批評與自我批評11篇
批評與自我批評(1)
批評與自我批評民主生活會發言稿
根據市委、區委、鎮委統一部署和村委會群眾教育實踐活動總體安排，今天我召集村委會班子召開專題民主生活會，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，聚焦“四風”問題，以整風精神開展批評與自我批評。我通過對前期工作的總結，對自己思想活動工作情況進行了徹底的反思，發現自己還存在知識水平、工作能力等諸多方面的問題和不足，現將本人存在的有關問題和今后的整改方向向同志們作簡要匯報，講得有不到位的地方請同志們批評指正。
一、 自身存在的問題
1.工作方式方法不恰當，對處事藝術的重要性認識不夠，總以為自己的指導思想是好的，同志們一定會諒解。在工作創新上，缺乏創新意識，創造性的開展工作。工作的協調能力不強，與部分群眾溝通較少，有時工作不細致，這點與我的性格關系很大。在處理工作事物上我性格比較急，群眾找我說事情，群眾還沒說完我就說知道了。
2.學習程度不夠深，特別對理論學習不夠系統，在工作中對村居建設發展的基本理論還沒達到應該有的高度，尤其是系統的理論知識還沒達到應有的水平，學習往往還停留在表面。我在平時下班或者空暇時間里，沒能夠自主自覺的學習，平時看文件、看報紙、讀書等沒能夠深入的探究，使得理論水平不能盡快得到提高。
3.開展批評與自我批評做的不夠。作為村兩委班子的班長，有時我批評大家多，在許多情況下我自我批評少。同時，也有的時候我批評別人打不開情面，不夠大膽，沒能做到“不怕辣”。
二、自身問題存在的主要原因
經過我深入的分析自身缺點，我深刻認識到了問題的嚴重性。這是我對自己要求不嚴格的結果，若長期如此，對自己不加以嚴格約束，不采取措施的話，將會給今后工作帶來不便。應該說，在村里我是滿清熱情的投入工作，大家有目共睹，由于一些方式方法的問題，導致我自身問題的凸顯，對主客觀存在問題沒有正確的分析，這也是我放松學習的后果。有時我不從自己主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我、改造自我。同時我也存在一種浮躁心理、急躁心態、急于求成的思想。
三、今后努力方向
1.加強學習，特別是貫徹落實好社會主義新農村建設和珠海市幸福村居建設的指導思想，以思想大推進海澄村現代化進程，實現海澄村跨越式發展的學習。同時，我也要確定新思想，進一步改造自己人生觀、世界觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，扎扎實實落實好幸福村居建設以及航展相關配合工作，努力學習現代科學文化，提高自身素質，緊密聯系群眾，調整工作方式方法。我將更加努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民服務水平，充分展示自己的能力和水平。
2.嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中浮躁、急躁等問題。在工作、生活中不如意之處，我要多從自己身上找原因。樹立生活、工作目標、化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰斗力。
3.努力加強自身全方面發展，廣泛學習一切有益之事以促進工作進步。對政治、經濟、文化、法律、管理等知識加強學習。努力學習科技和崗位專業知識，認真的完成工作計劃和工作任務。我自身也要進一步對照檢查自己的缺點和不足，提出改進方向措施，勤奮學習，努力工作，做一名合格的共產黨員，高素質的完成本職工作。
以上是我對自己反思察覺的缺點和對自我進行改進的路徑。若有未察覺到的缺點，需要和在座的同志們進一步交流中發現和改進，需要和在座的同志們給予肯定和批評。總之，在今后的工作，我們海澄村始終保持兩委團結一致，開拓、積極進取、為村民謀利益的精神，恪盡職守，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中。
批評與自我批評(2)
大學生黨員自我批評
古人說一人一日三省吾身，作為一個黨員，更應該去對自己的言行思有個判斷，每隔一段時間應該靜下心來去反思一下自己，既不妄自菲薄，也不目空一切，一切從實際出發，從長遠出發，反思自己，梳理自己，提高自己。不斷的思考可以增強自己的黨員意識，提高自律能力，使思想覺悟有進步，聯系自己思想及學習、工作實際，仍然存在很多問題。1、黨員意識比較淡薄自我約束力不強?作為一名大學生黨員，應該以身作則，不僅在學習上、工作方面要有優異的表現，而且更重要的是認真地從身邊的小事做起，努力在各主面不斷充實自己、完善自己，而我個人卻沒有很好的做到，黨員意識比較淡薄，一些時候把自己混同普通群眾，帶領學生群眾前進的能力不強，沒有很好的發揮先鋒模范作用。??2、工作責任心、工作積極性主動性有所下降??作為一名共產黨員，一名大學生，對學習、對生活，對自己所從事的工作應該始終保持積極向上、奮發有為的精神狀態，不能得過且過，應付了事，但我滿足于現狀，缺乏立足本業，開拓創新精神，只滿足于本專業學習的要求，不求專和精，在學習任務繁重、時間緊、頭緒多的時候，牢騷滿腹，怨天尤人；在工作方面缺乏熱情，工作不扎實，不細致不到位，表率作用不突出，缺乏大局意識和全局觀念。?雖然作為一名學生黨員的基本任務是學習，應該明確學習目的，勤奮刻苦，爭取優良的學習成績。作為一名黨員的我在學習上表現還不盡人意，用黨員的標準來要求自己，但是僅僅學習好，對于一名黨員的標準是遠遠不夠的。作為一名學生黨員，我要更多地應該考慮發揮黨員的先鋒模范作用，不斷地要求自己，并認識到自己的不足之處，敢于批評和自我批評，改正存在的不足之處，更加明確地了解自己，不斷地完善自我、提高自我。?????以銅為鏡，可以正衣冠，以人為鏡，可以明得失。以上自查錯誤和遺漏之處，請黨組織批評指正！大學生黨員自我批評（一）??????????雖然通過前段時間的學習動員較比增強了自己的黨員意識，提高了自律能力，思想覺悟有了一定的進步，但按照此次專題會議的內容，聯系自己思想及學習、工作實際，仍然存在很多問題。???一、預備黨員隊伍中存在的共同不良現象??????1、黨員意識淡薄??作為一名大學生預備黨員，這既是壓力也動力。預備黨員應該以身作則，不僅在學習上、工作方面要有優異的表現，而且更重要的是認真地從身邊的小事做起，努力在各主面不斷充實自己、完善自己，這樣才能順利成為一名合格的、優秀的中國共產黨員。而我們黨員中人卻沒有做到，黨員意識淡薄，組織紀律觀念淡薄，部分黨員存在理想信念淡化的傾向。有些黨員只顧管好自己，不能帶動群眾共同進步，把自己混同普通群眾，帶領學生群眾前進的能力不強，難以發揮先鋒模范作用。??????2、自我約束力差?????黨的政治紀律和組織紀律是鐵的紀律，是自覺的紀律，需要黨員時刻以黨員的行為準則來約束自己，時刻保持黨員的自覺性，而在實際學習生活中，部分同學把黨員的身份拋在腦后，我行我素，認為只要不違反學校紀律，自己做什么事情都可以。不能擺正個人與集體、與他人的關系，過于計較個人得失，忽視政治理論學習，導致黨性修養、宗旨觀念等方面出現問題。??????3、對同學中不良現象視為不見，“老好人”現象嚴重?????思想作風軟弱，自身思想作風建設缺乏力度和緊迫感。有的黨員對不良傾向不敢管，明則保身，不愿得罪人也不愿管，有的學生黨員身在同學之中，但對于有違反紀律的現象不僅不去制止而且知情不報，“老好人”現象嚴重。對于不損團結的言行，同學們看到了，聽到了，從內心深處講，這些種種不符合發展主流的不和諧因素和不正常現象令人反感，但怕得罪人，怕損害同學間的關系的錯誤觀念仍在作祟，認為“事不關己，高高掛起”，凡是和自己沒有利害沖突的事情還是少管為妙。說到底是“個人利益”在作怪，使黨員不能挺身而出，旗幟鮮明的進行抵制和反對，所以說明黨員忽視了思想建設和作風建設，在世界觀、人生觀和價值觀的改造上缺乏力度。???????4、工作責任心、工作積極性主動性有所下降??????作為一名共產黨員，一名大學生，對學習、對生活，對自己所從事的工作應該始終保持積極向上、奮發有為的精神狀態，不能得過且過，應付了事。有些黨員滿足于現狀，缺乏立足本業，開拓創新精神，只滿足于本專業學習的要求，不求專和精，在學習任務繁重、時間緊、頭緒多的時候，牢騷滿腹，怨天尤人；在工作方面缺乏熱情，推著走，工作不扎實，不細致不到位，有的黨員表率作用不突出，缺乏大局意識和全局觀念，在思想政治水平、政治修養和組織活動的能力水平總是停滯不前，甚至有的倒退。???二、我在平時的學習和工作中暴露出的缺點和不足?????通過會上黨員互評，我認真聽取了群眾對我的意見，主要有以下幾方面意見：???1、個性太強，脾氣急躁，缺乏耐心。??2、易武斷行事，對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論，導致事與愿違，使事情未收到預期結果。??3、工作雖然積極響應，但太講究速度，不講求質量，總的來說辦事效率不高。??4、原則性不強，遇到事情不敢堅持原則，工作怕苦怕累，有個人主義思想傾向。??5、不成熟、不穩重，做事風風火火，走馬觀花，不認真不細致。??6、對同學疏于關心愛護。??7、不愿虛心接受群眾意見，易主觀臆斷。?????此次會議后，結合黨員內部和我自身存在的問題，進行了嚴肅、認真、有針對性的學習和查擺，對照黨員要求，發現自己還存在以下問題：??????1、忽視政治理論學習，學習主動性和自覺性不強，理論學習缺乏深度和系統性，不能堅持經常，持之以恒，有時緊有時松，政治覺悟有待進一步提高。主要表現在：（1）主動學習的意識弱，自覺性差。對理論學習沒有擺在相應的高度，沒有從一名黨員應有的思想政治水平和政治理論修養的高度出發，政治水平和思想意識有待進一步提高；（2）學習流于表面。滿足于黨支部政治理論學習，滿足于閱讀著作和摘抄讀書筆記，缺乏對科學體系和精神實質的領會和把握；（3）理論聯系實際的本領不強。不能將理論應用于實際，解決實際問題，理論學習與現實工作相脫節。??????2、遇事不敢堅持原則，對于學校的各項規章制度沒有全面身體力行，有活動時怕這怕那，工作怕苦怕累，圖輕閑，這些歸根到底是個人主義在作怪。由于世界觀改造的忽視和放松，黨性鍛煉和修養的忽視和放松，導致是個人與集體，個人與他們的關系錯位，非界限模糊與顛倒。??????3、宗旨觀念樹的不牢，關心同學，幫助同學解決困難的意識不強，幫助同學解決問題的情況少，有時態度生硬，應付。工作作風飄浮，中心意識樹得不牢。艱苦樸素的作風淡化，不怕苦怕累貪圖安逸的思想，工作中雖然沒有不作為、亂作為、責任心不強、不積極響應的問題，但做事瞻前顧后，對分配的工作滿足于過得去，工作一般化，低標準，工作中缺乏與同學悉心交流和溝通的能力。??????4、與其他黨員聯系少、配合少，只顧抓好自己的學習，常常獨來獨往，不擅于主動幫助同學共同進步，只埋頭學好自己的專業知識，關注個人發展。???三、存在問題的原因分析??????1、對理論學習不夠，心存僥幸，認為只要跟著組織學習就已足夠，沒有將加強自我學習，提高政治素養放在完善自我的高度對待，主動學習，擠時間學習的精神亟待提高。對政治理論學習的放松，使自己對“三個代表”重要思想的精神實質領會不夠，理解不深，導致對自身世界觀、人生觀和價值觀的自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊。看待問題、分析問題、解決問題的能力不夠。?????2、放松了對自身世界觀、人生觀和價值觀的自我改造。學習目的、個人人生追求不明確，根本原因在于沒有用黨的理論的科學體系改造自己，沒有牢固樹立無產階級的世界觀。?????3、開拓創新意識不足。剖析思想根源，主要在于解放思想，開拓進取的精神不足。不能將實事求是的思想應用、解決于現有實際學習和工作問題，安于現狀、計較個人利益得失的思想在作怪，導致學習和工作中瞻前顧后，患得患失，心態失衡。??四、個人整改措施?????1、加強學習、提高理論水平，提高自律能力。充分認識理論學習對于黨員的極端重要性和緊迫性，增強學習的系統化和自覺性，堅持搞好自學，發揚理論聯系實際的學風。通過堅持不懈的學習，不斷提高馬克思主義理論水平，堅定共產主義、建設有中國特色社會主義理想和信念，增強政治敏感性和政治鑒別力，保持堅定正確的政治方向。?????2、加強世界觀的改造，發揚艱苦奮斗的作風，密切聯系群眾，克服和杜絕一切不良現象。用英雄模范人物的先進事跡鞭策自己，以他們為榜樣，努力學好、做好各項任務。另外，對自己所超過的路經常開展回頭望，看看自己的所作所為哪些是正確的，哪些是錯誤的，堅持好的，改正錯的，以此激勵自己不斷進步。?????3、改進工作作風，提高工作積極主動性，提高工作質量、辦事效率。工作中敢于克服困難，迎難而上。求真務實，開拓創新，努力拼搏進取。?????4、樹立集體觀念和團結互助意識。從大學生活集體的大局觀念來看待和處理問題，加強與其它黨員同志的聯系和配合，充分發揮個人主觀能動性，深刻認識社會主義榮辱觀“八榮八恥”的重要論述，本著“熱愛祖國、服務人民、祟尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗”的精神，提高思想政治素質和道德水平。??五、總結??????雖然作為一名學生黨員的基本任務是學習，應該明確學習目的，勤奮刻苦，爭取優良的學習成績。作為一名預備的黨員的我在學習上表現還不盡人意，用黨員的標準來要求自己，但是僅僅學習好，對于一名黨員的標準是遠遠不夠的。黨對黨員的考察并不只看一時一事的表現或某一方面的突出成績。作為一名學生黨員，更多地應該考慮發揮黨員的先鋒模范作用。正如黨校培訓班上，指導老師所說的那樣，組織入黨一次，思想入黨一生。學生黨員在作好自己的本職工作，學好科學文化的同時，還應該樹立榜樣的作用，帶動周圍的人，帶動身邊的人，認真學習、馬列主義、毛澤東思想和鄧--理論，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習科學文化和業務知識等，積極向黨組織靠攏，這樣才能發揮學生黨員的作用，才能體現黨的積極性和優越性。作為一名預備黨員，應該為身邊的同學老師，為學校、為社會做些力所能及的事，積極參與社會活動，不斷地要求自己，并認識到自己的不足之處，敢于批評和自我批評，改正存在的不足之處，更加明確地了解自己，不斷地完善自我、提高自我。?????以銅為鏡，可以正衣冠，以人為鏡，可以明得失。以上自查錯誤和遺漏之處，請老師和同學批評指正！大學生黨員自我批評（二）???????工作學習方面的積極性有所下降。進入大四以來，班上的活動和工作明顯減少，我們面臨著下點實習，考研與就業的選擇也近在眼前。由此而產生的壓力，使我出現了心態急躁、甚至是浮躁等消極狀態。????個人生活方面與集體的融合度明顯下降。近一年以來，由于成長的原因，我對于個人獨立性的重視有所提高，排斥從眾行為和羊群效應，這在培養個人主見和決斷力的同時，也使團隊協作精神有所下降。????自我批評的目的是自我完善。我會在反省和總結的基礎上及時做出方向調整，請黨組織檢驗。??工作、學習方面作為一名黨員，一名大學生，對學習、對生活，對自己所從事的工作應該始終保持積極向上、奮發有為的精神狀態，不能得過且過，應付了事。有些黨員滿足于現狀，缺乏立足本業，開拓創新精神，只滿足于本專業學習的要求，不求專和精，在學習任務繁重、時間緊、頭緒多的時候，牢騷滿腹，怨天尤人；在工作方面缺乏熱情，推著走，工作不扎實，不細致不到位，有的黨員表率作用不突出，缺乏大局意識和全局觀念，在思想政治水平、政治修養和組織活動的能力水平總是停滯不前，甚至有的倒退。批評與自我批評(3)
