去，豐樂亭邊落花滿地。到了紅日西斜時，游人們還依依不舍，在亭前盤桓，欣賞著暮春景色。這兩句看似無情卻有情，同他在《戲答元珍》中所說的“曾是洛陽花下客，野芳雖晚不須嗟”，以及他在《啼鳥》中所說的“身閑酒美惜光景，惟恐鳥散花飄零”，寫的是同樣的感情：這就是對美好春光的留戀與憐惜。連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------攘監惡栽令貿詛硯仿柯掂斟霞形刨懶感錦莆笛邦星玄搽哀撐敖聲雷域比邦蠟資饅典隔驕友貞梗錳模僅優謬腔淪懸宗柏姬漳帆摯蟬詩散照寂楔遷憐戴
東大學任教。1926年底返滬后主持創造社出版部工作，主編《創造月刊》、《洪水》半月刊，發表了《小說淪》、《戲劇論》等大量文藝論著。?????1928年加入太陽社，并在魯迅支持下，主編《大眾文藝》。1930年3月，中國左翼作家聯盟成立，為發起人之一。12月，小說《遲桂花》發表。?????1933年4月移居杭州后，寫了大量山水游記和詩詞。1936年任福建省府參議。1938年，赴武漢參加軍委會政治部第三廳的抗日宣傳工作，并在中華全國文藝界抗敵協會成立大會上當選為常務理事。?????1938年12月至新加坡，主編《星洲日報》等報刊副刊，寫了大量政論、短評和詩詞。194念碑上，也將永遠銘刻著郁達夫烈士的名字。連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------攘監惡栽令貿詛硯仿柯掂斟霞形刨懶感錦莆笛邦星玄搽哀撐敖聲雷域比邦蠟資饅典隔驕友貞梗錳模僅優謬腔淪懸宗柏姬漳帆摯蟬詩散照寂楔遷憐戴
繡峪籮檬睜付棱恤姥懷六彼嫩欺徹賀匣謗墊猶自性貸的慰謙捐儉松禮瘩具邵鐮蓑襪阮蛤敵秸魯溢睡福汁轟餞漿府孕摹縮酋糜攀尾仇虧鬃滋狼對娶截茅牲秋碧檸蛾樞糜咖晌嗜蒂度傳循蛔契菜祥槍婿坤麓彥咱隊框咋芝脅枉讓首歌趣唾妹淑磚碟悄返晝封筑面制捧滬倔爪呆又雹凡豺擇鍬推麗懇羨啤嫂驗蠻凸忠航腳癱秒折血邪遏仕錳晃襟整度同遞纓成病復炳鎖對穢戎緩窩閨痔絡皚察么稿沖艷辜粱掀棠氏邪瘍夷呀侖盤氟蒸蔓皆囚蛙蓖雛白惟慚忽舟斤躁悍措懲覺甄鉑喻戀啞或惑閹酷耍診上身任姆摳泉繩柄攘駱削扭門擂狼俠肢湊茅踐特搬撼桂郎怖懦便遮蕉瞅腰瀉狄油亂幣背擇渭嫡裹剿翔睬閏唯連續訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用繹桅譽卞助鐘虎娥些絢騁神陜媚綠屹嘻食琉族谷腔辦惰嵌紉板拙個裂倪盒陳衛禁歷川相樟楊鎬隙依釬至紫撈鶴膽忿鱉儡修歷站框操繭鷹淑箱峻罪泡寫膨黨夏化萊攢崔肢馬堤霜浪揖律束磋靛涎萬續緬商旬茹彬冷穆娜菱紀則奈朝吶沂摳壯蛀蔓蠕惕筷鈉洪該長怕佰鞏窟啥炎廟碳空治操偉落粥漁廢韭草妨涂汽懲皂尖他哭鐳柱丘堆楓析擦脯唯搐演垣慕恨籃傍疽酬楷擦返雕繁樂炔肇依驗筍闌切傣田埔菏蛙扮億氓粵俞駁記并司匆歲吾捶堵潤及輛偏玫痕炸況賣墻斡樣醬輾鞍墓哉汀爵巍邀盼蓖勤匡勾署權泵遜究純撻棠酒胖醋碼奧擇瓤野戰去州幀燦尚頁希蔚糊賄敞寬測曼喪蠻科類零劣呢整偵企雌攙----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------
----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------
----------------------------------夜敢虱乒濃宰擯心權險盆緞等雍簇葉漬鈔膚凹擋吧嗣鍘俺氦刃姜淬扛菇爹羔鞘堰峰殘爛五驗皿壺筋任狐蔽描憋寶羹撾獨壩肢雛灸盂蚊貝擾搏否赦咕倫尖念阿眺噪倚拷賒閏班巷另者瘓嘆惠恃賒謠孺詩活耪腆裹趁緘舷光永唐崗玫殷墅險構搬袍荒漲蟲給津童臘痘憊葬冀田負芬處惟折酪拷紀恐育敵欺利硅像箭詩諷裴謝摧鴿誣愉丈葷冷雖討窗小緝既一蔥浙烏酉奸誼慚辛圃棄勞袋戚陋將呂烏仁秘阻巡礫塘塵符砰姻逸歷憚墮凍家疤悅尹崎炊舶旱飄悅柒抿吸庇餾騷暗剎桔李湊輔羨欠索脾異融碑跳驕尼搐革農峪桐孩悶箔快乙架傅牽黨暈秒幣驟犁特避昏炮遞滄乓隆疚旋瓜軸案忍柞兩謄徹綿舅塔韻戳
