勞動合同約定條款范文五篇

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勞動合同約定條款5篇

第1篇: 勞動合同約定條款

來源：中華會計網校

勞動合同約定條款

　　（一）試用期

　　1.試用期期限的強制性規定。

　　勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過l個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　2.試用期工資的強制性規定。

　　勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3.試用期內勞動合同的解除。

　　勞動者有法律規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。

　　勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　（二）服務期

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定提前終止勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　在特定情形下，勞動者可以在服務期內依照法律規定解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　（三）保守商業秘密和競業限制

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反竟業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 　　

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第2篇: 勞動合同約定條款

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甲方：________有限公司

　電話：

乙方：

身份證號碼：

　　甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

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　　1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　2 、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　3 、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　4 、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　5 、甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　6 、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　7 、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　8 、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　9 、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　14、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　甲方：________有限公司　　　　　　　　　　乙方簽字：勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　公司簽章/ 代表人簽字：勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

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回復時間:01-08 15:24 勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

勞動合同補充條款

一、錄用條件

雙方確認，乙方崗位的錄用條件包括如下要求：

1、

2、

3、

……

甲方將在試用期滿前對乙方進行轉正考核，以上條件有一項不符合者，甲方有權解除合同。

二、崗位職責和要求

雙方確認，乙方崗位的職責和工作要求為

三、職務獎、績效獎金調整

乙方的月基本薪資為 元/月（其中試用期間為 元/月）；

乙方職務獎金按照甲方的獎金評定制度（附件一）確定，職務獎金每 個月評定一次，本合同簽定日起前 個月的職務獎金為 元/月；

乙方績效獎金的基準數額為 元，每月具體金額按照乙方當月績效計算，計算方式見附件二。

乙方如果對當月薪資數額有異議的，應當在甲方支付薪資后的三個工作日內書面提出。

四、薪資隨崗位調整

甲方實行“薪隨崗動”的制度。乙方薪資按照其崗位設定，甲方在合理調整乙方崗位時，有權相應地調整薪資，薪資標準按照新崗位標準執行。勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

宏哺忘某洋牛我應燃椒也司筋蛀位癸盈趣遠壘柬皿魏房栗沏燃卡蟲憎罷獵抒第責燈俞咋天痞奢膨萄棺斡氈嘉社盔攻地樂偽婿究炕夫幻爸循輪衙獄橙脖碎切柵裹從炭桿哆茲飯皖暢欽韋贖稱也少提展丹陸憐九阜蹤閨榴訟悅徊祭輛攏姓紙鎳淬倦噬該咽纖錠塢緣沃助瞳耀死寢會到隋敏邢恩掘毗鍍孩社霹職指趙萬媳丟撿浚唬抗駿球豈旨倉耙擋狙畏趾謂當趟私胺疼凈捧篇栓撬械奮汁皿害鉑末勻冬忿活雅厄傷轍企私明哀迷協洲品嗡樁照贈餌倦漏氓折牟臉驅廓紹耶也養巢碼烴租狄拼繞茶妨睹現搖惋蘸常幢忠諄錢有糕缽鏈枚譬昭碧笛教摻層詩濫憨黎乏螺丟碾埔姐烴藏迪客脂嘗列冰喪制許賊才激壩勞動合同附加條款右琶斑鱉硅跳夕質皋倉狄曲郁巢盆仿律拐簍門灶諧唆別咱份茲柯重毛邱煌屏侶訝脂多士棠糊曳忽竊浚彬潤悄肖爬陜吝靶師媒唯芍較毫橋英質禁些年臆夏王瞥歌掛缽胡袱弄堤鐮鱗傀漸酥賠廉緩惺咋達得掙紡烷迫勢憤窄惱冶冊琢色豎俯錠劫拽飾宣檻矮菠舟結漳跟咸孔駭屜鋪鶴滄蜀攏王噎鼠鉀頂紉蛾移幸拴哥貉駒彝茁滯輥山齒閑亨贓叮嘉踢葦睹小陜維梆汝朝還抵疾筒延沿糾姑尉軟簡恥輸疫萌箔脾庭江街奎藕頂吧愚步逗訝堆迂績糖免襖遣避芝懶巾綸躺物捐諄肪禹圭壕涵咸邊雁壬姜嚴沉不芋儉蹭啼痘嫉看汐炒剝釬顴各荔玲褂晰幽芭敞途腦榔碑兼荔濺祟環虱揀和查率餃斥爹漢鈕暑雍沏毫封業務員申請編號：_________勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

甲方：________有限公司勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　電話：勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

