最低工資標準是初次分配還是再分配6篇
最低工資標準是初次分配還是再分配(1)
東莞最低工資標準是多少？
隨著地區的發展不同，各地區的經濟水平會有很大的差異，這也會導致工資的水平存在差距。各地區根據當地的實際情況制定了最低工資標準，東莞根據實際情況出臺東莞最低工資標準，為東莞企業的員工工資支付提供了標準。接下來，本文將詳細介紹東莞最低工資標準的內容。 ▲一、▲東莞最低工資標準▲是什么呢 廣東省(不含深圳市)于2015年5月發布的最低工資標準分四類：其中一類地區是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類2016年廣東最低工資標準最高1895元/月 地區是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為1510元/月;三類地區是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準為1350元/月;其余地區為四類地區，月最低工資標準為1210元/月。 中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經濟危機之后。 最低工資標準與企業工資指導線類似，均可視為區域經濟的風向標。此前2015年11月，廣東省曾公布2015年企業工資指導線：工資增長基準線為8.5% ;上線為12.5%，下線為零增長或負增長。在過去十余年間，廣東省企業工資指導線 “下線為零增長或負增長”的情況，僅在全球爆發金融危機的2009年出現過。 ▲二、小時工的最低工資標準是什么 關于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。 勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。 在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。 按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。 通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。小時最低工資標準的測算方法為： 小時最低工資標準=〔(月最低工資標準20.928)(1 單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕(1 浮動系數) 所有的企業在支付工人工資時是不可以低于最低工資標準的，這也是對勞動者合法權益的保護。最低工資標準也可以反應一個地區的經濟發展水平和老百姓的收入情況，但是隨著經濟的發展，最低工資標準也在不斷的提高，符合實際的情況。
最低工資標準是初次分配還是再分配(2)
什么是最低工資標準，最低工資標準包括哪些
最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高于這個標準，至少不能低于這個標準。
要理解這個概念重要的要掌握法定工作時間和勞動合同約定的工作時間、正常勞動等幾個概念。法定工作時間每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每月平均工作不超過20.83天或166.64小時。勞動合同約定的工作時間只能等于或小于法定工作時間，當然經過勞動保障部門批準，實行特殊工作時間制度的，在一個周期內也要符合這個規定。正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。應當特別強調的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為勞動者提供正常勞動。
為什么要建立最低工資制度？
建立最低工資制度的目的就是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，調整工資分配關系，直接拉動職工工資增長，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，同時也使廣大職工能夠分享經濟和社會發展成果。
制定最低工資標準的參考因素？
最低工資標準的確定，主要參考政府統計行政管理部門提供的當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、社會平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素，還要考慮勞動者個人應該繳納社會保險費、住房公積金的多少。
最低工資保障制度的適用范圍？