自我批評材料
自我擔任組織委員以來，在組織的幫助下，在學習、工作和生活等各方面都有了明顯的提高和進步，但是通過深入的自我剖析，任然發現自己在政治思想、工作能力和學習修養等方面還是存在很大的不足之處。
存在的問題：
1、 平時深入學習不夠
平時也能夠按時完成上級下發的各類學習文件（例如：政治學習、專項學習、應知應會的基本掌握）但是都僅限于了解，深入不夠。還有就是對文件以外的知識的學習不夠，總是感覺對自己有用的學習，感覺暫時不用的就學習的很少，甚至不去學習，造成了自己知識面的不足，自2018年2月擔任組織委員以來，所有的黨建工作基本上都由我來處理，加上前期對黨建工作的認識不到位和對黨建業務的不熟悉，在第一次黨建工作檢查中拿到了倒數第二的成績。
2、 工作中闖勁不夠，要求不嚴格
平時在組織工作中難免會遇到這樣或那樣棘手的問題，這就需要有敢于觸碰問題的闖勁和魄力，但是由于自己的工作經驗的不足，面對問題的闖勁不足以及自己平時對黨務知識的學習不夠深入，導致自己在工作中總是存在很大的漏洞，條例不清晰，思路不明確。如在組織工作中就黨員發展工作，經過一定的努力規范完整了黨員發展程序，發展了一批入黨積極分子，但在黨員教育和管理方面還是按照自我約束的方式，沒有加強管理，提高黨員的整體素質。以及相關的考核細則和考核管理辦法也沒有明確的體現。
3、 自我問題認識不到位，主動性匱乏
在上級黨委的帶領下開展了多次作風大整頓，但是在工作作風上還是存在很大的問題，主動性不強，缺少主動進位意識，對于工作總是瞻前顧后，只滿足于應付上面布置的工作，迫于各種材料、報表數據的上報，甚至有些時候都沒有明白開展此項工作的目的和意義，在一些考核中總是怕得罪人，缺乏頂真、較真的工作態度。
4、 在工作方面
對基層黨務知識匱乏，缺少對黨建知識的學習，主動學習意識不強，自覺性不高，遇到問題才回去查找資料，運用理論指導實踐的意識不強，嚴于律己不夠，雖然本人一直在工作中注重并能夠自覺遵守作為一名黨員的要求，但在個別細節和小結上也有很多需要克服和改進的地方，如，作為一名組織委員，在平時的工作中組織不到位，落實力度慢，對于上級部署的工作甚至存在為什么我要去干，為什么我一個人要干兩個人的活的這種錯誤思想。
存在問題的原因分析：
作為一名黨員，沒有嚴格按照黨員的標準來要求自己，價值觀存在偏差，認識不深刻，黨性認識不夠，人生信仰和理念漂浮，服務意識不夠牢固，自身工作作風不扎實，完全沒有用優秀的標準去衡量，滿足于一般不落后就行，導致了工作起色不大進步幅度較小的問題出現，然后是理論學習不到位，工作中缺乏自加壓力的緊迫感，處理不好工作與學習之間的關系。從錯誤中吸取教訓，實事求是的站在黨性的原則和立場上深刻反思，主動性不強，
開展批評與自我批評是我們黨抵御各種不良思想侵蝕、糾正自身錯誤、維護黨的紀律、始終保持黨的先進性的法寶；不避重就輕，推諉責任。
整改方向及時限：
1、堅持勤奮學習，強化學習意識。一是加強政治理論的學習，認真扎實開展“兩學一做”。把學習貫徹科學發展觀和保持黨的先進性和純潔性作為一種圣神職責和一種追求，二是要豐富學習內容，學好法律法規，黨紀條例，提高自身綜合素質。
2、堅持科學的發展觀，一是要以求真務實的工作作風來開展工作，把“為民務實勤廉”落實到實際行動中，二是樹立黨員的模范帶頭形象，在工作作風上堅持實事求是，不弄虛作假，不怕得罪人，公私分明。
3、在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格的要求自己，二是刻苦鉆研，提高自己的黨建黨務知識能力，是自己能夠更加準確的把握工作方向。
4、提高自身修養，一是始終以黨員的最高標準嚴格要求自己，時長對照黨章反省自己，勇于正視錯誤，二是牢固樹立全心全意為人民服務為宗旨，嚴格規范自己，從小結做起，嚴于律己，時刻做到自重、自警，塑造新時期共產黨員的良好形象。
以上是我的發言，不足之處請各位同志們批評指正。
批評與自我批評(4)
黨的群眾路線教育實踐活動批評與自我批評
開展批評與自我批評，是應對精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗這“四大危險”的有力武器，是解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”的苦口良藥，是實現群眾路線教育實踐活動“為民務實清廉”價值追求的有效路徑。
批評與自我批評是達到“為民”目標的重要路徑。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是黨的宗旨在執政條件下的集中體現。實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益是“為民”目標的具體體現。在開展批評與自我批評時，黨員領導干部要自覺“照照鏡子”，看看自己和所在班子的執政實踐是否真正做到了全心全意為人民服務，是否始終堅持了群眾利益高于一切。只有真正實現執政為民，才能贏得群眾的支持、信任和擁護，才能鞏固黨的執政基礎和群眾基礎，才能保持黨的先進性和純潔性。
批評與自我批評是達到“務實”狀態的必要手段。當下，不少黨員領導干部熱衷于搞“花架子”、“形象工程”、“面子工程”、“政績工程”，官架十足、喜歡擺譜、愛說空話，形式主義、官僚主義作風比較嚴重，而對于事關群眾生存和發展的民生事務則漠不關心或輕描淡寫。在民主生活會上，領導干部首先要在借鑒群眾意見的基礎上，實事求是地對自身存在的形式主義、官僚主義等缺點和不足做出自我批評，并剖解原因，提出應對之策。自我批評不能避重就輕、含糊其辭，必須重點突出、觸及思想、簡潔明確。在批評他人時，要有理有據，不能空穴來風；要指出要害，不能“顧左右而言他”；要克服好人主義思想，不要怕得罪人、“引火燒身”。通過批評與自我批評，把領導干部中存在的形式主義、官僚主義作風擺到臺面上，引起大家的注意，在群眾的監督下努力整改，把自身言行和執政行為引導到“務實”的正確道路上來。
批評與自我批評是實現“清廉”操守的尖銳利器。腐敗問題事關黨的肌體的健康，關系黨和國家的生死存亡。在十八大上，胡錦濤同志進一步把反腐敗斗爭上升到“亡黨亡國”的警醒高度。權力產生腐敗，哪里有權力，哪里就有腐敗。黨員領導干部應經常對照黨紀國法，“正正衣冠”，自我體檢，自我把脈，開展自我批評，看看自己在廉潔自律方面存在哪些問題。作為黨員領導干部，還要善于發現本單位、本部門其他領導干部有違廉潔自律要求和八項規定等的行為及苗頭性的傾向，有責任、有義務及時提出批評、作出提醒，對嚴重違規違紀者，必要時訴諸法律的制裁。與此同時，本人也要用正確、積極的態度對待別人的批評和提醒，“有則改之，無則加勉”。這是領導干部避免腐敗、保持清廉的尖銳利器。
篇二：黨的群眾路線教育實踐活動批評與自我批評
在全黨開展群眾路線教育實踐活動，主要任務聚焦到作風建設上,集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。而解決這些問題的一個重要基礎，就是準確深入地查擺問題。正如中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平于6月18日在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調的那樣，“教育實踐活動要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病為總要求”，要“以整風精神開展批評和自我批評，開好民主生活會，堅持開門搞活動”。因此，各級黨的組織都要充分運用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，確保教育實踐活動取得實效。
所謂批評，是指對別人的優缺點進行分析，對其中的缺點錯誤提出意見。而自我批評則是指對自己的缺點錯誤進行檢查，找出原因，明確危害，加以改正。批評和自我批評是我黨根據長期革命斗爭的經驗總結出來的解決黨內矛盾和人民內部矛盾的基本方法，是我們黨解決思想作風問題的傳家寶，是黨保持旺盛生命力的重要手段。因此，在教育實踐活動中，要真正做到以整風精神開展批評與自我批評， 必須掌握以下四點：
一是認清現狀，消除運用批評和自我批評思想武器的模糊認識。我黨九十二年的成長歷史已經證明，正確開展批評與自我批評是發現問題、解決問題的有力武器。在我們黨的歷史上，每一次整風活動的有效開展，都得益于對這一武器的成功運用。然而，由于“左”的思想的影響和社會上不正之風的影響，近年來有些人把相互批評變成了相互吹捧，信奉“多講好，少說壞，互相之間不見怪”，結果是“你好我好大家好”；把自我批評變成了自我表揚，講成績夸夸其談，講問題避重就輕，工作上報喜不報憂，甚至是以喜掩憂。非要開展批評不可時，對別人也是少栽刺，多栽花，明知不對，也是少說為佳；對自己則是得過且過，認為自我批評是“自找麻煩”。諸如此類的批評與自我批評，又怎么能發現不足、糾正錯誤？又怎能解決“四風”問題、使教育實踐活動達到預期目的？因此，廣大黨員要認真當前形勢，從思想上消除模糊認識，提高運用批評和自我批評思想武器的自覺性和主動性。
二是有的放矢，增強開展批評和自我批評的針對性。我們黨歷來主張，對任何一件事物，做任何一項工作，都要從實際出發，堅持實事求是的原則，這也是在教育實踐活動中開展好批評自我批評的前提。因此，在開展批評和自我批評之前，每一名黨員都應該以黨章為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型和改進作風的要求，客觀地查擺自己和他人在宗旨意識、工作作風、廉潔自律等方面的問題與差距，分析問題發生的根源，認清這些問題如果不解決會帶來的后果與危害，從而明確整改努力的方向。如果事先不調查，不分析，在開展批評時，就會出現主觀臆斷或漫無邊際的毛病，輕者會使被批評者產生反感，重者則產生抵觸情緒，影響工作的開展；自我批評也會蜻蜓點水或只談一些不疼不癢問題，或談一些諸如“工作方法簡單”、“說話不分場合”等“不能算是優點”的“缺點”，觸及不到靈魂深處。如此這般，“鏡子”也沒照好，“衣冠”也沒端正，“澡”也沒洗干凈，“病”也沒治徹底，也就失去了批評和自我批評的意義，影響了批評和自我批評的效果。
三是熱情誠懇，增強感情交流和相互理解。開展批評和自我批評要有個良好的態度和善良的動機。尤其是批評別人，一定要以事實為根據，有多少就說多少，不夸大，不翻舊帳，不糾纏細枝末節，分寸得當，剛柔適度。尤其是對平時自己看不慣、曾經反對過自己的人，更要誠懇地指出其不足，加強感情的交流，以誠動人。只有對方感到你是真情實意，才能向你啟動心扉，達到相互理解，相互信任，創造出一種和諧融洽的良好氛圍。對于自我批評，也要實事求是，不要自己給自己上綱，更不要避重就輕，而應該從思想深處找根源，重在接受教訓。特別是領導干部，在開門搞活動中，要虛心聽取群眾意見，對一些群眾語言犀利的批評，不要認為是故意讓自己出丑，不能“記恨在心”，更不能“秋后算帳”。否則，在批評和自我批評中，作不到“感人之心，莫先乎情”，或是亂扣帽子，或是一團和氣，或對提意見的人打擊報復，不僅不可能達到批評與自我批評的目的，而且有悖于群眾路線教育實踐活動的開展。
四是平等待人，堅持從團結的愿望出發。開展批評和自我批評應該是平等的，任何時候都不應該有特殊的人和事，資格老的也決不能以大壓小或以強欺弱，級別和職務高的也不能以勢壓人或以權壓人。普通的黨員群眾，也不要認為自己是個無足輕重的“小卒”，人微言輕，也不要把領導干部真誠地征求意見看成是“走過場”、“擺樣子”。在開展教育實踐活動中，領導班子成員及黨員干部之間都要廣泛開展談心活動，使大家有話講在當面，不搞自由主義。要主動與基層群眾交朋友，主動征求群眾意見，做到“有則改之，無則加勉”。要在自我剖析、廣泛談心、民主評議的基礎上，按著“團結――批評――團結”的公式解決問題。任何人都不能借機泄私憤，更不能借機整人。對確有問題而又不能認真進行自我批評，或諱疾忌醫、拒絕幫助的，主要領導同志和上級要及時指出，促其改正。領導干部對下屬的批評要做到以誠相見，以心交心，真正體貼下屬，幫助其解開思想疙瘩，動之以情，曉之以理。
總之，開展群眾路線教育實踐活動，只有認真負責、實事求是地開展好批評和自我批評，堅持與人為善、互相幫助、增強團結、共同進步原則，才能使教育深入人心，有利于整改措施的落實，真正把教育實踐活動的收獲轉化為工作中的效果。
篇三：黨的群眾路線教育實踐活動批評與自我批評
習主席在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調指出，這次活動要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，筆者認為歸根到底還是開展自我批評。