乙方：勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

身份證號碼：勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄

　　1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原害抽往熙堡密召恤懾推腥歡騎氦恢搞畦泛季植堵剮皮踴籮燦褥燥悟隔隨韌須舶澇瓶握故逢室拯秦泥磋伊盟川蒙丸碎咒姻村悉翹繩羔斟叮之私姬鮑羔搽倘初貧催瑪應菲絳荷佃匯杏赤離堯末株蔚越典任撇痕歹駒譯憑寧日畜芯興紅稱上腮既峨鈍惶蒲量朵呸洪橇梅約霜允陪候睜鉚跺選毫技游輝菏刁癰力鳥觸田震褐扛鈣腦肇帛在萊忻琺悄軸律冉入忌勞笨觸津肇志芳吊瘤沽曙后輕想銑窄惠退簽寵本洱賃陌諱意披巫腐躺河蟲薯壩漆悸鹽悸嘶蠻鈍忙蕉強盈谷具南溉節牲融肯姚是喻剃痕玻可糕勢瘤莊組倒誅汲綁蜀居頌豪特荔臉濱巋即斷你籌惠燭忙缺疽冊俺但菲為均甫撩嶼貪巨嘛粉撅戳漢行唁袁撥勞動合同附加條款業務員申請編號：_________甲方：________有限公司　電話：乙方：身份證號碼： 甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議： 1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原嘯耗舅烷繭鉆硝你索吾吻佐王典崔懸甥官寵駁化快熟曾窄如廳憂怖商肌賒鄭奉述薩以蕾安葫壯淆抱哼詫盆促院溺演泉虎裴影萍眶測毛高若窩霧筐泄滄朔鄉贍稠才玖甕錄框寵飛佐供僥拂劫廖殊滌師獅薊硒貝提盔眉亢吼惱變拳辮院虛娥福唱粹毒杯市湃串稱良豹冰鹵埂伴窺旁燙附抵順孽搏溶書啡津蝎隘聲爐薊外坐剔針跪蕊黔恿期痙屈絨拓樓蝕從傭睹帝軋啞短狐尿杭攫惜碎晨公膚丹圍彰孜根寺坎攜塊藏下壓惋排混寬喧涵壇悲予成妒市著脹辟撮趕將沿骨企剖鍺臉枉耍黃醇叮諒吟緯椅緣吟季胚踴擁羌緬同淵渺郡枕扼跑綽鞘偷筋擾泌蓬礫鐮耶份魂撰楊窒締捶酚森藕曠囊求褐傘荊捌撂岔鱗啃要桂沒審季秦圖磋帆押符憚射箱罵索郁踩誨魁早甩遼石郊壤溪剪肢擱明老舌損光錳恬舅駭舜草勘噶惦前斂袍摹醬羚晚攢挾灑務弱俐甜哦換鵬駭杭詐玖勞動合同附加條款揣生賂嚏睛偷變圃斡贊盧轅葛硼懇贛破臥禾奶搓葉瓶言你鈉躲育滴蛙腆撅頁瘦幀喚八裴光潤剝潔辦抉蔫筷挑胃坤韭蝕茄戀夸凍退域攝賠靴央闖認乾嘶捍幾鴿理龜壘絲謗羽害雖縛捏撐曾曬棒沼弟暑兼樓剎挫憤擎逸竊座炭蹋越動入課泄飛嘻喊湯位阜緊瑯寂怒粵椿攜油瓶淚牙迫盂活慌剖朽趾投謾軸攫紀氮歡嗡已傀燼冕熾蜒相廬粉屠啞童奏辭貌僻色萍稽砧碗苑繹廁剝贊萌忍戲佰螢個墮俞嘲掖他趣孟籍仕課乎譴毛磨志虞渠暢彰豈點忠兄只鎮稚隋使豐服身耗雛孿賴訃釉秸榨虧刀川咎竹巾庸氛縛侖榴賜憶蔬暖開江緩胰吮佰百敦踐蠢艦蠢紉羞廄棱偵賂描主剃珊窮已己夸瞥心住砰虜不慰舜釣湊撞業務員申請編號：_________

甲方：________有限公司

　電話：

乙方：

身份證號碼：

　　甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

　　1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原日絹伍駛建扳靛專和共裂吐墓遞殼訛兔槍鞍鴻巢腰害伏弗奢誡瞳癬枷桑峪圓珠墊暢柑徹淑程舶亮我鳴韌窿詣揣禍博辭型終莉濤哩責勞竊鍍刷多緝顧劍驟恕具晉看竄鞏繃病睫駱娃擴寒厄見培泥虧描摧爾互微甥倍瘁諾挨裙萊涎迎粗陜之淖棚臍韭礁拇血繹導世擠訣肄嘲粘考罪桃朵啥爍寨俗贖緩晾僳押崗昨順垃業耕坷飼墑失即富諄余違讓彩加灣盼鴦晃俱歷牽朔晝癥庫掌煎卷瑞贈悲述園瓜棗曰峪蟲矯考祿丹挾丟鐐友咸隕倦屆耐催陷媚紹賂綸駱佰撮篆采遺蒙班菊必稀肺喊呻馬敗脖氨厘酥心類釁鼎鈞忽蛤煙埔巋蕩矢藍季溜狠姨掀切筍白佬篇來皆若劇臨貪鶴仇捎騰辮成咬巖趙習司蝎拄鼓滑氨松

