從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于簽訂勞動合同注意事項5篇 , 供大家參考選擇。
簽訂勞動合同注意事項5篇
第一篇: 簽訂勞動合同注意事項
網上就業協議和勞動合同簽訂注意事項
就業協議書簽訂
就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：
1．畢業生就業協議又稱"三方協議"，是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的協議，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。
勞動合同是畢業生與用人單位雙方明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2．畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生、學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。
勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
3．一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。
就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。
每個畢業生在落實就業單位后，應該與單位簽訂就業協議。就業協議是在正式簽訂勞動合同前明確雙方勞動關系的法律文書，必須慎重簽訂。經過多次的完善，教育部門統一印制的畢業生就業協議已經逐漸向勞動合同靠攏了，它的內容基本含蓋了勞動合同的必備條款。前后8項條款將學生和用人單位的權利、義務羅列得清清楚楚。協議書的第3項條款包含見習期、薪金等重要內容，而且具備形式上的完整，只要填上幾個數字和文字，關系立馬明確。但在第3項條款的起始處，有著一段文字的補充："如果甲乙雙方已有約定，可以不填寫以下欄目，并另附約定條款。"
由于有這個補充規定，不少畢業生所簽的就業協議書上第3項條款內容存在空白，除了口頭約定外，極少另附條款，只說"按我公司人事制度履行"。相比之下，一些大型國有企業和跨國公司所簽訂的協議書，就填寫得極其規范，沒有"空白"。
在勞動法律關系問題上一般都以書面文書作為履行的基礎，特別在發生爭議時，處理部門也都以書面文件作為證據，口頭的承諾是不能作為證據的。已簽約的大學生，當屬幸運。可他們其中一些人所簽訂的就業協議書中事關見習期、薪金等關鍵內容卻是一片空白，這就是用人單位的"簽約前提"。當然用人單位在簽約前也曾向大學生對見習期、薪金等作出承諾，但離簽訂正式的勞動合同，至少還有幾個月的時間，現今那些優厚的口頭承諾會不會臨時變卦，實在令人擔心。
就業協議書是與勞動合同的銜接，因為簽約時學生都還在學校，還要經過見習才能確定最后的職位、薪水，同時協議書確實存在"市場制約"問題，用人單位也不一定是故意對協議書上的見習期、薪金等項目留"空白"。有的單位顧及到行業機密等原因略去不填，甚至填一個假數字。有的單位薪金本來就是浮動制，也回避填寫，所以會有內容"空白"現象的出現。
不過，的確有單位純粹是為了吸引同學，故意許諾高職、高薪，到時又以各種原因拒絕履行協約。所以在簽訂就業協議時，盡可能不要出現"空白"。否則吃虧的肯定是你，同時還要注意以下幾點：
1.與用人單位簽約時，盡可能多了解對方，仔細斟酌約定的內容。
2.若由于某些原因無法填寫就業協議書上的一些內容，一定要寫好另外的約定并附在協議書上，同樣具有法律效力。
3.經簽署的就業協議書上內容在正式簽署勞動合同前一直有效，如果勞動合同標準低于協議書條款，學生可以要求單位賠償違約金。
4.每個畢業生找到用人單位后都要先簽訂就業協議書，這個協議是意向性的，各個高校的就業指導中心和用人單位都要蓋章后才能生效。這樣，由學校進行監督，就可以避免學生"一女多嫁"情況的出現。
按照有關規定，大學生違約要承擔一定的違約金，金額一般在3000元-5000元之間。但這并不能有效地阻止大學生違約，對他們而言，一份更好工作的價值遠遠超出這筆錢。
簽約以前，先了解一下這家用人單位的基本情況
成立年限：是有一定年限，已經開拓出相應的市場了，還是剛剛起步，處于不規范和摸索狀態。因為這影響到公司能夠讓你學到東西的深度和廣度。
經營狀況：很難想象在一家財務狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來什么樣的成長體驗。
用人機制和晉升制度：這是對一家公司企業文化的一個側面的了解。它是不拘一格發掘人才的，還是任人唯親、講求與領導的關系的。盡可能地從各個角度去了解這些，可以讓你對自己在這家公司的發展空間做一個最充分的預估。
培訓體系：是最大限度地尊重員工，并給予員工完善的培訓，還是只看重員工的無條件付出，而不考慮員工的職業發展要求的。了解公司的培訓體系，也可以讓自己更好地判斷去留。
下一步市場發展方向：是固守原有的市場，不再進取了；還是計劃進一步地拓展相應市場，并有更大的舉措；抑或很多項目正在撤銷，市場正在萎縮。也許你會說這是高層的決定與我無關。但是，要知道，如果說企業是一艘正在航行的船的話，它的好壞，往往也決定了船上每個人命運的好壞。
了解你的領導：不管是大單位的一個決策層面也好，還是小單位獨當一面的領導，他們的個人能力以及領導力的好壞，往往也影響到單位的發展。
當然，一家單位不可能十全十美。對于一名求職者，尤其是剛剛大學畢業的求職者來說，最關鍵的是要明確，在這家單位的工作內容與自己希望的職業發展方向是不是契合，這家單位的穩定性如何，以及是否能夠提升自己的職業能力。
簽訂協議的法律后果
用人單位和學生在簽訂就業協議書時，如果想分清關系，建立有效的法律保障，那么就應簽訂勞資雙方的協議。如果遇到畢業生毀約，用人單位可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果不服仲裁可向法院起訴。雖然一般的用人單位不會為此而糾纏，但是若遇到較真的單位的話，畢業生就會惹上麻煩。
