黨委班子專題民主生活會對照檢查材料范文(精選18篇)

時間：2018-12-16 民主生活點擊：

民主生活會一般是指民主生活會制度。民主生活會制度作為群眾路線教育實踐的重要環節，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成和發展起來的。以下是為大家整理的關于黨委班子專題民主生活會對照檢查材料的文章18篇 ,歡迎品鑒！

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇1

　　黨委班子巡視整改專題民主生活會對照檢查材料按照《關于開好巡視整改專題民主生活會的通知》要求，根據黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》以及中央巡視工作等黨內規定，黨委班子和班子成員圍繞巡視整改專題民主生活會主題，在精心組織學習研討的基礎上，緊扣深入查找突出問題的四個方面，結合思想和工作實際，認真進行了會前準備。

　　現將黨委班子對照檢查情況匯報如下：

　　一、學習研討貫徹落實中央巡視反饋意見整改工作的體會

　　黨委班子成員結合思想和工作實際談了學習體會。同志們決心以此次巡視整改專題民主生活會為契機，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，統一思想行動，切實在認真抓學習、始終講政治、扎實抓整改、持續轉作風上下功夫，扎實做好四個方面工作，推進首府郵政“轉型發展、提質增效”。

　　一是認真組織學習，深刻領會精神實質。著力構建學習型黨組織，不斷端正學習態度，改進學習方法，提升學習效果，切實做到學習深入、領會深刻。

　　二是全面認領問題，認真抓好整改。把巡視整改作為極其嚴肅的政治任務，扛起政治責任，強化政治擔當，扎實做好相關工作。要對照中央巡視反饋意見通報的情況，以高度負責的態度認領問題，主動對照檢查，深挖癥結根源，制定改進措施，確保整改實效。

　　三是提升政治站位，推動轉型發展。以黨的十九大精神和習總書記記關于中央巡視工作的重要講話為統領，牢記“四個著力”重大要求，準確把握中央巡視工作的重要戰略意義，扎實做好各項具體工作，為“轉型發展”做出應有貢獻。

　　四要嚴格落實兩個責任，持續改進作風。鍥而不舍地落實中央八項規定及實施細則精神，嚴守政治紀律、政治規矩，持續轉變作風，始終堅守廉潔自律底線。

　　二、存在的突出問題

　　一、學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神差距明顯，黨的領導弱化

　　(一)學習重形式輕實效，貫徹中央決策部署不到位。

　　1.學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入。

　　一是對一些理論文章和政策文件只是滿足于學習了、了解了，缺乏學深悟透以及深層次思想交流，沒有用于指導實踐，推動工作。

　　二是存在重業務、輕學習的現象，以工作忙、任務重為借口，在思想上或多或少的追求高標準的傾向，有待于加強學習提高。

　　(二)監督執紀問責外部有干擾，自身有偏差。

　　2、反映有的領導人員干擾阻礙紀檢組核查問題線索。有的紀檢領導干部對個別領導大肆操辦親屬喪事不提醒不制止不報告，還專程前往參加，并報銷費用、領取補貼。

　　存在不提醒、不制止、不報告現象。

　　四、巡視整改走過場，群眾失落感強烈

　　(九)整改消極應付，主體責任不擔當。

　　3、上次巡視整改“雷聲大雨點小”，實際效果離大家期望存在很大差距。

　　滿足于啟動了、實施了，對于取得的整改實效考慮的不多。

　　(十)“打埋伏”、報假賬、“手電筒”只照別人。

　　4、有的問題臺賬已銷號，實際未整改。

　　問題的解決，有待于進一步的督導和跟進。

　　三、問題產生的原因分析

　　(一)理想信念還不強。

　　一是用科學理論武裝頭腦指導實踐做得還不夠。隨著近年來外部宏觀經濟環境的變化，企業經營管理任務越來越繁重。將大多的精力投入到日常事務中，放松了對政治理論學習重視。

　　二是理論聯系實際，用科學理論指導實踐、解決實際問題上還存在差距。企業運營管理過程中，不同程度的存在發展方式粗放，發展質量不高的問題。

　　(二)宗旨意識還不夠牢固。把主要精力放在了生產經營改革發展上，感情上貼近員工還不夠，企業以人為本、關愛職工的氛圍還不夠濃厚。指導工作主觀意志成份多，聽基層員工群眾意見少，沒有深入、廣泛把政策和決策向員工群眾談開談透。

　　(三)黨性鍛煉還不過硬。

　　一是黨性修養、黨性鍛煉不夠過硬，敢于負責、勇于擔當的精神不夠強。在面對企業體制機制改革、組織結構調整、發展方式轉變、市場環境變化等深層次重大問題時，往往是強調客觀原因多，敢于負責、勇于擔當的精神不足，影響企業快速發展。

　　二是對黨性黨紀黨風的學習教育有所放松，黨風廉政建設責任落實不夠嚴格。

　　三是領導班子及班子成員普遍都存在以事務工作代替黨性鍛煉，使自己的黨性修養有所減弱。

　　(四)紀律規矩意識還不強。

　　一是雖然經常安排學習，但在實際工作中碰到一些有關制度的標準問題時，不能很好地把握尺度。

　　二是堅決執行上級決策部署不夠，對上級工作精神，吃的不透、把的不準，不能完全落實到位。

　　(五)對國有企業的“三個屬性”和“六種力量”認識不深刻。

　　一是把國有企業“三個屬性”的建設還沒有完全落實到新時代黨的建設總要求上來。

　　二是距離黨中央對新時代國有企業“六種力量”的建設要求，還有一定的差距。

　　四、整改措施

　　本著立查立改的原則，從政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和事業發展六個方面制定整改措施如下：

　　(一)政治建設方面

　　1.堅持和完善每月一次的黨委中心組學習制度，確保每次學習黨委成員及參會人員研討發言人數不少于三分之一，通過研討加深領會。

　　2.按照要求建立“第一時間”學習機制，做到xxx的重要講話精神和黨中央重要會議精神、重要文件、中央媒體發布的重要會議文件精神，第一時間傳達學習，并按要求及時上報貫徹落實情況。

　　3.進一步學習貫徹全國國有企業黨建工作會議精神，對照xx項重點任務逐項梳理檢查，對落實不到位的事項予以改進和加強，認真落實好國有企業黨建相關工作。

　　4.領導干部進一步深化學習xxx有關黨的政治建設的重要論述，切實強化黨員領導干部政治意識，增強政治敏銳性，把準政治方向，提高政治站位，構建良好的政治生態。

　　5.領導干部對新修改的黨章、《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》開展專題學習研討。

　　(二)思想建設方面

　　1.以支部為單位認真組織全體黨員開展“大學習、大討論、大落實”專題學習活動，深入學習xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及中央巡視反饋會議精神等，在學懂、弄通、做實上下功夫，確保學用結合、學以致用。

　　2.舉辦二期學習輔導講座，不斷提高全體黨員干部的政治理論水平和思想認識，更加扎實有效地推進貫徹落實xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、中央治疆方略等學習內容。

　　3.組織黨員領導干部和基層黨組織書記及委員積極撰寫理論文章，反映基層黨組織和基層單位學習貫徹落實的工作思路、具體舉措和實際行動等。

　　(三)組織建設方面

　　1.在調查摸底的基礎上梳理各單位存在的問題，在規定時限內按照編制配齊配強工作人員，為正常開展黨建相關工作提供組織和人員保障。

　　2.認真組織召開中央巡視整改專題民主生活會。黨委書記帶頭認領責任，帶頭落實整改。

　　3.組織基層黨支部開展“三會一課”學習記錄自查自糾。在自查自糾的基礎上，組織黨建工作督查小組對所屬支部進行督查，對支部學習不認真、弄虛作假的情況進行通報批評。對在工作督查中，受到通報批評的，在納入工作事項考核的同時，納入年終黨建工作考核、取消當年度基層黨組織評先資格。

　　4.按照基層黨建“xxx”創建工作部署，強化對新市區、天山區兩個基層黨建示范點的建設。

　　5.針對基層黨建存在問題，加大基層黨支部書記和專兼職黨務干部培訓力度，鍛造過硬的基層黨務工作隊伍，全力推動基層黨建工作水平的提升。

　　6.嚴格執行干部選拔任用工作程序，切實做到“三個不上會”，即：沒有按規定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規定核實清楚有關問題的不上會，沒有按規定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項不上會。

　　7.特別關注青年黨員、一線黨員、少數民族黨員和高學歷黨員的發展。

　　8.嚴格執行《中共中央組織部辦公廳關于進一步規范黨費工作的通知》《中共中央組織部_財政部_國務院國資委黨委_國家稅務總局_關于國有企業黨組織工作經費問題的通知》，認真落實黨建經費使用管理規定，做好黨費的收繳使用和管理工作。

　　9.深入學習貫徹全國組織工作會議特別是xxx重要講話精神，堅持新時代黨的組織路線，樹好選人用人導向，嚴格用人標準，完善用人程序，為改革發展穩定提供堅強組織保證。

　　10.嚴格執行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，嚴格按照規定的程序和步驟討論決定干部事項。實行“制度上墻，便于進行提醒監督。

　　(四)作風建設方面

　　1.嚴格落實中央從嚴管理監督干部的要求，嚴格按照黨章黨規和選人用人紀律辦事，堅持“從嚴”和“認真”的要求，把嚴格監督嵌入到選人用人的各個環節，以防止“帶病提拔”為重點，進一步加強選任工作監督。

　　2.嚴把選人用人審核關，對因審核把關不嚴造成“帶病提拔”的，一經發現進行倒查追責。

　　3.持續強化選人用人監督，紀委書記在重要人事安排過程中，從初始醞釀階段就要參與研究并進行全過程監督，黨委書記要強化被監督意識。

　　4.抓好干部廉潔情況“活頁夾”建設工作，強化選人用人政治觀、廉潔關;動態更新重點崗位“一把手”和后備干部廉政檔案資料庫，認真把好廉政意見回復關，對存在問題的干部要堅決提出監督意見，嚴格防止帶病提拔、帶病上崗。

　　5.嚴格落實《關于進一步貫徹落實領導干部個人有關事項報告制度有關問題的通知》，切實強化組織觀念，嚴格按規定如實報告個人有關事項。

　　6.嚴格落實《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》，充分發揮組織人事部門職能監督作用，全方位、多角度、立體式掌握干部思想、工作、作風、生活狀況。

　　7.堅決貫徹執行干部管理的相關規定，嚴格落實民主集中制原則，強化黨組織對選人用人的領導和把關作用;嚴格干部標準條件，堅持五湖四海、任人唯賢，進一步拓寬渠道，多方聽取意見，創新機制,通過公開競聘、急難險重任務鍛煉等途徑和方式發現和識別干部。始終做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇2

　　按照市委交叉巡察組《關于巡察白草鎮黨委的反饋意見》，我全面對照自身職責，主動認領責任，認真查擺問題，深刻對照剖析，深入查找根源，進一步明確整改措施。現將有關情況報告如下：
　　一、存在問題
　　一是學習貫徹黨的十九大精神力度不夠。主動學習的少，更缺乏擠時間學習的意識，學習上淺嘗輒止、蜻蜓點水，在系統深入上還不夠重視，不能很好地用于實踐，用于工作。
　　二是缺乏艱苦奮斗的精神，精神上存有倦怠現象。精準扶貧、土地整理等工作紛繁復雜，面對不同的群眾，不同的狀況，不同的問題拼勁、闖勁不夠，只求“過得去”，不求“過得硬”，在實際工作中有時不敢碰觸尖銳敏感問題，延誤問題解決的最佳時機。
　　三是工作作風不實。深入基層開展工作不夠，與群眾溝通少，就問題談問題較多，每次深入村都是帶著任務來去匆匆，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。
　　四是工作需進一步夯實。武裝工作召集民兵困難，各村青壯勞力紛紛外出打工，特別是農閑時節，民兵大量外出打工，給民兵的各項活動帶來了影響。2017年的征兵工作中由于對應征青年宣傳和動員不夠到位白草鎮三個應征任務只完成了兩個。
　　五是一定程度上還存在“老好人”現象，處理問題有時瞻前顧后、得過且過，不愿碰硬，不能完全堅定立場，該批評的沒有及時批評，該糾正的沒有及時糾正。
　　二、問題原因
　　一是政治站位還不夠高，認識不夠到位。對十九大精神沒有很好深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，沒能真正把精神領會內化于心，外化于行，沒能真正把精神貫穿于平時開展工作、執行部署中，使自己對理論知識的理解與實際有些脫節，沒有很好發揮理論的指導作用，因而不能準確把握形勢。
　　二是堅持為民服務的宗旨意識還不夠強。工作中，與黨員干部打交道多，與普通群眾打交道少，對群眾在脫貧、致富、就醫、教育等方面的難處體會不夠深刻、感受不夠真切。特別是對于從嚴抓好黨員干部隊伍，強化干部的為民服務的宗旨意識，還需要進一步強化。
　　三是作風建設抓的不夠，有推諉松懈、麻痹大意傾向。認為自身沒問題就行了，沒有做到時時自省，嚴密監督。
　　三、整改措施
　　一是加強理論學習，增強黨性修養，提高思想認識。深入系統的學習十九大精神，強化“四個意識”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，大力弘揚理論聯系實際學風，堅持在學懂弄通做實，結合實際貫徹落實上下功夫、見成效進一步始終。
　　二是加強作風建設，夯實工作基礎，提升工作效率。堅決避免形式主義和官僚主義，實實在在地將工作做實做細，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。
　　三是踐行群眾路線，提升工作主動性。始終密切聯系群眾是我們黨克敵制勝的法寶，今后工作中，走近群眾貼近群眾，樹立服務群眾的觀點，深入實際，深入到群眾中去，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需。
　　四是勇于負責擔當，客服畏難情緒。實際工作中警惕老好人思想和政治麻木現象，要立場堅定態度堅決的執行好各項方針政策。在基層面對復雜多樣的工作要以不怕苦、不怕累、不怕失敗、不畏艱辛的精神，迎難而上、勇于擔當、努力作為。

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇3

　　3月份，分局隊伍教育整頓全面鋪開，全局迅速行動起來，深入動員，學習貫徹中央、省、市、區委安排部署，投入到這場激濁揚清、鑄魂揚威的活動中來。本人通過前期學習教育、查糾整改環節各項工作，深受教育、感觸頗深，對政治素養和承擔的職責使命有了全新的認識，現按照分局隊伍教育整頓關于“六談”的要求，做如下對照檢查：

　　一、對教育整頓的認識和態度

　　開展政法隊伍教育整頓，是以xxx為核心的黨中央從黨和國家事業發展全局的高度作出的重大決策部署，是立足新時代新要求對加強政法隊伍建設發出的動員令，是黨心所指、警心所系、民心所向。全體民輔警務必全力投入教育整頓活動，把教育整頓作為自身的一次政治檢驗、思想考驗、作風鍛煉，使自身政治水平進一步提升，紀律作風進一步好轉，素質能力進一步增強。

　　一要持續推進學習教育。以此專題民主生活會為契機，持續深入學xxxx新時代中國特色社會主義思想、法制思想，深入學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史和人民公安發展史，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，確保黨的路線、方針、政策和中央、省市區委重大部署在工作中得到不折不扣落實。

　　二要持續推進教育整頓。提升政治站位，堅決把思想統一到中央、省市區委，上級公安機關關于教育整頓的決策部署和查糾整改的具體要求上來。強化問題意識，突出問題導向，聚焦頑瘴痼疾開展專項整治，推動查糾整改各項工作扎實開展。深入組織實施“我為群眾辦實事”實踐活動，提升群眾滿意度，持續推動教育整頓走深走實、取得實效。

　　三要持續推進問題整改。扎實做好專題民主生活會后半篇文章，認真梳理問題，深刻剖析根源，明確整改方向、整改措施、整改時限，做到真改實改，努力改進工作，堅持邊查邊邊建。

　　四要持續推進成果轉化。作為“關鍵少數”要強化擔當、主動作為，事不避難、忠誠履職，牢牢把握執法辦案主責主業。不斷提高工作標準和辦案質效；突出抓好放管服、掃黑除惡、命案攻堅、執法規范化建設等重點工作，一級做給一級看，一級帶著一級干，形成“頭雁領航群雁飛”的局面。

　　二、存在的突出問題

　　一是主動學習意識不強。分局黨委理論學習力度逐年加大，學習的形式和內容不斷也在豐富，但從學習成效來看，本人存在分局黨委安排什么就學習什么，學習的內容不系統、碎片化，在“學懂、弄通、作實”的要求還有差距，沒有完全達到往深里走、往心里走、往實里走的標準要求。

　　二是執法監督創新不足。隨著分局執法規范化建設，執法監督工作日趨完善和規范，各項執法活動逐步走上了規范化的軌道，但在工作中對運用大數據開展執法監督、執法檢查，進而發現執法不規范的能力尚有不足。

　　三是“病根”整治不徹底。教育整頓開展以來，各單位聚焦重點任務，精心謀劃布局，動真碰硬，不斷強化學習教育，推動查糾整改取得實效。但在對分管單位監管力度上仍有不足，特別是經偵大隊工作質效不高，對上級機關下達的指標任務沒有全部完成，對當事人報案推諉扯皮的現場仍然存在，擔當精神有待提升。

　　四是干事創業勁頭有弱化。雖然能夠盡心盡責干好本職工作，但隨著年齡的增長，工作銳氣、勁頭有所減弱，在下所隊調研時存在不深不細，缺乏攻堅克難的勇氣。對一些單位辦案違規“體外循環”的行為，發現不了監督不到，沒有探索出一套行橫向到邊、縱向到底的監督體系。

　　五是責任落實還不夠嚴。作為負責分局執法規范化建設的領導，主體責任還有待進一步加強，對于辦案單位在執法辦案中出現的執法不規范、執法不作為、執法慢作為等行為，監督管控抓手不硬、舉措不夠，糾正多，問責少。

　　六是對分管部門、分管業務缺乏斗爭精神。對于分管部門指導監督不夠，工作中要求的多，批評的少，經常會因為工作多就遷就、就寬容，降低了工作標準，放松工作要求。

　　七是抓工作落實力度不大。對分管的單位謀劃不到位，業務指導不夠，在處理“管”和“服”的關系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。

　　八是履行管黨治警主體責任不強。日常工作中與分管部門領導交流多，和民輔警談心溝通少，在工作中，對思想上的動態了解少；在8小時外，對生活困難上掌握少，凝聚力量方面功夫下的不夠深。

　　九是制定配套執法指引置后。在解決基層執法重點、難點、堵點，進一步優化執法指導，堵塞執法漏洞，為執法人員帶上“緊箍咒”，穿上“護身符”等方面存在“坐等觀望”，主動作為的精神有所弱化。

　　十是隊伍監督管理不到位。在日常管理教育中不同程度的存在“老好人”思想，對分管單位出現的領導干部履責不到位、民警服務意識缺乏、執法不規范等現象預防工作不及時，監督問責力度還不夠大。

　　三、分管部門，分管民輔警存在的傾向性問題

　　一是宗旨意識不強。個別民警處理日常本職工作按部就班，自我要求不高，甚至應付了事、被動應付、不求進取，責任心不強。工作自律意識不高，群眾觀念不強，工作中對待群眾存在熱情度不高的現象。

　　二是監督管理不到位。分管部門支部對民輔警存在工作失之于寬失之于軟的現象，在思想上存在畏難情緒，總是一團和氣，當老好人，嘴上說從嚴治警，遇事打“太極拳”。

　　三是缺乏大局意識。個人擔當不足，遇到困難就想推，能躲就躲，不愿開動腦筋想辦法，主動解決問題。對大局工作不關注、不領悟、不盡心，領導安排的臨時性工作拈輕怕重、挑三揀四、斤斤計較。

　　四、對“三個規定”的認識，及落實情況

　　開展隊伍教育整頓以來，本人認真學習了《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》《司法機關內部人員過問追究案件的記錄和責任追究》等文件，并通過認真對照檢查，本人不存在違反“三個規定”情況，下一步將認真貫徹落實“三個規定”的精神，嚴格規范執行“三個規定”筑牢廉潔執法“防火墻”。

　　一是學習“三個規定”重大意義。作為“關鍵少數”要以守初心、葆本色的政治站位，深刻認識“三個規定”的重要性和嚴肅性，帶頭執行落實“三個規定”，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，努力鍛造政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的公安鐵軍。

