服裝廠規章制度8篇
服裝廠規章制度(1)
服裝廠員工規章制度
【篇一：服裝廠規章制度】
服裝廠規章制度
為規范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度如下：
（一）所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經主管批準同意后，方可離崗。
（二）全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。
（三）生產現場要講究文明生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。
（四）全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現場主管反映問題，弄清楚后方可繼續生產，否則造成返工等一切損失后果自負。
（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準后方可離職。
（六）本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監督和檢查！
獎 罰 制 度
（一）職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元。
（二）每月在本廠選出1-2名優秀員工，獎金300元（在滿勤人員內選）。
（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）。
（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10天以上者無須通知自動離職。
（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態度不好或月累計兩次者予以解雇。
【篇二：xx服裝廠員工管理制度】
xx服裝廠員工管理制度
為規范本廠的正常生產秩序，確保所有產品按時、按質、按量交貨，特制定以下制度。
一、所有員工入廠前必須仔細閱讀廠部制定的各項制度，入廠工作后視為自然接受制度之規范，廠部將按照獎罰條例嚴格執行處罰措施。
二、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務關系后轉為正式員工，從第二個月起計算工齡。
三、嚴禁帶閑雜人員進入生產區，按照操作規程安全生產，否則引起的意外傷害，由當事人負全部責任。
四、全體員工必須愛護公共財產、設施，不得有盜竊行為。下班時必須關機、關燈、關風扇，記數。
五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動、不亂發、不錯號，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。
六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏匿和丟棄。
七、員工必須養成良好的工作習慣，全體員工無特殊情況必須按時上下班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，必須經廠部負責人同意后才方可準假；在外面要請假者必須本人打電話給本廠負責人。
八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結算，每個月月底發放工資。所有員工須做滿3個月后方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請，經廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假4天，休假未超4天發放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。
九、全體員工必須服從本廠負責人的工作安排，在等候安排時不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。
本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責人實施監督和檢查。
希望上述資料對您有所幫助！
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【篇三：服裝廠管理制度定稿】
服裝廠管理制度
一、均衡生產、調度有序
1、配合公司，根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。
2、負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。
3、制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。
4、實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。
二、產品質量控制有力
1、車間主任接單后，先組織各組現場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。
2、對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。
3、新款上線前務必督促有關現場管理員制作產前樣，對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。
4、嚴格要求并督促各組員工接工藝標準進行縫制，并及時向業務部門提供大貨樣。
5、各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準書面通知，公布于眾。
6、車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于
車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率從而保證產品質量。
三、原輔材料、供應及時
1、必需及時追蹤下單的原輔材料，如有需上報解決的問題，應及時上報處理。
2、組織車間各有關人員做好一切產前準備工作，如生產設備的配置，有關工具的搭配等。
3配合技術部準備好有關需用的定位板，實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線都井井有條、臨陣不亂。
四、紀律嚴明、考核嚴格
1、嚴格執行廠部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。
2、督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。
3、對考勤制度做好公正、公平，以理服人，以事實為根據。
五、設備完好、運轉正常
1、督促各組員工負責保養好各自的機臺設備、做到誰使用、誰保管。
2、督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護、保養。
3、督促各組員工每天上下班清潔機臺，檢查自用設備是否完好， 異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。
六、安全第一、消除隱患
1、做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。
2、做好安全生產消防等方面的宣傳工作。
3、嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。
4、車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落做好安全檢查工作。
5、下班后督促各有關人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路。
6、督促每位員工養成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。
七、堆放整齊、文明生產
1、做到裁片不落地，衣框不亂放，衣角不掉地，成品不亂堆，散線不亂拋，斷針不亂丟。補片一換一，輔料次換優。食物不進車間，雜物不放衣框，機臺保持清潔，場地整潔衛生。平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放，挪動或調換。
2、與生產無關的個人物品，嚴禁帶入車間。
3、要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同批號的半成品或裁片分開，以免造成色差。
4、保證生產現場的環境衛生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衛生。
5、督促有關人員定期擦洗門窗，現場地面及各生產備用工具。
八、原始記錄齊、準、快、明
2、現場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總生產日報表、質檢記錄及各項報告按時上報廠長處。
3、落實有關呈上的報告及生產日報表、質檢記錄是否準確實際和在欄板上公示。
4、每天下班前處理好當天的日常事務。
5、負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。
九、士氣高漲、協調一致
1、帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性，創造性這個目的，使之為公司更好的服務。
2、調動車間生產員工的緊迫感，采取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。
3、協調各班組的生產分配恰到好處，根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。
4、督促各組長完成當日的生產計劃指標，并保持每臺位員工的持續運作。
5、督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日檢
驗記錄，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。
十、服務現場、以理服人
1、負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。
2、在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，要愛護每一位工人，維護他們的合法權益，尊重工人的人格，關心工人的生活，創造優良的工作環境，使之為公司更好的服務。
3、操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恬當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。
4、負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。 蘭天服飾有限公司 宣2011-3-27
服裝廠規章制度(2)
服裝廠規章制度
鴻升服裝廠規章制度
為了規范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定如下制度：
1、全體員工必須按時上下班，做到不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經組長同意才可以請假，組長一個月只能做到放一個人清靜不能超過兩天，或有特殊情況的要和廠長請假，不請假的就按曠工處理。
2、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內逗留，聊天，大聲喧嘩吵鬧。
3、任何日不得攜帶易爆腐爛毒品，或與生產無關之物進入車間，不得將私人物品放在操作臺上。
4、生產車間要講究生產文明行為，生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上必須有標號布，按順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂放，不錯號，不允許在裁片、半成品上坐、臥、踩。
5、組長和質檢員要按工藝要求和質量標準進行安排生產，組長在生產一批貨之前，要做一件首件，來確保生產大貨，組長一定要保證交貨期，如果有特殊情況，如有做不出來，必須提前和廠長說明原因，廠長再做安排。質檢要注意每個人做的合格不合格，廠里一般做的是全檢為多，一定要把質量抓好。
6、全體員工必須服從管理人員的安排，每件產品投產前，組長和技術人員要召開一次技術工藝統一會議。技術人員與人員講解重點工藝要求、注意事項及操作要領，講解工藝要求，并解答會員提出的各種技術問題，進行技術統一。
7、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款20元。
8、員工在操作過程中發生異常現象時，要及時向車間主任報告，經車間主任確認后再進行工作。
9、下班前必須整理好自己的崗位的生產物品和工作臺面，機車，如果有人下班不關機器，一次罰10元，各組里燈和空調由組長負責，一次不關的罰50元。
10、本廠滿勤獎100元，每月遲到早退10分鐘之內三次扣半勤，若每月遲到早退五次扣全勤，工資每月發放是1~3號。
11、本服裝廠規定制度即日起執行獎勤罰，如能遵守本廠規章制度的員工年終有600~1200元不等。違規章者將予以嚴厲批評，或扣除個人所得工資的2%~20%，情節嚴重者開除出廠扣除個人所得工資，望全體員工自覺遵守，本廠員工即日起將實行監督檢查。
2014.1.1
第三篇：服裝廠規章制度 服裝廠規章制度
為規范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度如下：
所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經主管批準同意后，方可離崗。
全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。
生產現場要講究文明生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。
全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現場主管反映問題，弄清楚后方可繼續生產，否則造成返工等一切損失后果自負。
如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準后方可離職。
本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監督和檢查！
獎罰制度
職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元。
每月在本廠選出1-2名優秀員工，獎金300元。
工作時間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款50元。
每月請假超過三天者，工資退后至下月。曠工10天以上者無須通知自動離職。
在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態度不好或月累計兩次者予以解雇。
第四篇：服裝廠規章制度1 服裝廠規章制度(范本)為規范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度：一、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，必須經廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負責人。二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發呆和湊熱鬧。三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出。四、生產現場要講究文明生產行為，
不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。
五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。八、嚴禁在車間內干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。十、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規章制度的員工年終有獎，違規者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節嚴重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監督和檢查。車間管理制度為了促進企業的發展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規，確保產品車間正常運作，特制定本管理制度：1. 職工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。2. 工作時間不允許串崗，違者每次罰款5元。3. 上班時間應該穿工作服，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。4. 不得在車間工作時與班長、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，并作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解雇。5. 酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解雇。6. 車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。7.班中禁止做私活，違者每次罰款10元。8. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資，予以解雇。9. 完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款5元。10.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。 11.生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款5元。12.上班必須佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款20元。13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。15.不得在生產區內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。違者每次罰款10元。16.各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款5元。17.操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款5元。18.中午、下午和夜班下班各車間負責人負責關好門窗，鎖信車間大門，關閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元
第五篇：服裝廠規章制度 廠規
早上8:00 到12:00
中午13:30 到17:30
晚上18:00至(加班)
每月休息4天
1. 員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 不得挑工序或怠工。
2. 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值。
3. 員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位
4. 員工未經批準不得把親友帶入工廠。
5. 員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
6. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打架。
7. 嚴禁代人打卡。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽卡。)
8. 保持廠內設施的整齊, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。
9. 嚴禁煙火, 不準在車間內抽煙。
10. 員工需要辭職須以書面形式向廠方管理者提出，經批準簽字后一個月方可離職。
11. 辭職員工在辭職期間不可請假，如有需要請假一天，離職時間推遲一天，以此類推。工資在公司工資發放日統一發放。
12. 以上條例望員工自覺遵守。
員工守則待遇
1. 員工工資計算方式：
當月計件工資×1.4倍+100元滿勤獎。
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服裝廠規章制度(3)
服裝廠規章制度
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多頂部
第一篇：服裝廠規章制度第二篇：服裝廠規章制度
第三篇：服裝廠規章制度
第四篇：服裝廠規章制度1
第五篇：服裝廠規章制度
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第一篇：服裝廠規章制度7275365731
尚愛服裝廠規章制度
為規范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度：
一、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要提前請假，（按時打卡）
二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發呆和湊熱鬧。
三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出。
四、生產現場要講究文明生產行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。
五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。
六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電
話。
六、工廠中禁止做私活，違者罰款。并按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。
七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理或找好的機器做別的工作，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。
八、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。
九、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。
本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，如能全部遵守本廠規章制度的員工將獲得年終獎2020元，違規者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節嚴重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監督和檢查。
尚愛服裝車間管理制度
為了促進企業的發展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規，確保產品車間正常運作，特制定本管理制度：
1. 職工應按時上班，遲到或早退（每1分鐘罰款1元）。曠工一次罰款100元。
2. 工作時間不允許串崗，違者每次罰款50元。
3. 不得在車間與任何職工爭吵、罵人，違者一次罰款50元。并作檢查。（有事到辦公室解決），動手打人者、態度不好者直接解雇。
4. 酒后上班鬧事和影響工作者，罰款100元，寫檢查。態度不好予以解雇。
5. 車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款100元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。
6. 工廠中禁止做私活，違者每次罰款100元。并按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。
7. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資，予以解雇。并追究法律責任。
8. 完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，加班直到完成。完不成任務強走者扣當天工資并罰款100元。
9.嚴禁帶小孩和陌生人（和工作無關的人）進入車間，違者對當事人罰款50元。
10.生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款50元。
11.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款100元。
12.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款50元。
13.各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款50元。
14.操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款50元。
第二篇：服裝廠規章制度
鴻升服裝廠規章制度
為了規范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定如下制度：
1、全體員工必須按時上下班，做到不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經組長同意才可以請假，組長一個月只能做到放一個人清靜不能超過兩天，或有特殊情況的要和廠長請假，不請假的就按曠工處理。
2、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內逗留，聊天，大聲喧嘩吵鬧。
3、任何日不得攜帶易爆腐爛毒品，或與生產無關之物進入車間，不得將私人物品放在操作臺上。
4、生產車間要講究生產文明行為，生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上必須有標號布，按順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂放，不錯號，不允許在裁片、半成品上坐、臥、踩。
5、組長和質檢員要按工藝要求和質量標準進行安排生產，組長在生產一批貨之前，要做一件首件，來確保生產大貨，組長一定要保證交貨期，如果有特殊情況，如有做不出來，必須提前和廠長說明原因，廠長再做安排。質檢要注意每個人做的合格不合格，廠里一般做的是全檢為多，一定要把質量抓好。
6、全體員工必須服從管理人員的安排，每件產品投產前，組長和技術人員要召開一次技術工藝統一會議。技術人員與人員講解重點工藝要求、注意事項及操作要領，講解工藝要求，并解答會員提出的各種技術問題，進行技術統一。
7、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款20元。
8、員工在操作過程中發生異常現象時，要及時向車間主任報告，經車間主任確認后再進行工作。
9、下班前必須整理好自己的崗位的生產物品和工作臺面，機車，如果有人下班不關機器，一次罰10元，各組里燈和空調由組長負責，一次不關的罰50元。
10、本廠滿勤獎100元，每月遲到早退10分鐘之內三次扣半勤，若每月遲到早退五次扣全勤，工資每月發放是1~3號。
11、本服裝廠規定制度即日起執行獎勤罰，如能遵守本廠規章制度的員工年終有600~1200元不等。違規章者將予以嚴厲批評，或扣除個人所得工資的2%~20%，情節嚴重者開除出廠扣除個人所得工資，望全體員工自覺遵守，本廠員工即日起將實行監督檢查。
2020.1.1
第三篇：服裝廠規章制度
服裝廠規章制度
為規范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度如下：
（一）所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經主管批準同意后，方可離崗。
（二）全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。
（三）生產現場要講究文明生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。
（四）全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現場主管反映問題，弄清楚后方可繼續生產，否則造成返工等一切損失后果自負。
（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準后方可離職。
（六）本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監督和檢查！
獎罰制度
（一）職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元。
（二）每月在本廠選出1-2名優秀員工，獎金300元（在滿勤人員內選）。
（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）。
（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10天以上者無須通知自動離職。
（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態度不好或月累計兩次者予以解雇。
第四篇：服裝廠規章制度1
服裝廠規章制度(范本)為規范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度：一、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，必須經廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負責人。二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發呆和湊熱鬧。三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出。四、生產現場要講究文明生產行為，
不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。
五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。八、嚴禁在車間內干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。十、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規章制度的員工年終有獎，違規者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節嚴重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監督和檢查。車間管理制度為了促進企業的發展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規，確保產品車間正常運作，特制定本管理制度：1. 職工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。2. 工作時間不允許串崗，違者每次罰款5元。3. 上班時間應該穿工作服，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。4. 不得在車間工作時與班長、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，并作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解雇。5. 酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解雇。6. 車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。7.班中禁止做私活，違者每次罰款10元。8. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資，予以解雇。9. 完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款5元。10.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。 11.生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款5元。12.上班必須佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款20元。13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。15.不得在生產區內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。違者每次罰款10元。16.各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款5元。17.操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款5元。18.中午、下午和夜班下班各車間負責人負責關好門窗，鎖信車間大門，關閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元
第五篇：服裝廠規章制度
廠規
早上8:00 到12:00
中午13:30 到17:30
晚上18:00至(加班)
每月休息4天
1. 員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 不得挑工序或怠工。
2. 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值。
3. 員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位
4. 員工未經批準不得把親友帶入工廠。
5. 員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
6. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打架。
7. 嚴禁代人打卡。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽卡。)
8. 保持廠內設施的整齊, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。
9. 嚴禁煙火, 不準在車間內抽煙。
10. 員工需要辭職須以書面形式向廠方管理者提出，經批準簽字后一個月方可離職。
11. 辭職員工在辭職期間不可請假，如有需要請假一天，離職時間推遲一天，以此類推。工資在公司工資發放日統一發放。
12. 以上條例望員工自覺遵守。
員工守則待遇
1. 員工工資計算方式：
當月計件工資1.4倍+100元滿勤獎。
(請您支持)
2. 請假半天扣50元滿勤獎，請假一天當月無滿勤獎，請假一個星期當月工資按計件工資1.1倍計算。
3. 員工進廠滿一年，享有500元年終獎。
4. 遲到早退滿1小時當月無滿勤獎。
5. 上班時間吸煙每次不可超過3人，如有發現每人扣20元。
6. 上班時間接見客人不可超過10分鐘，如有需要可向廠方提出請假，如出現影響車間工作情況，當事人一次扣50元。
7. 私自下班或怠工按曠工計，曠工一天扣100，曠工三天按自動離職，不計工資。
XX有限公司 服裝部
2020-5-1起生效
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勞動紀律
1.全體員工必須嚴格遵守廠紀廠規，講究精神文明各物質文明.要愛護集體
財產，不拿廠里的任何東西，不浪費公家財物，不故意損壞公共物資.
2.員工必須按時上班，不遲到早退，按時就餐，購買飯菜時不得擁擠，按時段排隊
購買，就餐人員一律集中在餐廳吃飯，不得在車間、庫房、走道和工作場所就餐.
3.為了確保安全生產，保持廠容整潔，廠內不準隨地吐痰，亂丟瓜果皮殼、紙屑、
煙頭等雜物，嚴禁在車間內吸煙和吃東西.