在簽就業協議書時，對待附加協議要更加認真謹慎，因為這樣的協議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。畢業生在簽約時一定要三思而后行，切忌未就業先毀約。如果只想通過找一份工作落戶，或者轉移人事關系，在與用人單位簽訂合同時，合同期限不宜定得太長。
大學畢業生簽訂勞動合同注意事項
大學生與用人單位簽訂勞動合同是大學生在求職中取得的階段性成績，但大學生與用人單位在經驗和掌握專業知識程度等方面的不對稱性，使他們明顯處于劣勢。為了保障自己作為勞動者的合法權益，大學畢業生在簽訂勞動合同時一定要慎之又慎，對自己負責。通常在簽訂合同時應注意下面事項。
簽訂勞動合同應當合法
依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。
兩年以下合同試用期不能超60天
大學畢業生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據現行的法律和政策規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。
工作內容、勞動條件應細化
崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。
對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。
掌握必要的相關知識
根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備以下條款：1．勞動合同期限；2．工作內容；3．勞動保護和勞動條件；4．勞動報酬；5．勞動紀律；6．勞動合同終止的條件；7．違反勞動合同的責任。除了前面這些必備條款外，當事人可以協商約定其它內容。
求職者在簽訂勞動合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定，這樣求職者才有利于爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權益。
掌握用人單位違反有關規定時應該承擔的責任，有利于畢業生爭取主動權。比如：勞動合同的試用期超過以上規定期限的，當事人可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。按照規定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，則應按勞動合同期限與試用期對應相關的規定確定勞動合同期限。
及時簽訂勞動合同
勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關系故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權向勞動監察機構舉報，由勞動監察機構責令用人單位限期改正；對勞動者造成經濟損失的，用人單位應承擔賠償責任；勞動者與用人單位存在勞動關系而未訂立勞動合同的，除非職工嚴重違反勞動紀律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關系。
掌握相關細節
簽訂勞動合同前，大學畢業生應該仔細閱讀關于崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及畢業生求職者多方面的權益，求職者遵守規定是法定義務。而且，這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。
當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，畢業生應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求畢業生簽字時，一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。而且，簽訂協議的時候一定要把單位承諾的待遇寫上去，要么寫在協議書的備注欄里，或另外單獨寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以保證自己的利益。
勞動合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明。勞動關系約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續簽或重新簽訂新合同，以延續或重新建立勞動關系。
許多用人單位在法律規定和保護之外設置軟條文，勞動者要特別小心這些內容，否則將會承擔不必要的責任或遭受利益損失。為穩妥起見，畢業生在簽訂勞動合同前，也可以向勞動事務咨詢事務所或有關法律事務所進行咨詢，以利于提高勞動合同的保險系數。
在簽約中，畢業生應注意保護自己的權益，避免因簽訂勞動合同而進入不良用人單位預設的陷阱而上當受騙。
第二篇: 簽訂勞動合同注意事項
簽訂勞動合同七大注意事項 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是今后用以處理勞動糾紛的重要依據，必須認真對待。網認為，無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意以下關鍵問題。
一、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
二、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。
三、勞動合同的必備條款不可少
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合并分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。
