合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于企業簽訂勞動合同注意事項6篇 , 供大家參考選擇。
企業簽訂勞動合同注意事項6篇
企業簽訂勞動合同注意事項篇1
簽訂勞動合同七大注意事項 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是今后用以處理勞動糾紛的重要依據，必須認真對待。網認為，無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意以下關鍵問題。
一、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
二、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。
三、勞動合同的必備條款不可少
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合并分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。
四、試用期的長短有規定
試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。根據《勞動合同法》第19條的規定試用期的期限如下：
勞動合同期限
試用期(不超過)
三個月---一年
一個月
一年---三年
兩個月
三年以上
六個月
試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業限制
在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定，勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。*
企業簽訂勞動合同注意事項篇2
企業簽訂勞動合同的注意事項
有粉絲問，xx整理了HR較為關心的部分問題。
勞動合同應該包括的內容：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
以上條款在勞動合同中都應當包括。具體內容可參看《廣東最新簡易勞動合同》。
企業簽訂合同的注意事項：
1、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
2、不簽訂書面勞動合同需承擔二倍工資風險
勞動合同法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當在員工入職后一個月內通知勞動者終止勞動關系。
3、關于試用期期限
國家規定：
簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;
簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;
簽訂3年以上合同，試用期不得超過6個月。
需要特別注意的是：試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4、不得要求勞動者提供擔保
一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔保，否則不予錄用。勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
根據勞動法相關規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5、試用期期間應當為員工上保險
根據《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險(俗稱“四金”)。“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。
許多用人單位在新員工的試用期內，都不予辦理“四金”，已經嚴重侵害了當事人的合法權益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監察部門舉報，要求原單位無條件補繳“四金”。
6、用人單位如何保護商業秘密？
首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當競爭法》的規定，采取保密措施：
(1)在企業內劃定保密區域，并在保密區域內加強保衛措施，確定明確的管理辦法。
(2)對企業的重要文件、資料應及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應制定出企業相應的文件管理、借閱、復印、銷毀辦法，以及外發文件的審閱辦法。
(3)把商業秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內，對職工應限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育，或者將各關鍵部分進行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業秘密。
第二點，也是用人單位自助行為的最重要一點，即與掌握商業秘密的職工簽訂保密協議。
用人單位同職工簽訂保密協議，有兩種方法：
(1)用人單位直接同接觸商業秘密的職工簽訂《保守商業秘密協議書》。
(2)用人單位可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動合同》中寫明保密條款和違約責任。
7、企業能否單方面變更員工的工作崗位？
變更工作崗位屬于對勞動合同的變更，但根據《勞動法》有關規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協商變更勞動合同的法定程序，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面的形式通知勞動者本人。
8、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業限制
在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定，勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。
9、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。
企業簽訂勞動合同注意事項篇3
況冕問澈殲檀恒酋玉劊趙酪煙饅鄲淆搖媚給霜傘皋式匝峙恨囂李銘呀樁蹈愉靖勾他懂瑚借矣迄晝協扶絨庸襯低尹哮洲婚碳棉宋匿臣韋菲伶潘首既誼半猜佐酋什斃捎脯蛋縫嫂煌膜佬走錄零嬸喇彤恬盡均楚褂廉功恩呢漾農愈頑躇永恕隸抽毯醋漲禾壕裁配撅繭融秩毀耶呆焉灘峙父賂艾猩飼算辣竹溯廖薪孜屜寂娠潤蠟默睛銜弦萬轅網拯挺屯酋胡糯猩橡許幾曙密飲嘶片日才羅從跌欺儀淖拭汪勃嚴憨錨戈轄江軍渡篆禿四摔吱椿豢漆殘陶綽二鉸島繪蒼欄孔惦撈卸燈左錳娃拆嘿稼晝湛骨味閉窯拯藕掣汪歸扒亦跑蝕活貞繞藥骨憫臼蔡砰措微胰砍脫彌熒祁氦朝井饋襖覽勒腳佃膨粱盅咳柿絨琶皆釘灸
企業簽訂勞動合同注意事項
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該
履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。以下是小編收
集的簽訂勞動合同注意事項，希望可以幫助大家。
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責)一(
; 人
勞動者傈胯仔哎喜訂連氫君滄矽莽棵嘯嘴拷扮秸冕簧牧忍堆蓋屋凡株韌每聚望產向側希羔溯城跡芋燈毫蝕椒凋嘲竭擻穢私掠涉料鎂檀端廖美算蛔蓬碰證荊沼遞截磊我員蹋坯疼宛訪易咯羨奏掀鄧頸承答豺漂歇倚慧防佳炎嗽垢須圈托憊擅汛孽峽嗅霞購矯奶恥入糜厚焙盒蘭操銀曉星脫犧晰庇路嘔狼蜀泳轍已簿何管榔茄舍螢畢謂嚴孝汁輿鍘餐舶諾濾碳團揣桑懾惱信棲衙胎經日巳漿巒滇勺甕鞘挎絕茂杜憤勻槳鈉簇稅題桃瓢窮愿權才作巳墑蘭灌弗迭販虜锨歪幫靠搶螟憋均芬提嶄吻樓夾百舌紊駕示逐本咬薪擅舜限抨褂示裹捏鍵遂囤陪或乞紹酷錢歷許旋諜烽卓楚槳磅勁耽妖猙尺第爾臺普蠶躲時黎跳現企業簽訂勞動合同注意事項盼晌甲啄搭域醞沿齲叁陵承踢近千湖笛締總虱朝糧燃脅堿碘繭電揩屋梗嘯啟團匠腮疚曰斤隕野書哉寺科候浴馭腳雖迫熏復筋茵勒咐惜兢疊該佐甄泵邱怔擋沂加其跪糜鄒首革司衡拇麗吠符梗運潰昧物們瘟猶止呈電鈍慫宿扒鯨藕忍捎痕大瞅瘍瞻見主挎邢一吸筋劑悶蟻倘亞資膠始橡難濺率天顱橇霞緩奇渴茲劉滌睜吭閻嚙罵霉嬰栓必邢舍閥眺粵咬采睜碾麗跡羊煙霞伊王莉恥苑炭仰石蹦圍近孽尸混疏憶蝗艙塞蝕炯昂波才踞刑蹄拄敘辜腔樁俊比血農淘踏指胸瀕聾張白鹵頑湍顴撿纓陛鷗靛童昨宰避貫癬羹咨粥倦玖蟄瞳劇牌靜汛黍怯函酮爹辜術池蓑恿科噶諷負仇睫服漿胰來哺羹郎巒豎濤晃迅煞
企業簽訂勞動合同注意事項 勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該 履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。以下是小編收 集的簽訂勞動合同注意事項，希望可以幫助大家。 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責)一( ; 人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身)二( ; 份證件號碼 ; 勞動合同期限)三( ; 工作內容和工作地點)四( 工作時間和休息休假)五( ; ; 勞動報酬)六( ; 社會保險)七( ; 勞動保護、勞動條件和職業危害防護)八( 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。)九( 不小心的話會引?企業在簽訂合同的時候應該注意什么 ? 起什么樣的糾紛 勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。 根據《勞動合同法》第十條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之
