派對課程[1] 它是中國共產黨組織的一門教育共產黨員和積極分子的課程。 以下是為大家整理的關于黨課講稿：做好鄉鎮黨委書記的思考的文章6篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 黨課講稿：做好鄉鎮黨委書記的思考
一、加強作風建設，必須要講正氣，樹新風。
所謂正氣，是指順應歷史發展規律，有利于促進社會進步，為人民群眾所認同的價值觀念所體現出來的氣節。講正氣也是我國傳統思想道德的精髓。千百年來，一直把志存高遠、修身養德、尊義重節、公正廉明、自強不息等作為做官、做人、做事的基本準則，廣泛滲透于政治、軍事、文化、生活的方方面面。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”“名節重泰山，利欲輕鴻毛”，等很多格言，都表達了中華民族對正義、氣節的追求。一個國家沒有正氣，就可能亡國;一個民族沒有正氣，就可能滅族;一個家庭沒有正氣，就會損害家庭;一個單位沒有正氣，就會衰敗。講正氣，在不同的歷史條件下，具體表現形式有所不同。戰場上，軍人為了民族解放和人民利益，奮勇殺敵、不怕犧牲是講正氣。在市場經濟條件下，黨員干部艱苦奮斗，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，一塵不染，浩氣凜然是講正氣。普通群眾講求社會公德、職業道德、家庭美德也是講正氣。講正氣必須講團結。正氣代表的是大多數人的共同利益。拋開大多數人的意愿自己另搞一套，破壞團結，損害集體利益，這絕不是講正氣。把方方面面的人團結起來干事業、謀發展，是我們鎮一直在大力倡導的。古人說，“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”，一個單位如果大家齊心協力，互相扶持，就一定能把事情辦好;相反互相勾心斗角，沒事整事，好事也會辦砸。所以團結就是力量，團結出凝聚力、戰斗力、生產力，團結出效益、出成績，也出干部;內訌必然內耗，內耗必然衰敗，這是為正反兩方面事實所證明的道理。講正氣必須講奉獻。正氣能不能樹起來，關鍵是要有一批講大局、肯奉獻的黨員領導干部。奉獻，就會有犧牲;奉獻，就必須擔責任;奉獻，就可能出風險。沒有奉獻，就什么事情都干不成。
二、加強作風建設，是促進廉潔從政的根本要求。
領導干部作風和機關作風，是黨風政風的具體體現。大力弘揚廉潔從政的良好工作作風,才能真正地代表人民掌好權、用好權。為此，我們身為國家公職人員在認真履行職責時，必須做到一心為公，一心為民，忠于職守，勤勉盡責，堅持恪守廉潔從政準則。我認為要做到以下三點：
(一)正確對待權力。權力是一柄“雙刃劍，可以讓人譜寫出光輝的篇章，也可以把人釘在歷史的恥辱柱上;可以使人高尚，也可以使人墮落;可以成就一個人，也可以毀掉一個人;用好了就能造福人民，實現個人的抱負，如果濫用或失控，不僅會損害集體利益、貽誤事業發展，而且會使個人身敗名裂，遭人唾棄。可見，慎用權力，對于黨員干部，特別是領導干部來說，十分重要。我想大家應該明白。第一、權力是人民給的。現在有的人認為，權力不是黨和人民給的，而是憑自己的“本事”獲得的，憑關系取得的，是某領導人恩賜的等等。權力一旦背離了人民群眾，或凌于人民之上，就必然走向腐敗。我們一定要引以為戒，在任何時候任何情況下，都必須牢記權力來自于人民，權力只能用來為人民服務的基本觀點。第二、權力是否等于權威?其實，權力并不等于權威。權威應由兩個方面組成：一是權力本身所產生的威力;二是權力擁有者個人的人格魅力。有權力并不一定有權威，沒有權力的也不一定沒有權威。權威更不是與權力大小或掌權者的官架子大小成正比的。領導權威大小取決于領導者在被領導者心目中的認可度、接受度。如果群眾不認可，不接受，你地位再高，權力再大，也不可能有權威，相反，還會被群眾所拋棄。
(二)要嚴格自律。我們要時刻保持清醒頭腦，按照“慎始、慎微、慎獨、慎好、慎權、慎行、慎終”的“七慎”要求，嚴格要求自己。特別要注意“慎始、慎微、慎好”這“三慎”。一要“慎始”，謹防“第一次”。有人說，保持自身廉潔，關鍵在于第一次。把好了第一次關，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。我認為很有道理。第一道“防線”被沖破了，往往會“兵敗如山倒”;第一道“閘門”一旦打開，欲望的“洪水”就會“一瀉千里”。在“不義之財”面前慎重對待“第一次”果斷拒絕，“第一次”這點至關重要。因此，要警惕了“第一次”，牢固的思想道德防線就不會突破，不正之風和腐敗現象就找不到可乘之機;守住了“第一次，”我們就能在廉潔與腐敗的較量中贏得勝利。二要“慎微”，謹防積小惡成大惡。有些同志認為，自己辛辛苦苦工作，為單位、社會、國家作出這么大的貢獻，多抽幾條免費煙、多喝幾瓶公家酒、多進幾次歌舞廳，逢年過節收受一點數額并不大的紅包，是人之常情，是小節，無傷大雅。這種認識極其有害，小節并非無害，是一切大害的開始。因此一定要在“慎微”上下功夫，注意每一件細小的事情。去小惡以保真，積小善以成大德”。我們既要注意工作上的小節，也要注意生活中的小節;既要注意在單位上的小節，也要注意家庭中的小節;既要注意“八小時以內”的小節，也要注意“八小時以外”的小節。有人說腐敗分子之所以淪為人民的罪人，有一種“青蛙效應”。那就是首先將青蛙放入常溫水中，然后慢慢注入熱水，使青蛙渾然不覺，在舒舒服服中被燙死。每一個干部都要懂得事物發展的辯證法，懂得小節不拘釀成大惡的生活法則，注意防微杜漸，見微知著，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。三要“慎好”，謹防放縱欲望。欲望是人的一種本能，凡人都有七情六欲，在座的也不例外。人的欲望具有兩面性，正常的欲望是社會前進的動力，放縱的欲望則可能毀滅人，毀滅社會。我們有的干部之所以在權錢色等的誘惑下落馬，究其根源，就是在欲望面前把握不住自己，為欲所困、為欲所害。所以說，貪欲是一切腐敗之源，追求私欲的滿足是腐敗行為的原動力。現在我們一些同志喜歡拿自己的低收入同少數人的高收入比，跟少數“暴富者”比，認為自己論貢獻比他們多，論能力比他們強，論資歷比他們高，為什么他們能發大財而我不能?為什么他們能干科級處級而我不能?一旦如此攀比，思想防線就會變得非常脆弱，就會自覺不自覺地利用手中的權力去追求不應有的東西，做不該做的事情。“海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛”。只有去掉私心雜念，才能一身正氣。除此之外，我認為還要注意“慎友”，慎防被不懷好意的“朋友”拉下水。朋友之間正常的感情，同志之間的友愛應該提倡，這也是構建和諧社會所必需的一種品格。但這種感情絕不能凌駕于黨、國家和人民的利益之上。那種只講感情不講原則，只講關系不講黨性，只講義氣不講正氣，只講個人和少數人的利益不講人民利益的行為，本身就是不正之風，影響很壞，危害甚烈。樹立正確的“交友觀”，近君子，遠小人，多交道德純潔的人、情操高尚的人、能幫助自己進步和提高的人。
(三)要加強監督。鄧小平同志曾經講過，領導干部一要怕黨，二要怕群眾。這種“怕”，是指對組織和群眾要有敬畏之心，時時把自己置于組織和群眾的監督之下。其實，一個人如果沒有監督，就容易忘乎所以，容易犯錯誤;監督，正是防止一個人犯錯誤的重要條件。一個干部的職務越高，權力越大，就越容易忘乎所以，越容易犯錯誤，因而越需要監督。如果對組織和群眾無敬畏之心，我行我素，為所欲為，那就難免被組織和群眾所拋棄。二要正確對待群眾的批評意見，主動接受監督。群眾的信訪舉報和批評意見是對干部進行監督的一種有效形式，群眾有權按照正當的程序向上級反映，提出批評意見。當然，一個堅持原則、敢于負責的干部，很可能會得罪一些人，也難免有人向上級告狀。我們不能因為信訪舉報和群眾的批評意見中有不實之詞，就拒絕接受批評和監督，相反，我們應當疏通群眾批評和監督的渠道，引導群眾正確行使監督權利。
三、抓機遇，干實事，謀發展，開創我鎮經濟發展新局面。
當前，我們正在開展“基層組織建設年”活動，希望大家認真對照活動方案中需要解決的突出問題及自身存在的其它問題，及時查擺出來，筑起牢固防線，尤其從思想根源上找出問題，使我們的思想作風提高一個檔次，上升到另一種境界。同志們，目前我鎮的各項事業正處在發展的好時期，我們在珍惜其不易在同時，不應只沉溺于當前的好形勢，而應保持清醒的頭腦，放眼看看。我們應充分認識到，我們與其他鎮相比，差距還很大，有客觀上的差距，也有主觀上的差距。客觀情況不好改變，就要從主觀上下工夫，努力趕上，這才是我們應該思考的問題。無論是在當前的創先爭優活動中，還是在平時工作中，我們不應只喊空話，說大話，唱高調，做表面文章，而應腳踏實地、無怨無悔的干實事，堅持嚴格秉公用權，依法恪守廉政，在工作方式上敢于創新，有所創新;力求突破，精益求精;在工作阻力面前，迎難而上，敢于碰硬。讓廣大黨員干部心往一處想，勁往一處使，形成合力，開創我鎮發展的新局面。同志們，今天的黨課就講到這兒，不足之處，請大家批評指正。謝謝!
