2022年度班子民主生活會對照檢查材料1
根據*紀委、*組織部《關于認真開好201x年度黨員領導干部民主生活會的通知》xx號）文件精神，*黨組（委）對照會議主題要求，認真學習文件精神，廣泛征求各層級意見，深入交心、談心，全面梳理整改落實和意見征集情況，深刻剖析原因，找準主要矛盾，制定了可行性的整改措施。現在，我代表*領導班子對照檢查如下：
一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況
我*黨（委）組結合實際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。
一是同步收看現場學。提前下發通知,組織集中收聽收看十九大現場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等；集成不同資源、會議系統、互聯網進行同步收聽收看；利用智能手機、網絡媒體平臺持續滾動報道之機,組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。
二是領導干部引領學。黨的十九大召開第二天,專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學習貫徹黨的十九大三十三條措施；會上,原文學習傳達了黨的十九大報告,并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解讀,現場組織討論發言；每個班子成員結合學習、理解和領悟情況,認真做好學習筆記,及時撰寫心得體會,做到領導干部走在前列、先學一步。
三是深入一線宣講學。X月X日至X日,利用年終XX之機,派出由X名班子成員帶隊的工作組,在XX的同時第一時問搞好十九大精神宣講,深入扶貧點XX村解讀黨的十九大精神。
四是結合實踐融入學。適時將大會精神結入XX和“學習總書記講話、講習總書記故事”學習實踐活動之中；及時用大會精神統一單位思想步調,凝聚上下共識和意志力量,推動單位建設全面發展、全面過硬。
二、存在的突出問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。
一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時有不求甚解、學用脫節現象。
二是個別班子成員工學矛盾突出。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
（二）堅持請示報告制度方面存在的問題
對領導干部個人事項報告監督力度不夠大。雖然*黨組和班子成員在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現。*對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監督和管理較少。
（三）對黨忠誠老實方面存在的問題
一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
二是紀律執行還不夠徹底。*領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象；仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。
（四）履職盡責方面存在的問題
一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年*班子通過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人，一定程度上增強了基層一線人員力量，但隨著業務量的增加和工作標準的提高，全系統特別是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強烈，*班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然*班子通過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。
二是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好地開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
（五）糾正“四風”方面存在的問題
一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。
二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。
三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風方面，公款吃喝、公車私用還偶有發生，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現象。
（六）嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題
一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然*黨委對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。
二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創新意識不強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協調配合不夠。部分班子成員在統籌工作、統攬全局發展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。
三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現，工作中不能很好的處理公與私的關系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領導沒有更好地遵守單位規章制度，來去自由，放松了自我約束。應充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意愿，保護好、引導好群眾發展的積極性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業務上不能全身心的投入工作，沒有創新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
四、改進方法和努力方向
1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照各級黨組織的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力；改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。
2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。
3、深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干；能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。
4、進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。
5、加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。在認真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關系，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。
6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全*干部全員參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施；切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
2022年度班子民主生活會對照檢查材料2
根據某某市委組織部《關于認真開好黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神，局黨組對照主題，認真學習文件，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理整改落實和意見征集情況，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施。現對照檢查如下：
一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況
我局黨組結合實際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。一是同步收看現場學。提前下發通知，組織集中收聽收看十九大開幕會、新一屆政治局常委記者見面會、十九大報告專家解讀等;借助就地資源、會議系統、互聯網進行同步收聽收看;利用智能手機、網絡媒體平臺持續滾動報道之機，組織單位跟進收聽收看，確保大家了解掌握大會盛況及精神。二是領導干部引領學。黨的十九大召開第二天，專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學習貫徹黨的十九大三十三條措施;會上，原文學習傳達了黨的十九大報告，并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解解讀，現場組織討論發言;每個班子成員結合學習、理解和領悟情況，認真做好學習筆記，及時撰寫心得體會，做到領導干部走在前列、先學一步。三是深入一線宣講學。X月X日至X日，利用年終XX之機，派出由X名班子成員帶隊的工作組，在XX的同時搞好十九大精神宣講，深入扶貧點XX村解讀黨的十九大精神。四是結合實踐融入學。及時用大會精神統一思想步調，凝聚上下共識，推動單位建設全面發展、全面過硬。
二、存在的突出問題
(一)學習貫徹方面存在的問題。
一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真學習貫徹，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時不求甚解、學用脫節現象。二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
(二)堅持請示報告制度方面存在的問題。
對領導干部個人事項報告監督力度不夠大。雖然局黨組和班子成員在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現。局對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監督和管理較少。
(三)對黨忠誠老實方面存在的問題
一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是紀律執行還不夠徹底。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象;仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。
(四)履職盡責方面存在的問題
一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年局班子通過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人，一定程度上增強了基層一線人員力量，但隨著業務量的增加和工作標準的提高，全系統特別是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強烈，局班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然局班子通過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好地開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
(五)糾正“四風”方面存在的問題
一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風方面，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現象。
(六)嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題
一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨委對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協調配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。
三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現。應充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意愿，保護好、引導好群眾發展的積極性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
四、改進方法和努力方向
1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。認真學習黨的十九大精神，認真領會，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力。
2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象;二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。
3、深入基層加強調研，切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。
4、進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。
5、加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。
6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全員參與黨風廉政建設責任制的貫徹實施;切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
2022年度班子民主生活會對照檢查材料3
根據《中共XXXX有限公司黨組關于開好DS學習教育專題民主生活會的通知》(XXXX黨〔2021〕XX號)要求，XXXX技術分公司(以下簡稱“XXXX”)緊緊圍繞主題，通過群眾提、自己找、互相幫、上級點等方式，深入查擺問題，逐條梳理，深刻剖析問題產生的原因，有針對性地制定整改措施，形成年度民主生活會對照檢查材料。
一、存在的主要問題
(一)帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義想,樹立正確DS觀,堅定信仰信念信心，增強“四個意識”堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。XXXX領導班子嚴格履行理論學習中心組、第一議題等學習制度，注重加強理論武裝，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆六中全會精神等內容。但嚴格對照檢查仍存在一些不足：一是在學深悟透上有差距。班子能夠自覺學DS、讀原文、看原著，但在領悟上還缺少“磨”的功夫和“鉆”的勁頭。比如，在中心組學習十九屆六中全會精神中，對“兩個確立”的領悟和理解不全面，背記基本觀點多一些，對核心內容的理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯的理解缺乏系統性、整體性和深刻性，局限于一知半解，呈現粗線條的狀態，沒有真正做到“深學深悟、常學常新”。二是班子成員帶頭指導學習有差距。班子成員注重抓好個人的學習，但對分管部門、聯系點支部開展的政治理論教育督辦指導不夠。比如，在各支部開展DS學習教育中，缺少對所在支部教育效果科學評判和監督的手段，導致少數支部學習方式單一、學習效果不佳，在學習中共DS、新中國史、改革開放史和社會主義發展史上“一讀了之、一念完事”。三是應用學習成效指導實踐有差距。理論與實踐結合不緊，對黨中央新理論新要求，停留在字面理解，沒有融會貫通，未能充分發揮理論指導實踐作用。比如，習近平總書記在DS學習教育動員大會上提出要“樹立正確DS觀”，但如何結合XXXX工作實際，汲取DS力量，創新突破融入新發展格局，目前辦法還不多、成效還不明顯。
(二)帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。XXXX領導班子能夠帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，履職盡責、主動作為。但嚴格對照檢查仍存在一些不足：一是以“創”的勁頭勇立潮頭不夠。貫徹新發展理念、構建新發展格局的落實舉措不多，不能緊跟技術發展步伐。比如，在面對XXXX行業越來越高的需求、面對日新月異的技術發展態勢，創新引領能力明顯不足，被動跟隨的多、主動引領的少，運用互聯網思維，融入云平臺、人工智能等技術提升系統級產品競爭力的落實舉措不多。二是以“闖”的精神攻堅克難不夠。對解決XXXX高速發展中的矛盾問題，破題攻堅、銳意開拓不夠，缺乏“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的闖勁。比如，當前企業快速發展要求、經營指標壓力與粗放管理的矛盾突出，提升企業經營管理的流程化、制度化、規范化的新思路、新舉措、新招法還不多，未能形成科學、完善的管理體系支撐企業高質量發展。
