問題：釋義：要求回答或解釋的題目。以下是小編整理的主題教育民主生活會工作作風問題【5篇】，歡迎閱讀與收藏。
【篇一】主題教育民主生活會工作作風問題
為認真貫徹落實中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組的統一部署和自治區紀委機關、自治區監察委員會《關于印發<在“不忘初心、牢記使命”主題教育中開展漠視侵害群眾利益問題專項整治工作方案>的通知》精神(以下簡稱《通知》)，根據有關要求，結合全市住房和城鄉系統行政執法工作實際，特制定此《欽州市住房和城鄉建設局關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育開展堅決糾正執法不公、隨意執法、選擇性執法等侵害群眾利益問題專項整治工作的實施方案》(以下簡稱《實施方案》)。
一、工作原則與目標
深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢牢把握“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，堅持以人民利益為中心，堅持“統籌協調、問題導向、立足職責、源頭治理”的工作原則，圍繞群眾的操心事、煩心事、揪心事，結合實際，找準切入點、著力點，堅決糾正行政執法中存在的濫用職權、野蠻執法、隨意執法、選擇性執法、吃拿卡要等侵害群眾利益的突出問題，提高行政處罰、行政審批、行政檢查、行政強制、行政征收等行政執法行為和行政服務效能的法治化水平，努力營造公平正義的行政執法環境和良好的營商環境，切實增強人民群眾的獲得感、安全感和幸福感。
二、專項整治的時間
本次專項整治的時間為2019年8月至12月底。
三、專項整治的對象與內容
(一)專項整治的對象及重點
專項整治的對象是全市各級依法履行行政監管職責過程中實施的行政處罰、行政檢查、行政審批、行政強制、行政征收的行政執法機關(含法律、法規授權的組織)。
重點是與人民群眾密切相關的住房和城鄉建設、房屋拆遷等行政執法中存在的突出問題。
(二)專項整治的內容
1.嚴格執法方面。主要包括對執行規定打折扣，發現問題不處理，受理投訴不及時，辦理案件超時效;案件監管缺位，重大突發案件應急管控不到位;該報告的不報告，該移送的不移送等問題。
2.公正執法方面。主要包括違反規定重復執法，選擇性執法;濫用自由裁量權，同案異罰，畸輕畸重，辦關系案、人情案;執法不透明，以罰代管，弄虛作假等問題。
3.規范執法方面。主要包括執法主體執法不按法定權限，不遵守法定程序，適用法律不準確，執法文書制作不規范，輔助人員濫執法等問題。
4.廉潔執法方面。主要包括不給好處不辦事、給了好處亂辦事，“吃、拿、卡、要、報”，收受或索取財物;違反規定亂收費、亂攤派、亂罰款;指定購買商品服務、接受指定有償服務;領導干部違規干預或插手案件辦理等問題。
5.文明執法方面。主要包括設置障礙，刁難群眾，不嚴格執行有關文明執法的規定;對待群眾態度冷漠、簡單粗暴，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，推諉扯皮、效率低下等問題。
6.執法監管方面。主要包括對執法監管不力，以罰代管，下達或變相下達罰沒款指標，將行政事業性收費、罰沒收入與本機關業務經費、福利待遇掛鉤等問題。
四、工作措施
(一)認真查找突出問題。各單位和執法人員要緊緊圍繞這次專項整治重點解決的6個方面問題，根據本部門監管事項，召開監管對象代表座談會，廣泛聽取監管對象對本部門執法活動的意見和建議。廣泛征集群眾、新聞媒體等反映的問題線索和意見、建議。按照“不忘初心，牢記使命”主題教育的要求，認真組織召開自查分析會，認真檢視存在的問題和不足。
(二)堅決糾治突出問題。各單位要對發現的突出問題，深入研究，細化措施、逐條整改、逐件落實。整改工作要明確責任部門、責任領導、責任人員和整改時限，及時依法依規糾正存在的問題和不足。
(三)嚴肅查處典型案件。通過自查、群眾舉報、新聞媒體曝光和聯合督查、明察暗訪等方式，強化典型案件的查處。對執法違法違規行為，發現一起，查處一起，曝光一批典型案件。既要查處本單位所發生的失職瀆職、濫用職權等違紀違法案件，又要查處領導干部違規干預執法甚至為不法分子充當“保護傘”的案件。
(四)建立健全規章制度。各單位在專項整治過程中，要針對存在的突出問題，深入剖析問題產生的原因，立足源頭整治，加強對各環節的制度建設，形成長效機制。
(五)強化行政執法監督。各單位的執法監督部門要通過公布投訴電話、地址和網址，暢通投訴舉報渠道，讓群眾知道怎么舉報，向誰舉報，及時回應群眾訴求。
五、工作要求
(一)深化思想認識。各單位要切實認識到執法不公、隨意性執法、選擇性執法等問題是濫用行政權力的具體表現，是公權私用、產生基層貪腐問題的重要原因，是影響發展環境的突出問題，是影響黨群關系、干群關系的重要因素，思想上務必要高度重視，結合全面推行行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度，采取切實有效的措施，抓落實、促發展、惠民生。
(二)加強組織領導。各單位要將專項整治工作與“不忘初心，牢記使命”主題教育結合起來，同部署、同安排，認真研究、查找行政執法中存在的突出問題，有針對性地制定具體措施，并認真組織實施，確保專項整治工作見實效。要制定具體工作方案，明確整治的具體內容、目標要求、工作措施、進度安排、責任單位和責任人。要成立工作領導小組，建立工作協調機制，積極推進專項整治。各單位要在同級黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組和同級紀委機關、監察委員會的領導和指導下，認真履行牽頭職責，確保工作有序進行。