第2篇: 黨課講稿：做好鄉鎮黨委書記的思考
一、議事決策如何更為科學高效
緣起：鄉鎮黨委政府在議事決策過程中往往會面臨書記、鎮長意見不統一，分管領導不知該如何匯報，有的還召開政府辦公會議，造成決策低效。
思考:建立完善的決策機制，進一步增強黨的領導，堅持民主集中制，變黨委、政府工作“兩張皮”為緊密相連的“一條線”。
對策:完善領導班子“議事—決策—執行”三個環節，建立民主高效的集體決策機制
1.議事主要領導碰頭會+政策組。實行每周一鎮主要領導碰頭會議事制，由科辦上報匯總，每周通過主要領導碰頭會進行商議研究，通過簡潔有效的辦法，理順工作關系。原則上不召開書記辦公會、鎮長辦公會，議事力求深入，每次碰頭會集中議事約4小時，梳理明確一大批問題。組建政策組，選政府中最有政策能力和專業知識的主任成立專門的政策組，實行政策研究、風險評估、意見征詢三個前置環節，同時聘還請專業律師對政策進行把關。
2.決策班子會+票決制。定期召開黨委（擴大）會議，嚴格落實黨委議事規則，決策力求民主，推行班子會+票決判工作制度，對主要領導碰上會上商議的重大事項、重大決策、重大項目、重大支出，堅持會議集體討論決定，不由個人說了算，需要表決的事項由全體班子進行商議票決，保證決策的民主和科學，有效防止權力的濫用。
3.推行執行清單制+通報督查協調。對黨委政府布置的工作實行清單式交辦，實行完成事項清單銷號，未按時完成事項說明原因、倒排計劃、掛賬催辦。出臺大督查通報工作機制，成立人大代表監督、定向專項督查和作風效能督查等督查組，由人大、紀檢和宣傳口負責同志組成，建立交辦、催辦、督辦工作制度，采取日通報、周協調、定期督查等方式跟蹤進度，各線實行每月工作梳理銷號，對滯后的項目進行定向督查，做到持續發力，以釘釘子的辦法緊逼、倒逼。
二、干部考核工作如何體現實效
源起：干部考核體系作為評價干部工作好壞的重要手段，存在著“重年度考核，輕平時考核”的現象，通常以年度集中考核“一錘定音”，對過程考核不夠重視，實效性不強。
思考：完善日常考核機制，使考核方法由“重結果、輕過程”向重過程轉變，給鎮村干部隊伍注入生機與活力。
對策：實行“實時”考評辦法，建立“實效”督辦機制，激發鎮村干部活力，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，打造徑山鐵軍先鋒。
1.圍繞“實時”改進考評機制。實行機關干部和村（社區）月考年評的績效考核辦法：機關干部以日常工作考核為基礎，突出“月度突出業績”加分，按照分管領導推薦、班子會票決產生“月度先鋒干部”，月度得分計入年度總分；村（社區）班子以“1+X”為考核內容，“1”為日常工作，“X”突出重點工作考核，制定各村（社區）重點工作任務書進行月度考核，由鎮班子審定并通報公示。機關干部個人和村（社區）班子的考核得分與績效獎金掛鉤，獎優罰劣，拉開差距。
2.圍繞“實效”建立考核督辦閉環。改變原先責任分解與考核督查脫節的弊端，打通日常工作推進與考核督查的關節，形成“任務書—項目表—月考核—季例會”的考核督辦閉環。任務書，年初根據重點工作梳理科辦、村社工作任務書，明確時間節點、責任人。項目表，將工作分解為具體項目，每個項目明確內容、數量、節點、資金，實行清單式管理。月考核，根據項目表規定的時間節點進行動態考核，按照正常、滯后、嚴重滯后、未動正常賦分，扣分。季例會，由黨委書記牽頭，每季召開工作推進例會，對工作任務書完成情況進行全面梳理、點評，對工作推進中存在的問題進行剖析，提出舉措，推動工作落地。
三、民生工程如何真正贏得民心
源起：民生工程的出發點為了解決民生問題，但推進過程中又往往受到村民阻礙，容易形成“吃力不討好”的工作局面。
思考：探索群眾參與的新機制，拓寬群眾參與渠道，提高群眾參與的積極性，實現民生工程群眾從“要我做”向“我要做”轉變。
對策：實施民生實事申報制，鎮級實行人大代表票決制，村級實行村民代表表決制，組級實行戶主簽字制。
1.鎮級實行人大代表票決制。把政府實事工程項目的最終決定權交到人大代表手中，會前充分征求全鎮各層面意見，征詢政府民生實事需實施的項目，給予人大代表充分的參與權、表達權、知情權和決定權，在鎮人代會上進行票決確定政府實事項目，促使政府各項工作更加民主、開放和透明。
2.村級民生實事申報票決制。把村級重大民生項目的主動權交到全體村民手中，實現“民生項目由民做主”。一是要收集民意，由村兩委通過發放征求意見建議表和召開戶主會形式征求村民有關本村年度的重大民生項目建設任務的意見。二是民主決策，村級重大事項決策按照“五議兩公開”流程，在黨員群眾建議、村黨組織提議、村務聯席會議商議、黨員大會審議的基礎上，最終由村民代表會議票決通過后實施，推動村級重大事項規范決策、科學決策。三是民主監督，將票決通過的項目在村級公開欄內進行公示，聽取村民意見建議，公示結束后進行公開招標，實施過程中除由專業監理公司監督外，聘請村民義務監督員和村務監督委員會進行全程監督，確保工程質量。
3.組級實行戶主簽字制。組級民生項目通過戶主會議進行表決，經過100%村民簽字同意后才能上報到村里，再由村組織人員進行實地踏看、統籌安排后，納入實施。
四、組級事務管理如何改變無序狀態
源起：村民小組是社會組織中最小的管理單元，處理組級事務一般多以開戶主會的形式，往往處于無序、無法掌控的狀態，多數以拍桌罵娘收場。
思考：健全組級組織管理體制，最大限度地發揮了基層黨組織、一線黨員和網格力量的作用，有效改變組級事務的無序狀態，從自由式向組織化轉變。
對策：完善二級支部.組級協商機制，建立村民組長考核獎懲機制。
1.完善二級支部.組級協商機制。對協商的目錄、范圍、程序進行優化，提出四步協商法，二級支部、一長三員全程指導參與。一提，提出議題。三種途徑：一是網格“一長三員”通過聯系走訪，收集村（居）民意見建議、動態信息，討論形成議題；二是小網格根據組內有關事項提出議題；三是根據大網格有關工作布置形成議題。二議，討論商議。小網格長牽頭，會同村（居）民代表征求網格參與員意見，初議提出方案；中網格長牽頭，召集小網格長、二級支部委員（必要時召集網格參與員）再議，形成方案并進行合法性審查。三決，民主表決。組織召開戶主會議表決，網格長（二級支部書記）參與指導，協商結果上報村（社）備案或審核。四做，組織實施。根據決議結果，由村或組組織實施，實施過程“一長三員”參與監督。
2.建立村民組長考核獎懲機制。制定《徑山鎮村居民小組長績效考核指導性意見》，對照標準嚴肅考核、及時激勵、隨時提醒。對年度考核為“優秀、良好”等次的小組長，鎮黨委給予獎勵、表彰。政治待遇激勵，注重在小組長隊伍中培養、發展黨員和后備干部，拓展干事創業的空間。對工作中表現不佳，群眾意見較大，被信訪反映的小組，隨時開展談話提醒教育，由村社黨組織、鎮聯村組團、鎮紀委根據問題的輕重程度進行談話提醒。
五、群眾信訪如何實現有序平穩
源起：信訪問題出現偏差，該是部門處理的，該是法律或政策解決的，一定要領導接訪，導致不找對口部門，不尋求合法解決途徑，就是領導找的越大越好，一來就找書記、鎮長，群體性上訪也較多，各級約談下訪接待機制不完善。
思考：按照“分級負責、歸口辦理、限時辦結”、“誰主管、誰負責”的工作原則，采取首問責任制和領導包案制，主要領導不直接接訪，引導到部門，從找領導轉變為找部門，確保信訪問題解決。
對策：進一步完善群眾信訪工作制度、工作流程，建立重大信訪問題工作應急預案，明確要對口接待。
