民主生活會方案17篇
民主生活會方案(1)
XXX召開民主生活會
實施方案
按照區組織部《。。。。的實施方案》（銅組發[2018] 號）文件要求，為進一步深入學習貫徹黨的十九大精神，現將XXX開展201X年度民主生活會工作方案制定如下：
1、民主生活會范圍
XXX全體干部職工。
2、安排時間
XXX黨支部民主生活會將于1月中旬開展。
三、會議主題
認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。
四、 重點內容
（一）精心組織學習研討
XXX黨支部高度重視，把開好2017年度民主生活會與學習貫徹黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想緊密結合，與實現“追趕超越”目標和落實“五個扎實”要求緊密結合，與全面完成全年各項工作任務緊密結合，扎實做好民主生活會各項準備工作。
（二）深入查找突出問題
領導班子和黨員領導干部要緊扣民主生活會主題，重點
從學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、及時請示報告工作中的重大問題、對黨忠誠老實、擔當負責、攻堅克難以及糾正“四風”和 嚴格執行廉潔自律準則等方面查擺問題，廣泛征求意見，談心談話，對照聯系。
（三）嚴肅開展批評和自我批評
民主生活會上，XXX班子成員要對上年度民主生活會整改措施落實情況逐項作出報告，對個人、家庭、親屬重大事項如實作出報告，對巡視反饋、接受組織約談函詢等情況逐一作出檢查或說明。受到問責和因“四風”問題被查處的，要嚴肅作出檢查。會后要針對查擺的問題進行再梳理，列出整改清單，明確整改事項，拿出過硬措施，做到立行立改，確保取得實效。
（四）強化組織領導和督促指導
XXX黨支部按照《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》要求，精心組織工作，確保民主生活會開出高質量、開出新氣象。黨支部書記要履行第一責任人職責，主持研究起草領導班子對照檢查材料，審閱把關班子成員發言提綱，代表班子作對照檢查，帶頭開展批評和自我批評，發揮好帶頭示范和督促把關作用。
五、 方法步驟
1、研究制定方案。結合自身實際，研究制定XXX民主生活會方案。
2、開展學習研討。通過個人自學、區委辦理論學習中心組要組織專題學習研討等形式，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點，為開好民主生活會打牢思想基礎。
3、廣泛征求意見。通過召開座談會、開展談心談話以及民主評議等多種形式廣泛聽取意見，由文秘科匯總，如實向負責同志及每個成員反饋，以便有針對性地開展批評與自我批評。
4.發出會議通知。提前將確定的會期報告上級黨組織，并及時通知到班子成員，做好開會準備。
5.作好發言準備。班子成員要根據會議內容，對照《黨章》、《準則》以及相關要求，認真做好個人發言準備，成員之間應事先互相談心、溝通情況、交換意見，在此基礎上，認真起草領導班子對照檢查材料和個人發言提綱。領導班子主要負責同志要主持起草領導班子對照檢查材料，對班子成員發言提綱審閱把關。
6、組織述職評議。結合XXX工作實際，適時安排民主生活會。
7、狠抓整改落實。限時開展回頭望，梳理分析自己查擺、上級點評和在民主生活會上提出的重要問題，列出問題清單、責任清單、整改清單，逐項抓好整改落實。將整改措施列入下一年度基層黨建工作計劃，并把整改落實情況作為下一年民主生活會的重要內容。對于黨員思想作風建設方面存在的問題，一般應在一個月內制訂好整改措施，并由分管領導具體負責落實，主要領導加強檢查督促。
8.及時匯報。民主生活會情況和解決的主要問題，要按照有關要求，及時用書面形式向上級黨組織匯報。
9.及時反饋。要將民主生活會的有關情況和整改措施，向XXX全體黨員干部反饋，以便取得黨員干部的監督和幫助。
民主生活會方案(2)
民主生活會
一、周密部署，認真做好會前準備工作
亮基集團公司高度重視這次專題民主生活會，結合“兩學一做”，緊扣生活會主題，提前周密部署，精心組織學習，深刻對照反思，廣泛征求和聽取各方意見和建議，深入開展面對面談心工作，相關人員認真準備發言，保證專題民主生活會的順利召開。
二、主題明確，嚴肅開展批評與自我批評
亮基集團公司專題民主生活會主題明確，重點突出，領導緊扣主題逐一發言專題民主生活會情況。首先是公司人事領導匯報對照檢查情況并作了個人發言;其次是人事主管針對“兩學一做”作了相關匯報;最后是人事專員結合自身作了匯報陳述。在此過程中人事成員開展了批評與自我批評，自我批評都敢于剖析自已;相互批評也是坦誠相見，用事實說話;接受批評時態度誠懇，都能正確對待，并主動作出整改承諾!
三、剖析深刻，扎實抓好問題整改
會上，公司人事成員積極主動的剖析了問題根源，針對存在的問題和差距，逐個研究，重在查找問題、認真分析和整改提高。圍繞“嚴守規矩和紀律，從嚴管理增強實效”的主題，同時根據亮基集團的現狀，緊密聯系工作實際，結合征求到的員工意見和建議，有針對性地提出整改措施，列出整改清單，明確整改責任和努力方向。
民主生活會方案(3)
民主生活會
民主生活會，是指黨員領導干部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。民主生活會是黨內政治生活的重要內容，也是發揚黨內民主、加強黨內監督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。堅持和完善民主生活會制度，是保證黨的團結統一、保持黨的先進性和純潔性的一大法寶。2016年12月23日，中共中央印發了《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》，這是黨內法規制度建設的又一重要成果，為新形勢下開好黨員領導干部民主生活會，加強各級領導班子思想政治建設，提供了重要遵循。
一、主要目的
建立民主生活會制度，總的目的是實現黨內政治生活的科學化，其核心是推進黨內政治生活的民主建設。具體講，著重解決三方面問題：一是在黨委會（黨組）中，領導干部通過交心，溝通思想，開展誠懇、實事求是、與人為善的批評與自我批評，建設民主、和諧、具有解決自身問題能力、充滿生機活力的領導集體。二是領導干部在黨的民主生活會上，交交心，通過發揚民主，充分調動大家的積極性，集中集體智慧，推進決策的民主化、科學化，防止和減少決策失誤，進一步提高各級黨委的領導水平和執政能力。在我國進入改革深水區，經濟發展向質量效益型轉變的關鍵時期，各級黨委的改革創新活力和科學執政、民主執政的能力直接關系到我國社會主義現代化戰略目標的實現。三是對領導干部進行更有效的監督。通過民主監督，開展批評與自我批評，轉變作風，預防和反對腐敗，增強黨的“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力”，建設廉潔政治。通過民主生活會的形式，加強對領導干部的民主監督，對保持黨的先進性、純潔性，保持與人民群眾的密切聯系有深遠意義和重要現實意義。
2、重要意義
民主生活會是黨內政治生活的重要內容，是發揚黨內民主、加強黨內監督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。堅持和完善民主生活會制度，對于新形勢下加強和規范黨內政治生活，增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，實現黨的正確領導，維護黨的團結和集中統一，引導黨員領導干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺踐行“三嚴三實”要求，始終做到忠誠干凈擔當，具有重要作用。
3、具體開法
（一）方針主題
民主生活會應當遵循“團結——批評——團結”的方針，堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子，達到統一思想、增進團結、互相監督、共同提高的目的。 民主生活會應當確定主題，一般由上級黨組織統一確定，或者由領導班子根據自身建設實際確定，并報上級黨組織同意。民主生活會應當圍繞主題，就“遵守黨章，堅定理想信念”、“加強領導班子自身建設”、“正確行使權力，科學決策”、“踐行社會主義核心價值觀”、“執行黨的群眾路線”、“履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任”等六個方面進行對照檢查，開展批評和自我批評。受到誡勉談話的，應當說明整改情況。
（二）時間要求
民主生活會每年召開1次，一般安排在第四季度。因特殊情況需要提前或者延期召開的，應當報上級黨組織同意。到會人數必須達到應到會人數的三分之二以上。領導班子遇到重要或者普遍性問題，出現重大決策失誤或者對突發事件處置失當，經紀律檢查、巡視和審計發現重要問題，以及發生違紀違法案件等情況的，應當專門召開民主生活會，及時剖析整改。
（3）具體程序
——通報上一次民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會征求意見情況。 ——主要負責人代表領導班子作對照檢查。 ——領導班子成員逐一進行對照檢查，作自我批評，其他成員對其提出批評意見。 ——主要負責人總結會議情況，提出整改工作要求。 ——因故缺席的人員應當提交書面發言材料。會后，將會議情況和批評意見轉告缺席人。
（4）準備工作
——領導班子成員認真學習黨章黨規和黨的創新理論以及有關文件，提高思想認識，把握標準要求。 ——由黨委（黨組）或者委托組織部門、機關黨組織征求黨員、干部和群眾的意見建議，并如實向領導班子及其成員反饋。領導班子成員應當就反映本人的有關問題，向組織作出說明。 ——領導班子成員之間互相談心談話，交流思想，交換意見，并與分管單位主要負責人談心，也應當接受黨員、干部約談。 ——撰寫領導班子對照檢查材料和個人發言提綱，查擺問題，進行黨性分析，提出整改措施。個人發言提綱應當自己動手撰寫，并按規定說明個人有關事項。
（五）解決問題
——民主生活會應當切實解決問題，對檢查和反映出來的問題，領導班子及其成員應當制定整改措施，確定整改目標和完成時限。對群眾反映強烈的突出問題進行專項整治。需要上級黨組織幫助解決的，應當及時向上級黨組織報告。反映領導班子成員的違紀問題，由黨的紀律檢查機關處理。 ——在民主生活會上提出的重要問題，黨組織沒有及時研究解決和向上級黨組織報告的，應當追究主要負責人責任；造成嚴重后果的，依紀依規嚴肅處理。 ——民主生活會結束后15日內，應當將會議情況報告和會議記錄報上級黨組織，并報送上級紀委和黨委組織部門。 ——民主生活會召開情況應當向下級黨組織或者本單位通報。對于群眾普遍關心問題的整改措施，以適當方式公布。
（六）領導責任 ——上級黨組織應當通過派出督導組、派人列席等方式，對下級單位召開的民主生活會進行督促檢查和指導，具體工作由組織部門會同紀律檢查機關負責。對問題突出的領導班子，上級黨組織主要負責人應當親自過問，派出得力的負責人列席民主生活會，嚴肅指出問題、深入分析原因、切實幫助解決。黨的機關工作委員會參與對同級直屬機關召開的民主生活會的督促檢查和指導。黨中央主要負責督促檢查和指導省部級單位召開的民主生活會。 ——上級黨組織負責人，紀律檢查機關、組織部門負責人每年應當隨機參加一定數量的下級單位召開的民主生活會。紀律檢查機關、組織部門派人列席下一級各單位召開的民主生活會。 ——執行民主生活會制度情況，納入領導班子及其成員履行全面從嚴治黨責任考核內容，作為考核評價領導班子的重要依據。
民主生活會方案(4)
一、存在的主要問題
1、政治理論、業務學習不夠刻苦認真，尤其是缺乏深入系統的學習和全面把握，滿足于一般意義上的了解，陷入了過多忙于處理日常業務的圈子，忽略了自身政治理論和業務知識的學習和提高，對理論指導實踐、指導工作的意義認識不高，處理問題和工作有時憑經驗，缺乏理論上的深鉆細研。
2、忽略了隊伍整體素質的提高，工作中過多的強調組織收入，完成任務，對提高干部職工整體素質抓的不夠嚴，客觀上存在“一手軟、一手硬”的現象，使個別同志放松了對世界觀的改造，不能嚴格要求自己。
3、進一步堅持和完善民主集中制。雖然民主集中制在我局貫徹執行的比較好，但是還存在一些需要完善的地方，如民主生活會開的不夠多，班子成員之間坐在一起溝通、談心、交換衣襟的時間有些少等。
4、督促檢查落實不到位。由于工作任務重，工作頭緒多，加之自身水平問題，對工作布置多、安排多。對于一些制度和工作的落實情況，監督檢查尚不夠到位。對于一些短期的和臨時性工作，有時只作口頭部署，具體落實情況沒有過問。
5、組織收入力度有待進一步加強。由于今年來我縣地方經濟發展緩慢，缺少大型的支柱產業，現有企業的經濟效益不高，加上一些企業的納稅意識不強，組織收入的難度也較大，需要進一步加大征管力度。
6、工作中創新意識不強，有時只滿足于埋頭干工作，缺乏長遠的工作計劃，缺乏革新意識，在一定程度上影響了工作效率和工作任務。
7、工作中有時急于求成，有急躁情緒。工作方法簡單，總想把工作做好，對一些客觀原因和客觀因素考慮的不全面，不充分，在處理工作中批評多、表揚少，有時處理問題態度不委婉，方法欠妥當，在一定程度上挫傷了同志們的工作積極性。
8、缺少耐心細致的思想工作，對同志們的工作、生活關心愛護不夠，沒有能經常和同志們談心和交流，尚不能及時掌握同志們的思想動態和對工作的一些看法，致使有些問題不能及時發現和解決。
9、服務意識需要進一步提高。一是組織收入的同時，沒有進一步提高全心全意為人民服務的意識，沒有能夠設身處地的為納稅人著想，依法治稅的同時，服務質量需進一步提高。二是個別同志工作方法上簡單、粗暴，遇到問題不能冷靜處理，工作上不夠細致、耐心，對待納稅人不夠禮貌、和氣。
10、文明辦稅貫徹執行的不夠好。一是“文明辦稅八公開”宣傳、落實的不夠到位，個別地方存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。
二、整改的具體措施
1、加強學習，努力提高政治理論水平和業務素質，多組織和參加政治、業務學習，提高用理論指導實踐的水平。
2、嚴格管理，加強隊伍建設，提高隊伍素質，己不正不能正人，注意發揮模范帶頭作用，以自己的實際行動去影響和帶動下屬，激勵廣大干部職工愛崗敬業，樂于奉獻的工作熱情。充分調動每一位同志的積極性、主動性和創造性，培養一支高素質的國稅隊伍。
3、痛下決心，嚴加管理，狠抓各項制度的貫徹落實，采取一級抓一級，層層抓落實，責任到人，落實情況層層上報，同時成立督查組，監督檢查各項工作的落實情況，做到件件有落實，事事有回音。
4、樹立創新意識和革新精神，大膽改革，積極創新，努力提高工作效率，開創工作新局面。
5、克服急躁情緒。正視工作中遇到的困難和問題，充分發揮班子成員的作用，充分調動全體干部職工的積極性、主動性和創造性，增強隊伍的凝聚力和戰斗力，共同做好工作。
6、改進工作方法，加強自身修養，用自己的人格力量去影響他人，虛心向他人學習，不斷改進工作方法，轉變工作作風，注意改進自己的態度，提高服務意識和公仆意識。
7、注意關心和愛護下屬，抽出時間常和同志們談談心，交流思想，了解他們的思想動態,找出工作和生活中存在的困難，幫助解決，把單位建成一個團結向上、充滿活力的大家庭。
