民主生活會對領導的意見【匯編四篇】

時間：2024-01-15 民主生活點擊：

習近平強調，我們黨歷來重視黨史學習教育，注重用黨的奮斗歷程和偉大成就鼓舞斗志、明確方向，用黨的光榮傳統和優良作風堅定信念、凝聚力量，用黨的實踐創造和歷史經驗啟迪智慧、砥礪品格。黨的十八大以來，黨中央高度重視學習黨的歷史，提出了一系列要求。在慶祝我們黨百年華誕的重大時刻，在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯的關鍵節點，在全黨集中開展黨史學習教育，正當其時，十分必要。以下是為大家整理的民主生活會對領導的意見【匯編四篇】,歡迎品鑒!

第一篇: 民主生活會對領導的意見

根據省委關于召開中央巡視反饋意見整改落實專題民主生活會的通知要求，xxx領導班子深入學習領會習近平總書記關于巡視工作的重要講話精神，認真學習中央巡視組關于巡視我省的反饋意見、中央巡視工作領導小組成員xxx在反饋會議上的講話和省委書記xxx同志的表態講話精神，廣泛開展談心談話，認真聽取有關方面意見建議，班子成員圍繞巡視反饋指出的問題和提出的建議，主動把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入查擺問題、剖析根源，制定了整改措施。現將對照檢查情況報告如下：

一、存在的突出問題

中央巡視組反饋指出的五個方面問題，領導班子及成員自覺認領、對號入座、逐一檢查，主要發現以下問題。

(一)在“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨十九大精神有差距”方面。一是學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神沒有做到堅持不懈，一開始學習緊鑼密鼓，后來逐漸有所松懈，機關學習氛圍不夠濃厚，與黨員干部先比，一般黨員的學習積極性不高。二是學習不精不深，對博大精深的習近平新時代中國特色社會主義思想沒有完全徹底領會，結合實際、結合工作、結合個人思想不夠，有的基層部門貫徹黨的十九大精神存在照搬照抄上級精神問題。三是貫徹中央決策部署就事論事，在結合實際創造性開展工作方面有所欠缺，在推進重點難點改革任務有時瞻前顧后，態度不夠堅決，力度不夠，進展不快。四是對于薄熙來、王珉惡劣影響的認識不夠深刻，肅清二人流毒方面做得不夠徹底，系統內個別干部偶爾還會在私下里提及他們當年的一些所謂“政績”，社會上的不良傾向仍然存在，對此沒有及時批評教育和堅決抨擊抵制。五是抓意識形態工作存在偏差，多數時候把抓宣傳工作等同于抓意識形態工作，沒有把意識形態工作完全寓于黨的建設和業務工作當中去，在系統內干部思想教育、社會意識形態引導、意識形態風險防范等方面抓得不緊。

(二)在“選人用人問題突出，組織建設存在薄弱環節”方面。一是黨內政治生活有時不夠嚴格，班子成員自我批評一般都比較嚴厲，但是對于班子其他成員、分管系統批評開展得不好，有時礙于情面，有時出于保護干部積極性開率，更多是想從正面激勵，防微杜漸、批評教育不夠。二是領導成員雙重組織生活制度沒有得到嚴格堅持，有時缺少主動性、自覺性，往往是所在支部反復多次提醒才去參加。三是議事決策效率亟待提高，黨組會間隔時間長，每次安排的議事事項比較多、會議議程比較緊，很多議題倉促上會，會前沒有廣泛征求意見，這些情況經常使得會上研究討論不充分、不深入，有些議題議而不決。四是對基層黨組織調研指導不夠，比較注重幫助基層黨組織協調解決一些工作上的需求，但是對基層黨組織如何更好發揮作用過問不多、指導不多，造成基層黨組織工作兩張皮問題。五是干部隊伍建設還要加強，受龐雜的日常工作牽涉和各自分管領域限制，班子成員有時無暇深入地了解每一位干部的所思所想，只是對各部門、單位的主要負責同志了解的多一些，與中層副職接觸的機會則要少一些，與部分普通干部還沒有進行過面對面的溝通交流，在優化干部隊伍結構，有針對性地加強干部培養選拔交流、調動每位干部的工作積極性和主動性方面做得不夠。

