民主生活會制度作為群眾路線教育實踐活動重要環節，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成發展起來的。為了廉政建設防止腐敗避免腐敗現象。下面是小編為大家整理的財政民主生活會范文(精選5篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
財政民主生活會1
今年是中國共產黨成立100周年，黨中央決定在全黨集中開展黨史學習教育。我作為一名黨員，學習黨史教育義不容辭。
學習歷史，可以看成敗、鑒得失、知興替。習近平總書記指出:“歷史是最好的教科書“歷史是最好的老師”“中國革命歷史是最好的營養劑”。歷史是從昨天走到今天，未來是從今天走向明天的，過去、現在、未來是相通的。真正了解過去才能正確認識現在，正確認識現在才能科學把握未來。開展黨史學習教育以來，我一直端正態度認識學習，現將有關情況報告如下：
一、檢視問題
（一）在堅定理想信念方面。主要有3個方面的問題：一是對黨的歷史學習還存在不深入、不系統。有膚淺化、碎片化現象，容易滿足于聽報告、聽講座、看輔導，而在讀原著、看原文、悟原理上還存在一定的差距；二是對理想信念的鍛造與磨礪還存在差距和不足。對于理想信念的重要性，雖然有著較好的認識與理解，但對于如何去做到理想信念堅定，如何進一步鍛造和磨礪自己的理想信念，還沒有更明晰的思路，缺乏思考和認知；三是把理想信念轉化為實際行動上還缺乏主動性與創造性。平時對理想信念談得多，而如何落實到實際行動上卻很少去思考與研究，如何去擼起袖子加油干，還缺乏主動出擊的自覺性，也缺乏創新意識和工匠精神，有時候還有急躁心理，不能踏踏實實、久久為功、馳而不息地去做好自己的工作。
（二）在增強歷史自覺方面。主要有3個方面的問題：一是對于如何正確運用歷史規律認識不夠、能力不足。在歷史學習中，由于學習不系統、認識不深入，往往滿足于一知半解，以致對歷史規律認識不足，在現實工作中更是談不上借鑒歷史經驗。對于“歷史是最好的老師”的認識更多停留在表面。如何運用歷史上的智慧，把歷史智慧落實到工作中去，還需要持之以恒、毫不松懈地在下一步加強改進與提升；二是對于如何把握歷史大勢認識不夠、能力不足。做事情要順應歷史發展的潮流與規律，善于把握歷史大勢，這樣才能增強歷史的自覺。在這方面往往存在差距與不足，就是學習歷史后，更多的是熟悉歷史、認識歷史，而很少進一步去體悟歷史。由于“悟”的不夠，也就很難與深層次的把握，也不能把歷史的智慧轉化為實際的行動。進入新時代，更是要把握好歷史大勢，抓住和用好歷史機遇，為實現第二個百年奮斗目標而貢獻自己的力量。三是對于如何擔當歷史重任意識不強、能力不足。對自身存在的問題缺乏自我革命的精神。人無完人，每個人都會有自身的不足，關鍵是要發現不足、承認不足，然后勇于去改正不足。這樣才能真正做到歷史擔當。如果連自我問題都不敢面對，那就談不上歷史擔當。因此，一定要以“自我革命”的精神，去認識自身的存在的差距與不足，從而堅決加以改進，切實提高自己。
（三）在弘揚優良傳統方面。主要有2個方面的問題：一是對于黨的優良傳統思之不多、思之不夠、思而不深、思而不透。雖然懂得學與思是相互促進、相互統一的關系這一道理，但由于思想懶惰、認識不到位，從而對于學過的內容往往會擱置一邊，沒有去認真思考其中蘊含的道理；二是對于黨的優良傳統行之不夠、行之不力、行而無方、行而無果。對于如何從優良的革命傳統、優良的革命作風中汲取力量和智慧，并把這種力量和智慧運用到實際工作中去，還存在行動遲緩、行動不力、踐行不到位等問題，往往造成說與做脫節、學與行脫節
（四）在加強黨性鍛煉方面。主要有2個方面的問題：一是自覺性不強、主動性不足、持續性不夠。在加強黨性錘煉方面，往往等待統一安排、統一活動，而缺乏自覺性和主動性，黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力；二是創新意識不強、操作方法不多。在加強黨性錘煉方面，更多的是沿用傳統思維、傳統方法，缺乏創新的意識與創新的思路，缺少新辦法、新成效。
（五）在黨員先鋒模范作用發揮方面。主要有2個方面的問題：一是對黨員發揮先鋒模范作用的認識不夠。對黨員先鋒模范典型學習不夠，沒有主動去學習；二是黨員先鋒模范作用發揮的不充分。對于保持先進性這根弦崩的不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了自我要求和黨員標準，滿足于過得去、差不多，沒有能夠時時處處走到群眾前面。
（六）在為身邊群眾做實事好事方面。主要有2個方面的問題：一是為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在對群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作繁多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒；二是存在老好人思想。表現在處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。
二、原因剖析
