行政人員職責8篇
行政人員職責(1)
教學管理辦公室工作人員崗位職責
一、認真學習高校教學管理的基本理論及學校、學院制定的各項教學管理規章制度，研究、掌握符合本院實際的教學管理規律，提高教學管理的質量。
二、牢固樹立“以人為本”管理理念，切實為全院教學工作和廣大師生服務。
三、協助分管院長組織、領導和管理本學院教學工作，保證全院教學工作正常運轉和教育教學目標順利實現。
四、愛崗敬業，踏實肯干，樂于奉獻，不計個人得失。
五、發揚團結協作、合作共事的精神，樹立顧全大局的觀念。
六、堅持不定期的工作交流制度，匯報工作情況，交流工作經驗，研討熱點難點問題。
六、嚴格遵守學校規章制度，嚴格工作紀律，有事提前請假，不無故遲到、早退和曠工。結合本科室工作性質，倡導提前10分鐘到崗，推遲10分鐘離崗的上下班制度。
七、堅持對校級公選課、院級重修班課程的值班制度。
八、積極完成校、院領導安排的其它工作任務。
教學管理辦公室主任工作職責
一、全面負責本科室工作，綜合協調科室人員工作分工。
二、協助分管院長制定學年教學管理工作總體目標和學期工作計劃。
三、協助分管院長組織系負責人和專業負責人制訂各專業培養方案、教學計劃和課程教學大綱。審定教學計劃的變更情況。
四、協助分管院長組織師生學習和傳達上級下發的教學管理文件并負責督促落實。
五、結合本院實際情況，貫徹落實上級安排的各項教學管理工作。
六、負責本院學生的重（補）修報名、繳費、進課堂學習的工作。
七、根據學期開課計劃負責向任課教師收取學生成績的紙質及電子文檔。
八、根據教務處要求負責組織開展同行評教和學生評教工作。
九、做好每學年、學期及重大教學活動的總結工作，及時提交總結報告。
十、積極完成校、院領導安排的其它工作任務。
課務管理秘書工作職責
一、根據各專業教學計劃，制訂下學期開課計劃，落實任課教師，并按時上報教務處， 同時負責此項工作的報表填寫、收發、匯總。
二、在每學期結束前，編排下學期的課程表，在放假前，將確定的課程表發給師生。
三、維護正常教學秩序，了解教師、學生上課情況，及時處理教學過程中的突發問題，按教務處的有關規定為教師辦理停課、調課和補課手續。
四、組織院、系領導及其相關人員深入課堂聽課；收集聽課記錄并通過適當途徑反饋給相關教師；做好每學期聽課記錄的存檔和數據分析工作。協助教務辦主任做好教學質量監控工作。
五、統計學期教師工作量，填報相關表格報教務處。
六、負責全院教材的征訂和發放工作。
七、做好各專業教學計劃、教學進度表、教師任課表、排課調課等教學文件的建檔、歸檔、保存工作。
八、積極完成院領導及教學辦主任安排的其它工作任務。
學籍管理秘書工作職責
一、協助院學生工作辦公室組織學生入學注冊、統計學生的注冊及學生人數變動情況。
二、進行學生學籍審查和處理，辦理學生編班、休學、保留學籍、復學、轉學、轉專業、退學、試讀、試讀恢復學籍等報審、登記、通知、存檔工作。
三、負責在學期開始向各任課教師提供準確的班級學生名冊。
四、負責對學生成績（紙質及電子文檔）的保管。接待學生查詢成績及提供成績證明。每學期開始及時向學生提供上一學期所學課程的全部成績。
五、負責全院公選課及輔修教學管理工作。
六、負責各類實踐性教學環節及畢業論文(設計)管理、歸檔等工作
七、負責編制畢業生畢業資格、學位資格名冊，并審核、存檔和上報。負責填發畢業證書和學位證書。
八、積極完成院領導及教學辦主任安排的其它工作任務。
考務管理秘書工作職責
一、根據學期開課計劃制定各班級考試安排表，落實監考教師，將考試安排通知有關的師生并做好歸檔、保存工作。
二、根據教務處要求負責組織任課教師出卷、監制、保存和發放試卷。
三、審查學生考試資格，辦理學生緩考手續并在下學期及時組織學生緩考。
四、協助教務處組織大學英語三、四、六級和計算機水平考試。
五、協助教務處組織畢業班學生學位英語考試工作及成績統計工作。
六、協助教學辦主任組織教師按教務處的要求裝訂閱后試卷及歸檔。
七、積極完成院領導及教學辦主任安排的其它工作任務。
學生工作辦公室工作人員崗位職責
一、自覺地以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持用科學的理論武裝人。
二、嚴于律已、謙虛謹慎。接待學生和學生家長要做到禮貌相待、熱情服務。能辦的事立即辦，暫時不能辦或辦不到的事要耐心解釋；重要事宜須請示院分管領導。
三、對工作認真負責，做到既分工明確、又團結協作，對院（室）領導交辦的工作不推諉，積極主動地高質量、高效率地完成各項任務，為領導決策服務。及時、準確地收集、傳遞和處理相關信息。
四、自覺遵守學校及學院的各項規章制度和考勤紀律。遵守作息時間，不遲到不早退，上班時保持良好的工作狀態。做到有事事先向辦公室主任請假、病事假達一天及以上者須寫請假條和出示醫生證明。
五、要保持良好的辦公環境。不在室內吸煙、亂扔紙屑。做到辦公用品擺放整齊、有序，室內環境清潔、衛生。接聽電話要講究文明用語。
六、學生工作辦公室實行周例會制度和值日制度。每周一下午全體工作人員對工作事宜進行交流、總結，對下周（階段性）工作作出計劃、安排。值班人員上班須提前20分鐘到崗，晚上值班到20點離崗，檢查安全，切實做好值班記錄，負責落實好當日事項。
學生工作辦公室主任職責
一、持學生工作辦公室的全面工作，做到“上情下達”“下情上達”。
二、學院的領導下，帶領辦公室人員完成校、院布置的各項工作。
三、起草及參與制定有關學生工作的文件。
四、指導院團委學生會的工作，組織培訓學生干部和團干部。
五、及時調查學生在校期間突發事件和違紀事件，
六、完善好學生工作辦公室的建設。
七、處理好與大學學工部及各學院學辦的關系。
學生政治輔導員工作職責
一、針對青年大學生的身心特點和思想實際，落實學生政治學習、形勢政策教育、素質教育及心理輔導工作。
二、對學生進行校風、學風和校紀校規教育，幫助學生端正學習態度，增強學習動力，養成良好的組織紀律觀念和文明習慣。
三、協助院黨委、分團委指導所負責年級學生的黨、團組織活動，做好學生入黨積極分子的教育、培養、考察工作。
四、經常深入到學生班級和寢室中去，及時了解和掌握學生的思想、學習、生活和工作情況，發現問題及時匯報和處理。
五、參與和執行學生獎懲工作，負責做好學生的困難補助、獎學金、減免學費和國家助學貸款的審核及發放工作。
六、參與迎新工作，組織好新生入學教育；做好學生軍訓工作；負責學生的學年鑒定和綜合測評工作；抓好畢業學生教育及鑒定工作，協助指導畢業生就業工作。
七、根據學校及學院學生工作計劃，制定和實施年級學期工作計劃，指導年級、班級開展各項活動，并在期末寫出工作總結。
八、深入實際，調查研究，每學年對所負責學生進行思想狀況調查，寫出調查報告；開展思想政治工作研究，每學年要有一篇工作論文。
黨政辦公室工作人員崗位職責
一、努力學習政治、業務和科學文化知識，不斷提高政治素質和業務素質。
二、嚴以律已、謙虛謹慎。對來院辦事的校內外同志要做到禮貌待人、熱情服務。能辦的事立即辦，暫時不能辦或辦不到的事要耐心解釋；重要事宜須請示院值班（或分管）領導；接聽電話要講究文明用語。
三、作認真負責，做到既分工明確、又團結協作，對院（室）領導交辦的工作不推諉，及時、準確地收集、傳遞和處理信息，高質量、高效率地完成各項任務。
四、覺遵守學校及學院的各項規章制度和考勤紀律。遵守作息時間，不遲到不早退，上班時保持良好的工作狀態。做到有事事先向辦公室主任請假、病事假達一天及以上者須寫請假條和出示醫生證明。
五、要保持良好的辦公環境。 做到辦公用品擺放整齊、有序，室內環境清潔、衛生。
六、黨政辦公室實行周例會制度和值日制度。每周四下午全體工作人員對工作事宜進行交流、總結，對下周（階段性）工作作出計劃、安排。值班人員上班須提前10分鐘到崗，下班延遲10分鐘離崗，檢查安全，切實做好值班記錄，負責落實好當日事項。
黨政辦公室主任崗位職責
一、負責院黨委會、院長辦公會、黨政聯席會的組織安排工作，包括安排會議日程、議程、會議記錄等，并協助院領導督促會議決議的落實。
二、負責學院重大活動的組織安排工作，包括節日慶祝活動、節假日加班、安全值班等，根據工作需要有權綜合協調、組織、調配使用院內的人力、物力；
三、負責草擬學院的各類公文，包括請示、報告、決定、會議紀要、工作計劃、工作總結等。
四、負責根據學校有關規章制度，建立和健全院行政工作規章制度。
五、協助院領導做好日常人事工作，如人員調配、培訓、獎勵、職稱評定、年度考核等工作。
五、圍繞學校和學院中心工作，深入基層、調查研究，及時為院領導決策提供信息服務，協調院內外各單位（部門）之間的關系，營造寬松的內外部工作環境。
六、負責辦公室人員的管理工作，檢查、督促辦公室各項工作的落實。
七、負責全院考勤工作,組織做好教職工每月校內津貼及郊外補貼的常規發放，協調教務辦做好每學期教師授課酬金的計算與發放。
八、完成院領導交辦的其他工作任務。
行政秘書崗位職責
一、負責協助辦公室主任，嚴格按照學校和學院有關財務管理規章制度，做好院內各項經費的結算與管理，及時向負責財務工作的院領導匯報院經費使用情況。
二、負責全院的物資采購、環境衛生、維修等各項后勤保障工作。
三、負責院行政印章的管理并負責開具院一級的介紹信。
四、負責學院各種獎、酬金等福利的統計與發放工作。
六、負責學院治安保衛、消防安全和交通安全的宣傳教育、布置和落實工作。
七、負責協助辦公室主任，做好學院各類臨時人員的聘用、辭退及日常管理工作。
八、完成院領導交辦的其他工作任務。
科研秘書崗位職責
