教育（Education）狹義上指專門組織的學校教育；廣義上指影響人的身心發展的社會實踐活動。“教育”一詞來源于孟子的“得天下英才而教育之”。拉丁語educare是西方“教育”一詞的來源，意思是“引出”。下面是小編精心整理的應急管理局黨委班子民主生活會對照(合集4篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
應急管理局黨委班子民主生活會對照1
根據某某市委組織部《關于認真開好黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神，局黨組對照主題，認真學習文件，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理整改落實和意見征集情況，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施。現對照檢查如下：
一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況
我局黨組結合實際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。一是同步收看現場學。提前下發通知，組織集中收聽收看十九大開幕會、新一屆政治局常委記者見面會、十九大報告專家解讀等;借助就地資源、會議系統、互聯網進行同步收聽收看;利用智能手機、網絡媒體平臺持續滾動報道之機，組織單位跟進收聽收看，確保大家了解掌握大會盛況及精神。二是領導干部引領學。黨的十九大召開第二天，專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學習貫徹黨的十九大三十三條措施;會上，原文學習傳達了黨的十九大報告，并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解解讀，現場組織討論發言;每個班子成員結合學習、理解和領悟情況，認真做好學習筆記，及時撰寫心得體會，做到領導干部走在前列、先學一步。三是深入一線宣講學。X月X日至X日，利用年終XX之機，派出由X名班子成員帶隊的工作組，在XX的同時搞好十九大精神宣講，深入扶貧點XX村解讀黨的十九大精神。四是結合實踐融入學。及時用大會精神統一思想步調，凝聚上下共識，推動單位建設全面發展、全面過硬。
二、存在的突出問題
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。
一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時不求甚解、學用脫節現象。二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
(二)堅持請示報告制度方面存在的問題。
對領導干部個人事項報告監督力度不夠大。雖然局黨組和班子成員在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現。局對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監督和管理較少。
(三)對黨忠誠老實方面存在的問題
一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是紀律執行還不夠徹底。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象;仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。
(四)履職盡責方面存在的問題
一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年局班子通過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人，一定程度上增強了基層一線人員力量，但隨著業務量的增加和工作標準的提高，全系統特別是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強烈，局班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然局班子通過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好地開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
(五)糾正“四風”方面存在的問題
一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風方面，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現象。
(六)嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題
一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨委對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協調配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。
三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現。應充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意愿，保護好、引導好群眾發展的積極性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
