清單，漢語詞匯，漢語拼音為qīngdān，指的是詳細登記有關項目的單子。以下是小編整理的民主生活會相互批評意見清單范文五篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
民主生活會相互批評意見清單1
一、對XX同志的批評意見：
? ? ? ?1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。
3、有安于現狀的思想。
二、對XX同志的批評意見：
1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。
2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。
4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。
三、對XX同志的批評意見：
1、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀。
2、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。
3、有時礙于情面有參加宴請的現象。
4、也存在公車私用現象。
四、對XX同志的批評意見：
1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。
2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。
3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
五、對XX同志的批評意見：
1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。
2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。
六、對XX同志的批評意見：
1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。
2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標準要求不高。
民主生活會相互批評意見清單2
??1.學習好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學習途徑，對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。
2.理論學習的前瞻性不強，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性、實效性，學習成果履行職責結合不夠。
3.接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。
4.進取意識和創新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在。
6.作為單位一把手，過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。
7.缺乏全局觀念。作為書記，應把握方向、謀全局抓長遠，但你在本地區長遠發展上整體規劃不夠。與班子成員在地區整體發展上缺乏溝通，沒有形成發展共識，影響了班子形成發展合力。
8.好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。
9.履行抓黨建職責不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責，作為黨組書記，在會上經常強調重視黨建，要以黨建工作作為統領，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來指導黨建工作。
10.抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉變觀念，不利于班子成員整體能力素質的提升。
11.政績觀有偏差。經常說對其分管工作放手放心，實質上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態重視就不夠，在會上就公開講過，我們是內陸地區，不是邊境地區，不是重要宗教地區，意識形態工作壓力不大，沒什么大問題。
12.履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行考慮。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。
13.對工作沒有主動謀劃的意識，習慣于用傳統思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的、等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。
14.抓基層黨建工作實招少。“兩新”領域黨建統籌協調意識不強，對于當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。
15.抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒有嚴格執行，制度紀律永遠約束的是老實人，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。
16.自身要求不嚴格。談話不注意場合，不注意領導形象，在一定場合時，如開會研究工作時，不太注意語言，有時說些與會議無關的話題，缺少嚴肅性。
17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經驗做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽。
18.存在工作上主觀主義。憑經驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。