(三)創新工作方式。鼓勵支持各單位改革創新、先行先試，用切實可行的措施和手段規范行政執法工作，用機制制度創新提高行政執法能力和服務水平。堅持問題導向、突出重點、精準發力，從最突出的問題治起，從最緊迫的任務抓起，以實實在在的整改成效取信于民。
(四)強化監督檢查。各單位要堅持日常監督檢查與專項監督檢查相結合、全面督導與重點監督相配套，抓好工作落實。活動期間要配合自治區專項督查組組織開展的專項執法督查、聯合執法檢查、執法案卷評查、不定期抽查、明察暗訪等監督檢查活動;嚴肅查處行政執法工作中濫用職權、辦事不公、假公濟私等行為;對縱容姑息、瞞案不報、壓案不查，或抵制檢查、包庇個人的部門，要追究相關責任人的責任;對典型的案件，及時向社會通報;對涉嫌違紀違法的，及時將有關線索移送有關機關處理。
(五)定期報送情況。各單位要負責對本單位開展專項整治工作情況即時進行收集和小結，明確1名具體負責人專門負責此項工作，并于9月19日前將具體負責人名單報送到局法規科(附件3)。各單位具體負責人要高度重視，嚴格按要求向局法規科報送經單位領導簽字的整治材料，必須于每月4日、14日、24日前(每遇節假日提前)書面報送《執法不公、隨意執法、選擇性執法等侵害群眾利益問題統計表》(附件1)，每月6日、20日前(每遇節假日提前)書面報送《欽州市住建局“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治工作任務分解表(漠視侵害群眾利益問題)》(附件2)，每月20日前(每遇節假日提前)報送當月專項整治工作進展、解決的突出問題、查辦的典型案例等總結情況;12月20日前提交全年總體整治情況報告。
(六)整治工作資料要及時收集建檔，并將工作進度報告和整治過程中的圖片、報表等臺賬及時并交匯于局法規科，以便匯總上報和作為檢查督查通報問責的重要依據。
【篇二】主題教育民主生活會工作作風問題
1.作風轉變不徹底。有時抓工作對過程的把控不緊不嚴不到位，存在“部署硬、執行軟”“抓而不緊、時緊時松”的問題。比如，在分管大農業工作中，主要精力放在了農村硬件建設上，有力推進了潔凈鄉村和農村基礎設施建設，農村“面子”得到一定改善，但是對農村軟件建設滿足于提要求，對農村文明程度提升、鄉村治理探索實踐不夠，農村“里子”仍然落后，鄉村振興還有很多路要走。
2.在滿足人民群眾的新期待上有差距。對新時代下人民群眾的新期待研判得不夠及時，掌握得不夠全面，未能全面認清和系統把握人民群眾對物質文化生活的多樣化、個性化的新需求，特別是面對當前人民群眾復雜而又具體的利益新要求，以及多元而又具有個性化差異的新目標時，自己在謀劃發展、統籌工作的過程中，未能做到科學合理地關照各方、兼顧各類群體。對照現代化建設新要求和人民群眾新期待，自己也知道要用改革思維來鍛民生長板、補民生短板，但民生領域的歷史欠賬較多，且紛繁復雜，自己在如何把改革發展紅利轉化為民生幸福指數方面，統籌謀劃不足，舉措辦法不多，持續用力不強，成效還不夠明顯。
3.在滿足人民群眾的精神文化需求上有差距。在日常工作和生活中，對干部群眾的物質文化生活方面考慮得多一些，關注點常常放在如何加強和改善“硬件”上，認為這樣見效快、反響好，能夠快速增強干部群眾的獲得感幸福感安全感，但對干部群眾多樣化、多層次、多方面的精神文化需求方面關注不足、調研不多、了解不夠，沒有充分發揮出社會主義核心價值觀引領精神文化需求的重要作用，一些干部群眾在智力、健康、道德、素養、個性等方面的全方位協調發展上的短板日漸顯現，在會前征求意見時，一些干部群眾提出了“雖然現在物質文化生活改善了，但精神還不夠富足”的問題，這是我們的責任，還沒有真正打通人民群眾對美好生活的向往的“最后一公里”。
4.踐行以人民為中心的理念不夠嚴實。主觀上有時會認為以人民為中心的發展理念比較抽象玄奧，自己又在業務部門，與以人民為中心的關系不是特別直接和緊密，因此，存在著做好本職工作就是踐行了以人民為中心理念的片面認識，在思考謀劃如何將本職工作更好地服務于以人民為中心理念方面，缺少積極性和主動性，有一些好想法也常常停留在口頭上、止步于思想中，未能將以人民為中心的理念完全體現在謀發展、做決策、促改革的各環節和全過程，對照協心協力推動共同富裕取得實質性進展的要求，自己并沒有真正畫好最大“同心圓”。
5.聽取干部群眾的意見建議不夠充分。與一些同志相比，自己在擺正位置，放下架子，撲下身子，拜干部群眾為師方面，還存在一定差距，雖然能夠做到問需于民、問情于民，但在問計于民、問政于民方面責任壓得不實，忽視了人民群眾的主體地位和首創精神，特別是在制定一些單位內部的政策方案時，聽取干部群眾的意見不夠多，導致干部群眾參與單位發展的積極性不夠高，導致一些出臺的工作措施未能完全契合單位發展的需要，也沒有貼近日常實際需求，一些干部群眾對此有意見。
【篇三】主題教育民主生活會工作作風問題
“不忘初心、牢記使命”主題教育部署開展以來，某某黨委嚴格按照中央要求，細化工作舉措、明確責任清單、細化任務分解、狠抓推動落實，共舉辦理論培訓班某次，參訓人員達某人次;邀請黨校高校專家教授輔導講座某次;先后到某某開展參觀學習、重溫入黨誓詞等主題黨日活動某場次;各級黨員領導干部自學達某課時;組織黨委常委深入基層開展調查研究某人次，組織開展各類問卷調查、座談了解、個別談話達某場次，覆蓋了某%的基層單位和某%的基層黨員，實地走訪基 層單位某個，形成高質量調研報告某份;召開檢視輔導某次，組織開展上級講評、本級自評、下級點評某次，共檢視查擺出各類問題某個，全部納入到整改整治范疇，到目前共整改各類問題某個，某 個問題納入到長期整改范疇，明確了整改時限和責任人，建立了長效整改機制，著力夯實和鞏固了主題教育效果。