　　二是狠抓“三個規定”堅決貫徹。對于工作中非正常途徑探案情、打招呼，甚至干預司法、插手案件等行為，堅持司法責任底線思維，堅決拒絕并如實記錄填報，堅守職責使命，切實加強政治監管，嚴格日常監督，堅持反腐無禁區，以零容忍態度堅決整治司法腐敗。

　　五、個人及家庭事項有關報告

　　按照教育整頓查糾整改環節工作要求，根據分局《開展隊伍教育整頓專題民主、組織生活會工作方案》的安排，本人按規定按程序，開展自查，如實報告有關事項。

　　本人及其家屬、子女無經商辦企業情況。

　　六、本單位政治生態存在的問題和不足

　　近年來，分局黨委班子在從嚴管黨治警、加強政治生態建設方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明顯成效，但仍有一些問題需要引起重視并加以解決。

　　一是理論學習的系統性、長效性、實踐性還不夠，以知促行的政治站位不夠高，學懂弄通做實上下苦功還不夠，深學深用去研究和解決推進改革過程中遇到的新情況新問題還有差距。

　　二是工作積極性還有提升空間，具體工作中還沒有完全擯棄以工作建議代替批評意見的現象，敞開心扉談思想、指問題還不夠突出，提高黨員干部素養能力的創新舉措還有不足。

　　三是黨風廉政建設責任壓力的傳導還不到位，落實從嚴治黨各項制度規定還存在“上熱中溫下冷”現象，廉政教育的形式還不夠多樣，日常執紀監督的經驗還不夠豐富，一定程度上還存在對黨員干部管理不全面、不細致的問題。

　　四是干事創業的工作作風和精氣神還不夠，工作中錘煉黨性、提升標準、強化服務做得還不夠好，離樹牢工作作風還有一定的差距，面對改革中的新情況新問題和歷史遺留問題，打破慣性思維，擔當作為的沖勁動真碰硬的勇氣仍顯不足。

　　七、問題存在的主要原因

　　一是理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不夠開闊。對政治理論學習的重要性認識不夠，思想上沒有真正重視，沒有把理論學習作為整體素質的重要任務，擺上重要日程，認真學習黨的基本理論知識，學習研究黨的方針政策不夠，滿足于知道了、了解了，對政策的理解掌握不深不透，導致工作思路不夠開闊，方法不夠靈活，常規動作多，創新思維少。

　　二是思想不解放，造成工作思路不活，工作水平不高。思想上的為固步自封導致在想問題、干事情時立足點比較低，就事論事的多，考慮長遠的少，認識問題、開展工作缺乏深度與高度，思路不夠開闊，缺乏較強的憂患意識、執政意識和服務意識。

　　三是作風不扎實，造成工作措施不夠，舉措創新不多。平時疲于具體事務性工作，滿足于完成工作，主動深入實踐的勇氣不足，緊迫感不強，行動還比較緩慢。特別是觀察形勢的眼界還不夠寬、戰略思維能力不強，研究解決分管工作的新情況、新問題力度不大；貫徹落實上級決策部署不夠堅決主動，存在等靠依賴思想，大膽聞、大膽試的膽氣和魄力不足。

　　八、下一步整改措施

　　針對查擺出的問題，按照隊伍教育整頓查糾整改階段要求，本人將以強烈的政治責任感和使命感，下大力氣整改解決。

　　一是加強理論武裝，不斷堅定理想信念。深入貫徹落實xxx新時代中國特色社會主義思想，深刻領會xxxxx重要講話精神和重要指示精神，持續開展讀原著、學原理黨史活動，突出問題牽引，抓實實踐轉化，不斷深化黨章黨規黨紀學習貫徹，不斷凝聚推進改革、促進發展的思想合力、認知合力和行動合力。

　　二是筑牢反腐防線，確保隊伍純潔可靠。牢固樹立黨紀黨規不可逾越的紅線意識，堅持用黨規黨紀來規范履職、干事、做人各個環節，從小事小節上加強約束，切實做到廉潔從政、廉潔用權。嚴格按照“一崗雙責”要求，履行好管黨治黨主體責任，從苗頭性、傾向性問題抓起，層層傳導壓力，切實把全面從嚴管黨治警的要求落到實處。

　　三是發揚斗爭精神，鑄造“四個鐵一般”隊伍。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點，面臨著艱巨復雜的新形勢新任務，嚴格貫徹落實xxxxx“四句話十六字”總要求，堅持開門搞活動、深入抓落實，全面開展執法問題攻堅、大排查大整治、全警實戰大練兵等一系列活動，打出組合拳、打好攻堅仗，全力糾治頑癥痼疾，全面提升履職能力，以“強能力、強作風、提素質”為抓手，狠抓政治建警、素質強警、作風塑警、從嚴治警、從優待警工作，努力推動隊伍教育整頓向縱深開展，全力鍛造講政治、講規矩、講擔當、講自覺地公安鐵軍。

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇4

　　按照縣紀委和縣委組織部關于認真開好2020年度黨員領導干部民主生活會的通知要求，鎮黨委班子對照《黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等黨內有關規定，認真開展學習討論，廣泛聽取意見建議，深入查找班子存在問題，深刻剖析了問題根源，研究制定了整改措施。現作如下對照檢查：

　　一、2020年度民主生活會查找問題整改情況

　　2020年度，鎮黨委班子民主生活會共查找學習貫徹新時代中國特色社會主義思想、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、對黨忠誠老實、擔當負責、糾正“四風”、嚴格執行廉潔自律準則等6個方面18條問題。針對查找出的問題，鎮黨委召開專題會議，逐條剖析原因，深挖癥結根源，研究制定了整改落實方案，建立了整改臺賬，明確了整改責任人和整改時限，逐項整改銷號，至目前6個方面18條問題已全部整改到位并長期堅持。對標問題整改，持續強化黨員干部教育管理，弛而不息改進作風，縱深推進全面從嚴治黨責任落細落小落實，進一步深化鞏固整改成果。

　　二、存在的突出問題

　　（一）思想政治方面：一是對“兩個維護”學習領會不深入，落實有差距。主要表現在對政治學習重視程度不夠，對維護核心研討交流少，個別班子成員對新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習不深入，領會不深刻，貫徹落實上有偏差。比如，今年市委第四巡察組巡察過程中，經現場測試、隨機提問，大部分班子成員、黨員干部、村班子成員對黨的基本理論知識不清楚、不理解。又比如，表現在重點工作的推進落實上，全鎮主導產業轉型開級的步伐還不夠快，產業發展的結構還不優，助農增收作用不明顯；

　　基礎設施建設欠賬依然較大，村莊環境衛生整治工作成效不夠顯著，開展“七凈一規范”活動堅持不經常，等等。二是推進“、牢記使命”主題教育常態化制度化的力度有所減弱。鎮黨委對“、牢記使命”主題教育常態化制度化集體研究少、督導推進少，致使個別黨組織學習教育抓的不經常不深入，存在應付差事、虛假學習現象。比如，今年巡察中反饋個別村“、牢記使命”主題教育整改臺賬為村部干部編寫，多人內容雷同；

　　個別支部書記學習筆記內容少，且個人學習筆記出現3個筆跡，有的支部委員學習筆記只有一頁內容。

　　（二）精神狀態方面：一是攻堅克難的信心不夠堅定。面對新形勢新挑戰，習慣按部就班、平鋪直敘工作，一定程度上還存“只要不出事”的守成心理，銳意開拓、奮發進取的精氣神欠缺。二是持之以恒抓落實的勁頭不足。對一些突發問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，對工作中出現的困難和矛盾有畏難情緒，強力突破落實的勁頭不足。三是主動擔當作為的意識不夠強。在工作推進上習慣憑老經驗、老辦法、老套路辦事，鉆研政策不夠，潛心研究不夠，對新常態新方法不適應，思路不夠開闊、舉措不夠創新；

　　特別是個別班子成員擔當作為不夠，甘當二傳手，對上敷衍、對下推諉，推動工作轉辦安排的多、下身法抓落實的少。

　　（三）工作作風方面：一是貫徹執行中央八項規定及其實施細則精神不夠到位、徹底。雖然能較好落實中央八項規定及其實施細則精神，也能夠馳而不息的糾正“四風”，在防止問題反彈方面也做了大量工作，但對當前反腐敗斗爭面臨的研究形勢把握不準，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義隱身變形問題自查自糾不及時，監督制止不夠有力。二是黨員干部作風不夠扎實一貫。雖然結合開展“轉變作風改善發展環境年”活動，下氣力抓了黨員干部作風改進，但在抓長抓常作風建設的恒勁和韌勁還不夠足，追責問責力度不夠大，農村黨員干部宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散，制度紀律遵守堅持不夠到位。三是管黨治黨責任落實不到位。雖然持續狠抓黨委主體責任和班子成員“一崗雙責”落實，但還存在履行監督責任不到位，黨員干部的日常教育管理不夠嚴格，責任壓力傳導不到位，班子成員對聯系包抓片組內鎮村干部苗頭性問題發現制止不及時，對有違紀行為的黨員干部制止懲處還不夠及時、從嚴要求的標準還不夠高。

　　（四）開展調查研究方面：一是思想認識有誤區。部分班子成員認為基層是抓落實的具體操作者，調查研究是上級部門做決策、搞研究的必備程序，有與己無關的錯誤認識，對鎮黨委要求定期分配的調查研究任務，思想上不夠重視，行動上不夠積極主動，存在應付差事、蒙混過關的思想。二是調查研究的實效性不夠強。班子成員對分管領域工作進展情況掌握不夠細致、不夠全面，沒有以推動工作、破解問題為出發點，存在為完成調研任務而調研的形式主義，一些調研工作質量不高，對推進工作落實的指導性、操作性不強。

　　（五）意識形態責任制落實方面：雖然能夠堅持對意識形態工作勤部署、常安排，建立了《黨建微信群管理辦法》，但未建立網絡輿情應急處置及熱點問題應急處置辦法，村級“一支一群”黨員也沒有做到全部實名認證，在網絡意識形態領域安全管控工作上還存在潛在的安全隱患問題。個別班子成員對新形勢下加強和做好意識形態工作的重要性和必要性認識還有欠缺，“一崗雙責”職責履行不夠充分，檢查指導分管領域內結合聯系包抓村意識形態工作不夠經常，責任落實還有一定差距。

　　三、產生問題的原因分析

　　針對以上問題，鎮黨委班子認真進行了反思、全面進行了剖析，深刻查找了產生問題的根源，主要有以下四個方面：

　　一是理論學習抓得不緊。對新時代中國特色社會主義思想深研細鉆不夠，對黨規黨紀、法律法規、基礎理論學得少，對黨的創新理論學習不夠經常，對《黨章》《準則》和《條例》的把握不深，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，沒有真正把自己融進去，許多時候淺嘗輒止，沒有系統掌握馬克思主義基本原理特別是新時代中國特色社會主義思想，沒有很好地運用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，抓工作往往憑經驗、憑熱情，缺乏調查研究，理性思考，以致處理問題時不能把握關鍵環節，使得作出的決策和工作思路與落實黨的要求、群眾期盼還存在一定的差距。

　　二是黨性修養錘煉不夠。一些黨員干部擔當負責勁頭不足，思想認識不到位，工作按部就班、因循守舊、求穩怕變，習慣用老思維、老辦法、老套路解決新問題，常規措施推進工作，隨著工作頭緒越來越多，班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭有所減弱，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，很多問題表面上是工作問題，實質還是責任意識和擔當精神不夠、干事創業的精氣神不足，特別是重點工作推進過程中，有時放不開手腳、不敢較真碰硬，怕群眾鬧、怕引起信訪，有時存在先擱置一段時間再來想辦法的錯誤認識，錯過了處置的最佳時機。

　　三是管黨治黨不夠嚴格。沒有很好的把紀律規矩挺在前面，覺得基層干部不容易，管理監督有時候偏軟，沒有始終把黨章黨紀、法律法規作為高標和準則，往往習慣滿足不越軌、不觸線、不出事，對黨員干部違紀行為制止懲處不力、警示震懾不夠，致使一些黨員干部對紀律規矩、法律法規沒有敬畏感，最終違法亂紀、栽了跟頭。

　　一些班子成員抓黨建和黨風廉政建設“一崗雙責”職責履行還不夠到位、不夠充分，對分管領域黨員干部教育管理不夠經常，廉政風險防控不夠有力有效。

　　四是制度籠子扎得不牢。研究制定的懲防體系和改進工作作風的各項規定，沒有很好地突出問題導向，部分條款細化、量化程度不夠，缺乏明確的懲罰措施。一些領導干部沒有很好擔當起“抓班子、帶隊伍”的責任，對一些黨員干部的違紀違規行為發現不及時、制止不果斷、懲處不到位。同時，一些關鍵環節和重點領域監管機制還不夠健全，日常檢查落實力度也不夠大，加上一些黨員干部自我約束能力差，懲處力度不夠，削弱了制度的剛性約束力。

　　四、整改措施和努力方向

　　針對查擺出的問題和會上同志們提出的批評幫助意見，我將以對黨絕對忠誠的態度，發揚自我革命精神，堅決抓好整改落實。

　　1.持續加強理論武裝。把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想擺在首要位置。積極參加縣委理論中心組學習研討，持續抓好個人自學，特別是在讀原著、學原文、悟原理和及時跟進學習最新重要講話上下功夫，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。分層次組織開展黨的__精神的集中輪訓、宣講輔導、專題學習，用好“三會一課”、專題網班、主題黨日等形式手段，持續用黨的創新理論武裝全縣黨員干部頭腦。

　　2.持續提高政治能力。持續抓好黨章和《準則》《條例》等黨內法規學習，嚴格規范落實民主集中制、雙重組織生活等制度，不斷樹牢黨章意識、紀律意識、規矩意識，自覺增強政治敏銳性和政治鑒別力。發揚斗爭精神、增強斗爭本領，同一切錯誤思潮和不當言論作堅決斗爭。督促指導基層黨組織規范落實民主集中制，高標準高質量開好民主生活會、組織生活會，進一步嚴肅黨內政治生活。

　　3.持續提升工作成效。認真學習黨建理論和業務知識，提高從政治上把大局、看問題，從全局上謀劃、部署、推動工作的能力水平，全面貫徹落實新時代黨的組織路線。一是著力在提高各級領導班子和干部適應新時代新要求抓改革、促發展、保穩定水平和專業化能力上下功夫。堅持重實干重實績的用人導向，嚴把選人用人政治首關，考準考實干部政治表現。用好擔當作為干部專題調研成果，拓寬選人用人視野。完善綜合考評辦法，強化考核結果運用，落實公務員職務與職級并行制度，評選表彰“雙十佳”和擔當作為先進集體、優秀個人，激勵干部擔當作為。聚焦縣委中心工作，加強科級干部、年輕干部、招商干部的專業化培養鍛煉。二是著力在完善上下貫通、執行有力的組織體系上下功夫。鞏固拓展主題教育、“基層黨建質量提升年”活動成果，分領域督導推進10條標準落實，每個領域至少打造個以上示范點。以村（社區）“兩委”換屆為契機，選優配強引領基層治理、鄉村振興的高素質基層干部隊伍，為黨中央決策部署在基層落地打造堅強“領頭羊”隊伍。三是著力在善人才工作體系上下功夫。深入實施“英才”計劃，認真落實黨委聯系服務專家制度，深化人才發展體制機制改革，圍繞培育壯大縣域特色產業以及衛生、教育等重點領域，探索務實有效的政策措施，推動引才育才“量質”雙提升，為高質量發展提供有力支撐。

　　4.持續改進工作作風。加大改革創新力度，堅持問題導向，進一步解放思想、開闊視野、拓寬思路，著力破解分管工作存在的瓶頸問題。高標準完成縣鄉領導班子換屆，持續加大優秀年輕干部培養選拔力度，進一步優化鄉科級領導班子和干部隊伍結構。開展激勵干部擔當作為措施落實情況“回頭看”，不斷激發干部干事創業熱情。改進抓落實方式，帶頭為基層減負，改進文風會風，通過明察暗訪、觀摩拉練等到現場一線的方式調度推進工作，以好的作風推動組織工作高質量發展。

　　5.認真履行“一崗雙責”。帶頭落實中央八項規定和實施細則，加強道德修養、培養健康情趣，做到知敬畏、存戒懼，始終堅守做人、處事、用權、交友的底線，自覺同各種消極腐敗現象作斗爭。嚴格執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，對分管領域、分管部門全面從嚴治黨工作定期研究、部署、檢查和報告，推動主體責任落實落細，加強黨的全面領導，以優異成績推動“十四五”良好開局，向建黨一百周年獻禮。

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇5

　　根據市委和省公安廳黨委關于召開民主生活會的統一部署，按照局黨委的計劃安排，我系統學習新時代中國特色社會主義思想及相關必讀書目，認真開展書面征詢、調研座談、談心交心，通過自己查、群眾提、上級點、互相幫的方式，對照“學習貫徹新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任”五個方面，緊密聯系個人思想和工作實際，深刻進行對照檢查、自我剖析。現將有關情況匯報如下：

　　一、存在的主要問題

　　（一）在學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。這些年，自己始終把黨的創新理論武裝作為首要政治任務，堅持鑄警魂固根基，自覺講政治守規矩，始終做到“兩個維護”。但對照學懂弄通做實要求，還存在三方面不足：一是系統深學上仍有差距。學習領會新時代中國特色社會主義思想還不夠全面系統，工學矛盾處理不夠好，存在零敲碎打、重此輕彼的現象，雖然也原原本本、認認真真地逐字逐句學習，但學習的系統性不強、深度不夠，雨過地皮濕，牢記、熟記、深記上還有差距。對法治思想、習總書記“四句話、十六字”總要求以及政治建警從嚴治警的重要論述，缺乏學深悟透，滿足于學過了、知道了，工作中拿來講一講、套一套，真正融會貫通還有不小差距。二是思想追隨上仍有差距。對于習總書記的一些新思想、新論斷、新觀點，有時跟進領悟不夠好，往往剛理順上一兩句，還沒有完全吃透，這邊新東西又來了，難以把握努力方向和基準點，尤其是在高起點、高標準上，沒能一以貫之堅持，看齊追隨還缺乏細致性、連續性和經常性。比如，站在政治全局高度理解執行中央掃黑除惡等一系列重大決策部署還有欠缺，有時習慣于工作安排了、任務部署了，帶頭學習、貫徹、執行上還不夠到位，反映出政治敏感性、洞察力、鑒別力有待進一步加強。三是聯系實際上仍有差距。學習的目的在于指導實踐，學不透自然用不熟。從自身實際工作情況來看，學習成果還沒有及時轉化并運用到公安實踐工作中去。對于公安隊伍思想建設出現的新情況新問題，還不能用預見性眼光、前瞻性思維去觀察思考和研究解決，還不能熟練利用新觀點、新思路去引領單位建設和發展，致使抓工作落實還存在發力不準、效果不好等問題。

　　（二）在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是推動黨建工作還需持續用力。有時對黨建工作重視不夠、對黨建業務熟悉不夠，存在著方法相對單一、手段相對陳舊的現象，缺乏行之有效的措施手段，多是指導督促分管部門整理資料、完善臺賬、迎接檢查，有時以會議文件落實上級指示；

　　雖然也要求支部抓好主題黨日、黨員活動等，但對工作落實缺乏有效跟蹤，存在支部學習教育、會議記錄事后補記的問題。二是參加黨內生活還需嚴肅認真。有時黨員意識、黨性觀念還不夠強，落實雙重組織生活制度不夠經常，以事務多、工作忙為借口，參與黨小組活動不夠積極；

　　有時參謀意識、建言獻策不夠主動，參加黨委會的議事決策，涉及分管工作的就多說一些，不涉及的就少說一些，沒有站在黨委全局高度來思考研究問題；

　　有時負責精神還不夠強，與班子成員相互間交心談心的時間較少，開展批評與自我批評顧慮還比較多，有些該提醒的不提醒，該批評的不批評，辣味不足。三是黨員隊伍建設還需關注加強。對黨員教育管理還缺乏行之效的有段，關注工作多、關注思想少，八小時以外還存在空白盲區；

