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不忘初心牢記使命民主生活會對照檢查材料區委常委會班子:篇1
根據市委組織部《關于做好20xx年度市管領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現將有關情景報告如下:
一、20xx年度選拔任用干部總體情景
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業務本事強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調整。經過處級干部選拔任用工作，配強配優了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務供給了人才保障;經過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業務工作本事。
二、選人用人工作開展情景
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部本事要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。
(二)嚴格規范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情景進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情景制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環節。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，理解監督，切實做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情景進行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情景進行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把本事強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
三、存在問題及改善措施
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能經過接收轉業干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、進取進取的氛圍上下功夫，著力激發干部動力、活力、創造力，培養干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，構成人人思發展、人人謀發展的良好局面。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力構成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。
不忘初心牢記使命民主生活會對照檢查材料區委常委會班子:篇2
根據中央要求和省委、市委部署，區委領導班子圍繞2020年度民主生活會主題，通過對照黨章黨規，對照習近平總書記系列重要講話，在廣泛征求意見建議、相互開展談心談話的基礎上，堅持邊學邊查邊改，認真查擺了自身存在問題，深刻剖析了問題根源，明確了整改措施和努力方向。現將有關情況報告如下：
一、存在的問題和不足
(一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面：區委常委班子堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為加強政治理論學習和政治修養的必修課，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。但對標新標準、新要求，仍然存在一些問題和不足。一是理論武裝不夠到位。區委常委班子雖然能以最高政治要求、最大政治責任、最嚴政治紀律強化理論學習，組織理論學習中心組集中學習12次，并通過區委常委會、干部警示教育大會、區委全會等形式學習習近平總書記治國理政的新思想、新理念、新戰略和考察X、考察X的重要講話指示精神，但沒有完全做到學思用貫通、知信行合一，存在“零打碎敲”、急學急用的現象。例如：在滿足人民日益增長的美好生活需要、新舊動能轉換、經濟結構優化升級等方面，仍然受到過去一些慣性思維、習慣做法、工作套路的影響，沒有從立足新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局的角度去思考問題、籌劃工作，一定程度上存在經濟工作過于求穩、短板鏈條補而不優、資源配置閑散浪費等問題，一定程度上影響了我區經濟高質量發展。二是能力提升不夠到位。班子成員雖然能夠堅持正確政治方向，自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程，在嚴肅黨內政治生活中淬煉政治靈魂，在投身重大斗爭實踐中積累政治經驗，在嚴格紀律規矩中強化政治操守，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，但在思想淬煉、砥礪初心中沒有真正讀出“真理的味道”、悟透“活的靈魂”、學到“看家本領”。例如：在2020年初疫情防控工作中，一些黨員干部的綜合能力和駕馭能力明顯不足，不能在紛繁復雜的形勢變化面前抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找不到有效管用的好思路好辦法，落實行動緩慢遲，以致于出現兩起集聚性疫情。在經濟社會發展全面復蘇工作中，部分黨員干部不懂經濟發展客觀規律，辨不清大局、判不明大勢、管不了大事，做不到準確識變、科學應變、主動求變，從而出現復工不復產、復市不復商現象。三是踐行實踐不夠到位。雖然區委班子能夠通過政治實踐的教育、洗禮、感悟，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，但在部分工作實踐中存在知行不一。例如：部分班子成員對分管領域的各項工作能做到專業化、專門化、精細化，但是針對不同領域、不同層級、不同環節的工作，缺乏又博又專、推陳出新的能力素養。在圍繞構建新發展格局、堅持創新驅動發展、打好關鍵核心技術攻堅戰、推動經濟體系優化升級、全面推進鄉村振興等重大戰略部署中，仍然存在知識弱項、能力短板、經驗盲區，抓改革、促發展、保穩定的水平和專業化能力稍顯不足。
(二)堅持和加強黨的領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面：區委常委班子能帶頭堅持和加強黨的全面領導，理解新時代黨的組織路線的重大意義、科學內涵和實踐要求，堅持目標導向、問題導向、結果導向相統一，準確把握好貫徹落實的基本要求。但在蓬勃發展黨的組織、順利推進黨的事業等方面，還是存在差距。一是落實部署力度不夠。區委常委班子工作中能認真執行民主集中制等黨的組織制度，切實貫徹黨中央、省委、市委決策部署，但部分單位存在弄虛作假、避重就輕等問題。例如：對三大攻堅戰工作的深遠意義思考不深、實踐路徑把握不準，存在一手軟、一手硬的現象。推進落實過程中容易走過場，認為安排了即是落實了，存在追求形式、忽略實效的現象。在2020年X月份的省生態環境廳官網通報的環保督察“回頭看”典型案例中，就明確指出X區X項目敷衍整改的問題，給我區形象造成不良影響。二是黨組織建設深入不足。區委常委班子堅持以組織體系建設為重點，扎實做好干部培育、選拔、管理、使用工作，抓好執政骨干隊伍和人才隊伍建設，不斷增強各級黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，但距離建設新時代黨的組織路線還存在一定差距。例如：部分單位履行黨建工作主體責任不到位，對黨組織職責認識不清，存在中心工作與黨建工作“兩張皮”、黨總支代替機關黨支部行使職責的現象;部分黨員干部干事創業信念不強，擔當作為意識不夠，熱衷責任外推下移，層層“甩鍋”，存在“干多干少一個樣，干好干差一個樣”的思想。三是開拓進取意識不強。區委常委班子能把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，在增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性中擦亮初心使命底色，但仍然存在安于現狀、不夠解放、不夠深入、缺乏創新等問題。例如：政治敏銳性和政治鑒別力仍需加強，不能完全透過現象看本質、透過本質找規律、透過規律看趨勢，遇事沒有多想政治要求、政治規矩，一定程度上見事晚、行動慢、效率低。(三)在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面：區委常委班子雖然能對標對表省委“三高四新”戰略和市委“新理念引領，可持續發展”戰略，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，但在各領域、各方面的工作還存在不足。一是突出矛盾和問題破解不足。雖然能通過“X”機制最大限度把矛盾風險防范化解在基層、化解在萌芽狀態，但在增強推進社會治理現代化的向心力和制度執行力等方面仍然力有不逮。例如：醫療供需不平衡，公共衛生機構在人員編制、經費投入、設備場地等方面存在不足，，應急物資儲備應變機制能力不強，看病難、看病貴問題依然存在。教育資源不均衡，職業中專學校教室數量不足，區職中建設尚未完工，區城區學校分布不合理、學位緊張等問題尚未得到根本性解決。二是重大風險防范化解不夠。區委常委班子堅持控增量、化存量、強財源、防風險，全力化解債務風險，但債務規模總量依然較大，財政收入和支出雙向承壓，債務壓力日益增長。同時，房地產歷史遺留問題存量較多，化解難度較大;各類突發意外事件時有發生，善后處置難度較大;涉軍退役人員等特殊利益群體人員串聯頻繁，存在規模集訪隱患。三是“兩個統籌”落實不優。雖然能堅持常態化疫情防控，統籌推進復工復產，保障經濟平穩運行和人民生命財產安全，著力維護社會穩定，但在部分工作落實仍然不優。例如：全區經濟由負轉正、穩步回升，但地區生產總值增長尚未達到預期，規模工業增加值和實際利用內資、到位外資在全市排名靠后。四是“六穩”“六保”抓實不力。區委常委班子能圍繞中心大局，堅定信心、攻堅克難，打出降成本、穩崗位、擴就業、優服務組合拳，基本完成年度工作目標，但尚未達到固根本、穩預期、利長遠的目標。例如：中小企業抗風險能力弱，資金周轉困難，市場需求萎縮。我區雖然就相關貸款問題多次召開政銀企對接會議，但取得的效果仍然不理想，中小企業發展難度依然較大。五是脫貧攻堅仍需努力。雖然我區緊盯“兩不愁三保障”目標，壓實政治責任，下足“繡花”功夫，2020年將剩余的X名貧困人口全部脫貧退出，圓滿完成脫貧攻堅工作任務。但防止返貧監測幫扶機制尚未全面健全，后續扶持工作尚未全面開展，鄉村振興和脫貧攻堅的有效銜接尚未完全建立，鞏固脫貧攻堅成果任重道遠。
(四)在學習貫徹黨的--精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面：區委常委班子雖然堅持學習貫徹黨的--精神，深研細讀全會確定的“十四五”規劃和2035年遠景目標，把加強頂層設計與堅持問計于民結合起來，廣泛征求有關代表、專家意見，召開區委X屆X次全會通過X“十四五”規劃建議，制定“五區并建”工作目標，設定2035年遠景目標。但對“十四五”時期全面發展，沒有深入開展理論研究，在創新舉措方面站位不高、思路不寬、創新不夠，沒有跳出一時一事的圈子，對全局的長遠性發展關注不夠、思考不深、把握不準;對一些已經反映到我區社會現實中的基礎性和根本性問題，在理論與實際結合上的研究和論證不夠充分;對如何優化經濟社會發展軟環境、加強基層基礎設施建設等方面，沒有把思想引領、科學謀劃貫穿其中，沒有用創新的眼界對短板弱項進行分析研判、拿出對策，把“十四五”規劃建議中的思想理念和原則方法等具體體現和落實到實際工作中去。
(五)在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義和官僚主義方面：區委常委班子雖然堅持全面從嚴治黨，深入學習貫徹《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，緊緊圍繞“兩個維護”強化政治監督，堅決破除形式主義、官僚主義，逐級制定責任清單，逐項開展工作，但是部分工作推進仍然不理想。一是形式主義和官僚主義問題仍然存在。部分單位黨組織落實全面從嚴治黨主體責任意識不強，反腐倡廉不緊不慢，抵制歪風邪氣的思想根基尚未筑牢，致使形式主義、官僚主義問題時有發生。二是從嚴治黨任重道遠。區委常委班子能夠帶頭認真學習、嚴格遵守黨章黨規黨紀，但在嚴肅黨內制度、過好組織生活等方面，還不能完全達到“講黨性不講私情、講真理不講面子”“領導干部必須帶頭從諫如流、敢于直言”的要求。部分單位“三會一課”流于形式，主題黨日活動雜而不精，黨組織負責人履行第一責任人責任不實，對一些小事小節的危害性認識不足，存在以信任代替監督的現象，工作作風、生活作風“嚴”不起來的問題不同程度存在。三是“改頭換面”情況依然存在。部分單位開展隱形報賬、違規接待和違規發放津補貼等違反中央八項規定精神時有發生，各類專項整治和自查自糾仍然不徹底。例如：區商務局機關及所屬企業財務制度執行不力，用復印件報賬、付款金額大于附件金額、白紙發票支付工程款進行違規操作;區應急管理局違反收支兩條線管理規定，多次坐支房租收入。
二、上一次民主生活會整改落實情況
(一)“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會落實情況。不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會上，班子共梳理了X個具體問題。會后，班子對這些問題分別建立臺賬，進行銷號式整改。目前已整改X個，剩余X個問題正在推進整改。比如：針對“鄉鎮干部尤其是事業單位人員晉升渠道不多，培訓機會太少”問題，區委制定《X區加強基層建設23條措施》，暢通事業編制人員晉升渠道;針對“鄉村教育事業很不理想，教師生活工作環境差，學校布局不盡合理，學生不好管”問題，通過將教師年終績效考核獎全額納入區財政解決等方式統籌加以解決。但仍有一些問題還需繼續整改繼續堅持，主要集中在教育、民生等方面，區委正在加大整改力度，持續推動整改。
(二)巡視整改專題民主生活會落實情況。班子始終高度重視巡視反饋意見，第一時間成立高規格整改工作領導小組，和選人用人、落實意識形態工作責任制及巡察工作3個專班，各級黨組織對標成立整改工作領導小組，形成“區委統籌領導、區鄉村三級聯動、職能部門密切配合”的整改“一盤棋”格局。在整改過程中，區委始終秉持刀刃向內的勇氣，通過提前自查自糾，抓住突出矛盾，建立問題清單、任務清單、責任清單等方式切實推動整改落實，并及時適當將巡視反饋情況和巡視整改情況向社會公布，以群眾滿意為標準檢驗巡視整改成果。同時，既抓當前、又抓長遠，推動巡視成果轉化為具體制度，以制度機制的完善不斷鞏固巡視整改成效。截至目前，巡視反饋的X個具體問題，已完成整改X個，基本完成整改X個，長期整改X個。整改工作獲省紀委、省委巡視辦和省委巡視組認可，并于X月下旬在全省范圍內進行了集中宣傳。
三、存在問題的原因剖析
區委常委班子通過深刻反省，從理論武裝、宗旨意識、作風建設、擔當作為、廉潔自律等五個方面剖析了原因。
(一)理論武裝還有差距。面對新形勢新變化，通過理論學習來錘煉黨性修養、鍛造政治靈魂、堅定理想信念的主動性和自覺性還不夠，說起來大道理都懂，做起來拋之腦后，不同程度的存在輕學習、重業務的心理，認為只要把主要精力放在抓落實、做具體工作上，政治上不出大問題就可以了，從而淡化政治學習和黨性修養，不能持之以恒的強化自身思想政治建設。特別是世界百年未有之大變局，更加考驗領導干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，但班子對習近平新時代中國特色社會主義思想尤其是在新發展理念深學篤行、融會貫通、聯系實際方面的差距還較大，出現了本領恐慌，以致于X在滿足人民群眾美好需要等方面對標新發展理念出現落差。
(二)宗旨意識有所淡化。落實上級決策部署中存在的不足，關鍵原因在于政績觀出現了一定偏差，沒有將人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應作為制定各項方針政策的出發點和歸宿，作為判斷各項工作成敗得失的衡量標準。區委領導班子成員雖能按照黨建工作“三抓三聯”的要求深入基層開展調查研究，但一些黨員領導干部對“魚水情”感觸不深，沒有主人翁意識，下基層一陣風，基層里最真實的民情民意帶不上來，不能及時準確解決群眾合理訴求。X發展當中面臨的一些民生問題，特別是老舊小區改造、房地產辦證、城區學位緊張、蛋白固體飲料事件等問題的暴露，充分體現了一些黨員領導干部面對一些事關群眾的老大難問題，缺乏“一竿子插到底”的韌勁和“釘釘子”的鉆勁，沒能做到緊抓不放、一抓到底。