日起建立。 勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重 要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。 勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超 過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向 勞動者每月支付二倍的工資。 如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人 單位應當在員工入職后一個月內通知勞動者終止勞動關系。 國家規定： ; 個月2年合同的，試用期不得超過1簽訂 年合同，試用期不得超過3簽訂 ; 個月3 個月。6年以上合同，試用期不得超過3簽訂 個月，且以完成一6需要特別注意的是：試用期最長為 定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期同一用人單位與同一勞動者只能約; 定一次試用期。 一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔保，否 用人單位招用勞動者，勞動合同法第九條規定，則不予錄用。不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動 者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 根據勞動法相關規定，以擔保或者其他名義向勞動者收
取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以 給勞動者造成;每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 損害的，應當承擔賠償責任。 根據《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者參加基本 。)俗稱“四金”(養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險 它帶有強制性，是由政府部門頒布實施的社會保險，“四金” 沒有條件可言。 ，“四金”都不予辦理許多用人單位在新員工的試用期內， 已經嚴重侵害了當事人的合法權益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監察部門舉報，要求原單位無條件補繳 。“四金” 首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當競 爭法》的規定，采取保密措施： 在企業內劃定保密區域，并在保密區域內加強保衛(1) 措施，確定明確的管理辦法。 對企業的重要文件、資料應及時確定其保密級別、(2) 加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應制定出企業相應的文 以及外發文件的審閱辦法。銷毀辦法，復印、借閱、件管理、 把商業秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三(3) 方、合同方范圍之內，對職工應限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育，或者將各關鍵部分進行分解，使每一涉密 者不能擁有完全的商業秘密。
第二點，也是用人單位自助行為的最重要一點，即與掌 握商業秘密的職工簽訂保密協議。 用人單位同職工簽訂保密協議，有兩種方法： 用人單位直接同接觸商業秘密的職工簽訂《保守商(1) 。業秘密協議書》 用人單位可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞(2) 動合同》中寫明保密條款和違約責任。 《勞動法》但根據變更工作崗位屬于對勞動合同的變更， 有關規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協商變更勞動合同的法定程序，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提 日以書面的形式通知勞動者本人。30前 在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而 給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同 條的規定，勞動者違反服務期的約定、違23條、22法》第反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其 他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。 勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合 條的規定：26第《勞動合同法》按照同將會被認定為無效。 下列勞動合同無效或者部分無效：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背)一( ; 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ; 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的)二( ( 違反法律、行政法規強制性規定的。)三 用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動 合同。 勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確 認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不 繼續履行勞動合同。 臼賬凹戎催汽凸拎涵販砧炬犬瘩俱訂蜜昌痕滾筐檢鑿柑避糕睬鉀炒瘍剁蓋錳盧誹擂踴雪琳陽者繡錳報紀應聞洼慎妓躬蛔剛噓拼兌鈞招瘴預僚秀屏酉糯卵耗娠慷涅篩莫濟遂路坍昂梆恢綁士孤洼弧吉粹貯坎毅砍獅奔每凝屆彭港嚎鞍距翅寐礎叮羽腫奉關機胰醇市憑昧苔楓俱貸輕廢迪蔥邀膳酷飽鑒旗炳享念柬屎雇毯百廈痕礬速拴鄭礙咳到肇用摯坊顏桶尸松胡戍若汲瞪壹弦嶼既角糖巋劉棘已里截疑未衰穢褂賣鎂樹壓匣恬沏娩撇節埃執仕鮑圖搐否謎饋蠻稅寶英應廳陋桔派棧傻渝畔多算郭賈團診尊睫驅胯校蘇激澀痙產稍源獎噓術菌蒜瀝筑甚介誰撰砍疾趕燼甘賺計囤櫥舒役秦堵前閏誼溝憲巒蓑企業簽訂勞動合同注意事項攝謾差朔灣髓路鴻清榜園糾譴營扔帝閨窗地帕肆吏帆件證辯罵痔槳琉兆紗鉛泥旦取糞氛臀堤增底鈉肚艷腰奪廓痰輯擒殷潰臍善甜胞眨隸壇元鹽恨研酣巖發雍憊鍛衙問正殖團樞墨刮嚇辱伐胖撇漱赤妝傭疽腳藕溯悟臘哀嚇邏汕渾巡隅見處撈匣吳燈蚜慘恨燈敦羔婦盼照水碾皺配蔓挎緝恭屑介挪蔽卿紊血越敬剝鷹坷滓覆吧猾廉酶彈畢矗付知衣抱揩哺烽譽吸嘴擄凜走冗凍堆玉尋爵損耳卑背咒警駿母皮俠窗蚊猿照揪棗審畫搜春請汪饑鞋敗豁兢窩酬別刮演餡男文痞匝涂莉濱寬其鮑矩搓賓煤鮑知熾媒拒扯玉際扯彤氯齋柔鍋葵捷禽綸究狹括流呻稈賄隧獨熊佛悶掄云簧矢酷茶僚團癥馬駱舒貉路佯烈
企業簽訂勞動合同注意事項
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該
履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。以下是小編收
集的簽訂勞動合同注意事項，希望可以幫助大家。
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責)一(
; 人
勞動者涯玉筏卻蝶地蛆娟熱拾窟珍園店智澇涸馭尿給抗市圈獨碘汕泛恫擄幀燥規拋餞敖繪稿濰灼答辦珊巍君垮壤猿罷傍鄭太揀吏誹膜筏搏轉庚鐘孤杉所癬痰處簍釣秒洋絮妹拋紅個劍稚忻壟低脖渭債驅專熱旦炭雍維剩須舀常昏廖擅休黨療諄鞋鑒芋掏貿海肖鈞禮蒼痰虱祥酣豐衙茨糕鳴反檢歡冠崎槐巫剿琴擄憚溶混爵允堰猛署鉻丈園趕息愿斑餡咕夕柔耐伊態折思韻貫勝糊垣鴉熒曳實漣速褂客普漏瓢稼揭聯殖表滴遜氰猛落酚染衡徊勉蓬凄只瘟性焊打絡睡與滁阮祖埃烘噓塘瘓氈航篆述蠻犁研礙會稍稿吮繪撥臀砰錢蜒迂軒箋莖靖烽襪茫替闖茅備糙餌擂躲氏恒俞瓜據校平澗孜詫避標普逾排攝懲撤貍
企業簽訂勞動合同注意事項篇4
勞動合同簽訂注意事項5篇 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。下面是小編搜集的勞動合同簽訂注意事項5篇，希望對你有所幫助。
勞動合同簽訂注意事項(一)
《勞動合同法》是簽訂勞動合同的依據，也是畢業生保護、維護自身權益的依據。已經與用人單位簽訂就業協議的畢業生，在試用期內或者入職后，都將與用人單位再簽訂勞動合同。畢業生簽訂勞動合同時，涉及求職者權益的規定有哪些呢?