19.抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區干部思想狀態，解決社區干部的思想問題。
20.全局意識不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。
21.學習自覺性有待加強。參與黨委中心組集中學習次數雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據上級要求進行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽取報告，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
22.學習的積極性有待增強。思想上不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。
23.學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
24.全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。
25.不重視學習，對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
26.作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。
27.平時忙于繁雜事務，對理論學習不夠重視，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。
28.有實用主義的傾向。經濟工作是中心工作，但是意識形態工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，把等經濟工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產生立竿見影成效的形而上的工作太放手。
29.大局意識有待加強。平時比較注重分管系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發展服務。
30.能夠做到堅持學習、加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
31.對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。作為宣傳部長，對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態工作多加指導。
32.政治理論方面書籍看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
33.忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。
34.下基層調研時存在走馬觀花、蜻蜓點水，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
35.在個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯系實際、指導實踐，創新落實不多。
36.對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現象。
37.政治理論學習方面需要加強，抓思想政治工作缺乏時效性，思想政治工作內容不豐富，形式不豐富，比如，黨員“三會一課”與業務會合并在一起。
38.理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
39.雖然經常組織班子內部集體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統，沒能很好地調動學習積極性。
40.受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，只求過得去，不求過得硬。
41.在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫。
42.理論聯系實際不夠緊密，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
43.學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
44.理論與實踐相脫節，不能很好地運用黨的創新理論指導工作實踐。
45.理論學習不全面不系統不深入。對政治理論學習重要性的
46.對理論學習重要性認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。
47.工作創新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩中求進，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業務的點子缺乏新意。
48.作為單位一把手，需要協調的各種關系比較多，有時候還存在公車私用的現象。
49.平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。
50.往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養。
民主生活會相互批評意見清單3
一、思想理論武裝的問題
1.理論素養還存在差距。XX同志平時參加集體學習比較自覺，但長期分管工程技術領域的工作，對于黨的創新理論鉆研學習不夠，尤其在理性認知、哲學思維、眼光站位上還需要提升。
2.政治敏銳還存在差距。感到XX同志對本職業務工作關注較多，從領導班子的全局上看問題、作決策、搞籌劃的能力還不夠強，今年XX領域發生的XXX等問題，充分說明了著眼政治大局領導推動工作的意識還需要強化。