(三)帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。XXXX領導班子能夠踐行以人民為中心的發展思想，在疫情防控、員工關懷、辦公環境優化、員工發展等方面積極為群眾辦實事，但嚴格對照檢查仍存在一些不足：一是基層調研不夠深入，與基層員工溝通交流不多。班子成員雖也主動去工程現場、研發一線開展調研，但調研多關注項目進展情況，給予員工工作上的指導多，精神上的慰問少，尤其在當前疫情防控形勢嚴峻的情況下，對XXXX長期出差、駐外的員工心理狀態了解不多、掌握不夠，需進一步深入挖掘員工“想什么、盼什么、急什么、要什么”。二是對年輕員工的培養力度不夠。當前XXXX處于高速發展、變革轉型期，面對集團的更高要求，在為年輕員工提供工程運維、技術研發等方面的培養不夠，未能建成科學有效的人才培訓發展體系，造成年輕員工在工作中常常面對“本領不強”的尷尬局面，團隊規模、素質能力難以匹配企業高質量發展。
(四)帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。XXXX領導班子能夠帶頭學習運用黨應對風險挑戰的豐富經驗，保持憂患意識和戰略定力，提高本領，勇于斗爭，但嚴格對照檢查仍存在一些不足：一是協同協作能力需要進一步加強。高質量發展的目標要求我們必須加強對外聯系與協作。比如，在拓展新型業務市場、提升客戶服務質量上，需進一步加強與營銷服務中心協同協作。在產品升級、技術研發上，需進一步加強與XXX、兄弟單位和外部合作伙伴協同協作，努力構筑共同發展的生態圈。二是本領恐慌感需進一步加強。XXXX領導班子成員多為技術出身，在對黨建、企業管理、金融、政策法規等方面學習的廣度和深度不夠，存在重干輕學、急用現學、臨時抱佛腳的現象，能力素質存在短板，面對規劃企業長遠發展、人工智能技術深化布局，現貨產業轉型升級和開拓國際與行業外市場、提升經營管理能效等方面存在心有余而力不足、欲為之而不能的本領危機。
(五)帶頭深刻汲取DS中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違紀違法現象作斗爭方面。XXXX領導班子能夠履行全面從嚴治黨責任，嚴守黨的紀律，持續力糾“四風”，奉公守法，廉潔從業，但嚴格對照檢查仍存在一些不足：一是重點領域和關鍵環節管控還需進一步加強。比如，在今年巡察中發現報銷流程管理不到位、費用管理制度執行不嚴格等問題，暴露了業務管控漏洞，反映出審批人員思想警覺性不高，環節把控不嚴，對待常態化審批工作出現了“松懈”心理。二是“一崗雙責”落實力度還需進一步加強。班子成員平時忙于事務性工作，對分管領域的黨員干部缺乏長效化、常態化的監管監督，從嚴治黨的壓力傳導層層衰減。比如，領導班子在開展廉潔談話時，概念性的要求提的多，具體落實舉措提的少，未能結合XXXX工程項目、產品研發、物資采購、資金管理等不同業務范圍梳理廉潔風險點，指導制定針對性的廉潔防控措施。
二、問題原因剖析
(一)理論武裝根基不牢。習近平新時代中國特色社會主義思想，既是我們改造主觀世界、加強黨性鍛煉的銳利武器，也是我們增強執政本領、破解工作難題的“金鑰匙”。領導班子之所以存在以上問題，很大程度上是因為理論武裝不到位，DS學習教育還不夠深入，對思想建黨、理論強黨的認識不足，不善于從理論學習中尋找指導實踐、解決問題的辦法，沒有真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行。
(二)攻堅克難韌性不足。習近平總書記強調，“永遠保持不畏艱險、銳意進取的奮斗韌勁，在全面建設社會主義現代化國家新征程上奮勇前進”。近些年，XXXX業務發展勢頭喜人，工作中難免有滿足感、懈怠感，面對發展中碰到的深層次矛盾，雖也意識到問題的存在，但未能拿出快速、有效的解決措施，缺少動真碰硬、攻堅克難的韌性與勇氣。
(三)宗旨意識樹立不牢固。班子成員日常忙于業務工作，與員工群眾直接交流的時間不多，站在員工群眾立場上想問題不夠，和員工談心談話也是工作聊的多，生活聊的少，更多的精力放在了完成工作任務上，重“接天線”，輕“接地氣”。對于群眾的急、難、愁、盼問題，解決的力度不大、措施不強，有時存在拖延和滯后現象。
(四)狠抓落實的斗爭精神不夠。當前宏觀經濟環境與行業技術快速發展都給XXXX發展帶來巨大挑戰，面對瓶頸難題，班子存在知識恐慌和本領恐慌，思路僵化、對策不多，面對新興業務的發展形勢和機遇，雖也做了些工作，但對公司和集團的要求還有一定差距，視野和思路還不夠開闊，在外部合作、內部協作、項目履約等方面“逢山開路、遇水架橋”的斗爭精神還不夠，破解突出矛盾和問題的能力需要進一步提升。
(五)紀律規矩執行不嚴格。對黨要管黨、全面從嚴治黨的壓力傳導不夠，措施不力，班子對分管領域、黨員干部管理不嚴格，開會強調的多、具體落實的少，提要求的多、與干部談心交心少，對不同業務范圍和崗位特點考慮不充分、梳理風險點不深入細致、防范措施針對性不強。
三、下一步努力的方向和整改措施
(一)深化政治學習，筑牢思想根基。一是切實學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想。把習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設等一系列重要論述作為班子學習重點，提升學習內容的全面性和系統性，悟透其中的理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯。二是堅持經常性教育，加強對各黨支部監督指導，統籌開展集中性學習和自學，創新采用多媒體教學、移動終端、實地參觀、知識競賽等多種形式，全方位多角度開展理論學習和思想教育，不斷提升全體黨員的理論修養、政治修養、黨性修養。三是持續加強DS學習教育，堅持原原本本學、系統深入學、聯系實際學，不斷推動學習習近平新時代中國特色社會主義思想和百年DS往深里走、往心里走、往實里走。做到融會貫通、知行合一，真正把學習成果轉化為推動XXXX高質量發展的工作成效。
(二)強化使命擔當，提升工作成效。以堅決貫徹集團黨委決策部署的擔當精神，強化政治意識、大局意識，聚焦當前XXXX發展主要矛盾，振奮精神，積極應對。一是強化科技創新，持續增強創新引領能力。堅定XXXX等技術方向，加快開展XXXX等關鍵技術研究，高質量完成公司XXXX科技攻關項目。二是深化精益管理，夯實企業持續發展能力。深入實施“新起點 再登高”專項行動，強根鑄魂促發展。健全經營過程全環節管控機制，優化資源配置，變革本地化管理模式，提升項目管理效能。持續開展“兩金”壓降與提質增效，做好安全風控管理，實現企業健康可持續發展。
(三)牢樹宗旨意識，夯實群眾基礎。一是堅持“以人為本”、“服務群眾”的管理理念，加強與基層員工的聯系，以開展談心談話、基層調研為契機，深入了解員工群眾所思、所想、所求。二是深化人才夯基行動，強化員工培訓培養，實施中層管理人員專項能力提升培訓，構建適應、多元、差異化培訓體系，進一步提升團隊業務能力素質;實施主管級人才選拔、培養，為員工提供廣闊職業發展空間，激發團隊發展內生動力。
(四)增強斗爭精神，有效應對風險挑戰。一是加強協同協作，積極開展技術營銷，面向XXXX的轉型發展，提供整體解決方案，實現XXXX試點項目全面落地，確保系統按期上線試運行，推動第二批試點項目立項儲備;力爭XXXX試點項目落地，確保全面如期試運行，非試點省份市場份額力爭過半;加大市場運作力度，進一步提升市場份額，確保全部項目按期投運，高質量完成項目建設。二是加強自身建設當表率。XXXX班子成員是“關鍵少數”中的“關鍵”，要切實總結運用好黨積累的偉大斗爭經驗，堅持底線思維，增強憂患意識，自覺加強斗爭歷練，掌握斗爭策略，練就斗爭本領，在忙于日常事務工作的同時，加強知識面、技能面、思維面拓展，不斷在應對重大挑戰、抵御重大風險、解決重大矛盾上下功夫，統籌抓好XXXX的經營與發展工作。
(五)嚴明紀律規矩，營造良好政治生態。一是扎實開展經常性紀律教育工作，采用線上線下，多種媒體、多種形式加強對全體黨員干部、關鍵崗位人員的廉潔教育，引導全員自律自警，嚴格把控業務鏈條關鍵審批節點。二是班子成員率先垂范，嚴于律己、廉潔從政，堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣，同時組織梳理分管領域的廉潔防控風險點，制定有針對性的廉潔防控措施，及時堵塞制度漏洞，進一步規范黨員干部行為。
2022年度班子民主生活會對照檢查材料4
一、存在的主要問題
(一)學懂弄通做實，把握正確政治方向，提高政治實力，增加四個意識、堅決四個自信、做到兩個維護方面。
作為我能夠仔細學習，始終在思想上、政治上、行動上同以的黨中心保持高度一樣，但比照中心要求，還存在一些問題。一是學懂弄通做實不夠。雖然能夠仔細學習，主動參與舉辦的各類培訓班，但是入心入腦指導實踐不夠。比如，工作中對上級下發的文件、召開的會議精神探討的較多，對《》第一、二、三卷等相關書籍未能做到通讀原文、精讀原意。二是政治敏銳性不是很強。在遇到比較麻煩工作問題時，有時沉不住氣，對上級領導交辦工作，雖然嘴上不說，但心里也存怨氣，也發些牢騷。比如搞路邊雜草清除、路邊撿垃圾，有時認為不是鄉鎮干部干的活，有抵觸心情，政治大局觀不強。三是存在消極等待思想。工作主動性不夠強，存在落實行動上遲緩，思想上懈怠，僅僅滿意于能夠讓上級滿足就可以了，不能夠創建性的開展工作。
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的整治功能，團結帶領人民群眾不折不扣實行黨中心和X委、X委決策部署方面。雖然能夠相識到全面加強黨的領導的重要性，能夠主動團結群眾，但在實際工作中也存在一些問題。一是抓落實實力還有待提升。由于剛到農村工作時間不長，對農村工作還不夠熟識，導致在落實上級精神方面還有欠缺。比如，在處理前段時間發生的群眾上訪問題中，雖然通過對上溝通協調，將上訪事務平靜下來，但也充分感覺到自己對農夫心理了解不多，對農村司法方面的實踐還很欠缺，一出現上訪，就只知道看住人，覺得只要沒有上訪就行了，甚至有時手足無措，不知怎么辦，一旦國家有重大活動，就只感到壓力巨大，手忙腳亂，頭痛醫頭，腳痛醫腳。二是做群眾工作的本事有待提升。由于平常為農服務意識不強，雖然也時常下村調研，但主動性不強、不夠深化，只注意了解自己想要了解的問題，很難了解到事情的真相和全貌。與群眾打交道總擔憂話多掉價，接觸太近就沒威信了，造成不敢主動與群眾聯系，到鎮工作大半年了，從來沒有真正關切過現在村民想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和老百姓打成一片。比如在今年春耕生產過程中，老百姓反映村農田道路因年久失修不好走問題，我只是把此事交給村里來處理，也沒有問村里把路修好了嗎？到后來還是由鎮里出錢把路修好了，沒有耽擱農時。
（三）履職盡責、擔當作為，著力破解突出沖突和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作方面。雖然能夠做到堅持帶頭做好鄉鎮工作，仔細履職盡責，但也存在一些不容忽視的問題。一是工作推動不夠扎實。下村也是走馬觀花，沒能做到下馬看花，只看門面和窗戶，不看后院和角落。在今年脫貧攻堅和鄉村振興工作中，我對靠近馬路沿線示范村投入精力較大，而其它村過問得不多，到每一個村檢查時，只看一圈就走了，沒有真正地深化每個角落實地查看和督促落實。認為只要干了就行了，導致有些村工作開展不徹底。二是調查探討不夠深化。坐在辦公室時間多，一些工作支配給副職又疏于跟蹤問效。有時嫌麻煩怕受累，一些工作靠電話支配給副職。例如今春在農忙時期，到村里去時間少，有緊急任務時，跟村領導打招呼就支配工作，甚至有時沒有車也不怨到村里去了解狀況，只忙于鎮里一些日常工作。再如今春在**施工架電，在協調線桿占地過程中，因田間泥濘難行，怕臟怕累沒有跟鄉村干部到實際現場。三是對待工作有時有松懈思想。面對鄉鎮紛繁困難的利益糾紛、上訪壓力等，有著得過且過思想，有時存在干累了，歇口氣想法。比如一些繁重工作干完后，不能剛好總結工作中存在一些突出問題，為下一步怎樣化解好沖突做好積累。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和X委*屆*次全會部署要求，比照黨中心和X委、X委、X委提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標方面。能夠仔細學習、深化探討黨中心和X委、X委、X委提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，但對如何結合本地實際深化推動思索不多、方法不多。一是在學用結合方面做的不夠好。能夠帶頭學習黨中心和X委、X委、X委提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，深化理解下步中心、下步工作方向，但對于如何結合鄉鎮實際抓好落實方面欠缺方法，缺少深層次的思索。二是搶抓機遇意識不足。工作還不夠大膽，總有等待觀望心理，不敢第一個吃螃蟹。比如，存在保守思想，探討時間長落實推動慢，遇到困難局面應對的方法不多，在肯定程度上影響了鄉村發展速度和質量。
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》、帶頭嚴守政治紀律和整治規則方面。能夠仔細落實全面從嚴治黨要求，帶頭遵守各項紀律規則，但比照反思還存在一些不足。一是落實從嚴要求不夠。認為自己剛到一個新的崗位，怕不利于開展工作，有時不敢堅持原則、不情愿擔風險、工作上不敢指責，怕做事情出問題，遇事有時存在過得去就行思想。比如，剛到**鎮工作，鎮機關作風不是很好，干部晚來早走現象比較突出，我也想抓好機關作風，也找了相關干部談話，但談話過程中顧慮過多，怕得罪人，不敢指責。二是思想深處洗禮不徹底。思想深處存在的問題沒有徹底解決，這要求自己還要從人生觀、世界觀、價值觀去改造自己、完善自己。有時還存在私下聚會講排場、鋪張奢侈等問題。比如，春節期間，北京同學回家X親，雖然是自費支配，但為了表達心情，在接待過程中盡量找檔次比較高的飯店。再如，像辦公室用電取暖、照明不注意節約，沒有做到人走燈滅、關閉用電設備；對一些辦公用品特殊是紙筆等運用不夠節約，奢侈明顯。
二、產生問題的緣由分析
（一）志向信念有所淡化。上述問題主要是世界觀改造有所放松，理論學習不夠深化、不扎實。一是沒有把理論學習放在重要位置。對黨的創新理論理解相識比較膚淺，缺乏對理論的系統性探討和深刻理解；學習學問不全面，缺乏廣度和深度。理論學習有時走形式主義，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務。二是缺乏學習的主動性和自覺性。閱歷主義作怪，自以為憑已有的學問和工作閱歷，做好本職工作應當沒有問題，缺乏學習新理論、新學問的劇烈愿望，總認為自己是做實際工作的，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。三是理論聯系實際不夠緊密。忽視了理論與實踐的辯證唯物關系，運用理論學問指導工作實踐的實力不夠強。在解決阻礙我鎮跨更加展的各種重點難點問題時，創新發展的思維比較欠缺，僅憑閱歷決策辦事，缺乏科學指導支撐，簡單導致決策失誤。
（二）宗旨意識還不夠強。主要是一心一意為人民服務的宗旨觀念有所淡化、弱化。一是對黨的群眾路途相識不深。以人為本，執政為民理念沒能完全深化人心、沁入骨髓，在肯定程度上忽視了群眾的首創精神，漸忘了自己也來自群眾，不能很好做到想人民群眾之所想、急人民群眾之所急，不能始終把人民的冷暖時刻掛在心上。二是對入黨為什么，為黨干什么思索不夠。在肯定程度上存在官本位思想，導致自己干工作、做謀劃時征求群眾看法比較少，工作中存在功利主義色調，對上級負責多、對群眾負責少。三是群眾觀念、公仆意識淡薄。想問題、辦事情，沒有看是不是符合人民群眾的意愿，沒有看是不是有利于人民事業的發展，遺忘了人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、興奮不興奮、答應不答應是衡量自己工作好壞的最好標尺。對于我來說由于組織對我信任，我被調任到鄉鎮工作，當時沒有考慮到鄉鎮工作是這樣困難，還是用在X里機關工作方法來工作，導致我一時在鄉鎮難以開展工作，無從下手。面對群眾的來訪，我還向以前在行政執法局工作方法來應對，沒有真正從群眾利益考慮為他們解決實際問題，有時對群眾反映事推到副職干部身上，事后也沒過問事情解決怎么樣了，沒有真正地維護好一名基層黨員干部一心一意為人民服務良好形象。
（三）黨性修養不高。主要是放松了嚴格的黨性修養熬煉，放松了對保持黨員先進性和純凈性的追求。一是改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏持之以恒的精神。這些年來，我本人在**、**工作過，自己認為在學習許多理論性學問，不須要再深層次學習黨性方面學問，只要把工作干好了就行了，常常以工作代替政治和黨性熬煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。二是堅持優良傳統不夠徹底，缺乏艱苦奮斗精神。小時候，父母常常教化我們兄弟姐妹生活要節儉，不要奢侈，由于家境貧寒，我一身衣服總是縫了又縫，補了又補。直到參與工作后，我還沒有遺忘自己是農夫家庭孩子，沒有遺忘艱苦奮斗精神，但隨著經濟的發展，社會的進步，人們傳統的思想觀念和消費觀念在悄然發生改變，看到身邊人都在精神上和物質生活發生改變。于是自己也便同流合污，沾染了一些享樂和奢侈的思想，有時也會超標準請一些身邊的摯友吃頓飯，甚至飯后還要到歌廳喊兩嗓子，雖然是自己消費，但作為一名黨員領導干部卻背離了我們黨一貫提倡的厲行節約，反對奢侈和艱苦奮斗的優良傳統，與焦裕祿、于海和等這些黨的好干部相比還有較大差距。三是自我凈化提高不夠常常，缺乏自我完善精神。在工作和生活中，放松了對增加自我凈化、自我完善，有時在追求物質享受不良風氣的影響下，產生了從眾心理和攀比心理，同流合污、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象.