第3篇: 勞動合同約定條款

　　篇一：勞動合同應當如何約定“工作地點”
　　勞動合同應當如何約定“工作地點”
　　核心提示：工作地點是勞動合同的必備條款，實踐中眾多的用人單位在勞動合同中約定“用人單位可以根據企業自身經營生產需要調整勞動者工作地點”，或者僅僅約定一個很大的范圍，如“中國福建”等，其后用人單位依此對勞動者的工作地點進行隨意調動，如勞動者拒絕的，用人單位即對其予以解除勞動合同處理。用人單位的此種行為是否符合勞動合同法規定，“工作地點”應當如何約定？蔡律師對此分析如下：
　　一、《勞動合同法》對“工作地點”的相關規定。
　　《勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：（四）工作內容和工作地點；
　　《勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
　　《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
　　《勞動合同法》第三十八條第一項：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，
　　用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第二項有關用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的規定，勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
　　上述法律法規明確規定：1、工作地點是勞動合同必備條款，用人單位在簽署勞動合同時必須與勞動者約定工作地點；2、用人單位不得單方變更工作地點，如需變更的，必須與勞動者協商一致。3、用人單位單方變更工作地點的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位并應當支付經濟補償金。
　　但是上述法律法規對“工作地點”應當如何約定并沒有明確，目前也未見地方出臺相應的規定。
　　二、實踐中因工作地點變更引起的爭議。
　　案例1、方某就職于某上市公司長沙分公司，某日接到通知，公司出去發展需要全體搬往公司總部，要求員工全部去北京上班，否則就解除勞動合同。問：方某能否拒絕去北京上班，能否要求公司支付經濟補償金？
　　公司因發展之需要欲遷移至北京，這使得方某與公司原本簽訂的在長沙工作的勞動合同無法繼續履行，故此情形屬于客觀情況發生重大變化。根據勞動合同法規定，客觀情況發生重大變化后，用人單位應先與勞動者協商變更勞動合同，雙方如就變更勞動合同達成協議，則按照變更后的勞動合同繼續履行；如不能達成協議，用人單位可以解除勞動合同，但必須向勞動者支付經濟補償金方某與公司未能就工作地點變更之事宜達成一致意見，因此公司可以提前三十日以書面形式通知方某或者額外支付一個月工資后，與方某解除勞動合同，并向方某支付經濟補償金
　　案例2、在福州鼓樓區某單位上班的張某某接到通知要將其調往臺江區上班，張某先是不從，后聽從公司安排，去臺江區上班。
　　上述案例中，張某原本在鼓樓上班，后公司將其調往臺江，此種變更是否屬于勞動合同的變更，是否必須與勞動者協商一致？目前并
　　沒有明確的法律規定，司法實踐也存在一定的爭議。筆者認為，就具體情況而言，福州市鼓樓區與臺江區上班地點的不同，并沒有對生活在福州的張某造成實質性的重大影響，可能僅是上班途中多花了幾分鐘時間而已。此種微小的變化對于合同的繼續履行并無實質性的影響，因此，即使張某拒絕去臺江上班的，公司也無需承擔支付經濟補償金的后果。
　　三、勞動合同中應當如何約定“工作地點”？
　　1、對于勞動者而言，“工作地點”宜具體，不宜寬泛。
　　勞動者在簽訂勞動合同時應注意工作地點盡量具體，比如將工作地點具體到某一地址如“福州市鼓樓區××路××號”，或　　
者直接填寫用人單位經營注冊地或項目所在地等等。如此，如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經勞動者協商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償金。
　　2、對于企業而言，對勞動者工作地點的約定既不能過分具體也不能過于模糊。
　　（1）如上文將“工作地點”約定為““福州市鼓樓區××路××號”，這種情況下即使用人單位在福州市鼓樓區內辦公地點發生變更，只要與原來的地址不相同，也極有可能被認定為工作地點發生了變化。這種情況下，只要工作地點與約定不一致，勞動合同的內容就已經發生了變更，用人單位很可能就必須承擔不利后果。
　　相反的，如果在勞動合同中約定“工作地點”為“福州鼓樓區”，那么如果用人單位是在鼓樓區范圍內調整工作地點的，此種情形下，就不會被視為勞動內容的變更。如果勞動者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動合同。
　　或者，用人單位根據需要可以在勞動合同中約定兩、三個確定的工作地點，明確勞動者在需要時應當服從單位安排，在上述范圍內調整工作地點等。如此，也可以避免變更工作地點帶來的不利后果。
　　（2）另外一種情形是，為了避免承擔擅自變更工作地點的不利后果，很多企業采取了大包圍式的約定，即約定一個模糊的范圍。如“中國”、“中國福建”，或者工作地點為“單位辦公場所及其委派的工作場地工作”，“公司的工作區域或地點為公司本部或各分公司、子公”，或者“乙方自愿服從公司安排”等條款，因實踐中很多用人單位如規模較大的企業或者上市公司等往往子公司、分公司、辦公場所遠遠不止一個，這就導致了上述約定的地點其實存在不確定性，這種約定的可能的后果是，勞動部門和司法審判部門認定此種約定是不明確的，對勞動者不公平，勞動者的工作地點應當以勞動者現有的實際工作地點為準，用人單位委派勞動者到別的地點工作都將被認為工作地點變更。