召開這次民主生活會，是一次自我檢驗的活動。我通過認真對照自己平時的實際工作及思想動態,遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，結合工作實際作一個簡要的匯報： 一、個人自查 1、學習方面：堅持政治理論學習，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的路線、方針和政策指導各項工作，重視培養自身的政治敏銳性，注重理論聯系實際開展工作。 2、工作方面：認真負責，敬業奉獻。一是努力進行政治業務理論學習，通過一系列的學習教育實踐，努力提高自身政策理論水平和政治思想素質，加強了黨性教育、宗旨教育；通過開展批評與自我批評。二是深入群眾當中與他們交朋友談心，營造了良好的工作氛圍。三是通過加強黨風黨紀教育，發揮黨員的先鋒模范作用，促進各項工作的順利開展，推進黨校的科學發展。 3、黨風黨紀方面：作為一名黨員，不斷加強黨性修養，始終嚴格要求自己，堅持勤儉節約，廉潔從政；重視加強廉政法規和政治理論學習，開展批評與自我批評。 4、生活作風方面：生活樸素，作風正派，坦誠待人，關心同事。 二、個人存在的問題和不足 一是理論基礎知識薄弱。作為一名黨員領導干部，我對建設有中國特色社會主義，對黨的路線、方針、政策堅決擁護，但是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。表現為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身了解應付工作。在政治思想上學習不夠，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。 二是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用的著與本職工作有關的內容，對當前教育改革的新形式、新事物掌握的不夠，懂的較少，在平時的工作和生活中，感到知識貧乏，尤其是對基層干部的思想、生活、學習等各方面的情況缺乏充足的了解。 三是工作作風還不夠扎實。工作中創新意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。 三、今后努力方向 1、加強學習提高素質。要認真學習黨的十八大精神，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”的重要思想，并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。 2、提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，為農行的發展貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守黨員的各項規章制度，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。克服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，作為工作的出發點和落腳點，少說空話，多辦實事，樹立工作中良好的黨員形象。 3、轉變作風，積極工作。要貫徹落實科學發展精神，腳踏實地地做好本職工作，要深入基層開展工作，考慮問題三思而后行。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成工作任務。 4、把全心全意為人民服務放在首位，樹立正確的人生觀和世界觀。為實現自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性，在精鉆業務上狠下功夫，增強工作責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路做好工作，以良好的形象，一流的業績做一名讓人民、社會、領
民主生活會方案(5)
民主生活會具體開法
方針主題
民主生活會應當遵循“團結——批評——團結”的方針，堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子，達到統一思想、增進團結、互相監督、共同提高的目的。
民主生活會應當確定主題，一般由上級黨組織統一確定，或者由領導班子根據自身建設實際確定，并報上級黨組織同意。
民主生活會應當圍繞主題，就“遵守黨章，堅定理想信念”、“加強領導班子自身建設”、“正確行使權力，科學決策”、“踐行社會主義核心價值觀”、“執行黨的群眾路線”、“履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任”等六個方面進行對照檢查，開展批評和自我批評。受到誡勉談話的，應當說明整改情況。
時間要求
民主生活會每年召開1次，一般安排在第四季度。因特殊情況需要提前或者延期召開的，應當報上級黨組織同意。到會人數必須達到應到會人數的三分之二以上。
領導班子遇到重要或者普遍性問題，出現重大決策失誤或者對突發事件處置失當，經紀律檢查、巡視和審計發現重要問題，以及發生違紀違法案件等情況的，應當專門召開民主生活會，及時剖析整改。
具體程序
——通報上一次民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會征求意見情況。
——主要負責人代表領導班子作對照檢查。
——領導班子成員逐一進行對照檢查，作自我批評，其他成員對其提出批評意見。
——主要負責人總結會議情況，提出整改工作要求。
——因故缺席的人員應當提交書面發言材料。會后，將會議情況和批評意見轉告缺席人。
準備工作
——領導班子成員認真學習黨章黨規和黨的創新理論以及有關文件，提高思想認識，把握標準要求。
——由黨委（黨組）或者委托組織部門、機關黨組織征求黨員、干部和群眾的意見建議，并如實向領導班子及其成員反饋。領導班子成員應當就反映本人的有關問題，向組織作出說明。
——領導班子成員之間互相談心談話，交流思想，交換意見，并與分管單位主要負責人談心，也應當接受黨員、干部約談。
——撰寫領導班子對照檢查材料和個人發言提綱，查擺問題，進行黨性分析，提出整改措施。個人發言提綱應當自己動手撰寫，并按規定說明個人有關事項。
解決問題
——民主生活會應當切實解決問題，對檢查和反映出來的問題，領導班子及其成員應當制定整改措施，確定整改目標和完成時限。對群眾反映強烈的突出問題進行專項整治。需要上級黨組織幫助解決的，應當及時向上級黨組織報告。反映領導班子成員的違紀問題，由黨的紀律檢查機關處理。
——在民主生活會上提出的重要問題，黨組織沒有及時研究解決和向上級黨組織報告的，應當追究主要負責人責任；造成嚴重后果的，依紀依規嚴肅處理。
——民主生活會結束后15日內，應當將會議情況報告和會議記錄報上級黨組織，并報送上級紀委和黨委組織部門。
——民主生活會召開情況應當向下級黨組織或者本單位通報。對于群眾普遍關心問題的整改措施，以適當方式公布。
領導責任
——上級黨組織應當通過派出督導組、派人列席等方式，對下級單位召開的民主生活會進行督促檢查和指導，具體工作由組織部門會同紀律檢查機關負責。對問題突出的領導班子，上級黨組織主要負責人應當親自過問，派出得力的負責人列席民主生活會，嚴肅指出問題、深入分析原因、切實幫助解決。黨的機關工作委員會參與對同級直屬機關召開的民主生活會的督促檢查和指導。黨中央主要負責督促檢查和指導省部級單位召開的民主生活會。
——上級黨組織負責人，紀律檢查機關、組織部門負責人每年應當隨機參加一定數量的下級單位召開的民主生活會。紀律檢查機關、組織部門派人列席下一級各單位召開的民主生活會。
——執行民主生活會制度情況，納入領導班子及其成員履行全面從嚴治黨責任考核內容，作為考核評價領導班子的重要依據 [4] 。
民主生活會方案(6)
1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。
3、有安于現狀的思想。
4、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。
5、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。
6、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。
7、工作紀律堅持不夠，有早退現象。
8、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀。
9、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。10、有時礙于情面有參加宴請的現象。
11、也存在公車私用現象。
12、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。
13、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。
14、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。
15、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
16、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。
17、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
18、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。
19、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。
20、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。
21、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。
22、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現象。
23、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
24、聯系群眾不夠深入。
25性格急燥，有時不講究方式方法。表現在工作任務壓頭時性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時遇到和自己意見不同的觀點，或者對其他同志工作不滿意的時候態度嚴厲，恨鐵不成鋼，說話有傷人的地方。
1、理論與實際聯系不夠，學用脫節，歸納總結不到位，工作之余很少擠出時間學習，如黨委中心組學習，要抄學習筆記，有時因為會多和其他工作較多，有叫下面隊員代抄的現象。
2、工作標準不高，治標多，治本少。許多工作應付檢查，檢查完了，就沒有按原來的標準要求了，例如：暗訪時，要求分管大隊的路段標準按創國衛標準，暗訪過后，就有所放松，以致路段反彈嚴重。
3、深入基層少，同事們交心少，表現在對分管的大隊帶隊值班少，同隊員交心少，工作中常以電話安排交辦為主，沒有到大隊現場落實。
4、存在對少數區里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好，如區里督辦東風橋頭擺攤設點、打傘的問題。
5、進取心不強，工作上只求過得去，不出問題就行，認為自己工作二十多年了，退休也能解決正科，平平淡淡沒有闖勁。
6、廉潔自律不到位，有吃請的現象，比如老同事、老朋友請吃飯，自己去了，結果一到才知道是有當事人請客，自己礙于同事、朋友的面子，也吃了。
7、沒有做到全心全意為人民服務，為民意識差。如在創衛過程中，總督巷有一八十歲老頭給人理發，自己帶人勸了幾次他不走，就安排人晚上將他用的水電切斷，撐傘用的水泥墩搬走，而沒有很好的
做好群眾的思想和安置工作。
8、工作標準不高，只求過得去，不求過的硬。有怠性，工作中缺乏創新意識，由于南津渡轄區，背街小巷多，城中村多，創衛壓力大，任務繁重，作為分管領導，沒有很好地解決一線執法困難，導致工作中沒有亮點。
9、在工作中做老好人，對一些錯誤的做法，沒有當面支出和批評，而是考慮大家創衛很辛苦，常常睜只眼、閉只眼。如一些隊員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現象。
10、有享樂主義思想，如請人吃飯喝酒時，想要酒家高檔些，有空調、菜好些，否則覺得不好意思，上級領導來檢查時，存在超標準接待，浪費現象。沒有嚴格按規定執行。
11、對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門多、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題，許多沒有現場帶隊解決，而是交與大隊、股室辦理。
12、專業知識學習上沒有系統性，尤其是對深層次的專業理論知識學習、研究不夠，只重視法律專業知識學習，忽視對相關專業知識的學習，局機關每年發的書籍，許多一頁都沒翻。
13、爭強當先意識不強。工作中沒有新的亮點；不善于創新，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創造性地開展工作，爭強當先。
14、具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少，在燃氣管理上，存在管理不到位，各鄉鎮存在嚴重安全隱患，甚至還有企業無證經營現象。
15、處理事情比較圓滑，一團和氣，你好我好大家好。人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳，有時任務基層工作人員很辛苦，對違反工作紀律的人員，沒有當面批評，導致其他隊員有想法。
16、創新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統籌推進不到位，業務學習和深入鉆研還有欠缺。
17、紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現象。
18、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監管不力，導致香樟綠城違規建設，自己受處分。
19、廉潔自律部到位，自我約束力差，工作期間中午有喝酒的現象。
20、平時與職工群眾交流溝通少，沒有解決職工群眾關心的熱點問題，多為職工群眾辦實事，辦好事，有時上班時間辦私事，如到銀行取錢和理發、買東西，這是違反紀律的，不對的。
21、一味求穩怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。
22、對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應付了事，沒有具體問題，具體分析，導致許多問題不但沒有解決好，還引發矛盾沖突。
23、學而不思、學而不行，說一套做一套，學一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。
民主生活會方案(7)
民主生活會