四、改進方法和努力方向
1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力。
2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象;二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。
3、深入基層加強調研，切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。
4、進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。
5、加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。
6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全員參與黨風廉政建設責任制的貫徹實施;切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
應急管理局黨委班子民主生活會對照2
一年來，處班子在省局黨委的正確領導下，以和為指導，貫徹落實科學發展觀，按照政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的目標要求，緊密圍繞中心工作，團結帶領干部員工一道，開拓進取，扎實工作，各項工作都取得了新成績。運輸生產高位增長，全年完成運量_萬噸，超額完成了省局下達的年運輸計劃任務。安全生產持續穩定，實現了安全年。經濟效益不斷提高，全年實現管內收入_萬元，占年度預算的_，同比增長_;成本支出總額較預算減少_萬元，降低1.7%;收支結余_萬元，較年度預算增長_，同比增長_。人均年收入同比增長_，員工生活明顯改善，和諧企業建設取得新成效，整體工作邁上了新臺階，全面和超額完成了局目標責任制考核各項指標。
去年以來，面對運輸市場起伏波動帶來的影響，處班子與廣大干部員工一起，制定應對策略，積極開展營銷，加強與客戶溝通聯系，爭取_方面支持，提高了裝車兌現率，擴大了貨物發送品類，穩固了貨源渠道，實現了增類上量。通過加強調度分析，抓好卸車組織，優化作業流程，加快車輛周轉，提高了運輸效率，超額完成了省局下達的_萬噸年運輸計劃任務。
安全生產方面，把安全工作部署當做1號工程來實施，建立完善了行之有效的考核監督獎懲辦法，實行全員安全風險抵押金和安全誠信檔案制度，加大現場檢查監督力度，形成了分層管理、逐級負責、風險共擔、獎懲聯掛的運行機制。開展調車、道口、勞動安全等專項整治活動，及時排查整治安全隱患，跟蹤解決問題。加強施工管理，嚴格施工計劃、組織方案、安全措施報審制度，抓好施工前準備、過程監控、放行列車條件三關，確保了施工條件下的行車安全。還加大安全設施的投入，對危及行車安全的設施設備進行更新改造，對部分道口進行了綜合整治，進一步提高了安全保障能力。
基礎管理方面，把精細化管理作為全年工作的主題，由點到面開展標準化達標活動，從車站、機務到綜合維修單位，全面推行達標考核，_站通過了達標復驗，_、_工區、_工區分別被省局命名為標準化車站和標準化工區。_集團在我處召開了精細化管理與創新年現場觀摩會，對我處標準化創建活動給予了較高評價。
內部改革方面，實施新一輪三定工作，通過競爭上崗、考試考核，取得了積極效果。成本控制上，推行目標責任制管理，建立全面預算制度，細化分解指標，定期考核分析，嚴控費用支出，實現了降本增效。全年噸公里綜合成本支出_元，較預算減少_/噸公里，降低1.9%。
一是抓好理論武裝工作。堅持中心組學習制度，制定學習計劃，不斷充實內容，涵蓋了上級文件、政策理論、領導講話、廉政教育和企業管理知識，采取錄像輔導、集體討論等形式，營造了共同學習、深入研討的氛圍。11月下旬以來，建立了每月雙周五集中學習制度，規范和保證了學習活動的開展。二是加強民主集中制建設，發揮班子整體功能。認真貫徹落實《_落實三重一大集體決策制度實施辦法》，重大問題實行民主議事、集體研究，嚴格按制度和程序辦事，保證決策科學民主;開好民主生活會，將談心交心融入日常工作中，互相幫助，加強團結，形成了和諧共事的局面。被省局評為創建四好領導班子先進集體。
一是廉潔自律，樹立良好形象。班子成員身體力行黨風廉政建設各項規定，通過落實個人財產收入申報、述職述廉、職代會民主評議等制度，自覺接受組織和群眾監督。還建立分片包點、安全量化考核和站段聯系點制度，經常到聯系點調查研究，靠前指揮，幫助解難題、辦實事。
本著節儉效能原則處理業務交往，做到了干凈干事，廉潔從業。二是落實黨風廉政建設責任制，建立有效的工作運行機制。黨委與班子成員、黨委與支部、支部與黨員層層簽訂了黨風廉政承諾書。制定印發了紀委年度工作要點，并根據局紀委階段工作要求，作出具體安排，做到計劃周全、任務具體、措施落實。以支部工作績效考核責任制為抓手，對黨風廉政建設量化賦分、分項打分，做好重點抽查和季度考核，確保各項工作順利推進。
設立了紀檢監察工作機構，通過理順關系，明確職責，確保了懲防體系建設有領導抓、有機構管、事有人做。三是抓好黨員隊伍廉潔從業集中教育。采取專題會、集中教育、知識答卷、參觀警示教育圖片展等形式，扎實開展黨風廉政教育，增強了黨員干部的遵紀守法、廉潔勤政意識，筑牢了廉潔從業的思想根基。四是進一步推進治本抓源頭工作。按照省局效能監察領導小組的要求，通過優化流程，強化管控，充分利用信息系統，提高庫管軟件操作水平，物資設備管理效能監察試點工作取得了明顯成效，實現了抓廉促效、以效促廉，經驗做法被省局推廣。
