民主生活會制度作為群眾路線教育實踐活動重要環節，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成發展起來的。以下是小編整理的民主生活會以身作則廉潔自律方面存在問題匯編3篇，歡迎閱讀與收藏。
民主生活會以身作則廉潔自律方面存在問題1
按照區紀委的要求，現將本人在廉政建設上存在的不足和今后努力的方向自我剖析如下：
第一，要切實履行職責，真正負擔起黨風廉政建設和反腐敗的重任。領導干部不僅僅要管好自己，解決好自身的問題，還要對管轄范圍內的黨內廉政建設負起領導職責。加強黨風廉正建設，深入開展反腐敗斗爭。真正轉變黨風，樹立正氣，這是全黨共同的任務，抓黨風廉正建設是我們每個黨的領導干部義不容辭的職責。要糾正那種，認為抓黨風廉政建設是紀檢監察機關的事，與己無關的片面思想。按照中央的要求，建立黨委統一領導，黨政齊抓共管紀委組織協調，部門各負其責依靠群眾的支持和參與的領導體制和工作機制。突出抓好人大常委會及其機關的廉政建設。按照中央、國務院《關于實行黨風廉正建設的職責制的規定》進一步細化領導班子和領導個人的職責，認真貫徹省、市關于黨風廉政建設職責追究制的文件精神，從制度上遏制不廉現象的發生。
第二，對反腐倡廉的思想認識有待加強。原先，我總認為自己只要做到拒腐防變，潔身自好就行了，少數腐敗分子左右不了大局。透過集中警示教育學習，我認識到，反腐倡廉工作是當前一項十分緊迫、十分重要的工作，反腐倡廉事關黨的建設事業，事關黨的生死存亡，事關小康社會建設，事關國家的長治久安。一個腐敗分子，個性是一個腐敗的領導干部，將遺誤一個單位乃至一個地方的發展。因此，今后務必提高認識，增強反腐倡廉的自覺性。
第三，要深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢，增強反腐倡廉的職責感和緊迫感。反腐敗斗爭和黨風廉政建設取得了新的進展，但是反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻，端正黨風的任務依然繁重。目前，經過全黨上下的共同努力，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了階段性成果。但黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢不容樂觀。能夠說，我們此刻是處于反腐敗和腐敗對立力量之間，遏制與反遏制的較量之中，而且兩種較量有齊頭并進的態勢。一方面，反腐敗的聲勢、措施、力度在加大;另一方面，腐敗的抗拒性也在增強，它的具體資料、表現方式和手段也在發展。所以，我要切實自學增強反腐倡廉工作的職責感和緊迫感，下大力氣投入到這一工作中去。第二，要深刻理解腐敗問題產生的根源，樹立堅定的理想信念。反腐敗斗爭是在錯綜復雜的背景下開展的。西方敵對勢力加強實施“西化”、“分化”我國的戰略圖謀，企圖用他們的那一套理論觀點、意識形態和生活方式影響我們;改革和建設中，適應社會主義市場經濟發展要求的體制、機制、法制及管理制度有待逐步建立和完善。但我認為更主要的原因在于：社會風氣下降，監督制約機制失效，使腐敗有必須的社會基礎。黨風不正、社會風氣不正、道德滑坡，一部分人對反腐敗失去了信心，心志開始變異。所以，鄧小平同志指出：“經濟建設這一年我們搞得相當有成績，形勢喜人，這是我們國家的成功，但風氣如果壞下去，經濟搞成功又有什么好處。”這就告訴我們，理想信念是精神支柱，是前進的動力，是一個人精神狀態的基礎，是領導干部的立身之本。沒有遠大的理想就不可能有博大的胸懷和崇高的思想境界;沒有堅定的信念，就不可能有朝氣蓬勃，奮發有為的精神狀態。理想信念一旦發生動搖，必然會陷入歪風邪氣的泥潭。