(三)在“干部作風轉變不到位，不擔當、不作為問題突出”方面。一是抓作風建設得韌勁不夠，雖然連續多年在全系統開展了窗口單位改進作風專項行動和營商環境建設專項整治行動，并取得了明顯的成效，但個別基層單位仍存在作風散漫的問題，今年以來有關部門公開曝光了多起我們這個系統不擔當不作為的問題，這說明我們的工作還需繼續抓常、抓細、抓長。二是干部擔當干事的激情還要充分調動，在當前負責艱巨繁重任務面前，有的干部束手無策，有的干部不求有功、但求無過，有的干部“不愿為”“不敢為”“不擔當”，這不僅僅是干部個人的問題，班子成員還要認真反思，如何采取有效措施最大程度地調動好干部工作熱情。三是盡管這些年我們持續擠干數據水份，但是我們工作中發現，統計工作還存在不嚴不實問題，個別基層單位追求提前完成序時進度，仍然存在虛報瞞報的問題，我們對于數據質量檢查核實做得也不夠。四是會議數量偏多，我們研究問題都是有事隨時研究，這樣一來，基本上每天都有不同類型的專題會，有時一天里機關很多會議室同時開會，給人造成會議多的感覺;有時，按照上級下發了相關文件，給外界造成了以文件落實文件的假象。五是調研的主動性、系統性不夠，由于班子成員事務性工作較多，主動調研少、系統調研少，只注重自己想要了解的方面與問題，存在調研不廣泛不透徹、了解情況不及時不全面的問題。

(四)在“全面從嚴治黨力度不夠，不廉潔問題依然突出”方面。一是班子成員責任落實不深入、不具體，平時強調要求多，抓廉政建設的觸角沒有延伸到第一線、最基層，對分管的關鍵領域監督檢查沒有堅持經常，廉政風險防范措施沒有做到與政策調整、改革推進同步跟進完善。二是自主開展的廉政教育活動較少，教育方式比較簡單，廣泛互動、相互啟發、反面警示、正向引導等方式結合不夠，結合實際深刻剖析反思不夠，思想感染力和穿透力不強。三是廉政監督手段單一，獲取線索的方式局限于舉報投訴、來信來訪，主動出擊、巡查暗訪的方式運用的較少，對于發現的問題能夠及時約談處理，對于苗頭傾向性問題沒有及時批評教育，“四種形態”特別是第一第二種形態運用能力還要加強。四是對于群眾身邊的不廉潔問題還要提高警惕，目前各項業務工作領域廉政風險防范體系比較完善，但是扶貧領域相對滯后，主要精力放在扶貧政策措施推動落實上，對可能發生不廉潔的風險預判不足，相應的防范手段滯后。

(五)在“落實中央巡視整改要求不到位”方面。一是通過查擺我們不存在明顯的拉幫結派問題，但是在談話過程中，很多班子成員表示，對于“圈子文化”缺乏足夠的警惕性，由于工作經歷和分工等原因，班子成員與機關同志的關系難免存在遠近親疏問題，在對待老鄉、老同學、老同事、老戰友等群體還要慎重。二是存在超職數、超規格配備干部問題，前些年我們按照省里要求開展了超職數配備干部專項整治情，雖然當時取得了很好的效果，但是這次中央巡視反饋意見仍然指出了這方面問題，這說明我們專項整治缺少連續性，沒有及時開展“回頭看”，日常管理還不夠嚴格，必須通過這次整改進一步完善制度、建立長效機制。三是在以往巡視整改工作中，對于我們牽頭的、配合的、或與我們相關的整改任務，能夠高質高效整改到位，但是對于全省共性問題重視程度不夠，雖然一一提出了整改措施，但是推動落實沒有堅持最高最嚴的標準。