1、區分個體訪和群體訪。個體訪，一般直接由信訪辦接待，對群眾訴求，由信訪辦予以登記、受理，并及時通知相關科辦（中心）在限期內辦理。群體訪，引導信訪人到鎮信訪接待中心，根據來訪人數和來訪群眾情緒等實際情況做出相應的處置，做到第一時間有相關辦（中心）工作人員、主任或分管領導接待。一般情況下，5人以下且來訪群眾情緒較穩定的群體訪，一般先由信訪辦接待，視情由再確定向信訪事項的分管領導、分管信訪的領導直至主要領導報告并接待；5人以上的群體訪或來訪群眾情緒較為激動、信訪矛盾比較突出的群體訪及非正常上訪，由分管信訪的領導牽頭協調相關部門直接接待，所在村（社區）負責人要在第一時間內趕赴現場處理，并將集體訪、非正常訪人員勸返帶回。
2、明確面對面接訪與背靠背商議。面對面接訪，上訪群眾是一個特殊的群體，很多人是帶著一股怨氣或抵觸情緒來上訪的，往往語言很不冷靜，甚至“出言不遜”，負責接待的領導干部要熱心接待，一張笑臉，一杯綠茶，平穩上訪者的情緒；思想換位，站在上訪者的角度考慮問題，給以思想上理解、行動上幫助、法律上支持，進而化解問題。背靠背商議，對于疑難、突出信訪矛盾或傾向性的問題，由鎮主要領導召集分管領導、相關科辦（中心）對信訪問題進行會商，深入分析研判，提出解決方案。
3、下訪與問診。下訪，結合周三“夜訪夜學”活動，變群眾上訪為干部下訪，傾聽群眾心聲，了解群眾所想、所需、所求，收集疑難問題。對群眾反映問題的，能當場答復或解決的就當場處理，無法馬上答復或解決的，提交相關部門解決答復。涉及普遍性問題，及時梳理，形成報告，向黨委政府提交解決方案。問診。鎮主要領導帶領職能科辦下村社開展集中問診活動，梳理問題清單、明確責任部門，疑難問題落實領導包案化解。
第3篇: 黨課講稿：做好鄉鎮黨委書記的思考
一、學習“三嚴三實”精神
(一)“三嚴三實”的內涵
嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。
習總書記強調的“三嚴三實”從黨性修養、道德情操、為政之要、為人準則等等方面，作出了深刻而簡明的闡述，立意高遠，寓意深刻，簡明扼要，切中時弊，是對作風建設的進一步升華，為廣大黨員在新的歷史時期改進作風提出了新希望、新要求，確立了新的更高標準，是領導干部的為官之道和普通黨員的行為準則;是向全體黨員發出的作風建設的新動員令，彰顯了我們黨在作風建設上一鼓作氣、一抓到底的決心和恒心。
“三嚴三實”在內容上互為關聯，在內在邏輯上是一個統一而嚴密的整體。“三嚴”是全體黨員特別是領導干部作風建設的“內在要素”，嚴以修身是根本，嚴以用權是核心，嚴以律己是規范。可以說“三嚴”就是煉就思想上的“金鐘罩”，增強抵御各種“病毒”的免疫力，用制度規范權力使用，確保權力運行始終不偏離為民利民的軌道，從而真正達到兩袖清風、一心為民的境界。“三實”是全體黨員作風建設的“實化內容”，謀事要實是前提，創業要實是要求，做人要實是基礎，“三實”的核心是以求真務實的工作作風，以忠實于黨和人民的行動贏得群眾擁護，充分體現了黨要堅持全心全意為人民服務的工作宗旨。有“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警惕，才能經得起各種各樣的沖擊和誘惑，情為民所系，權為民所用，利為民所謀。
有了“三嚴”，“三實”就有了基礎和動力。習總書記曾經指出，老實做人、做老實人，是共產黨員先進性的內在要求，也是我們黨的一貫主張。情操的高低，體現在是否做老實人、說老實話、干老實事。在謀事、創業、做人上，堅持做“實”，既是一種高尚的人生態度，更是一種嚴謹的道德實踐。
(二)“三嚴三實”提出的背景、必要性、重要性
1、在全面深化改革的今天，提出“嚴”與“實”有著時代性和針對性
當前，我國面臨的形勢依然錯綜復雜，支撐發展的要素條件也在發生深刻變化，我國經濟正處于結構調整陣痛期、增長速度換擋期，到了爬坡過坎的緊要關口，改革“險灘”等著去涉，“硬骨頭”等著去啃。因此，全體黨員及各級領導干部，必須以“三嚴三實”來要求和對照自己。通過以反對“四風”為重要內容的黨的群眾路線教育實踐活動不斷深入，各級領導班子和領導干部作風有了明顯好轉，出現了一些出實招、鼓實勁、辦實事的新風氣。但也應當看到，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風根深蒂固。少數領導干部理想信念動搖,宗旨意識淡薄，精神懈怠;貪圖名利,弄虛作假,不務實效;脫離群眾,脫離實際,不負責任;鋪張浪費,奢靡享樂,甚至以權謀私、腐化墮落等等，這些問題的解決不可能一蹴而就。再說了，即使舊的問題解決了，新的不良情況又會冒出來。因此，我們黨將長期面臨各種風險和挑戰的考驗，抵制“四風”的斗爭也將是一項長期任務，黨的作風建設必須貫穿于黨的建設和黨執政的全過程。
習總書記提出“三嚴三實”，就是為了防止不良作風反彈，要求廣大黨員和領導干部在思想上擰緊螺絲、上緊發條，在行動上牢記嚴律守己、實干興邦，確保作風建設“不歇腳”、“不斷線”，以作風建設新成效匯聚起推動改革發展的正能量。
2、以“三嚴三實”解決“四風”問題
“三嚴三實”，是繼“八項規定”以后我黨作風建設的新標桿。“三嚴三實”是黨的作風建設的精辟論述，是全體黨員特別是領導干部的行為規范、原則底線，也是為人為政之根本。我們要嚴格加強自我修養。
俗話說：“村看村、戶看戶、群眾看干部”。全體黨員和領導干部的自身修養如何，對群眾有著直接或間接的影響。我們不僅要加強黨性修養，而且要加強人格修養，以高尚情操引導群眾，以人格魅力影響群眾。在任何時候、任何場合都不能搞特殊化。對于領導干部來說，手中的權力，其實就是一種職責、一份責任，就是要當好公仆，為社會謀發展，為人民謀福祉。要嚴格要求自己，要有敬畏之心，要慎獨慎微，時刻警醒自己，做到警鐘長鳴，嚴守黨紀國法，永遠勤政廉潔。
我們要按照黨的和十八屆三中、四中全會精神和系列講話精神，結合本地區實際情況，以科學發展的眼光，實事求是的態度，全面深化各項改革，謀劃未來發展藍圖。切實為人民群眾辦實事、辦好事，創造出實實在在的、造福人民群眾的業績。共產黨員最講誠實，我們要做老實人，辦誠實事，要勇于擔當，敢于負責，胸懷寬廣，襟懷坦白，做人民群眾的真實朋友，讓人民群眾身有所倚、心有所向。從而為共同實現中華民族偉大復興的中國夢擰成一股繩。
“三嚴三實”是徹底解決“四風”問題的“金鑰匙”。我們要在思想上認識“三嚴三實”的重要意義，在行動上體現“三嚴三實”的具體落實，在實踐上凸顯“三嚴三實”的真實成果，讓黨的群眾路線教育實踐活動取得讓人民群眾拍手叫好的成效。
在學習“三嚴三實”精神時，要把握“嚴”和“實”的內在聯系，找準改進作風建設的小切口。始終把“實”當作一個切入口。再華麗的形式，不如樸實的內容。“實”是作風建設的豐富內涵，要從“實”字入手，做到蹄疾步穩，一步一個腳印把作風建設推進下去，從而取得實效。
始終把“嚴”當成另一個切入口。實踐證明，嚴師才能出高徒，嚴才能生威。嚴是改進作風建設的根本保障，要求別人做到的，黨員首先做到。
更要把“又嚴又實”當成不可分割的切入口。實現全面深化改革的目標任務，有“嚴”無“實”是不行的，只有“實”沒有“嚴”也不行，“又嚴又實”才管用，把“三嚴三實”當成改進作風建設不可分割的風向標。真正踐行好黨的群眾路線，始終唱響改進作風建設的“長音”，忽略前進路上的“休止符”，才能奔向實現美好中國夢的明天。
二、黨員干部如何踐行"三嚴三實"