(三)作風建設還有欠缺。近年來，區委出臺了一系列制度狠抓作風建設，鮮明釋放了馳而不息整治“四風”的強烈信號，但對標新時期新要求還有差距。反映在工作推進和作風建設上“釘釘子”力度不夠，沒有真正做到善始善終、善作善成，部分工作滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，涉及到重大民生工程項目，憑經驗決策，按慣例拍板，有的決策難以得到群眾的理解和支持。對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題存在畏難情緒，敢想敢干、敢于創新、敢于負責、勇于擔當的精神有所欠缺，奮斗精神減弱，工作熱情下降，習慣于能推就推，能繞就繞，導致群眾工作出現偏差、群眾呼聲問而不聞、問而不辦、辦而不實。
(四)擔當作為有所下降。總體來說，班子成員在自身分管領域上能夠履職盡責、主動作為、狠抓落實，但面對一些非自己分管領域出現的問題，深入研究、主動創新、敢于擔當做得不夠。究其原因還是對“功成不必在我”深刻內涵的理解還不夠，沒有站在全區大局中去思考問題，對如何適應新階段新任務，如何進一步推動X發展思考不夠，研究不夠，對如何把每一項工作落到實處、抓出成效辦法不多。同時，有的同志責任意識弱化，擔當意識不強，主動性、創造性開展工作能力有差距，工作上推一推動一動，主動擔當、直面困難、解題破題的能力還不夠。還有一些同志害怕得罪人，不敢說真話，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，表面上看是“維護班子團結”，其實是缺乏忠誠盡責、敢于斗爭的勇氣。
(五)紀律規矩挺得不嚴。巡視整改以來，區委先后建立健全了《中共X區委落實全面從嚴治黨主體責任清單》等一攬子規章制度，全面從嚴治黨的制度籠子越扎越緊，但一些黨員干部對執行規章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，更多的是提要求、作指示，主動接受黨員群眾監督不夠。還有一些黨員干部雖然嚴格落實了雙重組織生活制度，但不自覺地放松了對自己的要求，沒有真正從關系黨的形象、關系人心向背的高度，去深刻認識紀律的必要性和緊迫性;在執行上不夠嚴格，沒能真正將紀律挺在最前面;對抓廉政建設上有麻痹思想，認為只要自己潔身自好就行了，對干部的管理失之于寬、失之于軟，以口頭教育代替了警示教育，在落實全面從嚴治黨的主體責任上，層層傳導壓力的力度還不夠。
四、下步整改措施和努力方向
下一步，我們將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實習近平總書記重要論述和考察X重要講話指示精神，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持不懈抓好整改，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落到實處，把常委班子建設得更加堅強有力，推動X在高質量發展的道路上行穩致遠。
(一)切實加強政治建設。一是堅持不懈推進理論武裝。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，把學習貫徹習近平總書記重要講話指示批示精神作為各單位、各部門黨組(黨委)會議“第一議題”，組織黨員、干部深學篤行《習近平談治國理政》等原著，并結合實際轉化為開展工作的思路和舉措，推動學習教育往深里走、往實里走、往心里走，著力把黨的創新理論轉化為推進新時代中國特色社會主義偉大事業的實踐力量。發揮黨組(黨委)理論學習中心組的領學促學作用，繼續堅持“每月一次、上下同題、學研結合、教學相長”模式，積極組織開展“‘1+10’進基層”宣講活動，用好用活“學習強國”等平臺，完善中心組大課堂、領導干部讀書班、學習分享會等載體。嚴格落實中心組學習巡聽督導要求，探索建立科學有效的學習評價考核機制，引導黨員、干部把學習成果落實到干好本職工作上。二是深化理想信念教育。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展“四史”學習教育，用好紅色資源，講好紅色故事，傳承紅色基因，從黨的光輝歷史中汲取砥礪奮進的精神力量。健全黨組(黨委)負責人定期為機關黨員、干部作形勢報告制度，組織黨員領導干部到基層單位或所在支部講1次專題黨課，黨組(黨委)理論學習中心組每年安排1次黨章集體學習，黨支部每年組織1次黨章專題學習交流，在弘揚優良傳統中加強理論武裝和黨性教育。大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，廣泛開展機關文明創建活動，凝聚起干事創業、推動發展的強大合力。三是加強意識形態工作。堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨、教育人民、引導人民，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態。全面落實意識形態工作責任制，旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體，做到任務落實不馬虎、陣地管理不懈怠、責任追究不含糊，層層落實好“看好門、管好人”的主體責任，確保意識形態絕對安全。堅持和完善談心談話制度，做到崗位變動必談、組織處理必談、發生家庭變故必談、發現苗頭性問題必談。強化對全區門戶(政務)網站、刊物、“兩微一端”等陣地的監管，嚴格論壇、講座、報告會、研討會等報批程序，積極做好輿論引導，有效防控意識形態風險。
(二)堅持以人民為中心。一是樹牢執政為民理念。牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持人民主體地位，以黨建工作“三抓三聯”和“X”工作為抓手，以滿足人民日益增長的美好生活需要為根本目的，始終堅持同人民想在一起、干在一起。特別是針對發展中的重大問題，要大力開展調查研究，在做決定、謀思路之前多問問群眾意愿和需求，多聽聽群眾意見和建議，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全方位提升守護群眾平安、保障群眾權益的能力和水平，打造新時代平安X、幸福X。二是持續改善民生民本。繼續加快農業轉移人口市民化，推動新型城鎮化和鄉村振興相互促進、相輔相成。大力促進教育、醫療等各項民生事業發展，健全完善公共衛生體系，加快一中北校區和標準化學校建設，持續鞏固衛生城市成果，破除制約城鄉要素自由流動和高效配置的體制機制障礙，努力形成共建共治共享的社會治理格局。堅持綠水青山就是金山銀山的理念，著力抓好長江“十年禁漁”、國土綠化行動，堅決打好藍天碧水凈土保衛戰，促進經濟社會發展全面綠色轉型。依托“互聯網+就業”平臺，強化對高校畢業生、農民工、退役軍人、貧困勞動力、退捕漁民、就業困難人群等重點群體的就業幫扶，實現更充分更高質量就業。完善以居家為基礎、社區為依托、機構為支撐的養老服務體系，持續破解養老難題。三是不斷提高服務水平。以“五化”建設為抓手，以發揮政治功能和提升組織力為重點，合理設置黨支部和黨小組，選優配強基層黨組織工作力量，引領帶動各級黨組織和廣大黨員在積極投身脫貧攻堅、項目建設、文明創建、掃黑除惡、生態建設等中心工作中當先鋒、作表率，推動社會事業向基層延伸，促進社會治理與便民服務深度融合。充分發揮“便商之家”“三順”辦的引領作用，推動構建“親”“清”政商關系，著力優化政治環境、營商環境、社會環境和生態環境。要堅持和發展新時代“楓橋經驗”，切實做好矛盾糾紛的防范化解，完善預防性法律制度和多元解紛機制，推動更多法治力量向引導和疏導端用力，不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
(三)全面推進科學發展。一是大力實施“五區并建”，夯實“兩區四園”。按照省委“三高四新”戰略和市委“新理念引領、可持續發展”戰略部署，堅持以推動高質量發展為主題，以深化供給側結構性改革為主線，以需求側管理為協同，以改革創新為根本動力，統籌發展和安全，通過完善“三項機制”，抓實“三重”工作“三大攻堅”“三大戰略”“三大行動”，抓好“六穩”工作，實現“六保”目標，推動X建設成為中部六省區域高質量發展特色區、國家稀貴金屬綜合利用示范區、大湘南承接產業轉移集聚區、大湘南休閑康養生態旅游精品區、全省鄉村振興先行區。二是持續推進“三大戰略”，打造“一核三心”。大力實施中國X首選發展戰略，持續推進稀貴金屬綜合回收主導產業整合入園、轉型升級及新興產業培育壯大，推動“千家企業、千億投資、千億資產、千億園區”再進一步。堅持文旅產業提質升級戰略，依托黃克誠大將故居，以“紅色文旅”為重點，抓好丹霞山水文化、X文化、紅色文化等精品旅游路線建設，引進培育一批優質文創企業、文創項目，使X成為立足大湘南、吸引粵港澳重要旅游目的地。堅持以實施鄉村振興戰略守住脫貧攻堅成果，深化農村一二三產業融合發展，建設粵港澳大灣區優質農副產品供應基地，做優做強XX、油茶、烤煙、優質稻、養殖業、蔬菜等六大特色產業。大力開展農村基礎設施提質升級行動，持續開展農村人居環境整治和美麗鄉村建設，積極推進農村面源污染綜合治理，促進農業高質高效、鄉村宜居宜業、農民富裕富足。三是不斷深化改革開放。緊跟中國(X)自由貿易試驗區X片區建設步伐，持續深化“放管服”改革，深入推進“一次辦結”和“一件事一次辦”改革全覆蓋，統籌推進國資國企、要素市場化配置等重點領域和關鍵環節改革，總結吸收推廣“網上辦”“掌上辦”“不見面辦”等經驗，讓更多改革發展成果惠及全區人民。堅持“五個面向”精準招商，打造四大新興產業工業集群，打通“永”字品牌直供粵港澳、面向全省、走向全國的一站式綠色通道，實現物流要素集成化、集聚化、集群化，支持優勢產業“抱團出海”，打造X重要增長極。
(四)持之以恒整治“四風”。一是深化“四風”專項整治。開展對落實中央八項規定及其實施細則精神和省委實施辦法情況的常態化督促檢查，重點查處落實黨中央和省委決策部署陽奉陰違以及不擔當、不作為、慢作為、亂作為、推拖繞、中梗阻等問題。抓住重要時間節點，開展明察暗訪，加大“四風”問題查處力度，定期通報曝光典型案例。堅決整治形式主義、官僚主義，以作風攻堅促進脫貧攻堅，大力改進文風會風，突出“實”，力戒“虛”，著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕等問題，持續為基層減壓減負。繼續整治享樂主義、奢靡之風，把制止餐飲浪費作為糾治“四風”的重要方面，狠剎奢侈浪費歪風。二是切實強化紀律約束和制度執行。堅持把正風肅紀反腐與深化改革、完善制度、促進治理貫通起來，深化運用監督執紀“四種形態”，對反映黨員、干部的苗頭性傾向性問題，注重抓早抓小、防微杜漸。綜合發揮懲治震懾、懲戒挽救、教育警醒的功效，加強廉潔從政、依法履職、秉公用權及道德操守等經常性提醒、警示，推進重點領域監督機制改革，有針對性地補齊制度短板。對新入黨員、入職干部及時開展紀律和廉政教育，對新任職黨員領導干部進行廉政談話與培訓，定期開展對執紀審查工作情況的檢查考核，切實加強黨的作風建設，嚴肅黨的紀律規矩。三是激勵引導黨員、干部擔當作為。建立健全干部擔當作為的激勵機制，把制度優勢轉化為“固根基”“養正氣”“壯筋骨”“暖人心”的正能量，提升干部擔當作為的原動力、精氣神、真本領和獲得感。堅持好干部標準，落實“三個區分開來”要求，堅持以正確用人導向激勵干部，以擔當作為實績考察干部，以時代發展需要選育年輕干部，以系統培養提升干部素質能力，以組織擔當激發干部精氣神，引導黨員、干部履職擔當，在急難險重任務面前沖得上、豁得出、打得贏，做到讓有德、有才、有為者有位。
(五)堅持全面從嚴治黨。一是嚴明黨的政治紀律和政治規矩。堅持黨的政治主張、政治原則、政治道路，認真學習、嚴格遵守黨章黨規黨紀，切實做到對“國之大者”心中有數，確保全黨令行禁止、政令暢通，在新征程中步調一致前進。嚴格落實重大事項請示報告制度，嚴肅查處違反政治紀律和政治規矩的行為，規范黨員、干部八小時內外、線上線下政治言行，落實“四個服從”，做到“五個必須”，杜絕“七個有之”，不斷增強監督的科學性、嚴密性、有效性，實現政治效果、紀法效果、社會效果的有機統一。二是嚴肅黨內政治生活。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，落實民主集中制，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，自覺抵制商品交換原則的侵蝕，營造風清氣正的政治生態。各級黨員領導干部必須以身作則，用好、用足、用活批評和自我批評有力武器，講黨性、講原則、講真理，不講面子、不講私情，堅決抵制和反對黨內政治生活的隨意化、庸俗化，切實提高民主生活會、組織生活會質量。嚴格執行“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，堅持和完善入黨宣誓、黨員過“政治生日”、重溫入黨誓詞和入黨志愿書等政治儀式，形成萬眾一心奔向現代化的生動局面。三是深入推進反腐敗斗爭。深刻認識大局大勢，適應形勢變化要求，加強廉政風險隱患排查，加大干部的交流輪崗力度，常態化開展違紀違法案件警示教育，建立黨員干部廉政檔案，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”。強化對權力資源集中、廉政風險較高的重點部門、關鍵崗位的監督，加強對駐外地機構和外派人員的監管，將防腐措施與改革舉措同謀劃、同部署、同落實。堅持推動掃黑除惡常態化，堅決打擊黑惡勢力及“保護傘”，對發生嚴重違紀問題的部門，堅持“一案雙查”，嚴肅追究主體責任和監督責任。
不忘初心牢記使命民主生活會對照檢查材料區委常委會班子:篇3
根據省委巡視工作領導小組辦公室《關于認真開好巡視整改專題民主生活會的通知》X要求，區委領導班子圍繞巡視整改專題民主生活會主題，并結合X實際情況，深入開展自查、廣泛征求意見、開展談心談話、進行對照檢查，深入剖析了存在的問題及原因，認真制定了整改措施，明確了下步努力方向，形成了如下對照檢查材料。
一、存在的問題和不足
(一)政治站位不夠高，落實中央、省委重大決策部署有差距。一是理論學習有差距。XXXX年，區委中心組組織了XX次集中學習，并通過區委常委會、干部教育等形式學習習近平新時代中國特色社會主義思想的主要觀點和基本方略，但也存在一些問題和不足。如：區委傳達學習黨的十九大、十九屆四中全會精神學習深度不夠，熱度不足，習慣于以干代學、以會代學，集體學習多、個人學習少，淺層學習多、深度研討少，區委理論中心組學習計劃也沒有將十九屆二中、三中全會納入學習范圍，也沒有在區委常委會會議上專題傳達會議精神、提出落實意見;雖然逢會必講“四個意識”“四個自信”“兩個維護”，但部分黨員干部對其政治意義和深刻內涵把握不夠，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”認識不到位，存在“口號化”“庸俗化”“機械化”的現象，部分黨員干部對“兩個維護”等具體內容不能完整回答;一些黨員干部對工作潛心研究不夠，對十九大以后的新常態新思想新方法不適應不會用，對解決發展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領恐慌和能力危機。二是貫徹執行有差距。區委深入貫徹習近平總書記重要指示精神，嚴格落實省市決策部署，在全市最早提出“六級隔斷”和“五級微信群”等工作做法，但還是出現了兩起聚集性疫情。如：部分單位在貫徹落實中央、省、市決策部署僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，在行動中有搞變通、打折扣、繞道走的現象，導致區內出現兩起集聚性疫情，XX名干部受到處理;部分區級領導執行“聯企包項”力度不大，與企業溝通協調不深，致使企業復工復產意愿不強，復工不復產、復產不達效，全區XX個重點項目有XX個未復工;區委班子成員對復工復產政策存在思考不深的問題，對怎么創新、怎么協調，鉆研還不夠深，在中小微企業享受貸款政策方面主動作為不夠。三是推動發展有差距。區委領導班子把新發展理念貫穿到推動經濟社會高質量發展全過程，XXXX年獲得六項省政府真抓實干獎項，但還存在一些不徹底的方面。如：傳統支柱產業轉型升級不快，對落后產能的轉型發展謀劃不夠。新動能、新業態接續能力不足，營商環境有待進一步改善;XXXX年至XXXX年全區GDP增幅遠低于全省平均水平;個別區項目的引入沒有真正的做到因地制宜，未能充分結合有關政策考慮項目的可行性，給X的發展帶來沉重壓力和負面影響，也在群眾中留下了不好口碑。四是補齊短板有差距。在三大攻堅戰中，區委領導班子能夠狠抓落實、狠抓推進，XXXX年XXXX戶XXXX名農村貧困人口實現脫貧，妥善處理好了“三保”支出與債務償還、財稅增長與減稅降費等之間的關系，全區空氣環境質量優良率超過了XX%，但各部門協調聯動機制有待進一步完善。如：一些相關行業扶貧部門之間缺乏及時有效的溝通，使得醫療、住房、飲水安全等惠民政策未第一時間落實到“最后一公里”;對存在返貧風險、致貧風險人員的摸排、引導、幫扶工作沒有真正坐到“無死角、零盲區”;還不能充分激發貧困群眾脫貧內生動力，未就業貧困勞動力存量依舊較多;未形成“黨委領導、政府主導、部門齊抓共管”的大環保格局，部分園區企業未辦理排污許可證，危險廢物經營許可證擅自非法生產和排廢，園區防護距離內居民存在較大環境安全隱患，全區X個污水處理廠有X個沒有正常運行;防范化解重大風險難度大，全區全口徑債務存量多，且風險等級上升為一類。五是改革惠民有差距。區委不斷創新基層治理制度，持續加大民生投入，取得了一定的成績，但與人民群眾期盼依舊有差距。如：部分政府性投資項目演變為“面子工程”，少數民生項目推進緩慢;對教育資源的統籌兼顧還不到位，城區學校的大班額占比較高，公辦學校和民辦學校的教育資源不對等;區X新院部動工多年，至今仍未完成搬遷，嚴重影響了我區投資興業的大環境;部分房地產樓盤、棚改項目的不動產權證尚未辦結，導致時常出現群體性上訪事件;區城公共配套休閑文化設施數量和面積嚴重不足，人均體育設施用地僅X.X平方米;處理群眾糾紛矛盾時傾聽民意較少，為民意識樹立不牢，沒有從根本上了解群眾所思所憂所盼，仍存在“各打五十大板”的粗暴結案方式。六是意識形態工作有差距。對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，習慣就事論事，看主流多、看末節少，看表面多、看根源少，看現象多、看本質少，不能從政治上觀察分析問題，在一些黨員信教、網絡輿情、宗教場所管理等方面未能及時發聲亮劍，發生了多起涉網刑事案件和涉疫謠言。
