民主生活會一般指民主生活會制度。民主生活會制度作為群眾路線教育實踐活動重要環節，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成發展起來的。以下是小編為大家收集的企業民主生活會范文三篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
【篇1】企業民主生活會
各位領導、同志們：
大家好！我是集團公司工會主席兼辦公室主任。在集團公司的正確領導下，在各職能部門的積極配合下，我認真學習黨的十七屆四中、五中全會和省、市會議精神，嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，按照科學發展觀的要求，結合自身工作職能，圍繞集團公司中心任務，認真、努力工作，取得了一定成績，但也存在著很多不足。在本次民主生活會上，我向各位領導和同志們匯報自己的工作和思想情況，對匯報中存在的不當之處，敬請批評指正。
一、過去工作回顧
（一）加強思想政治學習，深入貫徹落實科學發展觀
按照上級和集團公司政治學習的總體要求，我通過自學、集中學習、參加上級組織專題報告會等多種方式，認真學習了中央關于加快經濟發展方式轉變的重大決策部署，學習了胡錦濤總書記對山東工作的總體要求和青島市委十屆八次、九次全會的精神。我帶頭深入基層調查研究，征求各層面服務對象意見，認真總結貫徹落實科學發展觀情況，查找、分析存在的突出問題，認真開展批評與自我批評，提高了思想認識，明確了工作方針。
一是工會要積極配合黨政，加強工會自身建設，加強精神文明建設，加強職業道德建設，完善各項規章制度，要以《開源簡報》、集團局域網為載體，以群眾化、民主化、法制化為目標，加強信息交流、理論傳播，促進工會工作發展。
二是辦公室要緊緊圍繞全集團中心工作發展這個中心，做到心中有大局、工作為大局、做事顧大局，用科學發展的理論、觀點和方法分析問題、研究問題、解決問題，落實好傳達貫徹、組織協調、督促檢查、狠抓落實等重要工作職責，做到工作方法正、工作思路清、工作目標明，真正使辦公室工作步入科學發展的正確軌道。
（二）貫徹落實四項監督制度，嚴格執行52個不準
作為一名集團干部，我要貫徹落實四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，打出治理用人不正之風的一套“組合拳”，為防范用人上的不正之風筑起了“防火墻”，為履行選任干部職責戴上“緊箍咒”和架起“高壓線”，保證干部選拔任用機制有效運行。
通過學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，我深感作為一名黨員干部，在政治思想和世界觀方面需要時時刻刻提醒自己：不能放松理論學習，不能放松自身修養和素質的提高，不能放松工作生活中的小節問題，要嚴格執行52個不準。做到不利用職權和職務上的影響謀取不當之處利益；不違反公共財物管理和使用的規定，不假公濟私，化公為私；不講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費；不脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。對自己分管的工會工作，要特別注重加強工會財務管理，嚴格撥繳手續。各工會小組長要嚴格履行會費收繳手續，財務嚴格遵守財經紀律，堅持賬目公布和經費審查制度，按時撥繳工會經費，對工會財物嚴格保管，保證工會各項工作的順利開展。要搞好企務公開工作，促進集團民主管理。進一步做好職工持股會工作，通過職工持股會參與企業管理。根據公司的實際需要，對涉及職工切身的問題召開職工專題會，及時聽取職工意見，反映職工的心聲，切實行使更有效的監督和管理職能，充分發揮工會組織的維權作用。
（三）加強黨性修養，切實為群眾謀利益
我要加強黨性修養，增強黨員意識，牢記黨員責任，時刻不忘自己是一名共產黨員，從日常工作做起，切實為職工群眾謀利益，讓職工群眾滿意。