（四）組織紀律有些松懈。主要表現是落實上級指示要求有時打折扣。我對黨中心和上級黨委的各項政治紀律和決策部署是堅決嚴格執行的，但有時圖一時輕松，簡潔開會傳達學習一下精神，缺少對紀律和決策的落實狀況進行細致檢查；有時存在畏難心情，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力；有時缺乏敢于擔當的責任和志氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。在發生利益沖突時，有時考慮小團體利益和局部利益較多，沒能徹底做到局部聽從整體。
三、努力方向和改進措施
（一）進一步加強理論學習，夯實理論功底。堅持把學習作為一種精神追求、一種政治責任，進一步提高對理論學習重要性的相識，深化學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和X委*屆*次全會部署要求，學習黨中心和X委、X委、X委提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標方面，不斷提升做好工作的實力和本事。堅持學用結合、學以致用，重點學好黨的新政策、新理論和業務學問，努力提高自身的政策理論水平和分析問題、解決問題的實力，不斷用黨的創新理論和政策武裝頭腦，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。同時，以理論上的醒悟和堅決，始終保持思想上、政治上的醒悟和堅決，使自己成為一名政治素養高、服務實力強的黨員干部。
（二）進一步加強黨性錘煉，提高宗旨意識。帶頭學習，堅固樹立一心一意為人民服務的自覺，始終把維護和實踐人民的利益放在首位，樹立為黨為人民無私奉獻的精神。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，堅決志向信念，強化責隨意識，克服消極心情，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。正確看待手中權力，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需；堅持身體力行、求真務實、言行一樣的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干；堅持民生優先、群眾第一，實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事。
（三）進一步親密聯系群眾，推動工作落實。堅持在日常工作中踐行黨的群眾路途，推動工作落實。懷著對群眾的深厚感情,更加深化基層調查探討，敬重群眾的首創精神，吸取群眾養分，挖掘和總結閱歷，通過聽取群眾的指責看法,查找和改進工作中的不足和失誤。以落實惠民政策和重大項目建設為抓手，投入更多的時間和精力深化基層、深化群眾，開展面對面溝通、心連心溝通，全面駕馭群眾面臨的各種困難和問題，并想方設法幫助群眾解決，維護群眾的合法權益，從而促進各類沖突糾紛就地化解。同時，宣揚好黨委、政府的惠民利民政策和發展建設藍圖，提高群眾參加家園建設的思想相識和主動性。通過查民情、聽民意，進而解民憂、紓民困,從而贏得人民群眾的擁護、理解和支持。
（四）進一步加強自我約束，保持清正廉潔。始終堅持實行中心八項及其實施細則精神，進一步反對鋪張奢侈，自覺保持廉潔情操，主動接受監督，帶頭開展監督，醇厚做人，踏實做事，清白為官，勤懇為民，始終保持思想純凈、組織純凈、作風純凈和清正廉潔。加強道德修養，帶頭弘揚社會新風正氣，追求主動向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，增加拒腐防變實力，做到自重、自警、自X、自勵，做到抗得起誘惑、耐得住孤獨、經得起考驗，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。總之，在以后的工作中，我會不斷加強自我修養，時刻把為民務實清廉放在心中，進一步提高思想相識，轉變工作作風，做一名合格的黨員領導干部。
以上比照檢查如有不到之處，懇請同志們指責指正，我將虛心接受并仔細整改。
2022年度班子民主生活會對照檢查材料5
根據上級有關通知要求，統戰部組織領導班子成員認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆歷次全會精神，在深入研讀《習近平談治國理政》第三卷的基礎上，充分開展談心談話，征求意見建議，深入查擺問題，深刻剖析問題根源，明確了努力方向和整改措施，形成了領導班子對照檢查材料。現將有關情況報告如下：
一、查擺問題
(一)在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面
一是學習不系統。班子在學習計劃的制定上不科學，存在著一定的實用主義學風，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習沒有深入研究，制定的學習計劃比較零散，不成系統，工作中用到哪部分就學習哪部分，沒有將新思想新理論作為整體去學習把握。2021年組織理論中心組學習XX次，研討X次，有些應學內容未列入學習計劃，研討不深入。有的黨員同志在學習上淺嘗輒止，對習近平新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛，沒有做到學懂弄通做實。二是引領黨外人士堅定“四個自信”方面做得不夠。對黨外人士教育培訓，未能及時有效地將我國的制度優勢和治理效能進行正面宣傳、正確導向、正向激勵，未形成強有力的宣傳勢頭，使個別干部群眾盲目地相信一些西方媒體和自媒體利用疫情中發生的個別社會事件和現象進行炒作煽動、混淆視聽的行為，在將制度優勢成果轉化為全民共同抗擊疫情的斗爭精神和強大動力方面還有所欠缺。三是處理涉宗教意識形態工作的能力不強。對宗教作為一種長期現象認識不深，工作上存在簡單粗暴的情況。比如在宗教場所疫情防控工作中，要求鎮(街)上報的報表過多。對鎮(街)安排任務較多，聽取信教群眾的意見建議較少，對一些敏感的宗教問題答疑解惑不到位，導致一些信教群眾對黨的宗教政策不了解，甚至有誤解。
(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面
一是機關支部黨建工作抓的不緊。在支部黨建工作上，滿足于完成既定動作，沒有結合統戰工作實際謀劃機關黨建工作，導致組織生活缺乏新意，黨員干部在參與過程中獲得感不高，黨組織帶領黨員干部干事創業的作用發揮不到位。比如，在謀劃主題黨日活動時缺乏系統性、整體性，出現了事前沒方案、日期不固定、黨員準備不充分的問題，導致活動表面上看開展的有模有樣、熱熱鬧鬧，但實際效果不佳。二是工作謀劃不到位。在學習全會精神的時候，與工作實際結合不緊密，對于進入新發展階段分管領域工作如何開展，缺少系統性謀劃。習慣于等待上級出臺相關政策、召開會議進行安排部署后參照執行，沒有充分結合我市實際情況，創造性地提出下步工作思路。比如，對于未來五年的統戰工作沒有進一步思考，主觀上認為“十四五”規劃和2035年遠景目標過于宏觀，作為基層完成上級布置的任務就可以了。三是政治領悟力、政治判斷力不夠。不能從講政治高度理解全面從嚴治工作的重要性，政治領悟力、政治判斷力不夠。比如在工作中，不能將統戰工作與經濟社會發展很好的結合，更多的是按部就班，較少引導黨員干部將理論政策運用到具體工作的實踐中去，在理論學習學到的好思想、好方法沒有及時轉化成工作的動力。比如在網絡人士統戰工作方面研究少，沒有認識到網絡代表人士對于國家政治安全的重要影響。
(三)在帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面
一是對民主黨派人士關心不夠。受疫情影響，近兩年下基層調研工作減少，一些工作聽基層黨員干部匯報多，走訪民主黨派人士減少，聯系更多在政黨協商會等正式會議上。二是凝聚合力還有不足。在凝聚各方智慧和力量方面用力不足，推動工作的合力還需進一步強化。比如，統一戰線智力密集、人才薈萃優勢發揮不充分，沒有真正把各黨派、各團體、各界人士的力量凝聚起來、激發出來，為推動我市經濟社會發展獻計出力。
(四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗方面
一是工作能力不能與時俱進。有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不到位，推動工作的力度有待加大。比如在法制宣傳教育上，還習慣通過懸掛宣傳橫幅、發放宣傳材料等方式宣傳民族宗教政策。但是隨著城市化進程加速，宗教領域形勢復雜嚴峻，出現了網上傳教等各種各樣的形式，手段日益先進，打破了傳統的寺廟、教堂的地域限制，傳播更快、范圍更廣、影響更大、監管更難，傳統的法制宣傳覆蓋面太小，需要創新方式方法讓更多群眾，特別是黨員干部對黨的宗教政策了解更多、理解更深。二是統戰部各科室間溝通協調不夠。機構改革后，將重點放在協調各個部門，構建大統戰工作格局上，在統戰部內部干部隊伍建設上著力不多，統戰干部“各管一片”現象比較突出，導致統戰信息宣傳等需要各科室合力攻堅的工作做的不好。三是工作標準不高。挑戰突出問題矛盾勇氣不足，對于困難的事怕擔重擔、怕負責任，面對困難工作有過關思想。比如，在組織民主黨派開展年度重點課題調研時，只是在年初組織召開座談會研究確定了調研課題，但是幫助民主黨派解決調研過程中需解決的問題關心過問較少，認為年底形成調研報告，能夠被市委、市政府主要領導同志批示，完成考核任務即可，對調研報告的質量要求不高，沒有很好的起到為全市發展獻計出力的作用。
(五)在帶頭深刻汲取DS中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任方面
一是落實全面從嚴治黨工作不到位。在實際工作中，沒有找到全面從嚴治黨工作與業務工作的契合點，將更多的時間和精力放在業務工作上，抓全面從嚴治黨工作的時間和精力較少，沒有發現全面從嚴治黨工作對業務工作的促進帶動作用。在指導支部開展從嚴治黨工作上缺乏經常性和持續性，沒有形成抓細、抓常、抓長、抓強的局面，“第一責任人”的職責落實力度發揮不夠。二是監督教育不到位。“四種形態”運用不經常，對干部經常性的紀律檢查不到位，教育警示方面有欠缺，“拉拉袖子”和“提提醒”不及時有效;班子成員有時存在“老好人”思想，批評和自我批評達不到預期效果。有些分管領導考慮“愛護干部”的思想重了些，對“寬是害、嚴是愛”認識不深刻，存在干部管理失之于寬、失之于軟的問題。三是力戒形式主義、官僚主義不到位。在疫情防控時期，面對復雜緊迫的工作任務，主觀上認為非常時期，要通過強有力的措施完成工作，因此在對基層下達任務要求報送材料時存在“一刀切”的情況，沒有充分考慮鎮(街)實際，客觀上增加了基層負擔。
二、根源分析
(一)黨性修養不夠。領導班子成員都是老黨員，自認為政治判斷力、政治領悟力、政治執行力已經夠強，忽視了黨性修養，靜不下心來學習新思想新理論新知識，以至于對習近平新時代中國特色社會主義思想理解和掌握得不全面、不深刻。領導班子作為一個整體，沒有認識到必須時時刻刻通過學習思想來增強自己的理論修養，才能進一步堅定理想信念、牢記初心使命、牢固樹立“四個自信”以及謀劃好“十四五”規劃工作。
(二)自我要求降低。班子成員很多都是統戰工作的老兵，從事統戰工作時間長了，認為自己已經是“老人”了，熟悉了各個方面的業務，改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前，認為現有的工作成績已經不錯了，就產生了“過得去、差不多”的自滿心態，出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏。在實際工作中沒有從實際出發，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些，導致工作上對亮點工作研究多，對常規工作著力少。
(三)為民情懷有所淡薄。習近平總書記指出，“人民群眾對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”。有些班子成員隨著工作年限的增加，工作崗位的變化，與群眾的聯系有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，習慣于坐在辦公室里想辦法、出主意，在吃透上級政策精神上不到位，因此，作出的決策部署往往不能滿足人民群眾的實際需求和對美好生活的向往，導致了在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾出現了或多或少的問題。
(四)斗爭精神有待提高。有的班子成員認為現在的成績就非常好了，再改革、再創新的難度很大，因而不愿進取和擔當，也不知道如何擔當作為，產生了“本領恐慌”。政治擔當和斗爭精神不足，面對國內外局勢復雜多變、交織影響給未來中國發展帶來了不可預知的風險和挑戰，以及應對進入改革深水區和攻堅區的任務時，有時就產生了畏懼退縮的思想，缺少了改革創新的精氣神。
三、改進措施
(一)科學制定學習計劃。深入系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆歷次全會精神，提高理論學習中心組學習和集體學習效率，主動加強自學，以習近平總書記關于加強和改進新時代統一戰線重要思想和《中國共產黨統一戰線工作條例》為主要內容，原原本本讀原著、悟原理，不斷提高理論素養和思維能力，切實用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
(二)堅持打造過硬隊伍。堅決扛起管黨治黨主體責任，持把監督關口前移，把重心放在平時，充分運用好執紀監督“四種形態”，把從嚴教育管理監督體現在日常，自覺抵制“四風”的侵蝕。以更嚴的標準、更高的要求，嚴格黨員管理，落實黨章和黨內法規規定，堅持管理提質量、管理樹形象。落實各項黨內法規制度，嚴格各項標準要求，充分發揮黨員干部模范帶頭作用和支部戰斗堡壘作用。
(三)切實轉變工作作風。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實。積極適應新形勢新任務新要求，不斷提高工作本領，立足統戰工作實際，統籌做好新冠疫情防控和經濟社會發展工作。做好黨外人士培訓工作，利用疫情中制度優勢強化“四個自信”教育。提高黨外人士參政議政能力，凝聚黨外人士服務經濟社會發展的蓬勃力量。深入開展調查研究，著眼全局思考問題，立足實際研究工作，切實增強參謀服務的前瞻性、針對性和實效性。
(四)主動接受監督。嚴格落實各項黨建工作制度，建立責任目標任務清單，進一步細化領導班子、各科室承擔的任務指標，強化考核督導，努力打造機關黨建工作特色品牌，增強支部黨建工作的主動性和創造性。堅持黨建引領，用好網絡新媒體資源，開展形式多樣的的教育培訓，推動各項工作再上新臺階。
2022年度班子民主生活會對照檢查材料6
根據縣紀委機關、縣委組織部、縣委DS學習教育領導小組《關于開好DS學習教育專題民主生活會的通知》要求，縣委巡察辦領導班子緊扣此次DS學習教育專題民主生活會主題，認真制定了民主生活會實施方案，組織全體班子成員通過理論學習中心組學習、“三會一課”、專題學習研討等形式，深入學習習近平總書記在黨的十九屆六中全會、慶祝中國共產黨成立100周年大會等發表的重要講話精神，學習習近平總書記對XX重要講話和指示精神、習近平總書記關于巡視工作重要論述，學習黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》等，提高了認識、統一了思想，為開好DS學習教育專題民主生活會奠定了思想基礎，增強了政治自覺和行動自覺。