(二)推進全面從嚴治黨戰略部署不夠深入，落實“兩個責任”有差距。一是落實全面從嚴治黨要求不夠有力。雖然區委領導班子帶頭落實全面從嚴治黨主體責任，嚴肅黨內政治生活，堅持不懈糾正“四風”，但是也存在一些問題。如：區委X年來未專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，組織學習《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》不及時;部分區直單位黨委(黨組)書記對全面從嚴治黨主體責任模糊不清;在疫情期間，聯系社區的領導干部工作不到位，只能靠區紀委監委問責來推動。二是履行監督執紀責任不夠嚴明。區委領導班子認真履行“一崗雙責”，重點加強黨內監督，經常開展同級監督談話，并以X案、X案為鏡鑒開展警示教育和以案促改活動，政治生態持續向好，但在監督執紀方面上仍然落實不夠。如：有X個鄉鎮紀委書記未專職紀檢工作;XXXX年以來區巡察移交問題線索XXX條，落實XXX條，辦結率不高;巡察專職人員配備不足，X個巡察組只配備X個編制。三是形式主義官僚主義依然存在。班子成員一以貫之整治形式主義、官僚主義，狠抓干部作風建設，為基層減負松綁，但是個別單位仍存在大打折扣的現象。如：X將軍故鄉X鎮X村安全飲水問題都未得到解決，通往將軍故居的道路坑坑洼洼，將軍事跡陳列館因屋頂漏水不得不閉館兩年;部分黨員干部干事創業信念不堅定，敢于擔當、善于擔當能力不強，層層傳導壓力變為層層推諉責任;作風建設不嚴不實，解決問題推卸責任，滿足于“我到了”“我聽了”“我問了”“我做了”，但實際上聽到的是虛假的、問到的是片面的、做的決策是錯誤的，最終導致“X”事件愈演愈烈，一度成為排名全國熱搜第一的輿情事件;部分區領導落實工作偏重調研次數，實際解決問題成效不明顯。四是項目建設監管方面存在漏洞。區委保持戰略定力，堅持新發展理念，以《X區政府性投資項目管理暫行辦法》和“X之家”護航項目建設，但對項目建設監管的認識仍然缺乏高度，重視度不夠。如：部分工程項目邊勘測設計、邊動工、邊辦手續;部分項目因招標單位過少而轉為直接發包;部分招標項目根據區領導批示隨意變更招投標方式;以BT模式招標的項目，最后都改為融資代建;公開招標掛網違規設置預交經費門檻，經區領導同意少交或免交費用;部分工程項目隨意變更增加工程量和預算，未按程序嚴格執行;部分項目工程款撥付把關不嚴，工程款超比例撥付;“提籃子”工程項目多，中間環節多，造成嚴重的監管漏洞。五是“改頭換面”情況仍有發生。“四風”滋生的土壤還未徹底鏟除，“四風”問題隱形變異。如：區教育基金會將違規收入轉為基金捐贈，再違規報銷、發放補助;區僑聯及部分鄉鎮以解決募捐經費為由，直接在基金會列支辦公費、油費和餐費;違規兼職取酬禁而不止;公務接待問題突出，城南污水處理廠一張接待公函長期使用，區開發區接待公函存在同一公函多次報賬情況，區教育局XXXX年仍違規同城接待，區商務局虛假整改違規報賬，區文旅廣體局超標準乘坐交通工具，區開發區XXXX年至XXXX年高額列支印刷資料費。這些都是黨的十八大以后，還存在“改頭換面”的“四風”問題。六是庸俗政治文化生態有待凈化。區委領導班子嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，切實增強了黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，但因管理機制和權力運行機制不健全，仍然存在權力任性和權力尋租等重大風險隱患。如：近年查處的干部，絕大多數都涉及融資和項目建設部門;部分干部把“黨委”變成擋箭牌，以集體決策之名規避個人擔責之事，在重大事項討論時習慣察言觀色，追求八面玲瓏、明哲保身，這些都嚴重影響了X的政治生態環境。
(三)落實新時代黨的組織路線有差距，基層黨組織建設仍較薄弱。一是黨內政治生活不規范。一些黨組織開展黨內政治生活不經常，學習上級重要精神不及時、開展“三會一課”流于形式。個別黨組織書記存在家長式作風，沒有認真貫徹民主集中制，只講集中不講民主，把集體討論當形式。領導干部的帶頭作用還未充分發揮，談心談話未落到實處，個別區領導與分管的科局主要負責人沒有嚴格遵守談心談話的各項要求。二是研究任用干部不嚴格。我區選人用人工作嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關規定開展，營造了風清氣正的政治生態。但在干部選拔任用制度執行中還有差距，如：試用期制度執行不嚴格，部分干部未按規定執行試用期，部分干部試用期滿未履行轉正手續;個別單位任職回避制度執行不到位，出現有親屬關系人員同在一個單位或同一領導班子情形;對“退線改非”領導干部的管理措施不多，缺乏力度，一定程度上破壞了周邊同事積極干事創業的良好氛圍。三是基層黨建發展不平衡。全區深入推進“五化”建設，不斷加強基層黨建工作，黨建主體責任得到強化，突出問題得到有效整改，服務大局更加有力，但對比中央省市要求依舊有差距。如：一些區直機關仍存在黨建工作流于形式、黨建工作與中心工作相互脫節等問題，未能真正做到黨建工作與中心工作的同頻共振;各級黨組織黨建工作發展不平衡，機關黨建整體上優于社區黨建，社區黨建優于農村黨建，農村黨建優于“兩新”黨建;村級黨組織隊伍建設不穩定，留住村干部的思路不多、措施不強，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用任重道遠。
(四)關于落實巡視、主題教育、環保督察等整改不徹底，個別問題整改效果打折扣。一是上輪巡視問題整改未完全到位。區委領導班子未以高標準嚴要求確保巡視整改的高質量，上輪巡視問題尚未一個不落、見底清零。上輪省委巡視反饋整改問題XX個，仍然存在X個未整改問題。如：償債準備金和債務風險金制度仍未建立、區X的整體搬遷進度緩慢、區城區交通違規違章行為仍較突出、市民服務中心工程停建，其中區X二部建設周期長達十年之多、區城區交通頑疾問題依然存在。二是主題教育問題整改未完全落實。自主題教育開展以來，區委領導班子堅持在學習教育、檢視問題中悟初心、守初心，在整改落實、解決問題中勇作為、擔使命，但整改進度較為緩慢，整改力度稍顯不足。如：XXXX年區委領導班子認領主題教育整改問題XX個，仍有X個整改問題還在推進，且需要建立的長效機制尚未建立等。三是中央環保督察“回頭看”等方面問題整改未銷號。部分單位整改工作仍然刻舟求劍、緣木求魚，正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣仍然不夠。如：XXXX年中央環保督察“回頭看”反饋問題X個，已整改X個，正在推進X個;XXXX年中央掃黑除惡督導組向X市反饋問題，X區對標整改XX個，正在推進X個，X名犯罪嫌疑人逃亡緬甸仍未抓捕歸案;XXXX年以來，審計整改問題XXX個，已整改XXX個，未整改X個。
二、存在問題的原因剖析
區委領導班子通過深刻反省，從理論武裝、宗旨意識、政績觀念、擔當作為、紀律規矩等五個方面剖析了原因。
(一)理論武裝抓得不緊。通過理論學習來錘煉黨性修養、鍛造政治靈魂、堅定理想信念的主動性和自覺性還不夠，在科學技術迅猛發展，思想理論更新迅速的社會背景下，理論與實際結合、透過現象抓本質的本領還不是很強;中心組集中學習的時候停留表面多，深入挖掘精神內涵的時候少，“學習強國”APP學習時存在為學習而學習、為分數而學習的情形，對黨的理論體系和思想精髓掌握不系統，尤其對習近平新時代中國特色社會主義思想在深學篤行、融會貫通、聯系X實際方面還要進一步強化，用科學的理論指導實踐和用自身的實踐促進理論學習的能力還需進一步提升。在平時的學習中只是滿足于看看文件、了解一些時政要聞，沒有通過學習增強“八種本領”，導致精神上缺“鈣”，“總開關”不靈，本領恐慌嚴重。
(二)宗旨意識樹得不牢。區委領導班子成員雖能按照黨建工作“X”的工作要求深入基層開展調查研究，但是調研過程中對政策推行宣傳較少，傾聽民意了解民憂較少，為民意識樹立不牢，沒有從思想深處真正樹立公仆意識、站穩群眾立場，存在為座談而座談、為民調而民調的現象，全心全意為人民服務的公仆意識和群眾觀念有所淡化。平時開會多、聽匯報多、看資料多，真正與群眾坐在一條板凳上面對面、心貼心的交流少了，對老百姓的所思所想所盼所需掌握得不夠，也就不能將基層最真實的民情民意帶上來，加上調研報告停留在紙面上，真正將調研報告作為決策進行試行乃至推行的情況較少，也就不能及時準確解決群眾合理訴求，
(三)政績觀念立得不正。“政貴有恒，治須有常。”區委常委會班子和成員作為X各項事業的領導者，都希望能干一番事業、創一番業績。但干事創業不可能一日見效、立竿見影，要想做出實績，必須進行長期努力。干事創業時強調“功成必須有我”的聲音較多，真正領會“功成不必在我”的深刻內涵還不夠。表決心時拍胸脯、決策時拍腦袋、出了問題拍屁股，做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事還不夠，為后人作鋪墊、打基礎、利長遠方面還有所欠缺，貪一時之功、圖一時之名，制定目標高大上、工作落實緩慢遲，沒有牢固樹立正確的政績觀，導致部分項目存在風險、脫貧攻堅存在弱項、群眾呼聲存在質疑、新舊動能轉換未能真正破題。
(四)擔當作為做得不實。“擔當起該擔當的責任”需要有過硬的本領、實干的精神、創新的意識。各班子成員在主管分管領域投足精力、努力攻堅、貢獻突出，為全區的經濟社會發展注入了汗水，但班子成員“全局”意識不夠強，對全區大局工作關注不多，面對一些非自己分管領域出現的問題，深入研究、主動創新、敢于擔當做得不夠。未能將日常學習中汲取到的理論知識同X的具體問題結合起來，滿足于政治上不觸“紅線”，工作上不劃“虛線”，生活上不越“底線”，在批評同志、發表意見、處理問題時有畏難情緒，只要不出大事，能過則過，缺乏忠誠盡責、敢于擔當的勇氣。
(五)紀律規矩挺得不嚴。區委常委會會議研究出臺了一系列干部管理和正風肅紀的相關制度，黨員干部的作風明顯好轉，但一些制度的剛性約束還不強，一些流程性規則還不細，一些黨員干部麻痹大意、僥幸心理依然存在，監督約束還沒有達到預期效果。在落實黨建主體責任上履職盡責的力度不夠，沒有嚴格以干部的思想意識形態、生活工作作風作為評價各級領導班子和干部的重要依據;對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》學習不夠深入、理解不夠透徹、踐行不夠到位，沒有真正內化于心、外化于行;有“老好人”思想，過于強調自我凈化、自我約束、自我覺悟，用信任代替了監督，用口頭教育代替了剛性制約，致使一些問題未能有效防范，未能及時發現和妥善處理，造成了執紀問責寬、松、軟的現象。
三、下步努力方向和整改措施
下一步，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，切實從政治、思想、作風、能力、廉政等方面抓好巡視整改，把中央、省委、市委的決策部署落實落細，把常委班子建設得更加堅強有力，在推動X更高質量發展發揮更好作用。
(一)筑牢思想政治基礎。一是帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。常委班子帶頭學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大以及十九屆歷次全會精神。進一步健全完善區委常委會會議學習制度，每次會議第一個議題固定傳達學習習近平總書記重要講話、批示指示以及中央、省委、市委有關文件會議精神;按照理論學習中心組學習“六個環節”，確保全區科級以上黨委(黨組)“每月一次、上下同題、學研結合、教學相長”;嚴格落實中心組學習巡聽督導要求，對各科級以上黨委(黨組)理論學習中心組學習巡聽督導不少于X次，確保學習實效;加強黨員干部理論教育和宣講，堅持讀原著、學原文、悟原理;積極組織開展“‘X+XX’進基層”宣講活動，堅持做到分眾化、差異化、互動化宣講;堅持學用結合，加強“靶向式”學習研究。二是牢固樹立“四個意識”。把堅持正確政治方向放在首位，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅持以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，當政治上的明白人。以“四個意識”為標桿,以黨章黨規黨紀為尺子，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，在大局下想問題、做工作、抓整改，及時查找差距、發現問題、補齊短板,層層落實主體責任。三是堅決踐行“兩個維護”。堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，自覺接受黨的紀律約束，認真貫徹執行黨中央決策部署，堅持重大問題按規定請示報告，用實際行動確保黨中央重大決策部署在X落地生根、政令暢通、令行禁止。四是嚴格落實意識形態工作責任制。全面推行意識形態工作分片分層談心談話機制，把意識形態工作納入專項巡察內容。堅持每月調度研判意識形態和宣傳思想文化工作，完善輿情處置機制，組織核心網評員主動發聲，及時進行輿論引導。圍繞“一條例”“兩綱要”“一平臺”“兩中心”工作重點，統籌做好理論輿論、文化文藝、價值引領、文明創建、意識形態等各項思想引領工作，管好守好社科理論、新聞輿論、文化文藝、網絡、學校、宗教等六大陣地，推進全區意識形態領域防范化解重大風險工作落到實處，確保意識形態工作“領域安全”。
(二)踐行為民服務理念。一是著力執政為民。強化政治統領，樹立公仆意識，把堅持全心全意為人民服務的根本宗旨、保持黨同人民群眾的血肉聯系作為加強和規范黨內政治生活的根本要求，時刻牢記自己第一身份是黨員，自覺地貫徹好全面從嚴治黨要求，貫徹好黨的群眾路線，千方百計為群眾辦實事、解難事，當好人民公仆。深入基層開展調查研究，班子成員每星期到基層調研不少于X次，主動問政于民、真誠問需于民、虛心問計于民，切實解決群眾所思所憂所盼，提高困難群眾基本生活保障，切實增強群眾獲得感和幸福感。二是辦好民生實事。把民之所盼作為政之所向，把民之所需作為政之所為。大力發展社會事業，把穩就業擺在突出位置，進一步完善、拓展、提升“互聯網+就業”服務平臺，打造“就業超市”，突出解決好高校畢業生、下崗失業人員、農民工、退役軍人等重點群體就業，確保零就業家庭動態清零。加快實施學校標準化建設，推動一中南校區盡快建成投入使用，持續化解大班額。聚焦解決“一老一小”問題，加快建設養老服務體系，充分發展普惠托育服務。深化醫藥衛生體制改革，推進城鄉客運一體化，加快農村飲水安全工程建設。健全完善社會救助體系，抓好農村低保、社會救助、慈善事業等工作，不斷提高救助服務水平。加大城市困難群眾住房保障工作，突出抓好棚戶區改造項目建設和老舊小區改造。深入推進信訪維穩工作“五大活動”，確保發展大局穩定。三是抓實安全生產。以“防風險、除隱患、遏事故”為主題，深入推進安全生產改革發展。全面規范企業安全生產秩序，組織“打非治違”和“強執法防事故”專項行動，嚴格落實安全生產“一單四制”和“五個一批”要求，狠抓重點領域，扎實推進安全生產專項行動。強化安監平臺視頻監控作用，開展煙花爆竹轉包分包專項整治，完善產品流向和生產全過程視頻監控，開展公安、安監、質監多部門聯合執法，確保全區安全生產形勢總體穩定。四是提高服務水平。創建服務型基層黨組織，把黨建工作“X”作為我區加強黨的全面領導和保持黨群干群密切聯系的具體抓手，以“聯鄉包村”夯實基層基礎、補足扶貧短板，以“聯企包項”護航項目建設、開展企業幫扶，以“聯戶包案”化解矛盾問題、密切黨群關系，以“聯業包優”和“X之家”促進招商引資、培育增長動能。持續深化“書記信訪一體化”工作機制，以組織之力推動信訪問題的解決，為民生民本、社會穩定保駕護航。