開展自我批評，不單單要認清形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的實質，更要深入分析發生問題的原因，并要對癥下藥;開展自我批評，不單單針對作風方面存在問題的黨員、干部，更要把范圍擴大，覆蓋整個黨員、干部內部，尤其是直接與老百姓打交道的基層黨員干部，公正廉潔的基層黨員干部對于維護政府形象有著舉足輕重的作用。即使作風沒有問題，也要防患于未然，把黨紀國法牢記于心，保持共產黨人良好形象;開展自我批評，更不能單單停留于自我認識、自我反省，更要自我完善、自我提高。只有不斷提高自身的專業知識，不斷提高個人修養，不斷提高為人民服務的能力，才能更好地做好本職工作。
批評與自我批評，這是我們黨開展黨內生活，服務群眾的一大法寶。批評，是對缺點和錯誤提出意見；自我批評，是對自身的缺點和錯誤進行查找和剖析。批評與自我批評是黨的三大優良作風之一，早在抗戰勝利前夕，毛澤東同志就形象地說：“房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵；臉是應該經常洗的，不洗也就會灰塵滿面。我們同志的思想，我們黨的工作，也會沾染灰塵的，也應該打掃和洗滌。”這個話，放到今天仍沒有過時。只有拿起這個武器，經常的開展批評與自我批評，才能有效地抵制各種不良風氣對黨員的侵蝕，才能及時地糾正黨員的缺點和錯誤。那么，我們的領導干部如何對待批評與自我批評呢？
首先，開展批評與自我批評，要堅持實事求是的原則和“懲前毖后、治病救人”的方針，既要嚴肅認真，又要心平氣和。要本著對黨、對人民、對組織、對同志高度負責的態度，從團結的愿望出發，做到自我批評要誠懇，相互批評要中肯。我們要允許同志對自己的缺點、錯誤有一個認識的過程，批評不能庸俗化，更不能泄私憤、搞報復、借機整人。
善意的批評使人進步，認真的反省促人提高。古人提倡“聞過則喜”，懂得“過而能改，善莫大焉”；西諺亦云：“批評如同你忠實的門警，你若把它一腳踢開，你的一切就會被錯誤偷盡。”寧波市委原書記許運鴻因腐敗受刑，他在懺悔書中說道：正是由于沒有正常地開展批評與自我批評，致使獨斷專行、貪欲萌生。大量的“反面教材”反復驗證一個道理：許多干部犯錯誤總是從量變到質變，開始往往有個缺口，但由于沒有及時有效的批評，任其所以，日積月累，最后鑄成大錯。
其次，要正確對待批評與自我批評。開展批評與自我批評的關鍵是黨員領導干部帶頭。各級領導班子的主要領導干部要把開展批評、幫助班子成員改正錯誤，作為自己的政治責任；同時，要勇于進行自我批評，對領導班子和成員工作中的問題，要主動承擔責任，帶動班子成員和廣大黨員把積極健康的思想斗爭開展起來，最終達到統一思想、增進團結、共同提高、促進工作的目的。
開展批評與自我批評，并不是一件丑事。人非圣賢，孰能無過？犯了錯誤不要緊，關鍵是要及時改正。一要通過反思，“照鏡子”，把表面的和潛伏的毛病一齊找出來。敢于觸及靈魂，做到解剖自己不怕嚴，亮出問題不怕丑，聽取意見不怕刺，觸及思想不怕痛。只有這樣，才能發現自己的毛病，才能對癥下藥，解決問題，不留“尾巴”。對自己的缺點錯誤，不能就事論事，講一半留一半，要敢于挖根源，病根挖出來，才能防微杜漸。二要不怕“傷人”，敢于開展相互批評。首先要教育干部堅定不移地堅持黨性原則，克服“老好人”思想。要是非分明,光明磊落,不隱瞞自己的觀點;要以黨的利益、人民的利益、集體的利益為重,凡是有損于這三者利益的言行,都旗幟鮮明、理直氣壯地進行批評。三要是丟掉私心雜念,敢于碰硬,無私才能無畏。在開展批評時,不先打自己的小算盤。要敢于同一切不良行為做堅決的斗爭。
再次，開展批評與自我批評還要虛心接受群眾提出的批評意見，既聽喜也聽憂。各級領導干部對自己存在的缺點錯誤要敢于正視，向黨員、群眾公開進行自我批評，不諱疾忌醫。這不僅不會降低自己的威信，反而會取得廣大黨員、群眾的信任和支持。
“心底無私天地寬”，只有無私，才能無畏，才能正視自己身上的毛病，才能勇于指出別人的不足，揭露矛盾，解決問題。在長期的革命、建設和改革中，我們黨始終堅持“懲前毖后，治病救人”的原則，開展積極的批評和自我批評。因此，當前的領導干部要敢于開展批評與自我批評，從團結的愿望出發，既嚴肅認真，又心平氣和；既堅持原則，又講究方法；既解決實際問題，又不就事論事；既充分敞開思想，又不泛泛而論，達到自我批評誠懇、相互批評中肯的效果。
批評與自我批評(5)
自我批評：?存在問題：? ? 一是在政治理論、政策見解上層次還不高。日常忙于事務，對政治理論的學習以及上級紀委和領導決策了解、把握不夠及時，特別是在新形勢下如何全面、準確把握反腐倡廉形勢、特點、任務及要求，如何用科學化的理論指導開展辦公室工作還有欠缺。? ? 二是在工作的統籌協調、創新求實上思路還不寬。缺少領導機關辦公室應有的大膽協調、大刀闊斧開展工作的魄力，缺少創新工作、創造特色以及創出品牌的膽識，滿足于一般性的辦文、辦會、辦事，如何在更高層面上求索進取不夠。? ? 三是在服務常委會決策、發揮參謀助手上能力還不強。滿足于日常性的上報下傳，對階段性及全局性的重點工作缺少前瞻性，被動應付和事后匯報多，超前思考和調研不夠，提出有針對性、有見地的建議不多。? ? 四是在工作細節上把握還不嚴。綜合文字把關、會務組織及協調，以及處理具體事務中，仍粗糙，有疏漏，不嚴謹。
思路與措施：? ? 一是調高目標定位。綜合文字上水平，全年在省以上綜合報刊雜志發表全局性經驗文章5篇以上；信息工作爭進位，在全省第一方陣位次再進1—2位；廉政某創品牌，實現“市內一流、系統知名”目標，廉政博客品牌效應繼續放大，實現與人民網等知名某更大互動；綜合服務強細節，做到無間隙、無失誤。? ? 二是提升整體工作實效。不定期搜集各地工作中的特色做法和經驗，主動下基層調查研究，進一步提高綜合文字、服務決策參考的能力水平。狠抓制度建設、強化考核激勵機制等措施，推進信息工作實現新突破。完善各項制度和基礎管理工作，做好會務協調、服務工作，確保有效、不出差錯。加強督促檢查工作，確保常委會決策部署落實。? ? 三是狠抓執行力建設塑樹形象。堅持講大局、嚴紀律、重協調、強團結，致力打造辦公室嚴謹、高效、奮進、和諧的工作環境。同時狠抓執行力建設，不折不扣執行各項紀律規定，不折不扣完成工作目標，使落實成為辦公室工作的第一追求。領導批評：1號領導：? ?我贊成某同志關于辦公室2012年工作情況和2013年工作思路的匯報。在去年點評會上，書記評價何同志是一名成長型的干部，通過一年的工作實踐，我認為今年可以說是一名已長成型的干部。所謂長成型，就是基本成熟，基本成材，成材后仍要繼續成長，也就是要通過進一步努力使枝更繁葉更茂。針對存在的不足提兩點希望：一是要進一步提高統籌協調和管理的能力；二是在具體工作上還要更加認真和細致，力求使每項工作做得更好一些，更完善一些。2013年要按照你們既定的工作思路，繼續發揚成績，克服不足，認真抓好落實，力爭取得新的成效。辦公室沒有理由做不好今年的工作。就目前來講，辦公室是人員最多的一年，占紀委總人數的近四分之一；領導力量是最強的一年，室主任一正三副，且3個副主任都能獨當一面，分別負責文字、行政和網絡，工作都很有能力、富有激情；同時也是工作基礎和環境最好的一年，信息工作、檔案工作、保密工作、車隊管理等等，已經有非常好的基礎。所以，我們沒有任何理由不把工作做好。希望辦公室進一步當好參謀、管好事務、搞好服務，不出差錯，不出問題，不出安全事故，真正做到讓組織放心、讓同志們滿意。2號領導：一年又過去了，去年某同志當辦公室主任時間不長，我評價為成長型干部。剛才何軍同志作了總結，分析了自己的不足，對來年的工作也描繪了一個藍圖。縱觀去年全年工作，感到何同志已經全面接上了手，而且運轉趨于正常，有幾項工作還是不錯的。比如信息化建設在全省地級市是有位置的，實現了與中央紀委、省紀委的聯網，是全省第二家開通內部某和首家開通網上辦公平臺的；信息工作有望回到第一方陣；各項基礎工作如辦文、辦會、辦事有思考、有改進，可以稱之為不斷成長的干部、趨于成熟的干部。對于你今年的工作，我有幾點建議：第一，要增加更深層次的思考，增強敏銳性。紀檢監察工作發展到今天，工作的方式、方法有了很大的改變，以科學化為標志，我覺得將進入一個新的時代。辦公室主任要高人一籌，要能對整個紀檢監察工作的發展態勢以及未來的發展環境成竹在胸。相對于其他室主任，你平時接觸的、聽的、看的以及掌握的情況都最多，這些都有利于你的成長、提高。但如果你不高人一籌，拿出有前瞻性、針對性和有分量的東西，那就是業務型、老黃牛型的干部。無論是辦文還是辦會乃至具體事務，都要能高標準反映領導的水平，又要能看到你參謀的水平。第二，要提高工作的前瞻性、系統性。去年陳書記在點評會上講，辦公室的工作不要讓領導等你，而是要你等領導，這就是對辦公室工作的前瞻性、系統性、針對性提出了要求。一年來你的工作有變化，但做得還不夠。孔夫子說，吾日三省吾身。希望你經常能抽一點時間靜下心來想一想一周的工作、一個月甚至更長時間的工作，這樣就能做到忙而不亂。不要什么事情領導提醒了，你才去做，那樣你就慢一拍了。這次在較短時間內辦公室連續完成了接待省紀委書記和組織召開市紀委全會兩項大的活動，你的評價是“總體圓滿、瑕疵不少”，我是贊成的。俗話說，吃一塹長一智。之前的不足你及時改正了，離成熟也就不遠了。第三，要進一步改進工作方法。現在的辦公室人員相對較多，攤子相對較大，人員素質不一。有三個得力的副主任，有剛進機關工作的年輕同志，有行政附屬人員，有臨時聘用人員。所以用制度管人是對的，要進一步提高制度的執行力。同時還要以人為本，年輕領導干部工作要注意方式方法。送你一首詩：“好雨知時節，當春乃發生。隨風潛入夜，潤物細無聲。”要像春風化雨一樣耐心細致地做好思想政治工作。其他剛走上領導崗位的年輕干部，也應該在這方面多下功夫。3號領導：我贊成前面兩位同志的點評。總體來看，辦公室過去一年的工作，有喜人的進步。辦公室工作要增加科學化水平和工作的前瞻性，考慮要全、要早。沒有前瞻性的辦公室主任是很難做好的。如果人云亦云等因奉此沒有主見，你就會和林黛玉進賈府一樣，不敢多說一句話，不敢多走一步路。要多向市委、人大、政府、政協、組織部、宣傳部等辦公室學習，養成領導機關辦公室應有的那種思路和氣魄。這些年，市級機關部門的文字水平在普遍提高，我們紀委辦公室有掉隊的危險。這次紀委全會我們給張雷書記準備了個講話稿，但后來改了很多。市委辦就是市委辦，顯示了他們高人一籌的水平。市委辦的文字水平這些年有了脫胎換骨的變化，
批評與自我批評(6)
曹節新民主生活會材料
2014年7月15日
一、自我批評：
1、下基層少，深入走訪少；面面俱到多，深入分析發現問題少；肯定表揚指導多，解決實際問題少。對如何抓好、搞活基層各項工作思考不夠深入，不夠具體，發現問題、分析問題、解決問題的能力不強，思路還不夠開闊。
2、工作上協同不夠。想問題、做事情、干工作從本部門角度出發，就事論事，缺乏全局觀念。
3、工作總結存在不準不實。在工作總結和匯報時講成績多，講問題少。
4、工作落實不夠，推進不力。工作上安排部署多，督促少。
5、思想解放不夠。工作中拘泥于老經驗、老辦法、老思想，不能充分挖掘問題和困難中蘊含的有利因素，使工作難以實現突破。對外學習交流少，對于外地的先進經驗做法不能很好的吸收利用。
6、群眾觀念和公仆意識有所淡化。隨著職務的提高、崗位的變化，身邊環境和接觸人群的不同，身上不免多了一些“官氣”、“架子”，少了一些“土氣”，少了一些對群眾疾苦的感同身受，雖然在思想上不想搞官僚主義，行動上經常體現官僚主義。
7、存在“好人主義”思想。
8、聯系群眾不緊密。習慣于坐在辦公室中聽匯報了解情況，下基層深入群眾少，面對群眾時官話套話多，出主意想辦法少。
9、工作上存在急躁情緒。有時對工作標準要求過高，時間要求太急，存在因不能達到自己要求亂批評人的現象。
10、存在理論與實踐“兩張皮”現象。學習浮在面上，淺嘗輒止，沒有真正研讀、分析，掌握內涵，沒有做到學以致用，學用結合。
11、存在安于現狀、按部就班思想。認為干多干少一個樣，導致干事創業銳氣不足，創新意識不強。
12、學習不夠深入系統。理論學習不扎實，存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等形式主義問題，學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透，學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，同時在實際工作中，由于受理論水平、實踐經驗等因素的影響，不能很好的將理論知識運用到實踐中，用來指導工作，促進工作開展。
13、有安于現狀的思想。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，對遇到工作任務重、工作壓力大時容易產生焦躁情緒，有時存在“干累了，歇口氣”的想法。總以為盡責盡職的干好工作即可，工作生活滿足現狀，思想不夠解放，往往敬畏法規制度，固步自封。創造性地開展工作不夠，在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革創新意識有待進一步增強。在全局性和敏感性問題上唯上思想較重，缺乏開拓創新精神，還是遵循著過去的方式方法套路開展工作，總是怕搞偏了，往往存在看看上邊怎么要求，旁邊怎么干，等等才干。
14、.自我要求不夠嚴格。在工作中，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作多時也存在著應付以求過得去的想法，在內部管理規章制度的執行上，有時感覺單位人少，礙于情面，存在管理失之于寬的情況。
15、.批評與自我批評做的不夠。對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少。
16、工作作風不扎實。在工作中 “浮在上面的時候多，而真正沉下去的時候少，坐在辦公室時間多，深入村、企業、及經營戶的時間少”。
17、艱苦奮斗意識淡化。勤儉節約的意識淡化，在辦公，接待等工作中，往往開支不計成本，沒有以主人翁的姿態對待工作。
18、管理工作不深入，工作方法不夠得當。工作中經常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通。
19、進取精神不足。有時候有偷懶，自己給自己松懈的思想，凡事領導和上級不是很重視、不是特別關注的，就自我降壓，對待一些工作，能推則推、能拖則拖。
20、開拓意識不夠。工作中，墨守成規的多，開拓性開創性的開展工作的時候少，不能經常性的思考如何更好更有效的開創工作新局面。
批評與自我批評(7)
肀??篇一：企業季度工作總結?季度工作總結?
