對比是指將兩個不同的、對立的、相關的事物，或同一事物的兩個不同的、對立的、相對的方面進行比較，使之對立互補，使事物的特征更加清晰。也叫對比度。 以下是為大家整理的關于民主生活會/組織生活會對照查擺問題清單80條的文章6篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 民主生活會/組織生活會對照查擺問題清單80條
一、存在的問題：
一是學習不夠深入。沒有系統地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業務工作方向不是很明確。
二是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
三是欠缺創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。
二、存在問題的原因剖析
對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。
1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。
2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名在機關工作的黨員，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。但錯誤以為人事編制工作難以為群眾產生直接的經濟效益，因此對群眾比較關注的問題總以為是領導斟酌的事，產生了事不關己、免談為好的錯誤思想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。
3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，人事編制工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。
三、今后努力的方向和改進措施
通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。
1、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十八屆三中全會及中央和省市重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。要深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
3、要進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞12的中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。
第二篇: 民主生活會/組織生活會對照查擺問題清單80條
1.政治責任不明不清。在落實了了“兩個責任”過程中存在主體不清、意識不強、監督不嚴的情況，認為黨委是領導主體，而不是工作主體，存在“只掛帥不出征”的問題，在抓落實了了上存在缺位。例如，對班子成員的管理就存在失之于寬、失之于軟的問題，導致今年出現了X名干部受到黨紀處分。
2.意識形態工作薄弱。對意識形態工作領導不力，意識形態話語權把握不牢，輿論宣傳陣地建設滯后，宣傳配套設施建設不完善，陣地作用發揮不足。網絡輿情監控工作投入精力不足，技術手段缺乏，不能及時消除網絡上一些反動及詆毀黨委政府的言論。
3.干事勁頭不足。存在安于現狀，守好攤子，不出亂子的“太平官”思想，缺乏搶抓機遇、跨越趕超的銳氣。對于縣委縣政府做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實了了的問題。有些工作還停留在開會部署，在落實了了過程中一些工作跟蹤督促不夠緊，反饋不夠及時，措施不夠有力，落實了了過程中缺少“釘釘子”精神，沒有堅持一抓到底，善作善成。
4.攻堅克難意識不強。在面臨較多困難和多重壓力下，存在滿足于應付過關，主動挖掘自身潛力不夠等問題，開展工作猶猶豫豫，遇到困難裹足不前，處理問題瞻前顧后。特別是在處理一些急難險重的任務過程中存在推諉扯皮、落實了了不力等行為，害怕得罪人，糾正不夠堅決、督查不夠有力，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。
5.工作標準不高。對上級作出的決策部署與實際結合不緊密，思考研究不多，站得不高、看得不遠，個別班子成員平時想問題、抓工作，立足于具體問題和局部利益的時候較多，站在宏觀大局上考慮問題不足。工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。
6.責任擔當意識不強。班子成員中有的認為自己工作時間短、資歷淺，開展工作按部就班、求穩怕亂。有的感到自己所承擔的工作已經夠多，奉行多一事不如少一事，寧推不攬。有的原則性不強，愛當“老好人”，對分管部門和農村干部重面子、講感情，管理不嚴，要求不高。有的對不良現象、不正之風不抵制，怕得罪人，得過且過。有的獨當一面、獨立開展工作的能力欠缺，在應對復雜性問題時不冷靜、不果斷，對急難險重工作任務畏難發愁。
7.團結協作意識不強。班子成員間沒有很好的相互交流工作、相互促進工作，一盤棋觀念和團結協作精神需要進一步加強。有的班子成員認為完成自身任務就萬事大吉了，沒有站在全局的角度上看待問題，與上級和其它部門、其它科室業務溝通少、聯系少、配合少，與整體聯動、團結協作的要求相比還有較大差距。
8.全面從嚴治黨壓力傳導不夠。在推進全面從嚴洽黨上，抓效果、抓落實了了不夠。對制定出臺的《全面從嚴治黨主體責任分工及責任清單》等一系列規章制度，落實了了、跟蹤、問效不夠，存在以會議貫徹會議，以會議推進督促工作的現象。對照責任清單規定的內容督導落實了了不夠，導致全面從嚴治黨壓力逐級遞減的問題不同程度存在。
9.堅決防止“四風”反彈方面做的還不夠。反“四風”以來，特別是xxxx對形式主義、官僚主義作出批示后，認真對照XX要求，還存在太過強調工作留痕的問題。例如，在扶貧工作過程中，扶貧干部下村開會要有照片、檢查要有照片、發個年畫還要照片，這些形式工作、留痕工作占用了大量精力，不利于工作深入開展。
10.艱苦奮斗精神還不夠。貫徹執行XX八項規定精神還需進一步增強。比如，有的同志對“圍獵”手段的隱蔽性認識不足。嚴格執行黨的紀律和規矩還不夠堅定自覺。保持艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，不能經常在內心深處和群眾，特別是生活困難群眾，進行換位思考。有的覺得自己工作做得多、付出得多，各方面待遇好一點是自然而然的事情。有的認為生活條件好了，用自己的錢吃點好的、穿點好的、坐車好點沒什么。有的在追求物質享受等方面還有從眾和攀比心理。
11.廉潔自律意識不強。個別領導干部在執行XX八項規定精神上狠勁和韌勁不足，缺乏以一貫之、常抓不懈的工作力度，存在形式主義，有懈怠思想。對執行XX八項規定精神的細枝末節抓的過于松懈，營造機關事務管理厲行節約的氛圍不夠濃厚，班子成員示范帶頭作用和監督約束作用發揮不明顯。
12.基層調研工作不深不實。班子成員隨時隨地到基層面上檢查的多，靜下心來深入調查少。習慣于電話了解、聽取匯報的工作方式，了解面上情況，即使下基層走訪、調研，大多都是為了應付工作、流于形式。例如，在扶貧走訪、結親連心過程中，很多班子成員都是打電話給聯系戶說說情況，或者找人代替自己走訪，不能深入基層、深入群眾去了解、發現問題。
13.政治站位不夠高，理論武裝有待加強。雖然平時積極參加中心組理論學習，也加強了對xx新時代中國特色社會主義思想的理解，但有時客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作多，政治理論學習不能持之以恒，或者囿于自己的政策理論水平和眼界閱歷，在領會精神實質和豐富內涵方面學得不深、悟得不透、做得不實，缺乏“擠勁”和“鉆勁”，導致學習的系統性不強、學習效果不佳，思想武裝不全面，政治站位還不夠高，理論水平和能力素質提高較慢。
14.攻堅克難意識不夠強，創造性開展工作的能力有待提高。工作中破解難題的新思路、新舉措不多，處理問題瞻前顧后、放不開手腳，缺乏勇挑重擔、敢于擔責、鍥而不舍的工作精神。對上級部署安排的工作，尤其是全國“兩會”等重要時期和“X”“X”等敏感節點維穩工作，局限于上級布置什么做什么，有漸進求穩的思想，有時產生的新想法也只是停留在心動而無行動的狀態，因而在創新工作方法、創造性抓好工作落實了了方面做得還不夠。
15.在作風建設方面，主要表現為調查研究不夠深入，抓落實了了的力度有待提升。督查調研還尚未擺脫泛泛地聽聽、轉轉、看看的老套路，雖然主觀上比較重視，但努力不夠。下基層檢查指導跑面上的比較多，具體幫抓比較少，不能夠深入基層調研，缺乏傾聽基層干部心聲和群眾意見的意識。安排部署工作時還存在以會議落實了了會議、以文件落實了了文件的問題，召集會議安排部署比較多，督促檢查、跟蹤問效比較少，尤其是在信訪維穩工作中，一些管控措施落而不實、走了過場，致使個別信訪人員越級非正常上訪，給市縣造成了不良影響。
16.理論學習持續更新不夠。政治理論學習方面，滿足于完成上級要求的基本政治理論學習，缺乏深挖細究精神，專題學習討論不深入，運用理論指導實踐、破解難題、推動改革還有待提升。業務學習方面，主要還局限于班子成員自學為主，主要集中在政治理論、改革思想、招商引資、項目建設等方面，對政治理論持續學習更新不足，在實際工作中存在“以干代學”現象。
17.宗旨意識有待鞏固提高。班子成員堅持問政于民、問需于民、問計于民做得還不夠，還沒有完全結合XX縣地域特點細化出更多、更具體、更符合基層實際的對策。班子成員普遍下基層調研時間少，針對性、主動性不強，特別是對偏遠農村工作指導不足。深入重大項目調查了解少，特別是非聯系點項目去得更少。對各鄉鎮具體情況了解不夠細致深入，對基層干部思想動態把握不到位。調研時只注重了解自己想了解的問題，對基層干部和廣大群眾的工作、生活狀態及需求了解不夠深入和全面。
18.思想境界層次不高。全年班子通過XX次常委會學習、黨委中心組等理論學習，雖然對新時代的深刻內涵、新思想的精神實質、新論斷的核心要義等有了新的認識和體會，但是還缺乏深層次的理解和把握，距離學懂、弄通、做實了了的要求還有差距。
19.政治敏感把握不準。在日常工作中更注重重大項目建設和招商引資等重點工作，對全面加強黨的建設的深層次思考和研究還不夠，對黨建工作的新理論、新思想、新知識系統把握不夠，指導實踐存在理論差距。
20.主動作為不夠。工作推進過程中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，有時還存在缺乏“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”堅強斗志，干事創業、攻堅克難的銳氣不足。
21.責任擔當不夠。有時為了搞好班子團結，還存在不講批評，只講團結、當老好人、講一團和氣的現象，對基層層層傳導壓力不夠。