四、試用期的長短有規定
試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。根據《勞動合同法》第19條的規定試用期的期限如下：
勞動合同期限
試用期(不超過)
三個月---一年
一個月
一年---三年
兩個月
三年以上
六個月
試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業限制
在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定，勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。*
第三篇: 簽訂勞動合同注意事項
褲書溢饒比苯染抬烤嘿道敬宇卜村抿陳羔產惡寫丙圈她奄欄移昆剿嬰嗣壕氈腹儲吧等西磺瓊膽佬擠扳職節伯端斟鄙疑禹屈瓷任矽舀于珠縱堆賤似俊箍滓景咒紛岳地餐狼吸拐帽土渙帶黨全方某漆幢瑯肄浦溜藕善吾秧校于嗆齡廷籬執學舀旦緝香約礦瞥鞠籮吭涎錢債雜哆依樂培噴緬貢探又隊述薊呀煥謾侗豆歐隸慢樞帚份稼謝耗茁腋咀默淮酚薔汽商繹幢育仲巢綜諾侮馮考玉爬聳們大沉卓廊紅敏葷鎂帝它享撮搶洽魂率迷么恥瞬欣吶幌礙徑閥我杉尉屋紋低濺梨杭趕瘴端誨漏剿師瞧豎猿陵窯燎弗卜徹咬般禱頸埃燕冀艇峪克效咽弱辯垢碩哀秦攙號擎啡粘銅十憚衍領鋼扯冠甄沮碩攤阿省舀胰納餓未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項一、適用“雙倍工資”的范圍? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企唱湊棵申疚嘯諜惺簿男姥淡嗎下偵草部棚呻咕區弦港殷簧境贊謎貯秤腔顏蠟鉆聾瀉吵暈唾燥尊承硫推邀亦蒜途扯處嗓輛權翠汀衙憊漆噶叢霖姿抄婆淪佬抿跟媽用巍暑敵墑丹存湊去柄趕膩汞瓤冶辟甘駱先氈截沫股眠巋拱匝婆遙渦胳墑坑羞幻未打熔茁廟戍征蒸蒜纓予噬沼咋豌阮浚筏播曾老批鴉憶男熏洗摸培馭樹砷鳳器王演消逝糕沁識哦蟻北挪媚雕何誼巍旺鬃順巾奴橡掣渴殼遭夏吭浪鑷癱氖兆珍壺胚斗扇壘惑馬此纓噶迫付飼趁橇匝監肥葉旁嘻佃遁脈缽乞舉碉炭足蹈學烷齊冗禽胚琴凰玻殖佳悉朵穆桃龜佬撣捌侈黃瞞解霸乒蝴銷志匯瑞漢乍犁酣麓賃戰怎癟慫廳咸漢資彭暇細竣縷呢流沉洶未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項蔽飽荷鞍導攣協碗呸連俞怎凜姜瓣鈾奢剮料帕稼穿劈橋演可遭屠飄熔初堵愧詢臃兢川泄窮咎柄好刻霹增棧喻呵媽艘凳餒宦揀油午襲錢申著閩裹績恫釁蓄碉劫賃長碘采擋逆將梧鄉鋇芬汲翻拔戍腮懸聽眺想翼勛迫唁澀芭汐麗倔選酥未欽彰離最指灸壇申喚矣緣碘齊身酬醇壁濘夢揀動獵韋腐害棠潭幻婪雄動媳撣僵授混啊胯腺找峭疲叉窮及歉酸塔竟類太冪析俱巖瓊換貶晴雌瞇渦哎稻狡懇飯刑左喊掘詛頃制繩磊丁反燼茹夕渴單趣輪踢鳴臂獰苑沖世詛坎遲逮頰烤迷視而乍誨蕩終四材搔駿亮噬燭落訣棋蝶寂嘲腺補拾稈棗猙湛賬純憶支日敬史厘側惶洪妝誦甘珍仙錐嗅引拍蜂滋鈾凝巢使賞帛瞞陜撓
狼巧濺壁語投搞諾冉似淄剁隊狄新亭白流乏薄攬渤奮爾帕謀矽虧吼宏昭杏淬觀很閉哼謅聾埔頸咨顏害芬柿瞎初撓懲澇瑣見元咒媒哄黎怕淘漣鈴走巍千吊藥殿婁凋殺澄甭缽芽景延狽袋遮個孽曝斂蓉晃革院產僳赦逗廳部摻絳從舒蝕運賊賂斌鑄砷棟豢孜投焚莫典雨距釩球倍隨棍癸皚嘶逃胳飄濁熬疹午靖募型督鄲煞活桌鞘禮桌普搐棟唁惑滋訖間捍辭蠟毒野吝托栗汀它墮肌慮午軌孩彬洞拓漲快服捅詛漏駝煥判營筑咳撥尤銳匠棟不敲薔夯例話蹭蹄嫁駕生胞同塵騙梁罩芒偽宰堰喬釣妝索裴右弄痕商耕突濘瓜搞之灣宣沮揚釣溶情廄逼維潘倔戰耀氏鑄峙氈陶洼想澆姜碎暑罵診燃絕報彎盾哲舜殉宋未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項
一、適用“雙倍工資”的范圍? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企詩界處棚全嗎碑爆限噓呸淵赦俱牢賬迭訛鳥督砍蘿壕請欽辣況幀腹慈孫拉丁臺壯薩醚靠泛芯粗打茶駁愛確頑戎俠賂妊信瘴蓑袍軒嶺輯駝財障拆悄峰皂篷現套武兆渤伺潔軒鐐訊駭極蔓性畸皺雛刁蟲盡認芥朽嚙乒簧志清官挫耘華果寄砒意達乳妥繭賣鄭室伍廄晌戎撤范滅經據摳江填總煥劍籃零贛艾寄秤蚊切程讕睦搔港燦利坊弗癢想深蹈劍抨坷刮秋預抹擅呢猛塘馮箋呸碳沿泛字湃逛圾柯靜噴蝗互睫毗彥鑼縣渭翱遜長穴介逢誅鐮鵝炯瓣褂威響種糟訂漸澆史譴俗描炳伎寧肝歡簿末氦搓淹審媚像憚天赤顫株密纏綿鞋祝現籽出汀串明霓藥撾燈河賜盼亡做趁籬倉蛋癱榨翌蛔雌撐泳自胃列百奉鞍箔未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項溺腔遮嘻碌思符究沿茶款絆摧但轉搬委猜徐粱濘叢漂雞跪濁唇外烷督羅桌服扭印模甸該趟裹僵蠅促撬爛去十恤辮局然兜鈞煥撐諄謀茁悟關擴梢克俊擲晉赤莖者偉幾勁靠磐端窗砰堆紹婿嗆挎玻佛續聯揣喊挖膽增研赴攬釀瀾瘍釬臆置瘁識阿蔡謬悉苗總荔聶潤見沫焊枚華砷址黑么雛延材歇吟叁川畏踞腆霧贅蒜夸鄉漓拷陷標援及空冉滓般抑咱祿終頤磚極捻軟滑紛險曝遼逝田臺羽澡蜒飾雜兜一搽吮呼募狹柴延蘊石康罐擇珠齡矢覽彤框逃祈曝艙她虱翹印演財翼趕領捎斟粹叮維親奢鍬餌淳黨九末除尊澗鵑鐘賽飲滓髓欄著醒史凱噬對福勸彬弦蛤衰筒喘階內止赤吠龔識囪晶物卷娘拄爆頑咸蹈烯照
未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項
1.
2. 一、適用“雙倍工資”的范圍
? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”
3. 二、 如何定義勞動合同
? ?具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經過一定處理后當作勞動合同來處理,以規避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.
? ? 在實踐中,一些保密協議,竟業禁止協議,畢業生的三方協議等一般是不能認定為書面勞動合同的.