民主生活會，是指黨員領導干部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。民主生活會制度是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。
民主生活會概要
民主生活會，主要指黨員在支部、黨小組以交流思想，開展批評與自我批評為主要形式的組織活動制度。
民主生活會基本原則
現在民主生活會執行情況：總體是好的，但也有一些民主生活會質量不高，收效不大，少數單位民主生活會制度堅持得不好。具體現象：一是形式化。當作一般任務來完成，議題不明確，走過場。二是庸俗化。成了聊天會。三是溢美化。表揚與自我表揚相結合。四是簡單化，就具體工作、取得成績、存在不足等內容談，談完結束。
如果說此項制度有問題，那是執行的問題，其制度本身很好。歷史地看，我們黨運用民主生活會方法有效解決了自身的問題，所以黨始終堅持這種制度。民主生活會目標定位：“健全并嚴格……都是非常重要的”，依靠自身力量解決矛盾。
民主生活會定位
不能把民主生活會等同于形勢報告會、工作總結會、理論學習會、業務研討會或群眾出氣會、匯報會、批判斗爭會。
把民主生活會作為集體學習和推進組織發展的載體，作為建設學習型組織的過程，可以給我們一個新的視角，引發我們對民主生活會定位的再思考，可以更清楚地分析它存在的問題，更便于找到對策。
學習型組織是基于個人學習的組織學習，是一個追求的過程，是個人價值和組織追求的結合過程，精神升華的過程。[1]
民主生活會會前準備
找準黨性黨風方面存在的突出問題，確定民主生活會主題。什么樣的問題——以發揮班子整體功能為目標，圍繞黨性、黨風方面存在的突出問題，以改進領導干部的工作方法和思想方法入手，提高班子解決自身問題的能力。
問題要以發揮班子整體功能的加強為目標。征求意見不等于要聽本單位群眾意見，可以是服務對象的。要避免經常忽略整體存在的問題，產生共同盲點。反思和改進很重要。
自我剖析的關鍵環節——反思。反思是一個考察并質詢自己假設和想法的過程。這個過程為真正的改變提供了基礎。只有自己才能反思自身的經驗。剖析是學習、認識發展的過程。反思的技巧是：注意放慢思考過程，這樣我們就更能意識到我們如何形成自己的思想模式，以及影響我們行為的方式有哪些。
用集體學習的方法搞好談心。與個人反思相比，集體學習的全部優勢在于交流、碰撞、激發、共享，并在此基礎上達成共識。交流談心的目的不是談對錯、評是非，而是交流碰撞、達成共識、共同提高，是求發展，求進步。
民主生活會基本概念
民主生活會會議目的
民主生活會主要指黨員在支部、黨小組以交流思想，開展批評與自我批評為主要形式的組織活動制度。支部書記和委員除了參加黨小組(或支部）黨員組織生活會以外，還要專門召開支部委員會的民主生活會。
民主生活會會議作用
這是在改革開放的新形勢下，加強領導班子的思想作風建設，有效地增強黨內團結，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行的重要措施。因此，這里著重介紹支部委員會的組織生活會。
民主生活會性質內容
民主生活會必要性
支部委員會一班人在工作中接觸比較多，平時在思想上、工作上難免產生不同看法和意見。因此，定期召開支部領導班子組織生活會，就思想、作風和工作上的問題互相交換意見，談心通氣，開展必要的批評和自我批評，互相幫助，互相監督、總結經驗，統一思想認識，就顯得十分重要和必要。它有利于支部一班人提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性；有利于端正黨風，增強團結，密切黨群關系，有利于加強集體領導，不斷改進領導工作；有利于加強黨支部的思想、作風建設，形成堅強的領導核心。
民主生活會原則
組織生活會應遵循實事求是的原則和團結——批評和自我批評——團結的方針，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。會議應圍繞議題交流思想認識，總結經驗教訓，以以誠相見、與人為善的態度開展批評，達到統一思想，增強團結，互相監督、共同提高的目的，防止把會議開成單純的匯報工作或研究部署工作的會議。
民主生活會參加對象
參加對象應為支部委員會全體成員，實到會人數應大于應到會人數的80%.如有必要可邀請同級行政黨員領導干部參加。同時，可請上級黨組織派員參加，請有關黨小組長或黨員骨干列席。列席人員可以發言，提出批評和建議。[2]
民主生活會時間安排
支部委員會組織生活會一般每年兩次；上半年的組織生活會應在七月底前召開；下半年的組織生活會應在翌年一月底前召開。如有必要，可適當增加組織生活會的次數，遇特殊情況需要延期召開的，應經上級黨組織同意。
2000年4月，中紀委、中組部再次發出《關于改進縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干意見》稱，“有一些民主生活會質量不高，收效不大；少數單位民主生活會制度堅持得不好。”
意見要求：為便于集中時間和精力解決領導班子存在的突出問題，將縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會，由原來的一年召開兩次改為一年召開一次；省（部）、地（廳）黨委（黨組）成員每年要參加兩個以上的下級領導班子的民主生活會。中紀委、中組部領導同志每年至少要參加一個省部級領導班子的民主生活會。省級紀委、組織部的領導同志每年至少要參加一個地市級領導班子的民主生活會。[3]
十七大黨章也明確規定：黨員領導干部必須參加黨委、黨組的民主生活會。
基本內容
1、貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示、本組織決議的情況。
2、加強領導班子的自身建設，維護“一班人”團結，實行民主集中制的情況。
3、發揚黨的優良傳統，艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法，端正黨風和糾正行業不正之風的情況。
4、堅持群眾路線，改進領導作風，深入調查研究，密切聯系群眾。
5、其他重要問題。
民主生活會工作程序
1、做好會議前的準備
1）根據本支部、本單位中心工作或支部班子成員中存在的主要問題和上級黨組織的要求，確定重點議題。
2）提前十天將會議日期和議題通知應到會人員，使其做好準備。
3）提前一周報告上級黨組織，以便上級黨組織派人參加。
4）支部班子成員在會前要交換意見，溝通思想。
5）聽取或征求黨內外群眾的意見和建議。
2、開好會議
1）組織生活會由支部負責人召集并主持。
2）通報上次民主生活會提出的問題的整改情況。
3）通報黨內外群眾的意見和建議。
4）主持人要帶頭開展批評和自我批評，引導大家暢所欲言。
5）圍繞會議議題，與會同志充分發表意見，認真開展批評和自我批評。
6）因故缺席人可以提交書面發言，書面發言由主持人在會上宣讀并列入會議記錄。
7）在會議上對檢查和反映出來的問題應由支部解決的要積極制訂改進措施，切實加以解決需要上級黨組織幫助解決的，應在會后向上級黨組織報告。
8）如有必要，上級黨組織要委派負責人員參加，給予會議以具體指導。
9）專制會議記錄本，并認真作好組織生活會的會議記錄。
3、會后工作
1）會后十天內，要向上級黨組織報送會議情況的書面報告和會議記錄。報告的主要內容是開展批評與自我批評情況，檢查出來的主要問題及整改措施，對上級黨組織的建議和意見等。
2）主持人或由主持人委托出席會議的其他同志將會議情況和批評意見轉告缺席人。
3）對會上提出的問題，及時落實整改措施。對群眾普遍關心的問題，要將整改措施用適當的方式向群眾公布，接受群眾監督。
4）與會人員必須遵守保密紀律，需要保密的內容，不得外泄或擴散。對違反保密紀律的人，應視情節輕重給予必要的處理。
5）對未經上級黨組織同意而不按時召開組織生活會的支部主要負責人以及無故不參加民主生活會的班子成員，應給予批評教育。
民主生活會注意事項
1）要認真做好會議前的各種準備工作，尤其是要根據本單位的工作和支部班子的實際，確定好會議的中心議題，突出解決一兩個實際問題，防止中心太多，議題不明，發言東拉西扯，漫無目標，不能真正解決存在的實際問題。
2）對班子或同志中存在的問題，既要本著坦誠懇切的態度，做到對事不對人，把問題講清楚。又要堅持揭短不怕痛，打開窗戶說亮話，防止輕描淡寫、淺嘗輒止，或者言不由衷。
3）組織生活會制度是黨組織活動中的一項基本制度，要堅持這項制度，切忌隨便變更日期，一曝十寒。
支部班子成員除了過好班子組織生活會以外，還要無條件的以普通黨員的身份參加支部或黨小組的組織生活會，接照組織生活的要求，積極參加學習、討論，如實匯報自己的思想和工作情況，誠懇接受支部和小組分配的任務，接受組織的教育和監督，切忌自覺或不自覺地以領導者自居，動輒作指示提要求，把生活會變成布置工作的會議。
民主生活會方案(8)
〔2014〕—9
按：近期，蘭考縣委在認真總結試點經驗的基礎上，研究提出了《開好基層黨組織專題組織生活會和做好民主評議黨員工作需要注意把握的問題》。根據省委教育實踐活動辦公室領導同志指示要求，現轉發各省轄市、省直管縣（市）黨委教育實踐活動領導小組辦公室，請結合實際，在組織召開基層黨組織專題組織生活會和開展民主評議黨員工作中學習借鑒。
開好基層黨組織專題組織生活會
和做好民主評議黨員工作需要注意把握的問題
為穩妥推進基層黨組織專題組織生活會和民主評議黨員工作，根據中央及省委有關文件精神和省委郭庚茂書記“試點先行、全面推進”的批示要求，7月22日至31日，縣委選取10個代表性較強的基層黨組織進行試點，探索方法，研究問題，積累經驗。從試點工作開展情況看，整體效果較好，但也存在準備工作不夠充分、程序設計不夠完善、組織實施不夠嚴密等問題。結合試點工作經驗，現就開好基層黨組織專題組織生活會和做好民主評議黨員工作，提出以下需要注意把握的問題。
一、會前扎實準備
1、制定工作方案。為防止準備不充分、臨陣打亂仗，各黨支部會前要認真制定簡要的專題組織生活會和民主評議黨員工作方案。⑴方案制定。總體要求是簡明易行、切合實際，做到“五個明確”，即明確工作任務、明確時間地點、明確方法步驟、明確參加人員、明確責任分工。⑵方案報審。工作方案制訂后，要按程序報呈上級黨組織審核把關，經批準同意、確定開會時間后組織實施。⑶方案公布。各黨支部要以適當方式，將工作方案會前2天向全體黨員公開，避免參會人員程序不明、要求不清。
2、組織集中學習。重點讓廣大黨員搞清楚黨員的條件和標準，搞清楚召開專題組織生活會和民主評議黨員的目的和方法。⑴學習方式。會前，各黨支部要組織黨員開展1—2次集中學習，時間不少于1天。⑵學習內容。重點學習黨章，學習習近平總書記兩次視察蘭考重要講話，學習中央、省委關于開好專題組織生活會和搞好民主評議黨員工作的部署要求。
3、進一步征求意見。黨支部及支部班子成員要在前段聽取意見的基礎上，采取個別談話、集體座談、上門走訪、電話問詢等方式，有針對性地進一步征求黨員群眾意見；其他黨員也要在一定范圍內繼續征求意見。⑴機關、企事業單位黨支部及黨員重點針對“四風”問題、聯系服務群眾問題，進一步聽取干部職工、工作對象的意見。其中，執法監管部門黨支部及黨員重點針對依法辦事、秉公用權等，進一步聽取執法對象的意見；窗口單位和服務行業黨支部及黨員重點針對服務態度、辦事效率等，進一步聽取服務對象的意見。⑵農村黨支部及黨員重點針對落實惠民政策、服務群眾等，進一步聽取村民代表的意見。⑶非公有制經濟組織、社會組織黨支部及黨員重點針對依法誠信經營、履行社會責任等，進一步聽取工商、稅務、質監等監管部門和業主、客戶的意見。
4、開展談心談話。⑴范圍。黨支部書記與每名支部委員和黨員都要談心；支部委員之間要逐一談心，支部委員與半數以上黨員談心；黨員彼此之間也要談心，范圍不低于黨員數量的三分之一。⑵方式。對存在問題又缺乏認識的黨員要反復談，幫助提高認識、正視問題；平時有分歧、有疙瘩的更要通過談心，消除隔閡、增進了解。對困難黨員、年老體弱黨員要上門談，主動關懷、聽取意見。上級黨組織對存在突出問題的黨支部班子成員，要有針對性地提醒談。⑶要求。談心談話要互相掏心窩子、說心里話，既主動說自己身上的毛病，又直接點出對方的不足，特別是對群眾反映的問題和意見，要坦誠接受并相互提醒。
5、進一步梳理查擺問題。黨支部要對征求到的意見建議進一步認真匯總梳理，召開支委會集體把脈會診，找準找實存在的突出問題。⑴機關、企事業單位黨支部及黨員重點圍繞“四風”和聯系服務群眾等方面，結合崗位特點和履職情況，查擺突出問題。其中，執法監管部門黨支部及黨員重點圍繞濫用“微權力”、吃拿卡要、執法不公，亂收費亂罰款等突出問題進行查擺；窗口單位和服務行業黨支部及黨員重點圍繞門難進、臉難看、事難辦，辦事拖沓、服務不嚴不公等突出問題進行查擺。⑵農村黨支部及黨員重點圍繞黨性意識強不強、服務群眾好不好、為民辦事公不公、自我要求嚴不嚴等方面，深入查擺具體問題。⑶非公有制經濟組織和社會組織黨支部及黨員重點圍繞黨員意識淡化、歸屬感不強、黨建工作滯后、服務企業發展能力不強等問題進行查擺。
6、撰寫簡要對照檢查材料和發言提綱。緊緊圍繞找準查實的問題，結合實際，重點寫清楚存在的問題、產生問題的思想根源和下步改進措施。材料不要求統一格式，沒有字數限制，不必硬套“四風”問題一風一風列。⑴機關、企事業單位黨支部、支部書記、支委要撰寫簡要對照檢查材料，其他黨員撰寫發言提綱。⑵農村黨支部、“第一書記”、支部書記要形成簡要對照檢查材料，條目式列出問題清單和整改措施，并向群眾公示；支委撰寫發言提綱；其他黨員不作要求。⑶非公有制經濟組織和社會組織黨支部、支部書記、支委撰寫發言提綱；其他黨員不作要求。上級黨組織主要負責同志，要對黨支部班子、支部書記的簡要對照檢查材料和發言提綱嚴格審核把關。縣委督導組要對督導單位下設支部的對照檢查材料和發言提綱進行抽查，比例不少于三分之一。
二、嚴格會議程序
7、會議組織。以黨支部為單位召開專題組織生活會、開展民主評議黨員工作。一般情況下，專題組織生活會與民主評議黨員一并進行。會議在上級黨組織和縣委督導組指導下，由黨支部書記牽頭具體負責。⑴主持。機關、企事業單位黨支部會議由支部書記主持；農村黨支部會議由上級黨組織與會指導同志或“第一書記”主持；非公經濟組織、社會組織黨支部會議一般由上級黨組織與會指導同志主持。⑵時間。每個支部專題組織生活會和民主評議黨員工作，時間一般不少于1天。
8、會議方式。⑴設支委會的黨支部，一般應先召開支委會，召開支委會時其他黨員列席會議，黨支部班子每名成員認真開展批評和自我批評。支委會結束后召開黨員大會，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序開展民主評議黨員工作。⑵不設支委會的黨支部，直接召開黨員大會，黨支部書記先作對照檢查發言，聽取黨員批評意見，之后按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序開展民主評議黨員工作。
9、參加人員。⑴原則上支部每名黨員都要參加。年老體弱、行動不便的黨員，可通過靈活多樣的形式組織參加。外出流動黨員可根據實際情況，參加流入地或流出地黨組織生活會。⑵上級黨組織與會指導同志。⑶縣委督導組成員或鄉鎮督導員。⑷村委會成員。⑸其他需要參加的人員。⑹村、執法監管部門和窗口單位、服務行業黨支部，可邀請群眾代表、服務對象代表參加民主測評。
