領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話17篇
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(1)
領導班子調整大會上的講話材料:宣布領導班子調整講話
領導班子調整是組織部門的主要職責。在領導班子調整工作中,有三個要素是必須要考慮的,那就是班子的需要、人選的素質以及群眾的接受程度。下面是X給大家整理的領導班子調整大會上的講話材料，僅供參考。 領導班子調整大會上的講話材料篇1 尊敬的x助理、各位領導、各位同事： 大家上(下)午好! 剛才，即將離開xx電信的xx同志表達了自己對企業的深厚感情，已經抵達xx電信工作的xx同志做了履新的表態發言。首先，我代表xx電信公司的管理層，堅決擁護和服從省公司黨組關于人事調整的決定。省公司黨組對xx分公司領導班子調整的決定，充分體現了省公司黨組對xx分公司工作的肯定、關心和支持。 根據省公司黨組決定，xx同志即將奔赴新的工作崗位，我代表公司管理層和全體員工，對他為xx電信所做的貢獻表示衷心的感謝，祝愿他在新的崗位取得更大的成績。同時，我們也熱烈歡迎xxx同志來xx電信工作，非常高興他成為xx電信這個集體中的一員。 xxx同志是我公司一名優秀的領導干部，從1998年入局以來，扎扎實實從基層干起，一步步成長為一名優秀的高層管理者。他有魄力、有能力、懂業務、會管理，思路開闊，富有開拓精神和爭先勇氣，展現出很強的領導能力和工作水平。特別是擔任主管經營的副總以來，工作更是兢兢業業、廢寢忘食，帶領全體員工持續創新、敏于執行，xx分公司的經營工作得到了省公司的高度肯定。 我從20xx年xxx調任xx分公司以來，就開始和xxx同志搭班子、共事。雖然剛滿一年，但我們配合比較默契，也結下了深厚的友誼，他在工作和生活上給了我很大的支持和幫助，在此向xxx同志表示由衷的感謝!并衷心祝愿他在新的工作崗位工作愉快。同時，也請xxx同志繼續關心和支持xx電信的工作。 這次調整，省公司決定由xxx同志任xx分公司副總經理，我們非常歡迎。xxx同志曾經分管過前端經營和后端維護工作，工作經驗非常豐富，為人正直坦誠、管理高效，也是一位非常優秀的領導干部。在今后的工作中，我將帶領新的班子，以事業為重，以企業發展為重，以員工為重，相互尊重，相互理解，相互支持，自覺維護班子團結，保證各項工作高效開展。 借此機會，我談三個方面的想法： 一要統一思想，堅決服從省公司黨組的決定。全體干部員工要盡快把思想和行動統一到省公司黨組的決定和各項決策部署上來，以強烈的事業心和高度的責任感、堅決貫徹省公司黨組的決定，以實際行動支持公司新領導班子的工作，支持xxx同志的工作。要上下同心、團結一致、令行禁止、勤奮工作，確保各項工作正常有序開展。 二要強化責任，保持工作的緊迫感。各級管理者要有高度的責任感和危機意識，保持清醒的頭腦，進一步增強工作緊迫感，要始終保持一種時不我待、只爭朝夕的工作勁頭，始終保持一種一絲不茍、腳踏實地的工作作風，要切實把精力用在工作上，把心思用在事業上，把時間用在盡心盡責上，撲下身子干工作，鍥而不舍干事業。 三要聚焦重點工作，為企業持續發展奠定基礎。當前經營的重點工作是政企項目簽約、城市區域的全話費套餐簽約、農村區域的家校互動和惠農通發展，同時要聚焦千元智能機的推廣，以智能手機帶動流量經營，體現天翼3G優勢。維護的重點工作是24小時承諾裝機等五項寬帶服務提升措施的落實，快速打造天翼寬帶的服務優勢。距離年底還有兩個月的時間了，各經營單位要抓住重點工作取得突破，帶動整體經營情況穩步向好，確保完成各項預算目標，為企業的持續發展奠定基礎。 同志們，讓我們在省公司的的堅強領導下，在公司新班子的帶領下，以對工作的滿腔熱情，認認真真、扎扎實實地做好各項工作，為xx電信的持續、快速、健康發展作出積極的貢獻。 謝謝大家。 領導班子調整大會上的講話材料篇2 尊敬的**、**： 對省公司黨委關于人事調整的決定，我們公司領導班子堅決擁護和服從。根據省公司黨委的決定，**同志、@@同志和@@同志即將走上新的工作崗位，我代表公司領導班子和全體干部員工對他們表示良好的祝愿，對@@同志和@@同志為@@公司所作出的貢獻表示衷心的感謝，同時，我們也熱烈歡迎@@同志來@@公司工作，非常高興@@同志能夠成為我們@@供電公司這個集體中的一員。 @@同志是我們公司的一名優秀的領導干部。自從1995年進入電力系統工作以后，他就腳踏實地地從基層干起，一步步成長為@@公司的黨委書記，近年來，無論是作為一般職工，還是作為領導干部，他都堅持以事業為重，始終兢兢業業、勤勤懇懇，展現了很強的領導能力和工作水平，為公司的發展進步付出了許多艱辛的努力，做出了卓有成效的貢獻。特別是在 期間，@@書記更是身先士卒帶領由公司員 ，受到了國網公司和省公司的高度肯定。 我從去年3月25日調到@@供電公司來以后，就開始和@@同志在一起搭班子、共事。雖然剛剛滿一年，但我們之間配合得比較默契，也結下了深厚的友誼，他在工作和生活上給予了我很大的支持和幫助，在此向@@同志表示由衷的感謝!并衷心地祝愿@@同志走上新的崗位后工作愉快，取得更大的成績。同時，也懇請@@同志繼續關心和支持@@供電公司的工作。 @@同志個人思想素質好，政治堅定，富有開拓精神和爭先勇氣，有著較強的領導能力和工作水平。@@同志在@@公司工作了近三年，在 等方面取付出了艱辛的努力，使各項工作都取得了長足的進步。在我來@@工作的這段時間里，@@同志對我的工作給予了很大的支持，在此向@@同志表示由衷的感謝!并衷心地祝愿@@同志在新的崗位上取得更大的成績。 這次調整，省公司決定由@@同志任@@。@@同志大家都非常熟悉了，作風硬朗，工作踏實。無論在 還是在 一線，他都兢兢業業、勤勤懇懇、默默奉獻，在分管的工作范圍內都取得了突出的業績。在今后的工作中，希望@@同志繼續保持優良的工作作風，為@@公司的發展進步作出新的更大的成績。 @@同志根據省公司黨委決定來我們@@供電公司工作，我們非常歡迎。@@同志大局意識強，思想政治素質好，政策理論水平高，工作經驗非常豐富，有很強的領導管理能力，善于協調處理復雜的問題和矛盾，為人正直坦誠，作風硬朗，管理高效，是一位非常優秀的領導干部。@@同志定會給我們帶來新的思想理念和工作思路，也定會給我們公司帶來新的氣象和機遇。在今后的工作中，我和班子其他成員將大力支持、配合@@同志的工作，團結帶領公司全體干部員工，在省公司的堅強領導下，緊緊圍繞公司確立的發展目標，解放思想、轉變觀念，與時俱進、開拓創新，艱苦奮斗、真抓實干，扎實推進“兩個轉變”，進一步把@@供電公司的各項工作繼續推向前進。 在今后的工作中，我們將以事業為重、以企業發展為重，以員工為重，互相尊重，互相理解，互相支持，自覺維護班子的團結，保證各項工作高效開展。等會，省公司**還要給我們作重要指示，同志們要認真貫徹落實**的講話精神，加快推進各項工作的開展。下面，我談三個方面的想法： 一要統一思想，堅決服從省公司黨委的決定。廣大干部員工要盡快把思想和行動統一到省公司黨委的決定和各項決策部署上來，以強烈的事業心和高度的責任感，堅決貫徹省公司黨委的決定，以實際行動支持公司領導班子的工作，支持@@同志的工作。要上下同心、團結一致、令行禁止、勤奮工作、無私奉獻，確保指揮不斷、秩序不亂，確保各項工作正常有序開展。 二要強化責任，保持良好的精神狀態和作風。公司各級領導干部要始終保持良好的精神狀態，緊緊圍繞公司年初制訂的發展目標，切實增強使命感和責任感，樹立強烈的事業心，聚精會神干工作，一心一意謀發展。始終保持一種時不我待、只爭朝夕的工作勁頭;始終保持一種一絲不茍、腳踏實地的工作作風;要切實把精力用在工作上，把心思用在事業上，把時間用在盡心盡責上，撲下身子干工作，鍥而不舍干事業。 三要狠抓當前，在確保安全穩定的基礎上，全面完成全年奮斗目標。到年底還有不到2個月的時間了，各單位、各部門尤其是各級領導干部，一定要增強緊迫感和執行力，要在確保安全穩定的基礎上，集中精力，狠抓落實，確保高質量完成今年各項工作任務。一是確保生產安全。要認真落實網省公司秋、冬季安全大檢查的有關要求，扎實開展好“三查一整改”活動，科學安排好電網運行和檢修工作，堅決杜絕發生電網大面積停電事故，堅決杜絕人身死亡和惡性誤操作事故，堅決杜絕重大及以上設備損壞事故。二是確保施工安全。要深刻吸取@@@@施工現場發生的重大人員性責任事故，進一步強化現場安全措施，合理有序安排施工進度，確保安全完成全年的基建任務。三是確保經營安全。要高度重視年底的電費回收工作，認真落實電費回收責任制，加大電費回收獎懲力度;要加大內稽外查力度，加強對抄、核、收等營銷各環節的管理，做到過程和結果并重，確保顆粒歸倉;同時，要扎扎實實地開展好“三節約”活動，將各項增收節支措施落實到位。四是確保農電反違章取得實效。要繼續深入開展農電反違章工作，對查出的問題要舉一反三、深入分析，研究防范措施，切實真查實改，切實取得實效，切實提高農電經營管理水平。五是確保企業穩定。穩定是一切工作的基礎，特別是在公司主要領導調整期間，穩定工作尤其顯得更加重要。越是在這種情況下，我們越要嚴格按照省公司要求，統一思想，集中精力，采取有效措施，全力抓好隊伍穩定工作，為公司發展創造良好的環境和條件。 同志們，新的奮斗目標在鼓舞著我們，艱巨的任務在鞭策著我們，崇高的使命在激勵著我們，讓我們在省公司的堅強領導下，在公司新班子帶領下，倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩定，以對工作的滿腔熱情，對事業的無限激情，對職工的真摯感情，認認真真、扎扎實實地做好各項工作，為全面完成年度各項目標任務，為公司又好又快地建成“一強三優”現代公司作出我們不懈的努力! 謝謝大家。
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(2)
宣布領導班子調整講話在xx分公司領導班子調整會上的講話
省公司黨組對xx分公司領導班子調整的決定,充分體現了省公司黨組對xx分公司工作的肯定、關心和支持.根據省公司黨組決定,xx同志即將奔赴新的工作崗位,我代表公司管理層和全體員工,對他為xx電信所做的貢獻表示衷心的感謝,祝愿他在新的崗位取得更大的成績.
同時,我們也熱烈歡迎xxx同志來xx電信工作,非常高興他成為xx電信這個集體中的一員.xxx同志是我公司一名優秀的領導干部,從1998年入局以來,扎扎實實從基層干起,一步步成長為一名優秀的高層管理者.
他有魄力、有能力、懂業務、會管理,思路開闊,富有開拓精神和爭先勇氣,展現出很強的領導能力和工作水平.特別是擔任主管經營的副總以來,工作更是兢兢業業、廢寢忘食,帶領全體員工持續創新、敏于執行,xx分公司的經營工作得到了省公司的高度肯定.
我從2019年xxx調任xx分公司以來,就開始和xxx同志搭班子、共事.雖然剛滿一年,但我們配合比較默契,也結下了深厚的友誼,他在工作和生活上給了我很大的支持和幫助,在此向xxx同志表示由衷的感謝!并衷心祝愿他在新的工作崗位工作愉快.
同時,也請xxx同志繼續關心和支持xx電信的工作.這次調整,省公司決定由xxx同志任xx分公司副總經理,我們非常歡迎.
xxx同志曾經分管過前端經營和后端維護工作,工作經驗非常豐富,為人正直坦誠、管理高效,也是一位非常優秀的領導干部.在今后的工作中,我將帶領新的班子,以事業為重,以企業發展為重,以員工為重,相互尊重,相互理解,相互支持,自覺維護班子團結,保證各項工作高效開展.
借此機會,我談三個方面的想法：一要統一思想,堅決服從省公司黨組的決定.全體干部員工要盡快把思想和行動統一到省公司黨組的決定和各項決策部署上來,以強烈的事業心和高度的責任感、堅決貫徹省公司黨組的決定,以實際行動支持公司新領導班子的工作,支持xxx同志的工作.