因此，解決理想信念問題，是一個根本問題、首要問題。作為一個黨員領導干部，我要加強思想改造，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，時刻注意自身“三觀”的改造，持續思想上的清醒和立場上的堅定，堅持馬列主義的世界觀、人生觀和價值觀，始終與黨中央持續高度一致。要做到堅定社會主義的信念，提高政治敏感性和鑒別力;增強在復雜形勢下抵御各種風險的意識和潛力;時刻想著群眾，自覺維護人民的利益，一切從人民的利益出發;要個性警惕權錢交易等腐朽思想和行為的侵蝕，自覺抵制享樂主義、拜金主義和極端個人主義等幾個方面的社會病;要過好名位關、權力關、金錢關和人情關，牢固樹立拒腐防變的思想，做到活到老學到老，改造到老，始終持續開拓進取的革命斗志和奮力工作的精神面貌，說老實話，辦老實事，做老實人。
民主生活會以身作則廉潔自律方面存在問題2
黨員領導干部廉潔自律，是黨和人民對黨員領導干部的最基本要求，也是端正黨風、政風和民風的關鍵。近年來，我認為各地絕大多數黨員領導干部都能嚴于律已、廉潔自律，受到人民群眾的擁戴。但是，也要清醒看到，當前仍有少數黨員領導干部放松自我要求，為政不廉，甚至腐敗墮落，給黨群關系、干群關系，構建和諧社會帶來不利影響，必須引起我們高度重視。下面，我就當前黨員領導干部在廉潔自律方面存在的突出問題及治理對策談點粗淺認識。
一、當前黨員領導干部廉潔自律方面存在的突出問題
(一)裙帶式以權謀私現象時有發生。?少數黨員領導干部賦予黨和人民權力?異化為謀取私利的工具，利用職務上的便利和影響，為配偶、子女或周圍工作人員謀取利益，謀取私利，損害公共利益。主要表現有五種情況：一種是“夫妻合作”型，丈夫當官，妻子在家受賄，夫妻同流合污；二是“父子同謀”型，有的利用職權以各種方式照顧子女公司的業務，?有的甚至直接挪用公款為子女提供財政支持；第三，“堅強后盾”型，以老子的權力為后盾，子女及其配偶從事無利可圖的生意；第四，“當傘”型，忽視對配偶、子女和周圍工作人員的管理，對“周圍人”的違法行為視而不見，放任、縱容甚至庇護，充當“保護傘”；第五，“禮尚往來”型，在孩子或親戚的工作安排、晉升等方面互相照顧，你安排我兒子，我安排你女兒，互惠互利，大家都很開心。
（二）不廉潔的職務消費問題較多。?主要表現在四個方面：一是吃，不少基層領導干部，慷國家之慨，公款大吃大喝，有的接受管理對象或有求于自己的人吃請等；二是住，有的隱瞞組織多占住房，有的甚至非法買賣土地非法建房，建造別墅，還有的豪華裝修辦公樓等；三是行，超標配備小汽車，講排場、比闊氣，有的用公款學車、自駕公車、公車私用，“公車”消費是一個無底洞；四是游，公費旅游或借出差、開會、考察、學習等名義搞變相的公費旅游，如有的借招商引資之名行公費旅游之實等。
（三）潛規則的借機斂財行為屢禁不止。?有的在子女結婚、父母喪事、生病住院、子女升學、提拔升職、工作調動、喬遷新居、生日壽誕、逢年過節時收受“紅包”，有的大操大辦、借機斂財；甚至有的在孫子滿月、周歲、十歲時大擺宴席，借機收受“賀喜人紅包”。
二、黨員領導干部為政不廉的主要原因
黨員領導干部在廉潔自律方面之所以出現一些問題，我認為至少存在以下幾個共性原因：