4. 三、“雙倍工資”支持多長時間
? ? ?勞動合同法第八十二條 ? 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中, 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
5. 四、“雙倍工資”該怎么計算
? ?很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。
6. 五、“雙倍工資”的時效問題
? ? 我們在實踐中,經常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據法律規定,時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算,時間為1年.
? ? 當然我們在一些仲裁委,特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中,有時會看到有時效的裁定,我們說是適用法律不當,勞動者應該堅持起訴或者上訴的.
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九歌·湘君?屈原??朗誦：路英
君不行兮夷猶，蹇誰留兮中洲。?
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?
令沅湘兮無波，使江水兮安流。?
望夫君兮未來，吹參差兮誰思。?
駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。?
薜荔柏兮蕙綢，蓀橈兮蘭旌。?
望涔陽兮極浦，橫大江兮揚靈。?
揚靈兮未極，女嬋媛兮為余太息。?
橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側。?
桂棹兮蘭枻，斫冰兮積雪。?
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?
心不同兮媒勞，恩不甚兮輕絕。?
石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。?
交不忠兮怨長，期不信兮告余以不閑。?
朝騁騖兮江皋，夕弭節兮北渚。她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，??
她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，??
她含著笑，扇著燉肉的爐子的火，??
她含著笑，背了團箕到廣場上去??
曬好那些大豆和小麥，??
大堰河，為了生活，??
在她流盡了她的乳液之后，??
她就用抱過我的兩臂，勞動了。??
大堰河，深愛著她的乳兒；??
在年節里，為了他，忙著切那冬米的糖，??
為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去，??
為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，??
大堰河，把他畫的大紅大綠的關云長??
貼在灶邊的墻上，??
大堰河，會對她的鄰居夸口贊美她的乳兒；??
大堰河曾做了一個不能對人說的夢：??
在夢里，她吃著她的乳兒的婚酒，??
坐在輝煌的結彩的堂上，??
而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”??
…………??
大堰河，深愛她的乳兒！??
大堰河，在她的夢沒有做醒的時候已死了。??
她死時，乳兒不在她的旁側，??
她死時，平時打罵她的丈夫也為她流淚，??
五個兒子，個個哭得很悲，??
她死時，輕輕地呼著她的乳兒的名字，??
大堰河，已死了，??
她死時，乳兒不在她的旁側。??
大堰河，含淚的去了！??
同著四十幾年的人世生活的凌侮，??
同著數不盡的奴隸的凄苦，??
同著四塊錢的棺材和幾束稻草，??
同著幾尺長方的埋棺材的土地，??
同著一手把的紙錢的灰，??
大堰河，她含淚的去了。??
這是大堰河所不知道的：??
她的醉酒的丈夫已死去，??
大兒做了土匪，??
第二個死在炮火的煙里，??
第三，第四，第五??
而我，我是在寫著給予這不公道的世界的咒語。??
當我經了長長的飄泊回到故土時，??
在山腰里，田野上，??
兄弟們碰見時，是比六七年?
鳥次兮屋上，水周兮堂下。?
捐余玦兮江中，遺余佩兮澧浦。?
采芳洲兮杜若，將以遺兮下女。?
時不可兮再得，聊逍遙兮容與。
注釋
????①湘君：湘水之神，男性。一說即巡視南方時死于蒼梧的舜。
????②君：指湘君。夷猶：遲疑不決。
????③蹇(jian3簡)：發語詞。洲：水中陸地。
????④要眇(miao3秒)：美好的樣子。宜修：恰到好處的修飾。
????⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。
????⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。無波：不起波浪。
????⑦夫：語助詞。
????⑧參差：高低錯落不齊，此指排簫，相傳為舜所造。
????⑨飛龍：雕有龍形的船只。北征：北行。
????⑩邅(zhan1沾)：轉變。洞庭：洞庭湖。
????⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，簾子。蕙：香草名。綢：帷帳。
????⑿蓀：香草，即石菖蒲。橈(rao2饒)：短槳。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。
????⒀涔(cen2岑)陽：在涔水北岸，洞庭湖西北。極浦：遙遠的水邊。
????⒁橫：橫渡。揚靈：顯揚精誠。一說即揚舲，揚帆前進。
????⒂極：至，到達。
????⒂女：侍女。嬋媛：眷念多情的樣子。
????⒃橫：橫溢。潺湲(yuan2援)：緩慢流動的樣子。
????⒅陫(pei2培)側：即“悱惻”，內心悲痛的樣子。
????(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，長槳。枻(yi4弈)：短槳。
????(20)斲(zhuo2琢)：砍。
