一項管理原則或管理方法形成體系后，與之相抵觸的其他做法不能實施特定范圍內的一般適用性。 以下是為大家整理的關于村干部管理考核辦法的文章4篇 ,歡迎品鑒！
村干部管理考核辦法篇1
去年以來，興安縣積極創新村級組織管理機制，制定出臺《興安縣2019年度村(社區)干部績效考評方案》《興安縣村級2019年度脫貧攻堅工作績效考核結果專項核查方案》，以業績為導向，全面考核村干部實績，破解村級組織“干好干壞一個樣”難題，激勵村干部擔當作為，助力鄉村振興。
精心設計“考卷”，細化考核程序。為考實考準村級干部的工作實績，該縣嚴格核查鄉鎮對村干部績效考評內容、標準、流程和真實性，采取“年末民主評議+日常工作考評+特色工作考評”的方式進行，根據村級班子職能定位和班子成員崗位職責，精心設置考核內容，從村級日常管理、脫貧攻堅工作及特色工作等進行評分。同時充分考慮各村實際工作量和工作難度，將全縣125個村(社區)劃分為一類村，二類村，分別占20%和80%;同時再設定四個獎勵等次。為鄉鎮黨委、政府掌握村級班子自身建設、脫貧攻堅、鄉村建設等提供了由于參考和準確依據，提高績效考評的實效性和科學性。
在考核過程中，該縣還成立2個專項核訪組，逐一走訪所有貧困村和隨機抽查30%以上的面上村，全面核實村級組織和村干部在脫貧攻堅工作中的作用發揮情況，有效地提高了績效考評精準度。同時該縣還多渠道落實考核結果，提升村干部隊伍擔當作為：提高績效報酬，落實村干部“差異化”管理，實行“月津補貼+年績效獎金”的薪酬制度，最高獎勵金額由6500元/年提高到10000元/年;落實村干部關愛激勵機制，實施村干部學歷提升工程，支持湘漓鎮陽安村李文燕、高尚鎮靈龍村周小忠等62名優秀的村干部報讀大中專班，提升村干部隊伍文化水平和學歷;暢通村干部職業發展，今年共拿出3個公務員或縣鄉事業編制崗位面向村干部定向考錄，興安鎮朝陽區張強、城西社區李艷成功考取本鄉鎮。
據統計，2019年該縣共評出一等獎19個，二等獎44個，三等獎44個，四等獎18個，發放績效280多萬元。
村干部管理考核辦法篇2
為進一步規范村干部報酬管理，提高報酬透明度，激發村干部工作熱情，提升村干部為農服務水平，鄉鎮黨委、政府會議研究決定，制定《**鄉村干部管理考核辦法》，請各村認真組織村干部學習，統一思想認識，將各項工作落到實處。
本辦法適用于村干部。本管理考核辦法實行百分制打分考核管理。
管理考核依據
一、村干部報酬考核辦法
1、村兩委“一把手”報酬考核方式為：鄉黨委政府考核占80%，村民代表、黨員代表考核占20%。其他村干部報酬考核方式為：鄉黨委政府考核占60%，村“一把手”考核占20%，村民代表、黨員代表考核占20%。
2、考核工作采取每季度一考核。
二、村干部管理辦法
第一條 村干部要服從鄉黨委、政府以及各部門分配的各項工作任務，一次不服從或不完成所分配工作任務的扣1分。
第二條 村干部如果沒有正當理由，必須及時參加市、鄉、村召開的各類會議及舉辦的各項活動，無特殊情況一次不參加扣1分。
第三條 村干部不得出現打架斗歐、聚眾鬧事等社會不良現象的發生，發生一次扣1分，不得帶領、煽動群眾上訪，發現一次扣2分。
第四條 各村要高度重視信訪工作，及時排查信訪問題，掌握信訪動態，有問題隨時向鄉鎮領導匯報。因村干部工作方法簡單粗暴、辦事不公等原因造成群眾上訪的，發現一次扣相關村干部1分，對群眾上訪不知情、知情不報或不做正面引導的，發現一次村“兩委”一把手各扣1分。
第五條各村要認真做好村務公開和政務公開工作，未按要求公開的，發現一次扣分管此項工作的村干部1分。
第六條全面推行“四議兩公開”工作法和二次公開，發現一次未開展的村“兩委”一把手各扣1分，村級重大事項未召開會議商議的，發現一次“兩委”一把手各扣1分。