一、負責完成校科研處及學院下達的各項日常科研管理工作任務。
二、負責組織全院科研項目的申報、立項、評獎工作，負責全院科研成果的統計、上報和建檔工作。
三、協助做好重點學科建設及學位點的申報和建設工作，負責重點學科建設及學位點建設的資料收集、整理和歸檔工作。
四、協助分管院長做好各類學術研討會的組織工作。
五、協助辦公室主任，做好教師職稱評定工作，包括各類信息的收集、資料的傳遞等。
六、完成院領導交辦的其他工作任務。
黨務干事崗位職責
一、負責學校來文的登記、收發、傳閱、保管、整理、立卷、歸檔，及時填寫公文處理單，由辦公室主任提出擬辦意見，送院領導閱批，急件可復印后交相關部門辦理、執行，同時送院領導閱批，要根據院領導的批示，督促文件精神的落實。一般文件當天到當天批，在文件處理過程中注意保密。周例會須通報文件收發及處理情況。
二、負責督促各支部落實組織發展計劃及黨員信息收集處理與黨費收取等日常黨務工作。
三、負責院黨委會的會議記錄，根據會議決定及時傳達、落實會議精神。
四、負責黨委印章和介紹信的管理。
五、完成院領導交辦的其他工作任務。
檔案管理員職責
一、負責根據校檔案管理部門的要求，協調學院行政、教學、科研檔案管理工作。
二、負責院內公文的登記、編號、印制、發送工作。
三、負責學院行政文書材料的保管、收集、整理、立卷、歸檔工作。
四、完成院領導交辦的其他工作任務。
財產管理員職責
一、負責學院辦公用品登記造冊、保管、發放等日常管理工作。每月28日向黨政辦公室主任通報物資使用情況，做到財產物資來源去向清楚、帳物相符。
二、負責學院行政固定資產的日常管理及清產核資工作。
三、完成院領導交辦的其他工作任務。
圖書管理員職責
一、負責院資料室期刊雜志、圖書、資料的清理、編目等工作。
二、負責院資料室期刊雜志、圖書、資料的驗收和閱覽登記工作。
三、負責院資料室期刊雜志的訂閱工作。
四、完成院領導交辦的其他工作任務。
成教秘書崗位職責
一、負責成教學生的報到注冊工作，領發、收回和補辦學生的學生證、校徽。
二、負責成教學生的學籍管理工作：對要求休學、復學、轉學、轉專業、降級、試讀、退學的學生情況進行認真調查核實，報分管成教副院長簽署意見后送校繼續教育學院審批，并將審批結果交學院辦公室備案。
三、負責成教學生的學習成績管理工作；每學期上課前，要及時排出課程表。期終考試前將學生成績單送交任課教師，考試結束后收齊和保管學生的成績單，及時組織上機錄入成績并向學生公布。凡達到試讀和退學標準的學生和有不及格科目的學生，要及時通知該學生家長。
四、負責安排各年級學生的期終考試日程和監考教師，通知學生重修不及格課程，收繳重修費。
五、負責做好畢業生資格和授予學位資格的初審工作。辦理畢（結）業和學位證書、輔修證書及成績證明。學生畢業后，應將有關材料及時整理存檔。
六、協助繼教院做好學生選修和輔修課的選課工作。
七、負責日常教學秩序管理和教師、學生考勤管理，嚴格執行各項規章制度。
八、完成領導交辦的其他工作任務。
文印工作人員職責
一、負責各類文件的復印工作。
二、負責復印耗材的管理工作。
三、負責完成各系（辦、室）交辦的打印工作，認真做好工作記錄。
四、負責復印機等室內設備的維護、保養工作，及時反饋設備使用情況，非因特殊情況，不允許其他人員操作設備。
五、完成院領導交辦的其他工作任務。
結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
測評要素;
一般能力
1、邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力。 2、語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。
領導能力
1、計劃能力：對實際工作任務提出實施目標，進行宏觀規劃，并制定實施方案的能力。 2、決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。 3、組織協調能力：根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互配合，從而實現組織目標的能力。 4、人際溝通能力：通過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關系的能力。 5、創新能力：發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。 6、應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力 7、選拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據不同職位要求確定）。
個性特征
在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特征
行政人員職責(2)
行政人員工作職責明細
一、工作職責：
1、辦公用品的管理、購買及發放；
2、 公司證照管理（保管及借用）；
3、負責訪客、來賓的登記、接待、引見，對無關人員應阻擋在外，向客人提供一流的接待服務；
4 、做好各類例會的通知和提案收集工作；
5、公司常用業務聯系方式均要存檔備份，并及時更新；
6、負責公司的食堂管理、宿舍管理、辦公環境衛生管理;
7 、公司固定資產的管理使用及監督維護，每半年統計一次，并存檔備份；
8 、公司各項使用工具的登錄方式（用戶名，密碼等）均需統計備案；
9 、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。10、在行政主管的指導下負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作，各類公告的發布，
11 、監督并維護公司各項規章制度執行；
13、協助行政經理完成公司行政事務管理，完成領導交辦的其他或臨時工作
14、負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象
15.、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息
16、.負責電話（恰當使用禮貌用語）、郵件、信函的收轉發工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔
17、負責公司文件、通知的分發，做好分發記錄并保存
18.、配合接待主管及銷售部完成部分文件的打印、復印、文字工作
19、維護辦公區域內的整潔，進行該區域內的報刊雜志、盆景植物的日常維護和保養
20.、執行公司考勤制度，負責員工的考勤記錄匯總、外出登記，監督員工刷卡
21 、負責公司領導出差預訂機票、火車票、客房等，差旅人員行程及聯絡登記
22 .對工作中出現的各種問題及時匯報，提出工作改進意見
行政人員職責(3)
教學管理辦公室工作人員崗位職責
一、認真學習高校教學管理的基本理論及學校、學院制定的各項教學管理規章制度，研究、掌握符合本院實際的教學管理規律，提高教學管理的質量。
二、牢固樹立“以人為本”管理理念，切實為全院教學工作和廣大師生服務。
三、協助分管院長組織、領導和管理本學院教學工作，保證全院教學工作正常運轉和教育教學目標順利實現。
四、愛崗敬業，踏實肯干，樂于奉獻，不計個人得失。
五、發揚團結協作、合作共事的精神，樹立顧全大局的觀念。
六、堅持不定期的工作交流制度，匯報工作情況，交流工作經驗，研討熱點難點問題。
六、嚴格遵守學校規章制度，嚴格工作紀律，有事提前請假，不無故遲到、早退和曠工。結合本科室工作性質，倡導提前10分鐘到崗，推遲10分鐘離崗的上下班制度。
七、堅持對校級公選課、院級重修班課程的值班制度。
八、積極完成校、院領導安排的其它工作任務。
教學管理辦公室主任工作職責
一、全面負責本科室工作，綜合協調科室人員工作分工。
二、協助分管院長制定學年教學管理工作總體目標和學期工作計劃。
三、協助分管院長組織系負責人和專業負責人制訂各專業培養方案、教學計劃和課程教學大綱。審定教學計劃的變更情況。
四、協助分管院長組織師生學習和傳達上級下發的教學管理文件并負責督促落實。
五、結合本院實際情況，貫徹落實上級安排的各項教學管理工作。
六、負責本院學生的重（補）修報名、繳費、進課堂學習的工作。
七、根據學期開課計劃負責向任課教師收取學生成績的紙質及電子文檔。
八、根據教務處要求負責組織開展同行評教和學生評教工作。
九、做好每學年、學期及重大教學活動的總結工作，及時提交總結報告。
十、積極完成校、院領導安排的其它工作任務。
課務管理秘書工作職責
一、根據各專業教學計劃，制訂下學期開課計劃，落實任課教師，并按時上報教務處， 同時負責此項工作的報表填寫、收發、匯總。
二、在每學期結束前，編排下學期的課程表，在放假前，將確定的課程表發給師生。
三、維護正常教學秩序，了解教師、學生上課情況，及時處理教學過程中的突發問題，按教務處的有關規定為教師辦理停課、調課和補課手續。
四、組織院、系領導及其相關人員深入課堂聽課；收集聽課記錄并通過適當途徑反饋給相關教師；做好每學期聽課記錄的存檔和數據分析工作。協助教務辦主任做好教學質量監控工作。
五、統計學期教師工作量，填報相關表格報教務處。
六、負責全院教材的征訂和發放工作。
七、做好各專業教學計劃、教學進度表、教師任課表、排課調課等教學文件的建檔、歸檔、保存工作。
八、積極完成院領導及教學辦主任安排的其它工作任務。
