事跡材料從范圍上分，可分為集體事跡材料和個人事跡材料。集體事跡材料是體現群體的先進事跡。個人事跡材料是體現個體的事跡材料。以下是小編為大家收集的創建楓橋式派出所事跡材料【3篇】，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第1篇: 創建楓橋式派出所事跡材料
**派出所成立于**年 8 月 30 日，現有民警 20 人，輔警 45人，地處經開區主城區，轄區面積 6.3 平方公里，轄**、九蓮兩個街道辦事處，轄區內有開發區管委會、中國人民銀行在內的黨政機關、大型企事業單位 51 處，中小學幼兒園 38 所，賓館 49家，網吧 30 家，小區 541 個，戶籍人口 52021 人、流動人口 65000余人。
近年來，在市局、分局黨委的堅強領導下，**派出所按照"矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位"目標定位，以"楓橋式公安派出所"創建為契機，以黨建統領、多元化解、整體防控、精細服務為抓手，探索形成**式"楓橋經驗"。
派出所"一網考"成績連續兩年在全省一類派出所名列前茅、全市第一。先后獲評"集體三等功"一次，榮獲"青年文明號"、" **省公安系統先進單位"、"**省優秀公安基層單位"、 "全省最強支部"。
一、堅持黨建統領，夯實堡壘戰力強 一是重思想建黨。結合工作實際，嚴格落實"三會一課"制度，強化習近平新時代中國特色社會主義思想學習，不斷加強黨性修養，增強貫徹落實上級決策部署、嚴格執行各項規章制度的自覺性，做到講政治、顧大局、守紀律、懂規矩。二是抓關鍵少數。堅持把"嚴、細、實"作為各項工作行為準則，從嚴抓班子、帶隊伍推進所長進街道辦事處班子、社區民警進社區班子，實現基層
黨建與社區警務、社區治理深度融合。三是創最強創建。嚴格執行黨員活動日、集中學習、先鋒活動等制度，開展黨小組比拼、黨員政治生日等特色紅色活動，加強從警初心、警察職業教育。**年 2 月，被省公安廳命名為"最強支部"，連續 5 年被評為先進基層黨組織。
二、堅持多元化解，確保糾紛不上交 (一)端口前移矛盾糾紛排查在"早"。一是警民共建"溝通暢"。以"六進六邊"為契機，建立警民聯系調解室，制定矛盾糾紛調解方案，細化公安、物業、業主委員會相關職能職責。**年來，小區內矛盾糾紛就地化解 30 余件。二是匯集力量"化解快"。學習楓橋"小事不出村,大事不出鄉,矛盾不上交"工作原則，充分發揮社區工作人員、公調對接人民調解員、小區物業(業委會)、社區志愿者等基層力量，推動普通糾紛不出小區，特殊糾紛不上交。三是構建網絡"保障強"。依托 4 個警務室組建社區網格員、社區積極分子、物業工作人員構成矛盾糾紛排查小組 20 個，構建橫向到邊、縱向到底、多級聯動、齊抓共管格局。**年來，收集矛盾糾紛線索 610 余條，開展矛盾糾紛調解工作 590 余次。
(二)助力防疫矛盾糾紛化解在"小"。一是及時宣傳引導。疫情防控工作開展以來，設立防疫隔離點 2 處，隔離人數最多時達 30 余人，提供疫情期間電話法律咨詢、宣傳 80 余次，有效化解隔離期矛盾糾紛苗頭 20 余起。二是及時化解糾紛。堅決貫徹"疫情就是命令，防控就是責任"重要指示，結合"六進六邊"活動，
13 名民警身先士卒深入開展重點人員走訪 3560 余次。三是及時調查摸排。始終牢記"疫情不退，警察不退"的錚錚誓言，今年以來，共核查轄區來自疫區人員 1500 余人，矛盾糾紛排查化解"在早在小"170 余起。
(三)公調對接矛盾糾紛化解在"精"。一是陣地規范化。配備專職人民調解員 2 人，設置專門駐所調解室，配備電腦、打印機等辦公設施設備，人員工資和辦公經費由財政全額撥付，確保"公調對接"穩定開展。二是人員專業化。聘用政法系統離退休人員為駐所調解員，調解員具備較高法律專業知識，在群眾心目中德望高、信服力強，調解專業化有力提升矛盾糾紛化解成功率。三是調解流程化。制定"民警先期取證—移交手續規范—公調及時介入—難題合議協商—調解結果反饋"工作流程，確保每條糾紛"受理快、記錄全、結果明"。**年，"公調對接"調解矛盾糾紛150 余件,調處結案率達 98%。
三、堅持整體防控，守護平安不出事?