加強黨員干部的監督，確保正確行使權力。推行大宗物資材料比價采購、競爭性談判，做到公開透明、陽光操作，規范了采購行為，促進了節本增效，工作人員在業務活動中的廉潔自律意識明顯提高。
建設，組織拍攝了主要_工種標準化作業示范片，制作了_20年宣傳片和企業宣傳畫冊，在_站建起了
企業文化
長廊，全處張掛企業文化價值理念版面和員工書法攝影繪畫作品40多件(塊)。
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還對踐行企業文化典型事例進行了挖掘，整理成小故事，生動詮釋企業文化，盤活了運營20年來積淀的精神文化資源，進一步弘揚了_的企業精神，形成了新的文化力。四是不斷提高群眾工作水平。召開了第五次會員代表大會，選舉產生了新一屆工會委員會和經審委員會，工會自身建設得到加強。扎實開展以百次列車、千鉤調車、萬輛檢車、萬次聯控、萬里行車為主要內容的安全生產勞動競賽活動，激發和調動了廣大員工學技術、練技能、保安全的熱情。堅持開展靈活多樣、健康向上的文體活動，豐富員工業余文化生活。搞好幫扶濟困送溫暖，為暫時特別困難職工解了燃眉之急。
一是班子解放思想還不夠，領導企業科學發展能力亟待提高;二是坪嵐線客戶相對集中，運量受市場影響程度大，抗市場波動風險的能力不強;三是安全基礎相對薄弱，安全保障能力需進一步加強;四是管理創新不足，內部管理水平和管理效能有待提高。以上問題和不足，應在今后工作中，按照局黨委建設四好領導班子的要求，堅持團結實干，廉潔高效，開拓進取，爭創一流的工作方針，從各方面進一步提高，加強學習，提高能力，轉變作風，促進發展，為把_建成成為安全線、效益線、文化線、和諧線的奮斗目標作出不懈努力。
應急管理局黨委班子民主生活會對照3
在局黨委的的正確領導下，在同事們的支持和協助下，注重學習，扎實工作，履職盡責，較好地完成了年度述職如下：
一是仲裁工作。本年度加強了勞動政策法規的宣傳，發放明白紙及宣傳材料，并就許多企業及員工所關心的勞動保障等熱點問題，耐心解釋，答疑解惑，打造“便民仲裁”的服務窗口。2018年共收案98件，涉及勞動者150人，經依法審查立案處理的勞動人事爭議案87件,時限內結案84件,不予受理案件11起。我們利用工作之余，逐一對鄉鎮、社區基層調解中心檢查督導，落實人員情況，指導案件辦理過程，并負責基層調解組織咨詢、信息交流、工作研究、辦案監督等工作，使一部分勞動人事爭議糾紛化解在萌芽狀態。
二是監察工作。按照省、市文件要求，在全縣范圍內開展保障農民工工資支付情況專項檢查活動。共檢查企業26家，涉及勞動者3280人。今年4至6月份監察大隊對全縣各類用人單位進行勞動保障年審，共年審用人單位50家，涉及勞動者5035人，糾正了18家用人單位違法內部勞動保障規章制度，對4家用人單位下達責令限期改正通知書，補簽勞動合同510份，督促用人單位為162名職工繳納社會保險費27050元。為督促企業遵守勞動保障法律法規，提高守法誠信意識，增強勞動保障監察執法針對性和效率，對企業實行分類監管，開展2017年度企業勞動保障守法誠信等級評定工作。
三是完成建檔立卡貧困戶就業扶貧培訓工作。2018年技工學校承擔了全縣建檔立卡貧困戶就業扶貧培訓工作。我帶領技校5名同事，共計下鄉開展培訓7次，共148人參加，并對當初有培訓意愿未參加培訓的125人進行逐戶走訪。
四是駐村結對幫扶工作踏實開展。2018年我負責梁村鎮橋城鋪一分村結對幫扶工作，該村共計6戶建檔立卡貧困戶。一年來我們共計入村走訪十余次，送去棉被等物資。
一是認真學習十九大報告精神和中央、省、市關于反腐倡廉等各項規定，從小處嚴起，牢固樹立清正廉潔就是對自己、對家庭高度負責的意識，拒腐防變的思想防線更加牢固，不斷提高自身政治素質和理論水平。二是注重業務知識學習。由于我分管的部門工作業務性強，涉及到的法律法規很多，又關系到廣大群眾的切身利益，為了更好的服務于廣大群眾，更好地適應工作，我始終自覺把業務知識的學習貫穿到工作的全過程。認真學習《勞動監察法》、《勞動人事爭議仲裁組織規則》與《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等相關法律法規政策。
雖然自己不是一名共產黨員，但是遵守黨紀國法是每個領導干部必須具備的最起碼的基本條件。因此，自己在局黨組的領導下，積極參加各項活動，從思想上把加強黨性修養切實當做自己政治生活中的一項重要任務，使自己在思想上、行動上有了新的認識。積極學習先進人物和先進事跡，進一步增強了廉潔自律的意識，樹立了“立黨為公，執政為民”的服務意識和公仆意識。在處理個人工作和生活上，努力做到了自重、自省、自警、自勵，保持了一個領導干部應有的素質和形象。
在工作中始終做到清清白白做事，認真落實責任。從思想上治理“庸、懶、散、奢”，認真執行民主集中制原則。嚴格執行民主生活會制度，廣泛聽取各方面意見。對分管的人員多次進行談心談話，確保分管的職工不忘廉潔自律。嚴格遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定，在思想上努力抵制享樂主義和奢靡之風，在工作和生活中堅持勤儉節約、反對鋪張浪費。
一年來，雖然圓滿的完成了各項目標任務，但在工作中仍存在不足。理論學習上還需進一步加強，以后工作中要力戒急躁情緒，不斷創新工作方式方法，以適應人社工作的需要。自身修養需要不斷提高，進一步構筑廉潔從政的思想防線，真正在思想上樹起自重、自省、自警、自立的自我防犯意識。工作上要進一步樹立清正廉潔、為民服務的公仆意識，提高工作能力和效率。以后的工作中還需要領導和同志們進一步的關心、支持和幫助，本人也將更加勤奮努力，扎實工作，大膽創新，爭取在各個方面更上一層樓!