(三)加快推動科學發展。一是以“三個推進年”為引擎。進一步加快推進X承接產業轉移示范區建設，積極對接粵港澳大灣區，加大區域交流、強化(商)會地(區)合作，深入實施產業鏈精準招商、園區高質量發展、重大產業項目建設等“三個推進年”，繪制好精準招商路線圖、產業鏈補鏈圖，制作好招商項目庫、企業庫、產業庫、人才庫、客商庫，完善好“三順”機制，進一步優化營商環境，努力推動在談項目簽約落地，督促新建項目盡快開工。引進更多產業鏈關鍵環節、核心企業、上下游配套的優質企業、龍頭企業、全產業鏈企業，培育小巨人企業，推動補鏈強鏈延鏈。二是以真抓實干項目為抓手。在鄉村振興、文旅產業提質升級、“中國X”發展戰略等三大戰略上持續發力，落實制造強省建設要求，努力引進更多軍民融合重大產業項目，著力抓好“五個XXX”中重大產業建設項目、重大科技創新項目、重大產品創新項目的投資進度，緊盯“特色產業園”項目申報，以省政府XX項真抓實干督查激勵措施為抓手，推動穩增長、調結構、惠民生。三是以發揮政策作用為依托。緊抓“湘十二條”等政策“窗口期”，多角度、全方位、深層次全面打好政策“組合拳”。聚焦重大項目清單，積極向上爭取專項債券和專項資金，發揮有效投資的關鍵作用，開辟新市場，培育新業態，圍繞關鍵核心技術攻關、XG網絡建設、物聯網、大數據、人工智能、應急物資保障、老舊小區改造等重點領域，啟動和儲備一批重大項目，積極擴大有效需求。
(四)補齊補足短板弱項。一是打贏防范化解重大風險攻堅戰。緊扣年度債務化解目標任務，多渠道籌集化債資金，積極主動化解債務，切實防范政府性債務風險。實施“六個一批”措施，加強銀企對接調度，支持X集團大力開展市場化融資。加強地方財源建設，實現地方財政收入增長。搶抓上級政策機遇，爭取更多上級補助資金、專項資金、國債資金、政府承擔償還或擔保責任國家政策性貸款等資金。支持平臺公司兜底摘牌，提高土地出讓收入。加快歸集資產處置進度，提高資產資源處置收益。嚴控非生產性支出，嚴格執行債務風險一類預警地區相關制約措施，壓減一般性支出XX%以上，壓減“三公”經費支出XX%以上。加快推進“四清”工作，增強平臺造血功能。二是打贏脫貧攻堅戰。緊盯“一超過、兩不愁、三保障”，堅持真扶貧、扶真貧、真脫貧，全面夯實脫貧攻堅政治責任，做好中省脫貧攻堅成效考核反饋問題整改，積極抓好脫貧攻堅“回頭看”，全面啟動“助力扶貧愛心捐贈”社會捐助活動、全覆蓋普查“七類對象”，落實好兜底保障政策，做到應兜盡兜、不落一人，高質量完成剩余貧困人口脫貧任務。持續鞏固脫貧成果，千方百計增加貧困人口收入，針對可能出現的返貧人口，及時發現、預警、幫扶，健全穩定脫貧長效機制，打好打贏打勝脫貧攻堅戰。三是打贏污染防治攻堅戰。以改善生態環境質量為核心，圍繞污染物總量減排、生態環境質量提高、生態環境風險管控三類目標，突出大氣、水、土壤污染防治三大領域的防控治理。堅決打贏藍天保衛戰，以空氣質量明顯改善為剛性要求，強化聯防聯控，基本消除重污染天氣，還老百姓能看到的藍天白云、繁星閃爍。深入實施水污染防治行動計劃，保障飲用水安全，基本消滅城市黑臭水體，還老百姓能看到的清水綠岸。全面落實土壤污染防治行動計劃，突出重點區域、行業和污染物，強化土壤污染管控和修復，有效防范風險，讓老百姓能真正吃得放心、住得安心。持續開展農村人居環境整治行動，打造美麗鄉村，讓綠水青山真正成為金山銀山。
(五)持之以恒轉變作風。一是嚴格落實黨內基本制度。班子成員帶頭過組織生活，按照要求參加“三會一課”、主題黨日等支部活動，落實區委書記帶頭講黨課要求。健全完善談心談話制度，對領導干部談心談話定期進行提醒;修改完善區委常委會會議議事規則，落實好參會人員對研究事項逐一表態發言要求，發揮集體領導作用，增強班子整體功能，形成強大合力。以農村綜合服務平臺建設完成為契機，抓實基層黨建和機關黨建工作，穩步提升基層治理水平，做優做強區直機關黨建和行業領域黨支部特色品牌。二是加強干部隊伍建設。嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》等選人用人規章制度，突出德才兼備、以德為先、任人唯賢的鮮明用人導向，落實習近平總書記提出的好干部標準，真正把那些人品好、有本事、作風正、敢碰硬、威信高的干部選出來、用起來。建立健全政治上關心、生活上關愛、精神上鼓勵、經濟上獎勵的正向激勵機制，努力打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。進一步強化對“退線改非”領導干部的管理工作，對發現的問題進行嚴肅處理。三是馳而不息糾“四風”。按照習近平總書記“糾正四風不止步，作風建設永遠在路上”的要求，從嚴落實中央八項規定精神，緊盯“四風”問題新動向，堅決糾正形式主義、官僚主義新表現，不斷規范辦文辦會、調查研究、工作服務、督查檢查等活動，織密制度籠子，強化剛性約束，切實為基層減負，努力營造良好的干事創業氛圍。四是推進黨風廉政建設。加快構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，有效踐行監督執紀“四種形態”，扎實推進巡察監督，加大脫貧攻堅、環境保護等方面問題的監督、問責和執紀力度，查處重要領域、關鍵環節的不廉潔問題，推動全面從嚴治黨向縱深延伸。
(六)堅決抓好巡視整改。一是落實整改責任。把思想和行動統一到中央、省委、市委的決策部署上來，進一步增強抓好巡視整改的思想自覺和行動自覺。堅持區委班子成員帶頭，一級帶一級，層層傳導壓力，層層擔起責任。二是強化整改措施。按照“一個問題、一個整改方案、一名責任領導、一套工作方案、一抓到底”的工作機制，分門別類、精準施策、建章立制，將整改任務與實際工作相結合，把巡視整改同疫情防控常態化結合起來，同“六穩”“六保”工作結合起來，同推動X高質量發展結合起來。三是嚴格整改要求。堅持問題導向，緊緊抓住巡視反饋的突出問題，既立足于解決問題，又深刻剖析問題根源，按照務實管用、常態長效原則，堅持把解決問題和制度建設結合起來，用制度機制鞏固整改成果，切實防止類似性、重復性問題發生。通過制度建設，進一步加強對平臺公司、工程項目、融資領域、教育基金等方面的監管，持續整治違反中央八項規定精神和形式主義官僚主義方面的突出問題，做到標本兼治，努力讓整改結果經得起歷史和人民的檢驗。四是加強監督檢查。加強對巡視整改落實工作的監督檢查，區委主要領導雙周調度，定期聽取整改情況匯報，及時協調解決整改過程中出現的困難和問題。對不重視整改、整改不力、虛假整改甚至拒不整改的，堅決“零容忍”。
不忘初心牢記使命民主生活會對照檢查材料區委常委會班子:篇4
按照選人用人“一報告兩評議”相關要求，結合我局實際，現將2018年度選人用人工作情況報告如下：
一、基本情況
我局現有直屬單位17個，機關部門23個，配備科級干部153人，按照上級職數配備要求，我局科級干部職數應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區改革發展需要和上級相關要求，我局從2013年1月到2017年末只調整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內蒙古自治區黨政領導干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實。2018年未做干部調整工作。
綜上所述，我局系統內沒有超職數配備領導干部現象，也無機構編制管理“三超兩亂”問題。
二、主要做法
1、認真學習新修訂的《干部任用條例》。我局把學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實，采取黨委中心組集中學習、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學習《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學習，加深了干部對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使領導班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統一思想認識。
2、堅持黨管干部原則，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發揚民主的辯證關系，在干部工作中充分發揚民主，提高選人用人的公信度。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環節步驟的組織原則性和科學性。
3、樹立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養發展規劃》、《**局2018年度人才工作計劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓規劃》，修訂了《**局實行專業技術職務聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態保護與建設、產業發展四大類別，分別建立了人才發展數據庫，采取分類管理和動態調整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態保護與建設類人才217人，產業發展類人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。
三、存在問題
一是對新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務比較繁重，對選人用人相關文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。
四、努力方向
一是要嚴格規范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執行黨委常委會議事規則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規現象的發生。
二是在今后干部調整工作中，嚴格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。
四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執行公示制度，接受黨內外群眾監督。
五是今后嚴格執行干部工作問責制度，將干部提名、考核、監督、管理納入問責內容。
六是凡涉及機構、編制和領導職數增減的，統一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數配備人員。
七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。
五、專項開展巡視反饋發現的問題
2018年根據巡視反饋關于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務、整治重點、方法步驟的主要內容進行了為期1個月的專項整治。
一是高度重視，加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業局黨委高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及有關監督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門分工負責，全面把握《條例》和監督制度的內容和要求，中心組學習、科級干部培訓班來切實增強貫徹執行的自覺性。
二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監督的權利。印發《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行各項監督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現象發生。
三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
不忘初心牢記使命民主生活會對照檢查材料區委常委會班子:篇5
按照區委巡察組關于巡察工作部署要求，現就集團公司選人用人工作有關情況匯報如下：
一、基本情況
集團公司成立于X年X月X日，共設立X個部室。現管理企業X家，代管事業單位X家，現有員工X人，其中：正處級X人，副處級X人，科級干部X人（正科級含享受待遇X人，副科級含享受待遇X人，事業身份副科級X人），企業員工X人，事業人員X人。
集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自X年X月以來，集團公司黨委共選拔任用干部X名，正科級X人，副科級X人，其中：X名副科級延長試用期任職，X名按照原職級安排工作。
二、選人用人工作開展情況
在堅持干部任用基本條件，同時根據不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業、經歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規范性、嚴肅性。
（一）堅持樹立正確用人導向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。
（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規定，發揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經過黨委會議進行研究決定。充分發揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區委組織部、區國資委溝通協調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。
（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經綜合分析研判，對X名副科級干部做出延長試用期半年，其中X名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。
（四）嚴格執行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。
（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規定開展相關工作。歷時六個月完成X余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發現的X名學歷學位有問題情況經黨委審核后均按規定及時進行了上報。
三、存在問題
集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：
一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行選拔任用有關規定，規范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養、考核評價、監督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。
二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業整合到一起，各企業從事行業領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創業上，不積極努力開拓市場，著力提升企業效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。
三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環節中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發現、加強政治理論知識和業務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。
四是干部交流缺乏常態化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業班子配備不夠齊整，年齡、專業結構、梯次配備不合理等現象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。
五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業崗位年輕干部的鍛煉培養和人才儲備需要不斷充實和加強。從數量上看，與形勢發展要求有一定差距；從結構上看，專業結構不盡合理，高層次專業人才特別是熟悉現代經濟管理、城市規劃、園林設計、財務及法律業務的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。