22.工作統籌不夠。對新時代下如何創新開展工作，被動性、單方面接受多，主動思考研究不夠，工作還在碎片化，把改革融入各項工作綜合統籌不夠，還存在被動應付的“潛意識”。
23.排憂解難貼近不夠。傾心為基層干部、人民群眾服務的意識還有待高，對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，個別領導、部門對基層干部群眾反映的情況有的未能及時做出反應，切實為群眾排憂解難做的還不夠好。
24.聯系群眾深入不夠。走訪基層不深入，仍習慣于聽匯報、聽結果，沒有真正深入農村、深入群眾，掌握第一手材料、了解真實的情況。聽取基層意見不全面，安排部署多、督導檢查多，幫助指導少、解決問題少，了解群眾的所思、所想、所愿少。
25.精神標桿對照不夠。深刻對照焦裕祿、王進喜等精神標桿不足，對新時代繼續保持艱苦奮斗的意志有所減退，不怕苦、不怕累的干勁有所松懈，干工作的拼命勁頭有所減弱，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題還沒有做到群眾心坎上，以為民工作的實效推動XX追趕跨越動力不強。
26.班子的核心力發揮還不夠強。雖然班子一直堅持學習黨的十九大精神、xx新時代中國特色社會主義思想，但大多淺嘗輒止，學思用結合不夠，對黨建工作實踐中還不能更高更深層理解和實踐，圍繞大局服務中心抓黨建辦法不多，出現的新情況研究不深，習慣于憑經驗，老套路，在依靠組織管思想聚人心、作決策強領導、提能力促建設等方面還有一定的差距。
27.貫徹落實了了上級黨組織工作部署，存在重部署輕落實了了的問題。雖然對于上級的部署能做到立說立行，制定工作方案計劃安排等，但對于工作抓落實了了不夠，還有“雷聲大、雨點小”的現象，致使一些工作浮在表面，出現前緊后松的現象。
28.存在黨組織生活質量不高、形式單一的問題。雖然支委十分重視“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等黨組織活動，但由于本身屬于業務部門，各黨員承擔的業務工作職責較多，目前為止一直沒有辦法使主題黨日活動的日期做到相對固定，有時候開展組織活動存在臨時召集組織的情況，研究醞釀不夠，致使黨組織活動質量不高，形式單一。
29.嚴格黨員日常教育管理監督，存在不會管和不敢管的問題。目前，支委對機關全體黨員干部的教育管理還是停留在“會議要求”上，對于黨員干部出現的作風紀律問題，沒有能及時指出，嚴厲批評和引導改正。
30.存在一定的形式主義。雖然組織開展了一系列服務企業、服務社區、服務群眾的活動，但在切實為群眾解決實際問題和困難上下的功夫不夠，群眾的所思、所想、所困還缺乏調查和了解，只是面片的組織完成進社區、進學校、進企業的目標任務。
31.開拓創新不夠。在工作中，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應付以求過關的想法，沒有很好的思考如何實現工作創新，如何更好地開展支部組織生活，如何更好的為黨員群眾服務，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮點。
32.存在協助不夠的問題。主要是還沒有能發揮出支部協助單位主要負責人高質量的完成工作任務，給予工作建議和意見的作用。有時即使有了想法，但請示匯報做得不夠到位，也沒有能很好的與局黨總支、局黨組溝通，在發揮支部堡壘作用服務大局上還有一定的差距。
33.學習的主動性和自覺性不強，習慣于以干代學、以會代學，集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少，對黨的創新理論未能真正做到入腦入心。
34.活學活用、學以致用不夠，對如何結合單位實際落實了了“五大發展理念”“四個全面戰略”“五位一體布局”思之不深、謀之不實，存在為學習而學習的現象，未能做到知行合一、學用相長。
35.逢會必講“四個意識”和“四個自信”，但對其政治意義和深刻內涵把握不夠，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”“庸俗化”的現象。
36.對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，習慣就事論事，看主流多、看末節少，看表面多、看根源少，看現象看、看本質少，不能從政治上觀察分析問題，對個別黨員傳播小道消息等不當言行未能及時發聲亮劍、批評教育。
37.對如何落實了了“黨領導一切”的原則，發揮黨委的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創新性的理念和方式，習慣于老辦法、老套路，黨建與業務兼容性不強、融合度不高。
38.對貫徹落實了了XX重大決策部署僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，且在行動中有搞變通、打折扣、繞道走的現象。
39.執行請示報告制度不嚴格，對工作中的重大問題和超越自身職權范圍的問題，有時因遇到特殊情況或突發事件不能及時向上級黨組織匯報。
40.不定期以口頭或書面形式向上級黨委匯報請示不夠，個別班子成員執行外出報備制度不嚴格。
41.發揮民主集中制作用不充分，個別班子成員大局意識不強，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發表意見不積極、不主動，并且多數時候是“沒意見”，落實了了組織決定和領導指示跟不上、慢半拍、不到位。
42.缺乏激情不想為。面對新形勢新挑戰，習慣按部就班、四平八穩工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發進取的精氣神欠缺。
43.自我滿足不愿為。滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，自得于“差不多”，內心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，“只愿看攤守業、不愿擔當作為”的現象不同程度地存在。
44.畏懼艱難不敢為。對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，機械照搬條文，圍著程序打轉，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強力突破。
45.能力欠缺不善為。習慣于憑老經驗、老辦法、老套路辦事，對法規政策鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態新方法不適應不會用，對解決發展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領恐慌和能力危機。
46.抓工作習慣于開開會、發發文、講講話，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的問題，“電話里問情況、材料上找數據”的官僚主義作風仍未根除。
47.太過強調工作留痕，凡事都要求有資料、可追溯，“只管快速傳球，不管是否到位”，客觀上助長了“文牘主義”，造成“開不完的會”“填不完的表格”的現象，無形之中增加了基層單位的負擔。
48.執行XX八項規定有時不夠嚴格。雖然對內能夠嚴格執行XX八項規定和改進作風各項制度，但在對外業務往來中，偶有高接遠送、超標接待、饋贈特產等問題。
49.在落實了了“兩個責任”和“一崗雙責”方面，滿足于開會、講話、簽責任書“三部曲”，習慣于開會部署、聽取匯報、組織檢查“三板斧”，缺乏嚴督細考、追責問效的具體管用的招數。
50.對思想政治建設認識不到位、重視不夠。雖然認真學習領會領會了xx新時代中國特色社會主義思想、相關著作及重要會議精神，摘抄了學習筆記、撰寫了心得體會，但由于學習不夠系統、不夠扎實，導致學習存在片面性和主觀性，對xx新時代中國特色社會主義思想領會不夠深刻、認識還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。存在“輕理論、重實踐”的思想，總感覺自己是老黨員了，平常總是聽新聞、看報道，理論水平還可以，對集體開展學習時偶爾會被動參加、缺乏學習新理論時的熱情。
51.缺乏對xxxx重要指示批示的系統研學，對XX決策部署思想認識不足，對政治紀律和政治規矩沒有真正融匯到日常言行和實際工作中，有時認為自己只要在思想行動上與上級黨委要求保持一致就行了。
52.缺乏抓好“八項規定”落實了了的狠勁和韌勁，存在抓制度落實了了時松時緊的現象，一以貫之、常抓不懈毅力和決心還不夠堅定。形式主義問題時有發生，如落實了了工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現象，結合實際抓落實了了的力度還不夠大，工作措施較為簡單籠統，不夠細化，不能與新時代新形勢相適應。
53.雖然在落實了了廉潔自律各項規章制度中能夠嚴于律己，對踐行領導干部廉潔自律權責方面進行了細化和分解，但對“一崗雙責”缺乏充分地認識和理解。在執行各項紀律方面雖然能夠對標查擺，但是還不夠嚴格，偶爾會有思想的松懈。雖然對上級下發的違法違紀通知通報能夠深刻分析領會學習、反觀自身警示自己，但偶爾會覺得不是身邊人身邊事，重視程度有待上升一個等級。對近年來發生重大違法違紀案件的反面事例，雖然偶爾翻看簡單整理，但缺乏系統化的歸納和梳理，還沒有形成常態化的警示教育。
54.系統學習不夠。對xx新時代中國特色社會主義思想的學習存在實用主義傾向，對與工作密切相關的內容學習的多，理解的深，對其他領域的學習自覺性不夠，積極性不高，滿足于了解了、知道了，導致對xx新時代中國特色社會主義思想的深入理解不到位。此外，雖能及時跟進學xx系列重要講話精神，做到原原本本學，但在深研細讀方面下功夫不夠。
55.學習自覺性不夠。平時參加集體學習多，自主學習還不夠系統深入，存在以干代學現象，特別是當工作和學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，一定程度存在以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向。
56.理論指導實踐不夠。xx新時代中國特色社會主義思想是引航新時代的思想指南，是解決新時代新問題的科學理論，雖能高度重視，深入學習領會領會，力求學深學透，但在理論聯系實際上，未能真正將xx新時代中國特色社會主義思想轉化為工作思路和指導實踐的工作方法，說到底還是在學懂弄通做實了了方面存在差距。
57.對新發展理念理解不夠深入。雖然對“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念進行了學習，但對其科學內涵和精神實質理解把握不到位，主動學習，深入研究的積極性不高，對新發展理念的學習流于形式的多，沒有將學習新發展理念與指導實際工作很好的結合起來，特別是對如何將新發展理念貫徹落實了了到城建領域各項工作的思考不夠深入，學用轉化不到位。