應該說，主題教育開展以來，某某黨委的凝聚力、戰斗力、科學發展能力取得了長足進 步，黨委的政治建設、思想建設、組織建設、黨風廉政建設水平得到了明顯提升，隊伍精神狀態 和工作狀態實現了明顯轉變，主題教育的成效在業務工作、隊伍教育管理、基層基礎建設等方面 開始顯現，為圓滿完成各項工作提供了強有力的組織保證和隊伍支撐。
黨委特別重視主題教育專題民主生活會的籌備，把民主生活會作為深化整改落實工作、檢驗主題教育成效的重要一環。根據中央關于召開主題教育民主生活會通知要求，召開了黨委中心組專題學習會，對照學習教育內容再次進行了學習研討，對照檢視剖析情況進行了專題輔導講評。同時，結合征求到的意見建議、調查研究發現的問題、檢視剖析的情況、整改整治情況，謀劃研究推進落實措施。堅持“三個必談”要求，開展一對一、面對面談心談話。在此基礎上，由 主要負責同志主持研究起草對照檢查材料，堅持問題導向，圍繞八個整治的內容，制定整改措 施。現對照檢查如下：
一、存在的主要問題及具體表現
經深入查擺，在5個方面存在問題：
(一)在貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和中央決策部署方面。學習貫徹效 果與“學懂、弄通、做實”的要求還有差距，沒有完全達到往深里走、往心里走、往實里走的標準。
一是學習形式還不夠靈活、精細。雖然能夠嚴格落實黨委學習制度，但是學習的形式還不夠 靈活，學習的程度還不夠精細。主要表現在：有時用看讀本、聽講座代替讀原著、學原文，還沒 有完全做到原原本本、原汁原味地學。有時比較注重分管領域內容的學習，其他方面的內容學得 相對少一些。有時工學矛盾處理的不好，任務少的時候抓得緊一些，工作忙起來就顧不上，還沒 有做到堅持經常、一以貫之。
二是學習內容還不夠全面、精確。客觀來看，在學習的內容上，系統性還不強，不能融會貫通的理解和把握新思想、新理論。同時，在專業知識、科技前沿知識的 把握上還一定程度上存在著滯后的情況。例如：黨委理論中心組落實了集中學習科目，但學習內 容沒有涉及促進經濟社會發展等課題。特別是服務經濟社會發展方面缺少靶向性。在中心任務最 重的時段，抓班子集中學習力度有所減弱，學習內容沒有跟上任務需要。對當前某某工作急需的大 數據、信息化技術學的還不深，把握的還不準，思想深處還沒有樹牢“科技興隊”的理念。
三是學習成果轉化還不夠見效、精準。雖然能夠堅持把學習擺在重要位置，持之以恒以學習推動工 作，但是在入腦入心、成果轉化、指導實踐方面還有一定的差距，主要表現在：有時學習理解是 相對孤立的，不能很好地運用理論和實踐、歷史和現實、當前和未來相結合的方法，不能完全做 到“知其然，又知其所以然”，與實際工作對接還不夠緊密。例如：主題教育開展以來，黨委深 刻認識了自身存在的短板不足，某某隊伍整體素質偏低，落實上級要求還不徹底，執法辦案能力、 應急處突能力與實戰要求還有差距，還沒有達到“革命化、職業化、專業化”的要求;在錨地管控方面，我們監管觸角的覆蓋面還不是很全;信息化技術應用才剛剛起步，差距也比較明顯;自身發 展定位還不夠明確，如何解決重點工作的“突破”、特色工作的“突圍”、整體工作的“突 進”，是擺在黨委面前的現實課題;對中心工作發展前沿的判斷還不夠精準，新發展觀還沒有形成 統一。這些問題，說明用新思想、新理論指導實踐做的還不夠。
(二)在落實中央八項規定精神方面。實事求是來說，黨委及黨委常委不存在違反中央八 項規定精神的突出問題，領導干部配偶、子女及其配偶也沒有違規經商辦企業，甚至利用職權或 職務影響謀取非法利益的問題。但是形式主義、官僚主義的問題還一定程度存在。
一是文山會海問題還比較突出。雖然黨委出臺了強化自身建設的有關規定，對發文會議等進行了明確規定，但 是在實際工作中，仍然存在著以會議落實會議、以文件落實文件的情況。例如，僅某月份，各處 室下發各類活動文件某份，參加上級和組織本級視頻會議某次，集中各單位領導干部開展學習研 討、主題黨日、專題會議達某天，黨委常委外出培訓、學習、出差、基層調研累計達某天，可見留 給基層消化吸收、抓好落實的時間并不多，客觀上導致上級部署指示要求落地落實效果出現了偏 差。
二是基層工作負擔問題還比較突出。雖然黨委一直在減輕基層工作負擔方面努力改進，也切實采取了一些具體的辦法，但是在基層調研、征求基層意見過程中，有的同志就基層負擔較重的 問題，對黨委提出了批評意見。主要表現在：會議文電多，活動要求多，落實時間少，落實精力 不能集中;有些會議、文件照搬照抄、“依葫蘆畫瓢”，準備不充分、質量不高，不僅不解決問 題，反而給基層增加了負擔。深入基層調研指導的頻率過多，調查研究不深入，下基層調研存 在“走馬觀花”的現象，真正深入基層摸排實際問題有欠缺，沒有形成濃厚氛圍和工作常態，沒 有形成高質量的調研報告，運用調研成果輔助決策轉化不夠，距離習總書記強調的“不調研不決策、先調研后決策”的指示要求還有很大差距。這些情況都加重了基層負擔。