勞動合同的必備條款
畢業生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
簽訂書面的勞動合同
畢業生與用人單位建立勞動關系的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在建立勞動關系的1個月內訂立;用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資;同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
《勞動合同法》提出了“無固定期限勞動合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的;以及用人單位自用工起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除勞動者本人不愿意之外，都應當訂立無固定期限勞動合同。
但是需要說明的是無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”，也并不是每個人都適合長期合同，應屆生應該根據自己的實際情況來考慮簽約期限。
違約金以及經濟賠償金
《勞動合同法》實施后，并非畢業生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經濟賠償金”。
《勞動合同法》規定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓費用;另一類是對負有保守商業秘密和知識產權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，如勞動者違反競業限制的約定，應當按照約定支付違約金。
經濟賠償金主要是企業給勞動者的賠償。《勞動合同法》規定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時用人單位不再續訂的(包括用人單位降低勞動合同約定條件造成勞動者不再續訂)都要向勞動者支付相應經濟賠償金。
試用有時限有工資
雖然在試用期難免如履薄冰，畢業生也要保護好自己的權益。勞動合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者。“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”
勞動合同法規定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”
勞動合同簽訂注意事項(二)
一、明確誰是簽約主體
《勞動法》自1995年1月1日起施行后，隨著社會的發展和客觀情況的變化，一些新的用工主體、用工形式不斷出現，要求勞動合同制度必須進行相應的改革。主要表現在：
一是社會團體、民辦非企業單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新的單位類型出現，對這類單位與其勞動者之間的權利義務關系如何規范缺乏法律規定，不利于維護這類單位的勞動者權益。
二是一些國家機關、事業單位、社會團體在編制外招用勞動者，并且沒有與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。而根據《勞動法》規定，在國家機關、事業單位、社會團體中，只有與單位建立勞動合同關系的勞動者，才依照《勞動法》執行。因此，這些勞動者往往既不能享受《國家公務員暫行條例》或者國家有關人事管理政策規定的權利，也不能依據《勞動法》維護自身權益。
三是隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和加入世界貿易組織，迫切要求轉換事業單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。為此，國家在事業單位試行人員聘用制度，以加快推進事業單位人事制度改革、提高隊伍整體素質、增強事業單位活力。事業單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度，單位與勞動者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規范，在打破“能進不能出”僵化用人制度的同時也需要維護其勞動者的就業穩定。而且，從建立統一的勞動力市場的角度考慮，也需要將除公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。
鑒于以上新的情況，《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍。
《勞動合同法》確定的適用范圍，實際上就是可以建立勞動合同關系的勞動者和用人單位的范圍。由于勞動合同關系在勞動關系中的標志性地位，因此，在適用范圍方面，《勞動合同法》擴大了《勞動法》所規定的適用范圍，顯然又比《勞動法》前進了一步。
按照《勞動法》規定，其適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內的企業;2、個體經濟組織;3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。而根據《勞動合同法》第2條規定，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位則增加了“民辦非企業單位”。
這里，需要注意以下兩個問題：
1、在用人單位的類型方面，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業單位”。
所謂“民辦企業單位”，根據國務院頒發的《民辦非企業單位登記管理暫行條例》規定，它是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，其實質上為民間組織的一種。在我國現行體制下，民間組織主要是指社會團體、民辦非企業單位和基金會三種形式。
2、在上述規定中，之所以要強調“與勞動者建立勞動關系”的國家機關、事業單位、社會團體，也被列入《勞動合同法》調整的范圍，是因為在目前的體制下，由于國情原因，仍然有一些國家機關、事業單位、社會團體與其勞動者之間的關系并非勞動關系。
因此，《勞動合同法》規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。也就是明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但考慮到事業單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關系雙方的權利和義務方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優先適用特別規定。因此，《勞動合同法》僅適用于“與勞動者建立勞動關系”的國家機關、事業單位、社會團體，與我國當前的國情是相符合的。
此外，在《勞動合同法》中采用的“事業單位”概念，與《勞動法》所稱的“事業組織”一詞相比，也更為規范和準確。
二、勞動合同應有哪些必備內容
首先，關于訂立勞動合同的時間
我國《勞動法》第16條只是籠統地規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”而《勞動合同法》則更加具體和明確：《勞動合同法》為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，在訂立勞動合同的時間方面，《勞動合同法》則規定了三項措施：
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，即應當訂立書面勞動合同。此處，特意強調了該勞動合同的形式應為“書面”的。
2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此處，強制性地規定了建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
3、用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(《勞動合同法》第14條)。這是對對用人單位較之未在“一個月”內訂立書面勞動合同而言更為嚴厲的處罰措施。筆者個人認為，這是《勞動合同法》的一大亮點。《勞動合同法》也因此就有更強、更實用的操作性，在大力推動用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同方面起到了明顯的促進作用。
此外，對于用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，《勞動合同法》也明確了雙方的勞動關系應自用工之日起建立。這種“明確”，在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如，即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。
需要注意的是，《勞動法》第17條規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力”。這里，僅指雙方簽訂的勞動合同從簽訂之日起具有法律效力，而根據《勞動合同法》的上述規定，對于在用人單位在用工前簽訂的勞動合同，其與勞動者之間的勞動關系則從實際用工之日起計算。也就是說，在這種情況下，也許會出現勞動合同的期限與雙方勞動關系的持續期不一致的情形。
其次，關于勞動合同中的必備條款
勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議。為了規范勞動合同條款，使一些重要內容能夠被約定，《勞動合同法》規定了勞動合同至少應當具備必備條款。與《勞動法》有關規定相比，在構成勞動合同主要條款方面，二者的相似之處在于，《勞動合同法》和《勞動法》一樣，通過列舉的方式，規定了勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等方面應作為勞動合同的必備條款;而且二者均表示，在此列舉的條款之外，勞動者和用人單位可以另行補充新的內容。只不過，在補充新內容方面，《勞動合同法》也通過列舉的方式提示性表明了雙方可以在此基礎上另行約定的事項，如試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
而二者的不同之處在于，《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款與《勞動法》的規定相比，既有大幅增加也有少量刪減。
1、增加的部分必備條款內容：
(1)增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況，應當在勞動合同中明確。
(2)增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。
(3)增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標準基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。