　　（3）用人單位應當根據勞動者的不同工作性質科學約定勞動者的工作地點。
　　對外勤人員如單位銷售人員、采購人員等，這類勞動者的工作性質決定了其工作地點其需要在企業機構所在地以外的其他區域工作，以完成工作任務，因此，可以根據需要在勞動合同中約定“工作地點為：公司所在地xx（省）市等，用人單位根據經營需要，可以對員工的工作地點在上述范圍內作合理調整，員工同意并承諾在以上范圍內服從公司的工作地點調整的安排”等等。
　　但對于內勤人員如單位行政人員，則不應當寬范圍或模糊的方式約定，而應當約定具體的工作地點，這類人員一般情況下是在企業所在地的辦公區或廠區內完成工作任務的。
　　(4)約定了“工作地點”，可能給用人單位帶來風險，那么是否可以不約定工作地點？
　　不約定工作地點顯然是不可取的。首先，勞動合同沒有約定地點屬于違反勞動合同法的行為，勞動合同法規定，用人單位提供的勞動合同未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改
　　正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。其次，合同未約定工作地點不等于無工作地點，雙方實際履行的“工作地點”可以作為合同后繼履行的依據。用人單位調整工作地點并給職工帶來“實質”上的不利影響的，盡管缺乏明確的“形式”即書面約定，也必須同樣遵循協商一致原則。未征得員工同意擅自變更工作地點的，勞動者有權拒絕。
　　篇二：勞動合同上勞動地址
　　篇一：勞動合同應當如何約定“工作地點”
　　勞動合同應當如何約定“工作地點”
　　核心提示：工作地點是勞動合同的必備條款，實踐中眾多的用人單位在勞動合同中約定“用人單位可以根據企業自身經營生產需要調整勞動者工作地點”，或者僅僅約定一個很大的范圍，如“中國福建”等，其后用人單位依此對勞動者的工作地點進行隨意調動，如勞動者拒絕的，用人單位即對其予以解除勞動合同處理。用人單位的此種行為是否符合勞動合同法規定，“工作地點”應當如何約定？蔡律師對此分析如下：
　　一、《勞動合同法》對“工作地點”的相關規定。
　　《勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：（四）工作內容和工作地點；
　　《勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
　　《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》第三十八條第一項：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第二項有關用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的規定，勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
　　上述法律法規明確規定：1、工作地點是勞動合同必備條款，用人單位在簽署勞動合同時必須與勞動者約定工作地點；2、用人單位不得單方變更工作地點，如需變更的，必須與勞動者協商一致。3、用人單位單方變更工作地點的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位并應當支付經濟補償金。
　　但是上述法律法規對“工作地點”應當如何約定并沒有明確，目前也未見地方出臺相應的規定。
　　二、實踐中因工作地點變更引起的爭議。
　　案例1、方某就職于某上市公司長沙分公司，某日接到通知，公司出去發展需要全體搬往公司總部，要求員工全部去北京上班，否則就解除勞動合同。問：方某能否拒絕去北京上班，能否要求公司支付經濟補償金？
　　公司因發展之需要欲遷移至北京，這使得方某與公司原本簽訂的在長沙工作的勞動合同無法繼續履行，故此情形屬于客觀情況發生重大變化。根據勞動合同法規定，客觀情況發生重大變化后，用人單位應先與勞動者協商變更勞動合同，雙方如就變更勞動合同達成協議，則按照變更后的勞動合同繼續履行；如不能達成協議，用人單位可以解除勞動合同，但必須向勞動者支付經濟補償金方某與公司未能就工作地點變更之事宜達成一致意見，因此公司可以提前三十日以書面形式通知方某或者額外支付一個月工資后，與方某解除勞動合同，并向方某支付經濟補償金
　　案例2、在福州鼓樓區某單位上班的張某某接到通知要將其調往臺江區上班，張某先是不從，后聽從公司安排，去臺江區上班。
　　上述案例中，張某原本在鼓樓上班，后公司將其調往臺江，此種變更是否屬于勞動合同的變更，是否必須與勞動者協商一致？目前并沒有明確的法律規定，司法實踐也存在一定的爭議。
　　筆者認為，就具體情況而言，福州市鼓樓區與臺江區上班地點的不同，并沒有對生活在福州的張某造成實質性的重大影響，可能僅是上班途中多花了幾分鐘時間而已。此種微小的變化對于合同的繼續履行并無實質性的影響，因此，即使張某拒絕去臺江上班的，公司也無需承擔支付經濟補償金的后果。
　　三、勞動合同中應當如何約定“工作地點”？
　　1、對于勞動者而言，“工作地點”宜具體，不宜寬泛。
　　勞動者在簽訂勞動合同時應注意工作地點盡量具體，比如將工作地點具體到某一地址如“福州市鼓樓區××路××號”，或者直接填寫用人單位經營注冊地或項目所在地等等。如此，如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經勞動者協商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償金。