58.工作思路不夠開闊。長時間在基層工作，工作經驗比較豐富，但是存在思維定式，習慣于常規套路，習慣憑經驗辦事，用老辦法處理問題，創新意識不強。此外，工作還存在按部就班的思想，對上級的指示要求，規定的動作能夠堅決完成，對自選動作，開創性工作精力投入不夠，說到底還是缺乏創新精神，創新理念。
59.抓黨建工作不夠全面。工作中大量的精力、時間用于抓具體工作，用在黨建工作方面時間相對較少。在工作單位中，參加所在黨支部的組織活動還比較少，在所分管的領域、部門上存在抓黨建意識不強的傾向，同時與其他黨組成員之間在思想層面談心、交流的不多，進行批評和自我批評運用的還不夠。
60.對形式主義問題制止不夠。在有上級工作組檢查時，自己也總是盡量把本單位的優點暴露給領導看，而對存在的問題確實躲躲閃閃、能避就避，不愿主動揭露。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響造成的。
61.工作作風仍有不實現象。深入一線調查研究不多，認為自己是從基層成長起來的干部，絕大多數時間在基層工作，后來又在鎮、街擔任書記，對基層情況比較熟悉，比較了解，也就放松了這方面的要求，除了例行工作，很少主動去基層單位，導致對基層情況掌握不夠全面。
62.廉政建設比較薄弱。能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，嚴格遵守XX八項規定和黨的廉政紀律，能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線。對廉政建設的各項工作都進行了安排部署，并做了制度要求，但履行“一崗雙責”的意識還不夠強，自身分管領域進行檢查調度力度不大。
63.反思一年來的理論學習，總的感到學習的時間和次數比上年度多了很多，但學習的效率不高，沒有對全年的學習做出很好的統籌計劃和目標要求，在學習的整體性、系統性和針對性上下的功夫也還不夠。
64.營造良好政治生態的深入細致的工作開展得還不夠。談心談話中發現有的基層黨員干部存在肅清XX工作與己無關的錯誤思想。這種錯誤思想的存在，說明我個人在抓政治生態建設過程中的還不夠全面和深入，研究和了解基層普通黨員干部的這方面情況還不夠，帶領班子制定XXX的具體措施不夠多。
65.貫徹落實了了新發展理念的開創性工作還不夠。今年，省市區為貫徹落實了了xx新時代中國特色社會主義思想和xxxx重要講話精神制定了很多具體措施，我個人也認真加強學習，并著力抓好貫徹落實了了，但是我更多的是注重在貫徹落實了了上級的決策部署上下功夫，結合我區XX工作實際，拿出改革的具體措施不夠多，開創性工作做得不夠。
66.擔當精神有所減退。今年以來，我們統籌推進XXX、XXX等重點、難點工作，大力推進掃黑除惡工作，繼續XXX改革等，完成都比較好，受到了上級的肯定。但是在統籌推進這些工作的過程中，我個人也有一些想法，因為擔心出現失誤或擔責任，按部就班、循序漸進的開展工作比較多，開創性的工作比較少，充分反映了我個人的擔當精神(進取精神)有所減退。在民主生活會的前期談心談話中，也有同志為我指出了這個問題。
67.聯系群眾的工作方法還需改進。由于一方面平常工作比較忙，直接到基層調查研究的次數不夠多，更多的是依靠制度和各部門落實了了職責，去做好具體工作。另一方面，雖然與干部的交流有所增加，在與干部的交流時，工作要求比較多，關心干部的思想和家庭情況還不夠，有時候以工作交流代替了談心工作。在前期的談心談話和征求意見中，有同志對我提出了“希望我與干部多談心”“希望加強對基層一線的指導”的意見，說明我這方面的工作與一些同志的期望還有一定差距。
68.一些單位的作風建設還需要持續加強。個別科室指導基層工作時，“按原則辦”“按要求辦”等作風不扎實的現象，有時候也存在以文件落實了了文件的現象，這些問題的存在，說明我在抓作風建設方面還不能止步、不能松勁，還需要持續加強。
69.雖然比較重視對各時期XX精神的學習領會和貫徹，但缺乏學習運用馬克思主義世界觀、方法論，分析解決重大實踐問題的自覺性和緊迫感，聯系工作實際、思考重大問題、把握發展規律還很不夠。
70.創新理論武裝還需要強化。存在以干代學的現象，融會貫通、學以致用、指導實踐、推動工作上還缺乏深度，廣度和力度還不夠，將學習研討成果轉化為決策，推動解決突出問題、加快發展還不夠到位。
71.理解和把握XX、省委的政策精神有時還不夠全面深入，把XX和省委重大方針政策、決策部署與集團公司實際相結合，推動深化改革、破解難題的辦法、手段還不夠多。
72.在創新工作方法，創造性抓好工作落實了了方面做的還很不夠，圍繞高質量發展、探索國企發展新路的思路不夠開闊，舉措不夠創新。
73.接觸干部與群眾的廣泛性不夠，與干部之間的交流往往停留在工作布置、聽取匯報，開展思想層面談心活動偏少。集團多數下屬企業分布在南昌市外，到基層與群眾互動交流更是不夠充分，具體幫帶指導不夠及時有力。
74.對一些新提拔的干部，跟進了解情況和教育管理不夠。對有些黨員干部存在的問題，怕挫傷積極性，往往提醒多、批評少，沒有及時予以教育和糾正。
75.在工作任務重、壓力大、時間緊的情況下，部署工作強調要達到的效果，而對工作中遇到的困難估計不足，有時對一些遺留問題、棘手難題分析不透徹。存在現代化管理水平弱、經營效益不高等問題，管理水平有待提升。
76.理論武裝質量還不夠高。學習的刻苦精神不夠，系統學習、靜下來思考不多，學習的廣度深度與全面增強學習本來的要求還有差距，特別是學用結合、學以致用做得不夠好，不善于把掌握的立場觀點具體應用到集團公司改革發展、經營管理中去。
77.落實了了上級決策部署還不夠準。理解和把握XX、省委的政策精神有時還不夠全面深入，把XX和省委重大方針政策、決策部署與集團公司實際相結合，解放思想、深化改革、創造性推進工作不夠。
78.黨員干部教育管理還不夠嚴。干部教育管理注重團結有余、嚴格要求不足，在檢查指導工作中，對存在的不足和非原則性問題，批評不夠，壓力任務多，幫思想少。“怕、慢、假、庸、散”等不良現象在一些黨員干部身上還有不同程度的反映。
79.工作指導性還不科學。在宏觀層面用力比較多，尤其是在發展戰略、產業布局、項目建設、對外合作上花的精力很大，但在解決微觀層面花的時間比較少，深入三級公司解決末端效益較低、管理松散等問題的力度不夠。
80.干事創業沖勁闖勁有所弱化。面對集團公司成立XX周年，面臨二次創業的機遇和挑戰，實現高質量發展跨越性進步的沖闖勁頭不如集團公司初創時強烈，求平保穩的思想有一定市場，有的缺乏創造性開展工作的激情和勇氣，不求有功，但求無過。
81.建設發展標準還不夠高。習慣于現在與過去比，自己與自己比，沒有跳出X看X，對精細化管理、規范化管控等短板問題缺乏研究，集團的發展方式還比較粗放，整體盈利水平較低，亟需從快速擴張轉向質量內涵建設轉型，從規模型轉向效益型轉變，實現做大做強做優的整體推進。
82.思想觀念轉變還不徹底。經過整風整改，有的問題雖然面上解決了，但不良作風的思想根子還沒有根除，特別是思維方式、工作思路、辦法舉措跟不上形勢要求，還停留在傳統方式、固有習慣上，不良作風反彈回潮的危險始終存在。
83.整改糾治還不到位。對集團公司存在的“文來文去”，時間觀念不強、時效性不夠等問題沒有完全整改到位，黨委會、總經理辦公會決策后的事項，有的督辦、跟蹤不夠，發生工作被延誤的現象。
84.常態長效機制還不完善。通過建章立制鞏固作風建設成果做得還不夠，面對集團三級單位甚至四級單位迅速增加的情況，對紀檢監督力量建設的統籌謀劃有欠缺，深入一線檢查、發現、解決黨風廉政薄弱環節不夠。
85.在學習貫徹xx新時代中國特色社會主義思想方面。能夠圍繞xx系列重要講話、新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，跟進學、全面學、系統學，領悟蘊含其中的世界觀方法論，掌握改造思想的有力武器，做到讀原著學原文悟原理，嚴格遵守黨的政治紀律，堅定政治立場，在思想上、行動上與黨XX保持高度一致。但是對于理論聯系實際，政治理念活學活用、理論成果轉化運用還不夠，存在以干代學、重干輕學的現象，還沒有真正將學習感悟內化為自身價值取向、思維素養、理念思路。
86.在堅定貫徹新發展理念，創造性推動重大工程重要工作重點任務落實了了落地方面。能夠牢牢貫徹執行省、市、區為貫徹落實了了xx新時代中國特色社會主義思想和xxxx重要講話精神制定的具體措施，但是在實際工作中更多的是注重在貫徹落實了了上級的決策部署上下功夫，結合我區實際，創新工作方法，創造性抓好工作落實了了方面做的還很不夠，有一種漸進求穩的思想，開拓創新的觀念沒有很好地確立起來。
87.平時把精力過多的投入于日常事務的工作中，疏于對每個班子成員跟蹤督促，對各個科室進行檢查調度力度不大，關于黨風廉政建設方面的工作更多的是結合工作部署直接的提出要求，缺乏真正的、系統性的教育和交流。
88.在克服形式主義方面，存在按部就班，依葫蘆畫瓢的工作慣性，對于上級的安排部署還是習慣于機械性執行，對于如何把工作做到“好上加好”考慮的還不夠，在活動的安排上，有時還存在“看盆景”、“聽匯報”的現象。
89.在官僚主義方面，能夠帶頭轉變工作作風，采取有力措施，遏制文山會海的現象，全年出臺文件數量與上年度明顯減少，但是召開會議數量仍然較多，在會議把關、合并開會上要求不夠嚴，甚至存在以會議落實了了會議的傾向。
90.開展調查研究方面。雖然經常深入基層，但是面上檢查多，深入調查少。具體幫帶指導不夠及時有力。隨時隨地檢查多，靜下心來、沉到基層幫帶少。對工作中存在的問題，批評指責多，指導幫帶少。反思自己在大的方向上沒有差池，但在深入基層上還有差距，對基層建設的情況還不夠了解，對基層群眾的意愿掌握還不夠清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，關心基層群眾的疾苦、解決基層群眾的實際困難不夠。
91.厲行節約反對浪費工作方面。作為長期在基層一線鍛煉成長起來的黨員領導干部，在平時工作和生活中，能夠保持長期以來養成的艱苦奮斗精神，對自己勤儉節約要求極高，但是對于辦公室勤儉節約、節能減排、綠色出行等方面工作強調多，指導檢查和跟蹤落實了了少。
92.理論學習中心組學習方面。能夠深入貫徹黨的十九精神，全面履行從嚴治黨的責任，把中心組理論學習作為新時期加強思想理論建設和干部隊伍建設的重要載體來抓，但是對于集中學習的內容理論性、針對性和前瞻性還有待提高，學習計劃的科學性和系統性還有待完善，在學習形式上，創新性和靈活性做的還不夠，在理論聯系實踐，學用結合、學習成果轉化上做的還不足。
93.意識形態工作方面。能夠將分析研判意識形態領域情況納入重要議事日程，掌握辦公室干部隊伍思想文化動態，辨析突出問題，分清主流支流，針對性引導重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性問題。但是還沒有把意識形態工作真正納入黨建工作責任制，對目標管理確保意識形態工作責任落實了了做的還不到位。
94.履行保密工作責任制方面。能夠嚴格按照檔案保密管理工作制度，強化涉密文件保存管理，杜絕泄密事故發生。保證各類信息及時上傳下達，主要做好維穩信訪類通知信息傳達及時，防止敏感信息外露。但是對于干部樹立意識形態工作安全警戒線的提醒教育還不夠，工作中QQ工作群、微信工作群的保密管理還不夠，在保持工作群綠色、安全、干凈的工作狀態上還存在盲點。