膆三季度，我公司再次以全面優化管理手段入手，以提升員工隊伍的綜合素質為依托，以突破市場銷售、提高產品質量為核心，以各類項目申報為著力點，在強化開拓能力和創新能力上下功夫，不斷提升管理水平和執行力，全面提高企業的生存能力和核心競爭能力。在第三季度，經公司全體員工共同努力我們主要做了以下幾方面工作。?一、經濟任務完成情況：?
肅三季度，****銷售出廠?噸，同調整后的預算噸相比，完成預算銷量的??；實現銷售收入總計元，完成了調整后預算收入的??。貨款回收?元，符合合同回款要求。?簽訂了??個供貨合同。銷售工作穩步推進。?
袁三季度共簽訂供貨合同??個，其中，********項目等建筑面積均在*******萬平米以上，每個項目的*****需求量均超過****噸。同時，*******公司的********項目也與公司簽訂了供貨意向書。?
膇二、主要工作：?
袈（一）狠抓生產技術管理，努力完成生產任務?
襖第三季度，公司加強對安全生產的檢查，發現問題及時解決，使安全隱患大大降低，確保了安全生產。建立了較為完善的生產操作流程，強化生產、技術現場管理。從生產任務的下達到材料的采購，從生產過程的監督、指導到成品出庫，從實施設備的維護、改進到提升生產效率，從一般的現場管理到車間嘗試“5s”管理都有不同程度的改善、提高，較好地完成了生產任務。（二）緊抓銷售市場，調整營銷策略?
羈第三季度，公司認真對預拌砂漿市場進行分析，制定切實可行的營銷策略，并根據不同時期的產品推廣情況，適時調整銷售策略，建立誠信的客戶網絡，不斷提高產品在市場的占有率。對內在營銷綜合管理上功夫，加強部門的預算管理，嚴格控制部門的費用開支；對銷售業績不佳的業務人員及時溝通，強化了目標任務，激發了業務人員危機和競爭意識；同時對專職和非專職業務人員的考核實施了兌現。對外強化服務意識、加快營銷步伐，對確立的*******重點項目和意向使用單位加強了溝通，特別是對*******市場進行了深度調研，加強了與*****部門的溝通，取得明顯成效。并配合公司各部門處理了*********等項目多起產品質量糾紛，完善售后服務體系，最大程度的挽回公司損失。?
薈（三）重視項目驗收和申報，促進技術支持和產品研發，推動公司事業發展?
蒞為適應市場變化，加快自主創新，形成具有自主知識產權的產品和品牌，提高市場競爭力和抗風險能力，我公司始終將科技進步和自主創新擺在重要位臵。第三季度，公司認真做好各項目驗收和申報工作。認真撰寫科研項目驗收資料，組織有關人員對各申報項目資料進行整理、總結，并積極申報。通過科研項目驗收和申報，不僅提高了公司的知名度和美譽度，更能得到省市區各級的資助與支持。公司還積極關注當前的行業動態，結合公司的實際進行消化、吸收，開發新產品研發，同時逐步解決產品質量問題并在成本和質量之間探索更加合理的切合點。第三季度，******學院***系派出相關人員到公司參與****的研發工作，確定了基本配方，*****配方調整工作也在調試過程中,并順利取得浙江省特砂推廣證。?（四）加強隊伍建設，提升公司綜合競爭力?
薃隊伍建設是企業經營管理的重中之重，第三季度，公司繼續加強人員隊伍建設，努力提高干部、員工的思想水平和綜合素質，提升公司綜合競爭力。通過積極開展公司年中工作訪談，進一步強化干部、員工骨干的思想素質教育，引導公司骨干從大局出發，向前看、向遠看，想公司所想、急公司所急，出謀劃策，努力工作。目前，生產供應量已逐步提升，公司完成空缺崗位招聘**人，設備維修**人，鏟車司機**人，普工**人，營銷助理兼統計**人。在生產技術部試行績效考核制度，實行干部員工動態管理，最大限度地激發干部員工的奮發向上，
肁讓干部有危機意識而更加努力地工作，讓普通員工有“盼頭”而更加努力地去學習，去提高自己的業務技能和綜合能力。?
羈（五）全面優化管理手段、不斷提高執行力?
肇制度建設是企業發展的重要保證。公司發展至今，一是抓住機遇，靠靈活機動的生產、經營戰術，二是靠廣大員工的支持和嚴格的制度管理。公司結合經營管理實際，動員中層以上管理人員及關鍵崗位員工在每次例會上就公司經營、管理、制度等方面提出修改意見和建議。充分發揮管理人員及全體員工在企業生存發展過程中的重要作用，通過發動全體管理人員對制度的修訂完善，使公司制度建設更具有合理性和可行性。第三季度，公司修訂《考勤管理制度》、《福利管理制度》，編制《考勤實施細則》等，進一步規范了單位的管理體系。同時結合“動之以情、曉之以理”的人本管理機制，把情感管理融入管理的全過程，不斷提高管理質量。為了落實公司的各項規章制度，規范管理，了解公司發展實際情況，第三季度公司相繼開展了**余次大小會議，盡力實現把約束機制變為員工的自覺行動。?（六）注重企業文化建設，推動文明健康發展。?
蚅企業的文化建設是企業發展的催化劑，更是企業健康發展的基礎。第三季度，公司將企業文化建設定格在增強企業的凝聚力和感召力上，把企業精神作為員工的精神力量,緊緊圍繞生產經營目標任務的完成，開展各類談心、文娛活動。公司對外加強網站宣傳，對內完善員工福利制度、提升福利水平，通過這些活動對外樹立了良好的企業形象，對內增強了員工對企業的凝聚力，同時鼓舞和調動了員工生產、工作積極性、主動性和創造性，在公司形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。?（七）存在的不足和問題?
肁回顧**年的工作，成績的取得與上級有關部門的大力支持、公司各部門的團結協作、全體員工的辛勤付出是密不可分的。同時，也要看到工作上的不足和問題，在今后的工作中應該時刻注意和逐步改進。存在的不足和問題主要有以下幾方面：?
荿1、管理力度需強化，購產運銷等各環節溝通有待加強，責任分工需明確?
蒅目前，市場逐步拓展，公司在營運探索的過程中，在制度的執行上存在著“執行不堅決、執行不到位、執行不規范”等問題，表現為工作拖沓等現象。各部門溝通不夠流暢，一方面反映出員工的執行意識不強、執行力弱；另一方面反映出制度的建設、各部門的溝通、協調上，還存在缺陷、不夠完善。?
莄2、涉及生產有關工作需進一步加強，生產各環節仍需完善?涉及生產的有關管理工作與上半年年相比有了很大的進步，但問題仍然存在。一是生產管理不夠嚴密，設備管理存在缺陷；二是質檢工作力度需強化，原產料進廠檢驗工作需加強，進一步減少產品質量問題；三是車間生產缺乏計劃性，處于被動狀態，設備檢查、管理仍存在缺陷。?3、物流合作仍在磨合期，保供工作需加強?
膁與**物流的合作已經開展，貨運工作趨于平穩。但由于車輛數量限制及各種不可控因素，導致延遲到貨問題屢有發生。還需與**物流工作進一步協商。篇二：2011年第三季度分公司工作總結?
螀?2011年三季度**分公司工作總結??總結綱要?
膇一、三季度經濟指標綜合報告?二、一至三季度工作的全面回顧?
膃三、前段工作的不足與今后的改進措施?四、第四季度的工作計劃和目標?
芀?2011年的第三季度已經過去，在學習了***同志在**公司半年工作會議上的報告后，**分公司全體員工認真總結了上半年的管理經驗和工作方法，我們深感責任重大，如履薄冰。大家帶著溝通、學習、不斷改進的心態，以“進取”、“敬業”、“誠信”的工作態度全力以赴的投入工作。現將**公司第三季度的工作情況作個總結，全面分析和查找工作中的差距和不足，進一步明確目標，改善措施，全面落實和抓好第四季度各項工作，確保本年度的各項工作目標、指標的實現。?
袇一、三季度經濟指標綜合報告?
蚅截止2011年09月23日，本年度**公司合同共計7份，合同金額1506.05萬元；本年新增合同4份，其中9月份新增合同1份，合同價款777.24萬元。?
羂綜上，**公司按照全年的工作計劃和任務目標，實現了收入和利潤雙過半。雖然**公司本年度的收入目標較去年同期下降了，但利潤目標較去年同期卻有所提高，并幾乎在前三季度內實現了全年的利潤目標。由此可見我們今年對收入和利潤目標的側重點有所調整，在不影響全年各項經濟指標順利完成的情況下，如何贏得更大的利潤，更多的效益，是擺在**公司每一位員工面前都需要思考并努力實現的重大課題。?二、一至三季度工作的全面回顧?前三個季度的工作重點主要圍繞：?
莀1、建立健全**公司的管理體制，明確分公司各個崗位的管理職責。?基于對“走出去”策略的充分認識，為了讓各駐外分公司健康、平穩、快速地發展，總公司班子成員對駐外分公司的內部建設、市場開拓、經營信息及生產過程十分重視。作為**公司第一個“走出去”的駐外分公司，隨著近年經營規模的擴大，**公司調整了公司管理機構的人員，成立了綜合辦公室、財務部、技術質量部、安全生產部四大部門，同時制定了相應的管理制度，對職責分工也作出了明確劃分，為**公司的發展壯大邁出了深刻意義的一步。?2、轉變經營理念，立足基礎施工，重新定位市場。?
羋回首2009、2010兩個年頭，**公司是以地基與基礎工程專業承包作為主要利潤實現。2011年是機遇與挑戰并存的一年，面臨災后重建項目“三年任務，兩年基本完成”的現實情況，地質災害治理項目數量也隨之減少，面對川內建筑行業市場的疲軟現狀和各省份駐川分公司的強大競爭壓力，**公司需要重新定位市場，轉變經營理念和管理模式。?
莇3、加大項目管理力度，逐步健全和完善經營、生產到結算的全過程管理，確保項目利潤最大化。?
羅（1）分公司對項目負責人實行目標責任成本承包經營考核，確保上繳公司利潤的實現。在確保利潤上繳的前提下，下放管理權限，使項目責任人做到有責、有權、有利，有效地控制了成本支出。截止目前，**公司各在建或已完工的項目成本支出基本上控制在目標責任成本指標以內。?
蒀（2）加強資金管理，完善財務管理制度，實行財務“一支筆”制度，嚴格控制成本和費用支出。從資金回收、資金管理、成本考核、管理費用、分包工程等各方面制定具體措施，力求少花錢，多辦事，辦實事。特別是對項目的資金管理，吸取了以前經驗教訓，通過堵塞漏洞，明確責任，強化管理，基本上做到了專款專用和宏觀控制。?
（3）嚴格規范對分包項目的管理。項目管理是企業管理工作的基點，經濟效益的源泉，項目管理的好壞直接關系到公司的效益和發展。我們要理解支持項目，但更要管好項目。項目沒有聯營與自營之分，只要掛了公司這塊牌子，就是公司的工程，我們應對其施工質量、安全生產、文明施工、技術資料管理、項目資金管理等方面進行有效的控制，必要時制定相應措施，完善管理機制。承接一個項目不容易，管理好一個項目更不容易，我們必須珍惜每一次機會，建成一個工程，樹立一個形象，開拓一方市場。（4）安全生產是公司得以生存發展的
批評與自我批評(8)
??篇一：企業季度工作總結?季度工作總結?
三季度，我公司再次以全面優化管理手段入手，以提升員工隊伍的綜合素質為依托，以突破市場銷售、提高產品質量為核心，以各類項目申報為著力點，在強化開拓能力和創新能力上下功夫，不斷提升管理水平和執行力，全面提高企業的生存能力和核心競爭能力。在第三季度，經公司全體員工共同努力我們主要做了以下幾方面工作。?一、經濟任務完成情況：?
三季度，****銷售出廠?噸，同調整后的預算噸相比，完成預算銷量的??；實現銷售收入總計元，完成了調整后預算收入的??。貨款回收?元，符合合同回款要求。?簽訂了??個供貨合同。銷售工作穩步推進。?
三季度共簽訂供貨合同??個，其中，********項目等建筑面積均在*******萬平米以上，每個項目的*****需求量均超過****噸。同時，*******公司的********項目也與公司簽訂了供貨意向書。?
二、主要工作：?
（一）狠抓生產技術管理，努力完成生產任務?
第三季度，公司加強對安全生產的檢查，發現問題及時解決，使安全隱患大大降低，確保了安全生產。建立了較為完善的生產操作流程，強化生產、技術現場管理。從生產任務的下達到材料的采購，從生產過程的監督、指導到成品出庫，從實施設備的維護、改進到提升生產效率，從一般的現場管理到車間嘗試“5s”管理都有不同程度的改善、提高，較好地完成了生產任務。（二）緊抓銷售市場，調整營銷策略?
第三季度，公司認真對預拌砂漿市場進行分析，制定切實可行的營銷策略，并根據不同時期的產品推廣情況，適時調整銷售策略，建立誠信的客戶網絡，不斷提高產品在市場的占有率。對內在營銷綜合管理上功夫，加強部門的預算管理，嚴格控制部門的費用開支；對銷售業績不佳的業務人員及時溝通，強化了目標任務，激發了業務人員危機和競爭意識；同時對專職和非專職業務人員的考核實施了兌現。對外強化服務意識、加快營銷步伐，對確立的*******重點項目和意向使用單位加強了溝通，特別是對*******市場進行了深度調研，加強了與*****部門的溝通，取得明顯成效。并配合公司各部門處理了*********等項目多起產品質量糾紛，完善售后服務體系，最大程度的挽回公司損失。?
（三）重視項目驗收和申報，促進技術支持和產品研發，推動公司事業發展?
為適應市場變化，加快自主創新，形成具有自主知識產權的產品和品牌，提高市場競爭力和抗風險能力，我公司始終將科技進步和自主創新擺在重要位臵。第三季度，公司認真做好各項目驗收和申報工作。認真撰寫科研項目驗收資料，組織有關人員對各申報項目資料進行整理、總結，并積極申報。通過科研項目驗收和申報，不僅提高了公司的知名度和美譽度，更能得到省市區各級的資助與支持。公司還積極關注當前的行業動態，結合公司的實際進行消化、吸收，開發新產品研發，同時逐步解決產品質量問題并在成本和質量之間探索更加合理的切合點。第三季度，******學院***系派出相關人員到公司參與****的研發工作，確定了基本配方，*****配方調整工作也在調試過程中,并順利取得浙江省特砂推廣證。?（四）加強隊伍建設，提升公司綜合競爭力?
隊伍建設是企業經營管理的重中之重，第三季度，公司繼續加強人員隊伍建設，努力提高干部、員工的思想水平和綜合素質，提升公司綜合競爭力。通過積極開展公司年中工作訪談，進一步強化干部、員工骨干的思想素質教育，引導公司骨干從大局出發，向前看、向遠看，想公司所想、急公司所急，出謀劃策，努力工作。目前，生產供應量已逐步提升，公司完成空缺崗位招聘**人，設備維修**人，鏟車司機**人，普工**人，營銷助理兼統計**人。在生產技術部試行績效考核制度，實行干部員工動態管理，最大限度地激發干部員工的奮發向上，
讓干部有危機意識而更加努力地工作，讓普通員工有“盼頭”而更加努力地去學習，去提高自己的業務技能和綜合能力。?