　　幫助黨委選人用人的作用發揮不夠明顯，對于個別基層派出所部分崗位長期閑置等問題，匯報不夠及時、解決也不夠到位，一定程度上影響了工作開展；

　　對基層民警關愛服務還不夠主動，主動了解工作和生活困難少，尤其對一些一線骨干，在調崗或爭取解決職級待遇方面，關注得也不夠多。

　　（三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。年初以來，在局黨委的統一領導下，自己能夠認真貫徹統籌疫情防和經濟社會發展要求，緊緊圍繞市委的工作部署，積極投身“平安xx”建設，著力提升群眾獲得感、幸福感、安全感和執法公信力。但深入對照反思，還存在一些差距和不足。一是主動擔當克難還有差距。特別是在攻堅克難、沖在前面、勇挑重擔等方面，還沒有真正發揮出黨員領導干部的表率作用。開展掃黑除惡專項斗爭還存在畏難情緒，與紀委、檢察院、法院線索溝通、情況通報不夠及時，對深挖徹查工作心存顧慮、督導不細、調度不周，導致部分案件證據部分不能相互印證。雖然打擊重點領域犯罪成效比較明顯，但電信詐騙、涉眾型經濟犯罪逐年上升，給群眾財產帶來很大損失。二是持續推動落實還有差距。對一些重點工作、難點問題，沒有持續盯住、狠抓落實不放，在基層派出所達標整治行動中，組織領導、統籌推進相對緩慢，目前還有xx個派出派沒有達標；

　　破解治安防控體系現代化水平不高的力度不大，與先進地區相比仍有不小的差距。三是關心服務群眾還有差距。宗旨意識不強，群眾觀點、群眾立場不夠牢固，雖然大力推進“放管服”改革，但“網上辦”整體水平不高，“最多跑一次、一次都不跑”沒有實現全覆蓋；

　　脫貧攻堅工作以身作則不夠，雖然能夠深入包保貧困村幫助解決困難，但真抓親抓的主動性不強，脫貧成效還不夠明顯。

　　（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發展方面。一是理解把握還不夠透徹。學習貫徹黨的十九屆五中全會精神還局限于初步、淺層和表面，對于一些新思想新戰略新觀點，字面領會多、要義把握少，對于新發展階段、新發展理念、新發展格局的認識理解不夠深入，對于如何服務經濟社會高質量發展方面，還沒有跳出傳統思維、習慣套路。二是參與謀劃還不夠到位。圍繞局“十四五”發展規劃的研究制訂，自己也著眼履行維護社會長治久安、打擊違法犯罪、保障人民群眾安居樂業的職責任務進行了深入調研，也能夠積極發揮意見建議，但有時系統性、前瞻性不夠，對于如何優化經濟社會發展軟環境、如何提升執法理念和水平、如何加強基層基礎設施建設等課題，還存在思路不夠清晰、措施不夠具體的情況。三是思想解放還不夠大膽。圍繞推動公安事業高質量發展方面，更多的還是靠傳統思想、憑慣性思維以及固有的工作經驗，更多的還是滿足于落實上級指示、完成年度任務，沒有真正的解放思想、更新觀念，用創新的眼界進行分析研判、拿出方法對策，一些工作推進的成效不夠明顯。

　　（五）在落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。作為黨員領導干部，能夠認真貫徹落實中央八項規定精神，謹守權力邊界，嚴守紀律規矩，主動接受監督，切實發揮好示范作用。但對照高標準嚴要求還有不足。一是精神狀態還需振作。近幾年，隨著年齡閱歷的增長，面對經濟社會的發展，加之工資水平有所提升，個人對改善生活條件、提高生活質量的想法多了，拼搏向上的奮斗精神弱了，有時還存在“歇一歇”“松口氣”的念頭。二是工作作風還需改進。受懶惰思想羈絆，抓落實標準不高，滿足于部署了、傳達了，“二傳手”現象還存在，尤其到基層深入調研不夠，對情況若明若暗、不深不細。三是從嚴治警還需加強。履行從嚴治黨的責任還不夠強，開展以案促改警示教育和黨風廉政建設教育還流于形式，浮于表面；

　　對于發生的個別違規違紀問題，有時總考慮工作辛苦不容易，以批評教育代替問責懲處，弱化了應有的警示性和震懾力。四是以上率下還需做好。有時執行制度規定的自覺性不高、防微杜漸的警惕性不強，在公務接待、公車使用方面仍存在打擦邊球和管理不嚴的現象。

　　二、問題的主要原因

　　（一）學習改造有所忽視。沒有深刻認識到黨的創新理論作為人生“方向盤”、“指南針”的重大意義，學習新時代中國特色社會主義思想還存在任務心態、應付思想，沒有真正掌握精髓，理想信念的引領作用出現減弱，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不足。

　　（二）黨性錘煉有所放松。長期以來受工作繁忙的影響，學習對照黨章黨規黨紀，抓好自我凈化、自我完善、自我提高的緊迫感不足，逐漸放松了黨性鍛煉，落實雙重組織生活、民主評議黨員等不能按規定做到位，有時存在少干少出錯、少說少惹禍等消極思想，沒有發揮出應有的黨員表率作用。

　　（三）宗旨意識有所弱化。沒有深刻認識到公安機關的最大工作是群眾工作、最大基礎是群眾基礎，以人民為中心的發展理念樹得不夠牢固，抓工作的出發點沒有真正落在群眾滿足、群眾受益上，深入群眾噓寒問暖不夠、拓展服務渠道手段不夠、提升群眾滿意度不夠。

　　（四）創業標準有所降低。有時把工作標準定位在不出事、保平安上，缺乏新的事業追求，存在怕冒風險、安于現狀的思想；

　　有時在探索解決影響制約公安工作的深層次問題上，還有等靠思想，不愿下功夫真抓深抓；

　　有時自我要求不夠嚴格，對紀律規矩還缺乏發自內心的敬畏，嚴格執行的自覺性不強。

　　三、下步的努力方向

　　（一）帶頭提升政治能力。堅持把深化理論武裝、加強黨性修養作為終身課題來踐行，認真學習新時代中國特色社會主義思想、習總書記關于公安工作的重要講話指示精神，從根本上提高自己的思想政治水平，不斷加強政治判斷力、政治領悟力和政治執行力的培養，確保在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致。

　　（二）帶頭振奮精神狀態。自覺把工作當作事業干，恪盡職守、敬業奉獻，以制訂“十四五”規劃為牽引，全力謀劃推動公安工作高質量發展的思路舉措；

　　緊緊圍繞市委、市政府戰略部署，深入服務保障經濟發展的有效措施，全力打造共建共治共享的社會治理格局，全面深化“放管服”改革，切實當好維護穩定、助推發展的中堅力量。

　　（三）帶頭改進工作作風。不斷強化標準意識、質量意識，堅持在抓小、抓細，求準、求精上下功夫，努力爭創一流，多出精品；

　　樹牢宗旨意識，善于傾聽群眾的意見，用真心和真情耐心細致地做好日常群眾工作；

　　狠抓工作落實，堅決做到聞令而動、迅速落實，著力糾治好形式主義官僚主義傾向性問題。

　　（四）帶頭嚴格約束自己。按照為民務實清廉的目標要求，從自身做起，從小事做起，發揮好表率示范作用；

　　認真履行管黨治黨責任，圍繞任務清單，一項一項抓落實，始終保持從嚴執紀態勢；

　　嚴格遵守紀律規矩以及廉潔從政的各項規定，帶頭堅決抵制潛規則，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，樹立黨員領導干部的良好形象。

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇6

　　根據《中共XX委員會關于開好20xx年度專題民主生活會、專題組織生活會的通知》精神，公司黨總支牢牢把握“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，堅決做到‘兩個維護’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”這一主題，在深入學習討論、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎上，深入查擺突出問題，認真剖析思想根源，及時制定整改措施，形成了黨總支對照檢查材料。

　　一、20xx年度民主生活會整改措施落實情況

　　(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。2018年以來，堅持“問題牽引、倒逼問責、定期考核”，組織班子成員認真研讀《習近平談治國理政》和《習近平三十講》等書籍，積極抓好理論學習，組織開展了“黨章大家讀”、“黨性大體檢”等活動，有效糾治了對學習不重視、學習不深入、效果不明顯的問題。

　　(二)在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。今年來，黨總支在貫徹落實上級指示要求上堅決徹底、不打折扣，對照省公司黨委1號文件，研究制訂了8個方面、24項具體措施;按上級要求抓好工作籌劃、工作部署，多項工作受到表揚，年度政治工作考核排名第一。

　　(三)在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。以“不忘初心·牢記使命”主題教育為契機，積極抓好專題黨課輔導，認真落實黨內組織生活，自主開展了“我對組織有話說”活動，引導廣大黨員對組織講真話、說實話，提建議、出點子，較好融洽了黨員與黨組織的關系，以實際行動踐行了對黨忠誠。

　　(四)在擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾方面。黨總支在攻堅克難上率先垂范、親力親為，黨員干部深入基層，扎根一線，幫助解決實際困難，妥善處理棘手問題;在各窗口設立“我是黨員，攻堅克難，從我做起”展示板，將黨員照片、姓名在醒目位置集中公示，促使黨員敢于擔當、勇于負責，有效促進了問題整改。

　　(五)在糾正“四風”不止步方面。黨總支以“組織紀律觀念不強、責任心不夠、工作不嚴不實、精神萎靡不振”為重點，及時亮劍、堅決叫停，大力開展了作風建設永遠在路上系列活動，切實解決了干部員工作風頑疾，較好樹立了“糾治‘四風’只有起點沒有終點”的工作導向。

　　(六)在嚴格執行廉潔自律準則方面。嚴格落實“一崗雙責”，細化落實領導班子黨風廉政建設責任分工，加強關鍵崗位和關鍵人員監督，組織班組長、專責以及關鍵崗位人員逐級簽訂黨風廉政責任書，實現業務工作與廉潔自律的同部署、同責任、同考核，有效強化了廉政建設。

　　二、對照查找的主要問題

　　(一)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。總支成員能夠深入貫徹黨的十九大精神，學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，時刻注重思想改造，不斷校正價值追求，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，但仍存在以下差距：一是在消化吸收上有差距。對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，黨總支集中安排多次進行集中學習，抓的比較緊;但在理論學習成果轉化上還有差距，盡管理論觀點入心入腦了，但還是沒有徹底消化。二是在落實制度上有差距。班子成員學習質量參差不齊，個別成員在學習中不能持之以恒、一以貫之，存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的現象。比如，對于黨總支學習計劃，落實不夠及時，還存在臨時抱佛腳、補筆記現象。三是在常態堅持上有差距。個別同志對政治學習重要性認識還不夠，業務繁忙時，會借故不參加學習;參加學習的功利性太強，存在用什么學什么的現象，與工作有關系密切的多學、與工作關系不緊密的少學的情況比較突出。

　　(二)堅定貫徹新發展理念、以奮發進取的精神狀態創造性開展工作方面。總支成員能夠在職盡責、在崗敬業，在實際分管工作中主動作為、敢于擔當，較好發揮了戰斗堡壘作用和模范帶頭作用，但對照“忠誠干凈擔當”要求，還有一定差距：一是敬業奉獻有差距。隨著環境變化，考慮個人實際進步的事情多了，干事創業、銳意進取的精神有所減弱，舒舒服服過日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的勁頭少了，生活水平有所提高，工作標準有所降低，滿足于比上不足、比下有余。二是開拓創新有差距。比如，在黨建工作中，黨總支對信息化條件下抓黨建很重視，也利用“微信群”、“公眾號”等載體獲得了一定成效，強化了員工認同感和獲得感，但對自媒體時代黨建創新發展研究不夠透徹，線上教育與線下教育的緊密結合、融合滲透上做得還不夠，開拓新思路、培養新思維還不夠。三是擔當作為有差距。個別人在一定程度上還存在安于現狀情緒，感覺自己積累了一些實踐經驗，有時在工作中就不由自主的搬出原來那一套，照本宣科、憑經驗想當然，以致于一些工作雖然沒出什么問題，但落實的層次不高、效果一般。對年度工作安排部署多、檢查督導少的現象還有存在，抓推進落實力度不夠強，落實質量不夠高。

　　(三)貫徹執行中央八項規定精神，改進作風建設方面。雖然黨總支班子成員能夠嚴格執行廉潔自律準則，認真貫徹中央八項規定，清正廉潔、秉公用權，積極加強作風建設，營造了較為濃厚的作風建設和廉潔自律氛圍，但也存在一些問題：一是思想認識有差距。比如，對于上級通報的其他單位違紀問題，黨總支能夠認真傳達學習，深入反觀對照，切實汲取教訓，但仍有個別同志沒有做到警鐘長鳴，覺得只要自己不違紀就行，甚至感覺自己在廉潔自律方面做的很不錯，存在“事不關己高高掛起”情況。二是嚴格要求有差距。一些同志覺得現在不大吃大喝了、不公車私用了，有一種自我滿足的心態，無形中放松了對自身要求;還有些同志因為工作忙，對家庭、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在行動;有的同志對員工管理還不夠嚴格，存在“老好人”思想。三是整改成效有差距。對作風建設中發現的問題，班子成員調查研究不夠、創新解決不夠，存在不全、不細、不嚴的問題，特別是在問題整改上還有差距，工作中存在“抓一陣、好一陣”的現象，工作標準時高時低，缺乏制度性和連續性，影響了工作質量。

　　三、問題根源分析

　　經過深刻反省剖析，上述問題產生，雖然有一定客觀因素，但更主要還是主觀方面原因造成的，概括起來主要有以下幾點：

　　一是政治站位不高。面對新形勢、新任務和新要求，個別班子成員對理論學習的重要性缺乏足夠認識，沒有與時俱進地用黨的先進理論來武裝頭腦、指導自己的言行，對馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論、習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏全面深入系統的學習，在學習內容上采取實用主義，缺乏長期規劃，學習程度上滿足于囫圇吞棗、淺嘗輒止，認為念了就是學了，學了就是懂了，缺乏“擠”、“鉆”精神，未能從更高的層面深化對學習的認識，理論素養停留在初淺層面。

　　二是開拓精神不足。部分同志在工作中思想上不夠解放，工作上步子邁不開，解決問題的創新能力不足。隨著近年來公司的快速發展，個別同志產生小富即安和歇歇腳的思想，敢為人先、追求卓越的干勁有所下降，導致對工作標準要求不高，工作謀劃不足，走一步算一步，得過且過。由于存在認識偏差，導致對工作標準要求不高，在日常工作中，忽視了質的存在，降低了工作標準，導致有些工作流于形式，甚至在低層次徘徊。

　　三是從嚴律己不夠。我們黨總支“一班人”都經過多個不同崗位的鍛煉，都是從基層一步步走到現在崗位，個別人可能還存在松口氣念頭，逐漸放松了自我要求，滿足于不違規、不觸線、不出事，沒有把遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律置于和法律高壓線一樣同等重要的位置，少了些較真碰硬，多了些圓滑世故。帶頭嚴于律己做得不夠，沒有時刻謹記“打鐵必須自身硬”，落實黨建工作責任和黨風廉政建設主體責任不自覺、不到位，對干部的監督管理還存在失之于寬、失之于軟的問題，懲處震懾力度不夠。

　　四、努力的方向和整改措施

　　針對存在問題及根源，黨總支將認真落實公司黨委要求，以更高的政治自覺、更強的責任擔當，著力解決突出問題，確保取得實實在在的成效。

　　一是加強理論學習，深化黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，系統學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學深悟透國企黨建工作會議精神，做到入心、入腦，真學、真懂，切實增強政治敏銳性和鑒別力;圍繞改革，不斷拓寬知識面，豐富知識結構，提升自身領導水平和管理能力。

　　二是持續改進作風，強化宗旨意識。黨總支將大力倡導“基層第一、員工至上”的工作理念，進一步鼓起干勁、籌劃工作、干出實效;以“不作為、不擔當”專項治理為抓手，持續強化作風建設;堅持在班組發現問題、在一線推動工作，為員工辦實事、謀好事，積極營造“干事創業、有為有位”的良好氛圍。

　　三是嚴格制度落實，規范班子言行。以黨建貫穿各項工作，按照民主集中制和“十六字”原則，嚴格落實“三重一大”集體決策制度，集體討論研究，科學民主決策，在安全生產、業務建設、服務社會等環節中，發揮黨建引領示范作用，實現黨務與業務相互融合、相互促進。

　　四是嚴肅執紀監督，營造清風正氣。把監督執紀問責貫穿始終，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實把管黨治黨責任落到實處。強化權力運行監督，加大重點環節、重點領域、重點部門、重點崗位的權力監督，以完善的制度管權管事管人。持之以恒糾正“四風”特別是形式主義、官僚主義，加大檢查督導力度，發現問題及時整改，及時堵塞制度漏洞、規范黨員干部行為。

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇7

　　按照市局黨委召開專題民主生活會的相關要求，我認真對照省委第七次巡視組反饋意見整改工作的整改要求，在深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的基礎上，從思想、學習、工作、作風、紀律等方面深入剖析，結合自身思想和崗位實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向。現將情況報告如下：

　　一、自身存在的突出問題

　　（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神重形式輕落實，學習表面化程式化，系統深入不夠，在貫徹習近平總書記重要講話精神和執行中央、省委、市委重大決策部署上未落細落實的問題。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，僅滿足于一般性了解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，與分管的業務工作有關的知識學得多，對關聯性不大的純理論知識學得少，特別是對十九大以來提出的發展新常態、供給側結構性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如：在中心組學習方面，系統性、計劃性還不足，對中國特色社會主義理論體系原著的學習安排不多，更多是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見。

　　（二）踐行“四個意識”有差距，黨的領導核心作用發揮不充分，對重大改革深入研究不夠，“四個意識”喊得響、行動弱，對違反政治紀律和政治規矩問題態度不鮮明失察失管。一是作為一名黨的領導干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，但由于多忙于具體工作事務，對一些行業發展中存在的問題的調查研究沉不下心，親身體驗、深刻感受、換位思考的意識不那么強烈，即使自己能夠帶著問題深入到基層了解情況，也很少像“解剖麻雀”一樣取得詳盡資料，以致在工作上有時缺乏針對性，在知人、知事、知情上還有一定差距。二是推進工作的韌勁不足。由于日常事務多，有時存在急躁現象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。三是迎難而上的勁頭不足。習慣“按部就班”，等文件等批示，上級有要求、有規定就做，沒要求、沒規定就不想或不敢做。缺乏敢于碰硬、敢于負責的精神。四是政績觀有偏差。平時工作注重上級評價，最在意分管的工作有沒有得到上級的認可，有沒有被評為先進，其次才考慮到如何做好工作本身，片面追求出成績。

　　（三）落實意識形態工作責任制不到位，責任傳導不力，重視程度層層遞減。一是經常以會議落實會議、以文件落實文件作為抓工作的主要措施，把布置當落實，把開會當執行，分管工作會議多、文件多的情況較為突出，有時接到工作任務，想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，甚至有時還存在應付的想法，只求過得去、不求過得硬，影響了工作效果。二是輿情敏銳性和鑒別力還是不夠強。如：有時對社會上的消極言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，缺乏應有的政治責任感，沒有同消極現象作堅決抵制和勇敢斗爭，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。

　　（四）黨內政治生活不嚴肅，民主生活會質量不高、辣味不足，以工作建議代替批評意見，與習近平總書記提出的蘭考標準相去甚遠。領導干部以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活較少;民主集中制落實不到位，“三會一課”制度要更加完善。一是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為“旁觀者”點到為止，很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經常做到敞開心扉、開誠布公。二是談心談話不夠深入。與班子成員溝通交流多，與同志們交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，“拉袖扯耳”也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進一步加強。三是認為按照“三會一課”計劃按部就班的落實就行了，沒有創新方式方法，把學到的知識更好的運用到工作中去。

　　（五）全面從嚴治黨主體責任落實不力，反腐敗形勢依然嚴峻復雜，“文山會海”沒有根本改變，監督執紀問責持續發力不夠。一是理論學習的自覺性、計劃性、針對性上有所欠缺，帶頭講黨課、談體會的表率作用不夠，尤其是在系統學習運用中國特色社會主義理論體系指導工作實踐方面還不夠，把握新形勢新要求和人民群眾新訴求的敏銳性和準確性還不夠。二是落實主體責任方法途徑單一，習慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，黨風廉政責任制的監督檢查力度不夠強。

　　（六）對巡視整改認識有偏差，部分問題存在選擇性整改、應付整改。一是雖然已制定工作方案并在持續推進，但因創新意識不強，學習不夠，存在“摸著石頭過河”現象。二是把布置當執行，工作有時“浮在表面”，對分管的工作，有時只是機械照搬照套上級、領導的精神和部署，結合單位實際不夠。

