先進典型材料的先進事跡是否真實，直接關系到先進典型的生命力。只有絕對真實才能使先進典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。以下是小編整理的巾幗標兵先進事跡材料范文(通用7篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇: 巾幗標兵先進事跡材料
巾幗標兵
回顧海大財務工作的10余年，收獲與汗水共存，敬業與成就并濟。作為海大的一員，我踏實并認真地做著自己的本職工作，沒有轟轟烈烈，沒有豐功偉績，有的是對工作的執著、感悟和創新。
生活中，我喜歡讀書，喜歡運動，更愿意旅游，因為我堅信讀書可以讓我思路開闊，運動能夠使我心情舒暢，旅游更讓我的眼界更寬廣。多年的生活積累，讓我練就了吃苦耐勞的意志和充滿正能量的人生態度。
工作中，我善于思考和總結，帶著嶗山核算部的會計人員一路走來，開創了很多新的紀元。
我統籌規劃、合理布局，組織協調嶗山核算部的會計人員，做好全校80%以上的財務核算工作，每年完成十幾億的收入支出核算;參與并負責學校年終財務決算及學校賬務錯帳核查工作，并注意加強財務分析，做好領導的參謀和助手。
為規范管理，我結合會計核算實際，參與制定了有關發票報銷、暫付款、差旅費、會議費等一系列財務制度，整理并及時更新了《報賬業務指南》，在透明、公開、規范的基礎上，提高了師生報銷成功率。
在工作中，我努力創新服務手段，先后科學設計并實行了無現金報賬、個人收入網上申報、投遞式無等候報賬等，大大提高了工作效率和服務水平，受到了師生普遍好評。尤其是11月開始的投遞式無等候報賬，徹底改變財務處運行幾十年的傳統報賬模式，在全校師生中產生強烈反響，從根本上解決了報賬難排隊長這個一直以來困擾著財務處的難題。
我積極配合各職能部門，在保證安全性、有效性、規范性的基礎上，及時撥付資金，加快專項資金執行進度。同時，通過嚴守工作制度、完善工作流程、重點部位和關鍵環節的監控等手段，積極化解規避各種財務風險，保障各類財務審計能夠順利通過。
“在學習中工作，在工作中學習”是我在多年工作中一直堅持的，因為我意識到，只有整個部門不斷學習，才能具有更高的業務水平和凝聚力，因此，每周四下午是嶗山核算部固定學習時間，在這個時間里，我會帶著大家結合實際工作，學習財務相關新文件、新法規、新制度制度，培養“以師生為本”的服務理念，通過幾年的努力，核算部會計人員整體面貌煥然一新，綜合素質、服務效率和服務水平大幅提升。
我深刻地知道會計工作的辛苦和勞累，但是，有領導的幫助和同事們的支持，我一直快樂并努力地工作著。前面的路還很長，我也同樣愿意充滿正能量地走下去，繼續開創海大會計工作新紀元!
北京華信員工胡東方獲“全國五一巾幗標兵”榮譽稱號
為大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，激勵全國廣大女職工立足崗位、建功立業，中華全國總工會近日表彰了一批為國家經濟建設和社會發展做出突出貢獻的先進女職工集體和個人，授予了10個全國五一巾幗獎狀，10名全國五一巾幗獎章，1495個全國五一巾幗標兵崗和1500名全國五一巾幗標兵。北京華信國際控股集團有限公司胡東方同志榮獲“20全國五一巾幗標兵”榮譽稱號，成為北京市東城區兩名當選代表之一，更是中國華信首個獲此殊榮的女職工。
月，胡東方同志在北京華信公司籌備期間就加入了創業團隊，以盡職盡責的精神和扎實肯干的態度，按時、準確地完成了各項任務，見證了北京華信的成長與壯大。五年多來，胡東方同志一直恪守本職，兢兢業業，通過不懈追求、磨練內功，已成為公司一線財務工作者的骨干力量，歷任北京華信財務管理中心出納、統計主管、資金部主任，兼任北京華信工會經審委員會主任。并因表現突出，多次被北京華信和中國華信授予“優秀員工”稱號。