三是政策決策與基 層需求還存在 “缺口”。黨委在制定政策決策時，能夠緊密結合上級要求和基層實際，但是在調 研中也發現，有的政策距離基層的需求還有一定差距。例如，年初黨委制定了暖心十項措施，下 大力氣解決基層文化生活單調等現實困難，但是有的措施沒有真正暖到基層黨員的心坎上，距離 習近平總書記提出的“安心、安身、安業”的要求還有一定差距。另外，機關在指導基層上，還 存在著能力不足的問題，不同程度存在著對基層問題解答不及時、政策指導不精準;機關處室統籌 協調不夠，致使出現了政出多門、活動時間“打架”等情況;機關干部態度不夠端正，不能很好的 服務指導基層單位，不同程度出現了機關基層脫節的情況。這些問題的根源，就在于形式主義、 官僚主義還沒有完全杜絕，作風建設永遠在路上的意識樹的還不夠牢固。
(三)在整治隊伍建設存在的突出問題方面。年初以來，黨委始終把隊伍建設作為重點基 礎性工作，堅持不懈抓緊抓好。尤其是，面對改革過渡期，受落編定崗、兩地分居、個人訴求等 客觀因素影響，不同程度出現的精氣神不足、觀望等待心理凸顯、干事創業士氣下降等情況，黨委想了不少辦法，也取得了一些實效，但是在調研中，我們又發現了隊伍建設中存在的一些突出問題。
具體來說，一是責任擔當意識還不強。主要表現在解決歷史遺留問題存在不敢較真、不善碰硬的問題，對于長期重大病號等個別疑難復雜的問題，缺少一以貫之的韌勁和一抓到底的狠 勁。充分說明黨委面對難啃的“硬骨頭”，缺乏“釘釘子”的精神，沒有做到精準精確、久久為功;主動融入、主動擔當的意識還不強，靠前服務的思想準備還不夠。
二是真抓實干意識還不強。工作急于求成，簡單的以速度、排名、品牌去衡量工作成效，想盡快出幾個亮點、創幾個品牌、 干幾件大事，讓黨員感覺有新作為，讓上級看著有新業績，說穿了是缺少一心為公、一心為了黨 員和服務對象的政治胸懷和“政貴有恒”的政治定力，沒有嚴格做到習總書記要求的“謀事要 實、創業要實、做人要實”。同時，工作謀劃、部署、落實、督導的閉環還不夠嚴密，工作部署 要求多，督導落實少，導致了有的工作出現“雷聲大、雨點小”“虎頭蛇尾”等情況。例如，由于談心談話制度不落實、隊伍思想分析浮于表面、落實組織生活制度不嚴格、黨員匯報不全面、 上報問題不及時等原因，出現了信訪問題，造成了不良影響。這些情況的出現，究其原因在于真抓實干方面出了問題，落地落實做的不夠，需要引起黨委的高度重視。
三是管理措施還不完善。干部任用考核上，動態管理、系統評價的體系還不完備，政治關、品行關、作風關、廉潔關的評 價標準還比較粗糙，揭短“陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要”干部的監管 機制還沒有建立起來，唯票選人、唯分用人、重選輕管的問題還不同程度存在。對黨員的管理， 也更多停留在人管人、人盯人上，績效管理、目標管理的機制比較欠缺，更多的還是靠黨員的自 覺、領導的要求，激發黨員積極性、主動性上做的文章不夠。在落實幫建基層制度上，還缺 乏“工匠精神”“繡花功夫”，評價一個班子的優劣，還沒有形成一整套全面、科學、動態、合 理的綜合評價體系，考評的“指揮棒”“助推器”作用沒有真正發揮出來，工作干的怎么樣、責 任落實的怎么樣、整改落實的怎么樣，沒有系統的評價標準，獎懲措施不嚴明。管理措施的不完 善，給隊伍教育管理帶來了一定的難度，造成了一定困難，需要下大力氣予以解決。
(四)在履行管黨治黨主體責任方面。
今年以來，黨委始終把管黨治黨的責任記在心上、 抓在手上、扛在肩上。但是，在走訪調研中，我們也發現，在基層黨建工作中仍然存在著一些薄 弱環節，需要加以整治整改。
一是基層黨組織建設不規范的問題依然存在。一些黨組織建設不規 范的問題仍然存在，主題教育指導組鮮明指出的機關黨支部建設不規范、制度落實不嚴格、組織 生活不嚴謹等問題就是其中一個重要表現。另外，在基層黨支部中，還不同程度存在著班子配備 不齊全、書記隊伍素質能力不足、支部組織生活制度落實不到位、黨的建設與實際工作脫節，出 現“兩張皮”等現實問題，充分暴露出黨組織建設不規范的問題，也說明黨委在抓黨建工作上還 有短板不足。
二是肅清某某流毒影響依然不夠徹底。前段時間，召開了肅清某某流毒影響專題民主生活會，從某個方面剖析出了某個問題，同時也制定了整改落實措施，有些問題也已經納入到此次 民主生活會中，一并剖析整改。但是，肅清流毒影響還不夠徹底有效，有的同志認為圖片文字清 除了、民主生活會召開了、警示教育組織了、態度和問題也講清楚了，肅清工作可以暫停了。這一點充分說明，肅清工作還遠沒有結束，有的同志對某某流毒影響認識還不夠深刻到位，對其流毒 在黨員思想、隊伍建設中造成的影響還沒有保持高度警惕，需要長期堅持肅清影響，高度重視流 毒危害，并加以整改整治。
三是黨員紀律規矩意識依然需要加強。對照全面從嚴治黨的更高標準、更嚴要求，刀口向內、刮骨療毒的勇氣不足。搞教育、搞活動把目光盯在基層、把力量用在了一線，對基層黨員提要求、作部署多，發揮黨員領導干部表率作用、“頭雁效應”欠缺。落實 雙重組織生活制度，更多的是提要求、作指示，主動接受黨員群眾監督不夠。對執行規章制度的 嚴肅性和極端重要性認識不足，個別領導干部把自己等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，沒有真正從關系黨和國家形象、關系人心向背的高度，去深刻認識紀律的必要性和緊迫性，在執行 上不夠嚴格，沒能真正將紀律挺在最前面。推進黨風廉政建設持續性、落實力上欠缺，制度規范 定了不少，但工作沒有完全落地。“四種形態”運用不自如，震懾作用沒有完全發揮出來，“嚴 是愛、松是害”的導向和局面需要進一步樹立和形成。管用的監管手段欠缺，全方位動態監管的 漏洞還有很多監督監管的機制沒有建立完備。
(五)在為民服務辦實事方面。