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(3)
在新的領導班子就職大會上的講話
剛剛閉幕的區第十二次黨代會，選舉產生了新一屆區委和區紀委領導班子。剛才，區委十二屆一次全會又選舉產生了新一屆區委常委會，通過了區紀委第一次全會選舉結果，審議通過了《中國共產黨濟南市天橋區委員會工作規則》。在此，我代表新當選的全體區委常委，對大家的信任和支持表示衷心的感謝！
從現在起，十二屆區委就要接過十一屆區委的接力棒，開始履職趕考的歷程。在這場考試中，天橋的現代化建設是考題，天橋的人民群眾是考官，天橋的經濟社會發展實績是得分。此時此刻，我和大家一樣，感受到的是一份沉甸甸的責任和壓力。每位區委委員特別是區委常委，要倍加珍惜黨和人民對我們的高度信任，倍加珍惜時代給我們提供的廣闊舞臺，倍加珍惜天橋改革發展的大好形勢，把信任轉化為責任，把干事熱情轉化為履職能力，把思路藍圖轉化為工作實績，把作風建設轉化為強大合力，團結和帶領全區廣大黨員干部群眾，扎扎實實做好各項工作，力爭考出好成績，向省委、市委和全區人民交上一份滿意的答卷。
要答好這份考卷，全面完成區十二次黨代會確定的各項目標任務，必須首先抓好區委班子的自身建設。每位區委班子成員一定要牢記職責使命，干在實處、敢于擔當，奮勇爭先、攜手共進，把十二屆區委建成引領天橋現代化建設的堅強領導集體。下面，我談幾點想法，與大家共勉。
一、講政治顧大局，努力建設清醒堅定的領導班子
講政治是第一要求，政治標準是最重要的標準，是壓倒一切的標準。新一屆區委班子必須把政治標準擺在首位，始終堅持正確的政治方向、政治立場，在思想上行動上與黨中央保持高度一致。要增強“四個意識”，堅定地向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上擁護核心、政治上維護核心、行動上緊跟核心，把堅定不移地與黨中央保持一致、確保中央和省、市、區委政令暢通放在第一位。要增強“四個自信”，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，補足精神之鈣，真正做到內化于心、外化于行，始終保持共產黨人的政治定力。要服從大局、善謀全局，始終堅持在全局下思考問題，尤其主動融入“453”工作體系，在加快轉型發展，建設現代天橋，勇作攜河發展排頭兵中找定位、打頭陣、當先鋒。要加強學習、善于學習，學以致用、學用相長，提高運用專業眼光、專業思維、專業素養、專業方法解決問題的本領,憑專業說話、按規則辦事，努力使自己成為工作的行家里手。
二、講責任崇實干，努力建設務實創新的領導班子
講責任是為人做事的基本品德，也是領導干部必須具備的“官德”。班子每位同志要始終懷有責重如山的壓力，滿懷干事創業的激情，為天橋發展不遺余力地工作。要弘揚實干精神，少講空話、多干實事，腳踏實地、埋頭苦干，持之以恒地反對“四風”，使各項工作經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。要堅持清簡務本、行必責實，把全部心思和精力放在謀發展、促和諧、抓落實上。特別是對黨代會作出的各項決策部署，要從每位班子成員做起，按照職責分工，帶頭擔當盡責、帶頭研究謀劃、帶頭部署落實、帶頭督促檢查，努力開創各項工作新局面。要勇謀改革創新之策，堅決摒棄自甘落后、不思進取的思想，堅決摒棄自以為是、小成即滿的觀念，用改革的辦法解決前進中的問題，用創新的思路破解發展中的難題，走出又好又快的創新發展路徑。班子每位同志要帶頭干、帶著干，擼起袖子、干出樣子，“跟我來、一起上”，既要敢于擔當又要為擔當者而擔當，層層立標桿、作示范，形成強大的引領力量。
三、講宗旨惠民生，努力建設親民為民的領導班子
全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是黨員領導干部履職從政的根本職責。班子每位同志要樹立以市民為中心的發展思想，恪守為民之責，踐行為民之職，努力讓發展成果更多更公平地惠及全體群眾。要自覺踐行黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀點，思想感情上貼近人民群眾，多和普通群眾交朋友，努力從人民群眾中了解實情、汲取智慧、獲得力量。要大興調查研究之風，多向群眾請教，多聽基層意見，工作的好壞、成績的大小交給群眾評判，使作出的決策、出臺的舉措、實施的效果更加符合人民群眾的利益和意愿。要始終把解決民生問題放在各項工作的首位，多做暖人心、得人心、穩人心的實事，多辦發展見實效、群眾得實惠的好事，尤其著力解決好基礎設施差、教育不均衡、環境面貌“臟亂差”等群眾普遍關心的突出問題。在我們幾年的任期內，如果群眾普遍反映強烈的突出問題得到有效解決，困難群眾的生活得到明顯改善，群眾真正有更多的獲得感，那就是我們這一屆區委班子的最大政績。
四、講團結重原則，努力建設和諧協調的領導班子
團結是一個班子的生命。講團結是一種黨性、胸懷和風范，更是一種責任、能力和作風。我們能夠在一起共事，這既是事業的需要，也是難得的緣分。我們一定要以黨的事業為重，以人民的利益為重，以天橋發展的大局為重，真誠相處，精誠團結。要堅持和完善民主集中制，堅決貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，認真執行區委工作規則，充分發揮班子的集體領導作用。凡涉及全局的重大事項都要充分發揚民主，集體討論決定。按照總攬全局、協調各方的原則，充分發揮區委的領導核心作用，積極支持人大、政府、政協、法院、檢察院以及各民主黨派、人民團體等方方面面的工作。搞好團結，胸襟開闊至關重要。每位班子成員都要有容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的氣度，既講黨性原則，又講和諧合作，產生分歧坦誠相見，發現問題及時提醒，見有不足相互補臺，既能夠互相鼓勁加油，又敢于批評紅臉出汗，努力形成凝心聚力干事業的強大合力。
五、講操守樹品行，努力建設清正廉潔的領導班子
廉潔奉公是為政之要，也是領導干部的立身之本。區委班子成員能不能做到清醒、清正、清廉，直接決定和影響著全區的黨風政風乃至社風民風。每位同志要自覺增強自律意識、標桿意識、表率意識，踐行“三嚴三實”要求，做清正廉潔的榜樣。要牢固樹立正確的權力觀，秉公用權、陽光用權、為民用權，不濫用權力，不以權謀私。要帶頭踐行社會主義核心價值觀，加強黨性鍛煉和道德修養，明大德、嚴公德、守私德，重品行、正操守、養心性，以信念、人格、實干立身。要堅決守住廉潔底線，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺接受黨內監督和其他各方面的監督，帶頭遵守廉潔自律各項規定，牢牢守住思想道德防線和法規紀律紅線。共產黨人是重感情的，但親情友情再深也有界限。要交友有道，構建“親”“清”政商關系，決不搞小山頭、小圈子、小團伙。要治家有道，善于管家治家，加強對家屬子女的教育、提醒和約束，營造良好的家庭家教家風。
以上五個方面，是新一屆區委班子加強自身建設的基本要求，也是我們向全區黨員干部和廣大群眾的集體表態。作為“班長”，我將帶頭貫徹執行，請大家監督。
同志們，加快轉型發展，建設現代天橋，勇作攜河發展排頭兵的重任落在我們肩上。評價我們這屆班子的工作成效如何，歷史最有發言權，群眾最有發言權，實踐最有發言權。我們要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委、市委的堅強領導下，恪盡職守，勤政為民，銳意進取，以實實在在的工作創造實實在在的業績，不負重托、無愧眾望，奮力將天橋現代化建設全面推向新階段，努力讓天橋群眾過上更加富裕更有品質的幸福生活。
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(4)
在領導班子家屬廉政座談會上的主持講話
在領導班子家屬廉政座談會上的主持講話
各位家屬：
大家好！首先，我代表縣委辦公室對大家百忙之中前來參加座談會表示熱烈的歡迎！今天，我們把大家召集來，舉辦這個辦公室領導班子家屬廉政座談會，目的是通過對各位家屬進行教育，共同筑起一道反腐倡廉的家庭防線，確保班子各位成員善始善終走好做人、從政的每一步，做一個人民群眾真心擁護、同事部下信服敬佩、家屬子女引以為榮、回顧人生問心無愧的人！
過去一年，縣委辦公室全體同志在縣委的正確領導下，按照“嚴謹細致、精益求精、超前主動、務實高效、與時俱進、爭創一流”的指導思想，緊緊圍繞縣委中心工作，籌備召開常委會30次、黨政聯席會議會議1次、財經領導小組會議6次、縣委中心組集中學習38次、干部大講堂6次，先后成功籌辦縣委十一屆八次全委（擴大）會議、縣委穩定工作會議、干部大會、紀委十一屆五次全會、“訪民情惠民生聚民心”活動動員表彰大會、落實黨風廉政建設黨委（黨組）主體責任會議等各類會議70余次；辦理縣委領導批示交辦任務70余件；收辦報1119份、發報398份；開展督查21次，下發督查通報1期、督查通知9期，完成上級督辦事項4件，上報督查情況匯報7篇，較好地發揮了參謀助手和綜合協調作用，為維護和碩社會穩定和長治久安作出了積極貢獻。這些成績的取得，是上級正確領導的結果，也是辦公室全體同志同心同德、共同奮斗的結果，更是各位家屬默默無聞、無私奉獻、全力支持的結果。在這些成績里，浸透著你們幕后無私付出付出的心血和汗水。在此，我對一年來關心和支持辦公室工作的各位家屬表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
家庭是親情維系、道德養成、文化價值觀念傳承的重要場所，也是反腐倡廉工作的特殊陣地，具有特殊的教育、監督和預防功能,對于領導干部提高預防和抵制腐敗的自覺意識，消除滋生腐敗的負面因素具有不可替代的作用。而作為領導干部的配偶，大家不僅是他們生活中相濡以沫的伴侶，更是事業上肝膽相照的諍友。事實上，我們的領導干部能夠做到廉潔從政，勤政為民，這里面就凝聚著大家的心血，有你們的功勞。但是，隨著市場經濟的發展，社會上出現了許多誘惑。這些形形色色的誘惑隨時都會侵蝕我們的每一位領導干部，稍有不慎就會被迷倒，甚至走上犯罪的道路。最令人嘆惋的是，不少領導干部為貪婪付出了高昂成本。
廉潔自律，筑牢家庭拒腐的防線，不僅是領導干部的本份，也是每一個家屬共同的責任、共同的義務。一些不法分子為了打開“缺口”，往往從家屬身上找“突破口”，走所謂的“父母路線”“公子路線”“夫人路線”，如果大家不注意，就很容易“中彈”，既給黨和人民的事業造成了損失，也會給大家的家庭帶來損失。因此，各位家屬要充分認識到，關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是家庭的責任，廉潔自律不僅是領導干部本身的要求，也是干部家屬應盡的義務。所以在座的各位家屬，一定不能有特權思想，要嚴格要求自己。既要做到不插手領導干部的日常工作、不影響領導干部的工作決策、不干涉領導干部手中權力行使，又要經常提醒領導干部廉潔從政，尤其是在家庭及8小時以外的日常生活中，要積極監督和促使領導干部廉潔自律，特別是在發現領導干部有違規違紀違法苗頭時，要及時制止，幫助領導干部把好“權力關”“金錢關”“美色關”，當好“家庭紀委書記”和“保廉醫生”。
今天會上，我們還給大家準備了一份《家庭成員廉政承諾書》，已經發給大家，希望大家在簽字的同時，也把各項要求記于心、踐于行，當好廉政“宣傳員”“監督員”“守門員”，堅持自律的“枕邊風”常吹，廉潔的“木魚”常敲，念好“緊箍咒”，當好“廉內助”，使家庭成為和諧親情的溫馨空間、遠離腐敗的潔凈港灣、拒腐防變的牢固防線。
各位家屬，今年是“十三五”開局之年，也是全面貫徹黨的十八屆五中全會和中央經濟工作會議精神，深入推進“四個全面”戰略的關鍵之年。在縣委十一屆九次全委（擴大）會議上，縣委確定了今后五年的奮斗目標是：以統籌城鄉發展、富民強縣為著力點，以提高發展質量和效益為中心，堅持有所為，有所不為，堅持實施旅游興縣、工業強縣、文化塑縣、生態美縣四大戰略，以葡萄產業融合發展，加速推進新型工業化、新型城鎮化、農牧業現代化、基礎設施現代化與信息化深度融合。打造“三區三基地”，建設“團結和諧、富裕文明、充滿活力、生態宜居”的新和碩。希望辦公室各位家屬一如既往地關心支持辦公室同志的工作，在辦公室的業績冊上，我們將永遠不會忘記你們不可磨滅的貢獻！
今后，我們還將組織開展警示教育，到時還請各位家屬積極參加。
最后，再次對各位家屬的支持和無私奉獻表示感謝！
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(5)
在礦區社區黨建觀摩會上的講話
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同志們：
剛才，我們大家一起到xx礦社區進行了實地觀摩，普遍感到受益匪淺。總的來看，xx礦兩個社區的黨建工作基礎扎實，領導重視，組織得力，陣地設施完備，黨建氛圍濃厚，特色明顯，亮點突出，希望大家有所啟發，學習借鑒。
街道社區是城市建設的基礎，是構建和諧社會的基石。社區黨建工作是黨的基層組織建設的重要組成部分，可以說是“細胞”工程、和諧工程、強基工程。礦區辦事處各社區要以這次觀摩為契機，進一步提高認識，加強領導，按照“三有一化” （有人管事、有錢辦事、有場所議事，構建區域化黨建新格局）要求，加大投入，整合資源，切實加強社區黨建工作，努力構建區域化黨建格局，為打造文化旅游xx、時尚宜居xx、低碳綠色xx提供堅強的組織保證。
一要選準配強社區黨支部書記，實現“有人管事”。 社區黨建工作搞的好不好，社區發展的快不快，關鍵看是否有一個好的黨支部，是否有一個好的領頭人。要抓住明年社區“兩委”換屆的有利時機，采取“三推一選”、“公推直選”等方式，將那些“政治素質好、致富能力強、協調能力強”的“一好雙強”型干部選為社區黨支部書記，把學歷高、年紀輕、有思想、有活力的優秀黨員充實到社區干部隊伍中來。同時，要加強黨員干部隊伍管理，建立三會一課、黨員學習（活動）日、民主評議黨員等制度，采取靈活多樣方式開展教育培訓，提高黨員干部整體素質；要建立社區干部激勵保障機制，實現社區干部在崗有責任、干好有待遇、退后有保障，切實增強班子凝聚力、戰斗力和創造力。
二要加大經費投入，實現“有錢辦事”。要建立黨建工作經費和黨員教育活動經費保障機制，將社區黨建工作經費納入財政年度預算，每個社區每年不少于1萬元。同時，黨工委要結合實際，建立以財政支持為主，企業贊助、社會支持、自主創收、有償服務等為補充的工作經費保障體系，為社區開展工作提供保證。
三要加強陣地建設，實現“有場所議事”。要采取新建、擴建、購買置換等方式或采取市場化運作、城中村改造等辦法，加大社區辦公活動場所建設力度，確保社區綜合用房面積要不低于400平方米，3000人以上的新建小區綜合用房面積不低于1000平方米。要打造多功能、高標準、規范化的“黨群服務中心”或“黨群服務站”，做到“有黨建辦公室和黨員活動室、有制度版面、有電教設備、有固定公開欄、有活動開展、有檔案資料”，黨工委可統一規劃，統一標準，統一制作，統一配備，力爭達到黨建陣地的標準化、黨建服務的網絡化、組織建設的科學化。
四要整合城鄉資源，實現“統籌做事”。要按照市委建立聯合黨工委的要求，搞好關系協調，積極吸納轄區內公共單位、非公有制企業和新社會組織等各類組織，盡快建立街道駐區單位聯合黨工委。要在街道黨工委的領導下，建立聯席會議制度，做到資源共享，大事共議，實事共辦，要事共決，急事共商，成員單位共同討論、決定事關轄區發展的重大事務和問題，扎實推進社區黨建工作發展，實現社區工作全面躍升。同時，要以“三聯兩創”黨建固本工程和黨員“三定一崗”分類管理為抓手，深入開展創先爭優活動，積極開展企業與社區、市直單位與社區、社區與社區黨組織聯建、黨員結對幫扶，努力爭創“五個好”先進黨組織，引導廣大黨員爭當 “五個好”優秀共產黨員，以出色的活動成果實現“黨的組織創先進、黨員干部作表率、人民群眾得實惠”的目標，為建黨九十周年獻上一份厚禮。
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(6)
領導班子調整大會上的講話材料:宣布領導班子調整講話
領導班子調整是組織部門的主要職責。在領導班子調整工作中,有三個要素是必須要考慮的,那就是班子的需要、人選的素質以及群眾的接受程度。下面是X給大家整理的領導班子調整大會上的講話材料，僅供參考。
領導班子調整大會上的講話材料篇1
尊敬的x助理、各位領導、各位同事：
大家上(下)午好!