胡東方同志以滿腔熱忱投入到自己所熱愛的財務工作之中，用實際行動踐行著“忠誠、團結、嚴謹、奉獻”的企業精神，在平凡崗位上揮灑汗水、辛勤耕耘，與企業共同成長，為華信發展戰略的逐步實現貢獻自己的青春和力量，也為企業一線女職工做出了表率。榜樣的力量是無窮的，相信在華信大家庭中，將會涌現出更多這樣的先進典型，在新征程上為華信事業盡展其能、傾力奉獻，在平凡的崗位上書寫一個個不平凡的人生。
[2015巾幗標兵]
第二篇: 巾幗標兵先進事跡材料
（一）全市巾幗文明崗評選條件
1、領導重視。把創建活動納入單位文明建設規劃，專人負責或分管，定期指導和檢查，有切實可行的管理辦法，為創建活動提供必要的支持。
2、立足創建。堅持科學發展，明確爭創計劃和目標，細化創建標準，規范內部管理，樹立社會責任意識，積極開展文明崗“三進”活動（進行業、進社區、進鄉村），在促進和諧社會建設方面成績突出。
3、優質服務。崗位成員政治素質高，誠實守信、愛崗敬業、爭先創優、從業文明，具有良好的職業道德和職業技能，注重團隊文化建設。
4、示范性強。崗位成員中女性占50%以上，爭創崗位領導班子中至少有一名女性。在本行業或系統具有先進性、示范性和導向性，原則上應已獲得省級或行業（系統）榮譽稱號。
（二）全市巾幗建功標兵評選條件
1、政治堅定。擁護中國共產黨的領導，積極踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，職業道德高尚，社會責任感強，遵紀守法，在和諧社會建設中起模范帶頭作用。
2、工作創新。發揚“四有”、“四自”精神，與時俱進，開拓創新，在本職工作中有突出表現，為本單位創造出較好的效益，為“巾幗建功”活動創新發展出謀劃策。
3、服務有效。刻苦鉆研業務，熟練掌握本崗位各項業務
技能和知識，愛崗敬業、服務意識強，在本單位、本系統成績顯著，原則上應已獲得省級或行業系統榮譽稱號。
4、作風優良。具有良好的職業道德、務實的工作作風、文明的服務禮儀，為全面建設小康社會、構建和諧社會做出突出貢獻。
全市巾幗文明崗推薦表
全市巾幗建功標兵推薦表
第三篇: 巾幗標兵先進事跡材料
三尺講臺做奉獻 巾幗建功創佳績
――__“巾幗建功示范崗”標兵__同志事跡材料
二0一四年二月
__，女，漢族，甘肅__人，中共黨員，19__學校年5月出
生，209月參加工作，現任__教務科教師。
4月，教務科被__工會授予“巾幗建功示范崗”,__
作為示范崗負責人,在__工會的領導下,組織全科女職工立足崗
位，巾幗奉獻，為職工培訓和教育教學工作作出了積極的貢獻。
一、加強政治學習，提高自身政治思想素質 在的政治學習中，該同志能夠認真學習馬列主義、毛
澤東思想及中國特色社會主義理論，按照__群眾路線教育實踐
活動的要求，對黨的十八大、十八屆三中全會重要精神進行學習，特別重視對習近平總書記、王三運書記的一系列重要講話
的學習并撰寫了學習筆記。同時，該同志積極參加處黨委和教
務科組織的各類政治學習和公益活動，學習《教育法》、《教師
法》等教育法規，豐富了知識儲備，完善了知識結構，打牢了
在巾幗建功示范崗上履職盡責的知識基礎，樹立了良好的道德
規范。通過學習，在思想上對女工工作有了更深的理解，自身
素質有了更進一步提高。
二、扎實組織開展“巾幗建功示范崗”活動，立足崗位，
巾幗奉獻
__支部現有教師35名，其中19名為女姓教師，女性比例
達到了54%。女職工工作認真負責，愛崗敬業，熱愛教學管理服
務育人，發揮了“半邊天”作用。
為了充分調動女職工工作的積極性和主動性，充分發揮“半
邊天”的作用，教務科結合科室實際情況，把開展“巾幗建功示范崗”創建活動與職工培訓、教育教學工作結合起來，與單位的科學發展結合起來，組織女職工開展了聽課、觀摩教學、優質教案評比、優質課競賽、計算機操作比賽等教學競賽活動，一年來，聽課160人次;開展公開課和觀摩教學6人次;通過各項活動的開展，增強了女職工學習的意識、競爭的意識、發展的意識，營造了一個人人思進、人人上進的氛圍，促進了教學培訓質量的提高。