一是關心職工生活，把送溫暖工作落到實處。要本著全心全意為職工說話、辦事的宗旨，關心職工疾苦，反映職工意愿，量力為職工辦實事、辦好事，解決職工實際困難。我們工會對各部門職工的家庭、生活情況進行摸底調查，做到心中有數，對家庭困難和遇特殊情況職工給予救濟補助，按時探訪傷、病號，走訪退休老職工，及時解決職工的后顧之憂，把集團黨、政領導的關心傳遞到職工心里。
二是關注用戶反映問題，對老百姓服務投訴問題，工會積極關注，采取措施，促使問題盡快解決，得到了用戶好評。
三是開展有益于職工身心健康的活動，促進企業文化建設。集團和下屬各單位結合實際，充分利用籃球場、乒乓球室、卡拉OK活動室、圖書室等設施，經常開展各種形式的文體活動，舉辦了籃球、乒乓球、拔河、象棋、圍棋、長跑等比賽，用健康向上的文化生活占領職工業余文化陣地，陶冶職工情操，融洽干群關系，加深同志間友誼，有效增強了工會的凝聚力、向心力。
（四）通過“創先爭優”和“島城先鋒”活動，開展基層工作
今年公司發展形勢良好，但也遇到了許多困難和挑戰，如XX工程受阻、XX配合地鐵施工搬遷等。為應對困難和挑戰，公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，積極教育和引導廣大職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關系，正確對待改革過程中的利益調整，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，轉變工作態度，挖掘潛能，積極努力工作。通過開展“創先爭優”和“島城先鋒”活動，激發職工學技術、鉆業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度。公司工會為企業發展征集好建議、好點子，為企業領導決策提供依據，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰，有力地推動了集團公司持續健康地發展，同時職工的各項待遇也穩步提高。
二、存在的不足和問題根源
（一）理論學習方面還沒有完全做到全面系統
作為工會主席，我感到自己在具體業務方面還遠遠不達標，雖說我花了不少時間、下了少功夫、投了不少精力學習、摸索和實踐工會的工作方式方法，但總還感到要補的東西不少。在理論學習方面，我積極參加黨委集體組織的學習和各項活動，認真記錄和思考，但平時拘于日常工作，主動學習的自覺性不強，學習的內容缺乏系統性、全面性，缺乏全面系統的理論知識升華。這主要是我在學習上聯系思想實際少，思想政治素質還不能完全適應形勢發展的要求。
（二）廉潔自律意識還需進一步增強
我作為領導班子成員，手中有一定的權力，求我辦事的人也不少，遇到的誘惑和考驗也很多，這么多年來，我能嚴格貫徹執行中央和省、市委關于廉潔自律的各項規定，沒有違反規定收送現金、有價證券和支付憑證問題，做到了清正廉潔。但是，我對自己要求不高，存在與己關系不大的想法，有時疏于對分管部門的管理，廉潔自律意識還需進一步增強。
（三）還需進一步加強黨性修養和對世界觀、人生觀、價值觀的改造
通過查找和分析，我自己感到在理論學習上有所忽視，用理論指導工作不夠，工作創新不夠。在“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”方面還需進一步體現。為此，需要進一步加強黨性修養和對世界觀、人生觀、價值觀的改造，破除世界觀、人生觀、價值觀“定型論”的觀念，牢固確立自覺改造、長期改造、終生改造的思想。要克服“享樂欲”，保持和發揚艱苦奮斗的革命拼勁。
三、今后努力的方向
（一）努力學習政治理論，堅定理想信念
我要始終在思想上、政治上、行動上與黨保持高度一致，糾正輕視理論學習和理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀。要通過理論學習，堅定建設有中國特色社會主義的理想信念，堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領不動搖，全面貫徹黨的路線、方針、政策，更好地干好自己分管的工作。