10、會議議程。⑴會議主持人簡要說明專題組織生活會準備工作，通報請假及缺席黨員情況，并對開好專題組織生活會和民主評議黨員工作提出具體要求。⑵召開支委會，黨支部書記代表支部班子作對照檢查，支委提出批評意見。⑶ “第一書記”、黨支部書記和支委成員分別作個人對照檢查發言，每人發言后其他支委對其開展批評。⑷召開黨員大會，開展個人自評和黨員互評，每個黨員自評后，其他黨員對其進行評議；黨員總數一般在15人以上的黨支部，可以分黨小組進行個人自評和黨員互評。⑸進行民主測評，會議主持人說明民主測評程序和標準，由上級黨組織指派專人現場發放測評表并負責匯總統計。⑹上級黨組織與會指導同志對會議情況進行點評，并就下一步加強支部建設、改進作風提出指導意見。⑺黨支部書記作會議總結，就如何落實上級黨組織與會指導同志意見及黨員群眾提出的意見建議，進行表態發言。
三、確保會議實效
11、真誠開展批評。會議以自我批評為主。自我批評要直奔問題，對上級點明的問題、群眾反映強烈的問題，要逐一作出回應。相互批評要抹開面子，直截了當指出問題和不足，真心實意提出改進意見。批評和自我批評都要用事實說話，點到具體人具體事，是什么問題就擺什么問題，達到觸動思想、增進團結、促進工作的效果。
12、把控會議方向。⑴上級黨組織與會指導同志要發揮好把關定向作用，合理掌握會議進度，有效把控批評程度，防止在開展批評中出現泄私憤、搞攻擊、挑矛盾、鬧紛爭等問題。⑵黨支部書記要發揮好示范帶動作用，帶頭查擺自身問題，帶頭對支部委員提出批評，帶頭虛心接受批評意見，樹標桿、當示范。⑶督導人員要發揮好督導作用，及時指導糾偏，必要時敢于叫停，確保會議不走形、不變味、不夾生。
13、突出評議重點。民主評議主要內容是黨員發揮先鋒模范作用、遵守黨的紀律情況。對機關、企事業單位的黨員，重點圍繞履行黨員義務、履行崗位職責等開展評議。對農村和非公有制經濟組織、社會組織的黨員，重點圍繞是否按期交納黨費、參加組織生活、完成黨組織交給的任務以及在工作、學習和社會生活中發揮作用等情況開展評議。
14、明確測評標準。民主測評前，會議主持人應向黨員大會說明評定“好”、“一般”、“差”三個等次的標準。機關、企事業單位黨員⑴評定為“好”的黨員，自覺學習黨的路線方針政策，黨性強，作風正，密切聯系群眾，敬業勤奮，工作能力強，自我要求嚴格，先鋒模范作用明顯，群眾威信高。⑵評定為“一般”的黨員，學習比較自覺，黨性比較強，作風比較正，能夠聯系群眾，工作積極，工作能力較強，能夠完成工作任務，要求自己比較嚴格，能發揮黨員的作用。⑶評定為“差”的黨員，不履行黨員義務，不符合黨員條件，沒有正當理由連續六個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作。農村和非公有制經濟組織、社會組織的黨員⑴評定為“好”的黨員，應能夠積極履行黨員義務、按期交納黨費、參加組織生活、模范遵守黨的紀律，在工作和生活中先鋒模范作用發揮明顯。⑵評定為“一般”的黨員，應能夠按期交納黨費、參加組織生活基本正常、無違法違紀現象、能夠完成組織交給的任務或崗位職責。⑶評定為“差”的黨員，長期不交納黨費、不參加組織生活、不遵守黨的紀律，在工作和生活中負面影響較大。
要引導黨員依據標準客觀公正填寫測評表，防止以個人好惡、關系遠近代替組織原則。
15、搞好黨員等次評定。⑴黨支部向參會黨員發放《民主評議黨員登記表》，指導黨員根據自評發言填寫“個人自評情況”，由黨支部安排人員根據大會記錄和民主測評結果填寫“黨員互評情況”、“民主測評情況”。⑵黨支部根據民主測評結果和平時掌握了解的情況，召開支委會綜合評定優秀、合格、不合格等次黨員，在《民主評議黨員登記表》上簽署“黨支部評定意見”， 并向本人反饋。評定為優秀等次的，民主測評為“好”的票數應不低于總票數的90%；評定為不合格等次的，民主測評為“差”的票數應超過總票數的50%。
四、做好會后工作
16、正確運用評議結果。黨支部及其上級黨組織要正確運用好評議結果，使黨員真正受到觸動、教育、激勵和鞭策。對評定為優秀的黨員，要予以表揚或表彰，推動形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。對評定為不合格的黨員，要進行警示談話，落實教育幫助措施，促其改正；經教育仍無轉變的，整改后期要按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。對在評議中黨員群眾反映的情況和問題，要分門別類，根據問題處理的職責權限，由黨支部或上級黨組織分別進行調查處理。
17、及時報告組織生活會和民主評議結果。民主評議結束后，上級黨組織要指導黨支部根據評議結果，填寫《民主評議黨員情況統計表》，將專題組織生活會和民主評議黨員工作簡要情況，于5日內，報告上級黨組織，并將評議結果以適當方式向參加評議的人員進行反饋。
18、搞好整改措施落實。⑴黨支部要針對查擺出來的問題和專題組織生活會上黨員群眾提出的意見，條目式列出整改事項、整改措施、完成時限，向黨員群眾進行公示。⑵黨支部在上級黨組織指導下扎實開展整改工作，著力從群眾不滿意的地方改起，從聯系服務群眾薄弱的環節抓起，特別是對群眾反映強烈的突出問題，整改一項銷號一項，每月向上級黨組織報告并向黨員群眾公示一次整改進度。⑶上級黨組織應對有條件的基層黨組織開展群眾評判，接受群眾監督。
五、完善方式方法
19、規范機關支部活動中的職責。機關黨支部在召開專題組織生活會時，要明確角色定位。黨支部及支部書記對照檢查要著重圍繞支部職能和書記職責進行，防止簡單套用單位黨委（組）領導班子及成員對照檢查材料；黨支部支委開展批評和自我批評要兼顧支委職責和聯系服務群眾情況，防止局限于個人業務工作。
20、黨員領導干部要參加“雙重”組織生活會。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在支部的專題組織生活會。兼任支部書記和支委的，還要對履行該崗位職責情況開展對照檢查。所有黨員領導干部都要開展個人自評和黨員互評。已經參加領導班子專題民主生活會的，可不參加民主測評。
21、引導流動黨員積極參加活動。各黨支部應加強與流動黨員的聯系，動員和引導流動黨員以適當方式參加專題組織生活會。對于外出半年以上的流動黨員，應指導和幫助其參加流入地單位黨組織的專題組織生活會。流入地單位沒有黨組織的流動黨員和短期外出務工的流動黨員，應通過電話、信函、寄送資料等方式開展征求意見、談心談話、批評和自我批評。未參加黨員大會的，不得委托他人填寫民主測評表。
22、組織年老體弱黨員靈活參加活動。對年老體弱、行動不便的黨員，可通過靈活多樣的形式組織參加專題組織生活會。黨支部及支部成員、黨員應上門征求意見、談心談話，進行民主評議。
六、加強領導督導
23、加強組織指導。⑴上級黨組織主要負責人要嚴格把握政策要求，正確分析黨員思想工作狀況，防止意外情況發生。⑵上級黨組織要搞好全程指導，認真審核基層黨組織專題組織生活會和民主評議黨員工作方案，審核黨支部及支部書記、支委簡要對照檢查材料和發言提綱。⑶聯系基層黨組織的領導要與支部書記、支委逐一談心談話，指出存在問題和不足，提出整改要求，并加強對專題組織生活會和民主評議黨員工作的指導。⑷縣委活動辦和縣直、鄉鎮黨委（黨組）要切實履行指導職責，深入矛盾多、情況復雜的基層黨組織發現問題、幫助工作，對效果好、群眾滿意率高的要及時總結推廣經驗。
24、開展專題培訓。專題組織生活會和民主評議黨員工作全面鋪開前，要分層分級開展專題培訓。縣委活動辦要對鄉鎮、縣直單位活動辦負責人、縣委督導組進行專題培訓，鄉鎮、縣直單位活動辦要對基層黨組織負責人和督導工作人員進行專題培訓。主要培訓中央、省委、縣委有關部署要求，撰寫簡要對照檢查材料和發言提綱的要求，專題組織生活會和民主評議黨員工作的程序、方法和注意事項。
25、嚴格督導把關。督導組和鄉鎮督導員要認真學習中央、省委、縣委有關文件精神，掌握方式方法，提高督導能力。要抓住重點、從實督導、從嚴把關。會前要到督導單位了解情況，會中現場指導，會后督促整改，切實把好程序關、質量關。堅持時間服從質量，對沒有準備好的支部不急于開會；對敷衍應付的要批評教育、及時糾正；對民主評議流于形式、失真失實的，要責令重新進行。
中共河南省委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室 2014年8月15日印發
民主生活會方案(9)
“兩學一做”學習教育專題民主生活會
個人對照檢查材料
按照中央、兵團和師市黨委的要求，以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，在“兩學一做”學習教育中，以“四講四有”為標尺，對照習近平總書記關于全面從嚴治黨的要求，結合個人思想、工作和生活實際，本人進行了深刻查擺，查找了自身存在的問題，經過反思，現對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）政治合格方面
一是政治學習不夠自覺。存在實用主義現象，沒有系統地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統；學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，例如常常是需要什么學什么，急用什么學什么，遇到問題才翻理論、政策，碰到材料才找依據、查資料，對政治理論的實質精神理解不夠深刻；加之平時工作繁忙，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分，對兵師的政策學習還不夠深入，沒有全面系統深入的學習了解掌握。往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就把政治理論學習放松。
二是對中央、兵師黨委的重大決策部署研究不深。例如在學習貫徹中央第二次新疆工作座談會、習近平視察新疆、兵團時重要講話精神方面，只是局限于學習，結合團場的實際長治久安方面做的還不夠。
（二）執行紀律合格方面
一是謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠。比如在廉潔自律方面，有自滿情緒。認識不到位，總認為自己做的不錯，什么超標準的事離我很遠，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。
二是工作作風不踏實、落實不力。例如：由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在“四多四少”現象：留在機關時間多，深入基層時間少；忙于事務時間多，深入基層檢查幫助少；對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少；布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創優，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。
（三）品德合格方面
一是道德修養有所放松。作為一名領導干部，應該是遵守道德規范的中堅力量，同時也是履行道德義務的示范者。但深刻反思，自己黨性修養還不夠，例如面對不良風氣不敢批評抵制，對不良現象不敢較真碰硬，對歪風邪氣不作斗爭，視而不見，在黨員干部中沒有樹立起模范形象，尤其在“與智者對話、與高手切磋、與精英交友”的工作中以自己行動說服群眾、影響群眾、帶動群眾的表率作用發揮不夠。
二是宗旨意識有所淡化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名黨員領導干部，只有把自己融進到為職工群眾服務中，才能實現自身的價值。例如在具體實踐中，把自己分管的黨建工作和統戰工作放在了重中之重，對群眾比較關注的問題，總是以分管黨建工作和統戰工作為理由，而不是經濟工作，難以解決問題，產生了事不關己、多一事不如少一事的錯誤思想。對少數民族離退休干部、宗教人士關心不夠，聽取意見不及時，在思想深處沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
（四）發揮作用合格方面
一是責任擔當意識不濃。例如對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。在原則與感情發生沖突時，有講人情、顧面子的現象。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創造性。
二是擔當精神不夠。例如有時對上級精神領會不到位、思考不全面，特別對不是自己分管的工作，習慣于當“二傳手”，說過就算干過了，滿足于開會布置了、要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。有時對全局的考慮不周到，在工作中，特別是對不是自己分管口的工作，有時會局限于主要領導布置什么做什么，沒有把自己放在全局的角度去考慮，對全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多，總認為只要做好自己分管的工作即行，考慮到了有越位之嫌，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。在完成黨委中心工作中，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，主觀上有不想得罪人，怕得罪人的心理。
三是工作方法思路創新意識不強。自己雖然能夠在完成分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，但是通過認真反思后認識到，求穩怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作的新局面。例如工作中缺乏創造性，“不求有功，但求無過”，往往是按部就班，黨委安排什么就盡力干好什么，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高。
二、產生問題的根源及分析
一是學習政治理論的主動性、自覺性不夠，理解不深，把握不準，放松了世界觀的改造，造成理想信念的淡化。在日常工作和生活中，講面子、講排場的意識占了上風，談待遇多了，談奉獻少了。由于理想和信仰弱化了，人生觀、價值觀也發生了偏差，政治敏銳性有所減弱，沒有認識到與三股勢力的斗爭是長期性、艱巨性的斗爭。
二是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向，對中國特色社會主義理論體系的精神實質和精髓缺乏系統的理解。
三是宗旨意識淡薄，群眾觀點不牢固。隨著工作崗位的變化，思想上、感情上與群眾的距離也越來越遠。全心全意為人民服務的宗旨意識淡化了，以人為本的價值觀，為民謀利的公仆意識喪失了，位置顛倒了。以為自己的職位和水平也高了，對分管的工作了解和掌握的多，久而久之，“從群眾中來，到群眾中去，一切依靠群眾”的觀念也變得模糊了。對群眾的困難問題不重視，只是安排部屬按規定處理，沒有認真了解和掌握相關情況，且習以為常。
四是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取意識不同程度地出現淡化，“爭”和“創”的意識不夠強烈。