三、愛崗敬業、甘于奉獻，熱情工作
1、圍繞教學整改活動，緊密配合科室做好整改工作
教育教學工作是__的中心工作，職工培訓工作更是重中之重，一年來，__緊密配合科室，做好各項與教學相關的工作并在今年的教學整改活動中積極建言獻策，參與教學各項制度的完善工作并認真完成科室教學督導工作。
針對教務科“10.21”教學事故造成的影響,教務科多次組織相關人員召開座談會,根據__《關于開展培訓教學管理專項整治活動的通知》中“第一階段”的相關要求，__協助教務科整理排查出教學管理、班主任管理及科室管理等9個方面的問題，并積極向科室建言獻策。在進一步的完善工作中按照__《關于開展培訓教學管理專項整治活動的通知》中“第二階段”的相關要求她參與制定了“教學管理”辦法、
參與整理了“教師管理”辦法、“班主任管理”辦法及“學員管理”辦法，將這些辦法上報處行政。
為了保證各項管理制度的有序運行，教務科為每項管理辦法配套了相應的落實措施。教務科成立了“教務科督導小組”，每天至少進行3次不定時抽查，主要檢查課堂紀律、環境衛生及班主任職責、教師職責的履行情況，做到自查、自省，及時整改科室、教學、教師等方面的各項內容。她在接到領導安排成為督導組成員后，認真梳理教學工作中常出現的漏洞，與其他督導組成員一起按時到崗，嚴格執行督導任務，對短訓班學員的到課率、教師出勤情況、班主任管理情況進行3次以上檢查。同時，要求教研室主任、教研組組長嚴格教案的審核工作，做到課前有書面和電子教案，培訓結束后有總結。她在每月的精細化考核中嚴格審核各項責任落辦情況，做到工作無差錯、無漏洞。為__打造一支執行力強、業務素質高的教師隊伍做好督促服務工作。
2、積極參與“四德教育”到現場、到基層活動
為進一步貫徹落實集團公司關于開展“四德”教育的重要部署，促進“四德”教育在集團公司的全面深入開展，__經過一年的精心準備。于20“四德”教研組、“心理”教研組的多名教師在工會副主席__的帶領下，深入各個生產礦進行了為期一個月的教學活動。她積極參與了該活動，與教研組教師一起著重從思想認識導入，剖析“四德”教育對社
會進步、集團建設、家庭幸福、個人成長等方面的重要性，并結合生動事例重點講解“四德”教育的、層次、重要性等，以拓寬廣大職工干部的思想認識領域，全面提升對“四德”教育的理解、掌握和實踐。
3、熱忱工作，積極參與“情系安全手拉手”一幫一結對安全互助活動
今年根據__工會“情系安全手拉手”一幫一結對安全互助活動的要求，__積極響應__女工小組的要求。從三月份第一次與結對人聯系開始至年底，每月督促女職工打一次電話或發一次短信，在重要的節日發送節日問候;在法定假日中確定結對對象是否加班;在平時正常班時囑咐安全上崗。能夠在生活上給予結對對象關心，工作上給予支持，用“安全”聯系彼此。從一個個安全知識的傳遞中建立友誼，從一句句提醒安全的話語中溫暖對方，真正做到了“情系安全手拉手”。
4、協助科室加強外出進修教師的管理
年教務科完善了外出培訓教師轉型管理工作，今年上半年有5位教師外出培訓歸來后與業務精、能力強的煤礦主體專業教師簽訂了《主講、副講教師協議書》，通過“傳幫帶”方式將專業學習進一步加深;下半年教務科派出8名年輕有潛力，要求上進的教師分別赴蘭州__和甘肅___學校進修學習。針對外出進修教師學習地點分散、難管理的特點，她參與制定了《外出進修教師考核辦法》。該辦法于今年九月份開始實施，她每月
第四篇: 巾幗標兵先進事跡材料
在**醫學院第二附屬醫院產科有這樣一名優秀的醫生和教師，她以博愛的胸懷溫暖著每一位患者的心、她以精湛的醫術挽救了無數個家庭，她如天使般無私地將醫學知識和經驗傳播給每一位學生，她把幸福和健康帶給了廣大孕產婦，她被人們親切地稱為“天使百合”。來到醫院的每位準媽媽和新媽媽都認識她，她就是**醫學院第二附屬醫院知名婦產科專家、醫院產科事業的承繼者和發揚者---產一科主任**。