（二）提升廉潔自律意識
我要嚴格貫徹執行中央和省、市委關于廉潔自律的各項規定，按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的要求，用黨員領導干部先進性標準對照檢查自己，慎用自己的權力，提升拒腐防變能力。做到“三管三不”，即管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去的地方不去。工作中不以權謀私，帶頭執行集團各項制度，確保廉潔自律。
（三）加強黨性鍛煉
我要在努力改造客觀世界的同時，自覺改造主觀世界，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀。加強黨性鍛煉和黨性修養，用黨的紀律規范自己，約束自己，做到實事求是，與時俱進。在學好理論的同時，努力學習社會主義市場經濟知識和現代科技及管理知識，增強市場經濟意識。學會用新思維、新觀念去發現問題，分析、研究和解決問題。牢固樹立群眾觀點，不斷強化為人民服務的宗旨意識。要按照立黨為公，執政為民，全心全意為人民服務的要求。經常深入施工和養護現場，摸實情，聽實言，辦實事，解決實際問題。
（四）求真務實，狠抓落實，促進工會工作發展
一是加強工會制度和機制建設。我要從集團公司工會工作的特點、要求、實際出發，結合新形勢、新要求，及時建立健全有關民主管理、維權機制、教育培訓、自身建設等工作制度，完善工會工作機制，有效推進工會各項工作的全面發展。
二是主動將工會工作融入工作大局。我要緊密圍繞集團公司生產經營實際，根據工會工作的立足點和著眼點，在供熱季安全、生產專項整治、增收節支降耗等重點工作活動中，動員教育和組織廣大職工積極參與，進一步擴大工會工作影響面，提升工會工作地位。要圍繞公司生產經營的重點和難點，有針對性的開展勞動競賽，崗位練兵，技術比武和以增收創效節支降耗為主題的合理化建議活動，激發職工在困難面前，立足崗位、積極工作、奮力進取、攻克時艱，用堅強意志、信念和力量化“危”為“機”。
三是依托文體活動載體，繼續深入開展文體活動，豐富員工業余文化生活，推動企業文化建設。
四是廣泛開展爭創文明班組(崗位)和爭做學習型班組活動，促進班組建設,強化企業基礎管理工作。
五是加大會員會費的收繳力度，鼓勵基層分工會多開展活動，使會費取之于會員，用之于會員。整理和完善會員檔案，充分利用現代辦公系統,建立會員電子檔案，加強工會組織建設。
六是高度重視和做好關心職工生活的工作，幫助職工解決實際困難,為企業分憂。
（五）進一步提高科學發展的新能力，做好辦公室工作
科學發展的新形勢、新情況，給辦公室工作提出了新任務、新要求和新標準，我要做好以下四項工作，適應形勢發展的需要。
一是工作站位要“高”。要看到領導關注什么、上級要求什么、群眾期盼什么、近期打算什么、長遠發展需要什么。既要登高望遠，用全局的眼光觀察認識問題，又要換位思考，站在領導的角度分析研究問題，做到緊跟領導步伐，服務全集團大局。
二是謀劃工作要“早”。辦公室多數工作呈現隨意性、被動性的特點，我要提前思考工作，對領導將要交待的工作做出預判，形成預案，爭取工作主動性，避免倉促上陣，措手不及，確保工作效率和工作質量。
三是工作責任意識要“強”。“辦公室工作無小事”。無論是傳達貫徹落實重大工作精神的大事，還是接個電話、擺個席次等瑣事，我都要高度負責，做到認真負責，一絲不茍，細化每一個環節，嚴密每個程序，明確每個分工。做到大事面前不含糊，小事面前不放松，確保不誤事、不落事、不差事、辦好事。
四是工作方法要“新”。我要打破習慣性思維和主觀偏見的束縛，形成好商量、好辦事和好共事的良好氛圍。要強化一盤棋意識，協調動作，高效運轉。遇到新任務、新情況、新問題，能夠做出快速反映，拿出新辦法、新措施，使辦公室工作始終保持旺盛的生機和活力。
我的發言完了，謝謝大家！
【篇2】企業民主生活會