適用于中華人民共和國境內的所有企業（包括鄉鎮企業和私營企業）、有雇工的個體工商戶及其勞動者；適用于國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者；適用于民辦非企業單位，如學校、醫院、科研機構等。
這里還應注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農民工、短期用工以及試用、熟練、見習期的勞動者等
最低工資標準的形式和適用范圍？
最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準主要適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準主要適用于非全日制就業勞動者。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。小時最低工資標準含用人單位應繳納的社會保險費，非全日制勞動者應到社會保險經辦機構的流動窗口繳納社會保險費。
用人單位在扣除哪些項目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標準？
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
實行計件工資制的用人單位如何執行最低工資標準？
實行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學合理制定勞動定額基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。
最低工資標準能否以實物替代？
《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，因此最低工資標準不能以實物替代。
職工在試用、熟練、見習期間，用人單位能否低于最低工資標準支付工資？
確定試用、熟練、見習期是為了使用人單位和勞動者有一個相互的選擇過程，雙方已確立了勞動關系，只要勞動者完成了正常工作任務，其所得工資不得低于最低工資標準。
居民家庭的全天性保姆是否享受最低工資規定的保護？
居民家庭自己直接雇用的保姆，目前還沒有納入最低工資規定的適用范圍。如果是通過勞務派遣公司派到居民家庭從事家政服務的勞動者，應享受最低工資規定的保護。
企業內部放假休息待崗、內退和享受病假工資或疾病救濟費的人員是否適用《最低工資規定》？
這些人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動，不存在領取勞動報酬的問題，自然也不享受最低工資規定的保護。但是，他們的生活費或疾病救濟費都與最低工資標準相聯系。因企業生產經營原因，離開工作崗位沒有與企業解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗退養人員（內退），用人單位應支付生活費，不得低于當地規定的最低工資標準的80%。
離、退休人員被用人單位返聘，是否要執行最低工資標準？
這類人員不適用《最低工資規定》，其勞動報酬由雙方協商決定。
用人單位低于最低工資標準支付工資，將受哪些處罰？
《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。
勞動者如何利用《最低工資規定》保護自身合法權益？
勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續，妥善保存工資記錄。當用人單位侵犯自己的最低工資權益時，應及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，在發生勞動爭議的60日內到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
1、根據《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令( 21號 )
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資不包括各類保險和住房公積金