剛才，即將離開xx電信的xx同志表達了自己對企業的深厚感情，已經抵達xx電信工作的xx同志做了履新的表態發言。首先，我代表xx電信公司的管理層，堅決擁護和服從省公司黨組關于人事調整的決定。省公司黨組對xx分公司領導班子調整的決定，充分體現了省公司黨組對xx分公司工作的肯定、關心和支持。
根據省公司黨組決定，xx同志即將奔赴新的工作崗位，我代表公司管理層和全體員工，對他為xx電信所做的貢獻表示衷心的感謝，祝愿他在新的崗位取得更大的成績。同時，我們也熱烈歡迎xxx同志來xx電信工作，非常高興他成為xx電信這個集體中的一員。
xxx同志是我公司一名優秀的領導干部，從1998年入局
以來，扎扎實實從基層干起，一步步成長為一名優秀的高層管理者。他有魄力、有能力、懂業務、會管理，思路開闊，富有開拓精神和爭先勇氣，展現出很強的領導能力和工作水平。特別是擔任主管經營的副總以來，工作更是兢兢業業、廢寢忘食，帶領全體員工持續創新、敏于執行，xx分公司的經營工作得到了省公司的高度肯定。
我從20xx年xxx調任xx分公司以來，就開始和xxx同志搭班子、共事。雖然剛滿一年，但我們配合比較默契，也結下了深厚的友誼，他在工作和生活上給了我很大的支持和幫助，在此向xxx同志表示由衷的感謝!并衷心祝愿他在新的工作崗位工作愉快。同時，也請xxx同志繼續關心和支持xx電信的工作。
這次調整，省公司決定由xxx同志任xx分公司副總經理，我們非常歡迎。xxx同志曾經分管過前端經營和后端維護工作，工作經驗非常豐富，為人正直坦誠、管理高效，也是一位非常優秀的領導干部。在今后的工作中，我將帶領新的班子，以事業為重，以企業發展為重，以員工為重，相互尊重，相互理解，相互支持，自覺維護班子團結，保證各項工作高效開展。
借此機會，我談三個方面的想法：
一要統一思想，堅決服從省公司黨組的決定。全體干部員工要盡快把思想和行動統一到省公司黨組的決定和各項
決策部署上來，以強烈的事業心和高度的責任感、堅決貫徹省公司黨組的決定，以實際行動支持公司新領導班子的工作，支持xxx同志的工作。要上下同心、團結一致、令行禁止、勤奮工作，確保各項工作正常有序開展。
二要強化責任，保持工作的緊迫感。各級管理者要有高度的責任感和危機意識，保持清醒的頭腦，進一步增強工作緊迫感，要始終保持一種時不我待、只爭朝夕的工作勁頭，始終保持一種一絲不茍、腳踏實地的工作作風，要切實把精力用在工作上，把心思用在事業上，把時間用在盡心盡責上，撲下身子干工作，鍥而不舍干事業。
三要聚焦重點工作，為企業持續發展奠定基礎。當前經營的重點工作是政企項目簽約、城市區域的全話費套餐簽約、農村區域的家校互動和惠農通發展，同時要聚焦千元智能機的推廣，以智能手機帶動流量經營，體現天翼3G優勢。維護的重點工作是24小時承諾裝機等五項寬帶服務提升措施的落實，快速打造天翼寬帶的服務優勢。距離年底還有兩個月的時間了，各經營單位要抓住重點工作取得突破，帶動整體經營情況穩步向好，確保完成各項預算目標，為企業的持續發展奠定基礎。
同志們，讓我們在省公司的的堅強領導下，在公司新班子的帶領下，以對工作的滿腔熱情，認認真真、扎扎實實地做好各項工作，為xx電信的持續、快速、健康發展作出積
極的貢獻。
謝謝大家。
領導班子調整大會上的講話材料篇2
尊敬的**、**：
對省公司黨委關于人事調整的決定，我們公司領導班子堅決擁護和服從。根據省公司黨委的決定，**同志、@@同志和@@同志即將走上新的工作崗位，我代表公司領導班子和全體干部員工對他們表示良好的祝愿，對@@同志和@@同志為@@公司所作出的貢獻表示衷心的感謝，同時，我們也熱烈歡迎@@同志來@@公司工作，非常高興@@同志能夠成為我們@@供電公司這個集體中的一員。
@@同志是我們公司的一名優秀的領導干部。自從1995年進入電力系統工作以后，他就腳踏實地地從基層干起，一步步成長為@@公司的黨委書記，近年來，無論是作為一般職工，還是作為領導干部，他都堅持以事業為重，始終兢兢業業、勤勤懇懇，展現了很強的領導能力和工作水平，為公司的發展進步付出了許多艱辛的努力，做出了卓有成效的貢獻。特別是在 期間，@@書記更是身先士卒帶領由公司員 ，受到了國網公司和省公司的高度肯定。
我從去年3月25日調到@@供電公司來以后，就開始和@@同志在一起搭班子、共事。雖然剛剛滿一年，但我們之間配合得比較默契，也結下了深厚的友誼，他在工作和生活上
給予了我很大的支持和幫助，在此向@@同志表示由衷的感謝!并衷心地祝愿@@同志走上新的崗位后工作愉快，取得更大的成績。同時，也懇請@@同志繼續關心和支持@@供電公司的工作。
@@同志個人思想素質好，政治堅定，富有開拓精神和爭先勇氣，有著較強的領導能力和工作水平。@@同志在@@公司工作了近三年，在 等方面取付出了艱辛的努力，使各項工作都取得了長足的進步。在我來@@工作的這段時間里，@@同志對我的工作給予了很大的支持，在此向@@同志表示由衷的感謝!并衷心地祝愿@@同志在新的崗位上取得更大的成績。
這次調整，省公司決定由@@同志任@@。@@同志大家都非常熟悉了，作風硬朗，工作踏實。無論在 還是在 一線，他都兢兢業業、勤勤懇懇、默默奉獻，在分管的工作范圍內都取得了突出的業績。在今后的工作中，希望@@同志繼續保持優良的工作作風，為@@公司的發展進步作出新的更大的成績。
@@同志根據省公司黨委決定來我們@@供電公司工作，我們非常歡迎。@@同志大局意識強，思想政治素質好，政策理論水平高，工作經驗非常豐富，有很強的領導管理能力，善于協調處理復雜的問題和矛盾，為人正直坦誠，作風硬朗，管理高效，是一位非常優秀的領導干部。@@同志定會給我們帶來新的思想理念和工作思路，也定會給我們公司帶來新的
氣象和機遇。在今后的工作中，我和班子其他成員將大力支持、配合@@同志的工作，團結帶領公司全體干部員工，在省公司的堅強領導下，緊緊圍繞公司確立的發展目標，解放思想、轉變觀念，與時俱進、開拓創新，艱苦奮斗、真抓實干，扎實推進“兩個轉變”，進一步把@@供電公司的各項工作繼續推向前進。
在今后的工作中，我們將以事業為重、以企業發展為重，以員工為重，互相尊重，互相理解，互相支持，自覺維護班子的團結，保證各項工作高效開展。等會，省公司**還要給我們作重要指示，同志們要認真貫徹落實**的講話精神，加快推進各項工作的開展。下面，我談三個方面的想法：
一要統一思想，堅決服從省公司黨委的決定。廣大干部員工要盡快把思想和行動統一到省公司黨委的決定和各項決策部署上來，以強烈的事業心和高度的責任感，堅決貫徹省公司黨委的決定，以實際行動支持公司領導班子的工作，支持@@同志的工作。要上下同心、團結一致、令行禁止、勤奮工作、無私奉獻，確保指揮不斷、秩序不亂，確保各項工作正常有序開展。
二要強化責任，保持良好的精神狀態和作風。公司各級領導干部要始終保持良好的精神狀態，緊緊圍繞公司年初制訂的發展目標，切實增強使命感和責任感，樹立強烈的事業心，聚精會神干工作，一心一意謀發展。始終保持一種時不
我待、只爭朝夕的工作勁頭;始終保持一種一絲不茍、腳踏實地的工作作風;要切實把精力用在工作上，把心思用在事業上，把時間用在盡心盡責上，撲下身子干工作，鍥而不舍干事業。
三要狠抓當前，在確保安全穩定的基礎上，全面完成全年奮斗目標。到年底還有不到2個月的時間了，各單位、各部門尤其是各級領導干部，一定要增強緊迫感和執行力，要在確保安全穩定的基礎上，集中精力，狠抓落實，確保高質量完成今年各項工作任務。一是確保生產安全。要認真落實網省公司秋、冬季安全大檢查的有關要求，扎實開展好“三查一整改”活動，科學安排好電網運行和檢修工作，堅決杜絕發生電網大面積停電事故，堅決杜絕人身死亡和惡性誤操作事故，堅決杜絕重大及以上設備損壞事故。二是確保施工安全。要深刻吸取@@@@施工現場發生的重大人員性責任事故，進一步強化現場安全措施，合理有序安排施工進度，確保安全完成全年的基建任務。三是確保經營安全。要高度重視年底的電費回收工作，認真落實電費回收責任制，加大電費回收獎懲力度;要加大內稽外查力度，加強對抄、核、收等營銷各環節的管理，做到過程和結果并重，確保顆粒歸倉;同時，要扎扎實實地開展好“三節約”活動，將各項增收節支措施落實到位。四是確保農電反違章取得實效。要繼續深入開展農電反違章工作，對查出的問題要舉一反三、深入分
析，研究防范措施，切實真查實改，切實取得實效，切實提高農電經營管理水平。五是確保企業穩定。穩定是一切工作的基礎，特別是在公司主要領導調整期間，穩定工作尤其顯得更加重要。越是在這種情況下，我們越要嚴格按照省公司要求，統一思想，集中精力，采取有效措施，全力抓好隊伍穩定工作，為公司發展創造良好的環境和條件。
同志們，新的奮斗目標在鼓舞著我們，艱巨的任務在鞭策著我們，崇高的使命在激勵著我們，讓我們在省公司的堅強領導下，在公司新班子帶領下，倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩定，以對工作的滿腔熱情，對事業的無限激情，對職工的真摯感情，認認真真、扎扎實實地做好各項工作，為全面完成年度各項目標任務，為公司又好又快地建成“一強三優”現代公司作出我們不懈的努力!
謝謝大家。
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(7)
在神南公司領導班子宣布
大會上的講話
楊照乾
（2014年5月16日）
同志們：
剛才，迎廣同志宣讀了集團公司黨委、集團公司董事會的干部任命文件。建設、群英、張森都分別表了態。忠義同志也做了一個語重心長又熱情洋溢的講話。這些講話精神，要貫徹落實到神南公司今后的工作中去。對于這次神南公司的班子調整，集團公司黨政非常重視，是經過認真研究、審慎考慮而作出的調整決定。
神南公司作為集團煤炭產業的骨干企業和重要經濟增長點，近年來，在忠義和建設兩位同志的帶領下，緊緊圍繞“一年抓投產、三年大提升、五年創水平”的工作目標，努力拼搏、攻艱克難，順利實現了企業由基建向生產、由傳統管理向精細管理、由小及大、由弱及強的發展轉型，創出了一條具有神南特色的發展路子，為集團公司實施“做強陜北新區”戰略，打造千萬噸級礦井群積累了豐富的實踐經驗。
忠義同志在擔任神南公司主要領導期間，始終堅持大局意識和擔當意識，面對企業礦井建設、安全生產、經營管理等艱巨任務，敢于擔當、勇挑重擔，全面完成了紅、檸、張三個千萬噸級現代化礦井的竣工投產，公司五年累計實現收入706億元，實現利潤總額321億元，為集團進入億噸級煤炭企業和實現“兩年翻一番”的跨越發展立下了汗馬功勞。可以這么說，忠義同志在神南的工作得到了各級領導的充分肯定，也是得到了廣大干部職工的信任和擁護的。
對于建設同志在神南期間的工作，集團公司也是高度認可的。這次調整建設同志去榆北公司工作，主要是考慮到，建設同志具有豐富的煤礦建設經歷和經驗。從建設象山煤礦、創造張家峁建設速度，再到這幾年管理神南幾個千萬噸大礦，為陜北建設大型現代化礦井做出了貢獻。建設同志身上那種兢兢業業、細致謹慎、扎實認真的工作品質以及好學上進、勇于進取的工作態度，是值得肯定的。集團公司對建設同志委以新的重任，可以更好地發揮特長，更加科學、更加快速地推進榆北各礦的建設。
這次調整，雖然忠義同志不再兼任神南公司執行董事，黨委書記職務；建設同志不再擔任神南公司總經理、黨委副書記職務，但是他們兩位嚴謹務實、勤奮敬業的工作作風，是值得我們學習的。在此我提議，讓我們以熱烈的掌聲，對忠義和建設同志近年來為神南礦業，乃至集團公司發展做出的巨大貢獻，表示誠摯的敬意和衷心的感謝。
群英和張森兩位同志，這次接替忠義和建設，擔任神南公司的主要領導職務。這兩位同志都是從神南公司內部產生的，大家都比較熟悉。這兩位同志善于學習、工作扎實、為人低調，勤奮敬業，并具有很強的溝通協調能力。這次干部調整，同時還涉及了神南所屬企業的根奎、佐寧、華東、少波、國強、慶川等同志，大家也都比較了解，我就不再詳細介紹了。方剛和友寬兩位同志，集團另有任用。這次調整還有許多優秀同志沒有被提拔上來，主要是因為一部分同志還不滿足在下一級崗位工作兩年以上的任職年限要求，一部分同志超過了任職年齡，希望大家理解和支持集團的決定。這些新上任的同志，要心往一處想、勁往一處使，同心同德、繼往開來，帶領神南公司廣大干部職工，為神南公司以及集團公司的發展做出新的、更大的貢獻。
下面，我就陜煤集團的整體工作，再講幾點意見。
一、關于形勢
當前，宏觀經濟形勢錯綜復雜，預期短時間難以樂觀。我們集團的煤炭、化工、鋼鐵、制造等主要產業，都處在嚴重過剩的行業。國家一再表明要保持定力，不再采取留有遺患的短期刺激政策。而要依靠市場自身的力量，壓產能，去庫存，修復供求平衡，這是需要較長周期的。因此，我們既要有長期過苦日子的思想準備，也要有勇于走出困境的積極作為。
無疑，我們面臨的形勢是十分嚴峻的。困難的背后，有需求不足的宏觀經濟因素，有產能過剩的行業因素，也有我們自身長期積累的深層次矛盾和問題。
從我們企業內部來看，一是長期倚重外延擴張，導致產業結構嚴重失衡。大家都知道，我們的產業主骨架，是在政府主導下的三次重大重組中形成的。重組之前，一些相關企業就已經陷入舉步維艱的經營困難之中。重組之后，我們仍然沿用鋪攤子、上項目、攤大餅的思路，在煤炭“黃金十年”的紅利中，多元產業靠“輸血”擴張，自身造血功能并沒有激發出來。因此，在煤炭價格急轉直下時，出現了煤炭“一子丟而滿盤輸”的被動局面。
二是資產負債率高企，融資能力下降。每年數百億的項目投資，導致集團資產負債率步步攀高。由于新上項目盈利多數不及預期，“資金內生性”功能已經大打折扣，債務融資成了我們支撐重大項目建設的主要途徑。截止2013年末，集團的資產規模為3485億元，負債總額為2802億元，負債率達80.4%；所有者權益為683億元，其中歸屬陜煤母公司的權益為275億元，少數股東權益為408億元，母公司在集團所有者權益總額中的占比僅剩40%。這樣一串觸目驚心的數據，已在威嚴正告：危險正一步一步向我們逼近。
三是經營性現金流連年減少，償債能力下降。除電力板塊外，煤炭、化工、鋼鐵以及其他多元板塊，經營現金流均為負增長，經營現金流凈增加額不足支付有息負債利息，更無從談起償還借款本金，集團的償債能力進一步下降。
四是盈利能力下降，全集團陷入系統性虧損。2013年，在宏觀經濟下行的艱難環境中，全集團實現利潤 13.8億元。這主要是由于煤炭板塊整體飄紅，共實現利潤82.7億元，彌補了其他板塊的虧損。今年1-4月，煤炭板塊盈利能力進一步下降，關中老礦區整體虧損，彬長礦區因接續問題陷入虧損，黃陵礦區因焦化產業拖累，四月份盈利由正轉負，煤炭板塊僅剩陜北礦區還有微薄盈利。雖然各板塊實物量指標還略有增長，但因煤炭盈利能力進一步下降，導致全集團整體虧損10.3億元，比去年同期減少16.1億元，比計劃減盈13.6億元。這是自集團成立以來的首次整體虧損，不能不令我們警醒！
同處煤炭寒冬，資源條件不如我們的東部煤炭企業，依靠非煤產業的反哺，顯示出強大的競爭力。而我們坐擁得天獨厚的優質資源，還沒有形成互補支撐的產業結構，一木難支大廈，陷入經營困境。在煤炭大潮退去的時候，其實我們也在裸泳！面對內外交困的嚴峻形勢，集團上下必須增強憂患意識，采取更加積極的應對措施，如果不在困境中奮起，就必然在寒冬里倒下。
二、關于定位
在經濟全球化的今天，現代工業的分工越來越細。要吃雞蛋，不一定非得養雞。一些大型跨國公司已經在全球范圍內，集成不同企業的專業化生產，從而最大限度地集中優勢，降低成本，分散風險。因此，那種追求閉環經營、自給自足的企業經營理念，無異于把雞蛋完全放在同一個籃子里，像“小農經濟”一樣完全過時了。在交通和信息高度發達的時代，一定地域上的各企業之間,一般都存在各種形式的產業聯系。這就要求每一個企業，必須依托自己的比較優勢，在產業集群中，準確定位自己的方位坐標。
那么，我們陜煤的比較優勢在哪里？在區域產業的大格局中，我們究竟把自己應該定義為一家什么樣的企業？我們必須要有怎樣的發展戰略？
我以為，陜煤的最大優勢還是煤炭。煤炭在相當時間內，是我們這艘巨輪的壓艙石。陜西煤炭甲天下。在賦存條件、煤炭品質、有害成分和區位市場四個因素中，我們與東部相比除區位市場外，占優其三；與西部相比四優全占。隨著運煤瓶頸的緩解和產能向陜北集中，我們的煤炭優勢將更加突出。如果把煤化工的技術優勢和鋼鐵的區位優勢聚合起來，我們完全有條件把主業做優做強。
陜煤作為一家省屬國有企業，在戰略定位上必須要融入全省產業布局。在陜西八大支柱產業中，我們是一家煤炭能源企業。其他產業諸如裝備制造業、醫藥制造業、食品工業、紡織服裝工業、非金屬礦物制品業、有色冶金工業和通信電子工業，各有不同的經營主體。也就是說，在全省工業一盤棋中，我們只是一枚煤炭能源的棋子，更不要說涉獵其他產業了。因此，在全省產業布局大戰略中，只有準確定位自己的發展重點和發展方向，才能贏得政府的支持和市場的認同。