根據集團黨委關于開好2019年度黨員領導干部民主生活會通知要求，為進一步做好批評與自我批評，充分查找自身不足和問題，近段時間我深入學習了黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習領會了習近平總書記視察廣東、上海以及在各級各類會議上的講話精神，進一步堅定理想信念，提高政治覺悟。通過廣泛征求意見、開展談心談話，深入查找自身存在的問題和不足，剖析癥結根源，明確努力方向，積極整改。現對照檢查如下：
一、上年度整改措施落實情況
按照上年度公司黨委民主生活會批評與自我批評所反映出的自身存在的問題，本人在2019年工作中，能夠正視自身不足，積極落實整改措施，提升自身能力素質和工作水平。
(一)加強學習方面
針對上年度對照檢查中提出的加強學習，筑牢思想根基的整改措施。2019年，本人僅僅圍繞加強政治理論學習，提升自我理論素質為要點，積極參加公司黨委組織的各類集中學習，切實提高集中學習的質量，加強自己對于學習內容的研究和感悟，切實提高自己對于黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的認識和理解。在工作中，始終注重提升自己的政治敏銳性和鑒別力，敢于向問題開刀，不斷強化自身擔當盡職能力。
(二)修煉黨性方面
針對上年度對照檢查中提出的修煉黨性，堅定立場的整改措施。2019年，本人始終將提升自我黨性修養作為自我提升的重中之重，堅持參加公司黨委兩學一做學習教育常態化制度化不打折，主動參加分管部門黨支部組織生活。對照習近平總書記的好干部20字標準，及時進行自我反省、自我對照，認真查找個人思想上、學習上存在的不足，并且做到時刻糾正。
(三)創新增效方面
針對上年度對照檢查中提出的找準切入，創新增效的整改措施。2019年，本人在公司主要負責人正確領導和關心支持下，能夠充分理論聯系實際，將先進的理論成果應用到具體工作中，在海外業務管理上，能夠有一些新的思路和變化，在人力資源和綜合管理上，能夠更加注重效果導向，始終能圍繞公司黨委決策部署，創造性開展各項工作，找準工作的切入點，做到有的放矢。
(四)嚴明紀律方面
針對上年度對照檢查中提出的嚴明紀律，力促規范的整改措施。2019年，本人能夠在公司黨委領導和紀委監督下，堅持挺紀在前，牢牢把握運用監督執紀四種形態，對分管部門能夠做到抓早抓小，持續強化“一崗雙責”落實，始終保持對分管部門的監督管理。持續加強個人作風建設，嚴格落實中央八項規定和公司黨委有關作風建設要求，保持廉潔自律，帶頭嚴明紀律，堅守道德和紀律底線，努力做一名合格的黨員干部。
二、對照查找的主要問題
(一)思想政治方面
一是思想政治認識上有差距。自己對于習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹，有時認為提高政治能力對黨的高級干部更有現實針對性，自己作為企業班子層面，主要的工作就是按中央要求和集團黨委要求抓經營、抓發展，經常對照黨章自我反省做得不夠。
二是旗幟鮮明講政治有差距。與牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”相比還有差距，認為講政治就是“上綱上線”，沒有更好地做到絕對忠誠，對一些政治笑話、牢騷怪話、謠言是非缺乏應有的警惕和制止。有時自我要求的尺度放寬了，偶爾有小進即滿思想和求安求穩心態。
三是理論水平提高上有差距。在黨的十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想學習中，主要是參加集中學習，擠時間個人自學、逐字逐句研讀少了一些，沒有做到常學常新、常補精神之“鈣”，對黨的新思想、新路徑等方面深度把握不足，結合自己分管工作實際的理性思考還不夠深入。
(二)精神狀態方面
一是模范作用發揮不夠明顯。在工作、生活、學習上沒有起到模范表率作用，沒有達到一個公司副總經理和一個黨委班子成員應有的標準。在工作上，大膽探索創新的方式方法比較少，一些工作重形式輕內容，被動應付多，高標完成少，有時考慮問題，習慣以前的老習慣、老套路。
二是狠抓工作落實不夠堅決。對于自己分管的工作，往往存在坐在辦公室聽取匯報、提工作要求較多，深入現場指導和協調上級解決難題較少的現象。工作部署后，面對面抓督查指導不夠，往往只是給分管部門下任務、壓擔子，事后忽略跟蹤落實，使得一些工作推進不力，效果不理想。
