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空白勞動合同4篇
第1篇: 空白勞動合同
編 號：
勞 動 合 同
甲方：
乙方：
使 用 說 明
一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本勞動合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的，應當向乙方每月支付兩倍的工資；甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。
二、雙方在簽訂合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。
四、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/”。
五、用人單位（甲方）不得招用未滿16周歲的未成年人。
六、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
七、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
八、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。
九、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名:
法定代表人（或負責人）: 身份證號碼：
住所地： 戶籍所在地：
現住址：
注冊經濟類型：
聯系電話： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第（ ）方式（三種方式只選一種）確定乙方的本合同期限：
（1）固定期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止。
（2）無固定期限：從20 年 月 日起至本合同法定終止條件出現時止。
（3）以完成工作任務為期限：從20 年 月 日起至
工作任務完成時止。
第二條 甲乙雙方同意按以下第（ ）種方式確定試用期期限（試用期包含在合同期內）。
（1）無試用期。
（2）試用期從20 年 月 日起至20 年 月 日止。
試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上（含3個月）不滿1年的，試用期不超過一個月；合同期限在1年以上（含1年）不滿3年的，試用期不超過兩個月；合同期限在3年以上（含3年）或者無固定期限的，試用期不超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、工作地點和工作內容
第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處 市 區（縣） [社區（村）、廠（公司、門店）]的 部門 崗位工作（工作任務和職責見崗位職責）。
第四條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
第五條 甲方因工作需要，需要調整乙方工作崗位、變更工作內容時，按照合理、誠信、協商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內容。但雙方應簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第（ ）方式確定乙方的正常工作時間：
（1）標準工時工作制，即每日工作 小時、每周工作 天，每周至少休息1天。
（2）不定時工作制，即經勞動行政部門批準，乙方所在崗位因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按照標準工作時間衡量或需要機動作業所采用的一種工時制度。
（3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位以 （周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規定。
第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會和乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
第八條 甲方依據國家和我省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。
第九條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
四、勞動報酬
第十條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標準規定，并按下列第（ ）種方式核發乙方工資：
（1）計時工資：崗位工種標準為 元/時，來計付乙方的月工資。
（2）計件工資：確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（3）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法：乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
第十一條 甲乙雙方如約定試用期的，試用期工資為 元/月（試用試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于東營市最低工資標準）。
第十二條 甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。
第十三條 甲方每月 日足額支付 （當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十四條 合同期內，甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每季或每年向職工公布本單位社會保險費繳納的情況，接受職工監督。
第十六條 乙方在本單位患病或非因工傷亡，依規定得到相應的社會保險待遇。
第十七條 乙方在本單位患職業病或因工傷亡，依規定得到相應的工傷保險待遇。
第十八條 甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
1、 。
2、 。
3、 。
4、 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第二十條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
第二十一條 甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。
第二十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、服務期和競業限制
第二十三條 如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，可以補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。乙方若違反《培訓服務協議》約定，提前解除勞動合同的，應償付甲方已支出的全部培訓費用（具體數額以支出的與培訓有關的費用為準），對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。具體服務期、賠償標準執行雙方簽訂的《培訓服務協議》。
第二十四條 如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，乙方負有保密義務。雙方可以簽訂競業限制協議作為本合同的附件，約定競業限制的范圍、地域、期限、限制期內按月經濟補償的金額、違約金等事項，但競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十五條 甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協議。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十七條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同（雙方簽訂服務期協議的，依照服務期協議的約定執行）。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
第二十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；
（2） 連續2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的；
（3）未依法（含繳費基數低于法定標準）為乙方繳納各項社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強力冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
（1）試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位規章制度或屢次違反勞動紀律、廠紀廠規屢教不改的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事責任的。
第三十條 有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。
（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：
（1）甲方依照企業破產法進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
第三十二條 有下列情形之一的（因乙方嚴重違法、違紀等原因被解除勞動合同的除外），甲方不得解除本合同：