4.進入車間前必須在換鞋室更換工作專用拖鞋.不準將拖鞋穿到外面場地.正確
佩帶崗位證.(掛于左胸前，正面朝外)
5.嚴格實行職工出門制度，臨時出門者也必須開具出門證，自覺服從門衛管理，
不得強行出門，進廠時主動在門衛室登記進廠時間，如不登記者，作為在外時間外理.
任何部門工作空閑時間一律不得離廠，確保工于贅在職在位.非公事外出，根據出
門單進出情況，扣除當天工作時間，每月累計超過4小時扣除當月全勤獎的50%，超
過8小時扣除全勤獎100%.門衛人員必須嚴格把關.
6.職工不得利用工作時間或上班時間利用公家設備趕制私人衣褲等物品.休息時
不得坐在成品、半成品和己包裝好的紙箱上，嚴禁在產品中睡覺.
7.職工家屬有要事可在門衛室會客，不得將小孩和來客帶入車間.會客時間不得
超過15分鐘.
8.廠內嚴禁一切賭博活動，上班時間內不得進行娛樂活動.
9.職工吃飯時或其它情況離開操作設備時，必須關掉馬達電源，使機器處在停止
運行狀態.
10.工作時間內不得在工作場所收聽自帶收音機、放音機和帶有耳機的音響.
11.職工在工作時應逐級服從領導安排的工作，無條件地完成臨時指定的工作
任務，確保政領暢通，如不服從工作分配，可按排其休息，作事假處理.
12.管理人員須每天上班插卡、下班抽卡或在自動考勤機上刷卡，不得請別人代
勞(特殊情況除外)弄虛作假.
13.職工必須保管好自己的私人物品，不得貪圖個人方便，亂拿或偷竊他人物品，
如職工離開本廠，必須分配給個人箱子的鑰匙上交給企管部門，否則將在工資中扣除
購鎖費和安裝費用.
14.為了保持廠內環境整潔，職工在廠內不得在茶室、食堂或其它地方洗頭發.
15.為了安全和節約用電，任何部門一律不得利用電爐或其它加熱設備進行取暖
或烘烤衣物.
16.職工離開機位時，不得壓腳下壓有產品。
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表1
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衛生制度
1.各科室庫房、車間內辦公桌上的物品要擺放整齊、有序，到桌面干凈，桌下無
灰塵垃圾.
2.經常打掃車間內的衛生，房頂不得掛有蛛網，蒸汽皮管、管道、燈架、縫紉機、
燙臺等其它設備不得粘有油污和灰塵.設備表面必須保持干凈整潔，職工下班時或上
班前必須對設備下堆積的垃圾進行清掃，保持地面干凈.由各部門管理人員負責自己
職責范圍內的衛生區由企管監管.
3.不得將食品、雨具、熱水瓶、茶杯、拎袋等非用于生產的物品帶入生產現場，
嚴禁在生產場所吃任何食品，不得利用紙盒、塑料筐等放私人物品，不得將雨披涼放
在欄桿上及毛巾等物品涼曬在車間的窗外.
4.經常清除塑料筐中的雜物，不得在車間內掛放毛巾、衣物和在縫制設備上放
置鏡子，粘貼畫片，嚴格執行一車一針的制度，抽屜內不得放有備用機針和化妝品.
5.職工入廁時不得將煙頭、果皮、果核隨手拋入洗手池、小便池內，以保持干凈
和防止堵塞，給大家生活帶來不便，自覺做到便后沖廁，養成良好的衛生習慣.
6.車間內的設備、塑料筐等物品要經常擺放整齊，將廢物及時清理，經常打掃暫
時停用的一切設備.(機修負責)
7.打掃衛生時要不留死角，面面俱到.做到窗明幾凈.
8.成品、半成品要堆放整齊，經常清除堆放在貨架上下的灰塵垃圾.
9.職工用于交通工具的自行車、摩托車必須按規定位置停放，不得到處亂停亂放，
影響廠容整潔.
10.外場清掃工必須認真清理打掃廠區內的環境衛生，做到見臟就掃和整齊有序地
排列好職工的交通工具.
11.內場清掃工必須負責好自己職責范圍內的衛生清掃工作，保持地面衛生千凈整
潔，廁所無污垢無臭味.
12.職工每天下班前必須把自己面前的垃圾流水掃到車間門口，由掃垃圾的人統一
拉走.
13.職工宿舍是必須排有值日表，做好宿舍衛生管理制度.
14.每位職工上班與下班時鞋框和欽水的杯子必須排放整齊，保持廠內整潔衛生.
15.整燙部各車間小燙熨斗必須每天上班前進行清理，大燙熨斗開氣必須把積水放
干凈.
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職工請假制度
1.全體員工必須做到有事要請假，無事不外出，非正常休息或外出時，必須辦理請假
手續，經主管領導審批同意，方可休息或外出，如無故不上班者均按曠工處理，扣除全
勤獎外，第一次罰10元，第二次罰20元，第三次罰30元，以次累推.由組長或車間主任報
送企管部門作出處理意見.
2.請假一天以上有本部門主管領導批準，車工一天以下經組長同意，請假時必須有
請假條.由審批人將請假條交公司企管部門.
3.職工喪假一般為二天(指直系親屬)，可享受全勤獎.
4.職工婚假一般為五天，可享受全勤獎.
5.如職工屬工傷需經班組長、車間主任證明、主管領導確認方可有效.
6.病事假一律不享受全勤獎.
7.職工在上班時間內需臨時外出的經組長同意、車間主任批準扣在本部門(組長、
車間主任處)開具出門單.
8.管理人員臨時外出在企管部或主管領導處開具出門單.
9.任何事情請假超假一天扣10元，二天扣20元，三天扣30元，以次累推.如確屬假
期不夠的必須辦理續請手續.
10.由門衛人員負責收取出門單.請假單按月上交財務科，由財務人員統計，按規定
扣除當月全勤獎.(截止期為每月30日)
11.職工農忙不得作為請假理由.
12.病假須出示看病醫院證明.因病不能到廠要當天打電話到廠請假.
13.員工辭職必須提前一個月寫出辭職報告，說明辭職理由，經主管部門同意后方
可生效.
安全管理制度
1.認真貫徹執行上級安全保衛工作的有關文件精神，結合本公司實際情況，搞好安
全生產工作.
2.建立三級安全管理網絡，定期進行安全檢查和活動，把安全生產列入各種活動的
內容.
3.做好防火、防盜工作.車間內一律不準吸煙，凡要在禁火區域動火的，必須經安
全部門批準，做好防護措施，落實消防器材并有專人進行防火監護，方可進行動火作業.
4.加強對消防器材的管理，經常性地做好消防設施的維護保養工作.室內外消火栓
要保持道路暢通，開啟方便.
5.經常對電器、電線、進行安全檢查，日常維護.
6.嚴格執行上級有關食品衛生方面的法規.食堂工作人員必須把好食品衛生關，嚴
防食物中毒和各種傳染的發生，認真遵守食堂工作條例.
7.進入配電間時，要注意安全，防止觸電.在操作時要使用絕緣用具，登高作業時要
系安全帶和戴安全帽，以防止事故發生.
8.財務人員要保管好現金，帳箱鑰匙要隨身攜帶，不要隨便亂放，不得在辦公室內
存放現金過夜，時刻注意安全，謹防失竊事故的發生.
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9.廠房內的消防安全通道，嚴禁堆放任何物資或裝門上鎖，經常保持暢通無阻.確
保人員安全、及時地疏散.
10.裁剪工在使用電剪時，首先應檢查電源線頭是否良好，要精心操作，認真使用，
防止刀口割破手指或剪斷電源發生觸電事故.
11.各組檢驗員必須做好每組機針調換工作，做到一機一針做好新舊機針的調換和
貼針制度，嚴禁將斷針混入產品衣物內.
安全防火制度
1.各科室內辦工人員在使用電熱臺板時在下班時或長時間離開辦公桌前必須拔掉.
電源插頭，下班時關掉照明燈具，做到人走燈滅.
2.車間內嚴禁吸煙，在野外吸煙時，不準隨便亂丟煙頭，防止被風吹刮引燃物質.
3.如臨時使用電熱熨斗時，職工必須嚴格遵守電熨斗的有關規定，操作時應掌握溫
度，不得將電熨斗直接放在臺板或產.異。上，不準利用電熨斗取暖.
4.各車間主任為車間安全員，組長為班組安全員，在吃飯時或下班時要做好車間的
安全檢查工作.職工吃飯時或長時間離開工作場所，必須關掉所操作設備的馬達，下班
時各班組關好門窗，車間主任要切斷總電源，確認無安全隱患后離廠.
5.車間凡需動用明火必須安全部門批準后方可進行，照明燈具下、電器開關處一
律不準堆放貨物.
6.存放消防器材的位置不準堆放任何物品和將消防器材挪作它用，或故意損壞和
玩耍.
7.嚴禁易燃易爆物品存放在車間內，應設有專門倉庫存放.
8.如違反上述規定而造成事故損失的，根據情節輕重追究責任.安全領導小組成員
見附表.
9.粘襯機關前等機器冷后，才可關閉粘襯機.
倉庫管理制度
1.倉庫需設立臺帳，如材料進倉登記薄等帳冊，做到各類物資帳目相符，日結月清，
報表正確無誤.所有帳目必須存入電腦.
2.原材料進倉必須憑證入庫，按單所列數量、規格驗收核對后開具進倉單，如發現
差錯或其它標貨不符，要及時查清原因，采取有效補救措施或向領導匯報.
3.發放原輔料必須參照任務單，并填寫好領料單.
4.各車間領用用于生產的原輔料，必須先開領料單，按領料單數量提取材料.
5.對其它物品(衛生用品、生產工具等)的領用，由主管領導簽字方可發貨.
6.每次做完應做的任務后，將退回的面輔料要登記造冊，寫明款式號、數量并在用?的面輔料上貼上標簽.
7.進倉物資必須分清規格、品種、貨號.必須堆放整齊并掛放標簽.
8.倉庫內存放的各類物品任何人不準亂拖亂拿或送人，如有發現輕者教一育，重者處罰，情節嚴重的要開除出廠.
9.在倉庫內嚴禁吸煙，下班時關好門窗，切斷電流，防止意外事故的發生.
10.倉庫內由倉管人負責衛生清理，經常保持核潔，道路暢通.遵守休息制度.不做私活，不離崗，不出現有礙工作的不良行為.
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食堂衛生崗位責任制
1.食堂工作人員要熱愛本職工作，樹立全心全意為職工服務的思想，為不斷提高服務質最，端正服務態度，虛心聽取群體意見.
2.食堂工作人員必須注意個人衛生，遵守廠紀廠規，按時開飯.保證茶水供應.
3.食堂必須日常保持室內外清潔衛生.搞好飲食衛生各食堂的環境衛生，每月進行一次大掃除，每次就餐后，必須拖凈地面.桌凳擺放整齊，無油污，炊具要嚴格消毒.
4.嚴禁購買己變質的菜.增加菜的新鮮度及花色品種，不積壓飯菜.不斷提高伙食質量.
5.負責人必須以身作則.管好用好食堂的一切炊具，監督檢查下屬工作人員的工作情況.
6.食堂人員要做好防火、防水、防盜的安全工作.對責任性不強，工作不負責，造成后果者.將受到一定的處罰.
7.經管人要嚴格把菜的過磅關，采購食物憑票記帳.帳目清楚.按月公布.
8.全廠職工要協助好食堂工作人員，做好食堂工作.
門衛制度
1.門衛值勤人員需嚴格遵守本公司的各項規章制度，維護廠規廠紀的準確實施.
2.認真做好安全保衛工作，執勤時間不得離開工作崗位，按作息時間行使門衛工作職責.
3.掌握本公司工作人員上班、下班的遲到、早退或中途離廠等情況，無請假外出者，門衛人員有權對其作出記錄，報送企管部門.
4.上班時間不準會客.
5.非本公司車輛、摩托車、自行車及小孩不準進入大門(除業務、事務者).公司內物質、成品、設備外借或設備外送修理的.必須要有關領導簽字的物資出門證，否則不許放行.
6.提高警惕，注意安全，做好防火防盜工作.公司工作人員下班后要檢查周圍的門窗等，發現不安全因素及時處理，并做好記錄，以便向本公司領導匯批夜間要經常對廠區進行安全防盜巡查.
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駕駛員責職
1.服從領導安排，堅守崗位，經常做好出車前的車輛性能安全檢查工作，不開英雄車，確保安全行駛無事故.
2.車輛不得擅自外借或交給無駕駛證的人員駕駛.
3.出車時必須持主管領導開具的出車證.
4.經常保持車輛整潔，做到勤清洗，勤保養，使車輛經常處于良好的性能狀態.
5.無特殊情況車輛不得擅自開回家事到其它地主游玩.
6.非公務用車必須經主管領同意.持出車證出車.
機修、電工崗位責任制
一、電工崗位責任制:
1.在公司領導的直接領導下，其體負責全廠的機電設備的安裝、維修和日常維護工作，保證全廠電設備運行良好.
2.妥善保管好工具、儀表，做好配電間衛生工作.
3.電器用具·般不得隨意出借，以免用電不慎發生事故.
4.零碎外修做到隨叫隨到，保證車間正常生產.
5.做好配電間的值班工作，認真填好用電記錄.
6.電工要經常檢查全廠電設施，切實做到安全化，規范化.并經常學習安全用電知識，防止各類用電事故發生，確保安全.
7.堅守工作崗位.刻苦鉆研技術，不斷提高各種修理水平，積極為第一線服務.
二、機修工的崗位責任制:
1.在公司領導的直接領導下.具體負責全廠的機械設備的安裝、維修和日常維護工作，保證全廠機械設備的完好率.
2.堅守崗位，刻苦鉆研技術，不斷提高業務技能.積極為生產服務.
3.負責定期檢查設備的運行情況和設備的檢修記錄.
4.零碎小修做到隨叫隨到，保證車間正常生產.
5.妥善保管好設備，保持設備的清潔，設備、零件一般未經領導同意，不得隨意出借
6.善始善終做好新機針的發放及新舊機針的調換，做好舊針回收工作并登記造冊.
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司爐工崗位職責
1.嚴格執行各項規章制度，堅守工作崗位，精心操作，熟練地掌握鍋爐的性能特點，嚴格講究違章操作.確保安全運行無事故.
2.做好廠里用氣部位的供氣工作，要有充足的氣源，確保生產、生活用氣.
3.經常做好鍋爐設備的維護保養工作，如發現鍋爐有異常現象，危及安全時，應采取緊急停爐措施.無特殊情況，需停爐檢修時，應提前向主管匯報，以便做好生產安排.
4.工作時集中精力，不得看報和打磕睡，以免發生供氣不足彭響生產和嚴重的責任事故.
5.對任何有害鍋爐安全運行的違章指揮應拒絕執行.
6.要努力學習業務知識，不斷提高操作水平.
以上各項規章制度及崗位職責，由個管部門將加大力度進行監督檢查，望各部門認真貫徹執行，人人自覺遵守廠紀廠規，使我公司的面貌上一個新的臺階.
安徽松源紡織服裝有限公司員工守則
為了使公司在一個良好的軌道上運行，員工更好地遵守公司的管理制度，
特指定此守則，必須執行.
1.關心公司工作，珍惜公司榮譽，同心同德為公司發展作貢獻，公司是全體
員工的家，公司的好壞是全體員工創造的，所以全體員工要以公司的利益為重，
處處為公司利益著想.
2.全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，精通業務，以達到工作精益求
精，提高工作效益.
3.盡忠職守，服從領導，熱愛本職工作，認真完成生產任務.
4.自覺遵守勞動紀律，認真執行公司的一切規章制度，維護公司的正常秩
序
5.聽從指揮，服從工作調配，愛廠如家.
6.禮貌待人，團結合作，相互尊重.
7.講究衛生，保持工作環境及生活環境衛生整潔，愛護衛生設施和生活設
8.文明生產，安全生產，相互監督，全員管理.
9.外出時須按有關規定辦理手續.
10.不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠.(除提供客戶外)
11.禁止帶領公司以外非辦事員進入公司，或宿舍留宿(因業務需要經公司
批準).
12.禁止隨地吐痰，亂扔垃圾，生產車間、倉庫及其它禁煙區域嚴禁吸煙.
13.維持良好的公共秩序，文明用餐.
14.每天工作完畢后，自覺進行崗位區域及設備的清潔、保養工作，自覺搞
好車間衛生，住宿人員要把宿舍當家，搞好清潔衛生.
15.愛護公物，歷求節約，養成人離開后隨手關燈、扇及空調、水龍頭的好
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習慣，做到節約用水、用電.
16.下級應尊重上級，上級關心體貼下級，各級主管部門必須注意木身涵養
，領導所屬員工同舟共濟，提高員工敬業精神，使員工工作愉快，在職業上有安全
感，生活上體貼、關心、愛護員工，全廠上下保持統一一致，提高企業凝聚力.