(一)多角度巡防。一是健全群防"防控網"。組建特巡警、物業保安、聯勤聯防紅袖套、安防公司巡邏員組成的巡邏隊伍10 支，在重點部位、背街小巷等易發案部位構建巡邏防控圈。二是構建防控"一盤棋"。采取"掛圖作戰"方式，對可防性案件高發的路段、部位、場所進行分析總結，在重點部位進行"駐點防控"、重點街道采取"線路巡邏"。
(二)多數據流轉。以宏橋小區為試點建設智慧平安小區，
積極引入"刷臉"進門系統，形成高效閉合式數據流轉體系。**年，宏橋小區共采集有效流動人員數據 1300 余條。
(三)多并舉創建。結合"六進六邊"工作，以藍光國際小區等為藍本，全力創建"平安小區"，在小區門衛室設立警民聯系點，對相關人員定期開展回訪，切實加強法律宣傳教育工作。每周對重點企業、學校進行實地走訪，及時了解掌握相關情況。**年來，轄區刑事、治安案件發案率不斷下降。
四、堅持以民為本，確保服務不缺位 一是個性化服務。全面推行"點警"自助服務平臺，群眾通過點警咨詢微信公眾號、手機點播咨詢服務，民警當即辦理答復，不能立即答復的或專業性較強的分流給專業民警 5 小時限時辦結，群眾接受警務咨詢更加便捷、高效。
二是專業化服務。秉承耐心講解、文明禮貌、服務至上的理念，精心打造溫馨、陽光、高效、規范的辦公模式。一是創新"大堂經理"模式。對群眾來所事由進行先期了解，并告知其事項辦理流程和所需材料手續，減少群眾空等時間。二是創新"集成辦公"模式。由接待民警直接受理，后轉交責任民警辦理，實現"一窗受理、集成服務、一次辦結"，避免群眾多地奔波。**年我所戶籍民警萬曉麗以過硬的業務本領、服務態度得到群眾一致認可，成功獲評全市十佳最美人民警察。
三是模范化服務。針對突如其來的新冠肺炎疫情，非常時期體現非常規服務，全心服務于疫情防控和復工復產。一是吹響"
沖鋒號"。從自身內部挖掘潛力，由支部書記帶隊，選擇 13 名工作能力強、業務素質高的黨員民警參加疫情防控，在疫情防控一線爭做先鋒表率，讓黨旗在抗疫一線高高飄揚。二是爭做"請戰者"。黨員民警踴躍報名，深入社區開展宣傳工作 160 余次，勸導不理解抗疫工作群眾 50 余次，提供抗疫問題解答 120 余次，開展矛盾糾紛排查化解 60 余次。
第2篇: 創建楓橋式派出所事跡材料
?X市公安局安居區分局X派出所現有民警X人，輔警X人、工勤X人。轄區面積X平方公里，現轄X鎮、常理鎮兩鎮共計X個行政村X個居委會，轄區現有戶籍人口X.X萬余人，流動人口X千余人。
一、堅持黨建引領，切實做到思想不拋錨。一是強化學習教育，抓好理論WZ。多次專題學總書記系列重要講話精神；
及時組織學總書記在全國公安工作會上的講話精神；
依托“專題黨課““主題黨日“等載體及“學習強國“平臺，加強線下線上學習，分步驟、有計劃地組織開展政治理論學習,做到跟進學、反復學、深入學。通過學習領悟、交流探討，民輔警政治能力和政治站位進一步提高。二是強化制度約束，增強黨性修養。強化主題教育常態化制度化，狠抓“三會一課“等制度落實，切實增強民警黨性修養，堅持抓黨建帶隊建，以隊建促工作，全體民輔警的凝聚力、創造力和戰斗力進一步增強。三是強化作風建設，打造過硬隊伍。堅持從嚴管理不放松，嚴格執行各項紀律規定。
二、堅持服務民生，切實做到服務不缺位。牢固樹立以人民為中心的發展思想，始終把群眾滿不滿意、認不認可作為根本標準，堅持對群眾的事情真心辦，對群眾的訴求真心聽，對群眾的困難真心幫，真正做到警務圍著民意轉、民警圍著百姓轉，切實增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。
一是夯實農村警務，打造平安鄉村。以“百萬警進千萬家““萬警下基層“活動為契機，全面實施“一村一警“，以村級為單位，以警力配備為核心，堅持結X干部+治安積極分子+民兵+網格員的多元化路子，組建了一支龐大的社區（村）警務隊伍。
二是抓好“走心“服務,提升滿意指數。運用“互聯網＋“思維，深化“放管服“改革，在戶籍、交通等方面推出一批利民惠民措施，大力推行農時工作法、“背篼警務“。在窗口推行節假日辦證、延時服務、預約服務、承諾服務和“綠色通道“服務等舉措，盡量讓群眾少跑一趟路、少等一分鐘、少排一次隊。截止目前，派出所為群眾提供上門辦證、各類業務辦理等服務X余人次。
三是拓寬溝通渠道，密切警民關系。以“六進六邊““一標三實“信息采集為抓手，推動社區民警走村入戶，做到困難群眾必訪、重點人員必訪、依靠力量必訪，通過走訪慰問、警民懇談、警營開放等多種形式，密切聯系群眾，熱情服務群眾；