基于自身的比較優勢和全省的產業分工，我認為，在可預見的時期內，我們是一家以煤為主的化石能源和煤炭清潔轉化企業。在這一戰略定位指導下，堅持“以煤炭為基礎，以煤化工為主導，相關多元，互補發展”的產業布局戰略。這里的“多元”是與主業相關的多元，多元之間、多元與主業之間，是互補共生的關系，發展多元是為了支撐和做強主業。鑒于傳統化石能源的不可持續性和打造百年老店的夙愿，當未來我們的煤炭主業做強到在行業里舉足輕重的時候，再跳出煤炭適度布局戰略永續產業，實施真正意義的多元化戰略。畢竟，多條腿走路，才能避免“一籃子雞蛋”的風險。
三、關于思路
思路決定著出路。按照企業定位，圍繞發展戰略，近期我們準備在全集團組織開展“陜煤發展30題”大討論。目的是要統一思想，認識優勢，揚長避短，拿出應對危機、走出困境的思路和舉措。從集團層面的輕重緩急看：
——當務之急是降低負債率。前些年，我們的資產負債率也比較高，但當時我們的盈利能力較強，適當運用債務杠桿，對企業的發展是有益的。但目前我們的盈利能力大不如前，而投資擴張的慣性沖動依舊，資產負債率節節攀高。截止2013年底，集團資產負債率已高達80.4%，遠高于煤炭行業的平均水平，更是比神華、中煤等高出近20個百分點。高負債率會引發現金流不足、融資成本增加甚至資金鏈斷裂等一系列財務風險。因此，能否有效降低資產負債率，關乎我們的生死存亡。一是要堅持經濟能力和擴張能力相匹配的原則，科學合理地收縮投資領域、降低投資總額，有效控制有息債務總量。二是要優化融資結構。通過股權融資和增加中長期債務比重，用時間換空間，化解短期償債所帶來的資金風險。三是要通過財務適度偏緊的資金政策，倒逼管理水平提升、倒逼產業結構和產品結構調整。四是要加大貨款清欠力度和內部交易抵消技術處理，還原以集團為會計主體的真實資產負債率水平。五是要爭取省政府的大力支持，通過礦權價款轉增資本金等方式，有效降低資產負債率。確保年底把負債率降到75%以下。
——戰略之舉是“去雜歸核”。在經過一段時期的擴張發展后，我們的產業結構有“泛化”的風險。資源配置上不分良莠，甚或扶弱抑強。雜蕪的多元產業，像荒草一樣消耗資源，甚至向主干產業吸血。企業的生存和發展，遵循的是物競天擇、優勝劣汰的“叢林法則”。我們扶持產業發展也要順應這一自然規律，抓大放小，扶優扶強。我們要依托優勢，實施“去雜歸核”戰略，去除雜蕪，突出核心主業和主干產業鏈。也就是以煤為核心主業，圍繞煤，配套煤，延伸煤，把握好相關多元的方向和節奏。具體講，就是以科技、金融、物流為三點支撐，打造“煤-化-電-鋼-材”五環產業鏈。對于一些與主業不相關的多元和一些扭虧無望的產業，該壓縮的壓縮，該退出的退出，該破產的破產。通過適度瘦身，突出主業，做強主業，實現內涵式集約發展。
——重中之重是釋放改革紅利。我們經過這么多年的改革，基本形成了產業板塊化、管理專業化格局。舊體制雖已打破，但還在一些環節發生影響；新體制已經建立，但在許多方面還有待完善。由于本位主義影響，產業協作還不夠順暢；由于不同認識的交織碰撞，對同一件事常常產生多種甚至截然相反的看法。這些種種軟制約，必須通過體制機制的完善，釋放改革紅利。我們的改革實際上也到了深水區和攻堅階段，硬骨頭在于專業化融合和管理體制改革。多年來，我們堅定不移地實施以專業化經營為取向的改革，實際上只完成了第一步。運銷、物資、實業、建設、科技等面向生產的服務平臺，只是合并同類項式的簡單“歸大堆”。實現真正的職能融合和功能放大，還有很多工作要做。全集團的管理層級壓縮和管理體制改革，還有很大空間。特別是集團層面要適度簡政放權，逐步歸位于“國有資本投資運營公司”，把日常的生產經營管理權，完全下放到成員企業。管理重心下移，減少管理層級，實現生產經營管理模式的扁平化。在我看來，集團公司主要是依法管住章子、票子、帽子和板子。“章子”就是通過股權控制成員企業的重大投資和重大決策；“票子”就是統一調度資金，統一對外融資；“帽子”就是通過選擇經營管理者來加強執行力；“板子”就是決策執行監督、考核和獎懲。只要集團公司從發展戰略和整體利益出發，加強產業鏈運轉協調，把管不了也管不好的事權放下去，才能真正做實板塊，激活實體企業，讓創造財富的活力競相迸發。
四、關于文化
文化是企業的靈魂。企業缺少文化，則難以致遠。
陜煤是在重組中誕生的企業，為了尊重不同產業、不同企業個性差異，前些年我們提出了“一體多元、和而不同”的企業文化理念。隨著內部整合不斷推進，這樣的文化理念，已經難以適應現在的發展形勢和發展階段了。如果我們的所屬企業都過分地彰顯自身的“不同”，就會形同散沙，沒有合力。也就會淪為馬克思所說的“一袋馬鈴薯”，盡管裝在一個袋子里，但還是個另個。陜煤發展到現在已經是一個“大家族”了，旗下大大小小有300多個成員企業。而這些企業處在不同的層次，扮演著不同的角色，生末凈旦丑各有擔當。在集體的方陣中，每一個成員企業都有坐標，都有定位，才能步調一致，協同向前。因此，我們必須打造一個互補、合作、共贏的協同文化，氣出一孔，水流一注，凝聚力量，矢志奮斗。
一個企業謀劃幾年的發展靠家族式管理，謀劃幾十年的發展靠制度約束，而要謀劃百年的發展，必須靠文化的力量。據統計，《財富》雜志評出的“世界500強”大約每20年就有三分之一不在名單之列，這些“大塊頭”的公司平均壽命只有30到40年，還不到常人壽命的一半。我們提出要進世界500強，不單是總量硬件要進入，文化軟件也要進入，要進得去，站得穩，留得住，真正成為一家百年老店。
干部作風、干事環境、企業風氣，也是企業文化的具體體現。各級干部要力戒空談，力戒浮夸，崇尚務實，養浩然正氣。各級領導班子要堅持重大事項集體研究、形成決議各負其責、加強溝通相互支持、團結共事形成合力，一心謀事、干事、成事，形成一種風氣正、人心齊、人氣順的干事創業環境。團結是領導班子的生命。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。搞好班子團結，黨政主要負責人是關鍵。兩個“一把手”要相互理解、相互支持、互留空間、相互配合，班子和諧之路就會越走越寬廣。搞好班子團結，寬容是法寶，是維系團結最好的紐帶和粘合劑。搞好團結，堅持民主集中制是原則。新班子到位以后，無論是新班子成員還是原有班子成員，都要自覺維護團結，進一步發揮領導班子的整體合力。
班子決定思路，班子決定風氣。沒有一個好的班子，企業就不可能有一個好的發展思路、好的企業文化、好的經濟效益。現在，新一輪班子調整已陸續到位。干部調整既是一個動態的過程，也要講相對的穩定性。今后一段時期最起碼是在年內，要保持干部隊伍的相對穩定，除嚴重缺員、主要領導到齡、新設單位外，原則上不調整干部。大家要把心思和精力用在工作上，用在困難和挑戰的應對上，用在“十三五”長遠發展的謀劃上。要建立健全干部橫向交流、上下交流、能上能下的機制，進一步改進干部選拔任用方式，拓寬用人視野，把民主推薦、組織考察與市場化選聘結合起來，從而使我們的選人用人機制更加規范和完善。
同志們，形勢逼人，時不我待。逆水行舟，不進則退。讓我們團結起來，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣,團結帶領廣大干部職工迎接新挑戰，經受新考驗，取得新成績，不斷開創各項工作的新局面。
最后，還是用我常說的一句話作為結束語。“待人以誠去其詐，待人以寬去其隘”，走得端，行得正，容得人，特別是容人之短，容人之個性，誠能如此，諸事可興！誠能如此，就一定能把陜煤的事情辦好！
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(8)
宣布領導班子調整講話在供電公司領導班子調整會上的講話
@@同志是我們公司的一名優秀的領導干部.自從1995年進入電力系統工作以后,他就腳踏實地地從基層干起,一步步成長為@@公司的黨委書記,近年來,無論是作為一般職工,還是作為領導干部,他都堅持以事業為重,始終兢兢業業、勤勤懇懇,展現了很強的領導能力和工作水平,為公司的發展進步付出了許多艱辛的努力,做出了卓有成效的貢獻.
特別是在期間,@@書記更是身先士卒帶領由公司員,受到了國公司和省公司的高度肯定.我從去年3月25日調到@@供電公司來以后,就開始和@@同志在一起搭班子、共事.
雖然剛剛滿一年,但我們之間配合得比較默契,也結下了深厚的友誼,他在工作和生活上給予了我很大的支持和幫助,在此向@@同志表示由衷的感謝!并衷心地祝愿@@同志走上新的崗位后工作愉快,取得更大的成績.同時,也懇請@@同志繼續關心和支持@@供電公司的工作.
@@同志個人思想素質好,政治堅定,富有開拓精神和爭先勇氣,有著較強的領導能力和工作水平.@@同志在@@公司工作了近三年,在等方面取付出了艱辛的努力,使各項工作都取得了長足的進步.
在我來@@工作的這段時間里,@@同志對我的工作給予了很大的支持,在此向@@同志表示由衷的感謝!并衷心地祝愿@@同志在新的崗位上取得更大的成績.這次調整,省公司決定由@@同志任@@.
@@同志大家都非常熟悉了,作風硬朗,工作踏實.無論在還是在一線,他都兢兢業業、勤勤懇懇、默默奉獻,在分管的工作范圍內都取得了突出的業績.
在今后的工作中,希望@@同志繼續保持優良的工作作風,為@@公司的發展進步作出新的更大的成績.@@同志根據省公司黨委決定來我們@@供電公司工作,我們非常歡迎.
@@同志大局意識強,思想政治素質好,政策理論水平高,工作經驗非常豐富,有很強的領導管理能力,善于協調處理復雜的問題和矛盾,為人正直坦誠,作風硬朗,管理高效,是一位非常優秀的領導干部.@@同志定會給我們帶來新的思想理念和工作思路,也定會給我們公司帶來新的氣象和機遇.
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(9)
/br>班子調整講話領導班子調整是組織部門的主要職責。在領導班子調整 工作中，有三個要素是必須要考慮的，那就是班子的需要、人 選的素質以及群眾的接受程度。下面是 X給大家整理的領導
班子調整大會上的講話材料，僅供參考。
領導班子調整大會上的講話材料篇 1
尊敬的x助理、各位領導、各位同事：
大家上（下）午好！
剛才，即將離開xx電信的xx同志表達了自己對企業的 深厚感情，已經抵達 xx電信工作的xx同志做了履新的表態 發言。首先，我代表 xx電信公司的管理層，堅決擁護和服 從省公司黨組關于人事調整的決定。省公司黨組對 xx分公
司領導班子調整的決定，充分體現了省公司黨組對 xx分公
司工作的肯定、關心和支持。
根據省公司黨組決定，xx同志即將奔赴新的工作崗位， 我代表公司管理層和全體員工，對他為 xx電信所做的貢獻
表示衷心的感謝，祝愿他在新的崗位取得更大的成績。 同時，
我們也熱烈歡迎 xxx同志來xx電信工作，非常高興他成為 xx電信這個集體中的一員。
以來，扎扎實實從基層干起，一步步成長為一名優秀的高層 管理者。他有魄力、有能力、懂業務、會管理，思路開闊， 富有開拓精神和爭先勇氣，展現出很強的領導能力和工作水 平。特別是擔任主管經營的副總以來，工作更是兢兢業業、 廢寢忘食，帶領全體員工持續創新、敏于執行， XX分公司的
經營工作得到了省公司的高度肯定。
我從20xx年xxx調任xx分公司以來，就開始和 xxx同 志搭班子、共事。雖然剛滿一年，但我們配合比較默契，也 結下了深厚的友誼，他在工作和生活上給了我很大的支持和 幫助，在此向 xxx同志表示由衷的感謝!并衷心祝愿他在新 的工作崗位工作愉快。同時，也請 xxx同志繼續關心和支持
xx電信的工作。
這次調整，省公司決定由 xxx同志任xx分公司副總經
理，我們非常歡迎。xxx同志曾經分管過前端經營和后端維 護工作，工作經驗非常豐富，為人正直坦誠、管理高效，也 是一位非常優秀的領導干部。在今后的工作中，我將帶領新 的班子，以事業為重，以企業發展為重，以員工為重，相互 尊重，相互理解，相互支持，自覺維護班子團結，保證各項 工作高效開展。
借此機會，我談三個方面的想法：
一要統一思想，堅決服從省公司黨組的決定。全體干部 員工要盡快把思想和行動統一到省公司黨組的決定和各項 決策部署上來，以強烈的事業心和咼度的責任感、堅決貫徹 省公司黨組的決定，以實際行動支持公司新領導班子的工 作，支持XXX同志的工作。要上下同心、團結一致、令行禁 止、勤奮工作，確保各項工作正常有序開展。
二要強化責任，保持工作的緊迫感。各級管理者要有高 度的責任感和危機意識，保持清醒的頭腦，進一步增強工作 緊迫感，要始終保持一種時不我待、只爭朝夕的工作勁頭， 始終保持一種一絲不茍、腳踏實地的工作作風，要切實把精 力用在工作上，把心思用在事業上，把時間用在盡心盡責上， 撲下身子干工作，鍥而不舍干事業。
三要聚焦重點工作，為企業持續發展奠定基礎。當前經 營的重點工作是政企項目簽約、城市區域的全話費套餐簽 約、農村區域的家校互動和惠農通發展，同時要聚焦千元智 能機的推廣，以智能手機帶動流量經營，體現天翼 3G優勢。
維護的重點工作是 24小時承諾裝機等五項寬帶服務提升措 施的落實，快速打造天翼寬帶的服務優勢。距離年底還有兩 個月的時間了，各經營單位要抓住重點工作取得突破，帶動 整體經營情況穩步向好，確保完成各項預算目標，為企業的 持續發展奠定基礎。
同志們，讓我們在省公司的的堅強領導下，在公司新班 子的帶領下，以對工作的滿腔熱情，認認真真、扎扎實實地 做好各項工作，為 XX電信的持續、快速、健康發展作出積
極的貢獻
謝謝大家。
領導班子調整大會上的講話材料篇 2
尊敬的**、** :
對省公司黨委關于人事調整的決定，我們公司領導班子
和@同志即將走上新的工作崗位，我代表公司領導班子和全
公司所作出的貢獻表示衷心的感謝，同時，我們也熱烈歡迎
公司這個集體中的一員
@（同志是我們公司的一名優秀的領導干部。自從 1995
年進入電力系統工作以后，他就腳踏實地地從基層干起，一 步步成長為@公司的黨委書記，近年來，無論是作為一般職 工，還是作為領導干部，他都堅持以事業為重，始終兢兢業 業、勤勤懇懇，展現了很強的領導能力和工作水平，為公司 的發展進步付出了許多艱辛的努力，做出了卓有成效的貢 獻。特別是在 期間，@書記更是身先士卒帶領由公司員 ，
受到了國網公司和省公司的高度肯定。
我從去年3月25日調到@供電公司來以后，就開始和
配合得比較默契，也結下了深厚的友誼，他在工作和生活上
給予了我很大的支持和幫助，在此向 @同志表示由衷的感謝
并衷心地祝愿@同志走上新的崗位后工作愉快，取得更大的 成績。同時，也懇請 @同志繼續關心和支持 @供電公司的工
@同志個人思想素質好，政治堅定，富有開拓精神和爭
先勇氣，有著較強的領導能力和工作水平。 @@■志在@公司
工作了近三年，在 等方面取付出了艱辛的努力，使各項工 作都取得了長足的進步。在我來 @@■作的這段時間里， @同
志對我的工作給予了很大的支持，在此向 @@志表示由衷的 感謝!并衷心地祝愿 @@志在新的崗位上取得更大的成績。
這次調整，省公司決定由 @@志任@@@@志大家都非
常熟悉了，作風硬朗，工作踏實。無論在 還是在一線，他 都兢兢業業、勤勤懇懇、默默奉獻，在分管的工作范圍內都
取得了突出的業績。在今后的工作中，希望 @@志繼續保持 優良的工作作風，為 @公司的發展進步作出新的更大的成 績。
@同志根據省公司黨委決定來我們 @供電公司工作，我
們非常歡迎。@@志大局意識強，思想政治素質好，政策理 論水平高，工作經驗非常豐富，有很強的領導管理能力，善 于協調處理復雜的問題和矛盾，為人正直坦誠，作風硬朗，
管理高效，是一位非常優秀的領導干部。 @@志定會給我們 帶來新的思想理念和工作思路，也定會給我們公司帶來新的
氣象和機遇。在今后的工作中，我和班子其他成員將大力支
公司的堅強領導下，緊緊圍繞公司確立的發展目標，解放思 想、轉變觀念，與時俱進、開拓創新，艱苦奮斗、真抓實干， 扎實推進“兩個轉變”，進一步把 @供電公司的各項工作繼 續推向前進。
在今后的工作中，我們將以事業為重、以企業發展為重， 以員工為重，互相尊重，互相理解，互相支持，自覺維護班 子的團結，保證各項工作高效開展。等會，省公司 **還要給
我們作重要指示，同志們要認真貫徹落實 **的講話精神，加
快推進各項工作的開展。下面，我談三個方面的想法：
一要統一思想，堅決服從省公司黨委的決定。廣大干部 員工要盡快把思想和行動統一到省公司黨委的決定和各項 決策部署上來，以強烈的事業心和高度的責任感，堅決貫徹 省公司黨委的決定，以實際行動支持公司領導班子的工作， 支持@（同志的工作。要上下同心、團結一致、令行禁止、勤 奮工作、無私奉獻，確保指揮不斷、秩序不亂，確保各項工 作正常有序開展。
二要強化責任，保持良好的精神狀態和作風。公司各級 領導干部要始終保持良好的精神狀態，緊緊圍繞公司年初制 訂的發展目標，切實增強使命感和責任感，樹立強烈的事業 心，聚精會神干工作，一心一意謀發展。始終保持一種時不 我待、只爭朝夕的工作勁頭 ；始終保持一種一絲不茍、腳踏 實地的工作作風；要切實把精力用在工作上，把心思用在事 業上，把時間用在盡心盡責上，撲下身子干工作，鍥而不舍 干事業。