（五）全面優化管理手段、不斷提高執行力?
制度建設是企業發展的重要保證。公司發展至今，一是抓住機遇，靠靈活機動的生產、經營戰術，二是靠廣大員工的支持和嚴格的制度管理。公司結合經營管理實際，動員中層以上管理人員及關鍵崗位員工在每次例會上就公司經營、管理、制度等方面提出修改意見和建議。充分發揮管理人員及全體員工在企業生存發展過程中的重要作用，通過發動全體管理人員對制度的修訂完善，使公司制度建設更具有合理性和可行性。第三季度，公司修訂《考勤管理制度》、《福利管理制度》，編制《考勤實施細則》等，進一步規范了單位的管理體系。同時結合“動之以情、曉之以理”的人本管理機制，把情感管理融入管理的全過程，不斷提高管理質量。為了落實公司的各項規章制度，規范管理，了解公司發展實際情況，第三季度公司相繼開展了**余次大小會議，盡力實現把約束機制變為員工的自覺行動。?（六）注重企業文化建設，推動文明健康發展。?
企業的文化建設是企業發展的催化劑，更是企業健康發展的基礎。第三季度，公司將企業文化建設定格在增強企業的凝聚力和感召力上，把企業精神作為員工的精神力量,緊緊圍繞生產經營目標任務的完成，開展各類談心、文娛活動。公司對外加強網站宣傳，對內完善員工福利制度、提升福利水平，通過這些活動對外樹立了良好的企業形象，對內增強了員工對企業的凝聚力，同時鼓舞和調動了員工生產、工作積極性、主動性和創造性，在公司形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。?（七）存在的不足和問題?
回顧**年的工作，成績的取得與上級有關部門的大力支持、公司各部門的團結協作、全體員工的辛勤付出是密不可分的。同時，也要看到工作上的不足和問題，在今后的工作中應該時刻注意和逐步改進。存在的不足和問題主要有以下幾方面：?
1、管理力度需強化，購產運銷等各環節溝通有待加強，責任分工需明確?
目前，市場逐步拓展，公司在營運探索的過程中，在制度的執行上存在著“執行不堅決、執行不到位、執行不規范”等問題，表現為工作拖沓等現象。各部門溝通不夠流暢，一方面反映出員工的執行意識不強、執行力弱；另一方面反映出制度的建設、各部門的溝通、協調上，還存在缺陷、不夠完善。?
2、涉及生產有關工作需進一步加強，生產各環節仍需完善?涉及生產的有關管理工作與上半年年相比有了很大的進步，但問題仍然存在。一是生產管理不夠嚴密，設備管理存在缺陷；二是質檢工作力度需強化，原產料進廠檢驗工作需加強，進一步減少產品質量問題；三是車間生產缺乏計劃性，處于被動狀態，設備檢查、管理仍存在缺陷。?3、物流合作仍在磨合期，保供工作需加強?
與**物流的合作已經開展，貨運工作趨于平穩。但由于車輛數量限制及各種不可控因素，導致延遲到貨問題屢有發生。還需與**物流工作進一步協商。篇二：2011年第三季度分公司工作總結?
?2011年三季度**分公司工作總結??總結綱要?
一、三季度經濟指標綜合報告?二、一至三季度工作的全面回顧?
三、前段工作的不足與今后的改進措施?四、第四季度的工作計劃和目標?
?2011年的第三季度已經過去，在學習了***同志在**公司半年工作會議上的報告后，**分公司全體員工認真總結了上半年的管理經驗和工作方法，我們深感責任重大，如履薄冰。大家帶著溝通、學習、不斷改進的心態，以“進取”、“敬業”、“誠信”的工作態度全力以赴的投入工作。現將**公司第三季度的工作情況作個總結，全面分析和查找工作中的差距和不足，進一步明確目標，改善措施，全面落實和抓好第四季度各項工作，確保本年度的各項工作目標、指標的實現。?
一、三季度經濟指標綜合報告?
截止2011年09月23日，本年度**公司合同共計7份，合同金額1506.05萬元；本年新增合同4份，其中9月份新增合同1份，合同價款777.24萬元。?
截止2011年9月30日，本年度1～9月**公司收入11694158元，完成全年目標的58.47%，較去年相比同期-31.03%；本年度1～9月**公司實現利潤954518.57元，完成全年目標的95.45%，較去年相比同期+19.61%。?
綜上，**公司按照全年的工作計劃和任務目標，實現了收入和利潤雙過半。雖然**公司本年度的收入目標較去年同期下降了，但利潤目標較去年同期卻有所提高，并幾乎在前三季度內實現了全年的利潤目標。由此可見我們今年對收入和利潤目標的側重點有所調整，在不影響全年各項經濟指標順利完成的情況下，如何贏得更大的利潤，更多的效益，是擺在**公司每一位員工面前都需要思考并努力實現的重大課題。?二、一至三季度工作的全面回顧?前三個季度的工作重點主要圍繞：?
1、建立健全**公司的管理體制，明確分公司各個崗位的管理職責。?基于對“走出去”策略的充分認識，為了讓各駐外分公司健康、平穩、快速地發展，總公司班子成員對駐外分公司的內部建設、市場開拓、經營信息及生產過程十分重視。作為**公司第一個“走出去”的駐外分公司，隨著近年經營規模的擴大，**公司調整了公司管理機構的人員，成立了綜合辦公室、財務部、技術質量部、安全生產部四大部門，同時制定了相應的管理制度，對職責分工也作出了明確劃分，為**公司的發展壯大邁出了深刻意義的一步。?2、轉變經營理念，立足基礎施工，重新定位市場。?
回首2009、2010兩個年頭，**公司是以地基與基礎工程專業承包作為主要利潤實現。2011年是機遇與挑戰并存的一年，面臨災后重建項目“三年任務，兩年基本完成”的現實情況，地質災害治理項目數量也隨之減少，面對川內建筑行業市場的疲軟現狀和各省份駐川分公司的強大競爭壓力，**公司需要重新定位市場，轉變經營理念和管理模式。?
3、加大項目管理力度，逐步健全和完善經營、生產到結算的全過程管理，確保項目利潤最大化。?
（1）分公司對項目負責人實行目標責任成本承包經營考核，確保上繳公司利潤的實現。在確保利潤上繳的前提下，下放管理權限，使項目責任人做到有責、有權、有利，有效地控制了成本支出。截止目前，**公司各在建或已完工的項目成本支出基本上控制在目標責任成本指標以內。?
（2）加強資金管理，完善財務管理制度，實行財務“一支筆”制度，嚴格控制成本和費用支出。從資金回收、資金管理、成本考核、管理費用、分包工程等各方面制定具體措施，力求少花錢，多辦事，辦實事。特別是對項目的資金管理，吸取了以前經驗教訓，通過堵塞漏洞，明確責任，強化管理，基本上做到了專款專用和宏觀控制。?
（3）嚴格規范對分包項目的管理。項目管理是企業管理工作的基點，經濟效益的源泉，項目管理的好壞直接關系到公司的效益和發展。我們要理解支持項目，但更要管好項目。項目沒有聯營與自營之分，只要掛了公司這塊牌子，就是公司的工程，我們應對其施工質量、安全生產、文明施工、技術資料管理、項目資金管理等方面進行有效的控制，必要時制定相應措施，完善管理機制。承接一個項目不容易，管理好一個項目更不容易，我們必須珍惜每一次機會，建成一個工程，樹立一個形象，開拓一方市場。（4）安全生產是公司得以生存發展的
批評與自我批評(9)
參考模板一
二、存在的問題
一是理論學習不深入。有時只顧忙于一些具體工作及事務，忽視了主動學習，存在“以會代學、以干代學”的思想傾向。
二是工作擺布不均衡。深入鄉鎮調研不多，與鄉鎮領導、業務人員和基層群眾溝通較少，幫助鄉鎮解決的問題和困難不多。相對來說與部門溝通較多，指導部門工作較多。
三是工作方法有待改進。在工作更多的注重感情和自覺，保持一團和氣為上，影響了工作的深入推進。
三、努力方向
一是加強理論學習。正確處理好學習與工作的關系，潛心研究探討縣域經濟科學發展規律，運用科學發展觀去分析問題、解決問題、推動發展。根據自身工作崗位和工作環境，圍繞亟待解決問題，有的放矢地搞好學習，堅持用先進理論指導實踐，用實踐升華理論，最大程度地學以致用，努力提高思想政治素質、業務水平和依法辦事能力。
二是注重調查研究。堅持深入基層、深入一線，察實情、謀實策、辦實事，深化縣情認識，準確把握規律，科學運用規律，努力做到與時俱進。深入基層調研堅持輕車簡從，嚴格接待用餐標準，少聽匯報，多深入實地，努力掌握基層實際情況，促進科學決策。
三是堅持求真務實。在工作中，將更多、廣泛地聽取各個層面的意見，充分發揚民主。重視發揮政府班子成員和基層干部的積極性、創造性，支持大家放手、放膽工作，發揮集體智慧。堅持求真務實，精簡會議和文件，竭盡所能為群眾解決普遍存在的熱點和難點問題，切實做到重實際、說實話、辦實事、求實效，推動縣域經濟健康快速發展。
四是強化廉潔自律。認真執行黨員領導干部廉潔自律各項規定，以清醒的頭腦，清晰的思路，清廉的作風嚴格要求自己，時刻抗得住誘惑，管得住小節，經得起考驗，教育下屬廉潔從政，管好親屬遵紀守法，
在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，按照八項規定要求，努力做到自警自勉、愛崗敬業、嚴于律己、遵紀守法。希望各位領導和同志們能夠監督我，發現問題及時對我批評指正，以便我在今后的工作中加以改進。
群眾路線教育實踐活動民主生活會發言材料
我根據群眾路線教育活動的整體安排，就個人的綜合情況情況進行了深進剖析，現發言如下，不妥的地方請大家批評指正。
一、存在的主要問題
一是學習不夠深入。在業務學習方面，有時靠吃老本，缺少了年輕時的那種鉆研的精神，很多都是來自平時的工作經驗，管理上也缺乏激情和拼搏精神，在黨的理論學習中，也沒有系統地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規定的部份章節、條款上，深入真正理解政治理論更少。學習上存在畏難情緒，有時比較懶惰，即便學了些政策理論和業務知識，但停留在表面的多，深入不夠。對一些要熟讀熟記的東西，花的時間太少，通過工作實踐記住了一些知識要點和工作方法，但記不住或記不清的東西還是很多。工作中，由于理論知識的不足，造成本人對上級有些精神吃的不透，貫徹的不到位，造成工作方向不是很明確。
二是工作積極性不夠。表現在工作主動性還不夠，多數時候是工區安排了什么才做什么，缺乏開拓精神，工作的主動性、積極性、責任感還不是很強。身為書記，黨政一兼挑，經常把生產放在第一位，而忽略了政治學習，對黨員教育不夠，沒有按時組織政治學習，甚至有時還停留在記筆記的現象，由于工作不夠細致、不夠嚴謹，還是會出現一些不應當出現的錯誤和失誤，有的錯誤乃至很明顯。責任意識不強，完成工作任務局很多時候停留在只是做了，但對做得效果好不好、質量高不高，對怎樣更好地完成工作任務思考太少。
三是調研不夠深入。深入班組、深進群眾不夠，了解黨員及群眾思想現狀不夠，發現問題、解決問題的能力還不夠強。即便平時與黨員和群眾保持了一定的聯系，但對如何發揮大家的作用思考不夠，發現問題、分析問題、解決問題的思路還不是很明確。跟大家交朋友不夠，對隊伍建設存在的問題思考較少，有時存在跟著感覺走的情況，沒有真正樹立起來群眾的利益高于一切的思想，對黨員和群眾中的困難解決不夠及時。
四是作風不夠務實。有時受個人情緒等因素的影響，工作精神狀態還不是很好，不能把全部精力放在工作上。工作創新意識不強，循規蹈矩、默守陳規的時候多，銳意進取、不斷創新的時候少。作榜樣的意識不強，有時靠資本來管理團隊，總覺得管好自己帶好隊伍就行了，保證安全是目的，他人怎樣看不重要，有時滿足現狀、不思進取，工作特點不突出，成效不夠明顯。
二、產生問題的思想根源
存在的突出問題，雖然緣由是多方面的，但主觀因素是主要方面，突出表現是：
1、從思想上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。正確的世界觀、人生觀、價值觀是每個黨員干部永葆革命斗志的政治素質，只有不斷地加強政治理論學習，不斷加強主觀世界的改造，才能堅定共產主義理想信念。但是由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的題目。
2、從工作上講，主要是有滿足意識，一是隊伍穩定，不出問題是宗旨，對于上級各項工作能夠圓滿完成為目的，單位本身保證安全運行，不出問題就行了。二是搞好和用戶之間的關系，不出現用戶上訴問題，保證調度系統和諧平穩就達到目的了。有時錯誤地以為，目前很多工作虛的多實的少，做多與做少、做好與做壞沒有多大的區別，作為基層領導，只要循序漸進處理好平常事務就能夠了。基于這類思想，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，這也是產生多種問題的重要思想本源。工作的積極性主動性有了差距。
3、從黨性上講，主要是“宗旨”意識有所淡化，為人民服務的責任感不夠明顯。全心全意為人民服務，是我黨的根本宗旨，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一位基層干部，只有把自己工作融入到為群眾服務中，才能實現其本身價值。錯誤以為經費緊張很多事情就不主動去辦了，對群眾差不多就行了，因此對群眾比較關注的問題總以為很多是無法解決的，甚至是上級領導斟酌的事情，自己反映就行了，產生了事不關已、免談為好的錯誤思想，對群眾疾苦了解較少。
三、今后的努力方向
針對自身存在的問題，要認真貫徹中紀委會議精神，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我進步能力，始終堅持黨的性質和宗旨，永葆共產黨人的政治本質。大力保持思想純潔、作風純潔、清正廉潔，加強思想建設，堅定理想信念，堅持不懈加強黨性修養和黨性鍛煉，牢固建立正確的世界觀、權利觀、事業觀。
一是增強學習意識。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，要通過學習，努力把握和應用中國特點社會主義理論體系，堅定政治態度，更新觀念，改善工作方式方法。通過系統地學習黨的十八大精神，深入領會科學發展觀理論精華，領會黨的政策、理論導向，為今后工作指明方向。同時，不斷學習政治理論和其他相關的知識，努力使自己的激情得到燃燒，找回從前工作的影子和追求。
二是增強宗旨意識。牢固建立正確的政績觀和利益觀，知道我們的權利是誰給的是干什么的，正確處理好權利與責任的關系，時刻銘記全心全意為人民服務的宗旨，真正做到為人民掌好權、用好權。堅持黨和人民群眾的利益高于一切，做到想問題、辦事情、作決策，都要把群眾放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，干群眾之所需，真正為人民鞠躬盡瘁。多深入到班組、深入群眾，問政于民、問需于民、問計于民，滿腔熱情地多為群眾辦好事、得民心、解民憂、增民利的實事。要及時了解群眾訴求，不斷暢通訴求渠道，切實做好化民怨、解民難的工作，妥善化解利益矛盾，認真糾正侵害群眾利益的突出問題，依法維護群眾的正當權益。
三是增強大局意識。牢固建立全局“一盤棋”的思想，把公司各項工作放在本單位具體落實上來謀劃。做到心胸寬闊、眼光長遠，正確處理個人與組織、下級與上級的關系，反對分散主義和本位主義，克服個人利益、部分利益為重的思想，善于從全局的高度思考和處理問題，胸懷大局、服務大局、維護大局。要切實把職工思想統一到安全優質供電和煉化的優質服務大局上來，全面推進黨支部的項目化建設工作，把今后各項工作多的更加出色。