不存在對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責，甚至包 庇縱容、充當保護傘等問題，也不存在對群眾關心的利益問題漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮， 辦事不公、侵害群眾利益等問題。但是在推動中心工作創新發展，全心全意服務群眾方面，仍然存在著幾點不足：
一是做大做強中心主業的勁頭不足。面對嚴峻復雜的風險挑戰，習慣于讓班子成員用自我充電、自我加壓的方式，解決本領恐慌的問題，黨委研究自我完善、自我提高的措施 不多，出臺提高知識儲備、理論修養、政治能力、事業境界的機制不完善。尤其是不善于在大數 據、信息化背景下推動工作提檔升級，運用新技術新手段能力不強。
二是主動服務地方經濟社會 發展意識不強。黨委對照某某戰略，缺乏主動對接意識;對照建設“某某”發展定位，缺乏主動融入 思考;對照某“雙創雙服”活動年要求，缺乏主動作為。在管理改革中，還沒有將新思路、新手 段、新裝備、新方法，作為改革發展、創新發展、高質量發展的基本思路，做好頂層設計，更好 的解決發展不平衡的問題。
三是服務基層的能力不夠。落實關愛黨員政策，還是只停留在落實強 制休假制度、走訪慰問，關心關愛黨員的力度不大，層面不寬。例如：目前全涉及到的分居某 人，黨委也希望通過本級的努力有效解決這一制約隊伍思想穩定的關鍵問題，但是力度還不夠大、效果還不明顯。雖然黨委提出了探索建立黨員保障性住房，也在積極推動，但是現在進展還不夠大。
二、問題根源剖析
以上問題，究其根源，主要集中在4個方面：
(一)理想信念有所松動，精神狀態有所懈怠。具體來說。一是對思想政治建設重要性認 識不足。有的班子自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經得起檢驗的，不會出什么 問題。只要把主要精力放在抓落實、做具體工作上，政治上不出大問題就可以了，從而淡化政治 學習和黨性修養，疏于學習提升，思想上放松了警惕。二是對思想政治建設緊迫性認識不足。有 的同志在思想上有惰性，奉行經驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統的習慣、 往日的經驗，忙于日常事務，學習興趣不高，態度消極。對落實工作有用的學一點，關系不大的 就放一放，死記硬背，生搬硬套，學習效果不明顯。三是對思想政治建設長期性認識不足。有的 同志不能持之以恒的強化自身思想政治建設，閑下來學一學，忙起來放一放，說起來頭頭是道， 做起來拋之腦后，不能做到長期堅持，時時處處堅持。
(二)責任意識有所淡化，工作干勁有所減退。劃轉改革后，有的同志不愿多干事，不想 多謀事，只求平穩過渡，缺乏擔當。一是看重個人得失。落實上級決策部署中存在的不足，關鍵 原因在于政績觀出現了偏差。表現在有的同志因職級套改不理想，以前的干勁不見了;個別同志對 于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起;還有一些同志害怕得罪 人，不敢說真話，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，表面上 看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。二是擔當意識不強。工作落實上存在的種。種 問題，究其原因在于有的同志責任意識弱化，擔當意識不強，主動性、創造性開展工作能力不 夠，工作上推一推動一動，面對工作任務存在抵觸心理，甚至找借口、片面強調困難，主動擔當、直面困難、解題破題還不夠。三是本領恐慌意識下降。在服務發展上出現的偏差，根本原因 在于班子成員本領恐慌意識在下降，對于新發展理念缺乏深入細致學習，沒有學通弄懂，何談落 地落實?尤其是今年以來，面對新形勢新任務新挑戰，不能從自身出發加強學習，不能主動更新 知識體系、思想觀念和工作方法，造成了新發展理念落實效果不佳。
(三)宗旨意識有所淡薄，群眾觀念有所模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來 自群眾、與群眾聯系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊， 與基層和群眾的距離越來越遙遠。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，對基層和群眾的關心愛 護不夠，對長期存在的問題視而不見或者“躲著走”“繞著跑”。對基層和黨員反映強烈的問 題，不能立即解決、力行力改，服務意識弱化，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是服務意 識弱化。有的同志功利思想比較明顯，干工作拈輕怕重、挑挑揀揀;有的同志明哲保身，不求上 進，不求有功，但求無過;有的同志政績觀不端正，不能立足實際、著眼長遠，把功夫做在了表 面。這些情況都是官本位思想在作祟。三是批評監督弱化。個別黨員干部奉行“好人主義”的處 世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接 受不了應有的批評，使監督難以開展起來。班子內部批評與互相批評還不夠經常，對于發現的問 題不能一針見血指出，批評監督不到位。
【篇四】主題教育民主生活會工作作風問題
按照中央關于主題教育中對照檢視問題的要求，我重點對照六個方面深入開展自檢自查，清楚地看到了自己身上存在的問題與差距。現就自己對照檢查情況，向同志們作以報告。