????(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：樹梢。
????(22)媒：媒人。勞：徒勞。
????(23)甚：深厚。輕絕：輕易斷絕。
????(24)石瀨：石上急流。淺(jian1間)淺：水流湍急的樣子。
????(25)翩翩：輕盈快疾的樣子。
????(26)交：交往。
????(27)期：相約。不閑：沒有空閑。
????(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。騁騖(wu4務)：急行。皋：水旁高地。
????(29)弭(mi3米)：停止。節：策，馬鞭。渚：水邊。
????(30)次：止息。(31)周：周流。
????(32)捐：拋棄。玦(jue1決)：環形玉佩。
????(33)遺(yi2儀)：留下。佩：佩飾。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
????(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。
????(35)遺(wei4味)：贈予。下女：指身邊侍女。
????(36)聊：暫且。容與：舒緩放松的樣子。
譯文
君不行兮夷猶，?神君遲疑猶豫徘徊不肯向前，
蹇誰留兮中洲？?你為誰滯留在水中的島上呢？
美要眇兮宜修，?我容顏妙麗裝飾也恰倒好處，
沛吾乘兮桂舟。?急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮無波，?叫沅湘之水柔媚得波瀾不生，
使江水兮安流。?讓長江之水平靜地緩緩前行。
望夫君兮未來，?盼望著你啊你為何還不到來，
吹參差兮誰思！?吹起洞簫寄托我的思念之情！
駕飛龍兮北征，?用飛龍駕舟急速地向北行駛，
邅吾道兮洞庭。?改變我的道路引舟直達洞庭。
薜荔柏兮蕙綢，?用薜荔做門簾用蕙草做床帳，
蓀橈兮蘭旌。?以香蓀裝飾船槳以蘭草為旗。
望涔陽兮極浦，?遙望涔陽啊在那遼遠的水邊，
橫大江兮揚靈。?大江橫陳面前彰顯你的威靈。
揚靈兮未極，?難道你的威靈彰顯還沒終止？
女嬋媛兮為余太息！?我心中為你發出長長的嘆息。
橫流涕兮潺湲，?眼中的清淚似小溪潺潺流下，
隱思君兮陫側。?暗地里思念你心中充滿悲傷。
桂棹兮蘭枻，?想用桂木作成槳蘭木作成舵，
斫冰兮積雪。?劈開你堅冰積雪也似的情懷。
采薜荔兮水中，?卻似在水中采集陸生的薜荔，
搴芙蓉兮木末。?更似爬樹梢采摘水生的芙蓉。
心不同兮媒勞，?兩心不相通讓媒妁徒勞無功，
恩不甚兮輕絕。?恩愛不深切就會輕易的斷絕。
石瀨兮淺淺，?留連著沙石灘上淺淺的流水，
飛龍兮翩翩。?等待著你駕著飛龍翩然降臨。
交不忠兮怨長，?你交情不忠徒增我多少幽怨，
期不信兮告余以不間。?既相約又失信卻說沒有時間。
朝騁騖兮江皋，?早晨我駕車在江邊急急奔馳，
夕弭節兮北渚。?晚間我停鞭在北岸灘頭休息。
鳥次兮屋上，?眾鳥棲息在這空閑的屋頂上，
水周兮堂下。?空屋的四周有流水迂緩圍繞。
捐余玦兮江中，?將你贈的玉制扳指置于江中，
遺余佩兮澧浦。?將你贈的玉佩放在澧水岸邊。
采芳洲兮杜若，?采來香草裝飾這芬芳的洲瀆，
將以遺兮下女。?這一切都是你留給我的信物。
時不可兮再得，?難道那往昔的時光不可再得，
聊逍遙兮容與。?暫且慢步洲頭排除心中煩惱。
賞析??
????在屈原根據楚地民間祭神曲創作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是兩首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人們在欣賞和贊嘆它們獨特的南國風情和動人的藝術魅力時，卻對湘君和湘夫人的實際身份迷惑不解，進行了長時間的探討、爭論。?
從有關的先秦古籍來看，盡管《楚辭》的《遠游》篇中提到“二女”和“湘靈”，《山海經·中山經》中說“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江淵”，但都沒有像后來的注釋把湘君指為南巡道死的舜、把湘夫人說成追趕他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的跡象。最初把兩者結合在一起的是《史記·秦始皇本紀》。書中記載秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)時，“上問博士曰:‘湘君何神？’博士對曰:‘聞之，堯女，舜之妻，而葬此。’”后來劉向的《列女傳》也說舜“二妃死于江、湘之間，俗謂之湘君”。這就明確指出湘君就是舜的兩個妃子，但未涉及湘夫人。到了東漢王逸為《楚辭》作注時，鑒于二妃是女性，只適合于湘夫人，于是便把湘君另指為“湘水之神”。對于這種解釋。唐代韓愈并不滿意，他在《黃陵廟碑》中認為湘君是娥皇，因為是正妃故得稱“君”；女英是次妃，因稱“夫人”。以后宋代洪興祖《楚辭補注》、朱熹《楚辭集注》皆從其說。這一說法的優點在于把湘君和湘夫人分屬兩人，雖避免了以湘夫人兼指二妃的麻煩，但仍沒有解決兩人的性別差異，從而為詮釋作品中顯而易見的男女相戀之情留下了困難。有鑒于此，明末清初的王夫之在《楚辭通釋》中采取了比較通脫的說法，即把湘君說成是湘水之神，把湘夫人說成是他的配偶，而不再拘泥于按舜與二妃的傳說一一指實。應該說這樣的理解，比較符合作品的實際，因而也比較可取。?
雖然舜和二妃的傳說給探求湘君和湘夫人的本事帶來了不少難以自圓的穿鑿附會，但是如果把這一傳說在屈原創作《九歌》時已廣為流傳、傳說與創作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字樣很容易使人聯想到堯之二女等等因素考慮在內，則傳說的某些因子如舜與二妃飄泊山川、會合無由等，為作品所借鑒和吸取也并不是沒有可能的。因此既注意到傳說對作品可能產生的影響，又不拘泥于傳說的具體人事，應該成為我們理解和欣賞這兩篇作品的基點。?
由此出發，不難看出作為祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一個前后相連的整體，甚至可以看作同一樂章的兩個部分。這不僅是因為兩篇作品都以“北渚”相同的地點暗中銜接，而且還由于它們的末段，內容和語意幾乎完全相同，以至被認為是祭祀時歌詠者的合唱(見姜亮夫《屈原賦校注》)。??