(一)加強學習，用理論武裝頭腦。個別村干部說自己理論水平低，文化底子薄，學不好、學不深，我說這是一個態度問題，你不學，就是不講政治，不講學，作為一名村干部，你不帶頭學習，對國家的大政方針、政策、法律、法規等，又如何能理解的到位，理解不到位，你怎么又能搞好全村的建設，怎么能把群眾服務好，我個人認為學習是必須的，不能以文化水平低為借口不學習，相反正因為文化水平不高，就更要加強政治理論學習。近期和今后一段時期要重點加強對重要系列講話精神的學習，通過學習及時了解中央的大政、方針、政策，確保將各種惠民政策貫徹到位、落實到位。
(二)辦事要公道、正派。現在村居里的很多事情是由村支部會和村委會決定的，小到村里的一草一木，大到集體土地的出租和承包等等，這些大大小小的事情都是村里作決定的，要是辦事不公道，不正派，就會出現"四風"中的各種問題，這些問題大家從新聞和網絡中可以看到一些黨員干部違法犯罪的案例也不少，因此對于手中的權力要把它用好，要把它用在為民辦實事、辦好事上，絕對不把權力用來為自已謀私利上。一個干部好不好，得不得到群眾的認可，關鍵的一點就是要看我們黨員干部辦事公不公道、辦事正不正派，俗話說得好，人人心中有桿稱，你的為人如何，你有幾斤幾兩，群眾心里是清楚的。
(三)要多干事，干實事、干好事。也就是謀事要實，有的黨員干部總認為我們干不了事，無法干事，政府叫我們干什事我們就干什么，把政府交給的任務干完，也就不錯了，有這種想法的黨員干部不在少數，要扭轉這種不良局面，當然，也不是短期內就能實現的，現在中央改革的步伐在加快，對利民的好政策也出了不少，要是我們都能吃透政策精神，或許我們就會有所行動，謀一些實事、大事，在行動上，有沒有謀事的思想和行動，有沒有創業的思想和行動，多干事、干實事、干好事，不僅是上級對我們的要求，也是群眾對我們的期望。爭做“三嚴三實”的好干部。
第4篇: 黨課講稿：做好鄉鎮黨委書記的思考
同志們：
根據“保持黨的純潔性、迎接黨的”主題教育實踐活動的要求，在建黨91周年來臨之際，今天我在這里，給全體鄉干部、鄉直各支部書記和村兩委干部，就“如何保持黨的純潔性”上一次黨課。
在94年波瀾壯闊的革命、建設和改革實踐中，我們黨始終代表著中國先進生產力的發展要求、先進文化的前進方向、最廣大人民的根本利益，在實現中華民族偉大復興的道路上取得了一個又一個勝利，創造了彪炳千秋的功績。黨的十七大以來，以胡錦濤同志為的新一屆中央領導集體，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，立黨為公，執政為民，高瞻遠矚，統攬全局，提出堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，堅持把改革的力度、發展的速度和社會的承受度有機結合起來，部署實施了一系列重大舉措，使我國經濟社會蓬勃發展，國際地位空前提高。歷史和現實雄辯地證明，中國共產黨不愧為偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨，不愧為中國工人階級的先鋒隊、中國人民和中華民族的先鋒隊，不愧為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。堅持中國共產黨的領導是歷史的選擇、人民的選擇，在今后的改革開放和現代化建設中，只有在中國共產黨的堅強領導下，中國這艘巨輪，才能乘風破浪，不斷從勝利走向新的勝利。
近年來，在上級黨委的正確領導下，鄉黨委堅持以黨的精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，帶領全鄉黨員干部群眾解放思想、開拓創新、搶抓機遇，干事創業，取得了優異的成績，全鄉經濟和各項社會事業持續、快速、健康發展，綜合實力明顯增強。2014年，我鄉完成全社會固定資產投入2.4億元，實現生產總值9225萬元。實現財政收入238.9萬元,占任務的128%，農民人均純收入5918元，增長20.5%。完成招商引資1.26億元，占任務的105.6%;全面完成了縣委、縣政府下達的目標任務。
成績的取得來之不易，說明鄉黨委、鄉屬各基層黨組織和黨員隊伍是有凝聚力和戰斗力的。我們要時刻牢記黨的根本宗旨和自己肩負的光榮使命，忠實踐行科學發展觀，努力推進全鄉各項工作再上新水平。借此機會，我想就保持黨的純潔性和做好今年黨的建設工作講以下三點意見：
一、大力保持和發展新形勢下黨的純潔性
保持黨的純潔性是我們黨的優良傳統，在革命、建設、改革各個歷史時期，始終把保持純潔性作為黨的建設的根本問題和重要目標。進入新世紀新階段，在外部環境復雜多變、市場經濟日益完善、改革開放深入推進的形勢下，黨的執政面臨著重大考驗;在精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險更加凸顯的情況下，加強和改進黨的建設面臨著重大挑戰。我們要經受“四種考驗”、化解“四種危險”，最根本的就是要加強黨的建設，切實增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始終保持黨的純潔性和先進性。全鄉各級黨組織和廣大黨員一定要從戰略和全局的高度，從應對新形勢下黨面臨的風險和挑戰出發，充分認識保持黨的純潔性的重大意義，切實增強黨的意識、政治意識、危機意識、責任意識，始終保持黨的純潔性，不斷開創全面建設小康社會新局面。
1、要以堅定理想信念為核心，大力保持黨員、干部思想純潔。認真學習中國特色社會主義理論體系，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終與黨中央保持高度一致。把樹立遠大理想與履行崗位職責結合起來，把人生追求和價值目標融入祖國富強、民族振興、人民幸福的奮斗之中，立足本職崗位，爭創一流業績。
2、要以堅持質量標準為關鍵，大力保持黨員、干部隊伍純潔。把好入口關，嚴格掌握標準和程序，真正把社會各領域、各階層的先進分子吸收到黨組織中。把好管理關，建立健全教育管理機制，做到哪里有黨員哪里就有黨的組織、哪里就有健全的組織生活。把好出口關，建立健全黨員黨性定期分析制度，探索科學的干部考評機制和退出機制。把好選拔關，樹立靠實干說話、憑實績選人的導向，真正把那些政治堅定、思想解放、勇于擔當、甘于奉獻、埋頭苦干的干部選拔上來。
3、要以密切聯系群眾為根本，大力保持黨員、干部作風純潔。把站穩群眾立場作為保持純潔性的“總閥門”，在思想上把群眾當主人，在感情上把群眾當親人，在工作上做群眾的公仆，向人民負責，對人民忠誠，為人民謀利。把堅持群眾路線作為保持純潔性的“指南針”，扎實開展“領導干部大接訪”活動，不斷鞏固“書記帶頭大走訪”活動成果，進一步深入基層察民意，加強溝通聽民聲，公道辦事聚民心。把保障改善民生作為保持純潔性的“度量衡”，深入推進民生工程，大力實施居民收入倍增規劃，堅決打好新一輪扶貧開發攻堅戰。把維護群眾利益作為檢驗純潔性的“試金石”，努力實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。
4、要以強化紀律監督為保障，大力保持黨員、干部清正廉潔。加強黨內監督，著力抓好普通黨員對黨員干部的監督、黨員干部對領導干部和領導班子的監督、領導班子成員對第一把手的監督和領導班子內部監督。推進黨務公開，讓黨員、群眾全面了解和有序參與黨內事務。加強制度建設，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。嚴明黨的紀律，切實做到紀律面前人人平等。廣大黨員干部要認真執行廉潔自律各項規定，各級領導干部特別是主要領導干部要切實抓好職責范圍內的反腐倡廉工作。