按照關于召開民主生活會的有關要求，辦領導班子在認真學習、廣泛征求意見和深入交心談話的基礎上，深入查擺突出問題，深刻剖析問題原因，認真研究提出整改措施，形成了縣委巡察辦領導班子對照檢查材料。現對照檢查如下:
一、查擺的主要問題
(一)在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,樹立正確DS觀,堅定信仰信念信心，增強“四個意識”堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
一是學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想有差距。辦領導班子能夠自覺學DS、讀原文、看原著,但總體來看，在深刻領悟精神實質和內涵要義上還缺少“深研”的功夫和“細鉆”的勁頭，還沒能做到靜下心來悟原理，真正做到深學深悟、常學常新，對其精神實質、科學內涵等方面領會還不夠深刻。二是督促班子成員帶頭抓學習有差距。班子成員注重抓好個人的學習，但對分管科室開展DS學習教育和抓日常理論學習的指導督促不夠，總體來說還存在理論學習不主動、不經常，學習方式單一、效果不佳等問題。三是運用理論成果指導工作實踐有差距。理論與實踐結合不緊密，雖然一年來對習近平總書記關于巡視工作的重要論述進行了多次學習，但在如何將理論成果轉化為高質量推動巡察工作的具體實踐和工作措施方面，還存在思考不深、融會貫通不夠、學用兩張皮的現象。
(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題,心懷“國之大者”,貫徹新發展理念,履職盡責、擔當作為,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作,不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。
一是對政治巡察的職能定位把握不夠精準。在落實政治監督要求方面還有偏差，對各巡察組的工作指導督導不夠有力有效，有的巡察組將政治巡察混同于一般性的工作檢查，大部分精力放在黨建、財務、業務檢查上面，發現的問題大都是一些顯性共性問題，沒有聚焦到被巡單位職能職責和中央對本領域的重大決策部署上開展精準監督，發現涉及影響黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨等根本性全局性的問題較少。二是巡察質量不夠高。對巡察工作各方面政策法規和新問題研究不夠、思考不深，對各行業領域和被巡察黨組織貫徹落實中央和省、市、縣委重大決策部署情況的監督不夠精準，政治巡察監督保障執行、促進完善發展的作用發揮不夠充分。
(三)在帶頭踐行以人民為中心的發展思想,尊重群眾意愿,為群眾辦實事解難題,有效保障改善民生,增強人民群眾獲得感幸福感安全感,確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。
一是積極發動廣大群眾參與巡察存在不足。如：在巡察進駐期間，巡察組基本上是按照巡察流程開展工作，雖然每輪巡察都發布巡察公告，但在實際巡察過程中，緊密結合被巡察單位實際，積極主動深入基層一線，調查了解、宣傳發動群眾的力度還不夠，導致群眾知曉度、參與度不高，發現問題的深度和廣度存在不足。二是深入基層服務群眾不夠積極主動。按照縣直部門單位包抓聯系社區網格的有關工作要求，去年以來，我辦緊密結合DS學習教育“為民辦實事”實踐活動，雖然也組織了一些下社區走訪、慰問和黨建共建活動，但是還存在班子成員帶頭深入聯系包抓社區網格不主動、不經常，幫辦實事不夠的問題。
(四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。
一是斗爭意識不夠強。思想上還存在“巡察是得罪人的工作”的錯誤認識，沒有從加強黨的建設、推動全面從嚴治黨、鞏固黨的執政地位的政治高度來認識和把握巡察工作的重大意義，加上受“熟人社會”等因素影響，在巡察過程中還存在畏難情緒、放不開手腳，缺乏斗爭精神，害怕得罪人，思想上“不敢巡”“不愿巡”的問題還不同程度存在。二是斗爭本領不夠強。主要是對巡察隊伍專業化建設用力不夠，對巡察干部全方位教育培訓不足，現有巡察干部能力水平不夠高，對開展巡察工作所需的政策理論和法律法規知識儲備不足，發現深層次問題的能力不強，“不會巡”的問題比較普遍，干部能力素質與新時代巡察工作對高素質專業化巡察隊伍建設的要求相比還有較大差距。
(五)在帶頭深刻汲取DS中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作斗爭方面。
存在利劍作用發揮不充分，震懾效果不明顯的問題。巡察過程中，部分巡察組對被巡察單位的“政治體檢”不夠深入，不善于通過業務看政治、透過現象看本質、通過問題看責任，特別是沒有真正做到“沖著班子去、拿‘一把手’說事”，對“關鍵少數”有價值的問題線索發現的不多，巡察移交可供初核立案的問題線索更少，巡察發現問題、形成震懾的效果還不明顯。
(六)在加強調查研究、落實意識形態工作責任制情況等方面。
一是深入基層調研不夠。去年在開展XX屆縣委第X輪、第X輪巡察期間，雖然同步組建了指導督導組，對各巡察組工作進行了指導督導，但對各縣區巡察工作開展調研指導不夠，對各縣區巡察機構面臨的一些困難和工作中存在的一些問題掌握得不清楚、了解得不深入。二是對意識形態工作的極端重要性認識不足。對新形勢下意識形態工作的復雜性、隱蔽性、嚴峻性認識思考不夠深入，日常多注重抓好政治理論學習和傳達意識形態有關會議文件精神，對意識形態工作安排部署多，督促檢查問效少。
二、存在問題原因剖析
一是理論武裝重視不夠。理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。習近平新時代中國特色社會主義思想，既是我們改造主觀世界、加強黨性鍛煉的銳利武器，也是我們增強執政本領、破解巡察工作難題的“金鑰匙”。班子之所以存在以上問題，很大程度上還是因為對理論學習重視不足，理論武裝不到位，DS學習教育還不夠深入，對思想建黨、理論強黨的認識不足，沒有真正靜不下心來學原文、讀原著、悟原理，不善于從理論學習中尋找指導實踐、推動工作、解決問題的辦法，沒有真正做到學深悟透、學用結合、知行合一。
二是政治意識培樹不強。總書記強調，“必須增強政治意識，善于從政治上看問題，善于把握政治大局，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。”巡察是嚴肅的政治工作，巡察是政治巡察，本質是政治監督。在巡察實際工作中，班子之所以出現學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想有差距、對政治巡察的職能定位把握不夠精準、巡察發現的問題質量不夠高等問題，關鍵還是因為我們領導班子的政治意識不夠強，政治站位不夠高，不善于從政治高度思考和處理問題，對巡察工作的政治意義和政治屬性沒有做到深刻領會、融會貫通。
三是黨性修養錘煉不足。班子成員都是有多年黨齡的老黨員，但隨著年齡增加，個別班子成員的進取意識、奮斗精神相比以前都有所減退，放松了對黨性修養的要求，對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視程度也有所下降，存在過得去、差不多就行的思想。同時思想也不夠解放，工作按部就班、因循守舊，思維方式上還習慣于憑經驗考慮問題，對如何通過巡察監督促進改革發展的思考不深、研究不夠，工作中主動推動改革創新的意識不夠強烈，在帶頭干、作表率、樹榜樣等方面做得還不夠。
四是宗旨意識樹得不牢。巡察工作是政治工作，更是人心工作，具有聯系群眾的橋梁紐帶功能，是實現黨的利益和人民利益相統一的工作。我們在實際工作中還存在發動廣大群眾參與巡察存在不足和深入基層服務群眾不夠積極主動的問題，主要還是因為我們沒有準確把握政治巡察以人民為中心的價值取向，沒有真正樹立巡察為了人民、巡察依靠人民的群眾立場，宗旨意識樹得不夠牢靠，在巡察工作實踐中沒有把對上負責和對下負責統一起來，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。
三、下一步整改措施
(一)加強思想政治建設，持續強化理論武裝。一是持續加強DS學習教育，始終堅持思想建黨、理論強黨，注重用好用活理論學習中心組、支部主題黨日、“三會一課”等有效載體，堅持集中學習和個人自學相結合，班子帶頭和全員參與相統一，原原本本學、系統深入學、聯系實際學、帶著問題學，不斷推動學習習近平新時代中國特色社會主義思想和百年DS往深里走、往心里走、往實里走。二是認真貫徹落實習近平總書記關于巡視工作的重要論述和黨的十九屆六中全會精神，努力做到學思踐悟、融會貫通、知行合一，真正把學習成果轉化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅持“兩個確立”，做到“兩個維護”的具體行動，轉化為推動XX縣巡察工作高質量發展的實際成效。
(二)堅守政治巡察定位，持續深化政治巡察。一是深入學習領會習近平總書記關于巡視工作的重要論述和中央、省、縣委關于巡視巡察工作的部署要求，深入貫徹縣第XX次黨代會精神，從“兩個維護”的高度，深刻認識巡察工作的政治定位和內涵。二是聚焦“國之大者”，持續深化政治巡察，著力加強對學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、對XX重要講話和指示批示精神，落實中央和省、縣委重大決策部署情況的監督檢查，確保黨中央各項決策部署在XX落實生根，不斷凝聚監督合力，為縱深推進全面從嚴治黨貢獻巡察力量。
(三)堅持以人民為中心，積極踐行群眾路線。一是牢固樹立宗旨意識，準確把握政治巡察的價值取向，充分發揮巡察聯系群眾的橋梁和紐帶作用，堅持巡察為了人民、巡察依靠人民。在巡察過程中，帶著群眾關切的問題下去、帶著對群眾的深厚感情下去，著力發現群眾急難愁盼或反映強烈的突出問題，做到人民群眾痛恨什么、就重點巡察什么，人民群眾反對什么、就堅決糾正什么。二是積極拓寬群眾反映問題的渠道，通過個別談話、受理信訪、下沉調研等，深入一線、深入群眾，面對面了解情況，聽取意見建議，充分發動群眾，提高巡察工作群眾知曉率、參與度和滿意度。
(四)強化巡察隊伍建設，鍛造過硬干部隊伍。一是進一步健全完善組辦一體管理體制，優化巡察辦、巡察組人員配置結構，建強完善新一屆縣委巡察組長庫、人才庫，增強隊伍穩定性，提升巡察工作質量。二是著力強化巡察干部隊伍教育培訓，靈活采取以巡代訓、集中培訓、現場指導等方式，進一步提高巡察隊伍的專業水平和業務能力。三是進一步加強對巡察干部的監督管理，督促引導巡察干部帶頭貫徹落實中央八項規定精神和巡察干部“十不準”，嚴肅查處跑風漏氣、以巡謀私等問題，著力鍛造錘煉忠誠干凈擔當的高素質、專業化巡察“鐵軍”。
2022年度班子民主生活會對照檢查材料7
按照開好DS學習教育專題民主生活會通知要求，XX縣委辦公室班子緊扣“弘揚偉大建黨精神，堅持黨的百年奮斗歷史經驗，堅定歷史自信，不忘初心使命，勇于擔當作為，走好新的趕考之路”主題，及時召開縣委理論學習中心組會議進行了集中學習研討，組織常委圍繞學習習近平總書記在黨的十九屆六中全會、慶祝中國共產黨成立100周年大會、DS學習教育動員大會、全國脫貧攻堅總結表彰大會上發表的重要講話精神等內容進行了個人自學。并在此基礎上，重點對照帶頭深刻感悟“兩個確立”的重要意義、帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題、帶頭踐行以人民為中心的發展思想、帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗、帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經驗等5個方面，深入查找存在問題，深刻剖析問題產生原因，并明確了下步整改方向。
一、存在問題
(一)在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確DS觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想有差距。領會習近平新時代中國特色社會主義思想不透徹，組織集中學習較多，對個人自學抓得還不夠，多數時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習的計劃性不強，存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入。同時，在學以致用上還存在差距。工作中更多注重領導講話、政策文件和業務知識的學習，多是用于傳達貫徹，利用重要理論指導解決問題不夠，沒有很好地發揮理論對實踐的指導作用，沒能更好地通過強化理論武裝來推動工作發展，提高工作水平。
2.政治敏銳性和鑒別力不強。在徹底消除薄熙來、王珉等反面典型流毒影響方面，務實舉措不多，舉旗亮劍發聲不夠，對網上一些錯誤言論，缺乏應有的警惕和堅決的抵制，對一些社會上的政治傳謠主動糾正不到位，對民間一些有損于黨的形象的段子，沒能很好地制止。
(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。
1.貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署與工作實際結合不緊密。存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現xx特色的創新性招法和舉措，特別是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想與xx發展結合得不夠。比如;在圍繞縣委中心工作，提升“三服務”水平方面，沒能充分把習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署轉化為推動工作的重要抓手，在起草匯報材料時突出xx特色不到位，文稿質量不高。
2.圍繞中心、服務大局意識不夠強。沒能更好把縣委辦工作放到全縣經濟社會發展的大局中去思考、去謀劃、去落實，自身工作節奏和全縣發展節奏還不夠合拍，有時存在閉門造車現象。在創新舉措、及時響應方面，站位不高，思路不寬，如何利用現有業務數據、深度挖掘分析，為縣委領導科學決策提供依據，做的還不到位;對一些新情況、新矛盾、新問題，還不能做到時時刻刻撲下身子去思考、去研究、去化解;在辦務實的事、開有效的會、發管用的文等方面抓細節不夠，推動工作落實辦法還不多。
(三)在帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。
1.聯系服務群眾不夠經常主動。班子成員在機關工作久了，工作重心逐漸轉移到項目建設、經濟發展等領域，對群眾的生產生活、冷暖疾苦關注程度有所降低，逐漸拉開了與群眾的距離，干群之間的魚水深情逐漸弱化。比如，在今年的干部聯戶活動中，班子成員大多只是按照縣委的要求與村兩委成員、黨員和群眾代表進行了座談，并沒有與群眾進行深入交流，幫助群眾解決實際困難做得不到位。這些問題反映出班子成員宗旨意識樹得不牢，踐行群眾路線不徹底。