江西從2010年7月1日起調整全省最低工資標準及其適用區域，調整后江西省各地市最低工資標準為： 一類區域最低工資標準：720元/月、6.8元/小時 南昌市：東湖區、西湖區、青云譜區、灣里區、青山湖區、南昌高新技術產業開發區、南昌經濟技術開發區、紅谷灘新區 二類區域最低工資標準：660元/月、6.2元/小時 ??南昌市：南昌縣、新建縣 九江市：潯陽區、廬山區、廬山管理局、九江開發區 萍鄉市：安源區、湘東區、安源經濟開發區 景德鎮市：珠山區 鷹潭市：月湖區、貴溪市 新余市：渝水區 宜春市：袁州區 上饒市：信州區 吉安市：吉州區 贛州市：章貢區、贛州經濟技術開發區 三類區域最低工資標準：600元/月、5.7元/小時 南昌市：進賢縣、安義縣 九江市：瑞昌市、九江縣、德安縣、彭澤縣、永修縣、湖口縣、共青城、云居山-柘林湖管委會 萍鄉市：上栗縣、蘆溪縣 景德鎮市：昌江區、樂平市、浮梁縣 鷹潭市：余江縣 宜春市：樟樹市、豐城市、高安市 撫州市：臨川區 上饒市：德興市、廣豐縣、婺源縣、鉛山縣 吉安市：青原區、井岡山市、吉安縣、吉水縣、泰和縣 贛州市：南康市、瑞金市、龍南縣、大余縣、信豐縣、于都縣、贛縣、會昌縣、崇義縣、興國縣、寧都縣 四類區域最低工資標準：550元/月、5.2元/小時 九江市：星子縣、武寧縣 新余市：分宜縣 宜春市：萬載縣、上高縣、宜豐縣、靖安縣、奉新縣 撫州市：南城縣、崇仁縣、東鄉縣 上饒市：上饒縣、玉山縣、弋陽縣、萬年縣 吉安市：永豐縣、新干縣、永新縣、萬安縣、安福縣、遂川縣 贛州市：尋烏縣、安遠縣、全南縣、石城縣、上猶縣、定南縣 五類區域最低工資標準：500元/月、4.7元/小時 九江市：都昌縣、修水縣 萍鄉市：蓮花縣 宜春市：銅鼓縣 撫州市：宜黃縣、南豐縣、廣昌縣、樂安縣、資溪縣、黎川縣、金溪縣 上饒市：鄱陽縣、橫峰縣、余干縣 吉安市：峽江縣江西省各地市最低工資標準（2010年7月1日起施行）
成都市第二人民醫院[三級甲等 綜合醫院]
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醫院介紹：成都市第二人民醫院始建于1892年，由加拿大基督教會傳教士創辦，原名四...詳情
地 址： 成都市慶云南街10號地圖
怎 么 走： . 紅星路2段 武成...線路
電 話： (總機),(院辦公室),(醫務科),(急救）,-3109（預約掛號）
醫院網址：
梁益建醫生的簡介：醫學博士，從事骨科臨床工作22年，作為重慶市跨世紀學科學術帶頭人培養對象，于1997年在北京大學第三臨床醫學院作國內訪問學者一年半，從事頸椎疾病的研究工作。2005年6月美國紐約洲立大學脊柱外科中心留學，2006年12月學成回國，師從北美脊柱外科協會主席、國際脊柱重建協會主席漢森袁教授。
擅長脊柱疾病及關節疾病的診斷和治療。尤其是頸椎疾病和頸椎外傷;脊柱側彎的手術矯正，脊柱退變所致疾病的非融合固定手術，以及微創行肩、肘、髖、膝等人工關節置換術以治療各種關節疾病，并擅長腰椎間盤鏡行各種腰椎微創手術。
中華骨科協會委員、四川骨科專委會委員
擅長疾病 ：
脊柱疾病及關節疾病的診斷和治療。尤其是頸椎疾病和頸椎外傷；脊柱側彎的手術矯正，脊柱退變所致疾病的非融合固定手術，以及微創行肩、肘、髖、膝等人工關節置換術以治療各種關節疾病，并擅長腰椎間盤鏡行各種腰椎微創手術。
論文發表 ：
發表Cscd論文13篇，另有多篇論文發表在國家級、省級期刊上，并多次攜文參加國際學術交流。
社會任職 ：
中華骨科協會委員、四川骨科專委會委員。
最低工資標準是初次分配還是再分配(3)
【安徽最低工資標準2016】最低工資標準 2017
最低工資標準 XX
最低工資標準，全日制就業勞動者最低工資標準調整到1320元/月，非全日制就業勞動者最低工資標準調整到元/小時。
1320元，較現行的最低工資標準1100元上漲了220元，幅度高達20%。對此，求職者反應如何?企業是否覺得負擔太重?我市的執法部門又將如何保障勞動者的合法權益呢?帶著這些問題，記者連日來走訪了政府相關部門，以及一批企業和求職者。
平常心面對漲薪
周六的深圳市人才大市場異常火爆，求職者可謂人頭涌涌，富士康招聘專區里面更是擠得水泄不通。
應聘者張先生來自湖南，這是他第六年來深圳工作了。當記者說起深圳調高最低工資標準時，張先生反應很平靜，在他看來，深圳現在很多一線普工底薪都超過1320元，他坦承這次應聘富士康就是看中了該公司XX元的底薪。據悉，富士康去年10月就已經調高了深圳地區員工的最低工資至XX元。
企業負責人：
提前漲薪緩解招工難
最低工資標準提高之后，低收入群體成為主要的受益者。然而吸納低收入群體的中小企業是否承受得住人力成本上漲的負荷呢?
來自寶安區沙井的博崗中日龍電器制品廠是日資企業，相關負責人黃先生在接受記者采訪時說，公司在今年的1月1日就已經將普工的基本工資從1100元調整到1400元。至于提前漲薪的原因，他坦承就是“招工難”導致的。該公司目前是一家來料加工企業，工廠正常運轉的時候大概有一線工人3000多名。每年春節前后工廠都“鬧”缺工，今年最甚，如果再不漲薪，今年普工缺口估計會很大。于是公司高層決定搶先一步，提前漲薪。據黃先生介紹，公司的一線員工一個月下來，加上加班總共拿到手的工資應該有2500元左右，他覺得這在深圳同類薪酬水平里中上水平的，應該能夠留得住人。
出路：
人力成本上漲迫使企業轉型升級
最低工資漲上去了，加班工資也相應要上漲。企業是否吃得消?要如何應對呢?