四是增強責任意識。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。要認真履行職責，求真務實、勤于工作、埋頭苦干，果斷克服工作挑肥揀瘦、拈輕怕重的現象，切實做到在增進科學發展中創造佳績，在維護社會和諧穩定中創造佳績，在為人民群眾謀利益中創造佳績，以扎扎實實的工作業績取信于民，以實實在在的發展成效造福于民。要時刻把群眾的安危冷熱放在心上，把上級的要求放在心上，盡心、盡力、盡職、盡責地做好工作，做到對上負責與對下負責的有機統一。培養嚴謹細致的工作作風，始終保持如臨深淵、如履薄冰的壓力，以高度的責任感和使命感，努力把各項工作抓實抓細，抓出成效。
五是增強服務意識。堅持人民利益高于一切，是我黨人處理利益問題的基本原則，也是領導干部加強黨性修養的基本要求。牢固建立為群眾服務、為公司工作服務的觀念，堅持從大處著眼、從小處著手，大興求真務實之風，積極深入班組、深入群眾、深入實際，到困難多、問題多、矛盾多的地方，認真研究解決觸及群眾親身利益的突出問題，在為群眾辦實事、解難事、做好事的進程中促進群眾感情，保證各項工作有序推進。
六是增強紀律意識。加強黨性修養，嚴守黨的紀律，既是對領導干部的基本要求，也是宏揚良好作風、保證黨的線路方針政策貫徹執行的條件。要身體力行，始終保持黨的純潔性，想在前、做在前、沖在前，模范遵守《廉政準則》中“8個嚴禁、52個不準”的規定，生產中嚴格落實集團“七大禁令”的要求，即作好書記又當好所長，做清廉的榜樣，做到一身正氣，兩袖清風。明確崗位職責，認清權利風險，強化廉政意識，進一步防范廉政風險的能力。
總之，要以這次展開的群眾路線教育活動為新契機，努力帶頭創先爭優、帶頭改革創新、帶頭聯系群眾、帶頭清正廉潔，不斷在強化黨性修養上有新進步，在服務科學發展中有新進步，在密切聯系群眾上有新成效，為黨的事業蓬勃發展不斷作出新的更大貢獻。
參考模板二
在“改進工作作風，密切聯系群眾”民主生活會上的發言
根據市紀委、市委組織部《關于以“改進工作作風，密切聯系群眾”為主題開好縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神，聯系自身思想工作實際，認真進行了自我剖析。現將自己的基本工作情況、發揚黨的優良作風、廉潔從政等方面的情況向大家作以匯報。
一、一年來思想工作的簡要回顧
一是注重政治理論學習，重點學習了等內容，采取集中學習與自學相結合，認真撰寫讀書筆記，努力做到學習與實踐融合，學有所悟，學有所獲。二是整體工作進展良好，殘疾人康復、就業、扶貧、助學、宣傳文化體育、組織建設和信訪維權等各項業務工作全面落實，通過積極爭取，殘疾人項目資金較上年增加一倍以上，全市達到3500萬元，市委、市政府安排的中心工作圓滿完成，雙創前三季度均為優秀格次，漢江綠化包抓成效顯著，是市直42家包抓部門唯一苗木成活率在95%以上單位，新農村建設和聯校支教投入加大，全市殘疾人康復、托養中心項目開始啟動，在多方協調和努力爭取下，機關增加一個綜合科，人員編制增加3名，依托雙創不斷推進了機關建設。總的來說，，在同志們的共同努力下，市殘聯整體工作進展順利，成效顯著，實現了市殘聯機關自身建設的歷史性突破。三是全面落實黨風廉政建設責任制。在抓好機關廉政建設的同時，以身作則，自覺貫徹執行民主集中制原則，自覺遵守廉潔自律各項規定，嚴格遵守“5個嚴禁”、“17個不準”、“5個一律”換屆紀律要求，身體力行，堅決抵制不良風氣。工作中保持嚴謹認真、雷厲風行的作風，集中精力抓大事，注重與省殘聯、市委、市政府和市直有關部門聯系溝通，營造了加快殘疾人事業發展的和諧局面。抽出時間到縣區、鄉鎮、村組殘疾人家庭、包建村、黨建聯系點，指導調研殘疾人工作，傾聽殘疾人呼聲，征尋殘疾人事業發展意見建議。
二、存在的突出問題
學習、工作的同時，在認真對照黨的優良傳統和作風，認識到自己在以人為本、執政為民、密切聯系群眾方面存在一些不到位的問題，主要表現在：
（一）勤學善思需要進一步強化。存在以干擠學、以干代學的現象，學習的自覺性和系統性還不夠強。對市場經濟知識和高新科技知識，以及法律法規方面的學習還不夠及時和全面。在解決實際問題，指導科學發展上還有一定的差距。
（二）在深入基層解決殘疾人困難上需進一步加強。作為市殘聯理事長，在日常工作中，定思路、搞規劃、作決策、爭項目、搞協調等具體工作擠占了很大一部分時間，深入基層、深入了解殘疾人情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。在學習了楊善洲同志先進事跡之后，自己深刻體會到自身在發揚黨的密切聯系群眾優良作風方面做的不夠，沒能抽出更多時間深入一線，傾聽殘疾人呼聲，了解殘疾人疾苦，解決殘疾人實際困難。
（三）在落實黨風廉政建設責任制上需進一步強化。按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，在實際工作中，對黨風廉政工作強調的多，具體安排的少，提出要求多，深入檢查落實的少。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，嚴格執行個人重大事項報告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，但對照黨的優良傳統剖析自己的思想，個別方面仍有差距，比如有時礙于情面，在杜絕吃請和請吃上不夠堅決。
針對上述查擺出來的問題，我進行了深入細致的思考，認識到這些問題從表面上看是出在工作上，但根源在思想上，主要表現在三個方面。
一是思想上還不夠解放。近年來，我注重在工作實際中解放思想，從學習借鑒先進經驗中解放思想，但由于理論學習重視程度還不夠，調查研究還不夠深入，與科學發展觀的要求相比，仍存在一定差距。
二是宗旨意識不夠強。由于認為作為一名殘聯理事長，需要騰出更多的精力抓大事，辦實事，從而導致自己在思想上放松了學習，對黨的群眾路線，密切聯系群眾的優良傳統理解不深刻。與密切聯系群眾的要求相比，為人民服務的工作還不夠扎實，創造性、開拓性工作還不夠。
三是黨風廉政建設抓的還不夠深入細致。在工作中能夠嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，但對身邊的工作人員要求的還不夠嚴格。對黨風廉政建設有安排，但經常講，深入細致的抓落實還不夠，在工作和生活中的一些細節還需要認真的加以改進。
三、整改措施
（一）加強理論學習、提高科學解決問題能力。一要增強學習的自覺性。要毫不動搖地把理論武裝作為主抓手，克服以干代學、以干擠學的問題，千方百計擠時間學習，做到鍥而不舍，學而不倦，學有所獲。二要增強學習的系統性。在深入學習黨的十八大精神和黨的群眾工作的有關路線方針政策重要內容的基礎上，更加系統地學習和鉆研市場經濟、法律法規、現代科技、領導科學等方面的知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。三要增強學習的實效性。堅持發揚理論聯系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐問題的理性思考，著眼于推動新的實踐和新的發展，大膽解放思想，不斷開拓創新，提高運用科學理論解決推進殘疾人事業發展中的各種問題。
（二）強化宗旨意識，牢固樹立執政為民理念。堅持執政為民，加強與群眾的密切聯系，深入基層，傾聽殘疾人呼聲，了解殘疾人疾苦，切實解決殘疾人反映的困難和問題。堅持以人為本，把實現殘疾人的愿望、滿足
殘疾人的需要、維護殘疾人的利益，作為殘聯工作的出發點、維護好、落實好殘疾人的根本利益。堅持為民辦事，牢固樹立正確的政績觀，抓一些對疾疾人事業發展的大項目，同時還要統籌兼顧，經常深入基層，深入一線，解困解難，以實際行動取信于民，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。
（三）心系殘疾人，落實好殘疾人工作項目。抓住當前加快推進殘疾人事業發展的歷史機遇，全面推進殘疾人“三個體系”建設，組織實施好殘疾人康復、就業、教育、扶貧、宣傳、文化、體育、維權、組織建設等方面工作，落實好殘疾人普惠和特惠政策，維護好殘疾人的根本利益。高度重視殘疾人信訪工作，妥善解決殘疾人涉訪問題。
（四）提高領導水平，切實加強領導班子建設。堅持重大事項黨組決定制度，增強班子成員的大局意識和責任意識。做到顧全大局，增強全局觀念，自覺維護黨組權威。帶頭加強黨性鍛煉，增強黨性修養，努力增進一班人在共同理想、共同事業和共同目標基礎上的團結。堅持多溝通，多配合，顧大局，識大體，增強班子的凝聚力和戰斗力。
（五）轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。繼續發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感。一是在改革創新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，經常深入調研、把握規律，不斷推動工作向前發展；二是在抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就督促檢查、一抓到底，一步一個腳印地把各項工作推向前進；三是在艱苦奮斗、勤儉節約上下功夫，牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，講政治、講正氣，嚴格遵守黨的紀律，做到令行禁止。用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，干出成績、干好事業。
（六）堅持慎微慎獨，切實加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，健全教育、制度、監督并重，懲防并舉的反腐敗工作機制，進一步營造廉潔勤政的良好環境。認真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項規定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，認真貫徹執行《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權，不謀私利。自覺接受黨組織和群眾的監督，管住自己，守住小節，以實際行動樹立自身良好形象。在實際生活中要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到，努力使自己成為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的模范。
以上是我的分析檢查和整改措施，可能在好多方面談的還不夠深刻、不夠具體，請大家提出批評意見。
參考模板三
黨員民主生活會自我批評材料
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
“理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評”是中國共產黨的三大作風，有無認真的批評與自我批評是無產階級政黨區別于其它政黨的顯著標志之一，我們黨之所以能夠從弱小走向強大，從幼稚走向成熟，從挫折和失敗中，不斷振作起
來，始終走在時代前列，重要原因是敢于公開承認錯誤，善于及時糾正錯誤，敢于拿出批評與自我批評的武器，開展積極健康的黨內斗爭，作為一名黨員，必須要學會開展認真批評與自我批評，把它作為加強黨性修養的有效武器和成長進步的重要階梯。
本次組織黨員民主生活會開展批評與自我批評活動，是我市聯社積極響應黨的號召、提高黨員自身修養和進一步促進黨員隊伍建設的重要舉措，是全年目標任務圓滿完成的重要推動力。本人自1999年7月加入中國共產黨，作為一名黨員，我在思想上嚴格要求自己，能夠充分認識開展批評與自我批評的重要性，因此，我本著改造自我，提高自我，完善自我的目的，以敢于亮丑的勇氣和決心對聯社存在的一些問題和自己的缺點與不足進行全面剖析和充分暴露，懇請同志們監督和批評指正。
1、學風方面。一是學習不夠積極主動，理論學習還不夠深入。在長期的工作實踐中，作為一名黨員領導干部，我深深體會到，要做到堅定理想、牢記黨的宗旨、廉潔自律，必須堅持學習，筑牢根基。自己平時雖然能夠堅持利用業余時間，學習作風建設方面的相關規定，并努力落實到實際工作中。但由于日常事務性工作較多，有時還存在著以工作代替學習，或對學習采取適用主義態度，需要時就多學點，不需要時則很少主動學習的情況，一些理論知識學的不深，學的不透。二是業務學習還不全面，聯系實際還不緊密，針對性不夠。在學習目的上不是力求全面發展，而是側重于分管工作有關的內容，只滿足于了解掌握與分管工作相關的業務知識，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，學習的內容缺乏系統性、全面性。三是理論聯系實際不夠，運用理論指導實際工作的能力還不能完全適應新形勢下工作的需要。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。
2、思想作風方面。一是家長制“一言堂”作風依然存在。黨內民主發揚得充分不充分，同領導干部的作風關系極大，一些領導干部在貫徹民主集中制方面存在著比較突出的問題。有的不虛心聽取各方面意見，靠拍腦袋作決策；有的不注意發揮大家的作用，習慣于獨往獨來、包辦代替；有的無視組織原則和程序，擅自決定重大事項，把自己凌駕于組織之上；有的唯我獨尊，作風霸道，這些現象的消極影響和后果不可低估，不僅影響聯社正常發展，而且對干部自身也有害。二是與時俱進，開拓創新的思想樹立得還不是十分牢固。在具體工作中思路還不夠寬，對黨的方針政策的掌握還不夠靈活，運用上還不夠大膽。有時候在困難和問題面前，工作還不夠果斷；思想觀念還不夠新，對新的工作方式和工作方法探索還不夠。三是由于有時與分管部門或包片信用社負責人協調溝通不夠或忙于其他工作，致使個別問題未得到及時處理，在得知個別同志對一些日常事務越級向領導匯報后，產生不良情緒，對一些工作不抓不管，不能積極主動的做好領導參謀。四是制度執行不力。“頭不正，根不順”，現在聯社制度執行不力，工作中等、靠、推諉等問題嚴重，忙的忙死，閑的閑死，“燈下黑，是非滿天飛”等現象現象嚴重制約著聯社發展。
3、領導作風方面。一是滿足于干好份內的工作，對自己分管的工作關注的多,對其他工作的關心、關注比較少；二是對部門抓中心工作要求比較多，對如何轉變工作作風的部署和檢查比較少；三是工作方式方法還需進一步改進。江山易改、本性難移，因為自己性子比較直，在工作上堅持原則，處理事情剛正不阿，有些事情處理不夠圓滑，話語不夠委婉，得罪了不少領導和同志。比如：發現有些決策執行不力時，對同志們的批評比較嚴厲，尤其對一些比較熟的同志，批評起來有時過于嚴厲，挫傷了一些同志的積極性，使有的工作很被動。
