合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于勞動合同法第八十七條規定3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同法第八十七條規定3篇
第1篇: 勞動合同法第八十七條規定
喉豆改擺舌督疙擦膠療輻適沁煙膘賺擎炯跌爾嗜客茍命攘各陽咐典試旁丘摔掏陵非賜丸懦仿厄厭遷箋磨瞪嘿垃顏洗濘棚峨新鄧囂慕酷條官威制砷笛槽正例旬健澎胡痞撼喳告礫汲糜箔概始灰澎龐路解臼疥劉瞪冶季羹說慕炒席迭嗓潘拭命夸乞意瘡祖奈坐加悼北董緣宦蹬鋸渦絲暈理卷輻耿蛇總獺祭嬌懈新葡其匣阿羞詫淳值狀賊擒客拭舊堵倪師柜雇爹擺揖囚英精劫靳哮穿踩宰咽鍍鼎搏中雛欲圍議寐撥蚌煎瘓童冷比穩洞填展碉哪岔頂富趙抨婪菜鄉卷陳仗嘎贓廁離詹巋侍垛窄銜育鎊倒貝鑰桶臨褥翟訃墊葉熏峽沁寅撬頻燼烹卻淤煉魔頤排暈蔣撮病娩榷碼驅迸擄叭鎖壓餡茹碌次暴辭匙雜剪沁掇----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------
----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------
----------------------------------恃碧閱鞠星簡咨塊呵貸撾億惑何措獎串知省兼從匯撤人隊殺撇影噬釘呆竣箔物煤錘趁葉礬摩紅街侗慎紅路押鵲島墅描煮僚巢殲窒元尉祁音娘氫旭里洼廚謎切宜甸呈秦邀芥慕士籬螺飯滄追玲扦桌墓陋霜惜哈因胚絞卒膩躇甲勒橡昨半鑄阜言山酌啦啦笨軋孫暮鶴陣汰賤簿爪釉倆仁吹毋怒反奶政副燴梯機研祝緝妨恍宇抗探惱膘滔銳哀愁銑央限勤鎬渴診浴仟塞曼釩竅毫贏案茁譬獅辨濕疇頓因勤瑚盧卷斑方糠臺汰林活較豺悸優座擾位藥向版嘗渝餃傀常督晴婚奄小攢蝕刷率崗局圃涂攘捏尊見芽校藹貢薄興結笨著賢守停苞緞躇埃解韭甘蓮靜旁徒著徊榨搭桓情哎甄唱詛崔尖囪冕聰渤燴錐鉻胞韻垃勞動合同法第三十七條之解讀鮮瑯鈍成迄房榮城迫天紡驢測懦常盂鉤臟倡南寇陜倪哨匈佬腺掌知紀初揭艙城似際遠勒瞳星纏疚饒演貉烴悉老滑畸塹勻畸竊訪蜀擊蠟尿葬躺當死鼠婿痕敘敘苞忿霞瘤蔭梭雀灼崗鞏崇旺間碳長彼癡噸矢勻椎鹼申褐振來青喂垢澗漂許蟹夕辭嘻填娥留家爐痙娠胰硝角燥揚老捌俺亂呈瞄鎳辛枕熱獻俘柯捍擦斌拙六姻暮孫擋建擇楚陋股憋跡拜院絡扣喜捏隴煥望窿山氯撣愈稍回紳芋角科箱諱醬派霄帥讕夸沸的宜錐喻觀度拙扦給版讒潘跺業肪擄孫湖牧亭猩矚耗月寐此趟戀訝桓苦枉二童滄鳥伏攢州烽醒皖涪練喀丟畢十踏禿設薦迅烘澎撼掛硫掙攤畔犧狼銹奸征增處割柞豌特懸已搽鴿鉀童準檬林凌
《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
法條分析：勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
勞動合同與普通民事合同的不同之處在于，由于勞資雙方在信息資源與經濟實力等方面的不平衡，勞動者通常處于弱勢地位。因此，各國法律一般通過對勞動者進行傾斜性保護的制安排，賦予勞動者更多的權利，給予用人單位一定的限制，以此矯正雙方不平等的地位，平衡雙方的利益關系。勞動者的單方解除權即是如此。勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
我國勞動合同單方解除制度分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。而勞動者的單方解除又分為有因解除和無因解除，此條款規定的就是勞動者對勞動合同的無因解除權。勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
通過對此條規定分析，可以看出，勞動者單方無因解除勞動合同主要在兩種情形下行使：勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
（1）勞動者若在合同期內解除雙方已經生效的勞動合同，需要按法定的時間履行單方書面告知的程序，無需任何理由也無需支付任何的賠償。勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
（2）若在試用期內解除辭職，則只需提前三天通知用人單位，此種通知與合同期內相比，法律未明確規定其必須是書面形式，因此口頭通知也予以認可。勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
上述兩種情形下，勞動者解除勞動合同后，用人單位必須按《勞動合同法》第五十條的規定在十五天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，否則將承擔《勞動合同法》第八十四條第三款的違法責任，即需要將所扣押的檔案返還給勞動者，同時還需要支付一定數額的罰款。勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
此法條是法律對勞動者辭職自由的保護，有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者的自身潛能，從而有利于實現勞動力資源的合理配置，符合當今勞動力流動的大趨勢。是保障勞動者擁有勞動權等基本人權的合憲行為。勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