六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優秀年輕干部脫穎而出的環境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。
七是對干部能力素質有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。集團公司干部整體素質不高，主要表現在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業知識能力素質欠缺，不善于學習思考；能力素質欠缺，領導水平不高；崗位教育、企業任職的意識缺乏，且工作中切實發揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養干部的素質，收到一定成效。
四、下一步努力方向
集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規定著手，努力提升企業融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定基礎。
一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創業取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。
二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展實效突出的干部。嚴格執行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監督管理力度，不斷提高黨員道德修養的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。
三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執行對各子公司領導班子考核，確保考核結果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發干部分發向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優秀干部脫穎而出，切實激發干部工作熱情。實現及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過考核實現好中選優、優中選強，將干部放在合適的位置上。
四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創新業績，促進新發展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康發展的新環境；逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現象，樹立干事創業、勇于擔當、廉潔從政新氣象。
以上是集團公司黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。
不忘初心牢記使命民主生活會對照檢查材料區委常委會班子:篇6
按照2020年度民主生活會要求，我緊扣主題，圍繞規定書目進行了認真學習，對習總書記重要講話精神和《黨章》進行了重溫，對照五個方面問題，結合征求意見，梳理查找問題，深挖根子、細查原因、扎實整改。現將個人對照檢查情況報告如下：
一、思想認識
這次民主生活會主題是加強政治建設、提高政治能力、堅守人民情懷。根據這個主題，通過對規定書目的學習，特別是總書記對政治判斷力、政治領悟力、政治執行力的論述，我感到對我本人來說加強政治建設、提高政治能力就是要講政治，自覺增強政治執行力，堅決服從黨的領導，堅決貫徹執行黨的決策部署;堅守人民情懷，就是講民心，堅持以人民為中心，為民服務為民履職。講政治和講民心不是割裂的、獨立的，我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務。習總書記強調，“在領導干部的所有能力中，政治能力是第一位的”。作為基層干部，政治能力一方面要體現在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上，站穩政治立場、把準政治方向、堅守政治原則。另一方面要體現到政治擔當、責任擔當上，真干事、干實事;體現在對照黨的要求找差距、補不足，結合工作實際強弱項、補短板上;體現在嚴守黨的政治紀律、政治規矩，守住底線、不碰紅線上。
二、存在問題
(一)學懂弄通做實習新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是政治理論學習浮于表面。雖然對習新時代中國特色社會主義思想進行了多次學習，也參加過集體培訓，但對于內涵豐富、博大精深的理論體系來說，投入的時間和精力還是少，原著雖然讀了，但原理悟的還是不夠，做不到運用黨的理論武裝頭腦解決自己的思想問題。學習時，看網上新聞、看“學習強國”較多，真正坐下來學習原著少。二是學習缺乏毅力、沒有恒心。沒有真正把學習作為硬任務、硬目標擺上重要位置，沒有鉆研的勁頭，學得不深不透，經常是孤立地、零散地學習，一年到頭，也很難深入系統地讀幾本黨的基本知識、基本理論方面的書籍。三是學以致用不強、學習轉化能力差。學習不夠系統、領會一知半解，很難與指導實踐或推動工作結合起來，特別是在解決黨建工作中遇到的實際問題時，思路不寬、措施不力、辦法不多、效果不好。
(二)堅持和加強黨的全面領導,帶頭貫徹落實黨中央決策部署方面
能夠認真貫徹執行上級各項決策部署，始終同黨中央和省市區委保持高度一致，做到政治立場不含糊、安排落實不拖延。但對照習總書記：“要把分管方面的工作同黨中央重大決策部署銜接起來、統一起來”的要求相比，還存在兩方面問題。一是大局意識有待加強。總愛強調自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管科室，不能站在大局上想事情、看問題，沒有處理好分管工作與全局工作之間的關系。比如，總想著自己分管科室力量不足，對單位編制和其他科室力量欠考慮,很少從辦公室整體出發考慮問題。二是政治敏感性有待提高。信息工作講究及時性、時效性，但對階段性重點工作、重大事項缺乏敏感性，對發生在特殊時期的事情仍按照一般情況處理，影響了辦理效果。比如，在省內連續發生重大交通事故的情況下，對發生在九臺的交通事故仍按日常慣例辦理，應對處理不及時，延誤了向領導報告的時間。
(三)履職盡責、擔當作為方面
一是統籌協調能力有待加強。對分管工作在時間上、精力上擺布不當，對有的分管科室放不開手，擔心管不好出問題。不會“十個指頭彈鋼琴”，哪項工作急、哪項工作多就先做哪項，分配安排工作不科學不合理，導致有時顧東顧不了西，感覺很忙卻效果不佳。二是對分管業務的監管對象管理不到位。在業務監管中存在懈怠心理，認為培訓了、下發了制度就可以了，監管中不細心、不細致，到管理單位檢查少。三是脫貧攻堅工作不扎實。對習總書記關于扶貧工作重要論述和脫貧攻堅決策部署學習不及時、領會不深入，對脫貧攻堅政策宣講不夠，對貧困群眾走訪溝通不夠經常。
(四)學習貫徹黨的--精神方面
學習不求甚解，滿足于看了、學了，不注重學習效果，往往停留于表面，存在學用脫節現象。特別對照上級精神，結合工作實際方面，對分管業務思考不足、謀劃不多，片面認為上級有規劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執行和實施就行了，不能積極主動，缺乏打主動仗意識。
(五)落實全面從嚴治黨責任,帶頭嚴守政治紀律和政治規矩,鍥而不舍落實中央八項規定精神,堅決反對形式主義、官僚主義方面
一是抓工作力度不夠。按照組織分工，我分管黨建工作，但履行職責還不夠到位，對黨建投入精力不夠，工作安排多、督促檢查少，認為支委分工很明確，有相關委員負責具體工作，我安排下去就是落實了，導致一些工作雖然安排了，但因為沒有跟蹤檢查，在實際效果上打了折扣。二是組織黨建活動手段單一。在組織生活的策劃和內容設計上與黨員的實際需求結合不緊密，針對性不足，形式不豐富，思路還不夠寬，局限于讀文件、看視頻，對黨員的吸引力和凝聚力不夠，效果不明顯。三是工作要求不嚴。對分管工作要求不高、管理不嚴，有“老好人”心理，對工作人員拉不下臉來，磨不開說，說了也是蜻蜓點水，不能嚴厲批評。有時因過于相信工作人員，對一些工作不把關或把關不細致，導致某些工作上出現問題。
三、根源剖析
(一)對政治理論學習的重要性認識把握不到位。
沒有認識到政治理論學習是黨員干部一項最基礎要求，對理論一知半解，認為只要了解一點，不做違反政治紀律、政治規矩的事就行了，沒必要花太多時間、搭太多精力，就主觀上放松了對自己的要求，對政治理論看的少、學的少，基本上以參加培訓、集體學習為主，沒有做到常學深研細讀，更達不到入腦入心、吃透精神實質。
(二)對分管工作研究還不夠。
今年是走上新崗位的第一年，對分管科室的增多、工作量的增大還沒有很好地適應，進入角色慢，工作能力、綜合素質還亟待提高,在更好地謀劃工作、分配精力、統籌協調上還存在很大差距。特別是檔案工作，學習的主動性不足，對業務掌握的不深不透，履職能力和水平有待進一步提高。
(三)擔當作為落得不實。
在自認為熟悉的分管工作上，因為工作時間長，導致謹慎意識越來越淡化，警惕心理越來越放松，思想上產生了懈怠情緒，存在想當然的問題，遇事拍腦門，憑主觀臆斷，不做細致的了解，不掌握實際情況，就草率地做決定。甚至主觀上還以為自己該做的工作都做了，實際上卻是頭腦里沒有真正地重視起來，考慮的不深、思考的不細，疏于檢查、疏于管理。
四、需要報告和說明的問題
對照民主生活會通知要求進行查找，沒有需要報告和說明的問題。
五、整改措施
(一)在加強學習上下功夫。
把學習作為提高素質、促進工作的重要手段和生活常態，堅持學習與實踐相結合，養成勤學、好學的習慣。學理論，努力在學懂弄通做實上下功夫，做到堅定立場、把準方向，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍;學業務，針對短板弱項，提升業務水平，努力成為業務上的行家里手;學統籌，向領導學，向班子成員學，向同志學，努力提升協調組織能力，增強工作效率和質量。
(二)在抓好工作上用心思。端正思想，珍惜崗位，把心思放在工作上，落實到行動中。集中精力，圍繞工作去想辦法、干事情，拓展思路，努力改變工作方法，提高工作能力。擺正心態，區分好正常工作與同志感情的關系，嚴格工作標準，注重工作細節，抓好重點工作、重要部位管理，盡心盡力做好本職工作。
(三)在改進作風上使真勁。堅持把紀律挺在前面，認真遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制“四風”，正確處理人際關系，凈化朋友圈、生活圈、社交圈，主動接受組織、社會及干部群眾的監督，做到筑牢防線、嚴守底線、不觸紅線。
不忘初心牢記使命民主生活會對照檢查材料區委常委會班子:篇7
按照區委安排部署，針對區委第四巡察組對XX管理委員會巡察反饋問題，結合具體分管工作，本人進行了逐項對照檢查，深刻剖析問題原因，并認真制定了整改措施。現將整改落實情況報告如下：
一、存在主要問題
（一）在貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署方面。
1、政治站位不高。對XX承擔XX功能的認識不夠深入，對XX工作長遠規劃缺少深度思考，尤其是對激發XX產業活力、打造國際高端X區方面研究不深不透，行動比較遲緩。
2、主動擔當不夠。在推動XX展新格局和“XX”融合發展方面，主動服務工作不到位，科技創新類、影視文化類活動的引會辦會力度不夠，主動性不足。
3、理論學習不深不實。學習方式單一，交流研討不夠，在學懂、弄通、做實上有待加強，“五態”建設新思想新理念沒有做到真正入腦入心，導致不能充分發揮學習對工作的指導推動作用。
（二）在群眾身邊腐敗問題和不正之風方面。
1、履職盡責不到位，工作作風不扎實。存在公車監管不到位、財務管理不嚴格現象。導致出現了公車現金加油、財務審批手續不完備等情況，購買打印機等固定資產管理登記不到位等問題。
2、重點領域和關鍵崗位存在廉政風險。對政府采購工作認識不夠深入，導致對招標代理公司和施工單位的選定過于集中，合同簽訂不規范，辦公用品采購不規范，超標準使用工會經費等問題。
（三）在領導班子和干部隊伍建設方面。
1、黨建引領牽頭抓總待深化。黨建協調委員會的作用發揮不明顯，統籌協調能力需加強，存在與駐區單位的雙向服務、互惠共享等工作浮于表面，對XX的監管指導不夠。
2、支部規范化建設有待提高。表現在“三會一課”制度執行不嚴格、黨日活動主題不鮮明，活動中缺乏交流討論。組織生活會批評與自我批評質量不高，發言點到為止，缺少辣味。
3、人才隊伍建設有待加強。表現在高端人才和專業人才缺失，尤其是高端會議策劃、組織和服務方面人才顯著不足，干部隊伍專業化水平有待提升，提高干部業務水平的方法不多。
二、產生問題的原因
（一）在思想方面，干事創業的責任感、緊迫感不夠。一是政治站位不高，對XX構建XX融合發展新格局的認識不深不透，對XX的責任使命和長遠規劃思考研究不夠。對上級的指導要求以傳達貫徹和遵照執行為主，將自身分管工作和XX未來發展深度融合思考不夠，導致干事創業責任感不強，工作干勁不夠，工作標準降低，吃苦耐勞和創新發展動力不足。二是主動擔當意識不夠，總覺得XX未來發展大方向是上級領導決定的事，自己只要堅決執行認真推進就行，推動XX和XX工作的責任感和緊迫感不足。尤其是由于今年受疫情影響，主要精力都投入到疫情防控工作當中，沒有捋順抗疫和發展、現實工作和長遠目標的關系，導致部分工作推進較慢。三是學習意識淡化。完成工作習慣性依賴舊經驗老辦法，穩字當頭，開拓進取意識不足，缺乏主動學習和自覺更新知識結構的動力。對于政治學習和業務學習也不深不透，沒有將學習成果指導具體工作實踐，學用結合不緊密、不具體。不到位。對于“五態”、“五新”建設認識和實踐大部分停留在紙面，缺乏深入學習思考和結合融入，導致工作思路不夠開闊，措施不夠有力，工作效果也不夠明顯。
（二）在作風方面，真抓實干、求真務實的作風淡化。一是作風漂浮、流于形式。對于機關內各種規章制度的管理落實，會上強調多，提標準提要求多，抓落實抓督查少，忽視了日常引導和經常性教育。對于一些規章制度落實不到位、作風拖拉散漫的現象總是會由于不想太過嚴厲，往往高舉輕放，偏松偏柔，沒有做到真抓真管剛性約束，導致出現公車監管和財務管理不規范等問題。二是深入基層調查研究不夠。總覺得自己對于工作已經比較了解熟悉了，其他同事也大多數負責相應工作時間夠長，應該相信他們。加上工作和任務較多，實際親身深入到XX、XX等工作一線時候就少了。開會聽取匯報多，下基層調研少，導致服務工作做得不夠，解決實際困難少，對突發事件和部分項目推進緩慢的解決力度不大、方法不多。三是求真務實真抓真管做得不夠。在工作中吃苦耐勞精神淡化，有時有放松懈怠畏難怕苦思想，不自覺放松了對自己和對工作的嚴格要求。不愿意“費腦子”“磨鞋底”和“紅紅臉”，沒有發揮釘釘子精神，對于一些工作雖然也明確了責任人和完成時限，但在推進過程中遇到問題和困難時，主動協調和主動跟進不夠，服務意識不強。對于沒能按時完成的任務也以批評教育為主，重客觀原因輕主觀能動性發揮，缺乏較真認真求真的工作作風。
（三）在能力方面，不斷進取、自我革新的動力不足。一是存在“守攤子”思想，面對新情況新問題習慣于老觀念老辦法解決。隨著年齡增長，自我覺得學習能力下降，就變得不大愿意學習新知識、鍛煉新能力、迎接新挑戰，覺得按部就班循規蹈矩就行，不出問題最重要，奮發進取精神弱化，敢沖敢闖的勁頭不足。二是存在“照樣子”思想。對于黨建、支部規范化建設等工作，老覺得做好規定動作，按照大部分單位的樣子完成就行，求新創新和開拓意識不足。導致存在部分工作缺乏亮點，部分學習和教育活動流于形式，缺乏生機和活力。黨建協調委員會的活動也大多浮于表面，作用發揮不明顯，更多是著眼于疫情防控和聯合開展垃圾分類、普法宣傳教育一類的工作，未能在XX和XX中發揮更大作用。三是存在“混日子”思想。盡管感覺到本領恐慌，也在自覺加強對自身知識儲備和解決矛盾動力的提升，但經常以工作忙事情多等理由給自己找借口，放松對學習和能力提升的要求。導致在對區域XX、精準服務、產業融合發展方面的專業知識相對匱乏，工作創新性和特色不鮮明，個人指導推動工作的能力不強、工作效果不明顯。
（四）在廉潔自律等方面，嚴格自律多，嚴以律人少。主要是嚴格執行廉潔自律準則有偏差。一是思想認識不夠，表現在對財務管理業務方面的學習有欠缺，也沒有做到足夠的重視。盡管自己嚴格做到了嚴守廉政要求、絕對遵規守紀，但對于分管負責的財務管理制度、公車監管等工作沒有做到清楚明白、不留知識和監管盲區，導致出現公車審批維修審批不嚴、記賬憑證不規范等現象。二是制度執行不嚴。對相關人員的財務、監管等制度的約束學習貫徹不到位，重視不夠。制度執行存在疏漏和大意，財務人員業務水平待提高，財務制度執行的規范性和嚴肅性待加強。
三、整改措施和努力方向