應急管理局黨委班子民主生活會對照4
根據縣委部署和要求，按照《中共吳堡縣紀委機關中共吳堡縣委組織部關于認真開好脫貧攻堅巡視考核專題民主生活會的通知》（吳組發〔20-〕23號）文件精神，結合我局黨建工作要求，召開這次脫貧攻堅巡視考核專題民主生活會，現由我代表領導班子作出對照檢查。
一、存在的主要問題及表現
（一）在思想認識方面存在的問題
一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習貫徹不夠系統,對其思想精髓體會不夠深刻。黨組集中學習安排比較密、抓得也比較緊,但對個人自學抓得還不夠,對習近平新時代中國特色社會主義、新戰略、新使命、新要求學習領會不深、不細,沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平同志的講話精神緊密聯系在一起。二是學習貫徹習近平總書記關于脫貧攻堅系列重要講話精神和指示批示有差距。對系列重要講話精神的學習不夠系統，特別是結合實際深學研討不夠，對精準扶貧、精準脫貧的基本方略理解把握不夠到位。學習僅僅停留于“背要點＂，沒能從根本上理解掌握精神實質，導致學用脫節現象不同程度存在。
（二）在責任落實方面存在的問題
一是落實有關脫貧攻堅政策不夠到位，發現問題解決問題不夠及時。對脫貧攻堅政策學習不夠深入，主要還是局限于會議精神的傳達和表面的學習。對脫貧攻堅工作不夠重視，調研不夠到位，在扶貧工作中存在應付檢查思想，對幫扶村調研不夠深入，對貧困戶制定的幫扶措施不夠精準，針對性不強。二是單位個別干部存在過關和僥幸的思想。催一下動一下，點一下做一下，認為幫扶村已經實現了整村脫貧，現在工作任務輕一點了，不在補齊短板上下功夫、不在做好群眾工作上下功夫，不在固提升上下功夫，存在水到渠成、順其自然的心理。
（三）在工作推進方面存在的問題
一是扶貧與扶志、扶智相結合工作力度不夠。貧困戶內生動力激發辦法不多、力度不夠、效果不明顯，沒有充分利用開展新民風活動，樹立脫貧模范典型引領。二是受自然條件等客觀因素限制，對于幫扶村產業發展指導幫助不夠。產業發展以農戶分散式的庭院經濟為主，沒有形成較大的產業基地和規模化發展，帯貧作用小，抵御風險能力差。三是幫扶措施和手段單一。幫貧困戶落實政策、享受政策多，充分挖掘和發揮自身優勢千方百計謀發展少，造血能力不足。幫助貧困戶掌握發展技能做得不夠，雖然也進行了各種培訓，但針對性不強，效果不明顯；部分貧困戶收入主要依靠務工所得，產業方面投入不夠穩定、持續性差。
（四）在紀律作風方面存在的問題
一是干部擔當作為不夠。領導班子能夠著力營造干部干事創業的良好氛圍,不斷提高干部精氣神,但在強化問責、倒逼工作落實的大背景下,一些干部存在一定的不敢擔當、慢作為現象,存在“只求不出事,寧愿不做事”的錯誤思想傾向。二是工作作風不扎實。在脫貧攻堅工作推進中，存在上級抓得緊，下面才抓得嚴的現象，隨大流、看風頭、搞突擊、打游擊的心態仍然存在，缺乏工作抓在平時、抓在經常、重在落實的自覺性。
????二、產生問題的原因分析????????????