既要緊密聯系工作實際，更要緊密聯系思想實際，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、廉潔自律和政績觀、權力觀、世界觀等方面深刻剖析問題根源，特別是思想根源、制度缺項、能力不足，在主觀上、思想上進行深刻剖析，找準思想根子上的問題，防止蜻蜓點水、輕描淡寫、不深不透、敷衍了事。
三、整改措施
針對查擺出來的問題，有針對性地提出整改措施，措施要詳實具體、細化實化、實用管用，防止簡單籠統，缺乏針對性、操作性。要突出問題導向、結果導向、目標導向，要圍繞中央、省委、州委黨史學習教育的安排部署和縣委黨史學習教育的工作要求，堅持圍繞中心、服務大局，聚焦落實縣委十二屆十三次、十四次全會精神，破解自身存在的突出問題，在推動荔波縣“十四五”規劃新征程上再立新功，為開創新時代荔波縣高質量發展新局面作出更大貢獻。
財政民主生活會2
按照經信局黨委《關于開好2017年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和全面落實黨的十九大各項決策部署，對照《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神，對照初心和使命，以持續抓好整改落實為重點，廣泛聽取意見，領導班子著重從六個方面深入查擺突出問題，現對照檢查如下：
一、2017年存在主要問題。
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。領導班子能夠認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但在學懂、弄通、做實上還有不足之處：1、領導班子集體學習制度堅持不夠好，學習時也是聽得多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果，滿足于現有的知識結構和理論水平。2、對習近平新時代中國特色社會主義思想認識還不全面、不系統，政治敏銳性和洞察力不足，表現在工作中就是不能合理地安排理論學習時間，一些重要的方針政策只限于知道其內容，對其深刻的內涵理解的較少，實踐的效果不大。
（二）認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。1、在執行上級黨委決策上有時領會不充分不透徹，不能完全從全局出發分毫不差的執行，少數工作落實上有打折扣現象。2、對照《準則》《條例》要求，有時還存在遵守政治紀律態度不夠堅決、政治敏感性不強，對黨員干部教育不到位的現象。
（三）對黨忠誠老實方面。1、班子成員對于一些問題，有時還存在“老好人”思想，對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格獎罰分明，僅僅口頭批評了事。2、在工作推進中，對于一些重點難點工作，雖能做到攻堅克難，不怕吃苦，但在主要問題得到解決后，不能做到持之以恒，有時會出現虎頭蛇尾的現象。
（四）擔當擔責，攻堅克難方面。1、在落實全面從嚴治黨主體責任上有時還存在主觀主義和懈怠思想。一是看重個人得失。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。二是依法執紀意識弱化。執紀問責存在“好人主義”，對作風建設發現的小毛病不聞不問。有問題講情面，執紀問責“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責不問、重責輕處，甚至名為保護、實則縱容、姑息遷就。例如，職工中出現思想波動、慵懶無為現象，有些部門負責人，總感覺抹不開面子，拉不下臉皮，不敢、不愿得罪人，實際是缺乏擔當表現。
（五）糾正“四風”不止步方面。1、雖然抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態度明確，但是在實際過程中，以會議落實會議，有時甚至生搬硬套，創新的主觀意識不強。比如：有時上級開會發文后，打著“貫徹落實不過夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。2、企業各部門處室之間的協調配合意識還需進一步增強，雖然在大是大非面前都能自覺統一，但是在有些需要部門之間相互配合的事項中，還有等、靠、要的思想存在，主動溝通協調解決的意識較弱。3、勤儉節約意識不足。雖完善了經費管理使用相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致個別同志節約意識弱化，還存在跑冒滴漏等現象。
（六）嚴格執行廉潔自律準則方面。1、廉潔自律意識有時出現松懈的現象，在重點事項方面，雖然嚴格執行民主集中制的原則，沒有徇私舞弊的現象發生，并將相關情況能夠及時向黨員通報，但防范意識有所弱化。2、黨風廉政建設主體責任落實有時還存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度、壓力傳導還需進一步增強，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之于寬、失之與軟，對普通黨員日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施，例如在企業轉型發展的關鍵階段，部分同志的工作還停留在憑經驗、吃老本，只求過得去、不求高標準，沒有求進求為、銳意進取。3、艱苦樸素，勤儉節約有時落實還不到位，班子成員在重大事項中能夠堅持吃苦在前，奉獻在前，但在日常的小事瑣事上還須進一步堅持、提升。