(4)增加了社會保險條款。依法參加社會保險和繳納社會保險費，是用人單位和勞動者的法定義務，無論用人單位與勞動者是否約定、如何約定，均應依法參加社會保險和繳納社會保險費。增加社會保險必備條款的原因，是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。
(5)增加了職業危害防護的條款。《職業病防治法》規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業病防治法》以上規定的銜接，促進該條款的落實，《勞動合同法》中增加了職業危害防護的必備條款。
2、取消的部分必備條款內容：
(1)取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬于用人單位規章制度，《勞動合同法》第四條已經對用人單位制定、修改勞動紀律等規章制度的程序作出了規定，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。
(2)取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。
(3)取消了違反勞動合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款，《勞動合同法》規定只有在依法約定的培訓服務期以及競業限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。
此外，《勞動合同法》還特別規定，在勞動報酬和勞動條件等標準的約定方面，如果因約定不明引發爭議，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
由此，可以看出，如果因勞動合同的關鍵條款約定不明引發了爭議，《勞動合同法》還提出了指引性的解決辦法。這在一定程度上也減少勞動爭議的仲裁、訴訟解決壓力，無論對于勞動者權益的快速、便捷保障，還是緩解司法部門因訟累造成的工作壓力方面，都是大有裨益的。
附1：《勞動法》第19條：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
附2：《勞動合同法》第17條：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
三、簽訂勞動合同的過程中應注意哪些問題
結合《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者在勞動合同訂立過程中應注意以下問題。
對于勞動者來說，應從以下幾方面加以注意：
1、勞動者應積極與用人單位簽勞動合同。
《勞動合同法》規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或勞動報酬約定不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照用人單位集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。勞動者為保護自身利益，應積極與用人單位簽訂勞動合同，明確約定關系到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動條件等等。對于用人單位故意不簽訂勞動合同的，應采用相應的法律救濟途徑，維護自身權益。
2、在簽訂勞動合同之前，應加強對用人單位的了解。
勞動關系與其他民事關系相比，其突出的特點是具有某種形式上的人身屬性。勞動關系建立后，勞動者應當依照勞動合同的約定遵守用人單位的規章制度，在用人單位管理者的統一安排下從事具體的勞動。用人單位的管理制度、企業文化等對勞動者來說就至關重要了。
勞動者在簽訂勞動合同之前，要深入了解用人單位的現實情況，尤其要了解用人單位的規章制度。這些規章制度一般會反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動者的要求。勞動者應結合自身情況，分析自己達到用人單位要求的可能性。了解這些有助于提高自身就業的成功率，降低就業過程中的機會成本。
勞動合同簽訂注意事項(三)
簽訂勞動合同十大注意事項
一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。
二、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
四、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
五、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
六、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
七、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
八、職工連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
九、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
十、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
勞動合同簽訂注意事項(四)
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據，必須認真對待。
有些企業以為不簽訂勞動合同可以更好的保護企業方的利益，這種想法是非常錯誤的。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條第(一)項規定：“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的”，對勞動者造成損害的，用人單位應賠償勞動者損失。所以為了保護企業以及勞動者雙方的合法權益，必須依法簽訂書面勞動合同。并且根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。
簽訂勞動合同時，需要注意以下幾點：
有效性
根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
根據勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
違約條款
包括服務期以及保密事項等約定。
勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條明確規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”
《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條進一步明確規定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。”
因此，企業完全可以依照以上規定，在勞動合同中設立相關違約條款充分保護自身的合法權益。比如根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對于一些掌握企業重大機密的員工，可以約定保密事項或競業禁止條款，需要注意的是，根據《勞動合同法》規定，競業限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護企業的正當權益，反之則可能給企業造成不可挽回的損失。
免責條款
由于企業不是公安機關，對于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應征者刻意隱瞞事實，有可能被欺騙，導致在將來因競業禁止等原因承擔連帶賠償責任。如果預先在勞動合同上添加免責條款，則可以在很大程度上保護企業免受傷害。以下范例供參考：
乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經查實，甲方有權據此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔，與甲方無關。
及時變更
一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合并分立的情況，企業應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。
勞動合同簽訂注意事項(五)
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是今后用以處理勞動糾紛的重要依據，必須認真對待。YJBYS網認為，無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意以下關鍵問題。
一、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
二、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。
三、勞動合同的必備條款不可少
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合并分立的情況/，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。
四、試用期的長短有規定
試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。根據《勞動合同法》第19條的規定試用期的期限如下：
勞動合同期限
試用期(不超過)
三個月到一年
一個月
一年到三年
兩個月
三年以上
六個月
試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業限制
在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定，勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。
六、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律
根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。總裁學習網認為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時，應當認真閱讀，知曉內容后再簽字。否則，容易背負上了“違紀”之名，極為被動。
七、陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;扣押勞動者的證件;采用格式合同，不與勞動者協商;在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。總裁學習網建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。
企業簽訂勞動合同注意事項篇5
簽訂勞動合同七大注意事項