17.員工每日的工作時間必須嚴格按照公司規定.作息時間要安排好休息、
娛樂和適當的體育鍛煉.
18.建立工會組織，監督協助公司的管理，協調公司和員工的生產，生活問
19.全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲取改善及增進福
利，以達到相互合作，勞資二利的目的.
文明生產管理條例
一、紀律嚴明
1.遵守公司上下班休息制度.按規定時間到崗，做到不遲到、不早退.
2.遵守勞動紀律，不無故離崗、串崗或閑聊，工作時間不做與工作無關的
3.職工因事、因調休或請假，須事先辦理請假手續，并經有關領導同意.
4.嚴禁員工在禁煙區內吸煙.確保安全生產.
二.物流有序
1.生產現場實行定置管理，裁片、半成品、成品不落地，必須放在生產專用筐內，無雜物，保持周轉筐清潔.
2.倉庫管理整潔有序，物資堆放整齊，保持通道暢通.
3.不準在公共通道內存放機械設備或其它物品，若因生產因素臨時占用，需經有關領導同意.
三.設備完好
1.各種設備運轉正常，無缺損件，無異常發熱、響聲和震動，無帶“病”運轉現象.
2.各類設備在生產現場排列有序、合理，符合生產流水線需要，閑置不用的設備一律有機套罩好.
3.操作工操作時，必須符合設備操作規范要求，無違規現象，離開工作崗位時隨手切斷電源開關.
4.生產設備或非生產設備要落實專人使用，專人保養，發現故障及時維修，任何人不得強行使用.
四.環境整潔
1.生產現場、工作現場保持環境整潔.裁片碎不落地.
2.拎包、茶杯、食品、雜物一律不準進生產車間，更不得在車位上吃零食，保證生產場地文明衛生.
3.縫紉工作臺、裁剪作板臺、檢驗包裝臺等臺面必須保持整潔，不存放與工作無關的物品.
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生產主管工作職責
一、樹立以公司利益為主.產品質量為重，嚴格管理為先，客戶至上為命的風氣，確保公司信譽，做到以身作則.帶領和幫助班組長、質檢員的工作及全體生產工人的工作.
二、按照訂單要求，及時與廠部聯系，了解原輔進廠的進間，合理安排工廠的訂單要求，開好生產指令單，通知各有部門做好產前技術準備、生產準備和設備準備.
三、根據訂單要求和技術部門工藝要求，合理安排班組流水生產，決不允許以感情分配任務.大貨生產，必須做好產前樣給技術部門認可后，方能進行生產大貨.
四、掌握各生產工段的進度，親臨現場了解實際生產情況，收集各班組的生產報表，并作好評估分析，發生問題采取必要措施.及時處理問題，確保每批任務保質保量按時完成.
五、做好每個工人計件統計工作和產品的編計工作.做到產品與生產者對上號.
六、抓好工廠的設備管理和保養工作，確保保全員隨時就能投入生產.
七、協助廠部抓好文明生產工作，督促員工遵守公司一切規章制度.關心和幫助生產工人的生活、身體狀況，確保生產安全.
技術主管崗位責任制
一、負責全廠的技術指導和技術監督工作.
二、合理調配好技術部門的各工種工作銜接工作，根據客戶要求，無條件地按時完成客戶所需要的符合質量要求的樣衣.
三、根據客戶的要求，及時做好生產技術紙樣.做紙樣時，必須根據客戶要求，列明具體生產要求，做好本廠生產和外發生產的各項樣板工作.
四、根據材料特性和各部件制作要求，科學排版，精心做好排料圖，節能降耗，提高產品的品質和附加值.
五、根據客戶的技術要求做好初樣、產前確認樣及終樣，做產前時每款做一件 留樣.
六、在大貨投入前要做好產品封樣、工藝制作單、凈樣板、工時計算單等工作，并及時通知有關責任人一起到現場做好校對核實工作，做到人人清楚，各崗位明白.
七、召集生科各車間主任和質檢員進行技術指導，講清生產中要注意的問題，經常聽取裁剪、縫制、后道車間意見，協調各車間的配合，確保正常的生產秩序.
八、認真與車間組長、車間主任、檢驗員進行工序分析，制定各工種的工時定額標準，指導生產進度，定時到車間抽查質最，及時糾正不合格產品.
九、認真聽取員工對分析表所提出的改進意見，及時修改分析表內容，提高管理效率.
十、配合外貿部做好本公司產品研制工作.
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生產計劃崗位責任制
一、根據客戶的交期，負責制定全公司切實可行的生科計劃，包括外發生產計劃。
二、按照生產計劃.會同各有關部門核查面輔料及外發加工的落實情況，做好大貨生產前的各項材料準備工作.避免生產脫節.同時做好產品封樣，經相關人員確認，寫出首件產品確認意見，同款幾個班組生產時，確認首件必須召集各班組長一起確認.
三、制作面料、里料、輔料實物一覽表，包含縫線在內，具體到第一生產環節，必須確保相應的生產班組及前后道負責人人手一份.
四、將生產分配單安排給裁剪和倉庫.確保裁剪間能夠正常裁片、發片，倉庫能夠正常發給輔料.
五、做好各分管部門與生產車間的銜接溝通工作，嚴格按照技術部門和客戶要求做好最終成品的生產安排，檢查生產進度，了解生產中存在的問題，發現問題及時解決.確保生產任務完成.
六、加強勞動生產管理.維護勞動紀律，抓好生產和勞動的調度，制定合理的勞動定額和工資單價.
縫制車間主任崗們責任制
一、在廠部的領導下，全面負責本車間生產管理、技術管理、質量管理及各項綜合管理工作.
二、根據生產需要，對車間的人員和機械設備實行組合調配.
三、新單上手時，協助生產部對各班組長、檢驗員進行工藝培訓，做到對訂單工藝全部明白，明確工藝流程，決定工序時間、機器的配置及流水線的安排
四、每款大貨生產前，必須通知倉庫所需生產款號的輔料、縫制線、商標等，
以便倉庫及時備料、送料.
五、對每批產品的工藝要求、質量要求，必須嚴格把關，針對各組情況，對每組的產品質最、產量做好指導和督促工作，保證車間生產有序.
六、協調好對前后道車間的流水銜接工作.保證工作暢通無阻.
七、合理安排好各小組新款落實工作.做到公正、公平、合理，不感情用事，盡最保證無矛盾沖突，做好車間各項統計工作.
八、加強勞動管理.維護勞動紀律，教育本車間員工不違反廠里一切規章制度，并能以身作則.
九、對員工加強安全文明生產教育，并按公司文明生產條例對員工進行考核，搞好車間內環衛生和安全生產工作，互相團結，創造舒適美好的工作環境.
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裁剪間主任崗位責任制
一、在廠部的直接領導下，全面負責本車間生產管理、技術管理、質量管理及各項綜合管理工作.
二、嚴格按照生產工藝和車間管理制度，指揮和合理安排本車間工作.按生產任務通知單，合理分工，協作有序.
三、做好裁剪前的面料核對工作，檢查面料的顏色、質景、門幅、碼數是否正確，發現面料有問題，及時匯報廠部解決，不能盲目裁剪.
四、嚴格檢查排料情況，對每拖布在動刀之前，必須認真細致檢查核對是否按照排料要求，嚴防出差錯，造成損失.
五、根據生產部下達的各款單耗用料.嚴格掌握標準，按獎懲制度對車間主任實行掛鉤考核，做好裁片分包;驗片、粘合等到各項分類工作，確保前道領取的衣片正確無誤.外發繡印花衣片要做到分碼清楚.分包正確，收發有衣據.
六、抓好本車間各項規章制度落實，教育本車間員工自覺維護廠紀廠規，遵紀守法.
七、抓好本車間文明生產工作，保證車間內各種物資堆放有序，注重安全生產.教育員工嚴格按操作規程辦.檢查員工在動用電剪前是否上好保險，保證不出工傷事故.
后道車間主任崗位責任制
一、在廠部的直接領導下，全面負責本車間生產管理、技術管理、質量管理及各項綜合管理工作.
二、合理安排本車間各工段工作銜接工作，以科學的手段使本車間工作能夠順利展開，保證每批能夠按時交貨.
三、嚴格按照工藝要求，保證各工段嚴把質量關，消滅線頭、污漬.裝箱正確無誤，驗品全面仔細，包裝v齊漂亮.
四、認真做好與上道工序的數據交接工作，確保數量正確.
五、及時做好后40理工段的返修工作，把數據提供給生產部有關人員，以便實行考核.
六、經常了解掌握車間每個員工的工作能力情況，抓好本車間技術培訓工作，合理調整好各工種人員的配套工作，對本車間會出現的問題，及時發現，及時解決.
七、抓好本車間各項規章制度落實，教育員工自覺執行廠規廠紀，遵紀守法.
八、抓好本車間文明生產、安全工作，一切操作按照規程辦，保證車間物資堆放整齊，地面整潔.特別強調鎖釘工在操作時，機器一定要上好保險，并有專人操作.
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裁剪部門管理制度
一、根據生產部門下達的生產數量和技術部門規定的技術要求用料定額，到倉庫領取各種需要的原料.但必須做到分拖結料.
二、根據倉庫提供的原料情況，必須要做到闊幅闊用，狹幅狹用，合理劃樣.
三、對有問題的原料，必須要根據生產部門和技術部門布置的要求特殊使用.對面料要先檢查驗收質量(顏色、布面、門幅、克重)，發現問題及時匯報，等待解決，決不能私自裁剪.
四、攤料時必須要做到三邊齊，松緊適宜，對有彈性的或松結構的原料必須要先放松回縮后方可攤料.
五、裁片要正確，刀眼要準，不偏不漏，編號要清晰，分包要合理，發放要正確，外發繡印花衣片編號、分包要清楚，收發要正確，并簽安備案，必須要為縫紉車間流水作業方便著想.
六、裁片按款式堆放，并在堆放點要標明款號，以免差錯.
七、要合理安排裁片粘合工作，不可影響小組流水，并做好粘合機保養工作，要有專人負責.
八、每天按規定時間將裁剪數量及各小組的領片數量交給生產部門.
九、做好文明生產，車間內物資堆放必須40齊，地而無雜物，裁剪下來的布屑及零布按規定地方歸倉，裁片堆放上貨架時必須按順序擺放.
十、督促員工自覺遵守公司的一切規章制度.
縫制車間管理制度
一、按照生產部門安排的生產計劃，縫制小組必須在生產前先由組長制作產前樣，并交技術部門進行封樣認可，經封樣合格后方可安排生產.
二、小組換新款必須由組長安排小組流程，交車間主任核對后方可生產.各工道縫工必須嚴格按工藝生產，保證縫制質量，第一件成衣不合格時必須糾正才能繼續生產.
三、在新款生產前必須由技術部門上產前技術課.各工道縫工明白后才能明白后才能生產.
四、嚴格控制小組鉛筆、劃粉、記錄本、針、剪刀等易耗物品的費用，不許大手大腳，必須按需領用，以壞換新，以用完的物品換新.
五、領用的小工具和設備要保管好，督促組員每天保持設備清潔，養成愛護設備的好習慣，清潔好機器方可下班.
六、做好設備保養工作，經常進行檢查，并做好記錄，不斷提高完好率.
七、做好文明生產工作，督促員工遵守公司的一切規章制度.
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縫制車間組長崗位責任制
一、按照技術部的要求先做一件產前封樣，要全面了解小組生產款式的各項要求，并填寫封樣意見交技術部確認，經技術部門認可后方可生產.
二、合理編排小組流水線工序，做到各盡其才，大公無私.
三、按照計劃部門開出的生產任務單領用裁片和輔料.在領用過程中一定要核對數最.發現問題應及時糾正，就地解決，不可延誤.
四、協助技術部門組織本小組人員上好技術課，對每道工序做詳細的技術輔導.如有凝問或困難應及時與有關部門聯系.
五、對小組流水的首包首件產品要進行檢查核對測最規格.
六、要按時完成生科部下達的生產任務，要保證每天的目標值，保持均衡生產，如發現某工段堆積應立即采取措施.
七、協助檢驗并抓好小組的產品質量，對每道工段進行檢查和督促.在成品中消滅線頭，使本小組的產品質量做到道道把關，人人把關，杜絕不合格產品流入后道.返修率不能超過10%，返修件不計工時.
八、組長在生產前，必須提前填寫裁片領料單和輔料領料單，讓前道有充分的準備時間.大流水開始后組長、質檢員必須對每道工序的質量嚴格把關、檢查，及時糾正錯誤的縫制質量，解決實際發生的質量問題.
九、車間管理人員和組長必須對所做產品負責.即生產進度和產品質量有問題應及時向有關部門反映，盡快找到解決問題方案.
十、每天將領片數量和小組完成數量按規定時間填好日報表，交生產部門，裁剪數量和成品數量必須相合.
十一、抓好小組的文明生產，保持小組內環境整潔，在下班前本小組衛生必須打掃干凈.車位物資必須堆放整齊，在產品不得落在地面.
十二、帶領小組人員嚴格遵守公司的一切規章制度.
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后道部門管理制度
一、按照生產部門安排的生產進度，并根據縫紉車間每天完成的生產數量，作出各道工段的有機安排，確保整批任務的按時完成.
二、按生產部和技術部的要求，向輔料倉庫合理領取各種有關輔料各包裝材料，并檢查輔料質量情況，做到盡早發現盡早解決，不至于彭響整批進度，延誤交期.
三、在后道各工段流水之前，先做一件樣衣送技術部門封樣，經封樣合格后方可流水生產.
四、每天將各工段(鎖釘-燙一包裝)完成數量上報生產部門.
五、因后道工段比較繁鎖，如發現有異常現象，應及時向有關部門反映，求助解決.
六、做好文明生產，車間內物資堆放必須整齊，產品分批按各款式、規格，統一有序堆放，成品與半成品不得混淆差錯.地面不得有與生產無關物品，保持整潔干凈.
七、成品線頭、污漬要徹底搞清，包括里外.
八、40燙要按技術部門要求做，不能隨意0燙，馬虎工作.
九、檢品要認真仔細，按時完成，按訂單規定的指標全面檢查(規格、縫紉、輔料、商標、吊牌、洗標等)是否符合標準.
十、包裝、裝箱要按訂單規定的方法做，并做好裝箱記錄，編制裝箱單，做到裝箱單和實際箱子里的貨完全一致，不能有差錯.提供毛、凈重數據，箱嗤填寫要端正清楚.
十一、督促員工遵守廠里的一切規章制度.
縫制車間檢驗員崗位責任制
一、協助組長做好產前封樣，要全面了解將生產款式的各項技術要求和質量標準。
二、協助組長對小組工序進行技術輔導，并共同想方設法解決存在問題.
三、抓好小組質量工作，認真檢品.對在檢品中發現的問題應及時杜絕，并教育員工提高質量意識，不許將大量的不良產品流到后道.督促各道工序要修干凈線頭，做到件件衣服檢品.每道工序符合工藝標準.
四、在檢品過程中，對新款的首包首件要填好檢查記錄交技術部門確認.
五、每天要記錄小組個人的返修率，每月底或按照生產部門規定時間交質監部
六、協助組長抓好小組的文明生產和設備保養.
七、協助組長帶領組員嚴格遵守工廠的一切規章制度，并以身作則.
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機電工崗位責任制
一、確保公司所有電器、縫紉設備正常運轉，并定期進行檢查、維修、保養，發現隱患及時排除.
二、遇有設備故障，應及時修理，以盡最不影響或少影響生產為原則.加強巡邏，對設備出現的問題做到早發現，早修理，工作到位，服務到位.
三、主動熱情為車間服務，根據技術部門要求做到新款投產前相關專用設備或特種設備的調試準備工作.
四、積極開動腦筋，為生產提供小革新工具，提高生產效率.
五、定立公司設備檔案及分布網絡圖.保證備用設備和富余設備完好.
六、認真執行安全操作規程.不違章作業.
七、服從主管調配、公司應急需要，應召之即來.
八、積極完成公司主管安排的各項生產任務，定期向公司匯報設備狀況和更新意見.
九、遵守公司一切規章制度.
倉庫人員崗位責任制
一、面料、里料、襯料到廠后應及時核對數量是否與清單相符.
二、本公司自購材料和自購的其它物資必須進倉登記，清點核對無誤后開具入庫單.數量、單價必須與發票核對相符.
三、倉庫領用物資必須憑領料手續發放，并正確開具領料單，無手續倉庫無權發放.
四、發料一律憑生產部通知單或部門領料單經部門負責人簽字方可放行.
五、協助裁剪做好分拖結料工作，對裁剪超用用料，經技術部門認可后方可發放
六、裁剪間領料時，只能按拖發放用料，不可以以一只單子的用量一并發放.
七、及時回收裁剪下來的斷頭料，并標有數量，作好記錄.
八、倉庫內物資堆放整齊，按不同客戶種類分別堆放，并標有記號.