二、存在問題的原因分析。
公司領導班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：
(一)政治理論學習不夠深入。存在“重業務、輕理論”的思想，放松理論修養。一是沒有看到思想政治建設的重要性，對習近平新時代中國特色社會主義思想深研細鉆還不夠，自我感覺“大道理都懂”，政治上是堅定的，是經得起檢驗的，不會出什么問題，思想上放松警惕，從而淡化政治學習和黨性修養。二是沒有看到思想政治建設的緊迫性。在思想上有惰性，奉行經驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統的習慣、往日的經驗，抱殘守缺，忙于日常事務，學習興趣不高，態度消極。三是靜不下心來抓思想政治建設。不重視理論功底和理論素養的提升，理想信念上得了“軟骨病”，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
(二)宗旨意識還比較淡薄。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯系緊密，實際上隨著地位的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個別現象，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，導致工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在。“以官為本”，干工作為了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，虛報浮夸，騙取虛榮現象還時有存在;明哲保身，不求有功，但求無過的現象有所顯現。三是批評監督制約機制不完善。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應有的批評，使群眾監督難以開展起來。
(三)黨性修養有所弱化。班子成員平均年齡較大，“老資格”比較多，進取意識、奮斗精神開始消減，有抱著“船到碼頭車到站”的思想，對自身的要求有所放松。價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養高低一個樣，黨性修養產生放松。
（四）擔當精神還需加強。部分班子成員擔當負責的勁頭還不夠足，思想還不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩怕變，習慣用老思維、老套路解決問題和推進工作。持之以恒的勁頭少了一點，缺乏“釘釘子”精神和“水滴石穿”的韌勁。
三、今后的努力方向及整改措施。
(一)加強黨性鍛煉。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，做到“四個服從”，自覺的在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀存在的問題。持續加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”責任;增強領導班子理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下功夫、在擴大知識視野上求突破、在推動企業轉型發展上見實效。
(二)強化宗旨意識。一是增強主人翁意識。發動全體干部職工為企業的轉型發展出主意、想辦法，讓“企業發展就是職工發展，企業興旺就是職工興旺”的觀念深入到每位職工內心。二是密切聯系服務群眾。東風集團煤炭產業退出后，下崗職工累計4700余人，直接造成上百戶職工家庭生活困難。要定期深入到下崗職工中，走訪調研，及時溝通，廣開渠道，扎實搞好再就業工作，特別是設法解決好10余戶陳舊性工傷等困難人員的生活保障問題。
(三)健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制。深刻領會黨的十九大系列理論成果和決策部署，發揮班子把方向、管大局、保落實重要職能。健全科學民主決策機制。牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供準確依據、打牢群眾基礎。完善并嚴格執行黨委班子議事工作制度，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和民主化水平。健全抓班子帶隊伍機制。踐行“三嚴三實”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的干部隊伍良好形象。健全懲腐治貪預防機制。認真履行黨風廉政建設主體責任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。
我們將對檢查出來的問題，堅決抓好整改落實，帶領全體干部職工，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，立足企業轉型發展的工作實際，聚精會神抓黨建，堅持不懈轉作風，為實現企業的可持續發展和全區的經濟建設而努力奮斗！
財政民主生活會3