二、產生問題的原因

上述問題的產生雖然有客觀因素，但主要還是需要從主觀因素上深挖根源。

(一)理想信念還要樹得更牢。世界觀、人生觀、價值觀這個總開關時有松動，主觀世界改造的自覺性、主動性不強，思想建設和理論武裝抓得不緊，學習沒有成為政治任務、精神追求和生活方式，不能全面把握馬克思主義立場、觀點、方法，沒有完全學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想，尚未時刻做到“不忘初心、牢記使命”，沒有真正把全面建成小康社會目標任務與工作實際緊密聯系在一起，這些問題解決不好，必然導致權力觀、地位觀、利益觀、是非觀、義利觀、事業觀出現偏差，容易造成站位不高、目光不遠、思路不寬、信心不足、辦法不多，極易影響拼搏進取、干事創業、擔當作為、真抓實干的激情干勁。

(二)黨性修養還要常抓不懈。黨性的持續錘煉不夠，黨性原則有時不夠堅定，宗旨意識樹得不夠牢固，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識不強，政治理論學習抓得不緊，政治洞察力、辨別力、敏銳性還要進一步增強，黨員標準沒有樹立起來，律己修身立德標準沒有達到最嚴，對照先進典型查找差距、對照反面典型剖析反思不深刻，自我教育、自我革新、自我完善沒有做到持之以恒，與錯誤思想傾向、不良風氣和作風作斗爭的態度不夠堅決，這些問題解決不好，必然導致信仰迷失、思想動搖、立場不堅，容易造成方向偏離、作風松動、斗志消退，極易影響黨組織的戰斗力和共產黨員的先進性、純潔性。

(三)責任意識需要還要持續強化。沒有時刻站在鞏固黨的執政地位、實現黨的奮斗目標的高度來理解全面從嚴治黨的重大意義，對從嚴治黨緊迫性、嚴峻性、艱巨性、復雜性認識不深刻，主業意識、主體責任意識、“一崗雙責”意識需要強化，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的主觀自覺仍有差距，對新形勢下管黨治黨的思路、方法研究不深，思想不夠解放，創新精神不強，開拓意識不足，有時還跳不出傳統觀念和思維定式，服務大局的主動性自覺性有待進一步增強，這些問題解決不好，必然導致思想懈怠、組織渙散、隊伍松懈、狀態不佳，容易造成管黨治黨弱化、作風問題反彈、工作抓不好落不實，極易影響黨的堅強領導和全面建成小康社會目標的實現。

(四)紀律規矩意識還要繃得更緊。對黨章黨規黨紀學習掌握運用不到位，紀律規矩沒有內化于心、外化于行，對“四大考驗”“五個決不允許”“七個有之”等問題沒有做到刻骨銘心，對照“講誠信、懂規矩、守紀律”“三嚴三實”“四講四有”“五個必須”“忠誠干凈擔當”等要求還有差距，敬畏戒懼之心、紅線底線意識還要強化，抓廉政建設和反不廉潔工作的態度還要更加堅定，抓作風建設還缺少久久為功的韌勁，抓制度紀律規矩落實還沒有拿出最嚴厲的手段，這些問題解決不好，必然導致“四個意識”弱化、“四個自信”動搖、“四個服從”不堅決，容易造成政令不暢、定力不強、行為示范、禁區失守、從政環境和政治生態惡化，極易影響中央權威和黨的執政基礎。

三、努力方向和改進措施

按照省委要求，進一步提高政治站位、強化政治擔當，堅持目標導向、問題導向、成果導向相統一，做到即知即改、立行立改、真改實改、全面整改，標本兼治、統籌兼顧，針對發現的問題逐一整改、對號施策、堅決落實，切實把“四個意識”“四個自信”樹起來，把從嚴管黨治黨責任扛起來、把黨的紀律規矩嚴起來、把黨的政治建設組織建設作風建設抓起來、把政治生態和從政環境凈起來，通過整改，建立長效工作機制，促進黨的建設、業務建設、隊伍建設各項工作全面邁上新臺階。