九、對倉庫的各類物資，必須做到帳、卡、物三相符，做好物資進出帳目，月底交財務結算.
十、輔料進倉后應及時做好清點工作，復核數量，檢查質量，并作好記錄，及時反饋給生產部門和技術部門.
十一、工人領用消耗品心須以舊換新，以壞換新，不能多領或冒領.
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清潔員崗位責任制
一、公司保潔員必須每天對包干的地段、樓層進行全面保潔、消毒.
二、保潔員如遇公司正常休息，還需留有一人來廠幫正常上班，把全廠清潔工作搞好后方可休息.平時必須每天提前一小時上班，在員工上班前先把車間衛生打掃·遍.如無特殊情況每天提前一小時下班，中途外出憑有關部門證方可外出.
三、保潔員必須嚴格遵守公司一切規章制度.
四、保潔員自身形象必須整潔，切不可衣冠不整，以免損壞公司的整體形象.
五、做好消防設施的維護、保養工作.
安全生產制度
一、堅持貫徹以防為主，防消結合的工作方針.
二、禁火區域嚴禁火種.車間、物資倉庫嚴禁吸煙.在禁煙區動用明火，必須向公司主管安全的部門提出申請，批準后采取防火安全措施方可用火.
三、特殊工種必須持證上崗，嚴禁無證作業.
四、一切機械電器維修、保養必須切斷電源.
五、如遇登高作業。必須采取安全措施，并有兩人以上協助同時操作.
六、對特殊設備操作(大白扣機、裁剪電刀)必須上好保險，無違規現象.
七、進入廠區。嚴禁吸煙，員工吸煙必須在公司規定的地點，煙蒂嚴禁隨手亂扔.
八、無異常情況嚴禁動用滅火器械，消防器材必須按規定的位置擺放，不得擅自移動.
九、電工、機修工應經常檢查電器線路和機械設備的安全運轉，發現問題應及時采取措施，有重大問題及時向公司有關部門聯系.
十、各小組、各部門下班后檢查電器是否關閉，電熨斗是否放在鐵板上，門窗是否關好。
十一、門衛人員和值班人員下班后必須進行安全檢查，發現問題及時采取措施.加強夜間值班巡邏，并做好值班記錄.
十二、值班人員必須按時到廠，不得無故缺席。
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公司防火責任人條例
一、認真貫徹上級有關消防安全指示、規定，將防火安全工作納入生產行政管理計
劃，做到同計劃，同布置.同檢查，同落實，同總結，同評估.
二、部署本公司的防火安全宜傳教育工作，及時做好對新職工進廠的三級教育工作.
三、組織制訂防火制度，并認真部署貫徹.
四、組織防火安全檢查.
五、重視兼職消防組織，組織公司防火小分隊訓練各管理教育工作.
六、指導對消防器材的配置、維修、保管和管理工作.
七、對意外發生的火災事故，應及時組織專職人員加以撲救，并負責查明原因，提出整改和處理意見.
產品質量獎懲制度
為進一步加強我公司的產品質量管理，增強各級責任人的質量意識觀念，不斷提高各級技術管理人員的自身素質，充分發揮職能作用，為使大家對我公司所生產的產品質量能齊抓共管，責任分明，特制定本制度.
一、技術部
1、技術擔當者對小組所封樣品有誤差。未確認出，產品己在流水線上出產不論數量多少，由擔當者負全部責任.
2、擔當者對新款產品必須做到樣板復核，并且做好而料的測試工作，正確無誤方可裁斷.如有反單產品，面料相同的需同樣做好面料的測試工作，并且封樣后確認.
3、款式經封樣確認后允許上車生產的產品在生產過程中，經擔當人員多次抽檢未發現質量問題或技術失誤，當時對生產車間未提出改進要求，產品下線后再發現問題數量較多的負有不可推卸的責任.
4、技術科(封樣間)負責人，負責對本部門工作人員的日常技術監督，所封樣品如有差錯或質量不符工藝要求的要及時與擔當者聯系，所制作的樣板必須正確無誤.
5、產品出貨后因產品質量問題或因工藝錯誤對公司造成重大損失的有技術部門和擔當者負責.
二、裁剪車間
1、面料到工廠后，必須按排人員對進口和國產面料進行全部驗布，面料如粗紗、橫紗、色差等布匹不良均要有驗布報告.
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2.面料在驗布前每卷要剪下20CM長度的樣布，全部驗完后由技術擔當進行每卷對色確認.如發現有色差等其它情況，立即與主管技術擔當聯系，經對方同意后方可裁斷.(倉庫剪布)
3、手工劃樣包括電腦CAD樣頭全部進行復核.正確無誤后在樣紙上定出編號位置.(樣板工)
4、電剪工在裁剪操作時，必須認真細心.按劃樣進行正確裁剪，不得有偏差或裁錯而造成面料報廢.
5、對己裁好的布匹必須進行上下核對，正確后進行理片，對在理片過程中發現的缺件，立即進行自配(對號)，并上報技術擔當人員，并且寫明自配缺件名稱，共三份，一份裁剪車間留底一份擔當留底.一份送車間主任.
6.粘合機操作人員必須把粘好的襯頭放入裁好的衣片內，操作時嚴格撐握溫度，所粘物品不得起殼、起皺.號碼必須編順.
7.送貨人員要認真細心，理清款號和各種規格等，如送錯貨而造成產品出錯的由送貨人員負責.
8、調片人員在工作時必須有書面記錄，對所調換片子的合同號、款號、調片原因等登記清楚.
三、縫紉車間
1、生產班組在生產產品前必須根據樣衣，認真核對工藝要求，進行封樣，反單款式可以流水封樣，新款式必須由組長封樣，完成封樣后再進行復核后送擔當人員確認，有嚴重錯誤的將給予一定數量的罰款.
2、在大貨生產期間造成產品的工藝錯誤，有車間主任、組長負責，其它情況參照第一款第三條執行.
3、前道檢品有嚴重漏檢或不良品造成大批返修的由檢品人負責.
4、修線工在修線時必須對該款產品進行全面修剪，不得有遺漏部位和將產品損壞.
5、機開袋必須按點位開袋，開口不得過長或過短，由于技術原因造成的袋位偏差或其它情況根據換片量的多少給予罰款.
6、車工在縫制過程中發生斷針后不得自行處理，必須由組長持該品去后道檢針，檢針后確實無斷針存在，在該品上做上記號.如車工自行處理或組長馬虎了事今后罰款由本人負責.
7、在生產過程中凡因設備引起的跳針、壓力不均起皺，機修工不及時調節調0和修復即造成被客商罰款或大量返修的均有機修工和操作人員共同承擔.
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8、車間主任必須對本車間所生產的各款產品履行抽檢和技術監督.如發現問題及時與技術擔當聯系.車間主任每天必須對每組各碼衣服進行抽檢和量尺寸，并且要有書面記錄.
9、生產班組已領取的尺碼、商標、洗滌標、長短拉鏈等輔料造成遺失的給予罰款處理.
10、產品的缺失視情況追究車間主任、組長和檢驗員的責任.
四、后道車間
1、輔工
A.輔工班組在生產過程中，按照工藝要求對各款產品必須做到印洞、鎖眼、套結和釘扣等位置正確，用線正確，保證質量，不得有部位遺漏和操作中損壞產品和其它標識.
B.輔工工序如在后道質檢發現有遺漏部位或其它情況的責任有車間主任、組長和輔工檢品人負責.
C、所領輔料造成遺失的要追究當事人的責任.
2.檢驗
A.檢驗的人員在檢品時每檢出一枚嚴重漏檢或縫制不良品的給予適當的獎勵.
B.第一遍檢品人員如有漏檢產品已進入包裝間被發現或在客戶檢品中心檢出的質量問題有車間主任.組長和檢品人負責，被第二遍人員檢出問題的處理第一遍檢品人員.
C.第二遍檢品的人員在檢品時，必須對該產品的第一遍已檢過的原則上再進行認真細致的復檢，如檢出屬第一遍漏檢的產品將給予獎勵，如在客戶檢品中心被發現產品不符要求的負全部責任.車間主任、組長負連帶責任.
3.整燙
A.整燙工在對產品整燙中必須按客戶要求，先燙出樣衣，由技術間確認而造成開箱返工的有車間主任和組長負責.在客戶檢品中心檢出屬格燙質量問題的責任有燙工共同負責.
B、在格燙過程中經技術當場抽檢，提出改進意見而具不執行仍我行我素，履教不改的將給予罰款或其它處理.
4、包裝
A、包裝是產品出廠的最后工藝，所有產品必須按客戶要求將吊牌、腰牌等飾件釘齊，位置正確，不得遺漏.
B.膠袋尺碼必須與內裝產品尺碼相符.包裝箱暖頭與箱內產品相符，裝箱單和出廠產品相符..
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如有差錯，對該款包裝者作出相應處理.
C、對于送客戶檢品中心的產品必須送一份客戶后道抽檢報告，工廠提供樣卡、工藝單、縫制仕樣書和裝箱單及其它不良品報告.
D、經確認后允許出貨的B品，不良品必須在包裝箱和裝箱單上進行文字說明，如由于不說明情況被檢品中心對A. B品放置混亂后要追究車間主任、組長和技術擔當的負責.
E、包裝前必須對所有產品進行全面檢針，重新開箱的產品必須復檢.
F、所領輔料造成遺失的要追究當事人的責任.
五、倉庫
1、倉庫工作人員必須對進倉的各款輔料進行數量盤點，如發現缺件及時向生產負責人匯報.
2.根據領料單按合同號、款式、數量正確無誤地發放輔料，如有差錯，造成極大影響的要追究倉庫人員的責任.
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表四
單純的課本內容，并不能滿足學生的需要，通過補充，達到內容的完善 教育之通病是教用腦的人不用手，不教用手的人用腦，所以一無所能。教育革命的對策是手腦聯盟，結果是手與腦的力量都可以大到不可思議。
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服裝廠規章制度(5)
服裝廠管理規章制度
【篇一：制衣廠規章制度】
規章制度
總則
為了適應企業發展和規范管理的需要，特制定本規章制度。本廠全體員工要自覺遵守本規章制度。
第一章 用工制度
由各部門負責人根據本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經批準后，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經副總經審批。
一、應聘人員試用期為三個月，工作表現突出者經副總經理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間，經考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發放工資。
應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關手續，并提交下列資料：a：填寫好的個人資料表，b：學歷證件，c：居民身份證復印件，d：一寸彩照兩張。
二、員工錄用后，須辦理進廠手續即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費2元/人；需領飯卡者于當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。
三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當月工資中扣除。
四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。
第二章 工作時間
車間工作時間：
上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30加班：18：30開始 辦公室工作時間：
上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30
全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。
請假：
1、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。
2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領取。
3、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職
4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準后，辦理離職手續，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。
第三章 工資制度
生產人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月20號發上個月工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發放員工工資。
（一）車位人員計件工資+加班費
（二）計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.
（三）計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。
（四）未依規定申辦離職手續，一律不予全部結算工資。
（五）自動離職者，不予結算工資。
第四章 工作制度
一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節約、減少損耗、提高質量。對外應保守業務上的機密。
二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。
三、未經本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得經營與本廠相同的項目，不得利用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。
五、未經廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續，經有關領導同意后方可攜帶出廠。
六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。
七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。
八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經發現罰款50元。造成設備損壞或其它后果的，自行承擔責任。
九、機械設備必須每天保養，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。
十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。
第五章 辦公室制度
一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。
二、辦公室內禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。
四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關的事。
五、正確使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。
六、節約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。
七、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。
八、辦公室電腦專人專用，未經許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數據安全的責任。
九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現現象。
十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。
※每六章 生產制度 一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產任務，保證質量保證準確數量按期交貨。 二、全體生產人員必須嚴格按照生產工藝要求進行生產，各部門要做好緊密配合。
三、凡在生產中未聽從領導安排，未按生產要求制作，而造成的事故均由其個人負責。
四、生產中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務支持管理人員盡快完成最急出貨的生產任務。
五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工（由廠長調查情況后批）。
六、全廠部門員工必需服從廠長或經理臨時或永久工作調動，不得有任何借口拒絕調動，否則示為曠工處理，情況嚴重者開除處理。
每七章 獎勵和處罰
（一）全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內，無早退，當月無請假的。每人獎勵50元，作為全勤獎。
(二)遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。
（三）普通員工每月生活補貼120元，辦公室人員每月150元；不在本廠住宿的員工每月可有50元的租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。
（四）超產獎：車位員工的計件工資達到2600元以上的獎150元，2300元以上的獎100元，1900元以上的獎50元，1500元以上的獎30元。
（五）上下班代人打卡者處罰100元，并開除出廠。上下班忘記打卡者，一律不給簽卡。
（六）亂寫工序，亂剪菲，記數不真實者通告處罰，不予結算票菲。
（七）要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款200元，并視情節輕重開除出廠或送移公安機關。
（八）偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產機器及工具者開除處理，不予結算工資。 （九）趕貨時不按規定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時不按規定上班者，處罰100元。
（十）怠工、誤工，不服從領導者第一次給予警告，第二次給予罰款（視情節嚴重程度給予10至50元處罰），第三次開除，工資70%結算。
第八章 飯堂、宿舍制度
一、講究衛生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節約用水用電。互相監督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。
三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛生浩具，不得有傷風敗俗和不雅行為。
四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進出廠門。
五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。
六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自負。
七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬）
八、保管好食堂飯卡，如遺失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔。
九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。
十、宿舍水、電費，按房間實際人數平攤。
十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛生監督。
未盡事宜，廠方將根據實際情況作出補充規定或修改，補充規定和修改條文與本規章制度具有同等效力。
【篇二：服裝廠勞動管理規章制度】
第一章總 則
第1條 為規范公司內部管理和職工的行為，維護公司和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用于與公司建立勞動關系的全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用期內職工和正式履約期內職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條 公司負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章公司勞動用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第5條 職工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（最低必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第6條 職工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位依法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》、《個人資料登記表》不得填寫任何虛假內容。
如不做特殊說明，公司視職工提交的身份證復印件上的地址為通訊地址，送達相關書面文件材料。
職工聯絡方式、通訊地址如有變更，應在變更后五天內書面通知公司人事部備案，否則公司按職工先前提供的通訊地址郵寄書面文件材料后即視為送達。
第7條 職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
第8條 職工的工作能力和表現符合所應聘崗位的工作職責要求，具體工作要求在崗位職責說明書中有詳細的描述。職工必須按崗位說明書中所規定的職責完成甲方要求的任務。公司加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第9條 公司提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節勞動合同管理
第10條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第11條 勞動合同必須經職工本人簽字、公司蓋章后方能生效。
第12條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第13條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第14條公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
第15條 公司與職工雙方協商一致可以解除勞動合同。根據職工的能力或公司的工作需要，公司有權變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第16條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的；
3、嚴重違反公司規章制度的；
4、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成
嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
7、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。
第17條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
1、職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
2、職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。
公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。
第18條 職工在試用期內提前3日通知公司，可以解除勞動合同，并不承擔違反合同期限而約定的經濟責任。正式履約期內職工必須提前30日以書面形式通知公司，方可以解除勞動合同，若提前通知期限不足30天，則以上個滿勤月的平均日工資乘以不足天數為計算賠償損失的標準用來代扣工資，用以賠償因此給公司造成的損失，不足彌補公司損失的，公司保留繼續追償的權利。
知悉公司商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。
職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。
第19條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、職工開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、公司被依法宣告破產的；
5、公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第20條 職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應當承擔公司下列損失和經濟責任：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；
3、雙方勞動合同中約定的其他賠償費用。
第21條 根據相關法律、法規、制度解除勞動合同的，職工應當將公司授予使用的工作裝備，工作證，員工手冊，文件等物歸還公司；若職工與公司仍有債務時必須結清，同時與公司辦理工作交接，確保公司工作不受影響，否則需承擔因此產生的責任。
第三節工作時間與休息休假
第22條 公司實行國家法律規定的相關工時制度，根據生產經營需要及《加班管理制度》，可以按國家規定依法延長日工作時間。
第23條 其他休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第24條 職工基本工資為勞動合同履行地最低工資標準。
基本工資是職工完成法定標準工作時間應享有的工資報酬。職工的工資性收入中含加班、加點補貼。
第25條 公司實行計時工資和計件工資。
對與實行綜合計算工時制的職工，正常工作時間是指在綜合計算周期內每日連續工作時間不超過11小時。
公司不按實際加班加點時間每月予以綜合計算工時制的職工加班加點補貼，如果在一個計算周期內，職工實際加班加點工資之和不超過公司發放的加班加點補貼之和，將不再另行支付加班加點工資。
第26條 休息日安排職工加班，公司可以安排職工補休而不支付加班工資。
第27條 公司每月的最后一天（如有變動按公司臨時提供的通告為準）以現金形式或委托銀行代發上月的工資，如職工對工資有異議，應在工資領取或到帳后一周內書面向人事部提出，否則視為認可。
第28條 離職職工的工資發放時間與在職職工的工資發放時間同步。
第29條 非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，公司按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，公司按照不低于最低生活
費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，公司按照不低于最低工資標準支付工資。
第30條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：
1、代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
2、扣除依法賠償給公司的費用；
3、扣除職工違反規章制度受到公司處罰的罰款；
4、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第31條 公司依法為職工繳納各項社會保險，職工應及時向公司提供繳納社會保險所需的相關材料，公司對不愿繳納社會保險的職工每月進行保險補貼。 職工不及時向公司提供繳納社會保險的各項材料或在每月領取公司的社會保險補貼后一周內未提出異議的，視為職工自身不愿繳納社會保險。公司對職工以沒有繳納社會保險為由提出解除合同的，不予經濟補償。
第32條 公司建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第三章職工勞動紀律制度
第一節勞動紀律與職工守則
第33條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1、按時上班、下班，不得遲到、早退；
2、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
3、請假必須事先填寫《請假單》（一式兩聯，一聯交公司人事部，一聯員工自己留存備查），由直接上級簽字確認，并由部門主管審核簽字后方可休假。病假需附上相關證明（病歷、發票及縣市級以上醫院加蓋公章的證明等）。若有特殊情況無法提前請假的，職工應提早電話或委托他人向直接上級請假，由直接上級代為辦理請假手續，并在上班后二個工作日內簽字確認，否則視為曠工；
4、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
5、未履行請假、續假、補假手續或未辦妥手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
6、公司每月1號對考勤進行公示（節假日順延），職工如有異議，在考勤公
【篇三：小型服裝廠管理規章制度】
xx廠車間管理規章制度
為規范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度：
一、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，必須經廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負責人。
二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發呆和湊熱鬧。
三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出。
四、生產現場要講究文明生產行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。
五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。
六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。
七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。
八、嚴禁在車間內干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。
九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。
十、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，
對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。
本廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規章制度的員工年終有獎，違規者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節嚴重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監督和檢查。
附則：
上下班時間：上午8：00--12：00
下午1：00-- 5：30
晚上7：00--10：30
-
按工藝要求和質量標準:大仁車4步/寸
小仁車8步/寸
拉坎車16步/寸
-
以上附則如有變更的，本廠另行通知。
xx廠制
2015年5月 日
服裝廠規章制度(6)
服裝廠規章管理制度
勞動紀律
1.全體員工必須嚴格遵守廠紀廠規，講究精神文明各物質文明.要愛護集體
財產，不拿廠里的任何東西，不浪費公家財物，不故意損壞公共物資.