二要狠抓當前，在確保安全穩定的基礎上，全面完成全 年奮斗目標。到年底還有不到 2個月的時間了，各單位、各 部門尤其是各級領導干部，一定要增強緊迫感和執行力，要 在確保安全穩定的基礎上，集中精力，狠抓落實，確保高質 量完成今年各項工作任務。一是確保生產安全。要認真落實 網省公司秋、冬季安全大檢查的有關要求，扎實開展好“三 查一整改”活動，科學安排好電網運行和檢修工作，堅決杜 絕發生電網大面積停電事故，堅決杜絕人身死亡和惡性誤操 作事故，堅決杜絕重大及以上設備損壞事故。二是確保施工 安全。要深刻吸取 @@（施工現場發生的重大人員性責任事 故，進一步強化現場安全措施，合理有序安排施工進度，確 保安全完成全年的基建任務。三是確保經營安全。要高度重 視年底的電費回收工作，認真落實電費回收責任制，加大電 費回收獎懲力度；要加大內稽外查力度，加強對抄、核、收 等營銷各環節的管理，做到過程和結果并重，確保顆粒歸倉 同時，要扎扎實實地開展好“三節約”活動，將各項增收節 支措施落實到位。四是確保農電反違章取得實效。要繼續深 入開展農電反違章工作，對查出的問題要舉一反三、深入分 析，研究防范措施，切實真查實改，切實取得實效，切實提 高農電經營管理水平。五是確保企業穩定。穩定是一切工作 的基礎，特別是在公司主要領導調整期間，穩定工作尤其顯 得更加重要。越是在這種情況下，我們越要嚴格按照省公司 要求，統一思想，集中精力，采取有效措施，全力抓好隊伍 穩定工作，為公司發展創造良好的環境和條件。
同志們，新的奮斗目標在鼓舞著我們，艱巨的任務在鞭 策著我們，崇高的使命在激勵著我們，讓我們在省公司的堅 強領導下，在公司新班子帶領下，倍加顧全大局，倍加珍視 團結，倍加維護穩定，以對工作的滿腔熱情，對事業的無限 激情，對職工的真摯感情，認認真真、扎扎實實地做好各項 工作，為全面完成年度各項目標任務，為公司又好又快地建 成“一強三優”現代公司作出我們不懈的努力 ！
謝謝大家。
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(10)
在領導班子生活會上的點評講話
按照中央、省市和區委統一要求和安排，今天來參加X黨委領導班子生活會。剛才，X同志代表領導班子作了對照檢查，每一名同志都結合學習領會新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨的十九大決策部署，普遍開展了思想政治、精神狀態、工作作風等X個方面，逐一查擺問題，全面梳理整改落實情況，認真撰寫對照檢查材料，把自己擺進去，把思想擺進去，把工作擺進去，進行了深入的黨性分析，坦誠開展了批評和自我批評。可以說，這次生活會開出了高質量，達到了預期目的。
通過這次生活會，大家又經歷了一次嚴格的黨內政治生活鍛煉，經歷了一次深刻的黨性教育和靈魂洗禮。但也要清醒看到，對照總書記新時代要有新氣象新作為的要求，我們還存在不少差距和不足。這里，我再講幾點意見：
一、要聚焦發力，提高政治站位，把學習領會新時代中國特色社會主義思想貫穿全過程、全領域。黨的十九大進一步確立了總書記黨中央的核心、全黨的核心地位。每名黨員干部都要深刻領會新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點。要做到“三個帶頭”：一要帶頭學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，充分發揮表率示范作用，持續掀起學習貫徹熱潮，真正在學懂弄通做實上下功夫。二要帶頭維護黨中央權威和集中統一領導，堅決維護擁護核心，對黨絕對忠誠老實，不搞兩面派，不做“兩面人”。三要帶頭落實中央決策部署，把貫徹落實十九大確定的目標任務作為當前和今后一個時期的工作主題，以黨建促工作，促進又好又快跨越發展。
二、要真抓實干，強化責任擔當，推動全面從嚴治黨“兩個責任”落地生根。總書記強調，在中國特色社會主義新時代，完成偉大事業必須靠黨的領導，黨一定要有新氣象新作為。對我們來說，就是要聯系實際、融會貫通,內化于心、外化于行,時刻保持思想上清醒、政治上堅定、行動上自覺。一是層層傳導壓力。要進一步落實全面從嚴治黨主體責任，認真落實領導班子的集體責任、黨委書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”；進一步強化黨內監督，多注意黨員干部日常表現，多注意干部群眾多方反映，經常“扯扯袖子、咬咬耳朵”，發現苗頭性的問題早提醒、早糾正。二是從嚴落實黨內組織生活制度。要嚴肅黨內政治生活，自覺參加雙重組織生活，認真落實“三會一課”、評議黨員、談心談話等制度，加強經常性教育、管理和監督，加強道德修養，注重家庭家教家風，時刻防范和抵制特權思想，保持共產黨人的X和本色。三是切實抓好整改落實。生活會后，每名同志要根據會議情況，針對查找出來的問題，制定整改措施，形成個人整改問題清單，明確整改事項、整改措施、整改時限和整改責任主體，在一定范圍公開，要立行立改，一項一項抓好整改落實。四是全面做好基層基礎工作。要把“基層組織標準化建設年”作為龍頭工程，以提升組織力為重點，突出政治功能，創新落實基層黨建工作任務。要結合鄉村振興戰略，抓好村級班子規范化標準化建設，抓好換屆收尾新老班子交接和任職培訓教育工作，進一步夯實組織基礎。
三、要一以貫之，持之以恒推進作風建設，正風肅紀確保廉潔過節。總書記多次強調，“糾正四風不能止步，作風建設永遠在路上”，再次釋放出馳而不息改進作風的強烈信號。各級黨組織要嚴格落實中央八項規定精神，堅持不懈反“四風”，緊抓重要時間節點和重點領域，時刻警惕違規公款吃喝轉入內部食堂、培訓中心、農家樂等隱蔽場所，以及“一桌餐”現象；時刻警惕將違規支出轉嫁給下屬單位或管理服務對象，將大額消費拆分成多張小額發票報銷，違規借用下屬單位或企業車輛等“四風”問題反彈和隱形變異問題。堅決遏制“舌尖上的浪費”“會所中的歪風”“車輪上的鋪張”“節日里的腐敗”。尤其要盯緊、盯準、盯牢“表態多調門高”“行動少落實差”、走秀式調研、“推繞拖”、懶政庸政怠政等形式主義、官僚主義的新表現新形式。有效運用隨機抽查、專項檢查、突擊檢查、典型通報等方式，擺擺表現、找找差距、查查問題，從一個個具體問題入手，拿出過硬措施，扎扎實實地改、對標對表地改，真正把糾正“四風”往深里抓、實里做。要加大問責力度，對“四風”問題發現一起，查處一起，通報一起，發揮警示震懾效果。要樹立“以人民為中心”的思想理念，把查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題作為重要任務，緊盯重點領域、重點環節、重點人員，加強監督執紀問責，堅決糾正和查處侵害群眾利益的腐敗問題。要深入開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，嚴肅查處以形式主義、官僚主義對待扶貧工作，做表面文章等問題，嚴肅查處貪污挪用、截留私分、優親厚友、強占掠奪等問題。各級領導干部要牢固樹立“四個意識”，帶頭轉變作風，以身作則、以上率下，一級做給一級看、一級帶著一級干，以良好的工作作風推動各項工作扎實開展。
當前，時值歲末，新春將至。春節假期向來是“四風”問題反彈回潮的高發期。要切實增強紀律規矩意識，強化自我約束，春節期間做到“十個嚴禁”：嚴禁違規用公款購買贈送賀年卡、掛歷及煙花爆竹、鮮花、煙酒食品、土特產等年貨節禮，嚴禁違規發放津貼、補貼、獎金或巧立名目借節日之際突擊花錢，嚴禁違規用公款組織各類年會、節會、慶典等總結表彰活動，嚴禁公款吃喝、公款旅游以及用公款接待非公務活動，嚴禁用公款違規購買消費高檔白酒，嚴禁公車私用或違規借用、租用、占用管理和服務對象的車輛，嚴禁接受可能影響公正執行公務的企業和私人宴請，嚴禁違規收受明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡、電子紅包、電子禮品券等，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜并借機斂財，嚴禁違規參加各類老鄉會、校友會、戰友會或出入高檔私人會所等。要嚴格開展好春節前的思想教育與春節期間的抽查突查、部門互查，繃緊思想上的弦、把好行動上的門，堅決杜絕“節日腐敗”，確保過節期間風清氣正。春節期間，有關部門將組織開展明察暗訪，對發現的違規違紀行為，進行嚴肅查處；對典型問題一律點名道姓通報曝光；對履行責任不到位、發生嚴重違規違紀問題、造成嚴重后果或惡劣影響的，實行“一案雙查”，嚴肅追究有關責任人的責任。
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(11)
在鄉鎮領導班子換屆工作動員會上的講話
這次鄉鎮領導班子換屆，是全縣人民政治生活中的一件大事。對此，縣委高度重視，常委會專題進行了研究，今天專門召開動員會進行動員部署。這既是一次工作的安排布置會，又是一次換屆紀律的再次學習會。剛才，懷平同志對換屆工作進行了具體安排，原文組織學習了中央換屆紀律要求和李源潮同志關于《領導干部要正確對待進退留轉》的講話，請大家認真領會、抓好落實。下面，我再強調四點意見： 一、嚴把換屆政策這核心，認真領會精神要求 換屆工作政策性極強，制定好政策是換屆工作的基礎。在這次鄉鎮領導班子換屆政策制定過程中，我們本著最大限度地科學合理配備干部、最大限度地調動干部激情、最大限度地推進工作的目的，嚴格按照中央和省、市委要求，結合儀隴實際，積極吸納各方面的意見和建議，反復斟酌研究制定了相關政策。抓住此次換屆的有利條件，把機會用好、政策用活，把班子配強、干部用好。希望大家下來認真領會、準確把握，重點把握“三個核心問題”： 一是職數職位設置的問題。對于鄉鎮領導職數設置，省市明確要求“原則上不能超過上一屆規定的職數”。我們鄉鎮目前執行6、7、8的領導職數設置模式，即：8個萬人以下的鄉鎮領導職數6個，11個區域中心鎮8職，增配了一名負責綜治維穩的副書記，其余鄉鎮7個。這樣的設置符合上級的規定，從目前的運行情況來看，也貼近儀隴實際，從長遠看便于解決干部職級待遇等具體問題，所以這次換屆我們保持了現有的設置模式不變，并根據不同職數分類明確了具體的職位。 二是年齡結構要求的問題。任職年齡是換屆最敏感的話題。上級明確要求“這次換屆，年齡不搞‘一刀切’，不搞層層遞減，要保留一部分50歲以上的同志”。這次鄉鎮領導班子換屆中，縣委嚴格執行上級關于優化干部年齡結構的要求，提出了“以30到45歲的干部為主體，適當保留部分50歲左右的干部”。關于具體任職年齡，鄉鎮領導干部的最高任職年限適當往后放寬了兩歲（男不超過52周歲，女不超過50周歲），這主要基于三個原因：一是中省市明確要求鄉鎮領導班子要保留一部分50歲左右的干部；二是50歲左右的干部正是干事的時候；三是鄉鎮公務員隊伍人員缺乏。這樣做既有利于保持我們整個干部隊伍的年輕化，又有利于保留一批年富力強的干部，形成老中青相結合的梯次年齡結構。但最高任職年齡又不宜放得太多，如果放得太多，將影響年輕干部的正常成長，不利于整個干部隊伍的持續發展。關于“年齡計算的截止時間為今年6月30日”的規定，是根據省委提出的“全省今年上半年要完成鄉鎮黨委換屆”的要求，在統籌考慮人大、政府班子換屆的基礎上作出的。關于“換屆人事調整時，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長離最高任職年齡不滿三年的，原則上轉任鄉鎮人大主席”的規定，主要是因為中央有明確規定“市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，需要報經更上一級組織（人事）部門批復同意”（中組發〔XX〕8號〔黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法試行〕）。所以，這樣做也是為了確保縣委制定的政策的嚴肅性，請大家要把握好、執行好。 三是體制外人員的選拔問題。這次換屆中，中組部有個精神，就是可以從鄉鎮事業編制人員、村（社區）干部和大學生村官中選拔鄉鎮換屆提名人選，縣委決定拿出20個名額面向三個方面定向公開選拔，我縣選拔力度在全市是最大的。主要是基于三方面的考慮：一是我縣公務員隊伍十分缺乏；二是鄉鎮領導班子成員特別是副職空缺較多，后備干部人選很少；三是事業人員數量較大，且多是鄉鎮工作骨干，但提拔使用的渠道很窄。雖然近年來，我們在基層公務員招考、選調生選錄、科級領導干部統籌公選等方面力度全市最大，但我們的干部調省、市也是最多的。允許選拔體制外的三類人員作為鄉鎮換屆提名人選，是這次換屆期間特有的政策，是補充鄉鎮公務員的一個難得的機遇，特別是相當一部分事業干部很優秀，是鄉鎮工作中堅力量，縣委決定先拿20個名額開展定向選拔，通過筆試、面試、考察等環節，確保公開、公平、公正。各鄉鎮一定要搞好宣傳動員工作，用好這個政策，給體制外人員一次機會，既解決身份問題，又解決職級待遇問題，充分激發三類人員的工作積極性，進一步優化鄉鎮領導班子結構，增強整體功能。 二、繃緊換屆紀律這根弦，確保換屆風清氣正 換屆風氣好壞直接影響黨風民心，直接關系換屆工作的成敗。今年，中省市和縣委對換屆紀律要求非常嚴格，制定了非常明確的規定，核心就是“5個嚴禁、17個不準和5個一律”，這說明上級對違反換屆紀律的行為是十分清楚的，“5個嚴禁、17個不準和5個一律”非常全面，窮盡了所有可能發生的違反換屆紀律的行為和現象。為什么我們要三番五次地強調、學習這些紀律和要求，就是怕個別同志頭腦不清醒，去碰這根高壓線；就是擔心在座的各位同志，你們了解了、清楚了，不按要求去做，引起不必要的麻煩；就是擔心在座的各位同志，你們了解了、清楚了，不回去向單位的干部職工宣傳，不組織他們學習，沒做到人人清楚、個個明白。這次換屆，上級要求必須做到三個100%：一是參與對象的知曉率要100%，參與對象包括現任領導班子成員、后備干部、被推薦對象，更重要的是包括參與推薦的所有人員，比如說鄉鎮換屆時，村三職干部、鄉鎮事業單位負責人、黨代表、人大代表、政協委員也必須100%的知曉。二是提醒談話要100%。三是對違反換屆紀律要求的人和事的查處要100%。這些都是硬性要求，必須反復強調、認真學習、嚴格落實，這既是對大家的警示，更是對大家的保護。 一是換屆紀律要求必須深入領會。對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉率達到100%，是這次換屆工作的硬性要求，在干部推薦大會上還要專門進行測試，達不到要求將不啟動考察工作。前期工作中，縣委已將《關于嚴肅換屆紀律保證風清氣正資料匯編》和《換屆工作明白卡》下發給各個鄉鎮、部門，要求認真學習領會；我這已經是第四次在全縣大會上提要求、作強調；縣委組織部又多次深入鄉鎮、部門開展了換屆紀律學習情況督查，現場進行了換屆知識測試。從反饋情況看，個別鄉鎮和部門宣傳學習的效果還不特別理想。今天會后，各級各部門還要再次組織黨員干部學習換屆紀律要求，縣委組織部還要分別對每個鄉鎮領導班子進行提醒談話，并要對學習情況進行再次督查，確保換屆紀律要求入腦入心，切實做到人人知曉、個個明白。 二是換屆紀律規定必須嚴格遵守。遵守換屆要求是對組織紀律最有力的執行，也是對組織權威最有力的維護。在這一點上，在座的同志都是當事人，我們都可能是被推薦對象或者是參與推薦的人員，對換屆紀律要求必須牢牢把握、嚴格遵守。同時，也要自覺抵制違反換屆紀律要求的人和事。近段時間，我聽到一些反映，說很多同志都去關心基層、重視基層，都到基層去了解情況、推動工作、關心愛護干部、幫助解決問題，這是應該的，也是我們一貫提倡的，我們就是要下去解決問題、關心干部、推動工作，但是過多地、無度地去，導致鄉鎮應接不暇，這是不應該的！如果說帶著其他目的去，那是絕對不允許的！換屆紀律這根高壓線任何人也不能碰，堅決不能搞一些瓜田李下的事情。大家都要堅決抵制違紀違規行為，堅決維護換屆紀律的嚴肅性和權威性，用鐵的紀律確保換屆工作健康順利進行。 三是換屆違規行為必須嚴厲查處。保證換屆風清氣正，查處是最有力的武器。目前，鄉鎮換屆已經進入動員階段，這之后逐步將進行縣級班子的推薦、考察、換屆。縣紀檢和組織部門要認真組織受理和辦理涉及換屆問題的舉報，做到一件不漏，對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，要組織力量重點查辦；對反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結；對換屆選舉期間當場發現的問題，要立即制止、堅決糾正；經查確屬違反換屆紀律的，要從快查辦，堅決懲處，絕不姑息，努力保持儀隴風清氣正的換屆環境。總之，就是要讓換屆紀律成為不能觸碰的“高壓線”，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。 三、過好進退留轉這道關，主動接受組織考驗 換屆必然涉及領導干部的進退留轉。李源潮部長關于《領導干部要正確對待進退留轉》的講話深刻告訴我們，進退留轉問題是歷史發展的必然規律，是事業發展的現實需要。