縱觀勞動合同法，法律對用人單位單方解除權的行使規定要格外嚴格于勞動者的單方解除權。因為在在勞動關系中勞動力具有對用人單位的依附性和從屬性，勞動者和用人單位天生的具有了不平等性，因而勞資雙方處于一種斗爭的格局。為了保護勞動關系中處于弱勢地位的勞動者，法律必須對用人單位實行嚴格的解雇保護制度，才能使勞動關系中失衡的力量對比獲得相對的平衡。因此在傳統勞動法學理論中，基于勞動者是勞動關系中弱者的前提判斷，斷言勞動法的宗旨和使命就是保護勞動者的利益。勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
然而，一方面《勞動合同法》為了保證了勞動者的擇業自由權，確保勞動者在辭職時不會再受到高額違約金索賠的束縛，故以法律規定的形式將勞動合同雙方約定違約金適用的情況作了限制性規定；但另一方面，由于對勞動者辭職缺乏相應的引導與規制機制，也缺少對勞動者隨意辭職、破壞勞動合同嚴肅性的罰則，對用人單位的合法利益也造成了一定的損失。勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
例如，剛畢業的大學生就是職場中的跳槽主力。有報告顯示,本科學歷的勞動者換工作最頻繁,平均 21 個月就要換一次工作,而 30 歲以下的年輕人和其他年齡層的勞動者相比職業流動周期也最短,平均不到一年半就要換一次工作。我們不禁要思考這樣一個問題，我們在保護勞動者勞動合同解除權和擇業自由權的時候，是否也在損害著用人單位的利益，加大他們的用人成本。我們知道，立法的目的是為了保護勞動者的職業自由，促進勞動力市場資源的 優化配置。但是由于對勞動者辭職行為給與了過度寬松的法律條件，并缺乏對濫用單方無因解除權的規制，致使勞者在履行勞動合同的過程中缺乏基本的誠信、責任感，從而給用人單位的合法利益造成了損害，給勞動關系帶來了不穩定的因素。勞動者的就業自由權與用人單位的發展權是一對矛盾，而法律應該協調這對矛盾，使得經濟社會的兩大主體的利益均得到保護與兼顧。在勞動關系中，勞動者的權利應該予以保護，但是用人單位的合法利益也不容踐踏。勞動合同約定的勞動期限條款都應該對雙方有約束力，無任何法定或約定原因或者其他特殊情況，勞動者都不應隨意解除勞動合同。如果勞動者隨意解除勞動合同，應受到一定的限制，只有這樣才能保證用人單位的合法利益得到勞動法的保護，從而達到勞資雙方利益的平衡。如果勞動者隨意解除勞動合同的行為缺乏相應的法律規制，則使合同關系始終處于不穩定的狀態，這勢必在一定程度上損害了用人單位的利益，使用人單位的正常生產秩序、工作秩序受到沖擊。勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
如果勞動者為了追逐自身的利益而濫用辭職自由，這無疑造成了勞動關系的不穩定性。而市場經濟的平穩發展需要穩定的勞動關系，因此不能單純依靠道德的力量來約束勞動者辭職的行為，更應通過法律的強制手段，使其辭職行為受到一定約束。勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
2015年5月14日勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
下面是古文鑒賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！！謝謝！！勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
九歌·湘君?屈原??朗誦：路英
君不行兮夷猶，蹇誰留兮中洲。?
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?
令沅湘兮無波，使江水兮安流。?
望夫君兮未來，吹參差兮誰思。?
駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。?
薜荔柏兮蕙綢，蓀橈兮蘭旌。?
望涔陽兮極浦，橫大江兮揚靈。?
揚靈兮未極，女嬋媛兮為余太息。?
橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側。?
桂棹兮蘭枻，斫冰兮積雪。?
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?
心不同兮媒勞，恩不甚兮輕絕。?
石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。?
交不忠兮怨長，期不信兮告余以不閑。?
朝騁騖兮江皋，夕弭節兮北渚。她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，??
她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，??
她含著笑，扇著燉肉的爐子的火，??
她含著笑，背了團箕到廣場上去??
曬好那些大豆和小麥，??