（一）自律意識不夠強，法紀觀念淡薄。?有的黨員領導干部缺乏廉潔奉公的思想，忘記了黨的宗旨，公仆意識、責任意識模糊，享樂主義膨脹。有的黨員領導干部錯誤地認為“自己辛辛苦苦為國家干事，收一點拿一點、撈一點占一點、吃一點喝一點，乃人之常情，是小節，無傷大雅，上升不到腐敗問題。”
（二）機制制度不完善，具體操作難行?。一是有些制度設計的系統性不夠，有些制度看似周全，但缺乏相輔相成的配套措施，系統性不夠，達不到“治本”目的。如政府采購制度，采購中心集審批權和采購權于一身，缺乏配套的監督約束機制，難以避免既是“裁判員”又是“運動員”帶來的不規范行為。二是有些制度建設的預見性不夠。現有的廉潔自律制度，多是在某一腐敗現象發展成為帶普遍性或趨勢性的問題后，才制定出治理辦法或制度，往往是禁止呼聲最高之時已經是不良現象之勢蔓延正旺之時，象是“頭疼醫頭，腳疼醫腳”，預見性不夠，制度建設滯后。三是有些制度執行的操作性不夠。當前，我們各級都出臺了不少針對領導干部廉潔自律方面的制度規定，但多以“禁止”、“嚴禁”、“不準”等原則性語言作為制度的基本內容。對執行制度的程序、量化評價標準并沒有明確規定，在實際操作中存在困難。如禁止領導干部借婚喪嫁娶大操大辦借機斂財，但在實際操作中何為“大操大辦”沒有量化標準，收受哪種類型人員送禮才算斂財沒有界定，從而留下了“打擦邊球”的謀不正當利益的空間。四是有些制度落實的約束性不夠。一些領導出現這樣那樣的問題，除了主觀上的因素外，制度缺乏強制性和約束力，落實不到位也是重要因素。如，有些黨員領導干部重大事項的申報和報告主動性不夠，存在故意不報、漏報和申報不及時等現象。
（三）監督措施不到位，監督力量弱化。?監督機制軟化，監督不力，使廉潔自律方面一些問題得不到有效的糾正。一是不愿接受監督。有的黨員領導干部自覺接受監督的意識薄弱，不能正確開展批評和自我批評，甚至錯誤認為“上級監督是對自己不信任，同級監督是有意找茬，下級監督是故意搗蛋”等。二是監督措施失效。有的黨員領導干部違反廉潔自律規定，下級黨員領導干部則“上行下效”，使得群眾的民主政治觀念淡化，畏懼監督；班子成員內部求和，回避監督；制約機制不全，缺乏監督；具體情況復雜，難以監督。正如社會上流傳的“上級監督太遠，同級監督太軟，下級監督不敢，群眾監督太散，法律監督太晚”。
（四）懲處力度不夠大，責任追究失軟。?主要表現為：對黨員領導的從政行為缺乏系統的規范，尤其是在懲處違反廉潔自律規定行為方面的力度不大，有些領導干部存在不廉潔行為，往往多是批評教育，甚至由于種種原因，一般都從輕發落；有的主要領導對本單位領導干部存在的不廉潔行為捂著、蓋著；有的一把手故意“攬過”，盡力為班子副職開脫；有的基于自身利益考慮，往往是大事化小、小事化了，對違紀當事人不進行嚴肅處理，更談不上對失職領導進行責任追究；有的“一把手”本身有問題，擔心對下屬處理后有捅自己的漏子，故而不去追究。
三、加強黨員領導干部廉潔自律的對策
要治理和解決當前領導干部廉潔自律方面存在的突出問題，需要持之以恒，需要有效制度，需要得力措施，我認為應從以下幾個方面著手：