（一）加強理論學習，提高政治站位。一是時刻牢記“XX，事事連政治”的觀念，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，端正學習態度，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大、十九屆四次、五次全會精神，將其作為首要政治任務，在學懂弄通做實上下大力氣，自覺用其武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是深入學習市委重大決策部署和對XX工作要求。聚焦市委全會精神和X書記調研X、調研X指示要求開展學習，深化對“x個中心”特別是XX中心建設認識，結合領導X調研重要指示精神，吃透實施XX工作的重大意義、功能定位、發展目標等主要內容，準確把握XX各項發展戰略要求，不斷提升政治站位，努力為X添秤、為國家出力。三是嚴格學習制度。認真落實《中國共產黨黨委（黨組）理論學習中心組學習規則》和市委貫徹實施辦法，嚴格執行“三會一課”制度，全面抓好全年學習。始終聚焦政治學習站位，努力在提升思想性、理論性上下功夫，積極參加集中學習，積極開展交流研討，學原著、學精髓、學品格，做到有收獲、有提高、有進步。
（二）加強業務學習，提升工作能力。一是牢固樹立終身學習的理念，做主動學習、自主學習的表率。把學習作為一項工作責任、一種精神追求和一種生活方式，不斷豐富知識儲備，提高綜合素質。克服慵懶散漫和可有可無的學習態度，以只爭朝夕的精神、永不滿足的渴望，努力學習新知識，不斷掌握新本領。二是結合工作實際學，增強業務學習的針對性和指導性。深入研究《XX方案》，結合XX工作加強對工程建設、酒店運營管理、會議會展產業發展等知識的學習，增強X建設管理工作的知識儲備。開展科技、影視、產業融合等方面知識的交流學習，增強區域引會辦會和精準服務能力，為促進X以XX為統領的融合發展新格局打好認知基礎。加強財務和資產管理、政府采購等金融知識學習，提升風險認知能力和業務管理水平。三是學用結合以學促干。持續推進“大學習、深調研、真落實”工作，在開展深入學習基礎上主動深入XX、XX等工作一線，主動開展服務對接和督查跟進，廣泛開展調查研究和溝通交流，集思廣益匯眾之長，一同探索X綠色發展、創新發展、高質量發展的新路徑。通過學習和實踐不斷增強組織領導能力，提高運營管理水平，指導X發展建設實踐。切實把新思想、新知識、新理論轉化為謀劃X建設發展的具體思路、破解壯大XX產業難題的有力措施、推動XX與XX融合發展的實際成效。
（三）加強機關建設，強化制度執行力。一是嚴肅機關制度約束，提升工作效能。嚴格執行機關考勤制度，實行定點考勤和日常考勤相結合方式，對上下班、請銷假、外出等情況進行嚴格檢查，對脫崗、離崗、遲到、早退、曠工等行為嚴肅追究責任并強化考核結果使用。嚴格進行公車管理，嚴格用前審批，及時如實準確填寫用車單，明確用車時間、前往地點、用車事由、隨行人員等信息。嚴格定期檢修并嚴肅審批，做好維修、年審等工作確保安全運行。嚴肅財務管理制度，按照財政新規修訂完善差旅費、培訓費和會議費報銷制度，提升財務人員業務水平，加強固定資產管理登記，嚴格執行政府招投標和采購工作規定，規范資金使用和財務憑證，嚴肅財經紀律加強財務合規管理。二是嚴格執行監督管理。堅持抓早抓小抓預防，從身邊事抓起，引導干部把握小節、重視細節、守住氣節。加大對干部遵規守紀情況的督促檢查，對不良現象及時通報，起到預警作用。通過遵規守紀教育、典型案例警示教育、談心談話教育等，引導干部樹立責任擔當和警醒意識，切實增強自律意識和拒腐防變能力。對發現的干部“小差錯”、“小毛病”要通過日常談心、誡勉談話等方式，咬咬耳朵、扯扯袖子，避免小錯不糾釀成大錯。三是狠抓作風建設。抓好作風建設是干部隊伍建設的保證，作風清明硬朗則單位風清氣正雷厲風行。領導干部必須做端正工作作風的表率，切實抓實抓深抓嚴。強化擔當意識，堅持把工作當事業干，把該擔的責擔起來，把該抓的事抓到位，面對矛盾要敢于迎難而上挺身而出，作好勤業敬業、求真務實的表率。強化標準意識，敢于立標準、抓精細、出亮點，勤于學先進，勇于爭先進，作爭先創優、勇奪第一的表率。強化規矩意識，遵守政治紀律政治規矩，敢于較真碰硬、堅持原則，始終嚴格自律、秉公用權，作嚴守紀律、純正風氣的表率。強化團結意識，把班子團結協作、齊心協力、講民主、常溝通的作風習慣培養好，鞏固好，發揚好，作講團結會團結能團結的表率。四是加強人才隊伍建設，堅持“政治忠誠、清正廉潔、作風過硬、業績突出”標準選人用人，“請進來”和“走出去”并行，多渠道拓展干部成長交流平臺，積極開展聘請專家培訓、組織參觀學習、開展輪崗交流等形式，提升工作能力，拓寬干部視野，培養一專多能的能力，為敢擔當善作為的干部搭建干事創業舞臺。抓好干部專業技能提升，結合X未來發展需要和任務重點，有針對性地開展工程建設、園林規劃、資本運作、會議會展、大型活動組織、科技創新與應用、產業融合等方面的教育培訓和知識普及，繼續大力推動學習型機關建設，樹牢終身學習理念，開展崗位練兵和爭創模范活動，打造一只懂科技、會創新、善服務的干部隊伍。
（四）發揮黨建引領作用，完善體制機制。一是持續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，強化“一崗雙責”和“黨政同責”落實，堅持把黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起推進，找準切口、細處著力，找準問題、從嚴較真，將黨建工作與示范區工作具體實際與重點業務相結合，確保將黨建引領落到實處，落到關鍵處，落到落到具體事情上，為XX綠色發展、創新發展、高質量發展提供堅強的思想、政治和組織保障。二是嚴格落實民主集中制和從嚴治黨責任制，強化隊伍建設。嚴格執行“三重一大”制度，重大事項進行充分討論和發表意見，嚴格落實黨組議事規則，堅持民主議事、民主決策和民主管理。堅持把全面從嚴治黨工作納入總體工作布局。做到將全面從嚴治黨工作與年度發展建設任務同開展、同推進和同考核，全面落實從嚴治黨主體責任。開展經常性的督導、檢查和提醒，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。三是充分發揮黨建協調委員會工作職能，加強區域黨建綜合統籌協調能力建設，促進形成區域黨建工作合力。在促進與駐區單位的雙向服務、互惠共享等方面研究出具體舉措，拿出切實可行的辦法，切實做到重要工作親自部署、親自過問、親自協調，一步一個腳印地推動黨建協調委員會工作，讓其成為XX黨建工作的亮點和名片，成為為XX和XX工作的潤滑劑和助推器。
不忘初心牢記使命民主生活會對照檢查材料區委常委會班子:篇8
近年來，中共x市x區委高度重視黨委中心組理論學習，將其作為貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、強化理論武裝的重要舉措，健全制度機制，豐富學習內涵，創新學習載體，強化學習實效，真正使中心組理論學習成為強化“四個意識”、提高“四個自信”，嚴肅黨內政治生活、強化黨性修養，提高領導干部理論水平、政策水平和工作能力的重要課堂、歷練陣地和創新平臺。特別是在這次黨史學習教育中，中共x市x區委理論學習中心組以常態化、多元化、實效化“三化”為路徑，全面推進黨史學習教育向廣度深度拓展，取得較好成效。
一、突出示范引領，推動黨史學習教育常態化
一是領導干部帶頭學，在學習引領上做文章。在這次黨史學習教育中，區委理論學習中心組成員爭當排頭兵、領頭雁，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”的方式，營造了一級帶著一級學的學習之風。在全區黨史學習教育全面鋪開之前，扎實做到“三個一批”，即征訂一批學習教材、制作一批學習筆記本、擬定一批工作任務清單，確保區委理論學習中心組成員先學一步、先謀一步。
二是領導干部研討學，在學習深度上做文章。引導各級各部門(黨委)黨組理論學習中心組將集中學習研討作為黨史學習教育的主要形式，加大組織力度、研討深度和學習頻次，推進黨委中心組成員相互學習、共同提高，優化工作思路和方法。將黨史學習集中研討納入實施方案，切實做到研討前精心準備方案，研討中重點領學與集中交流并重，研討后形成討論成果。
三是領導干部動情講，在學史增信上做文章。在黨史學習教育學習中增加篤行之情，組織區委中心組成員利用召開工作部署會、深入一線考察調研、講黨課等時機，采取集中宣講與分散宣講相結合，線上宣講和線下宣講相結合等方式，向干部群眾講解自己對黨史的新認識、新理解、新收獲，明確提出“兩個杜絕”，即杜絕照本宣科，杜絕講虛話套話，引導各級領導干部學思用貫通，知信行統一，增進政治認同、思想認同、情感認同，切實發揮中心組成員示范引領作用。
二、創新學習方式，推動黨史學習教育多元化
一是堅持“請進來”學習。堅持缺什么補什么的原則，區委中心組層面邀請省委黨校黨史教育專家x等教授到區委理論學習中心組作專題輔導授課，區自然資源規劃局黨組邀請市委黨校x教授為其黨組中心組成員作題為《中國共產黨百年歷程與啟示》輔導授課，區財政局黨組邀請原市委黨校黨委書記、常務副校長x為區財政系統干部職工講黨史，區委組織部邀請xx等x名老干部分享黨史學習心得體會。通過系統講述黨的百年光輝歷程及啟示，幫助中心組成員加深對黨史的理解，努力把學習成果轉化為工作的動力和解決實際問題的能力。
二是堅持“走出去”學習。積極制定區委中心組現場教學專項方案，區委統戰部于3月x日—x日組織轄區黨外干部人才到x干部學院開展了為期5天的黨外干部人才能力提升暨黨史學習教育專題培訓。全區開展“學黨史、憶初心”現場教學活動，依托xx縣委舊址、xx故居等本地紅色資源，組織中心組成員參觀主題展覽，瞻仰革命遺址遺跡、博物館、紀念場館，開展黨史黨性現場，提升學習感染力。
三是堅持“立體式”學習。廣泛運用線上線下各類學習平臺，廣泛拓展黨史學習教育渠道。在線上，充分發揮互聯網在黨史培訓中的重要作用，積極探索“互聯網+學習”新模式，以“學習強國”學習平臺、“今日x”微信公眾號、“x”小程序、“x融媒”APP為載體，搭建網絡學習矩陣。錄制紅色經典誦讀音視頻產品，設置“黨的歷史回眸”“黨的重要論述”“總書記論黨史”“永遠的豐碑”“青少年讀理論”“中國精神譜系”“剪紙中的黨史”等子欄目，讓網絡學習平臺成為領導干部自學黨史的“加油站”。在線下，依托“紅堂屋”基層宣講平臺、“讀書班”、“讀書會”、“夜校”等為載體，守正創新，擴大黨史學習的涉獵范圍，進一步提高中心組成員綜合素質、決策能力和工作水平。
四是堅持“沉下去”學習。在黨史學習教育中，安排縣級干部邊學習、邊調研，帶頭深入分管領域、城鄉基層，通過入戶走訪等形式，聚焦群眾反映強烈的突出問題開展調查研究，提出解決問題的思路舉措。要求各級各部門領導干部結合日常工作開展深入基層單位、深入田間地頭，掌握群眾的所思所盼，摸透基層的困難事、群眾的煩心事，在認真分析、思考、研究的基礎上撰寫一批高質量調研報告，為黨委科學決策提供重要參考。
三、杜絕形式主義，推動黨史學習教育實效化
一是學出堅定信念。堅持不懈錘煉黨性修養，學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，從中汲取營養，通過重溫入黨誓詞、觀看“厲害了，我的國”“永遠在路上”“見證初心和使命的十一書”紀錄片、研討“紅船精神”等，進一步厚植對馬克思主義的信仰和對中國特色社會主義的信念。特別是今年x月x日召開的區委中心組學習，要求各位成員在專題研討會上把習近平總書記提出的新理念、新論斷、新任務、新舉措與分管領域的工作結合起來，談認識、談體會、談措施，在深入學習中加深領悟，在討論交流中凝聚共識。通過學習區委中心組成員深刻感受到了中國特色社會主義制度集中力量辦大事的顯著優勢，為奮力奪取疫情防控和經濟發展“雙勝利”，凝聚起眾志成城、共克時艱的磅礴力量。
二是學出高強本領。要求各級黨委把加強黨史學習教育同建設實踐結合起來，堅持把黨史學習教育與具體業務工作學習作為“雙學”科學安排、統籌推進，探索推行黨史學習與重點業務知識同步學習機制，通過黨史中的經驗，汲取其中智慧，反思當前工作的不足，區委理論學習中心組成員在學習中提高了運用科學理論分析和解決實際問題的能力。三是學出擔當作為。結合“我為群眾辦實事”實踐活動，以切實解決民生問題為著力點，在全區開展以“整治履職缺位、整治紀律失范、整治執行不力、整治激勵失靈、選樹身邊典型”為重點的“抓班子、帶隊伍、轉作風”集中整治行動，提升工作質效。區行政審批局把開展“抓班子、帶隊伍、轉作風”集中整治和日常便民利企各項工作結合起來，融入黨風廉政建設中，做到對組織負責、對自己負責、對群眾負責，為x區高質量發展貢獻力量。利用《陽光問廉》電視問政平臺拓展“陽光三問”立體式監督，實施“書記(局長)去辦事”體驗式問廉，扎實開展“群眾最不滿意的10件事”整治活動，切實解決一批群眾關心的實際問題。通過黨史學習教育，各級各部門黨委(黨組)理論學習中心組成員宗旨意識越來越強，主動走進群眾體察民情、了解民意、解決民困，有效解決了“臉難看、門難進、事難辦”和干事創業內生動力不足等問題，得到了各級干部群眾的一致好評。
不忘初心牢記使命民主生活會對照檢查材料區委常委會班子:篇9
根據區委巡察工作領導小組的部署，2021年3月5日，區委第三巡察組向區市場監督管理局黨委反饋巡察情況。區委巡察工作領導小組成員、區委巡察辦主任李新華傳達了區委書記周玉軍關于巡察工作的講話精神，對抓好巡察整改工作提出要求。區委第三巡察組組長閔湘靈反饋了巡察情況。區市場監督管理局黨委書記、副局長李立新作表態講話。區委第三巡察組副組長尹忠彪出席會議。區市場監督管理局黨委副書記、局長何曉軍出席并主持反饋會議。
根據區委統一部署，2020年12月11日至2021年2月5日，區委第三巡察組對區市場監督管理局黨委開展了常規巡察。巡察組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，突出“兩個維護”根本任務，緊扣“三個聚焦”，強化政治監督，通過開展個別談話，受理群眾來信來訪，調閱有關文件資料，深入了解情況，順利完成了巡察任務。區委書記專題會和區委巡察工作領導小組聽取了巡察組的巡察情況匯報。
閔湘靈指出，總的來看，2019年12月成立以來，區市場監督管理局黨委堅決貫徹中央、省委、市委、區委重大決策部署，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神為指導，全面落實從嚴治黨新要求，大力推進機構、職能、人員融合，積極發揮“監管+服務”職能作用，真抓實干，無休息日，在“疫情防控”“掃黑除惡”“創文創衛”“市場主體培育”“知識產權保護”“安全風險防控”“綜合執法”“年報公示”等方面，創先爭優，突出了特色亮點，有力地促進了全區經濟社會穩定健康發展。巡察也發現區市場監督管理局黨委存在“三個聚焦”方面問題9個，主要是：學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠到位；落實意識形態工作責任制不到位；貫徹落實中央、省委、市委、區委關于市場監管決策部署、履行職責使命有差距；整治“四風”問題不徹底；機關作風建設抓而不狠；內部管理制度改革不到位；黨建引領作用發揮不充分；黨建工作責任制落實不力；黨組織生活不嚴肅等問題。
閔湘靈提出了三點整改意見。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是壓實“兩個責任”，推進全面從嚴治黨向縱深發展。三是堅決落實新時代黨的建設總要求，層層壓實黨建責任。
李新華指出，一要提高政治站位，切實抓好巡察整改的政治自覺，分門別類梳理、找準找實問題；二要強化責任擔當，堅決落實整改反饋意見，明確主體責任、強化整改督查；三要標本兼治，確保成效，堅持挺紀在前、強化制度建設、推動改革發展
李立新表示，區市場監督管理局黨委將高度重視，認真研究，深刻領會，正視問題，落實整改，切實改進作風、推動工作，把巡察組反饋的意見作為下一步工作重要抓手和推手，把巡察問題整改作為當前的頭等大事來抓。加強統籌安排，專題召開黨委會認真研究制定具體的整改措施，明確整改目標、內容、時限、責任人，實行“銷號”整改，力求每個問題、每項任務都到人到崗到責，務求整改有實效。并在深入整改的同時，舉一反三、標本兼治，建立長效機制，切實加強人、財、物的管理，切實做到用制度管人，流程管事，堅決杜絕本次巡察發現的問題在整改結束之后反彈回潮，堅決杜絕其他形式的新情況、新問題出現。以這次巡察整改為契機，以推進全面從嚴治黨向基層延伸為抓手，以更加奮發有為的精神狀態，用心謀大事，用心干實事，改革創新，務實進取，為推動雁峰區“三地四區”和“最放心區域”建設貢獻市場監管力量。
不忘初心牢記使命民主生活會對照檢查材料區委常委會班子:篇10
按照區委巡察組關于巡察工作部署要求，現就集團公司選人用人工作有關情況匯報材料如下：
一、基本情況
集團公司成立于X年X月X日，共設立X個部室。現管理企業X家，代管事業單位X家，現有員工X人，其中：正處級X人，副處級X人，科級干部X人（正科級含享受待遇X人，副科級含享受待遇X人，事業身份副科級X人），企業員工X人，事業人員X人。
集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自X年X月以來，集團公司黨委共選拔任用干部X名，正科級X人，副科級X人，其中：X名副科級延長試用期任職，X名按照原職級安排工作。
二、選人用人工作開展情況