學籍管理秘書工作職責
一、協助院學生工作辦公室組織學生入學注冊、統計學生的注冊及學生人數變動情況。
二、進行學生學籍審查和處理，辦理學生編班、休學、保留學籍、復學、轉學、轉專業、退學、試讀、試讀恢復學籍等報審、登記、通知、存檔工作。
三、負責在學期開始向各任課教師提供準確的班級學生名冊。
四、負責對學生成績（紙質及電子文檔）的保管。接待學生查詢成績及提供成績證明。每學期開始及時向學生提供上一學期所學課程的全部成績。
五、負責全院公選課及輔修教學管理工作。
六、負責各類實踐性教學環節及畢業論文(設計)管理、歸檔等工作
七、負責編制畢業生畢業資格、學位資格名冊，并審核、存檔和上報。負責填發畢業證書和學位證書。
八、積極完成院領導及教學辦主任安排的其它工作任務。
考務管理秘書工作職責
一、根據學期開課計劃制定各班級考試安排表，落實監考教師，將考試安排通知有關的師生并做好歸檔、保存工作。
二、根據教務處要求負責組織任課教師出卷、監制、保存和發放試卷。
三、審查學生考試資格，辦理學生緩考手續并在下學期及時組織學生緩考。
四、協助教務處組織大學英語三、四、六級和計算機水平考試。
五、協助教務處組織畢業班學生學位英語考試工作及成績統計工作。
六、協助教學辦主任組織教師按教務處的要求裝訂閱后試卷及歸檔。
七、積極完成院領導及教學辦主任安排的其它工作任務。
學生工作辦公室工作人員崗位職責
一、自覺地以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持用科學的理論武裝人。
二、嚴于律已、謙虛謹慎。接待學生和學生家長要做到禮貌相待、熱情服務。能辦的事立即辦，暫時不能辦或辦不到的事要耐心解釋；重要事宜須請示院分管領導。
三、對工作認真負責，做到既分工明確、又團結協作，對院（室）領導交辦的工作不推諉，積極主動地高質量、高效率地完成各項任務，為領導決策服務。及時、準確地收集、傳遞和處理相關信息。
四、自覺遵守學校及學院的各項規章制度和考勤紀律。遵守作息時間，不遲到不早退，上班時保持良好的工作狀態。做到有事事先向辦公室主任請假、病事假達一天及以上者須寫請假條和出示醫生證明。
五、要保持良好的辦公環境。不在室內吸煙、亂扔紙屑。做到辦公用品擺放整齊、有序，室內環境清潔、衛生。接聽電話要講究文明用語。
六、學生工作辦公室實行周例會制度和值日制度。每周一下午全體工作人員對工作事宜進行交流、總結，對下周（階段性）工作作出計劃、安排。值班人員上班須提前20分鐘到崗，晚上值班到20點離崗，檢查安全，切實做好值班記錄，負責落實好當日事項。
學生工作辦公室主任職責
一、持學生工作辦公室的全面工作，做到“上情下達”“下情上達”。
二、學院的領導下，帶領辦公室人員完成校、院布置的各項工作。
三、起草及參與制定有關學生工作的文件。
四、指導院團委學生會的工作，組織培訓學生干部和團干部。
五、及時調查學生在校期間突發事件和違紀事件，
六、完善好學生工作辦公室的建設。
七、處理好與大學學工部及各學院學辦的關系。
學生政治輔導員工作職責
一、針對青年大學生的身心特點和思想實際，落實學生政治學習、形勢政策教育、素質教育及心理輔導工作。
二、對學生進行校風、學風和校紀校規教育，幫助學生端正學習態度，增強學習動力，養成良好的組織紀律觀念和文明習慣。
三、協助院黨委、分團委指導所負責年級學生的黨、團組織活動，做好學生入黨積極分子的教育、培養、考察工作。
四、經常深入到學生班級和寢室中去，及時了解和掌握學生的思想、學習、生活和工作情況，發現問題及時匯報和處理。
五、參與和執行學生獎懲工作，負責做好學生的困難補助、獎學金、減免學費和國家助學貸款的審核及發放工作。
六、參與迎新工作，組織好新生入學教育；做好學生軍訓工作；負責學生的學年鑒定和綜合測評工作；抓好畢業學生教育及鑒定工作，協助指導畢業生就業工作。
七、根據學校及學院學生工作計劃，制定和實施年級學期工作計劃，指導年級、班級開展各項活動，并在期末寫出工作總結。
八、深入實際，調查研究，每學年對所負責學生進行思想狀況調查，寫出調查報告；開展思想政治工作研究，每學年要有一篇工作論文。
黨政辦公室工作人員崗位職責
一、努力學習政治、業務和科學文化知識，不斷提高政治素質和業務素質。
二、嚴以律已、謙虛謹慎。對來院辦事的校內外同志要做到禮貌待人、熱情服務。能辦的事立即辦，暫時不能辦或辦不到的事要耐心解釋；重要事宜須請示院值班（或分管）領導；接聽電話要講究文明用語。
三、作認真負責，做到既分工明確、又團結協作，對院（室）領導交辦的工作不推諉，及時、準確地收集、傳遞和處理信息，高質量、高效率地完成各項任務。
四、覺遵守學校及學院的各項規章制度和考勤紀律。遵守作息時間，不遲到不早退，上班時保持良好的工作狀態。做到有事事先向辦公室主任請假、病事假達一天及以上者須寫請假條和出示醫生證明。
五、要保持良好的辦公環境。 做到辦公用品擺放整齊、有序，室內環境清潔、衛生。
六、黨政辦公室實行周例會制度和值日制度。每周四下午全體工作人員對工作事宜進行交流、總結，對下周（階段性）工作作出計劃、安排。值班人員上班須提前10分鐘到崗，下班延遲10分鐘離崗，檢查安全，切實做好值班記錄，負責落實好當日事項。
黨政辦公室主任崗位職責
一、負責院黨委會、院長辦公會、黨政聯席會的組織安排工作，包括安排會議日程、議程、會議記錄等，并協助院領導督促會議決議的落實。
二、負責學院重大活動的組織安排工作，包括節日慶祝活動、節假日加班、安全值班等，根據工作需要有權綜合協調、組織、調配使用院內的人力、物力；
三、負責草擬學院的各類公文，包括請示、報告、決定、會議紀要、工作計劃、工作總結等。
四、負責根據學校有關規章制度，建立和健全院行政工作規章制度。
五、協助院領導做好日常人事工作，如人員調配、培訓、獎勵、職稱評定、年度考核等工作。
五、圍繞學校和學院中心工作，深入基層、調查研究，及時為院領導決策提供信息服務，協調院內外各單位（部門）之間的關系，營造寬松的內外部工作環境。
六、負責辦公室人員的管理工作，檢查、督促辦公室各項工作的落實。
七、負責全院考勤工作,組織做好教職工每月校內津貼及郊外補貼的常規發放，協調教務辦做好每學期教師授課酬金的計算與發放。
八、完成院領導交辦的其他工作任務。
行政秘書崗位職責
一、負責協助辦公室主任，嚴格按照學校和學院有關財務管理規章制度，做好院內各項經費的結算與管理，及時向負責財務工作的院領導匯報院經費使用情況。
二、負責全院的物資采購、環境衛生、維修等各項后勤保障工作。
三、負責院行政印章的管理并負責開具院一級的介紹信。
四、負責學院各種獎、酬金等福利的統計與發放工作。
六、負責學院治安保衛、消防安全和交通安全的宣傳教育、布置和落實工作。
七、負責協助辦公室主任，做好學院各類臨時人員的聘用、辭退及日常管理工作。
八、完成院領導交辦的其他工作任務。
科研秘書崗位職責
一、負責完成校科研處及學院下達的各項日常科研管理工作任務。
二、負責組織全院科研項目的申報、立項、評獎工作，負責全院科研成果的統計、上報和建檔工作。
三、協助做好重點學科建設及學位點的申報和建設工作，負責重點學科建設及學位點建設的資料收集、整理和歸檔工作。
四、協助分管院長做好各類學術研討會的組織工作。
五、協助辦公室主任，做好教師職稱評定工作，包括各類信息的收集、資料的傳遞等。
六、完成院領導交辦的其他工作任務。
黨務干事崗位職責
一、負責學校來文的登記、收發、傳閱、保管、整理、立卷、歸檔，及時填寫公文處理單，由辦公室主任提出擬辦意見，送院領導閱批，急件可復印后交相關部門辦理、執行，同時送院領導閱批，要根據院領導的批示，督促文件精神的落實。一般文件當天到當天批，在文件處理過程中注意保密。周例會須通報文件收發及處理情況。
二、負責督促各支部落實組織發展計劃及黨員信息收集處理與黨費收取等日常黨務工作。
三、負責院黨委會的會議記錄，根據會議決定及時傳達、落實會議精神。
四、負責黨委印章和介紹信的管理。
五、完成院領導交辦的其他工作任務。
檔案管理員職責
一、負責根據校檔案管理部門的要求，協調學院行政、教學、科研檔案管理工作。
二、負責院內公文的登記、編號、印制、發送工作。
三、負責學院行政文書材料的保管、收集、整理、立卷、歸檔工作。
四、完成院領導交辦的其他工作任務。
財產管理員職責
一、負責學院辦公用品登記造冊、保管、發放等日常管理工作。每月28日向黨政辦公室主任通報物資使用情況，做到財產物資來源去向清楚、帳物相符。
二、負責學院行政固定資產的日常管理及清產核資工作。
三、完成院領導交辦的其他工作任務。
圖書管理員職責
一、負責院資料室期刊雜志、圖書、資料的清理、編目等工作。
二、負責院資料室期刊雜志、圖書、資料的驗收和閱覽登記工作。
三、負責院資料室期刊雜志的訂閱工作。
四、完成院領導交辦的其他工作任務。
成教秘書崗位職責
一、負責成教學生的報到注冊工作，領發、收回和補辦學生的學生證、校徽。
二、負責成教學生的學籍管理工作：對要求休學、復學、轉學、轉專業、降級、試讀、退學的學生情況進行認真調查核實，報分管成教副院長簽署意見后送校繼續教育學院審批，并將審批結果交學院辦公室備案。
三、負責成教學生的學習成績管理工作；每學期上課前，要及時排出課程表。期終考試前將學生成績單送交任課教師，考試結束后收齊和保管學生的成績單，及時組織上機錄入成績并向學生公布。凡達到試讀和退學標準的學生和有不及格科目的學生，要及時通知該學生家長。
四、負責安排各年級學生的期終考試日程和監考教師，通知學生重修不及格課程，收繳重修費。