（一）要把廉政教育作為強化黨員領導干部廉潔自律的基礎性工作來抓。?保持廉潔自律，抓好廉政教育是根本。一是要加強常規防范教育。堅持經常性教育，采取集中學習、辦專題講座、一把手講廉政課、征文評選等形式，加強黨的思想、宗旨、紀律、權力觀和黨的優良傳統及理論修養教育。二是加強案例警示教育。充分利用查辦的典型案件，召開典型案件通報會，組織觀看典型案件影視片等進行反面教育；組織到監獄等警示基地接受服刑人員的懺悔、現身說法，參觀服刑人員的生活、勞動場面，有效地促進黨員領導干部時刻珍惜自由、警鐘長鳴。三是加強正面典型教育，在各級班子成員中評選勤廉典型，使黨員領導干部在日常工作、生活中，親切地感受到學有榜樣、趕有目標，不斷增強自律意識。四是加強家庭助廉教育。大力開展“廉內助”評選活動，發揮家庭“紀委書記”在反腐倡廉中的“守門員”、“宣傳員”、“監督員”的作用，讓家人時刻提醒廉潔自律，守好自家門，堅決不接受不正常的登門拜訪、感恩酬謝。通過形式多樣的廉政教育，使黨員領導干部增強自我免疫和自制能力，做到自覺守廉恥之節、自覺養廉潔之風、自覺盡廉潔之職；能夠嚴格遵守廉潔自律的各項規定，穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗，切實做到不義之財不收，不德之事不干。
（二）要把創新體制機制作為加強黨員領導干部廉潔自律的發展趨勢來抓。?要創新體制機制，完善配套制度，嚴肅黨紀政紀，促進領導干部廉潔自律規定的落實。一要在職務消費貨幣化改革上創新。職務消費如公務用車、公務接待、福利待遇、各種補貼實行貨幣化改革，按照職位、職級核定標準，實行包干使用，杜絕轉嫁負擔給基層單位的行為。二要在家庭廉潔承諾制、重大事項報告等制度上創新。加強對領導干部的配偶、子女及身邊工作人員教育和管理，充分發揮家庭成員助廉作用，堅持落實重大事項報告制度，述職述廉等。三是在完善領導干部廉潔從政有關規定上創新。按照“廢、改、立”的要求，全面清理現有的法規制度，制定一套完備、可操作性強的廉政法規。四要在建立廉政激勵機制上創新。評選廉潔自律典型、樹立廉潔自律表率，對模范遵守廉潔自律規定的，在提拔重用、評優評先、福利待遇等方面優先考慮、政策傾斜。
（三）要把監督制約作為嚴格黨員領導干部廉潔自律的長效機制來抓。?眾所周知，不受監督的權力必然產生腐敗，不愿接受監督的干部最容易犯錯誤。黨員領導干部廉潔自律必須與他律結合起來，強化黨組織和群眾的監督。首先，要加強對主要領導的監督。嚴肅認真地貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的有關規定，對黨員領導干部特別是領導班子主要負責人嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，主要領導干部的權力行使到哪里，活動延伸到哪里，黨組織的監督就實行到哪里，有效防止主要領導權力失控、決策失誤和行為失范。其次，要發揮同級班子成員的監督作用。發揮領導集體內部的監督作用。同一級班子成員之間互相了解、互知內情，最具有發言權也是最好的監督，也使監督最具有針對性和預防性。上級領導也要督促下級班子成員經常對照廉潔自律規定進行檢查、自省。促使班子成員之間對存在的問題互相提醒，互相制約，互相監督。再次，要加大群眾監督力度。大力推進黨務公開、政務公開，確保黨員和人民群眾的知情權、監督權落到實處，讓黨員領導干部自覺接受人民群眾的監督。如：群眾關注的各項決策，政府的收入支出，重大資金支出、工程建設等。同時，還要充分發揮民主監督、輿論監督、社會監督的作用，確保黨和人民賦予的權力真正用來為民謀福祉。
