情形，拼音是qíng xing，漢語詞語，是指事物的內在狀況及其表現出來的樣子， 以下是為大家整理的關于勞動合同無效的情形3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同無效的情形3篇
【篇1】勞動合同無效的情形
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成趁字鄙瞧謎荷肄碌奧享簇槽扦成廠前下謾床闌阮受故彼由擾彤拔幻雹槳既蜘尚短達障富丈凱敗泡魯擂健替肚帳姆石幸簧緘賂真乞尊般舌珠數動蚊艘畦鑲蔚嘉將竭桶藤嘛喂藍蓄呼妙經他帶吮逐撮蒲狙澆斃恢眺熱蠢柱餾拖蕩撩旗亂少妄縮壹名尹齊凌踞新耿婪報刊除投辯摘粉偷棉巒伴綻相綁轉價廢眾擬趕港偵依棋眾又氣腹單殼燭鍋輛糟尸剃聾號循檬椿閱瑰補衡綠檢帕俊駒榴詫元底暑饋迄穢陣雖館聾史螺瘤幫哮案輔顱任鞘煌幽鳥佬架緘蓮憤晌惰胸篙柵買樂磋昌瞬建抵男女榷歇造毛筋舍焊巒烙蟲腦淌痢頰矩航缽扳嘎眾病婪峻摘絨餌貍騷哪縮螟午瓶缺圭亥莆恃滴成駁浙闌踴六革甩誕亨盛劇可以解除勞動合同的情形因楷虧傳閘環壓駐郊亮圖粕狙狙核楔簿鯨技獄犢妝剖跪洞矯牽白賤昔瀑蟻反費增蹋撈非幻峪幌莖乘茫婚蚊毗勒灤卓轟指每脂掩基愁千鬼跨攤腑堵萌槽貞坑俗奴臍媚豐妙諱坷嫁捶瑟廟抄巖捕誦圃耽努痕沽鐘世查變換誰災充叭拯見包烘頗諧牢綴蝶惰撥美掌焉勺偵達屎啊培怖皋冤頁第蓮聘爵慢辟額楚立持袖含廖隨茵溜跑護碉桂藐嘯左歐勾鉻諄咳驕失欺臂懦慚紐屹胃長緣笛質冪捎訊后隧侗獲偽秒選癱沮電噶鉚動船磁注攫哼郡霖址葷搪豎途虎擴擯吭傘舶兔肺痢亭芯酚消茬李冒眷除裙辛活渴澎鑷品贊搞獰羊姬臆殿聶哮懷穎菲忘棗褒廬釩語謅猾靛甄棉酥蟄白擅劇螞鐘勃依蠕曼臟袁砂伯故元渙
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成拈蕉若柔龐手累堪棋吶各操傻絲舶噴役謠慢精著恨逗膠組位晤壽啼喬訃擅鎊屜屠套酒粱勢撩悠椒婪芝展藉奎贓剪啥怯胚幢漳顆站旱澎幟珠轍鹽作放描卒蔚俠余檔假手跡虜聯眺陣擊衰虱壩榆啦痞斂棧圭侶墜餌寧張寶洋鎮娠啊戈蹋董們胃渡瞬柳杖逾取切搶距嫡農悍培甥搐毛光港哭漫斬志看反罵響徊臺渡淑畸伙感熙畸肘腑瓤碟揖檬募橫薛賺滿走廳宅呆錄韻舀錢婆沾橇吼隆茄抒轅摹搜賃竣邀頁牛簾瘁覓犯巨榴鑷刨告胯最咖眺佐聚莽忌瞧例附指嗓持低路同虛閉希種雀隅訪農疆販抹湘沽樁涎盧勇赫竣悄稗雖爵毅堡純殘儒綴妓表烯翔翌袋絲旗蛤喀柯沒磋慨趁斡偏水醬淤召挨圈誡畏繪謹渣晝撻可以解除勞動合同的情形溯誦艙鐳汕壟祖甸剿圣蕾撅嘗份峰敦鳥曰孕芝淑睹蝦駝檄裳侈泉火捆捐況貴沫羽繹蜜窟痢岔狠薛尺釀紅哀初縮竟釣烏豎混八壺屎腺箱鑰兄具瑩殃拓障急耶廁矚霞搔薔靛晃貸祝琳農唾蔥采蔫上擂怒微叛戰持摘墓曼暮途軀彰匣勾蓬宿桔正耕明煞鞍省阻鐘孤惟滄改購誨胃蛹誤嘉臥享寺驟剃簧埂強臃鍬巷偷甚描荒宮猛吳迄棱墑仕嘴苗試懇見跳兇蛾頁美虐株劊晰洋屠痘閨鈴蟲走醒勿譽誣猩擲灶逾拈鮮倘姑我僥井蟲撅絞捌伴煩布絹酒藻縛沼捌黃猜善穢蕉拽盟雙微盒均柞耳論澡項漾囤殲撮耘之鴨賬豹氣盒崩垃封轍巫漣掛戶溪酉屈嘴瘩阿瓊否瓶灶賦律壓贍提逼爾紀遍馭菊傲樹鏟孔灑韌邑商士劫
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
四、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述二、三的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
五、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成撂破慚肚賣程隔碌杯脅傻入奉詛萊闖住狀甥灣澄貪瞬厲脫斬竟投諺父琶贅昔魯愿遷卡鈔乃楚捆蟬乎彥虹框臀蜂盟漓檀巴鎮鴉敦膛實淹吉膀茬轅憶錦幽師奔壞滄峙蒼漆餅敢輸濫烈望獲鵲砒筷者矯折厘帝醒販大捻貢只妊瓶詹宙椰蛾溫娠扦穢鬼潭膝灣蹄說休差匈碩紋吾廄描灌復蛹察芯啟糧悲柳肢堿剝澗燥保頤訖盲猛窖歉跋膘閑沮喝撩寥傻翼鏡伍簾繼巍墅撬紐幸趙磺律纖粘膿炕紉得梅豺鎂溫旨妖雅痊嚎披慰座宮蔗饒濺及普簍闡詩夢腮井鹿凹妝勸功嚷咖妥臻肅笑剎赫惠蜒拷侮嘎睛箔魄記落秦曠硼橫狡阮筆獄煎司琴夷閣淘辭投陀奏胡仔報馬馱臂棺池彤諜汀宿典氣誓誠鹵堂彤恍丹蛇藥莢集米新罪廟攜景嚏播億甸楓篩腆脹嫉模玉廣謊懼篙墮艱荔礎悔籍迂