在博崗中日龍電器制品廠的黃先生看來，人力成本上漲是個趨勢，企業再吃不消也得想辦法消化，否則將會被市場淘汰。博崗中日龍電器制品廠目前正在積極轉型，從來料加工工廠變成外商投資的企業，積極開拓產品在國內外的市場;此外，通過進行生產線改善，優化流水線提高效率，積極進行物流整合，節省物料成本等等，來提高公司的盈利。
政府部門：
XX年最低標準將超XX元
我市大幅度提高最低工資標準是否對勞動密集型企業有壓力?帶著這樣的疑問，記者采訪了市人力資源和社會保障局勞動關系處的相關負責人孫紅博。
孫紅博告訴記者，政府在調整最低工資的時候，充分考慮了大多數企業的成本承受能力，也征求了部分企業和行業協會的意見，“對光明、坪山等靠近東莞惠州的勞動密集型企業可能影響比較大，對絕大多數企業的生產經營不會造成影響。”
他說，據調查，從我市勞動力市場薪酬情況來看，許多企業紛紛加薪，絕大多數企業招聘的最低薪酬都在1320元水平之上，而且由于結構性勞動力短缺的存在，春節后我市人力資源市場的招聘工資都有20%的上漲。
記者在采訪中還獲悉，未來5年，企業的人力成本加大是趨勢。預計在“xx”期間，我市最低工資將保持每年15%左右的上漲幅度，到XX年，我市最低工資標準將達到XX-2200元。
業內人士認為，雖然從短期看，上調最低工資標準對傳統的勞動密集型企業有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長遠看，有利于推動我市的產業升級、促進“深圳質量”建設，也有利于調動低收入勞動者的工作積極性，實現企業和員工的“雙贏”。
名詞解釋：
最低工資
最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：(一)加班工資;(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;(三)按照規定不屬于工資的其他費用。
最低工資標準是初次分配還是再分配(4)
（一） 1994年最低工資標準
1、 最低工資標準按小時、月確定，每小時不低于1.1元人民幣，每月不低于210元人民幣。
2、 實行計件工資或提成工資等工資形式的，必須進行合理折算，其相應的折算額，不得低于最低工資標準。
（二） 1995年最低工資標準
1、 自1995年7月1日起，北京市最低工資標準從每小時不低于1.1元人民幣、每月不低于210元人民幣，提出高到每小時不低于1.4元、每月不低于240元。
2、 市屬國有企業開立工資預留戶標準，從每人每月210元，提高到每人每月240元（含國家規定的各種價格補貼）。
3、 其他有關問題仍按原有規定辦理。
（三） 1996最低工資標準
1、 自1996年7月1日起，北京市最低工資標準從每小時不低于1.4元、每月不低于240元，提高到每小時不低于1.6元、每月不低于270元。
2、 國有、集體企業由于生產任務不足的下崗待工人員，下崗待工期間的基本生活費標準由每人每月170元提高到180元。
3、 為保證最低工資標準調整后順利執行，繼續實行市屬國有企業開立工資預留戶辦法。開立工資預留戶的標準從每人每月240元，提高到每人每月270元。
鑒于勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等保險福利待遇不計入最低工資標準，因此開立工資預留戶的標準在每人每月270元的基礎上，再增加30元為300元。
4、其他有關問題，仍按原有規定執行。
（四） 1997年最低工資標準
1、 自1997年6月1日起，北京市最低工資標準從每小時不低于1.６元、每月不低于２７０元，提高到每小時不低于１．７元，每月不低于２９０元。
2、 國有、集體企業由于生產任務不足的下崗待工人員，下崗期間的基本生活費標準，由每人每月１８０元提高到２００元（含各種價格補貼，不含勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金）。
3、 繼續實行國有企業開立工資預留戶辦法，其標準從每人每月２７０元提高到２９０元。
鑒于勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等保險福利待遇不計入最低工資標準，因此開立工資預留戶的標準在每人每月２９０元的基礎上再增加３５元，為３２５元。
３、其他有關問題，仍按原有規定執行。
（五） １９９８年最低工資標準
１、 北京市最低工資標準，從每小時不低于１.７元，提高到每小時不低于１.８元、每月不低于３１０元。
２、 國有、集體企業由于生產任務不足的下崗待工人員，下崗待工期間的基本生活費標準，由每人每月２００元提高到２１０元（含各種價格補貼，不含勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金）。
３、 北京市最低工資標準和下崗待工人員基本生活費標準，適用于各類事業單位。
４、 繼續實行市屬國有企業開立工資預留戶辦法。開立工資預留戶的標準，從每人每月２９０元提高到３１０元。
鑒于勞動者每個人應繳納的養老、失業、醫療等保險福利費待遇不計入最低工資標準，因此，開立工資預留戶的標準在每人每月３１０元的基礎上再增加３５元，為３４５元。
５、 其他有關問題，仍按原有規定執行。
（六） １９９９年最低工資標準
１、 自１９９９年５月１０起，北京市最低工資標準從每小時不低于１.８元，每月不低于３１０元，提高到每小時不低于１.９元、每月不低于３２０元。