（1）乙方從事解除職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）乙方在甲方單位患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患職業病或因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（5）乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十三條 有下列情形之一的，本合同即行終止：
（1）本合同期滿；
（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
（3）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
（5）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十四條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應當續延相應的情形消失時終止。但是，乙方具備《勞動合同法》第三十二條第二項規定情形的，按照《工傷保險條例》及有關規定執行。
第三十五條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
（一）甲方依據本合同第二十六條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；
（二）乙方依據本合同第二十八條規定解除勞動合同的；
（三）甲方按照本合同第三十條、第三十一條第一款規定解除勞動合同的；
（四）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本合同第三十三條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（五）依照本合同第三十三條第二項規定終止勞動合同的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償金年限最高不超過12年。
第三十七條 確定解除或終止本合同時，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
第三十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、違反合同責任
第三十九條 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
第四十條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；協商、調解不成或不愿協商、調解的，可在法定期限內直接向勞動爭議沖裁委員會申請仲裁。
十一、其他
第四十一條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。
第四十二條 本合同一式 份（兩份/三份），具有同等法律效力，經雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各自保存一份。
第四十三條 甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等，在本合同簽訂前已送達給乙方或由乙方已經完全閱知）均屬合同的附件，其效力與合同條款相同，如有沖突，則以制定時間在后者為準。
第四十四條 乙方確定合同首部的聯系方式為甲方向乙方送達勞動關系管理文件、文書的地址，若乙方上述地址或聯系方式發生變更，乙方應當書面告知甲方，否則，甲方因無送達而采用其他法定方式送達而增加的費用，乙方應承擔賠償責任。
第四十五條 雙方約定（不夠寫可貼加附件）：
（1）
。
（2）
。
（3）
。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：
法定代表人或
委托代理人（簽名）：
20 年 月 日 20 年 月 日
本合同文本我于 年 月 日已收到壹份。
乙方簽名：
第2篇: 空白勞動合同
勞動合同
（國營企業）
編號：
職工姓名：
單 位：
根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。
二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
１．本廠實行八小時工作制和一周一休制。
２．鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
４．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
５．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權 利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義 務：
１．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
２．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
３．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
４．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權 利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義 務：
１．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
３．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
４．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
１．試用期工資： 級 月 元。
２．學徒工資：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
３．轉正后工資： 元。
４．定級后工資： 元。
５．調資晉級：
６．保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
１．遵守國家有關法律、法規。
２．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
１．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。
２．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。
３．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。
４．下列情況企業可以解除勞動合同：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
５．下列情況企業不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
６．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
７．下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
８．勞動合同期滿后自行終止。
９．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
１０．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
第3篇: 空白勞動合同
終止勞動合同協議書
甲方：XXXX公司 （簡稱“甲方”）
乙方： XXX （簡稱“乙方”）
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：
1. 雙方同意，自勞動合同屆滿日2011年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同， 雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。
2. 乙方的最后工作日為2011年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3. 甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______ 整（￥_____元）。
4. 除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自2011年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于2011年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6. 本協議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至2011年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：XXXXX公司 乙方（簽字）：________________
（蓋章）
日期： 日期：
第4篇: 空白勞動合同
續訂勞動合同協議書甲方名稱：乙方姓名：法定代表人：身份證號：公司地址：戶籍地址：通訊電話：聯系電話：
甲乙雙方于年月日訂立的年期勞動合同將于年月日到期。根據《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定，經雙方平等協商，同意延續勞動合同。一、延續的勞動合同期限
固定期限：自年月日起至年月日止。二、延續的勞動合同補充以下內容：
１、經雙方友好協商，原簽訂的勞動合同除第四條勞動報酬第一點變更外，其他條款繼續有效，雙方均按照原勞動合同約定執行。2、雙方同意甲方支付乙方薪資情況作以下變更：
基本工資為元，崗位工資為元，管理津貼/補貼為元，績效工資為元，合計元；（績效工資根據個人績效考核結果稍有所浮動，具體根據公司績效管理制度執行。在未實行績效考核前，按約定的績效工資基數實發。）
三、本協議一式兩份，甲方雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：（簽名）
年月日年月日