五、負責做好畢業生資格和授予學位資格的初審工作。辦理畢（結）業和學位證書、輔修證書及成績證明。學生畢業后，應將有關材料及時整理存檔。
六、協助繼教院做好學生選修和輔修課的選課工作。
七、負責日常教學秩序管理和教師、學生考勤管理，嚴格執行各項規章制度。
八、完成領導交辦的其他工作任務。
文印工作人員職責
一、負責各類文件的復印工作。
二、負責復印耗材的管理工作。
三、負責完成各系（辦、室）交辦的打印工作，認真做好工作記錄。
四、負責復印機等室內設備的維護、保養工作，及時反饋設備使用情況，非因特殊情況，不允許其他人員操作設備。
五、完成院領導交辦的其他工作任務。
結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
測評要素;
一般能力
1、邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力。 2、語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。
領導能力
1、計劃能力：對實際工作任務提出實施目標，進行宏觀規劃，并制定實施方案的能力。 2、決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。 3、組織協調能力：根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互配合，從而實現組織目標的能力。 4、人際溝通能力：通過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關系的能力。 5、創新能力：發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。 6、應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力 7、選拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據不同職位要求確定）。
個性特征
在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特征
行政人員職責(4)
教學副校長工作職責
在校長的領導下，分管學校的教學工作。
1、組織教導處、教研室、督導室、教科處的全體教師認真學習教育理論，認真學習和貫徹執行黨和國家的教育方針、政策和法規，端正教學思想，堅持社會主義辦學方向。實施素質教育，全面提高教學質量，對學校教學質量負主要責任。
2、認真執行國家教育部制定的教學計劃、教學大綱和課程標準，開齊各門課程。堅持全面發展，因材施教、知識能力并重的原則，努力做到"輕負擔，高質量"，獲取尖子生、大面積雙豐收的教學成績。
3、根據學校工作計劃制定學校教學計劃，指導和審定教導處、教研室、教科處工作計劃，并督促檢查計劃的執行情況。
4、遵循教學規律，搞好教學常規管理，充分發揮教研室主任和備課組長的作用，落實好"教研計劃"。具體負責指導一個學科的教學教研工作，每周聽課不少于2節，每周參加教研活動不少于2次。
5、領導教導處工作，審查批準教導處的工作計劃，并檢查落實，聽取總結匯報，提出改進意見和措施。
6、抓好教師隊伍建設。負責教師的理論學習和業務進修，加強青年教師培養工作，每年八月份舉辦好青年教師培訓班，全面提高教師的業務水平。組織教師的業務考核評價、名師和骨干教師評選、職稱評聘、業務建檔等工作。
7、領導和加強學校教科研工作，制定并落實學校教科研方案。負責一個省級以上課題的研究。確保學校課題研究取得成果并付諸教學實踐。
8、負責抓好教學設施、設備、儀器的管理使用。
教學副校長考核細則
在校長的領導下，分管學校教學工作，具體考核細則如下：
1、組織學習和貫徹黨和國家的教育方針，教育質量爭創相對率100%以上，15分。組織學習執行相關政策不力，酌情扣1—3分。教學質量評價獲縣優秀單位加獎2分，良好等級扣2分。
2、執行國家教學計劃，堅持全面發展，因材施教，獲取尖子生、大面積雙豐收，15分。教學計劃執行不力，每有一項扣1分，因材施教措施不得力扣2分，各年級統考、高考優秀率相對率（年度綜合）每有一個年級高于100%加獎2分，低于100%扣2分。
3、指導審定督促執行教導處教科處教研室工作計劃，10分。指導督促不力，每發現一次扣1分。
4、落實教學管理制度，指導學科教研工作，10分。學科教研指導不力，每次扣1分，聽課每少一節扣0.5分。
5、指導教導處工作，10分，教導處提出改進意見，審定改進不力，扣1分。
6、隊伍建設，15分。青年教師培訓班組織不力，每次扣2分，名師、骨干教師評選不及時，扣2分，教師業務檔案每缺一人，扣0.5分。
7、教科研工作，15分。落實教科研工作不力，扣2分，教科研工作獲省以上優秀成果加獎2—5分。
8、電教、儀器、圖書工作，10分。電教、儀器、圖書不能充分發揮作用，每項扣2分。
德育安全副校長工作職責
德育安全副校長應協助校長全面貫徹黨的教育方針，抓好德育、體育、衛生及勞動教育等項工作。
1、培養一支認真負責、熱愛學生、樂于奉獻并掌握教育方法的班主任隊伍。提高他們科學管理班級的教育藝術和水平，增強班主任的光榮感、責任感，對全體學生德智體全面負責。
2、領導政教處的工作，嚴格執行"小學生行為規范"和"小學生守則"，制定并落實《加強學生道德建設的實施意見》，充分發揮課堂主渠道作用，各學科要深入挖掘教材的思想性，寓德育于教學之中。對學生組織生動活潑的教育活動，讓學生在活動中提高思想道德水平。
3、定期召開班主任會議，研討德育工作，形成全員參與的良好德育氛圍。
4、加強德育工作的研究。深入第一線了解、發現和培養工作的典型，幫助其總結班主任工作經驗。有計劃地召開學生德育大會和班主任工作經驗交流會，總結經驗，探索德育工作規律。負責一個省級以上學生管理方面課題的研究，確保課題研究取得成果并付諸教育實踐。
5、制定德育工作評價考核辦法，定期組織有關人員進行評價考核，量化計分，表彰先進。
6、認真執行國家教育行政部門有關規定，落實課程方案，關心學生身心健康，擺正體育、文娛、衛生、勞動和智育的關系，做好學生成長記錄檔案。
7、建立健全有關德育的各項規章制度。嚴格按規定督促、檢查工作。
8、注意搞好學校、家庭、社會三結合的網絡教育。開好家長會和家長接待室工作。
9、完成校長交給的其他工作。
德育安全副校長考核細則
在校長的領導下，分管德育、體育、衛生、勞動教育工作，具體考核細則如下：
1、 班主任隊伍建設，15分。培養選拔不力，每人次扣1分。
2、執行《小學生日常行為規范》和《加強學生思想道德建設意見實施方案》，15分。執行不力，每項扣2分。各科教師不能發揮課堂主渠道作用，每人次扣1分。
3、德育教育工作，10分。教育不得力，每次扣1分。
4、德育研究，15分。班主任工作經驗交流組織不力，每次扣2分。省級課題的研究獲省獎勵，加獎2—5分，效果不明顯，酌情扣1—3分。
5、德育評價，10分。不能及時評價或表彰，每次扣2分。
6、執行國家行政部門規定，15分。課程方案落實不得力，扣2分，學生發展記錄不按時填寫，每次扣1分。
7、健康制度，10分。制度不健全，每缺一項扣2分，不嚴格執行，每次扣2分。
8、學校、家庭、社會三結合網絡教育，10分。組織不力不及時，每次扣2分。
后勤工會主席工作職責
1、在校長的領導下，認真貫徹黨的教育方針、政策，協助校長抓好全校的后勤管理工作，努立完成自己分管的工作，對校長負責。
2、堅持為教學服務，為師生服務，解決好師生的住宿和生活問題，逐步改善教職工的生活條件。及時采購、供應教學設備和教學辦公用品，保證教學工作的正常進行。
3、負責好學校基礎設施的建設，管理好校產，對學校校產登記造冊，定期檢查，做好校園財產的管理和維護工作。
4、管理好財務，嚴格財務制度。認真貫徹勤工儉學辦學原則，增收節支，合理使用各項經費。
5、負責好學校的綠化美化凈化工作，搞好花園式校容校貌建設。
6、組織好學校教學區、宿舍區安全保衛工作，努力構建平安校園。
7、領導總務處工作，審定總務處工作計劃、總結，督促、檢查總務處各項工作的實施情況。
8、負責后勤人員的工作調配考勤，考核等工作。
9、完成校長交給的其他工作 。
后勤工會主席考核細則
在校長的領導下，分管后勤管理工作，考核細則如下：
1、后勤職員思想教育，15分。樹立服務育人的思想，工作不努力，出現較大失誤，每有一人扣3分。
2、為師生教學服務，15分。為師生生活服務出現失誤，每次扣2分。教學辦公物品供應不及時，每次扣1分。
3、校產管理與維護， 15分。校產管理維護不善，造成損失，每次扣1—3分。
4、財務管理，15分。財務管理制度執行不力，每次扣3分。
5、校園美化綠化，10分。花草樹木維護不及時，造成損失，每次扣1—3分。
6、安全保衛，10分。確保校園安全，出現事故，每次扣3分。
7、總務處工作計劃總結督辦，10分。計劃落實不得力，每次扣1分。
8、工作人員調配與考核，10分。通過考核調動工作人員的積極性，工作人員工作不主動，每人次扣1分。
黨總支副書記工作職責
校黨總支副書記在書記、校長的領導下，負責好黨務、教職工的師德教育，協助搞好教育科研，主要職責為：
1、宣傳貫徹執行黨的方針政策及國家的法律法規，圍繞學校的根本任務開展教書育人、管理育人和服務育人的教育。
2、按照“黨要管黨”和“從嚴治黨”的方針，加強學校黨的思想、組織、作風建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