　　二、產生問題的原因剖析

　　上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：

　　一是黨性修養有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但打心底還認為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養強不強，跟工作的好壞沒有多大關系。在參加黨內政治生活時，主觀能動性不足，對自己所肩負的重要職責和神圣使命認識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線”，結果忽視了一些小節和細節上的自律，這種思想如不及時糾正，很容易造成“千里之堤，潰于蟻穴”后果。

　　二是理想信念有所弱化。認為受黨教育多年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，導致學習“欠賬”越攢越多。特別是今年通過開展巡視整改工作，發現自己與先輩先進的差距越拉越遠，對共產主義遠大理想和中國特色社會主義理想信念還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅守、一種沉著定力，在精神上及時“補鈣”不夠，造成了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”螺絲松動。

　　三是宗旨意識有所淡化。對群眾的感情雖有，但是不能做到一切為了群眾，一切依靠群眾，全心全意為人民服務。在機關單位工作久了，與群眾實質意義上的接觸少了，對群眾的所想、所盼了解得少了，與群眾有無形的距離，不能做到真正地想群眾之所想，急群眾之所急。對黨的群眾路線認識不深，對繼續改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識還不牢。

　　四是組織紀律有所松懈。作為分管業務工作的黨的干部，黨內政治生活還是不夠嚴肅，對業務工作上心的多，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足，缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。沒有充分意識到政治紀律是“帶電的高壓線”、政治規矩是“高懸的鐵戒尺”，存在“獨善其身”思想。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　針對存在的突出問題及其產生的原因，我從以下幾個方面認真抓好整改落實：

　　一是強化忠誠意識，做到心中有黨。重點學習十九大精神，牢固樹立“四種意識”，特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。突出抓好思想政治教育，每天擠出1個小時以上時間自學，系統學習黨章黨規和系列講話精神，同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學習，注重以學促做、學做相長。

　　二是強化服務意識，做到心中有民。要從思想上進一步樹立正確的群眾觀，在任何時候都要堅持正確的群眾路線。時刻牢記黨的性質和宗旨，倍加珍惜黨和人民群眾的信任，始終把維護和實踐群眾的利益放在首位，以實際行動樹立勤政為民的良好形象。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。要積極學習掌握群眾工作的特點和規律，要自覺擺正同群眾的位置，把群眾當朋友、當親人，多以心交心，多換位思考，用真情去感召和凝聚群眾，增進對人民群眾的感情，成為群眾的知心人和貼心人，不斷提高服務群眾的新本領，為群眾辦實事、做好事；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，同群眾建立起水乳交融的關系。

　　三是強化擔當意識，做到心中有責。“在其位、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避，用責任心樹立領導威信、凝聚干群關系。自覺引導廣大黨員干部把本職工作放到融入改革發展大格局中、推動政務服務工作再上新臺階。堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發揚“釘釘子”精神，針對各項整改工作任務，一項一項抓落實、一件一件改到位。

　　四是強化自律意識，做到心中有戒。牢記“打鐵還需自身硬”，嚴格遵守中央八項規定，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”，把握運用好監督執紀“四種形態”，加強和規范黨內政治生活，提高黨內生活質量，貫徹民主集中制。

　　我的發言完畢，請大家指出批評。

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇8

　　根據這次民主生活會要求，圍繞學習黨的十九大精神，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，緊密聯系自身實際情況，認真查擺自身問題，分析問題原因，明確了今后努力方向。現將有關情況報告如下：

　　一、深入查擺問題

　　上一年度查擺的問題都已整改到位

　　1.理想信念方面，針對工作、生活中存在的對不當言論抵制不堅決的問題。我自覺深入學習黨的紀律，加強黨性修養，嚴格執行維護黨的紀律，深刻認識到反動言論的危害，自覺維護中央權威，始終同黨中央保持高度一致，面對社會、網絡上流言蜚語，要提高警惕，積極斗爭，敢于亮劍。

　　2.政治紀律和政治規矩方面，針對日常性工作重視不足的問題。不斷轉變工作作風，對各項工作都能夠重視起來，以高度的責任感、使命感和事業心，堅持標準，腳踏實地、勤勤懇懇地完成工作任務。

　　3.紀律規矩方面，認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，工作中，堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告。但抓政策落實有時浮于表面，對有些工作的細節問題注意不夠，要求不嚴謹，沒有抓實抓細。比如在農村改廁工作中，在完成任務數量和時限上盯得很緊，卻忽略了少數農戶違規使用廁具的問題，導致后期的整改工作耗費了人力物力。

　　3、對黨忠誠老實方面。反對搞兩面派、做“兩面人”，反對弄虛作假，帶頭做到實事求是。但面對急難險重工作，存在報喜不報憂的問題，比如在“美麗鄉村”試點工作上，迫于十九大期間嚴峻的ww形勢，暫停了拆遷工作，延緩了工作進度，也沒把問題上報，沒有把工作的落腳點和著力點放到辦實事、求實效上。

　　4、擔當負責攻堅克難方面。能夠勇于擔當負責，挑起分管工作的重點、難點，能夠在黨委的領導下狠抓落實。但也存在責任傳導不緊不實的問題，總是考慮大家平時工作壓力都很大，有時在工作上存在“放一放，松一松”的錯誤思想。

　　5、糾正“四風”不止步方面。帶頭轉變作風，嚴守中央八項規定，堅決抵制“四風”問題。加大問責力度，對于搞形式主義、官僚主義的黨員干部時刻提醒、嚴厲批評，以作風建設引領整個機關形象。有時由于機關處理的事務性工作較多，入村調查，與民談心的時間較少。

　　6、廉潔自律方面。嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象。嚴格約束自己，帶頭遵守中央八項規定和《廉政準則》，嚴守財政制度，對于重大支出，由黨政聯席會集體決議;對于不遵規守紀的人和事，敢于紅臉，敢于碰硬。但是也存在不注重勤儉節約的情況，比如有時候想大家工作辛苦，經常高標準配餐，造成了不必要的浪費。

　　個人有關事項。

　　沒有因“四風”問題被約談、問責、查處及接受組織處理。親屬中均無人改變國籍、移民，沒有與外籍人士通婚的情況;沒有參加股票、基金及重大項目投資情況;未受到組織約談、檢查，無組織約談函詢、受到問責、因“四風”問題被查處及接受組織處理、紀律處分情況等。

　　二、產生問題的原因分析

　　理想信念有所淡化。認為自己一直在基層工作，滿足于一定的理論功底、知識儲備和工作經驗，對繼續學習在提高執政能力過程中所起的作用理解不深、認識不透，平時學習多停留在看文件、讀報紙，靜下心來研讀理論少，缺少在學思踐悟中堅定理想信念、提高政治敏銳性的意識，因而放松了政治理論的學習，致使理想信念出現偏差。

　　群眾觀念樹得不牢。實際工作中，關注上級認可多，考慮基層實際和群眾意見少，淡忘了自己是人民公仆的身份，出現脫離實際、脫離群眾的現象，都是因為把工作崗位當“官位”，把職責當職權，沒有擺正公仆與群眾的關系，降低了對人民群眾的敬畏感，有了高高在上的“優越感”，所有這些，都是群眾觀念、宗旨意識逐漸淡薄造成的。

　　紀律意識有待加強。錯誤的認為只要把心用在工作上，只要出發點是好的，把勁用在干事上，一些事情只要不違反大原則就行，嚴于律己的思想有所放松。對社會上享樂思想、人情往來的抵制意識有所減弱，沒有從黨性原則的高度認識腐朽奢靡生活方式的嚴重危害，沒有從思想深處認識到生活圈、朋友圈和小事小節的影響。

　　三、今后的努力方向和改進措施

　　加強理論學習，不斷提升工作能力。在深入學習黨的十九大精神和習近平總書記新時代中國特色社會主義。

　　嚴以修身律己用權，保持為民務實清廉的政治本色。一是自覺遵守《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》，認真貫徹執行中央八項規定、自治區28項規定及市委、旗委有關配套文件精神，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，牢固樹立公仆意識、廉政意識和自覺意識。

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇9

　　按照區委組織部《關于召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（忻府組通[2020]4號）要求，緊扣“改革創新、奮發有為”這一主題，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，改進工作作風，勇于擔當作為，堅決貫徹黨的決策部署。在深入學習研討基礎上，廣泛征求意見，認真開展談心談話，深入查擺問題，深刻剖析存在問題的原因，認真制定整改措施，形成了班子對照檢查材料。現將對照檢查情況匯報如下：

　　一，存在問題

　　（一）發揮政治引領作用方面。一是組織力提升有差距，抓具體工作落實多，抓支部建設力度不足，在及時組織黨員學習貫徹黨的路往方針政策上方法不夠多、步伐不夠快，導致在黨的政策路線的傳達費徹上缺乏快速反應的能力，工作落實上不能較好的實現與上級黨組織同頻共振。二是政治功能不夠突出。對黨員的思想統合力度不夠，在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大精神等方面示范引領作用不夠突出，引導黨員樹牢“四種意識"，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”上還有差距，支部的戰斗堡壘作用有待進一步增強。

　　（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時，疲于應付辦公室各類臨時性事務，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識，一定程度上存在見子打子、被動應付現象。二是落實工作成效不夠明顯，對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情況，認真組織討論研究不足，對工作的落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協力推動工作落實的韌勁。

　　（三）定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經常性不足，嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》和《黨內政治生活若干準則》上有差距，對業務工作與支部組織生活的統籌安排不足，落實主題黨日，談心談話等制度的經常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠離。在落實“三會一課”制度，民主評議黨員，批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，通過開展組織生活加強黨員思想溝通情感交流，促進工作的成效不夠明顯。

　　（四）嚴格黨員日常管理監督方面，一是思想重視不夠，在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為黨員干部政治標準高，政治要求嚴，紀律作風好，是一個能夠白我管理，自我約束的群體，把更多精力放在了業務學習和技能培養上，對黨員的日常監督管理有所放松。二是監督管理的方式方法單一。在加強和完普黨員的日常監督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一，系統性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事；日常工作中，組織支部黨員學習相關文件規定和警示案例多，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸，咬耳扯袖的監督提醒不夠。同時，在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想，怕得罪人，有“多裁花，少挑刺”的好人主義思想。

　　（五）聯系服務群眾方面，一是深入基層頻次不足，常常忙于事務性工作多，工作上沉下去的時間少，浮在面上的時候多，特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調研指導少，靜下心來思考少，一些工作知其然，不知其所以然，參謀助手作用發揮有差距。二星服務意識不夠強。工作中存在一定的唯上感想，對領導十分關注的事項落實節奏快，對一些不易引起領導注意的，細小的工作積報性不夠，主動性不強。

　　（六）改進工作作風方面。一是貫徹執行中央八項規定精神還有差距，對“四風”問題新變化、新表現研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。二是對工作的質量和標準要求有差距。少數同志存在安于現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，開拓創新少，墨守成規多，謀求工作發展的措施和辦法不多，視野不夠開闊，不敢大膽鉆，大膽管；有的存在依賴思想，習慣當“二傳手”，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的實效性有待進一步提亮。

　　二、原因分析

　　（一）政治理論學習抓得不牢。少數班子成員自覺改造主觀世界，加強政治理論學習的意識不夠強，沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想進行系統的學習，學習浮于表面，態度時緊時松，理論精髓吃得不透，有的淺嘗輒止，有的一知半解，具體工作中聯系少，運用少，致使思想上統一不夠，認識不高，貫徹不夠自覺。黨員干部的示范帶頭作用發揮不突出，存在片面性和實用主義，沒有真正做到學通弄懂做實。

　　（二）黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領導班子來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。少數班子成員對全黨正在經受“四大考驗”。防范“四大危險”的嚴峻形勢認識不足。缺乏應有的警醒，對一些消極負面現象抵制不堅決，自我教育、自我提高自我約束的自覺性不夠強。直按導致了黨性鍛煉的不充分。

　　（三）宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系.接受群眾的監督不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。對“不忘初心、牢記使命”認識不夠深

　　（四）紀律和規矩意識不夠強。個別班子成員對執行政治紀律和政治規矩的嚴肅性和重要性認識不足，對上級紀律要求和文件精神的學習把握不充分，對個人言行的示范效應的認識不到位，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準，嚴要求.認為只要自己干凈干事，不違法違紀就能身正不怕影子斜。對執行紀律規定缺乏高度的政治責任感，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態工作中，不能以鐵的紀律加強對支部覺員的教育，管理和監督。

　　三。整改措施

　　（一）加強理論武裝，筑牢思想政治基礎。一是切實提高政治站位。班子成員帶頭做到講政治、講黨性、講原則，堅持用一名合格黨員、一名黨員干部的標準要求自己，把對黨忠誠放在第一位，把講政治作為立身之本，切實把牢政治方向，站穩政治立場，提高政治站位.始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，帶頭樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。堅決做到“兩個維護”.二是筑牢思想根基。進一步增強領導班子學習的自覺性和系統性，結合開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，持之以恒的抓好班子成員的政治理論學習，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”，始終在政治上，思想上與黨中央保持高度一致。三是堅持和完善支部“三會一課”制度。嚴格落實“三會一課”制度，以開展“主題黨日”為主要載體。采取“主題+專題”的形式。加強對黨的政治理論。路線方針及政策法規的學習，每年集體學習不少于12次，集體學習研討每季度不少于1次。不斷提高班子成員理論素養和政策水平。

　　（二）強化黨性鍛煉，提高政治建設水平。一是始終把講政治擺在首要位置.把政治屬性作為支部班子的第一屬性，不斷提高支部政治建設水平和班子成員政治能力，增強政治責任感，提高政治敏銳性和政治鑒別力，時時對照黨章要求檢視自身，校準言行，擰緊思想“總開關”，永葆政治本色。二是堅持抓好黨建是最大的政績。全面落實黨建主體責任.從嚴管黨治黨.把黨建工作壓力傳導到每一名黨員，扎實推進支部規范化建設。嚴肅黨內政治生活，規范落實領導干部講黨課，“雙重組織生活會”。談心談話、批評和自我批評，集體“政治生日”等制度。三是定期開展主題黨日。傳統教育、警示教育等豐富多彩，有效管用的組織生活.突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，突出思想交流，培養班子成員及支部黨員情趣高雅，堅定純潔的精神境界。

　　（三）樹牢群眾觀點，增強服務意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，把人民群眾滿意不滿意作為行使權力的根本標準，為黨員干部立好標桿、作好表率。

　　（四）強化紀律意識，推動工作作風持續轉變。自覺加強黨章黨規黨紀學習，增強紀律觀念，增強守法意識，牢記“兩個務必”。嚴格自律，厲行節約。反對鋪張浪費，樹立“艱苦奮斗、勤儉節約"的良好風氣。帶頭遵守執行中央“八項規定”精神，以身作則，以上率下，嚴格遵守執行《黨章》、《準則》、《條例）等要求。著力增強黨員的自我約束力控制力，凈化“社交圈”.堅守底線，不踩紅線，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不拿原則換人情，不用權力搞交易牢固樹立黨員干部公道正派，以苦為樂，甘為人梯的良好形象。

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇10

　　尊敬的黨組織：

　　按照縣委組織部和縣紀檢委關于開好20xx年度領導班子專題民主生活會的統一部署和要求，我鎮14名黨委、人大、政府班子成員(中心組成員)在全面認真學習有關內容、深刻領會精神實質的基礎上，帶著責任，帶著感情，帶著問題，在全體機關干部職工、全鎮各黨支部、兩代表一委員和勞動模范、民企代表中認真開展了調查研究、廣泛征求意見，班子成員之間、班子與機關干部職工之間進行了談心征求意見活動，以實事求是、嚴肅認真的態度，重點查擺了班子在貫徹落實中央八項規定、改進作風方面、“為民、務實、清廉”方面、在反“四風”方面和服務群眾、群眾基層工作中存在的問題和建議，同時也征求了其它方面的建議意見。共發出征求意見表110份，收回96份，經梳理匯總，共分4個方面33條意見，其中：落實中央八項規定精神、反對“四風”方面13條，轉型發展方面5條，改善民生方面11條，社會事業方面4條，以及班子成員個人征求意見建議匯總梳理情況，以書面形式原汁原味反饋給了各位黨政班子成員，現對照檢查如下：

　　一、領導班子遵守政治紀律情況

　　黨的政治紀律是黨的生命。我鎮14名黨委、人大、政府班子成員均能夠嚴格遵守黨的政治紀律，自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，中央、省、市、縣重大決策、決定，在各項重大問題上均能嚴格按照集體領導制和民主集中制原則及議事決策規則討論重大事項，形成決策決議，科學決策、民主決策、依法決策、程序化決策、決定重大事項、重要工作的機制體制基本形成。能夠按制度和規定貫徹落實，整體上能夠做到令行禁止、政令暢通，較好地發揮了模范帶頭作用。目前，無一例違反黨的政治紀律情況。

　　二、領導班子貫徹中央八項規定、轉變作風情況

　　一是及時組織黨政班子成員全面認真反復學習討論了中央八項規定，深刻領會和全面貫徹了中央八項規定精神和省、市、縣有關文件、規定、辦法、會議和領導講話精神要求。二是修訂完善了《黨委議事規則》、《黨政聯席會議事規則》、《黨委中心組學習制度》等一整套鎮級決策運行、管理監督制度，敬畏組織、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐懲腐的新機制、新制度、新氛圍已經形成。三是緊密聯系實際，制定出臺落實了《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施辦法》。四是認真慎重修訂完善落實了《關于進一步規范村級重大事項流程化管理監督服務的實施辦法》、《八甲口鎮村務監督委員會工作制度》、《關于八甲口鎮農村班子及成員的考核考評辦法》等村、企、鎮直單位決策、運行、管理、監督、公開、考核考評、選人用人制度機制，較好完成了鎮級13項招投標事項，公開招聘小學教師16名，工勤人員17名。五是嚴格按照縣紀委“一停三清”工作要求，開展了辦公用房清退工作。六是通過嚴格落實《機關公務接待管理制度》和《公務用車管理制度》，鎮、村、企公務接待得到有效控制，公車管理、公款消費、公務接待進一步規范，“三公”經費開支節約30%以上。七是針對各類會議、文件名目繁多，我們采取有關會議合并綜合召開，督查、考核綜合統籌進行，通過電話、手機信息指導指揮安排工作，班子成員深入村、企、單位落實等四種主要方法，減少基層干部集中到鎮開會時間，節日腐敗浪費現象、趕會唱戲、下鄉公款吃喝、上班值班帶班、文風學風會風、外出學習考察、招商引資中的不正之風有了明顯的變化，婚喪喜慶事宜“八嚴禁、八不準”有關規定和承諾書、保證書得到較好落實，班子成員調研、學習、檢查、考核、考評、選人用人、下村到企清風正氣已經形成，取消了所有開工、竣工、開業、慶典等不必要的形式和儀式，精文減會取得明顯成效。

　　三、領導班子“四風”方面存在的突出問題

　　1、形式主義方面。主要表現在抓制度建設力度較大，抓制度落實上力度不夠;既有在宣傳力度不夠的問題，也存在宣傳形式老化、創新不夠的問題;文件和會議總量仍顯得較多;測評、考核、調研、征求意見建議也存在形式主義的問題，對一些措施、方略、方法的落實仍停留在口號上、形式上。具體表現為：一是解放思想意識不強。工作上重布置輕督查，標準不夠高，工作求穩求實，創新不夠，擔當不足。二是學習上重形式輕效果，形式比較單一，效果不明顯，導致解決復雜問題的能力不足。三是統籌城鎮村企一體化發展上仍有差距。四是轉型發展自覺性不高、主動意識不強。五是緊迫感、責任感不夠強烈。突出表現在一些復雜歷史遺留問題的化解處理上、綜合性較強項目的推動上和一些信訪復雜問題的解決上。比如煤炭資源整合后的人員安置和債務化解問題，過渡期基本利益保障、股份談判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效徹底解決，其他企業關停、淘汰、承制、承包、體制變化引發的后遺癥和深層次矛盾、問題仍然突出。