12月3日，根據《中共畢節市委關于在全市開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案》（畢黨發〔2019〕11號）精神和《中共畢節市財政局黨組開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的工作方案》安排，市財政局統籌謀劃，精心準備，緊扣主題，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終，對標對表檢視問題，廣泛征求意見，領導班子成員認真開展談心交心，撰寫領導班子和班子成員對照檢查材料，經市委主題教育辦批準，召開中共畢節市財政局黨組2019年“不忘初心、牢記使命”主題教育（暨二屆市委第五輪巡察情況整改）專題民主生活會，會議由黨組書記、局長何友誼主持。7名黨組成員除1人因事請假外，全部參加會議，2名副縣級干部列席會議，市委第一巡回指導組副組長、市政協副秘書長黃宇新到會指導。
會議緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦“不忘初心、牢記使命”這一主題，突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內容，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，盤點收獲、檢視問題、深刻剖析，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面剖析根源，特別是在主觀上、思想上進行深刻檢視，找準思想根子上的問題，并明確努力方向和改進措施。
會上，何友誼首先代表黨組通報了2018年度民主生活會整改措施落實情況、市委巡察反饋意見整改情況以及本次專題民主生活會會前征求意見情況，然后代表黨組班子作了檢視剖析，黨組班子成員逐一進行檢視剖析，每位同志發言完畢后，其他同志進行批評幫助。
市委第一巡回指導組副組長黃宇新對本次專題民主生活會作了點評：市財政局2019年專題民主生活會會議準備充分，組織推動有力，個人檢視材料全面準確，檢視問題深刻，剖析具體深入，整改措施扎實，勇于自我革命，實實在在的起到了修正錯誤失誤、出汗排毒治病的目的，是完全符合中央、省委和市委對專題民主生活會要求的。
黃宇新強調，民主生活會結束后，大家的勁不能松，今后的工作中，要持續學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，要把“不忘初心、牢記使命”作為終身課題，時照時新，要以自我革命的精神加強班子建設，扎實抓好整改落實特別是專項整改落實，要不斷的鞏固和深化主題教育成果，抓好建章立制，使之常態化、長效化。同時要求，黨員領導干部要主動以普通黨員的身份參加所在黨支部的組織生活，至少要參加并指導一個下屬基層黨組織開好2019年的專題民主會。
何友誼最后總結時強調，民主生活會后，領導班子要持續抓好理論學習，要堅持正確的政治方向，把“不忘初心、牢記使命”當作終身課題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，按照指導組的意見，全面抓緊抓好主題教育的各項整改落實工作。(文/胡寒力)
財政民主生活會4
按照縣委第二督導組和縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室要求，縣財政局領導班子于20xx年8月14日召開了專題民主生活會。現將會議開展情況報告如下：
一、會前準備情況
按照中央、省縣委統一部署，根據局黨組群眾路線教育實踐活動實施方案的安排，局領導班子成員在加強學習教育、廣泛征求各方面意見的基礎上，加強了相互間的談心談話，認真開展批評與自我批評，親自撰寫對照檢查材料，為召開一次高質量的專題民主生活會奠定了堅實的基礎。
（一）認真組織開展學習教育，進一步提高思想認識。
一是制定印發了《縣財政局黨的群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見環節工作方案》，加強了對全單位學習教育、聽取意見環節的指導。二是建立健全了學習制度，對學習教育提出了明確要求。確定每周五的下午為全體黨員、干部集中學習時間，包括局黨組成員在內的全體黨員、干部都要參加集體學習，有特殊情況不能參加的回來后要進行補課。除組織好集體學習外，局黨組成員還帶頭自覺抓好日常自學，帶頭記學習筆記，撰寫心得體會。三是積極抓好了規定內容的學習。組織黨員、干部認真學習了中央規定的（《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線--重要論述摘編》、《厲行節約，反對浪費--重要論述摘編》）三本書的內容，集中5個半天的時間對中國特色社會主義理論體系等5個專題的部分內容進行了集體學習，其余內容由黨員、干部自學。四是認真加強了黨員干部的思想教育。組織全體黨員、干部觀看了《焦裕祿》、《象牙塔》等學習教育片。
（二）廣泛征求意見建議，認真查找存在的問題。