(一)增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導。一是持之以恒、全面深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在抓好班子學習的同時掀起廣大黨員學習熱潮，不僅注重學懂弄通，更要注重做實，緊密結合實際深刻領會思想的精神實質和深刻內涵。二是自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐，對各級黨組織制定貫徹黨的十九大精神措施開展檢查，杜絕照抄照搬，確保制定措施緊貼工作和基層黨組織實際，推動“八個明確”“十四個堅持”任務措施落到實處，把學習貫徹黨的十九大精神成果轉化為干事創業強大動力。三是圍繞中心、服務大局、狠抓落實，牢牢把握“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，堅持新發展理念和以人民為中心的發展思想，進一步解放思想、開拓創新，不折不扣貫徹習近平總書記的重要指示精神和中央各項決策部署，扎實推進各項改革，立足職責主動服務經濟社會發展大局。

(二)堅持把黨的政治建設擺在首位，營造風清氣正的良好政治生態。一是旗幟鮮明講政治，堅定理想信念，強化黨性錘煉、堅持黨性原則，嚴肅政治紀律和政治規矩，進一步提高政治敏銳性和鑒別力，開展消除“薄熙來、王珉惡劣影響”專項整治，加強日常教育監督提醒，使廣大黨員干部深刻反思、汲取教訓，切實明辨是非、站穩立場，徹底肅清薄熙來、王珉流毒。二是開展超職數超規格配備干部問題專項整治，對檢查中發現的問題進行追責問責處理，切實采取有力措施堅決防止類似問題發生。三是深入開展“圈子文化”問題專項整治，強化對干部的平時考核考察，采取有效措施加強干部八小時以外生活圈的監督，形成風清氣正的政治生態。四是落實黨組意識形態工作責任制，及時學習貫徹中央、省委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，定期調度意識形態工作情況、分析研判意識形態風險點和意識形態工作發展趨勢，及時穩妥做好意識形態風險穩控處置工作，每半年報告一次黨組意識形態工作，把握意識形態工作領導權主動權，確保本領域意識形態安全。

(三)貫徹新時代黨的組織路線，加強黨組織建設，樹立重實干重實績鮮明用人導向。一是樹立一切工作到支部的鮮明導向，加強基層黨組織建設，提升支部規范化水平，調動基層黨組織結合實際抓黨建的自覺性和主動性，對基層黨組織黨建工作創新、亮點和成效及時宣傳推廣、樹立典型。二是嚴肅黨內政治生活，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實黨組中心組學習制度，切實把民主生活會開出“辣味”，加強對支部組織生活情況的督促檢查指導，推動“三會一課”、黨日、民主評議黨員等制度化長效化。三是認真貫徹執行民主集中制，認真執行黨組議事規則，合理安排議題，切實做到在決策廣泛征求意見，在決策過程中，黨組、班子成員站在全局角度充分發表意見，確保決策的科學性準確性。四是堅持黨管干部原則，加強干部教育培養，加強對干部的日常了解，全方位考察識別干部，培養儲備一批優秀干部，堅持好干部標準和正確的用人導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

(四)堅決遏制“四風”問題和違反中央八項規定精神隱形變異現象，切實推動干部作風轉變。一是持續深入改進作風，認真落實中央八項規定精神和省委實施細則精神，堅決抵制“四風”，盯住敏感環節和重要時間節點，馳而不息加強教育監督，推動干部作風根本轉變。二是整治形式主義、官僚主義，對會議文件精簡數量、提升質量，有計劃地廣泛深入開展調查研究，進一步加強基層統計數據管理，從源頭抓起提高數據質量。三是深入開展營商環境建設、行風建設和基層窗口單位作風建設，進一步健全體制機制、完善服務制度，切實強化服務意識和理念，從根本上改進服務、提高效率、便民利民。四是自覺擔當主動作為，加大對不擔當不作為問題的整治力度，大力發現儲備敢于擔當作為的優秀干部，大張旗鼓宣傳擔當作為先進典型，集中開展自檢自查，對不擔當不作為問題嚴肅問責，形成干部勇于擔當作為的良好氛圍。