　　2、官僚主義方面。一是加快轉型發展的意識不夠強烈。一些干部滿足現狀，自我陶醉，對加快發展的緊迫感、重要性認識不深，對發展形勢估計不足，對發展趨勢把握不準，對自身特點和優勢發揮不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落實”和親力親為上存有差距。在實際工作中，浮在上邊多、浮在機關多、忙于應酬多的現象仍然存在，深入實際少，調查研究少，謀劃發展投入精力不夠。一些很好的辦法措施，仍停留在文件上、板面上、會議上，在深入一線、深入現場、深入特殊戶、針對特殊群體解決問題上抓得不實不到位。三是個別班子成員責任意識差，在獨當一面和合作攻堅兩方面都存在欠缺，工作方向、目標不明確，工作動力不足、力度不夠。四是部分班子成員工作不主動、不適應。五是鎮村企干部的作風建設長效機制仍存有薄弱環節。

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇11

　　尊敬的黨組織：

　　按照縣委組織部和縣紀檢委關于開好2014年度領導班子專題民主生活會的統一部署和要求，我鎮14名黨委、人大、政府班子成員(中心組成員)在全面認真學習有關內容、深刻領會精神實質的基礎上，帶著責任，帶著感情，帶著問題，在全體機關干部職工、全鎮各黨支部、兩代表一委員和勞動模范、民企代表中認真開展了調查研究、廣泛征求意見，班子成員之間、班子與機關干部職工之間進行了談心征求意見活動，以實事求是、嚴肅認真的態度，重點查擺了班子在貫徹落實中央八項規定、改進作風方面、“為民、務實、清廉”方面、在反“四風”方面和服務群眾、群眾基層工作中存在的問題和建議，同時也征求了其它方面的建議意見。共發出征求意見表110份，收回96份，經梳理匯總，共分4個方面33條意見，其中：落實中央八項規定精神、反對“四風”方面13條，轉型發展方面5條，改善民生方面11條，社會事業方面4條，以及班子成員個人征求意見建議匯總梳理情況，以書面形式原汁原味反饋給了各位黨政班子成員，現對照檢查如下：

　　一、領導班子遵守政治紀律情況

　　二、領導班子貫徹中央八項規定、轉變作風情況

　　三、領導班子“四風”方面存在的突出問題

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇12

　　按照市紀委、市委組織部關于召開以巡視整改為主題的民主生活會統一部署和要求，我鎮召開2020年度民主生活會，會前重溫了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大報告，認真學習了習近平總書記視察xx、視察xx重要講話精神及對xx工作的一系列重要指示批示精神，進一步深入學習了省、xx市委、xx市委關于中央巡視反饋意見整改落實工作的部署要求。按照本次民主生活會的主題，對照上級巡視反饋意見及整改落實工作要求，嚴肅開展談心談話xx余次，廣泛征求意見建議xx條，認真查擺問題，深刻查找班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確了今后努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，現對照檢查如下，不妥之處，請領導、同志們批評指正。

　　一、存在的突出問題及表現

　　（一）在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神方面。班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但通過認真查擺，仍存在一些問題。學習貫徹不到位，政治站位不高。存在重業務學習和黨的方針政策學習，輕黨的理論學習的情況。尤其是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等重要講話精神中，存在不夠深入、系統、全面等問題，學習存在“應付式”“作業式”的學習心態，研究不深，理解不透，導致了政治上站位不高，沒有真正用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。政治理論學習不深入。由于理論學習不到位，導致思想認識和工作方法存在一定的片面性，學習只是滿足于會議文件，沒有始終堅持以“四個意識”作為指導日常工作學習的政治標桿。

　　（二）在堅決貫徹落實新發展理念方面。聯系實際推動工作結合上不緊不實。班子雖然做到了“四個服從”，工作中能夠堅持正確的政治方向，但還存在用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導工作不到位的問題，特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與我鎮實際結合不夠緊密，在實施鄉村振興大潮中創造性不足。決策不夠科學民主和不切實際。雖然全鎮各項工作都取得了很好成效，但是有的工作決策前缺乏科學調查研究，不切合地方實際和群眾意愿。

　　（三）在壓緊壓實管黨治黨重大政治責任方面。政治敏銳性不強。對社會上一些有損黨的形象的錯誤言論、不良思潮，如果是當面說的能夠及時制止，而對于微信、微博等新興媒體上傳播的，片面地認為自己不轉發、不傳播就是保持了高度的政治敏銳性，沒有做到堅決制止。執行民主集中制不到位。落實民主集中制不嚴格、作風強硬，班子集體研究重大事項時，有時先入為主，提前定下方向，把現成的意見建議拿到鎮黨委會議上討論；在召開民主生活會時，自我批評不徹底，存在以工作成績代替自我批評現象，班子成員之間相互批評不嚴厲，隔靴搔癢；不能主動以普通黨員身份參加基層組織生活會，只是硬性完成規定動作。

　　（四）在凈化政治生態、營造風清氣正良好氛圍方面。通過不斷學習，班子對政治紀律和政治規矩的意識不斷提升，能夠始終同上級保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。但通過認真查擺，仍存在一些問題：遵守政治紀律還需加強。班子在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，但也存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。報喜不報憂的問題依然存在。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

　　（五）在落實意識形態責任制方面。班子整體對意識形態工作有了新的認識和提高，主體責任得到落實，黨委書記作為第一責任人，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，把責任扛在肩上、落實在行動中。將意識形態工作放在重要位置，與經濟工作、黨建工作同謀劃、同部署，召開專題部署會議2次，同時最大限度利用好“xx在線”公眾號，促使意識形態工作更加深入人心。但也存在不足，比如，宣傳隊伍建設力度不夠，信息通訊員、網宣員隊伍力量薄弱，人員變動比較頻繁，導致工作青黃不接、業務不熟，許多同志缺少培訓，把握新聞題材敏銳度低，新聞稿件質量和上稿率較低。

　　（六）在執行中央八項規定精神、反對“四風”方面。班子經過黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等洗禮，很多“四風”問題已經整改到位了，但是反“四風”整改落實的深度和強度有待進一步加強。服務群眾意識還需不斷強化。黨委積極開展了結對扶貧、黨建指導等活動，但還存在著深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動的問題，還沒有真正和群眾打成一片，平常忙于日常事務性工作，沒有更多時間和精力深入基層、深入群眾，蹲點調研幾乎沒有。艱苦奮斗意識有所減弱。班子成員時常感覺時代不同了，條件變化了，艱苦奮斗、奮發有為的銳氣減退了，不求有功，但求無過，缺少沖勁和猛勁。有的同志滿足現狀，缺乏奮斗精神、既不深入研究問題，又不在工作上求進求為。

　　（七）在真正用好改革開放這個“關鍵一招”方面。缺乏工作主動性、創造性。抓工作務求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現象，缺乏改革創新一是，難以突破舊的思維定勢，存在風險顧慮，不敢創新、有畏難、顧慮情緒。不敢大膽地提出改革創新的措施和辦法，對問題不能夠作深層次的分析、思考不深刻。深入基層調查研究不夠。班子整體雖能夠做到下基層調研，但是主觀上認為對基層情況相當了解，造成深入基層調查研究略顯不足，沒有完全按照從群眾中來到群眾中去的工作方法。

　　（八）在嚴肅監督執紀問責方面。政治紀律規矩淡薄。班子成員平時對分管領域工作抓得多，對黨風廉政建設抓得少，班子成員對分管部門的同志和相關村兩委成員的督導不到位，不能主動去發現問題，政治紀律規矩單薄，對于能看到眼中的問題，有時候礙于情面，批評指正偏軟，甚至得過且過。組織紀律執行不嚴。領導班子對基層組織建設認識不深刻，對基層基礎工作只是口頭重視、表面重視。對農村存在的不穩定因素排查不到位，側重于事后撲火，出現上訪問題才重視，不惜代價去處理，對預防問題不重視，不能將潛在不穩定因素消除在萌芽中，導致小事拖成信訪事件，牽扯精力大，工作處于被動。黨風廉政建設不深入。在黨風廉政上，具體案件更多依靠紀委同志，沒有做到對重要的工作黨委部署、重大問題黨委過問、重點環節黨委協調、重要問題線索黨委督辦，沒有帶頭研究鎮黨風廉政建設和作風建設工作計劃，黨風廉政建設長效機制還未形成。

　　二、產生問題的原因分析

　　深刻剖析上述問題產生的根源，是鎮領導班子及成員主觀方面的原因造成的，概括起來主要有以下三個方面的原因：

　　一是理想信念不夠堅定。世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”擰得不緊，對強化理論學習的重要性認識不到位導致理想信念弱化、黨性修養不足，思想理論武裝和主觀世界改造有所放松，在世界觀、人生觀、價值觀上出現了偏差，導致問題滋生。領導班子對理論武裝頭腦重視不足，大多數的班子同志，認為自己身處在鄉鎮基層，官職不算太大，只要不違紀、不違規，按照上級要求做好各項工作，就是對共產主義理想信念的堅守；還有的認為服務對象主要是農村群眾，上綱上線地去講一些的政治理論不太現實，因此在思想上放松了對政治理論的學習，只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本概念觀點，對黨章黨規和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，使理論學習處于片段化、表面化、膚淺化，對政治理論的精髓和實質掌握的不全不透，沒有形成有力的思想武器。其次，班子成員沒有與時俱進地加強理論修養，對經濟快速發展、社會深刻轉型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認識不到位，沒有主動及時地加強針對性學習，及時彌補自己思想和認識的不足，運用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力不強。缺乏自我批判和思想反思，政治修養不夠，不能站在政治的高度來考慮問題，對不正之風和腐朽思想的侵襲缺乏高度警覺和堅決抵制，導致出現政治敏銳性和政治鑒別力不強、參加黨內生活不嚴肅、執行上級決策有偏差等一系列問題。

　　二是紀律意識有所淡薄。習近平總書記反復告誡全黨：要嚴守政治紀律政治規矩，自覺做政治上的“明白人”。嚴守政治紀律政治規矩既是政治上的要求，也是政治上的關心關愛，不僅要認真地去了解、去掌握，關鍵是用自覺的態度去執行、去遵守，從而做政治上的“明白人”。在我鎮，領導班子成員多為80后，在生活上沒有經歷艱苦磨練，對艱苦樸素的認識更多時候是停留在口頭上，尤其是隨著經濟社會的發展，生活條件越來越好，逐漸將“兩個務必”淡忘了，甚至有時會片面地認為，只要干好工作、吃點喝點沒啥。究其根本還是紀律意識不夠，黨性鍛煉的主動性和自覺性慢慢放松了，沒有時刻把艱苦樸素放在心上。同時，黨風廉政建設不到位，以為當了領導就有特權，對自己放松要求，不帶頭遵守規章制度，要求別人做到的自己卻做不到，要求別人不能做的自己卻做了，辦事不講原則，把不拘小節當成坦蕩實在，把說話隨意當成性格豪爽，把拼酒勸酒作為表達感情、爭取支持、推動工作的手段。紀律管束執行不到位，根源在于領導班子對執行政治紀律的重要性認識不夠，對權力來自人民、權力服務人民認識不清，對人民賦予的權力缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對剝削階級思想和腐朽沒落的生活方式缺乏應有的警醒，對此我們必須高度重視并認真予以整改。

　　三是擔當務實精神不夠。鎮黨委開展基層工作，更多地考慮上級考核指標，考慮觀摩排名成績，沒有站在群眾的立場、角度，真正發揮基層政府的服務作用，導致很多工作唯上不唯實；班子成員的權力觀、地位觀和利益觀有所偏離，崗位定位過多停留在“領導班子”的感受上，個人的理想追求、政治追求與履職盡責脫節，導致出現有好處、有政績搶著干，有困難、有責任就互相推諉的問題。干事創業的勁頭變小，奮發有為的銳氣變弱，考慮想工作少了，擔心自己多了，以民為本、執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識有所松懈，缺乏換位思考的感情認同，密切聯系群眾的作風不夠深入，習慣坐在辦公室想辦法、出主意，對群眾需求的了解掌握地不深、不透、不全，缺乏“嚴細深實”的精神。對“一切依靠群眾”的認識還不深刻，沒有清醒認識黨全部力量的源泉在于密切依靠最廣大的人民群眾，隨著個人職務的升遷，滋生了驕傲情緒和優越感，自以為能力比他人強、對社會貢獻大，碰到困難沒有向基層干部和群眾請教學習，不注意吸取群眾首創的新鮮經驗，導致解決難題的辦法不多。

　　“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位，調查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與少，導致一些工作與群眾期盼存在差距。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　針對存在的突出問題，xx鎮領導班子將以“釘釘子”的精神，一項一項地持續加強整改，使表層問題解決成果不斷鞏固，使深層問題解決不斷推進，激發黨員干部建功立業的動力和熱情，擼起袖子加油干，推動我鎮黨建、經濟、社會、文化等各項事業取得長足發展。

　　一是要持之以恒樹立四個意識，維護中央權威。鎮領導班子將帶頭學習貫徹黨的十九大系列精神，深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”要堅定理想信念，始終把理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業的壓艙石，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，激濁揚清，固本培元，切實從思想深處解決好“總開關”的問題。堅定不移地在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行上級決策部署，確保政令暢通；強化政治意識，增強政治敏銳性，堅決抵制和反對錯誤言論和腐朽思想，堅決打擊和遏制邪教等違法行為，做好“法輪功”人員的教育轉化工作。

　　二是要持之以恒嚴肅組織紀律，落實上級決定。帶頭遵守組織制度和組織紀律，嚴格黨內生活，堅持民主集中制，重大決策集思廣益、群策群力，以這次民主生活會為標準，每年至少召開一次民主生活會，嚴格開展批評和自我批評，營造健康、民主、和諧的黨內生活氛圍，積極參加機關支部組織開展的活動。加強紀律建設，堅決糾正執行紀律寬松軟的問題，以紀律為利器堅決杜絕執行黨中央決策部署時等待觀望、敷衍塞責、陽奉陰違、推諉扯皮等惡習。做到貫徹執行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、另行禁止。強化規矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。

　　三是要持之以恒嚴肅政治紀律，對黨忠誠老實。把忠誠作為黨委班子第一位的政治要求和職業品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。

　　四是要持之以恒加強組織建設，錘煉干部隊伍。著力帶頭整治“慵懶散浮拖”等問題，解決脫離群眾、工作方法簡單、“官本位”思想突出等官僚主義問題，切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于廣大群眾的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的黨委班子良好形象。同時，深入農村，深入群眾，俯下身子，放下架子，直接聽取群眾意見，認真解決群眾需求，進一步暢通群眾訴求表達渠道，堅持“領導干部接訪日”制度，對通過網上民聲、市長公開信等渠道反映出的每一個民生問題都要建立臺賬，責任到人，限期整改；認真落實干部駐村制度，每周對駐村情況進行調度；不打折扣地落實好上級各項惠民政策，最大限度地維護群眾利益，扎實做好為民辦實事工作，切實提高群眾滿意度；嚴格按照“三個區分開來”，保護那些作風正派又敢作為、銳意進取的干部、為敢擔當的干部擔當，最大限度調動干部積極性、主動性、創造性。

　　五是要持之以恒加強作風建設，保證清正廉潔。班子成員帶頭嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政有關規定。認真執行黨風廉政建設責任制，按照年初制定的班子分工，加強職責范圍內的黨風廉政建設的督促指導，對分管領域、所包片上的違紀問題和不正之風，真抓真管、敢抓敢管，不斷提高黨風廉政建設水平；嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的要求，筑牢思想道德防線，守住廉潔從政底線，摒棄特權思想，發揚艱苦奮斗的優良傳統，領導班子至少每季度組織廉政警示教育學習；另外，嚴格落實好“三公”經費審核，細化機關管理制度，進一步完善公務接待、公車管理、黨委政務公開等制度，提高領導班子勤政廉政意識，不接受超標準接待，不接受土特產，不搞特權，杜絕公車私用、公款吃請等行為，厲行節約、反對浪費，建立健全機關節

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇13

　按照此次民主生活會要求，黨委班子以學習貫徹黨的十九大精神為主題，圍繞“不忘初心、牢記使命”制度化要求，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨章程》，以及習近平新時代中國特色社會主義思想，在深入學習討論、廣泛征求意見的基礎上，市XX黨委班子對照上級明確的三個方面，進行深入查擺、深究問題，認真剖析根源病灶，提出了務實管用的整改措施，形成了黨委班子對照檢查材料，總得感到XX黨委班子的思想政治、精神狀態和工作作風建設形勢持續向好、基礎逐步穩固，但也存在著一些突出問題。

　　一、查擺出的突出問題

　　一是在理論武裝上。有時因工作頭緒多、任務重，把辦公會和黨委中心組理論學習會“兩會合一”，兩個主題、分別進行，造成主題不鮮明、重點不突出，容易產生研究問題不深、理論學習不透。XX黨委成員能積極參加中心組理論學習，較為全面地學習了黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，且“四種意識”進一步增強、“四個自信”進一步堅定，但在學深悟透精神、把握內涵實質上做得不夠，有時只是選擇性的簡單通讀，強制性的記憶概念，照搬照抄流行語和熱詞熱句，學習缺乏深度、貫徹不夠徹底，更談不上武裝頭腦、指導實踐、推動工作了。對意識形態領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不到位，雖然能保持足夠的政治定力，做到了不信、不傳政治謠言，但對微信群、朋友圈中傳發的一些負面政治信息，不能當場站出來作堅決抵制和斗爭。理論和實踐結合不夠緊密，對加強和改進新時代道路交通管理工作思考不深、研究不多，新理論、新知識和新觀點、新方法很難融入實踐、楔入實戰，形不成新的突破點和增長點。

　　二是在精神狀態上。黨委成員均能在黨委的堅強領導下，自覺融入集體、熱心建設集體，匯聚成了強大的干事創業合力，但仍有個別黨委成員缺乏大局觀念和集體榮譽感，對自己分管的工作不上心、不知底，不主動幫助分管單位出思路、謀對策，即便是績效落后、工作掉隊也事不關已、高高掛起；有的黨委成員對不是自己分管的工作不關心、不過問，無論有沒有看法、想法，都不愿意發表意見、提出建議。有的黨委成員抓工作落實缺乏釘釘子精神，滿足于部署了、過問了，很少直奔現場、跟蹤問效，造成有些工作落不了地、見不了效。有的缺乏工匠精神和精品意識，上面怎么安排、自己就怎么行動，不接地氣、不通下情，導致有些工作部署不切實際、偏離了方向。有的黨委成員缺乏攻堅精神，接受任務時談困難的多、想辦法的少，遇到問題就繞道、遇到矛盾就上交。如：當遇到多部門落實推進的工作時，不愿意牽頭負責、推來推去，導致有些工作推進慢、見效遲。

　　三是在工作作風上。工作作風不實，形式主義、官僚主義不同程度存在，主要表現在工作部署滿足于開會、下通知、發文件，督導檢查、跟蹤問效不夠經常、不夠嚴格。有的黨委成員缺乏實干精神，到基層開展調研時，只談成績、不談問題，只管現在、不謀將來，只提要求、不聽意見，導致情況不明不白、問題若隱若現、發展滯足不前。有的黨委成員缺乏苦干精神，對發現的問題不能緊盯不放、一抓到底，等到苗頭一消、趕緊撤兵，以致于埋下禍根。比如，有的黨委成員對黨員上班遲到早退、脫崗漏崗問題抓的時緊時松，導致極個別黨員養成了不良的風氣。有的黨委成員缺乏巧干精神，抓不住重點、扭不住關鍵，找不到突破口和著力點，只能跟著基層敲敲邊鼓、搞搞保障。還有的黨委成員缺少創新精神，按部就搬、不敢突破，甘愿被套路、被牽頭鼻子走，結果是一年忙到頭卻落的被動挨打。如：XX改革、XX重點項目等問題。