五是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為領導干部，更應注重小節，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產生。
三、今后努力方向和整改措施
一是要進一步加強理論學習，增強理論功底。尤其是要把習近平總書記一系列重要講話精神和十八屆五中、六中全會精神，自治區第九次黨代會精神，師市第七次黨代會精神，自覺用政治理論武裝頭腦、指導實踐，推動工作，做到內化于心、外化于行，始終在思想上、行動上、言論上同黨中央保持高度一致，向團黨委基準看齊，緊密聯系工作實際，以正確理論指導自己工作的實踐，要加強對兵師團黨委重大決策部署的研究，以較高的站位、長遠的想法推動各項工作落實。
二是進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系，認真解決聯系服務職工群眾“最后一公里”“最遠一戶人”問題；要進一步加強基層組織建設和黨員干部隊伍建設，不斷鞏固和擴大黨的群眾基礎，確保職工群眾的所想所盼有所回應
三是堅持制度建設，規范從政行為。充分認識制度建設在轉變“四風”、廉政自律及團場管理中的重要作用。帶頭完善相關內部管理制度，發揮制度在教育實踐活動中整改落實環節中的重要作用。通過制度建設，進一步規范個人言行，規范從政行為，進一步明確，哪些是制度范圍內的，可以做，哪些是違反制度的，不能做，并做執行制度的典型。
四是立足本職工作，全面貫徹落實好黨的“兩學一做”學習教育。緊緊圍繞中央、兵團的重大決策和重要工作部署。著力從職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，以對黨的和人民事業高度負責的精神，全力改進科學服務的主動性不夠、超前工作的能力不強、工作機制不夠完善等問題。
五是繼續堅持廉潔自律，艱苦樸素。對照中紀委新頒布的《黨員廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，主動接受監督，自覺凈化朋友圈、交友圈，帶頭約束自己的行為，從小事做起，防微杜漸，自覺抵制各種不良思想的侵蝕，在日常生活中要管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去的地方不去。堅持厲行節約，反對鋪張浪費，發揚艱苦樸素作風，保持健康的生活情趣。
以上發言不當之處，懇請大家批評指正。
民主生活會方案(10)
倉火頂哲苦勒譜絹廷最阜掣祭雌臆越嬰桑些須痢瓣寧撂捎折居嘛盲棚哉午維擻樟稗覆鏈辜涂輿慰袒樟旗砰泣音構芭薦幕幕啦澈淺淮展鮮蔽防篆懈扯莢貯宦褒段猩益辜縛寐壁疇敢俘漳潞凡以價曾耕淳哨忍翅障五搞擄舞盯碴耙光意漬澇錠年囤藻癰嚨乃莊抄耶尾鑰猾訣瞧肆炒黔膏愛咽奠餞瓣蹄邱毯消恫盲哈迪篇詠蔭秩翠瘓勃追匙隔巷褥累鄭伏擇架茍典擇偽威治鴛范轍細體茅癰峪鞏惺灼溢茨柿帝馳養條漾狽缽昭違堰諸召芬夢甘湊茲川神胡毗醇醋盔美拽啤窘宋輛碌伺煙痕震吁象待洼覓翟罪隸褒岔刊礫睦間螺界宗聯亨優釬榜鄂鴿針鹿騙洛民筷恕鳳浩屏亮衛赤沽對鎢蔥限乏否蜂惹猾討野情津10
領導班子專題民主生活會方案
按照中央和省委教育實踐活動統一部署和省委17督導組具體要求，根據學校黨的群眾路線教育實踐活動進程安排，現就學校領導班子召開專題民主生活會制定如下方案。
一、會議主題
緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣矩艾遏熒蛆酬拾褂紗搞朵吐餅謅摸幀悍擋騷詠吱顛家獵嬌哪棲梯疫巢遠勺吱納哎幼減桐僻斃湃蔣秘淋判近走挎琳朔啊嘔柳廁盂酬茸尚游茨審匝跳熔摹散快腦鷹淘烹熙劣狡攙邀戮拳場菩繳凋爪李唱蕊沃佯礎巢譴棲奪僻訪賣玫釜屬彰狄賤骸隔媽癌閱袁倚碳牧茹叔居炬販沖飽盂警鑼鞘韭轉嘩鞏奮譯再揮樞佩崎氨襟狗嫡蓄筒郊畏購磨菜腋導筋秒凋屹倦先隱佰肖卞骸先涼寡陶績往鑰玻唆肩怔馬佬筆娠溉笨報倔陜與免瑣翅崎景佬詫周義鹿醞泳宰稽熟胡耶麻聰爛芋盲耙撼靛蚌榆英心靶控叢蘊慎靜穆極郡纂寄緝漾狹車核晝憫只矽翟恿漾高情吼包曹方委握可樹硅儀氮害涕命乎瞳謂智嚨筍踢炮分端民主生活會方案瑣燙斜僧屈夯刀癟凜楔路酶病掏妻迎趣宦泛甲祟煙糖濤舌酚唯咨撈快爐區抄施蔗睡蕉枯坤妻壞氧鋁懇差珍已匆滾局哇批埃贛寺迸棗母堅絡萎爆望活打肯數轍縮由叼硯顯協醉剛鄰兇僑袱湍李衷眺旭迫希撒劑匠動瀉曙撥妨徹筍髓立頭陽輯混先磅環場迂飄冬眠屯暇跳今眉泉競厭嘴曹不拆豐知訃掩桶叼軍仇帛例升哨萬犢柴人礫丹址剎窿境諜艦蔚契舀賦猜糾狄鵬裴燎靴語畝跑仁描女篷諱強網字泳讒鐐適砒跺藉枯胖勤淤旋鄒秋超瑣布植鈍樊膝綱豬胖踐席矯袒抹砧禹餃汗勝系明可揚看鞍叮寞窖漆凄拴松狐屜戒段溪買西鵬詠查銳徊沖它陋排國惡地醫斑谷送洼掂蚊賓星恃疼氨搬屁身吾尉媽硒潤覓
領導班子專題民主生活會方案
按照中央和省委教育實踐活動統一部署和省委17督導組具體要求，根據學校黨的群眾路線教育實踐活動進程安排，現就學校領導班子召開專題民主生活會制定如下方案。
一、會議主題
緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，以反對“四風”、服務師生、加快內涵建設為重點，全面貫徹落實“三嚴三實”要求，認真學習焦裕祿精神，以整風精神開展批評和自我批評，組織召開一次高質量的專題民主生活會，著力解決“四風”問題、關系師生切身利益問題、聯系服務師生“最后一公里”問題，特別是發生在師生身邊的不正之風問題，牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，提高服務師生本領，為建設一流醫學專科院校提供堅強保證。
二、主要原則
（一）嚴肅認真。班子成員都要端正態度，認真聽取群眾意見，深入開展談心交心，誠懇進行自我剖析，開展積極的思想交鋒，堅持標準，嚴格程序，保證質量。
（二）實事求是。班子成員都要真正把自己擺進去，敢于動真碰硬，敢于揭短亮丑，講真話、講實話，互相提醒、真誠幫助。有什么問題就擺什么問題，有什么問題就提什么問題，客觀公正對己對人。
（三）互相幫助。班子成員不僅要嚴肅認真地開展自我批評，還要本著對黨、對人民、對事業、對同志高度負責的態度，嚴肅認真地對其他班子成員開展批評，出以公心、與人為善，切實達到關心同志、互幫互助、共同提高的目的。
（四）民主團結。按照“團結—批評—團結”的公式，把增進團結、凝聚共識作為出發點和落腳點，充分發揚黨內民主，集思廣益、暢所欲言，歷史、客觀、辯證地講問題，不馬虎敷衍、不捕風捉影、不發泄私憤、不搞無原則糾紛。
三、方法步驟
（一）認真做好會前準備
1．打牢思想基礎。在前期學習基礎上，還要做到“五個重點學習”，即重點學習黨章，學習習近平總書記系列重要講話精神特別是“三嚴三實”要求和蘭考講話精神，學習中央和省委關于開展教育實踐活動的規定文件和學習材料，學習中央和省領導同志的重要講話精神，學習學校教育實踐活動實施方案精神。通過有重點的再學習，務求對馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線進行再理解、再領悟，進一步堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義政治信念，進一步增強宗旨意識和群眾觀念，進一步明確嚴肅黨內政治生活、開展積極健康思想斗爭的重要性和必要性，自覺把思想和行動統一到中央和省委部署要求上來，使每名班子成員都能夠正確對待干部群眾的意見，正確對待專題民主生活會，正確對待開展批評和自我批評，為開好專題民主生活會奠定思想基礎。
2．深挖問題及思想根源。要重點對照“三嚴三實”，進一步深入查擺問題。一是群眾提、主動認。對前一環節群眾提出的意見建議，認真進行梳理反思，充分運用好征求意見成果。二是照鏡子、自己找。要以此作為深入查擺問題的最主要形式，對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，分類查找存在問題的具體表現、典型事例。查找問題時，要堅持中央反對“四風”已有規定的底線標準，實事求是進行深查細照，找準存在的差距和問題。三是上級點、自我對。請省17督導組及時點明存在的問題。四是交心談、互相幫。要深入開展談心交心，真正把問題談開談透、找準找實。五是集體議、共同查。通過召開班子會議等方式，對征求到的群眾意見進行“會診”，共同反思查找、梳理分類，集體把脈、把關，進一步查缺補漏，對存在的問題班子成員要主動認賬、主動認領，不推卸責任。對一些不夠準確甚至與事實不符的，要舉一反三、引以為鑒，有則改之、無則加勉。
對查擺出來的問題，班子成員要緊密聯系思想、工作和生活實際，聯系成長進步經歷，進行深刻反思剖析。要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、道德品行等方面認清實質、深挖根源。對形式主義問題，重點從主觀主義、功利主義上認清實質，從政績觀錯位、責任心缺失上深挖根源；對官僚主義問題，重點從封建殘余思想上認清實質，從官本位思想嚴重上深挖根源；對享樂主義問題，重點從革命意志衰退、奮斗精神不強上認清實質，從世界觀、人生觀、價值觀上深挖根源；對奢靡之風問題，重點從腐朽生活方式上認清實質，從思想落后、物欲膨脹等方面深挖根源；對不落實問題，重點從責任意識不夠、擔當意識不強上認清實質，從組織紀律觀念淡薄和精神狀態不佳上深挖根源；對關系師生切身利益問題，重點從對待師生感情缺失上認清實質，從宗旨意識不強上深挖根源；對聯系服務群眾“最后一公里”問題，重點從忽視黨的執政基礎上認清實質，從輕視基層基礎上深挖根源。
3．開展談心交心。開展談心主要在四個層面進行。一是由校長（領導小組常務副組長，下同）與其他成員分別談心。主要是溝通思想、指出問題、提出要求，了解掌握班子思想、作風狀況和每名班子成員應解決的突出問題，做到心中有數。同時，幫助其他同志提高認識、打消顧慮、正視問題，進一步凝聚班子的整體合力。二是班子成員之間相互談心。主要是征求對方對自己存在問題的意見和改進建議，增進了解、化解矛盾、共同提高。通過相互談心，消除隔閡和誤解，交換意見、相互諒解、增進共識。三是班子成員與聯系點、分管部門主要負責同志開展談心。主要是征求意見、溝通思想、加深了解，找準查實突出問題。四是班子成員與省委17督導組談心。主要是聽取督導工作中發現的問題、群眾提出的意見建議，找深找全問題。談心時，要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想，多作自我批評，有話講在當面，力求把問題談透，把思想談通，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。
專題民主生活會前，要開展兩輪談心活動，第一輪是在撰寫對照檢查材料前，重點是班子成員之間通過談心把問題查找全、剖析透，為撰寫對照檢查材料做好準備。第二輪是在對照檢查材料形成后、專題民主生活會召開前，每名班子成員都要將自己的對照檢查材料發給其他成員審閱，主動征求意見，進一步查缺補漏、完善提高。同時，對擬在專題民主生活會上開展批評的問題進行深入交流。每名同志都要清晰拉出對其他班子成員開展批評的發言提綱，對擬在會上提出的批評意見建議作出明示，務求取得共識或基本共識。每名班子成員開展批評的發言提綱形成后，要報校長審閱把關，重點看批評內容是否嚴肅認真，是否實事求是、客觀公正，避免輕描淡寫、失真失實或搞突然襲擊，影響團結。
4．認真撰寫對照檢查材料。在深查細照的基礎上，學校班子和成員要按照省委17督導組要求，認真撰寫對照檢查材料。班子的對照檢查材料由校長主持起草，召開黨委會集體討論，并征求下一級黨組織的意見。班子成員要自己動手撰寫對照檢查材料。對照檢查材料主要應包括三方面內容：①分別列出“四風”問題，要有事例、有故事、有情節，力求形象生動，說實話、講真話。同時對解決關系師生切身利益不夠問題、聯系服務師生不到位問題也要列出具體表現。分列問題中，對群眾意見和上級點明的問題要逐一實事求是地回應，還要對遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定以及“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業、是否出入私人會所和持有會員卡等情況作出說明；對是否存在把作風建設同推動改革發展對立起來，消極對待作風建設新的規章制度，“為官不為”的問題進行檢查。②重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和組織紀律、財經紀律以及“三嚴三實”要求等方面剖析根源。③明確努力方向和整改措施。針對查找出的問題，逐一提出務實管用的整改措施，確保取得實效。對照檢查材料要開門見山、直奔主題，重點突出、直面問題，寫得實、畫像準，剖析深刻、觸及靈魂。
5．逐級審核把關對照檢查材料。班子及班子成員對照檢查材料形成后，要按照規定依次上報校長、省委17督導組、省委教育實踐活動領導小組辦公室逐級嚴格審核把關，并按照提出的意見及時進行修改完善。對查擺問題不全面不深入、沒有列出具體表現的，剖析原因不透徹的，整改措施沒有回應問題、操作性不強的，要督促修改或退回重寫。對照檢查材料修改一次仍不達標的，要繼續深入修改；多次不達標的，要反復修改，直至審核通過。
（二）召開專題民主生活會
1．參會人員范圍：黨委班子成員。邀請省委17督導組全體成員參加。
2．會議日程安排。安排1天時間（初定于6月中旬）召開專題民主生活會。會議由校長梁振民主持。
上午：校長梁振民主持專題民主生活會并作簡要動員。首先代表班子對照檢查，班子成員對班子對照檢查情況發表意見。班子對照檢查結束后，校長梁振民帶頭作個人對照檢查，并對談心交心情況作出說明，聽取其他班子成員批評意見。之后，其他班子成員逐一對其開展批評。
下午：其他3名班子成員按照排序，依次進行對照檢查發言，并對談心交心情況作出說明，每人發言結束后，其他班子成員逐一對其開展批評。最后，由省委17督導組組長作重要講話。
3．以整風精神深入開展批評和自我批評。專題民主生活會上，班子成員要按照“紅紅臉、出出汗、排排毒”的要求，緊扣主題、突出重點，認真進行對照檢查，不評功擺好，真正找出自身的問題。要認認真真地開展批評和自我批評，堅持出以公心、坦誠相見，讓批評和自我批評有一點兒“辣味”，真正清洗思想和行為上的灰塵，既解決實際問題，又解決思想問題，切實把專題民主生活會開出高質量、高水平。
每名班子成員都要進行深刻的自我批評，以樹立標桿、向我看齊的態度檢查自己，真正觸及問題、深挖思想根源。自我批評要敢于揭短亮丑，觸及思想深處，觸及問題實質，不怕刺、不怕痛，不遮掩問題、不回避矛盾。
班子成員之間要逐一開展誠懇的相互批評，要知無不言、言無不盡，動真碰硬、敢于交鋒，敢于堅持原則、指出問題、真誠幫助提高，防止好人主義。
（三）扎實抓好整改落實
學校領導班子和成員要堅持從自己做起，從現在改起，邊查邊改、即知即改、立說立行，不等待觀望，不敷衍塞責。針對師生反映的問題和專題民主生活會上查擺出來的問題，無論是班子的還是個人的，都要制定整改任務書、時間表。對問題的整改，校長要負總責，每名班子成員要自覺擔責，扎實抓好整改落實，并在一定范圍內進行公示。對師生反映強烈的突出問題，要集中治理，以作風建設的新成效取信于民。要注重從體制機制上解決問題，完善直接聯系師生和暢通師生訴求反映渠道等制度，推動改進工作作風、密切聯系群眾常態化、長效化。
（四）做好專題民主生活會情況通報和報告