作為領導干部，我們總會面對進退留轉這道坎。在換屆當中如何正確對待進退留轉問題，如何始終保持良好、健康的心態，如何把換屆工作做好，我認為最重要的是要把握三點： 一是要正確對待組織。近幾年，儀隴的發展業績、良好的發展態勢是縣“四大家”領導通力協作的結果，是全縣各級各部門和廣大干部群眾苦干實干的結果。但由于職數的限定，加之儀隴優秀干部較多，在職位安排上不可能做到人人滿意；由于條件的限定、政策的規定，在解決部門、鄉鎮、干部的具體困難和問題上，距離大家的期望還有一定距離。近年來，縣委至少在事關干部切身利益的四個方面是花了功夫、努了力的。一是樹立了正確的選人用人導向。一個地方風氣正不正，關鍵看干部是否使用好，一級黨委要干事創業必須首先調動干部的積極性，要調動干部積極性，關鍵也是要把干部用好。近年來，每一次干部的調整，縣委都是在認真聽取各方面的意見和建議的基礎上，反復斟酌、醞釀，確保把最合適的人選到最合適的崗位上。干部選任做法和經驗得到了中央和省、市委的充分肯定、高度評價。對此，我們都是參與者、見證者和親歷者。二是認真改善了部門、鄉鎮的辦公條件。我們在縣本級財政十分困難的情況下，仍根據實際解決了部門和鄉鎮在辦公用房、辦公設備和辦公經費上存在的困難和問題。三是努力解決了干部政治待遇問題。比如在領導職數的設置上，縣級部門能夠設置的職數，我們是盡量都設置，包括總工程師、總經濟師等專業技術職位，鄉鎮班子職數都是頂格設置；在非領導職務設置上，主任科員、副主任科員，公檢法部門正副科級檢察員、偵察員、審判員的設置，我們都是在符合政策規定的前提下，盡量予以解決；對解決一些工作和任職時間較長干部的正副科級待遇也作出了明確規定；一些事業單位參公管理之后，原來的高級職稱、中級職稱相應地對應什么級別，我們也盡力作了解決。四是努力解決了干部職工經濟待遇問題。盡最大努力保障各項政策的兌現，加大目標考核力度，比如目標獎勵的兌現、“三險一金”全額預算。在事業干部績效工資的發放上，堅決執行義務教育階段學校和基層醫療衛生機構事業人員的績效工資政策，其他鄉鎮事業人員在上級政策沒出臺的情況下，采取了先預撥、再清算的辦法。以上四個方面，縣委過去是這樣做的，收到了良好成效，使儀隴形成了良好的用人導向和用人環境，切實調動了干部工作的主動性和積極性，形成了加快發展的良好態勢，今后仍然要繼續堅持和發揚。特別是這次換屆，縣委定了一條原則，就是要盡可能多地關心解決干部的具體困難和問題，組織部在換屆中要積極征求干部個人意見，比如異地分居問題、長期在同一地點工作等問題，都會盡量想辦法統籌考慮解決。有不少同志想調回縣級機關工作，但由于機關職位有限，也只有在堅持以下五個原則的基礎上，統籌考慮一些有代表性的同志：一是基層工作時間很長，實績特別突出；二是在邊遠鄉鎮工作多年，實績特別突出；三是工作特別優秀，實績非常明顯；四是身體確實有病，家庭確實困難；五是縣級機關下派，工作實績突出。另外，有些同志在邊遠鄉鎮工作多年，希望到中心鄉鎮工作，縣委都會統籌考慮盡力解決。客觀上講，現在交通條件已經極大改善，鄉鎮的辦公條件和經費保障也將越來越好，同志們要客觀合理地作分析、提要求。可能同志們也已經知道了，在這次市級領導班子推薦中，我沒有入圍，但我始終會保持正確的心態，無論市委使用誰，我都高興、都支持，工作絕不會有任何懈怠，工作熱情絕不會有任何減退，大家從我近期的工作也可以看出來。作為縣委書記，我一定要對108萬儀隴人民負責，我到儀隴四年多了，我對儀隴充滿著感情，一定繼續盡力把儀隴的工作干好，把儀隴的發展抓好，把儀隴的班子隊伍建設好。請大家相信縣委會客觀公正地評價干部、使用干部，也會盡最大努力向市委推薦儀隴干部。 二是要正確評價同志。客觀公正地評價干部、推薦干部是正確使用干部的基礎和前提。現在對于民主測評越來越重視，這幾年儀隴的優秀干部很多，但干部表現肯定是有差距的。一些同志往往自我感覺非常良好，總覺得自己是多么辛苦、多么勤奮，應該得到提拔和重用，但就是看不到別人的長處和優勢。客觀上講，干部的工作態度，工作業績，資歷長短，知名度和影響力是不一樣的，崗位不一樣，辛勞程度、貢獻大小也是不一樣的，我們要分析比較、好中選優、優中選強。另外，鄉鎮的優秀干部也很多，但由于職位的限制，不可能每位干部都使用、每個鄉鎮使用干部都一樣多，只能通盤考慮、綜合比較、綜合平衡。我們一定要堅信儀隴干部的素質，大家在縣內工作的時間都不短，每個人的人品素質、能力水平、工作業績、貢獻大小、自身要求、資歷、影響力、知名度、群眾口碑到底怎么樣，大家都一清二楚，我們堅信大家在推薦干部時都會從工作大局出發，嚴格按照推薦名額、資格條件和結構要求，出以公心、實事求是，不摻雜任何個人成見和私心雜念，真實全面客觀地評價干部和推薦干部，真正把最優秀、最公認的干部推薦出來。 三是要正確定位自己。正確對待進退留轉的核心是要正確定位自己。要在認真學習政策，明確換屆要求的基礎上，正確客觀地看待自己，科學評判自己的工作業績、能力水平、辛勞程度、資歷履歷、影響力、知名度和公認度，在看到自己長處的同時，也要看到自己的不足，更重要的是要看到別人的長處和優勢，必須理性地分析和對待。干部追求進步是人之常情，一個人有追求的目標才會有前進的動力和激情，一般干部想進副科，副科想進正科，正科想進副縣，條件艱苦一點的想到條件好一點的地方，職能弱一點的想到職能強一點的地方，這無可厚非，但現在有個別同志好高騖遠、自我感覺太好，提的要求很高很多，又不切合實際。以前常講干部工作有四個差距，其中有兩條很重要，干部的自我感覺與實際表現有差距，干部的自我評價與群眾的反映有差距，大家要正確對待，努力縮小這些差距，要清醒地知道是干部群眾在評價我們，是組織在挑選我們，大家要相信組織是公平、公正的，干部群眾的眼睛是雪亮的。人不管當多大的官，不管干什么，人品最重要、心態最重要，為人一定要真誠，對人一定要坦誠，一定要保持健康、平和的心態，無論哪個干部提拔了、使用了，我們都高興、都祝賀，干部的提拔既有他個人的功勞和貢獻，也是對集體的充分肯定。所以大家既要知己，更要知彼，要立足自身實際理性定位目標，正當追求目標，理智實現目標，真正做到上不喜、下不悲，得不驕、失不怨。 四、扭住干事創業這條線，奮力推進一方發展 換屆兩條主線，一是實現干部資源科學配置，二是推動地方經濟社會發展。各級各部門要緊緊扭住干事創業這條主線，切實做到“三個不”，確保換屆和發展“兩不誤、兩促進”。 一是工作激情不退。換屆最是考驗一名領導干部政治素質、思想境界、為官品行的時候。從前五個月目標督查情況看，今年實施的91個重大項目，整體態勢較好。最近，縣委常委會又專門聽取和研究了交通工作、縣城建設、農業和農村經濟、工業和招商引資工作，成效顯著，態勢不錯。在近期鄉鎮調研過程中，我明顯感覺到，大部分鄉鎮都能按照年初制定目標干好工作，該抓的努力抓，該管的嚴格管，各項工作開展得井然有序，鄉村干部的精神狀態也好；但也有極個別鄉鎮在耍“換屆假”，領導干部工作心不在焉，普通干部上班“放敞馬”，放慢發展、放松管理、等待換屆的現象客觀存在。從信訪方面反映的情況看，一是上訪量增加得很多，二是信訪的回復、辦理速度減慢了，質量變低了，說明分級分線分部門負責這種責任心減弱了，工作沒完全到位。鄉鎮領導班子換屆，當然會有干部調整，但調整的面肯定不會很大，即使即將交流、轉任或者退出領導崗位的同志，也應該保持干事的激情，在其位謀其政，無論崗位是否會發生變化，一天沒調整，就應干好一天的事。在這種關鍵時候，要經受住考驗，絕不能辜負組織長期的信任、干部群眾一貫的認可。 二是發展勢頭不減。換屆既要總結過去，又要面向未來。這次鄉鎮領導班子換屆正值“十二五”開局之際，各級黨委要以換屆為契機，及早科學合理謀劃本地未來五年的工作思路，全面系統地總結五年來的發展業績，接受組織、干部群眾的全面驗收。在這種承前啟后的關鍵時候，更要把廣大干部的心思和精力引導到干事創業謀發展上來，進一步加大項目建設力度，發展壯大主導產業，加強民生項目建設，全力維護社會穩定，營造良好的換屆環境和發展環境，努力為“十二五”開好局、起好步奠定基礎，以發展的業績贏得干部群眾的認可，以發展的業績保障換屆工作順利進行。 三是督查力度不軟。今年時間已經過半。各鄉鎮、部門要按照“時間過半、任務過半”的要求，對照年初目標任務，對今年上半年各項工作進行“回頭看”，認真搞好查漏補缺。縣紀委、組織部、目標辦等相關部門要加強對重點工作、重大項目、重要事項、干部履職到崗情況等實行全程督查、跟蹤管理，要將督查結果作為換屆考察干部任用的重要依據，嚴格實行獎優懲劣，確保各項既定目標不落空。 同志們，鄉鎮領導班子換屆工作已經全面啟動，大家務必以服從大局的堅強黨性、以淡泊名利的寬闊胸襟、以嚴守紀律的自覺行動，共同完成好這次換屆任務，力爭換出正氣、換出朝氣、換出銳氣，進一步加快推進儀隴革命老區經濟強縣建設步伐！
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(12)
在新的領導班子就職大會上的講話
在新的領導班子就職大會上的講話
一、勤于學習
學習是永恒的話題。勤于學習，古已有之，圣者所為；學習乃人之生存使然；乃人之快樂使然。美國、法國、日本分別于1976、1972、1990年就制定了《終身學習法》。終身學習可改變個人命運，也可改變一個國家、民族的命運。人之所以成其為人，正是因為人有學習能力。而終身學習才是成功者的能力。所以，它是一個人成長、成熟、成功的階梯。它是領導干部的政治責任和任務。書能化愚，學可增智。歷史上，任何一個建功立業者，不管他是政治家、軍事家，還是企業家或文學藝術家，他們都是勤于學習的楷模。聰明人是學來的聰明，能干人是學來的能干，完美人是通過學習不斷修煉的完美。這世間，只有愚笨者才會遠離知識，遠離書本。遠離知識就是走近無知。在知識經濟時代，表面上是經濟實力、產品市場的競爭，而它的背后卻是智慧、知識和能力的競爭。一個人、一個組織、一個地區甚至一個民族，要始終保持發展活力和強勁的競爭優勢，就必須不斷地獲取新知識，不斷地學習一切先進的東西。同時還要不斷地更新知識。懂得的東西越多，越有利于我們的事業，越有利于我們這個團隊，也越有利于我們個人能力、認識、修養上的升華。學以立德，學以增智，學以致用。無知的麻煩是，當它起作用時，往往產生巨大的破壞力。別人可能搶走你的財產卻搶不走你的智慧。一個人只要活著，智慧、知識會永遠跟著你走遍天涯海角。特別是，我們在信任中走上州委班子這個舞臺，面對新時代、新任務、新職責和人民群眾的期望，毫無例外的對我們的各種能力既是展示又是挑戰，對我們的素質水平既是考察又是考驗。而要適應新的崗位職責、挑戰與考驗，我們必須學習、學習再學習，提高、提高再提高。因此，本屆州委班子，一定要樹立嚴謹求學的風氣，以我們正在做的事情為中心，著眼于改革、發展、穩定大局，著眼于全面建設小康社會的奮斗目標，著眼于GDP和財政收入翻番的五年任務，徹底改變“學風不濃、玩風盛”的狀況，把我們的閑暇時間支付給“學習”。因為一個潛心學習的人會比天天吃喝玩樂和無所事事的人更深刻。我們一定要勤于學習，精于學習，努力發揮創造性張力，改變思維定勢，力求使自己成為學習型個人，力爭把州委班子建成學習型組織。 二、勤于思考
在推進跨越式發展中，我們既要樂于躬身實踐，又要勤于思考。勤于思考，才能始終保持政治上的清醒和堅定，把握正確的前進方面；善于思考，才能把握事物的規律性，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，實施有效的攻堅破難；勤于思考，才能堅持與時俱進，開創新局面，創造新業績。只會做事不會思考，是領導干部的重大缺陷；只會思考不會做事，思考也是無本之源。我們必須既會做事又善思考，既會觀察發現問題，又會思謀解決問題的辦法；既會提出思路，又會提出辦法。古人云，善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。我們的各項工作都統一于一盤棋之中，領導干部必須確立戰略思維，重視思考戰略問題，在謀勢上下功夫。不管是誰負責的哪一項工作或領域，都必須謀全局、謀長遠，敢于負責，勇于任事。一項決策往往是從領導人的見解開始，沒有見解的領導人是作不出什么重大決策的，而“見解”則來源于學習、觀察和思考。每一個領導同志必須努力做一個善思考、有見解的人。個人的行為隨死亡而消失，只有思想才會流傳于世，而思想來源于實踐、總結、思考、抽象和升華。每一個領導同志都要力求做一個有思想的人。思考必須善于總結，因為實踐孕育著經驗，凝聚著智慧，總結實踐尤其是總結人民群眾的實踐，是對群眾創造力的尊重。總結的過程，是將零碎的、分散的、具體的實踐活動進行提煉、抽象、升華的過程。實踐需要總結，經驗在于提煉，理論在于升華。善于總結是領導能力的組成部分。領導干部不應失于總結的缺陷。要善于總結，尋找規律，上升到理性認識。總結不亂吹，總結不搞虛而不實，總結也要求真務實。總之，我們要通過學習與思考，努力實現“五大轉變”，即思維方式由微觀向宏觀轉變；工作方法由適應局部向適應全局轉變；性格秉性由急躁向沉穩轉變；決策能力由單一向綜合轉變；知識水平由書本向運用轉變。
三、勇于創新
“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉”。開拓創新是共產黨人應有的品質和精神狀態。世界上，唯一不變的就是“變化”。如果我們用靜態思維、局部思維、純潔心理和以自我為中心的標準去審視周圍世界，我們就不可能有任何創新性作為。事物是復雜的、多元的、多變的，建功立業總無固定模式。如果一味追求什么固定模式，就不可能有什么創新。雖然，魯迅說過，世間本無路，走的人多了就有路了。但是，如果所有的人都在同一條路上走，那么，也就沒有自己的路了。沒有自己的路，沒有自身特點，怎么稱得上創新呢？我們應該學習和借鑒別人的先進經驗和做法，但我們決不是照套和復制或者是別人經驗的“克隆”。我們是民族自治州，
應該尊重共性，同時更要有自己的個性。我們的發展需要創新，我們也必須創新。
觀念的創新至關重要。越是發展滯后，越要用先進理念去推動發展。觀念陳舊，理念落后，是我們發展的包袱、前進的大敵。如果領導者、帶頭人甚至一級組織或班子群體的思想年齡老化、早衰，那將是人民的不幸，是一個地區的災難。因循守舊是民族的悲哀，是領導者的悲劇。因循守舊只能喪失發展機遇，四平八穩必然裹足難前。領導干部的基本品質之一是要長期保持“創新、創業”的激情。缺乏激情必然墨守陳規，必然無所作為。創業和創新，必須同僵化保守進行徹底決裂。本屆州委班子必須樹立創新、創業新形象，充分發揚敢為人先的精神，堅持新的發展觀和政績觀標準，勇于向陳舊的東西挑戰，走前人沒有走過的路，干前人沒有干過的事。為官一任，造福一方。施展才智，不甘平庸。堅決克服“客觀條件本位”、“特殊性本位”和“習慣性慢動作”障礙，堅決防止“頭年看、二年干、三年變、四年穩、五年等著換”的滑坡現象，堅決防止“官帽到手，激情、新鮮感、創業精神和吃苦精神退潮”現象。善始者多繁，善終者蓋寡。一定要防止善始不善終的問題發生。不管年長還是年少，都要保持常盛不衰的追求事業的激情，而不是浮躁和激進。提倡激情，反對激進才是我們的正確態度。可以說，在座各位都有一定的創新能力，但關鍵是需要用創新創業激情去把這種能力激發出來，或者說需要激情持之以恒。未來五年，每個同志都必須在自己的崗位上和職責范圍內，以創新的氣魄，全面落實“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的總體要求，奮力推進“三個轉變”，把局部和全局結合起來，把實現人民利益同個人政績結合起來，把具體工作和創新結合起來，力爭本行工作在全省平臺上有影響力、有競爭力，力爭有一、二項工作在全省爭先創優，力爭在全省范圍內、在現有基礎上形成一個“昂得起頭、挺得起胸、說得起話”的整體政績體系。
四、忠于事業
事業是人民的事業，是黨的事業。追求事業是對社會價值的追求。我們應該牢固確立追求事業的世界觀、價值觀和人生觀。我州是一個艱苦、清苦、辛苦地區，更需要一代又一代特別能忍耐艱苦的人和以事業為第一價值目標的人去干事業。在艱苦面前，一部分人勇于接受挑戰和激昂向上，一部分人卻畏縮不前、萎靡沉淪，其結果截然相反，前者歷煉得更有信念、更加成熟、更有業績，而后者把艱苦視為折磨，卻被“折磨”成愈加心灰意冷、愈加退化、愈加失敗。在我州干事業，必須經受艱苦的磨煉、辛苦的考驗、清苦的檢驗。不管在什么環境和條件下，我們應該大力提倡，以不懈追求事業的激情和效果作為評價標準，以發展論英雄，憑實績用干部。立黨為公，執政為民是“三個代表”的本質要求。作為領導干部，必須牢記宗旨，忠誠于“三個代表”的偉大事業，切實做到為民、務實、清廉。