　　二、產生問題的根源

　　深層次分析以上問題的原因，主要有以下五個方面：一是理論武裝有待進一步強化。學習理論時，滿足于寫筆記、記概念，缺少理論升華和實踐結合，學習成果轉化運用不到位。開展黨性教育時，傾向于讀文件、講原則，缺少理論高度，脫離實際需要，削弱了應對多元、多變思想沖擊的能力，失去了抵御“四風”問題的戰斗力。二是黨性修養有待進一步強化。XX黨委成員都是經受過黨培養、磨礪和考驗的老黨員，或多或少地存在著過于自信甚至自滿的思想傾向，不自覺中放松了政治思想改造和黨性修養鍛煉，有時看待事情、解決問題不能出于公心，面對社會不良風氣時產生了“隨大流”的思想。三是宗旨觀念有待進一步強化。堅持黨的群眾路線不徹底，放松了世界觀、人生觀、價值觀改造，不自覺中出現了形式主義、官僚主義的問題和現象，降低了行政部門公信力。以人民為中心的發展理念樹得不牢，對群眾反映的問題關注不夠、研究不深，解決問題的方法不多、措施不實，影響了服務質效。四是責任意識有待進一步強化。履行職責不到位，有時認為只要分管單位不出事就行了，沒有把自己擺進組織去全盤思考問題。有的黨委成員履行“一崗雙責”不到位，對分管單位的業務和隊伍抓得不緊不嚴，導致有些工作出現了滑坡、拖了后腿。從嚴執紀不到位，XX黨委對出現問題、負有管理責任的領導干部追責不多不嚴。五是改革創新有待進一步強化。去年XX大力推進科技產品、科技項目的研發應用，獲得了全省創新管理大賽優秀組織獎、科技創新優勝獎，雖然取得一定的成效、嘗到了一些甜頭，但缺少運用產品功能、促發制度變革的新舉措、新手段，也沒有演變成模式、機制上的創新發展。

　　三、下步努力方向和整改措施

　　針對上述問題，XX黨委重點從以下五個方面進行整改：

　　一是帶頭學習理論。把學習好、貫徹好黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務，在學懂、弄通、做實上狠下功夫，進一步提升“四種意識”，增強“四個自信”，堅定“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。二是帶頭履職盡責。嚴肅黨內生活，經常性開展批評與自我批評，大力提高發現和解決自身問題、推動工作科學發展的能力，全力打造凝心聚力、擔當勇為的堅強班子。堅持以身作則、示范先行，扎實推進“高質量發展”中心工作。三是帶頭轉變作風。堅決克服形式主義、官僚主義，堅持深入基層、聯系群眾，幫助群眾解決實際困難和問題。對照《黨章》和“三嚴三實”標準，扎實工作、務實創新，推出更多樣、更貼心的服務舉措，不斷提升群眾滿意度。四是帶頭推動發展。緊緊圍繞“全省爭第一、全國有影響”奮斗目標，不斷創新思路、機制、方法和舉措，全力打造忠誠干凈擔當高素質干部隊伍，努力為XX管理工作高質量發展貢獻力量。

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇14

　　不忘初心，記住使命主題教育部署開展以來，XX黨委嚴格按照中央要求，細分工作措施，明確責任清單，細分任務分解，嚴格推進執行，共舉辦理論培訓班x次，參加者達到x次，邀請黨校高中專家教授指導講座x次，先后到XX開展參觀學習，重溫入黨誓言等主題黨日活動x次，各級黨員領導干部自學到x課時，組織黨委常務委員深入基層開展調查研究x次，組織各類問卷調查、座談理解、個別談話

　　主題教育開展以來，XX黨委的凝聚力、戰斗力、科學發展能力取得了長足進步，黨委的政治建設、思想建設、組織建設、黨風廉政建設水平明顯提高，團隊精神狀態和工作狀態實現了明顯變化，主題教育的效果在業務工作、團隊教育管理、基礎基礎建設等方面開始顯現，為圓滿完成各項工作提供了強有力的組織保證和團隊支持。

　　黨委特別重視主題教育主題民主生活會的準備，將民主生活會作為深化整改執行、檢驗主題教育效果的重要環節。根據中央召開主題教育民主生活會的通知要求，召開黨委中心集團主題學習會，對照學習教育內容再次進行學習研討，對照分析情況進行主題指導評價。同時，結合征求的意見建議、調查研究發現的問題、檢查分析的情況、整改整備情況，計劃研究推進執行措施。堅持三個必談要求，開展一對一、面對面談話。在此基礎上，主要負責人主持研究起草檢驗資料，堅持問題導向，圍繞8項整備內容，制定整備措施。現在比較檢查如下:

　　一、存在的主要問題和具體表現。

　　經過深入調查，五個方面存在問題

　　(一)貫徹實習近平新時代中國特色社會主義思想和中央決策配置。學習貫徹效果與學習、通過、實踐的要求有差距，沒有完全達到深入、心靈、實際的標準。一是學習形式不靈活、細膩。黨委學習制度可以嚴格執行，但學習形式不靈活，學習程度不細致。主要表現為讀書、聽講座代替讀原著、學原文，還沒有完全學習原本、原味。有時重視分管領域內容的學習，其他方面的內容比較少。有時工學矛盾的處理不好，任務少的時候抓得更緊，工作忙得不可開交，還沒有堅持一貫。二是學習內容不全面、準確。客觀來看，在學習的內容上，系統性不強，不能理解和把握新思想、新理論。同時，專業知識、科學技術尖端知識的把握也有一定程度的滯后。例如，黨委理論中心集團實行了集中學習科目，但學習內容與促進經濟社會發展等課題無關。尤其是在服務經濟社會發展方面乏目標。在中心任務最重要的時間段，集中學習力減弱，學習內容跟不上任務的需要。目前XX工作所需的大數據、信息化技術學還不深，掌握還不準確，思想深刻。

沒有樹牢“科技興隊”的理念。三是學習成果轉化還不夠見效、精準。雖然能夠堅持把學習擺在重要位置，持之以恒以學習推動工作，但是在入腦入心、成果轉化、指導實踐方面還有一定的差距，主要表現在：有時學習理解是相對孤立的，不能很好地運用理論和實踐、歷史和現實、當前和未來相結合的方法，不能完全做到“知其然，又知其所以然”，與實際工作對接還不夠緊密。例如：主題教育開展以來，黨委深刻認識了自身存在的短板不足，XX隊伍整體素質偏低，落實上級要求還不徹底，執法辦案能力、應急處突能力與實戰要求還有差距，還沒有達到“革命化、職業化、專業化”的要求；在錨地管控方面，我們監管觸角的覆蓋面還不是很全；信息化技術應用才剛剛起步，差距也比較明顯；自身發展定位還不夠明確，如何解決重點工作的“突破”、特色工作的“突圍”、整體工作的“突進”，是擺在黨委面前的現實課題；對中心工作發展前沿的判斷還不夠精準，新發展觀還沒有形成統一。這些問題，說明用新思想、新理論指導實踐做的還不夠。

（二）在落實中央八項規定精神方面。實事求是來說，黨委及黨委常委不存在違反中央八項規定精神的突出問題，領導干部配偶、子女及其配偶也沒有違規經商辦企業，甚至利用職權或職務影響謀取非法利益的問題。但是形式主義、官僚主義的問題還一定程度存在。一是文山會海問題還比較突出。雖然黨委出臺了強化自身建設的有關規定，對發文會議等進行了明確規定，但是在實際工作中，仍然存在著以會議落實會議、以文件落實文件的情況。例如，僅X月份，各處室下發各類活動文件X份，參加上級和組織本級視頻會議X次，集中各單位領導干部開展學習研討、主題黨日、專題會議達X天，黨委常委外出培訓、學習、出差、基層調研累計達X天，可見留給基層消化吸收、抓好落實的時間并不多，客觀上導致上級部署指示要求落地落實效果出現了偏差。二是基層工作負擔問題還比較突出。雖然黨委一直在減輕基層工作負擔方面努力改進，也切實采取了一些具體的辦法，但是在基層調研、征求基層意見過程中，有的同志就基層負擔較重的問題，對黨委提出了批評意見。主要表現在：會議文電多，活動要求多，落實時間少，落實精力不能集中；有些會議、文件照搬照抄、“依葫蘆畫瓢”，準備不充分、質量不高，不僅不解決問題，反而給基層增加了負擔。深入基層調研指導的頻率過多，調查研究不深入，下基層調研存在“走馬觀花”的現象，真正深入基層摸排實際問題有欠缺，沒有形成濃厚氛圍和工作常態，沒有形成高質量的調研報告，運用調研成果輔助決策轉化不夠，距離習總書記強調的“不調研不決策、先調研后決策”的指示要求還有很大差距。這些情況都加重了基層負擔。三是政策決策與基層需求還存在 “缺口”。黨委在制定政策決策時，能夠緊密結合上級要求和基層實際，但是在調研中也發現，有的政策距離基層的需求還有一定差距。例如，年初黨委制定了暖心十項措施，下大力氣解決基層文化生活單調等現實困難，但是有的措施沒有真正暖到基層黨員的心坎上，距離習近平總書記提出的“安心、安身、安業”的要求還有一定差距。另外，機關在指導基層上，還存在著能力不足的問題，不同程度存在著對基層問題解答不及時、政策指導不精準；機關處室統籌協調不夠，致使出現了政出多門、活動時間“打架”等情況；機關干部態度不夠端正，不能很好的服務指導基層單位，不同程度出現了機關基層脫節的情況。這些問題的根源，就在于形式主義、官僚主義還沒有完全杜絕，作風建設永遠在路上的意識樹的還不夠牢固。

（三）在整治隊伍建設存在的突出問題方面。年初以來，黨委始終把隊伍建設作為重點基礎性工作，堅持不懈抓緊抓好。尤其是，面對改革過渡期，受落編定崗、兩地分居、個人訴求等客觀因素影響，不同程度出現的精氣神不足、觀望等待心理凸顯、干事創業士氣下降等情況，黨委想了不少辦法，也取得了一些實效，但是在調研中，我們又發現了隊伍建設中存在的一些突出問題。具體來說，一是責任擔當意識還不強。主要表現在解決歷史遺留問題存在不敢較真、不善碰硬的問題，對于長期重大病號等個別疑難復雜的問題，缺少一以貫之的韌勁和一抓到底的狠勁。充分說明黨委面對難啃的“硬骨頭”，缺乏“釘釘子”的精神，沒有做到精準精確、久久為功；主動融入、主動擔當的意識還不強，靠前服務的思想準備還不夠。二是真抓實干意識還不強。工作急于求成，簡單的以速度、排名、品牌去衡量工作成效，想盡快出幾個亮點、創幾個品牌、干幾件大事，讓黨員感覺有新作為，讓上級看著有新業績，說穿了是缺少一心為公、一心為了黨員和服務對象的政治胸懷和“政貴有恒”的政治定力，沒有嚴格做到習總書記要求的“謀事要實、創業要實、做人要實”。同時，工作謀劃、部署、落實、督導的閉環還不夠嚴密，工作部署要求多，督導落實少，導致了有的工作出現“雷聲大、雨點小”“虎頭蛇尾”等情況。例如，由于談心談話制度不落實、隊伍思想分析浮于表面、落實組織生活制度不嚴格、黨員匯報不全面、上報問題不及時等原因，出現了信訪問題，造成了不良影響。這些情況的出現，究其原因在于真抓實干方面出了問題，落地落實做的不夠，需要引起黨委的高度重視。三是管理措施還不完善。干部任用考核上，動態管理、系統評價的體系還不完備，政治關、品行關、作風關、廉潔關的評價標準還比較粗糙，揭短“陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要”干部的監管機制還沒有建立起來，唯票選人、唯分用人、重選輕管的問題還不同程度存在。對黨員的管理，也更多停留在人管人、人盯人上，績效管理、目標管理的機制比較欠缺，更多的還是靠黨員的自覺、領導的要求，激發黨員積極性、主動性上做的文章不夠。在落實幫建基層制度上，還缺乏“工匠精神”“繡花功夫”，評價一個班子的優劣，還沒有形成一整套全面、科學、動態、合理的綜合評價體系，考評的“指揮棒”“助推器”作用沒有真正發揮出來，工作干的怎么樣、責任落實的怎么樣、整改落實的怎么樣，沒有系統的評價標準，獎懲措施不嚴明。管理措施的不完善，給隊伍教育管理帶來了一定的難度，造成了一定困難，需要下大力氣予以解決。

（四）在履行管黨治黨主體責任方面。今年以來，黨委始終把管黨治黨的責任記在心上、抓在手上、扛在肩上。但是，在走訪調研中，我們也發現，在基層黨建工作中仍然存在著一些薄弱環節，需要加以整治整改。一是基層黨組織建設不規范的問題依然存在。一些黨組織建設不規范的問題仍然存在，主題教育指導組鮮明指出的機關黨支部建設不規范、制度落實不嚴格、組織生活不嚴謹等問題就是其中一個重要表現。另外，在基層黨支部中，還不同程度存在著班子配備不齊全、書記隊伍素質能力不足、支部組織生活制度落實不到位、黨的建設與實際工作脫節，出現“兩張皮”等現實問題，充分暴露出黨組織建設不規范的問題，也說明黨委在抓黨建工作上還有短板不足。二是肅清XX流毒影響依然不夠徹底。前段時間，召開了肅清XX流毒影響專題民主生活會，從X個方面剖析出了X個問題，同時也制定了整改落實措施，有些問題也已經納入到此次民主生活會中，一并剖析整改。但是，肅清流毒影響還不夠徹底有效，有的同志認為圖片文字清除了、民主生活會召開了、警示教育組織了、態度和問題也講清楚了，肅清工作可以暫停了。這一點充分說明，肅清工作還遠沒有結束，有的同志對XX流毒影響認識還不夠深刻到位，對其流毒在黨員思想、隊伍建設中造成的影響還沒有保持高度警惕，需要長期堅持肅清影響，高度重視流毒危害，并加以整改整治。三是黨員紀律規矩意識依然需要加強。對照全面從嚴治黨的更高標準、更嚴要求，刀口向內、刮骨療毒的勇氣不足。搞教育、搞活動把目光盯在基層、把力量用在了一線，對基層黨員提要求、作部署多，發揮黨員領導干部表率作用、“頭雁效應”欠缺。落實雙重組織生活制度，更多的是提要求、作指示，主動接受黨員群眾監督不夠。對執行規章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，個別領導干部把自己等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，沒有真正從關系黨和國家形象、關系人心向背的高度，去深刻認識紀律的必要性和緊迫性，在執行上不夠嚴格，沒能真正將紀律挺在最前面。推進黨風廉政建設持續性、落實力上欠缺，制度規范定了不少，但工作沒有完全落地。“四種形態”運用不自如，震懾作用沒有完全發揮出來，“嚴是愛、松是害”的導向和局面需要進一步樹立和形成。管用的監管手段欠缺，全方位動態監管的漏洞還有很多監督監管的機制沒有建立完備。

（五）在為民服務辦實事方面。不存在對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責，甚至包庇縱容、充當保護傘等問題，也不存在對群眾關心的利益問題漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮，辦事不公、侵害群眾利益等問題。但是在推動中心工作創新發展，全心全意服務群眾方面，仍然存在著幾點不足：一是做大做強中心主業的勁頭不足。面對嚴峻復雜的風險挑戰，習慣于讓班子成員用自我充電、自我加壓的方式，解決本領恐慌的問題，黨委研究自我完善、自我提高的措施不多，出臺提高知識儲備、理論修養、政治能力、事業境界的機制不完善。尤其是不善于在大數據、信息化背景下推動工作提檔升級，運用新技術新手段能力不強。二是主動服務地方經濟社會發展意識不強。黨委對照XX戰略，缺乏主動對接意識；對照建設“XX”發展定位，缺乏主動融入思考；對照X“雙創雙服”活動年要求，缺乏主動作為。在管理改革中，還沒有將新思路、新手段、新裝備、新方法，作為改革發展、創新發展、高質量發展的基本思路，做好頂層設計，更好的解決發展不平衡的問題。三是服務基層的能力不夠。落實關愛黨員政策，還是只停留在落實強制休假制度、走訪慰問，關心關愛黨員的力度不大，層面不寬。例如：目前全涉及到的分居X人，黨委也希望通過本級的努力有效解決這一制約隊伍思想穩定的關鍵問題，但是力度還不夠大、效果還不明顯。雖然黨委提出了探索建立黨員保障性住房，也在積極推動，但是現在進展還不夠大。

二、問題根源剖析

以上問題，究其根源，主要集中在4個方面：

（一）理想信念有所松動，精神狀態有所懈怠。具體來說。一是對思想政治建設重要性認識不足。有的班子自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經得起檢驗的，不會出什么問題。只要把主要精力放在抓落實、做具體工作上，政治上不出大問題就可以了，從而淡化政治學習和黨性修養，疏于學習提升，思想上放松了警惕。二是對思想政治建設緊迫性認識不足。有的同志在思想上有惰性，奉行經驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統的習慣、往日的經驗，忙于日常事務，學習興趣不高，態度消極。對落實工作有用的學一點，關系不大的就放一放，死記硬背，生搬硬套，學習效果不明顯。三是對思想政治建設長期性認識不足。有的同志不能持之以恒的強化自身思想政治建設，閑下來學一學，忙起來放一放，說起來頭頭是道，做起來拋之腦后，不能做到長期堅持，時時處處堅持。

（二）責任意識有所淡化，工作干勁有所減退。劃轉改革后，有的同志不愿多干事，不想多謀事，只求平穩過渡，缺乏擔當。一是看重個人得失。落實上級決策部署中存在的不足，關鍵原因在于政績觀出現了偏差。表現在有的同志因職級套改不理想，以前的干勁不見了；個別同志對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起；還有一些同志害怕得罪人，不敢說真話，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。二是擔當意識不強。工作落實上存在的種種問題，究其原因在于有的同志責任意識弱化，擔當意識不強，主動性、創造性開展工作能力不夠，工作上推一推動一動，面對工作任務存在抵觸心理，甚至找借口、片面強調困難，主動擔當、直面困難、解題破題還不夠。三是本領恐慌意識下降。在服務發展上出現的偏差，根本原因在于班子成員本領恐慌意識在下降，對于新發展理念缺乏深入細致學習，沒有學通弄懂，何談落地落實？尤其是今年以來，面對新形勢新任務新挑戰，不能從自身出發加強學習，不能主動更新知識體系、思想觀念和工作方法，造成了新發展理念落實效果不佳。

（三）宗旨意識有所淡薄，群眾觀念有所模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，與基層和群眾的距離越來越遙遠。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，對基層和群眾的關心愛護不夠，對長期存在的問題視而不見或者“躲著走”“繞著跑”。對基層和黨員反映強烈的問題，不能立即解決、力行力改，服務意識弱化，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是服務意識弱化。有的同志功利思想比較明顯，干工作拈輕怕重、挑挑揀揀；有的同志明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過；有的同志政績觀不端正，不能立足實際、著眼長遠，把功夫做在了表面。這些情況都是官本位思想在作祟。三是批評監督弱化。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應有的批評，使監督難以開展起來。班子內部批評與互相批評還不夠經常，對于發現的問題不能一針見血指出，批評監督不到位。

（四）遵規守紀不夠嚴格，標準要求有所降低。一是紀律觀念不強。有的班子成員對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻。二是制度執行力不強。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。三是剛性約束不強。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節約作風。總認為經費預算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。

三、下一步整改措施

（一）堅持理論武裝不放松，不斷增強“四個意識”。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。始終把習近平新時代中國特色社會主義作為學習重點，持續抓好黨委中心組制度落實，多層級舉辦新思想新理論培訓班，邀請專家學者講學，幫助黨員深刻理解把握新思想實質，在學習的系統性、持續性、深入性上下功夫，切實將新理論轉變成思想自覺、行動自覺。二是深化對黨章黨規黨紀的理解落實。持續深化對黨章黨規黨紀的理解落實，開展黨章黨規黨紀輔導授課，豐富學習教育形式，定期開展知識競賽、應知應會考核，不斷堅定理想信念，增強黨性觀念，提高政治素養，牢牢守護絕對忠誠這條生命線。始終堅持挺紀在前，狠抓執紀監督問責，定期開展紀律規矩專項督察，堅決做到“兩個維護”。三是增強學習自覺性實效性。持續抓好自身學習，培樹強烈的本領恐慌意識，在完成規定的學習動作外，制定自學計劃，正確處理工學矛盾，堅持缺什么學什么，需要什么補什么的原則，堅持學習的系統性和經常性，突出知識性和實用性，使學習進入思想進入工作。