這首《湘君》由女神的扮演者演唱，表達了因男神未能如約前來而產生的失望、懷疑、哀傷、埋怨的復雜感情。第一段寫美麗的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘著小船興致勃勃地來到與湘君約會的地點，可是卻不見湘君前來，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排簫。首二句以問句出之，一上來就用心中的懷疑揭出愛而不見的事實，為整首歌的抒情作了明確的鋪墊。以下二句說為了這次約會，她曾進行了認真的準備，把本已姣好的姿容修飾得恰到好處，然后才駕舟而來。這說明她十分看重這個見面的機會，內心對湘君充滿了愛戀。正是在這種心理的支配下，她甚至虔誠地祈禱沅湘的江水風平浪靜，能使湘君順利赴約。然而久望之下，仍不見他到來，便只能吹起聲聲幽咽的排簫，來傾吐對湘君的無限思念。這一段的描述，讓人看到了一幅望斷秋水的佳人圖。?
第二段接寫湘君久等不至，湘夫人便駕著輕舟向北往洞庭湖去尋找，忙碌地奔波在湖中江岸，結果依然不見湘君的蹤影。作品在這里把對湘夫人四出尋找的行程和她的內心感受緊密地結合在一起。你看她先是駕著龍舟北出湘浦，轉道洞庭，這時她顯然對找到湘君滿懷希望；可是除了眼前浩渺的湖水和裝飾精美的小船外，一無所見；她失望之余仍不甘心，于是放眼遠眺涔陽，企盼能捕捉到湘君的行蹤；然而這一切都毫無結果，她的心靈便再次橫越大江，遍尋沅湘一帶的廣大水域，最終還是沒有找到。如此深情的企盼和如此執著的追求，使得身邊的侍女也為她嘆息起來。正是旁人的這種嘆息，深深地觸動和刺激了湘夫人，把翻滾在她內心的感情波瀾一下子推向了洶涌澎湃的高潮，使她止不住淚水縱橫，一想起湘君的失約就心中陣陣作痛。?
第三段主要是失望至極的怨恨之情的直接宣泄。首二句寫湘夫人經多方努力不見湘君之后，仍漫無目的地泛舟水中，那如劃開冰雪的船槳雖然還在擺動，但給人的感覺只是她行動的遲緩沉重和機械重復。接著用在水中摘采薜荔和樹上收取芙蓉的比喻，既總結以上追求不過是一種徒勞而已，同時也為后面對湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一連串斥責和埋怨起興。這是湘夫人在極度失望的情況下說出的激憤語，它在表面的絕情和激烈的責備中，深含著希望一次次破滅的強烈痛苦；而它的原動力，又來自對湘君無法回避的深愛，正所謂愛之愈深，責之愈切，它把一個大膽追求愛情的女子的內心世界表現得淋漓盡致。?
第四段可分二層。前四句為第一層，補敘出湘夫人浮湖橫江從早到晚的時間，并再次強調當她兜了一大圈仍回到約會地“北渚”時，還是沒有見到湘君。從“捐余玦”至末為第二層，也是整首樂曲的卒章。把玉環拋入江中。把佩飾留在岸邊，是湘夫人在過激情緒支配下做出的過激行動。以常理推測，這玉環和佩飾當是湘君給她的定情之物。現在他既然不念前情，一再失約，那么這些代表愛慕和忠貞的信物又留著何用，不如把它們拋棄算了。這一舉動，也是上述四個“不”字的必然結果。讀到這里，人們同情惋惜之余，還不免多有遺憾。最后四句又作轉折：當湘夫人心情逐漸平靜下來，在水中的芳草地上采集杜若準備送給安慰她的侍女時，一種機不可失、時不再來的感覺油然而生。于是她決定“風物長宜放眼量”，從長計議，松弛一下繃緊的心弦，慢慢等待。這樣的結尾使整個故事和全首歌曲都余音裊裊，并與篇首的疑問遙相呼應，同樣給人留下了想像的懸念?.?
豐樂亭游春三首?歐陽修??朗誦：焦晃
綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。
鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。?
春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。?
紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。
游人不管春將盡，來往亭前踏落花。
作者簡介
歐陽修(1007～1072年)【注音】?ōu?yáng?xiū?，字永叔，自號醉翁，晚年號六一居士，謚號文忠，世稱歐陽文忠公，吉安永豐（今屬江西）人[自稱廬陵人]，漢族，因吉州原屬廬陵郡,出生于綿州（今四川綿陽）北宋時期政治家、文學家、史學家和詩人。與唐韓愈，柳宗元，宋王安石，蘇洵，蘇軾，蘇轍，曾鞏合稱“唐宋八大家”。
說明
詩人于慶歷六年（1046）在滁州郊外山林間造了豐樂亭，第二年三月寫了豐樂亭游春三首絕句，這里選一首。詩中描寫詩人盡情春游，如醉如癡，簡直不肯放過春天的樣子。可以說，這是《畫眉鳥》詩中“自在啼”的一個非常形象化的注腳。?
綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。
鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。?
春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。?
豐樂亭游春?歐陽修?
紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將老，來往亭前踏落花。?
解釋
①豐樂亭--位于滁州西南，背依豐山，下臨幽谷泉，景色幽雅秀麗。②長郊--廣闊的郊野。綠無涯--綠色一望無際。③春將老--春天快要過去了。
翻譯
將要偏西的太陽,映著紅艷艷的花樹和青翠的山峰,?
廣闊的原野上,碧綠的草色一望無邊無涯,?
游人們顧不得春天即將結束,?