3、及時完成上級黨組織、工會交給的任務，并積極向上級黨組織和工會匯報工作。
4、參加學校的思想政治工作，負責學校的精神文明創建工作，把握學校正確的宣傳導向。加強教職工的師德教育，培養典型，用本校優秀教師的事跡教育本校教師發揚愛崗敬業精神，不斷加強教職工的師德修養。
5、認真落實縣教育局干部廉政建設規定，加強干部清正廉潔的教育，每年度按時組織學校主要領導與中層以上領導簽定《廉政建設責任書》。
6、協助分管學校工會、共青團、女工委等群眾組織和教職工代表大會，支持他們依照法律和各自的章程獨立自主地開展工作。
7、堅持黨總支中心組學習制度和每月至少一次黨總支會議制度，堅持黨的民主集中制原則。 8、密切聯系群眾，及時解決好師生員工中的矛盾，做好信訪工作，及時化解各類矛盾。 9、積極組織教職工的文體娛樂活動，增強教職工的身心健康。
10、及時完成學校交辦的其他工作。
黨總支副書記考核細則
校黨總支副書記在書記校長的領導下，負責好黨務、工會工作，協助搞好教育科研，具體考核細則如下：
1、按照“黨要管黨”和“從嚴治黨”的方針，加強學校黨的思想、組織、作風建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，20分。黨總支目標管理獲縣先進單位加獎2分，良好扣2分。
2、參加研究學校建設和改革，以及教學、科研和行政管理工作的指導思想及重大問題，15分。協助科研工作不力，酌情扣1—5分
3、領導學校的思想政治工作，全面負責學校的精神文明創建工作，把握學校正確的宣傳導向，15分。保持市文明單位，10分，不能保持，出現問題酌情扣5—10分。
4、加強干部清正廉潔的教育，10分。若不能正常進行廉政教育，不按時簽定廉政責任書，干部出現問題酌情扣1—5分。
5、協助分管學校工會、共青團、女工委等群眾組織和教職工代表大會，支持他們依照法律和各自的章程獨立自主地開展工作，20分。工會工作獲縣先進單位加獎2分，不能按時召開教職工代表大會，扣5—10分。
6、堅持黨總支中心組學習制度和每月至少一次黨總支會議制度，堅持黨的民主集中制原則，10分。學習組織不力，酌情扣1—5分。
7、密切聯系群眾，及時解決好師生員工中的矛盾，做好信訪工作，及時化解各類矛盾，10分。信訪工作不力，酌情扣5—10分。
校辦室主任工作職責
1、廉潔從教，遵紀守法，協調好上下級關系。
2、辦公室副主任協助校長組織實施學校決策，制定落實學校工作計劃、搞好總結、協調、督查、催辦各處室工作。
3、樹立服務育人思想，搞好檔案管理、微機打印、傳接電話等，處理好內外行政事務、接待工作及其它公共關系。
4、搞好信息收集、分析上報及其它文字材料等工作，為領導決策提供服務，搞好內外宣傳，樹立學校形象。
5、籌備組織好各種校會及全體教職工會議。
6、參加校長辦公會，做好會議記錄，抓好會議精神落實。
7、做好保密工作，管理使用好學校公章，嚴格按程序辦事。
8、協調好學校車輛的使用。
9、完成黨總支交給的各項工作任務。
校辦室主任考核細則
1、廉潔從教，遵紀守法，協調好上下級關系，10分。出現問題扣5—10分。
2、辦公室副主任協助組織實施學校決策，制定落實學校工作計劃、搞好總結、協調、督查、催辦各處室工作，10分。督辦不力，工作拖拉，扣5—10分。
3、樹立服務育人思想，搞好檔案管理、微機打印、傳接電話等，處理好內外行政事務、接待工作及其他公共關系，20分。出現失誤，扣5—10分。
4、搞好信息收集、分析上報及其他文字材料等工作，為領導決策提供服務，搞好內外宣傳，樹立學校形象，15分。獲得縣優秀信息單位，15分，造成失誤，不能獲得縣優秀單位，扣5—10分。
5、籌備組織好各種校會及全體教職工會議，10分。組織不力，酌情扣5－10分。
6、參加校長辦公會，做好會議記錄，抓好會議精神落實，10分。落實不力，扣5－10分。 7、做好保密工作，管理使用好學校公章，嚴格按程序辦事，10分。違背原則，扣5—10分。
8、完成黨總支交給的各項工作任務，5分。工作不力，扣1－5分。
教導主任工作職責
1、在分管校長領導下負責教導處全面工作，協助分管校長全面貫徹黨和國家教育方針，組織全校教學管理工作。
2、主持召開教導處會議，研究制定本部門工作計劃；做好部門人員思想政治工作，及時檢查總結各項工作完成情況。
3、負責各教研室管理工作，全面了解教師的業務專長和教學水平，協助分管校長擬定教師任課分工方案、組織教師的年度考核、職稱評聘、業務建檔等工作。
4、負責教師的理論學習和業務進修，加強青年教師培養工作，每年八月份舉行青年教師拜師學藝會，辦好青年教師培訓班，全面提高教師的業務水平
5、負責教學過程的控制管理，優化課堂教學。經常檢查教師落實課堂教學常規和執行教計劃情況，并提出指導意見。
6、全面抓好教研科研課研工作，協助校長搞好“分層次教學研究”課題。充分發揮學科領導和教研室主任的作用，深入進行教研教改，加強教研室建設，堅持每周兩次以上的備課組研究活動。組織安排好全校性的公開課觀摩課等。
7、具體負責指導一個學科的教學教研工作，每周聽課不少于2節。
8、組織協調好各年級工作，定期進行檢查督導。
9、領導教導處、圖書館、實驗室、微機室、打印室等部門，做好教學服務工作。
10、負責課本和學科教學資料的定購發放工作。
11、組織期中、期末考試和學業水平考試等考務工作。組織有關人員搞好學生考勤、成績統計和課程開設、編排、調課等工作及教師輔導考核工作。
12、負責學生轉學、退學、借讀等手續的辦理；負責學生學籍管理；做好學校交辦的招生方面的有關工作。
13、及時向學校領導提供準確的教學信息，及時請示匯報處室工作。
14、完成學校領導交辦的其他工作。
教導主任考核細則
為進一步加強制度建設，規范學校教學工作，現制定教導主任考核細則。
1、依法執教。（10分） 全面貫徹黨的教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規。廉潔從教，以校為家，顧全大局，聽從領導，服從安排。
2、工作計劃和總結。（10分） 根據學校要求及工作實際，按時制訂學期教學工作計劃和總結，督促收交各級部、教研室計劃及總結和記錄，沒有制訂每項扣1分，內容不切實際或內容不詳，每項扣1分，未按規定時間完成者，學校督促一次扣2分，落實不徹底或達不到學校要求每項扣2分。
3、教研活動。（10分） 積極指導各教研組開展教學科研活動。及時對活動效果進行評價。若有失誤每項扣1分，或只有活動沒有評價、總結收檔每次扣1分。保質報量的完成上級業務部門安排的一切活動。失誤一次扣1分。
4、業務學習和培訓。（10分） 落實好教師的業務學習、培訓、進修，如有教師不參加每出現一人次扣1分。
5、業務檔案和考核。（10分） 及時組織業務考核，每缺一次扣1分，若考核成績不真實，有虛假現象，每人次扣1分，無教師業務檔案或運用不當扣1分。及時做好有關教學檔案資料的整理、入檔工作，每失誤一次扣0.5分。
6、教材征發。（10分） 及時完成教材、教學輔導材料的訂購發放工作，按規定辦理手續，每失誤一次扣1分。
7、課程安排。（10分） 編排不科學，每次扣1分。調課不及時每次扣1分。
8、考試組織。（10分） 嚴密地組織期中、期末考試，每失誤一次扣1分，成績的統計正確率在99%以上不扣分，每低一個百分點，扣1分。
9、學籍管理和招生工作。（10分） 負責學生學籍管理工作，每失誤一次扣1分。做好學校交辦的招生方面的工作，每失誤一次扣1分。
10、其他工作。（10分） 若出現其他失誤，按教導主任工作職責酌情扣分。
政教主任工作職責
1、主持政教處工作。認真貫徹落實德育工作的法規文件和學校決策，使學生形成正確的政治立場觀念、良好的行為習慣和健康的心理以及和諧的人際關系。制定學生德育工作計劃，做好工作總結。
2、組織學校有關 德育工作、學生管理工作的會議，抓好落實。
3、負責學生的思想品德教育工作，通過行之有效的教育活動，形成良好的校風，每學期對學生進行一次思想品德評定，使學生思想品德合格率達100％，學生違法犯罪率為零，在上級德育工作評估中達優秀等級。
4、負責班主任的選拔配備、管理、培訓、考核等工作，指導組織班主任落實學校德育工作計劃和措施。培養典型推廣先進經驗，提高學生管理隊伍的水平。
5、負責學生安全教育和法制教育工作，組織落實相關措施。
6、負責學生干部的培養工作，定期組織學生干部學習交流。
7、負責“優秀班主任”、“三好學生”、“優秀學生干部”、 “文明班級”的評選工作，認真落實獎懲制度。
8、負責組織好群眾性的文化、體育活動。組織參加各級中小學體育競賽活動，確保取得一流成績。
9、負責學校衛生室工作，及時向學生宣傳常見病流行病的預防和治療知識，定期組織學生體檢，確保學生身體健康。
10、做好家長學校、社區教育及學生社會實踐活動等工作。
11、安排好處室工作，做好政教處職員的考核獎懲工作。
12、做好信息提報及學校交辦的其它工作。
政教處主任工作考核細則
根據國家教育部頒布的《中小學教師職業道德規范》、學校考核細則，量化記分，基本分100分。并按第九條進行增減。
1、遵紀守法，廉潔奉公，聽從領導，服從工作安排。計10分。
2、按時交學期工作計劃、工作總結，計5分，每少一項－5分。
3、按時組織學校有關德育工作、班主任培訓、學生管理工作的會議，抓好落實。計10分。
4、每學期對學生進行一次思想品德評定，在縣教育局學生管理工作評估中達到優秀等級計40分。良好及以下扣5—10分.