大堰河，為了生活，??
在她流盡了她的乳液之后，??
她就用抱過我的兩臂，勞動了。??
大堰河，深愛著她的乳兒；??
在年節里，為了他，忙著切那冬米的糖，??
為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去，??
為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，??
大堰河，把他畫的大紅大綠的關云長??
貼在灶邊的墻上，??
大堰河，會對她的鄰居夸口贊美她的乳兒；??
大堰河曾做了一個不能對人說的夢：??
在夢里，她吃著她的乳兒的婚酒，??
坐在輝煌的結彩的堂上，??
而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”??
…………??
大堰河，深愛她的乳兒！??
大堰河，在她的夢沒有做醒的時候已死了。??
她死時，乳兒不在她的旁側，??
她死時，平時打罵她的丈夫也為她流淚，??
五個兒子，個個哭得很悲，??
她死時，輕輕地呼著她的乳兒的名字，??
大堰河，已死了，??
她死時，乳兒不在她的旁側。??
大堰河，含淚的去了！??
同著四十幾年的人世生活的凌侮，??
同著數不盡的奴隸的凄苦，??
同著四塊錢的棺材和幾束稻草，??
同著幾尺長方的埋棺材的土地，??
同著一手把的紙錢的灰，??
大堰河，她含淚的去了。??
這是大堰河所不知道的：??
她的醉酒的丈夫已死去，??
大兒做了土匪，??
第二個死在炮火的煙里，??
第三，第四，第五??
而我，我是在寫著給予這不公道的世界的咒語。??
當我經了長長的飄泊回到故土時，??
在山腰里，田野上，??
兄弟們碰見時，是比六七年?
鳥次兮屋上，水周兮堂下。?
捐余玦兮江中，遺余佩兮澧浦。?
采芳洲兮杜若，將以遺兮下女。?
時不可兮再得，聊逍遙兮容與。
注釋
????①湘君：湘水之神，男性。一說即巡視南方時死于蒼梧的舜。
????②君：指湘君。夷猶：遲疑不決。
????③蹇(jian3簡)：發語詞。洲：水中陸地。
????④要眇(miao3秒)：美好的樣子。宜修：恰到好處的修飾。
????⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。
????⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。無波：不起波浪。
????⑦夫：語助詞。
????⑧參差：高低錯落不齊，此指排簫，相傳為舜所造。
????⑨飛龍：雕有龍形的船只。北征：北行。
????⑩邅(zhan1沾)：轉變。洞庭：洞庭湖。
????⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，簾子。蕙：香草名。綢：帷帳。
????⑿蓀：香草，即石菖蒲。橈(rao2饒)：短槳。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。
????⒀涔(cen2岑)陽：在涔水北岸，洞庭湖西北。極浦：遙遠的水邊。
????⒁橫：橫渡。揚靈：顯揚精誠。一說即揚舲，揚帆前進。
????⒂極：至，到達。
????⒂女：侍女。嬋媛：眷念多情的樣子。
????⒃橫：橫溢。潺湲(yuan2援)：緩慢流動的樣子。
????⒅陫(pei2培)側：即“悱惻”，內心悲痛的樣子。
????(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，長槳。枻(yi4弈)：短槳。
????(20)斲(zhuo2琢)：砍。
????(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：樹梢。
????(22)媒：媒人。勞：徒勞。
????(23)甚：深厚。輕絕：輕易斷絕。
????(24)石瀨：石上急流。淺(jian1間)淺：水流湍急的樣子。
????(25)翩翩：輕盈快疾的樣子。
????(26)交：交往。
????(27)期：相約。不閑：沒有空閑。
????(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。騁騖(wu4務)：急行。皋：水旁高地。
????(29)弭(mi3米)：停止。節：策，馬鞭。渚：水邊。
????(30)次：止息。(31)周：周流。
????(32)捐：拋棄。玦(jue1決)：環形玉佩。
????(33)遺(yi2儀)：留下。佩：佩飾。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
????(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。