三是敢于擔當自覺不夠強烈。自己所分管的人力資源部、綜合管理部，滿足于常規性地工作開展，習慣按部就班，按“規定動作”辦事，認為這兩個部門更多的工作應該服務和保障，更應該是不出錯，做好基礎管理，缺乏創造性開展工作的責任意識，創新思路不夠多，前瞻性、主動性不夠強。
(三)工作作風方面
一是工作作風不夠堅定。有時會將自己分管工作忙當成擋箭牌，部分工作存在以會議落實會議、以文件落實文件，不管跟蹤執行情況和落實效果，監督管理不力。部分反映強烈問題，投入精力不多，督促檢查問效不及時，落實效果不明顯。
二是基層調研不夠深入。下基層調研存在程序化現象，看“基層準備好的”、聽匯報的多，察“角落”、談思想的少，缺少解剖麻雀式的研究問題。工作中還存在注重“調”而不“研”情況，有時僅解決個性問題，對共性化問題成因分析不夠深入。
三是紀律建設不夠經常。對新的《準則》《條例》學習不深入，理解不到位，總認為只要兢兢業業把工作干好，不做違法亂紀的事就行，以致在遵規守紀方面沒有對自己提出更高標準和要求。自加壓力、負重前行、拼搏奮進的激情有所減弱，忽視了艱苦奮斗、勤儉節約作風對個人素質提升的重要性。
三、存在問題主要原因
(一)從學習度上講，放松了主觀世界的自我改造。缺少對黨的先進理論的系統學習，缺少強烈的學習意識和足夠的重視程度，自己的理論修養沒有完全達到相應的要求，導致工作滿足于現狀，創新意識不強。
(二)從事業觀上講，淡化了全力以赴的意識。認為自己工作時間比較長，對問題比較了解，對情況比較熟悉，因而不能很好地考慮工作中存在的實際困難，沒有能夠做到把職工群眾的利益訴求放在第一優先考慮的地位，沒有能夠全力以赴地為大家著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意服務的意識。
(三)從執行力上講，缺乏了主動性和勇于創新的膽識。由于拘泥于日常事務性工作，在思維方式上，跟不上形勢發展，往往習慣于憑經驗考慮問題，創新思路和方法做得不夠。有時候還認為只要按上級指示辦事，工作不出差錯，不出亂子，也就問心無愧。
四、下一步整改措施
(一)堅持理論學習這個第一之需。深入學習貫徹黨的基本理論思想和以習近平同志為核心的黨中央對國有企業黨建、經營發展的重大方略和要求，提高政治素養，堅定理想信念，堅持正確的政治方向，堅決維護中央權威，牢牢守護絕對忠誠這條生命線。堅持學以立德、學以致用，自覺參加集體學習，每天堅持自學一小時，每月讀一本書，努力提升自我黨性修養和字自身工作能力，努力為分管部門和廣大職工樹立表率。
(二)突出敢于擔當這個根本之責。堅定不移貫徹落實集團黨委工作要求，強化擔當履職意識，切實增強政治責任意識、敢于擔當意識、團結包容意識、服務群眾意識、嚴于律己意識“五種意識”，充分做好打硬仗、吃苦頭的思想準備，對綜合管理。隊伍建設和海外市場經營開拓等難點工作不懼困難，頑強拼搏，堅持深入基層接地氣，做到工作在一線展開、問題在一線解決、成果在一線體現，不斷提升自己的工作能力。
(三)夯實發揚民主這個團結之基。自覺把個人置于組織領導之下，緊緊依靠組織，充分發揮集體的智慧和力量，形成團結干事的濃厚氛圍。對不同的聲音甚至尖銳的批評，要有容人的氣度和雅量，讓各方意見暢通自由的表達，增強決策科學性、民主性，對分管部門不搞“一言堂”。堅持定期向主要領導公司匯報個人工作生活思想情況，與公司黨委班子成員定期交流溝通，推心置腹談心，用好批評和自我批評武器，提高解決自身問題能力。
(四)筑牢清正廉潔這個立身之本。時刻堅持艱苦樸素、厲行節約、勤儉辦事，進一步發揚艱苦奮斗的優良作風。堅持嚴以律己，以身作則，要求別人做到的，自己首先做到;管好自己，管好親屬和身邊的工作人員，切實管好手下人。帶頭嚴格落實中央和集團黨委和公司黨委系列廉政規定，切實履行“一崗雙責”，嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強對自己分管部門廉政責任監督落實，全力支持紀委履行監督責任。
【篇3】企業民主生活會