2.員工必須按時上班，不遲到早退，按時就餐，購買飯菜時不得擁擠，按時段排隊
購買，就餐人員一律集中在餐廳吃飯，不得在車間、庫房、走道和工作場所就餐.
3.為了確保安全生產，保持廠容整潔，廠內不準隨地吐痰，亂丟瓜果皮殼、紙屑、
煙頭等雜物，嚴禁在車間內吸煙和吃東西.
4.進入車間前必須在換鞋室更換工作專用拖鞋.不準將拖鞋穿到外面場地.正確
佩帶崗位證.(掛于左胸前，正面朝外)
5.嚴格實行職工出門制度，臨時出門者也必須開具出門證，自覺服從門衛管理，
不得強行出門，進廠時主動在門衛室登記進廠時
運行狀態.
10.工作時間內不得在工作場所收聽自帶收音機、放音機和帶有耳機的音響.
11.職工在工作時應逐級服從領導安排的工作，無條件地完成臨時指定的工作
任務，確保政領暢通，如不服從工作分配，可按排其休息，作事假處理.
12.管理人員須每天上班插卡、下班抽卡或在自動考勤機上刷卡，不得請別人代
勞(特殊情況除外)弄虛作假.
13.職工必須保管好自己的私人物品，不得貪圖個人方便，亂拿或偷竊他人物品，
如職工離開本廠，必須分配給個人箱子的鑰匙上交給企管部門，否則將在工資中扣除
購鎖費和安裝費用.
14.為了保持廠內環境整潔，職工在廠內不得在茶室、食堂或其它地方洗頭發.
15.為了安全和節約用電，任何部門一律不得利用電爐或其它加熱設備進行取暖
或烘烤衣物.
16.職工離開機位時，不得壓腳下壓有產品。
表1
衛生制度
1.各科室庫房、車間內辦公桌上的物品要擺放整齊、有序，到桌面干凈，桌下無
灰塵垃圾.
2.經常打掃車間內的衛生，房頂不得掛有蛛網，蒸汽皮管、管道、燈架、縫紉機、
燙臺等其它設備不得粘有油污和灰塵.設備表面必須保持干凈整潔，職工下班時或上
班前必須對設備下堆積的垃圾進行清掃，保持地面干凈.由各部門管理人員負責自己
職責范圍內的衛生區由企管監管.
3.不得將食品、雨具、熱水瓶、茶杯、拎袋等非用于生產的物品帶入生產現場，
嚴禁在生產場所吃任何食品，不得利用紙盒、塑料筐等放私人物品，不得將雨披涼放
在欄桿上及毛巾等物品涼曬在車間的窗外.
4.經常清除塑料筐中的雜物，不得在車間內掛放毛巾、衣物和在縫制設備上放
置鏡子，粘貼畫片，嚴格執行一車一針的制度，抽屜內不得放有備用機針和化妝品.
5.職工入廁時不得將煙頭、果皮、果核隨手拋入洗手池、小便池內，以保持干凈
和防止堵塞，給大家生活帶來不便，自覺做到便后沖廁，養成良好的衛生習慣.
6.車間內的設備、塑料筐等物品要經常擺放整齊，將廢物及時清理，經常打掃暫
時停用的一切設備.(機修負責)
7.打掃衛生時要不留死角，面面俱到.做到窗明幾凈.
8.成品、半成品要堆放整齊，經常清除堆放在貨架上下的灰塵垃圾.
9.職工用于交通工具的自行車、摩托車必須按規定位置停放，不得到處亂停亂放，
影響廠容整潔.
10.外場清掃工必須認真清理打掃廠區內的環境衛生，做到見臟就掃和整齊有序地
排列好職工的交通工具.
11.內場清掃工必須負責好自己職責范圍內的衛生清掃工作，保持地面衛生千凈整
潔，廁所無污垢無臭味.
12.職工每天下班前必須把自己面前的垃圾流水掃到車間門口，由掃垃圾的人統一
拉走.
13.職工宿舍是必須排有值日表，做好宿舍衛生管理制度.
14.每位職工上班與下班時鞋框和欽水的杯子必須排放整齊，保持廠內整潔衛生.
15.整燙部各車間小燙熨斗必須每天上班前進行清理，大燙熨斗開氣必須把積水放
干凈.
職工請假制度
1.全體員工必須做到有事要請假，無事不外出，非正常休息或外出時，必須辦理請假
手續，經主管領導審批同意，方可休息或外出，如無故不上班者均按曠工處理，扣除全
勤獎外，第一次罰10元，第二次罰20元，第三次罰30元，以次累推.由組長或車間主任報
送企管部門作出處理意見.
2.請假一天以上有本部門主管領導批準，車工一天以下經組長同意，請假時必須有
請假條.由審批人將請假條交公司企管部門.
3.職工喪假一般為二天(指直系親屬)，可享受全勤獎.
4.職工婚假一般為五天，可享受全勤獎.
5.如職工屬工傷需經班組長、車間主任證明、主管領導確認方可有效.
6.病事假一律不享受全勤獎.
7.職工在上班時間內需臨時外出的經組長同意、車間主任批準扣在本部門(組長、
車間主任處)開具出門單.
8.管理人員臨時外出在企管部或主管領導處開具出門單.
9.任何事情請假超假一天扣10元，二天扣20元，三天扣30元，以次累推.如確屬假
期不夠的必須辦理續請手續.
10.由門衛人員負責收取出門單.請假單按月上交財務科，由財務人員統計，按規定
扣除當月全勤獎.(截止期為每月30日)
11.職工農忙不得作為請假理由.
12.病假須出示看病醫院證明.因病不能到廠要當天打電話到廠請假.
13.員工辭職必須提前一個月寫出辭職報告，說明辭職理由，經主管部門同意后方
可生效.
安全管理制度
1.認真貫徹執行上級安全保衛工作的有關文件精神，結合本公司實際情況，搞好安
全生產工作.
2.建立三級安全管理網絡，定期進行安全檢查和活動，把安全生產列入各種活動的
內容.
3.做好防火、防盜工作.車間內一律不準吸煙，凡要在禁火區域動火的，必須經安
全部門批準，做好防護措施，落實消防器材并有專人進行防火監護，方可進行動火作業.
4.加強對消防器材的管理，經常性地做好消防設施的維護保養工作.室內外消火栓
要保持道路暢通，開啟方便.
5.經常對電器、電線、進行安全檢查，日常維護.
6.嚴格執行上級有關食品衛生方面的法規.食堂工作人員必須把好食品衛生關，嚴
防食物中毒和各種傳染的發生，認真遵守食堂工作條例.
7.進入配電間時，要注意安全，防止觸電.在操作時要使用絕緣用具，登高作業時要
系安全帶和戴安全帽，以防止事故發生.
8.財務人員要保管好現金，帳箱鑰匙要隨身攜帶，不要隨便亂放，不得在辦公室內
存放現金過夜，時刻注意安全，謹防失竊事故的發生.
9.廠房內的消防安全通道，嚴禁堆放任何物資或裝門上鎖，經常保持暢通無阻.確
保人員安全、及時地疏散.
10.裁剪工在使用電剪時，首先應檢查電源線頭是否良好，要精心操作，認真使用，
防止刀口割破手指或剪斷電源發生觸電事故.
11.各組檢驗員必須做好每組機針調換工作，做到一機一針做好新舊機針的調換和
貼針制度，嚴禁將斷針混入產品衣物內.
安全防火制度
1.各科室內辦工人員在使用電熱臺板時在下班時或長時間離開辦公桌前必須拔掉.
電源插頭，下班時關掉照明燈具，做到人走燈滅.
2.車間內嚴禁吸煙，在野外吸煙時，不準隨便亂丟煙頭，防止被風吹刮引燃物質.
3.如臨時使用電熱熨斗時，職工必須嚴格遵守電熨斗的有關規定，操作時應掌握溫
度，不得將電熨斗直接放在臺板或產.異。上，不準利用電熨斗取暖.
4.各車間主任為車間安全員，組長為班組安全員，在吃飯時或下班時要做好車間的
安全檢查工作.職工吃飯時或長時間離開工作場所，必須關掉所操作設備的馬達，下班
時各班組關好門窗，車間主任要切斷總電源，確認無安全隱患后離廠.
5.車間凡需動用明火必須安全部門批準后方可進行，照明燈具下、電器開關處一
律不準堆放貨物.
6.存放消防器材的位置不準堆放任何物品和將消防器材挪作它用，或故意損壞和
玩耍.
7.嚴禁易燃易爆物品存放在車間內，應設有專門倉庫存放.
8.如違反上述規定而造成事故損失的，根據情節輕重追究責任.安全領導小組成員
見附表.
9.粘襯機關前等機器冷后，才可關閉粘襯機.
倉庫管理制度
1.倉庫需設立臺帳，如材料進倉登記薄等帳冊，做到各類物資帳目相符，日結月清，
報表正確無誤.所有帳目必須存入電腦.
2.原材料進倉必須憑證入庫，按單所列數量、規格驗收核對后開具進倉單，如發現
差錯或其它標貨不符，要及時查清原因，采取有效補救措施或向領導匯報.
3.發放原輔料必須參照任務單，并填寫好領料單.
4.各車間領用用于生產的原輔料，必須先開領料單，按領料單數量提取材料.
5.對其它物品(衛生用品、生產工具等)的領用，由主管領導簽字方可發貨.
6.每次做完應做的任務后，將退回的面輔料要登記造冊，寫明款式號、數量并在用?的面輔料上貼上標簽.
7.進倉物資必須分清規格、品種、貨號.必須堆放整齊并掛放標簽.
8.倉庫內存放的各類物品任何人不準亂拖亂拿或送人，如有發現輕者教一育，重者處罰，情節嚴重的要開除出廠.
9.在倉庫內嚴禁吸煙，下班時關好門窗，切斷電流，防止意外事故的發生.
10.倉庫內由倉管人負責衛生清理，經常保持核潔，道路暢通.遵守休息制度.不做私活，不離崗，不出現有礙工作的不良行為.
食堂衛生崗位責任制
1.食堂工作人員要熱愛本職工作，樹立全心全意為職工服務的思想，為不斷提高服務質最，端正服務態度，虛心聽取群體意見.
2.食堂工作人員必須注意個人衛生，遵守廠紀廠規，按時開飯.保證茶水供應.
3.食堂必須日常保持室內外清潔衛生.搞好飲食衛生各食堂的環境衛生，每月進行一次大掃除，每次就餐后，必須拖凈地面.桌凳擺放整齊，無油污，炊具要嚴格消毒.
4.嚴禁購買己變質的菜.增加菜的新鮮度及花色品種，不積壓飯菜.不斷提高伙食質量.
5.負責人必須以身作則.管好用好食堂的一切炊具，監督檢查下屬工作人員的工作情況.
6.食堂人員要做好防火、防水、防盜的安全工作.對責任性不強，工作不負責，造成后果者.將受到一定的處罰.
7.經管人要嚴格把菜的過磅關，采購食物憑票記帳.帳目清楚.按月公布.
8.全廠職工要協助好食堂工作人員，做好食堂工作.
門衛制度
1.門衛值勤人員需嚴格遵守本公司的各項規章制度，維護廠規廠紀的準確實施.
2.認真做好安全保衛工作，執勤時間不得離開工作崗位，按作息時間行使門衛工作職責.
3.掌握本公司工作人員上班、下班的遲到、早退或中途離廠等情況，無請假外出者，門衛人員有權對其作出記錄，報送企管部門.
4.上班時間不準會客.
5.非本公司車輛、摩托車、自行車及小孩不準進入大門(除業務、事務者).公司內物質、成品、設備外借或設備外送修理的.必須要有關領導簽字的物資出門證，否則不許放行.
6.提高警惕，注意安全，做好防火防盜工作.公司工作人員下班后要檢查周圍的門窗等，發現不安全因素及時處理，并做好記錄，以便向本公司領導匯批夜間要經常對廠區進行安全防盜巡查.
駕駛員責職
1.服從領導安排，堅守崗位，經常做好出車前的車輛性能安全檢查工作，不開英雄車，確保安全行駛無事故.
2.車輛不得擅自外借或交給無駕駛證的人員駕駛.
3.出車時必須持主管領導開具的出車證.
4.經常保持車輛整潔，做到勤清洗，勤保養，使車輛經常處于良好的性能狀態.
5.無特殊情況車輛不得擅自開回家事到其它地主游玩.
6.非公務用車必須經主管領同意.持出車證出車.
機修、電工崗位責任制
一、電工崗位責任制:
1.在公司領導的直接領導下，其體負責全廠的機電設備的安裝、維修和日常維護工作，保證全廠電設備運行良好.
2.妥善保管好工具、儀表，做好配電間衛生工作.
3.電器用具·般不得隨意出借，以免用電不慎發生事故.
4.零碎外修做到隨叫隨到，保證車間正常生產.
5.做好配電間的值班工作，認真填好用電記錄.
6.電工要經常檢查全廠電設施，切實做到安全化，規范化.并經常學習安全用電知識，防止各類用電事故發生，確保安全.
7.堅守工作崗位.刻苦鉆研技術，不斷提高各種修理水平，積極為第一線服務.
二、機修工的崗位責任制:
1.在公司領導的直接領導下.具體負責全廠的機械設備的安裝、維修和日常維護工作，保證全廠機械設備的完好率.
2.堅守崗位，刻苦鉆研技術，不斷提高業務技能.積極為生產服務.
3.負責定期檢查設備的運行情況和設備的檢修記錄.
4.零碎小修做到隨叫隨到，保證車間正常生產.
5.妥善保管好設備，保持設備的清潔，設備、零件一般未經領導同意，不得隨意出借
6.善始善終做好新機針的發放及新舊機針的調換，做好舊針回收工作并登記造冊.
司爐工崗位職責
1.嚴格執行各項規章制度，堅守工作崗位，精心操作，熟練地掌握鍋爐的性能特點，嚴格講究違章操作.確保安全運行無事故.
2.做好廠里用氣部位的供氣工作，要有充足的氣源，確保生產、生活用氣.
3.經常做好鍋爐設備的維護保養工作，如發現鍋爐有異常現象，危及安全時，應采取緊急停爐措施.無特殊情況，需停爐檢修時，應提前向主管匯報，以便做好生產安排.
4.工作時集中精力，不得看報和打磕睡，以免發生供氣不足彭響生產和嚴重的責任事故.
5.對任何有害鍋爐安全運行的違章指揮應拒絕執行.
6.要努力學習業務知識，不斷提高操作水平.