忠于事業，必須牢固樹立正確的權力觀。“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具。權力和責任是對等的。權力越大，責任越重。新一屆州委領導班子，擁有全州90萬各族人民賦予的權力，理應承擔相應的責任。因此，必須認真踐行“三個代表”重要思想，把為最大多數群眾謀利益作為一切工作的出發點和落腳點，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。必須自覺增強對人民群眾的深厚感情。做決策，辦事情，始終要思考人民群眾在想什么，需要什么，利益追求是什么。要有為民的感情偏好，要有為民謀利的行為偏好。領導干部，無論職位高低，都是人民的公仆。仆人就應該忠于自己的主人，背叛主人甚至同主人爭利，必定是壞透良心的仆人。領導干部同人民群眾的感情問題，說到底是一個立場、觀點問題。群眾利益無小事。在事關人民群眾的任何事情上，都應無條件地去做，帶著真摯的感情去做，而絕不能心安理得地當父母官。要視人民群眾為父母，情牽心系，情真意切，在感情上貼近群眾，作風上深入群眾，工作上依靠群眾，在加快發展中實現廣大群眾的最大利益，在艱苦奮斗中贏得廣大群眾的真心擁戴。這是我們做好工作的基本標準，也是我們最高的榮譽。必須保持高尚的敬業精神，進一步增強成就事業的雄心大志，既要謀其政，用心于事，又要勤其業，致力從事。殫精竭慮，不能有絲毫懈怠，更不能愛崗不敬業。要樹立強烈的責任意識，時刻牢記肩負的責任，始終不忘擔負的使命。要以對人民負責的高度責任感、努力進取的精神狀態、腳踏實地的工作作風，為加快發展獻出我們的全部智慧和力量。要煉就勤政務實的職業素養，少蹲機關，多下基層；少發命令，多做調查；少說空話，多辦實事；少講待遇，多做奉獻。
五、嚴于自律
嚴于自律是共產黨人的政治本色，也是對領導干部的基本要求。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，只有紀律嚴明，才能步調一致地前進。“上有所好，民必好之；上有所惡，民必惡之”。領導干部是否公正廉潔，對下具有重要的導向作用。領導者的特質并非與生俱來，而是后天的實踐歷煉與主觀塑造的結合。因此，要不斷加強黨性鍛煉，努力使自己成為一個純粹的人、高尚的人、脫離了低級趣味的人。壁立千仞，無欲則剛。吏不畏我嚴而畏我廉；民不服我能而服我公。要求下級做到的，自己要首先帶頭做到；要求下級不做的，自己要首先帶頭不做。要以身正求公正，以公正換人心，以良好的形象贏得群眾的信任。要堅決反對以權謀私，反對權錢交易，反對追求享樂。因為“人不可把金錢帶入棺材，金錢卻可以把人帶進棺材”。每一位班子成員，都要強化自律意識，從思想上筑牢拒腐防變的堅固防線，既要做到自重、自省、自警、自勵，又要做到慎權、慎欲、慎獨、慎微、慎言，努力培養立黨為公的高尚情操、廉潔奉公的人格品性，淡泊名利，甘于奉獻，始終保持共產黨人的純潔性和先進性，始終保持共產黨人的高尚情操和革命氣節，真正做到操守可比寒梅、品格賽過修竹、氣節重于泰山。
領導者不僅要靠自己的權力讓人服從，更要靠人格的魅力引人跟從。這里，我莊嚴承諾：在黨風廉政建設上，要求全州黨組織和黨員干部做到的，州委領導班子和成員首先帶頭做到；要求州委領導班子和成員做到的，我自己首先帶頭做到。
六、貴于團結
團結是班子旺盛生命力的源泉，團結能產生戰斗力和生產力。團結不是為了個人利益，而是事業需要，越是困難越要團結；團結是干事氛圍的需要，越是艱苦越要團結；團結是維護班子向心力的需要，越是發展越要團結。我們要視團結為班子的生命，每一位成員都要自覺增強全局觀念，倍加維護班子團結，自覺維護州委領導集體的形象，更加堅決地服從大局、維護大局、服務大局。要積極參與集體領導，按照集體領導下的個人分工負責制，切實履行職責。任何人都要維護和堅持民主集中制原則，不論是誰，都不允許凌駕于組織之上，獨斷專行；不論是誰，都不允許違背集體決定自行其是，擅自行動。團結共事，是實施有效領導的重要條件。我們要把協調共進當作一門重要的學問，積極營造一種寬松和諧、積極向上、心情舒暢的工作氛圍。海納百川，有容乃大。不計較個人得失，不搞無原則的糾紛，尤其要高度警惕社會上那些對領導人無根據的和傷人感情的閑言碎語，甚至流言蜚語，更不能借用無事生非的傳言抵毀、攻擊、傷害同志。同志之間要講原則，重感情；講寬容，重厚道；正心術，重支持；貴道合，重神交，不斷增強團結，增進友誼。要用州委班子團結的模范行為，帶動全州上下的團結，努力維護民族團結的良好局面。
總之，我真誠地希望新一屆州委要成為政治堅強、清醒敏銳的領導集體；要成為為民務實、奮發有為的領導集體；要成為嚴于自律、清廉從政的領導集體；要成為團結協調、朝氣蓬勃的領導集體。相信會不負重托、不辱使命。
同志們！時光似白駒過隙，事業如麗日中天。新一屆州委領導班子面臨新的極好機遇，也面臨嚴峻挑戰，任務艱巨，責任重大。讓我們緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，在省委的堅強領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真踐行“三個代表”重要思想，團結帶領全州各族人民，奮力實現州第八次黨代會提出的宏偉目標，不斷開拓進取，努力鑄就輝煌！
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(13)
在新任領導班子會上的講話領導班子，是由組織中的若干領導成員按照組織發展需要有機結合而成的 集體。下面是給大家整理的在新任領導班子會上的講話，僅供參考。
在新任領導班子會上的講話篇 1同志們：
昨天，局務會議研究確定了新的局領導分工和局機關科室的負責人。剛 才，李局長宣讀了任免名單。從今天開始，同志們就都走上了新的領導崗位， 這既體現了教育局對大家前一階段工作的肯定，也包含了局領導班子對同志們 今后工作的信任與期待。希望同志們走上新的崗位以后，能夠充分發揮聰明才 智，真正擔當起各自肩負的職責和任務，與局班子一道，為我市教育事業的發 展做出新的更多更大的貢獻。借此機會，我談幾點希望和要求，也是我在工作 中的一些認識和體會，與大家共勉。
一、擺正心態，勤思善學，做愛崗敬業的表率
這次干部崗位的調整是教育工作的現實需要，無論是新提拔的還是輪崗的 同志，都有一個適應環境、重新定位的問題。大家一定要保持清醒頭腦，珍惜 和把握機遇，正確對待組織，正確對待自己，盡快適應新的崗位，盡快做出新 的工作業績。特別是幾位新提拔的科長，更要正確對待自己的提拔，時刻保持 一顆平常心，謙虛謹慎，戒驕戒躁。千萬不要認為，職務上升了，自己的能力 和水平也就自然上升了一個層次。知識的積累、學習的深入、水平的提升，需 要較長時間的積累和歷練，希望同志們在組織提供的新的平臺上，端正心態， 加強學習，勤于思考，完善提高，使自己的知識、能力、水平與組織賦予的職 責、任務相適應，與創新教育工作的要求相適應。要在學習中不斷提高自身的 政治素養、思想品質，加強黨性修養，始終保持奮發有為的工作狀態，以強烈 的愛崗敬業精神，努力干事，努力干成事，在工作崗位中體現自己的人生價 值。
二、主動溝通，協調配合，做團結奉獻的表率
團結出戰斗力、出凝聚力，團結出干部、出人才。團結不僅是工作方法問 題，而且是政治品質問題。我們每個人在工作中都要堅持從大局出發，要像愛 護自己的眼睛一樣維護團結，把團結當能力，視團結為素養，開誠布公，主動 溝通，相互理解、相互尊重、相互支持、協調配合。做到到位不缺位、補位不 越位、搭臺不拆臺、補臺不搶臺，分工不分家。大事講原則，小事講風格，有 利于團結的話就說，不利于團結的話就不說，有利于團結的事就做，不利于團 結的事就不做。要努力營造和諧干事的氛圍，自覺把自己作為全局工作的一 環，遇事多通氣、多商量，嚴格杜絕各自為政、各行其是。工作中要講原則、 講寬容，舍小圖大，求同存異。要有容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人 之異的肚量，做到長處相互學習、經驗相互借鑒、問題互相提醒、意見互相溝 通，多干事、少議論，多參與、少推脫，合心、合力、合拍地干好本職工作。
三、牢記職責，開拓進取，做勇于創新的表率
能否求真務實、開拓創新，是衡量一位干部能否勝任本職工作，是否有所 作為的重要標志。在座的各位，不論在新科室還是老科室，不論擔任科長還是 主任，都是本單位各項工作的組織者，都在某一方面代表教育局行使管理和服 務的職能，在全局工作中起到承上啟下的關鍵作用。因此，大家要認真掂量自 己身上的擔子，以強烈的責任感、使命感，擔負起與自己職位相當的責任。新 的一年，我們教育工作的任務相當繁重，局領導班子選在這個時候調整干部， 是站在事業發展的高度通盤考慮全局做出的決定。因此，大家要充分理解，及 時融入新的角色，在做好工作銜接的同時，進一步理清發展思路，調整好工作 措施，以旺盛的熱情、高昂的斗志、開拓創新的精神投入工作。工作中要咬住 既定目標，把握關鍵環節，抓住主要矛盾。要真正明白自己的崗位、自己所從 事的工作在單位的工作中、在事業發展的全局中所處的位置和作用，認真履行 肩負的職責，主動地、創造性地開展工作。
四、遵章守紀，嚴于律己，做勤政廉潔的表率
遵章守紀、廉潔自律是對各級領導干部最起碼的道德要求，對大家也一 樣。工作中要切實增強法紀意識，自覺遵守憲法、法律和各項規章制度，認真 貫徹執行黨的路線方針政策。要認真學習《黨內監督條例》和《紀律處分條 例》，增強拒腐防變、廉潔從政、接受監督的意識，嚴格遵守黨的政治紀律、 組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，模范遵守廉潔從政的行為準則，全 心全意為教育事業服務。要始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，嚴于律己， 警鐘長鳴。要辯證地看待形勢，辯證地看待成績，始終保持清醒的頭腦，保持 向上進取的精神狀態。要常懷感激之情，常葆進取之心，常存敬畏之念，清清 白白做人，干干凈凈做事，夯實勤政廉潔的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的道 德防線。要正確對待地位和名利，帶頭執行黨風廉政建設責任制，自覺地接受 組織和群眾的監督。要通過加強勤政建設來加強廉政建設，把廉政的要求貫穿 于勤政的過程中。要帶頭勤儉節約，艱苦奮斗，說實話、辦實事、求實效，努 力把各項工作做好。
在新任領導班子會上的講話篇 2同志們：
剛才，李局長宣讀了市委、政府的任職文件，這充分體現了市委、政府對 我局工作的高度重視和親切關懷，也體現了對我局干部職工的關心和厚愛，也 是我局的一件大喜事。 xx 和 xx 也做了表態發言，看得出他們工作的信心和決 心，我相信他們干的要比說的更好。在此，我代表局黨組、全體干部職工對兩 位表示衷心的祝賀，希望你們能盡快進入角色，牢記重托，不辱使命，干事創 業，推動審計工作邁上新臺階。借此機會，我代表局黨組對兩位再提幾點希望 和要求：
一、繼續加強學習，全面提升自身素質。學無止境，學習是提高工作效 率、解決問題的捷徑 ; 是做好各項工作的前提和基礎，新的崗位對我們的素質和 知識結構有新的要求，這就要求我們繼續加強學習，學以致用。審計工作是一 項政治性、政策性和專業性很強的工作，沒有較高的理論、政策水平和豐富的 專業知識是做不好的，所以要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三 個代表”重要思想的學習，不斷提高思想政治素質，更加堅持正確的政治方 向，堅定共產主義理想信念。要深刻認識新時期審計的本質、審計的目標 , 強化 審計業務知識、審計信息化建設的學習，使自己具備適應工作需要的技能和本 領，充分發揮骨干帶頭作用。要加強對經濟、管理等方面知識的學習，拓寬視 野，完善知識結構，促進知識更新。要通過學習強素質、增才干，著力培養宏 觀思維能力、組織協調能力、處理復雜問題的能力和開拓創新的能力，盡快轉 變角色，適應新的工作崗位，努力做到在思想上有新解放，工作上有新舉措， 實踐上有新創造。
二、切實轉變作風，爭創一流業績。要充分認識當前審計監督工作的形勢 和任務，增強工作的緊迫感和責任感，在踏實做好本職工作的基礎上，創造出 更優異的成績。要善于把審計署、審計廳的指導意見與我局工作實際結合起 來，創造性的開展工作 ; 要堅持講實話、辦實事、求實效，要有大局至上的政治 境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界 ; 要大力倡導雷厲風行、真抓 實干的工作作風，堅決反對辦事拖拉、弄虛作假的不良風氣。總之，副處級干 部是領導者，更是戰斗員，工作中決不能當“甩手掌柜”，不能只說不干，或 者說的多干的少，也不能遇到矛盾和問題上推下卸，要身先士卒，勇挑重擔， 始終保持謙虛謹慎，戒驕戒躁，盡職盡責盡言，真正發揮表率和帶頭作用。
三、增強班子團結，凝心聚力搞好工作。團結是我們事業取得勝利的重要 保證，只有上上下下團結了、心齊了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才 能步調一致，爭創一流的工作業績。增進領導班子的團結，班子成員要互相尊 重，互相信任，互相支持，互相諒解 ; 平時多談心，工作多商量，遇事多通氣， 不同意見多交換。要堅持民主集中制，正確處理好領導與干部群眾的關系，重 大問題集體討論決定，集中大家的智慧，做到民主決策、科學決策。決策之 后，要堅決貫徹執行，有不同意見允許保留，但行動上不得各行其是。要實行 分工負責制度，班子成員在職權范圍內要大膽工作、敢于負責，保證集體決策 能夠得到迅速的貫徹執行，充分提高工作效率。
四、堅持清正廉潔，保持良好品德。作為一名領導干部，要率先養成優良 的道德品質和作風，這是做人的根本。我們每個干部一定要堅持以黨章來規范 自己的言行，嚴格要求自己，約束自己，要自重、自省、自警、自勵，堂堂正 正做人，踏踏實實做事，清清白白做官，經得起權力、地位、金錢的考驗。要 模范遵守黨內各項規章制度，帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規定，要一身
正氣，清廉為政，勤政為民，不謀私利，要求別人做到的，自己首先做到，禁 止別人做的，自己堅決不做。要自覺接受黨內監督、群眾監督，要堅持原則， 排除一切干擾，做一名秉公辦事、清正廉潔的審計干部。
總之，從今天開始，兩位就要走上新的工作崗位，希望你們能夠“帶著感 情、帶著責任、帶著追求”履行職責，以昂揚的斗志和百倍的信心，嶄新的精 神風貌、扎實的工作作風、顯著的工作業績回報黨組的信任和群眾的支持。
在新任領導班子會上的講話篇 3尊敬的各位領導、同志們：
大家好
首先我代表 xxxx 對區委、區政府長期以來對我辦的關心和支持，表示衷心 的感謝。我們上一屆領導班子在兩年多的履職中，始終以高度的責任感和無私 奉獻的精神，認真踐行“為民、務實、清廉”的執政理念，轄區各項工作取得 了顯著的進步。
剛才區委組織部宣布了我 xx 新領導班子成員的任命，我代表我 xx 新一屆 領導班子和全體干部，堅決擁護區委的決定和組織的安排，同時熱烈歡迎 xx 書 記和 xxx 來 xxx 工作。在今后的工作中，我們新一屆領導班子將堅持在區委、 區政府的領導下，牢記使命、恪盡職守，勇于擔當，全力推進我辦各項事業健 康發展。
下面我代表領導班子表態如下：
一、注重團結、密切干群關系
“人心齊，泰山移”。 團結是班子建設的首要問題，也是力量的源泉。從 今天起，我們要在共識中求團結，在信任中求融洽。大事講原則，小事講風 格，相互尊重、相互諒解、及時補臺，自覺維護班子的團結，努力創建團結干 事、和諧共事、按章辦事的“和諧班子”。相信無論我們遇到什么樣的困難和 挑戰，我們都會攻堅克難，不斷取得勝利。
二、勇于擔當、推進工作進展
責任就是擔當，責任就是付出。我一定會以 xx 的發展為己任，干事對得起 良心，謀事對得起職責，緊緊圍繞我區 xxx 工程的目標，立足本職工作，繼續 發揚“敢想、敢干、敢創新”的工作作風，找準突破口和著力點，理清新思 路，打開新局面，高標準、高質量地完成區委區委、區政府下達的各項工作任 務。
三、清正廉潔，努力勤政為民。 一個領導班子有沒有威信和號召力，關鍵 在于是否樹立了清正廉潔的好形象。我們一定會始終保持清醒的頭腦，時刻牢 記黨風廉政建設的有關規定，常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之德， 堅持自重、自省、自勵，做一個政治上的“明白人”，經濟上的“清白人”， 作風上的“正派人”。帶頭接受黨組織和廣大干部群眾的監督。 同志們，我們 轄區面臨的發展任務十分艱巨，我們新班子將帶領干部職工團結協作、共同努 力，繼續弘揚“團結務實、開拓進取、服務至上、爭創一流”的 xxx 精神，從 轉變工作作風、強化職能監督、嚴明考核機制、注重自身建設等多方面，努力 開創 xxx 各項工作的新局面。
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(14)
在市局新領導班子調整會上的講話?