一是到聯系點聽取基層意見。教育實踐活動伊始，班子成員就深入到各自的聯系點同群眾進行座談交流，廣泛聽取意見，一起查找局領導班子和成員在"四風"方面存在的問題。二是通過調查問卷形式征求意見。局教育實踐活動領導小組辦公室通過黨政內網向各鄉鎮、縣直各有關部門進行了征求意見。三是召開座談會征求意見。利用平時工作會召開之機，認真向全體干部職工聽取意見。四是我們還利用政風行風日常評議聽取社會監督對財政工作的意見建議。經過廣泛地聽取和征求意見建議，共征集到意見建議48條，對征集到的意見建議進行了認真梳理和分析研究，為下一步查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制奠定了基礎。
（三）認真開展談心談話，進一步增進了共識。
根據工作安排，局黨組認真開展了談心談話，主要負責同志與班子成員逐一進行了談心，班子成員之間、班子成員與股室負責同志之間也相互進行了談心。通過敞開心扉、坦誠相見地相互談心，班子成員之間、班子成員與股室負責同志之間相互溝通了思想、增進了了解、取得了共識，同時，通過談心談話大家相互查找了"四風"方面存在的問題，提出了改進的建議。
（四）認真撰寫對照檢查材料，進一步提高認識，查找問題，明確整改方向。
自己動手撰寫對照檢查材料是群眾路線教育實踐活動要求的一項重要內容，是進一步提高思想認識、分析查找"四風"問題、明確整改方向的重要措施。局領導班子對撰寫對照檢查材料思想認識到位，高度重視，把撰寫對照檢查材料作為一次再學習、再認識、再剖析、再提高的過程。局領導班子的對照檢查材料是在局黨組的領導下，由黨組書記主持起草的；班子成員的對照檢查材料嚴格按照縣委"突出自己動手"的要求，每名班子成員自己親自起草。在材料起草過程中，堅持嚴格按照縣委提出的內容、字數、把自己擺進去等有關要求，認真撰寫。材料起草完成后，經過縣委第二督導組的審核把關，并進行了數次修改，報送到縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，經過局黨組書記的多次修改把關，最終通過審核并定稿。每次修改，局領導班子成員思想都有新的認識、新的提高，為開好專題民主生活會奠定了堅實的思想基礎。
二、專題民主生活會情況
在縣委第二督導組和縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室的指導下，經過認真充分地準備，8月14日，局黨組召開了專題民主生活會。
專題民主生活會的議程共有4項：第一項，由局長同志代表局班子作對照檢查。第二項，局領導班子成員分別作對照檢查、開展批評和自我批評。每位班子成員作完對照檢查后，班子其他成員對其提出批評意見和建議，之后本人對班子其他成員提的意見和建議作表態發言。會上，班子成員本著對同志高度負責的態度，坦誠而又嚴肅認真地開展了批評和自我批評。經過查找，班子及成員在遵守黨的政治紀律、貫徹執行中央八項規定、省委十項規定等方面，有的同志存在政策理解缺乏深度，學習宣傳缺乏力度；在貫徹執行民族地區方針政策上變形走樣，惠民政策落實效果不好；主要領導在實施財政管理資金上存在只滿足基本保障，缺乏拓展提升，資金監管不力，績效問責不到位等問題；班子成員普遍對反分裂維穩重要性認識不足，政治敏銳性不高；部分班子成員對黨建工作重要性認識不足，抓黨建工作力度不夠；班子民主決策制度落實不夠，決策透明度不強，個別班子成員民主意識差，民主集中制執行不力，缺乏責任和擔當，建言獻策作用發揮不好；還有的班子成員對黨風廉政建設重要性認識不足，制度執行措施不實；部分班子成員在干部管理上方法不多，措施不力，存在好人主義思想；在執行中央八項規定、省委十項規定上成效不顯著，對貫徹落實“三重一大”和“一把手三個不直接分管”理解不透、執行不到位，相關制度不健全、不完善等問題。形式主義方面，有的同志認為在學習上存在學風不實、學習重形式輕效果，學習不夠深入、不夠系統，自覺學習的氛圍不夠濃厚，學用結合不夠緊密等問題。在工作上有時存在著作表面文章的問題，提出口號多、工作部署多，但措施不過硬，抓落實的力度不夠。有的同志認為文風不正的問題一定程度上還存在，對上級文件學習不深、理解不透，存在照抄照搬現象，結合財政實際不夠，缺乏可操作性。官僚主義方面，有的同志認為自己群眾觀念有所淡薄，對群眾的切身利益問題不夠關心，特別是對一些歷史遺留問題遲遲找不到徹底解決的辦法；有的同志關心干部職工的工作多一些，對干部職工的思想、生活和進步關心不夠，同干部職工溝通交流較少，為干部職工解決實際問題少。有的同志認為自己深入基層調查研究少，有時存有憑主觀想象研究部署工作的情況，有時雖然下去了，但調研工作僅停留在表面，沒有沉到底，對基層提出的問題，出謀劃策少，具體幫助少，沒能及時幫助解決。享樂主義方面，有的同志認為自己進取意識不強，缺乏艱苦奮斗精神和攻堅破難的勇氣，工作不能高標準嚴要求；有的同志認為自己隨著年齡的增長，有"船到碼頭車到站"的想法，不思進取，不求有功、但求無過，滿足于維持現狀。有的同志認為自己改革創新精神不強，工作新思路、新辦法不多，推動工作、解決問題的能力不強，面對問題存在畏難情緒。有的同志認為自己擔當意識不強，缺乏責任和擔當，對分管工作監管不嚴、對上報材料審核把關不嚴，致使上報材料存有嚴重瑕疵。有的同志認為自己對工作指導不力，喜歡當"二傳手"，有時候分管股室出了紕漏不是從自身找問題，而是把責任向別人身上推。奢靡之風方面，有的同志認為自己勤儉節約、艱苦奮斗意識有所淡薄，在公務接待方面不注意勤儉節約，有時候存在公務接待超規格和鋪張浪費的現象，有時候存在出差之機順便公車私用的現象，有的存在相互吃請、接受下級吃請的現象等等。