從醫二十多年,她在臨床上是一名被病患譽為“醫者父母心”的好醫生、管理上是一名真抓實干的優秀主任，教學上更是一名誨人不倦的好教師。她始終堅持以科學發展觀為指導。臨床工作中，“對待患者,不分地位高低,不分貧賤富貴”的原則,把患者的生命安全放在第一位,對待每一位患者做到認認真真檢查、治療。作為科主任，她身先士卒，以實干促管理，作為醫者用最簡捷的方法為患者解除病痛。作為教師，她理論聯系實際，授課思路清晰，講課生動具體，連續8年承擔醫院《婦產科》教學任務。
醫生的職業是平凡的，平凡的似路邊的一棵無名小草，普通的似大海里的一滴水，而作為產科醫生也就更加平凡和普通。但是，細致的她仍選擇了產科工作。是因為她執著地認為：“在這神圣的工作里，所蘊藏的是溫情、是愛心、是責任;因為我們的產科，是兩個細胞結合孕育生命的搖籃，是人之初生命誕生的起始，是希望冉冉升起的開端。”工作中，她用一份醫生的仁愛之心，堅守著一切為患者著想的行醫準則，全心全意的為患者服務，認真平等的對待每一位患者，凡診治的疑難危重患者，從詢問病史開始到痊愈出院，認真檢查，仔細分析病情，詳細耐心與家屬溝通，力求達到最滿意的治療效果。積極參加并指導科室危重患者搶救工作，判斷準確，操作規范，用藥合理，療效顯著，充分保障了母嬰安全，無一例醫療事故發生。
近年來隨著人們生活水平的提高，巨大胎兒、臍帶繞頸、多胎等特殊病例逐年增加，難產率上升。同時，在產婦分娩過程中變數很大，有可能出現并發癥和合并癥，如妊娠合并心臟病、肝炎、糖尿病、腎病、高血壓疾病、子癇、前置胎盤、胎盤早剝、羊水栓塞等很多突發和意想不到的事情發生，都能危及母子的生命安全。但是患者和家屬均認為：生孩子不是患病，到醫院去分娩，就等于進了保險箱，沒有任何問題。一方面承擔著性命攸關的重大責任，另一方面又面對著家屬的不理解，在外人眼里看似簡單的工作，由于醫患雙方認識的差距，給產科醫生增加了無形的壓力。所以在業務上，她精益求精，刻苦鉆研，一方面向上級醫院同行虛心請教，汲取著前輩們的營養，一方面加強理論聯系實踐，借助于她本人思維敏捷、勤奮好學的個性，不斷總結和完善臨床工作經驗。她訂閱了很多婦產科方面的雜志，自費購買了很多專業書籍，在閱讀時特別注重個案分析、疑難病案和誤診病例分析，領悟要領，逐漸形成“準確、干練”的臨床風格，在科室起到了學科帶頭人的作用。她把學習到的新技術廣泛應用于臨床,利用自己掌握的醫學知識,盡量減輕患者的痛苦和經濟負擔。如她在產科率先開展的腹膜外剖宮產手術,解決了用老手術方法創傷較大、出血量多的難題,采用新的手術方法幾乎不用輸血,這樣既為患者減輕了痛苦,節約了醫藥費用,且術后患者恢復快,切口疤痕小，現已廣泛應用于臨床。
**年6月的一個下午，一位外地腹痛患者來院，突然發生暈厥，接到科室急診通知后，她迅速趕到，發現患者面色蒼白、神情淡漠，血壓為70/40mmhg,通過簡短詢問病史并查體，初步診斷她為胎盤早剝失血性休克。于是，馬上啟動產科應急綠色通道，帶領科室急救小組人員積極搶救，在組織抗休克的同時，急送手術室，進行急診手術。因患者失血過多，需要立即輸血，而患者家屬沒有足夠的錢，于是她立即親自聯系輸血科配血輸血。當手術快結束時，800ml血也及時給輸上了，看著患者轉危為安，家屬感激地放聲哭了。
**年3月的一個晚上，一例產婦身材肥胖、胎兒較大，值班醫生在她宮口開全一小時后發現胎心監護出現頻繁晚期減速，說明胎兒生命危在旦夕，就立即打電話向**主任匯報，而她這時正在吃飯，但她二話不說，馬上放下碗筷，以最快的速度趕到醫院，在問清情況后，當機立斷，冒著巨大的風險采用產鉗助娩，當胎兒娩出后，發現僅有微弱的心跳，呼吸、肌張力、喉反射均無，臉色蒼白，apgar評分僅為1分，她沉著冷靜，立即組織麻醉科、新生兒科等醫務人員全力以赴、奮力搶救，經過氣管插管、補液糾酸等強有力的措施后，小生命轉危為安，產婦親人感激萬分。