二、黨的干部要做全社會思想道德的模范
1、黨的干部要做追求社會進步的模范。中國特色社會主義是實現國家富強、民族復興的唯一正確道路。當代中國共產黨人追求社會進步，就要自覺地為中國特色社會主義事業努力奮斗。黨的干部要堅定中國特色社會主義理想信念，牢固樹立科學發展觀，積極追求先進生產力的發展，積極追求先進文化的進步，積極追求中國人民根本利益的實現。
2、黨的干部要做為人民服務的模范。全心全意為人民服務是中國共產黨的根本宗旨，也是中國共產黨的執政之道。黨的干部親民、愛民、為民，是推動形成相互關愛、助人為樂良好社會風氣的關鍵。要建立干部直接聯系群眾的制度。我們要牢固樹立馬克思主義群眾觀，自覺與人民群眾打成一片，對群眾的酸甜苦辣、安危冷暖感同身受，盡心竭力為群眾排憂解難，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
3、黨的干部要做甘于奉獻的模范。中國共產黨除了人民的利益，沒有自身的特殊利益。為了黨和人民的事業不計名利、甘于奉獻，是黨的干部應有的價值追求。實踐說明，黨的干部只有追求奉獻而不是索取，才能立信于人、立功于民、立德于世。市場經濟承認個人利益、等價交換，但黨的干部為黨和人民工作不能搞等價交換，不能向黨斤斤計較職務、斤斤計較待遇、斤斤計較名利。只有那些為國家和人民作出奉獻，贏得國家承認和人民贊揚的人，才能體會到真正的人生價值和精神幸福。
4、黨的干部要做艱苦奮斗的模范。艱苦奮斗是我們黨的傳家寶。提倡艱苦創業精神，有助于克服腐敗現象。實行擴大內需的政策，并不是鼓勵奢侈浪費，特別是不能成為干部隨意消費公款的理由。在物質享受上，黨的干部要有“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”的情懷。胡錦濤指出，大力弘揚艱苦奮斗精神，關鍵是領導干部要以身作則、率先垂范。黨的干部要增強憂患意識，堅決抵制拜金主義、享樂主義，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥，始終保持頑強拼搏、艱苦創業的革命精神，始終保持克勤克儉、艱苦樸素的優良作風。
5、黨的干部要做清正廉潔的模范。共產黨的干部是人民公仆，要嚴格自律、清廉從政。當干部就不能想發財。胡錦濤今年再次告誡黨員干部，要嚴格執行廉潔自律各項規定，經常對照這些規定進行自查，凡是規定不準做的事絕對不能做，在任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住清白。我們要見賢思齊、警鐘長鳴，自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
6、黨的干部要做學習創新的模范。改革創新是時代精神的核心，是一個國家、一個地區發展進步的不竭動力。我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅階段，只有堅持改革創新不動搖、不懈怠，才能克服面臨的瓶頸制約和各種困難，走出一條依靠科學發展實現社會主義現代化的新路。改革創新有風險，不改革創新黨就會有危險;改革創新不可能盡善盡美，但不改革創新就找不到出路;改革創新者會遇到困難和挫折，但黨的干部要敢于擔當，解放思想、知難而進，用改革創新的思路和辦法破解前進道路上的各種難題。黨的干部要做學習的表率，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，帶動全社會形成熱愛學習、勇于創新之風。
三、圍繞中心抓黨建，不斷促進經濟社會事業又好又快發展
今年是基層組織建設年，也是我鄉深入開展創先爭優活動、加快建設富裕文明和諧生態新興隆的關鍵年。今年的黨建工作要緊扣縣委“秀美旌德推進年”主題和鄉黨委“全面建設實力興隆、秀美興隆、幸福興隆”的工作目標，圍繞學習實踐科學發展觀和創先爭優活動這條主線，突出服務發展第一要務這個主題，著力在解放思想、增強活力、夯實基礎、優質服務和紀律保障等方面實現突破，為科學發展、又好又快發展提供堅強的政治保證。
(一)圍繞團結動員鼓勁，解放思想促發展。思想教育，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節。因此，黨建工作要高度重視思想文化宣傳，要牢固樹立政治意識、大局意識、發展意識，在解放思想、理論武裝上下功夫，在統一思想、堅定信心上下真力，在創新方法、尋求載體上使真勁，多鼓發展之勁、多聚發展之力、多干發展之事，把思想和輿論導向聚焦到加快發展上來，努力把解放思想與統一思想結合起來，把增強憂患意識與堅定信心結合起來，把全鄉干部群眾的思想和行動統一到鄉黨委的決策部署上來。特別是要以創先爭優活動為契機，通過學習教育，破除小富即安、小進則滿的保守思想;破除怕風險求保險、無所作為的消極思想;破除等靠要的惰性思想;破除固步自封、自以為是的封閉思想;破除部門保護主義、管卡壓的本位思想。實現思想解放有新突破，干事創業有新氣象，進一步激發廣大黨員干部以飽滿的創業熱情和良好的精神狀態，共同投身到秀美興隆建設中來。
(二)圍繞激發隊伍活力，導向引領促發展。做好各項工作，關鍵在黨，根本在人。要大力實施黨員質量提升工程和選優訓強帶頭人工程，建設一支充滿活力的干部隊伍是今年黨建工作的一項十分重要的任務。要按照德才兼備的目標要求，選好配強基層黨組織領導班子，以增強干部隊伍的活力為重點，扎實抓好班子建設、隊伍建設。要嚴格對干部履職行為進行監督，著力解決干部不作為和慢作為的問題。圍繞“特別講大局、特別講付出、特別講實干、特別講紀律”，認真落實縣委《關于加強科級領導班子建設的意見》等若干制度，注意在應對困難危機、完成重大任務、解決復雜矛盾中考察識別干部，大膽提拔重用自覺做到“四個特別”、工作實績突出的干部，格外關注堅持科學發展、埋頭苦干、攻堅破難的干部，努力在干部隊伍中營造想干事、敢干事、能干成事的濃厚氛圍。進一步完善體現科學發展觀要求的干部考核評價體系，充分發揮考核導向作用。
(三)圍繞夯實基層基礎，提升能力促發展。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，必須把黨的基層組織建設作為固本強基的戰略任務，要大力實施典型標桿引領工程、城鄉結對共建工程和基層黨建保障工程。創建基層黨建工作示范點，抓好村級組織活動場所規范化、標準化建設，充分發揮活動場所“五大中心”作用。把加強基層組織、增強班子活力、提高黨員素質作為結對共建工作的重中之重，進一步明確共建任務，制定具體共建措施，幫助結對村理清發展思路、完善發展規劃、落實發展措施，扶持有條件的村興辦集體經濟項目。全面落實基層黨建工作責任制，堅持基層黨組織書記抓基層黨建工作“雙向述職評議”制度，加強對貧困黨員的關懷幫扶。建立基層組織建設經費投入機制。以創先爭優活動為契機全面夯實基層組織基礎，按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的要求，把保增長、保民生、保穩定作為學習實踐活動的最大實踐，從思想上和行動上切實解決好“為誰發展”、“靠誰發展”、“怎樣發展”等一系列重大問題，切實提高解決問題的能力、為民服務的能力、維護穩定的能力，以活動的新成效推動全鄉經濟社會的快發展和大發展。不斷拓展民主渠道，創新民主形式，豐富民主內容，扎實有效地推進黨內民主建設。著力夯實促進科學發展基礎，全面提升基層組織引領科學發展的水平，在提升基層黨組織的戰斗力上實現新突破。