上述存在問題，既反映在班子集體上，也體現在班子成員身上。綜合剖析，主要有以下幾個方面的原因：
（一）認識不夠深。沒有吃準吃透習近平總書記關于扶貧工作的重要論述，學習缺乏主動性，深度廣度不夠，要求不嚴，有時借口工作忙、任務重，安排學習時緊時松，尤其是對脫貧攻堅具體要求、攻策、經驗學得不深不透，宣傳引導群眾不夠深入。對扶貧知識和政策學習不夠全面，對黨員干部的教育、管理、監督不到位，沒有認真學習、領會領導講話和上級文件精神，致使對新形勢下的脫貧工作缺乏有效的工作指導。
(二）站位不夠高。對脫貧攻堅工作的嚴峻性、任務的艱巨性、形勢的復雜性認識不到位、站位不高，個別班子成員依然存在憑經驗和習慣抓扶貧，習慣于會議開了、要求提了、文件發了、材料報了，片面地認為喊喊口號、蜻蜓點水就能過關交差，沒有扎扎實實將幫助貧困群眾實現脫貧致富作為政治任務和最大的民生工程來抓。
(三)能力不夠強。總攬全局、協調各方和識大勢、抓大事的能力還不夠強，在思想上、能力上、作風上與黨的十九大提出的宏偉奮斗目標，與習近平總書記精準脫貧新定位新要求，與全縣脫貧摘帽、全面小康的形勢要求相比，還存在不小差距。不注重提高能力素質、群眾工作、狠抓落實的本領，與推動高質量發展的使命擔當不匹配、不適應。
（四）紀律不夠嚴。沒有把脫貧攻堅工作作為第一政治任務來抓，認為幫扶村已經實現了整村脫貧，有麻痹大意思想，放松了對班子成員和干部的管理和要求。
三、今后的改進措施
針對查擺出來的問題，我們將堅持領導帶頭與示范帶動相結合、近期整改與中長期整改相結合、取得實效與群眾滿意相結合的原則，全面履行主體責任，細化措施、健全制度、加強督查、認真整改，確保各項整改工作落到實處、取得實效。
(一)強化組織領導，抓責任落實。一是深入學習貫徹精準扶貧論述。采取集中學習、參加專題培訓、以會代訓、日常學習等形式，學深悟透習近平總書記關于扶貧工作、巡視工作的重要論述，緊盯“兩不愁三保障”標準，堅決糾正思想上、政策上、工作上的偏差，確保黨中央關于脫貧攻堅方針政策和決策部署得到貫徹落實。二是壓實責任，嚴格落實脫貧攻堅工作責任制，主要領導、分管領導和全體干部各負其責，駐村工作隊嚴守紀律駐村工作，盡銳出戰，按照“三排查三清零”工作要求，全面排查短板弱項，按照缺什么補什么、弱什么強什么的要求，為群眾辦實事解難題，全力以赴抓好脫貧攻堅工作。
（二）強化鞏固提升，抓缺項彌補。突出重點，精準落實，鞏固脫貧成果，抓問題整改。全力以赴指導協助幫扶村抓好鞏固提升和問題整改工作。如期全面完成易地扶貧搬遷入住和危房改造、舊宅基地騰退復墾、人居環境提升整治等重點工作，鞏固產業發展成果，培養壯大増收產業，對發展后勁不足、帶動效果不明顯的產業補足短板，使群眾持續穩定增收。
（三）強化群眾工作，抓志智雙扶。一是志智雙扶補短板。
注重扶貧同扶志、扶智相合，進一步強化思想引導、能力引領、典型引路，加快補齊貧困群眾“精神短板”，讓貧困群眾想干、敢干、能干、會干。二是豐富載體重實效。教育引導廣大干部群眾充分認識到，脫貧攻堅取得的歷史性成就，充分體現了中國共產黨領導的政治優勢和制度優勢；結合愛心超市建設，完善激勵約束機制，要對自力更生、主動脫貧的人員給予物質和精神獎勵，形成正向激勵作用；發揮道德評議作用，有針對性地對貧困群眾觀念的改造，通過文化、教育、思想等全方位的幫扶，促進觀念的互通和思路的改變。三是典型引導樹標桿。組織開展評優樹模活動，深入挖掘脫貧典型的精神內涵，用身邊的事教育身邊的人，讓貧困群眾有目標、有方向。
（四）強化紀律約束，抓作風建設。一是按要求深入開展扶貧領域作風問題專項治理，堅決糾正以形式主義、官僚主義對待扶貧工作、做表面文章的問題，以作風建設的新成果促進脫貧攻堅舉措的硬落實。加強干部管理，對真抓實干、成效顯著的予以表彰獎勵，對扶貧過程中不作為、慢作為、亂作為等問題，絕不護短，交紀委啟動問責程序。二是統籌安排、嚴格遵守執行縣委、縣政府關于脫貧攻堅有關要求和紀律，做到盡銳出戰，把單位的人力物力主要投入到脫貧工作中，確保完成各項脫貧攻堅工作目標任務。