3.統籌謀劃還存在差距。XX同志分管領域工作頭緒多、任務重，一年來也完成了許多大事難事，但也有干部群眾反映工作統籌不夠科學，節奏把控還不夠到位，效率不高的現象還一定程度存在。
4.貫徹執行還存在差距。XX同志勤奮敬業，肩上擔子很重，抓工作還需要注意貫徹落實的質量標準，去年年度的XX生產指標被XX黨委通報批評，對你本人的影響也比較大，對XX地區也有一些影響，教訓比較深刻。
5.眼光視野還存在差距。我們都感到XX同志是“老黃牛”式的干部，但在社會變革深入推進的當下，知識結構創新升級迫在眉睫，靠以往的老經驗老眼光已明顯落后，還需要加強學習，提升思維，更好的領導各項工作。
6.底線思維還存在差距。去年發生了X起網絡輿論炒作問題，引起社會上一些負面效應，XX同志作為分管這一領域的領導同志，在引導社會輿論上還做得不夠，采取的措施還不夠快速精準，對不良影響的彌補還不夠及時。
二、強化組織功能的問題
7.溝通交流不夠深入。XX同志是XX領域的專家型領導干部，但在平時班子共事過程中，與大家溝通交流不夠，喜歡關起門來干工作，建議加強與其他同志的情況互通，增進團結協作，更好地強化班子的團結力凝聚力。
8.提醒幫助不夠經常。XX同志作為班子里的老同志，任職經歷豐富，但平時對其他同志的幫助還不夠，開展傳幫帶不多，建議XX同志發揮自身經驗和經歷優勢，工作中多提醒多幫助，讓大家得到共同進步提高。
9.自我批評不夠深刻。當前從嚴治黨態勢下，批評與自我批評的要求非常高，從聽取下級班子的意見建議中，了解到XX同志虛心聽取意見還做得不夠，尤其對于干部群眾的批評聲還存在抵觸情緒，這不利于增進黨群干群的感情聯系。
10.參與決策不夠主動。集體領導需要發揚大家共同的智慧，XX同志作為分管XX領域領導同志，客觀上講工作特殊、保密性強，但在參與黨的集體領導的政治生活當中，應當摒棄業務思維，從組織原則和組織要求上參與到議事決策中來，盡最大努力貢獻個人的智慧，提出個人的見解。
11.建議獻策不夠全面。XX同志長期從事XX工作，對XXX很精通，但在議事決策中有時不夠全面，從本業務本行業考慮問題從，從黨委大局出發提出意見建議還比較欠缺。
12.堅持原則不夠有力。XX同志具有很好的群眾口碑，個人品德修養也比較好，但斗爭精神、原則意識、交鋒思想也是你的短板，平時提希望多、說表揚的話多，對出了問題的人和事，還不善于拿出組織的威信威力大膽糾治，使一些小問題變成大問題。
13.黨建工作不夠有效。XX同志作為分管黨建工作的常委，對新時代下如何加強黨的領導和黨的建設工作研究不夠，尤其對當前一些基層黨組織功能弱化、企業黨建工作缺位、黨員管理教育問題，解決措施不夠具體，需要引起高度關注并加以解決。
三、積極擔當作為的問題
14.狠抓落實的韌勁不足。XX同志思路新穎、思維活躍，工作中提出了許多有見地、有質量的觀點，但通過一年來的情況看，你還沒有把好的思路變成工作招法，滿足于籌劃部署，卻沒有盡全力去推動落實，使很多工作成了一紙空文，容易造成黨委威信弱化，需要努力克服糾治。
15.開拓創新的膽識不足。XX同志為人踏實勤奮，是大家公認的“實干家”，對你提出的意見是，不能一味地四平八穩、求穩怕變，而要緊緊跟上時代形勢的發展變化，打破思維習慣、固定模式，從解決問題入手去推動創新轉變，實現XX領域更高質量的發展。
16.攻堅克難的狀態不足。XX同志有時對解決困難缺乏魄力，還存在等靠依賴的思想，去年扶貧攻堅任務中，你掛鉤的XXX確實困難矛盾是最大的，但你也有撒手不管的想法，認為已經無能為力，但最后黨委出面依然能夠協調解決，也說明你自己身上存在不夠艱苦細致的問題。
17.心無旁婺的定力不足。XX同志客觀上講一直在XX領域干工作，長期堅持下來十分不易，但平時或多或少給一些年輕同志灌輸不夠積極的言論和想法，也表達過想換崗位換部門的意見，對本職工作不安心不盡心的問題也時有表露，正能量的積蓄還不夠。
18.敢于擔當的勇氣不足。XX同志作為分管XXX工作的常委同志，平時壓力大、風險高，但去年XX事故問題的處理中，及時到現場、到一線的工作做得不到位，對相關的情況若明若暗，受到上級的通報批評，教訓十分深刻。
19.沉到一線的精神不足。XX同志善于鉆研思考，你最突出的問題就是不夠接地氣，去年一年到基層檢查調研的次數很少，一些工作滿足于簽字批示，而不是沉到末端抓落實，對基層群眾的情況不夠了解，一些工作打通不到最末端。
四、改進工作指導的問題
20.開會講話還不夠實。XX同志在會議、講話、文件起草等問題上，大家都感到還不夠實在，會議時間過長，講話發言比較散，不夠簡潔精煉，也容易引起“四風”問題的反彈回潮，建議作出根本性的改變，提高工作運轉質效。
21.檢查指導還不夠實。XX同志下基層檢查調研中，存在跑面比較多，到一個點位上解決具體問題的力度不夠，基層的同志為了迎合，有時也做表面文章，搞形式主義，這要引起高度警醒，切切實實把工作抓到位、落到底。
22.解決問題還不夠實。XX同志抓工作的針對性不夠強，問題根源就出在對問題的把握和對情況的熟悉程度不夠，找不準靶心，發力點不精準，去年治理環境污染問題中，僅僅是對二級排放點作了整治，但并沒有追根溯源去解決，導致又一次出現超標排污問題，需要認真整改。
23.改進方法還不夠實。XX同志對于抓工作如何提高科學性有效性還缺乏理性深入的思考，去年在分管領域提出了X個“大會戰”“大攻關”活動，聲勢很大，人力物力財力耗費很大，但成效卻不十分明顯，這種高投入低產出的模式需要根本性解決。
24.建設思路還不夠實。XX同志抓建設很有一套，但去年在全X推行的XX活動中，最后不僅沒有達到預期的目的，還受到不少群眾的批評聲，也暴露出事前的調研論證、征求意見不夠充分，憑主觀臆斷作決策的問題。
25.聯系群眾還不夠實。XX同志盡管分管工作與基層群眾的關系不大，但工作對象也涉及到不少的一線專家、技術員，大家反映你對這個群體現實困難的關心不夠多，對于反映的問題不夠重視，要深入剖析抓好整改。
五、強化作風表率的問題
26.自我要求還沒有嚴到底。XX同志平時應酬較多，生活圈、交往圈的面比較廣，需要提醒你的是，應酬交往要盡量壓減，充分汲取一些領導同志被圍獵、被拉下馬的教訓，時刻保持警惕，不得放松對自己的要求。