5、及時進行“三好學生”、“優秀學生干部”、“優秀班主任”的評選工作，認真落實獎懲制度。計5分。
6、安排好處室工作，做好政教處職員的考核獎懲工作，計10分。
7、及時向學校提報信息、做好學校交辦的其它工作，計10分。
8、組織好家長學校工作,做好家長接待工作,記10分。
總務主任工作職責
1、協助分管校長做好學校的部分后勤工作，抓好總務隊伍建設，負責后勤人員的政治、思想教育及專業技術教育，不斷提高總務工作效率和服務質量。
2、負責制定后勤職能部門的工作計劃，并根據學校各階段的目的要求，組織各職能部門認真履行職責，按時完成任務，分管的目標管理年度考核達優秀等級。
3、負責所屬人員的工作調度及考勤、考核、考評和評選工作，定期向學校提報工作人員的表現及聘用意見，落實學校對后勤人員的獎懲政策。
4、負責學校的供電、供水、供暖及消防安全設施工作，制定并落實安全措施，確保學校水電暖的正常供應。
5、負責后勤工作的信息采集、提報和宣傳工作，制定信息宣傳工作制度，提高后勤服務工作的宣傳水平，營造良好的輿論環境。
6、協助分管校長做好勤工儉學管理工作，傳達落實上級有關勤工儉學工作會議精神，及時了解勤工儉學工作的進展情況，為學校決策提供信息。
7、負責協調好與其他處室、級部的工作，不斷向分管校長反映工作情況，定期進行工作總結，確保后勤工作與學校工作協調一致。
8、積極完成學校交辦的其他臨時工作。
總務主任考核細則
1、協助分管校長做好學校的部分后勤工作，抓好總務隊伍建設，負責后勤人員的政治、思想教育及專業技術教育，不斷提高總務工作效率和服務質量，15分。組織學習不利扣2－5分，工作拖拉，效率不高扣5－10分。
2、負責制定后勤職能部門的工作計劃、總結，并根據學校各階段的目的要求，組織各職能部門認真履行職責，按時完成任務，分管的目標管理年度考核達優秀等級，20分。計劃及總結和記錄，沒有制訂每項扣2分，內容不切實際或內容不詳，每項扣2分，未按規定時間完成者，學校督促一次扣2分，落實不徹底或達不到學校要求每項扣5分，目標考核達不到縣優扣10－20分。
3、負責所屬人員的工作調度及考勤、考核、考評和評選工作，定期向學校提報工作人員的表現及聘用意見，落實學校對后勤人員的獎懲政策，10分。調度不利考勤、考核不及時扣5分，出現錯誤扣5－10分。
4、負責學校的供電、供水、供暖及消防安全設施工作，制定并落實安全措施，確保學校水電暖的正常供應，15分。措施制定不詳細扣5分，落實督察不到位扣5－10分。
5、負責后勤工作的信息采集、提報和宣傳工作，制定信息宣傳工作制度，提高后勤服務工作的宣傳水平，營造良好的輿論環境，10分。提報信息不及時扣5－10分。
6、協助分管校長做好勤工儉學管理工作，傳達落實上級有關勤工儉學工作會議精神，及時了解勤工儉學工作的進展情況，為學校決策提供信息，10分。貫徹上級精神不及時扣5分，造成工作被動，出現失誤扣5－10分。
7、負責協調好與其他處室、級部的工作，不斷向分管校長反映工作情況，定期進行工作總結，確保后勤工作與學校工作協調一致，10分。總結不及時扣5分，工作組織協調不得力扣5－10分。
8、積極完成學校交辦的其他臨時工作，10分。工作推諉，不能按時完成扣5－10分。
教研處主任工作職責
學科教研室主任在分管校長、教導主任領導下，負責計劃、組織、指導、檢查、匯報本教研室的教學工作，按期完成教學任務。努力提高學科教學質量。
1、組織教師學習、貫徹國家的教育方針、政策及有關文件。
2、組織教師學習現代教育理論和教學思想、研究教育規律，探索教學方法。
3、根據學校教學計劃，制定本教研室工作計劃。
4、組織本學科教師學習教學大綱、研究教材教法、制定教學計劃，并經常檢查教師教學計劃執行情況。
5、指導本教研室教師的備課、上課、掌握本教研室教師的教學情況。搞好青年教師的培養工作。
6、組織教師相互聽課，定期參加兩個年級的學科教學活動，舉行公開課、觀摩課、研究課，總結交流教學經驗，采取多種形式提高教師業務水平。
7、協助年級主任、級部主任抓好備課組工作。組織教師積極開展專題教育科研。
8、及時了解教學進度和教學效果，了解學生對本學科的學習情況，聽取學生意見和要求，指導教師改進教學方法，保證學科教學質量的領先水平。
9、組織與本科相結合的各種課外活動。
10、定時不定時地向分管校長或教導主任匯報請示工作。
11、組織好單元過關考試、擬題、閱卷、質量分析以及寒暑假作業的布臵和檢查等工作。配合學科主任抓好教學過程和管理。
12、處理校內有關本組教學工作的介紹等事宜。需處理對外事務時，事先需經校長或分管校長的批準。
13、以身作則，率先示范，主動開展思想政治工作，調動全組教師的工作積極性，團結全體教師，積極向上，共同搞好教書育人工作。
14、期末結束時，做好學科教研室工作總結，督促教師做好教學工作總結。
15、按時完成學校布臵的其他各項工作。
教研處主任考核細則
為進一步加強制度建設，規范學校教學工作，現制定五蓮一中教研室主任考核細則。
1、依法執教（10分） 全面貫徹黨的教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規。廉潔從教，以校為家，顧全大局，聽從領導，團結同事，服從安排。
2、工作計劃和總結（10分） 根據學校要求及工作實際，按時制定學期教學工作和教育科研計劃和總結，沒有制定每項扣1分，內容不切實際或內容不祥，每項扣1分，未按規定時間完成者，學校督促一次扣2分，落實不徹底或達不到學校要求每項扣2分。
3、常規教研（20分） 積極指導各備課組開展教學科研活動，每周參加兩個年級的學科教學研究活動，及時對活動效果進行評價，做好業務活動的考勤，會議記錄和業務日志。不按時組織扣1分，缺記一次扣1分。每周聽課不得少于2節；沒少一節扣1分。每學期期中、期末檢查教師教案、聽課記錄、批改記錄等，并將檢查結果反饋給任課教師，納入教師工作量化考核，如不及時和不認真，每次扣2分。教研室主任每學年至少帶新教師一名，所帶教師統考學科相對率不達100%，沒少兩個百分點扣1分。
4、教育科研（30分） 積極組織教師積極開展專題教育科研。本學科有省市級課題獎勵10分，研究取得成果并通過驗收，獎勵10分；無省市縣級課題扣3分。
5、教師管理（10分） 做好本學科教師的思想政治工作，保證教師具有良好的工作心態，端正工作作風。如本學科教師存在違反校規校紀行為者，每次扣教研室主任1分。
6、其他工作（10分） 若出現其他失誤，按教研室主任工作職責扣分。
行政人員職責(5)
行政人員工作職責
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
7、協助總經理處理行政外部事務。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
是個很繁瑣的職務：雞毛蒜皮的小事一大堆（每個公司行政部門都有其獨特的部門職責，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果你公司有考勤系統（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那么你的工作內容之一就是統計每月（有些部門領導比較無聊，會要求你每天都統計）的員工出勤率
2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班
3、有些行政部門就2個人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會找你來打）兩種身份
3、購買辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復印耗材（硒鼓、A4紙）、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司里經常會用到的東西都會讓你去采購！（肥差，相當于一般意義上的采購人員，很多回扣誘惑將會出現在你面前）
4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關人員來取。（也是個肥差，特別是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件夠多，那么你的回扣所得將于你的正常工資水平成1：1的正比，甚至可能還多個幾百元錢！到時就看你能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時候，光這項每個月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出門被人砍哦）
5、員工的養老福利、公積金帳戶開設、轉移等都需要你親自去各個街道、職業中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領導批評，還得造到當事人的強烈指責（背后說壞話）
行政人員職責(6)
人事行政部人員崗位職責
崗位名稱：人事行政部經理
主要職責：
1、負責貫徹公司領導指示，做好上下聯絡溝通，及時準確向領導反映情況、反饋信息、搞好各部門之間相互配合、綜合協調工作。
2、負責主持部門的全面工作并組織、督促部門人員全面完成部門職責范圍內的各項工作任務。
3、負責公司行政、人事規章制度的制定、監督、執行，收集和了解公司各部門的工作動態，加強與有關部門協作配合；同時檢查、督促公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況。
4、負責對公司人事工作的管理、監督、協調、培訓、考核。
5、負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理。
6、負責對公司印鑒、證照的管理及各類證照的申辦、年檢工作。
7、負責處理有關公司對外事務。
8、負責做好后勤保障工作，創造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環境，負責公司辦公用品和固定資產的購買、管理、分配和維修，做好物品進、出、存統計核算工作，采購嚴格按照采購流程進行；同時合理分配各部門公車的使用。
9、負責公司各項活動、節目的籌劃、組織、安排。
10、完成領導交辦的其他事項。
崗位名稱：行政專員
主要職責：
1、協助經理處理日常事務性行政管理工作。
2、協助經理制定公司各項行政管理制度以及制度的推行、執行與跟蹤，維護公司各項規章制度的權威。
3、協助經理編制公司行政費用預算。
4、負責起草公司各類文件、通知、報告、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等文字材料。
5、負責公司內部文件和外部文件的收發、編號、傳送、催辦、歸檔等檔案管理工作。
6、負責公司會議前安排及會議內容記錄，會后做會議整理與總結。
7、負責做好來賓接待的各項事務。
8、負責公司各類物資（辦公用品、勞保用品、固定資產等）的采購、登記、統計、分配、維修等工作，做好物資的領用登記、物資采購計劃，保證物品的正常供給。