同志們：
根據加強市局領導班子建設的需要，省局黨組對**市局領導班子做了相關的調整配備，一些同志新進入市局領導班子，至此，市局領導班子全部配齊到位。這充分體現了省局黨組對**工作的重視、關心和支持。新的崗位意味著新的責任，新的起點更要有新的作為。市局領導班子是全市**系統的“領頭雁”，班子成員作為“關鍵少數”，在推動**事業發展中，更要立標桿、做表率，發揮好示范帶頭作用，以實際行動感恩組織的信任，回報各級領導的重托，回應全系統干部群眾的期待。借今天市局黨組會機會，我提六點希望和要求，與大家共勉。
一是講政治，鑄忠誠，做不忘初心的表率。習近平總書記強調，要旗幟鮮明講政治，對黨忠誠是講政治的首要原則。班子成員要真正從骨子里、從靈魂深處深化對講政治的認識，堅定“聽黨話、跟黨走”的信念，牢固樹立和自覺踐行“四個意識”，切實增強“四個自信”。在任何時候、任何情況下，都必須堅定理想信念，把握政治方向，保持政治定力，嚴守黨的政治規矩和政治紀律，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，認真貫徹省局黨組和市委市政府的決策部署。自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程，落實到堅持黨的領導、加強黨的建設和推動**事業發展的各項工作中去，以實際行動堅守初心、彰顯忠誠。
二是講學習，強本領，做學思踐悟的表率。勤學善思是提高班子成員履職本領，加強領導班子建設的重要基礎。班子成員要始終把學習作為一種政治責任、一種精神追求，一種生活態度，樹立終身學習的理念，努力提高自身的綜合素質。要緊跟黨的理論創新步伐，用黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等最新理論武裝頭腦。要緊扣時代發展脈搏，緊貼分管工作實際，認真學習履行本崗位領導職能需要的專業知識，認真學習與稅收工作密切相關的經濟和現代管理知識，不斷加快知識更新、優化知識結構、豐富知識儲備。同時要在理論聯系實際上下功夫，努力把學習成果轉化為謀劃工作、破解難題、化解矛盾的辦法，不斷增強推動工作的本領。
三是講團結，聚合力，做精誠合作的表率。團結就是力量，團結是成就事業的可靠保障。班子成員要珍惜合作共事的機會，平時多通氣、多交流、多交換意見，堅持大事講原則，小事講風格，做人要大度，做事要大氣，真正做到優點互相學習，經驗互相借鑒，問題互相提醒，意見互相溝通，工作互相補臺，在合作中加深了解，在共事中增進團結。要認真執行集體領導與個人分工負責相結合的制度,既要各司其職干好各自的本職工作，又要積極支持、主動配合其他班子成員的工作，嚴格落實班子成員AB角工作制度和重大事項報告制度，不斷鞏固“心往一處想、 勁往一處使”謀事創業的良好氛圍，形成眾人拾柴火焰高的工作局面。
四是講大局，識大體，做顧全大局的表率。“不謀全局者,不足以謀一域。”習總書記強調，必須牢固樹立高度自覺的大局意識，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。班子成員要講大局，識大體，牢固樹立工作一盤棋的觀念，自覺執行集體決定,珍惜集體榮譽,維護集體權威，切實增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，凡事都要從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作，使自己的一言一行符合大局利益。工作中該請示的必須請示,該報告的必須報告，杜絕出現不按規定向組織請示報告的現象。
五是講責任，有擔當，做真抓實干的表率。領導就是責任，責任重在擔當。習近平總書記指出：“敢于擔當，勇于負責，體現著共產黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領導干部強烈的事業心和責任感。”班子成員要時刻把責任放在心上、扛在肩上，堅持在其位謀其政、在其位盡其責，做到責任面前不推卸，任務面前不躲閃，矛盾面前不上交，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，遇到事情要勇于擔責、負責，出了問題還敢于追責、問責，要敢于“唱黑臉”、敢于“亮劍”，在真抓實干中將實的作風、實的責任、實的措施立起來。
六是講廉潔，守法紀，做克己奉公的表率。習近平總書記強調，廉潔從政是領導干部為官的底線。班子成員要守住法律、紀律、政策、道德四條做人做事的底線，帶頭依法辦事，帶頭廉潔自律，帶頭清清白白做人，帶頭干干凈凈做事，做到不越“雷池”，不碰“紅線”。認真遵守中央關于廉潔自律的有關規定，時時處處牢記責任，始終保持謙虛謹慎的作風，從嚴自律，修身正心。認真落實黨風廉政建設責任制，從嚴從實落實“兩個責任”，不但要對所分管的業務工作負責，而且要對自己所分管部門的黨風廉政建設工作負責。同時要樹立自覺接受監督的意識,把自己的一言一行都置于組織和干部職工的監督之下。
同志們，使命重在擔當，實干成就未來。我堅信，在省局黨組和市委市政府的堅強領導下，在全系統廣大干部職工的大力支持和不懈努力下，只要我們領導班子團結一心、銳意進取，**事業的明天會更加美好。
謝謝大家！
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(15)
在XX檢察院領導班子及領導干部述職述廉
大會上的講話
檢察院黨委書記、院長 XXX
二0一一年一月十三日
尊敬的省檢察院考核組的各位領導、同志們：
大家好！
今天，省檢察院考核組對我檢察院領導班子及領導干部進行考核，這是對我們過去一年來工作的檢驗，也是對我們今后工作的幫助、支持和指導，更是對我們的鼓舞和鞭策，是我們今后克難攻堅、不斷取得新的更大勝利的強大動力。在此，我們對省檢察院局考核組的到來再次表示熱烈的歡迎！
下面，我代表檢察院黨委班子談兩點意見：
一、誠懇接受考核組的考核，并積極配合考核組完成好這次考核任務。在考核中，我們將積極地服從和接受考核組的安排，為考核組的工作提供幫助和便利，向考核組如實地匯報黨委班子及領導干部個人一年來在德、能、勤、績、廉等各方面的情況，認真總結經驗，積極分析查擺存在的問題與不足。同時，虛心聽取干部職工所反映存在的問題與不足，我們將認真研究解決，并在今后的工作的采取有力措施努力進行整改。
二、要求全體干部職工端正態度，提高思想認識，共同完成好這次考核任務。
1、要充分認識對檢察院領導班子及領導干部進行年度考核的重要性和必要性。年度考核是國家《公務員法》的規定，是落實以人為本，貫徹實施《公務員考核規定》和實踐科學發展觀的要求，是加強檢察院領導班子建設，提高領導干部素質與能力的具體行動。通過考核，總結經驗，發現不足，解決問題，推動工作，促進檢察院領導班子團結協作，進一步增強領導干部的事業心和責任感，進一步改進作風，推動檢察院工作的發展。為此，我們要提高思想認識，端正好態度，以嚴肅認真的態度來共同完成好這次考核工作，在考核中做到講實事、說真話，不護短、不遮丑，如實地向考核組匯報和反映情況。
2、要客觀、公正地對領導班子及領導個人作出評價。民主測評是對領導班子和領導干部一年來工作進行衡量的一種形式，是綜合評定領導班子和領導干部政績的主要依據之一，我們要以對組織負責和對個人負責的態度對領導班子和領導干部作出實事求是、客觀公正的評價，真實反映領導班子及領導干部在德、能、勤、績、廉各方面的情況，不能帶個人偏見和恩怨。
3、要按德才兼備的原則，公正地推薦后備干部人選。民主推薦是公開選拔領導干部的一種形式，也是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的具體體現。我們要按照德、能、勤、績、廉各方面的綜合表現，為上級組織推薦優秀的后備干部人選，向上級組織推薦有能力的人，推薦作風正的人，推薦素質好的人，推薦群眾公認的人，真正把想干事和干成事的人推選上去。
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(16)
在市級機關年度領導班子
和領導干部考核動員會上的講話
（供考核組組長使用，僅供參考）
同志們：
為進一步增強領導班子的戰斗力、凝聚力，加強領導干部隊伍的思想作風與黨風廉政建設，不斷提高領導干部的領導水平和執政能力，進一步解放思想、創業創新，為深入實施XXXX，優化發展環境提供堅強的組織保證，經市委同意，決定對市級單位領導班子和領導干部進行XXX年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。
一、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性
對領導班子和領導干部實行年度考核，在市級單位已經堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規范化的軌道。做好年度考核工作，對加強我市領導班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。
（一）開展年度考核，是深入實施XXXX，全面推進XX“十二五”發展的現實需要。
XXX書記在X屆XX次黨代會上要求，全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機遇、創新發展、實干興市，扎實推進臺州各項事業的發展。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創業創新，把思想和行動凝聚到XXX“十二五”的奮斗目標上。市級機關是黨委政府的重要參謀助手，是落實市委市政府各項決策的職能部門，在推進創業創新、實施XXX、推動“十二五”發展中，擔負著領導、組織、協調和服務的重要職責。開展年度考核，有利于發揮干部工作的導向作用，大力弘揚直面矛盾、破解難題的務實作風，大力倡導克己奉公、無私奉獻的敬業精神，鼓勵和引導領導干部發揮聰明才智，團結一致，凝心聚力，為推進新一輪創業創新作出新的貢獻。
（2）開展年度考核，是適應換屆后領導班子建設，全面加強領導班子和領導干部隊伍建設的需要。
推進創業創新，推動“十二五”發展，關鍵在于加強和改進黨的領導，建設一支高素質的干部隊伍。2011年進行了市、縣集中換屆，市級領導班子有了較大變動，對于目前各單位班子的運轉情況，市委非常關注。開展年度考核工作，有利于全面掌握領導班子發揮職能情況，了解班子結構是否優化、崗位是否匹配、整體運行是否協調；有利于全面了解領導干部崗位職責履行情況，及時掌握和分析領導干部隊伍建設中存在的問題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部，為市委適時調整優化各級領導班子、穩妥開展換屆工作做好準備。
（三）開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。
民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴大民主，才能實現干部工作的科學化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權利。我市從實際出發，建立了對領導干部經常性考察制度。作為經常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了述職報告、民主測評、個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領導下的民主政治不斷發展的直接體現，對提高選人用人工作的公認度和公信力將起到積極作用。
二、本次考核的對象、內容、方法和程序
根據市委辦發XXX號文件，本次考核的對象是市級黨政部門，市人大、市政協機關，市中級人民法院，市人民檢察院，群團組織，大專院校，事業單位領導班子和現任市委管理領導職務的干部，市委管理的市屬企業領導班子成員。受省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀委副書記列為本次考核對象。XXXXX，在現工作單位進行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機關的調研員、副調研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調研員、副調研員及享受所在單位正副職待遇的干部（不包含非市委管理的市屬企業領導班子成員），作一般性了解，委托所在單位考核。XXX年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。
本次考核中，對領導班子主要考核年度發揮職能作用情況，重點是思想政治建設、領導水平、工作實績、黨風廉政建設和完成重點任務等方面的實際成效，以及創建學習型班子情況；對領導干部主要考核本年度的履行職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面現實表現。
本次考核采用述職報告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。市委辦發XXX號文件下發后，各單位和考核對象都很重視，認真準備了班子年度總結材料和述職報告，為提高效率，本次會議僅由單位主要領導代表班子作工作總結，領導干部個人的述職全部以書面形式進行。我們已要求各單位在本次會議前2天通過單位局域網發布或書面印發給大家。
述職后，我們將進行民主測評，推薦近期可擔任市管正處級和副處級領導干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，推薦為正處級領導干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領導干部的人選要求任正科級領導職務3年以上。每個單位各推薦1名。根據測評結果，我們將選擇部分單位進行考核談話，具體進點談話單位和談話時間將另行通知。
考核結束后，市委將根據考核中了解掌握的情況，按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領導干部個體的考核結果進行評定；不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領導干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據《浙江省黨政領導班子和領導干部年度考核實施辦法（試行）》（浙組[2009]6號）的規定，對考核結果優秀的，給予嘉獎；對領導干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應評為基本稱職等次，并視情進行誡勉談話或工作調整；對不稱職票超過三分之一，或連續兩年不稱職票超過五分之一的，經組織考察認定為不稱職等次的，按照有關規定，要予以免職或責令辭職等組織處理。
會上，將下發領導班子年度考核測評表、領導干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表，大家可以帶回去填寫，于會后半小時內投到會場中設置的票箱內，由考核組統一回收統計。
另外，按照《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》有關規定，結合年度考核對市直單位開展XXX年度干部選拔任用“一報告兩評議”。干部選拔任用專題報告已在會前發給大家，請大家根據平時掌握情況，對本單位的干部選拔任用情況進行評議。會上下發的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后，與民主測評表一并投到會場中設置的票箱內。
三、對本次考核的幾點要求
搞好年度考核工作，離不開各級領導干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此，對同志們提幾點要求：
（一）各考核單位要高度重視年度考核工作。當前，XXX年的各項工作正在有序開展，要部署和落實的重點工作任務比較繁重，希望被考核單位處理好推進工作和協助考核的關系，積極配合考核組的同志，共同把考核任務完成好，保證市級單位領導干部考核工作的順利進行。
（二）各考核對象要端正態度，自覺接受組織考核和群眾監督。每位領導干部都要把接受年度考核作為改進工作和提高自身素質的一次良好機會，以飽滿的熱情、誠懇的態度接受考核，自覺接受組織和群眾的監督和評議。要認真總結一年來的學習、工作、廉政建設情況，認真剖析和改正自身的不足，切實提高自身素養。
（三）參與考核的同志要堅持實事求是，客觀公正地評價推薦干部。希望大家摒棄個人成見，克服與己無關的思想，實事求是地反映情況，要敢于說真話，說實話。推薦評價干部時，要堅持全面、客觀、公正，既要看干部的優點、長處，也要看干部的缺點、不足。大家要本著對事業和干部負責的態度，以高度的政治責任感和使命感，配合考核組做好考核工作。
借此機會，我也代表考核組表個態。在考核期間，一方面請大家予以積極配合和支持，另一方面我們也真誠地接受大家的監督。特別要指出的是，大家如果對領導班子和領導干部有什么意見建議要反映，可以直接和我們約談。我們已經張貼了考核預告，公布了監督電話。考核組將按照黨的干部政策和有關規定要求，在市委的領導下，在大家的積極配合支持下，同心協力，統籌安排，共同把年度考核工作搞好。
領導班子在基層黨建示范觀摩講評會上講話(17)
新任領導班子會上講話稿
在新任領導班子會上的講話稿尊敬的各位領導、同志們：
大家好首先我代表____對區委、區政府長期以來對我辦的關心和支持，表示衷心的感謝。我們上一屆領導班子在兩年多的履職中，始終以高度的責任感和無私奉獻的精神，認真踐行為民、務實、清廉的執政理念，轄區各項工作取得了顯著的進步。
剛才區委組織部宣布了我__新領導班子成員的任命，我代表我__新一屆領導班子和全體干部，堅決擁護區委的決定和組織的安排，同時熱烈歡迎__和___來___工作。在今后的工作中，我們新一屆領導班子將堅持在區委、區政府的領導下，牢記使命、恪盡職守，勇于擔當，全力推進我辦各項事業健康發展。
下面我代表領導班子表態如下：
一、注重團結、密切干群關系人心齊，泰山移。
團結是班子建設的首要問題，也是力量的源泉。從今天起，我們要在共識中求團結，在信任中求融洽。大事講原則，小事講風格，相互尊重、相互諒解、及時補臺，自覺維護班子的團結，努力創建團結干事、和諧共事、按章辦事的;和諧班子。相信無論我們遇到什么樣的困難和挑戰，我們都會攻堅克難，不斷取得勝利。
二、勇于擔當、推進工作進展責任就是擔當，責任就是付出。我一定會以__的發展為己任，干事對得起良心，謀事對得起職責，緊緊圍繞我區___工程的目標，立足本職工作，繼續發揚;敢想、敢干、敢創新的工作作風，找準突破口和著力點，理清新思路，打開新局面，高標準、高質量地完成區委區委、區政府下達的各項工作任務。
三、清正廉潔，努力勤政為民。
一個領導班子有沒有威信和號召力，關鍵
在于是否樹立了清正廉潔的好形象。我們一定會始終保持清醒的頭腦，時刻牢記黨風廉政建設的有關規定，常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之德，堅持自重、自省、自勵，做一個政治上的明白人，經濟上的;清白人，作風上的;正派人。帶頭接受黨組織和廣大干部群眾的監督。
同志們，我們轄區面臨的發展任務十分艱巨，我們新班子將帶領干部職工團結協作、共同努力，繼續弘揚;團結務實、開拓進取、服務至上、爭創一流的___精神，從轉變工作作風、強化職能監督、嚴明考核機制、注重自身建設等多方面，努力開創___各項工作的新局面。