一、對照六個方面存在的問題
(一)理論學習方面
在學習上淺嘗輒止，對習近平新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛，對豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，沒有做到真學真懂。
對下發的理論書籍、理論文章、政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
(二)政治素質方面
存在著向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常、不夠主動的問題，稿子鋪整理，與上級領導的精神狀態相比，與先進典型相比，還有很大差距。
局部與全局的關系處理得不好。雖然每天都在講堅決貫徹執行中央的決策部署，但沒有完全落實到行動上。
對中央的政策規定、組織紀律、財經紀律，有利的就執行，不利的就發發文、開開會，在執行中打折扣、搞變通，“上有政策、下有對策”。
(三)能力本領方面
對黨員的八項義務雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓言上存在一定差距。比如，在黨費的繳納上不主動不自覺，存在等人催收、不能按月及時繳納的問題。再如，有時把自己混同于普通群眾，發揮黨員的先鋒模范作用不夠。
遇到困難和矛盾，有畏難情緒、依賴思想，或是過得去就行和怕麻煩的思想，而不是盡量爭取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重擔、敢于盡責、鍥而不舍的工作精神。
(四)擔當作為方面
擔當擔責的意識還不強。缺乏“看我的、跟我上”干勁，認為改革勢在必行，自己只不過是順勢而為，盡量少整事、不出事，有消極“守攤子”思想。
抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規，憑老經驗、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府中心任務，研究出臺服務企業發展和服務產業轉型的措施不夠“給力”。
(五)工作作風方面
深入一線調查研究少，幫助解決實際問題不多。不肯主動的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現象。
對“我是誰、依靠誰、為了誰”沒有深層次理解把握，沒有把廣大群眾的利益擺在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對群眾期盼解決的問題重視不夠，出現了不少長期滯留的問題。
(六)廉潔自律方面
政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，習慣就事論事，不善于從政治上觀察問題、分析問題。比如，對身邊同志的一些不當言行，缺乏斗爭精神，認為無礙大局、無關緊要，不能挺身而出嚴肅地給予批評和糾正。再如，平時對黨員的教育管理監督不夠，只注重從工作上提要求、定任務，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。
二、原因剖析
(一)理想信念有所淡漠
反思自己，尚未始終如一地嚴格要求自己，片面地認為在基層工作，理想信念是虛的、具體工作是實的，只要工作干出成績，只要在大事大非、原則問題上，與黨中央和上級黨委保持高度一致，就是理想信念堅定的表現，由此導致在思想上放松了自己的世界觀、價值觀的改造和錘煉。對社會上流行的潛規則、不正之風批評抵制不堅決，淡忘了黨員應有的奉獻精神、擔當意識。
(二)宗旨意識有所減弱
原因就在于沒有始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準。有時自己內心認為只要落實了上級改善民生的“規定動作”、稿子鋪整理，“硬性政策”，群眾的生產生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領導，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。
(三)黨性修養有所放松
思想境界、政治素養、道德水平距離總書記“不忘初心、牢記使命”要求還有一定差距。反思自己，總認為自己已經工作多年，既在基層磨煉過，又在領導崗位鍛煉過，理論功底不淺、實踐經驗也有，應對復雜局面、應付日常工作自覺輕松自如，逐漸放松了自我要求，放松了理論學習和自我教育，放松了黨性鍛煉和世界觀改造。
(四)落實全面從嚴治黨責任不夠到位
主要還在我平時工作中對黨風廉政建設重視力度還不夠，沒有做到經常性與各級干部談心交心，尤其對一些苗頭性問題必要的提醒和誡勉做的不夠到位，創設廉潔教育載體還不夠多，引導全縣黨員干部汲取反面典型案例教訓，培養造就作風過硬、干事創業、群眾認可的領導班子和干部隊伍上，尚存有薄弱環節。
三、整改措施
針對對照檢視出的問題，自己將本著有則改之、無則加勉的態度，著重從以下幾個方面加以認真整改。
(一)加強理論學習
當前和今后一個時期，最關鍵的，就是持之以恒地學習、學習、再學習!帶著深厚感情、帶著執著信念、帶著強烈責任、帶著實踐要求，老老實實、認認真真、稿子鋪整理，一絲不茍地讀原著、學原文、悟原理，避免出現本領不足、本領恐慌、本領落后的問題，陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要大力弘揚馬克思主義學風，結合本地區本部門本單位實際，結合自身思想工作實際，在學中干、干中學，學以致用、用以促學，真正將習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到振興發展的各項工作、各個環節。