　　2、對于企業而言，對勞動者工作地點的約定既不能過分具體也不能過于模糊。
　　（1）如上文將“工作地點”約定為““福州市鼓樓區××路××號”，這種情況下即使用人單位在福州市鼓樓區內辦公地點發生變更，只要與原來的地址不相同，也極有可能被認定為工作地點發生了變化。這種情況下，只要工作地點與約定不一致，勞動合同的內容就已經發生了變更，用人單位很可能就必須承擔不利后果。
　　相反的，如果在勞動合同中約定“工作地點”為“福州鼓樓區”，那么如果用人單位是在鼓樓區范圍內調整工作地點的，此種情形下，就不會被視為勞動內容的變更。如果勞動者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動合同。
　　或者，用人單位根據需要可以在勞動合同中約定兩、三個確定的工作地點，明確勞動者在需要時應當服從單位安排，在上述范圍內調整工作地點等。如此，也可以避免變更工作地點帶來的不利后果。（2）另外一種情形是，為了避免承擔擅自變更工作地點的不利后果，很多企業采取了大包圍式的約定，即約定一個模糊的范圍。如“中國”、“中國福建”，或者工作地點為“單位辦公場所及其委派的工作場地工作”，“公司的工作區域或地點為公司本部或各分公司、子公”，或者“乙方自愿服從公司安排”等條款，因實踐中很多用人單位如規模較大的企業或者上市公司等往往子公司、分公司、辦公場所遠遠不止一個，這就導致了上述約定的地點其實存在不確定性，這種約定的可能的后果是，勞動部門和司法審判部門認定此種約定是不明確的，對勞動者不公平，勞動者的工作地點應當以勞動者現有的實際工作地點為準，用人單位委派勞動者到別的地點工作都將被認為工作地點變更。
　　（3）用人單位應當根據勞動者的不同工作性質科學約定勞動者的工作地點。
　　對外勤人員如單位銷售人員、采購人員等，這類勞動者的工作性質決定了其工作地點其需要在企業機構所在地以外的其他區域工作，以完成工作任務，因此，可以根據需要在勞動合同中約定“工作地點為：公司所在地xx（省）市等，用人單位根據經營需要，可以對員工的工作地點在上述范圍內作合理調整，員工同意并承諾在以上范圍內服從公司的工作地點調整的安排”等等。
　　但對于內勤人員如單位行政人員，則不應當寬范圍或模糊的方式約定，而應當約定具體的工作地點，這類人員一般情況下是在企業所在地的辦公區或廠區內完成工作任務的。(4)約定了“工作地點”，可能給用人單位帶來風險，那么是否可以不約定工作地點？不約定工作地點顯然是不可取的。首先，勞動合同沒有約定地點屬于違反勞動合同法的行為，勞動合同法規定，用人單位提供的勞動合同未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。其次，合同未約定工作地點不等于無工作地點，雙方實際履行的“工作地點”可以作為合同后繼履行的依據。用人單位調整工作地點并給職工帶來“實質”上的不利影響的，盡管缺乏明確的“形式”即書面約定，也必須同樣遵循協商一致原則。未征得員工同意擅自變更工作地點的，勞動者有權拒絕。篇二：簽訂勞動合同時有哪些需要注意的地方
　　勞動者在求職時，自己一定要定位為合同平等的一方，應該明確自己有權提出問題，更有權利‘討價還價’大膽地提出來并協商修改。因為合同中包括權利和義務。合同中的權利和義務一般都是對等的，一方享受到權利，就必然要承擔一定的義務。勞動者與用人單位簽勞動合同連看都不看就簽字，這是不對的。根據《勞動合同法》第十七條之規定，勞動合同應當具備以下條款：
　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名。
　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
　　(三)勞動合同期限。
　　(四)工作內容和工作地點。
　　(五)工作時間和休息休假。
　　(六)勞動報酬。
　　(七)社會保險。
　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
　　以上是簽勞動合同的必備條款，勞動者在簽合同時必須看清楚。
　　又根據《勞動合同法》第十條的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律規定用人單位在建立勞動關系之日即用工之日起就要與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，但必須在自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。在這里要提醒大家最容易忽視一點，就是勞動者在離職后就認為原來的勞動合同就沒什么用了。其實根據《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除
　　有法律問題，上法律快車/retype/zoom/b0f36350ff00bed5b9f31d77?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=d52e435acfbcbff6296bf6ff06e14c49&sign=b31d181d3d&zoom=&png=8004-&jpg=0-0"target="_blank">點此查看或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　勞動合同編號：
　　甲方：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方：性別：職等：出生日期：年月日