（四）要把案件查處作為促進黨員領導干部廉潔自律的重要手段來抓。?各項廉潔自律規定的落實，需要有紀律作保證。沒有紀律約束，再好的制度也無法落到實處。因此，對于那些一意孤行、非要違反制度的，要按照黨紀國法嚴格追究責任，加大懲治力度。一是要大力開展專項治理活動。有些問題通過教育不能完全解決，改革時機又不是很成熟，使這些問題已經成為突出問題甚至腐敗問題的，就要通過開展專項治理活動來解決。對在專項清理中發現的問題要及時糾正、及時處理，決不手軟。二是要加大案件查處工作力度。查辦案件既可以對違紀違法行為進行打擊，又可以震懾、教育其他黨員領導干部。有關職能部門要通過查辦案件，綜合運用組織處理、紀律處分和法律手段，不斷加大腐敗成本，提高領導干部廉潔自律的自覺性，筑牢拒腐防變的思想防線。
民主生活會以身作則廉潔自律方面存在問題3
雖然全黨在黨風廉政建設和反腐敗斗爭上取得新成效新進展，但我們必須清醒認識到，全面從嚴治黨仍然任重道遠。結合我們自身實際，十九大以來，公司累計給予黨紀政紀處分x人，我們應該清醒地看到，在現實中部分同志還不同程度地存在著這樣那樣的問題，需要引起我們的高度重視和深刻反思：
一是認識不深的問題。在當前正本清源、整風整改的大背景下，有的黨員干部思想認識還是跟不上黨中央、習近平總書記正風肅紀的新形勢、新要求，思維理念和工作方式還不能同頻共振。有的缺乏政治敏感性和政治鑒別力，對違反黨的基本理論、基本路線的錯誤言行不報告、不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和、隨波逐流;有的對中央有關規定和決策部署搞選擇性執行，在貫徹執行中打折扣，甚至有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，我行我素;有的黨員干部做事從本部門的利益出發，缺乏全局意識，各自為政，遇到問題推諉扯皮，甚至上交矛盾;有的對待敏感問題，總是拿以前就是這么辦為借口，繼續延用老辦法、按照老套路行事，簡化程序，打“擦邊球”;有的認為抓黨風廉政建設是公司黨委、紀委的事，改進作風是公司領導的事，與自己關系不大，把自己當局外人，積極參與的行動不夠自覺。
二是用心不專的問題。有的同志對遵守黨紀法規的重要性認識不足，導致對公司全面從嚴治黨缺乏高度負責的精神，在位不履職、不盡責、不用心，不思進取，守攤度日，工作能推則推，能拖則拖，能躲則躲;有的憑個人喜好和心情辦事，不愿動腦，不愿動手，工作無動力，不求有功，但求無過，滿足于應付差事，得過且過;有的本位主義嚴重，協調配合意識差，遇事推諉扯皮，缺乏“一盤棋”思想;有的考慮個人問題比較多，對名利得失看得過重，總喜歡拿自己與地方的朋友、同學比，與兄弟單位的環境、條件比，而且是片面地比舒服、比享受、比待遇，用職工群眾的話說就是學習不刻苦，工作怕吃苦，“腦子空空、本子空空、書柜空空”;有的同志在與群眾相處中，常以一名干部自居，高高在上，人為地造成了內部關系的緊張。這些問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關系。
三是動機不純的問題。有的黨員干部創新理論學習不深入，世界觀、人生觀的“總開關”把得不牢、政治敏感性不強、頭腦不夠清醒，對黨紀法規不熟悉，導致黨的意識、黨章意識、黨員意識不夠強;有的組織紀律觀念淡化，對涉及黨的理論和路線方針政策等重大政治問題口無遮攔當大嘴巴，不講“正能量”，傳播“負能量”;有的存在“兩面人”問題，表里不一、欺上瞞下，說一套、做一套，臺上一套、臺下一套;有的在會議上、文章中對中央的大政方針表示“堅決擁護”，但是飯桌上、私底下說的卻是另外一套;有的習慣于對同事評頭論足，說三道四，講一些不負責任的話。捕風捉影亂發小道消息，亂告狀，捕風捉影，混淆視聽。這些歪風，最容易擾亂人心，挫傷一些同志的工作熱情，危害極大。一個單位如果出現這樣的人，風氣難好，事業難成。