產科是醫院臨床科室中風險最高的科室，在醫療管理工作中，她吃苦耐勞，顧大局，識大體，有著高度的責任心，工作勤勤懇懇，力求嚴謹，在科室管理，從未出現任何醫療差錯或事故。當遇到患者或家屬不理解時,不厭其煩地耐心做好解釋工作，詳細解說病情。同時,作為科主任,有很多的行政管理工作,幾乎固定的節假日都沒有正常休息,且常常因會診或做手術在醫院飯堂吃飯,睡在值班室,但不管多累她都堅持每天下班前詳細查看每一位患者,掌握患者的病情變化,無論白天黑夜，無論刮風下雨，只要患者和科室需要，她都會及時出現在科室，出現在患者身邊，經常深更半夜在家中被急促的電話鈴聲驚醒。當家庭和工作出現沖突時，她毅然“舍小家顧大家” ，義無反顧趕到醫院.....，就連兄弟醫院遇到危、急、重病患者搶救,只要接到會診通知,便第一時間趕到現場協助搶救患者。通過多年的臨床實踐和知識的積累，對待不同患者，不同病情，都能沉著應對，以良好的醫德，以精湛的醫術，處理好產科領域各種復雜的病情，贏得了患者與同行的敬重。
作為產科主任，她精益求精，造就了一個團結，和諧，積極向上，技術力量強大的科室。她通過嚴格管理和言傳身教，不斷提高醫務人員的技術水平，努力夯實母嬰保健的技術基礎。對于臨床工作每一個病例，她都仔細研究，不斷總結，力求做出最合理、最科學的救治方案，本著執著的專業精神，影響和帶領同事，為生命開始的地方把關，為母嬰安全和婦女生殖健康營造最穩妥、最安全、最便捷的綠色通道。在具體的工作中，她一方面加強產科質量建設工作，帶領大家加大母乳喂養的宣傳力度，鞏固愛嬰醫院的創建成果。另一方面，她對產科急救中心設置按照《產科愛嬰醫院評估標準》進行了仔細研究并規范，以確保達到設置規范要求。同時她注重強化員工培訓并使之常規化，以自身的努力為醫院婦幼衛生工作建設和發展作出了應有貢獻。
一份耕耘，一分收獲，近些年，她帶領的產一科為醫院創造了良好的社會效益和經濟效益，產科在周邊地區的影響力日益提升，科室也多次被醫院評為先進科室，她本人連續8年被評為院級先進個人。
教學工作中，**同志連續8年承擔**醫學院《婦產科學》理論授課任務，她授課思路清晰，語言流暢，內容豐富，課堂氣氛活躍，每節課她盡可能地展現靈活多變的教學方法，努力創設問題情境，精心鋪設臺階，把學生引導到設疑—探索—分析—發現—解決問題中來。實習帶教過程中，她認真負責，對每一位學生嚴格要求，規范操作，通過理論聯系實踐操作，拓展學生知識面，增加了學生對本專業知識的了解和認識，提升學生學習熱情。
為了培養學生對婦產科醫學知識的興趣，形成完整的知識結構，她能在完成本節課知識傳授的同時把相關的臨床知識勾連到一起，拓寬知識的廣度和深度，使學生形成一張張的知識網，而她就是這個織網人。為了培養學生識記的能力，她把難記的婦產科疾病病因病理知識編成順口溜，既提高了學生學習的興趣，又克服了識記的難度。為了培養學生分析問題的能力，**老師認真探究理論方法去指導教學，做到深入淺出，尋求分析疾病的規律和方法，讓學生學會了舉一反三。為了培養學生的綜合能力，讓學生學會“推理”和聯想，很快找到診治疾病的切入點，使所有的學生皆有所得，且有多得。她旁征博引，幽默詼諧，學習氣氛快樂而愉悅，師生關系平等而和諧，學習活動豐富而高效。學生由想學、愛學到會學，聽**老師的課成為學生喜愛和盼望的事情。
正是她的這種務實進取的精神和身體力行的影響，醫院婦產科教研室也形成了團結向上、嚴謹求實的作風，多次被**醫學院校評為優秀教研組。為了適應新課程改革的需要，**老師參與了多項教育廳科研課題。還發表了教研論文7篇，連續5年被評為校級、院級優秀教師。
多年來，**同志一直在自己的崗位上踏實地工作，她的青春在無怨無悔中默默地奉獻，生活也由此變得更為精彩和充實!而今的她依然在自己平凡的工作崗位上辛勤耕耘著，“患者至上，工作第一”是她的奮斗目標;“任勞任怨，精益求精”是她的工作作風;“無私奉獻，竭誠服務”是她無悔的追求!