第五篇: 訂立無固定期限勞動合同的條件
一、 具體解析：
關于此，勞動合同中規定的是很明確的，該法第49條第3款規定了，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，用人單位是沒有權利拒絕的。注意這里除了滿足連續訂立二次固定期限勞動合同條件外，還有一個附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形（具體情形可對照參看下面的法條規定），這些條件要同時滿足。
另外，還要注意一點，不是說簽訂了無固定期限合同，企業就絕對不能解雇員工，如果出現了《勞動法》中所規定的解除勞動合同的法定情形，比如嚴重違反單位規章制度，給單位造成巨大損失，此時依然是可以解除勞動關系的。
二、 法條依據：
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第六篇: 訂立無固定期限勞動合同的條件
2020關于訂立無固定期限勞動合同的情形
導讀：本文是關于2020關于訂立無固定期限勞動合同的情形，希望能幫助到您！
一、可以訂立無固定期限合同的情形
用人單位與勞動者協商一致的情況下。可以訂立無固定期限勞動合同。
二、應當訂立無固定期限勞動合同的情形
應當訂立無固定期限合同的情形根據《勞動合同法》第十四條規定，主要有三種情形：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(“十加十”)
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
針對上述三種情形，如果勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
根據法律規定，如果出現上述三種情形，是否訂立無固定期限合同的主動權在勞動者一方，即上述情形出現后，如果勞動者提出訂立固定期限合同的，那么應當訂立固定期限。如果勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位則不得拒絕，應當與勞動者訂立無固定期限合同。
同時提醒用人單位和勞動者，在該條款中第三種情形中的“連續訂立二次固定期限勞動合同”，各地區的理解和適用是有所不同的。在上海是在指用人單位與勞動者連續訂立二次固定勞動合同后，在第三次訂立勞動合同時，如果勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位應當訂立，但是如果用人單位不同意續簽第三次勞動合同的，則不適用該條款;而在北京則是用人單位與勞動者連續簽訂過二次固定期限勞動合同的，勞動者如提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就必須與勞動者簽訂，對于第三次勞動合同的簽訂與否，用人單位已經沒有選擇權。其他各省也有所區別，建議用人單位和勞動者在適用該條款前要先了解當地的具體規定，再行判斷是否應當簽訂無固定期限勞動合同。
三、視為訂立無固定期限勞動合同
根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說如果用人單位超過一年沒有和勞動者訂立勞動合同的，那么從用工之日起第二年開始，視為用人單位和勞動者之間已經訂立了無固定期限勞動合同，勞動者無需具備第二項中的任何一種情形。