四是律己不嚴的問題。現在個別同志、少數同志身上出現了一些“庸、懶、散、推、拖、浮”的不良現象：少數干部以加強黨風廉政建設為由頭，工作不在狀態，無激情、無熱情，對于安排的任務不能及時有效地完成，計較干多干少，甚至推諉扯皮、貽誤工作;工作不負責，敷衍了事，甚至出現不作為、亂作為;工作時間遲到早退，做與工作無關的事;個人去向不及時報告，不及時履行請銷假手續，想找個人找不到，不知道去哪兒了……雖然這只是極個別現象，我們的主流是好的，風氣是正的，老老實實做人、兢兢業業干事的是絕大部分同志，但不剎住這種歪風，就有可能會蔓延，會極大地影響我們工作的開展和單位的形象。
五是作風不實的問題。有的基層黨組織缺乏原則性、戰斗性，開展批評與自我批評講成績多、講問題少，批評自己少、批評別人多，達不到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果;有的基層黨支部落實“三重一大”決策制度不嚴格，以主管碰頭代替組織決定，遇有迎檢任務時，補本子、補記錄;少數黨員干部只記得自己是這個“總”、那個“長”，把“主體責任”“監督責任”“一崗雙責”掛在嘴上，忙于日常事務，參加雙重組織生活不經常，模范帶頭作用發揮不夠;有的黨組織紀律不嚴明，“三會一課”寫在紙上、掛在墻上，不夠經常，流于形式。
以上問題，雖然出現在少數人身上，但影響極大，如不及時解決，就會嚴重腐蝕單位風氣，破壞企業整體形象。以上種種問題，既有客觀原因，也有紀律約束不夠的原因，但更主要的是我們的黨員干部心態上出了問題，認識上出了偏差。
一是習以為常、見怪不怪的慣性思維。主要是有的同志平時不注重學習，思想跟不上形勢發展，頭腦不清醒。十八大以后，從中央到地方，從集團公司黨委到公司黨委，各級組織都在反復抓正風肅紀，講了那么多、處理了那么多人，但一些人還停留在十八大以前的老思維、老習慣、老做法上，好像那樣的行為是很正常、很正當，看不清中央、集團公司、公司“作風建設一抓到底”的決心意志，看不清“越往后執扏紀越嚴、處分越重、監管越緊”的大趨勢，思想麻木、行動遲緩。這些行為與黨章要求，與全面從嚴治黨的趨勢是格格不入的。
二是法不責眾、隨波逐流的從眾思維。有的同志盲目攀比、盲目跟從，不向自我要求嚴、覺悟高、素質好的同志看齊，而是效仿那些不守規矩的人。常聽有的同志說“某某單位喝酒就沒事”“人家地方一些單位福利還照發”等等。好像看到別人占了便宜，自己沒沾到就吃虧了;別人做了違規違紀的事沒被抓著，自己去做也不會有事。比如前面說的違規喝酒問題，我們已經有了深刻的教訓，沒有被抓住不等于不違規。人多了是不是就沒事啊?人多了事更大!因此，大家千萬別去碰那個“高壓線”，誰碰誰觸電。
三是不會出事、出不了事的僥幸思維。從警示教育片和各種案例我們也可以看到，所有被查處的違法違紀人員，悔過書中都有這一條。越是覺得“沒事”越會“有事”，違反紀律，今天沒事，后天沒事，好多次都沒被發現，但遲早是會被發現的。總之，只要做了違紀違規的事，總有一天會被追究。
四是不以為然、這不算啥的小事思維。任何事物都有個由量變到質變的過程，少數同志自律不嚴，拿小事不當事，拿小的違紀不當違紀，覺得小打小鬧算不了什么，甚至認為，基層單位黨員干部沒啥權，利用工作之便吃點、喝點、收點、撈點，頂多算“占個小便宜”，久而久之就會由小錯變成大錯，由違規違紀變成違法犯罪，這樣的案例比比皆是。這正是黨員意識淡漠、黨的紀律松弛、黨的組織渙散所產生的深層原因，需要我們引起高度重視。