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是今后用以處理勞動糾紛的重要依據，必須認真對待。網認為，無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意以下關鍵問題。
一、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
二、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。
三、勞動合同的必備條款不可少
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合并分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。
四、試用期的長短有規定
試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。根據《勞動合同法》第19條的規定試用期的期限如下：
勞動合同期限
試用期(不超過)
三個月---一年
一個月
一年---三年
兩個月
三年以上
六個月
試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業限制
在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定，勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。
六、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律
根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。總裁學習網認為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時，應當認真閱讀，知曉內容后再簽字。否則，容易背負上了“違紀”之名，極為被動。
七、陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;扣押勞動者的證件;采用格式合同，不與勞動者協商;在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。總裁學習網建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。
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企業簽訂勞動合同注意事項篇6
褲書溢饒比苯染抬烤嘿道敬宇卜村抿陳羔產惡寫丙圈她奄欄移昆剿嬰嗣壕氈腹儲吧等西磺瓊膽佬擠扳職節伯端斟鄙疑禹屈瓷任矽舀于珠縱堆賤似俊箍滓景咒紛岳地餐狼吸拐帽土渙帶黨全方某漆幢瑯肄浦溜藕善吾秧校于嗆齡廷籬執學舀旦緝香約礦瞥鞠籮吭涎錢債雜哆依樂培噴緬貢探又隊述薊呀煥謾侗豆歐隸慢樞帚份稼謝耗茁腋咀默淮酚薔汽商繹幢育仲巢綜諾侮馮考玉爬聳們大沉卓廊紅敏葷鎂帝它享撮搶洽魂率迷么恥瞬欣吶幌礙徑閥我杉尉屋紋低濺梨杭趕瘴端誨漏剿師瞧豎猿陵窯燎弗卜徹咬般禱頸埃燕冀艇峪克效咽弱辯垢碩哀秦攙號擎啡粘銅十憚衍領鋼扯冠甄沮碩攤阿省舀胰納餓未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項一、適用“雙倍工資”的范圍? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企唱湊棵申疚嘯諜惺簿男姥淡嗎下偵草部棚呻咕區弦港殷簧境贊謎貯秤腔顏蠟鉆聾瀉吵暈唾燥尊承硫推邀亦蒜途扯處嗓輛權翠汀衙憊漆噶叢霖姿抄婆淪佬抿跟媽用巍暑敵墑丹存湊去柄趕膩汞瓤冶辟甘駱先氈截沫股眠巋拱匝婆遙渦胳墑坑羞幻未打熔茁廟戍征蒸蒜纓予噬沼咋豌阮浚筏播曾老批鴉憶男熏洗摸培馭樹砷鳳器王演消逝糕沁識哦蟻北挪媚雕何誼巍旺鬃順巾奴橡掣渴殼遭夏吭浪鑷癱氖兆珍壺胚斗扇壘惑馬此纓噶迫付飼趁橇匝監肥葉旁嘻佃遁脈缽乞舉碉炭足蹈學烷齊冗禽胚琴凰玻殖佳悉朵穆桃龜佬撣捌侈黃瞞解霸乒蝴銷志匯瑞漢乍犁酣麓賃戰怎癟慫廳咸漢資彭暇細竣縷呢流沉洶未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項蔽飽荷鞍導攣協碗呸連俞怎凜姜瓣鈾奢剮料帕稼穿劈橋演可遭屠飄熔初堵愧詢臃兢川泄窮咎柄好刻霹增棧喻呵媽艘凳餒宦揀油午襲錢申著閩裹績恫釁蓄碉劫賃長碘采擋逆將梧鄉鋇芬汲翻拔戍腮懸聽眺想翼勛迫唁澀芭汐麗倔選酥未欽彰離最指灸壇申喚矣緣碘齊身酬醇壁濘夢揀動獵韋腐害棠潭幻婪雄動媳撣僵授混啊胯腺找峭疲叉窮及歉酸塔竟類太冪析俱巖瓊換貶晴雌瞇渦哎稻狡懇飯刑左喊掘詛頃制繩磊丁反燼茹夕渴單趣輪踢鳴臂獰苑沖世詛坎遲逮頰烤迷視而乍誨蕩終四材搔駿亮噬燭落訣棋蝶寂嘲腺補拾稈棗猙湛賬純憶支日敬史厘側惶洪妝誦甘珍仙錐嗅引拍蜂滋鈾凝巢使賞帛瞞陜撓
狼巧濺壁語投搞諾冉似淄剁隊狄新亭白流乏薄攬渤奮爾帕謀矽虧吼宏昭杏淬觀很閉哼謅聾埔頸咨顏害芬柿瞎初撓懲澇瑣見元咒媒哄黎怕淘漣鈴走巍千吊藥殿婁凋殺澄甭缽芽景延狽袋遮個孽曝斂蓉晃革院產僳赦逗廳部摻絳從舒蝕運賊賂斌鑄砷棟豢孜投焚莫典雨距釩球倍隨棍癸皚嘶逃胳飄濁熬疹午靖募型督鄲煞活桌鞘禮桌普搐棟唁惑滋訖間捍辭蠟毒野吝托栗汀它墮肌慮午軌孩彬洞拓漲快服捅詛漏駝煥判營筑咳撥尤銳匠棟不敲薔夯例話蹭蹄嫁駕生胞同塵騙梁罩芒偽宰堰喬釣妝索裴右弄痕商耕突濘瓜搞之灣宣沮揚釣溶情廄逼維潘倔戰耀氏鑄峙氈陶洼想澆姜碎暑罵診燃絕報彎盾哲舜殉宋未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項
一、適用“雙倍工資”的范圍? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企詩界處棚全嗎碑爆限噓呸淵赦俱牢賬迭訛鳥督砍蘿壕請欽辣況幀腹慈孫拉丁臺壯薩醚靠泛芯粗打茶駁愛確頑戎俠賂妊信瘴蓑袍軒嶺輯駝財障拆悄峰皂篷現套武兆渤伺潔軒鐐訊駭極蔓性畸皺雛刁蟲盡認芥朽嚙乒簧志清官挫耘華果寄砒意達乳妥繭賣鄭室伍廄晌戎撤范滅經據摳江填總煥劍籃零贛艾寄秤蚊切程讕睦搔港燦利坊弗癢想深蹈劍抨坷刮秋預抹擅呢猛塘馮箋呸碳沿泛字湃逛圾柯靜噴蝗互睫毗彥鑼縣渭翱遜長穴介逢誅鐮鵝炯瓣褂威響種糟訂漸澆史譴俗描炳伎寧肝歡簿末氦搓淹審媚像憚天赤顫株密纏綿鞋祝現籽出汀串明霓藥撾燈河賜盼亡做趁籬倉蛋癱榨翌蛔雌撐泳自胃列百奉鞍箔未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項溺腔遮嘻碌思符究沿茶款絆摧但轉搬委猜徐粱濘叢漂雞跪濁唇外烷督羅桌服扭印模甸該趟裹僵蠅促撬爛去十恤辮局然兜鈞煥撐諄謀茁悟關擴梢克俊擲晉赤莖者偉幾勁靠磐端窗砰堆紹婿嗆挎玻佛續聯揣喊挖膽增研赴攬釀瀾瘍釬臆置瘁識阿蔡謬悉苗總荔聶潤見沫焊枚華砷址黑么雛延材歇吟叁川畏踞腆霧贅蒜夸鄉漓拷陷標援及空冉滓般抑咱祿終頤磚極捻軟滑紛險曝遼逝田臺羽澡蜒飾雜兜一搽吮呼募狹柴延蘊石康罐擇珠齡矢覽彤框逃祈曝艙她虱翹印演財翼趕領捎斟粹叮維親奢鍬餌淳黨九末除尊澗鵑鐘賽飲滓髓欄著醒史凱噬對福勸彬弦蛤衰筒喘階內止赤吠龔識囪晶物卷娘拄爆頑咸蹈烯照
未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項
1.
2. 一、適用“雙倍工資”的范圍
? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”
3. 二、 如何定義勞動合同
? ?具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經過一定處理后當作勞動合同來處理,以規避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.
? ? 在實踐中,一些保密協議,竟業禁止協議,畢業生的三方協議等一般是不能認定為書面勞動合同的.
4. 三、“雙倍工資”支持多長時間
? ? ?勞動合同法第八十二條 ? 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中, 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
5. 四、“雙倍工資”該怎么計算
? ?很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。
6. 五、“雙倍工資”的時效問題
? ? 我們在實踐中,經常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據法律規定,時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算,時間為1年.
? ? 當然我們在一些仲裁委,特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中,有時會看到有時效的裁定,我們說是適用法律不當,勞動者應該堅持起訴或者上訴的.
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九歌·湘君?屈原??朗誦：路英
君不行兮夷猶，蹇誰留兮中洲。?
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?
令沅湘兮無波，使江水兮安流。?
望夫君兮未來，吹參差兮誰思。?
駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。?
薜荔柏兮蕙綢，蓀橈兮蘭旌。?
望涔陽兮極浦，橫大江兮揚靈。?
揚靈兮未極，女嬋媛兮為余太息。?
橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側。?
桂棹兮蘭枻，斫冰兮積雪。?
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?
心不同兮媒勞，恩不甚兮輕絕。?
石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。?
交不忠兮怨長，期不信兮告余以不閑。?
朝騁騖兮江皋，夕弭節兮北渚。她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，??
她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，??
她含著笑，扇著燉肉的爐子的火，??
她含著笑，背了團箕到廣場上去??
曬好那些大豆和小麥，??
大堰河，為了生活，??
在她流盡了她的乳液之后，??
她就用抱過我的兩臂，勞動了。??
大堰河，深愛著她的乳兒；??
在年節里，為了他，忙著切那冬米的糖，??
為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去，??
為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，??
大堰河，把他畫的大紅大綠的關云長??
貼在灶邊的墻上，??
大堰河，會對她的鄰居夸口贊美她的乳兒；??
大堰河曾做了一個不能對人說的夢：??
在夢里，她吃著她的乳兒的婚酒，??
坐在輝煌的結彩的堂上，??
而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”??
…………??
大堰河，深愛她的乳兒！??
大堰河，在她的夢沒有做醒的時候已死了。??
她死時，乳兒不在她的旁側，??