(四)以深化作風建設年為契機，凝心聚力謀發展。要積極開展“深化作風建設年”活動，下大力氣整治辦事不用心、工作不主動、服務不到位、精神狀態不振、形象態度不端正等不良作風，圍繞干部提神、工作提效、發展提速，實現真抓實干，在精神狀態上要有新突破;提升效能，在改善服務環境上要有新突破;加強學習，在提高干部素質上要有新突破;嚴肅紀律，在優化黨風政風上要有新突破;服務一線，在加快項目推進上要有新突破。要把深化作風建設活動開展成為服務群眾，推動興隆又好又快發展的民心工程、優質工程。
同志們，讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，振奮精神，開拓進取，勤奮工作，不斷開創興隆鄉各項工作新局面，以優異的成績迎接中國共產黨第十八次全國代表大會勝利召開。
第5篇: 黨課講稿：做好鄉鎮黨委書記的思考
作為一名鄉鎮黨委書記，怎樣認真履行好自己的職責，充分發揮好“班長”的領頭雁作用，創造性地開展工作，這是新時期擺在鄉鎮黨委書記面前的一項重大課題。新形勢下如何當好鄉鎮黨委書記，“用人、決策、協調、落實”是基本職責，“抓大事、抓難事、抓重點事”是工作重點，“求發展、保穩定、促和諧、惠民生”是最終目標。
一、抓班子，帶隊伍
抓班子，帶隊伍，這是鄉鎮黨委書記首要之責，也是必須要做好的一項最基礎的工作。其關鍵之所在，就是怎樣打造一個“團結、務實、誠信、高效、廉潔”的鄉鎮領導班子，怎樣帶出一支“人人想干事、多數會干事、合力干成事、整體不出事”的干部隊伍。這是衡量一名鄉鎮黨委書記是否適應新形勢的一個基本尺碼。鄉鎮黨委書記既是所在鄉鎮整體工作的規劃設計者，也是規劃落實的具體組織者和實施者。要抓好班子，帶好隊伍，就要做好“出主意，用干部”兩個方面的文章。所謂出主意，就是針對客觀實際作出正確的科學決策；所謂用干部，就是用足用好那些懂政策、講原則、肯干事、會干事的干部。這兩篇文章做好了，其他的工作都會迎刃而解。怎樣才能做好這兩篇文章，筆者的體會是：
（一）正確處理好鄉鎮黨委書記與鄉鎮長之間的關系，是抓好班子、帶好隊伍首要環節。要當好鄉鎮黨委書記，一定要處理好與鄉鎮長的關系，雖然二者在分工上有所不同，但是工作目標是一致的。鄉鎮黨委書記與鄉鎮長之間的關系理順了，在完成工作目標的過程中就會心往一處想，勁往一處使，對工作目標的圓滿完成起到積極的促進作用。如果鄉鎮黨委書記與鄉鎮長之間的關系不和諧，就會在工作中增加摩擦，產生內耗，同時還會波及到班子的其他成員，使得他們把握不準工作的方向。從小處看影響同志之間的團結和干工作的積極性，從大處講就會影響到整個鄉鎮的全面發展。因此，在實際工作中，鄉鎮黨委書記一定要尊重鄉鎮長的意見，支持鄉鎮長的工作，敢于放手、放膽使用，把鄉鎮長的作用充分運用好發揮好，在鄉鎮黨委書記和鄉鎮長之間形成一種相互尊重、相互信任、和諧共事、共謀發展的良好氛圍。
（二）搞好制度建設實行規范化管理，是抓好班子、帶好隊伍的必要手段。在新的形勢下，鄉鎮黨委書記一定要注重搞好制度建設，并通過實行規范化管理推動制度的落實。人常說：“沒有規矩不能成方圓。”同樣，如果沒有一套切實可行、行之有效的制度做保障，再有本事的鄉鎮黨委書記也不會抓出好的班子、帶出好的隊伍。
（三）堅持正確的用人導向，嚴格考核獎懲激勵機制，是抓好班子、帶好隊伍有效推手。作為一名鄉鎮黨委書記，在用人的問題上，一定要堅持正確的用人導向，切實做到公平公正，嚴格按照考核獎懲激勵機制所確定的標準，把那些群眾基礎好、作風扎實、工作能力強的干部安排到合適的工作崗位上。只有這樣，才能從根本上解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣的不良風氣。
（四）推行人性化管理，帶著感情做工作，是抓好班子、帶好隊伍的有效方法。實行制度制約下的規范化管理比較剛性化，在此基礎上推行人性化管理，帶著感情抓班子、帶隊伍，會出現更加理想的效果。要做到這一點，就必須在工作和生活中換位思考，設身處地地為同志著想，做到工作中愛護，生活上關心，使同志們從心里感到大家庭的關愛，從而全身心地投入到工作當中去。
（五）以身作則率先垂范，是抓好班子、帶好隊伍的關鍵。要當好一名鄉鎮黨委書記，就必須要有一種忘我的奉獻精神，時時處處都要發揮模范帶頭作用，以身作則，率先垂范，用自己的實際行動樹立標桿，讓同志們向自己對標看齊。做到了這一點，鄉鎮黨委書記的威信就會很自然地樹立起來，就會在工作中產生一種無形的感召力。
二、抓經濟，促發展
抓經濟，促發展，這是鄉鎮黨委書記必須要抓好的一項中心工作和任務。要當好新形勢下的鄉鎮黨委書記，不僅要有“為官一任，致富一方”的雄心壯志，更重要的是要有清晰的發展思路和長遠發展的韜略與眼光。既要立足當前，發揮好當地的傳統產業優勢，更應該著眼未來，謀求更大的發展。
（一）必須要明確所在鄉鎮的發展思路。一個鄉鎮發展什么樣的經濟，怎樣才能夠加快發展，科學發展，最后達到可持續發展，這是作為鄉鎮黨委書記首先要考慮的一個大問題。鄉鎮黨委書記既是所在鄉鎮發展思路的引領者、決策者，也是這一發展思路的實踐者、落實者。
（二）必須要有迎難而上的膽量和氣魄。所謂的膽量和氣魄，是建立在對客觀情況作出正確判斷基礎上的果斷決策以及決策后抓好落實的勇氣和信心。在某種程度上，這也是考量一名鄉鎮黨委書記是否能干事、會干事、干成事的一個前提條件。作為一名鄉鎮黨委書記，在抓經濟、謀發展上一定不要瞻前顧后，猶豫不決。只要是經過嚴格考察、科學論證，符合當地的客觀實際，符合國家的產業政策，對鄉鎮經濟發展有利的項目，就要抓住時機，果斷決策。
（三）必須要立足當前謀劃長遠。俗話說：“人無遠慮必有近憂。”一個鄉鎮的經濟能否持續健康發展，是否具有發展的后勁，還要看鄉鎮黨委書記在發展經濟上是否具有超前的發展意識和戰略眼光。既要抓好當前經濟工作，又要謀劃好長遠的經濟發展規劃，決不能顧此失彼。所謂立足當前，就是鞏固好、發展好當地的傳統產業優勢，不斷挖掘傳統產業的內在潛力，增強發展后勁；所謂謀劃長遠，就是根據形勢發展的新要求，謀劃好適合當地的發展思路和發展方向。
三、促和諧，惠民生
促和諧，惠民生，這是鄉鎮黨委書記做好工作的出發點和落腳點。我們講發展經濟，其根本目的就是為創建和諧社會打下堅實的物質基礎，最終讓發展成果惠及廣大人民群眾。反過來講，如果沒有一個安定和諧的社會環境，我們就沒有心思集中精力抓發展，更談不上給民眾帶來實惠。要當好新形勢下的鄉鎮黨委書記，就要時刻牢記全心全意為人民服務這一根本宗旨，時時刻刻、事事處處為群眾著想，把群眾贊成不贊成、歡迎不歡迎、答應不答應作為檢驗自己工作好壞的標尺。
（一）必須要講求誠實守信。這是作為一名鄉鎮黨委書記最起碼的行為操守。你不誠實做人，不重諾言，你的施政綱領就得不到群眾的擁護，你的工作措施就得不到落實，你的工作就得不到群眾的認可，和諧的社會氛圍也就無從產生。
（二）必須要講求公平公正。這是作為一名鄉鎮黨委書記最基本的行為準則。不管是做工作，還是辦事情，都要出于公心。對事不對人，做到公平公正，一碗水端平。這樣，干部群眾對你和黨委、政府才會心服口服，才能營造出和諧的社會環境、和諧的工作和生活氛圍。
（三）必須要為群眾辦實實在在的好事。俗話說：“光說不練不是好把勢。”你說得再頭頭是道，不如做一件實事更為直觀，更能夠得到群眾的擁護。因此，作為一名鄉鎮黨委書記，要實現構建和諧社會的目標，讓發展的成果惠及普通百姓，就必須塌下心來，真心實意地為群眾辦好事、辦實事。
