合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于就業協議書與勞動合同的異同4篇 , 供大家參考選擇。
就業協議書與勞動合同的異同4篇
【篇一】就業協議書與勞動合同的異同
解除勞動合同
協議書
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
甲方（用人單位）：
法定代表人： 負責人:
聯系電話: 聯系地址：
乙方（勞動者）：
性別： 民族： 文化程度：
身份證件名稱： 證件號碼：
戶籍地址： 郵政編碼：
居住地址： 郵政編碼：
通訊地址： 郵政編碼：
【律師提示】方便甲方順利向乙方送達相關文書，避免因無法送達帶來的法律風險。
固定電話： 手機： 電子郵箱：
緊急聯系人： 聯系方式：
本單位起始工作年限：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂勞動合同，合同期至
年 月 日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
第一條 （方）因 原因，要求提前解除與 （方）的勞動合同。經協商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計 ￥元（大寫：人民幣 ）。
第三條 社保、公積金繳交至 年 月止。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
第五條 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
第六條 乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
第八條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人:
年 月 日 年 月 日
【篇二】就業協議書與勞動合同的異同
就業協議書與勞動合同的區別
就業協議書與勞動合同都是與就業相關的，但有本質上的區別。就業協議書是教育部統一印制的，由畢業生、用人單位及畢業生所在高校三方簽定的就業協議書，是在畢業生派遣之前簽訂的；而勞動合同是勞動者與用人單位之間簽定的關于權利義務的法律文書，受勞動法的約束與保護，并且是在畢業生到單位報到后簽定的。不論有何區別，但在就業協議書與勞動合同一經簽定，都具備法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當按照約定履行。
1. 內容不同
在畢業生就業協議當中，畢業生的義務是向用人單位如實地介紹自己的情況，并按時到用人單位進行報到。用人單位的義務是如實向畢業生介紹自己的情況，負責辦理畢業生有關手續。學校的義務則是負責完成有關的派遣工作，畢業生就業協議是畢業生分配的具體體現。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關系，明確雙方的權利和義務的合同。
2. 主體不同
就業協議書主體有三方，畢業生、用人單位、高等院校。畢業生和用人單位是人才市場上的平等主體，雙方經過供需見面，雙向選擇而達成協議。勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關系。
3. 法律依據不同
畢業生就業協議是無名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關畢業生就業分配的法律法規和其他相關政策規定，這個協議一經簽訂，各方應嚴格履行，任何一方要變動這個協議，需提前一個月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動合同是有名合同，適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律規范。
4. 簽訂時間不同
一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業協議是畢業生在找工作過程中落實用人單位后簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業生到用人單位報到后訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中注明，附后補充**日后訂立勞動合同時對此內容應予以認可。
5. 適用的人員不同
勞動合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規定的條件，經過供需見面雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用于高校畢業生。
6. 糾紛解決方式不同
畢業生因就業協議發生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動合同發生糾紛，任何一方均可向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟；仲裁是訴訟的前置程序，如當事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
【篇三】就業協議書與勞動合同的異同
合同編號：__________
就業協議書與勞動合同的區別
甲方：____________________
乙方：____________________
簽訂日期：____年____月____日
【篇四】就業協議書與勞動合同的異同
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
以下是由為大家整理出來的關于勞動合同與就業協議
書的區別聯系，僅供參考。
（一） 性質不同
就業協議書是畢業生在校時與用人單位協商簽訂的就
業意向協議，也是學校編制畢業生就業派遣方案的依據 ；勞
動合同是畢業生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權
利和義務的協議，是明確畢業生就業后從事何種崗位、享受 何種待遇等權利和義務的依據。
（二） 內容不同
就業協議書的內容主要是用人單位和畢業生就同意錄
用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業的基礎條
款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等 ；勞動合同的內
容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面
面，對勞動權利與義務的規定更為明確和具體。
（三） 時效性不同
就業協議書在畢業生到用人單位報到時自動終止其效
力;勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，
二是勞動合同約定的終止條件出現。
（四） 爭議解決的主要方式不同
就業協議書發生爭議，主要是按照現有的畢業生就業政
策，由學校或上級就業主管部門出面協調解決 ；而勞動合同
發生爭議，主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》 的有關規定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法 律程序予以解決。
（五）互有關聯
一般來說，就業協議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。
在某種意義上，勞動合同可以視為就業協議書的延伸。 例如，
畢業生與用人單位可以在就業協議書中約定試用期和試用 期待遇，上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執行 :
如果畢業生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有 事先約定，亦可在就業協議書的補充協議中注明，日后訂立 勞動合同對此內容應予以認可和確定。
畢業生在簽訂就業協議書時，其身份多為學生，并非完 全意義上的勞動者，尚不具備簽訂勞動合同的資格。所以， 畢業生應先與用人單位簽訂就業協議書，待取得畢業資格去 單位報到后，再盡快與單位簽訂勞動合同。為避免在日后訂 立勞動合同時產生糾紛，畢業生在簽訂就業協議書時還要注 意與勞動合同的銜接，盡可能將勞動合同的主要內容體現在 就業協議書及其補充協議中，并注明在今后訂立勞動合同時 應予確認。