第三項，縣委第二督導組羅爾基同志作了點評講話。羅爾基同志代表縣委第二督導組對局黨組專題民主生活會給予了充分肯定，指出這次專題民主生活會上，各位班子成員都拿起了批評與自我批評的武器，緊扣主題、聚集"四風"，結合實際進行了深刻的自我剖析，并對其他成員提出了誠懇的建議和意見，達到了縣委對各部門召開民主生活會的要求，是一次高質量的民主生活會。對專題民主生活會總結了4個主要特點：一是會前準備充分認真；二是聚集"四風"，認真剖析；三是書記帶頭，示范作用好；四是民主氣氛濃厚，成效明顯。指出了存在的不足：一是從思想根源上還需要進一步挖掘，對照檢查還有深化細化的空間；二是互相開展批評還有所保留，還沒有完全敞開心扉，還有所顧慮；三是整改措施還不夠具體；四是剖析材料中的個別詞句尚需進一步斟酌與修改等。對下一步工作提出了五點要求：一是要繼續深入學習貫徹好習近平總書記一系列重要講話精神；二是要認真解決好這次教育活動查擺出的問題，對于黨組剖析材料中的問題要對號入座加以整改，要讓群眾看到整改的成果；三是要運用好這次教育活動的成果。四是要結合實際情況建章立制。第四項，羅爾基同志點評結束后，同志代表局領導班子作了表態發言。
局黨組通過召開專題民主生活會，按照"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的總要求，以為民務實清廉為主題，聚焦"四風"突出問題，明確了下一步整改落實、建章立制的思路和措施。各位班子成員普遍感到經受了一次深刻的馬克思主義群眾觀教育和黨性黨風的鍛煉，取得了"紅臉出汗、加油鼓勁"的效果，進一步找到了自身存在的差距，提高了發現和解決自身問題的能力，宗旨意識、群眾觀念進一步增強，為進一步加強自身建設奠定了基礎。
三、制定整改措施等情況
專題民主生活會后，局黨組立即責成局教育實踐活動領導小組辦公室認真梳理局班子及成員的問題清單，抓好專題民主生活會后的整改落實、建章立制環節的工作，認真抓好各項整改措施的梳理、落實工作，進一步固化專題民主生活會的成果，努力把民主生活會和教育實踐活動取得的成果，轉化到促進財政干部職工精神面貌的根本轉變上來，轉化到推動財政科學持續健康發展的軌道上來。
財政民主生活會5
按照此次民主生活會要求，黨委班子以學習貫徹黨的十九大精神為主題，圍繞推進“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，以及習近平新時代中國特色社會主義思想，在深入學習討論、廣泛征求意見的基礎上，黨委班子從思想、組織、作風、紀律等6個方面深入查擺突出問題，認真剖析產生問題的思想根源，提出了務實管用的整改措施，形成了黨委班子對照檢查材料。
一、存在的主要問題
一是理想信念方面。黨委班子成員大體上能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但有時候也存在理想信念缺失，對單位未來發展擔憂，感到迷茫的問題。滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，放松了對學習的要求。中心組學習制度堅持不夠好，即使學習有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果。對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識、群眾觀念有所減退，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。
二是政治紀律和政治規矩方面。通過近年來的不斷學習，黨委班子成員對政治紀律和政治規矩的認識有所提升。但對照《準則》《條例》從嚴要求，還存在遵守政治紀律態度不夠堅決。政治敏感性不強，對黨員干部的教育不足，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影；還有的對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。個別成員存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現象或會前臨時補假的現象。
三是作風方面。存在抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態度明確，但是在實際過程中，以會議落實會議，有時甚至生搬硬套，創新的主觀意識不強。在聯系群眾方面，深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。重部署輕落實現象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結果如何運用，這些責任還不夠明確。對“四風”問題整治不夠到位，公車私用問題仍有存在。
四是擔當作為方面。存在因循守舊，按部就班思想，主動創新能力有待提升。在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升。對于轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。