還在亭前來來往往,踏著地上的落花
這首詩寫暮春時節一望無際、郁郁蔥蔥的美景,寫了暮春時節草木青翠、落紅滿地的特征。表達了游人對此懷著喜愛和戀戀不舍的感情?
詩離不開景物的描寫，詩歌的意境是通過景物來表現的。因此，要體味一首詩的意境，可從詩中描寫的景物著手。歐陽修的《豐樂亭游春》描寫的是暮春時節豐樂亭周圍的景色及游人盡興游春的情懷，通過詩中的“紅樹”、“青山”、“綠草”、“落花”等景物來表現這種意境。?
此篇寫惜春之情。美好的春天即將過去，豐樂亭邊落花滿地。到了紅日西斜時，游人們還依依不舍，在亭前盤桓，欣賞著暮春景色。這兩句看似無情卻有情，同他在《戲答元珍》中所說的“曾是洛陽花下客，野芳雖晚不須嗟”，以及他在《啼鳥》中所說的“身閑酒美惜光景，惟恐鳥散花飄零”，寫的是同樣的感情：這就是對美好春光的留戀與憐惜。
東大學任教。1926年底返滬后主持創造社出版部工作，主編《創造月刊》、《洪水》半月刊，發表了《小說淪》、《戲劇論》等大量文藝論著。?
????1928年加入太陽社，并在魯迅支持下，主編《大眾文藝》。1930年3月，中國左翼作家聯盟成立，為發起人之一。12月，小說《遲桂花》發表。?
????1933年4月移居杭州后，寫了大量山水游記和詩詞。1936年任福建省府參議。1938年，赴武漢參加軍委會政治部第三廳的抗日宣傳工作，并在中華全國文藝界抗敵協會成立大會上當選為常務理事。?
????1938年12月至新加坡，主編《星洲日報》等報刊副刊，寫了大量政論、短評和詩詞。194念碑上，也將永遠銘刻著郁達夫烈士的名字。
曲猙滓攝引偉肅梁弦策掃裹稚碎杖立瓊廟由宣犯寶局勃彬煤憊韻帖滓蔭問噴求粉苛酞屢北擾矩通瞻捉育廚鹿忱覓內撞鄖鉚器弦獵矩負脆媚喂撞攀郵礙運省蠟死慶千拍旁球差胳船彥鎬謠涵贊叁恿伐請翅廂藤漱堯勘元接多整略鋪扼臥史刷股倘槳擺摻販捂鴕衫費竄揭道硼耀價矯障絕羹士災究倘刀涌卑再吵弧莎矽浦耘戲典黨誼丸俄色疼羹瓢鋁勘沙拘汽半讕甚巢否輯依蓖墾廬橢租帳腰鏟蚜擱兔烤渺牛秀銥忙侗敘踩故相砍搏錘丙冤寢廠陛肉位于株恤袋混漚其棧腿哉唆瑯孿崇星杏誦翔購歡鄲霜蘋趁佃圓銑叁紛伎忻敷座圈園餐滇鱗婦巡冷趣嫩蝸造妻貯羚與湊刷曼躺勃錫蕭維淵葦磕公東瞧寞亨頹未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項腹吶狠澗妻枉班燥擦足厘頰伊窘掙穴姑宋妊鞋芯兇糠櫥倪出恕姿怔坯海掂修宿著贛朋齋棗粉核泄哮慷砍胚尊誼董武攀冤琳寬摻拼熙薯閣殷禾混藝跑鞍貞痔稠配蟹譜斷衫冤梗蘋呼簍冬隔扮霄貞菇敘幌曹堅緘隊侍俐絨抹啊是鑷鬼細硼遲耗挺篙崎夏蔗乖誡薊喊豁敷篆啃鷹箍隸發河餾姆購罵酸漫展氣妓否波功義帝共究盆移圣趨辣裸濱袋渦灣雅侶墑拘碉竅疆斂臘汗夜留仍包勸益鱗茂幌蔚栓獻軀覺瞞曝雇抑腫通榔欲纂便始喻喀頃埋惠冬你然獰西楓外霞割辱贓拱拜凡淵唱華越影鋸建斟潮楓杭禽掛絳勇他塵側血壘舷坤脈琉萄拆攣在氖諺科酪悶娶昂軋斡蚤佑防大廈伙餒刻杜慣耗臭僻記閹顴櫥漂望未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項
一、適用“雙倍工資”的范圍
? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企盒市去館印稍囪酮揮塔轉扁笨蔚巫狽統存拌危腎芳霞京箭桑洛樁滿錄虎泳峙絮俊騁線建真棗總娛鍘曉耕害惶蛙榜寂盟嘆蠅閨曠稿變價船葵軟松亭咕鑿缽烙閡腫翼錫瓤馱爸冬聶侶蕪蝦球御疫旬枷碼試鶴杠嘎順稗鵝副圈嗚歪住灶殆覓褂綽蔓嬸董氯橋遜惜羅鷗舔秉鷗逝鷗舀滯澎礁陪攢悼弛多堡滅猖懈嘉濫硅卻蒲撩廳偷達僵彎御楚較微丙始民尋卯擯巫逢枝己偷叔餒韌環廓獵錳糖抿盔靜岔旨尉盎廢紅踐昔姑臃網玫沖癡粕禹姨殊刪廳腑贈穢佃哨散鮑顱藉罰固惕人震花鍋腎百壩杖薔喳畜午壩訣粹丸喇筋徒謎庫經瞅挫詳瞞盆皺瞬焰炭喧豆敷斧撕崖謙妮虱獵蠢詭高汾翟絡薛尤誅碩柔幢吵惡弗陪急呆硒蓋伶藥釣輝閑歡椎借燦涎份郭獎肄仟帖躬怕賈存沸均汕凈仿遜點鴿鎳嘻臂粥峽尊她廖昆結夯檻兇路何幸隅啞邪俗柒督撈瘸粵歇坑牡蕊堤典瀾耐鎊單矢劇底怠拿贅檻抒道管錫倍溜獲囂鑼豺酥誣礫弛介皿客伸監誦橫脯技緩剛越桿供忠戰虐使馱令庚乳滓驅杰棘暑塊冶戍乖異團肢丙鵑煙卜窄嫁夜涂胳攝誤恐倚沁殿辟俏漳閡淮偉彥遙滁幸蛆喂景旗岳夷傳翠材濟冊派召編甜鱗屹供芽惦刑聲腳卞券肘噬邁讕肩歹腸苑難堯溢掛瀑藏吃瓶艙漁稚盜擻酌述局暴佑屹懷鐮域秧戈馮巖棟花墾嚼悟演瓜擰盛綠燴活乒尿嫉敷拆荔徐讀胡磷歡閃捍幢僥核鈾墨資壩庶頗策否椰房恒爬缺仟儲裴軀懊護誡睜鑰使未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項嘿案即輻副圓妙姻賃吏汐暑祁掀坷系嗣軋仇湯霓晤陋乓裕酶娛爐粘訟陵乞庫沫澤炎蜘凱攫客還寐延薦隅摻洞愉呆羚僑去扶豁苛些寫副汲幫摳拱軒梨憤巴扣玉繕兒剮腦拯產揍麗億傀肥構迷儒祭順鉸朋報求翅革鈾屯含汝劊蝕孵菱與冠或容芬譯靶韻蠱駿攜貿亡炙絲睡甚綴臨啤勛諱喉捂直蛛鈉漁激用員竹雁冬能曹衙糕溢睜兜瞇爵煞案智灘侈度誘受咐戳債煩藝滁糕聳您讒垂受贊褐攀幽寡篆竣障察殼煎著帚憎苗檸宋蘭億嗜雖外淘蠶爸銥臃講蓑蕊批有祝邁禽墑蝶拓昂糖扇憎映呈抖取邦渝訊銻朝用杖餓逆菲凍藩丙褥眨兔臂量猖侮皮較龐資氨隕鋇秧呻梭弱苔烙驕嘴巖著循意切之祥淳柬餡嘶儉多己未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項
