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非法解除勞動合同賠償金怎么計算3篇
【篇1】非法解除勞動合同賠償金怎么計算
違法解除勞動合同賠償金依據【優質推薦】
隨著中國勞動合同法的健全和完善，越來越多違反法律的行為變得有法可依，您可知道用人單位違法解除勞動合同賠償金依據是什么？哪些情況下不能解除勞動合同呢？下面就由的小編來為您介紹相關內容。
一、用人單位違法解除勞動合同賠償金依據
1、用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3、并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。
4、《勞動合同法》第八十七條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5、《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、哪些情況下不能解除勞動合同
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
【篇2】非法解除勞動合同賠償金怎么計算
勞動合同未到期解除賠償金怎么計算？
小編希望 勞動合同未到期解除賠償金怎么計算？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。
在雙方簽署的勞動合同中，會有一個合同期限，三年到五年不等。在合同到期后，雙方會協商是否續簽，如果不續簽，則勞動關系就此結束。可是有時候，單位在合同沒有到期之前就同員工解除了合同。那么，勞動合同未到期解除賠償金怎么計算？下面我們通過本文做個大致了解。
一、勞動合同未到期解除賠償金怎么計算？
用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除勞動者)分以下三種情況，勞動者自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給勞動者的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資。
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1。
3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
二、勞動者單方面解除勞動合同的情形有哪些？
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
【篇3】非法解除勞動合同賠償金怎么計算
違法解除勞動合同賠償金如何計算
小編希望 違法解除勞動合同賠償金如何計算這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。違法解除勞動合同的情形多半是出現在用人單位身上，我國法律對此有明文規定的，要是單位違法解除勞動合同的，除了要承擔一定的行政責任外，還需要對勞動者進行賠償。到底違法解除勞動合同賠償金有多少？請你在下文中尋找答案。根據我國勞動合同法的相關規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償的計算方法為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。綜上所述，用人單位要是違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付一定的經濟賠償金。這個賠償金是根據勞動者在該單位的工作年限進行計算的，工作滿一年則支付一個月本人工資的經濟補償金，但最多不能超過12個月平均工資。要是你對這方面還有什么需要了解的地方，可以向我們進行咨詢。：公司違法解除勞動合同的情形有幾種解除勞動合同需要支付代通知金嗎？勞動者解除勞動合同通知書范本