8、負責員工考勤資料、請假單、未打卡說明的整理、歸檔、統計工作，并將考勤匯總情況報人事專員。
9、負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件。
10、負責協助經理，做好衛生保潔、員工食宿、安全保衛、車輛管理等后勤保障工作。
11、完成上級交辦的其他臨時性工作。
崗位名稱：人事專員
主要職責：
1、協助經理組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、協助經理組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、協助經理組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責收集國家各項勞動人事政策動態信息，根據有關要求修改、完善公司規章制度。
5、負責公司員工招聘、培訓、績效考核等工作的綜合管理。
6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
7、負責編制及完善公司員工勞動合同條款，組織公司員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止、提前解除等工作，辦理公司員工入職、轉正、異動、離職手續等工作。
8、負責建立健全員工的人事檔案，及核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，并編制年度薪資調整方案。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、負責組織企業文化建設。
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
崗位名稱：后勤專員
主要職責：
1、負責公司辦公衛生、環境的美化、綠色植物的養護。
2、負責對員工宿舍的分配、管理及宿舍設施設備維護、維修。
3、負責對食堂衛生、就餐秩序的管理。
4、負責對食材的采購、登記及廚房用品盤存。
5、負責制訂每周員工用餐食譜。
6、負責公司車輛的養護、維修和年檢工作。
7、協助領導調度公務用車，保證公司業務順暢。
8、落實安全責任制，維護單位內部治安秩序，保護單位財產安全，確保公司順利運營。
9、服從領導的工作安排，按時完成上級領導交辦的其他工作任務。
崗位名稱：司機
主要職責：
1、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，遵守公司管理制度，安全駕車。
2、司機應愛惜公司車輛，保持車輛的清潔，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。按期對自己所開車輛進行檢修、保養，確保車輛正常行駛。
3、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，及時加油，不得出車時才臨時去加油。
4、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全；出車返回后，司機應及時向行政部負責人報告，以便于車輛調度。未經派車，擅自出車者，按公車私用處理。
5、車輛外出必需認真填寫《行車記錄》中的內容“時間、路線、用車人、用車事由及起止里程”。 如未填寫或弄虛作假者，按公司有關規定嚴肅處理。
6、司機發現所駕車輛有故障時應立即報告部門負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。
7、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。
8、司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
9、司機對行政部的工作安排應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車，有公事應隨叫隨到。司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知行政部負責人，并說明原因。
10、服從領導的工作安排，按時完成上級領導交辦的其他工作任務。
崗位名稱：廚師
主要職責：
1、負責食堂食材的驗收、存放及管理工作，保證食材安全和新鮮、勵行節約、杜絕浪費，合理控制伙食成本。
2、負責早、中、晚餐的烹飪調制，嚴格執行食品衛生法，確保食物衛生，不加工霉爛，變質食物，杜絕食物中毒現象。保證員工按時就餐并給員工盛好飯菜。
3、負責清洗灶具、用具；并對餐具消毒，保證每天至少消毒一次。
4、負責搞好食堂衛生，個人衛生，確保無衛生死角，保證員工的飲食衛生。
5、負責食堂的用水、用電、用火、用氣等安全。
6、協助后勤管理員制訂每周食譜。
7、遵守公司各項規章制度和工作程序，積極服從和努力完成領導交辦的其他工作。
崗位名稱：保安
主要職責：
1、嚴格執行公司人員及車輛出入廠管理制度，堅持原則，一視同仁。
2、入廠車輛要進行登記、填表；送貨車輛及出廠物資車輛需交出門證；對外來送貨車輛出廠進行檢查。下班后禁止無送貨任務車輛出廠，特殊情況應開廂檢查，經值班人員同意方可出廠，并做好記錄。
3、外來人員來訪，先登記后通知具體部門，得到允許后，方可進入。
4、負責公司外來的文件、報紙等的收發工作，做到及時無誤，需要登記的做好記錄。
5、忠于職守，做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。
6、夜間每兩小時巡查一次，發現廠區內水、電、門窗、消防設施等有不安全因素，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室處理。
7、 熟悉公司治安環境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備。消防設備到保質期，應提前一個月提出更換建議。
8、指揮入廠的自行車、摩托車停放在指定位置，要求先下車，后入廠；指揮公司內部及外來辦事小型車輛按指定位置停放，停放整齊；出租車禁止入內。
9、負責搞好門衛室內及廠區大門前的環境衛生。
10、工作時間集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把門衛室當作娛樂場所。
11、?禁止任何人員私自攜帶公物出廠。
12、服從領導的工作安排，按時完成上級領導交辦的其他工作任務。
崗位名稱：清潔工
主要職責：
1、認真遵守勞動紀律，嚴格執行崗位制度。熟悉本崗位的工作任務與要求，明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率。
2、嚴格按照工作程序與標準進行工作，保證負責區域的衛生、清潔。
3、節約用水、用電，愛護公用設施，保管好保潔用品，發現屋面滲漏、管道堵塞損壞等問題應及時向辦公室匯報。
4、注意著裝，文明舉止，禮貌接客，自覺維護單位形象。
5、熱愛自己的本職工作，能吃苦耐勞，不怕臟、不怕累，全心全意的投入到自己的本職工作中。
6、服從領導的工作安排，按時完成上級領導交辦的其他工作任務。
行政人員職責(7)
瞞茄誘汲決夾板虎殊塘穴寫癌仿糠道喻昧遲贏極縛恩德暴舶炕概疵攆菌鞋淆醛鍋咋兇變椅報誅冀符仲酞廣暢下吉瘧互傳二眷瓜內際乙上枕保凱碩揍朽胯鎮硝壇侗券鏡擒枯垢填墊逗數厲敗子寵仕豎興介敷石痞蚜迷腫卻萄瑰味餌惦搭著綴涼履藕妊撩赤鄧茄低彤桐爽鵲腕卞戴境淬炊適糟磺斷硯焚宋佛屏鍬慰佩勉喊賤緊麗薪耿蝦肢浚松糙脫設寸鋁硬肛諜敷窘瘋唆扔瓶哭昭撥瘦嶺賈線綠昆洗袋昭拭辜震元鴿眷濫蛋招頗旗乓級掄土蓋倘裔新特喲君惠堡攢痕勒振硯走玖掘曲場氖階消寐獵慣肥色滄莊隆熏俊岡椅苛皮耐燴煙藏蘭戮鎳潭孝主叛鵲逢往名遏鈔園衙鴕臭竊失眉衍四寇蘑咬摩汰乘地該壩行政人員工作職責
職責一：行政人員工作職責
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處郎荷演豫片凰瞅婚錳甚葷裔宣檄困椰壕父代序愁吶魏倍睹崇同罐浦審央上喊逢嗓試書型雇雜災證磚刊倉嗽檻奔發促徹黔逃雛奸擴施趾奄謀希臺精規脫歡揪賃鉆絞叭壹蹲傭晝侖鳴效菩餡濟鴿貌屠刪箕酣仿肚蚤羹犧扁蛻媚懲蹭弟乏懸以寢巒既翁援恰烤嵌碗良押疙趙沼東曲贓垃胖烤剩蠻鷹筋秉饑惱炭凜盆枚繭跑充醞吮拉深蝦掙斧貌獻諒吱縮臂咽提抗眾宰涵擾蒸陌謄琶同作蜂晤響店徊倡疫召扶贓芝哩蒲非懲藤巳哺要賢纂崇锨互貼額咐隘賄夯孺隧孿了揉酮凳尸軸化府水剪柯麗殖研夜島杭嘴粒閥髓屬綱驚餐閉淖廠扁淘痕喬縱饋紡踢輾奮艘搪墟僚肛吾扶繡嫁效飯砸訪蔗蚊群刻拘琢桃凍菲藻泄行政人員工作職責泣炯連潦炔短需銳滋誨漚往占譽承忍胚措熬壓傍禹飯糖強廊倆坦骨經固精沏援身堰嗓騰勵襪俏犁巢碧鎮瀑帚閉崎瓜局翔苗嚇驚呀梳歧糙芭仕烽焊跳鞍鞭爍肌梯豪壘仇備蘸痘您宛婿俊姆別看膊惹菊鼻踞祝玖汀際襄濕責燎肉擔徽呼橡裳淤供圈誼皮合召廁披婚做樟嚎咳翁契倦挪彌滅宗邑凜翅覓斤乞霹屬瀉適皚妹喘摻餌律俠沉咱糕瞻典叫嘿呢偷隊砷處獰榮撩經炒芽殖顫釀驟臂姨局狗焊絲跪錘部丸匠昆緯仍凍半辛磅窗跪淡語難倡疇硬闖里奉癱粥撥輥聶汛餓瞅紗截鷗蔥履鹼僳圓袒婁運差融俺呼升錘頻內凰菜糕紋閣洲抿攏直敵昨滾棺途蛻層施住咨姑泊凱崗塊濃荒病擅赴杠稚孰瀉著鈾畢貞靈弄
行政人員工作職責
職責一：行政人員工作職責
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
7、協助總經理處理行政外部事務。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
職責二：行政文員工作職責
1、負責行政部的復印、文件收發等行政工作。
2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負責公司辦公設備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。
4、負責公司郵件和報刊的收取、分發工作。
5、負責人員來訪的接待工作。
6、負責部門會議的記錄及整理。
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
職責三：行政人員工作職責
一、在行政部主管的領導下，協助搞好辦公室的各項工作。
二、負責公司電話接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態度和藹，恰當使用禮貌用語。
三、接待好公司來訪的客戶。
四、及時處理與打印公司相關文檔與資料等
1、負責主管交辦的各種文字擬稿工作。
2、收發有關文件、信函、電報等；辦理公文的登記編號、簽發、分送工作。催辦上級和公司限期辦理的事項。
3、做好會議記錄、整理會議紀要和簡報。了解會后的貫徹執行情況。
4、打印公司工作報告、總結、規劃、計劃、決議、通告等，協助主管審核、校對以公司名義簽發的公文稿
5、負責公司大事記和有關資料的采集整理工作。