（二）堅持黨的領導不動搖，持續強化黨的建設。一是全面落實黨建工作責任制。認真貫徹落實民主集中制，狠抓黨委組織功能建設，對標制度落實、對表要求目標，完善黨委工作制度，切實提升黨委科學化、規范化建設水平。狠抓問題整改，針對查擺出的管理培訓、基礎制度滯后、中心工作創新不足等問題，做到刀口向內，結合工作實際，盡快制定過渡期各類暫行管理規定。全面開展培訓工作，盡快提升隊伍綜合素質。加大中心工作創新力度，加大信息化科技投入力度，綜合運用視頻監控中心協管等綜合手段，著力解決人力不足等問題，切實用務實之舉扛起管黨治黨主體責任。二是持續夯實基層基礎。抓好基層黨組織建設，從認真執行黨章黨規，抓好“三會一課”和創新工作方式入手，著力解決虛化弱化問題，進一步提升戰斗力、凝聚力。同時，狠抓基層組織作風建設，對于存在的照抄照搬上級文件、會議落實會議、文件落實文件、督察問題反復出現等情況，加大指導幫扶力度，提升工作落實能力。繼續強化督導檢查，建立定期通報、督察結果運用等工作機制，切實形成工作落實閉環。三是持續激發黨員隊伍活力。樹立正確的用人導向，落實好“好干部”標準，大力選拔政治過硬、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部。創新豐富黨日活動形式，加強對先進典型的學習宣傳，用身邊人教育身邊人，不斷突出黨員先鋒模范作用。

（三）堅持全面從嚴治警不懈怠，構建嚴守紀律規矩的長效機制。一是持續強化責任擔當意識。對表“守土有責、守土負責、守土盡責”，明確職責任務，狠抓擔當意識教育。建立黨委工作專班制度，對大項工作、重點任務、難點課題，由黨委成員牽頭成立工作專班，著力推動工作落實。在機關大力推行首接負責制、建立跟蹤問效落實機制，確保各項工作真抓真管真抓實，敢抓敢管出實效。二是持續提升規范化管理水平。始終堅持從嚴治隊方針，按照“整體保持、局部微調、貼近實際、方便管理”的原則，對現有管理制度進行適當調整補充，進一步完善管理制度體系。創新管理方法，探索引入考勤管理系統、手機管理軟件，提高日常管理信息化水平。建立日常量化管理體系和目標責任管理體系，強化日常規范化管理和目標管控，突出抓好管理結果應用，全面打造制度管理新格局。三是建立健全反腐倡廉長效機制。切實擔負起從嚴治黨的主體責任，定期開展廉政談話、組織觀看警示教育片，引導黨員干部樹立正確的權利觀，構筑起防腐拒腐的思想底線。全面加強制度建設，帶頭執行“鐵規禁令”，不越底線、不碰高壓線，尤其要在工程招投標、物資采購等高風險領域，做到不插手、不干預。

（四）堅持抓實思想政治工作不放松，凝聚干事創業強大動力。一是加大思想教育工作力度。要切實把政治建設放在首位，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主思想和黨的十九大精神作為根本政治任務。針對當前隊伍士氣不高、戰斗力偏弱的問題，黨委將著力強化思想教育工作力度，強化改革教育，深化黨員對改革的理解認識。狠抓隊伍融合，針對因年齡結構、知識層次導致出現的凝聚力不強的問題，黨委將從深化崗位培訓、開展文體活動、培育職業精神入手，進一步密切黨員間關系，當好黨員融合的“催化劑”“粘合劑”。二是繼續走好群眾路線。繼續改進工作作風，堅持深入基層，聯系群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，及時發現解決基層黨員工作生活中存在的問題和困惑。今年，要徹底解決基層文化生活單調、黨員休假不足、長期超負荷運轉條件下的管理機制等涉及黨員切身利益的問題，切實用解困之行彰顯黨委作風轉變之效。三是積極推進和諧XX建設。加大暖心工作力度，改善黨員生活環境，改建擴建基層文化場所，新建電影院，同時淘汰一批老舊設備，引進一批新器械新設備，切實滿足黨員文化需求，緩解執勤執法壓力。積極打造學習型隊伍，制定出臺鼓勵黨員學習深造的規定，支持黨員積極考取人力資源、英語、計算機等資格證書，積極搭建起黨員素質提升快速通道，借助高端教育資源，快速持續提升黨員綜合素質。同時，把黨員家屬就醫難、就業難，子女入學難、教育難，大齡黨員婚戀難，黨員出行難等現實問題，納入黨委議事日程，逐條逐項抓好整改落實。

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇15

　　按照XX市紀委、市委組織部關于召開以巡視整改為主題的民主生活會統一部署和要求，XX鎮召開2020年度民主生活會，會前重溫了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大報告，認真學習了習近平總書記視察山東、視察XX重要講話精神及對山東工作的一系列重要指示批示精神，進一步深入學習了省、XX市委、XX市委關于中央巡視反饋意見整改落實工作的部署要求。按照本次民主生活會的主題，對照上級巡視反饋意見及整改落實工作要求，嚴肅開展談心談話XX余次，廣泛征求意見建議XX條，認真查擺問題，深刻查找班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確了今后努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，現對照檢查如下，不妥之處，請領導、同志們批評指正。

　　一、存在的突出問題及表現

　　（五）在落實意識形態責任制方面。班子整體對意識形態工作有了新的認識和提高，主體責任得到落實，黨委書記作為第一責任人，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，把責任扛在肩上、落實在行動中。將意識形態工作放在重要位置，與經濟工作、黨建工作同謀劃、同部署，召開專題部署會議2次，同時最大限度利用好“XX在線”公眾號，促使意識形態工作更加深入人心。但也存在不足，比如，宣傳隊伍建設力度不夠，信息通訊員、網宣員隊伍力量薄弱，人員變動比較頻繁，導致工作青黃不接、業務不熟，許多同志缺少培訓，把握新聞題材敏銳度低，新聞稿件質量和上稿率較低。

　　（六）在執行中央八項規定精神、反對“四風”方面。班子經過黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、“兩學一做”學習教育等洗禮，很多“四風”問題已經整改到位了，但是反“四風”整改落實的深度和強度有待進一步加強。服務群眾意識還需不斷強化。黨委積極開展了結對扶貧、黨建指導等活動，但還存在著深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動的問題，還沒有真正和群眾打成一片，平常忙于日常事務性工作，沒有更多時間和精力深入基層、深入群眾，蹲點調研幾乎沒有。艱苦奮斗意識有所減弱。班子成員時常感覺時代不同了，條件變化了，艱苦奮斗、奮發有為的銳氣減退了，不求有功，但求無過，缺少沖勁和猛勁。有的同志滿足現狀，缺乏奮斗精神、既不深入研究問題，又不在工作上求進求為。

　　二、產生問題的原因分析

　　深刻剖析上述問題產生的根源，是鎮領導班子及成員主觀方面的原因造成的，概括起來主要有以下三個方面的原因：

　　三、今后努力方向和整改措施

　　針對存在的突出問題，XX鎮領導班子將以“釘釘子”的精神，一項一項地持續加強整改，使表層問題解決成果不斷鞏固，使深層問題解決不斷推進，激發黨員干部建功立業的動力和熱情，擼起袖子加油干，推動我鎮黨建、經濟、社會、文化等各項事業取得長足發展。

　　一是要持之以恒樹立四個意識，維護中央權威。XX鎮領導班子將帶頭學習貫徹黨的十九大系列精神，深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”要堅定理想信念，始終把理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業的壓艙石，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，激濁揚清，固本培元，切實從思想深處解決好“總開關”的問題。堅定不移地在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行上級決策部署，確保政令暢通；強化政治意識，增強政治敏銳性，堅決抵制和反對錯誤言論和腐朽思想，堅決打擊和遏制邪教等違法行為，做好“法輪功”人員的教育轉化工作。

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇16

　　黨史學習教育開展以來，我能夠按照學黨史、悟思想、辦實事、開新局的目標要求，突出學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，系統學習《中國共產黨簡史》、總書記《論中國共產黨歷史》、《總書記新時代中國特色社會主義思想學習問答》等必讀書目教材，認真參加研討交流和“我為群眾辦實事”實踐活動，著力從黨的光輝歷程、非凡成就和偉大精神中汲取奮進力量、夯實思想根基。同時，緊緊圍繞這次專題民主生活會的主題，深入調查研究、廣泛談心交心、全面征求意見，對自身存在的問題和不足進行了認真反省、深刻剖析，制定了改進措施。現由我做對照檢查如下。

　　一、存在的主要問題

　　(一)黨的創新鉆研不透，理論素養有待提升。一是理論學習重視不夠。沒有把理論學習看作第一要務，存在著“重業務、輕學習，以干代學”的思想傾向，過于強調實際工作的重要性，忽略了用經典理論武裝頭腦，用先進思想引領行動方向的重要性，沒有真正做到用黨的創新理論指導工作實踐。學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏把學習當責任、提境界的自覺。二是理論學習成效甚微。滿足于參加集體組織的理論學習，滿足于聽會看文件代替學習、滿足于抄抄筆記、滿足于原著文章通讀了，對學習入耳、入眼多，全部入腦入心少，個別感興趣的看的多，不感興趣的看的少，忽視了對理論指導實踐的創新學習，理論應用成效不高。三是理論學習空洞不實。所學理論知識不能有效指導實踐，促進實際問題解決不夠，存在學用脫節、經驗主義的傾向，特別是剛走上領導崗位，用群眾路線和群眾觀點等理論學習成果指導大項活動的成效不突出、不明顯，制約了工作的整體推進，沒能夠深入思考、充分領會理解轉化為個人的深刻積累并應用于日常工作。

　　(二)初心使命意識不牢，服務質量有待提升。總的感到深入基層少，了解基層情況少，以人民為中心的發展理念相對比較薄弱，服務基層群眾的意識還不強。習慣于坐在辦公室里發號施令，我說你做，不問為什么，傾聽不到群眾的呼聲，難以準確把握基層群眾的所需、所急、所盼，談不上為群眾排憂解難，維護基層單位和群眾的根本利益。心理上有官本位思想，就會若有似無地脫離群眾，聽不準、聽不全、聽不清、聽不透群眾的真實看法、想法，即使有心，也不能更好地為群眾服務。

　　(三)工作精神狀態不好，責任擔當有待提升。走上領導崗位后，有松口氣，歇歇腳思想，對當前工作滿足于現狀，滿足于自己現有的學識和見解，工作求平穩，個人不求有功，但求無過。不求事業發展，只求平穩前進。理想信念相對淡化，“三觀”發生偏差，奮斗精神消退，工作干勁消減，事業爭一流弱化，影響了全局工作的有序發展。有時自我感覺工作經驗較為豐富，滿足于以往的工作業績，特別是感到業務工作已走到了全市前列了，守攤子、守事業思想較重。目標感不高，動力源不足，缺乏創造力，對工作缺乏長期性、系統性規劃。長此以往，會造成干群關系疏離，工作出現上行下效，工作沒干勁，事業沒起色。

　　(四)求真務實意識不強，工作作風有待提升。一是工作指導不到位。有時工作中存在只求穩不求新的問題，創新意識不強，常用以往經驗指導實際工作。抓工作落實的力度不夠，布置多、跟蹤指導落實少;開會多，調查研究、深入一線少。抓工作指導上主觀意識強，情況摸得不深、不細、不透，指導工作有脫離實際、不到位的問題，工作有時不夠主動，滿足于面上不出問題，工作的積極性、主動性、創造性不強。對部屬缺乏有效嚴格的監督、檢查、激勵。二是工作方法不嚴謹。不能夠及時擯棄陳舊觀念，加之多年的機關工作生涯，工作方法相對簡單，有時不自覺沿用過去的工作方式，商量多，溝通多，命令少，落實工作不夠雷厲風行，導致機關作風拖泥帶水。三是基層調研不深入。多數是“被調研”，事先沒有調研提綱，去了只聽“官”匯報，看“官”樣文章，回避矛盾，遇到基層反映的問題表態不夠，只是講回去研究解決，缺乏好的對策方法。身去心沒去，圖形式，走過場，說官話，接地氣不夠，沒有很好地觸碰具體問題，不能夠很好地掌握第一手材料，摸清全面工作的底細。

　　(五)自我警醒約束不嚴，執紀標準有待提升。這些年來，黨中央大抓全面從嚴治黨、大抓正風肅紀反腐倡廉，樹立了一嚴到底、一抓到底的導向。反思自己，能夠強化自警自醒自律，嚴格遵守紀律規矩、執行制度規定，確保做到不越雷池、不失底線。但實事求是講，形勢所迫多于內心自覺，雖然大的方面能夠不出問題，但在小事小節上還有不夠注意的地方。比如，有時礙于面子，對外地的同學、朋友來訪，存在超標準接待現象，有時一客多陪，黨性觀念不夠牢固，有從眾心理，有面子觀念，總感到接待不好有損戰友情、同學誼、個人面子，總之是虛榮心作怪，艱苦樸素觀念不牢，沒有上升到黨性認識上對待。

　　二、產生問題的原因分析

　　(一)理論學習認識不深，缺乏積極自覺主動修為。由于在機關工作時間長，對工作相對熟悉，總感到作輕車熟路，沒有把學習理論放在突出重要的位置上，總感覺有多年工作實踐的積累，多次學習培訓的經驗，理論功底扎實豐富，理論文章、摘錄語錄也夠用，忽視了對理想信念和宗旨意識的學習，放松了黨性修養和紀律要求。理論學習流于形式，滿足于讀若干篇文章、寫足夠字數的筆記，將集體學習作為理論學習的主要形式。這在某種程度上講，是應付理論學習，側重工作任務的完成。但從另一方面看是由于對相關政策學習不深不透，難以科學有效地指導和開展工作，是非不明，方向不清，長期不注重理論學習，必然出現人生觀、價值觀、世界觀的扭曲，這也是出現形式主義、官僚主義和工作落實不到位的重要原因。

　　(二)創新工作方式不強，難以突破現有工作模式。隨著年齡的增長，對新知識、新技術缺乏及時準確的認識提高，左顧右盼，不敢闖、不敢試，怕擔當、怕負責任、怕別人說三道四，宗旨意識樹得不牢。不能有效地創新工作方法，對舊有工作模式不能有效的加以改革以適應新形勢下的需要。對創新工作方法缺少信息，對工作中存在的癥結不能果斷處理，在工作方式和方法上存在經驗主義的問題。

　　(三)黨性修養不夠完善，有待提升個人政治素養。黨員領導干部尤其要著重加強黨性修養。通過深刻反思，深深感到，自己距離為民、務實、清廉的總體要求還有一定差距，權力觀、政績觀、事業觀還需進一步提高。由于入黨時間長，工作年頭多，和身邊的人比，總覺得自己黨性修養、政治紀律、綜合素質比較好，日常工作中不能經常自省，積極改造自己的主觀世界，提高自己的政治覺悟和思想觀念。

　　三、努力方向和整改措施

　　(一)靜心學習思考，使思想靈魂得到進一步震動。一是通過學習懂得知足。當前，生活水平和經濟待遇都有了普遍提高，要認識到已經到了回饋社會和人民的時候了，要通過學習多做一些對黨、國家和人民有利的事。二是通過學習懂得感恩。感恩黨的培養之恩，更加堅定黨性觀念;感恩人民群眾的寬容和理解，這是對我們最好的激勵和鞭地。三是通過學習懂得珍惜。要對照革命先進輩、英雄先烈、典型英模的事跡，學習他們立足崗位建功立業的優良作風和崇高品格，要對照一系列反面典型的深刻教訓，剖析他們理想動搖，信念滑坡，逐步走向犯罪深淵的行為軌跡，要懂得珍惜崗位，珍惜工作機會，珍惜名利氣節。將“要我學”變為“我要學”，不斷提高自身道德修養，培養自己的浩然正氣。

　　(二)強化責任擔當，使精神狀態得到進一步振作。一是繼續保持良好工作勁頭。時時處處以事業為重，淡泊名利，竭盡全力，集中精力，盡職盡責地把各項工作任務完成好;不斷強化事業心責任感，保持旺盛的革命精神，以勤奮敬業、永不懈怠的精神干好工作。二是勇于擔當推動工作落實。進一步強化責任意識，不推責、不怕擔責，對安排的工作不折不扣，對大項任務勇挑重擔，盡心盡力抓好落實，努力為黨委分憂解難。三是攻緊克難抓好工作創新。強化干事創業的干勁、攻堅克難的拼勁、善作善成的韌勁，以黨委確定的重點工作為突破，進行再梳理、再研究、再細化，確保各項工作任務高標準、按時限快速推進和落實，對于工作推進中遇到的矛盾和困難，積極應對，迎難而上，集中力量攻堅，確保把各項矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在一線。

　　(三)堅持真抓實干，使工作作風得到進一步改進。一是端正工作指導思想。堅持把工作的出發點和落腳點放在抓好各項工作落實上，把中心任務是否圓滿完成、基層群眾是否受益作為檢驗工作績效的標準，狠抓末端落實，不斷打牢建設發展的基礎。二是更加注重關心群眾。切實深入到群眾中去，真正做到撲下身，沉下心，真正接地氣，要全面了解群眾的所思、所慮、所想。通過定期懇談，征求意見，通過接地氣的深入基層調查研究，傾聽群眾呼聲，要知道群眾在哪里，在想什么，需要什么，用公心待群眾，用公正待工作，就沒有解決不了的問題，克服不了的困難。三是更加注重狠抓工作落實。始終保持黨員干部的政治本色，密切保持同基層群眾的溝通聯系，持之以恒落實八項規定，堅決糾正查擺問題，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，將作風建設抓到底，抓出成效，切實將為民務實清廉的價值追求深深植根于思想和行動中。

　　(四)擺正自身位置，使自律意識得到進一步強化。一要通過學習知道毛病。要對照自身查擺出的毛病和問題，要積極找準解決的切入點，用新知識、新理念武裝頭腦，增長才干，腳踏實地、勤勤懇懇，提高工作效率。小平同志曾講過：“只要我們密切聯系群眾，深入地做工作，把道理向群眾講清楚，就能得到群眾的同情和諒解，再大的困難和毛病也是能夠克服和解決的。”二要通過學習知道敬畏。對照反面教材和反面典型，要從他們身上切實吸取教訓，要從小事積累，要知道怕字，要懂得敬畏法律、懂得敬畏權力、懂得敬畏人民，為民謀利益，造福祉，時刻懂得“小民從來不可輕”的道理。三要通過學習懂得自律。認真積極改進工作作風，不斷提升自身履職盡責、服務群眾、廉潔自律、拒腐防變的能力，樹立“真心實意想干事、學習創新會干事、求真務實干成事、廉潔自律不出事”的工作理念，不斷提水平，求思路，出方法，并把思路和方法付諸于具體的工作實踐中，爭做改革的“先行者、探索者、開拓者”，敢于開風氣的先河，培養新思維、新觀念，體現創新意識，推進工作全面發展。

黨委班子專題民主生活會對照檢查材料篇17

　　按照縣委統一部署和《中共XXX紀律檢查委員會中共XXX委組織部于認真開好2018年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（x組通〔2018〕59號）文件要求，XXX黨委班子聚焦“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風認真做好巡視整改工作，堅決把黨中央決策部署和省委第四巡視組巡視反饋的意見整改落到實處”主題，緊扣“堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨”和巡視反饋意見，認真組織學習研討，扎實開展談心談話，結合思想和工作實際進行黨性分析，深入查擺存在問題，深刻剖析了問題產生的根源，明確提出了整改措施和努力方向。形成如下對照檢查材料：

　　一、黨性分析

　　一年來，鄉黨委在個人自學基礎上，精心組織班子成員采取中心組學習會議、黨委會、干部職工會和參加機關支部學習等形式，全面學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及習近平總書記考察云南重要講話精神，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署。

　　（一）必須牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，旗幟鮮明講政治。鄉黨委班子班子深刻認識到，旗幟鮮明講政治是我們黨培養自我革命勇氣、增強自我凈化能力、提高政治免疫力的根本途徑，是我們黨不斷發展壯大、從勝利走向勝利的重要保證。新時代領導干部講政治，首要任務就是要堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。鄉黨委班子班子必須忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，強化政治責任，保持政治定力，把準政治方向，提高政治能力，增強斗爭精神，堅決同破壞政治紀律和政治規矩的行為作斗爭，努力成為黨的政治建設的引領者、實踐者、推動者。

　　（二）必須學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，強化理論武裝。鄉黨委班子班子深刻認識到，加強理論武裝是全面從嚴治黨、有效應對“四大考驗”和“四種危險”的必然要求，是實現全面建成小康社會和中華民族偉大復興中國夢的必然要求。鄉黨委班子班子必須認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中全會精神；認真學習貫徹習近平總書記重要講話、重要指示批示和黨中央決策部署；認真學習黨章黨規，認真學習黨的創新理論，堅持學以致用、用以促學、學用相長，切實把學習成果運用于改革發展穩定各項工作實踐。