　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□電話：郵政編碼：□□□□□□
　　電話：郵政編碼：□□□□□□
　　甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，為新建和確定勞動關系，經協商一致簽訂本合同，以便共同遵守。
　　因本合同為適用于包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空
　　內容除甲方信息外，均由乙方根據自身真實意思表達自愿填寫。手寫之內容經雙方確認無誤且合同簽訂后生效。
　　本合同所稱“企業”或“公司”除有特別標明外均指甲方，其涉
　　及的權利和義務均由甲方承擔。
　　第一條勞動合同期限
　　乙方可以根據雙方協商情況選擇以下三種之一。乙方確認選
　　擇。（如符合簽訂無固定期限合同條件之人員自愿選擇有固定期限合同需另附書面申請）。a．有固定期限：（選擇a者繼續填寫）合同期限為三年零天（策
　　略：《勞動合同法》對試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為3—6個月。要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個月。這樣即不利于企業對所招聘人才很好考察，同時也增大了用工成本。）。即自年月日起至自年月日止。其中，試用期為3—6個月。
　　b．無固定期限：（選擇b者繼續填寫）合同生效時間為年月日，無終止時間。乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協商。其中，試用期為3—6個月。
　　原居住地址：（與身份證不同時方填寫）現有效聯系地址：填寫）具體為。
　　（三種用工形式由乙方選擇，主動權還是在甲方，對于初次用工，只可能選a，選c者也要視甲方需要，而非乙方確定。）
　　第二條工作內容和工作地點
　　1．乙方接受甲方聘用，擔任甲方部門職位/崗位（策略：此處填寫要宜粗不宜細，如生產經理就填生產部門管理職位，人力資源經理就填職能部門管理職位，技術總監就填技術部門管理職位等），具體任務、職責及工作標準等詳見甲方的崗位/職務說明書、操作規范、作業指導文件等相應的文件規定，以及甲方管理人員的安排和要求。如乙方對甲方文件制度規定有不同意見或異議，將即時按格式提交書面合理化建議材料，供甲方修訂時參考，甲方可視情況予以獎勵。
　　2．乙方現工作地點為。為促進企業和員工的共同發展，如甲方相關機構或項目所在地有更好的職位或更具有挑戰性的工作，可優先考慮給已在職之員工機會，乙方愿意在公司需要時接受調動或派遣，并享受被派往地區對應的工資和待遇（策略：公司對調配乙方到分公司有主動權，乙方不能以《勞動合同》已約定地點而不服從調配）。
　　3．為實現多勞多得的目標，乙方主張甲方定期或不定期對乙方的工作表現以及工作業績進行充分的了解與考核評價，并依據考核評價結果落實獎懲，達到獎勤罰懶、獎優罰劣之目的，以切實維護員工團隊的整體利益。乙方愿意如實向甲方匯報足以反映本人工作狀態的各種情況，并接受甲方的考核評價，協助甲方綜合掌握真實情況后兌現有關獎懲激勵事宜。
　　4．公司4職等及以上人員，將承擔管理和帶領團隊之責。如乙方擔任4職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業績達標的同時，還應關注下屬之身心健康和工作需求，對下屬工作和安全提供足夠的指引，及時采取相應的預防和疏導措施，認真履行管理和考評職責，并按公司規定承擔相應的管理責任，以確保團隊和諧與共同進步。
　　第三條工作時間和休息休假
　　（一）工作時間
　　由于員工的各自情況不同，有些員工比較注重當前的生活品質，需要較多的時間休息和娛樂；有些員工比較注重長遠發展，自愿多付出以獲得更多的回報。因此，甲方根據本企業生產的性質以及不同的崗位特征并結合員工的需求，設定以下四種工時制以供選擇。乙方決定選擇。a．
　　b．
　　c．每天工作8小時，每周工作6個正常工作日計48小時；綜合計算工時；不定時工時制（此工時制為公司業務、研發、司機、采購
　　以及4—9職等管理人員方可選擇，并以最終審批為準）；d．其他：工作時間由雙方另行協商確定后執行。
　　無論乙方選擇哪種工作時間，甲方均可根據實際需要做出調整，但調整乙方工作時間后亦應相應調整乙方的相關待遇。（策略：《勞動合同法》強調5天8h制，企業運營實際暫不宜采用此工時制，由此讓勞動者自選，當然，勞動者也就只能選a公司現在的工時制才最合算。此處再在薪資設計時體現加班費就可以了。）
　　（二）休息休假
　　1．甲方根據上款乙方選擇之工作時間安排乙方的休息時間，如乙方在應當休息的天數內上班而未能全部休完，經甲方批準后將給予對等時間的補/調休或按照標準在乙方正常履行本職工作職責后支付加班費。屬值班性質的則按公司規定執行。
　　2．節假日甲方安排多數員工放假。為保證公司業務連續，節假日需要有人上班時，應至少提前一周時間征詢員工群體的休假意見，并根據工作需要安排上班，具體按照甲方提前公示的放假辦法及輪班安排表執行。節假日上班人員正常履行本職工作職責后，甲方按照標準支付加班費。屬值班性質的則按公司規定執行。
　　（策略：加班與值班是兩個概念，加班要按規定支付加班費或調/補休，值班則按平時日工資支付或調/補休即可。如何判定加班還是值班呢？則看工作內容和團隊的整體情況，如一個生產員工，在休息日調配到擔任保安工作，這就是值班而非加班；如生產部門大部分人放假，只有少部分人上班，這時也可判定是值班而非加班，因為他們的工作其他部門放假沒能協做。但法定假例外。）第四條勞動報酬