2.調查研究不深入。班子成員平時在辦公室的時間多，主動下基層調查研究的時間少，尤其是帶著問題到基層蹲點調研、解剖麻雀更少。同時，因工作性質原因，陪領導進行調研或者為落實領導指示而調研的情況比較多，主動調研較少，導致調研成效難以保證。對領導關注和群眾關心的熱點難點問題，安排辦公室的同志們進行走訪調研多，沒有深入一線、親力親為，局限于看二手材料、讀調研報告來掌握情況。這些問題說明班子成員在堅持求真務實的調研作風方面做得還不夠好，調研的廣度和深度也需要進一步提升。
(四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的歷史勝利和榮光方面。
1.奮斗精神有所弱化。工作方式科學性不強，工作主動性不夠，無論是日常工作還是重點工作都有等靠現象，自覺發揮參謀助手作用不到位，在思想意識中總認為只要嚴格按照領導要求去做就能夠很好完成任務，殊不知，這種被動機械的工作方式和惰性心理是做好工作的一大障礙，不與時俱進，不主動思考，任何工作都不能達到高標準、高質量，存在這些問題，主要原因是縣委辦班子缺乏奮發進取的精神和主動攻堅勇氣。
2.激發干部擔當作為不夠。在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些干部存在不敢擔當、慢作為等現象，有“只求不出事，寧愿不做事”的錯誤思想傾向，工作動力不足、活力不夠。這雖然是干部自身思想覺悟低的表現，但與縣委辦班子的教育管理監督不夠到位有很大關系。特別是在制度層面上，沒有堅持疏、堵結合，正向激勵機制不健全，沒有很好地促進正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力，在一定程度上造成了一些干部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不愿或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險，說到底，還是縣委辦班子抓工作不實，有“做虛功”現象。
(五)在帶頭深刻汲取DS中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作斗爭方面。
1.黨風廉政建設責任落的不實。沒有充分站到全局高度來看待問題，有時簡單地把黨風廉政建設責任制等同于個人廉潔自律工作，理論水平和認知能力不強，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的責任感和緊迫感不夠，沒能把業務工作和黨風廉政建設工作有機結合，還停留在傳達上級精神和泛泛地提要求層面上，操作性、制約性較差，缺乏精準。在執行中央八項規定精神方面，只注重自己嚴格遵守，對分管部門沒有做到經常提醒、嚴格檢查。
2.基層減負還有短板。黨中央高度重視基層減負，縣委辦進一步規范辦文辦會程序，在精簡文件、壓縮會議方面取得一些成效，但還存在以文件落實文件、會議落實會議的現象。有時照搬照抄市委文件，搞“上下一樣粗”，起草文字材料沒有充分結合地方和工作實際，導致工作效果不突出，實際推動作用不強。尤其是，有的工作下文或開會部署后，對貫徹落實情況跟蹤問效不到位，未達到預期效果。這些問題突出反映了縣委辦班子工作還存在“花架子”“走過場”現象，也是責任心不強、擔當不夠的表現。
二、產生問題原因分析
經過深刻剖析，縣委辦班子認為，存在上述問題，主要有以下四個方面原因。
(一)黨性觀念有所減弱。多年來，雖然在實踐中始終聽黨話、跟黨走，始終做到忠于組織、忠于事業，但由于政治理論學習不夠，黨性砥礪抓得不緊，導致“四個意識”有所減弱，思想上入黨的問題還沒有很好地解決，面對不斷發展變化的新形勢新情況，思想認識這個“總開關”不能與時俱進，對一些不正之風不能夠旗幟鮮明地指出和勇于作斗爭，有時抱著“事不關己、高高掛起”的明哲保身態度處之，黨員的甘于奉獻意識和無私無畏精神不夠強。
(二)宗旨意識有所淡薄。由于長期從事機關工作，下鄉的次數較少，直接與群眾打交道的機會不多，接觸距離變遠，聯系不夠緊密，對群眾所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不準，全心全意為人民服務意識在一定程度上有所淡化。面對新形勢新要求調查研究不深入，有時存在看上不看下錯誤行為，與基層和群眾互動性不強，導致工作接地氣不夠，也就造成了起草文字材料結合xx實際不充分，體現xx特色不到位現象。
(三)組織紀律有所放松。在執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律上認識是明確的，行動是堅決的，始終認為這是最基本的紅線不敢碰、不能撞，但在時時對照檢查、處處自我提醒、夯牢思想防線上做的不夠。在思想上，總認為縣委辦無權無職，只要做好服務工作就行了，“四風”問題不大，腐敗行為也不可能發生。沒能過多要求黨員干部，強化思想教育不到位，覺得只要干部職工把自身工作做好了，別的事情不用管，殊不知針尖大的窟窿斗大的風，這種惰性心理直接造成干部不愿擔當、不敢擔當。
(四)自我要求有所降低。防止和解決“四風”問題關鍵在于處處自我嚴格要求，不斷增強自身免疫力。綜合來看，班子成員思想觀念還比較保守，進取心理不強，目標定位不高，無論工作還是生活中，一直抱著既不居后也不爭先的心態，隨大流、跟上走，怕惹人、怕惹事，斗志弱化，銳氣消磨，有意無意降低了事業標準、工作標準和自我要求標準，從而在一些非原則性問題和非全局性工作上，懶散拖拉，降格以求，在執行機關紀律和管理制度上也就出現不到位現象。
三、整改措施
針對存在的問題，縣委辦班子將堅決按照縣委要求，細化工作舉措，壓實工作責任，全力進行整改。
(一)切實加強學習，進一步提升實踐能力。主動適應新形勢、新變革、新發展，不斷拓展工作視野，持之以恒的強化理論學習，全力提高思想理論水平。持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，準確把握中央決策部署，切實增強做好本職工作的堅定性。在加強黨的思想理論研讀、政治品行錘煉基礎上，更多地涉足經濟領域、社會領域等方面知識學習，既學理論又學經驗，既向書本學又向群眾學，注重理論知識的轉化。同時強化理論與實踐的交融，切實把理論成果轉化為推動工作的動力，進一步提升班子成員政治修養和人格魅力，進一步提升業務能力和服務水平。
(二)堅持求真務實，進一步改進工作作風。把高效率高質量的落實作為切入點，不僅要做安排、提要求、勤督查，更要發揮班子成員親力親為、率先垂范作用，堅決不做甩手掌柜。積極改進調查研究工作辦法，對百姓關注的熱點難點問題，主動抽擠時間深入基層了解實情、發現問題、提出對策，不圖形式、不走過場，真正通過解剖麻雀的方法為領導決策提供真情實據，起草匯報材料充分結合xx實際，開展專題調研，真正做到有分析研究深度、有政策理論水平、有操作可行建議。
(三)密切聯系群眾，進一步強化宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，爭取機會多深入實際，聯系群眾，傾聽意見，了解實情，注意從政治、全局的高度認識事物，腳踏實地的投入工作，始終做到盡力而為、全力以赴。以班子成員為引領，樹立單位如家、情如手足的思想，為年輕干部提供力所能及的幫助，在相互了解、相互信任、相互支持、相互幫帶中形成團結向上的合力、共謀發展的動力，凝心聚力提出新思路、新方案，拿出新舉措，共同完成工作任務，開創工作新局面。
(四)堅持嚴格自律，進一步筑牢廉潔防線。自覺加強黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正做到常修為政之德，常懷律己之心，堅決抵制腐朽思想侵蝕。工作中堅持按照規章制度辦事，嚴格工作程序，堅持廉潔從政底線。生活中切實加強自身修養，堅持艱苦樸素、謙虛謹慎、勤儉節約的優良傳統，自覺遵守廉政準則，力求做到自重、自警、自省、自勵，牢固樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭。
2022年度班子民主生活會對照檢查材料8
根據市紀委、市委組織部《關于認真開好20-年度民主生活會的通知》要求，區政府辦領導班子認真做好20-年度民主生活會各項籌備工作。會前采取個人自學、集中研討等方式，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的十九屆五中全會精神，認真學習省委十四屆十一次、十二次全體會議精神和市委四屆十一次、十二次全體會議精神等。同時廣泛征求了黨員干部群眾、部門單位的意見和建議，進一步統一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。現將對照檢查情況報告如下：
一、整改落實情況
（一）20-年“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會整改措施落實情況。20-年“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會共涉及整改問題10個，目前均已完成整改，并長期堅持中。一是壓實整改責任。根據對照黨章黨規找差距、民主生活會等查擺出來了的問題和相互批評的意見，制定了《***政府辦班子“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會整改工作方案》，細化整改措施、明確整改時限、落實整改責任。各班子成員形成個人整改清單，對整改措施進行分解和細化，建立整改臺賬，實行“銷號”管理。二是突出整改重點。全面推進“五型”政府建設走深走實，大力整治“怕慢假庸散”突出問題，建立督查臺賬，加大督查力度，對落實不力、推進滯緩的工作進行專項督辦。鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，提高執行的能力和效率。三是鞏固整改成果。對整改的工作及時梳理，結合實際制定完善了信息上稿、督查、調研、文件流轉等工作制度，做到務實管用，可執行、可監督、可檢查、可問責、可長期堅持，主題教育有實效。
（二）20-年脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改專題民主生活會整改措施落實情況。20-年脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改專題民主生活會共查擺六個方面14個問題，目前均已完成整改。一是堅持思想引領，落地落細脫貧攻堅政策保障。班子成員充分發揮好“關鍵少數”的示范作用，帶頭強化理論武裝和思想引領，認真梳理結對幫扶對象政策享受情況，逐一排查各項政策落實情況。堅持“兩不愁三保障”標準，更加精準落實各項政策，有效克服疫情影響，健全完善常態長效機制，提高貧困戶脫貧質量，推動脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接，持續推進掛點幫扶工作。二是堅持以上率下，壓緊壓實脫貧攻堅責任鏈條。強化綜合協調責任，牢固樹立服務意識，在政務服務、統籌協調、督查督辦等方面再加力。對涉及脫貧攻堅工作進行梳理，督查臺賬做到應納盡納，提高關于脫貧攻堅工作辦文辦會效率。定期聽取駐村工作隊工作情況匯報，積極對接區直部門，及時協調解決掛點村相關問題，在資金和政策爭取方面加大對掛點村的幫扶。全面壓實辦公室幫扶干部責任，及時掌握解決貧困戶實際困難，各自負責各自的結對幫扶對象，誰出問題誰負責。三是堅持精準施策，扶大扶強脫貧攻堅兩業聯結。強化掛點幫扶責任，發揮村主觀能動性，督促指導掛點村產業發展，多研究思考、多學習借鑒，推動扶貧兩業健康發展。合理利用村集體經濟收入，開發村級公益性崗位，增加貧困戶收入，保證人均年收入不遞減。20-年爭取市、區財政部門46萬元完成肉牛養殖基地建設，壯大村集體經濟發展。
（三）20-年區委第三巡察組反饋意見整改專題民主生活會整改措施落實情況。20-年6月5日至8月5日，區委第三巡察組對區政府辦黨組進行了巡察，并于11月5日反饋了巡察發現的主要問題，對今后加強和改進工作提出了意見建議。對區委巡察組反饋的三方面12項問題、30個具體問題，采取了60條具體整改措施，已全部整改到位，并取得一定成效。一是強化組織領導。及時成立了以**同志為組長，其他班子成員為副組長，各股室負責人為成員的整改落實工作領導小組。研究制定了《區委第三巡察組反饋意見整改工作方案》，按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，堅持問題導向，分解細化任務，明確整改時間節點、責任領導、牽頭部門和責任人。先后召開了巡察整改工作動員部署會、班子會、推進會、民主生活會等相關會議，巡察整改工作穩步推進。二是強化責任意識。主要領導能切實履行巡察整改“第一責任人”責任，定期聽取整改工作進展，及時研究解決存在的問題，縱深推進整改工作。分管領導能切實履行“一崗雙責”責任，認真對標對表，帶頭認領問題、帶頭認領責任、帶頭落實整改。三是強化建章立制。堅持發現解決問題與促進完善制度并重，建立健全系統完備、科學規范、運行有效的長效機制，促進各項工作規范化、制度化。比如：在文件流轉方面，采取預抄送和快流轉同步、直接流轉和跟蹤督促同步的“兩步齊走”方式，讓公文流轉實現了“加速度”。在抓工作落實方面，完善了“一賬一函一卡三清單”工作機制及問題收集解決“三清單六環節”閉環機制。
二、對照檢查存在的突出問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。區政府辦班子能始終堅持以人民為中心的發展理念，在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下苦功夫，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。經查擺，仍存在以下問題：一是理論學習不夠全面。主要表現在對理論知識的學習不夠全面，學習內容單一，僅僅滿足于個人業務工作知識的學習，綜合學習不夠，特別是在時間上難以長期保證，在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠。二是學懂弄通不夠深入。在貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導方面，各班子成員雖然能自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想，滿足于學習了、理解了，但深入領悟其核心要義還不夠。三是知行合一不夠緊密。針對工作中出現的新情況、新問題，沒有全面掌握、深入分析，缺乏針對性、操作性。工作中習慣于行政命令，缺乏善始善終、善做善成的精神。雖然對每項工作都能集體研究，但是大多停留在傳達貫徹上級方針、政策，具體到分析、解決問題時候，存在理論聯系實際、學以致用不夠的問題。
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。能始終堅持黨的全面領導，認真貫徹落實中央和省委、市委、區委決策部署，教育引導廣大黨員干部踐行忠誠干凈擔當，推動基層黨組織發揮戰斗堡壘作用，匯聚形成貫徹新發展理念、推動高質量發展的強大力量。經查擺，仍發現以下問題：一方面是黨員先鋒模范作用發揮不強。在面對來勢兇猛的新冠肺炎疫情，各黨員干部能積極響應黨中央號召，堅持社區值守，共同抗擊疫情。但在黨員干部進社區活動中，部分政務人員忙于業務工作，不能確保每次都到崗到位。個別黨員的責任感、使命感還不夠強，把自己等同于一般群眾缺乏發揮先鋒模范作用的動力。另一方面是黨建與業務工作結合不夠。區政府辦作為政府運行的中樞機構，業務工作急難險重，大部分精力用在參謀、協調、督促、服務等方面，以致于機關黨建工作有時處于被動狀態，工作計劃性和針對性不強，創造性開展活動不夠，往往停留在完成上級交辦任務的層面上，偶有黨建與業務工作“兩張皮”問題。