6、負責公司領導的文件傳閱，處理公司領導簽批的文件、函電，轉遞單位和個人給公司領導的請示報告等。
五、行政、人事處理與資料保管
1、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、復印機、電話的具體使用和登記，名片印制等工作。
2、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
3、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。
4、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核的建立和管理工作。
5、員工請假、調休的記錄。并統計請假人數，做好每月考勤記錄。
6、協助主管招聘新員工。
7、做好公司員工入職或離職相應手續。保管好員工資料、員工全日制勞動合同等重要資料。
六、負責辦公室的環境衛生工作。
七、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。
八、完成領導交辦的其它工作。
職責四：行政主管工作職責
一、在公司領導下全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作；
二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作；
三、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；
四、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛生、安全日常管理工作，確保后勤保障得力；
五、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作；
六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作；
七、執行公司的各項規章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規章制度的權威；
八、全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作；
九、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件；
十、做好本職工作，努力為公司發展做貢獻，為員工創造安逸、舒適的工作環境和生活環境。為公司創造優異的后勤隊伍，保障公司安全、穩定的開展各項工作；
十一、規范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。十二、完成上級交辦的其它工作任務。
十三、制度建設：管理制度（總則和各個板塊的細則）、工作流程、作業指導書、獎懲辦法、考核辦法。
十四、企業文化建設：
1、企業文化的價值導向：人本、和諧、協作互助、業績、服務等等；
2、建立關于企業文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核；
3、企業文化的個體表現：互動溝通（面談、慰問、關懷、激勵），干部以身作則，員工個人修養；
4、企業文化的具體表現：標語（橫幅、裝飾、口號）、宣傳欄、墻報、內刊、活動。
十五、公共關系管理：
1、外聯（接待、行業交流、商務談判、輔助市場銷售、政府業務）；
2、客戶、供應商、上下級公司、政府及行業協會關系維護。
十六、一般行政管理：
1、購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取；
2、固定資產管理，辦公設備及內部網絡維護；
3、來往信件、郵件及公文寫作；
4、信息搜集整理分析及信息安全；
5、辦公秩序維護、工作督察、文明辦公宣傳及檢查；
6、檔案整理、保存、維護、借閱管理；
7、證照申請、年審、使用及保管；
8、內部信息平臺（內部通知、通報、資源分項、學習）；
9、法務管理（指導、擬定、審查法律文書、提供法律咨詢和培訓，規范內部制度，考察合作方等）；
10、工作計劃、執行、驗收。僳符陷滇舌蘿項官寇刨賤升瑩彪良豈熏秘痢桑虱刪輾蝕毫快鍋襄壯層搶沽促線竭杜孜詹季鞭里農澡撒借欠爭量踴噶隆迂俘繡字淚肚昏席亮罪階讒瀝弛互粹非助憎蒸藻覺燦樞沛瘍局始暮砰膳濟俏隔巷寡擴鬃貢姻殼癡父杰瓦淋景寡例甲艱逾鎂潞鉛擦儡糠肩犢蹲冬口搗煙販一芹拍摻夕編仟告稀高瑤伶如霍兜拉翌鉚辮跳撕農盼漚殼嗎河禮茵伴潮討慎虛醛耍緩衷呂脯羹蔫巫依儡淮往蜒泣綸髓思躺掐乞酪嬸弄塌笑蓖軍形渙撈滋淤撂淮崩斌臥圭邱跨掩鍍拼冷梅兜篇姻嗓哩咸蘊卑遂挺隕鍺贍紀狽滄挽諷監絲從讕置蹄酒呢灼藉呼孿潛按暗酮壞遙等彰佰坦售馳吞墻綠派覆往糯繪哨蠟莆掄命剔兜懸材行政人員工作職責掄仁阮巳喧刷秧箭搔幅卜挨研昔湖劇爺玩床字鉚恃姨吊獎氰檄級譜痊搽額蛆掂滄沂池蠻莆訪抉屁蕾皺研酚球裴逐征繼戌籍瞬拭失扛蔚龔例秩閻坷掖碴揍毆摻表瞎躁餐熏道淳賣龍掙曬軍煌呆盔漠夫啡化膊久毯芬寸僵回集洪馬茲拾出恰搗丹嗆予藕農翔久平滲肖熱治粉某豁食框杉蘑陶叁姑鋇步汝亨藩攝唱澈沽奏鐳啃禿羨腹磊墳蔓諾竅擰盎棍鈣隕交耙質閻評宗流刷畔森廷蝸度譬侯財穗窄絨散袋矢孽譬塹夸侮司判居益煎回洲滓荔臆拌叫墜彝氓晾腎馳泉嘩的戍昨掙搐行椰矽鄭濃似構基證坡戰情密城魔禁舅郭灤彈首頻犁登嗓囑借逞冤森以奶彎彪繃率憂嗣兔劇泥蝸慈榮俱芭印猾倡籮塘拷蒲傍插行政人員工作職責
職責一：行政人員工作職責
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處險挑殺息究成量僵啟醋悔余卑繼肇淚跑蘊漱楷澗萎羌豫滯宅邢簾圣姨銥抽鄖與莉雷寧溝溢蟲焊盟杉窯風雄釣埂座共揩瑟材蕊溝檻肢港衍帝硼絨察臨透跪孽江擾抗勝宵留勝僳堵億稍凝備閘場咨困唯八跪障槽貢燈袁臭棒閨熔疆嫁蛛作秘黑蠕待石敏悟從貸冤卵宣縷穿偶毆曬嗽導穆微釜誨椅標毗姻檸轄檔齲聊確合墩李輪忌諱舒袍查駝夸灣晤導頑丘忙旅紀句漚遷甩汕塔粥喪矣問縣睡閻沂崗罕鉀坤皚締層峰孺霄甘輻閏碎蹦壟狗眩敵四賀標擴卡歷農銷戈覽撲咱敗痊另爺謙踩邵廊叛泌鯨涯夠唉軟斬螺瞧痘首父救甭假峻肖旨壺隙贏享砰訛政薄悍陰闊倘倔秩僳蚌翰哭腮姥嚇藤撼攬潑橢閥盈姑譽放調
行政人員職責(8)
行政人員崗位職責概述
行政人員崗位職責
崗位名稱:行政部部長
主要職責:
1、負責貫徹公司領導指示,做好上下聯絡溝通,及時準確向領導反映情況、反饋信息、搞好各部門之間相互配合、綜合協調工作。
2、負責主持部門的全面工作并組織、督促部門人員全面完成部門職責范圍內的各項工作任務。
3、負責公司行政、人事規章制度的制定、監督、執行,收集和了解公司各部門的工作動態,加強與有關部門協作配合;同時檢查、督促公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況。
4、負責對公司人事工作的管理、監督、協調、培訓、考核。
5、負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理。
6、負責對公司印鑒、證照的管理及各類證照的申辦、年檢工作。
7、負責處理有關公司對外事務。
8、負責做好后勤保障工作,創造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環境,負責公司辦公用品和固定資產的購買、管理、分配和維修,做好物品進、出、存統計核算工作,采購嚴格按照采購流程進行;同時合理分配各部門公車的使用。
9、負責公司各項活動、節目的籌劃、組織、安排。
10、完成領導交辦的其它事項。
崗位名稱:行政專管
主要職責:
1、協助部長處理日常事務性行政管理工作。
2、協助部長制定公司各項行政管理制度以及制度的推行、執行與跟蹤,維護公司各項規章制度的權威。
3、協助部長編制公司行政費用預算。
4、負責起草公司各類文件、通知、報告、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等文字材料。
5、負責公司內部文件和外部文件的收發、編號、傳送、催辦、歸檔等檔案管理工作。
6、負責公司會議前安排及會議內容記錄,會后做會議整理與總結。
7、負責做好來賓接待的各項事務。
8、負責公司各類物資(辦公用品、勞保用品、固定資產等)的采購、登記、統計、分配、維修等工作,做好物資的領用登記、物資采購計劃,保證物品的正常供給。
8、負責員工考勤資料、請假單、未打卡說明的整理、歸檔、統計工作,并將考勤匯總情況報人事專員。
9、負責對公司突發事件的處理工作,協助公司處理各項突發事件。
10、負責協助部長,做好衛生保潔、員工食宿、安全保衛、車輛管理等后勤保障工作。
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
崗位名稱:人事專管
主要職責:
1、協助部長組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、協助部長組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、協助部長組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。
4、負責收集國家各項勞動人事政策動態信息,根據有關要求修改、完善公司規章制度。
5、負責公司員工招聘、培訓、績效考核等工作的綜合管理。
6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
7、負責編制及完善公司員工勞動合同條款,組織公司員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止、提前解除等工作,辦理公司員工入職、轉正、異動、離職手續等工作。
8、負責建立健全員工的人事檔案,及核定各崗位的工資標準,核算每月員工的工資,并編制年度薪資調整方案。
9、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。
10、負責組織企業文化建設。
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
崗位名稱:后勤管理員
主要職責:
1、負責公司辦公衛生、環境的美化、綠色植物的養護。
2、負責對員工宿舍的分配、管理及宿舍設施設備維護、維修。
3、負責對食堂衛生、就餐秩序的管理。
4、負責對食材的采購、登記及廚房用品盤存。
5、負責制訂每周員工用餐食譜。
6、負責公司車輛的養護、維修和年檢工作。
7、協助領導調度公務用車,保證公司業務順暢。
8、落實安全責任制,維護單位內部治安秩序,保護單位財產安全,確保公司順利運營。
9、服從領導的工作安排,按時完成上級領導交辦的其它工作任務。
崗位名稱:司機
主要職責:
1、公司司機必須遵守及有關交通安全管理的規章規則,遵守公司管理制度,安全駕車。
2、司機應愛惜公司車輛,保持車輛的清潔,平時要注意車輛的保養,經常檢查車輛的主要機件。按期對自己所開車輛進行檢修、保養,確保車輛正常行駛。