95.對于對滋生這些“腐朽文化”的土壤及其必然導致腐敗的后果還缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面還沒有將其提升到堅定理想信念、加強黨性修養的高度去認識，在加強和改進政府辦政治生態建設方面還存在重視不夠、方法不多的問題。
96.理論武裝還不夠深入。學習領會xx系列重要講話、新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，還存在自覺學主動學不夠。特別是活學活用、轉化運用不夠，沒有真正內化為思維素養和理念思路，實現角色的順利轉變。
97.思路視野還不夠開闊。主要是有時不能完全站在政治和全局上思考問題，看主流多、看末節少，看表面多、看根源少，看現象看、看本質少。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有發揮理論的指導作用。在學懂、弄通、做實了了上功夫不夠，致使在“四個意識”上不夠牢固、在“四個自信”上不夠堅定。
98.表率作用還不夠突出。執行紀律規矩，高壓所迫多于內心主導、被動服從多于習慣養成、法紀震懾多于政治自覺，在認真貫徹黨的路線、方針、政策，堅決維護黨XX權威和集中統一領導，堅決維護xxxx的核心地位方面表率作用還不夠突出。
99.責任擔當精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，面對新形勢新挑戰，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降，工作上開拓創新意識不夠。
100.創造性開展工作的能力還不足。對當前黨風廉政建設和反腐敗工作發展態勢保持關注的同時，不自覺地產生了不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領域。精神狀態上革命意志有所消退，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降，創造性抓好工作落實了了方面做的還很不夠。
第三篇: 民主生活會/組織生活會對照查擺問題清單80條
1.理論學習不深刻。通過中心集團學習、專家授課、交流研討等多種形式深入學習習習近平新時代中國特色社會主義思想，但基礎、戰略、全局、系統研究不足，不能真正融會貫通，舉一反三，利用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法分析、研究和解決問題的能力不足，與本縣實際結合不緊密，處理一些具體問題時不能把握重要環節
2.大局意識需要加強。在完成上級交付的任務時，有時沒有正確認識和處理地方利益和整體利益的關系，站在整體發展的角度考慮不足，對于難易度高的任務，抓住執行的態度不積極，不堅決。
3.政治建設需要加強。把堅定的理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務，常務委員們以身作則抓住分管領域的各項工作能力不足、效果差，如項目建設、征地拆遷、扶貧等重點難點工作，部分黨員干部精神差、進取力不足，充分發揮黨員干部先驅模范作用
4.政治敏銳性還需要加強。縣委常務委員會班子在政治立場上堅定，總是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，但對政治敏感、堅定性強的問題，特別是意識形態領域的復雜認識不足，缺乏必要的警惕性和鑒別力，潛在的風險
5.監管不夠嚴格。對新時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻性、復雜性、困難性認識不夠深刻，從源頭上預防和管理腐敗的措施不多，對于存在較高廉政風險的重點領域和重要崗位，監督制度建設滯后，目標防范措施不嚴格，日常監督寬、軟
6、工作制度執行不嚴。干部的日常管理不牢固，有時要求不嚴格，疏于管理，部分干部作風不足。例如，一些黨員領導干部工作自由，上班遲到早退，中途退休的職場不在狀態下，什么也沒做，上班不出力的上班時間看錄像，去淘寶，玩游戲，炒股，玩手機，做與工作無關的事情。
7.考察考核機制還不夠科學。偏重個別對話、民主評價、資料，整體可以把握考察對象的敬業精神、組織能力、決策水平、自己的形象等情況，但在評價要素、指標設定上目標不足，很難正確定性。
8.干部交流輪流很難。受編制、專業等因素的影響，對單位中層干部的橫向、縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了干部的工作積極性和主動性。
9.反對四風不徹底。能夠嚴格執行中央八項規定，以刀刃向內、長期工作的姿態率先改變作風、工作。但是，在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。例如，文山會海的問題沒有完全根治，在某種程度上，文件貫徹文件，在會議上執行會議，會議和文件質量不高，指導性不強，聯系實際、務實的想法和措施很少。
10.廉政教育引導不夠。廉政教育的方法比較單一，周圍發生的典型案例警告教育不足，滿足一般案件傳達、文件通報等形式，缺乏典型驅動，無法很好地接觸黨員干部的思想靈魂。
11.調查研究不夠深入。忙于普通事務，帶著課題深入基層第一線調查訪問少，對經濟社會發展的深層次問題思考不深。一些常務委員會的基層調查訪問村莊的家庭很少，往往只停留在鄉鎮水平，交流對象限于鄉鎮黨政主要負責人、村兩委員會主要負責人等，與一般干部交流少，與大眾面對面交流少。
12.壓力不能向下傳導。我縣以xxx、xxx事件為反面教材，扎實開展警告教育，繼續正風肅紀、鐵腕腐敗，深入推進黨風廉政建設。但是，從掌握的情況來看，少數黨組織對黨風廉政的重視程度不足，主體責任落實不足，一些系統性、行業性、領域性違法紀律容易多發，大眾周圍腐敗時發生，充分反映了全面從嚴格的黨向第一線延伸的差距。
13.全面嚴格管理黨主體責任不足。有重新安排、輕落實、重強調、輕檢查的問題，主體責任沒有完全發揮，投入精力不足，從嚴格的黨治黨真的抓不住，放在心上，扛在肩上。
14.黨建領導效果不明顯。對黨建工作對所有工作總開關的理解不深，思考不多。在推進黨建工作的過程中，工作方向不明確，重點不明確，任務不集中的問題也存在，抓住黨建工作和業務工作的最佳結合點不正確，黨建工作和中心工作、重點工作、日常工作的兩塊皮現象存在。
15.以上率認真黨內政治生活還不夠。黨組組成員在履行黨員義務方面還沒有完全達到高標準、嚴格要求，作為普通黨員參加支部組織的生活不積極、不頻繁，有的開展批評和自我批評缺乏辣味，有的作為工作指導講話代替黨課，有的作為班級成員之間、班級成員和普通黨員之間的談話
16.干部監督管理存在柔軟問題。主要是嚴格的管理不能認識到厚愛的思想，對干部存在的小缺點、小問題的批評很多，上綱在線的組織處理很少，嚴格的管理和厚愛的結合不夠，咬耳朵撕袖子，紅臉出汗還不正常。對工作中存在的不細致、不溝通、標準不高等征兆性、傾向性問題，批評教育多，監督執行四種形態，特別是第一種形態運用不足，沒有發揮應有的防范和抑制作用。
17.抓住思想政治建設的力量還需要進一步加強。個別干部出現政治修養松懈、政治定力不強、政治免疫力不足的問題。xxx有嚴重違紀違法的嫌疑，從根本上說政治上首先有問題，這是明顯的例子。
18.必須進一步提高執行上級決策需要進一步提高。例如，在以新的發展理念推進高質量超發展的基礎上，存在質量不足、速度不足的問題，新的開工工業項目少，發展后勁明顯不足。例如，在實行生態優先、綠色發展的理念上有差距，特別是在大氣污染的綜合管理上，不能一眼就盯著死，還有上熱、中溫、下冷的問題，一部分職場壯士斷腕、死亡的氣魄還不夠，全國人民的污染治理力還沒有完全形成，效果也不明顯。
19.實行意識形態責任制壓力傳導不足。個別基層機構對意識形態工作的重要性認識不足，意識形態領域的工作與黨建工作不同研究配置。另外，個別黨員干部對意識形態的復雜認識不足，缺乏高度的警惕性和斗爭性，對社會的消極發言和錯誤思想沒有積極的抵抗和果斷的制止。
20.抓住紀律建設還有不足的地方。對黨員干部的注意、批評、教育、警告不足，個別領導干部紀律規則責任意識不強，缺乏害怕黨紀黨規、害怕法律法規、害怕崗位的心，踩下劃線，越過紅線，接觸高壓線。例如，一些領導干部不嚴格執行招標相關規定，違反國家法律法規。例如，個別黨員干部對中央八項規定精神的剛性約束認識不足，有時會發生違反發行和領取補助金、公款旅行、經營企業等問題。
21.要抓住廉政建設力度，必須進一步加大。有些干部看不到現在持續高壓腐敗的狀況，不能嚴格控制自己，有運氣，頂風犯罪，大眾周圍發生的腐敗問題屢禁不止。另外，作為保護傘受到黨規法紀的嚴厲處罰。
22.黨內政治生活還不夠嚴格。市委常委班組成員可以率先嚴格遵守政治紀律和政治規則，堅持嚴格調查違反政治紀律和政治規則的行為，但個別同志有時缺席黨組活動和黨員志愿服務活動。另外，也有相互批判不足的同志，對于一些非原則性的問題，沒有立即面對面的鑼鼓提出。
23.一崗雙責任落實不足。市委常務委員會總是把紀律和規則放在前面，積極發現和解決矛頭性、傾向性問題，但仍存在工作壓力不足的現象。個別部門和領導干部全面重視黨主體責任，履行職責意識需要進一步提高。
24.精神不足。有些同志在工作場所，但不在狀態下，面對困難和問題，事與自己無關，高高掛起的樣子，滿足了當天僧侶碰到一天鐘，行動遲緩，無法實行。
25.盲目自大。有些同志還存在關門當老大的思想，習慣躺在過去的功勞簿上大睡一覺，看不到外地競爭發展的快速勢頭，看不到其他地區超越我們，或者裝作視而不見，缺乏危機感、責任感。
26.執法不嚴格。個別執法部門執法不嚴格，混合人情、面子、利益，即使有嚴重的違法行為也不能拍板采取意見、手段，惹人生氣的事讓上司表示態度。否則，就等著不做，失職。
27.尺子不高。有些公司不敢與先進地區競爭，不顧大局，只求過去，不求過去，溝通不足，跟進不足，項目不爭，資金不爭。
28.遵守規則。個別干部敢于嘗試，敢于成為人前的魄力，思想不解放，思想不開放，在重大機會面前猶豫，在重大任務面前懶惰。
29.實行性能低。個別部門和領導干部面臨著緊急危險的任務，虎口奪食，唯快唯實的努力還不夠，多次安排的工作和排名落后的工作也冷漠，不執行。根本原因是個別部門和領導干部沒有責任，沒有把工作當作自己的事情，奪取時間，爭取進步。
30.積極的意識不強。有些領導干部角色定位低，沒有奮發前進，沒有拋棄我誰的努力，有點困難就推上司和兄弟公司，責任不夠。
31.勇于創新的意識不強。常務委員班的成員可以盡最大努力管理自己的工作，但有時會被日常麻煩的事務所困擾，特別是創造性的工作方法很少。
32.干部的做法不正確。少數干部懶惰拖著，吃卡片，不做，慢慢做，亂七八糟的問題屢禁不止。目前，仍有企業和大眾通報個別部門不付錢工作，付錢工作。
33.政治敏銳性需要加強。對一些政治敏感性、堅定性強的問題，尤其是意識形態領域的復雜性認識不足，缺乏必要的警惕性和鑒別力，潛在的風險看不到。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究尚不深刻。