(五)全面履行管黨治黨政治責任，層層傳導壓力，推動全面從嚴治黨向縱深發展。一是強化主責主業意識，嚴格落實黨組抓黨建主體責任、黨組書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”，加強對基層黨組履行黨建責任情況的監督檢查。二是持續開展警示教育，改進廉政教育方式，深入開展用身邊事教育身邊人活動，邊教育邊互動邊剖析邊反思，不斷提升廉政教育效果，筑牢干部思想防線，努力形成不想腐的思想自覺。三是加大對重點領域和關鍵崗位的監督力度，班子成員對分管部門、分管領域廉政風險親自深入一線排查梳理，跟進政策調整、改革推進同步完善防范措施，完善制度，筑牢防火墻。四是著力查處群眾身邊的不廉潔問題，重點加強扶貧領域廉政風險防范工作，開展扶貧領域廉政隱患排查，研究制定防范措施。五是加強監督執紀問責，定期開展巡察暗訪，深入開展談心談話，充分運用“四種形態”特別是第一第二種形態，抓早抓小、防微杜漸。六是認真落實巡視整改方案，對以往巡視整改情況開展“回頭看”，對于整改不深入、不到位的問題納入這次整改范圍，采取堅決有力的措施確保所有問題清倉見底。

第二篇: 民主生活會對領導的意見

今天，按照x委關于召開巡視整改專題民主生活會的統一部署和要求，xx領導班子召開以“巡視整改暨全面徹底肅清xx惡劣影響”為內容的專題民主生活會，會前重溫了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大報告，認真學習了7月5日習近平總書記聽取十九屆中央第一輪巡視綜合情況匯報時的重要講話精神和xx書記在中央第xx巡視組巡視反饋意見整改工作動員大會上的講話精神，在廣泛開展談心談話，有針對性地聽取各方面意見建議的基礎上，重點圍繞中央巡視組反饋的6個方面的問題，再次對照今年xx月召開的堅決徹底肅清xx流毒影響專題民主生活會的6個方面問題進行對照檢查，我認為非常重要，充分體現了全xx上下各級領導班子堅決落實中央巡視整改要求的堅定決心，表明了牢固樹立“四個意識”、自覺向黨中央看齊的鮮明態度；

表明了落實全面從嚴治黨要求、凈化修復政治生態的堅定信心；

表明了堅持問題導向，以上率下、徹底整改的使命擔當。通過查擺剖析和對照檢查，開展批評和自我批評，對我們進一步統一思想、提高認識、凝聚共識，增強黨的意識、黨的觀念，加強黨的領導、黨的建設，落實全面從嚴治黨要求，加快推進振興發展具有十分重大的意義。

　一、查擺的主要問題及表現

一是學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠到位，貫徹中央重大決策部署有待加強。學深悟透、融會貫通上有差距。xx領導班子對中央、省市和xx委決策部署都能做到態度堅決、完全擁護，但行動上不夠迅速、落實上不夠全面。如組織xx黨員干部集中學習十九大精神、開展習近平新時代中國特色社會主義思想的學習宣講活動等，貫徹落實上有部署安排，但因工作和時間或其他任務沖突，在求深求細求實上不夠。對中央和省市xx委的重大決策部署工作，關注本部門本業務工作多，從全局考慮的少，在抓xx方面主動融入中心、服務中心，出謀劃策、減壓分流的少，沒有很好用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐，在“四個走在全國前列”的學習運用更多停留在理論層面，落實在工作舉措少。