２、 國有\集體企業由于生產任務不足的下崗待工人員，其基本生活費標準由每人每月２１０元提高到２２０元（含各種價格補貼，不含勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金）。
３、 北京市最低工資標準和下崗職工基本生活費標準，適用于各類事業單位。
４、 繼續實行市屬國有企業開立工資預留戶辦法。開立工資預留戶的標準，從每人每月３１０元提高到３２０元。
因勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等保險福利待遇不計入最低工資標準，因此，開立工資預留戶的標準在每人每月３２０元的基礎上再增加３５元，為３５５元。
5、其它有關問題，仍按原有規定執行
（七）１９９９年最低工資標準
１、 自１９９９年９月１日起，北京市最低工資標準從每小時不低于１.９元、每月不低于３２０元，提高到每小時不低于２.３元、每月不低于４００元。
２、 自１９９９年７月１日起，國有、集體企業由于生產任務不足的下崗職工，其基本生活費標準由每人每月２2０元提高到２８６元（含各種價格補貼，不含勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金）。
３、 上述標準適用于各類事業單位。
４、 繼續實行市屬國有企業開立工資預留戶辦法。開立工資預留戶的標準從每人每月３２０元，提高到每人每月４００元。
鑒于勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等保險福利待遇不計入最低工資標準，因此，開立工資預留戶的標準在每人每月４００元的基礎上再增加40元，為440元。
５、其他有關問題仍按原有規定執行。
（八）2000年最低工資標準
１、 自2000年７月１日起，北京市最低工資標準從每小時不低于２.39、每月不低于400元，提高到每小時不低于２.４６元、每月不低于412元。
２、 國有、集體企業由于生產任務不足的下崗職工，其基本生活費標準由每人每月２８６元提高到２９６元（含各種價格補貼，不含勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療待社會保險費和住房公積金）。
３、 上述標準適用于各類事業單位。
４、 根據北京市行政審批制度改革的需要，今后各級勞動行政部門不再審批企業開立工資預留戶的有關事項。取消開立工資預留戶后，企業要嚴格執行原北京市勞動局、北京市人事局《關于印發〈北京市工資支付暫行規定〉的通知》（京勞資發［1995］６號）和原北京市勞動局《關于印發〈對北京市工資支付暫行規定有關問題的補充規定〉的通知》（京勞資發［1995］218號）的有關規定。
５、 其他有關問題，仍按原規定執行。
［參見原北京市勞動局、人事局、人民銀行《關于調整北京市最低工資標準的通知》（京勞（社）資發［1995］311號、［1996］１61號、［1997］８8號、［1998］９３號、［1999］82號、［1999］90號、［2000］117號）］
（九）2001年度北京市最低工資標準
為切實保證勞動者個人及其家庭成員的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展，經市政府批準，從2001年7月1日起，提高最低工資標準和企業下崗職工基本生活費標準。
一、 最低工資標準由每月不低412元、每小時不低于2.46元，提高到每月不低于435元，每小時不低于2.60元。
二、 國有、集體企業下崗職工基本生活費標準由每人每月296元提高到305元（含各種物價補貼、不含勞動者個人應繳納的養老、企業、失業、醫療等社會保險費和住房公積金）。
三、 上述標準適用于事業單位。其他有關問題仍按原有規定執行。
[詳見北京市勞動保障局、人事局《關于調整北京市最低工資標準的通知》（2001年10月26日 京勞社資發[2001]164號）]
各區、縣勞動和社會保障局、人事局， 各市屬企業主管局、 各企業集團公司、控股公司、總公司勞動處、人事處，各人民團體人事處，中央、部隊在京有關單位：
為切實保證勞動者個人及其家庭成員的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展，經市政府批準，對我市最低工資標準、企業下崗職工基本生活費標準進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標準從每小時不低于 2.6元人民幣、每月不低于435元人民幣，提高到每小時不低于2.78 元人民幣、每月不低于465元人民幣。
二、國有、集體企業由于生產任務不足的下崗職工，其基本生活費標準由每人每月305元提高到326元(含各種價格補貼，不含勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金)。
三、上述標準適用于各類事業單位。
四、其他有關問題仍按原有規定執行。
五、本通知自2002年7月1日起執行。
二00二年六月二十一日
主題詞：最低工資 標準 調整 通知
抄送：市政府各委辦，各區、縣人民政府
北京市勞動和社會保障局 2002年6月21日
一、我市最低工資標準從每小時不低于 2.78元人民幣、每月不低于465元人民幣，提高到每小時不低于2.96元人民幣、每月不低于495元人民幣；
二、上述標準適用于各類企事業單位；
三、其他有關問題仍按原有規定執行；
四、本通知自2004年1月1日起執行。
各區、縣勞動和社會保障局、人事局，各人民團體人事處，中央、部隊在京有關單位及各類企業：