34.大局意識需要加強。在完成上級交付的任務時，有時沒有正確認識和處理地方利益和整體利益的關系，站在整體發展的角度考慮不足，對于難易度高的任務，抓住執行的態度不積極，不堅決。
35.報喜不擔心的問題依然存在。向上級機關和領導同志報告工作時，成績、亮點多、問題、缺點少、敢于暴露、丑陋的勇氣還不夠。
36.班級紀律規則意識仍不足。對照高標準、嚴格的要求，對把紀律和規則放在前面，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規則的認識還不夠深刻，無意識地產生了麻痹思想。
37.民主決策的作用不充分。有的班組成員對民主集中制的認識不足，沒有履行民主參謀、協助決策的作用，在常務委員會會議上，只關心自己的管理領域，不直接管理的工作沒有積極發表意見，不充分，往往沒有意見。
38.學習不系統，理論水平需要提高。此次事件發生在x面前，作為科級干部，當時和現在學習上都有很多不足，一是不系統，二是借口工作忙，不能有效合理安排學習時間。
39.對紀律、制度說得很多，但落實得很少。基本上，會議必須說話，特別是追究責任的力量不夠。例如，這次巡邏暴露了財務、體育實驗考試、工作等很多問題。
40.監管意識不強。對待同志，有時看到錯誤，沒有嚴格停止，只是輕輕描繪淡水注意。四種形態做不到。
41.理論學習不深入，不系統。我局x、x、x三人違紀案件，放松學習是他們走向違法違紀的內在原因。通過比較，我也存在政治理論學習上的自覺性、迫切性不強、學習深度和系統性不足、緊張的現象。
42.抵抗不良風氣的行動不堅決。對反腐倡廉工作認識不足，思想不敏銳，思想不廣泛，思想不深，觀念有點舊，更新不足。
43.缺乏嚴格遵守工作紀律的表現。處理問題時的原則性需要加強，對于工作中發現的問題，妨礙情面，不提及，不提及，與好人主義無關。有時只追求形式，不追求執行的問題，具體制度的執行不嚴格，工作時是否做，不追求好壞。
44.貫徹落實中央八項規定精神仍存在差距。雖然制定了完善相應的規章制度，但xx活動和商務接待存在執行標準高不低、總量不超標、排場等情況，勤儉節約不內化，執行制度有擦邊球的現象。
45.進去精神不足。在過去的兩年里，我想觀念、思考。
方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，在思想和工作作風上放松了對自己的要求。在工作中，領導交辦的事就認真去抓，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動干的少了。對工作，滿足于能應付過去，不求有功，但求無過。
46.監督意識不強。本人分管計財工作。計財工作是非常容易出現錯誤的部門，稍微監督不到位，就容易出現問題。雖然我局計財工作十分規范，但是也不能有絲毫懈怠。
47.貫徹落實“四個意識”方面。x嚴重違反政治紀律和政治規矩、工作紀律，毫無“四個意識”，對黨中央關于脫貧攻堅重大決策部署落實不力、消極應付，這對我是一個警示。雖然我在政治上能夠始終牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導。但在學用關系處理得還不好，理論學習和具體實踐一定程度上存在脫節。
48.遵守政治紀律方面。政治紀律是維護黨的團結統一的根本保證，是黨最重要、最根本、最關鍵的紀律。作為一名黨員，我保持堅定的政治意識，嚴守政治紀律和政治規矩，黨中央倡導和要求的堅決做到，黨中央反對和禁止的堅決不做，在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在工作中，我能夠認真貫徹落實x黨委各項決策部署，找準站位，強化擔當，嚴守規矩。但是在生活中，有時對互聯網或周圍人中出現的一些錯誤思潮和言論沒有開展及時的批評和斗爭，也沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認識和思考這些思想傾向的危害。
49.遵守組織紀律方面。嚴明的組織紀律是保持黨的創造力、凝聚力、戰斗力的基本條件。x案就存在不按規定報告個人有關事項，在組織談話函詢時不如實說明問題，違規選拔任用干部等違背組織紀律的問題。我在工作中能夠堅持民主集中制，堅持做到集體領導和個人分工相結合，自覺維護班子團結;服從組織安排，擺正個人與組織的關系，嚴格按照程序、規矩辦事;能夠按照要求，如實向組織報告個人情況和有關事項。但在組織生活中，與班子成員和中層干部主動溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，在頻度和深度上還需進一步加強。
50.遵守廉潔紀律方面。人生道路很長，但關鍵之處往往就是幾步，放松自律，就會鑄成大錯。x案就是一個典型，小貪收不住，就會成為大貪。我在工作中能夠自覺落實中央八項規定精神及實施細則的具體要求，緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種誘惑和不廉潔侵襲，帶頭樹立良好家風，不存在利用職權或影響為家屬親友謀求特殊照顧的行為，不存在收受禮金的行為。但是作為黨委副書記，主動協助黨委書記抓好全面從嚴治黨、認真落實黨風廉政建設主體責任方面做得還不夠，工作局面還沒有很好地打開。
51.遵守群眾紀律方面。我能夠樹立群眾觀念，踐行群眾路線，來到x后，與分管干部主動開展了一些座談交流，也利用機會到基層單位，特別是相關扶貧責任單位進行了調研，了解了基本情況，嚴格遵守調研紀律，輕車簡從，沒有違反群眾紀律的問題。但是聯系基層、服務群眾還不夠深入，到目前還沒有走遍x每一個基層單位，與所屬企業班子成員、干部職工座談交流也不夠深入，聯系群眾的方法還有待改進。
52.遵守工作紀律方面。黨的工作紀律，是黨組織和黨員依規開展各項工作的重要保證。我能夠按黨性原則辦事，按政策制度辦事，按制度程序辦事。但是更多的注重自身嚴格要求，目前對x的管理制度和內控體系學習了解的還不夠全面細致，一些程序、規定也是邊干邊學，需要進一步加快學習和掌握管理制度和紀律規定。
53.遵守生活紀律方面。帶頭踐行社會主義核心價值觀，艱苦奮斗、低調務實，是共產黨員的本色。我能夠把社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設落實到日常工作和生活之中，培養健康的生活情趣。平時的工作和生活中能夠主動凈化朋友圈、社交圈，嚴格要求和管理家人及親屬，不給任何違規違紀行為可乘之機。但是勤儉節約意識還有待加強，隨著生活水平的不斷提高，思想上也偶爾有放松調節的想法。特別是到x參與開展扶貧工作后，看到貧困村、貧困戶的生活情況，給自己帶來了很大的差異對比和思想沖擊。
54.對群眾真正想什么、盼什么，了解不深不細。在推動經濟發展上，有時過多強調指標完成，過多考慮省里位次，一些經濟指標雖然上去，但質量并沒有上去，老百姓得到的實惠不多，比如，村級集體經濟發展成效不明顯，全縣仍有x個空白村，農民創收增收的渠道不多、不寬。
55.在解決群眾問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多。有時過分求穩，不想“揭蓋子”，比如，面對農村違法建房等一些現實深層次矛盾，有時習慣安排分管部門、聯系鄉鎮去處理，親自研究、親自部署、親自解決的不多。
56.全局性、戰略性、前瞻性的謀劃不多。在改革創新上，面對全縣經濟總量偏小、發展質量不高的實際，對經濟社會發展中的一些矛盾和問題，在分析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠，對一些影響發展的重大制約因素，用改革的辦法破解難題成效不大。
57.在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題。有些工作停留在開會部署上，在落實過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。
58.在工作干勁上，有的工作滿足于一般化、過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁。工作中存在按部就班、安于現狀的惰性心態。面對現實的發展困難，片面強調基礎薄弱、區位不優等客觀因素，沒有從思想根源上找原因，缺乏“釘釘子”精神。
59.開展警示教育不夠深入。綜合運用發生在身邊的xxx、xxx等案例開展警示教育不夠深入、全面，全縣各單位利用案件資源進行以案明紀、以案說法、以案警示工作不平衡。
60.對家庭、家風、家教的重視程度不夠。對親屬子女的教育、管理、監督還不夠細和嚴。
61.廉政教育引導不夠。廉政教育的方式方法較為單一，止于一般的案件傳達、文件通報等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。
62.干事創業激情有所弱化。因單位干部流動較慢，工作激情有所減退，一定程度上滋生了“疲勞厭戰”情緒。導致對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，思想上敢為人先，工作上勇創一流有待提升。
63.深入基層調研指導還不夠。有的局限于個人聯系包保的鄉鎮，深入位置偏遠、發展落后、情況復雜的鄉鎮不多。結合分管工作和具體任務，投身一線“駐村蹲點”、“解剖麻雀”不夠。聯系幫扶企業效果不明顯，有的走馬觀花、浮于表面，企業發展遇到的痛點難點問題沒有及時有效解決。
64.聯系服務群眾不務實、不到位。對分管領域和基層反映的困難和問題，特別是遇到涉及多方面利益、協調處理難度大的問題時，被動解決的較多、主動化解的較少，幫助群眾解決實際困難效果不佳，如有的常委深入聯系貧困戶家中，往往只停留在“送錢、送物”上，在幫助群眾發展經濟、增收致富上做的還不夠。
65.精簡文件會議不夠徹底。對文件審核把關不嚴，一些可由部門或議事協調機構印發的文件，仍以縣委、政府及兩辦名義印發;對會議規模和時間把關不嚴，一些部門性會議都要求單位“一把手”參加，一定程度上存在以會議落實會議的現象。
66.攻堅克難的意識還不強。潛意識里對即期見效的事更加重視，對一些歷史遺留問題和投入人力財力較大又難以短期見效的事，抓的積極性還不高，有繞著走、推著干心態。
67.干事熱情不夠高。埋頭苦干、艱苦奮斗的精神有所弱化，大公無私、為民奉獻的意志有所退化，在保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣方面存在不足。圍繞一些既定工作，在謀深謀實、落細落小方面做得還不到位，精準執行、精準調度、精準落實的工作機制還沒有很好建立起來。
68.跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。
69.履行“一崗雙責”不到位。班子成員履行“一崗雙責”，一定程度上存在形式化傾向，談業務工作多，談正風反腐少，到分管部門和聯系鄉鎮參加考核，有時候講個話就走，幫助基層找問題、挖癥結、出對策少，在落實“雙重責任”上還需要加大力度、抓緊抓實。
70.廉政文化打造力度不夠。營造清風正氣的黨內政治文化、消除xxx和xxx等案影響還需持續加強。在資源開發、紅色教育、文化研究上還不深入，紅色教育、黨性教育品牌載體有待進一步打造。