第五篇: 巾幗標兵先進事跡材料
走進信陽職業技術學院這座美麗的校園里，你就能看到醫學院的主體建筑，學院環境整潔優美，教學樓、實驗樓、文化長廊、行知講堂布局科學合理，湖水碧波蕩漾、綠樹成蔭、園林景觀與之交相輝映，融為一體。綠化、美化和文化建設在這里得到和諧體現。
在信陽職業技術學院黨委的正確領導下，醫學院中層班子始終堅持“為每個學生的未來發展負責”和“強實踐、重技能、高素質” 的辦學理念，團結務實、開拓創新，狠抓內涵建設，提升辦學質量，各項工作都穩步提升。全體教職工上下一心，腳踏實地，不懈進取，用智慧和汗水換取一個又一個驕人業績。**年醫學院被信陽市總工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號，**省高校工委授予“先進基層黨組織榮譽稱號”。同年成功申報省級生物醫藥檢測中心，**年被批準為省級卓越醫生培養計劃試點單位，**年病理學教學團隊被評為省級教學團隊，**年臨床醫學專業獲批為省級專業綜合改革試點專業、**年被信陽市總工會授予“五一巾幗標兵崗”榮譽稱號。
醫學院現有學生3800多人，開設臨床醫學、醫學影像技術、醫學美容技術等三個專業;設有解剖、生理、病理、臨床綜合教研中心及10個臨床教研室。學院貫徹工學結合的教學理念，高度重視實習實訓基地建設，建有臨床實驗室，機能實驗室、形態實驗室、解剖實驗室、標本陳列室和婦產、急救、診斷學多媒體實驗室等10余個實驗室，為學生提供了良好的學習和實習環境，提高和強化了學生的臨床實踐能力。
目前學院共有教師56名，其中主任醫師、副教授、高級講師、副主任醫師40余名，具有碩士學位21人。在信陽職業技術學院醫學院這個團結、奮進、具有凝聚力的的集體中，女教師有39名，占教師的69%，其中黨總支書記1人，副書記1人、副院長1人，團總支書記1人、教研中心主任1人，任課教師26人，實驗員4人，輔導員7人。
在學院黨總支的帶領下，她們奮發向上、樂于奉獻，活躍在教學、實驗、管理等不同崗位上，在學院工作的方方面面發光發熱。在教學上，她們精益求精，嚴格以教師職業道德要求自己，為人師表，愛崗敬業，認真鉆研教材，以優化教學為目標，苦練崗位技能，經常觀摩優秀教師教課，請教先進經驗，不斷交流溝通，努力提高自己教學水平和能力。在學院組織的優質課、優秀教案、優秀課件的“三優”比賽活動中，大家互學互幫，形成了趕超比拼的學習氛圍，王瑜瑾、肖猛、雷曉君等一大批女教師巾幗不讓須眉，以清新的教學風格、新穎的教學形式、科學的教學理念嬴得了學生們的喝彩，得到了學院的認可，成為了教學能手、教研骨干。她們煉師德，樹正氣，愛學生，鉆業務，無私奉獻，爭創一流。
學院9名輔導員中，有女輔導員7人，在工作中，她們盡善盡美，勤勤懇懇、熱愛黨的教育事業，熱愛學生工作，數年如一日地堅守著輔導員崗位，憑著強烈的事業心和責任感，他們住公寓、進班級，關心每一個學生，全心全意地為學生服務;她們不斷總結學生工作規律，創新學生工作方法，以學生黨建和團建活動為載體，加強大學生思想政治教育，指導學生在職業規劃、學風建設、心理教育、社會實踐和就業創業教育等方面取得了一定的成績，為學生搭建了成長、成人、成才的有效平臺。她們嚴謹的工作作風、踏實的工作態度、和藹的處事待人、豐富的學生工作經驗以及對學生深切的關愛，無不給大學生產生了受益終生的影響。
在教書育人的同時，醫學院巾幗們潛心科研，近三年來她們完成省、市級科研成果 39項，撰寫論文 58 篇，主編或參編教材及專著近21 部。
醫學院不僅注重提高教育教學和管理質量，還努力豐富教師、學生的課余文化生活。學院設有“黨員之家”“職工之家”組織教職工參加工會組織的各項活動。女工委員會發揮工作所長，以豐富多彩的文體活動作為增強凝聚力的載體。開展了女教工書法比賽、拔河比賽、羽毛球比賽、極限跳繩比賽、乒乓球對抗賽等。在學院舉辦的各種晚會上，女教師們或引吭高歌、或翩翩起舞，盡顯青春風采。通過開展活動，給老師們帶來了精神愉悅，展示了女工的情趣愛好，活躍了校園的氛圍，構建了輕松和諧的工作生活環境，筑成了校園的一道風景線。
中國夢美，教育任重。醫學院每位教職工深知教育是百年大計，種樹種的是希望，育人更是育得未來。在今后的歲月里，巾幗們和男教師一道，秉著“艱苦創業、團結奉獻、開拓創新、勇爭一流”的學院精神，以奉獻為己任的理念，以團結拼搏的勇氣，用堅實的腳步，耕耘在平凡的崗位上，去實現她們的中國夢、教育夢。
**年2月,信陽職業技術學院醫學院被中華全國總工會授予“全國巾幗標兵崗”光榮稱號。
第六篇: 巾幗標兵先進事跡材料
當我們沐浴著和煦的春風，春天的腳步已經來到了我們的身邊。春天預示著美好的希望和嶄新的氣象，在這個充滿生機的季節，我非常榮幸地站在這里參加演講。我叫彭春燕，來自防城港市國稅局，今天我演講的題目是“在奉獻中成長在團結中前進”。
在位于廣西西南邊陲重鎮的防城區國家稅務局，綻放著一朵艷麗的稅苑奇葩，它就是被喻為“邊防稅務之花”的全國巾幗文明崗――防城區國家稅務局辦稅服務廳。作為基層國稅戰線上的女干部，“巾幗文明崗”的14位女同志對“聚財為國、執法為民”這句話有著深刻的理解。記得有位哲人曾經說過：生命是沒有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有理想;所有的理想是空虛的，除非有愛。我們雖然沒有哲人想的那么深遠，但我們每個人都希望工作有意義、有價值、有成就感!