根據省國資委關于開好2020年度黨員領導干部民主生活會的安排，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決落實習近平總書記重要指示批示精神和中省決策部署，樹牢“四個意識”，堅定“兩個維護”，打牢開好這次年度民主生活會的思想基礎。同時，根據民主生活會主題，結合“講政治、敢擔當、改作風”專題教育，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，重點對照政治建設、作風建設、擔當負責、全面從嚴治黨四方面重點，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。現將個人對照檢查情況報告如下:
一、存在的主要問題
(一)政治建設方面。堅持把政治建設擺在首位，能夠堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習宣傳貫徹黨的十九大精神，認真貫徹落實中省決策部署，切實提高政治站位、政治意識、政治能力、政治擔當，在大是大非問題上時刻保持清醒的頭腦，政治立場堅定。但通過認真查擺，仍存在一些問題：一是理論學習不全面不系統。對政治理論學習重要性的認識不深,存在實用主義,用什么學什么,與工作關系密切就學,與工作關系稍遠的就不學。比如對于脫貧攻堅工作方面學的較多,而對于經濟、民生等方面學習較少。還存在學習淺嘗輒止、不善學的問題,學習過程中常出現抓要點、重關鍵，沒有通篇吃透、讀懂，對習近平新時代中國特色社會主義思想對豐富內涵和精神實質理解不夠透徹,沒有做到學通弄懂。將所學的成果運用于實踐能力還不夠；二是聯系實際推動工作不緊不實。新思想學深悟透外，更重要的還在于外化于行。但因為自己一些新領域的理論基礎不夠扎實，平時常忙于事務性工作，對新思想領悟不夠透徹，投入時間不足，指導具體實踐的自信度不足，應用學習成果的開拓性和能力不足；三是講政治的表率性還不明顯。在一些主觀上認為非重要領域的工作方面，有時會礙于人情事故或情面，沒把黨員講政治的原則強調在前，存在把關不夠嚴格的問題。對網絡和社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。
(二)作風建設方面。能夠嚴格貫徹執行中央八項規定，堅持求真務實的思想作風和工作作風,清正廉潔，秉公用權，時刻注意帶好頭，從自身做起，確保每項工作的開展都能取得實實在在的效果。但是認真查糾起來,仍然存在一些問題和不足。一是形式主義依然存在。有些常規性工作安排部署、提要求的多，對于貫徹落實執行情況跟進掌握的少；有些滿足于數據報表統計工作業績，工作推進情況沒有深入了解，對數據資料核實不夠。學習圖完成任務，甚至把學習當放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。二是官僚主義還有殘余。對基層工作調研的少，坐在辦公室指揮的多；調研時浮在面上多，真正了解問題、解決問題少。對干部的關心和培養不夠，有時一味強調工作，與干部職工交心談的機會較少，不能及時了解他們的意愿與想法，不能從干部職工中吸取有益的思想和工作方法。三是抓落實的力度還不夠。有時由于事務性工作多,牽扯了許多心思精力,對上級布置的工作存在“雙重”標準，多數工作不能親歷親為，一定程度上存在“走過場”“做虛功”現象。
(三)擔當負責方面。能夠堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，敢于擔當責任、勇于直面困難，積極推進工作。但也存在一些安于現狀、不思進取、不敢擔當問題。一是責任擔當精神不足。改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前,對工作標準不高、闖勁不足,開展工作的方式方法過于保守，對遇到的發展難題破解力度不大。或多或少有一些“還可以、過得去、差不多”的自滿心態,出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,過去那種勇于向矛盾叫板敢于向困難宣戰的開拓勁頭,較之前有所淡化；二是攻堅克難勇氣不夠。