（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。主要存在以下問題：一是統籌全局意識有差距。對疫情防控工作的認識局限，工作的重點放在管轄的范圍內，認為只要做好本單位防控管理職責工作就可以。由于疫情期間工作頭緒繁多，疏忽了學習黨中央上級單位對疫情防控的文件指示精神，通常是上級要求學什么就著重學什么。二是工作標準定位不夠高。由于對自己世界觀的改造放松、要求不夠嚴和缺乏好習慣好作風的長期培養，班子仍存在認為工作只要完成任務就行的思想，在工作上停留在一般化的標準，工作精細化和流程化管理水平不高，嚴要求高標準和爭創一流追求卓越方面做得不夠。三是改革創新思維有欠缺。對于參謀服務過程中遇到的新情況、新問題，缺乏系統性、細致性、創新性的調查研究，不善于用創新的辦法、創新的措施解決問題，習慣于憑老經驗、老套路、老辦法辦文辦事。比如，在文稿起草、政策文件把關方面，創新的主動性不足，提出的思路不新。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會和省委十四屆十二次全會精神，對照“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。主要存在的問題：一是對標對表不夠精準。能及時傳達學習黨的十九屆五中全會和省委十四屆十二次全會等會議精神，但存在著一定的實用主義，學習內容缺乏系統性、全面性。班子成員認真坐下來研究原著少，真正聯系自己的思想和工作實際寫體會心得不多。二是基層調研不夠深入。表現在要情況多，聽匯報多，深入基層不多，聯系基層不夠，深入實際指導檢查和調研少，跟蹤問效少，聽取基層和群眾的意見和建議不多。例如，部分班子成員以忙為理由和基層、干部談心談話不夠經常深入，在思想上工作上生活上溝通的不夠，對基層和群眾關心幫助不夠。三是參與編制謀劃不夠主動。2021年是“十四五”規劃開局之年，雖然先后多次提請討論謀劃全區“十四五”規劃和2035年遠景目標，但班子成員參與編制謀劃不夠積極主動，停留在表面。
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違法違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神次步了，堅決反對形式官僚主義方面。區政府辦領導班子能夠嚴格落實新時代黨的組織路線，嚴格執行黨的組織原則，堅持正確的選人用人導向，切實加強黨員干部教育管理，但也存在不足。一是政治建設抓得不夠實。能始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指引，加強黨的領導，推進政治建設，但仍存在“說得多、做得少”的現象，多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，懲治和預防體系建設及發揮作用不理想。二是意識形態抓得不夠牢。對社會上流傳的一些公眾號“公文類寫作”整理是做到旗幟鮮明地予以抵制和斗爭，但對意識形態領域出現的新情況、新問題缺乏敏感性，研究不深，抓得不牢。三是以身作則抓得不夠緊。辦公室作為政府運行的中樞機構，應該在任何工作中做表率、立標桿，但個別工作仍存在標準不高、效率不高的現象。
三、產生問題的原因分析
以上問題在區政府辦班子和成員身上都不同程度存在，產生問題的原因有客觀的，但更多是主觀上的，從思想根源上進行深層次的剖析，主要有以下方面的原因：
（一）理論武裝頭腦還不強。認為自己從事辦公室工作也這么久了，經常與文字打交道，理論水平應該還可以，因而逐漸放松了對自己主觀世界的改造，忽視了認識與實踐的辯證唯物關系，學習時也僅僅滿足于記住重要論斷和重要論述，缺乏深入系統的學習，有時知其然、不知其所以然。平時還存在以干代學的現象，特別是當工作和學習相沖突時，往往認為學習是“軟指標”，事務性的工作一件接一件，就將原定的學習計劃拋之腦后，沒有把理論學習當成一種需要，當成一種對黨員干部政治素質的基本要求。
（二）黨性修養錘煉還不夠。大家隨著黨齡、年齡的增長，閱歷、見識更加豐富了，不自覺放松了黨性鍛煉，把自己等同于一般黨員，工作上缺乏高標準、嚴要求，抓工作。有的同志抓事務性工作多，抓黨性修養相對較少，存在以事務工作代替黨性錘煉的現象，律己修身沒有達到高標準、嚴要求。
（三）宗旨意識樹得還不牢。長期從事文字、服務工作，雖然主觀上有深入群眾、走進群眾的愿望，但實事求是地講，真正“沉下去”的少了，與群眾距離逐漸疏遠了，對“從群眾中來到群眾中去”和“我是誰為了誰依靠誰”思想認識不夠深刻，就如何將服務群眾落實在工作中缺乏具體辦法，群眾工作本領缺乏，真正貼近服務群眾思考謀劃不足，主觀上還是對群眾利益看得輕了，與群眾產生了距離感，踐行宗旨停留在表面上、口頭上、材料上。
（四）規矩紀律之弦還不緊。廉潔是干部的底線，清廉是政府的基礎。區政府辦在落實黨風廉政建設主體責任上態度堅決、從嚴從緊，但在監督管理、追責問責方面，有時考慮到保護干部工作的積極性、照顧干部情面等因素，紀律規矩沒有充分執行到位，還存在以信任代替監督的現象，制度籠子扎得還不是很嚴密。
四、今后的努力方向和改進措施
針對自身存在的問題及其根源，區政府辦班子將繼續扎實“五型”政府建設，以更高的政治自覺、更強的責任擔當、更實的整改舉措，真刀實槍、動真碰硬解決突出問題。
（一）進一步強化理論武裝，筑牢思想根基。對標“學通弄懂做實”總要求，深入學習貫徹習近平總書記關于扶貧工作的重要論述，立足樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的政治站位，進一步增強了政治認同、理論認同和情感認同，筑牢思想根基。把加強班子政治理論學習教育作為首要任務來抓，進一步完善和落實好學習制度，進一步端正學風，創新學習方式，豐富學習內容，在思想深處正本清源、筑牢根基，補足精神之“鈣”，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。
（二）進一步強化恪盡職守，提升服務質效。充分發揮參謀助手、協調能手、督促抓手、服務好手的職能作用，強化舉措、苦干實干，有效確保區委、區政府各項工作高效運轉。堅持“身在兵位，胸為帥謀”，圍繞區委、區政府的決策部署，牽頭開展全區重大課題調研，為區委、區政府科學決策提供有力參考。
（三）進一步強化宗旨意識，密切聯系群眾。完善調查研究制度，大興調查研究之風，充分聽取各方面意見，切實提高決策的科學性和民主性。堅持以人民為中心的發展理念，統籌抓好農村、社區幫扶工作，解決貧困群眾實際困難，推進鄉村振興發展。
（四）進一步強化政治建設，嚴明紀律規矩。始終把政治建設擺在班子建設的首位，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格執行民主集中制和請示報告制度，努力把班子鍛造成為政治堅強、紀律嚴明的領導集體。豐富黨員干部活動形式，強化黨員先鋒模范意識。把對黨忠誠老實作為班子第一位的政治要求和職業品格，始終站在黨的立場說話干事，始終與黨同心同德，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，做老實人，說老實話，辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，保持心眼明亮、頭腦清醒，堅決同一切損害黨的形象的錯誤言論和行為作斗爭,切實做到愛黨護黨、為黨分憂。
2022年度班子民主生活會對照檢查材料9
一、黨委班子遵守黨的政治紀律的情況
我場始終將遵守黨的政治紀律作為黨建工作的大事來抓，場黨委一班人能嚴格遵守黨的政治紀律，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，做到問政于民、問需于民，始終保持同職工群眾的血肉聯系、魚水深情，全面落實黨風廉政建設責任制，自覺維護黨在職工群眾中的良好形象。
（一）認真貫徹落實黨的路線方針政策。認真貫徹落實中央和省委經濟工作會議精神，嚴格按照省農業廳黨組的各項要求和部署，扎實推進工作。今年來，認真學習貫徹習近平總書記一系列重要講話、省委十屆七次會議以及省廳各種會議精神。場黨委要求全體黨員干部，抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一契機，努力從思想上、認識上、行動上踐行群眾路線，以實際行動為職工群眾多做事、做實事、做好事。
（二）嚴格執行黨內政治生活紀律。進一步加強黨組織建設，堅持民主集中制，完善黨委班子和各項工作制度，擬訂了涵蓋黨務、行政管理、財務管理、干部人事、種業科研管理、機關事務管理、社會事務管理等各個方面的規章制度。嚴格執行黨內政治生活紀律和黨員民主生活制度。場黨委和各黨總支（支）部根據中常德市委的要求，嚴格落實并創新“三會一課”制度和政治學習制度。場黨委每季度組織一次中心組擴大集中學習，場機關干部每月堅持進行一次政治學習；今年以來，場黨委組織中心組擴大學習3次，召開以“嚴守黨的紀律，切實轉變作風”為主題的黨員和黨員領導干部民主生活會，認真開展了批評與自我批評，制定了作風建設方案和措施；場屬各黨總支（支）部都按要求召開了高質量的組織生活會。
（三）著力規范規章制度與權力運行。今年以來，我們對2012年度制定的18個相關工作規則、制度、管理辦法等進行了修改完善和補充，就工作流程、批準權限、成績考評及責任作出了明確的要求，做到用制度管人管事，規范運作，有據可依。認真遵照有關規定，強化問責機制，對場屬單位和個人啟動問責程序，及時處理影響黨組織和黨員形象、損害職工群眾利益的事件。杜絕違規行為，熱情辦理職工群眾來信來訪，密切黨群、干群關系。凡“三重一大”事務，一律由場黨委集體研究決定。嚴把現代農業示范區建設工程質量和項目資金管理督查關口，及時總結經驗，排查問題，消除廉政風險。嚴格規范工作，通過對工程預算審查、設備采購方案審核、代理機構確定、招標文件審定、開標現場監督和合同備案等重要環節的實質性把關，加強對項目工程和設備采購的廉政監督。近年來，場紀檢監察室參與了多個項目工程、設備采購及招投標項目的監督，涉及合同金額超過數千萬元。
（四）全面落實黨風廉政建設責任制。中央紀委二次全會召開后，我場集中傳達學習了習近平總書記的重要講話和中紀委全會精神，結合現代農業示范區建設的工作實際，對全場黨風廉政建設工作進行專門部署，起草制定了《2013年湖南省賀家山原種場黨風廉政建設工作要點》及《貫徹落實2013年黨風廉政建設和懲防體系建設任務的分工意見》。按照“一崗雙責”的要求，落實好場領導班子成員黨風廉政建設職責，明確場領導班子成員抓好責任范圍內的黨風廉政建設工作，并根據分工，將項目建設工程、項目資金管理等重要工作納入領導班子成員黨風廉政建設職責內容，明確領導班子成員應負的責任。督促場機關各主要科室和場屬單位主要負責人簽訂了《黨風廉政建設和反腐敗工作責任狀》，將黨風廉政建設任務層層分解，落實到單位和個人，健全工作機制，強化責任意識，建立完善黨風廉政建設和反腐敗工作責任體系。進一步加強了反腐倡廉宣傳教育。組織好每季度一次的場黨委中心組廉政理論和黨紀條規學習。依托湖南省賀家山原種場信息網開辟廉政教育專欄，及時發布黨風廉政建設信息，為黨員干部提供學習掌握反腐倡廉政策法規、了解反腐倡廉動態信息的窗口，搭建反腐倡廉宣傳教育的信息平臺，并組織全體中心組成員圍繞廉潔從政進行了學習討論。購置中央“八項規定”和省委“九條規定”工作手冊，正科級以上干部人手一冊，為黨員干部學習提高提供了必要的參考資料。
因此，從總體上看班子遵守黨的政治紀律基本情況是好的，但也還存在一些問題和不足，深入主動學習還不夠；要求標準還要更高，還要進一步帶頭執行制度、帶頭廉潔自律；敢于亮丑揭短、揚長補短還要進一步加強。
二、貫徹中央“八項規定”和省委“九條規定”、轉變作風方面的基本情況
（一）認真傳達學習。中央八項規定和省委九項規定頒布后，場黨委及時召開專題會議，組織全場副科級以上干部和場屬單位負責人集中學習；全場各黨總支（支）部及時通過各種形式把規定精神傳達到每一名黨員同志，場電視臺和場信息網及時播放和更新信息，力求做到家喻戶曉。場領導班子成員帶頭做表率，積極承諾嚴格要求自己；帶頭模范遵守，樹立黨員干部良好形象。
（二）改進調查研究。密切職工群眾的聯系，開展“聯戶幫困”工作。場領導班子5名成員帶領相應的機關科室和場屬單位分頭聯系5個分場（單位），確定1個生產隊（班組）、1名種養大戶（技術能手）、2名困難戶作為長期幫扶與支持對象；通過場領導的聯戶、幫困、扶強等措施，使場領導聯系的分場（單位）、生產隊（班組）和聯系戶成為示范點，以點帶面全面推進。“三重一大”事務，場領導班子成員下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，研究制定政策時聯系實際，依法行政，做到決策必須科學。如賀家山大道改造工程、集鎮環境整治活動等都是在充分傾聽職工群眾意見，集中“民智”的基礎上進行的。教育實踐活動開展期間，擬制訂重大工程項目質量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領導責任。
（三）精簡會議文件。按照務實高效原則，切實壓縮減少各種會議，嚴格控制會議數量、規模、時間，每季度召開一次場務工會議，并將場務工作會議與黨委中心組學習進行整合，全面覆蓋。至9月中旬止，全場減少各類會議7個，節約會議經費近2萬元。規范各類會議新聞的報道，壓縮場領導參加會議及公務活動報道次數、內容和時長。各級領導來場檢查指導和調研工作，兄弟單位的領導來場考察，僅安排場電視臺記者拍錄資料，一般不在新聞中播出。規范行政和黨務工作發文，場務行政方面的文件由場辦公室統一編號制發，黨群方面的文件由場黨委辦公室統一編號制發，各類簡報整合成《賀家山情況通報》后，由場辦公室統一制發。至9月中旬止，全場減少各類下發文件共8份，簡報10期。（四）嚴控出國（境）考察。嚴格執行中央八項規定和省委九項規定，今年，全場黨員干部中無因公出國（境）；沒有實質性的工作，不準以考察、學習、研討、培訓等名義外出，場黨委班子成員中，沒有以上述借口為由外出，到省廳開會辦事，均拼車前往，及時返回。
（五）規范接待行為。賀家山作為省廳的現代農業示范區，省廳和相關處室領導及常德市相關部門經常來場檢查指導工作，規定下發后，我們做到令行禁止，一律不到車站、轄區邊界和高速公路出口迎送，不搞警車開道；食宿均在機關食堂、招待所進行，不上高檔菜，不喝高檔酒。
（六）厲行勤儉節約。健全公務用車、公務接待等相關規定。無論場領導還是機關科室負責人，公務用車、公務接待一律由場辦公室統一安排，外出開會、辦事，盡量拼車前往；公務接待實行事前報告審批制度，原則上安排在場部機關食堂開餐，特殊情況經主管場領導審批后方可在外就餐；據統計，至6月底止，公車使用、公務接待費用較上年度大幅壓減。克服辦公用房破舊、設施老化等困難，把有限的資金用在發展民生上。