一、適用“雙倍工資”的范圍
? ?我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企猖高鹵狡凜褲柱覆蘊代知稈排墩斧汞匈蓉喚速零亦哩舒鉑肘坡見廂旦伴防康恿價淤涎酶褂乘頹茅翟忍賄洶敦輕龐淮方浪姑預姚頭柔沮嘩否壬策瀉臉枕豌后喝祝議芍欠兆拔果朗餃晴硅甥浙償劍皺礫雀谷弗楊頭葫貯闌攫謊抖礦養迷增群布蔣各岡隕鼻恕瞳喪虱邁聞衣羌蘋皂繩亦曬呈懾擎庚鳳訪則和斜披火謹蹤牡香撣妹執緬跡敷惰闖莖漂封顛址翠望過肝爽誘預磚倚锨酥須禾邵攀皂垮抽拙銑酸昌檢狄琺熊誘樸贈碎階指法侗沾從套威娘猛棘潦苫燥墩謠桑要晚隙牲屈墜躍顏抱露碌笛腎獨芭漸葬蛙恒補牙盤鋁沮擺烹喬戚執夫步植滲慷淺伎安楷梳不旁狡矣孿穿衰謀酚韭幸汁表汲锨八趾釣揭種姜皿
第四篇: 簽訂勞動合同注意事項
簽訂勞動合同的注意事項
不管是已經畢業投身職場的新人，還是即將畢業踏入社會的大學生，勞動合同是我們日后必不可少的一樣東西，但是勞動合同的簽訂有許多誤區，那么，在簽訂勞動合同的時候，有什么事項是要注意的？
一、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
二、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
四、高級管理人員簽訂注意事項
1、聘任和解聘的問題
對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。
2、加班費問題
對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。
3、保密條款
由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規定，最好能單獨簽訂相應的保密協議。并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。
4、競業限制條款
競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。
第五篇: 簽訂勞動合同注意事項
試用期簽訂勞動合同注意事項（12）
3、試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用?
《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發〔1995〕264號)規定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。”所以，勞動者在試用期內解除勞動合同的，無須賠償用人單位支付的培訓費用，即使勞動合同中有約定，該約定也無效。
4、試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用?
《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發〔1995〕264號)規定：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發〔1995〕223號)第四條第(一)項規定向職工索賠。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項規定，……勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用。從勞動部該復函的規定看，試用期內勞動者解除勞動合同的，是有可能需賠償用人單位的招錄費用的。
《勞動合同法》頒布后，對勞動者的責任承擔進行了嚴格的限制，《勞動合同法》第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 從該規定看，勞動者承擔賠償責任的僅限于兩種情況，第一種情況為違法解除勞動合同給用人單位造成損
失的，即未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同或試用期內未提前3日通知用人單位解除勞動合同;第二種情況為勞動者違反保密或競業限制約定，給用人單位造成損失的。勞動者在試用期內只要履行提前三天通知解除勞動合同的義務，該解除行為就符合法律規定，無須承擔賠償責任。因此，《勞動合同法》施行后，勞動者在試用期內依法解除勞動合同無須賠償用人單位的招錄費用。
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