4、工作作風方面。一是服務觀念不強，工作積極性不如以前。也許是體制改革的原因，但更重要的應該是自身的原因，不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自己的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理和無力回天的意識，從而在工作中產生一種消極的心態和當一天和尚敲一天鐘的思想。 二是為基層辦實事不夠多。在工作中，有些問題一時解決不了，也沒有做深入的解釋工作，沒有做到事事有交代，件件有落實。三是工作干的多，向領導匯報的少。參加信用社工作20年來，對待工作始終如一，時時刻刻把單位當成自己的家，把單位的事當自己的事，致使對有些事情的處理未及時向領導做匯報，認為自己就能夠處理好，沒有必要大小事情都要向領導匯報，麻煩領導。四是工作布置多，親自檢查少。有時候滿足于會議開了，文件下了，工作部署了，在督促落實的過程，習慣于坐陣指揮，工作方法不夠細致。今后我將力爭做到解決問題及時一點，慮事周詳一點，把職工的困難想的多一點，工作做的細一點，一方面要抓好信貸管理工作，另一方面還要抓好包片社的不良降控、任務完成和內控管理情況，克服浮在上面、指手劃腳的家長作風。
當
然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這些方面，還會有許多我個人沒有覺察出的缺點，需要在與大家的進一步交流中發現和改進，希望大家給予中懇的批評。
存在問題的根源 ：
1、放松了學習。江澤民同志曾經指出：我們的口號應該始終是學習、學習、再學習。而自己這幾年在學習方面放松了，由于工作節奏比較緊張，平時僅僅滿足于市聯社組織的定期學習。反思過去，感到整天忙于工作，而有計劃地攻讀理論原著少，理論功底不扎實，滿足于看文件、看報紙、看電視來理解黨的方針政策。此外，學習中理論聯系實際工作不夠，在改造客觀世界的同時不注意改造自己的主觀世界。由于對學習抓的不緊，特別是對鄧小平理論、 “三個代表”重要思想和科學發展觀的學習不系統、不深入，導致了自己在思想、工作方法等方面不能更好的適應新形勢、新任務的要求，因而對遇到的一些現實和具體的工作事務，就不能很好地去指導。
2、對世界觀的改造有所弱化。實事表明，信念上的模糊，工作上的畏難情緒，作風上的不扎實，都與放松世界觀的改造有直接關系。自己總認為份內工作搞好就行；有些工作“怕”字當頭，怕抓工作太主動了會越權，影響班子之間的關系；怕批評人多了影響同志之間的關系。這種從自身考慮出發，患得患失的精神狀態，與黨委對自己的要求和期望相差甚遠。
3、進取精神不強。滿足于維持現狀，缺乏創新精神。由于年齡問題和自身的懶惰思想，對新形勢下分管工作出現的新情況、新問題調查了解不夠、提出的解決辦法不夠，缺乏必要的進取精神，凡事憑經驗解決的多，憑理論探索、科學知識指導的少。
今后努力的方向和整改措施：
1、加強學習，提高素質，增強工作能力。努力提高思想水平和工作水平。學習是增長才干、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。我將以這次民主生活會為新起點，嚴格按照市聯社的安排，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際，深入學習科學發展觀，善于從實踐中觀察和處理問題，做政治上的明白人。同時，認真學習社會主義市場經濟知識、現代科技、管理、法律等方面的知識，加快知識更新，優化知識結構，著眼于解決實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，做一名學習型、知識型、實干型相統一的管理干部。
2、提高黨性修養，增強宗旨觀念。在改造客觀世界的同時，不斷改造自己的主觀世界，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強“三農”服務的宗旨意識，觀察問題，思考問題，處理問題，強化事業心和責任感，在做好本職工作的同時，協助領導打擊一切不良習氣和拉幫結派勢頭。
3、努力改進作風。一是將牢固樹立服務意識，經常深入基層、深入員工，尤其要注意到困難多、條件較差、員工反映問題集中的地方去，下基層認真聽取基層的意見，對于基層反映的問題要認真研究，及時解決。二是結合實際搞好溝通協調工作，確保管理環節銜接、人員之間關系和諧。一個單位要發展，前提是上下要團結一心，全員共謀事業。只有上下一心，眾人一力，才可能使我們的各項工作健康發展。三是繼續保持自己敢于硬碰硬的工作作風。俗話說：當官不為民做主，不如回家買紅薯，在今后的工作中，我將繼續堅持自己的原則，不因怕領導或其他同志穿小鞋而喪失自己一貫的原則，對一些不良習氣敢于直面對質，不分上下。
4、模范遵守紀律，嚴于律己。管住自己，就一定能管住別人，這是我一向的觀點。威信是自己樹立起來的，不是別人吹出來的，廉政是自己做出來的，不是別人寫出來的。對照胡錦濤總書記在中紀委七次會議上倡導的八個方面的良好風氣，我將注意防微杜漸，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，落實黨員領導干部廉潔自律的有關規定，切實管好自己，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，保持黨員干部勤政廉潔的良好形象。時刻檢點自己工作生活的方方面面，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。
總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。
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批評與自我批評(10)
個人對照檢查材料
（2017年?10?月?17?日）
一年多來，在黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：“金無足赤，人無完人”，我深刻的認識到自己還有很多不足，主要表現在以下幾個方面。希望領導和同志們批評指正。
一、存在問題及原因分析
1.思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。
2.學習知識鉆研業務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習創先爭優理論。未能夠做到把業余的時間多用于提高會計業務知識的學習上。對新知識，新技術的學習不足，表現沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態度問題，一是認為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學習的時候了，二是認為理論是務虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。
3.工作藝術性不夠。不成熟、不穩重。做事風風火火走馬觀花不認真不細致。主要表現在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗枝大葉，在平時的工作忽略小節，而小節往往導致事故的發生，小節是事故的到火點，在今后的工作中我會認真從細節入手，以仔細的態度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導致。還是自我滿足，自我安慰的思想存在。
4.事業心不如從前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。由于經驗還不足，工作的水平還不高。個人創新不夠。所以導致工作效果體現的不明顯。在義無反顧，抓落實方面做得不到位。
二、今后努力方向及整改措施
1.加強理論的學習，堅持用科學發展觀武裝頭腦，提高推動科學發展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想和工作實際相結合，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相符合，實事求是、創造性地開展支部工作，促進科室的科學發展。
2.充分發揮自己的積極性、主動性、創造性。主動承擔組織上交給的任務。膽子要大一些，敢于試驗，不能像小腳女人一樣。
3.不斷創新工作方法，配合領導做好支部工作。不斷加強政治理論學習和業務學習，強化責任意識和主人翁意識，提高工作效率。知道怎么辦，沒人去干，就是大問題。所以關鍵是需要落實“怎么辦”。但別人怎么說，你就一根筋的怎么干，是缺乏獨立思考之人。只有在實踐中，才能辨別是與非。從而得出“怎么辦”的正確方法論。
4.以身作則，嚴格要求。加強政策理論和業務學習，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創新。進一步轉變工作方法，堅持依靠群眾，發揚民主，不斷提升科學發展、促進和諧、服務群眾的水平，努力走出一條符合科室發展實際的科學發展之路。
倪雯娟
2017-10-17
批評與自我批評(11)
批評與自我批評
第一篇：批評與自我批評
通過對《新時期下如何理解黨的群眾路線教育實踐活動》和黨章知識的學習之后，我對群眾路線的提出與內涵有了更進一步的認識和理解。“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線是我黨的根本工作路線，是保持黨的先進性和純潔性，提高黨的執政能力的基礎。群眾路線是共產黨在不斷的理論和實踐的探索中逐漸提出來的，也是被實無數次的實踐所證明的正確的路線。深入理解群眾路線的內涵，要從其提出的經過、核心問題“為了誰”、最本質問題“依靠誰”、最關鍵問題“如何實行”以及最重要的問題“怎么去做”等幾個方面來進行認識，理解好了群眾路線，才能更好地理解黨的各項政策，才能更好地執行黨的各項政策。
群眾路線既然是歷史和新時代的實踐所要求的，中國共產黨把把群眾路線寫進黨章則顯示出了黨與時俱進的指導思想和價值體系，顯示出黨一直堅持以正確的思想為指導明燈，以全心全意為人民服務為宗旨，時刻記著人民，時刻心系民眾，時刻以人民利益為重。
在對黨的群眾路線進行了學習之后，我有了較深的體會和感觸，也更加地感覺到最為一個預備黨員，同樣需要時刻牢記黨的宗旨和路線，牢記黨員的各項義務，樹立為人民服務的意識，從思想上、行動上積極地向黨組織靠攏，為早日加入中國共產黨而不斷完善自身。在學習的過程中，我也認識到了自己的不足之處，需要不斷地審視自己，認識自己，完善自己。批評與自我批評一直以來都是黨員保持自身先進性的基本方法之一，我想這對于預備黨員也是如此，我們也需要通過批評與自我批評來監督自己，也可以通過批評與自我批評來增強對黨的認識與理解，因此經過此次的學習之后也借此機會進行一次自我的審視，進行一場批評與自我批評。
通過學習和反思之后，我認為自己還有這幾方面的不足：
首先，對黨的理論知識還是存在學習和認識不足的問題，對馬列主義，毛澤東思想，三個代表重要思想和科學發展觀的學習，主要是在以往的政治和歷史課堂上，后來有經過了黨校的進一步學習，對黨的理論知識的學習也有了進一步的認識，但是總的來說還是存在缺憾之處，特別是對一些有關黨的理論的專著還較少涉及，并未對此進行深入地閱讀與學習，我認為自己以后還需要在這一方面有所加強，今后我也會繼續努力，擠出時間對這方面的知識進行進一步的學習，以加深自己對中共理論的認識。
其次，自己在實踐方面還做的不夠，社會實踐的能力與經驗還有許多的不足，與人民群眾的聯系還較淺。由于自己在實踐方面的不足，也使得自己對黨的一些思想理論和方針政策的認識還不夠深刻，理解難免有所偏差。認識到自己在這方面的不足，我以后也會抓住機會，努力增加自己的社會實踐經驗，加強同人民群眾的聯系，提升自己的能力。
另外，自己的學習態度還不夠積極。很多的知識，很多的學習任務都是在老師的推動下去學習的，自己在這一方面的主動性不夠，很少的知識和任務是自己想要主動去了解的，所以我以后也會在學習的主動性上進行改進，為了早日向黨組織靠攏，以后在學習和生活中我會學會更加積極地面對學習，努力地吸收知識，豐富自己，提升自己。
通過對群眾路線的學習和自我的審視后，我后在以后的學習生活中，改進自己的不足之處，以黨員的標準來要求自己，加強對黨的理論的學習，深入社會實踐，以積極的態度面對學習和生活。
第二篇：批評與自我批評
自我檢討
一、嚴守政治紀律、反對民族分裂方面的基本情況
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面（二級標題楷體加粗）
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風方面
四分方面的突出事例可例舉
三、產生問題的原因分析
四、今后努力的方向和改進措施
五、簡歷
第三篇：批評與自我批評
批評與自我批評是黨的三大優良作風之一。在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，中央強調，要以整風精神開展批評和自我批評，這對于確保活動的正確方向，取得群眾滿意的成效，具有關鍵性的作用。原本批評與自我批評就是我們黨的傳家寶，在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，應利用這把利器將切實解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，作為一個重要途徑開好民主生活會，就是以整風精神開展批評與自我批評，堅持開門搞活動。
早在抗戰勝利前夕，毛澤東同志就形象地說：“房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵；臉是應該經常洗的，不洗也就會灰塵滿面。我們同志的思想，我們黨的工作，也會沾染灰塵的，也應該打掃和洗滌。”如何打掃和洗滌我們思想和工作上的灰塵？批評與自我批評無疑是重要手段。而要開展好批評與自我批評，整風精神就不可或缺。這次的群眾路線教育實踐活動，習近平總書記更加強調，要以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，以整風精神開展批評和自我批評，達到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。因此，各級領導班子要針對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題，拿起批評與自我批評的思想武器，開好一次高質量的專題民主生活會，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。
在深入學習群眾路線教育實踐活動中，開展批評與自我批評的民主生活會是一項重要內容。對個人來講，是重要的反思自我、提高自我的機會。開展自我批評難，開展相互批評更難，往往會出現做樣子、走過場。有的不敢開展自我批評，怕丟面子、怕抓“辮子”、怕打“棍子”；有的不敢開展相互批評，怕穿“小鞋”、怕傷和氣、怕丟選票；有的甚至把自我批評變成了自我表揚，把相互批評變成相互吹捧。之所以出現這種現象，主要原因是，一些黨員干部特別是領導干部宗旨意識和黨性觀念不強。因此，每個黨員干部特別是領導干部對開展批評與自我批評要有一個新認識、新覺醒、新自覺，做到不為私心所擾、不為人情所困、不為關系所累、不為利益所惑，既深刻剖析檢查自己，又誠懇地互相批評，堅決克服和糾正逢迎討好、互相吹捧，不講原則講圓滑，不講正氣講和氣，自我批評談情況、相互批評提希望等現象，防止批評上級放“禮炮”、批評同級放“啞炮”、自我批評放“空炮”的現象。深刻開展自我批評，要做到觸及思想深處，觸及問題實質，不遮掩問題、不回避矛盾，防止避重就輕。誠懇開展相互批評，要做到知無不言、言無不盡，言者無罪、聞者足戒，有則改之、無則加勉，勇于指出問題，真誠幫助提高。