以上各項規章制度及崗位職責，由個管部門將加大力度進行監督檢查，望各部門認真貫徹執行，人人自覺遵守廠紀廠規，使我公司的面貌上一個新的臺階.
安徽松源紡織服裝有限公司員工守則
為了使公司在一個良好的軌道上運行，員工更好地遵守公司的管理制度，
特指定此守則，必須執行.
1.關心公司工作，珍惜公司榮譽，同心同德為公司發展作貢獻，公司是全體
員工的家，公司的好壞是全體員工創造的，所以全體員工要以公司的利益為重，
處處為公司利益著想.
2.全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，精通業務，以達到工作精益求
精，提高工作效益.
3.盡忠職守，服從領導，熱愛本職工作，認真完成生產任務.
4.自覺遵守勞動紀律，認真執行公司的一切規章制度，維護公司的正常秩
序
5.聽從指揮，服從工作調配，愛廠如家.
6.禮貌待人，團結合作，相互尊重.
7.講究衛生，保持工作環境及生活環境衛生整潔，愛護衛生設施和生活設
8.文明生產，安全生產，相互監督，全員管理.
9.外出時須按有關規定辦理手續.
10.不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠.(除提供客戶外)
11.禁止帶領公司以外非辦事員進入公司，或宿舍留宿(因業務需要經公司
批準).
12.禁止隨地吐痰，亂扔垃圾，生產車間、倉庫及其它禁煙區域嚴禁吸煙.
13.維持良好的公共秩序，文明用餐.
14.每天工作完畢后，自覺進行崗位區域及設備的清潔、保養工作，自覺搞
好車間衛生，住宿人員要把宿舍當家，搞好清潔衛生.
15.愛護公物，歷求節約，養成人離開后隨手關燈、扇及空調、水龍頭的好
習慣，做到節約用水、用電.
16.下級應尊重上級，上級關心體貼下級，各級主管部門必須注意木身涵養
，領導所屬員工同舟共濟，提高員工敬業精神，使員工工作愉快，在職業上有安全
感，生活上體貼、關心、愛護員工，全廠上下保持統一一致，提高企業凝聚力.
17.員工每日的工作時間必須嚴格按照公司規定.作息時間要安排好休息、
娛樂和適當的體育鍛煉.
18.建立工會組織，監督協助公司的管理，協調公司和員工的生產，生活問
19.全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲取改善及增進福
利，以達到相互合作，勞資二利的目的.
文明生產管理條例
一、紀律嚴明
1.遵守公司上下班休息制度.按規定時間到崗，做到不遲到、不早退.
2.遵守勞動紀律，不無故離崗、串崗或閑聊，工作時間不做與工作無關的
3.職工因事、因調休或請假，須事先辦理請假手續，并經有關領導同意.
4.嚴禁員工在禁煙區內吸煙.確保安全生產.
二.物流有序
1.生產現場實行定置管理，裁片、半成品、成品不落地，必須放在生產專用筐內，無雜物，保持周轉筐清潔.
2.倉庫管理整潔有序，物資堆放整齊，保持通道暢通.
3.不準在公共通道內存放機械設備或其它物品，若因生產因素臨時占用，需經有關領導同意.
三.設備完好
1.各種設備運轉正常，無缺損件，無異常發熱、響聲和震動，無帶“病”運轉現象.
2.各類設備在生產現場排列有序、合理，符合生產流水線需要，閑置不用的設備一律有機套罩好.
3.操作工操作時，必須符合設備操作規范要求，無違規現象，離開工作崗位時隨手切斷電源開關.
4.生產設備或非生產設備要落實專人使用，專人保養，發現故障及時維修，任何人不得強行使用.
四.環境整潔
1.生產現場、工作現場保持環境整潔.裁片碎不落地.
2.拎包、茶杯、食品、雜物一律不準進生產車間，更不得在車位上吃零食，保證生產場地文明衛生.
3.縫紉工作臺、裁剪作板臺、檢驗包裝臺等臺面必須保持整潔，不存放與工作無關的物品.
生產主管工作職責
一、樹立以公司利益為主.產品質量為重，嚴格管理為先，客戶至上為命的風氣，確保公司信譽，做到以身作則.帶領和幫助班組長、質檢員的工作及全體生產工人的工作.
二、按照訂單要求，及時與廠部聯系，了解原輔進廠的進間，合理安排工廠的訂單要求，開好生產指令單，通知各有部門做好產前技術準備、生產準備和設備準備.
三、根據訂單要求和技術部門工藝要求，合理安排班組流水生產，決不允許以感情分配任務.大貨生產，必須做好產前樣給技術部門認可后，方能進行生產大貨.
四、掌握各生產工段的進度，親臨現場了解實際生產情況，收集各班組的生產報表，并作好評估分析，發生問題采取必要措施.及時處理問題，確保每批任務保質保量按時完成.
五、做好每個工人計件統計工作和產品的編計工作.做到產品與生產者對上號.
六、抓好工廠的設備管理和保養工作，確保保全員隨時就能投入生產.
七、協助廠部抓好文明生產工作，督促員工遵守公司一切規章制度.關心和幫助生產工人的生活、身體狀況，確保生產安全.
技術主管崗位責任制
一、負責全廠的技術指導和技術監督工作.
二、合理調配好技術部門的各工種工作銜接工作，根據客戶要求，無條件地按時完成客戶所需要的符合質量要求的樣衣.
三、根據客戶的要求，及時做好生產技術紙樣.做紙樣時，必須根據客戶要求，列明具體生產要求，做好本廠生產和外發生產的各項樣板工作.
四、根據材料特性和各部件制作要求，科學排版，精心做好排料圖，節能降耗，提高產品的品質和附加值.
五、根據客戶的技術要求做好初樣、產前確認樣及終樣，做產前時每款做一件 留樣.
六、在大貨投入前要做好產品封樣、工藝制作單、凈樣板、工時計算單等工作，并及時通知有關責任人一起到現場做好校對核實工作，做到人人清楚，各崗位明白.
七、召集生科各車間主任和質檢員進行技術指導，講清生產中要注意的問題，經常聽取裁剪、縫制、后道車間意見，協調各車間的配合，確保正常的生產秩序.
八、認真與車間組長、車間主任、檢驗員進行工序分析，制定各工種的工時定額標準，指導生產進度，定時到車間抽查質最，及時糾正不合格產品.
九、認真聽取員工對分析表所提出的改進意見，及時修改分析表內容，提高管理效率.
十、配合外貿部做好本公司產品研制工作.
生產計劃崗位責任制
一、根據客戶的交期，負責制定全公司切實可行的生科計劃，包括外發生產計劃。
二、按照生產計劃.會同各有關部門核查面輔料及外發加工的落實情況，做好大貨生產前的各項材料準備工作.避免生產脫節.同時做好產品封樣，經相關人員確認，寫出首件產品確認意見，同款幾個班組生產時，確認首件必須召集各班組長一起確認.
三、制作面料、里料、輔料實物一覽表，包含縫線在內，具體到第一生產環節，必須確保相應的生產班組及前后道負責人人手一份.
四、將生產分配單安排給裁剪和倉庫.確保裁剪間能夠正常裁片、發片，倉庫能夠正常發給輔料.
五、做好各分管部門與生產車間的銜接溝通工作，嚴格按照技術部門和客戶要求做好最終成品的生產安排，檢查生產進度，了解生產中存在的問題，發現問題及時解決.確保生產任務完成.
六、加強勞動生產管理.維護勞動紀律，抓好生產和勞動的調度，制定合理的勞動定額和工資單價.
縫制車間主任崗們責任制
一、在廠部的領導下，全面負責本車間生產管理、技術管理、質量管理及各項綜合管理工作.
二、根據生產需要，對車間的人員和機械設備實行組合調配.
三、新單上手時，協助生產部對各班組長、檢驗員進行工藝培訓，做到對訂單工藝全部明白，明確工藝流程，決定工序時間、機器的配置及流水線的安排
四、每款大貨生產前，必須通知倉庫所需生產款號的輔料、縫制線、商標等，
以便倉庫及時備料、送料.
五、對每批產品的工藝要求、質量要求，必須嚴格把關，針對各組情況，對每組的產品質最、產量做好指導和督促工作，保證車間生產有序.
六、協調好對前后道車間的流水銜接工作.保證工作暢通無阻.
七、合理安排好各小組新款落實工作.做到公正、公平、合理，不感情用事，盡最保證無矛盾沖突，做好車間各項統計工作.
八、加強勞動管理.維護勞動紀律，教育本車間員工不違反廠里一切規章制度，并能以身作則.
九、對員工加強安全文明生產教育，并按公司文明生產條例對員工進行考核，搞好車間內環衛生和安全生產工作，互相團結，創造舒適美好的工作環境.
裁剪間主任崗位責任制
一、在廠部的直接領導下，全面負責本車間生產管理、技術管理、質量管理及各項綜合管理工作.
二、嚴格按照生產工藝和車間管理制度，指揮和合理安排本車間工作.按生產任務通知單，合理分工，協作有序.
三、做好裁剪前的面料核對工作，檢查面料的顏色、質景、門幅、碼數是否正確，發現面料有問題，及時匯報廠部解決，不能盲目裁剪.
四、嚴格檢查排料情況，對每拖布在動刀之前，必須認真細致檢查核對是否按照排料要求，嚴防出差錯，造成損失.
五、根據生產部下達的各款單耗用料.嚴格掌握標準，按獎懲制度對車間主任實行掛鉤考核，做好裁片分包;驗片、粘合等到各項分類工作，確保前道領取的衣片正確無誤.外發繡印花衣片要做到分碼清楚.分包正確，收發有衣據.
六、抓好本車間各項規章制度落實，教育本車間員工自覺維護廠紀廠規，遵紀守法.
七、抓好本車間文明生產工作，保證車間內各種物資堆放有序，注重安全生產.教育員工嚴格按操作規程辦.檢查員工在動用電剪前是否上好保險，保證不出工傷事故.
后道車間主任崗位責任制
一、在廠部的直接領導下，全面負責本車間生產管理、技術管理、質量管理及各項綜合管理工作.
二、合理安排本車間各工段工作銜接工作，以科學的手段使本車間工作能夠順利展開，保證每批能夠按時交貨.
三、嚴格按照工藝要求，保證各工段嚴把質量關，消滅線頭、污漬.裝箱正確無誤，驗品全面仔細，包裝v齊漂亮.
四、認真做好與上道工序的數據交接工作，確保數量正確.
五、及時做好后40理工段的返修工作，把數據提供給生產部有關人員，以便實行考核.
六、經常了解掌握車間每個員工的工作能力情況，抓好本車間技術培訓工作，合理調整好各工種人員的配套工作，對本車間會出現的問題，及時發現，及時解決.
七、抓好本車間各項規章制度落實，教育員工自覺執行廠規廠紀，遵紀守法.
八、抓好本車間文明生產、安全工作，一切操作按照規程辦，保證車間物資堆放整齊，地面整潔.特別強調鎖釘工在操作時，機器一定要上好保險，并有專人操作.
裁剪部門管理制度
一、根據生產部門下達的生產數量和技術部門規定的技術要求用料定額，到倉庫領取各種需要的原料.但必須做到分拖結料.
二、根據倉庫提供的原料情況，必須要做到闊幅闊用，狹幅狹用，合理劃樣.
三、對有問題的原料，必須要根據生產部門和技術部門布置的要求特殊使用.對面料要先檢查驗收質量(顏色、布面、門幅、克重)，發現問題及時匯報，等待解決，決不能私自裁剪.
四、攤料時必須要做到三邊齊，松緊適宜，對有彈性的或松結構的原料必須要先放松回縮后方可攤料.
五、裁片要正確，刀眼要準，不偏不漏，編號要清晰，分包要合理，發放要正確，外發繡印花衣片編號、分包要清楚，收發要正確，并簽安備案，必須要為縫紉車間流水作業方便著想.
六、裁片按款式堆放，并在堆放點要標明款號，以免差錯.
七、要合理安排裁片粘合工作，不可影響小組流水，并做好粘合機保養工作，要有專人負責.
八、每天按規定時間將裁剪數量及各小組的領片數量交給生產部門.
九、做好文明生產，車間內物資堆放必須40齊，地而無雜物，裁剪下來的布屑及零布按規定地方歸倉，裁片堆放上貨架時必須按順序擺放.
十、督促員工自覺遵守公司的一切規章制度.
縫制車間管理制度
一、按照生產部門安排的生產計劃，縫制小組必須在生產前先由組長制作產前樣，并交技術部門進行封樣認可，經封樣合格后方可安排生產.
二、小組換新款必須由組長安排小組流程，交車間主任核對后方可生產.各工道縫工必須嚴格按工藝生產，保證縫制質量，第一件成衣不合格時必須糾正才能繼續生產.
三、在新款生產前必須由技術部門上產前技術課.各工道縫工明白后才能明白后才能生產.
四、嚴格控制小組鉛筆、劃粉、記錄本、針、剪刀等易耗物品的費用，不許大手大腳，必須按需領用，以壞換新，以用完的物品換新.
五、領用的小工具和設備要保管好，督促組員每天保持設備清潔，養成愛護設備的好習慣，清潔好機器方可下班.
六、做好設備保養工作，經常進行檢查，并做好記錄，不斷提高完好率.
七、做好文明生產工作，督促員工遵守公司的一切規章制度.
縫制車間組長崗位責任制
一、按照技術部的要求先做一件產前封樣，要全面了解小組生產款式的各項要求，并填寫封樣意見交技術部確認，經技術部門認可后方可生產.
二、合理編排小組流水線工序，做到各盡其才，大公無私.
三、按照計劃部門開出的生產任務單領用裁片和輔料.在領用過程中一定要核對數最.發現問題應及時糾正，就地解決，不可延誤.
四、協助技術部門組織本小組人員上好技術課，對每道工序做詳細的技術輔導.如有凝問或困難應及時與有關部門聯系.
五、對小組流水的首包首件產品要進行檢查核對測最規格.
六、要按時完成生科部下達的生產任務，要保證每天的目標值，保持均衡生產，如發現某工段堆積應立即采取措施.
七、協助檢驗并抓好小組的產品質量，對每道工段進行檢查和督促.在成品中消滅線頭，使本小組的產品質量做到道道把關，人人把關，杜絕不合格產品流入后道.返修率不能超過10%，返修件不計工時.
八、組長在生產前，必須提前填寫裁片領料單和輔料領料單，讓前道有充分的準備時間.大流水開始后組長、質檢員必須對每道工序的質量嚴格把關、檢查，及時糾正錯誤的縫制質量，解決實際發生的質量問題.
九、車間管理人員和組長必須對所做產品負責.即生產進度和產品質量有問題應及時向有關部門反映，盡快找到解決問題方案.
十、每天將領片數量和小組完成數量按規定時間填好日報表，交生產部門，裁剪數量和成品數量必須相合.
十一、抓好小組的文明生產，保持小組內環境整潔，在下班前本小組衛生必須打掃干凈.車位物資必須堆放整齊，在產品不得落在地面.
十二、帶領小組人員嚴格遵守公司的一切規章制度.
后道部門管理制度
一、按照生產部門安排的生產進度，并根據縫紉車間每天完成的生產數量，作出各道工段的有機安排，確保整批任務的按時完成.
二、按生產部和技術部的要求，向輔料倉庫合理領取各種有關輔料各包裝材料，并檢查輔料質量情況，做到盡早發現盡早解決，不至于彭響整批進度，延誤交期.
三、在后道各工段流水之前，先做一件樣衣送技術部門封樣，經封樣合格后方可流水生產.
四、每天將各工段(鎖釘-燙一包裝)完成數量上報生產部門.
五、因后道工段比較繁鎖，如發現有異常現象，應及時向有關部門反映，求助解決.
六、做好文明生產，車間內物資堆放必須整齊，產品分批按各款式、規格，統一有序堆放，成品與半成品不得混淆差錯.地面不得有與生產無關物品，保持整潔干凈.
七、成品線頭、污漬要徹底搞清，包括里外.
八、40燙要按技術部門要求做，不能隨意0燙，馬虎工作.
九、檢品要認真仔細，按時完成，按訂單規定的指標全面檢查(規格、縫紉、輔料、商標、吊牌、洗標等)是否符合標準.
十、包裝、裝箱要按訂單規定的方法做，并做好裝箱記錄，編制裝箱單，做到裝箱單和實際箱子里的貨完全一致，不能有差錯.提供毛、凈重數據，箱嗤填寫要端正清楚.
十一、督促員工遵守廠里的一切規章制度.
縫制車間檢驗員崗位責任制
一、協助組長做好產前封樣，要全面了解將生產款式的各項技術要求和質量標準。
二、協助組長對小組工序進行技術輔導，并共同想方設法解決存在問題.
三、抓好小組質量工作，認真檢品.對在檢品中發現的問題應及時杜絕，并教育員工提高質量意識，不許將大量的不良產品流到后道.督促各道工序要修干凈線頭，做到件件衣服檢品.每道工序符合工藝標準.