????(35)遺(wei4味)：贈予。下女：指身邊侍女。
????(36)聊：暫且。容與：舒緩放松的樣子。
譯文
君不行兮夷猶，?神君遲疑猶豫徘徊不肯向前，
蹇誰留兮中洲？?你為誰滯留在水中的島上呢？
美要眇兮宜修，?我容顏妙麗裝飾也恰倒好處，
沛吾乘兮桂舟。?急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮無波，?叫沅湘之水柔媚得波瀾不生，
使江水兮安流。?讓長江之水平靜地緩緩前行。
望夫君兮未來，?盼望著你啊你為何還不到來，
吹參差兮誰思！?吹起洞簫寄托我的思念之情！
駕飛龍兮北征，?用飛龍駕舟急速地向北行駛，
邅吾道兮洞庭。?改變我的道路引舟直達洞庭。
薜荔柏兮蕙綢，?用薜荔做門簾用蕙草做床帳，
蓀橈兮蘭旌。?以香蓀裝飾船槳以蘭草為旗。
望涔陽兮極浦，?遙望涔陽啊在那遼遠的水邊，
橫大江兮揚靈。?大江橫陳面前彰顯你的威靈。
揚靈兮未極，?難道你的威靈彰顯還沒終止？
女嬋媛兮為余太息！?我心中為你發出長長的嘆息。
橫流涕兮潺湲，?眼中的清淚似小溪潺潺流下，
隱思君兮陫側。?暗地里思念你心中充滿悲傷。
桂棹兮蘭枻，?想用桂木作成槳蘭木作成舵，
斫冰兮積雪。?劈開你堅冰積雪也似的情懷。
采薜荔兮水中，?卻似在水中采集陸生的薜荔，
搴芙蓉兮木末。?更似爬樹梢采摘水生的芙蓉。
心不同兮媒勞，?兩心不相通讓媒妁徒勞無功，
恩不甚兮輕絕。?恩愛不深切就會輕易的斷絕。
石瀨兮淺淺，?留連著沙石灘上淺淺的流水，
飛龍兮翩翩。?等待著你駕著飛龍翩然降臨。
交不忠兮怨長，?你交情不忠徒增我多少幽怨，
期不信兮告余以不間。?既相約又失信卻說沒有時間。
朝騁騖兮江皋，?早晨我駕車在江邊急急奔馳，
夕弭節兮北渚。?晚間我停鞭在北岸灘頭休息。
鳥次兮屋上，?眾鳥棲息在這空閑的屋頂上，
水周兮堂下。?空屋的四周有流水迂緩圍繞。
捐余玦兮江中，?將你贈的玉制扳指置于江中，
遺余佩兮澧浦。?將你贈的玉佩放在澧水岸邊。
采芳洲兮杜若，?采來香草裝飾這芬芳的洲瀆，
將以遺兮下女。?這一切都是你留給我的信物。
時不可兮再得，?難道那往昔的時光不可再得，
聊逍遙兮容與。?暫且慢步洲頭排除心中煩惱。
賞析??
????在屈原根據楚地民間祭神曲創作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是兩首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人們在欣賞和贊嘆它們獨特的南國風情和動人的藝術魅力時，卻對湘君和湘夫人的實際身份迷惑不解，進行了長時間的探討、爭論。?
從有關的先秦古籍來看，盡管《楚辭》的《遠游》篇中提到“二女”和“湘靈”，《山海經·中山經》中說“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江淵”，但都沒有像后來的注釋把湘君指為南巡道死的舜、把湘夫人說成追趕他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的跡象。最初把兩者結合在一起的是《史記·秦始皇本紀》。書中記載秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)時，“上問博士曰:‘湘君何神？’博士對曰:‘聞之，堯女，舜之妻，而葬此。’”后來劉向的《列女傳》也說舜“二妃死于江、湘之間，俗謂之湘君”。這就明確指出湘君就是舜的兩個妃子，但未涉及湘夫人。到了東漢王逸為《楚辭》作注時，鑒于二妃是女性，只適合于湘夫人，于是便把湘君另指為“湘水之神”。對于這種解釋。唐代韓愈并不滿意，他在《黃陵廟碑》中認為湘君是娥皇，因為是正妃故得稱“君”；女英是次妃，因稱“夫人”。以后宋代洪興祖《楚辭補注》、朱熹《楚辭集注》皆從其說。這一說法的優點在于把湘君和湘夫人分屬兩人，雖避免了以湘夫人兼指二妃的麻煩，但仍沒有解決兩人的性別差異，從而為詮釋作品中顯而易見的男女相戀之情留下了困難。有鑒于此，明末清初的王夫之在《楚辭通釋》中采取了比較通脫的說法，即把湘君說成是湘水之神，把湘夫人說成是他的配偶，而不再拘泥于按舜與二妃的傳說一一指實。應該說這樣的理解，比較符合作品的實際，因而也比較可取。?
雖然舜和二妃的傳說給探求湘君和湘夫人的本事帶來了不少難以自圓的穿鑿附會，但是如果把這一傳說在屈原創作《九歌》時已廣為流傳、傳說與創作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字樣很容易使人聯想到堯之二女等等因素考慮在內，則傳說的某些因子如舜與二妃飄泊山川、會合無由等，為作品所借鑒和吸取也并不是沒有可能的。因此既注意到傳說對作品可能產生的影響，又不拘泥于傳說的具體人事，應該成為我們理解和欣賞這兩篇作品的基點。?