第七條 村干部必須廉潔從政，不得挪用公款，不得通過不良手段謀取集體財產，不得利用職權接收送款送禮，此類現象發生一次，鄉鎮紀委嚴格查辦，并扣2分。
第八條 村“兩委”班子分工明確，并進行公示，不公示扣1分，村班子不團結，兩個“一把手”以及與副職關系不團結，影響到正常工作時每人扣1分。
第九條 抓好農村黨員干部的遠程教育收看工作，每月至少3次，每次不少于2小時，不認真組織村黨員、村民代表、村民學習的，缺少一次扣村“兩委”一把手各1分。
第十條 “五好”黨支部、黨建示范點、平安村、信用村等各類創建活動不達標的各扣主管此項工作的村干部1分。
第十一條 不認真落實維穩及綜合治理責任制，不實行戶輪式巡邏和失職責任追究制、發生一起案件的扣主管此項工作的村干部1分，并取消當年所有評優資格。
第十二條 不能完成各項指標任務的，按綜合目標考核方案中的分值，以實際完成情況按比例扣除村“兩委”一把手的相應分值。
第十三條 不開展農村環境衛生治理的，扣一把手和分管此項工作村干部1分，如不及時整改的扣2分。
第十四條 不認真宣傳“一法四規”，對違反計劃進行生育的，實行一票否決，扣除不重視、不落實計劃生育工作的，扣除“兩委”一把手各1分，扣除分管計劃生育的婦女主任2分，并取消所以領導的評優資格。
第十五條 要有專人負責團委、婦聯、科技等各項工作，無人負責，扣兩個一把手1分，不積極組織參加鄉上婦聯和團委活動的扣分管村干部1分，科技培訓工作人員、場地組織不到位扣分管村干部1分。
第十六條 任何需要準備的軟件材料，必須規范完整，不規范、不完整的扣準備材料的村干部1分。
第十七條 實行百分考核制，100分至90分為優秀；89至80分為稱職，79分至70分為基本稱職，69分以下為不稱職。
第十八條附加分情況：
1、單項工作獲得上級部門表彰的，按級別（省、市、縣、鄉）給每位村干部分別加4、3、2、1分；
2、在本村召開各類現場會的，按級別（省、市、縣、鄉）給每位村干部分別加4、3、2、1分；
3、未發生一起上訪事件的，給村“兩委”一把手加2分，副職領導加1分；
4、村級集體經濟收入達到萬元以上的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分；
5、年內消除集體經濟“空殼”村的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分；
6、培養的入黨積極分子中致富帶頭人和發展的農村黨員致富帶頭人分別達到85%的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分；
7、年內爭創為“五個好”村黨組織的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分。
附 則
第十九條 本考核辦法由鄉鎮黨委辦公室監督，鄉鎮黨政綜合考核組負責考核。
第二十條 本考核辦法從發文起執行。
村干部管理考核辦法篇3
為認真貫徹落實黨的農村干部政策，進一步加強對全鄉村干部的管理，充分調動農村干部的工作積極性，穩定農村基層干部隊伍，根據上級有關文件規定，結合我鄉實際，特制定本辦法。
第一條 管理對象
凡具有村干部身份的人員，均屬此辦法管理范圍。
第二條 干部編制
一般情況下，為干部核編內職數(在崗)，村官不列入干部編制。
第三條 任職規定
1、黨支部組成人員原則上由支部黨員大會選舉產生，也可以由鄉黨委考察后直接任命。根據《黨章》規定，黨的各級領導干部，無論是由民主選舉產生，或是由領導機關直接任命的，其職務都不是終身的，可以變動或解除。
2、村委會組成人員(主任、副主任、委員)，根據《村民委員會組織法》規定，按照省、市、縣統一部署和安排，通過村民大會選舉產生。
第四條 退休規定
正常退休年齡為：男滿58周歲、女滿53周歲(以繳納社保的年齡為準)。