她死時，平時打罵她的丈夫也為她流淚，??
五個兒子，個個哭得很悲，??
她死時，輕輕地呼著她的乳兒的名字，??
大堰河，已死了，??
她死時，乳兒不在她的旁側。??
大堰河，含淚的去了！??
同著四十幾年的人世生活的凌侮，??
同著數不盡的奴隸的凄苦，??
同著四塊錢的棺材和幾束稻草，??
同著幾尺長方的埋棺材的土地，??
同著一手把的紙錢的灰，??
大堰河，她含淚的去了。??
這是大堰河所不知道的：??
她的醉酒的丈夫已死去，??
大兒做了土匪，??
第二個死在炮火的煙里，??
第三，第四，第五??
而我，我是在寫著給予這不公道的世界的咒語。??
當我經了長長的飄泊回到故土時，??
在山腰里，田野上，??
兄弟們碰見時，是比六七年?
鳥次兮屋上，水周兮堂下。?
捐余玦兮江中，遺余佩兮澧浦。?
采芳洲兮杜若，將以遺兮下女。?
時不可兮再得，聊逍遙兮容與。
注釋
????①湘君：湘水之神，男性。一說即巡視南方時死于蒼梧的舜。
????②君：指湘君。夷猶：遲疑不決。
????③蹇(jian3簡)：發語詞。洲：水中陸地。
????④要眇(miao3秒)：美好的樣子。宜修：恰到好處的修飾。
????⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。
????⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。無波：不起波浪。
????⑦夫：語助詞。
????⑧參差：高低錯落不齊，此指排簫，相傳為舜所造。
????⑨飛龍：雕有龍形的船只。北征：北行。
????⑩邅(zhan1沾)：轉變。洞庭：洞庭湖。
????⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，簾子。蕙：香草名。綢：帷帳。
????⑿蓀：香草，即石菖蒲。橈(rao2饒)：短槳。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。
????⒀涔(cen2岑)陽：在涔水北岸，洞庭湖西北。極浦：遙遠的水邊。
????⒁橫：橫渡。揚靈：顯揚精誠。一說即揚舲，揚帆前進。
????⒂極：至，到達。
????⒂女：侍女。嬋媛：眷念多情的樣子。
????⒃橫：橫溢。潺湲(yuan2援)：緩慢流動的樣子。
????⒅陫(pei2培)側：即“悱惻”，內心悲痛的樣子。
????(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，長槳。枻(yi4弈)：短槳。
????(20)斲(zhuo2琢)：砍。
????(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：樹梢。
????(22)媒：媒人。勞：徒勞。
????(23)甚：深厚。輕絕：輕易斷絕。
????(24)石瀨：石上急流。淺(jian1間)淺：水流湍急的樣子。
????(25)翩翩：輕盈快疾的樣子。
????(26)交：交往。
????(27)期：相約。不閑：沒有空閑。
????(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。騁騖(wu4務)：急行。皋：水旁高地。
????(29)弭(mi3米)：停止。節：策，馬鞭。渚：水邊。
????(30)次：止息。(31)周：周流。
????(32)捐：拋棄。玦(jue1決)：環形玉佩。
????(33)遺(yi2儀)：留下。佩：佩飾。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
????(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。
????(35)遺(wei4味)：贈予。下女：指身邊侍女。
????(36)聊：暫且。容與：舒緩放松的樣子。
譯文
君不行兮夷猶，?神君遲疑猶豫徘徊不肯向前，
蹇誰留兮中洲？?你為誰滯留在水中的島上呢？
美要眇兮宜修，?我容顏妙麗裝飾也恰倒好處，
沛吾乘兮桂舟。?急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮無波，?叫沅湘之水柔媚得波瀾不生，
使江水兮安流。?讓長江之水平靜地緩緩前行。
望夫君兮未來，?盼望著你啊你為何還不到來，
吹參差兮誰思！?吹起洞簫寄托我的思念之情！
駕飛龍兮北征，?用飛龍駕舟急速地向北行駛，
邅吾道兮洞庭。?改變我的道路引舟直達洞庭。
薜荔柏兮蕙綢，?用薜荔做門簾用蕙草做床帳，
蓀橈兮蘭旌。?以香蓀裝飾船槳以蘭草為旗。
望涔陽兮極浦，?遙望涔陽啊在那遼遠的水邊，
橫大江兮揚靈。?大江橫陳面前彰顯你的威靈。
揚靈兮未極，?難道你的威靈彰顯還沒終止？
女嬋媛兮為余太息！?我心中為你發出長長的嘆息。
橫流涕兮潺湲，?眼中的清淚似小溪潺潺流下，
隱思君兮陫側。?暗地里思念你心中充滿悲傷。
桂棹兮蘭枻，?想用桂木作成槳蘭木作成舵，
斫冰兮積雪。?劈開你堅冰積雪也似的情懷。
采薜荔兮水中，?卻似在水中采集陸生的薜荔，
搴芙蓉兮木末。?更似爬樹梢采摘水生的芙蓉。
心不同兮媒勞，?兩心不相通讓媒妁徒勞無功，
恩不甚兮輕絕。?恩愛不深切就會輕易的斷絕。
石瀨兮淺淺，?留連著沙石灘上淺淺的流水，
飛龍兮翩翩。?等待著你駕著飛龍翩然降臨。
交不忠兮怨長，?你交情不忠徒增我多少幽怨，
期不信兮告余以不間。?既相約又失信卻說沒有時間。
朝騁騖兮江皋，?早晨我駕車在江邊急急奔馳，
夕弭節兮北渚。?晚間我停鞭在北岸灘頭休息。
鳥次兮屋上，?眾鳥棲息在這空閑的屋頂上，
水周兮堂下。?空屋的四周有流水迂緩圍繞。
捐余玦兮江中，?將你贈的玉制扳指置于江中，
遺余佩兮澧浦。?將你贈的玉佩放在澧水岸邊。
采芳洲兮杜若，?采來香草裝飾這芬芳的洲瀆，
將以遺兮下女。?這一切都是你留給我的信物。
時不可兮再得，?難道那往昔的時光不可再得，
聊逍遙兮容與。?暫且慢步洲頭排除心中煩惱。
賞析??
????在屈原根據楚地民間祭神曲創作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是兩首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人們在欣賞和贊嘆它們獨特的南國風情和動人的藝術魅力時，卻對湘君和湘夫人的實際身份迷惑不解，進行了長時間的探討、爭論。?