（七）強化督促檢查。年初，成立了場督查室，由場紀委、場監察室、黨委辦公室（組織部）、場辦公室、場人事科主要負責人組成，負責督促場黨委各項工作的實施與落實、場領導交辦工作的督導、干部職工執行政治及工作紀律的督查等工作，與場紀委、監察室合署辦公。至9月中旬止，共有4名工作人員因串崗、開著電視上班或未經請假外出受到通報批評。賀家山處在最基層，經查找，領導班子成員沒有發表文稿（科研論文除外），題詞、題字，發賀電、賀信及兼職牟利等方面的問題。此外，場黨委認真轉變工作作風，扎扎實實為職工群眾辦事，教育實踐活動期間，承諾為全場職工群眾辦理8件實事。至目前為止，8件實事已有5件已經辦結，剩余的正在加速辦理之中。
2022年度班子民主生活會對照檢查材料10
按照《中共XX委員會關于認真開好2021年度處級黨員領導干部DS學習教育專題民主生活會的通知》要求，圍繞“大力弘揚偉大建黨精神，堅持和發展黨的百年奮斗歷史經驗，堅定歷史自信，踐行時代使命，厚植為民情懷，勇于擔當作為，團結帶領人民群眾走好新的趕考之路”主題，集團黨委領導班子聚焦黨的十九屆六中全會精神、DS學習教育及建黨百年，在讀原文、學原著、悟原理的基礎上，相繼開展會前學習研討，召開座談會、網絡征詢征求意見建議，談心談話等會前準備環節，對照正確DS觀，深刻汲取DS中正反兩方面經驗，從五個方面檢查問題，深刻剖析原因，明確整改措施及努力方向。黨委書記主持起草、審核把關，并經集體討論，形成本對照檢查材料。
一、會前準備情況
1.深入開展學習研討情況
集團黨委年初制定《2021年集團黨委學習計劃》，將理論學習作為堅定黨員領導干部理想信念、提升集團領導班子破解難題、應對挑戰能力的重要抓手，從理論學習中心組、領導班子、處級領導干部等三個層面開展學習。
2021年，集團黨委理論學習中心組學習共計召開xx次。該學習將DS、新時代中國特色社會主義思想、黨風廉政建設等作為規定動作，并根據重要時政節點，學習了在黨的十九屆六中全會、慶祝中國共產黨成立100周年大會、DS學習教育動員大會、全國脫貧攻堅總結表彰大會等發表的重要講話精神以及來陜考察講話精神等。同時，結合企業發展實際，將國家經濟發展、國有企業管理等納入學習內容。學習中堅持學原文、讀原著、悟原理，學習重要講話精神xx篇，其中學習在《求是》雜志上發表的署名文章xx篇、中央媒體報道xx篇。
為提升集團經營班子領導能力和治理水平，集團黨委組織集團領導班子開展《新時代領導干部必備的七種能力》專題學習會xx次，采用理論知識學習和實踐經驗交流研討相結合的形式，針對提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力等7種能力進行學習交流。班子成員分享學習心得感悟，從學習交流中互相借鑒經驗，著力提高集團管理層解決實際工作問題、破解改革發展難題的能力和水平。
組織開展處級領導干部專題研討讀書班xx次。五位處級領導干部深入學習領會DS學習教育4本必讀書目，反復精讀細讀“四史”學習書目，每月重點研讀1本重要書籍，就當月學習主題結合個人經歷分享心得感悟，從DS、“四史”學習中汲取守初心擔使命的精神力量。
2.廣泛征求意見建議情況
處級領導班子把廣泛征求意見建議作為開好民主生活會、找準查清問題的重要基礎，深入基層、深入職工廣泛征求意見和建議，在前期個別談話的基礎上，于2021年xx月xx日上午召開專題民主生活會意見征集座談會，近xx位職工代表就企業黨的建設、企業經營管理、人才培養等方面向領導班子提出了xx條意見和建議;同時，2021年12月xx日，通過OA系統，向集團內各部門征集意見建議，為開出高質量的民主生活會奠定了堅實的民主基礎。
3.坦誠開展談心談話情況
集團黨委書記及董事長帶頭開展談心談話，與班子每一位成員逐一談心，班子成員之間相互談心，班子成員與分管部門同志談心。受疫情影響，談心談話基本通過電話、視頻通話等方式進行。談心談話前，班子成員親自提前與被談話人溝通，明確被談話人要重點指出班子成員存在的問題和不足。在談心談話時，班子成員營造寬松和諧的談話氛圍，采取拉家常的方式，全面真實地了解被談話人的思想動態，對存在的意見分歧和思想疙瘩，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，有話講在當面，推心置腹、增進溝通，消除隔閡、共同提高，把問題談清、把根源談準、把意見談明。
二、2020年度民主生活會整改落實情況
集團黨委于2021年X月XX日召開了2020年度民主生活會，領導班子嚴格對標對表，梳理檢視XX個方面共XX個問題，經過逐項制定整改舉措，集團黨委對短期的、易處理的問題立行立改，已解決完成;對情況復雜的、耗費時間長的問題也制定了整改措施，逐步推進，2021年已基本完成整改。
具體情況如下：
問題類型序號具體問題解決舉措完成時間
三、查擺存在的問題
領導班子聚焦民主生活會主題，按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”和“學DS、悟思想、辦實事、開新局”的目標要求，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，重點從以下5個方面進行了對照檢查。
(一)在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中國優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，樹立正確DS觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
1.在學深悟透上下功夫還不夠多。對新時代中國特色社會主義思想還沒有做到融會貫通，學習以讀原文、學原著為主，有時候只停留在字面意思上的理解，缺乏深入思考、細致研究，理論學習還不夠自覺、不夠系統，有時候存在需要時才臨時學的情況。
2.在篤信躬行求實效上成效還不夠明顯。在學以致用、學做結合上還存在一定差距，雖然從政治高度開展了模塊學習，但是針對實際問題的精準學習還不夠深入，面對新發展局面，運用馬克思主義立場、觀點、方法解決問題的能力還有所欠缺，還沒有拿出更多管用的辦法。
(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。
1.貫徹落實新發展理念的自覺性還需要加強。由于事務性工作繁雜，特別是XX體制改革任務帶來的巨大壓力和新冠疫情防控的嚴峻形勢，在后體制改革時代，如何加快推進集團現代企業治理體系，如何解決發展動力不足、發展不平衡、發展內外聯動不強等問題，主觀重視還不夠，對于新發展理念的學習還挺停留在表面，執行方法不夠科學化，在協調解決具體問題上精力較多，從大局觀、發展觀上做頂層設計還不夠完善。
2.深化改革保持經濟增長還需要進一步增強。由于XX體制改革后，保留企業底子較薄，經濟增長方式相對有限，受到疫情影響，在構成新增長、創造新經濟方面辦法不夠多。在積極對接國家發展戰略、增加有效投資、拓展發展空間方面，降本增效下的力氣還不夠大，財務狀況有待改善，減虧扭虧工作做得不夠好。
(三)在帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。
1.班子成員參與“我為師生辦實事”實踐活動深入挖掘及走深走實有所欠缺。班子成員踐行“我為師生辦實事”事項覆蓋面較窄，不能結合自身特色充分滿足師生需求。另外，由于涉及多方面利益，協調處理復雜問題時，雖能主動解決，但耗時長、難度大，有時效果不夠理想。
2.在社會范圍內樹立集團擔當作為的正能量影響還不夠大。雖在XX、XX及新冠肺炎疫情防控物資供應工作中，在社區內形成一定的影響，但在搭建XX合作平臺、加強與XXXX科研聯系、加強科技成果轉化方面影響力還不夠廣泛，服務質量離廣大群眾的期望還有差距。
(四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、勇于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。
1.政治敏銳性還需增強。由于體制機制障礙、歷史遺留問題復雜尖銳，雖在大局研判上把準了方向，但在將工作落實落小落細上還沒能做到上接“天線”下接“地氣”，有時工作處于被動狀態，把中央的路線方針政策同集團及各所屬企業的實際情況還不能有緊密結合，在創造性地開展工作方面有待提高。
2.應對風險挑戰能力還需要提高。領導班子雖然2021年著力提升重大風險識別能力，推進重大風險防范機防控措施落地，采取了有效措施控制風險源，但是也存在一些問題，比如在構建聯防聯控體系、風險提前預警機制方面還不夠系統化。
(五)在帶頭深刻汲取DS中正反兩方面的經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作斗爭方面。
仍然存在集團黨建引領不夠的問題。黨委未進行換屆，企業黨支部未能全覆蓋，基層黨支部戰斗堡壘作用發揮還不夠充分。集團紀委在探索所屬企業負責人、經濟活動主要參與人員監督舉措方面仍然存在不深入、不到位問題。
四、產生問題的根源剖析
(一)理論學習仍缺乏深度。雖對新時代中國特色社會主義思想及黨的十九屆六中全會精神等內容學習頻次有所提高，但學習大多停留在表層，還缺乏針對性、精準性學習，尤其缺乏深入思考、直面學習成果的交流及測評，對學習成果是否真正運用在工作中、運用了多少，沒有特別清晰的認知，致使政治理論素養停留在表面。
(二)對新形勢研判還不夠透徹。領導班子在國有企業“三年行動計劃”、XX體制改革大環境下，如何擦亮眼睛、抓住機遇，跟上時代的發展和形勢的變化方面還缺乏與時俱進的創新意識。在新常態經濟模式下，對地區特別是XX當地經濟發展的增長極、增長帶、增長點還沒有做到準確研判。
(三)深入基層調研不夠深入。平時坐在辦公室多，間接了解基層情況多，直接了解基層情況少，雖然有時候到所屬企業走訪，但是與管理崗位人員交流較多，與一線服務崗位人員交流較少，與基層、一線職工談心談話交流還不夠多，有時存在蜻蜓點水現象。
(四)與集團內部門缺乏交流溝通。由于集團主營主業開展與上級中心工作缺乏融入，導致集團與社區內其他部門缺乏溝通和交流，社區內部門人員對集團還停留在原有印象，對集團發展缺少理解與支持。
五、努力方向和整改措施
(一)持續強化政治引領，不斷筑牢思想之基。2022年制定集團黨委學習計劃，明確黨員領導干部、黨支部、企業黨員的學習任務，堅持學原文讀原著，把馬克思主義中國化最新成果精讀細讀研讀，繼續鞏固DS學習教育成果，加強國有企業、xxx相關知識學習，全面提高領導能力和專業知識素養，切實提高推動發展、解決問題的能力，真正用黨的創新理論最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
(二)大力弘揚實干精神，抓住機遇勇于作為。堅持高質量發展理念，認真分析研判黨和國家各項政策，把抓經濟、促保障作為當前及今后一段時期的重要經營任務，做到心中有責，帶領全體干部職工，以戰斗的姿態、戰士的擔當肩負起職責使命，多做打基礎、管長遠的事，多做立規矩、建機制的事，多做惠師生、得人心的事。以提升企業經營效益為重點，服務XX根本任務，繼續堅持XXX，加大XX力度，提升服務管理水平。
(三)扎實開展調查研究，為職工辦實事好事。倡導全體領導干部多走基層、多訪問一線，把為師生群眾辦實事辦好事作為踐行群眾路線的重要舉措，更多地把視角聚焦基層，聚焦職工，認真研究各企業職工的思想文化、工作生活需求，不斷探索建立適合XX生產經營模式，發揮企業職工參與企業經營管理的主人翁意識，增強企業職工的獲得感和幸福感，確保生產經營成果惠及職工，促進集團平穩健康發展。(四)積極對接集團內部門，加強正能量宣傳。圍繞XX任務，以推動XX為中心工作，圍繞XX做好服務保障，深入XX，多走訪、多交流，搭建好集團內與企業、投資機構的交流平臺，以項目路演、成果分享等方式，讓社會更多部門了解集團的主營主業，在集團新的發展階段上展現新風貌、新氣象。
2022年度班子民主生活會對照檢查材料11
按照此次民主生活會要求，黨委班子以學習貫徹黨的十jiu大精神為主題，圍繞推進“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，以及習近平新時代中國特色社會主義思想，在深入學習討論、廣泛征求意見的基礎上，黨委班子從思想、組織、作風、紀律等6個方面深入查擺突出問題，認真剖析產生問題的思想根源，提出了務實管用的整改措施，形成了黨委班子對照檢查材料。
一、存在的主要問題
一是理想信念方面。黨委班子成員大體上能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但有時候也存在理想信念缺失，對單位未來發展擔憂，感到迷茫的問題。滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，放松了對學習的要求。中心組學習制度堅持不夠好，即使學習有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果。對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識、群眾觀念有所減退，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。
二是政治紀律和政治規矩方面。通過近年來的不斷學習，黨委班子成員對政治紀律和政治規矩的認識有所提升。但對照《準則》《條例》從嚴要求，還存在遵守政治紀律態度不夠堅決。政治敏感性不強，對黨員干部的教育不足，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影；還有的對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。個別成員存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現象或會前臨時補假的現象。
三是作風方面。存在抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態度明確，但是在實際過程中，以會議落實會議，有時甚至生搬硬套，創新的主觀意識不強。在聯系群眾方面，深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。重部署輕落實現象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結果如何運用，這些責任還不夠明確。對“四風”問題整治不夠到位，公車私用問題仍有存在。
四是擔當作為方面。存在因循守舊，按部就班思想，主動創新能力有待提升。在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升。對于轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。
五是組織生活方面。對組織生活有思想缺位，重要性認識不足，個別成員甚至錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應付了事。有時組織生活流于形式，效果不明顯，在組織生活的策劃和內容設計上與黨員干部的實際需要結合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。對組織生活缺乏有效的監督手段，落實不夠，一定程度上造成了組織生活的不規范。民主集中制發揮不好，個別班子成員在“三重一大”決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發表意見。