(二)嚴守紀律和規矩
要始終把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于黨，任何時候都與黨同心同德。要不斷加強黨性鍛煉，增強黨性修養，真正使守紀律講規矩內化于心、外化于行，成為一種行為自覺。要學規矩、知規矩、懂規矩，切實增強守紀律講規矩的自覺性和堅定性。要提高對黨的紀律和規矩的認識，不僅要帶頭守紀律，更要帶頭講規矩。必須帶頭維護中央、省委、市委權威，在任何時候、任何情況下都要在思想上政治上行動上同中央、省委、市委保持高度一致。要保持清醒的頭腦，任何時候、任何情況下，都應本分做人，不投機、不鉆營、不走歪門邪道。要嚴格遵循組織程序，對重大變故和重大問題，及時請示匯報。要相信組織、依靠組織，對組織作出的決定必須無條件服從。要管理好親屬和身邊工作人員，不得縱容他們影響政策制定和人事安排、干預正常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。要堅持從我做起，向我看齊，按規矩辦事、按規矩用權，稿子鋪整理，切實樹立標桿、作出表率，以一支紀律嚴、作風硬、能力強，清廉為官、事業有為的黨員干部隊伍，托起成都改革發展穩定大局。
(三)勇于擔當重擔
面對新矛盾、新目標、新任務、新要求，我們固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的擔當，但更要有“會干事”的能力、“干成事”的本領。要不畏艱險、不辭勞苦，迎難而上、沖鋒在前，全身心地投入到火熱的振興主戰場，在苦干實干中磨煉意志、豐富閱歷、增長才干，努力成為開拓進取的“闖將”、攻堅克難的“猛將”、善作善成的“干將”，在高質量推進振興發展征程上敢闖敢試、奮勇擔當，不斷創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的振興業績。
(四)堅決反對“四風”現象
要“不忘初心、牢記使命”主題教育中，把加強作風建設作為重要內容，以良好的作風確保取得實效。市級領導干部和各級各部門主要負責同志要以身作則，帶頭執行各項規定，切實改進思想、工作和生活作風，改進學風、文風和會風，努力讓工作經得起歷史檢驗，得到群眾認可。同時，要堅持敢抓敢管，把管事與管思想、管作風結合起來，對苗頭性、傾向性問題及時批評糾正，對各種不符合規定的“被安排”自覺抵制、督促整改，紀檢監察部門對違紀行為要做到發現一起、查處一起。
(五)堅守廉潔從政底線
一是嚴格遵守廉潔從政的相關規定，經常性的學習黨紀法規和廉政建設的有關規定。不斷增強自律意識，提高自身思想修養，以此端正工作作風、生活作風。支部黨員將嚴格按照黨風廉政建設有關要求開展工作，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”，清清白白做人，勤勤懇懇做事，切實履行好自己工作職責，嚴格執行廉潔自律規定。二是不該去的地方不去，不該說的話不說，不該拿的財物不拿。自覺理解上級領導和干部群眾的監督，始終以最強的黨性原則要求自己，以身作則，率先垂范。
【篇五】主題教育民主生活會工作作風問題
根據橋東街道黨工委《關于召開2019年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，我支委班子認真從發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、聯系服務群眾、嚴格黨員日常教育管理監督、改進工作作風等六個方面查找問題，分析原因，明確了整改方向。現將街道班子對照檢查情況報告如下：
一、去年組織生活會整改情況
1、提高政治站位，堅定理想信念。組織機關黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和總書記視察山西重要講話精神，深入學習貫徹省委十一屆六次全會、市委十一屆五次全會和區委五屆七次全會精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上、政治上、行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2、理論聯系實際，增強學習效果。從提高素能、學以致用的角度開展學習，積極開展好各項工作。采用個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，豐富理論學習形式。規范理論學習制度，引導黨員在“群工系統”、“山西智慧黨建”、“山西干部在線”等平臺學習，形成黨支部經常學、黨員隨時學的濃厚氛圍。組織開展各種“主題黨日”活動，完善“三會一課”制度。
3、改進工作作風，提高服務意識。以“作風建設提升年”為契機，要求班子成員改進作風、深入基層、撲下身子與群眾“零距離”、“面對面”，與群眾一起想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑，推動工作向前發展。整體來說，工作作風、服務意識較之前有了明顯的改變。
通過一年來認真的整改，取得了一些實效，解決了一些問題，但仍離干部和群眾的要求有一定的距離，還有待于繼續改進，在今年的組織生活會上，我們將針對新情況，深入分析，完善整改落實。