從有關的先秦古籍來看，盡管《楚辭》的《遠游》篇中提到“二女”和“湘靈”，《山海經·中山經》中說“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江淵”，但都沒有像后來的注釋把湘君指為南巡道死的舜、把湘夫人說成追趕他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的跡象。最初把兩者結合在一起的是《史記·秦始皇本紀》。書中記載秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)時，“上問博士曰:‘湘君何神？’博士對曰:‘聞之，堯女，舜之妻，而葬此。’”后來劉向的《列女傳》也說舜“二妃死于江、湘之間，俗謂之湘君”。這就明確指出湘君就是舜的兩個妃子，但未涉及湘夫人。到了東漢王逸為《楚辭》作注時，鑒于二妃是女性，只適合于湘夫人，于是便把湘君另指為“湘水之神”。對于這種解釋。唐代韓愈并不滿意，他在《黃陵廟碑》中認為湘君是娥皇，因為是正妃故得稱“君”；女英是次妃，因稱“夫人”。以后宋代洪興祖《楚辭補注》、朱熹《楚辭集注》皆從其說。這一說法的優點在于把湘君和湘夫人分屬兩人，雖避免了以湘夫人兼指二妃的麻煩，但仍沒有解決兩人的性別差異，從而為詮釋作品中顯而易見的男女相戀之情留下了困難。有鑒于此，明末清初的王夫之在《楚辭通釋》中采取了比較通脫的說法，即把湘君說成是湘水之神，把湘夫人說成是他的配偶，而不再拘泥于按舜與二妃的傳說一一指實。應該說這樣的理解，比較符合作品的實際，因而也比較可取。?
雖然舜和二妃的傳說給探求湘君和湘夫人的本事帶來了不少難以自圓的穿鑿附會，但是如果把這一傳說在屈原創作《九歌》時已廣為流傳、傳說與創作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字樣很容易使人聯想到堯之二女等等因素考慮在內，則傳說的某些因子如舜與二妃飄泊山川、會合無由等，為作品所借鑒和吸取也并不是沒有可能的。因此既注意到傳說對作品可能產生的影響，又不拘泥于傳說的具體人事，應該成為我們理解和欣賞這兩篇作品的基點。?
由此出發，不難看出作為祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一個前后相連的整體，甚至可以看作同一樂章的兩個部分。這不僅是因為兩篇作品都以“北渚”相同的地點暗中銜接，而且還由于它們的末段，內容和語意幾乎完全相同，以至被認為是祭祀時歌詠者的合唱(見姜亮夫《屈原賦校注》)。??
這首《湘君》由女神的扮演者演唱，表達了因男神未能如約前來而產生的失望、懷疑、哀傷、埋怨的復雜感情。第一段寫美麗的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘著小船興致勃勃地來到與湘君約會的地點，可是卻不見湘君前來，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排簫。首二句以問句出之，一上來就用心中的懷疑揭出愛而不見的事實，為整首歌的抒情作了明確的鋪墊。以下二句說為了這次約會，她曾進行了認真的準備，把本已姣好的姿容修飾得恰到好處，然后才駕舟而來。這說明她十分看重這個見面的機會，內心對湘君充滿了愛戀。正是在這種心理的支配下，她甚至虔誠地祈禱沅湘的江水風平浪靜，能使湘君順利赴約。然而久望之下，仍不見他到來，便只能吹起聲聲幽咽的排簫，來傾吐對湘君的無限思念。這一段的描述，讓人看到了一幅望斷秋水的佳人圖。?
第二段接寫湘君久等不至，湘夫人便駕著輕舟向北往洞庭湖去尋找，忙碌地奔波在湖中江岸，結果依然不見湘君的蹤影。作品在這里把對湘夫人四出尋找的行程和她的內心感受緊密地結合在一起。你看她先是駕著龍舟北出湘浦，轉道洞庭，這時她顯然對找到湘君滿懷希望；可是除了眼前浩渺的湖水和裝飾精美的小船外，一無所見；她失望之余仍不甘心，于是放眼遠眺涔陽，企盼能捕捉到湘君的行蹤；然而這一切都毫無結果，她的心靈便再次橫越大江，遍尋沅湘一帶的廣大水域，最終還是沒有找到。如此深情的企盼和如此執著的追求，使得身邊的侍女也為她嘆息起來。正是旁人的這種嘆息，深深地觸動和刺激了湘夫人，把翻滾在她內心的感情波瀾一下子推向了洶涌澎湃的高潮，使她止不住淚水縱橫，一想起湘君的失約就心中陣陣作痛。?
第三段主要是失望至極的怨恨之情的直接宣泄。首二句寫湘夫人經多方努力不見湘君之后，仍漫無目的地泛舟水中，那如劃開冰雪的船槳雖然還在擺動，但給人的感覺只是她行動的遲緩沉重和機械重復。接著用在水中摘采薜荔和樹上收取芙蓉的比喻，既總結以上追求不過是一種徒勞而已，同時也為后面對湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一連串斥責和埋怨起興。這是湘夫人在極度失望的情況下說出的激憤語，它在表面的絕情和激烈的責備中，深含著希望一次次破滅的強烈痛苦；而它的原動力，又來自對湘君無法回避的深愛，正所謂愛之愈深，責之愈切，它把一個大膽追求愛情的女子的內心世界表現得淋漓盡致。?
第四段可分二層。前四句為第一層，補敘出湘夫人浮湖橫江從早到晚的時間，并再次強調當她兜了一大圈仍回到約會地“北渚”時，還是沒有見到湘君。從“捐余玦”至末為第二層，也是整首樂曲的卒章。把玉環拋入江中。把佩飾留在岸邊，是湘夫人在過激情緒支配下做出的過激行動。以常理推測，這玉環和佩飾當是湘君給她的定情之物。現在他既然不念前情，一再失約，那么這些代表愛慕和忠貞的信物又留著何用，不如把它們拋棄算了。這一舉動，也是上述四個“不”字的必然結果。讀到這里，人們同情惋惜之余，還不免多有遺憾。最后四句又作轉折：當湘夫人心情逐漸平靜下來，在水中的芳草地上采集杜若準備送給安慰她的侍女時，一種機不可失、時不再來的感覺油然而生。于是她決定“風物長宜放眼量”，從長計議，松弛一下繃緊的心弦，慢慢等待。這樣的結尾使整個故事和全首歌曲都余音裊裊，并與篇首的疑問遙相呼應，同樣給人留下了想像的懸念?.?
豐樂亭游春三首?歐陽修??朗誦：焦晃
綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。
鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。?
春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。?
紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。
游人不管春將盡，來往亭前踏落花。
作者簡介
歐陽修(1007～1072年)【注音】?ōu?yáng?xiū?，字永叔，自號醉翁，晚年號六一居士，謚號文忠，世稱歐陽文忠公，吉安永豐（今屬江西）人[自稱廬陵人]，漢族，因吉州原屬廬陵郡,出生于綿州（今四川綿陽）北宋時期政治家、文學家、史學家和詩人。與唐韓愈，柳宗元，宋王安石，蘇洵，蘇軾，蘇轍，曾鞏合稱“唐宋八大家”。
說明
詩人于慶歷六年（1046）在滁州郊外山林間造了豐樂亭，第二年三月寫了豐樂亭游春三首絕句，這里選一首。詩中描寫詩人盡情春游，如醉如癡，簡直不肯放過春天的樣子。可以說，這是《畫眉鳥》詩中“自在啼”的一個非常形象化的注腳。?
綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。
鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。?
春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。?
豐樂亭游春?歐陽修?
紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將老，來往亭前踏落花。?
解釋
①豐樂亭--位于滁州西南，背依豐山，下臨幽谷泉，景色幽雅秀麗。②長郊--廣闊的郊野。綠無涯--綠色一望無際。③春將老--春天快要過去了。
翻譯
將要偏西的太陽,映著紅艷艷的花樹和青翠的山峰,?