在工作中有患得患失的念頭,在困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事,對一些見效慢的事、歷史遺留下來的事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅克難的志氣,敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣,還存在繞著走、推著干的問題；三是開拓創新意識不強。在工作中還存在按部就班現象,思路還不夠活,站位還不夠高,格局還不夠大,工作上缺乏新意,缺少亮點。在創新工作方法,創造性抓好工作落實方面做的還很不夠,有一種漸進求穩的思想,開拓創新的觀念沒有很好地確立起來。
(四)履行從嚴治黨主體責任方面。能夠按照中央和省委關于加強全面從嚴治黨的有關部署，自覺履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任，持續加強黨風廉政建設和反腐敗工作。但由于集團公司黨組織建立較晚，這方面還是存在一些不足之處。一是落實黨風廉政建設主體責任不夠主動。直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設工作少，具體指導和檢查落實不夠；在相當長一段時間內，對分管工作強調抓好落實的多，對黨風廉政建設強調少、要求少、過問少。二是存在重業務輕黨建的思想。黨建工作本身有計劃有安排，但遇到業務工作繁忙時，就容易忽略黨建工作，存在抓黨建時緊時松現象。三是廉政教育形式單一。在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，采取集中學習的形式較多，很少開展缺乏其他豐富多彩的教育方式，造成學習教育形式呆板，手段單一，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現象，形成一種以完成任務為目的的低層次循環，以致一些黨員對黨風廉政教育的不重視。
(五)?其他需要說明的情況和問題。本人工作嚴格服從組織安排，單位配備公務用車xxx一輛，辦公室面積xxx平方米，無人情消費和職務消費情況。按要求定期向組織部門報備領導干部個人有關事項報告，家庭無經商、房產清楚。在2020年全年，自己家庭沒有發生婚喪嫁娶、孩子升學事宜。
二、產生問題的根源剖析
我對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：
(一)理想信念有所弱化。盡管很重視理論武裝,但往往是零碎片段式學習多、原原本本讀原著少,領會中央精神多聯系個人實際少,結合分管工作多、開展黨性剖析少。對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經得起檢驗的，不會出什么問題。只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，理想信念堅不堅定無關大局，理論水平再高也沒有實質意義，從而淡化政治學習和黨性修養，疏于學習提升，思想上放松警惕，“精神之鈣”不足，理想信念淡化。
(二)黨性錘煉不夠。在日常工作中,有時以推動工作替代黨性鍛煉,沒有時刻對照黨章黨規黨紀衡量檢查言行、審視思想和改進工作,逐漸放松對主觀世界的持續改造和自我完善,導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好，對權力觀、地位觀、利益觀檢視不夠,造成對共產主義精神追求領悟不夠、堅守不夠，干事創業的內生動力停滯不前。
(三)宗旨意識有所弱化。由于自己也是從基層干起的，常常自認為來自群眾、與群眾聯系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，工作上大多數時間浮在機關,群眾觀念逐漸模糊，認識和踐行群眾路線發生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。同時,一定程度上存在“求穩怕亂”的心態,在工作積極性、主動性和創新性上沒能很好滿足集團公司發展的需要和基層職工群眾的要求。說到底還是自己宗旨意識不強,群眾觀點淡化,正確的政績觀、事業觀樹的不牢造成的。