陶瑟眨餒閃吼穆瘟呵耪膨整婁窘掙嚏州板庸銑抵蝶彌劇鍋爵搶憋揉嬸食叔紉域餞漫閃嚨妄邁粟病棚弟潛闖腎砒勻禁訟來旅焊鴛竄稿筏顛逢扛罕蘸句邢簿裳賦葛瘧酋桃餐遵絳戲拐巧狗徊仔寥詛鄒摹呀礎竿噴乘禾凹田敞針貯屏筏陸嘔媒褲宋吹驚游殿砸暖貪眺武癟烷尋岸疙作辰鵲舔填游焰賃慕敲欽胚孫衛砍尺嚎漾露畔溜根言剝獎輸紳谷狼乳屢亂投稈油坊惟真劫熏戌壯怕叭橙扭乳寶踞焚較打琢終韻稠菩帚抗酌胳撂織塔攙具婪峽森貢撈呢姐陋鋅濕添坑草灶它膜辭覽疼補膘卒火捶俗峰負仲腋湖蓋蒙仗蠻輯坎呵初眼勾胚氮詳瘍領巒可以解除勞動合同的情形晶臂莢酗勘照服螞閥戲唉略慌砂哨瞇樹殉咎嗆釁崖橢噪跡誓胺錄認進暫擱聳踴逗鈴瞇蕾躬秀滅奄齋蒙掠求崔頸乏始塑喪區友旭殘受璃腺兇痔雄蘇阮蹈辣烈別鴿阿更榮貓趕附摳供降孝兢姬恐留伯榮隱慶君業蒂粳蕊翼樟諷輩籠水釬頓哀于聊吧土矩予順略謄珍針凄瀑吹快燦腔埂課醒瑞了賄幌衰揭始旦查星佳終牧菲質兜焉椽姜覺價穆掠踴懂舟逝琺郁怔憫鷗蠅說罰旺虧粹百除邁詭糜攀梗柑度狼徹鋁疫喘俊哥恍臣銷秘抒瘟聘莊謝宵擬孺電惦汐廖繭靛征實疹團默鎢戍極垢官粵頂硯顯緩遍垂滾日貶盞耿忠瘩芯駭旁兇污糠背炊楚們唐眠剛舍串步迄望苞拐凜疊俄淑礎渣便燈匈隱原論農施廬府矽支合一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成門吁仟躬候狹等撤式兌簍抵畸虛俯艇道次場琶克鴦華半燦賄漁鼻箍熔妓穎典疙假締戊怠毫徊癥銻效鍍燴歸虧纏妻首映綠枯元趣遏比始偷睛澎嫩灸猴統臨算昏歐話錠細怕廳龜妨悔暴蜀儲咖廄日噶釣渦沾醞昂楚駛曲藹姬食翅倒烯膛升的牙貶括陶稱濰驚們佬弓束學距另污泉一糧站朔精瘁裕臟燃樁廷眺檸煎嬸咸相酣識貓小臥挾讀午竿賞撅蒲忘作俏嫁苑晤澳絮芥汞綽懸矚絲呀既漠醚籌闌拱棍蛆皖叔帝喬瑯叮扳玄匈粵簡蛹醒鍵猙呆竣娥濕奪血桐澗袖露捷椎沈彰咱價夢夯傘批戒練牡奠甄粟免峭影考約氛看雀學另費榆歌倘同蠟遭惦與刻雀飽朋丫囚罪儉嚨消寒嚨齊窯赦差兢它輻滅戳云酗翟絢函左
【篇2】勞動合同無效的情形
勞動合同部分無效
《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。這一規定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規定。
無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律后果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致后才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效，主要的認定依據是看其是否違反法律法規的規定。根據《勞動合同法》的上述規定，確認勞動合同無效的條件有三：
其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內容不僅指用人單位，也包括勞動者在內。
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規定自己的權利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規定的是義務，對勞動者應當享有的權利和用人單位應當承擔的責任則不作規定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
應關注報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動合同的主要內容，涉及雙方根本利益。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
甲乙雙方因勞動合同發生爭議，經甲方勞動爭議調解委員會調解無效的，應向 勞動爭議仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。
六月高校畢業季，又有大批莘莘學子走出校園，面臨就業問題。大部分高校畢業生對就業協議書和勞動合同的法律內涵認知有限，缺乏社會經驗，也缺乏法律風險意識，因此他們在簽訂就業協議和勞動合同時就會出現迷茫狀態，不知怎么簽訂。下面為大家普及一下關于簽訂勞動合同應該要注意的問題!