第6篇: 黨課講稿：做好鄉鎮黨委書記的思考
*縣在全縣范圍內以公開推薦、直接選舉的方式產生了全縣第一位“公推直選”鎮黨委書記。在全縣樹立了“以公論識人才、靠能力定取舍、重實績用干部”的良好用人導向，引起了社會各界的廣泛關注，得到了廣大黨員干部群眾的高度認可。這標志著*縣在深化干部人事制度改革，創新選人用人機制上進入了一個新的階段。
一、主要做法和特點
㈠主要做法
“公推直選”是指在全縣范圍內公開推薦候選人，在黨員大會上直接選舉產生任職人選的一種選人方式。即通過發布公告、公開報名、資格審查、全委會推薦、實地調研、公開推薦、組織考察、決定人選、直接選舉和結果報批等方法和程序選任干部，其主要做法是：
1、認真調研，制定規范、科學的《試點工作方案》。縣委決定開展馬蹄鎮黨委書記“公推直選”試點工作后，縣委組織部在學習借鑒外省、外縣（市、區）“公推直選”工作經驗的基礎上，多方調研，廣泛聽取各方面意見，制定下發了《*縣“公推直選”馬蹄鎮黨委書記試點工作方案》，明確了“公推直選”馬蹄鎮黨委書記的基本原則、范圍、資格條件、程序方法和紀律要求，并根據《試點工作方案》制定了組織、宣傳、后勤會務保衛和監督等4個工作組的具體操作方案，明確了各工作組的工作職責和工作任務，為“公推直選”試點工作的順利開展提供了工作依據。
2、加強領導，精心策劃。縣委專門召開常委會議，研究《*縣“公推直選”馬蹄鎮黨委書記試點工作方案》，劃撥專項工作經費，成立了以市委常委、縣委書記任組長，分管黨務工作的副書記、紀委書記、縣人民政府常務副縣長、組織部部長、縣人大副主任和縣政協副主席為副組長，相關單位主要負責人為成員的“公推直選”領導小組。領導小組辦公室下設組織、宣傳、后勤會務保衛和監督等四個工作組，抽調專人辦公，確保了資金、人員、工作和組織“四到位”。試點工作啟動后，領導小組認真履行工作職責，始終保持嚴肅認真的工作態度，嚴格操作程序。在每一個操作步驟具體組織實施前，領導小組都專門召開會議，對前一階段工作進行總結，對下一步工作進行安排部署。對《試點工作方案》、《全委會推薦辦法》、《公開推薦辦法》和《選舉辦法》等工作文件認真研究，嚴格審查，嚴格把關。及時研究解決工作中遇到的新情況、新問題，為“公推直選”試點工作取得圓滿成功提供了堅強的組織保證。
3、廣泛宣傳，營造氛圍。試點工作一開始，領導小組就在馬蹄鎮召開了“公推直選”馬蹄鎮黨委書記動員大會，對“公推直選”試點工作做了全面的安排部署和動員。同時，縣委向全縣各鎮（鄉）、縣直各工作部門轉發了《試點工作方案》，要求全縣各級黨組織認真宣傳、動員符合資格條件的黨員領導干部積極報名參與“公推直選”。領導小組還在*縣電視臺反復播放領導小組第1號公告，在《*縣通訊》上全文刊登第1號公告和在縣委、政府辦公區以及馬蹄鎮9村1居張貼領導小組第1號公告等多種形式公布“公推直選”的職位、基本條件、范圍、報名時間及地點等相關內容，及時向馬蹄鎮廣大黨員印發《致馬蹄鎮共產黨員的一封公開信》和召開黨員會議等多種形式，進行廣泛宣傳和動員，基本達到了家喻戶曉，人人皆知，提高了廣大黨員、干部和群眾對“公推直選”試點工作重大意義的認識，統一了思想，為“公推直選”工作取得圓滿成功創造了良好的輿論氛圍。
4、大膽實踐，創造性地開展工作。縣委考慮到鄉鎮黨委書記不僅要有一定的理論功底和文化素養，更要有“活一方經濟、保一方平安、富一方百姓”的本領和綜合知識測試易出現高分低能和“槍手”的情況，把《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》同“公推直選”試點工作有機結合起來，采取報名資格審查合格的45位同志與縣委委員見面，以無記名投票推薦的方式代替綜合知識測試的方式產生了6名公推直選馬蹄鎮黨委書記候選人初步人選，防止了高分低能現象的發生。縣委全委會推薦出來的6名候選人初步人選都是駕馭全局能力強，作風硬，群眾信得過，年富力強的中青年干部，從而為公開推薦、直接選舉產生“政治上靠得住，工作上有本事”的鄉鎮黨委書記提供了人才保證。
㈡主要特點
1、參與率高。一是參加競選率高。報名結束時，全縣有48人報名參加公推直選。其中：正科級9人，副科級39人；婦女5人；少數民族1人；研究生學歷2人，大學學歷27人，大專學歷19人；鎮（鄉）35人，機關13人。經資格審查有45位同志符合資格條件。競選率達1：45。二是公開推薦和直接選舉參會率高。馬蹄鎮干部群眾參加公開推薦大會應到人員437人，實到416人，參會率達95.19%；黨員直接選舉大會應到有選舉權的黨員496名，實到486名，參會率達97.98%。
2、透明度強。為真正體現公開、公平、公正的原則，縣委把“公推直選”馬蹄鎮鎮黨委書記的全過程公開，接受廣大黨員干部和群眾的監督。領導小組設立了由縣紀委副書記、縣監察局局長任組長，相關人員任成員的監督小組，對“公推直選”工作的各個環節進行了全程跟蹤監督。將公開報名、資格審查、全委會和公開推薦結果以及縣委常委會研究確定的正式候選人及時在*縣電視臺、縣委辦公區和馬蹄鎮予以公告，接受社會的監督。統一組織6名候選人初步人選到馬蹄鎮進行調研和與部分黨員、干部和群眾見面；統一為競選人提供馬蹄鎮鎮情簡介和相關資料，讓競選者始終站在同一起跑線上，公平競爭。公開推薦大會和選舉大會都由馬蹄鎮干部群眾擔任監票人，當場投票、當場計票，當場宣布結果。在黨員直接選舉大會上，還根據參會黨員的提議，增加了2名離任村黨支部書記作為監票人，使監票人達到7人。并由增加的2名監票人分別擔任唱票工作，在全體參會黨員的監督下當場在2塊黑板上計票，保證了整個過程的公開透明。
3、程序合法。我們始終堅持把擴大黨內民主與黨的領導有機結合起來，在尊重民意的基礎上，嚴格按照現行黨內相關法規的有關規定操作。在報名資格條件上，嚴格執行《干部任用條例》的規定。報名結束后，召開領導小組會議對報名人員進行資格審查；依據《干部任用條例》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和有關法律法規制定《推薦辦法》和《選舉辦法》，在領導小組審定后提交大會通過生效；公開推薦大會后，對候選人預備人選按組織程序進行了全面考察，報縣委常委會議研究確定候選人正式人選；直接選舉中，不計入應到會黨員數的“五種人員”嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和有關規定進行統計，報領導小組同意，提交黨員大會通過；選舉結束后，縣委根據馬蹄鎮黨委《關于馬蹄鎮黨委書記黨員直接選舉結果的報告》，及時召開常委會議研究批復。整個過程既做到了充分發揚民主，又堅持了嚴格依法辦事。
4、紀律嚴明。從啟動“公推直選”試點工作開始，領導小組就建立了“公推直選”工作檢舉、申訴和控告制度，向社會公布了監督電話。明確要求紀檢監察部門對“公推直選”工作中的違紀違法行為，要及時予以調查處理。同時對負責組織實施公推直選的工作人員和參選者分別提出了紀律要求并向社會公開，接受廣大人民群眾的監督。在工作中，領導小組接收到關于一位參選者廉潔自律方面的不良反映，及時組織調查核實，確認一些事實存在，經領導小組研究勸其退出“公推直選”，接受組織調查。由于紀律嚴明，措施得力，確保了“公推直選”各階段、各環節工作的順利開展。
二、主要經驗和啟示
㈠主要經驗