在堅持干部任用基本條件，同時根據不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業、經歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；
堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規范性、嚴肅性。
（一）堅持樹立正確用人導向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則；
在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。
（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規定，發揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經過黨委會議進行研究決定。充分發揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區委組織部、區國資委溝通協調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。
（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經綜合分析研判，對X名副科級干部做出延長試用期半年，其中X名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。
（四）嚴格執行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。
（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規定開展相關工作。歷時六個月完成X余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發現的X名學歷學位有問題情況經黨委審核后均按規定及時進行了上報。
三、存在問題
集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：
一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行選拔任用有關規定，規范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養、考核評價、監督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。
二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業整合到一起，各企業從事行業領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創業上，不積極努力開拓市場，著力提升企業效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。
三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環節中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發現、加強政治理論知識和業務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。
四是干部交流缺乏常態化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業班子配備不夠齊整，年齡、專業結構、梯次配備不合理等現象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。
五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業崗位年輕干部的鍛煉培養和人才儲備需要不斷充實和加強。從數量上看，與形勢發展要求有一定差距；
從結構上看，專業結構不盡合理，高層次專業人才特別是熟悉現代經濟管理、城市規劃、園林設計、財務及法律業務的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。
六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優秀年輕干部脫穎而出的環境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。
七是對干部能力素質有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。集團公司干部整體素質不高，主要表現在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；
專業知識能力素質欠缺，不善于學習思考；
能力素質欠缺，領導水平不高；
崗位教育、企業任職的意識缺乏，且工作中切實發揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養干部的素質，收到一定成效。
四、下一步努力方向
集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規定著手，努力提升企業融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定基礎。
一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創業取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。
二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展實效突出的干部。嚴格執行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監督管理力度，不斷提高黨員道德修養的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。
三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執行對各子公司領導班子考核，確保考核結果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發干部分發向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優秀干部脫穎而出，切實激發干部工作熱情。實現及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過考核實現好中選優、優中選強，將干部放在合適的位置上。
四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創新業績，促進新發展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康發展的新環境；
逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現象，樹立干事創業、勇于擔當、廉潔從政新氣象。
以上是集團公司黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。
不忘初心牢記使命民主生活會對照檢查材料區委常委會班子:篇11
根據工委巡察工作領導小組部署，2020年8月25日，工委（區委）第三巡察組向市場監督管理局黨組反饋巡察情況。工委（區委）第三巡察組組長王培勝同志主持召開向市場監督管理局黨組書記韓福金同志的反饋會議，出席向市場監督管理局黨組領導班子反饋巡察情況會議，對市場監督管理局黨組主要負責人和領導班子抓好巡察整改工作提出要求。工委（區委）第三巡察組副組長馬林興同志代表巡察組分別向市場監督管理局黨組書記韓福金同志和黨組領導班子反饋了巡察情況，同時反饋了工委組織部選人用人專項檢查情況。市場監督管理局局長孫博同志主持會議，黨組書記韓福金同志做表態發言。
根據工委（區委）統一部署，2020年4月中旬至2020年6月下旬，工委（區委）第三巡察組對市場監督管理局黨組開展了巡察。巡察組認真貫徹中央巡視工作方針、《中國共產黨巡視工作條例》、省委《關于建立巡視巡察制度的意見》、市委《關于建立市、區（市）黨委巡察制度的意見》、工委（區委）《關于建立中共青島西海岸新區工委中共青島市黃島區委巡察制度的意見》及省委、市委和工委（區委）有關要求，堅定不移深化政治巡察，以“四個意識”為政治標桿，把堅決維護習近平總書記核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為根本政治任務，把貫徹“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局作為基本政治要求，突出問題導向，聚焦堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨，突出“六個圍繞、一個加強”“三個聚焦”，盯住“關鍵少數”，查找政治偏差，從嚴從實開展巡察監督，發現問題、形成震懾，推動改革、促進發展，充分發揮政治“顯微鏡”“探照燈”作用，發揮標本兼治戰略作用。通過廣泛開展個別談話，認真受理群眾來信來訪，調閱有關文件資料，深入了解情況，順利完成了巡察任務。工委巡察工作領導小組聽取了巡察組的巡察情況匯報，并向工委（區委）報告了巡察情況。
巡察組指出，市場監督管理局黨組創新打造風險預警平臺、“雙隨機、一公開”監管平臺、信用公示平臺，持續優化消費環境、營商環境、市場環境，維護食品、藥品、特種設備和產品質量安全，著力落實全面從嚴治黨要求，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，各項工作高效扎實推進。但巡察中，巡察組發現和干部群眾反映了一些問題，主要是政治站位不夠高，貫徹落實上級有關市場監管和知識產權決策部署不到位，優化營商環境用心用力不夠，行政執法不夠規范；黨組領導核心作用發揮不充分，基層組織建設存在薄弱環節，“兩個責任”落實不細不實，執法個別環節存在廉政風險防控漏洞；貫徹落實以人民為中心的理念不到位，群眾關心的食品監管存在短板，解決老百姓反映的熱點難點問題存在差距;執行干部選拔任用工作紀實材料記錄不夠嚴謹、因私出國（境）證件管理不夠規范的問題。同時，巡察組還收到反映有關問題線索，已按規定轉相關紀檢監察機關或組織部門等處理。
巡察組提出四點意見建議。一是要增強政治敏銳性，堅決貫徹落實新時代市場監管和知識產權各項決策部署。二是要增強黨組作用發揮，全面貫徹落實新時代黨的組織路線。三是要樹立正確政績觀，落實以人民為中心的發展思想。四是要強化政治擔當，落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任。同時，對巡察整改提出明確要求，被巡察黨組織要進一步提高政治站位，強化思想認識，堅決扛起巡察整改政治責任，以最堅決的態度、最果斷的措施、最嚴格的標準扎實推進整改落實；要進一步落實整改要求，細化整改措施，研究制定好整改方案，著眼標本兼治，多措并舉，用扎扎實實的整改成效推動各項工作取得新突破；要進一步壓實整改責任，強化組織領導，保證整改質量，科學分類處置問題，確保整改到位；對敷衍整改、整改不力、拒不整改的，以及應付交差、弄虛作假的，要嚴肅追責問責。市場監督管理局黨組要切實履行好巡察整改主體責任，黨組書記作為主要負責人，要堅決履行好抓整改落實第一責任人責任，主動認領問題，全面徹底整改。對巡察整改情況，要以適當形式在黨內通報、向社會公開，接受干部群眾監督。
區市場監督管理局黨組書記韓福金同志代表局黨組鄭重表態，一是統一思想，深化認識，切實增強巡察整改落實的思想自覺和行動自覺；二是聚焦問題，立行立改，切實增強巡察整改落實的針對性和實效性；三是抓好結合，相互促進，切實增強巡察整改落實的成果運用和轉化。下一步，在工委（區委）的堅強領導下，在巡察組的指導和幫助下，以求真務實的工作態度，切實抓好整改落實，真正把巡察工作的成果運用到促進新區市場監管工作持續健康發展上來，以實際行動，接受黨和人民群眾的監督。
不忘初心牢記使命民主生活會對照檢查材料區委常委會班子:篇12
按照巡察工作要求，我代表市市場監督管理局黨組作工作匯報材料，敬請批評指正！
一、基本情況
根據機構改革要求，市市場監督管理局全面整合了原市工商局、食藥監局、質監局，市發改委的價格監督檢查與反壟斷執法，市商務和糧食局的經營者集中反壟斷執法，市科技局的知識產權管理等職能職責，于2019年1月18日正式掛牌成立。
按照市委“三定”方案和市委編委有關通知要求，我局內設機構設置為27+1，機關行政編制94名，機關后勤服務全額拔款事業編制10名；設局長1名，副局長3名，暫保留總工程師1名，正科級領導職數28名，副科級領導職數18名。現有編制472名，在編在崗414人。其中：市局機關核定編制104名，在編在崗144人，現有黨組成員17人，副處級非領導職務13人，科長39人，副科長20人。經開區分局和高新區分局核定編制76名，在編在崗51人。市市場監管綜合行政執法支隊報送鎖定編制167人，在編在崗110人。事業單位編制125名，在編在崗109人。退休人員348人（含提前退休人員47人）。機關黨委共有23個黨支部，黨員573名，退休黨員265名。
2019年，我局堅決落實“四個最嚴”要求，全力保障人民群眾生命財產安全，全市食品、藥品、特種設備、工業產品質量安全零事故。全省食品安全滿意度排名位居第四，XX商標受理中心獲全國商標受理工作先進單位，XX廣告創意產業園成功獲批國家級廣告產業園區，市消委榮獲2018-2019年度全國消協組織消費維權先進集體。社會治安綜合治理工作、安全生產、黨風廉政建設、駐村幫扶工作和文明單位創建獲省、市先進單位。XXX、XXX、XXX及XXX、XXX分別獲評國家總局、市級先進個人。
二、主要工作及成效
（一）筑牢對黨忠誠的思想根基，堅定理想信念不動搖，落實路線方針不跑偏，把政治建設的統領作用落到實處。一是深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終與以xxx為核心的黨中央保持高度一致。二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動常態長效，形成了“班子團結、隊伍穩定、風清氣正、干事創業”的良好氛圍。主題教育期間共收集各類檢視問題140條，整改完成率為100%。三是嚴格落實意識形態工作責任制，把意識形態和網絡意識形態工作納入重要議事日程、納入黨建工作重點內容、納入領導班子民主生活會、納入目標考核管理，與市場監管業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，實現意識形態領域零事故。四是積極穩妥推進各項改革。按照“放管服”改革要求，全力推進商事制度改革，降低準入門檻，優化營商環境，帶動創業就業。截止5月6日，全市市場主體已突破26萬戶，其中企業4.9萬戶；機構改革穩中求進，職能職責有效整合，“事合、人合、心合、力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻堅戰。始終把幫扶工作作為一項重要的政治任務來抓，我局幫扶的3個貧困村均脫貧出列。積極配合相關部門開展防范化解重大風險和污染防治工作。六是扎實開展掃黑除惡專項斗爭。組織開展欺行霸市、套路貸等13大專項整治，收集問題線索227條，移送涉黑涉惡線索及重大刑事犯罪線索19條，我局具體做法獲省、市掃黑辦通報推介。
（二）保持永遠在路上的清醒和執著，堅持從嚴治黨不懈怠，為民服務不打折，把黨風廉政和作風建設的保障作用落到實處。一是旗幟鮮明講政治守規矩。把政治紀律和政治規矩擺在首位，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。二是堅決落實“兩個責任”。把黨風廉政建設同市場監管工作同安排同部署，堅持黨風廉政談話和約談制度，運用“四種形態”對苗頭性問題及時提醒、警示。三是堅持把紀律挺在前面，持之以恒正風肅紀。深入開展“慵懶散”和“雁過拔毛”式腐敗整治及“人情案、關系案、金錢案”和侵害群眾利益問題專項整治。四是全力推動中央八項規定落實落地。局班子成員帶頭執行相關規定，整治形式主義官僚主義。2019年發文數量較前一年同比減少50%，“三公經費”開支較前一年同比下降83.7%。五是堅持馳而不息轉作風。在主題教育中突出專項整治，梳理查找出的7類9個主要問題都已整改到位。突出“四辦”服務，實現企業開辦時間壓縮到3個工作日以內。