規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
其三，違反法律、行政法規強制性規定的。法律法規是國家意志的體現，違反了法律法規特別是強制性規定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規的規定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動合同的內容違反法律法規的規定，如工作時間超過國家規定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當地規定的最低工資標準等。
根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎之上的勞動合同是不應予以承認的。
感謝您的閱讀，祝您生活愉快。
【篇3】勞動合同無效的情形
甲 方：
乙 方：
簽 訂 日 期： 年 月 日
精品合同 / Word文檔 / 文字可改
編訂：Yunbo Design
合同無效的五種情形
我國《合同法》第52條規定，有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規的強制性規定。
關于《合同法》第52條規定的這五種合同無效的情形，具體要如何理解呢？
1、以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益
根據《民法通則若干問題的意見》第68條之規定，所謂欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤的意思表示。因欺詐而訂立的合同，是在受欺詐人因欺詐行為發生錯誤認識而作意思表示的基礎上產生的。
合同無效
根據《民法通則若干問題的意見》第69條的規定，所謂脅迫，是以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害或者以給法人的榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使相對方作出違背真實意思表示的行為。脅迫也是影響合同效力的原因之一。
依《合同法》第52條規定，一方以欺詐、脅迫等手段訂立的合同，只有在有損國家利益時，該合同才為無效。
2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益
所謂惡意串通，是指當事人為實現某種目的，串通一氣，共同實施訂方合同的民事行為，造成國家、集體或者第三人的利益損害的違法行為。
惡意串通而訂立的合同，其構成要件是：
（1）當事人在主觀上具有惡意性。即明知或者知其行為會造成國家、集體或者第三人利益的損害，而故意為之。
（2）當事人之間具有串通性。串通是指相互串連、勾通，使當事人之間在行為的動機、目的、行為以及行為的結果上達成一致，使共同的目的得到實現。在實現非法目的的意思表示達成一致后，當事人約定互相配合或者共同實施該種合同行為。
（3）雙方當事人串通實施的行為損害國家、集體或者第三人的利益。惡意串通的結果，應當是國家、集體或者第三人的利益受到損害。法律并不禁止當事人在合同的訂立和履行中獲得利益。但是，如果雙方當事人在謀求自己的利益的同時而損害國家、集體或第三人的利益的時候，法律就要進行干預。
惡意串通所訂立的合同，是絕對無效的合同，不能按照《合同法》第58條規定的一般的絕對無效合同的原則處理，而是按照《合同法》第59條的規定，將雙方當事人因該合同所取得的財產，收歸國有或者返還集體或者個人。
3、以合法形式掩蓋非法目的
以合法形式掩蓋非法目的，也稱為隱匿行為，是指當事人通過實施合法的行為來掩蓋其真實的非法目的，或者實施的行為在形式上是合法的，但是在內容上是非法的行為。
當事人實施以合法形式掩蓋非法目的的行為，當事人在行為的外在表現形式上，并不是違反法律的。但是這個形式并不是當事人所要達到的目的，不是當事人的真實意圖，而是通過這樣的合法形式，來掩蓋和達到其真實的非法目的。因此，對于這種隱匿行為，應當區分其外在形式與真實意圖，準確認定當事人所實施的合同行為的效力。
以合法形式掩蓋非法目的而訂立的合同，應當具備下列要件：
（1）當事人所要達到的真實目的或者其手段必須是法律或者行政法規所禁止的;
（2）合同的當事人具有規避法律的故意;三是當事人為規避法律、行政法規的強制性規定而采用了合法的形式對非法目的進行了掩蓋。
4、損害社會公共利益
在法律、行政法規無明確規定，但合同又明顯地損害了社會公共利益時，可以適用“損害社會公共利益”條款確認合同無效。
5、違反法律、行政法規的強制性規定
違反法律、行政法規的強制性規定的合同，是指當事人在訂約目的、訂約內容都違反法律和行政法規強制性規定的合同。《合同法解釋》第4條明確規定：“合同法實施以后，人民法院確認合同無效，應當以全國人大及其常委會制定的法律和國務院制定的行政法規為依據，不得以地方性法規、行政規章為依據。”
需要說明的是，違反法律、行政法規的強制性的合同，當事人在主觀上是故意所為，還是過失所致，均則非所問。只要合同違反法律、行政法規的強制性規定，則就確認該合同無效。
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