辦稅服務廳的工作直接面對納稅人，服務二字說來容易，做好可不簡單。“巾幗文明崗”的每一位女同志總是用一顆火熱的心來對待工作。因為她們一直堅信：“認真做，能把工作做好，用心做，能把工作做出色”。巾幗不讓須眉。愛崗敬業，拼搏進取，不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奮斗，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。何風英同志就是我們這個集體的代表，自從邁入國稅這扇大門，她就全身心地投入為國聚財的神圣事業當中。光陰荏苒，汗水伴著淚水，荊棘伴著鮮花，陪伴著她走過了苦樂與共、無怨無悔的青春年華。在工作的16個春秋里，她曾十余次榮獲“先進工作者”、“先進個人”、“優秀公務員”等光榮稱號。榮譽書里，飽含著辛勤耕耘的汗水;喝彩聲中，凝聚著太多的付出。
用“廢寢忘食”已經不足以用來形容何風英的工作狀態，我們更是無法對何風英的作息時間進行跟蹤計算。早出晚歸，披星戴月，往往顧不上丈夫和孩子。有人問過她這樣傻干是為了什么，她總是笑著回答說：“服務窗口就是國稅部門的形象，工作再累我也值得”。憑著女性的細膩和對工作的高度責任感，她的工作從未出現過錯、漏、改現象。書上都說女人是水做的。而要我說，何風英就是鐵打的，是鐵打的女人!
在何風英同志的帶領下，整個“巾幗文明崗”女同胞“比、學、趕、幫、超”，任何一個姐妹的進步就是我們整個集體的進步。當一名同志生了病，其余的女同志紛紛要求主動承擔工作??在我們全身心撲在工作上，有的同志卻顧不了自己的小家――全區征管軟件上線的時候，服務廳的所有女同胞全力投入的緊張上線工作中，當有人的父親重病住院，卻只能給遠在外地的父親打去電話??有的女同胞孩子還小需要照顧，她們只能把家庭的事情全部由親人代管??有位年青的女干部，把原定的婚期一拖再拖。直到上線成功之日，她才綻放出一個新娘子的應有的美麗笑容??在多年的服務工作中，每次完成一項任務，大廳的姐妹們都更加的努力，更加的團結。因為，在她們的心中都有一個堅不可摧的信念---眾志成城，攻破難關。汗水和淚水的背后，是這樣顯赫的成績：短短的幾年時間，辦稅服務廳從市級“巾幗文明崗”到自治區級，再到國家級榮譽稱號。
平凡的業績;有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文精神。那就是：愛崗敬業無私奉獻的精神。鄧小平同志說過：“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰勝千難萬險使革命勝利呢?就是因為我們有理想，有馬克思主義信念，有共產主義信念。
第七篇: 巾幗標兵先進事跡材料
中心五一巾幗標兵崗事跡申報材料
內蒙古自治區第六地質礦產勘查開發院實驗測試中心，是市唯一一家專業從事地質及相關分析測試的檢測單位，主要從事各類地質樣品的分析與檢測、選冶實驗及實驗室相關業務咨詢服務。中心42名專業技術人員中，女技術人員就有30位。在近幾年地勘工作火熱開展的同時，中心也有了翻天覆地的變化，這些女職工起到了關鍵性的作用！
她們以勤勞刻苦的作風，細心謹慎的態度，任勞任怨的精神為測試中心的發展做出了巨大的貢獻。先后獲得局集團公司“先進黨支部”，內蒙古地質工會“先鋒號”，“學習型組織標兵單位”等榮譽。
一、轉變思想，凝聚新型團隊
測試中心以發展共產黨員為契機，積極組織大家學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，與時俱進，創先爭優。
