合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于協商解除勞動合同流程5篇 , 供大家參考選擇。
協商解除勞動合同流程5篇
協商解除勞動合同流程篇1
協商解除勞動合同協議書
簽訂時間： 年 月 日
協議雙方：
甲方： （用人單位）
（用工單位）
乙方：
甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：
(一) 甲乙雙方一致同意于 年 月 日解除雙方于 年 月 日簽訂的自 年 月 日至 年 月 日（ 年）的勞動合同。乙方工資發放至 年 月 日；經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣 元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。
(二) 甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)
(三) 自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。
(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協議經雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：
甲方-用人單位（蓋章）： 身份證號碼：
年 月 日 年 月 日
協商解除勞動合同流程篇2
協商解除勞動合同協議書
甲方:
乙方： ，身份證號碼：
經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、 解除勞動合同關系的日期為： 年 月 日。
二、 雙方同意，甲方支付乙方一次性經濟補償金人民幣 元（ ）作為雙方勞動合同關系解除的所有補償金、代通知金及其它所有補償費用。如乙方在離職后未造成甲方經濟損失，該筆款項將于 年 月 日發放。乙方不再因原勞動合同的履行，解除要求甲方支付其他任何費用，補償或賠償。
三、 乙方需按甲方規定辦理妥離職交接手續，在乙方辦妥離職交接手續之前，甲方有權不為乙方辦理退工手續，有權不支付相關經濟補償金及其它款項。
四、 勞動合同中約定的于勞動合同終止后乙方仍應履行的義務，并不因本協議的簽署而廢止。
五、 鑒于乙方在甲方擔任過 職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。
六、 如因乙方責任泄露相關機信息，乙方則需承擔法律責任并支付甲方違約金 元（ 整）。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。
七、 自雙方簽署本協議后，雙方確認無其它任何未了事宜及任何爭議。
八、 凡與本協議有關的一切爭議，應由雙方友好協商解決，如無法協商的，則應提交甲方所在地勞動仲裁解決，對該仲裁結果仍不服的，則提交甲方所在地有管轄權的法院解決。
九、 本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
一十、 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方（簽字）
年 月 日 年 月 日
協商解除勞動合同流程篇3
單方與協商解除勞動合同的區別 案例：
陳某自xx年xx月xx日起進入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發出辭退通知，解除與陳某之間的勞動關系，這時，陳某已經懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批，雙方于當日結清工資，陳某也領取了相當于一個月工資的經濟補償金。
xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：xx.恢復勞動關系;.按每月xx，6元的標準支付自xx年xx月5日至恢復勞動關系止的工資。該仲裁委員會未支持陳某的仲裁請求，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區人民法院，提出了與仲裁時相同的訴訟請求。陳某認為：企業是單方解除勞動合同，是無效的，因此要求恢復勞動關系。
審判結果：
一審結果：
某區人民法院認為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動關系。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動關系的意思表示時，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議，而是自己填寫了離職通知單，再交由酒店有關領導審批及蓋章，且陳某與酒店于當日即結清了工資，并領取了一個月的離職補償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實施的解除雙方之間勞動關系的行為，因此應視為屬于勞動合同當事人協商一致而解除勞動合同的情形。陳某之后再提出要求恢復勞動關系等請求于法無據，故對陳某的訴訟請求不予支持。
二審判決：
一審判決做出后，陳某不服，上訴至上海市第一中級人民法院。
第一中級人民法院認為，依據規定，勞動者在懷孕期間的，勞動合同期限應順延至哺乳期結束。但該規定是針對用人單位單方解除勞動合同所作的限制，法律并未禁止懷孕的勞動者在與單位協商一致的情況下，與單位解除勞動合同。本案中，陳某的行為在當時是認可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協商，總會經歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動合同問題上，雙方可視為已協商一致，現陳某以酒店違法解除勞動合同為由，要求恢復勞動關系，缺乏事實依據，本院不予采納。
最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復勞動關系的請求，缺乏事實依據，不予采納。
專家分析：
單方解除勞動合同與協商解除勞動合同是兩個完全不同的法律概念：單方解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方，在法定情形下，通過法定程序解除與對方的勞動合同。協議解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方提出解除合同的動議，另外一方亦接受其動議的情形下，雙方協議解除勞動合同。
在本案中，假設如果陳某在收到酒店發出的辭退通知而不填寫《離職通知單》，那么酒店的行為就構成了單方解除勞動合同。然而，在酒店發出辭退通知后，陳某填寫了《離職通知單》，并且交由酒店審批。此時，勞動合同的解除實質上由酒店的單方解除轉化為雙方的協商解除。酒店的辭退通知相當于酒店發出的一份與勞動者協商解除勞動合同的動議。陳某填寫《離職通知單》，并且交由酒店審批，相當于陳某亦接受酒店的動議，雙方就解除勞動合同達成一致，即這種情形下的勞動合同的解除屬于協商一致解除。
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協商解除勞動合同流程篇4
甲方（用人單位）：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號：
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甲乙雙方經平等自愿協商，就解除勞動合同事宜達成如下協議：
一、雙方同意于 年 月 日解除勞動合同（勞動關系）。
二、經濟補償金：甲方應于 年 月 日向乙方支付經濟補償金￥ 元。
三、雙方確認：任何一方都不再因為原勞動合同的履行和解除向對方要求其它勞動報酬、費用、賠償或經濟補償金。
四、本協議經雙方簽署后生效。
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簽署時間： ? ? ? ?
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甲方（蓋章）：
法定代表人或授權代表（簽字）：
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乙方（蓋章）：
聯系人：
聯系方式：
地址：
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協商解除勞動合同流程篇5
協商解除勞動合同協議書
協商解除勞動合同協議書（一）
甲方：____________公司
乙方：____________（員工工號：_）
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元；
三、____________________________________________；
四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________公司乙方（簽字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
協商解除勞動合同協議書（二）
甲方：
乙方：身份證號碼：
甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a）月份工資：共計￥元
b）相應比例年終獎：共計￥元
c）經濟補償金：共計￥元
d）乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥元；
e）其它：共計￥元；
f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3、甲方為乙方繳交社會保險金至年月日
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
5、乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
（以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章）
年月日年月日
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