定期召開警民座談會，向群眾通報轄區治安狀況，報告履職情況，落實整改群眾意見。X年以來我所共走訪轄區群眾X余次，召開座談會X余次。
三、堅持打防并舉，切實做到平安不出事。始終聚焦主責主業、聚焦中心工作，堅持打防并舉，統籌推進各項工作措施，努力創造安定有序的社會治安環境。
一是全力打擊各類違法犯罪。X年至今，我所在分局各業務部門的指導下成功破獲多起事關人民群眾切身利益的案件，有效提升了人民群眾安全和滿意度。破大案顯作為，破小案得民心，X派出所牢固樹立“破小案、保民安“理念，把關乎群眾切身利益的民生小案作為保障民生、及時回應關切、提升滿意度的重要途徑來抓，強化警情分析研判，加強偵辦盜竊、詐騙等侵財類案件能力。X月X日，常理鎮楊某家菜籽被盜案我所僅用X天時間便將嫌疑人抓獲歸案，成功破獲該起盜竊案。
二是全力夯實基層基礎要素。堅持量質并舉，不斷強化基礎信息采集和維護，“一標三實“、“雙清“等工作均位列全局前列。三是全力加強治安巡邏防控。堅持防范前移，依托群防群治力量，強化巡邏防控，加大社會治安防范力度，有效遏制控制轄區發案率，確保“平安不出事“。截止目前我所開展各類整治行動共計X余次，出動警力X余人次，出動警車X余次，共盤查可疑人員X余人次，抓獲網上逃犯X人。
四、堅持源頭治理，切實做到矛盾不上交。一是拓展信息渠道。強化信息收集工作，推進“微信+社區警務“機制，拓展和延伸派出所情報觸角，及時獲取社情民情，基本實現對各種苗頭性、傾向性信息提前掌控，對重大涉穩事件風險隱患提前獲取線索、提前預測預判預警。目前,我所已建立各類社區微信群共計X余個，有效的節約了警務成本，提高了警務效率。
二是提升調解能力。派出所多次邀請調解工作經驗豐富的法律工作者以“夜校“的形式為民警及社會調解員開展法律法規和調解業務培訓；
定期梳理已成功調解的棘手案例，由派出所分管領導牽頭以召開交流會的形式，由調解員現場進行案例講解，共同分享案例調解的寶貴經驗，努力提升民警及社會調解員的業務水平和能力。
三是豐富調解模式。積極創建“社會力量+人民調解員+社區民警“的糾紛調解新模式，建立由村委會工作人員、法治村官、“法律明白人“等主動參與的矛盾糾紛調解制度，借助社會力量“人數、地熟、情況熟“的天然優勢，全面提升矛盾糾紛化解效能。
第3篇: 創建楓橋式派出所事跡材料
***派出所地處攀枝花市的主城區，轄區面積12.1平方公里，人口48013人，流動人口14636人。年均接處警6600余起，治安形勢較為復雜。為適應治安新形勢，炳草崗派出所以派出所警務運行機制改革為引領，堅持“以人民為中心”的理念，著力謀新求變，走出了一條創新發展“楓橋經驗”的特色之路。
立足勤務指揮“三化“職能，構建情指勤一體化實戰警務機制
針對情報信息空轉、情報勤務脫節、聯動響應滯后等問題，新裝高清大屏監控指揮系統，綜合運用北斗定位、天網視頻巡控、數字集群通信等系統，基本實現一鍵式扁平化、可視化、精準化指揮調度。
抽調精干警力組成研判團隊，運用大數據平臺、公安“云搜索”人臉識別系統等信息手段，全面提升同步獲取綜合應用動態信息的能力，做好基礎信息動態信息和網上信息的視集上報匯總，加強關聯性動態性預警性分析評估，形成綜合性研判意見，主導合成作戰。
選聘4名輔警組成圖像應用員，24小時進行視頻巡邏工作，改變了過去“天網無人看，警情流轉慢，巡邏盲目化、打擊質效差”的不足。
探索巡防新模式，切實提高“三快”能力
根據轄區治安狀況合理劃分巡防網格,安排警力24小時不間斷巡防，動態巡邏、靜態屯警。改革后，***派出所98%的警情均能在5分鐘內到達有效處置，徹底扭轉了過去由于出警不及時造成的群眾不滿、矛盾激化、案件升級等被動局面。2018年，派出所共接處警7691起，現場調解糾紛800余起，快速響應、反應、處置率達100%。
深悟“楓橋經驗”精髓，積極探索建立“三心”模式
用心系社區的“匠心”，創新“兩站一點”工作方法。設立出租房屋管理站、流動人口服務站、派出所便民服務點，關注群眾現實利益，構建主動警務模式，靠前管理便民利民，最大限度減少和化解不穩定不和諧因素。
用為民護安的“初心”，實行“星級化”平安社區管理。以公安機關為依托，以治保人員為骨干，群眾積極參與的治安防范網絡結成商家“自保聯盟”，彼此照看、互助舉報。截止目前，轄區扒竊案件發案率相比去年同期下降了67%。
用抓鐵有痕的“恒心”，探索建立科學長效新機制。在市政府專門設立政府警務室，設置專職民警，第一時間收集上報信息、疏導過激言行，變被動應對為主動預警。
***派出所在“楓橋式公安派出所”創建中用忠誠和汗水，用創新和發展，向英雄攀枝花交出一份維護穩定、確保平安、促進和諧的新時代“平安答卷”。