二是政治建設、思想建設有待加強，凈化政治生態不夠有力。肅清xx惡劣影響不夠徹底，“圈子文化”頑固存在，官商勾結問題突出、落實意識形態工作責任制不到位。黨的十九大明確指出，要把政治建設作為根本性建設擺在首位，要把思想建設作為黨的基礎性建設。今年x月x日，習近平總書記在……專門就xx作出具體指示要求，要發揮xx。作為xx工作部門，強調更多的是抓好自身建設，抓好xx黨組織建設，忽略了加強xx黨員干部思想政治建設，往往是上級要求什么就抓什么，在調查了解xx黨員干部所需所想所盼做的不夠，對黨員干部實際困難掌握不夠。在下大力氣整治政治生態方面，自覺在政治上、思想上、工作上、組織上、作風上徹底肅清xx惡劣影響，而且旗幟鮮明，毫不含糊。并以此反面典型對班子成員進行警示教育，帶頭做到心中有責，心中有戒，永葆清正廉潔政治本色，但是開展警示教育的經常性方面還有所欠缺。意識形態責任制落實不夠到位。專題研究意識形態工作較少，意識形態工作責任制專項督查不夠嚴格，沒有形成跟蹤問效、嚴肅追責的督導機制，壓力傳導逐級遞減。

三是組織建設薄弱，選人用人問題突出。選人用人的導向還需要進一步確立，有時對干部選拔任用的方針原則理解不透，特別是突出政治要求、突出德的要求強調不夠。年輕干部和高素質專業化干部儲備不足。年齡相對老化，x局有x名公務員，45歲以上的有xx名，35歲至45歲的有xx名，沒有35歲以下的干部；

干部的成長經歷和工作經歷比較單一，有xx名干部都是xx一直在xx工作，沒有在多部門多崗位歷練的經歷。在干部人事檔案管理上還存在材料歸檔不及時、記錄不規范的問題。

四是作風建設不夠扎實，違反中央八項規定精神問題時有發生。有的領導干部不作為、不盡責，“四風”隱患猶存，享樂主義、奢靡之風禁而不絕，一些領導干部存在特權思想和特權行為。形式主義、官僚主義問題沒有完全杜絕。以會議落實會議、以文件落實文件問題仍然存在，在具體工作指導上，聽部屬和下級單位匯報多一些，深入一線調研少一些，即使下去調研，也多是找單位領導了解情況，主動深入實際、深入群眾調查研究較少。個別黨員干部擔當精神出現弱化，一些黨員干部缺乏擔當精神，精神狀態不佳，遇到矛盾繞著走。“四風”問題還沒有得到有效根治，工作中的從眾心理、生活中的攀比心理在黨員干部身上有所體現，這反映出，我們對“四風”抓得不夠有力。

五是紀律建設不夠嚴實，反腐敗斗爭壓倒性態勢還需進一步鞏固發展。履行“兩個責任”不夠到位，落實巡視巡察工作主體責任不夠到位，一些重點領域腐敗問題依然易發多發，群眾身邊的不正之風和腐敗問題突出。敢抓敢管的實勁不夠。抓預防不夠、唱黑臉不夠，沒有打好正風肅紀反腐的主動仗。戰斗性原則性還不強。有時抱有事不關己、高高掛起，明知不對、少說為佳的庸俗哲學和好人主義思想，不敢、不愿、不善于開展斗爭，批評與自我批評成了擺設。

六是上次巡視反饋的部分問題仍未整改到位。“裸官”仍有新增，“紅包”禮金仍然存在，公款旅游、公款打高爾夫球、轉嫁公務接待費用、違規發放津補貼等現象時有發生，文山會海問題反映依然集中，仍超職數配備干部。

　二、原因分析

針對以上突出問題，xx領導班子結合實際進行深入剖析，認識到產生以上問題的原因是多方面的，既有客觀原因也有主觀原因，但主要是在理論學習、宗旨意識、從嚴治黨、紀律意識等方面還存在差距和問題，具體有以下幾個方面原因：