27.思想整肅還沒有嚴到底。XX同志去年過雙重組織生活的次數沒有達到標準，在黨支部的匯報發言談工作問題多、談思想問題少，對自己的批評不夠深刻，應結合馬上展開的XXX教育活動，在黨支部、黨小組再作一次思想剖析。
28.紀律執行還沒有嚴到底。XX同志對有時對自己放松要求，特別需要提醒的是，你有幾次在工作時間處理個人事務，甚至出現遲到早退問題，這些問題也有干部群眾反映，希望引起重視。
29.程序規定還沒有嚴到底。XX同志分管工作，都是非常大項的采購、建設、審批，你有時在簽字把關，落實制度程序上圖方便、走捷徑，很容易出現制度漏洞，務必糾正這一問題，防止出現大的后果。
30.家人管理還沒有嚴到底。XX同志的愛人、小孩都在經商，要加強對家人的監管，培養良好的家風，平時多過問多監督，確保不出現任何問題。
民主生活會相互批評意見清單4
1、工作不深入。作為主管社區工作的主任，對社區了解不全面，深入社區不夠，專題研究不夠，缺乏對社區的統籌管理，缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區特色品牌的打造，社區建設整體水平提升不明顯。
2、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行研究。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。
3、職責感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實不了，一些問題解決不力。理論學習前瞻性不強，針對性實效性不足，學習成果履行職責結合不夠。
4、在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執行力，沒有靜心聽取好的意見。
5、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風反而虛了。
6、有懈怠心理，缺乏改革創新；在謀劃或落實工作時要求不高，主動性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景。
7、該同志平時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自我想方設法主動解決不夠。所以有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。同時，為協調推動有關工作和爭取轄區業務經費等各個方面的關注幫忙和支持，有時也參加吃請，在必須程度上寬容了一些不良風氣。
8、基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自我的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。
9、全面主動履職不夠。作為行政一把手，更多是關注自我認為重要的一畝三分地，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調度，聽進展；可是像涉及到基層服務隊伍建設和文化建設等百姓同樣關注很多的事上顯得不上心不關心，在督導檢查和經費投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統籌兼顧的職責。
10、缺乏擔當。基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對該整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
民主生活會相互批評意見清單5
一、###同志：
形式主義方面：1、存在不切實際，不求實效的現象，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費了人力物力財力。
2、不敢擔當譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認真研究，沒有拿出具體處理意見應該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。
官僚主義方面：有高高在上，脫離實際現象，譬如在評選確定出席縣先進黨支部時，投票結果沒有及時公開沒有向班子反饋意見，后來直到縣里開表彰會時，才知道是哪三個行政村。
二、###同志：
官僚主義方面：1、有高高在上，脫離群眾的現象，坐辦公室多，入村走訪少，不關心群眾，對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高。
2、工作上推諉拖延，不負責任，不敢擔當，好承諾，不兌現。
奢靡之風方面：有工作日期間喝酒現象。
三、###同志：
形式主義方面：1、學風不正，好玩電腦。
2、有點脫離群眾，工作中坐辦公室多，下村調研少。官僚主義方面：不負責任，老好人思想嚴重，干部點名不堅持原則。
四、##同志：
形式主義方面：1、好講空話套話，有老好人思想。
2、學風不正，不讀書，不看報，不注重學習。
享樂主義方面：思想空虛，自我要求不嚴，貪圖享受，玩心重。
五、##同志：
形式主義方面：有蜻蜓點水，走馬觀花現象，責任意識不強，工作作風不扎實。
官僚主義方面：紀律松懈，有無故缺席班子會或遲到的現象，領導一說好找借口。
享樂主義方面：自我要求不嚴，貪圖享受，偶爾有喝酒現象。
六、##同志：
形式主義方面：工作疲沓，工作中有觀望等待思想，黨委政府安排的工作不積極主動。
享樂主義方面：1.精神松懈，認為自己在鄉鎮工作時間長，沒啥干頭，進取心不強，有早日回城的想法。
2、有走讀現象。
七、###同志：
官僚主義方面：1、有高高在上，脫離群眾的現象，在落實工作中，不主動到村到戶，走過場圖形式現象嚴重，說的多做得少。
2、不負責任，人情關系重，落實危房政策不到位。享樂主義方面：有享樂思想，存在吃請現象。
八、###同志：
形式主義方面：工作中有蜻蜓點水，走馬觀花現象，譬如在“六必去”活動中，隨便找幾個群眾取幾個鏡頭，應付了事。
官僚主義方面：有高高在上，脫離群眾的現象，坐辦公室多，下基層少。
奢靡之風方面：有浪費現象，不應該超標準使用空調。