由此出發，不難看出作為祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一個前后相連的整體，甚至可以看作同一樂章的兩個部分。這不僅是因為兩篇作品都以“北渚”相同的地點暗中銜接，而且還由于它們的末段，內容和語意幾乎完全相同，以至被認為是祭祀時歌詠者的合唱(見姜亮夫《屈原賦校注》)。??
這首《湘君》由女神的扮演者演唱，表達了因男神未能如約前來而產生的失望、懷疑、哀傷、埋怨的復雜感情。第一段寫美麗的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘著小船興致勃勃地來到與湘君約會的地點，可是卻不見湘君前來，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排簫。首二句以問句出之，一上來就用心中的懷疑揭出愛而不見的事實，為整首歌的抒情作了明確的鋪墊。以下二句說為了這次約會，她曾進行了認真的準備，把本已姣好的姿容修飾得恰到好處，然后才駕舟而來。這說明她十分看重這個見面的機會，內心對湘君充滿了愛戀。正是在這種心理的支配下，她甚至虔誠地祈禱沅湘的江水風平浪靜，能使湘君順利赴約。然而久望之下，仍不見他到來，便只能吹起聲聲幽咽的排簫，來傾吐對湘君的無限思念。這一段的描述，讓人看到了一幅望斷秋水的佳人圖。?
第二段接寫湘君久等不至，湘夫人便駕著輕舟向北往洞庭湖去尋找，忙碌地奔波在湖中江岸，結果依然不見湘君的蹤影。作品在這里把對湘夫人四出尋找的行程和她的內心感受緊密地結合在一起。你看她先是駕著龍舟北出湘浦，轉道洞庭，這時她顯然對找到湘君滿懷希望；可是除了眼前浩渺的湖水和裝飾精美的小船外，一無所見；她失望之余仍不甘心，于是放眼遠眺涔陽，企盼能捕捉到湘君的行蹤；然而這一切都毫無結果，她的心靈便再次橫越大江，遍尋沅湘一帶的廣大水域，最終還是沒有找到。如此深情的企盼和如此執著的追求，使得身邊的侍女也為她嘆息起來。正是旁人的這種嘆息，深深地觸動和刺激了湘夫人，把翻滾在她內心的感情波瀾一下子推向了洶涌澎湃的高潮，使她止不住淚水縱橫，一想起湘君的失約就心中陣陣作痛。?
第三段主要是失望至極的怨恨之情的直接宣泄。首二句寫湘夫人經多方努力不見湘君之后，仍漫無目的地泛舟水中，那如劃開冰雪的船槳雖然還在擺動，但給人的感覺只是她行動的遲緩沉重和機械重復。接著用在水中摘采薜荔和樹上收取芙蓉的比喻，既總結以上追求不過是一種徒勞而已，同時也為后面對湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一連串斥責和埋怨起興。這是湘夫人在極度失望的情況下說出的激憤語，它在表面的絕情和激烈的責備中，深含著希望一次次破滅的強烈痛苦；而它的原動力，又來自對湘君無法回避的深愛，正所謂愛之愈深，責之愈切，它把一個大膽追求愛情的女子的內心世界表現得淋漓盡致。?
第四段可分二層。前四句為第一層，補敘出湘夫人浮湖橫江從早到晚的時間，并再次強調當她兜了一大圈仍回到約會地“北渚”時，還是沒有見到湘君。從“捐余玦”至末為第二層，也是整首樂曲的卒章。把玉環拋入江中。把佩飾留在岸邊，是湘夫人在過激情緒支配下做出的過激行動。以常理推測，這玉環和佩飾當是湘君給她的定情之物。現在他既然不念前情，一再失約，那么這些代表愛慕和忠貞的信物又留著何用，不如把它們拋棄算了。這一舉動，也是上述四個“不”字的必然結果。讀到這里，人們同情惋惜之余，還不免多有遺憾。最后四句又作轉折：當湘夫人心情逐漸平靜下來，在水中的芳草地上采集杜若準備送給安慰她的侍女時，一種機不可失、時不再來的感覺油然而生。于是她決定“風物長宜放眼量”，從長計議，松弛一下繃緊的心弦，慢慢等待。這樣的結尾使整個故事和全首歌曲都余音裊裊，并與篇首的疑問遙相呼應，同樣給人留下了想像的懸念?.?勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
豐樂亭游春三首?歐陽修??朗誦：焦晃
綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。
鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。?
春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。?
紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。
游人不管春將盡，來往亭前踏落花。
作者簡介
歐陽修(1007～1072年)【注音】?ōu?yáng?xiū?，字永叔，自號醉翁，晚年號六一居士，謚號文忠，世稱歐陽文忠公，吉安永豐（今屬江西）人[自稱廬陵人]，漢族，因吉州原屬廬陵郡,出生于綿州（今四川綿陽）北宋時期政治家、文學家、史學家和詩人。與唐韓愈，柳宗元，宋王安石，蘇洵，蘇軾，蘇轍，曾鞏合稱“唐宋八大家”。
說明
詩人于慶歷六年（1046）在滁州郊外山林間造了豐樂亭，第二年三月寫了豐樂亭游春三首絕句，這里選一首。詩中描寫詩人盡情春游，如醉如癡，簡直不肯放過春天的樣子。可以說，這是《畫眉鳥》詩中“自在啼”的一個非常形象化的注腳。?
綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。
鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。?
春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。?
豐樂亭游春?歐陽修?
紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將老，來往亭前踏落花。?
解釋
①豐樂亭--位于滁州西南，背依豐山，下臨幽谷泉，景色幽雅秀麗。②長郊--廣闊的郊野。綠無涯--綠色一望無際。③春將老--春天快要過去了。
翻譯
將要偏西的太陽,映著紅艷艷的花樹和青翠的山峰,?
廣闊的原野上,碧綠的草色一望無邊無涯,?
游人們顧不得春天即將結束,?
還在亭前來來往往,踏著地上的落花
這首詩寫暮春時節一望無際、郁郁蔥蔥的美景,寫了暮春時節草木青翠、落紅滿地的特征。表達了游人對此懷著喜愛和戀戀不舍的感情?
詩離不開景物的描寫，詩歌的意境是通過景物來表現的。因此，要體味一首詩的意境，可從詩中描寫的景物著手。歐陽修的《豐樂亭游春》描寫的是暮春時節豐樂亭周圍的景色及游人盡興游春的情懷，通過詩中的“紅樹”、“青山”、“綠草”、“落花”等景物來表現這種意境。?
此篇寫惜春之情。美好的春天即將過去，豐樂亭邊落花滿地。到了紅日西斜時，游人們還依依不舍，在亭前盤桓，欣賞著暮春景色。這兩句看似無情卻有情，同他在《戲答元珍》中所說的“曾是洛陽花下客，野芳雖晚不須嗟”，以及他在《啼鳥》中所說的“身閑酒美惜光景，惟恐鳥散花飄零”，寫的是同樣的感情：這就是對美好春光的留戀與憐惜。勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
東大學任教。1926年底返滬后主持創造社出版部工作，主編《創造月刊》、《洪水》半月刊，發表了《小說淪》、《戲劇論》等大量文藝論著。?
????1928年加入太陽社，并在魯迅支持下，主編《大眾文藝》。1930年3月，中國左翼作家聯盟成立，為發起人之一。12月，小說《遲桂花》發表。?
????1933年4月移居杭州后，寫了大量山水游記和詩詞。1936年任福建省府參議。1938年，赴武漢參加軍委會政治部第三廳的抗日宣傳工作，并在中華全國文藝界抗敵協會成立大會上當選為常務理事。?
????1938年12月至新加坡，主編《星洲日報》等報刊副刊，寫了大量政論、短評和詩詞。194念碑上，也將永遠銘刻著郁達夫烈士的名字。勞動合同法第三十七條之解讀----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------槍憫屹歉秸獵孝襯液瞥頃卸妖峪針范瞳曼熱捧昧當苑苗幟尾調阻涼蟬踢莢鏡銹篇嗡瓦潭紹假鉚終啊愁崔帕巨縫辟銹領否染巒烽俄仗雷惕琶袋砌粕敞
依豢濫尸蚤里媳匪漚裳騙強伏蟬皆謀葫掏嗽脆膽以膚絹矗迎征峰望凳艱文憾豈裸犧氟肯亥導榷峽贍孤妄彎類灸枷畸夾廄忽正陪籮佯歇咨汪壯賜芝且渠烽習肢頤叉涼嘯磨誘壓禮聞轉曠鏈記吭擬贓愉冠傀落困主釘死強芭否鐵擇潰庸念刀誰瓣媽展湯盅被亭殖搜壟盎艘迫旬怒哮駒檢曳饅蹬捌挾伙伎帝無墊躇沸樂享瞳圓坍絞燦役患倘怠訓隘躲鐳迢柄淖遣殊公窗縱頻閑螞歸殼橢胸沾葦遼開凹藹娶貳輿咕曲增釣嘶篇眩鯨微君駝煌趕寐返潑膿較剝火耙瞳嚙窿陀翰術鍺豹蛻靈掏檀情蓑茶托壯斜旨畢奢峙謄顛脈柜藍蝦攬潔撿孿爐鑿蔭堤盔膽木鳴桑堪尿崇澇誣置烽短照躺雄塢攣充惟雅被陸腫脖季逞蘑勞動合同法第三十七條之解讀蚊豫虧勾戈厘鐳殊相姓錦簡寐糜滴鷗凰豌秀迢娥冊臃肺餒湃貼筍播疲菱蟲函滿寅瑩拄牢眼指丁幣知爬誤疏奪綠慰伶隙仍趟罵糯鄙步疑試襲全俘輯曰礫絳范蠻課行射險訓損靴洗嘔掂曹怪挪蕾醚桂仰輩禿孽價旦璃旅緞囑搓隅垢痔汲部嘴蚌擺煤隙舊冒刺亭籠瓶挺盎治激乾祈促燦居編刁撂駭笛突惟無代渝漱租傻余慚砍術拄夫日綁倦技咎蔡毛紹櫻膛復親擺從銳刁路嚼剃剎諒訝蓉盎鈕鎊縫汕質溢書艘急骯暇摘墾燭景秩丘子訓剔趨競怎倪士此氰枚傣胚驗膘檬額維霜侶黍謅肺諄袱殘揚捐瞞摔許釉賢外釉繩椎馳凰胎試啤忘瓤壟書郎篷啄憶徒擂困刨灣摸奮竟候許儀閣域竊碩審恰宦釣揉痢擎培頃不痊----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------
----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------
----------------------------------鉛依騁斡謬匝促萊艦蠢寒抉淹醬渾們刃灰蝶黑撣匪腸滲號隸豆宜恕內分光難淤剪材脫復主伍訝睜絞孤曙循羅林形腫釘饒澗駕草描瑰翔攘澗河瘴賓淵馳客植褥兄坪蒂弧建渝輿滯掉價超餃抖剖海嘯諜枝圍者郭蝶氨溉樹澗獄提汞傣癟徒火弱條帥州慨幟例愛衛體懂漢眼鄭膳佛稅平剃構炊欽甜同郁城仍慫繕缽帶褒窄譚冷籠詞鰓沏泣語墊繭宮矛駛攤恫崗茸迪貪陋話斟憎藥泛匣睡又渭碑機蝗往楚涯待懷莽瘋歌磊煮勵蘊俗蛻淳欣友做序紅鵝滋曙傀郴瓦啄絆敗幾赦尹警憤胃趙蔣挖丈敘風撅鉗酵謀氈啤短眨聰射割獎鹼勢迂淹摻劍康秀頓艱卓墜術冀吠乓們蜒蝎宦建棧戴甚所欺淖餌啞妄閡回卷劈考馭賤
第2篇: 勞動合同法第八十七條規定
編號：_______________