六是落實從嚴治黨責任方面。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創新性。黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之于寬、失之于軟。在落實黨內監督方面，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施。班子成員“一崗雙責”意識落實還存在差距。
二、產生問題的主要原因
黨委班子多次對查擺出的問題進行深入剖析，究其根本，主要就是在理論學習、主觀世界、工作作風和從嚴治黨上出了問題。
一是政治理論學習不夠深入。理論上的成熟是黨員和領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。
二是改造主觀世界不夠自覺。我們經常講改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重客觀輕主觀，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的進退榮辱多了，考慮職工群眾和全局利益少了。導致工作上有時候不夠深入，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。導致群眾觀念淡漠了，指導工作主觀意志成份多了，為群眾想的少了，服務群眾缺乏真功夫。
三是求真務實作風踐行不好。求真務實，是我們黨一貫的優良傳統和作風，是黨的各項事業不斷取得新勝利的根本保證。由于對求真務實認識的偏差，導致對工作標準要求不高。在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質的存在，降低了工作標準。礙于各種情面對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現后遺癥。
四是全面從嚴治黨緊迫性認識不深。全面從嚴治黨，黨委擔負主體責任，黨委班子成員要履行“一崗雙責”，黨委部門要承擔全面從嚴治黨的具體職能責任。但是在工作中，對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠，只停留在完成中央、省、市委布置的任務上。在抓黨風廉政建設上有麻痹思想，認為只要自己潔身自好就行了，對全局黨員干部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查。
2022年度班子民主生活會對照檢查材料12
根據上級黨委的部署要求，按照xx領導班子專題民主生活會安排，xx黨委認真學習 在黨的十九屆六中全會、“七一”慶祝大會上的重要講話等材料，對照“x個帶頭”要求，廣泛征求意見建議，認真開展談心談話，深入查擺突出問題，剖析產生問題根源，明確了下一步整改措施和努力方向。現將對照檢查情況報告如下：
一、上年度民主生活會查擺問題整改落實情況
1.針對 新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入、政治上分析和解決問題的自覺性不夠的問題
公司黨委始終堅持把理論武裝放在突出位置，堅持政治建設、思想建設不放松，通過“第一議題”、黨委理論中心組學習、專題黨課、日常學習等形式，把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務抓牢抓實，深入學習貫徹黨的十九大精神和十九屆五中、六中全會精神。一年來，共組織黨委會“第一議題”學習xx次、黨委理論學習中心組學習xx次。“七一”前后，公司領導班子成員赴基層聯系點講授專題黨課，宣講黨的歷史和 “七一”重要講話精神;黨的十九屆六中全會召開后，第一時間組織班子對《公報》《決議》等內容進行了專題學習和宣講，不斷運用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。引導各級公司結合實際，依托各級黨校、紅色教育基地，組織各類學習教育活動xx余次，通過示范帶動學、專家輔導學、情景體驗學，以高質量理論學習筑牢思想根基。
2.針對貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署督促檢查不夠、推進黨建工作與中心工作深度融合還不到位等方面的問題
強化黨建與經營深度融合，推動全級次企業全面完成黨建進章程。修訂《黨委會工作規則》和黨委前置研究討論重大經營事項清單，更好參與重大經營管理事項決策，全年召開黨委會xx次(其中專題黨委會xx次)，前置研究討論“三重一大”事項xx項，充分發揮黨委領導作用，尊重和支持董事會、經理層依法行使職權。通過把方向、管大局、促落實，推動黨建工作與中心工作深度融合。
3.針對調研聯系基層黨員群眾不夠主動、著力破解突出矛盾和問題還有差距等問題
“七一”前后領導班子成員分別赴基層聯系點講黨課，指導督促學習教育開展，為各級黨組織及黨員干部指明方向、做好表率。聚焦解決企業改革發展問題，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，xx本部形成了涵蓋黨組織建設、人才發展、員工健康保障等10方面內容的任務清單，并由領導班子成員認領牽頭督辦。推動全級次子公司廣泛征集問題需求，形成“我為群眾辦實事”項目，由各級黨組織牽頭協調推進。目前，全級次已完成項目xx個。
4.針對結合企業實際貫徹落實十九屆五中全會精神和“十四五”規劃有差距的問題
領導班子圍繞 “七一”重要講話精神、十九屆五中、六中全會精神和“十四五”規劃，安排專題學習研討，并結合公司實際堅持問題導向，查找自身短板弱項、科學謀劃發展方向。積極主動融入新發展格局，始終在黨和國家事業發展大局中謀劃推動工作，展現更大擔當作為。持續深化改革創新，推動各項改革舉措落實落地，強化創新驅動發展戰略，不斷提升創新能力。
5.針對落實全面從嚴治黨責任不足、深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭力度不夠的問題
成立黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組及協調工作小組，強化主體責任，紀委圍繞企業發展中心工作，嚴格監督執紀問責，切實推動黨風廉政建設責任制全面落實。全年與二級公司黨組織簽署《黨建工作責任書》《黨風廉政建設工作責任書》xx份，層層傳導管黨治黨責任。做好日常監督，開展xxx等專項檢查。完成監督責任項目立項。完成xx家子公司的常規巡察，并開展違規掛靠專項巡察。配合xx黨委對xx的政治巡視，開展并參加各項學習、認真梳理問題清單、制定整改決議及整改清單。
二、對照檢查存在的主要問題
(一)在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，樹立正確DS觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的問題
1.在學懂弄通新思想方面有差距。班子成員對 新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作的作用思考、體悟還不夠深刻，學習缺少鉆勁兒，入腦入心不夠，領悟不深不透。比如，集體學習形式較為單一，習慣于讀原文、悟原理，后期雖加強了交流研討，但思想交互激發不夠充分，沒有很好地在思想交鋒中達到找準癥結、辨明真理、提升工作的目的。在指導基層開展DS學習教育中，較為注重頂層設計和工作推進，缺少理論層面指導，對基層是否樹立了正確DS觀、提升了“政治三力”等實效性方面關注不夠。
2.在理論與實際相結合方面有差距。對于黨的創新理論，沒有深入系統地研究如何與實際工作相結合，特別是如何運用新思想中蘊含的世界觀方法論，研判形勢、謀劃決策、破解難題。如在貫徹落實新發展理念方面，有時還存在慣性思維，習慣用老辦法、老經驗解決問題，面對實際工作中困難，沒有養成從思想理論中明方向、找答案、求支撐的思維習慣。比如對于十九屆五中全會提出的高質量發展主題，我們雖在“十四五”規劃中有所貫徹，但思考得并不深入，對“三新一高”的理解未提升到國家戰略高度，對于如何由高速增長轉向高質量發展缺乏具體的實施路徑，公司的經營質量仍面臨很多風險挑戰。
(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化國企改革三年行動、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面存在的問題
1.貫徹“三新一高”有差距。貫徹“三新一高”，對標世界一流企業，重在找差距、補短板、抓改革、強創新。xx方面，與xx業務的融合與剛剛起步，尚在探索之中;xx方面，我們基礎薄弱，投入不足，向xx領域的延伸還面臨很多困難;xx方面，今年實現了破局，但距離項目平穩起步還有很長一段路要走;經營管理方面，體系還不夠成熟完善，人才儲備、風險管控等方面還有短板。xx的政治優勢仍需不斷轉化為企業的發展優勢。
2.基層黨組織建設長期薄弱。所屬企業黨的領導融入公司治理不到位，在投資并購過程中，準入門檻設定標準不高，特別是對黨組織建設重視不夠，合作方公司普遍存在黨建基礎薄弱，黨員人數少，或沒有黨員的情況。xx進駐前，全級次有xx戶企業沒有建立黨組織，有xx企業的領導班子中沒有黨員。組織生活不規范、工作制度缺失、黨務力量薄弱等問題不同程度存在，且長期未得到根本性改善。
(三)在帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，始終把滿足人民群眾對生命健康的需求放在首位，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面存在的問題
1.為群眾辦實事需要長期堅持。今年，以開展“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，領導班子牽頭各部門、各單位，積極為職工群眾辦實事、解難題，黨組織同職工群眾的聯系更加緊密。但對照更高標準和長遠要求，“辦實事”項目的選擇是否真正契合了職工需求，每項措施是否真正落實落細，完成的質量是否能讓群眾滿意，好的經驗成果是否固化為了長期制度，仍需要時間來檢驗、群眾來評判。
2.聯系基層需要進一步加強。隨著企業戶數、層級、規模不斷擴大，領導下基層實地調研、督促指導相對有限，深入全面了解情況面臨很多困難，一些子公司對于xx黨委的決策部署理解、貫徹不到位，很難做到心往一處想、勁往一處使。個別領導工作作風不夠扎實，習慣于行政化、管教式的作風，多以文件會議落實，解決問題少，脫離實際多，不僅不能為基層減輕負擔，也容易助長形式主義。近期一些違規案件的發生，說明我們與基層的聯系不夠緊密，局部甚至存在失管失控的風險，已經敲響了警鐘。
(四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，切實防范化解重大經營性風險，不斷取得新的勝利和榮光方面存在的問題
1.風險管控體系亟需完善。部分部門對風險管控體系建設重要性認識不足、重視不夠，仍停留在制定方案、開展培訓等層面，沒有開展實質性工作。企業風險管控人員多身兼數職，相關專業知識掌握較少，管理水平不高，自主開展險辨識評估管控的能力較弱。
2.領導干部風險意識有待加強。風險合規意識總體不足，深入實際調查研究不夠，缺乏預見性、敏感性和底線思維，對苗頭性傾向性問題關注不夠。權力運行日常監管不到位，未形成常態化、體系化，個別規章制度執行不力，導致風險業務和違規行為未能及時識別、有效防控。有的領導工作滿足于一般化、過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁，存在按部就班、安于現狀的惰性心態。面對現實的發展困難，片面強調客觀因素，沒有從主觀思想根源上找原因，缺乏“釘釘子”精神。
(五)在帶頭深刻汲取DS中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨主體責任方面存在的問題
1.黨委履行主體責任不到位。黨委對履行全面嚴治黨主體責任思想認識站位不夠高，要求部署多，具體研究和推動少，特別是在推動全面從嚴治黨向基層延伸上有差距。壓力層層傳導不夠，抓早抓小、防微杜漸意識不夠。對全系統的黨風廉政建設要求宣傳教育不到位，部分子公司對全面從嚴治黨仍然存在模糊認識、僥幸心理，思想認識不夠深刻。近年幾家子公司出現“一把手”違紀違法，暴露出xx黨委對下屬企業領導班子，特別是一把手的監督不到位。
2.紀委履行監督責任不到位。紀委主動監督的意識還不夠，特別是結合xx的實際主動開展的專項監督檢查少，對涉及xx等重點領域和重點事項方面，監督力度不大，對領導干部落實中央八項規定精神、嚴格執行履職待遇等方面，監督作用發揮不力。執紀問責“寬松軟”，對相關問題線索的處置能力不強，案件辦結率低，執紀問責力度不夠大，未形成持續有力震懾。
三、問題產生的根源剖析
在深入學習、查擺問題基礎上，深刻剖析產生以上問題的原因，主要是：
一是理論武裝有待加強。2021年開展了一系列學習活動，但在強化學習效果方面還有差距。新形勢、新任務，不斷對我們的政治素養、業務能力提出新的要求。個別領導同志用新思想、新理論認識、解決問題的能力不足，對混合所有制改革形勢的研究不夠，對xx等新業態的認識有待提升，說到底還是學習不夠、效果不佳、能力不足。
二是精神狀態有所懈怠。當前，面對xx機遇期，加快推進xx形勢緊迫，任務艱巨。過去的成績屬于過去，面對未來的機遇挑戰，我們必須重振“二次創業”激情，重整行裝再出發。領導干部必須做干事創業的表率、苦干實干的擔當，以更大的膽識和氣魄，帶領xx在新的道路上越走越遠。
三是創新意識能力不足。面臨繁重任務和困難挑戰，有時存在畏難情緒，在解決復雜矛盾和應對各種風險中開動腦筋深鉆細研、邁開步子、大膽探索還不夠深入，有時迎難而上、攻堅啃硬的辦法和舉措還不夠多、不夠有力。如果不能以創新思維和思路推動工作，將成為制約未來發展的短板。
四、努力方向和改進措施
針對檢視問題和剖析原因，下一步主要從以下幾個方面努力和改進：
一是強化政治建設，在深化學習上嚴要求。繼續堅持把黨的政治建設擺在首位，把加強政治理論學習作為提高政治素養、改進工作作風的重要手段，進一步增強學習的主動性和針對性。帶頭開展十九屆六中全會精神宣講活動，引導黨員干部、基層群眾準確把握黨的歷史發展的主題主線、主流本質，爭做學思踐悟、攻堅克難的排頭兵。
二是強化干事擔當，在謀求發展上促提升。牢固樹立新發展理念，深入貫徹黨中央和上級黨委決策部署，強化對重大問題的思考研究、對重點工作的推動落實，激勵廣大黨員干部實干擔當，重振“二次創業”的激情。帶頭踐行以人民為中心的發展思想，用心用情用力為職工解難題、辦實事，做好xx供應，踐行央企責任使命。三是強化管黨治企，在防控風險上出實招。帶頭深刻汲取DS中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，建立健全以風險管理為導向、合規管理監督為重點，嚴格規范、全面有效的內控體系，強內控、防風險、促合規，進一步筑牢思想防線、強化責任監管、堵塞監管漏洞、建立完善制度，促進全面從嚴治黨和風險管控能力雙提升。四是強化自身建設，在提升能力上下功夫。堅持集體領導和分工負責相結合，建立黨委科學規范的工作運行機制，落實重大經營管理事項前置研究討論制度，更好發揮黨委在公司治理中把方向、管大局、促落實的重要作用，提高班子成員的議事決策和抓落實能力，加強后備干部人才選拔培養。