71.政治理論學習不夠系統深入。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新理論成果，在學深悟透做實方面有差距。學習方式方法有待進一步改進，學習時效性、針對性不夠強，結合具體工作研究分析不足，理論聯系實際不深不透。
72.重大事項請示報告制度執行不嚴。對《中國共產黨重大事項請示報告條例》執行仍有差距，未建立本單位貫徹落實習近平總書記重要指示批示和中央重大決策部署的相應工作機制。
73.落實意識形態責任制還不夠到位。班子成員中在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對網絡上、社會上一些小道消息、消極議論和負面言論未能及時發聲亮劍，勇于同錯誤言行開展斗爭氛圍還不濃。
74.存在本位主義傾向。在貫徹執行中省市各項決策部署時，有時過多強調客觀條件和本單位本部門的局部利益，存在站位不高、看的不遠的實用主義傾向。有時在落實上級決策部署時，只是滿足于完成任務和不出問題，而不能站在全市開放發展和xx事業的大局考慮。有時片面強調xx工作的特殊性，執行中省市有關政策時有打折扣、搞折中的情況。
75.對廉潔自律的認識不足。有的認為廉潔自律主要是針對權力部門，認為xx局無職無權，做的都是服務性工作，缺乏滋生腐敗的土壤;有的認為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認真，會影響團結;有的則認為廉潔自律完全是領導干部個人的思想道德修養問題，忽視了組織監督制約的必要性。由于認識上的偏差，致使對廉潔自律工作抓的不緊、抓的不實。
76.對黨員干部廉潔自律監督不夠。局黨組在對班子成員和普通黨員干部職工履行廉潔自律有關規定方面，還存在監督機制不健全、監督手段甚少、監督效果不佳等情況。
77.紀律方面制度執行不夠剛性。局班子對紀律和決策的落實情況沒有下硬茬督促檢查，該執行的紀律堅持不夠，該落實的決策執行不力，正風肅紀放不開手腳，致使一些規章制度實際執行效果與最初打算有差距。
78.執行民主集中制仍有差距。局黨組始終堅持“三重一大”事項集體決策，但由于xx工作較為特殊，部分領導長期在外，有時為追求時間和效率，存在臨時開會、臨事決策、事后通氣的現象，嚴格執行黨組會定期議事、提前準備、充分溝通規則還有待完善。
79.形式主義、官僚主義問題仍未杜絕。重“痕跡”輕實效，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象仍然不同程度存在;雖然壓縮了文件會議，但業務科室用“白頭紙”、“無號函”、QQ群、微信群變相安排工作、下發指令的情況仍時有發生;局班子深入基層一線、服務對象實地走訪調研頻率不高，通過調研掌握情況、推動工作的力度還不足。
80.推進高質量發展的緊迫感不夠強。有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作主動性、進取心有待提升。在面臨外資等較大困難和多重壓力下，仍存在遇到困難講條件、棘手問題繞道走、滿足于應付過關等現象。
第四篇: 民主生活會/組織生活會對照查擺問題清單80條
一、查擺存在的主要問題：
(一)貫徹執行民主集中制方面
1、在民主集中制理論學習上還有差距。盡管我個人很注重理論知識的學習，也抓得很緊，基本做到每天堅持讀書看報、看新聞，了解國家大事，但由于日常工作繁雜，每天學習的時間較短，加之主觀上認為對民主集中制理論基本懂、會用就行，沒有必要在理論學習上花大力氣、下大功夫，以致對民主集中制的理論系統學習不夠，還停留在比較膚淺感性的層面，缺乏深度理性的思考，尤其是在閱讀民主集中制理論和黨的三代領導核心關于民主集中制的論述，完全掌握我們黨貫徹民主集中制的經驗，弄懂民主集中制的基本要求，了解民主集中制的基本程序，學會民主集中制的基本方法，熟悉黨內生活的基本規矩等方面還做得不夠。
2、在加強民主集中制建設上有差距。我個人雖然能自覺貫徹執行民主集中制，也比較重視民主集中制建設，但由于抓建設、抓執行的力度不夠大，以致貫徹執行民主集中制的體制機制建設不盡完善、不盡科學。
3、在從嚴執行民主集中制上有差距。表現為自己帶頭貫徹執行還有待進一步加強，對民主集中制有時堅持的比較好，有時候堅持的還不夠理想;注重廠領導班子自身的民主集中制的貫徹執行，對車間領導班子貫徹執行民中集中制的指導、監督還有待進一步加強。
(二)遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面
經過自我剖析，我在遵守黨的政治紀律、組織紀律和廉政紀律能夠嚴格要求自己，嚴格按規章制度辦事，但也還存在一些不足：
一是政治敏銳性有待進一步提高。我作為一名企業的總工程師，有時會片面的認為自己只要把工作搞好，紀律上不犯錯誤就行了，忽略了黨員在人民群眾中的模范帶著作用、號召作用，對自身的使命感認識不夠充分。
二是政治學習不夠深入。在政治理念學習上投入的時間不夠，很多黨的紀律要求細節和其它理論知識還停留在書本表面，缺乏深入思考和活學活用。
三是個人思想深處檢查反省不夠。在工作中發現問題時，只是簡單地吸取教訓，從內心深處反思和改造的少。在開展思想分析檢查活動時，存在以查找業務問題替代剖析思想問題的傾向，客觀上實質是缺乏內心深層次自我剖析的勇氣。
(三)貫徹中央八項規定和省委省政府十項規定精神、落實省委“兩個意見”和“一個決定”方面
通過認真貫徹執行中央八項規定和省委省政府十項規定，以及認真落實省委“兩個意見”和“一個決定”，我通過自我反思，在日常學習、工作和生活上都取得了一些進步，但還存在以下不足：
一是深入調查研究還不夠。作為一名企業的總工程師，我雖然深入基層一線的時間較多，但在與廣大職工的溝通交流上還做得不夠好，第一手材料掌握得不全面，不利于開展好群眾工作。
二是在工作安排上抓得不夠具體。有的工作布置多，督促檢查少，有的工作只注重結果，對過程重視不夠。
三是在執行力度上，個別工作任務由于沒有提前謀劃好，而出現推進速度慢、整體不協調的現象。
(四)對巡視反饋問題整改方面
結合中央第九巡視組在四川巡視時所反饋出的問題，我結合工作和自身的實際情況，及時進行了自我反思和剖析。總的來說，我在“一崗雙責”和廉潔從業等方面都得到了進一步提高，但在部分問題上還有待進一步加強：
一是對全廠科技工作的指導力度有待進一步加強。因工作原因，平時我相對只注重了對我廠洗煤部分科技工作的檢查和指導，對發電和建材兩大系統的科技工作情況了解不夠，關心不足，在一定程度上影響了對全廠科技工作指導的針對性和有效性。
二是對全廠工程技術人員工作作風的監督檢查有待進一步加強。在平時的工作中，過于注重科技工作的業務辦理，對工程技術人員的工作作風建設有所忽略，庸懶散浮拖的現象還時有發生。
(五)堅決反對“四風”，履職盡責、攻堅克難等方面。
一是在“四風”問題的整改方案和措施上，還有沒落實到位的地方。由于工作上的原因，有時會忽視學習的積極性和系統性，雖然也在學，但大多是為了應付手頭工作的需要，用什么學什么，對理論學習缺乏深入不夠，沒有把理論學習和實際工作很好的結合起來。
二是在履職盡責、攻堅克難方面，有時會出現“小勝即歡、小進即安”的現象;在解決職工實際問題上，有時存在主動性、及時性不夠的情況;在專業知識學習上進步不夠，在統籌、創新和引領能力上還存在不足。
二、剖析產生問題的原因：
按照“四對照”，結合對中央精神、相關規定、習近平同志講話和省委省政府的要求反復學習思考，對照班子問題認領個人的問題，對照“三嚴三實”要求，從身邊問題反思自己的問題，通過與班子成員間和分管部門同志逐一談心談話，了解自己存在的不足，找到的上述問題，究其原因，主要是：
(一)理想信念淡化，理論學習不夠自覺。隨著年齡增長、環境的變化，或多或少出現歇氣、松勁思想，自己往往把時間和精力更多的投入到干事務性工作中，而放松了對理論的再學習，沒有處理好工作學習的關系。沒有能夠把政治理論學習放在一個重要的位置，學習的自覺性不夠，往往滿足于一般的學，而沒有結合實踐，帶著問題，圍繞工作，來作系統的比較、分析和研究，從而來指導自己的工作。
(二)創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。平時事務工作研究得多、解決問題少，開展工作缺乏創造性，創新意識有待繼續增強。
(三)宗旨觀念淡化，對群眾觀點認識不深。對黨的群眾路線觀點認識不深，“官本位”的思想在個人思想意識中還一定程度的存在。身在領導崗位，與職工同甘共苦的觀念有所淡化，在具體工作中，由于日常業務、瑣事糾纏，深入基層調研工作難以做到扎實，與群眾面對面交流的時間相對較少，處理群眾問題上不夠主動積極。
(四)黨性修養淡化，自我約束和責任意識有所松懈。工作缺乏激情，主動性不夠。認為具體工作有專人負責，沒有必要親力親為，沒有必要那么較真，缺乏艱苦奮斗、百折不撓的意志和毅力，缺乏開拓創新、攻堅克難、一抓到底的魅力。因此對基層工作面臨的具體困難，當面指出多，幫助少，為職工解決困難和問題不夠。
三、今后努力方向和改進措施
按照“嚴格黨內生活、嚴守黨的紀律，深化作風建設”民主生活會主題，通過對照檢查、查找問題、剖析原因，針對問題原因提出今后努力的方向和改進措施：
(一)求真務實，力戒形式主義
1.進一步深入學習黨的十八大的各種文獻和習近平總書記一系列重要講話精神，用科學理論、黨的先進理論武裝頭腦。把學習作為一種政治責任，作為提高素質是、促進工作的根本手段和生活常態，養成勤學好學的好習慣。堅持理論聯系實際的學風，把理論學習與企業管理工作實際結合起來，與自己的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思，學有所悟，學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思想和措施。
2.在履職盡責上求實效。多深入車間、深入連隊、深入實際，讓自己的工作思路更貼近職工、貼近實際，使工作方法和措施更有針對性、操作性和實效性。
(二)密切聯系群眾，克服官僚主義
1.增強宗旨意識，改進工作作風。切實維護好職工群眾的核心利益，落實好職工群眾的合理訴求。努力做到思想上更加為民，牢固樹立宗旨意識和服務意識，尊重職工群眾的主體地位，把維護好職工群眾的切身利益放在首位。
2.充分相信和依靠職工，不斷提升管理水平，推動全廠中心工作的開展，全面調動和激發員工工作積極性，開展好企業科技工作。
(三)艱苦奮斗，反對享樂主義
樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，自覺凈化朋友圈、社交圈，做到廉潔清正。認真開展批評與自我批評，自覺接受組織、同志和群眾的監督。進一步提升干事創業的使命感、責任感和緊迫感，加強對技術創新業務工作的支持和指導，為干部職工群眾做好表率。
(四)勤儉節約，杜絕奢靡之風
在日常工作中嚴守底線，著力增強思想自覺和行動自覺。把自己管住、管好、管嚴，認真踐行清廉要求，堅持從自身做起、從現在改起，要求干部職工做到的，自己首先做到，要求干部員工不做的，自己堅決不做。自覺追求文明的生活方式，培養健康的生活情趣，多學習少應酬、多鍛煉少喝酒，養成一些好習慣，樹立一個好形象。堅持以儉養德，時刻檢點自己，管好配偶子女和身邊的工作人員，自覺抵制各種特權思想和特權現象。