（一）政治理論學習不夠深入。xx班子通過集體學習、撰寫學習心得、做好學習筆記、深入自我剖析等措施，積極推動政治理論學習，取得了初步成效。但同時也存在著集體理論學習方法單一，個人自學缺乏剛性約束，沒有統一的標準，沒有進行硬性的要求和考評。部分同志加班加點干工作無怨無悔，但加班加點搞學習的主動性明顯不足，存在學習碎片化、隨意性的情況，學習效果不夠明顯。有的同志在學習上存在“實用主義”“功利主義”“完成任務”現象，對習近平新時代中國特色社會主義思想中關于“加強和創新社會治理”“發展社會主義民主政治”部分學習得多點、理解得深點，對“貫徹新發展理念、建設現代化經濟體系”“加快生態文明體制改革”等內容學習得不夠，學習不系統的問題比較突出，學思踐悟不夠。

（二）政治覺悟和政治站位不夠高。xx班子始終將政治建設擺在首位，把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務。但有的同志依然滿足于做好業務工作，沒有把錘煉黨性修養，提高政治覺悟作為必修課，參加黨內政治生活的主動性、自覺性不強。有的同志對于網絡上和身邊的錯誤言行抱著“事不關己，高高掛起”的心態，沒有主動亮劍、勇于發聲、嚴肅制止，沒有及時維護黨的形象和中央權威。個別同志有“船到碼頭人到站”“做一天和尚撞一天鐘”的心態，對工作有消極敷衍的傾向，沒有把共產主義事業作為自己的畢生追求。

（三）制度規定執行不夠到位。xx作為全區xx建設的部門，積極在建章立制上為全xx相關部門做好表率。但也存在著制度執行剛性不足，有的時候過分強調工作上的客觀原因，存在變動執行、打擦邊球的情況。比如，在請示報告制度方面存在著請示報告不夠規范的問題，有時片面認為案件比較緊急需要臨場處置，造成事前沒有請示，事后報告也不夠及時。在嚴格執行工作上下班制度方面，對于個別同志上下班遲到早退的現象，沒有進行批評教育。在加強制度建設中，過分偏重業務工作的制度建設，對黨的會議制度、學習制度建設不夠，特別是對黨小組開展組織生活的制度還不夠健全。

（四）宗旨意識有待加強。xx領導班子努力做到將人民利益放在首位，把黨放在心中，防微杜漸，警鐘長鳴，永葆共產黨人的政治本色。但也存在深入基層不夠、工作擔當精神不夠、自律修身不夠等問題。有的同志在處理事關群眾切身利益的信訪維穩問題時，習慣坐在辦公室聽匯報、發指令，不能深入一線，不能切實了解群眾的需求、難處。有的同志主動擔當精神不足，把本應由自己承擔的工作責任、決策的工作事項層層上交或提交會議討論，以此推卸責任。有的同志自覺抵制“圍獵”的意識不強，認為八小時內應該嚴格要求，八小時外可以適當放松，對家人親屬沒有進行嚴格引導教育。

三、整改措施

（一）突出抓好思想政治建設。切實把政治建設擺在首位，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為根本政治任務。從扎實動作抓起，嚴格黨委中心組理論學習制度，立專題、搞調研、碰思想。從學深悟透突破，按照“學懂弄通做實”要求，著力在體系學習、知行合一、落實轉化上下功夫，提升大家的政治涵養、黨性修養、領導藝術、思維層次。從對接建設推進，學會基本思維方式、工作方法，改造思想、提升能力。

（二）強化責任擔當，推動責任落實。對查擺的問題，明確問題歸屬、整改進度，督促班子和個人把所有問題整改到位。屬于班子問題，“一把手”主動擔責，班子成員主動認領；屬于個人問題，領導干部自覺對接、積極整改。對可以馬上解決的，立行立改；