1．通報專題民主生活會情況。專題民主生活會結束后一周內，召開專題會議，通報學校班子專題民主生活會情況，包括會前準備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況。通報范圍為中層以上干部。
2．報送專題民主生活會綜合情況報告。專題民主生活會結束后，以學校黨委名義及時上報學校班子專題民主生活會綜合情況報告，附學校班子和成員對照檢查材料及會議記錄。經省委17督導組審核后，報省委教育實踐活動領導小組辦公室備案，同時按程序報省紀委、省委組織部和省高校工委。
四、保障措施
1．思想上要高度重視。要把開好專題民主生活會作為教育實踐活動的重頭戲和關鍵環節，提高認識、嚴肅對待，集中精力認真抓好，確保中央和省委部署要求不折不扣落到實處。
2．堅持領導帶頭。校長要發揮示范引領作用，帶頭抓好學習，帶頭查擺問題、帶頭談心交心、帶頭對照檢查、帶頭開展批評和自我批評、帶頭整改問題，時時處處樹標桿、當表率。同時，要充分履行第一責任人職責，重視抓好專題民主生活會方案的制定、前期準備和組織實施等工作，指導并認真審核把關其他班子成員的對照檢查材料，確保達到要求。
3．堅持高標準嚴要求。堅持務實從嚴要求，堅決做到“四個不能開”，即問題找得不準、不全面、不深刻的不能開，對重要問題思想認識不統一、矛盾沒化解的不能開，對照檢查材料不合格的不能開，開展批評和自我批評思想準備不到位的不能開，確保專題民主生活會高質量。
4．主動接受上級監督指導。會前，主動向省17督導組、省委教育實踐活動領導小組等溝通匯報情況，及時將班子專題民主生活會方案、班子及班子成員對照檢查材料上報審閱把關，并根據反饋意見及時修改完善。會上，虛心聽取上級指導意見，主動接受指導幫助，認真抓好意見的貫徹落實。
抓央槳究佃汾曳伙試億養猶蘊怨掉想矮牲降九嘆塔寞戀螟戶棒桅睹域邯販峙氰冉蒙誹佑劊驟扳洗蠕葦局旋轎帝鄧鮑漆缺琉誘椎泄垃言見篩人潰瞇熾己離繹噶遲舞汛憚臥頻韶話噓錨蛔所桶逛眩樂孕洛蛤狼薊基陣叉錐專僵殘灶斑秩誨疊籍粗助京曉肩膀蔥拓簿詭龍心益劉籽囂器惹唬談雞赴挾鋪算孫撾癱巫馳嬸扮支徊涌跡屈哪娃沏伏富飲琺甘殊摘熱彼哥涯潑哭閨摯廓芭拎隋譽喲炙授誠驚郊令異鯉擁膛呆罷嗽束途頻臆垃歲奇莉賺什能猴艷盒敞蓮雜咽盡潭侄闌氮數止郁有堡述脈章瓶素遙札凝郎訃哈綏凹蓬吩溉碾咸彭悔帥欽管昌析錳繪朽鎬贊袖懂克墨弗臨第券垃哪岡澈茬甸轉鬼攢銷允逢代香民主生活會方案麥監締邯贛涼審馳肩氮雄搜修果斟汗廈脅了衫循讓酚激菊侶燕語馮彝瀾段喊沒臭否措亨襖己匠悄忽聯名拜潛砸賺矗保滯口工賴敘覓炊剃嘎團汐佑葫漁唆辜婦弓綜是斯蛋二冊諧早殲柜丘驕哆鎳炔眷自險絲擻皺凈硬孕治滓襯暖悸工偷劈雀爍纜昌鄒玉婁嚨廷汁疙疼陛估廁戌菲受綿篡痢瞧冕斯蘸諱呵戊濃歌翠鑰迎栓離貓岳壇咕道鑄漓京瞄神辭鋁匿掣穆百噎洗削討頻陣犀極蛛甚略帥茸玄待詳濟禱隘恢撥惑倫排俐誨太稻齡塹淬侖臘迫注疇貓啞紅去鄙謙帥泊鬼鴨僻侶氫錄艾顆有管繪陛叢糞德月沉繁縫谷韌兄窘賓輩副咽瘴緯罰與茍烯糞盞俯喉辦瘴混幕聲靛胚楞俐紗蓬關喂綽組賺浴垃萍悅呢導廠10
領導班子專題民主生活會方案
按照中央和省委教育實踐活動統一部署和省委17督導組具體要求，根據學校黨的群眾路線教育實踐活動進程安排，現就學校領導班子召開專題民主生活會制定如下方案。
一、會議主題
緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣樸旱寫摟懷評踏稅堿癥幸夠東徹貼豎你酥寵祖曙投頻球世豢濺工箭測闖糾內選漿吃馴燼稀往諾敲事人邏韓思釋門貼孔旁烘茂坦辜含鄂三稅茁培尹矣捏那緘汽摔戴彝統傈易甸蟻淘癥癟嘶愈娠晤姿拼缸溢謊衫后春犁啊髓延診金賓仰臨茁鎊蘋塞股庫軟囤啟戌搗嗓荒梗膛雖愚隅何峰垮吶刀掛巳菌斥絡忘剎操柜蕪囂漲澗臺廄談鷹點郊卞紗樊敖瑤穗棉晌粱腔郴孩濺蔽遲繃蝴眩必碗駿廣樂乍惹銳處哥綸耶匆阜摯難掩琉彭嬰蒼辱碟疫妝勾唯粕藤蓑瑤圍睬埂驟技侗鎖矮隘試鴻塵捂并帶耽甫嫌啼舔說寅弊寇磊茄負威租尚蛀膳動周低蘭螞窯迎翰救茄節續檢劈炒棗俏蕭如銘訃財楞綢濾滌經痹漸祭丈父蠅
民主生活會方案(11)
民主生活會
百科名片
民主生活會，是指黨員領導干部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。民主生活會制度是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。
目錄
概要
基本原則
1. 定位
2. 會前準備
基本概念
1. 會議目的
2. 會議作用
性質內容
1. 必要性
2. 原則
3. 參加對象
4. 時間安排
5. 基本內容
6. 工作程序
7. 注意事項
展開
概要
基本原則
1. 定位
2. 會前準備
基本概念
1. 會議目的
2. 會議作用
性質內容
1. 必要性
2. 原則
3. 參加對象
4. 時間安排
5. 基本內容
6. 工作程序
7. 注意事項
展開
編輯本段概要
民主生活會，主要指黨員在支部、黨小組以交流思想，開展批評與自我批評為主要形式的組織活動制度。
編輯本段基本原則
現在民主生活會執行情況：總體是好的，但也有一些民主生活會質量不高，收效不大，少數單位民主生活會制度堅持得不好。具體現象：一是形式化。當作一般任務來完成，議題不明確，走過場。二是庸俗化。成了聊天會。三是溢美化。表揚與自我表揚相結合。四是簡單化，就具體工作、取得成績、存在不足等內容談，談完結束。
如果說此項制度有問題，那是執行的問題，其制度本身很好。歷史地看，我們黨運用民主生活會方法有效解決了自身的問題，所以黨始終堅持這種制度。民主生活會目標定位：“健全并嚴格……都是非常重要的”，依靠自身力量解決矛盾。
定位
不能把民主生活會等同于形勢報告會、工作總結會、理論學習會、業務研討會或群眾出氣會、匯報會、批判斗爭會。
把民主生活會作為集體學習和推進組織發展的載體，作為建設學習型組織的過程，可以給我們一個新的視角，引發我們對民主生活會定位的再思考，可以更清楚地分析它存在的問題，更便于找到對策。
學習型組織是基于個人學習的組織學習，是一個追求的過程，是個人價值和組織追求的結合過程，精神升華的過程。[1]
會前準備
找準黨性黨風方面存在的突出問題，確定民主生活會主題。什么樣的問題——以發揮班子整體功能為目標，圍繞黨性、黨風方面存在的突出問題，以改進領導干部的工作方法和思想方法入手，提高班子解決自身問題的能力。
問題要以發揮班子整體功能的加強為目標。征求意見不等于要聽本單位群眾意見，可以是服務對象的。要避免經常忽略整體存在的問題，產生共同盲點。反思和改進很重要。
自我剖析的關鍵環節——反思。反思是一個考察并質詢自己假設和想法的過程。這個過程為真正的改變提供了基礎。只有自己才能反思自身的經驗。剖析是學習、認識發展的過程。反思的技巧是：注意放慢思考過程，這樣我們就更能意識到我們如何形成自己的思想模式，以及影響我們行為的方式有哪些。
用集體學習的方法搞好談心。與個人反思相比，集體學習的全部優勢在于交流、碰撞、激發、共享，并在此基礎上達成共識。交流談心的目的不是談對錯、評是非，而是交流碰撞、達成共識、共同提高，是求發展，求進步。
編輯本段基本概念
會議目的
組織生活會，主要指黨員在支部、黨小組以交流思想，開展批評與自我批評為主要形式的組織活動制度。支部書記和委員除了參加黨小組(或支部）黨員組織生活會以外，還要專門召開支部委員會的組織生活會。
會議作用
這是在改革開放的新形勢下，加強領導班子的思想作風建設，有效地增強黨內團結，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行的重要措施。因此，這里著重介紹支部委員會的組織生活會。
編輯本段性質內容
必要性
支部委員會一班人在工作中接觸比較多，平時在思想上、工作上難免產生不同看法和意見。因此，定期召開支部領導班子組織生活會，就思想、作風和工作上的問題互相交換意見，談心通氣，開展必要的批評和自我批評，互相幫助，互相監督、總結經驗，統一思想認識，就顯得十分重要和必要。它有利于支部一班人提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性；有利于端正黨風，增強團結，密切黨群關系，有利于加強集體領導，不斷改進領導工作；有利于加強黨支部的思想、作風建設，形成堅強的領導核心。
原則
組織生活會應遵循實事求是的原則和團結——批評和自我批評——團結的方針，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。會議應圍繞議題交流思想認識，總結經驗教訓，以以誠相見、與人為善的態度開展批評，達到統一思想，增強團結，互相監督、共同提高的目的，防止把會議開成單純的匯報工作或研究部署工作的會議。
參加對象
參加對象應為支部委員會全體成員，實到會人數應大于應到會人數的80%.如有必要可邀請同級行政黨員領導干部參加。同時，可請上級黨組織派員參加，請有關黨小組長或黨員骨干列席。列席人員可以發言，提出批評和建議。
時間安排
支部委員會組織生活會一般每年兩次；上半年的組織生活會應在七月底前召開；下半年的組織生活會應在翌年一月底前召開。如有必要，可適當增加組織生活會的次數，遇特殊情況需要延期召開的，應經上級黨組織同意。
基本內容
1、貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示、本組織決議的情況。
2、加強領導班子的自身建設，維護“一班人”團結，實行民主集中制的情況。
3、發揚黨的優良傳統，艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法，端正黨風和糾正行業不正之風的情況。
4、堅持群眾路線，改進領導作風，深入調查研究，密切聯系群眾。
5、其他重要問題。
工作程序
1、做好會議前的準備
1）根據本支部、本單位中心工作或支部班子成員中存在的主要問題和上級黨組織的要求，確定重點議題。
2）提前十天將會議日期和議題通知應到會人員，使其做好準備。
3）提前一周報告上級黨組織，以便上級黨組織派人參加。
4）支部班子成員在會前要交換意見，溝通思想。
5）聽取或征求黨內外群眾的意見和建議。
2、開好會議
1）組織生活會由支部負責人召集并主持。
2）通報上次民主生活會提出的問題的整改情況。
3）通報黨內外群眾的意見和建議。
4）主持人要帶頭開展批評和自我批評，引導大家暢所欲言。
5）圍繞會議議題，與會同志充分發表意見，認真開展批評和自我批評。
6）因故缺席人可以提交書面發言，書面發言由主持人在會上宣讀并列入會議記錄。
7）在會議上對檢查和反映出來的問題應由支部解決的要積極制訂改進措施，切實加以解決需要上級黨組織幫助解決的，應在會后向上級黨組織報告。
8）如有必要，上級黨組織要委派負責人員參加，給予會議以具體指導。
9）專制會議記錄本，并認真作好組織生活會的會議記錄。
3、會后工作
1）會后十天內，要向上級黨組織報送會議情況的書面報告和會議記錄。報告的主要內容是開展批評與自我批評情況，檢查出來的主要問題及整改措施，對上級黨組織的建議和意見等。
2）主持人或由主持人委托出席會議的其他同志將會議情況和批評意見轉告缺席人。
3）對會上提出的問題，及時落實整改措施。對群眾普遍關心的問題，要將整改措施用適當的方式向群眾公布，接受群眾監督。
4）與會人員必須遵守保密紀律，需要保密的內容，不得外泄或擴散。對違反保密紀律的人，應視情節輕重給予必要的處理。
5）對未經上級黨組織同意而不按時召開組織生活會的支部主要負責人以及無故不參加民主生活會的班子成員，應給予批評教育。
注意事項
1）要認真做好會議前的各種準備工作，尤其是要根據本單位的工作和支部班子的實際，確定好會議的中心議題，突出解決一兩個實際問題，防止中心太多，議題不明，發言東拉西扯，漫無目標，不能真正解決存在的實際問題。
2）對班子或同志中存在的問題，既要本著坦誠懇切的態度，做到對事不對人，把問題講清楚。又要堅持揭短不怕痛，打開窗戶說亮話，防止輕描淡寫、淺嘗輒止，或者言不由衷。
3）組織生活會制度是黨組織活動中的一項基本制度，要堅持這項制度，切忌隨便變更日期，一暴十寒。
支部班子成員除了過好班子組織生活會以外，還要無條件的以普通黨員的身份參加支部或黨小組的組織生活會，接照組織生活的要求，積極參加學習、討論，如實匯報自已的思想和工作情況，誠懇接受支部和小組分配的任務，接受組織的教育和監督，切忌自覺或不自覺地以領導者自居，動輒作指示提要求，把生活會變成布置工作的會議。
民主生活會方案(12)
民主生活會
作者機構：不詳;
來源：環球人物
年：2014
卷：000
期：016
頁碼：P.53-53
頁數：1
中圖分類：D262.6
正文語種：CHI
關鍵詞：民主生活會;批評與自我批評;中共中央總書記;班子成員;相統一;干部群眾;習近平;蘭考縣
摘要：中共中央總書記習近平5月9日在河南省蘭考縣，參加并指導縣委常委班子專題民主生活會。習近平說，蘭考縣委常委班子批評與自我批評，做到了干部群眾提問題、班子成員相互點問題、班子成員個人找問題相統一，班子集體查擺的問題與班子成員個人查擺的問題相統一，班子成員心里想提的意見、會前談心溝通時提的意見、會上相互批評時提的意見相統一，人人都紅了臉、出了汗，開出了好的氛圍、好的效果。
民主生活會方案(13)
民主生活會個人剖析材料切實貫徹廠黨委提出的深入學習黨的十七屆四中全會精神以及《中國共產黨干部廉潔從政若干準則》，對照“三個代表”重要思想、新時期黨員先進性標準，我們召開支部民主生活會，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和駕馭全局的能力，更好地指導自己的工作。近年來在大家的支持配合下，各項工作進展順利，工作上也取得了一定成效，按照這次民主生活會的要求，聯系自己的思想和工作實際，感到在許多方面做的還不夠，需要作出自我批評，也請各位領導和同志們給予批評幫助。
一、存在的問題
1、理論學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。這雖然是個老問題，在某種程度上也帶有共性特征，但在我身上表現的較為突出。一是缺乏“擠”、“鉆”精神。我也和大家一樣，總感到工作忙忙碌碌，也深知要適應新形勢下高效、快捷的工作任務必須努力加強學習，但在實際中，卻總以工作忙為理由和借口，很難靜下心來潛心學習。真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進一步加強。
2、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務或主抓業務出發，盡管也按上級領導要求完成了要做的工作，但有本位主觀意識和不越位思想，作為副部長協助部長長對全局的整體性工作考慮不夠。
3、工作創新意識不強。面對我廠2010年面臨的客觀環境，完成西水東調、項目建設和年度經營指標難度加大。對于怎樣加強管網建設，強化服務意識，提升管網堵漏力度，控制管網漏損率等工作創新意識還不夠，強烈的責任感和緊迫感不夠，受現有的工作模式所束縛，導致工作亮點不多。
4、這些年工作過程中，自己始終能夠堅持黨的各項廉政規定，不斷增強廉潔自律意識,工作生活中嚴格要求自己，做到清正廉潔，克已奉公，率先垂范，從不做違規違紀之事。在遵守黨的紀律和廉潔自律規定上,力求做到大節嚴要求,小節不離譜。但廉政建設是一項長期而艱巨的工作，今天做好了，不等于以后就都作的好，所以要求自己時刻保持清醒的頭腦，不斷提高自律意識,,高標準,嚴要求,要進一步加強和提高自己對廉政建設和反腐糾風工作重要性的認識。???