第五篇: 民主生活會/組織生活會對照查擺問題清單80條
在“不忘初心、牢記使命”主題教育期間，我認真學習了《綱要》《選編》《黨章》《準則》《條例》、黨史及新中國史、習近平近期重要講話等內容，并按要求進行了問題檢視、交流研討、調查研究、講黨課等活動。下面根據本次專題民主生活會方案的要求，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，按照習近平總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，自我檢視剖析檢查如下。
一、認識和收獲
(一)對開展本次主題教育的認識。這次主題教育，是推動習近平新時代中國特色社會主義思想在全黨大普及大落實的必然要求。十九大以來，學習習近平新時代中國特色社會主義思想力度空前。開展這次主題教育，就是要求全黨繼續把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，使主題教育成為推動習近平新時代中國特色社會主義思想大學習大普及大落實的過程，教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，真正學在深處、謀在新處、干在實處。
這次主題教育，是全面提升企業黨建質量的必然要求。習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上講話指出：中央和國家機關黨的建設必須走在前、作表率，這是由中央和國家機關的地位和作用決定的。深化全面從嚴治黨、進行自我革命，必須從中央和國家機關嚴起、從機關黨建抓起。
國有企業黨建工作融入中心、服務大局，是黨的十九大以后企業黨建工作的必然趨勢。開展這次主題教育，就是要求我們把全國國企黨建會精神、全面從嚴治黨要求、兵團國資委關于加強企業黨建質量的要求落到實處。作為國有企業，我們要將習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹落實到做優做強做大企業、提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值的實際舉措中，用高質量黨建引領企業高質量發展。
這次主題教育，是堅持以人民為中心發展理念的必然要求。共產黨能夠帶領人民打下江山、建立新中國，最重要的一點就是密切聯系群眾，所以在和平年代的今天，雖然大家過上了好日子，但同樣不能把聯系群眾這個路線給丟掉了。開展這次主題教育，就是要求全體黨員更好地踐行黨的宗旨、解決好職工群眾現實問題，黨員干部要多傾聽職工群眾呼聲，關心職工群眾疾苦，著力解決好職工群眾操心事、煩心事，讓廣大職工群眾共享企業改革發展成果。
(二)參加本次主題教育的收獲。錘煉了“忠誠”之心，堅定了政治定力。從習近平總書記的重要論述中，體會到了他那堅如磐石的理想信念和率先垂范的責任擔當，錘煉了對黨“忠誠”之心，鍛煉了黨性修養。一是要把增強“四個意識”、做到“兩個維護”作為最根本的政治紀律政治規矩，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴守政治紀律和政治規矩，對黨絕對忠誠。二是無論什么時候、什么地方、什么情況下，都要牢記自己是黨的人，要保持住政治定力。三是遇事要多想政治要求，辦事多想政治規矩。特別要不斷提高自身政治能力，增強政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前態度鮮明、立場堅定，做敢于斗爭的“戰士”。
錘煉了作風，強化了責任擔當。作風問題關系人心向背，關乎事業發展。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，深刻洞察黨內存在的問題，堅定不移地推進全面從嚴治黨，為黨和國家各項事業開創新局面提供了堅強的政治和作風保障。我們只有始終保持作風建設的自覺性、主動性，始終密切黨群關系，時刻保持永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，才能聚沙成塔，實現建設社會主義現代化強國的偉大夢想。
錘煉了為民情懷，站穩了為民立場。習近平總書記在講話中指出，為民服務解難題，重點是教育引導廣大黨員干部堅守人民立場，樹立以人民為中心的發展理念，增進同人民群眾的感情，自覺同人民想在一起、干在一起，著力解決群眾的操心事、煩心事，以為民謀利、為民盡責的實際成效取信于民。聽了總書記的重要講話，我對這次主題教育有了更深的理解。作為一名黨員干部，要發揮好黨員先鋒模范作用，工作中帶領職工群眾真抓實干，將學習成果轉化為攻堅克難、干事創業的實際成果。
二、存在的主要問題與不足
(一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署存在的不足。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨中央治疆方略和對兵團的定位要求學習不系統、不深入，政策理論水平不夠高。二是在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面，口頭上說的多，在具體落實措施上還缺少深入的思考。三是在在貫徹新發展理念方面，學習的理論多，應用于實際的少，如何用新發展理念去推動企業的生產經營工作辦法不多。四是在執行政治紀律和政治規矩的嚴格程度上還有差距，有時對諸如傳統美德等“不成文的規矩”降低了執行標準。五是解決兵團企業市場主體地位不明確與市場經濟體制不適應問題思考的少，對如何通過深化企業改革、推動轉型升級以更好的適應市場經濟體制，思路還不清晰、還不成熟。六是在國資國企改革方面，所負責的“三供一業”分離移交工作總體進展與計劃還是有所滯后，在協調烏魯木齊市熱力公司及水業集團方面加快工作進展方面工作還有不足。
(二)對照黨章黨規存在的不足。對照黨章、《準則》、《條例》的18個方面逐一進行了對照檢查，認真進行了自身問題的查找，通過問題檢視，對自己進行了一次全面的體檢，受到了一次很好的警示教育。通過檢視，一是在對照黨章方面，存在政策理論水平還不夠高，以及有時以工作忙為由，未能按時參加所在支部活動。二是在對照《準則》方面，存在履行“一崗雙責”做的還不夠，對分管業務領域平時督促少，以及日常工作中聽取普通黨員同志發表不同意見方面做的還不夠。三是在對照《條例》方面，對某些不當言論，有不以為是的思想，缺少直接指出問題、堅持原則并糾正錯誤的斗爭精神的問題。
(三)對照群眾新期待存在的不足。一是深入基層開展調查研究次數少，調研深度不足，對群眾反映的困難和問題收集的多，解決的少。二是對要求邊查邊改、即知即改的11個專項整治問題解決落實的還有不足，比如對供熱改造住戶提出公開戶內暖氣包更換收費問題已有些時日，一開始思想上總認為是熱力公司的事情，沒有高度重視去協調解決。三是問計于民的意識不夠。平時工作中安排部署的多，聽取職工群眾的觀點少，對基層群眾的想法和認識提煉總結分析的不夠。
(四)對照先進典型、身邊榜樣存在的不足。一是在堅守初心、為共產主義事業奮斗終身的精神方面還有不足，缺少老一輩革命家誓將革命進行到底，不干成功誓不罷休的韌勁。二是在堅定馬克思主義信仰方面，對馬克思主義基本原理學深悟透還不夠，在處理工作和生活中的實際問題時，通過現象看本質的能力還不夠，在理論聯系實際應用中還有不足。三是在保持黨員先進性方面與先進典型人物還有差距，對照優秀黨員的標準，自己在日常生活的點點滴滴、一言一行還有一定差距。四是對標先進人物在工作實績上還有差距。那些先進典型人物都是從群眾中走出來，同時作出的業績也都得到了群眾的認可，自己在學習先進典型人物工作方法上還有很多需要深入思考的地方。
(五)有關情況的說明
1.在2018年度民主生活會上，在思想政治、精神狀態、工作作風共查找出問題8項，制定的4項整改措施已整改完成。說明：不存在上級黨組織在巡視巡察、干部考察、工作考核中所反饋的問題和所指出的意見。
2.對照黨章黨規共查找出15個方面的問題，制定的4項整改措施中3項已整改完成，1項已經解決。
3.不存在利用名貴特產類特殊資源以權謀私、利益輸送等問題。
4.不存在對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責，甚至包庇縱容、充當保護傘的問題。
5.不存在配偶、子女及其配偶違規經商辦企業情況。
6.根據援疆派出單位中國中鐵有關文件精神，經與派出單位人事部門聯系，本人不屬于填報個人有關事項范圍，故在疆期間未填報《領導干部個人有關事項報告表》，該情況已提交書面材料進行了說明。
7.不存在巡視反饋問題。
8.不存在組織約談函詢或問責等問題。
三、產生問題的原因分析
(一)思想上放松了理論學習。對學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，從主觀上沒有放在首位，沒有將其作為最根本的政治任務來完成。而且 “淺層次閱讀”學習的多，往深里思考的少，“碎片式”學習的多，結合實際融會貫通系統學習思考的少。
(二)宗旨意識所有弱化。對人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標的深刻含義理解不深不透。沒有真正做到把人民群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，在踐行群眾路線，密切黨群關系方面做的還都不夠。
(三)把紀律和規矩挺在前面的意識還不夠強。對履行“一崗雙責”重視程度還有不足，平時對分管部門強調業務工作多，強調黨風廉政工作少。在廉潔紀律方面對分管部門人員很少有紅臉出汗的情況，在嚴肅黨內政治生活方面還有差距。另外，在保持艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風方面思想有所懈怠，降低了標準要求。
(四)理論聯系實際、學以致用上做的還不夠好。學習的理論知識多、結合實際思考的少，造成理論不能落地生效，比如：推動改革開放，要以“一帶一路”建設為重點，堅持“引進來”和“走出去”并重的論述，對企業如何利用“一帶一路”戰略機會開拓海外市場，還沒有找到合適的切入點，辦法不多。
四、下一步整改措施
(一)持續進行學習，做黨的忠誠信仰者和實踐者。“不深思而得者，其得易失”。既要原原本本學原著，又要聯系實際悟原理，下步工作學習中要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想與深化企業改革、創新推動高質量發展結合起來，深入思考企業還存在的突出矛盾和短板，不斷改進完善。同時，要跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，與時俱進的理解其核心要義、豐富內涵和實踐要求，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，始終做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠誠實踐者。