第五條 工資待遇
村干部工資報酬實行“浮動年薪制”，年終根據鄉黨委、政府對村級考評結果批復確定。原則上由考評工資、規模工資(公安系統人口數計算：1元/人)、基礎工資三部分構成。其中，主任基礎工資按支書基礎工資的95%發放，副支書基礎工資按支書基礎工資的90%發放，其他干部基礎工資按支書基礎工資的90%發放。另外，原則上村自評人員工資按誤工補助形式發放，原則上不得超過選任干部的工資;兼職村干部工資不高于支書工資的60%。
第六條 退休金領取
2019年5月16日前離任并辦理了退休手續的村干部，按照原有政策執行。2019年5月16日后退休的村干部，由各村財務發放退休金，退休金數額由各村根據以往情況商定，退休金在本人領取社保金后立即停止發放。
第七條 參加社保相關規定
1、參加社會統籌養老保險的對象為符合村干部編制的正職干部。
2、社保在任職期間繳納，中途離職立即停繳。
3、社保統籌款按縣配套，縣負擔40%，鄉負擔30%，個人負擔30%，繳費標準參照縣標準執行。
第八條 待遇免除
凡屬下列情形之一的，不做二次安排，不享受退休退職待遇：觸犯法律被判刑的;違反黨紀政紀受開除黨籍或開除工作處分的;未經組織批準擅自離崗六個月以上的;依法被罷免的。
第九條 附則
1、本辦法解釋權為鄉黨政辦，本辦法未盡事宜由鄉黨委另行研究確定。
村干部管理考核辦法篇4
為了進一步加強對村組干部的監督和管理，提高村組干部的工作能力和工作效率，充分調動其工作積極性和創造性，營造一個更加奮發有為，充滿活力的良好干事創業氛圍。結合我村實際情況，特制定以下管理制度:
一、村組干部學習制度
1、按上級要求參定時加村兩委組織的各種學習培訓，不得無故缺席。
2、每月按時到村委參加"三會一課",并收看遠程教育播放節目。
3、平時加強政治業務學習，及時發現問題，并向村兩委提出自己的看法和見解。
二、村組干部會議制度
1、準時參加鄉村兩級召開的各種會議，有事必須向支書/主任請假。除婚喪嫁娶外,村組干部開會遲到一次扣20元，組干部無故缺席一次會議者扣30元，村干部無故缺席一次會議者扣50元。2次及以上無故不參加會議者,請自動離職。
2、參加各種會議時,必須認真詳細地做好會議記錄。按時按要求上報各種表冊及各種材料。
3、認真貫徹落實好黨和國家的方針政策、市（縣）鄉、村三級會議精神，按時按要求完成上級各級政府下達的各項目標任務。
三、村干部值班制度
1、嚴格按照安排好的值班時間表值班，并且做好值班記錄。
2.必須認真按時完成各自所負責的各項工作，不得以任何理由或任何借口不完成工作。
3、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。特別是汛期和禁燒期間,對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責任。
4.嚴禁酒后上班，違者一次處罰200元。
5.上班時間必須嚴守崗位，外出辦事時必須向有關領導請示匯報。節假日值班時間必須堅守崗位，不得擅自離崗。
6.對村民所反映的問題，必須及時解決。
7.團結同事，不搞陽奉陰違，不搞當面不說背后亂說，不搞不利于團結的事。
四、村組干部廉潔自律“十不準”
1、不準違反規定收送紅包；
2、不準在換屆選舉中進行賄選；
3、不準放任、縱容配偶、子女、親戚利用職權謀取非法權益；
4、不準利用職權，以權謀私；
5、不準參與賭博活動；
6、不準違反支農惠農政策規定；
7、不準違反財務、村務、黨務公開有關規定；
8、不準縱容家庭、子女、親戚等計劃生育對象違犯計生政策；
9、不準違反規定向農民亂收費、亂罰款、亂攤派；
10、不準與民爭利，態度蠻橫。
以上管理制度將進入村組干部年終目標績效考核。全年目標考核以12分計算。希望村組干部嚴格遵守。