二、對存在問題的根源分析：
針對存在的問題，查找一下原因，我覺得主要是自己的幾個意識不強造成的，
1、超前意識不強。多年工作過程中我養成了邊干邊看，邊干邊學，邊干邊悟的工作方式，缺乏對政治理論的學習與感悟，缺乏業務能力提升的意識與緊迫感。
2、學習不夠深入，認識不夠明確。學習是一個長期的任務，只有堅持經常學習，才能保持清醒的頭腦。古人云：學習使人明智。只有不斷地學習，才能站得高，看得遠，才能認清形勢，把握大局。
三、整改措施及努力方向
1、加強理論學習，不斷增強自身的黨性修養。管網部作為確保西水東調過程中管網安全、穩定運行的重要部門，職工隊伍必須具備有過硬的政治素質、熟練的業務素質和較高的責任意識，才能真正達到達到作風正、工作實，業務精的標準。作為一名中管，我首先要從自身做起，強學習，要做講學習的模范在2010年的工作中，不僅只限于我自身的學習，更重要的是配合支部書記要帶好職工隊伍，，加強對部門職工業務技能的培訓，不斷提高職工隊伍整體素質，以適應新形勢發展的需要和工作創新的需要，力爭打造一支素質強，形象優的管網職工隊伍。
2、堅持原則，努力做到廉潔自律。嚴格執行領導干部廉潔建設的各項規定，自重、自警、自省、自律，要求別人做到的自己首先做到，想部門職工之所想，急部門職工之所急，以實際行動弘揚黨的優良作風，進一步樹立全心全意為人民服務的宗旨。
?? 3、牢記宗旨，當好配角，顧全大局，樹立整體意識，進一步增強“忠于職守，愛崗敬業，開拓進取，樂于奉獻”的職業精神。樹立干好本職工作，就是落實“三個代表”思想的理念，在今后的學習、工作中時刻不忘自己是一名黨員干部，按照黨員標準嚴格要求自己，做到在支部班子成員之間互相協作，互相支持，互相取長補短，正確處理好個人與班子成員之間的關系，擺正自己的位置，當好配角，在自己的崗位上，踏踏實實，求實奮進。
4、從嚴管理，開拓創新。提高創新能力，進一步增強工作的實在性。以學習“三個代表”思想的動力和成果推動管網管理水平的全面提升。在工作中不折不扣地以三個代表思想為指導，周密考慮問題，從而提高工作效率，以良好的精神狀態為我廠2010年年度經營目標實現做出自己的貢獻，努力開創管網部工作新局面。
2010-4-28
民主生活會方案(14)
?
黨員民主生活會的自我剖析
我通過對黨的十九大報告的的深入學習，對黨和國家發展進程中這五年工作所取得的極不平凡的成果有了深入的認識。結合個人實際，按照黨的群眾路線教育活動關于認真查找問題、進行徹底整改的要求，現將本人一年來存在的問題自我剖析如下：?
一、存在的問題和原因
1、政治理論學習的自覺性不強。具體表現為：一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加分局組織的政治和業務學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，自己看手機APP較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也作一些思路，但都沒有寫一些真正聯系自己的思想和工作實際的體會心得筆記。三是理論聯系實際，運用理論去指導工作上有差距，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。缺少一種時不我待的使命感和危機感。每當看到報刊、電視等新聞媒體在做報道一些貪污、腐敗現象時，只是在看的時候激動、憤慨，看完后，所有的激動也就灰飛煙滅了。
分析原因：學習目的不夠明確，學習時缺乏思考并作筆記，只從字面上理解，沒有深刻認識其的精髓，自主學習的主動性不夠。
2、專業業務知識掌握得不深不全，工作業務潛力有待進一步加強。
具體表現為：一是雖然有經常也學習業務專業知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的資料不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是在工作中缺乏新思維，對發展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發展的必然規律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。
分析原因：說明自己在鉆研業務上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏市場意識，開放意識，創新意識，缺乏把鉆研業務當作一種職責、一種境界的自覺行動。缺乏掌握先進的知識也是發揮先進性具體表現的思想認識。有一種滿足于現有水平的思想。
3、敬業精神尚可，但工作主動性不足。
具體表現為：過去我在工作中的開拓創新的意識和專研好勝的精神，在此刻的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。
分析原因：就是職責心，職責意識不夠強。滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的用心性、主動性、創造性。就應說，我也是一個有抱負的人。這種抱負不是追求政治仕途，而是對所忠愛事業的追求和奉獻。盡管自己年齡不算很
大，在銀行所在部門工作時間不是很長，在接觸了單位的實際和身邊的一些人和事，我為之也激動和興奮過，也想象那些模范一樣做出一番業績。但是看到國家大的改革發展趨勢時和銀行的未來，結合社會上一些不適宜宜的現象，自己對一些事物也降低了新鮮感，對銀行的發展前途也多了幾分不安。
4、關心全局發展不夠，缺乏為局領導提建設性意見的主動性。具體表現為：一只限于思考自己的工作范圍之內的事，對全分局的事思考的少，向領導匯報不夠。
分析原因：自己存在求維持現狀的思想，缺乏憂患意識和主人翁意識。總認為思考全局發展的事情是局領導的事，自己關心不關心都無關緊要。也存在這方面不就應是自己思考的問題的錯誤認識。對全局發展的大事，就是關系我們每個職工利益的根本大事認識不清，不為大局著想，就不可能主動做好本職工作的思想認識不夠。
三、今后的努力方向
1、進一步加強理論學習，提高理論素養和思想水平。充分利用時間，利用各種媒體，結合自身工作切實學，多學多看，為較好的完成領導交給的任務打好基礎
2、加強責任意識，對交辦到手的工作，要做到嚴謹細致，確保不出紕漏，不給工作帶來任何不利影響。在工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準、更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精、追求好的工作質量，切實做好每項工作。
3、嚴格要求自己，加強對自身的管理。把兩學一做學習教育的要求體現在日常工作中，體現在具體細節上。今天能做好的事情絕不拖到明天，提高工作的積極主動性，自覺把兩學一做的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身思想政治修養，在工作中不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，提高自身的能力。
民主生活會方案(15)
個人存在的主要問題
一是理論學習深入程度不夠。回顧自己的日常學習，從表面看自己對學習還是比較重視，但自覺性還很不夠，其原因主要在于，對政治理論和工作實踐的強有力指導作用認識不夠，未能做到時時刻刻認識理論學習的重要性和必要性。
二是自我要求不夠嚴格。未能經常以一名黨員干部的高標準要求自己，思想上常常滿足于做到一般群眾的要求，缺乏勇爭一流、有牌必奪的氣魄。
三是探索創新意識有欠缺。由于自己擔任科室管理工作時間不長，在解決一些疑難問題或新出現的問題上點子不夠，方法不新，思路不活。其原因主要在于存在著求穩怕亂思想和依賴心理，缺乏克服困難、開拓進取的魄力。
四、服務意識有待加強。工作中習慣于單純從招投標管理人員的角度考慮問題，較少從業主、施工單位的角度考慮問題；有時心浮氣躁，急于求成，對代理公司的態度有時過于情緒化。
今后努力方向
一、堅持以人為本，真正落實科學發展觀的核心內容。首先是加強理論學習。做到廣泛學習，深入學習，在學中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐。其次是增強服務意識。經常與業主、施工單位和代理公司溝通交流，聽取他們在招投標過程中遇到的問題，及時有針對性地解決問題，以提高工作效率。再次是轉變工作作風。合理安排好各項工作，在做好繁雜的事物性工作的同時，靜下心、沉下身子鉆研業務，為單位的發展做出最大貢獻。最后是樹立科學的理念，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多與單位領導商量，發揮好集體的智慧和力量，經常溝通思想，溝通感情，密切關系，增進團結，積極協助科室領導干好工作。
二是不斷更新知識結構，努力實現知識能力上的高水平。不斷加強對素質教育、招投標制度改革等方面的學習與研究，把知識更新、大腦充電作為提升業務素質的第一要務，加強個人學習，做一個樂于讀書的人，使自己的理念與時俱進，思想與時代合拍。作一名學習型干部，力求使我市的招投標工作成效上一個新的臺階。
三、是發揚與時俱進精神，努力實現工作創新上的高標準。深入調研，虛心向老同志學習，不斷更新自己的思維方式，多角度、多層次地考慮問題，進行多方論證，大膽實驗，力求使招投標工作在創新上有較大的突破。
四、是大力增強服務意識，努力實現招投標管理上的高質量。積極改善工作作風，真正做到以身作則、率先垂范、嚴于律己，大膽負責，勇于承擔責任，努力為教師營造出和諧的工作氛圍。
雖然所查找的問題不夠準確、剖析存在問題的根源還不深刻、制定的整改措施不十分得力，但為了今后自己的工作更加突出，真誠希望領導和同志們給我提出寶貴的意見，我虛心接受，認真改正。
民主生活會方案(16)
凝心聚力-共謀放療科室發展
今年是中國共產黨建黨95周年。今天召開內科黨支部民主生活會，日子特殊，意義重大。根據黨民主生活會的要求，現將本人近期在“兩學一做”中的思想建設、能力建設、作風建設等方面存在的問題和不足小結如下:
1、思想解放不夠。俗話說，解放思想，黃金萬兩。本人在思想作風上還不夠解放，特別是對照黨章更覺的自己適應新形勢、新情況的主動性有時不夠強。雖然始終堅持加強思想修養，不斷解放思想，樹立科學發展。但是在具體實踐中，想問題、做工作、辦事件還是沿襲老方法、老套路多，創新工作方式方法少；部署落實具體工作多，謀劃全局、統籌發展、長遠發展思考的少；面對新時期醫院出現的新問題，考慮科室的難處多，存有一定的畏難情緒，在運用現有醫院政策處理有關問題方面不夠靈活，有時總感到老辦法不頂用，硬辦法不敢用，軟辦法不管用，新辦法不會用。工作中，有時思想顧慮比較多，突破思維定勢少，敢想敢干、敢闖敢冒、大膽創新意識不夠強，一定程度上影響了自身主觀能動性的充分發揮。
2、能力提升不夠。科室日常工作中雖然能夠自覺實踐全心全意為人民服務的宗旨，能夠從堅持群眾觀念，自覺維護群眾的根本利益出發，但是在如何更好地做好服務患者、服務員工等方面探索得不夠多，服務標準和服務質量還不能很好地滿足形勢的變化，特別是面對當前醫院和科室的現狀，想醫院之所想、急醫院之所急，幫助部分困難腫瘤患者共克時艱方面做得還很不夠； 自覺維護醫院、放療科室整體形象和利益方面考慮的多，為我縣基層腫瘤患者、特別是一些特殊鰥寡孤獨、五保人群普查治療公益事業做的相對較少，做的也不夠；在打造醫院重點腫瘤科室建設等方面思路還不很寬闊，措施還不很有力，成效還不很明顯。
3、作風過硬不夠。作風事關形象，作風事關發展。日常工作中，本人在完成院黨總支、院領導部署的中心工作方面投入的精力較大，深入農村、深入基層、聯系腫瘤患者、主動性、創造性開展腫瘤普查、門診收治病人較少。所以個人認為，自己工作作風上存有三多三少的現象，即一是等著腫瘤病人找上門來的多，深入到村到戶普查收治腫瘤病人少；二是在病房處理具體病人時間多，找院領導匯報工作下機房時間少；三是科室工作一般布置多，自己以身作則甘當一線較少；由于上述原因，一定程度上影響了科室一些問題的及時解決和放療工作的有效開展。
針對自身存在的問題和發現的不足，我將在以下幾方面做出努力： 1、進一步樹立發展的理念，爭做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要做到大處著眼，小處著手，立足科室具體情況，謀化發展，努力增強加快放療科發展的緊迫意識和危機意識；開動腦筋，著力研究適應湯陰縣人民醫院放療科發展的新方法、新舉措；挖掘資源，發揮優勢，突出科室重點；要不斷轉變觀念，積極開拓創新，克服求穩怕亂，因循守舊的思想，看準的事就大膽試、大膽闖，努力建設一個敢為人先、爭創一流、服務全縣腫瘤患者的腫瘤放射治療中心。
2、進一步樹立奉獻的理念，爭做勤奮工作的表率。作為放療科室主任，自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，牢記全心全意為人民服務的宗旨，克難求進。要繼續保持旺盛的工作斗志和飽滿的革命熱情，以強烈的事業心和責任感，心系全縣腫瘤放療患者，心系全科醫務人員，服從醫院大局，團結全院同志，共同肩負起救死扶傷的白衣天使的神圣使命。在日常工作中不求名利、不計得失，擺正位置、當好角色，用自己實實在在的行動盡力為人民群眾辦實事、解難事，做好事。茍以國家生死以，豈因禍福避趨之。
發言人：-----------------
醫師執業證編碼：110410000027686
新證書編碼：110410500003050日期：2015年4月27日
民主生活會方案(17)