二、查擺出的主要問題
1、發揮政治引領作用方面，主要是班子的核心力發揮還不夠強。雖然班子一直堅持學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，但大多淺嘗輒止，學思用結合不夠，對黨建工作實踐中還不能更高更深層理解和實踐，圍繞大局服務中心抓黨建辦法不多，出現的新情況研究不深，習慣于憑經驗、老套路干工作，在依靠組織管思想聚人心、作決策強領導、提能力促建設等方面還有一定的差距。
2、 貫徹落實上級黨組織工作部署方面，存在重部署輕落實的問題。雖然對于上級的部署能做到立說立行，在第一時間制定方案、安排部署，但對于工作抓落實不夠，有“雷聲大、雨點小”的現象，致使一些工作浮在表面，出現前緊后松的現象。
3、定期開展黨的組織生活方面，存在黨組織生活質量不高、形式單一的問題。雖然十分重視“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等黨組織活動，但由于機關黨員承擔的業務工作職責較多，有時候開展組織活動存在臨時召集組織的情況，致使黨組織活動質量不高，形式單一。
4、聯系服務群眾方面，宗旨意識有所淡化。雖然組織開展了一系列服務社區、服務群眾的活動，但在切實為群眾解決實際問題和困難上下的功夫不夠，對群眾的所思、所想、所困還缺乏調查和了解，對待群眾的事情沒有做到盡全心、用全力，宗旨意識有所淡化。
5、嚴格黨員日常教育管理監督方面，存在失之于寬、失之于軟的問題。支委對機關全體黨員干部的教育管理還是停留在“會議要求”上，對于黨員干部出現的作風紀律問題，沒有能及時指出，嚴厲批評和引導改正。
6、改進工作作風方面，存在開拓進取精神不夠的問題。在工作中，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應付以求過關的想法，沒有很好的思考如何實現工作創新，如何更好地開展支部組織生活，如何更好的為黨員群眾服務，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮點。
三、原因分析
(一)理論學習欠缺系統性，造成工作方法不多，思路不開闊。由于日常工作任務繁重，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和黨務業務知識不多，運用理論指導實踐解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。
(二)執政意識不強，思考問題高度不夠。班子成員想問題、干事情就事論事的時候多，政治敏銳性和鑒別力還不強，因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度，繼而造成工作中服務大局不夠主動。
(三)具體工作多，深入群眾不夠。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，很少有時間與黨員干部和群眾交心談心，了解所思所想，聽取他們的意見和建議，解決他們的實際困難，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實。
四、今后努力的方向和整改措施
(一)加強政治理論學習，提升班子政策理論水平和組織領導能力。一是注重學習質量和效果。堅持每周二支部學習制度，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想和《中國共產黨支部工作條例》，做到真學、真懂、真用，不斷提升綜合素質和管理水平。二是適應新常態，提高支部的組織領導能力。加強機關黨建工作研究和謀劃，深入學習新理論，準確把握新常態，不斷提升班子戰略思維能力和政治引領能力。
(二)強化執行力，發揚釘釘子精神，確保決策部署落地生效。支委班子要在工作中做好表率，切實履職，帶領黨員干部發揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，遇事不避難，全力確保各項工作又部署、有落實，有序推進。
(三)嚴格黨內組織生活，提升黨組織生活質量。一是嚴格執行黨的組織生活各項制度，堅持民主集中制，堅持“三會一課”制度，堅持領導干部過雙重組織生活會制度，堅持民主評議黨員等制度，使黨的組織生活制度化、常態化、規范化、民主化。二是創新組織生活方式方法，豐富組織活動的載體和方式，提升組織生活的吸引力和質量。
(四)堅持黨管干部，擰緊黨員教育管理的“螺絲扣”。通過強化政治理論學習，經常性開展專題教育活動，堅持用身邊的先進典型對干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育，進而提升干部隊伍的素質，錘煉干部隊伍的作風。
(五)銳意進取，開拓創新，提升黨建工作水平。支委班子要進一步強化責任擔當意識，認真研究分析機關黨建工作的特點和規律，開拓思維和視野，改變應付過關的思想，主動對標一流、比學趕超，吸取先進單位的工作經驗，因地制宜的組織開展好支部活動，打造出有影響力的黨建工作品牌。
黨支部是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨對黨員進行教育、管理和監督的基本單位，是黨最豐富、最可利用的組織資源，我們將在接下來的工作中對問題做到立行立改、真改實改，結合“改革創新、奮發有為”大討論活動要求，切實打造出求真務實、敢于擔當的支委班子，更好地帶領橋東街道機關支部全體黨員開展工作，落實上級各項決策部署。