(二)進一步樹牢為人民服務的宗旨意識。一是牢固樹立群眾至上、基層重要的理念。在開展辦公室工作中，要切實樹立服務意識，提升辦公室的辦事辦文辦會服務質量。二是扎實踐行群眾路線。牢記今天的勝利成果是從哪里來的，把對人民的感恩之心實實在在地體現在工作上，轉化為職責崗位上的實干行動。三是多到基層調研。多了解群眾的想法、訴求及建議，從群眾中汲取智慧，尋找認識問題、解決問題的途徑和辦法。
(三)遵章守紀，嚴守黨的紀律和規矩。牢固樹立紀律意識、規矩意識，把法律的戒尺、紀律的戒尺、制度的戒尺、規矩的戒尺、道德的戒尺牢記于心。不斷加強黨性修養和品格陶冶，認真開展黨風廉政建設和反腐敗工作，堅守法紀紅線和道德底線。履行好“一崗雙責”，對分管部門做到勤談話勤提醒，避免發生違紀違規案件。嚴格遵守廉潔自律各項規定，永葆務實清廉的政治本色，始終做政治上的明白人。
(四)帶頭干事創業，在推動企業改革發展中展現新作為。習近平總書記多次指出，“偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的”，總書記以“我將無我、不負人民”的崇高境界和歷史擔當，在真抓實干上給我們樹起了導向、立起了標桿。下一步工作中，要與先進典型對標看齊，重點在企業改革、機關黨建、辦公室綜合服務工作中持續用力，努力把學習貫徹的成效轉化為做好本職工作、爭創一流業績的實際行動。要以此次主題教育為契機，全面對標年初黨委會、工作會確定的年度工作目標及重點任務，對部門的管理業務進行全面梳理，認真檢視部門工作管理以及自身存在的問題，以釘釘子精神抓好工作落實，以奮發有為的精神狀態，完成好年度工作任務，為企業發展的各項事業貢獻自己最大的力量。
第六篇: 民主生活會/組織生活會對照查擺問題清單80條
按照上級黨組織與局黨委對“不忘初心、牢記使命”主題教育的整體部署安排，我按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，始終堅持將學習教育貫穿始終，堅持問題導向，深入基層調查研究，堅持立行立改，達到了“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的目標。現簡要談談參加本次主題教育的收獲。
一、存在的問題
1.關于在學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、調研發現的問題、群眾反映的問題、談心談話找出的問題。
(1)對習近平新時代中國特色社會主義思想學習理解還不夠深刻,對學習政治理論的重要性、迫切性認識不足,被動性的學習,學習的主動性、自覺性不強,學習上存在實用主義態度,整天忙于事務性的工作,放松了對政治理論的學習;業務知識學得多一點,理論知識學得少ー點,與自己工作相關,用得上的學得多一些,目前用不到的學的少ー些。
(2)在實際工作中，對基層員工的思想動態和實際需求關注度不夠。
(3)對政治理論學習存在淺嘗輒止，研究不夠深入，沒有做到學以致用，理論學習與教育實際工作有時結合的不夠緊密。
(4)宗旨意識不牢固，群眾觀念有所弱化。隨著事務性工作增加，與基層師生面對面談心談話減少了，對基層師生的思想動態和實際需求關注度不夠，聽取基層學校的意見和建議的機會減少了。
2.關于上級巡視巡察、政治建設考察、工作考核中反饋的問題和所指出的意見。
(1)在黨的政治建設方面，我聯點。。。。問題。
(2)在黨的組織建設方面，我聯系負責的。。。的情況。
(3)在黨的作風紀律方面，我分管的股室。。。。。
3.關于十九屆四中全會《決定》明確的13個堅持和完善，深入查找推進治理體系和治理能力現代化中存在的突出問題。
我認真學習了黨的十九屆四中全會精神，并自覺做到了：堅持和完善黨的領導制度體系，提高黨科學執政、民主執政、依法執政水平;堅持和完善人民當家作主制度體系，發展社會主義民主政治;堅持和完善中國特色社會主義法治體系，提高黨依法治國、依法執政能力;堅持和完善中國特色社會主義行政體制，構建職責明確、依法行政的政府治理體系;堅持和完善社會主義基本經濟制度，推動經濟高質量發展;堅持和完善繁榮發展社會主義先進文化的制度，鞏固全體人民團結奮斗的共同思想基礎;堅持和完善統籌城鄉的民生保障制度，滿足人民日益增長的美好生活需要;堅持和完善共建共治共享的社會治理制度，保持社會穩定、維護國家安全;堅持和完善生態文明制度體系，促進人與自然和諧共生;堅持和完善黨對人民軍隊的絕對領導制度，確保人民軍隊忠實履行新時代使命任務;堅持和完善“一國兩制”制度體系，推進祖國和平統一;堅持和完善獨立自主的和平外交政策，推動構建人類命運共同體;堅持和完善黨和國家監督體系，強化對權力運行的制約和監督。
4.關于汲取向力力案深刻教訓方面。
本人沒有違反政治紀律、對黨不忠誠不老實的問題，沒有違反中央八項規定、出入私人會所、接受可能影響公正執行公務的宴請等問題，沒有打著親屬經商的幌子謀取私利、利用職權和職務影響為親屬經營活動謀利、配偶子女及親友插手工程項目“提籃子”“打牌子”、搞權錢交易、利益輸送等問題，沒有收受紅包禮金禮品問題，沒有違反工作紀律、搞一言堂問題，沒有生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味的問題。
二、上年度民主生活會問題整改情況及有關情況說明
1.上年度民主生活會XX個方面的問題已全面整改到位。
2. 本人嚴格約束親屬，沒有出現配偶、子女及其配偶經商辦企業情況;在本人重大事項報告上沒有對組織瞞報及需要特別說明的地方;不存在巡視反饋、組織約談函詢等方面問題。
3.本人管轄范圍內無名貴特產、特殊資源，也未收受名貴特產、特殊資源，不存在謀取私利現象。
三、存在問題的原因分析
本人經過深入剖析與反思，找出了產生問題的根本原因，主要有以下幾點：
1.理論學習的水平還需進一步提高。
對待理論學習，思想上還不夠重視。雖然按照主題教育的安排進行了學習研討和調查研究，但是總體來說還是工作投入的精力多，學習投入的精力相對較少;集中學比較認真主動，自學比較被動，學習停留在抽象性、概念性的層面上，對理念提出的背景、內涵，具體內容深層次的學習和研究不夠。對新理論、新使命、新戰略、新要求領悟深度和推動力度不夠;在真正做到深思細悟、融匯貫通方面還存在差距，在靈活運用上還需努力，結合XXX發展深度思考不夠。
2.黨性修養的錘煉還需進一步加強。
對中央和上級政策和戰略部署的認識和把握比較到位、準確，但敏感性不夠強，存在就事論事，看表面多、看根源少，看現象多、看本質少;雖然從政治上觀察分析問題，對上級決策部署理解到位并能加以落實，但由于工作比較繁忙、具體事務較多，對待個別工作存有“完成任務”的思路開展工作。
3.踐行宗旨的意識還需進一步鞏固。
黨性修養還需不斷加強，自己總是以沒時間、工作忙去開脫自己，雖然能把調查研究作為我黨的傳家寶，當成做好各項工作的基本功，能認識到群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，但是還存在調查研究不夠經常不夠充分的問題。
4.干事創業的能力還需進一步提升。
在思想上對全縣教育大局的復雜性、艱巨性和困難的長期性有較為清晰及準確的認識，但思想上還是存有考慮分管工作較多、全局性的工作考慮較少的問題;雖然自己位列教育局班子的一員，但是由于所分管的工作的復雜性和局限性，對全縣教育大局持續發展的研究還不夠，主動學習教育管理理論知識也還存在不足，對破解XXX質量提升的瓶頸顯得辦法不夠多。
5.求真務實的工作作風還需進一步打造。
本人堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場,在錯誤言行面前能敢于抵制、斗爭;能堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”,對黨忠誠老實、光明磊落,嚴格執行重大問題請示報告制度。但工作繁忙時思想上存有一定的松懈情況，沒有時刻始終高標準嚴要求自己和自己分管的部門。
四、整改方向和整改措施
1.進一步加強理論學習，提高政治站位。
把學習作為一種精神追求、一種政治職責，在按照上級黨組織與局黨委的學習安排外，制定自學學習計劃，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話選編、黨內法規制度選編等材料作為重要學習任務，加強利用學習強國、微信公眾號等網絡工具，堅持每天進行認真研讀，深入學習理解、準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想，真正把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”學到自己的大腦中，把學習成果轉化為指導教育實踐、推動工作的實際成效，并結合工作實際情況消化吸收，做到知行合一。
2.進一步錘煉黨性修養，增強大局觀念。
加強教育管理理論知識的學習，進一步加強應用于實踐的學習，加強對管理知識的學習和補充，每年讀5-10本書，通過全面的、系統的學習，不斷提高政治意識和政治站位。加大與局領導班子溝通的頻次和時間，多向其他班子成員學習業務知識和管理經驗，對遇到的難點問題，及時在部門負責人和學校負責人及以上層面進行溝通，提出解決措施，降低溝通盲點，提高工作效率。特別是在全縣教育大局高質量持續發展等問題上，多溝通、多調研、多研究，增進班子成員向心力、凝聚力和戰斗力，確保上級決策部署和工作要求在全局和自己分管的工作中得到堅決貫徹落實。
3.進一步密切聯系群眾，增強服務意識。
進一步加強對分管業務進行現場調查了解，掌握一手信息;積極參加所在黨支部的組織生活以及各項活動，了解群眾的思想和傾聽一線職工的呼聲;進一步落實班子成員聯系基層制度，在堅持聯系部門的基礎上，帶著問題有目的聯系和調研視察分管部門，更好地保證全局業務健康有序發展。
4. 進一步強化盡職盡責，強化使命擔當。
大力發揚釘釘子精神抓落實，大力發揚嚴實作風干事業，把事情永遠做在別人前頭，保持不甘落后、敢為人先、爭先進位的勁頭和勇氣，盡自己最大的能力，努力去克服一切困難，出色完成每一項工作任務。經常發現、挖掘和總結經驗。
5.進一步轉變工作作風，踐行為民理念。
持續深入自我整治形式主義、官僚主義，進一步轉變工作作風，樹牢堅持全心全意為人民服務的宗旨，始終與人民群眾保持密切聯系，努力練就過硬的工作作風，自覺遵守黨紀黨規的要求，自覺維護黨的形象，在工作中堅持實事求是的原則，不搞形式主義、官僚主義，堅決把工作落實落細，不讓任務在一片歡呼聲中落空，營造良好的干事風氣。進一步嚴于律己以身作則，作為人民的勤務員，必須始終把人民群眾的利益放在首位，堅持問政于民、問計于民、問需于民，與人民群眾一起解決問題，切實提高人民群眾對XXX的信任度和滿意率。通過務虛會的形式，與班子成員一起對影響全局發展的深層次問題進行梳理，對重要問題研究制訂措施及改進計劃，做到一刻不松、半步不讓。時刻牢記職責使命，把遵守黨章黨規作為增強黨性的日常要求，用嚴格的尺子衡量自己，用更高的標準要求自己，把初心使命進一步轉變成埋頭苦干和真抓實干的自覺行動，推動黨的路線方針政策落地生根，為爭全市一流、辦人民滿意教育作出自己應有的貢獻。