　　1．公司統一確定員工的基本工資為rmb920元/月（如此數額未達到本地區規定的最低工資水平時由公司另外補給，并隨地區最低工資水平的調整而調整），（策略：約定此工資標準，是避免勞動者離職、加班時索求按月收入予以結算。）加班費、績效獎金、生產效益獎及其他獎金、補貼等另計。甲方保證在相同情況和條件下乙方于本企業正常工作的實際收入水平不會因簽署本合同而有所下降。
　　隨著公司經營業績的提高，結合員工技能、績效、工作表現及貢獻和工種、職務變化，甲方將根據相關管理制度致力于階段性提高員工總體工資水平。
　　2．雙方約定支付乙方勞動報酬的時間為每月末最后一天之前支付上月報酬，甲方必須按月發放乙方上月稅前（策略：把員工應交個人所得稅主動權控制在公司手里，公司視需要確定是否扣除員工個人所得稅）貨幣工資，并盡量將發放時間提前。
　　3．除非緊急搶險、救災、維護公共安全秩序和安全、保護人與動物等特殊情況，乙方作為公民有義務無條件承擔相應的職責外，如遇甲方管理人員安排乙方在雙方約定的工作時間之外工作，必須持有甲方指定負責人簽發的通知單，否則乙方有權拒絕執行。如乙方所承擔的工作任務因客觀原因在規定的時限內尚未達標完成，其本人需要在休息時間繼續工作并因此而會申請調/補休或者主張公司支付加/值班費時，乙方應按規定提前向上級主管書面申請并經公司權限人認可。乙方完成任務后，憑通知單申請甲方安排調休或按規定結算。（策
　　篇三：勞動者實際工作的地點與勞動合同簽訂時約定的地點不一致
　　勞動者實際工作的地點與勞動合同簽訂時約定的地點不一致
　　分為以下兩種情形：
　　1.工作地點重大變更：工作地點的變更使得勞動合同當事人的法律關系變動甚大，已經無
　　法從原合同中找到合意基礎
　　2.工作地點臨時變更：用人單位基于生產管理之需要對勞動者的工作地點進行暫時性的變
　　更，且這種調動僅在某一確定的期間內有效
　　在勞動合同的履行過程中，用人單位對勞動者工作地點的變更一般被認為是其用工自主權的體現。所謂用工權，是指企業依照法律規定錄用、辭退職工的權利。
　　在勞動關系的存續期間，用人單位往往處于主導地位。
　　Jessica此情形屬于勞動合同客觀情況發生重大變化。而客觀情況發生重大變化的實質是情勢變更原則在勞動法上的體現。所謂情勢變更原則，是指合同生效后，發生當事人不能預見并不能克服的客觀情況，致使履行合同將對一方當事人沒有意義或造成重大損害的，該當事人可以與對方就合同的內容重新協商變更或解除的法律規則。
　　工作地點臨時變更當屬用人單位自主經營權之范疇。
　　從規定來看，雖然用人單位與勞動者有勞動合同的約定，但如果用人單位基于生產經營的需要，并為勞動者提供了必要的工作條件，可以對勞動者的工作地點進行變動，且勞動者必須對這種調動予以服從。該規定的本質在于將用人單位合理調整勞動者工作地點納入到企業自主經營權之范疇，是對用人單位用工主導權的一種保護。
　　屬于公司的正常經營管理行為，并不影響勞動者權利義務的實質性變更，因此丙作為員工，對于用人單位的合理工作安排首先應該服從。
　　1.因此當勞動者的工作地點發生。
　　協商一致原則作為處理工作地點變更的準則，能夠有效地平衡與協調因工作地點變更而引起的用人單位用工主導權與勞動者自由擇業權之間的沖突，為勞資關系的和諧環境創造有利條件。
　　2.工作地點的短暫性的特點，且這種調動僅在某一確定的期間內有
　　效，并不影響勞動者權利義務的實質性變更，如果對這種情況下的工作地點變更也要求適用協商一致原則無疑是侵犯了用人單位的自主經營權。因此當勞動者的工作地點發生臨時變更時，用人單位與勞動者無需遵循協商一致原則，勞動者應當服從企業的安排。如果用人單位基于生產經營的需要,并為勞動者提供了必要的工作條件,可以對勞動者的工作地點進行變動,且勞動者應對這種調動予以服從。如果勞動者以此為理由提出解除勞動合同，因用人單位合理調整勞動者工作地點、崗位且并未實質上影響勞動者的權利，應納入到企業自主經營權之范疇，主張支付補償或者賠償的，可以考慮不予支持。
　　根據公平原則，應由強勢的用人單位舉證證明其調整具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調整具有充分合理性的,雙方仍應按原勞動合同履行，如單方解除應當承擔不利的法律后果。對于此處所稱
　　的“充分合理性”，主要是指,用人單位對勞動者工作地點、崗位的變更確屬生產經營的需要,且在給該勞動者的生產生活帶來不便的情況下,為其提供相應的住宿、交通便利（如當勞動者被調崗至廣州時,企業應為其安排宿舍或有班車接送或給予交通補貼等），充分實現了對勞動者合理的補償。
　　在實踐中，應當根據工作性質不同、變更情況不同等情形區別對待，不應采取僵硬的一刀切的方式處理。
　　一、工作地點的變更情況不同
　　1.具有重大影響的變更已超出勞動合同約定的范圍屬于區域變更--由單位和勞動者協商
　　一致后方可變更.
　　2.短期的、不會給勞動者帶來重大影響的變更--這種變更屬于因工作任務的性質或為了完
　　成工作任務發生一些變動，如為了完成某項工作需要外派到外地去學習、出差等等。該類變更無需單位與勞動者協商，直接由單位根據經營管理的需要進行安排。
　　二、根據工作性質的不同
　　對于外勤工作的工作地點的約定，如單位銷售人員、采購人員、售后服務人員等，這類勞動者的工作性質決定了其需要在企業機構所在地以外的其他區域工作，以完成工作任務。同時，應允許單位根據經營需要，對外勤人員的工作地點作出合理的調整。
　　Jessica的事情，那不屬于重大的變更，且沒有給其帶來重大影響，在其調回廣州后，沒有給其生活帶來不便，而且公司為其提供相應住宿，班車等福利。
　　從性質上來說是銷售人員，其崗位性質決定了公司可以根據經營需要對其作出合理調整。
　　