　　（三）必須不折不扣落實中央和省州黨委、政府決策部署，干在實處、走在前列。鄉黨委班子班子深刻認識到，抓落實是黨的政治路線、思想路線、群眾路線的根本要求，也是衡量領導干部黨性和政績觀的重要標志。鄉黨委班子班子必須把對黨忠誠落實到推進黨中央和省委、州委、縣委決策部署落地、推動永興改革發展穩定的具體實踐中，把“出思路、想辦法、抓推進、勤督查”貫穿于工作全面過程，大力弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神和釘釘子精神、工匠精神、愚公移山精神，扎實開展“干在實處，走在前列”大比拼，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁，抓鐵有痕、踏石留印，推進全鄉經濟社會發展各項目標任務落實。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實做到學懂弄通做實，進一步解放思想、轉變觀念、增強本領，認真落實好省委“三張牌”要求，州委“1133”發展戰略，以及縣委“一極兩區三爭創五進位”發展舉措，扎實推進“三園”建設，確保與全國全省全州全縣同步全面建成小康社會。

　　（四）必須以過硬作風、良好狀態為保障，充分體現新時代新作為。鄉黨委班子班子深刻認識到，黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。鄉黨委班子班子必須堅持和發揚黨的優良傳統，堅持抓常、抓細、抓長，帶頭貫徹執行中央八項規定及實施細則精神和省州縣黨委具體實施辦法，堅決杜絕以會議貫徹會議、以文件落實文件，表態多調門高、行動少落實差，“走過場”“做虛功”，堅決防止和克服形式主義、官僚主義等“四風”問題，以鄉黨委班子的模范行動帶動和促進全鄉黨風政風持續向好。

　　（五）必須始終堅持黨對一切工作的領導，從嚴從實加強鄉黨委班子班子自身建設。鄉黨委班子班子深刻認識到，推動全鄉各項事業發展重任在肩、使命在肩、責任在肩。必須始終堅持黨對一切工作的領導，以上率下、當好表率，管好自己、抓好班子、帶好隊伍，把黨員組織起來，把人才聚集起來，把群眾動員起來，凝心聚力推動黨的事業不斷向前發展。必須加強和規范黨內政治生活，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，發展積極健康的黨內政治文化，營造風清氣正的良好政治生態，努力把班子建設成為信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，讓黨中央放心、讓省委州委縣委、政府放心、讓人民滿意的堅強領導集體。

　　二、存在的主要問題

　　鄉黨委班子班子緊扣民主生活會主題，進行了深度查擺、深刻剖析、深入梳理，集中查找出了以下主要問題。

　　（一）在“認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走”方面

　　1. 政治理論學習不深入，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不到位。鄉黨委班子始終堅持履職為民的工作理念，但也存在著側重于完成脫貧攻堅各項工作任務，政治理論學習抓得不夠緊、不夠深入的問題，存在學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神自覺性不強、領悟不深，與中央要求的學懂弄通做實有差距。如：鄉黨委班子集體學習制度執行不嚴格，有時存在以工作會議代替學習會議的情況，學習多以傳達上級文件會議精神為主，對習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于扶貧開發重要論述、習近平總書記考察云南重要講話精神理解不全面、貫徹不充分。又如：個別班子成員沒有制定詳細的年度學習計劃，班子成員日常學習制度執行不嚴格，個人自學時間和精力投入不足，沒有完全把政治理論學習當作自己的思想自覺和行動自覺。學習形式單一，標準要求不高，僅滿足于學習文件、參加培訓會議研討等形式，對習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏深入思考和系統謀劃，結合我鄉經濟社會發展深入分析研究不夠、眼界不寬，結合實際提出我鄉貫徹落實措施少。再如：對分管站所、掛點村深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及習近平總書記考察云南重要講話精神情況的督促指導不夠，對學習不及時、不到位、打折扣的沒有及時開展約談。

　　2. 政治站位不高，“四個意識”樹得不牢。一是理想信念不夠堅定。因為日常工作忙碌放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造。如：對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，在工作中不能很好地運用理論創新成果武裝頭腦、指導工作。二是“四個意識”樹得不牢，學習政策不夠，領會不深，在工作中不能很好地運用理論創新成果武裝頭腦、指導工作。如：落實脫貧攻堅方針政策和省委決策部署不到位，以脫貧攻堅統領經濟社會發展的緊迫感、責任感和使命感不強；對脫貧攻堅核心要義精準認識理解不到位，“繡花功夫”做得不足。

　　3.貫徹執行民主集中制不嚴。一是征求意見不充分。一些重大問題、重大決策事項調查研究不足，征求意見不廣泛，影響了決策的科學性和實際效果，有時還出現一些事項議而不決的情況。如：研究林木采伐事宜因征求意見不夠，材料準備不充分，沒有形成會議決定，黨委會研究討論事項存在議而不決的情況。二是決策部署執行不力。對鄉黨委決定事項的落實和督促問效不夠，實際效果不好。有的班子成員對集體決策貫徹執行不力，遇到復雜矛盾、棘手問題不主動研究破解，搞選擇性執行，甚至等待觀望、決而不行。如：對鄉黨委提出的“XX建設”發展思路具體支撐、實現路徑、保障措施等細化研究不深；對推進危房改造、人居環境整治、“掃黑除惡”等重點工作抓而不緊、抓而不實。

　　4. 落實意識形態工作責任制有差距。一是履行意識形態工作主體責任不到位。對習近平總書記關于意識形態工作的重要論述、黨的十九大報告中意識形態工作的重要內容領會不深刻、貫徹不深入，對意識形態工作的極端重要性認識不足，落實“意識形態工作加強年”不力，還停留在以一般工作抓落實。如：存在重業務工作、輕意識形態問題，對意識形態工作督查指導不夠的問題。二是陣地管理不嚴格。對意識形態陣地管理工作重視不足，研究、落實具體管理措施不夠。如：省委巡視組指出：小莊大麥地組活動場所長時間閑置問題。三是意識形態工作敏銳性不強，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深。如：對有損黨和政府聲譽、形象的言論沒有旗幟鮮明地制止反對；對黨內一些當面不說、背后亂說，會上不講、會后亂講等無組織無紀律的自由主義行為，以及有損班子團結的言行，批評不力、教育不力、制止不力。

　　5. 黨建工作弱化，黨內政治生活不規范。一是黨委委員抓黨建工作意識不強，落實“一崗雙責”不到位，對分管聯系站所、掛點村抓落實督促不夠，存在“重業務、輕黨建”情況，履行管黨治黨責任失之于寬、失之于松、失之于軟。如：巡視指出：農村黨建工作存在“軟肋”。農村黨員發展難，以XXX為例，該鄉下轄12個行政村。二是黨內政治生活不規范。在堅決落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、支部主題黨日、黨費日和黨員領導干部雙重組織生活等制度上有差距。如：部分黨員領導干部存在忙于具體事務、具體工作，沒有堅持按時參加黨支部組織的各種黨員學習活動，不帶頭講黨課；黨費日制度執行不嚴格，部分黨員領導干部黨費存在請他人代繳的現象。再如：班子成員之間開展批評和自我批評不夠直接，平時工作中批評和自我批評運用不主動、氛圍不濃厚，班子成員開展談心談話往往是說工作多、說作風少，在開展相互批評中，批評自己多、批評別人少，面對別人的缺點和問題，多以提醒、建議代替批評，缺少了辣味。

　　6.“兩個責任”落實不到位。一是鄉黨委班子履行全面從嚴治黨主體責任與上級要求有差距，履行全面監督責任寬松軟，追責問責力度不大，存在監督問責過嚴怕影響干部干事創業積極性的思想顧慮，沒有正確處理好嚴管與厚愛的關系。如：責任壓得不實，存在好人主義思想，對整治身邊不良風氣和違規違紀問題態度不堅決；班子成員“一崗雙責”履行不到位，對分管站所干部教育不經常、管理不嚴格，不敢批評、不愿批評，動真碰硬力度不夠。二是落實監督執紀“四種形態”、“四項談話制度”工作方面有差距，“四項談話”制度執行不嚴格，以常規談話取代廉政談話、以廉政談話取代責任主體談話的現象較為普遍。如：開展主體責任談話針對性不強，談話記錄不夠規范細致，沒有結合工作中存在的問題有針對性地深入談，而是泛泛提要求，談話效果不好。對發現苗頭性的事情批評教育不及時、不到位，監督檢查不夠實，有時對分管站所、掛點村的干部還存在“老好人”思想，對下一些“小毛病”，只要不是紀律性、原則性問題，提醒的不夠、追究的不夠。

　　（二）在“堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，敢于擔當責任、勇于直面困難，創造性開展工作”方面

　　1. 貫徹落實中央和省州縣黨委決策部署有差距。一是貫徹上級決策部署不及時。有的班子成員學習研究重要文件不及時、不細致，安排落實慢半拍，用不好，造成政策落實懸空、打折。如：對縣委出臺的發展壯大村集經濟實施辦法等政策沒有用活用好。二是高效務實落實上級決策部署有差距。有的班子成員對上級決策部署的落實情況跟進不緊、督查不嚴、問效不夠，沒有履行好分管之責認真謀劃、對標對表、精準落實。如：在開展掃黑除惡專項斗爭中，“治亂”責任不明確、措施不具體、成效不明顯。

　　2.脫貧攻堅責任壓的不實。一是班子成員帶頭落實脫貧攻堅責任有差距，壓緊壓實各級各部門脫貧責任力度不足，研究制定管用實用制度不夠；以“繡花功夫”精準精細落實脫貧舉措有差距，成效不夠明顯。如：一些“掛包幫”干部干部不愿做不會做群眾工作，脫貧摘帽評估考核仍然存在風險。二是產業扶貧利益聯接機制全覆蓋的質量不高。全鄉24個新型農業經營主體均屬傳統種養業，產業化水平不高，抵御市場風險能力弱，帶動貧困群眾可持續增收難度大。三是就業組織化程度不高。勞動力轉移就業培訓、輸出、管理服務的全鏈條工作機制沒有真正形成，就業培訓針對性不強，服務不精準。四是易地扶貧搬遷遺留問題解決難度大。后續發展措施不夠精準。五是對“農危改”政策研究不深、領會不全，主動性不夠，補助資金兌補不及時，嚴重群眾滿意度。

　　3.弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神不夠到位。弘揚“十六字”目標任務清單沒有充分立足于全鄉發展的大局來謀劃，思考問題停留在表面，不能從深層次去分析、研究、解決問題，想不出“金點子”，拿不出“好招數”，工作中只求過得去、不求過得硬，用心用情用力不夠，不敢超越自我、高點定位、攻堅克難、奮發圖強，不愿探“盲區”、不敢闖難關，勇于爭創一流業績，新時代新擔當新作為的精氣神還不夠足。如：扶貧產業發展新型經營主體培育不足，對如何發揮合作社的作用沒有好的辦法和思路，招商引資引不進有實力、能發展、可帶動的企業落地發展。

　　（三）在“貫徹執行中央八項規定精神，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效”方面

　　1. 執行“中央八項規定精神”不夠徹底。一是對落實中央八項規定精神的嚴肅性、長期性認識不足，貫徹落實中央八項規定及實施細則精神和省州縣黨委具體實施辦法不到位，紀律作風建設仍然存在薄弱環節，違反中央八項規定精神和“四風”問題時有發生。二是工作作風不實不細。有的班子成員對分管聯系領域的工作研究不深入、推動不精細、問效不嚴實，習慣于當“甩手掌柜”或“二傳手”，大而化之的工作作風依然存在。如：脫貧攻堅檔案歸卷口徑不統一，三卡上墻反復更換，掛包干部疲于應付。有的班子成員對重要文件不深讀細研，簡單圈閱、一報了之。

　　2. 巡視巡察反饋意見整改工作推進不平衡。鄉黨委班子對巡察工作的研究重視不夠，沒有深刻認識巡視巡察工作的重要性，對存在的困難、不足和短板研究不夠，對巡視巡察工作安排部署、督促指導、重難點整改事項研究化解力度不足，跟蹤督促問效不夠。如：鄉黨委班子班子成員“一崗雙責”履行不到位，牽頭組織研究分管分管領域整改事項力度不夠，沒有真正把自身的整改責任扛好抓實。

　　3. 政治生態污染底泥清除不徹底。鄉黨委班子對清除白恩培、仇和余毒，以及修復政治生態工作重安排部署，輕督促落實，落實“四個年”工作和開展“十個一”警示教育不到位，僅滿足于開會提要求、下發文件講落實，造成黨員干部對肅清XXX/XXX余毒的長期性復雜性認識不清醒，對XXX/XXX等嚴重違紀違法案件給楚雄州政治生態帶來的破壞性剖析不深刻。

　　三、存在問題原因分析

　　出現和存在上述問題，根源主要是鄉黨委班子加強黨的領導不夠堅強有力，在落實新時代黨的建設總要求，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進全面從嚴治黨上還有很大差距，主要有以下五個方面。

　　（一）政治站位不高。對堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致思想覺悟有差距。對牢固樹立“四個意識”思想認識不深，對堅定“四個自信”內容學習不夠，對做到“四個服從”落實執行松懈，放松了政治標準要求。對縣委深入推進“基層黨建鞏固年”“政治生態修復年”“作風建設攻堅年”“意識形態工作加強年”“四個年”行動和“十個一”警示教育，政治意識和政治擔當精神不足，沒有堅決做到深入抓、具體抓、持久抓，工作成效與縣委要求有差距；對意識形態工作的極端重要性，沒有從事關國家政治安全和政權安全的高度來深刻認識；對脫貧攻堅的緊迫性、艱巨性，沒有從最重大的政治任務的高度來深刻認識。

　　（二）政治建設抓得不牢。對黨的十九大提出“把黨的政治建設擺在首位”思想認識不深刻，全面貫徹落實不到位，還沒真正做到思想自覺、行動自覺。有的班子成員政治敏銳性和政治鑒別力不夠強，政治紀律和政治規矩這根弦繃得不緊，民主集中制原則堅持得不夠好。有的班子成員黨性修養不夠，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高精神不足，黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性不強，對一些黨性意識淡化、組織紀律缺乏的干部批評不夠嚴厲，管理不夠到位。

　　（三）政治紀律不嚴。對習近平總書記新時代加強紀律作風建設的新要求理解把握不精準、不深刻，紀律作風這根弦繃得不夠緊，抓常、抓細、抓長，推動全鄉紀律作風建設向縱深發展有差距。有的班子成員帶頭作用發揮不充分，“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神，釘釘子精神、工匠精神、愚公移山精神發揚不夠。落實“兩個責任”和運用監督執紀“四種形態”有差距，運用法治思維和法治方式推動工作發展的能力不強。對工作中遵守的責任制落實、“八項規定”“六大紀律”、重要情況報告、外出報備等規定，沒有完全從執行政治紀律的高度來認識，存在認為這些問題都是小問題的思想認識誤區。宗旨觀念不夠牢固，還存在“官本位”的陳舊落后思想，工作急于得到上級的肯定，對群眾反映強烈的問題重視關心不夠。教育管理干部沒有嚴格執行中央要求，方式方法老套，“失之于寬、失之于軟”，跟不上工作要求。

　　（四）政治功能發揮不好。面對脫貧摘帽的歷史重任，還沒有全面樹牢政治擔當意識，思想深處有怕吃苦、怕受累、怕擔責的情況。對重難點工作，出現了畏難情緒、厭戰情緒，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干、不敢試不敢闖。缺乏干在實處、走在前列的雄心和壯志，對堅決打贏脫貧摘帽這場硬仗的艱巨性認識不足。

　　（五）作風建設有待進一步加強。對黨的各項紀律、規定學習掌握不夠，用紀律規定對照檢查自己的思想、言行不夠。思想上對權力缺少如履薄冰的敬畏感和危機感，對權力這把“雙刃劍”的危險性認識不足。糾正“四風”力度有弱化傾向，特別對隱形變異“四風”警惕性不足。對廉潔紀律有麻痹大意思想，滿足于不違規、不觸線、不出事，認為自己不會違反，就漸漸放松了學習、放松了要求。

　　四、下步努力方向和整改措施

　　針對以上查擺出來的問題，鄉黨委班子要始終堅定正確的政治方向，深入落實此次民主生活會要求，結合實際，逐項明確責任、細化措施，認真抓好整改落實，從思想上筑牢防線，在行動上防微杜漸，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共產黨人的政治本色。

　　（一）加強理論學習，增強“四個意識”。一是強化理論武裝，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織召開理論學習中心組會議，對習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是考察云南重要講話進行再學習、再討論，對落實習近平總書記關于XX“一跨越”“三個定位”“五個著力”要求和中央“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略布局、新發展理念方面存在的差距和不足進行深入查找，按照省委XX書記“五破五立”、答好新時代六份答卷和州委XX書記做好XX州經濟社會發展10份答卷的要求，切實提高政治站位，不斷解放思想，理清發展思路、強化工作支撐，制定路線圖、時間表，扎實推進落實。二是牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決防止“七個有之”，堅決做到“五個必須”“四個服從”，始終確保黨的各項事業沿著正確方向前進。

　　（二）強化紀律意識，嚴肅政治紀律。一是終保持政治敏銳性。不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。二是嚴守紀律規定。嚴守“六大紀律”，堅決維護中央和省委、州委、縣委權威，維護黨的團結，遵循組織程序，嚴格按黨性原則辦事，帶頭管好親屬和身邊工作人員，在說話、做事、交友等方面從嚴要求。三是以嚴肅黨內政黨生活和加強黨內監督為重點，建設堅強有力的領導班子。認真學習領會《準則》和《條例》，嚴格執行民主集中制、“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、支部主題黨日、黨費日和黨員領導干部雙重組織生活等制度，嚴肅開展批評和自我批評，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。加強黨內監督，用好批評和自我批評這個“武器”，及時提醒、批評糾正，著力營造風清氣正的良好政治生態。

　　（三）強化履職盡責，落實上級決定。深刻領會習近平總書記關于云南“一跨越”“三個定位”“五個著力”要求和省委 “三張牌”要求和州委 “1133”發展戰略，堅定不移推進縣委“XXX”建設，項目化推動“XX建設”的發展定位落到實處。大力弘揚“跨越發展、爭創一流，比學趕超、奮勇爭先”精神和釘釘子精神、工匠精神、愚公移山精神，干在實處，走在前列，抓好脫貧鞏固提升各項工作，把脫貧攻堅和鄉村振興有效全面銜接，全力推動永興高質量跨越式發展。

　　（四）加強對意識形態工作的領導，確保意識形態領域安全。深刻領會意識形態工作的極端重要性，堅定不移推進“意識形態工作加強年”和2019年“意識形態工作提升鞏固年”行動，進一步壓實鄉黨委班子意識形態工作主體責任、黨組織書記第一責任、分管領導直接責任、班子成員一崗雙責“四個責任”。堅持鄉黨委班子專題研究意識形態工作制度，堅持每年向縣委報告意識形態工作。不斷加強意識形態工作制度建設，推動意識形態工作責任制落實科學化。不斷建強意識形態陣地，切實加強全縣意識形態陣地管理，守土有責、守土負責、守土盡責，確保全鄉意識形態領域安全。

　　（五）持續推動作風轉變，全面從嚴治黨。一是嚴格履行管黨治黨政治責任政治責任。及時傳達黨風廉政建設和反腐敗工作的新部署、新要求，班子成員認真履行“一崗雙責”，把管黨治黨工作與分管業務工作擺在同等重要的位置，從嚴從實落實黨風廉政建設責任，加強對分管站所、掛點村黨風廉政建設工作的指導和監督，做到工作分管到哪里，管黨治黨職責就延伸到哪里。二是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，班子成員全員落實的黨風廉政建設責任制的貫徹實施，嚴格落實“四項談話”制度，堅決防止“一談了之”“一函了之”。認真落實監督執紀“四種形態”，強化監督執紀，嚴肅問責。三是持續推動作風轉變，嚴格執行中央八項規定及實施細則精神和省州縣黨委實施辦法，不折不扣執行好中央和省州縣黨政機關國內公務接待管理規定以及厲行節約的相關要求。關注“四風”隱形變異、改頭換面等新動向，嚴查頂風違紀行為。嚴格執行領導干部外出報備制度，加強對領導干部外出報備制度執行情況的督促檢查核實力度。切實改進文風會風，提倡開短會、講短話、發短文，倡導抓落實的文風會風，改變不嚴肅的文風會風，開有效的會、開務實管用的會，發有效的文，發務實管用的文，不斷提高文稿和會議質量。