五是組織生活方面。對組織生活有思想缺位，重要性認識不足，個別成員甚至錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應付了事。有時組織生活流于形式，效果不明顯，在組織生活的策劃和內容設計上與黨員干部的實際需要結合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。對組織生活缺乏有效的監督手段，落實不夠，一定程度上造成了組織生活的不規范。民主集中制發揮不好，個別班子成員在“三重一大”決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發表意見。
六是落實從嚴治黨責任方面。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創新性。黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之于寬、失之于軟。在落實黨內監督方面，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施。班子成員“一崗雙責”意識落實還存在差距。
二、產生問題的主要原因
黨委班子多次對查擺出的問題進行深入剖析，究其根本，主要就是在理論學習、主觀世界、工作作風和從嚴治黨上出了問題。
一是政治理論學習不夠深入。理論上的成熟是黨員和領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。
二是改造主觀世界不夠自覺。我們經常講改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重客觀輕主觀，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的進退榮辱多了，考慮職工群眾和全局利益少了。導致工作上有時候不夠深入，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。導致群眾觀念淡漠了，指導工作主觀意志成份多了，為群眾想的少了，服務群眾缺乏真功夫。
三是求真務實作風踐行不好。求真務實，是我們黨一貫的優良傳統和作風，是黨的各項事業不斷取得新勝利的根本保證。由于對求真務實認識的偏差，導致對工作標準要求不高。在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質的存在，降低了工作標準。礙于各種情面對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現后遺癥。
四是全面從嚴治黨緊迫性認識不深。全面從嚴治黨，黨委擔負主體責任，黨委班子成員要履行“一崗雙責”，黨委部門要承擔全面從嚴治黨的具體職能責任。但是在工作中，對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠，只停留在完成中央、省、市委布置的任務上。在抓黨風廉政建設上有麻痹思想，認為只要自己潔身自好就行了，對全局黨員干部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查。
三、今后努力方向和整改措施
（一）加強黨性鍛煉。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。
（三）健全從嚴治黨長效機制。深刻領悟黨的十九大系列理論成果和決策部署，發揮黨委把方向、管大局、保落實重要職能。健全科學民主決策機制，牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風。完善并嚴格執行黨委會議議事規則，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和民主化水平。嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度、堅持談心談話制度、堅持對黨員進行民主評議，讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。認真履行黨風廉政建設主體責任，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。
（四）強化責任擔當。大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于職工群眾的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的黨委班子良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關鍵環節，細化完善領導干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，動態跟蹤管理優秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照“三個區分開來”，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當的干部擔當，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。