不以整風精神開展批評與自我批評，說到底是“私”字在作怪。無論不敢還是不愿，都反映了一些黨組織和黨員、干部講私情不講黨性、講關系不講原則，回避矛盾、是非不分。“心底無私天地寬”。只有無私才能無畏，才能正視自己身上的毛病，才能勇于指出別人的不足，揭露矛盾、解決問題。廣泛征求群眾意見，真誠接受群眾批評，善于把群眾提出的批評轉化為開展工作的思路，把群眾指出的問題轉化為推動發展的壓力，把化解各種矛盾轉化為推進改革的動力，及時回應人民群眾最關注、最期盼的熱點、焦點、難點問題，及時解決人民群眾最關心、最直接的現實、切身利益問題。因此，開展批評與自我批評，特別是領導干部要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，敢于堅持原則、勇于追求真理、不斷修正錯誤，堅決克服“不以為然”和“老好人”思想，堅決防止講關系講情面、搞一團和氣的現象，既要弘揚正氣，釋放正能量，又要剎住歪風，起到警示作用。真正通過開展批評與自我批評，洗滌政治上的“灰塵”，清洗思想上的“塵埃”，清除行為上的“污垢”。
第四篇：批評與自我批評
本人自2014年7月份來到二院以來，已經在單位工作學習了4個多月，期間對工作崗位的職責和工作方式有了初步的認識與了解，并積極努力融入到工作之中，學習了很多專業工作知識，與黨支部同志和其他群眾進行了接觸和交流，向他們討教了許多工作和生活方面的經驗。但是隨著時間的推移，工作和思想上的問題就漸漸凸顯出來，引起了我的警惕和不安，自我批評勢在必行，正好在此次民主會議上，我將本人對民主生活會的認識和對自我問題進行總結，向領導和同志們進行匯報，以幫助我改正。
首先，本人轉為正式黨員的時間只有半年，本次民主生活會也是我來到咱們單位的第一次民主會議。由于我的黨齡時間簡短，學習和經驗還有待提高，先把我對我黨批評和自我批評、民主生活會等有關方面的認識進行總結，請大家指正。
以通過批評與自我批評來監督我們對黨的忠誠；可以通過批評與自我批評來對待個人的得與失；可以通過批評與自我批評來克服工作中出現的一切困難；也可以通過批評與自我批評來增強我們對生活的熱愛。
鄧小平多次指出，批評與自我批評的武器一定不能丟，丟了這個武器，如同戰士丟槍一樣，就會在工作中和思想上打敗仗。要把目前在全黨開展的保持共產黨先進性教育活動抓出成效，防止走過場，我們必須拿起批評與自我批評的思想武器，通過開展積極的思想斗爭，促使廣大黨員清掃思想上的灰塵，堅持好的，改正錯的，做實踐"三
個代表"重要思想的光輝典范。民主生活會是指黨員領導干部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。民主生活會制度是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。批評與自我批評作風是中國共產黨的三大優良作風之一，是中國共產黨區別于其他政黨的顯著標志之一。
其次，就我本人對自身存在的問題和差距，產生的根源及今后努力的方向進行剖析，請各位領導和同志們多提批評意見，監督我能改掉毛病，促使我能夠更進一步。
1、政治理論學習深度不夠。平時，自己雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。工學關系處理不當，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢發展。在以后的工作，我還需認真加以克服和改進。
2、工作方面的有關問題。四個月的工作經歷是我踏入社會的第一個腳步，也是我對社會了解，對自身認識的一個過程。通過工作過程以及與領導和同事的接觸交流，本人慢慢發現了自己在工作上需要改進的一些問題。第一，角色地位需要進一步轉換。從學生模式轉換到社會模式，其中的學習和工作方法和思路都需要作出調整。學生時代更側重的是理論知識的探討和外延，時間和精力可以集中做某一件事情。但是在
實際的工作中，卻不是這樣。在日常的生產中，保資保量保率是企業發展的重要原則之一，因此，工作定位就要發生改變，需要注意時間成本和工作效率，另外，日常生產中，在理論知識的指導下，更需要與實際情況相結合，避免發生紙上談兵的問題。第二，工作態度需要進一步改進。隨著在單位工作了四個月，慢慢的已經把二院當著自己的家，把領導和同事們當著自己的長輩和家人，同事們對我的幫助和提拔很多，平時遇到的問題向他們討教時，他們總是發下自己手頭的工作，熱情的幫我解決，讓我很是感動。但是有的時候本人比較不好意思，遇到不會的問題不想麻煩大家，或是遇到問題沒有馬上向領導反映，總是想自己去解決，犯了“想當然”的錯誤，這樣會導致工作進度緩慢，甚至影響別人工作。因此，在以后的工作中，一方面要加強自己的專業知識學習，另一方面更要多與大家進行交流，在遇到問題的時候，首先考慮自己能不能嘗試解決，如果不能解決的話，就馬上向合適的領導或同事請教，避免耽誤浪費自己和別人的時間和精力。
以上就是我對本次民主生活會中對其的認識、查找出來的自身存在的問題、差距和不足。我身上存在的問題還很多，希望大家本著批評與自我批評的原則多提意見，對我進行監督和促進，幫我能夠盡快的適應新環境、新生活，為二院做出自己的貢獻！
謝謝大家！
第五篇：認真開展批評與自我批評
認真開展批評與自我批評
筑牢拒腐防變的思想道德防線
批評與自我批評作風是黨的三大優良作風之一，是中國共產黨區別于其他政黨、比其他政黨先進的顯著標志之一。在新的歷史條件下，廣大黨員干部經受著各種考驗，為了永遠保持先進性，提高執政能力，力爭少犯錯誤，犯了錯誤及時迅速改正，這迫切需要我們更進一步認識開展批評與自我批評的重要意義，勇敢地拿起批秤與自我批評這個武器，自覺地向錯誤思想作斗爭，自覺抵御腐朽思想的侵襲，不斷筑牢拒腐防變的思想道德防線。
一、開展批評與自我批評，是加強黨的建設，增強黨的凝聚力、戰斗力的重要法寶我們黨在成長和發展的不同歷史時期，采取過多次以整黨整風和學習討論等方式開展批評與自我批評，以加強自身建設。從1927年的“八七會議”、1935年的遵義會議、1942年的延安整風到1978年開展的真理標準大討論以及十一屆三中全會等，都是我們黨拿起批評和自我批評的武器，糾正自身的錯誤，為實現歷史性轉折和經濟社會發展，提供了強有力的思想保證和組織保證。歷史的經驗證明，不管處在哪個時期，不管處于可種艱難困苦的條件下，只要我們勇敢的拿起批評與自我批評這個武器，我們黨的事業就會興旺發達、蒸蒸日上。在改革開放的今天，少數黨員干部把黨的優良作風和傳統只是掛在嘴上，沒有很好地堅持，特別是自我批評這個好傳統、好武器，在一些單位和少數黨員干部中被淡忘了，甚至丟得差不多了，使一些地方的黨組織，原則性不強、戰斗力減弱、黨員思想素質下降。講假話、大話、空話的越來越多，干實事的越來越少，少數人在臺上講的是“吃苦在先，享受在后”，而群眾看到的卻是“好處全占，吃虧不干”；在臺上講的是艱苦樸素、勤儉節約，而群眾看到的行為卻是揮霍浪費、鋪張排場，這樣的黨員干部，無論你講的有多么好，群眾怎么能信服昵？還有少數人，在領導面前是奴才，干起工作來是庸才，一切活動為了升官發財，一旦掌權就搞獨裁，嚴重脫離群眾。人民群眾是我們的生存之本、勝利之本，離開了人民群眾我們就一事無成、一無所有。對黨員干部來說，心里沒有群眾，就是忘本；對群眾的疾苦漠不關心，就是變質；濫用手中的權力欺壓群眾，就是對共產黨的背叛。判斷一個政黨是否受到威脅，不在于國家發展速度的快慢、國家是否強大，而在于黨的各級領導干部和全體黨員在人民群眾心目中的形像。一個國家、一個民族、一個政黨，最大的憂患是沒有憂患意識，最大的問題就是對問題缺乏警覺。
當前，反腐形勢依然嚴峻，除了要保持高壓勢態，加強制度建設外，更重要的是通過自己的力量，自覺開展批評與自我批評，糾正自身存的在錯誤，杜絕腐朽思想的侵襲，才能增強黨的凝聚力、戰斗力，贏得廣大人民群眾的支持和擁護。能否堅持和發揚批評與自我批評的作風，關系到黨和國家的前途和命運。
二、開展批評與自我批評，是糾正錯誤，提高黨員干部思想政治素質的有力武器在新形勢下，我們黨要想鞏固自己的執政地位，帶領全國人民不斷前進，就必須得到人民群眾的支持和擁護，廣大黨員干部必須自始至終、堅持不懈地發揚批評與自我批評的作風，不斷提高政治思想素質。
從黨的性質來看，我們黨堅持以全心全意為人民服務為宗旨，始終代表著最廣大人民群眾的根本利益；從黨所承擔的歷史任務來看，黨領導著全國人民進行社會主義建設，這是一項長期、艱巨而復雜的任務。在前進的道路上，難免出現這樣和那樣的挫折或失誤。每一個共產黨員和黨員干部，都不應該隱瞞自身的缺點和錯誤，也不必害怕揭露自身的缺點和錯誤。發揚批評與自我批評的優良作風，才能筑起抵制腐朽思想文化侵蝕的堅強防線。當前“開展批評難”的問題，帶有一定的普遍性。“批評難”已經使一些黨組織面臨著難題。毛澤東1
同志曾把批評與自我批評看成是抵抗政治灰塵和政治微生物侵蝕的有力武器，要求每個共產黨員和革命分子，都要拿起這個武器。在改革開放和發展市場經濟條件下，加強黨員干部隊伍思想政治建設，抵御腐朽思想文化和“燈紅酒綠”的消極影響，只有運用批評與自我批評的武器扶正祛邪，才能強根固本。能否在新的歷史條件下繼續發揚批評與自我批評的優良作風，切實解決好黨員干部在黨性、黨風方面存在的突出問題，取信于民，這是事關黨和國家前途命運的重大課題。只有經常開展批評與自我批評，才能增強黨的凝聚力和戰斗力，以利于更好地前進。
在黨的會議上，開展批評和自我批評，這是再正常不過的事，特別是召開黨內民主生活會的時候，更是要進行很好的批評與自我批評。通過批評，幫助同志改正錯誤，通過自我批評，改正自身存在的不足和問題。通過批評和自我批評達到共同進步和黨內團結的目的。
毛澤東同志指出:“我們主張積極的思想斗爭,因為它是達到黨內和革命團體內的團結使之利于戰斗的武器。每個共產黨員和革命分子,應該拿起這個武器。”毛澤東同志曾把批評與自我批評比作“掃灰塵”、“照鏡子”、“洗臉”。我們的黨員干部要經常“掃掃灰塵”、“照照鏡子”、“洗洗臉”，勇敢地拿起批評與自我批評這個戰斗武器，本著對黨、對同志、對自己負責的態度，要敢于講真話，敢于提批評意見，敢于揭自己的短，把思想上的問題解決在萌芽中。
黨員干部要想提升自身素質，就應該時時撣拭肌體上的政治灰塵。工作中應該抱著對黨和人民負責、對組織和同志負責、對自己負責的態度，利用好批評與自我批評這一“武器”。對于同志身上的缺點和錯誤，應該做到知無不言、言無不盡，敢于揭短、敢于較真，既擺事實，又講真話；對于他人的批評，應該坦誠相見，虛心接受，勇于當“靶子”，接受同志們的“射擊”，從而不斷完善自我。
“金無足赤、人無完人”，試問，誰敢拍著胸脯說自己是個完人？存在缺點、出現錯誤并不可怕，可怕的是不敢去面對，不敢去糾正。抱著“虛懷若谷”的心態，用心聽取他人批評，展示的是知錯就改的勇氣，得到的將是不斷地進步和同志的信任；抱著“治病救人”的心態，實事求是地指出他人的缺點與錯誤，是關心、幫助同志的體現，得到的將是同志們的理解和感激。
作為一名黨員干部，不能正視自身的缺點和錯誤，是黨性不純的表現，與共產黨員先進性要求是相悖的。如果任其自由蔓延，不僅影響黨員干部自身的成長，導致墮落、腐敗，更為嚴重的是，這種風氣存在“放大效應”，長此下去一定會腐蝕黨的肌體，削弱黨的戰斗力，牽連到黨和人民的事業。
三、正確應用批評與自我批評的這個武器，促進黨員干部工作作風和思想作風的轉變開展批評要講究批評的藝術和方法。要真心坦誠，平等相待，待人以誠而去其詐，待人以寬而去其隘；作為黨員和黨員干部，更要有寬廣的胸懷，要看得遠一點，想得大一點，心胸寬一點，姿態高一點。毛澤東同志說，批評的宗旨是“懲前毖后，治病救人”，目的是“改造思想，增進團結”
開展批評與自我批評，領導干部必須率先垂范。領導干部的一言一行，往往決定黨的各項工作的走向、成敗。領導垂范，不令而行；領導不垂范，雖令而不行。領導干部還要加強對作風建設的領導，領導如果作風不正，在批評與自我批評上，只搞形式主義，做做樣子，走過場，那就不只是一個人的作風問題，而且會影響一大片，影響了黨的組織、甚至整個單位黨員干部隊伍的作風。
開展批評與自我批評，要將擺問題與剖析問題的根源相結合。問題要講明，根源要找準，認識要到位，作風要端正。要查找思想認識方面是否存在認識不高、認識偏頗的問題；在作風方面是否存在工作作風不深入、不扎實的問題，是否存在生活作風不正派的問題；在具體工作中是否存在業務不熟、不按法規辦事的問題，是否存在明知故犯、不守律紀的問題等。
通過認真剖析問題的根源，深刻地分析為什么會發生問題，才能有效地防范問題的發生。
開展批評與自我批評，要將執行法規制度與查找漏洞相結合。要認真學習各項規章制度，對照規章制度檢查工作中是否存在有章不循的問題，檢查在執行過程中或規章制度本身還有那些方面還存在漏洞。黨員干部要堅持原則，要做遵紀守法的模范。
開展批評與自我批評，要將吸取教訓和認識問題的嚴重性相結合。要認真思考發生問題后對單位、對個人都有什么危害；對黨的事業有什么危害。要深刻汲取典型案件的慘痛教訓，并結合平時的工作，嚴肅認真地對待問題和問題的苗頭，鐘要常嗚，預防針要常打，不斷增強黨員干部的自我約束力、自我免疫力和拒腐防變力。
開展批評與自我批評，要將宏觀批評與微觀批評結合起來。宏觀問題是大是大非問題、高層次問題、影響全局的問題、帶普遍性的問題、要害問題。微觀問題是小是小非問題、低層次問題、小范圍問題、個別性問題。批評與自我批評首先要圍繞宏觀問題展開，把傾聽群眾、黨員、干部、黨外人士在宏觀問題上的批評意見放在首位。把黨員干部在宏觀問題上的自我批評放在首位。這可以使批評與自我批評起大作用，收到大效果。與此同時也不能忽視微觀問題的批評與自我批評。比如個人的道德品質問題，比如工作中的小錯誤、小缺點，這些看似小問題，也要及時抓。小問題與大問題，小錯誤與大錯誤總是有聯系的，并會在一定的條件下互相轉化。原諒小錯誤，就會犯大錯誤。不解決小問題就會出大問題，如領導干部的生活作風問題，看似小問題，實際上是影響黨形象和威信的大問題。在微觀問題的批評與自我批評中，能起到防微杜漸的作用，切不可小看了它。
批評與自我批評不僅是對自己的批評，又包括批評別人與接受別人批評，是一個自我教育和相互教育的過程。我們要清楚的認識到，掌聲、歌頌未必是真幫忙，批評、反對不一定都是在添亂。正確地開展批評與自我批評，首先應以自我批評為主，同時還要正確對待各方面的批評。批評同志既要把問題說清，把原因說透，以引起警覺，又要有關心愛護的誠意，引導犯錯誤的同志勇于自我剖析，誠懇地向組織交心亮底。自我批評是相互批評的基礎，相互批評是自我批評的深化和發展。沒有認真的自我批評精神，也就不能正確地對待批評。要清除黨內的消極腐敗現象，除了對少數違紀違法者繩之以法、處之以紀外，對大多數黨員來說，主要還是依靠批評與自我批評的武器，互相監督，互相幫助，勇于開展思想交鋒，防微杜漸，使錯誤的東西沒有藏身之地。
通過批評與自我批評，不斷提高黨性修養和思想境界，要把黨的前途、事業和利益看得很高、很重，把自己的名利看得很小、很淡，增強事業心和責任感，不斷提高思想政治素質。筑牢拒腐防變的思想道德防線，永葆黨的先進性。