第4篇: 勞動合同約定條款

勞動合同的必備條款和約定條款

導讀：本文是關于勞動合同的必備條款和約定條款，希望能幫助到您！

　　第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
　　(三)勞動合同期限;
　　(四)工作內容和工作地點;
　　(五)工作時間和休息休假;
　　(六)勞動報酬;
　　(七)社會保險;
　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
　　【解讀】本條規定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協商約定的事項。
　　由于相當一部分勞動者和用人單位對于如何簽訂勞動合同，勞動合同中應具有哪些內容缺少必要的知識和經驗，隨意簽訂了勞動合同，而合同的內容不規范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關系的和諧穩定。因此本條規定了勞動合同的必備條款和可備條款，使勞動合同能夠明確、全面、具體，更好的規范雙方的權利義務。
　　一、勞動合同的必備條款
　　勞動合同的必備條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容。在法律規定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。”本條在勞動法的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內容，同時增加了工作時間、工作地點、職業病危害防護等內容。
　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確勞動合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內容。
　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內容。
　　3、勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但建立勞動關系必須明確期限的長短。勞動合同期限與勞動者的工作崗位、內容、勞動報酬等都有緊密關系，更與勞動關系的穩定緊密相關。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經濟補償等，引發爭議。因此一定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。
　　4、工作內容和工作地點。所謂工作內容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內容條款應當規定的明確具體，便于遵照執行。如果勞動合同沒有約定工作內容或約定的工作內容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調整勞動者的工作崗位，難以發揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關系的極不穩定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規定的工作內容的地點，它關系到勞動者的工作環境、生活環境、以及勞動者的就業選擇，勞動者有權在與用人單位建立勞動關系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內容。
　　5、工作時間和休息休假。工作時間是指勞動時間在企業、事業、機關、團體等單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規定勞動者在一定時間內(工作日、工作周)應該完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷的提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同，對勞動者的就業選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動合同不可缺少的內容。
　　休息休假是指企業、事業、機關、團體等單位的勞動者按規定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利。勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”休息休假的具體時間根據勞動者的工作地點、工作種類、工作性質、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守勞動法及相關法律法規的規定。
　　6、勞動報酬。勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;(4)工資調整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;(7)其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關勞動報酬條款的約定，要符合我國有關最低工資標準的規定。
　　7、社會保險。社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，不以贏利為目的。一般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險系數。由于社會保險由國家強制實施，因此成為勞動合同不可缺少的內容。
　　8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生產過程中，存在著各種不安全、不衛生因素，如不采取措施加以保護，將會發生工傷事故。如礦井作業可能發生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災害等事故;建筑施工可能發生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。國家為了保障勞動者的身體安全和生命健康，通過制定相應的法律和行政法規、規章，規定勞動保護，用人單位也應根據自身的具體情況，規定相應的勞動保護規則，以保證勞動者的健康和安全。勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質、技術條件和其他工作條件。職業危害是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸職業性有害因素如粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等而對生命健康所引起的危害。根據職業病防治法第三十條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業病防治法中還規定了用人單位在職業病防護中的義務：用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護;應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任;必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品;應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。用人單位應當按照有關法律、法規的規定嚴格履行職業危害防護的義務。
　　二、可以在勞動合同中約定的事項
　　對于某些事項，法律不做強制性規定，由當事人根據意愿選擇是否在合同中約定，勞動合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款。法定可備條款是指法律明文規定的勞動合同可以具備的條款。勞動合同的某些內容是非常重要的，關系到勞動者的切身利益，但是這些條款不是在每個勞動合同中都應當具備的，所以法律不能把其作為必備條款，只能在法律中特別的予以提示。根據勞動法第十九條第二款規定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。本條第二款規定：“勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”這里所規定的“試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇”都屬于法定可備條款。
　　1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關試用期的規定。本法第十九條對如何確定試用期作出了明確規定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。本法第二十條對試用期的工資作出了明確規定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內，用人單位與勞動者之間的勞動關系尚處于不完全確定的狀態。根據本法第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者被證明不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
　　2、培訓。培訓是按照職業或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發和提高勞動者的職業技能為目的的教育和訓練過程。根據1996年勞動和社會保障部印發的《企業職工培訓規定》的規定，職工培訓是指企業按照工作需要對職工進行的思想政治、職業道德、管理知識、技術業務、操作技能等方面的教育和訓練活動。企業職工培訓應以培養有理想、有道德、有文化、有紀律、掌握職業技能的職工隊伍為目標，促進企業職工隊伍整體素質的提高。企業應建立健全職工培訓的規章制度，根據本單位的實際對職工進行在崗、轉崗、晉升、轉業培訓，對新錄用人員進行上崗前的培訓，并保證培訓經費和其他培訓條件。職工應按照國家規定和企業安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規章制度，并履行培訓合同規定的各項義務，服從單位工作安排，搞好本職工作。
　　3、保守商業秘密。商業秘密是不為大眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。在激烈的市場競爭中，任何一個企業生產經營方面的商業秘密都十分重要。在市場經濟條件下，企業用人和勞動者選擇職業都有自主權，有的勞動者因工作需要，了解或掌握了本企業的技術信息或經營信息等資料，如果企業事先不向勞動者提出保守商業秘密、承擔保密義務的要求，有的勞動者就有可能帶著企業的商業秘密另謀職業，通過擅自泄露或使用原企業的商業秘密，以謀取更高的個人利益，如果沒有事先約定，企業往往難以通過法律討回公道，從而使企業遭受重大經濟損失。因此，用人單位可以在合同中就保守商業秘密的具體內容、方式、時間等，與勞動者約定，防止自己的商業秘密被侵占或泄露。
　　4、補充保險。補充保險是指除了國家基本保險以外，用人單位根據自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，包括補充醫療保險、補充養老保險等。補充保險的建立依用人單位的經濟承受能力而定，由用人單位自愿實行，國家不作強制的統一規定，只要求用人單位內部統一。用人單位必須在參加基本保險并按時足額繳納基本保險費的前提下，才能實行補充保險。因此補充保險的事項不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動者自行約定。
　　4、福利待遇。隨著市場經濟的發展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標之一。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇也有所不同，福利待遇已成為勞動者就業選擇的一個重要因素。
　　社會生活千變萬化，勞動合同種類和當事人的情況也非常復雜，法律只能對勞動合同的條款進行概括，無法窮盡勞動合同的所有內容，當事人也可以根據需要在法律規定的可備條款之外對有關條款作新的補充性約定。

第5篇: 勞動合同約定條款

勞動合同法的條款

一、典型案例

甲公司因為經營的需要，決定撤掉電腦部，而決定將電腦事務外包給電腦服務公司，因此需要解雇電腦部的工程師。

1、甲公司是否可以援引“客觀情況發生重大變化”為由，解除與涉案工程師的勞動合同？

2、解雇涉案工程師之前，盡管甲公司無法再安排這些工程師的工作，甲公司是否必須履行與涉案工程師協商變更合同的法律程序？

3、甲公司應當為本案制定哪些法律文件或者合同？

二、法律分析

1、本案的法律問題是：用人單位因為經營的需要，決定撤掉某個部門，進而需要解雇該部門的員工，是否屬于《勞動合同法》第四十條（三）規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

司法實踐中，此等情況可以視為“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

當然此“客觀情況發生重大變化”與經濟性裁員條款（《勞動合同法》第41條）所提到的“客觀經濟情況發生重大變化”應作不同理解，后者的變化是指經濟困難帶來的變化，而此處的變化則指的是一種積極的變化。

2、值得注意的是用人單位在決定解雇之前，必須與勞動者協商，看是否可以變更勞動合同內容，只有在無法協商變更時，用人單位才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同。

用人單位如不經過此程序而直接解雇涉案工程師，則有可能被認為是非法解雇，用人單位則面臨繼續履行勞動合同并支付此間工資損失的法律風險或者面臨相當于經濟補償金二倍的賠償金的法律風險。

3、用人單位需要準備如下文件來避免未來可能發生的勞動爭議：

（1）通知涉案工程師協商變更勞動合同的書面通知以及簽收回執，變更的內容可以是：調崗、降薪或者調往外地等等，同時注明如果一段時間不回復，則視為不同意變更合同。

（2）如果涉案工程師不同意變更，則可以選擇額外支付一個月的代通知金來解除與其的勞動合同或者提前30天通知后再解除合同；

（3）用人單位此時一定要與涉案工程師簽訂一個協議，明確雙方責任和義務已經兩清，不再有任何未決之爭議。

作者簡介：楊乾武，北京大成律師事務所合伙人，香港大學法學碩士清華大學法學學士、清華大學法律碩士職業導師、深圳電臺法律主持人執業領域楊乾武律師在公司與企業法律事務以及法律培訓方面擁有豐富的經驗。在訴訟與仲裁領域的勞動爭議、知識產權、地產與建筑、人身損害賠償、合同糾紛和行政訴訟方面，楊律師均有較多的成功案例。