（三）把握增強政治功能這個根本，堅守戰斗堡壘不含糊，規范建設不放松，把組織建設的基礎作用落到實處。一是按《黨組工作條例》和《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，將講政治貫穿到黨組各項工作的全過程，認真落實各項民主決策制度。認真落實黨建責任制，將黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核、一起檢查。二是堅持黨管干部原則和好干部標準，按照《條例》要求選人用人。2017年以來提拔任用24人，無“帶病提拔”情況。三是積極推進黨支部“五化”建設，嚴格“三會一課”黨內組織生活制度，建立領導班子成員基層黨建聯系點制度，創建先鋒支部8個，優良率超過80%。選舉成立了市市場監管局第一屆機關黨委、機關紀委。新冠肺炎疫情防控期間，我局大力開展“黨旗在飄揚、黨員在沖鋒”行動，組建5支黨員“突擊隊”，設立10個黨員責任區，統一佩戴黨徽、亮明身份、作出承諾，在疫情一線踐行黨員的初心和使命，省、市各級媒體宣傳推介我局疫情防控一線各類先進典型21人次，XX被市委批準火線入黨。我局作為市委疫情防控指揮部一級成員單位和市場監管組牽頭單位，圓滿完成各項防控任務，實現監管領域和防控人員“零”感染。
三、當前存在的突出問題及原因分析
（一）在聚焦貫徹黨的路線方針政策和黨中央決策部署方面存在的問題。
1.理論學習需進一步加強。深度不夠，少數同志認為理論功底、理論素養是對高級領導干部的要求，基層主要是抓落實、具體干，對理論學習的重要性認識不足。有時學習停留在一般化，對一些理論文章和政策文件常局限于通讀，淺嘗輒止，缺乏縱深思考，缺乏深層次互動和思想交流；系統性不夠，由于工作繁忙，部分同志理論學習見縫插針，沒有靜下心來讀原著、學原文、悟原理，存在學習碎片化現象，缺乏系統性。有時存在“現用現學、急用急學、不用緩學”的實用主義思想，缺乏計劃性；實踐性不夠，有時對新戰略、新使命、新要求學習領會不深，市場監管工作實際與理論結合不夠，沒有很好發揮理論的指導作用，缺乏實踐性。
2.進取精神需進一步強化。工作積極主動性有所減弱，我局黨組領導班子年齡最大58歲，最小46歲，平均年齡55歲，年齡結構偏大，市場監管工作點多、線長、面廣、量大，上級工作要求嚴，群眾對服務要求高，工作壓力大，偶爾會產生倦怠松勁情緒。機構改革過程中，有3位長期在一線工作的科長，考慮到自身年齡和健康問題，提出退出一線崗位。因我局人員多、職數偏少，有些年輕干部覺得晉升機會有限，成立一年多來已調出和有調出意向的達21人。干事創業激情有所減弱，部分同志隨著工作時間的增長，有時產生麻痹、放松思想，覺得自己工作經驗豐富了，已經輕車熟路了，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，工作缺乏進取心。比如，我局黨組成員現有16人，機構改革后僅設置1正3副1總工，上級對超出職數黨組成員分流方案不明確，導致部分同志思想上有顧慮，工作中不同程度存在觀望情緒。還有部分同志因為年齡偏大，希望解決二級調研員從一線退下來。爭先創優的意識有所減弱，少數同志在工作中滿足于完成上級交辦的任務，滿足面上不出問題，只求過得去、不求過得硬。XXXX年X月，我局掃黑除惡專項斗爭工作被中央16督導組指出存在“日常工作和掃黑除惡整合不夠，存在‘兩張皮’現象”，局黨組被市紀委約談。
3.意識形態工作需進一步提高。工作能力需提升，在方法、手段、措施、機制建設、應對突發事件的能力水平方面有所欠缺，還存在用老辦法解決新問題。比如對網絡意識形態沒有開展專題教育培訓，致使部分干部職工對網絡意識形態工作缺乏了解，對網上低俗、有害信息識別能力較差。陣地建設需完善，三局合一后我局分為3個辦公區域，XXX辦公區意識形態宣傳陣地建設較好，但是XXX和XXX辦公區意識形態宣傳陣地建設不到位，沒有完全發揮宣傳教育和示范引領作用。網絡陣地建設存在短板，表現在我局QQ和微信工作群多，管理難度大，責任落實不到位，制度不健全，容易引發網絡輿情事故。宣傳形式需豐富，宣傳思想工作的方式方法、傳播途徑比較單一，還需進一步創新，宣傳工作的影響力、感染力、戰斗力有待提高；隊伍建設需加強，意識形態工作隊伍結構不合理，專業素質人才缺乏，業務培訓經常化、制度化機制未完全形成。比如，我局機關組建了40人的網評員隊伍，但是沒有開展學習培訓，輿情網絡輿情信息收集和網絡輿情引導能力相對缺乏。
4.改革工作需進一步加力。“證照分離”改革需提速，國務院確定的第一批106項涉企行政審批事項，分別按照直接取消審批、審批改為備案、實行雙告知承諾、優化準入服務四種方式已在全市范圍內實施，但是改革的宣傳工作存在短板，群眾對改革的知曉率不高，導致推進速度相對較慢。“四辦”改革和“一件事一次辦”改革需提質。我局牽頭落實全市壓縮企業開辦時間改革，在落實“一窗受理、一次提交、并行辦理、信息共享、限時辦結”方面存在短板，需進一步向政府匯報材料，落實窗口整合工作。市場監管體制改革需提效。受客觀條件制約，市局機構改革相對滯后，機關“三定”、市場監管綜合行政執法支隊、事業單位改革要進一步加力，職能整合、隊伍融合還有較長的路要走。市局與鶴城區局事權劃分，市局與縣局職能對接還要進一步理順。監管執法工作水平需提升。由于原食藥監、工商、質監垂管時間長，人員老化較嚴重，面對新形勢，部分干部監管能力有所缺乏，面對監管執法工作任務繁重、涉及領域廣、監管線條長的復雜局面，少數同志還沿襲以前的老思路老辦法，執法手段單一，運用新技術手段創新監管方法較少，不適應對食品藥品、一般商品、工業產品等實施全鏈條監管要求。原三個局干部職工比較熟悉原來業務，能力比較單一，相互間的業務學習交流少，監管水平與大市場監管的要求有較大差距。
（二）在聚焦群眾身邊腐敗和不正之風方面存在的問題。
1.落實“兩個責任”離黨風廉政建設要求尚有差距。壓力傳導要加強。客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，基層少數同志履行“一崗雙責”抓得不是很緊，不夠深入。比如，有時在上廉政黨課時存在流于形式的現象，理論講得不深不細，問題談得不痛不癢，警示教育效果未達到預期。監督執紀要加強。有時開展廉政談話不夠及時到位，針對性不強，對一些存在的苗頭性、傾向性問題沒有在第一時間起到防范和警示作用。比如，對XX、XX等人違法違紀行為的處理從側面反映了干部監督管理上存在漏洞，警示教育不及時。在廉政談話中談工作問題多、談思想問題少，提工作要求多、開展思想教育少，這些問題都反映出我局落實兩個責任工作還存在短板。廉潔教育要加強。有時教育形式比較單一，存在培訓學習、觀看教育片等常規形式多，以案說法、以案示法、現場教學、舉一反三等新方式、新手段運用較少的現象。
2.整治“四風”離作風建設要求尚有差距。精簡文山會海還要持續發力。今年以來，因機構改革和疫情防控工作需要，局黨組會議集中研究重大問題較多，有時會議時間過長，相關文件下發次數較多，文山會海還需要進一步精簡。調研成果運用還要持續發力。針對市場監管領域群眾關心的難點、痛點、焦點、堵點問題，尋找解決問題的方式方法探索不夠，尤其是對部分癥結復雜的問題，因工作力度不能及時有效到位，導致問題解決不及時。加強基層指導還要持續發力。市場監管體制改革后，基層有些同志對改革后的新要求、新形勢認識不夠，在工作開展中大局觀不強，導致問題解決滯后。有些同志覺得不能給基層資金、項目支持，怕增加基層負擔，下基層次數較少。
3.為民服務能力水平離群眾需要尚有差距。服務措施與改革要求有差距。還存在政策落實有待進一步細化的問題，流程進一步優化的問題，如何在監管中服務、在服務中監管的有效結合上有待探索。比如，有的同志輕服務重監管，在工作中存在以罰代管、一罰了之的現象。服務硬件設施與群眾需要有差距。在市民服務中心注冊窗口幫辦服務區，還存在相應便民硬件設施配置不夠完善的情況，辦事指南、材料清單還需進一步完善。服務水平與推進高質量發展有差距。注冊登記和行政許可工作人員在完成繁重的工作任務之余學習時間少，參加上級部門組織的培訓教育機會少，缺乏工作創新，導致服務水平與群眾日益迸發的創新創業活力，與推動高質量發展的要求存在差距。
（三）在聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺方面存在的問題。
1.黨內政治生活標準不高。主要表現在民主生活會上班子成員之間自我批評深刻全面、相互批評不夠尖銳到位，雖然做到了紅臉出汗，但是火力不足、辣味不夠，排毒、治病的效果需進一步提升。導致這種情況的出現，從深層次角度看主要是怕影響班子團結，怕影響同志間的感情。
2.管黨治黨壓力傳導不夠。客觀存在末端弱化現象，有的同志因長期在業務崗位工作，有時存在重業務輕黨建，管黨建現象，抓黨建的主動意識有待加強，以黨建帶隊伍促業務，激發黨建工作活力的方法路子不多。個別支部組織力較弱，比如我局離退休支部在落實“三會一課”制度方面存在差距，學習教育流于形式，不能做到時間、內容、人員、效果統一。局黨組沒有及時督促8個任期屆滿的黨支部做好換屆工作，原XX局稽查支隊黨支部等8個支部沒有開展為黨員過“政治生日”活動，原XX局工業園分局黨支部沒有開展黨員積分制管理。
3.黨員隊伍和機制建設科學化水平不強。因歷史原因，我局黨員年齡結構不合理，目前黨員中50歲以上的人數超過50%，需進一步優化。少數基層黨支部管理還處于粗放狀態，對隊伍管理制度落實缺乏一抓到底、持之以恒的決心，還沒有完成建立起常態化的黨建創新機制，對于已獲得較好效果，取得一定成效的黨建創新成果再提高、再發散做得不夠，沒有真正發揮經驗推廣的積極作用，在宣傳總結推廣力度上需進一步加強。
4.對基層黨建指導力度不精準。主要表現在“共性化”的組織開展基層黨建工作較多，“個性化”的分析解決基層黨組織問題較少。機關黨支部黨建活動陣地建設較好，基層黨支部陣地建設存在短板。
以上存在的問題及具體表現，主要是理論學習不深、責任壓實不緊、壓力傳導不夠、自我要求不高、“四風”整改不徹底。這些問題的存在，不同程度上反映了從嚴治黨的長期性、艱巨性和復雜性。從原因上講：
一是理論學習有待提高。少數黨員干部理論學習不系統、不全面、不深刻，致使自身思想政治素質難以提升，有時面對復雜情況時缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力。在政治意識上，個別同志對理想和信仰理解還有偏差，對管黨治黨停留在面上的一般性號召，落實在文件上，個別同志認為從嚴治黨標準太高、要求太嚴、管得太死。在大局意識上，沒有很好地處理業務工作與從嚴治黨要求的關系，特別是在改革關鍵時期，對業務工作看得重一些、管得多一些，還沒充分認識到從嚴治黨的根本性、基礎性和長遠性。在核心意識上，以人民為中心的發展理念還不深入，為人民服務的宗旨意識還稍顯薄弱。在看齊意識上，習總書記的系列講話精神還未真正學深學透，對中央、省委、市委加強市場監管的決策部署還沒全面深入領會。
二是黨性觀念有待加強。受一些落后的、消極的世界觀、人生觀、價值觀的影響，放松了對崇高理想信念和高尚人生品格的追求，工作中有畏難情緒，奮斗意識減弱。認為只要盡力做好日常工作，平平穩穩過去就行了。平時忙于應付多、主動落實少，研究情況較多、解決問題不夠。還缺乏坐不住等不得的緊迫感、吃不香睡不著的責任感、如臨深淵如履薄冰的危機感。對于工作，思想上比較重視，行動上落實還不夠。對主流價值觀信心不足，存在一切從實用主義出發現象，不善于自覺、自如地運用馬克思主義及群眾路線的立場和觀點來樹立正確的政績觀、權力觀。
三是主題教育常態化有待鞏固。主題教育制度化、常態化上還有欠缺，在引導黨員干部學與思、知與行有機結合，把學習成果真正轉化為行為動能還有較大差距。領導干部能較好的以合格黨員的高標準要求自己，但對普通黨員的教育引導有欠缺。個別同志奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，批評與互相批評還不夠經常，對于發現的問題不能一針見血指出，敢于斗爭、善于斗爭的意識不強。
四是黨風廉政建設責任落實有待筑牢。主體責任和監督責任存在落實不平衡現象，壓力傳導時有不暢，存在“上熱下冷”現象。在主體責任落實方面，制度建設相對滯后，制度體系不統一、執行不夠嚴格，有的基層黨組織領導對主體責任認識不清，對落實主體責任的具體職責事項不明，相關工作不知從何抓起。有的較少研究黨風廉政建設工作，沒有充分運用廉政教育、警示宣傳、正面引導、提示防范等手段，形成反腐倡廉制度化、常態化。在落實監督責任方面，有的黨員領導干部滿足于做好自身，不敢監督他人，也不愿接受他人監督；有的黨員干部滿足于不越底線、不闖紅線，只求過得去、不求過得硬。加之機構改革后人員調整，在落實黨風廉政建設“一崗雙責”的協調機制銜接上不夠緊密，未形成齊抓共管、整體推進的格局。
五是知行合一水平有待提升。少數同志在深入學習黨的十九大精神，特別是學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想不夠系統，領會不夠深刻，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，存在淺嘗輒止情況，與市場監管實際工作有所脫節。理想信念教育堅持不經常，沒有把自己真正擺進去，沒有把學習、思想、實踐緊密結合起來，運用黨的創新理論去觀察問題、分析問題、解決問題、指導實踐、推動發展的能力不強。少數干部隨著年齡的增長和閱歷的豐富，認為自己在政治、工作方面已比較成熟，也取得了一定成績，過去那種干事創業的銳氣和奮力開拓的闖勁有所弱化，安于現狀，創新意識不強，面對市場監管工作新形勢、呈現的新問題，處理復雜棘手問題的能力有待提升。
六是工作作風有待進一步轉化。有的同志思想不夠解放，有時習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題、推進工作，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，下基層調研不夠深入，有時對某些工作也有所思考，但思想上總有各種顧慮，責任意識和擔當精神不夠，導致好的思路和想法沒有充分實踐。
四、下一步工作打算
（一）加強黨的全面領導，始終把牢方向盤。強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實增強執行力，堅決服從于中央、省委、市委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴格落實“三重一大”規定，嚴格按制度規矩辦事，嚴格執行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、市委重要決策部署與市場監管工作發展實際相結合，逐條逐項細化分解，創造性的抓好工作落實。持續加強黨對意識形態領域的領導，切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
（二）加強黨風廉政和作風建設，切實筑牢防火墻。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數”，加強對黨員領導干部的監督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規定，切實營造風清氣正的政治生態。嚴格落實黨風廉政建設局黨組主體責任和紀檢組的監督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監督執紀“四種形態”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態，加強對權力運行的制約和監督。持之以恒貫徹落實中央八項規定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續關注群眾關心的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。
（三）加強基層組織建設，不斷注入原動力。扎實推進支部建設標準化和組織生活正常化，抓實“三會一課”制度落實，召開好組織生活會，開展好主題黨日教育。不斷加強領導班子和干部隊伍建設，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，選拔任用綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部。加強干部教育培訓，加強能力建設，打造發展型干部隊伍。著力解決基層黨組織軟弱渙散問題，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰斗力。積極創新基層黨建模式，探索基層黨建與市場監管發展、為民服務融合的新辦法、新途徑。
（四）加強隊伍建設，打造市場監管近衛軍。以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持人民為中心的發展理念，按照市委經濟工作會議和全省市場監管工作會議部署，緊扣全面建成小康社會目標任務，堅持以人民為中心，把握政治方向；堅持以法治為根本，貫徹依法行政；堅持以創新為引領，提升監管效能；堅持以廉政為準則，樹立良好形象。要突出黨建引領主題，突出商事制度“放管服”改革主線，突出優化營商環境主業，突出強基礎、嚴執法、保安全、促穩定主調，打造一支忠誠可靠，能打勝仗的市場監管隊伍，為把XX這座“五省通衢”城市建設成“西南明珠”，譜寫建設富饒美麗幸福新XX的XX篇章做出新的更大貢獻！