四、在檢品過程中，對新款的首包首件要填好檢查記錄交技術部門確認.
五、每天要記錄小組個人的返修率，每月底或按照生產部門規定時間交質監部
六、協助組長抓好小組的文明生產和設備保養.
七、協助組長帶領組員嚴格遵守工廠的一切規章制度，并以身作則.
機電工崗位責任制
一、確保公司所有電器、縫紉設備正常運轉，并定期進行檢查、維修、保養，發現隱患及時排除.
二、遇有設備故障，應及時修理，以盡最不影響或少影響生產為原則.加強巡邏，對設備出現的問題做到早發現，早修理，工作到位，服務到位.
三、主動熱情為車間服務，根據技術部門要求做到新款投產前相關專用設備或特種設備的調試準備工作.
四、積極開動腦筋，為生產提供小革新工具，提高生產效率.
五、定立公司設備檔案及分布網絡圖.保證備用設備和富余設備完好.
六、認真執行安全操作規程.不違章作業.
七、服從主管調配、公司應急需要，應召之即來.
八、積極完成公司主管安排的各項生產任務，定期向公司匯報設備狀況和更新意見.
九、遵守公司一切規章制度.
倉庫人員崗位責任制
一、面料、里料、襯料到廠后應及時核對數量是否與清單相符.
二、本公司自購材料和自購的其它物資必須進倉登記，清點核對無誤后開具入庫單.數量、單價必須與發票核對相符.
三、倉庫領用物資必須憑領料手續發放，并正確開具領料單，無手續倉庫無權發放.
四、發料一律憑生產部通知單或部門領料單經部門負責人簽字方可放行.
五、協助裁剪做好分拖結料工作，對裁剪超用用料，經技術部門認可后方可發放
六、裁剪間領料時，只能按拖發放用料，不可以以一只單子的用量一并發放.
七、及時回收裁剪下來的斷頭料，并標有數量，作好記錄.
八、倉庫內物資堆放整齊，按不同客戶種類分別堆放，并標有記號.
九、對倉庫的各類物資，必須做到帳、卡、物三相符，做好物資進出帳目，月底交財務結算.
十、輔料進倉后應及時做好清點工作，復核數量，檢查質量，并作好記錄，及時反饋給生產部門和技術部門.
十一、工人領用消耗品心須以舊換新，以壞換新，不能多領或冒領.
清潔員崗位責任制
一、公司保潔員必須每天對包干的地段、樓層進行全面保潔、消毒.
二、保潔員如遇公司正常休息，還需留有一人來廠幫正常上班，把全廠清潔工作搞好后方可休息.平時必須每天提前一小時上班，在員工上班前先把車間衛生打掃·遍.如無特殊情況每天提前一小時下班，中途外出憑有關部門證方可外出.
三、保潔員必須嚴格遵守公司一切規章制度.
四、保潔員自身形象必須整潔，切不可衣冠不整，以免損壞公司的整體形象.
五、做好消防設施的維護、保養工作.
安全生產制度
一、堅持貫徹以防為主，防消結合的工作方針.
二、禁火區域嚴禁火種.車間、物資倉庫嚴禁吸煙.在禁煙區動用明火，必須向公司主管安全的部門提出申請，批準后采取防火安全措施方可用火.
三、特殊工種必須持證上崗，嚴禁無證作業.
四、一切機械電器維修、保養必須切斷電源.
五、如遇登高作業。必須采取安全措施，并有兩人以上協助同時操作.
六、對特殊設備操作(大白扣機、裁剪電刀)必須上好保險，無違規現象.
七、進入廠區。嚴禁吸煙，員工吸煙必須在公司規定的地點，煙蒂嚴禁隨手亂扔.
八、無異常情況嚴禁動用滅火器械，消防器材必須按規定的位置擺放，不得擅自移動.
九、電工、機修工應經常檢查電器線路和機械設備的安全運轉，發現問題應及時采取措施，有重大問題及時向公司有關部門聯系.
十、各小組、各部門下班后檢查電器是否關閉，電熨斗是否放在鐵板上，門窗是否關好。
十一、門衛人員和值班人員下班后必須進行安全檢查，發現問題及時采取措施.加強夜間值班巡邏，并做好值班記錄.
十二、值班人員必須按時到廠，不得無故缺席。
公司防火責任人條例
一、認真貫徹上級有關消防安全指示、規定，將防火安全工作納入生產行政管理計
劃，做到同計劃，同布置.同檢查，同落實，同總結，同評估.
二、部署本公司的防火安全宜傳教育工作，及時做好對新職工進廠的三級教育工作.
三、組織制訂防火制度，并認真部署貫徹.
四、組織防火安全檢查.
五、重視兼職消防組織，組織公司防火小分隊訓練各管理教育工作.
六、指導對消防器材的配置、維修、保管和管理工作.
七、對意外發生的火災事故，應及時組織專職人員加以撲救，并負責查明原因，提出整改和處理意見.
產品質量獎懲制度
為進一步加強我公司的產品質量管理，增強各級責任人的質量意識觀念，不斷提高各級技術管理人員的自身素質，充分發揮職能作用，為使大家對我公司所生產的產品質量能齊抓共管，責任分明，特制定本制度.
一、技術部
1、技術擔當者對小組所封樣品有誤差。未確認出，產品己在流水線上出產不論數量多少，由擔當者負全部責任.
2、擔當者對新款產品必須做到樣板復核，并且做好而料的測試工作，正確無誤方可裁斷.如有反單產品，面料相同的需同樣做好面料的測試工作，并且封樣后確認.
3、款式經封樣確認后允許上車生產的產品在生產過程中，經擔當人員多次抽檢未發現質量問題或技術失誤，當時對生產車間未提出改進要求，產品下線后再發現問題數量較多的負有不可推卸的責任.
4、技術科(封樣間)負責人，負責對本部門工作人員的日常技術監督，所封樣品如有差錯或質量不符工藝要求的要及時與擔當者聯系，所制作的樣板必須正確無誤.
5、產品出貨后因產品質量問題或因工藝錯誤對公司造成重大損失的有技術部門和擔當者負責.
二、裁剪車間
1、面料到工廠后，必須按排人員對進口和國產面料進行全部驗布，面料如粗紗、橫紗、色差等布匹不良均要有驗布報告.
2.面料在驗布前每卷要剪下20CM長度的樣布，全部驗完后由技術擔當進行每卷對色確認.如發現有色差等其它情況，立即與主管技術擔當聯系，經對方同意后方可裁斷.(倉庫剪布)
3、手工劃樣包括電腦CAD樣頭全部進行復核.正確無誤后在樣紙上定出編號位置.(樣板工)
4、電剪工在裁剪操作時，必須認真細心.按劃樣進行正確裁剪，不得有偏差或裁錯而造成面料報廢.
5、對己裁好的布匹必須進行上下核對，正確后進行理片，對在理片過程中發現的缺件，立即進行自配(對號)，并上報技術擔當人員，并且寫明自配缺件名稱，共三份，一份裁剪車間留底一份擔當留底.一份送車間主任.
6.粘合機操作人員必須把粘好的襯頭放入裁好的衣片內，操作時嚴格撐握溫度，所粘物品不得起殼、起皺.號碼必須編順.
7.送貨人員要認真細心，理清款號和各種規格等，如送錯貨而造成產品出錯的由送貨人員負責.
8、調片人員在工作時必須有書面記錄，對所調換片子的合同號、款號、調片原因等登記清楚.
三、縫紉車間
1、生產班組在生產產品前必須根據樣衣，認真核對工藝要求，進行封樣，反單款式可以流水封樣，新款式必須由組長封樣，完成封樣后再進行復核后送擔當人員確認，有嚴重錯誤的將給予一定數量的罰款.
2、在大貨生產期間造成產品的工藝錯誤，有車間主任、組長負責，其它情況參照第一款第三條執行.
3、前道檢品有嚴重漏檢或不良品造成大批返修的由檢品人負責.
4、修線工在修線時必須對該款產品進行全面修剪，不得有遺漏部位和將產品損壞.
5、機開袋必須按點位開袋，開口不得過長或過短，由于技術原因造成的袋位偏差或其它情況根據換片量的多少給予罰款.
6、車工在縫制過程中發生斷針后不得自行處理，必須由組長持該品去后道檢針，檢針后確實無斷針存在，在該品上做上記號.如車工自行處理或組長馬虎了事今后罰款由本人負責.
7、在生產過程中凡因設備引起的跳針、壓力不均起皺，機修工不及時調節調0和修復即造成被客商罰款或大量返修的均有機修工和操作人員共同承擔.
8、車間主任必須對本車間所生產的各款產品履行抽檢和技術監督.如發現問題及時與技術擔當聯系.車間主任每天必須對每組各碼衣服進行抽檢和量尺寸，并且要有書面記錄.
9、生產班組已領取的尺碼、商標、洗滌標、長短拉鏈等輔料造成遺失的給予罰款處理.
10、產品的缺失視情況追究車間主任、組長和檢驗員的責任.
四、后道車間
1、輔工
A.輔工班組在生產過程中，按照工藝要求對各款產品必須做到印洞、鎖眼、套結和釘扣等位置正確，用線正確，保證質量，不得有部位遺漏和操作中損壞產品和其它標識.
B.輔工工序如在后道質檢發現有遺漏部位或其它情況的責任有車間主任、組長和輔工檢品人負責.
C、所領輔料造成遺失的要追究當事人的責任.
2.檢驗
A.檢驗的人員在檢品時每檢出一枚嚴重漏檢或縫制不良品的給予適當的獎勵.
B.第一遍檢品人員如有漏檢產品已進入包裝間被發現或在客戶檢品中心檢出的質量問題有車間主任.組長和檢品人負責，被第二遍人員檢出問題的處理第一遍檢品人員.
C.第二遍檢品的人員在檢品時，必須對該產品的第一遍已檢過的原則上再進行認真細致的復檢，如檢出屬第一遍漏檢的產品將給予獎勵，如在客戶檢品中心被發現產品不符要求的負全部責任.車間主任、組長負連帶責任.
3.整燙
A.整燙工在對產品整燙中必須按客戶要求，先燙出樣衣，由技術間確認而造成開箱返工的有車間主任和組長負責.在客戶檢品中心檢出屬格燙質量問題的責任有燙工共同負責.
B、在格燙過程中經技術當場抽檢，提出改進意見而具不執行仍我行我素，履教不改的將給予罰款或其它處理.
4、包裝
A、包裝是產品出廠的最后工藝，所有產品必須按客戶要求將吊牌、腰牌等飾件釘齊，位置正確，不得遺漏.
B.膠袋尺碼必須與內裝產品尺碼相符.包裝箱暖頭與箱內產品相符，裝箱單和出廠產品相符.如有差錯，對該款包裝者作出相應處理.
C、對于送客戶檢品中心的產品必須送一份客戶后道抽檢報告，工廠提供樣卡、工藝單、縫制仕樣書和裝箱單及其它不良品報告.
D、經確認后允許出貨的B品，不良品必須在包裝箱和裝箱單上進行文字說明，如由于不說明情況被檢品中心對A. B品放置混亂后要追究車間主任、組長和技術擔當的負責.
E、包裝前必須對所有產品進行全面檢針，重新開箱的產品必須復檢.
F、所領輔料造成遺失的要追究當事人的責任.
五、倉庫
1、倉庫工作人員必須對進倉的各款輔料進行數量盤點，如發現缺件及時向生產負責人匯報.
2.根據領料單按合同號、款式、數量正確無誤地發放輔料，如有差錯，造成極大影響的要追究倉庫人員的責任.
表四
服裝廠規章制度(7)
服裝廠車間規章制度服裝廠車間規章制度
篇一:
豐姿制衣廠生產車間管理制度生產車間管理制度 總則
1.為確保達成生產目標與質量要求，根據本廠生產實際情況，特制訂本制 度。
2.人才是第一生產力，公司必須將制度化管理與人性化管理結合起來，讓員 工有歸宿感和凝集力，使員工自主自覺地更好地為公司服務。
3.職能部門為生產服務，生產部門必須以較低的成本及時生產出合格的產
品。
一、均衡生產，調度有序 ?配合客戶 , 根據廠部下達的生產任務指 標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。 ? 負責實施上級下 達的生產任務指標，貫徹落實致員工。 ? 制定和執行現
場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度 和質量。 ? 實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生
產便于包裝及裝箱。
二、產品質量控制有力 ? 車間管理人員接單后，應及時分析該款 標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。 ? 對標準樣衣的各個部位 協商制定質量標準，制定工藝流程。 ? 車間管理人員對一線生產員工縫制輔導到 位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半
成品抽檢。 ?嚴格要求并督促各工種員工按工藝標準進行縫制 , 并及時向生產 管理人員提供大貨樣。 ? 各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織 車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術部提供的樣衣、工藝 單及質量標準標準書面通知，公布于眾。 ? 車間管理人必須組織督促員工將質量問 題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質 量。
三、原輔材料，供應及時 ? 必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決 的問題應及時上報處理。 ? 組織車間有關人員做好一切產前準備工作 :
如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。 ?車間管理人準備 好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有 條，臨陣不亂。
四、設備完好，運轉正常 ? 車間管理人督促員工負責保養好各自的機臺設備， 做到“誰使用—誰保管—誰使用”。 ? 車間管理人督促有關人員定期對生產設備進 行檢修、調整、維護和保養。 ? 車間管理人督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查 自用設備是否完好，娟異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。
五、安全第一，消除隱患 ?做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。 ? 做 好安全生產消防等方面的宣傳工作。 ? 嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間 內杜絕吸煙。 ? 車間管理人每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安 全檢查工作。 ? 下班后督促各有關人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是 否有關閉妥當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路。 ? 車間管理人督促每位員 工養成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。
六、堆放整齊，文明生產 做到 :
裁片不落地，衣框不亂放 ; 衣角不掉地，成品不亂堆 ; 散線不亂拋，斷針不亂 丟 ; 補片一換一，輔料次換優 ; 食物不進車間，雜物不放衣框 ; 機臺保持清潔，場 地整潔衛生。 ? 平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意 擺放、挪動或調換。 ?與生產無關的個人物品 （如茶杯、零食等 ） 嚴禁帶入車間。 ? 要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識， 防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。 ? 保證 生產現場的環境衛生清潔，車間管理人督促有關人員每天打掃生產現場，督促員工 保持環境衛生。 ? 車間管理人督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用 工具。 七、原始記錄，齊、準、快、明 ?生產管理人員做好日常事物記錄，車間的 人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生 產員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。 ? 現場管理人員保管好所有的生產資 料，每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。 ? 落 實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公 示。 ?每天下班前處理好當天的日常事務。 ? 生產管理人員負責車間生產數量收發 一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。
八、士氣高漲，協調一致 ? 生產管理人員帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制 度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極 性、創造性這個目的，使之為工廠更好的服務。 ? 調動車間生產員工的緊迫感，采 取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。 ? 生產管理人員協調各工 種的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的 工作分配。 ? 生產管理人員督促員工完成當日的生產計劃指標，并保持員工的持續 運作。 ? 生產管理人員督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗 記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。
九、服務現場，以理服人 ? 生產管理人員負責及時處理好有關人員出現在生產 線上的問題。 ? 生產管理人員在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到 大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為工廠更好 的服務。 ? 操作過程中難免出現各種糾紛，經理和生產管理人員務必恰當的處理好 內部的人際關系。杜絕在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。 ? 生產管理人員
12
服裝廠車間管理制度服裝廠車間管理制度
一、員工應該按時上班，上班時間衣著整潔。
二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等 行為。
三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或 廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。
四、未經允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或 與生產無關之物品進入車間 ; 不得將私人用品放在操作臺上。
六、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。
七、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量
標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
八、員工在操作過程中發生異常現象時，及時向車間主任報告，經 車間主任確認后，方可再行按要求進行。
九、作業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業或者在采取可 能的應急措施后，徹離作業現場。 十、 在工作時間內，員工必須服從管理人員的 工作安排，正確使用儀器、設備，在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物 料、工具，做到文明生產。 十
一、車間所用器具、物料等，用完及時歸位，按指定地點放好 ; 十
二、在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不
能混料。 十
三、堅持每天對運轉設備、工作現場和所轄區域進行一次安全檢查，落實隱患 整改。 十
四、掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事 故預防和應急處理的能力。 十
五、必須如實做好車間生產記錄 ; 業和違章指揮，應當予以拒絕。 十
六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，不得私自拿取物
料。 十七、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。 十 八、下班時 （ 或做完本工序后 ）應清理自己的工作臺面 , 做好設備的保養工作。 打掃場地和設備衛生，并將所有的門窗、電源關閉。 十
九、不得私自攜帶公司內任何物品出廠 （ 除特殊情況經領導批準外 ） 。 二十、 對惡意破壞公司財產或盜竊行為 （不論公物或他人財產 ） 者，
不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照 盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。 仟尋（ 廈門） 服飾有限
公司 廣州分公司 201X-04-29
篇三:
服裝生產車間管理制度生產車間管理制度
1、 員工必須認真遵守考勤規定，不得隨意遲到、早退、曠工，違者依 據
《金紅門工貿公司行政管理制度》處罰。
2、 生產車間分配的工作任務，員工須保質保量按時完成，不得偷工減 料，
拖拉應付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款 30 元—100 元。
3、 員工請休假嚴格遵照《金紅門工貿公司行政管理制度》執行。
4、 針車間車工、小燙、手工包括所有員工工必須服從部門主管、生產車間主 任、班組長、質檢等管理人員的管理、指揮和監督，不得無故任意違抗或敵意報 復，違者視其情節輕重處以 50 元-200 元的罰款。
5 、 因工作需要，生產車間主任臨時對任何員工進行工作調動或調整工作時 間時，任何人不得推諉、中溜或怠工，違者罰款 50 元—100元。
6、 生產操作中員工須做到自檢、互檢、主動接受質檢等管理人員的指導和監 督，不得以次充好，不得拒絕返工或返工不及時，違者罰款 20 元—50 元。每天 21:00 前退還的成品當天必須返好回交 , 拖一節班次一件罰款 5元.