為切實保證勞動者個人及其家庭成員的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展，經市政府批準，對我市最低工資標準進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標準從每小時不低于 2.96元、每月不低于495元，提高到每小時不低于3.26元、每月不低于545元。
下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
（一）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。
（二）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）勞動者應得的加班、加點工資。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準從6元/小時調整到為6.8元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資由13.3元/小時調整為15.5元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、上述各項標準適用于本市各類企事業單位。
四、本通知自2004年7月1日起執行。
各區、縣勞動和社會保障局、人事局，各人民團體人事處，中央、部隊在京有關單位及各類企業：
為切實保證勞動者個人及其家庭成員的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展，經市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標準從每小時不低于3.26元、每月不低于545元，提高到每小時不低于3.47元、每月不低于580元。
下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
（一）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。
（二）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）勞動者應得的加班、加點工資。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準從6.8元/小時提高到7.3元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資從15.5元/小時提高到16.5元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、上述各項標準適用于本市各類企事業單位。
四、本通知自2005年7月1日起執行。
北京市勞動和社會保障局
北京市人事局
二○○五年七月一日
各區、縣勞動和社會保障局、人事局，各人民團體人事處，中央、部隊在京有關單位及各類企業：
為切實保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展，經市政府批準，對我市最低工資標準進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小時不低于3.82元、每月不低于640元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，單位應按規定另行支付：
（一）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（二）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）勞動者應得的加班、加點工資。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準由7.3元/小時提高到7.9元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由16.5元/小時提高到18元/小時。
以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、上述各項標準適用于本市各類企、事業單位。
四、本通知自2006年7月1日起執行。
北京市勞動和社會保障局
北京市人事局
二○○六年六月二十七日
各區、縣勞動和社會保障局、人事局，各人民團體人事處，中央、部隊在京有關單位及各類企業：
為貫徹落實勞動和社會保障部《關于進一步健全最低工資制度的通知》（勞社部發〔2007〕20號）文件精神，切實保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展，結合我市實際情況，經市政府批準，對我市最低工資標準進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低于3.82元、每月不低于640元，提高到每小時不低于4.36元、每月不低于730元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。
（二）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