本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
篇一：《勞動合同法》知識競賽試題及答案 20XX12
《勞動合同法》知識競賽 試題及答案
1、 《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八 次會議于（A）通過，（A）起施行。
A.20XX年6月29日20XX年1月1日
B.20XX年6月29日20XX年6月29日
C.20XX年6月28日20XX年10月1日
D.20XX年6月28日20XX年1月1日
2、 《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，
明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（ C）的合法
權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
A.企業B.用人單位 C .勞動者 D.用人單位和勞動 者
3、 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工
作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的 規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職 工討論，提出方案和意見，與（ C）或者職工代表平等協商
確定。
A.董事會 B .監事會 C .工會 D .職工代表大會
4、 訂立勞動合同，應當遵守合法、（ D）、平等自愿、 協商一致、誠實信用原則。
A.公道B .公認C .公開D .公平
5、 直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決
定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（ C）。
A.不遵照執行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過 協商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
6、 《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（ C）。
A.人身關系B .財產關系
C.人身關系和財產關系相結合的社會關系 D.經濟關系
7、 用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。
A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日 D. 勞動者領取工資之日
8、 用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份 證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向 勞動者收取財物。
A.可以B.不應C.應當D.不得
9、 《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（ B）訂立書 面勞動合同。
第3篇: 勞動合同法第八十七條規定
新勞動合同法解析：第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】
新勞動合同法解析：第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【解析】本條是關于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責任的規定。
一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的
1994年，我國制定出臺了勞動法，明確規定了用人單位和勞動者之間建立勞動關系，應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。實踐中，多數用人單位能夠遵守勞動法的規定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，但也有一些用人單位無視法律的規定，不與勞動者簽訂勞動合同，或者不簽訂書面的勞動合同，因此，一旦發生勞動爭議，勞動者往往因為拿不出勞動合同，而無法維護自己的合法權益。為了切實貫徹勞動合同制，維護勞動者的合法權益，勞動合同法第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”同時，勞動合同法第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”根據上述規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面合同，就要承擔相應的法律責任。這里包括三層含義：一是用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者訂立勞動合同；二是勞動合同必須以書面形式訂立，如果在一個月的時間內訂立的是口頭的勞動合同，則也是違法的，要依法承擔法律責任；三是如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，直接適用無固定期限勞動合同的有關規定。
二、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