(四)擔當意識還不夠強。雖然平時對各項工作都能認真負責地抓好落實，但在碰到關系不是很大的事情或問題時，存在視而不見、聽而不聞的現象。工作中有時也有懈怠，不夠勤奮，求穩，求不出事，求過得去的現象，沒有用更高的標準、更嚴的要求，創新性的開展工作。
三、今后努力方向和整改措施
針對自身存在的問題和不足,在今后的工作學習和生活中我將在集團黨委的正確領導下,切實抓好整改落實,不斷提高工作水平。
（一）加強政治建設，切實做到對黨絕對忠誠。要進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，旗幟鮮明講政治，嚴明政治紀律和政治規矩，強化政治責任，保持政治定力，把準政治方向，提高政治能力，增強斗爭精神，切實抓好總書記重要講話和指示批示的貫徹落實，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強學習的系統性、連貫性、整體性,原原本本、原汁原味、逐字逐句地認真研讀十九大文件特別是大會報告和黨章,真正做到入腦入心、融會貫通。要結合實際學、帶著問題學,運用馬克思主義辯證唯物主義方法學,領會思維方式、內在聯系,把學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本,貫穿實踐,指導工作。
(二)增強黨性鍛煉,做政治上的“明白人”。黨性修養是黨員干部立身、立業、立德的基石。要牢記自已的第一身份是共產覺員,第一職責是為黨工作,忠誠黨的組織,做到在黨為黨、在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨。要模范遵守黨紀黨規,進一步把紀律和規矩立起來,不斷規范自己的言行要深入落實“三會一課”、主題黨日、民主生活會,民主評議黨員等黨內組織生活制度,按照新時期保持共產黨員先進性和純潔性的要求,善于拿起批評與自我批評的武器,及時發現和清除政治上的“微生物”,純潔思想、純潔作風、純潔黨性。
(三)密切聯系群眾,深入踐行全心全意為人民服務的宗旨。一切為了人民,是共產黨員為人處事最基本的思維底線和行動底線。要始終把保持同人民群眾的血肉聯系作為安身立命之本,?以“講政治、敢擔當、改作風”專題教育為載體,切實解決好“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題,更加主動走出辦公室、走近基層職工群眾,接“地氣”、增“底氣”,拉近與群眾的距離。特別是在本職工作上敢于擔當，善于作為，堅決扛起政治責任，樹立必勝信心，以更加堅定的信念、更加昂揚的斗志、更加務實的作風、更加忘我的精神投身到集團公司各項工作中去，履好職盡好責。
(四)嚴守紀律規矩,樹立黨員干部的良好形象。持之以恒貫徹落實中央八項規定，扎實開展形式主義、官僚主義集中整治,調校對標，深入查擺自身存在的問題,該整改的整改,該糾正的糾正,從嚴約束自己,嚴守黨章、黨紀、國法，始終做到自警自醒自重自愛、慎獨慎微慎權慎初,心存敬畏、守住底線,做遵守紀律的表率。要自覺覺維護組織權威,把思想和行動堅定不移地統一到中央定的規矩上來,自覺按原則、按規矩辦事,始終做到個人服從組織,少數服從多數,下級服從上級,全黨服從中央。
要從嚴從實履行主體責任，教育、引導、督促集團公司黨員干部“明紀畏矩”、推動黨內生活“遵規守紀”,使守紀律講規矩成為黨員干部的自覺養成和政治習慣,促進集團公司政治生態的不斷凈化。要樹立嚴明政治紀律、嚴守政治規矩的用人導向，從各個方面體現出講政治紀律和政治規矩的剛性約束。對違反政治紀律政治規矩的人和事，早發現、早指出、早提醒、早糾正，對造成危害的要敢于斗爭，敢于嚴肅追責問責，堅決不搞一團和氣、相互吹捧，不搞“好人主義”。
以上對照檢查,問題、原因、措施不一定深刻準確,懇請大家多提批評意見,我一定虛心接受、認真整改。