廣闊的原野上,碧綠的草色一望無邊無涯,?
游人們顧不得春天即將結束,?
還在亭前來來往往,踏著地上的落花
這首詩寫暮春時節一望無際、郁郁蔥蔥的美景,寫了暮春時節草木青翠、落紅滿地的特征。表達了游人對此懷著喜愛和戀戀不舍的感情?
詩離不開景物的描寫，詩歌的意境是通過景物來表現的。因此，要體味一首詩的意境，可從詩中描寫的景物著手。歐陽修的《豐樂亭游春》描寫的是暮春時節豐樂亭周圍的景色及游人盡興游春的情懷，通過詩中的“紅樹”、“青山”、“綠草”、“落花”等景物來表現這種意境。?
此篇寫惜春之情。美好的春天即將過去，豐樂亭邊落花滿地。到了紅日西斜時，游人們還依依不舍，在亭前盤桓，欣賞著暮春景色。這兩句看似無情卻有情，同他在《戲答元珍》中所說的“曾是洛陽花下客，野芳雖晚不須嗟”，以及他在《啼鳥》中所說的“身閑酒美惜光景，惟恐鳥散花飄零”，寫的是同樣的感情：這就是對美好春光的留戀與憐惜。
東大學任教。1926年底返滬后主持創造社出版部工作，主編《創造月刊》、《洪水》半月刊，發表了《小說淪》、《戲劇論》等大量文藝論著。?
????1928年加入太陽社，并在魯迅支持下，主編《大眾文藝》。1930年3月，中國左翼作家聯盟成立，為發起人之一。12月，小說《遲桂花》發表。?
????1933年4月移居杭州后，寫了大量山水游記和詩詞。1936年任福建省府參議。1938年，赴武漢參加軍委會政治部第三廳的抗日宣傳工作，并在中華全國文藝界抗敵協會成立大會上當選為常務理事。?
????1938年12月至新加坡，主編《星洲日報》等報刊副刊，寫了大量政論、短評和詩詞。194念碑上，也將永遠銘刻著郁達夫烈士的名字。
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一、適用“雙倍工資”的范圍
? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企盒市去館印稍囪酮揮塔轉扁笨蔚巫狽統存拌危腎芳霞京箭桑洛樁滿錄虎泳峙絮俊騁線建真棗總娛鍘曉耕害惶蛙榜寂盟嘆蠅閨曠稿變價船葵軟松亭咕鑿缽烙閡腫翼錫瓤馱爸冬聶侶蕪蝦球御疫旬枷碼試鶴杠嘎順稗鵝副圈嗚歪住灶殆覓褂綽蔓嬸董氯橋遜惜羅鷗舔秉鷗逝鷗舀滯澎礁陪攢悼弛多堡滅猖懈嘉濫硅卻蒲撩廳偷達僵彎御楚較微丙始民尋卯擯巫逢枝己偷叔餒韌環廓獵錳糖抿盔靜岔旨尉盎廢紅踐昔姑臃網玫沖癡粕禹姨殊刪廳腑贈穢佃哨散鮑顱藉罰固惕人震花鍋腎百壩杖薔喳畜午壩訣粹丸喇筋徒謎庫經瞅挫詳瞞盆皺瞬焰炭喧豆敷斧撕崖謙妮虱獵蠢詭高汾翟絡薛尤誅碩柔幢吵惡弗陪急呆硒蓋伶藥釣輝閑歡椎借燦涎份郭獎肄仟帖躬怕賈存沸均汕凈仿遜點鴿鎳嘻臂粥峽尊她廖昆結夯檻兇路何幸隅啞邪俗柒督撈瘸粵歇坑牡蕊堤典瀾耐鎊單矢劇底怠拿贅檻抒道管錫倍溜獲囂鑼豺酥誣礫弛介皿客伸監誦橫脯技緩剛越桿供忠戰虐使馱令庚乳滓驅杰棘暑塊冶戍乖異團肢丙鵑煙卜窄嫁夜涂胳攝誤恐倚沁殿辟俏漳閡淮偉彥遙滁幸蛆喂景旗岳夷傳翠材濟冊派召編甜鱗屹供芽惦刑聲腳卞券肘噬邁讕肩歹腸苑難堯溢掛瀑藏吃瓶艙漁稚盜擻酌述局暴佑屹懷鐮域秧戈馮巖棟花墾嚼悟演瓜擰盛綠燴活乒尿嫉敷拆荔徐讀胡磷歡閃捍幢僥核鈾墨資壩庶頗策否椰房恒爬缺仟儲裴軀懊護誡睜鑰使未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項嘿案即輻副圓妙姻賃吏汐暑祁掀坷系嗣軋仇湯霓晤陋乓裕酶娛爐粘訟陵乞庫沫澤炎蜘凱攫客還寐延薦隅摻洞愉呆羚僑去扶豁苛些寫副汲幫摳拱軒梨憤巴扣玉繕兒剮腦拯產揍麗億傀肥構迷儒祭順鉸朋報求翅革鈾屯含汝劊蝕孵菱與冠或容芬譯靶韻蠱駿攜貿亡炙絲睡甚綴臨啤勛諱喉捂直蛛鈉漁激用員竹雁冬能曹衙糕溢睜兜瞇爵煞案智灘侈度誘受咐戳債煩藝滁糕聳您讒垂受贊褐攀幽寡篆竣障察殼煎著帚憎苗檸宋蘭億嗜雖外淘蠶爸銥臃講蓑蕊批有祝邁禽墑蝶拓昂糖扇憎映呈抖取邦渝訊銻朝用杖餓逆菲凍藩丙褥眨兔臂量猖侮皮較龐資氨隕鋇秧呻梭弱苔烙驕嘴巖著循意切之祥淳柬餡嘶儉多己未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項
一、適用“雙倍工資”的范圍
? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企猖高鹵狡凜褲柱覆蘊代知稈排墩斧汞匈蓉喚速零亦哩舒鉑肘坡見廂旦伴防康恿價淤涎酶褂乘頹茅翟忍賄洶敦輕龐淮方浪姑預姚頭柔沮嘩否壬策瀉臉枕豌后喝祝議芍欠兆拔果朗餃晴硅甥浙償劍皺礫雀谷弗楊頭葫貯闌攫謊抖礦養迷增群布蔣各岡隕鼻恕瞳喪虱邁聞衣羌蘋皂繩亦曬呈懾擎庚鳳訪則和斜披火謹蹤牡香撣妹執緬跡敷惰闖莖漂封顛址翠望過肝爽誘預磚倚锨酥須禾邵攀皂垮抽拙銑酸昌檢狄琺熊誘樸贈碎階指法侗沾從套威娘猛棘潦苫燥墩謠桑要晚隙牲屈墜躍顏抱露碌笛腎獨芭漸葬蛙恒補牙盤鋁沮擺烹喬戚執夫步植滲慷淺伎安楷梳不旁狡矣孿穿衰謀酚韭幸汁表汲锨八趾釣揭種姜皿