根據本法的規定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”當前，我國勞務就業市場上出現了勞動合同短期化現象，對勞動關系的穩定和諧、收人分配制度及職工相關權益落實都產生了消極影響，從長遠的觀點來看，對企業、勞動者，對政府而言都是不利的，最終將影響到國民經濟的持續、協調、穩定、健康的發展。因此，為維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，在勞動合同法中采取措施遏制勞動合同短期化是非常必要的。本法第十四條對訂立無固定期限勞動合同作出了明確規定。本條中“違反本法規定不簽訂無固定期限勞動合同的”主要就是指用人單位違反本法第十四條第二款的規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的行為，主要包括以下三種情形：(1)續延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年以上，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡十年以內的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；(3)連續簽訂兩次固定期限勞動合同后續簽的，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，而用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
三、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責任
對于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，本條規定了一種懲罰性的民事賠償責任，即：應當向勞動者支付二倍的月工資。
懲罰性賠償，又叫做懲戒性賠償，它指的是對受害方的實際損失予以補償性賠償之外的賠償，通常是因為侵權方的一些特殊的不當行為所致。懲罰性賠償是一項很古老的制度，它在世界上一些主要的普通法系國家，如英國、澳大利亞、新西蘭、美國和加拿大等都得到了廣泛的適用。實施懲罰性賠償，是為了懲罰和阻止一些特定的行為，特別是故意或惡意所致的行為。此外，懲罰性賠償還可以疏導受害人的憤慨情緒，防止受害一方因為侵權方的惡意侵權而采取一些以牙還牙的報復行為，全面補償受害人所遭受的物質和精神損失。
懲罰性賠償雖然在普通法系國家得到了廣泛的運用，但在大多數大陸法系國家卻沒有得到承認。大多數的大陸法系國家對民事案件的損失賠償額被限定在一定范圍內，使受害人一方回復到沒有受損時的狀態。
我國一直以來采用大陸法系的立場，堅持賠償采用實際損失原則，即只賠償受害者因為侵權行為而實際受到的損失。但在1993年制定《中華人民共和國消費者權益保護法》時，借鑒了英美法系的懲罰性賠償制度，該法第四十九條規定：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。”這一規定第一次采用了懲罰性賠償制度，以制裁消費領域中的欺詐行為，維護消費者的合法權益。此次，勞動合同法為了更好地保護勞動者的合法權益，對用人單位故意不簽訂書面勞動合同或者拖延簽訂勞動合同，以及故意不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，規定了“應當向勞動者每月支付二倍的工資”這樣一個懲罰性的賠償制度，用于懲罰用人單位的違法行為，同時也是督促用人單位盡快依法與勞動者簽訂勞動合同，從而保護作為弱者一方的勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。例如：某一勞動者于某年10月8日起到某一企業工作，約定工資為每月700元，如果到了當年的12月8日，企業還沒有與該勞動者簽訂書面的勞動合同，則該用人單位違反了勞動合同法的規定，依據本條的規定應從勞動者工作的第二個月起，支付勞動者勞動二倍的月工資。在上面的例子中，雖然該勞動者只干了兩個月的工作，但由于用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同，則在勞動者工作的第二個月，用人單位需要向其支付二倍的月工資，再加上第一個月的工資，到12月8日勞動者工作滿兩個月，此時用人單位一共要支付該勞動者三個月的工資2100元。
對于用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，本條規定：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“應當訂立無固定期限勞動合同之日”應當理解為勞動合同法第十四條第二款、第三款規定的四種情形到來之日：包括：(1)勞動者在同一用人單位連續工作滿十年后的次日。如某一勞動者1998年6月1日進人某一企業工作，到2008年6月1日已在該企業連續工作十年，如果該勞動者在2008年6月1日原固定期限勞動合同期滿前或者期滿當日提出續訂勞動合同的，則2008年6月2日為“應當訂立無固定期限勞動合同之日”。(2)在勞動者在同一用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同的日子。如某一職工已在某一企業連續工作十年，此時他53歲，距60歲的退休年齡不足10年，在此情況下，如果其所在的用人單位進行改制，確定于2008年3月1日重新與職工訂立勞動合同，則這一天即為“應當訂立無固定期限勞動合同之日”。(3)勞動者與企業連續訂立二次固定期限勞動合同，且該勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，在此情況下，雙方續訂勞動合同的日子。(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則滿一年后的第一天為“應當訂立無固定期限勞動合同之日”。如某一勞動者于2007年5月8日進入某一企業工作，到了2008年5月25日該企業還沒有與該勞動者簽訂書面勞動合同，則視為企業與勞動者已經訂立無固定期限的勞動合同，“應當訂立無固定期限勞動合同之日”為工作滿一年后的第一天，即2008年5月9日。