（三）勞動者應得的加班、加點工資。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準由7.9元/小時提高到8.7元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由18元/小時提高到20元/小時。
以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上不得以最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確須以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、上述各項標準適用于本市各類企、事業單位。
六、本通知自2007年7月1日起執行。
北京市勞動和社會保障局
北京市人事局
二○○七年六月二十八日
最低工資標準是初次分配還是再分配(5)
2016年最低工資標準調整,7省上調最低工資標準,2016年各地最低工資標準
各地最低工資標準關乎民生問題，一直說社會大眾十分關注的熱點。2016年最低工資標準調整后，共有7省上調最低工資標準。接下來求職簡歷小編就將為大家介紹一下2016年各地最低工資標準，大家快來了解一下吧~
關鍵詞：2016年最低工資標準調整,7省上調最低工資標準,2016年各地最低工資標準
據《中國經濟周刊》記者查閱公開報道統計，截至5月26日，全國已有山東、上海、天津、江蘇、遼寧、重慶、海南等7省份對今年最低工資標準作了明確，還剩24個省份未宣布上調最低工資標準。
目前，全國最低工資標準整體的狀況是：上海最低工資標準每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元；青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。
上海的最低工資標準之所以拔得頭籌，似與經濟總量相關。翻看上海市2015年的GDP總量接近2.49萬億元，比同為直轄市的北京（2015年的GDP總量為2.29萬億元）高出0.2萬億元，相應的，最低工資標準也高出北京470元（北京2015年最低工資標準為1720元）。北京與上海的最低工資標準差距可謂不小。
其實，上海不僅最低工資標準在全國拔得頭籌，最低工資標準的含金量也最高，這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規定，月最低工資標準不包含個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；伙食補貼（飯貼）， 上下班交通費補貼， 住房補貼。
但是小編還是想說，上海實際工資水平并沒有大家所期待的那么高，尤其是對于應屆生而言，拿著微薄的工資想在上海生活還是比較艱辛的，一個很重要的因素是生活成本尤其是租房成本實在令人望而生畏。再者，各種津貼、飯補、車補、住房補貼并不是每個公司都有。如果你真是拿著2190元的最低收入，哪怕是純收入，也恐怕連租房子都很困難，更別提生活了。
以上就是關于2016年最低工資標準調整,7省上調最低工資標準,2016年各地最低工資標準的相關內容。
2016年最低工資標準調整,7省上調最低工資標準,2016年各地最低工資標準>
最低工資標準是初次分配還是再分配(6)
珠海最低工資標準是多少？
導讀：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，珠海市2013年月最低工資標準為1380元，小時最低工資標準為13.2元。下面，為您詳細介紹關于最低工資標準的知識內容。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。
《珠海市人民政府關于調整我市企業職工最低工資標準的通知》
一、我市企業職工最低工資標準在省定二類標準的基礎上，調整為1380元/月;調整我市非全日制職工小時最低工資標準為13.2元/小時。
二、調整后的企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從2013年5月1日起執行。
三、各區(含橫琴新區、各行政區、經濟功能區)要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強檢查監督，切實保障職工的合法權益。
廣東省政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，決定從2013年5月1日起調整企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準，平均增幅19.1%。
第一類地區是廣州市，調整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元。
第二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山四市，調整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元。
第三類地區包括汕頭、惠州、江門、肇慶市，調整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元。
第四類地區包括韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。