1、廣泛宣傳發動，各方積極配合，黨員、干部踴躍參與是搞好試點工作的前提。宣傳發動工作如何，能否形成良好的社會輿論氛圍，廣大黨員干部能否積極參與，大力支持，對搞好“公推直選”工作至關重要。我縣“公推直選”工作通過廣泛宣傳，提高了認識，統一了思想，進而得到了廣大黨員、干部、群眾和社會各界的普遍關注，得到了各級領導干部的積極響應和支持。報名人數多達48人，為“公推直選”多中選好，好中選優提供了人才保證。參選人員高度重視，認真調研，提出了許多促進馬蹄鎮經濟社會發展的可行性建議，為推動馬蹄鎮今后一個時期的發展提供了有益參考。馬蹄鎮廣大黨員、干部和群眾以強烈的政治責任感和使命感，認真履行權利，積極參加公開推薦和直接選舉，參會率高，為“公推直選”的圓滿成功奠定了廣泛的群眾基礎。各成員單位大力支持配合，馬蹄鎮黨委精心組織實施，保證了“公推直選”工作的順利進行。
2、積極探索，大膽實踐，創造性地開展工作是搞好試點工作的基礎。“公推直選”試點工作是干部人事制度改革的全新探索，此前，我縣沒有先例。因此，試點工作啟動后，領導小組認真履行工作職責，始終保持嚴肅認真的工作態度，嚴格操作程序，大膽實踐，在實踐中總結經驗。及時解決“公推直選”工作中遇到的新情況、新問題，確保試點工作沿著正確的方向進行。同時又大膽創新，把《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》同“公推直選”試點工作有機結合起來，進行了由縣委全委會推薦代替綜合知識測試產生候選人初步人選的新嘗試，取得圓滿成功，為“公推直選”工作積累了新經驗。
3、加強組織領導，精心組織實施是搞好試點工作的關鍵。強化組織領導，才能從組織上保證“公推直選”試點工作順利開展。一是縣委思想統一，專題研究部署“公推直選”試點工作，抽人成立了“公推直選”工作領導小組和工作機構。二是要狠抓落實，嚴格把關。領導小組根據縣委的安排，認真履行工作職責，及時研究解決“公推直選”工作中遇到的新情況、新問題。對涉及政策性強和操作中容易出現差錯的《選舉辦法》等一系列工作文件進行把關和指導，把握好公開推薦、直接選舉等重要環節，避免了工作失誤。
4、嚴格工作程序，嚴肅組織紀律是搞好試點工作的保證。扎扎實實走好每一個工作程序，嚴明組織紀律，實施陽光操作是“公推直選”工作深入人心的重要舉措。此次公推直選試點工作，從報名到選舉，都嚴格按照《試點工作方案》和有關黨內法規規定的程序和要求嚴密組織實施，嚴格工作程序，嚴格依法按章辦事，嚴格執行工作紀律，每個環節都置于廣大干部群眾的監督之下，充分發揚了民主，進而充分調動了廣大黨員干部參與的積極性和主動性，保證了試點工作的圓滿成功。
㈡主要啟示
1、“公推直選”是加強基層民主政治建設，深化干部人事制度改革的有益探索。“黨內民主是黨的生命”。改革鄉鎮黨委領導班子的產生方式，對鄉鎮黨委書記進行“公推直選”，改黨代會選舉為黨員直接選舉，改組織提名為群眾推薦，變伯樂相馬為賽場選將，變“少數人選人，在少數人中選人”的封閉式選人為干部群眾廣泛參與的開放競爭式選人，把選人用人的推薦權交給群眾、決定權交給黨員，真正落實了黨員、群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，充分擴大了黨內民主，體現了全體黨員的意志，保障了每個黨員的選舉權。這種選人方式體現了黨管干部原則和黨的群眾路線的有機結合，是干部人事制度改革的發展方向，有利于加強黨在農村的民主政治建設和執政能力建設，符合廣大人民群眾和黨員干部的愿望。
2、“公推直選”是加強鄉鎮領導班子建設，促進農村經濟社會全面發展的新嘗試。鄉鎮黨委班子作為農村基層政權的領導核心，其領導水平、決策能力直接關系到基層政權的穩定和鞏固，影響到地方經濟社會的發展。開展“公推直選”，就是把選擇權交給廣大黨員干部，由廣大黨員干部來選擇自己信得過的“領頭人”，讓鄉鎮黨委書記有一種光榮感、責任感和使命感，增強了“班長”帶班子，班子帶隊伍，隊伍帶群眾的自覺性和主動性。有利于把鄉鎮黨委班子建設成為群策群力，一心一意謀發展，帶領群眾致富奔小康，建設社會主義新農村的堅強領導集體。
3、“公推直選”是提高領導和執政水平，落實科學發展觀和樹立正確政績觀的新實踐。公推直選的整個過程，就是廣大黨員干部自下而上選任干部的過程。干部通過自愿報名、競職演說、公開推薦和直接選舉，使群眾有了主人感，干部有了責任感，干群之間有了認同感，較好地實現了領導干部對上負責和對下負責的一致性，這就從機制上保證了選舉出來的“領頭人”要關注民情、民生，要“從群眾最需要的事干起，從群眾最不滿意的地方改起”，讓領導干部真正做到“權為民的用、利為民所謀、情為民所系”。同時，公推直選把選擇權和監督權交給了廣大黨員和群眾，人民群眾成了評判領導干部的主體以后，就從制度上打破了“少數人評判多數人功過得失”的體制性弊端，就會有效遏制“形象工程”、“政績工程”等形式主義的東西和對群眾頤指氣使等官僚主義現象的發生，增強了領導干部以“群眾答應不答應、贊成不贊成、擁護不擁護”為標尺的自覺性。
4、“公推直選”是培養發現優秀干部，促進優秀人才脫穎而出的新方式。“公推直選”打破了部門、鎮鄉和行業、職業限制，面向社會公開遴選人才。通過公推直選，多中選好，好中選優，不僅能選拔政治強、業務精、有能力、知識面廣的優秀干部充實鄉鎮領導班子，優化班子結構，而且還有利于我們從更廣闊的視野中發現和掌握一批優秀干部，進一步充實后備干部隊伍，收到了“選拔一人、發現一批、帶動一片”的效果。
三、幾點建議
1、處理好黨員干部群眾對競選者認知度問題。本地與外地干部親疏有別。一般地說，黨員干部和群眾對本地的候選人相對熟悉，本地的干部競爭力更強。這就要求在“公推直選”工作中要注意做好引導工作，增加外地干部與當地黨員、干部和群眾的接觸和交流，使他們對外地干部有更全面的了解。將參選人員的考察情況和主要工作實績向黨員、干部和群眾公開，讓他們結合競選者的競職演說，在比較中選擇自己的“領頭人”。
2、處理好競選人員參與公開推薦的準入關問題。鄉鎮黨委書記既要有一定的理論功底和文化素養，又要有“活一方經濟、保一方平安、富一方百姓”的本領。既要有清晰的工作思路，又要有實干精神。因此，要把綜合知識測試與縣委全委會推薦有機結合起來，增加測試合格人員名額，再由縣委委員根據平時對干部了解掌握的情況進行把關，按1：2的比例薦進差額推薦，這樣既測試了競選人的文化理論水平，又防止高分低能情況的發生，為公開推薦和直接選舉提供高素質的人才保證。
3、處理好干部考察和正式候選的公示問題。一是把干部考察工作提前到公開推薦大會之前。在這一環節進行考察，雖然工作量相對大，但可以全面、深入地考察干部，利用調研時間按規定進行公示，有利于廣大干部群眾反映問題和有充足的時間對反映問題進行調查核實。如不合格，可以及時遞補，防止“帶病”推薦。有利于縣委把握參選干部情況，爭取工作的主動。二是整個“公推直選”的過程就是廣大黨員、干部和群眾參與和監督的過程，因此，在縣委常委會議研究確定候選人正式人選后，不必再次公示，以縮短工作流程。
4、處理好“公推直選”干部與現行干部管理體制問題。要明確“公推直選”黨委書記在換屆時是否再次進行選舉，要按照黨和國家相關干部管理法律法規的要求，制定一套適用于“公推直選”干部管理、交流的制度，解決“公推直選”干部的提拔、交流和調配問題。要用制度理順“公推直選”黨委書記與組織任命和提名選舉的其他班子成員之間關系不暢的問題，解決其他成員對誰負責問題，加強班子團結，促進工作開展。要建立健全一套適用于“公推直選”干部獎勵、罷免激勵機制，調動“公推直選”干部工作的積極性，切實收到“選拔一人、富裕一方”的效果。