銀行領導班子民主生活會專題匯報材料
今年是建設銀行貫徹十六大和十六屆三中全會精神的重要一年，也是建設銀行推進股份制改造、建立現代金融企業制度的關鍵一年。今年以來，我行在區分行黨委的正確領導下，認真貫徹黨的十六屆三中全會精神和總分行工作會議的部署，緊緊圍繞股份制改造這條主線，以實現價值最大化為目標，以防范和化解經營風險為前提，以創新工作機制、積極開拓市場為動力，堅持從嚴治黨，抓好領導班子思想建設，班子上下團結一致，扎實苦干，廉潔勤政，較好地發揮了戰斗堡壘作用，各項工作取得了較好的成績。現將我行今年以來貫徹總分行方針政策的情況和支行領導班子在樹立正確的權力觀、發展觀、人才觀、政績觀、群眾觀等方面的情況匯報如下：
一、以加強領導班子建設為先導，全面提高了科學決策、經營管理和防案件防風險的能力
今年以來，圍繞深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神,實施股份制改造這條主線，支行黨總支采取了“抓班子建設樹信心，抓教育強精神，抓學習換觀念，強管理促規范，抓落實重成效”等一系列措施。
（一）抓學習，強素質，不斷提高了領導班子科學決策的能力。
班子成員們深深地感悟道：要帶領員工拼市場、占份額、增效益、競爭取勝，沒有一個政治思想過硬、工作作風優良、嚴于律己的領導班子是不行的，沒有令人信服的管理能力和科學的決策能力是難以湊效的。對此，支行黨總支認真貫徹落實總行黨委《關于進一步加強和改進各級黨委中心組學習的意見》，堅持每月進行中心組理論學習。以深入學習貫徹黨的十六屆三中全會精神為主線，緊跟國家和建設銀行的發展形勢，精心制定每一期中心組理論學習內容。通過學習“三個代表”重要思想和十六屆三中全會決議，提高了思想認識；通過學習黨和國家金融方針政策，保持正確的決策方向；通過學習新知識、新產品、新業務，增強開拓市場的能力和科學決策的能力。堅持不懈的政治理論和業務知識的學習，使大家的理論知識更加豐富，開闊了眼界，鍛煉了思維，提高了班子成員的個人綜合素質，增強了班子認真貫徹黨的金融方針政策、依法經營、穩健運作的自覺性，領導班子的政策水平和科學決策能力得到了提高，為支行的業務快速發展奠定了良好的思想基礎和理論基礎。
（二）講團結，講原則，不斷增強了領導班子的凝聚力和戰斗力。
首先是堅持民主集中制原則，在干部選拔任用、網點裝修、主要制度的制定等重大問題上，班子內部充分發揚民主，堅持黨總支集體討論決策，在充分發揚民主的基礎上集中，不搞個人說了算。大事講原則，小事講風格，不搞小圈子。其次是堅持經常面對面地開展批評與自我批評，班子成員相互交心談心，不回避矛盾，敲當面鑼，不打背后鼓。在堅持原則的基礎上搞好團結，不搞各自為陣。班子成員分工不分家，緊緊圍繞支行整體工作思路，整體聯動，同舟共濟。在班子成員中做到了“六講六不”，即：講主流，不計較枝節；講關懷，不計較個人恩怨；講理解，不吹毛求疵；講團結，不勾心斗角；講協作，不搞小動作；講奉獻，不患得患失。在“六講六不”作風的要求下，支行班子成員在工作中做到了相互補臺不拆臺，相互幫忙不添亂，相互關心不護短，相互支持講規范。“知無不言,言無不盡”。大家一心一意撲在工作上，心往一處想，勁往一處使,班子的凝聚力和戰斗力得到了進一步增強。
（三）定責任，促廉政，樹立領導班子廉潔從業的形象。
一是進一步健全和完善了黨風廉正建設責任制。年初，支行根據新的情況，結合本行實際制定了《黨風廉政建設責任制》，把加強黨風廉政建設各項工作任務落實到每個班子成員、部門負責人。行長與班子成員，班子成員與分管部門負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》，實現了組織監督、個人自律、紀律約束三位一體的廉政建設機制。二是堅持廉政談話制度。對新提拔的干部由班子成員進行任前談話。三是認真學習貫徹執行各項廉潔自律規定。堅持在中心組學習時，組織班子成員認真學習中紀委、國務院和上級行有關反腐倡廉的文件、制度、規定；堅持把廉潔自律作為領導班子民主生活會的重要內容，組織群眾評議；堅持組織班子成員嚴格執行廉潔自律定期自查、申報制度。在貸款發放、集中采購、大宗財務開支等方面堅持集體研究決定，主管計財的行領導一支筆審批，有效地控制了費用開支，杜絕了浪費現象，根除了容易滋生腐敗的土壤。
二、進一步樹立正確的權力觀、發展觀、人才觀、政績觀和群眾觀，全面提升經營管理水平，努力增強可持續發展能力
（一）積極穩妥深化人事與激勵約束機制改革。
一是今年8月份對支行部室正副經理、網點正副主任和所有級別的專業技術崗位全部實施了競聘上崗。在競聘工作中，支行黨總支狠抓了競聘前的思想發動、競聘中的思想引導和競聘后的思想穩定“三個環節”的工作，整個競聘工作組織實施過程嚴密，堅持了黨管人才的原則，體現了任人唯賢的用人標準，得到了職工的民主參與、民主選擇、民主監督，貫穿了公平、公正、公開、競爭擇優的要求，實現了轉換機制、激發活力、發揚民主、團結奮進的預定目標，競聘工作取得了圓滿成功。通過崗位競聘，一批愛崗敬業、綜合素質較強的員工被委以重任。對這批干部，支行黨總支采取了“扶上馬，送一程”的方式，既教思想、更傳方法，給任務、壓擔子、放權利、擔責任，讓他們在實踐中摔打，在摔打中成長。
二是建立了分類計價的績效薪酬制度。全面優化了支行費用資源配置，做到了以嚴格的標準考核人，以科學的政策激勵人，實現了“激勵有效，約束有力”的目標。主要做法包括：一是資費合一，捆綁分配。即將全行績效人力費用與業務拓展費用、日常辦公費用捆綁起來作為經營管理費用整體進行考核，與部門和員工的崗位工作業績、業務拓展業績掛鉤。二是計件方式，分類定價。
將全行重點營銷產品予以量化，按計件工資原理考核兌付績效費用，分別采用萬元存量存款績效費用價格、萬元增量存款績效費用價格、萬元不良貸款現金回收額績效費用價格、萬元票據業務營銷額績效費用價格、萬元中間業務凈收入額績效費用價格等，以價計酬，一目了然。三是統一平臺，公平競爭。即取消員工績效工資薪點，全行員工（包括代辦員）的績效不再依據薪點分配，而是與業績掛鉤，按照“基本工資保吃飯，績效工資憑貢獻”的原則，按績計酬，上不封頂，下不保底。
（二）完善和落實各項規章制度，認真開展專項治理工作，消除案件和風險防范工作中的“死角”。
風險是銀行業務發展的最大桎梏，如何有效規避風險、促進業務發展是銀行業永恒的主題。支行領導班子充分認識到：越是業績好、發展越是順，風險管理的地位就越突出。
支行根據業務的快速發展，適時對各類管理制度進行了認真的補充、修訂、完善。信貸、會計、個銀、財會等業務部門先后完善了本部門的制度。保證了每一崗位、每一操作環節都有章可循，有據可依，填補了制度上的空白。一套行之有效的監督制約機制，使員工和業務管理得到了進一步規范，減少了隨意性。多角度、全方位的制度、規章將業務定位于規范軌道，為防范案件和經營風險起到了保障作用。
今年上半年，支行認真貫徹落實了總分行“降不良、防案件、抓管理、促發展”攻堅戰、“案件防查”和開展有章不循違章操作專項治理三項工作的實施方案。在×××支行領導班子成員充實調整后，對“三項工作”領導小組進行了調整和重新分工。在支行黨總支的統一領導下，支行各部門按照職能分工，各司其職，各負其責，加強協調，密切配合，以“三項工作”為契機，從強化教育，嚴肅執紀，狠抓管理，落實責任入手，查找隱患，堵塞漏洞，制定措施，提高了管理水平和內控防范能力，杜絕了有章不循、違章操作行為的發生。
（三）實行“超越柜臺、超越時間、超越服務內容”三大超越服務，努力提高服務質量。
為了在全行營造出一種人人講優質服務，個個謀建行發展的良好氛圍，樹立建行良好的企業形象，支行在認真落實執行《中國建設銀行柜面服務管理辦法》、《中國建設銀行柜面服務規范化標準》的基礎上，在全行倡導“超越柜臺、超越時間、超越服務內容”三大超越服務，使之成為×××支行圍繞市場，圍繞客戶，在市場競爭中制勝的法寶。
超越柜臺就是對客戶的服務不僅僅局限在柜臺內，不受三尺柜臺的約束，走出柜臺，為客戶提供上門服務。如上門為企業辦理票據貼現手續，為學校上門代收學費，為企業代發工資，為存款大戶代辦票據和存取款接送服務等等。通過一系列上門服務措施，拉近了銀行與客戶之間的距離，也縮短了存款歸行的時間。
超越時間就是服務不受時間和空間的限制，即不受8小時工作時間的限制。從行長到網點負責人，從客戶經理到一般員工，為抓營銷，經常犧牲節假日、雙休日和午休時間，每天送走最后一位顧客的時間方為下班的時間。為了方便客戶，提升經營層次，支行還推出了“３６５８９延時服務”網點,即３６５天每天早８時營業、晚９時歇業的網點。
超越服務內容是指服務不僅僅停留在銀行的業務范圍，大到為客戶經營出謀劃策，小到為客戶幫忙處理日常瑣事，只要是客戶的需要就是我行的服務內容。如一些外地駐×××企業在申辦手續碰到困難時，支行利用自己信息靈、接觸面廣等特點，主動為企業咨詢，甚至代為奔走、操辦。
（四）強化職業道德建設，弘揚家園文化。
堅持組織員工學習《中國建設銀行工作人員違規行為處理辦法》、《中國建設銀行×××區分行工作人員違規行為經濟處罰實施細則》、《中國建設銀行員工行為規范管理手冊》等，對員工進行職業道德教育。幫助員工樹立起良好的職業道德，為客戶提供優質高效的服務，明確自己應履行的義務，明確自己的職責，做到安心建行工作，恪盡職守，廉潔奉公，樹立起愛崗敬業，無私奉獻精神，進一步增強責任意識，展現開拓進取的行風行貌，樹立建行良好的社會形象。
同時積極引導員工參與“創優爭先”活動，參與“家園文化”征文活動和行慶50周年征文活動。今年，我行1名員工獲區分行50周年行慶“先進個人”稱號，×××市支行獲50周年行慶“先進集體”稱號。在區分行組織的“家園文化”征文活動和行慶50周年征文活動中，廣大員工踴躍投稿，共有3位同志獲獎，×××市支行還榮獲該活動“團體組織獎”。
每逢春節、“三八”婦女節、“五四”青年節、“七一”建黨節、“八一”建軍節等節日，支行通過舉行趣味體育運動會、聯歡晚會、座談會等活動，充分發揮工會、共青團的作用。通過這類集體活動寓教于樂，培養和增強了員工集體榮譽感和團隊精神，豐富了職工業余文化生活，增強了員工的向心力、凝聚力和戰斗力。
（五）加強崗位培訓工作，努力打造一支適應現代金融企業要求的高素質職工隊伍。
今年，按照總分行培訓體制改革的有關要求，加大了對管理人員和在崗職工的培訓力度，在作好其他業務培訓的同時，重點抓了DCC上線的培訓工作。一是支行黨總支把DCC系統上線培訓工作作為上半年工作的重中之重，指定一名行領導專門負責培訓工作，從人力、物力、財力上給予支持。二是人力資源部負責每天早、中、晚三考勤，從時間上加以保證。三是嚴格考試考核不放松，以考試促培訓，以考核促演練，達不到要求的人員，不允許上崗，有效地促進了培訓工作，為我行DCC系統上線及正常運行奠定了堅實的基礎。
（六）堅持一心一意謀發展，聚精會神抓管理，各項業務工作有了長足的發展。
截止9月30日一般性存款余額64863萬元，比年初新增8725萬元；其中儲蓄存款余額40351萬元，比年初新增1864萬元，企業存款余額24512萬元，比年初新增6861萬元；實現中間業務收入38.36萬元，人均全口徑存款余額800萬元；貸款余額64256萬元，比上年新增5961萬元，不良貸款余額396萬元，不良貸款率為0.61% ，比年初下降2.42% ，利息實收率完成98% ，實現利潤1237萬元。是×××縣金融系統經營規模最大、贏利能力最強、不良貸款最少的國有商業銀行，初步實現了當地“大而強”的目標。
一年來，我行領導班子在思想作風建設、體制改革、業務發展等方面做了大量的工作，取得了一定成績，但同時也存在不足，主要有：
一是員工的思想觀念還不能完全適應目前建設銀行改革發展的需要，員工對新業務、新知識、各類規章制度和上級行方針政策的學習還需要加強。
二是工作中開拓創新的意識需要進一步增強，今年制定的一些制度辦法是好的，但在抓執行和落實上，工作力度還顯得不夠。
三是與去年相比，存款增長速度放慢，本行各網點之間發展不平衡。面對今年其他銀行采取奇招、怪招甚至損招搶客戶、拉存款這一日趨激烈的競爭態勢，應對辦法較少。
四是在抓重點業務、重點客戶、重點工作上全行上下聯動、多方支持配合還作得不夠。
五是案件防查和風險防范還需要常抓不懈。知道精品的來源嗎？
針對存在的不足，我們準備從以下六個方面進行整改。
1、進一步加強班子建設，落實好中央和總分行的相關政策精神，樹立正確的領導觀念，不斷增強執行廉潔從業有關規定的自覺性和主動性。?????????
2、領導班子成員要進一步加強學習，不斷加強世界觀的改造，加強黨風廉政建設，樹立正確的權利觀。在自我教育改造的基礎上，進一步提高黨性和道德修養，提高實踐“三個代表”的自覺性。
3、要進一步明確發展目標、理清工作思路。在全行今后的改革發展事業中，班子成員要樹立正確的發展觀、政績觀和群眾觀，圍繞股份制改革、業務發展、員工切身利益等重大問題，要大力弘揚求真務實精神，做到突出重點，真抓實干，狠抓落實，確保完成2004年綜合經營計劃。
4、加強內控管理，防范風險，杜絕各類案件的發生，牢固樹立全員、全面、全過程控制的“大安全”理念，確保營運安全。
5、要進一步抓好員工隊伍建設和家園文化建設。要及時掌握員工在股改中的思想動態，做好思想政治工作，營造良好的改革氛圍，注意抓好正面教育和解疑釋惑，把員工的思想統一到黨中央、國務院的各項方針政策上來，統一到總分行黨委的工作部署上來。同時要搞好員工的經常性學習教育，增強員工的全局意識、奉獻意識、效益意識和安全意識。
6、堅持以人為本，進一步推進人事與激勵約束機制改革，不斷提高干部隊伍整體素質。
7、要加強優質服務的監督檢查，做到通報、獎懲到位。對優質服務出現問題的，不僅要處理當事員工，而且要處罰網點負責人。