對需要一段時間加以解決的，制定持續改進措施，規定完成時限，確保“件件有交代、事事有落實”。要堅持在xx委的全面領導下開展工作，始終把黨的政治建設擺在首位，認真落實管黨治黨主體責任。認真貫徹執行黨章，抓好“三會一課”、領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員等制度的落實，認真做好新形勢下發展黨員和黨員管理工作，不斷強化各級黨組織黨要管黨、從嚴治黨的政治意識和責任意識。

（三）全面增強黨組織活力。樹立正確的用人導向，落實好干部標準，大力選拔政治過硬、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部。嚴格執行干部政策法規，大力推進高素質干部隊伍建設，著力解決個別單位混編混崗、超職數配備干部、嚴重超編等問題，強勢抓好清編清退工作。抓好基層黨組織建設，從落實黨建責任制、強化基層基礎、創新工作方式入手，分類抓實基層黨組織建設，著力解決虛化弱化問題，進一步提升戰斗力、凝聚力。

（四）持續加強作風建設。作風是班子建設的保證，作風硬朗、班子硬氣。“風清萬事順，氣正眾人隨”，道理是淺顯的，抓實確需深抓嚴做。強化擔當意識，堅持把工作當事業干，把該擔的責擔起來，把該抓的事抓到位，面對矛盾要敢于迎難而上、挺身而出，作好勤業敬業、求真務實的表率。強化標準意識，敢于立標準、抓精細、出亮點，勤于學先進、勇于爭先進，作爭先創優、勇奪紅旗的表率。強化規矩意識，遵守政治紀律政治規矩，敢于較真碰硬、堅持原則，始終嚴格自律、秉公用權，作嚴守紀律、純正風氣的表率。強化團結意識，把我們班子現在團結協作、齊心協力、講民主、常溝通的作風、習慣鞏固好，發揚好，作講團結、會團結、能團結的表率。

第三篇: 民主生活會對領導的意見

對公司領導班子的意見和推薦

公司現任領導班子，是一個具有理想信念和高度事業心的班子，是一個具有強烈的工作職責心和勤奮干事的班子，是一個具有較強工作潛力和較高決策水平的班子，是一個團結和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰斗力的班子，帶領全公司成員構成了上下團結一致、共謀發展的好氣氛。

對領導班子成員的意見

韓總作為公司主管領導，思想覺悟高，知識面寬廣，善于把握大局，駕馭全局，一絲不茍地貫徹總公司的決策部署，平時，對待公司下屬員工平易近人，不擺架子，經常關心體貼手下員工。

謝經理思想水平高，業務素質強，經常下基層，了解基層工作，關心基層員工，幫忙他們解決實際困難，對職工反應的問題不推來推去，用心協調解決。

扎西經理工作細致嚴謹，認真負責，工作經驗豐富，理論水平高，掌握企業發展和市場經濟規律，工作思路清晰有序，決策科學正確，處理問題迅速果斷。

拉巴經理工作思路開闊，任勞任怨，經常深入基層調查研究，堅持實事求是，真抓實干，勇于創新，工作有魄力，事業心和職責感強。

結合集團公司領導干部會議精神，加強“三基”工作，構成推進西藏

加強黨的建設，提高領導班子和干部隊伍素質方面的意見和推薦

總體來講，我們公司各級領導班子是堅強、團結的，是有凝聚力、戰斗力的，能夠擔負起科學發展、跨越式發展的重任。加強黨的建設，提高領導班子和干部隊伍素質，各級領導班子和干部隊伍要重點要抓好以下幾個方面：一是，以加強思想政治建設為核心，打造政治堅定的領導班子。二是，以提高潛力素質為關鍵，打造干事創業的領導班子。三是，以貫徹民主集中制為重點，打造團結協作的領導班子。四是，以干凈干事為準繩，打造清正廉潔的領導班子。五是，以加強基層黨組織建設為導向，提高領導班子和干部隊伍素質。