7、 嚴禁把公司的產品私自拿回個人房間或攜帶出廠，一經發現均
按偷 竊論處，處 50 元-500 元罰款。
8、 上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機臺上，不得在生產車 間嘻笑打鬧影響他人工作，違者罰款 10—200 元/ 次。
9、 員工不得在車間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產次序之言行， 違者處 50 元— 500元罰款，造成嚴重后果者送交公安部門
處理。
10、員工須愛護生產設備，針車設備由機修工協助定期保養，未經許可任 何
人不準亂調、亂拆機臺，若因操作不善或蓄意破壞致設備
損壞者，須追究責任并賠償機器維修損失費。
1
1、生產線流水操作員工應嚴格遵守生產工藝作業標準流程，對針車電機 嚴禁
野蠻操作，針車工應懂得機器性能，做到保管好，維護好，使用好，注意生產安 全，對于違章操作者處以 50元-200 元的罰款;若因使用不當導致事故應由當事人 自負后果。
1
2、員工不得在車間生產線上吃零食，違者發現一次罰款 10 元。
3、嚴禁在生產車間、原材料庫、以及禁煙區吸煙，經發現吸煙者，第一 次罰
款 200 元，第二次加倍處罰，造成嚴重后果者送交公安機關處理。 工作時間嚴禁 成群結隊跑到外面抽煙，違反者一次處罰 20 元，第二次 主管受連帶責任各處罰 50 元。
1
4、員工嚴禁在車間私接電源聽收錄音機、手機充電等系列現象，
違者罰 款 10 元/ 次。擅自拆裝公司設備、音響等設施的一次處罰 100 元。
1
5、嚴禁損壞消防設施和器材，嚴禁私帶易燃易爆品進入生產車間，違者 處以
50元以上罰款 ,造成嚴重后果者送交公安機關處理。
1
6、車間的成品或半成品在操作中應有序擺放，人為生產出來的次 品，須 按原材料賠償。
1
7、提倡節約，反對浪費，員工下班前應關閉各自工作臺上的電燈機器設 備等
電源開關，違者每次罰款 20 元。
1
8、保持車間的清潔衛生，不能隨地吐痰，員工在下班前應把各自操作臺 周圍
的邊角料，線頭等廢棄料清掃干凈，堆放在指定的位置，貨框擺放整齊。下班以前 必須把自己的凳子和物料框放在及臺上，并把自己幾臺下的垃圾掃出來。如有違反 現象者一次罰款 5 元，第二次
主管受連帶責任各處罰 20 元。
9、對不服從管理，無理取鬧，提出無理要求，不聽解釋而罷工，煽動怠 工的
員工嚴懲不怠。情節嚴重者將作開除之處理。耽誤工期并給公司造成嚴重后果者將 追究其經濟賠償責任 .
20、員工對管理人員的指令有意見時，應誠懇陳述、善意溝通，允許申辯， 但須按程序逐層呈報各級管理人員，必要時可把自已的意見以書面形式投進總經辦 信箱。 2
1、車間主任、組長、質檢人員應全面加強車間的系統管理，若因
管理方 法不善導致產品質量、貨期等出現問題，公司將追究責任并 處以經濟罰款。 2
2、以上各條 30 元以內罰款由生產車間各管理人員執行 , 由生產車間主任 核 準.30 元以上由車間主任執行 ,行政部核準 ,各部門管理人員執行管理條例時盡量做 到:一溝通,二警告,三處分的原則 .屢教不改、品質惡劣、造成嚴重后果者予以開除 出廠,工資不予結算 ,違犯國法者移交公安部門處理 . 本制度自公布之日起執行。 公司生產部201X年03月13日 篇四：
服裝廠車間生產流程管理規章制度服裝廠車間生產流程管理規章制度
一、 均衡生產，調度有序 ?配合公司,根據廠部下達的生產任務指標，結合本 部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。 ? 負責實施上級下達的生產任務指 標，貫徹落實致員工。 ? 制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產 品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。 ? 實現全面均衡有節奏的同步生產， 使最終的生產便于包裝及裝箱。
二、 產品質量控制有力 ? 車間主任接單后，先組織各組現場管理人員，分析該 款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。 ? 對標準樣衣的各個部位協 商制定質量標準，制定工藝流程。 ? 新款上線前務必督促有關現場管理員制作產前
樣、對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽 檢。 ? 嚴
格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制 , 并及時向業務部門提供大貨樣。 各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早 會，對該款做詳細的說明，并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通 知，公布于眾。 ? 車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之 上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。
三、原輔材料，供應及時 ? 車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需 上報解決的問題應及時上報處理。 ? 組織車間各有關人員做好一切產前準備工作 :
如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。 ? 配合技術部準備 好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，
使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。
四、紀律嚴明、考核嚴格 ? 嚴格執行廠部的各項規章制度，嚴守 管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關 條款予以處罰。 ? 督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的 考勤制度。 ? 對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根 據。
五、設備完好，運轉正常 ? 督促各組員工負責保養好各自的機臺設備，做到 “誰使用—誰保管—誰使用”。 ? 督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、 維護和保養。 ? 督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，娟異常 及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。
六、安全第一，消除隱患 ? 做好防火、防盜等安全工作，做到安
全第一。 ?做好安全生產消防等方面的宣傳工作。 ? 嚴禁一切易燃品及火種進 入生產車間，車間內杜絕吸煙。 ?車間主任每天下班前需
督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。 ? 下班后督促各有關人 員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥
當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路。 ? 督促每位員工養成 人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。 七、堆放整齊，文明 生產 做到 :
裁片不落地，衣框不亂放 ; 衣角不掉地，成品不亂堆 ; 散線不 亂拋，斷針不亂丟 ; 補片一換一，輔料次換優 ; 食物不進車間，雜物不放衣框 機臺保持清潔，場地整潔衛生。 ? 平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排 放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。 ? 與生產無關的個人物品 （ 如茶杯、零食等 ） 嚴禁帶入車間。 ? 要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品 隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免 造成色差。 ? 保證生產現場的環境衛生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督 促各組員工保持環境衛生。 ? 督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用 工具。
八、原始記錄，齊、準、快、明 ? 做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記 好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，并妥 善保管。 ? 現場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總《生產日報表》、《質 檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。 ? 落實有關呈上的報告及《生產日報 表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。 ? 每天下班前處理好當天的日 常事
務。 ? 負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門
的交接手續。
九、士氣高漲，協調一致 ? 帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上可 以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個 目的，使之為公司更好的服務。 ? 調動車間生產員工的緊迫感，采取有效措施提高 生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。 ? 協調各班組的生產分配恰到好處。根據 有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。 ? 督促各組長完成 當日的生產計劃指標，并保持每當位員工的持續運作。 ? 督促質檢員處理完當日交 到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁 片，匯總、反饋給廠部。 十、服務現場，以理服人 ? 負責及時處理好有關人員出 現在生產線上的問題。 ? 在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家 庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服 務。 ?操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關 系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反 饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。 ? 負責維護好 本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。 篇五 : 服裝廠車間管理制度服裝廠車間管理制度
一、員工應該按時上班，上班時間衣著整潔。
二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等 行為。
三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁 止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故 自行承擔。
四、未經允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或 與生產無關之物品進入車間 ; 不得將私人用品放在操作臺上。
六、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心 組織生產。 七、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量
標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
八、員工在操作過程中發生異常現象時，及時向車間主任報告，經車間主任確 認后，方可再行按要求進行。
九、作業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業或者在采取可 能的應急措施后，徹離作業現場。 十、 在工作時間內，員工必須服從管理人員的 工作安排，正確使用儀器、設備，在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物 料、工具，做到文明生產。 十
一、車間所用器具、物料等，用完及時歸位，按指定地點放好 ; 十
二、在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。十
三、堅持每天對運轉設備、工作現場和所轄區域進行一次安全檢查， 落實隱患整改。 十
四、掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事
故預防和應急處理的能力。 十
五、必須如實做好車間生產記錄 ; 業和違章指揮，應當予以拒絕。 十
六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，不得私自拿取物
料。 十七、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。 十
八、下班時 （ 或做完本工序后 ）應清理自己的工作臺面 , 做好設備的保養工作。 打掃場地和設備衛生，并將所有的門窗、電源關閉。 十
九、不得私自攜帶公司內任何物品出廠 （ 除特殊情況經領導批準外 ） 。 二十、 對惡意破壞公司財產或盜竊行為 （不論公物或他人財產 ） 者，
不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照
盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。 篇六 : 服裝廠規章制度服裝廠規章制度 為規范本廠的正常生產程序，確保所有產品
及時按期完成交貨，現制定規章制度如下
（ 一 ） 所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假， 必須經主管批準同意后，方可離崗。
（ 二 ） 全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、 聊天、大聲喧嘩和吵鬧。
（ 三 ） 生產現場要講究文明生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一 切與工作無關的事。
（ 四 ） 全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝 不懂或有疑問，必須向現場主管反映問題，弄清楚后方可繼續生產， 否則造成返工等一切損失后果自負。
（ 五 ） 如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準 后方可離職。
（ 六 ） 本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，望全體
員工自覺遵守，相互監督和檢查? 獎罰制度
（ 一） 職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎 100 元。
（ 二） 每月在本廠選出 1-2 名優秀員工，獎金 300 元（ 在滿勤人員內選 ） 。
（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款 5 元，無特殊原因曠工者，每次罰款 50 元（ 每天） 。
（ 四） 每月請假超過三天者，工資退后至下月。 （ 特殊情況除外 ） 曠工 10天以上者無須通知自動離職。
（ 五） 在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款 50 元，并作檢查，態度 不好或月累計兩次者予以解雇。 篇七 :
制衣廠規章制度規章制度 總則 為了適應企業發展和規范管理的 需要，特制定本規章制度。本廠全體員工要自覺遵守本規章制度。 第一章 用
工制度 由各部門負責人根據本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經批準后， 方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公 室人員需經副總經審批。
一、應聘人員試用期為三個月，工作表現突出者經副總經理批準后可考慮提前 調整薪金。試用期間，經考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無 法勝任工作的可按本廠有關規定辭職。試用期未滿 5 天，且自愿離職的，不發放工 資。 應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關手續，并提交下 列資料:
A:
填寫好的個人資料表， B:
學歷證件， C:
居民身份證復印件， D:
一寸彩照兩張。
二、員工錄用后，須辦理進廠手續即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費 2 元/
人; 需領飯卡者于當月工資中扣取 20 元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中 鑰匙遺失自配。
三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐
3.5 元/ 餐，于當月工資中扣除。
四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。 第二 章 工作時間 車間工作時間 :
上午:
8:00 至 12:00 下午 :
13:30 至 17:30 加班 :
18:
30 開始 辦公室工作時間 :
上午:
8:
30至 12:
00 下午 :
13:
30至 17:
30 全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不 打卡者按遲到或早退處理。 請假 :
1、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條， 車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠 工處理。
2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次 （ 每天只限一名 ） ，請 假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫院診斷書。凡 未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領取。
3、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除 三日工資。超出三日的視為自動離職
4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無 效。獲準后，辦理離職手續，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。 第三 章 工資制度 生產人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月 20 號發 上個月工資。特殊情況下，廠方可提前或順延 5 日發放員工工資。
（ 一 ） 車位人員計件工資 +加班費
（ 二 ） 計件加班費 :
加班一小時每人補助一元錢 .
（ 三 ） 計時加班費 :
加班一小時四元 +補助一小時一元。
（ 四 ） 未依規定申辦離職手續，一律不予全部結算工資。
（ 五 ） 自動離職者，不予結算工資。 第四章 工作制度
一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節約、減少損耗、提高質 量。對外應保守業務上的機密。
二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。
三、未經本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不 得經營與本廠相同的項目，不得利用職權之便謀取不正當利益，不能 收受回扣及其它不法收入。
四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。
五、未經廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出 廠應履行檢查手續，經有關領導同意后方可攜帶出廠。
六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。七、設施設備要按要 求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。
八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經發現罰款 50 元
造成設備損壞或其它后果的，自行承擔責任。
九、機械設備必須每天保養，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車
臺、試車后才能正式生產。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋 好機頭。如果機械出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理，任 何人不能私自亂動。 十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲 用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。 第五章 辦公室制度
一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。
二、辦公室內禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。
四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關的事。
五、正確使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。
六、節約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。 七、下班后必須關 掉辦公電腦、打印機等耗電設備。
八、辦公室電腦專人專用，未經許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使 用者有保護電腦及數據安全的責任。
九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現現象。 十、飲水自 備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。 ※每六章 生產制度
一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產任務，保證質量保證準確數量按期 交貨。
二、全體生產人員必須嚴格按照生產工藝要求進行生產，各部門要 做好緊密配合。
三、凡在生產中未聽從領導安排，未按生產要求制作，而造成的事 故均由其個人負責。
四、生產中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務支 持管理人員盡快完成最急出貨的生產任務。
五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工 （ 由廠長調查 情況后批 ） 。
六、全廠部門員工必需服從廠長或經理臨時或永久工作調動，不得有任何借口 拒絕調動，否則示為曠工處理，情況嚴重者開除處理。 每七章 獎勵和處罰
（ 一 ） 全勤獎 :
每月遲到累計 15 分鐘以內，無早退，當月無請假的。每人獎勵 50 元，作為全 勤獎。
（ 二） 遲到 :
每月累計遲到超過 15 分鐘，每分鐘按 1元扣除當月工資。
（ 三 ） 普通員工每月生活補貼 120 元，辦公室人員每月 150 元 ; 不在本廠住宿的 員工每月可有 50 元的租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底 工資待遇的無生活補貼。
（ 四 ） 超產獎 :
車位員工的計件工資達到 2600 元以上的獎 150 元， 2300元以上的獎 100元， 1900元以上的獎 50元， 1500元以上的獎 30 元。
（ 五 ） 上下班代人打卡者處罰 100 元，并開除出廠。上下班忘記打 卡者，一律不給簽卡。
（ 六 ） 亂寫工序，亂剪菲，記數不真實者通告處罰，不予結算票菲。
（ 七 ） 要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款 200 元，并視情節輕重開除出廠或送移公安機關。
（ 八 ） 偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產機器及工具者開除處理， 不予結算工資。
（ 九 ） 趕貨時不按規定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時不按規定 上班者，處罰 100 元。 （ 十） 怠工、誤工，不服從領導者第一次給 予警告，第二次給予罰款 （視情節嚴重程度給予 10至 50元處罰） ，第三次開 除，工資 70%結算。 第八章 飯堂、宿舍制度
一、講究衛生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往 樓下亂拋雜物，節約用水用電。互相監督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂 拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。
三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品
及衛生浩具，不得有傷風敗俗和不雅行為。
四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上 12:00 前休息，休息時間不 得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。 12:00 后不得進出廠門。
五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外， 其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續后，需在當日由保安確 認其物品后，搬離宿舍。
六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自
負。 七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得
入住。 （含員工親屬 ）
八、保管好食堂飯卡，如遺失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者 自己承擔。
九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。 十、宿舍 水、電費，按房間實際人數平攤。 十
一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛生監督。 未盡事宜，廠方將根據 實際情況作出補充規定或修改，補充規定和修改條文與本
規章制度具有同等效力
服裝廠規章制度(8)
服裝廠規章制度
為規范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度如下：
（一）所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經主管批準同意后，方可離崗。
（二）全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。
（三）生產現場要講究文明生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。
（四）全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現場主管反映問題，弄清楚后方可繼續生產，否則造成返工等一切損失后果自負。
（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準后方可離職。
（六）本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監督和檢查！
獎 罰 制 度
（一）職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元。
（二）每月在本廠選出1-2名優秀員工，獎金300元（在滿勤人員內選）。
（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）。
（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10天以上者無須通知自動離職。
（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態度不好或月累計兩次者予以解雇。