在中心不斷發展壯大過程中，也鍛煉了一支高素質，專業能力過硬的技術隊伍。工作淡季，中心領導統一組織學習，以“新老結合，黨群結合”的方式，一邊給予新員工生活上的關心和照顧，一邊給他們工作上的指導和學習的機會。通過學習，新員工可以很快熟悉分析檢測流程，老員工可以在指導講解的過程中發現平時忽略的問題，總結經驗；并使新同事都能快速融入集體，和老員工一起奮斗在生產一線。在全體職工的共同努力下，尤其女職工每天加班加點工作11個多小時，但她們從來不喊苦喊累，使得中心史無前例的連續四年創造了檢測樣品超過35萬件/年的`輝煌業績。檢驗報告及時準確，從不拖延交接，保證了野外勘查工作的順暢進行，受到了70多家合作單位的一致肯定。
二、開拓創新，和諧發展
隨著地勘行業外部環境市場的不斷升溫，作為唯一的地質檢測單位，業務量劇增，使中心面臨極大的挑戰。必須增加新型設備，招攬人才，走出固有的思想牢籠，才能完成龐大的工作量。面臨種種困難，大家通過走出去學習新方法和管理經驗，在不斷的試驗和摸索中，終于找出了適合我們的生產模式。
以前化學金分析工作由3名女技術員負責。化學金震蕩富集是人工操作的，平均一小時只能完成20—40個樣品，這種方法傳統、低效。為了解決這個問題，以技術負責為首的攻關小組，積極開動腦筋，搜集資料，咨詢專家，反復試驗。
最終，成功研制出震蕩攪拌器，平均一小時能完成100-120個樣品。在人力資源緊張，工作時間緊促的情況下，這個發明不僅為公司節約了人力和時間，還極大地提高了工作效率和分析質量。
鎢和鉬的測定，原來的方法步驟繁多，結果計算量巨大，耗時耗力。幾位女技術員為了提高效率，查閱大量資料，通過自己的個人關系借鑒其他實驗室的方法，引進了723n分光光度計和示波極譜儀。她們反復試驗，和以前的方法結果對比，試驗出了新方法，檢測結果直接由電腦報出，為整個流程節省了30%的時間。
三、實事求是，科學管理，拼搏向上
中心領導從大局出發，實事求是，根據現有人員和設備合理安排生產，使中心的能力發揮到最大。
以前化探樣品分析，每批樣品由一名技術人員全程完成。如果還循規蹈矩，那么在現階段就不能完成任務，在工作時間的安排上就會有很大的困難，工作進度更無法保證。化探部門反復研究推敲，最后共同開會討論，把工作流程細節化，單獨分項，固定崗位，實現流水化作業；并且要求每個崗位都嚴格、真實地進行工作記錄。這樣一來，一旦工作情況出現異常，就可以快速的找準環節，進行解決。這樣的工作制度不僅保證了進度，而且方便管理，使工作順利進行。
新設備的安裝，或者儀器檢修都會成為她們學習的機會，可以和工程師討教儀器原理，結構以及簡單維護的知識。icp和石墨爐是地質樣品檢測中常用的先進儀器，用好它們需要成熟的化驗技術和豐富的儀器操作經驗，幾位負責的女技術員為此付出了巨大的努力。她們從中心的實際情況出發，不盲目套用規范和別人的方法，一遍一遍做試驗，一遍一遍的改進，常常為了新結果的出爐廢寢忘食。在攻關試驗階段平均每天比其他人多加班兩個小時。經過半年的摸索，終于有了較大的進展。
我們的女職工們還經常自己通過電腦資料，搜集整理國家標準和操作規范，定期檢驗物化探標準物質，更新實驗室應用的國標和規范，保證了每年的化驗工作的順利進行。
四、默默奉獻，無怨無悔
在中心有一些工作中一絲不茍和集體榮辱觀很強的技術員，他們任勞任怨，
從不計較個人得失。有部分成家的女技術員，由于工作性質的原因，整天奮斗在工作崗位上，家里的老人和孩子都沒時間陪伴，更談不上照顧。雖然地質化驗行業又臟又累，可她們從不抱怨，從不主動請假，也不和單位要回報，她們說：“我們的青春和激情都留在了這里，我們要讓自己的青春常駐，激情不滅，唯一的方法就是讓中心永遠輝煌。”
回首過去的幾年，30名女職工在測試中心的作用是無可替代的，她們的成績是有目共睹的，她們為整個地勘六院的發展和經濟建設付出了自己的全部精力。她們才是名副其實的“巾幗英雄”。
