公司福利制度13篇

公司福利制度13篇

公司福利制度(1)

公司福利制度方案　

第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。
第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。

第三章 福利對象
第五條 公司福利對象：
1. 正式在職員工；
2. 非正式員工；
3. 離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四章 福利項目
第六條 公司提供的各類假期：
1. 法定節假日；
2. 病假；
3. 事假；
4. 婚假；
5. 喪假；
6. 探親假；
7. 計劃生育假（產假）；
8. 公假；
9. 年假；
10. 工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。
第八條 公司可提供各類津貼和補貼。
1. 住房補貼或購房補貼；
2. 書報費補貼；
3. 防暑降溫或取暖補貼；
4. 洗理費補貼；
5. 交通補貼；
6. 生活物價補貼；
7. 獨生子女費和托兒津貼；
8. 服裝費補貼；
9. 節假日補貼；
10. 年假補貼。
具體事宜見公司補貼津貼標準。
第九條 公司可提供各類保險：
1. 醫療保險；
2. 失業救濟保險；
3. 養老保險；
4. 意外傷害、工傷事故保險；
5. 員工家庭財產保險。
具體事宜見公司員工保險辦法文件。
第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。
第十一條 公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。
第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。
第十五條 公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
1. 凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。
2. 勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞
保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。
第十七條 保健費用。
1. 凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。
2. 對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。

公司福利制度(2)

XX公司

員工福利管理規定

一、目的

為改善員工的福利待遇，減少員工的后顧之憂，體現公司的人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據國家相關勞動法律法規，并結合公司實際情況，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

三、內容

1、社會保險

公司根據天津市社會保險制度為員工繳納保險，其中農業戶籍員工上三險，非農業戶籍上五險。公司承擔應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

2、公積金

為緩解員工的住房壓力，公司按天津市公積金管理中心的相關規定為員工繳納公積金（計件工除外）。

3、根據國家相關規定，員工享有防暑降溫費及取暖補貼，具體執行標準以公司發放辦法為準。

4、健康體檢

公司每年組織員工進行一次體檢，費用由公司擔負。

5、法定節假日

根據國家相關規定，員工享有節假日：元旦1天，春節3天，清明節1天，端午節1天，勞動節1天，中秋節1天，國慶節3天。法定節假日期間按照全薪標準核發工資。

6、年假

6.1員工連續工作滿一年以上者可享受帶薪年休假，具體規定如下：

6.1.1累計工作已滿1年不滿10年的，享受5天年休假；

6.1.2累計工作已滿10年不滿20年的，享受10天年休假；

6.1.3累計工作滿20年的，享受15天年休假。

6.2休年休假應事先報批，并送辦公室備案，如事后補請，一律按曠工處理。

6.3年休假須當年使用，遇法定節假日順延。員工在年度內未享受年休假，視為自動放棄，不得累計到下一年度，公司亦不發放任何補貼。

6.4員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：

6.4.1累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

6.4.2累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

6.4.2累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

6.5原則上員工享有帶薪年假，但公司會結合實際情況對年假進行統一安排。

7、節假日福利

7.1 中秋節、春節所有在職員工按標準享有物品福利。

7.2 婦女節所有在職女員工享有物品福利。

8、婚 假

員工在職期間登記結婚的憑結婚證書請婚假3天，本人屬晚婚者（初婚男：25周歲，女：23周歲）可請婚假10天（遇節假日順延），工資照發。再婚員工只享受婚假3天。婚假必須一次休完，不能間斷。

9、產前檢查假

為了保證孕婦和胎兒的健康，懷孕的女員工，在勞動時間內進行產前檢查，提供檢查證明，算作勞動時間。具體規定時間如下：

9.1 由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次；

9.2 由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次；

9.3 最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

10、產 假、計 劃 生 育 假 的 管 理

10.1女員工生育后憑醫院證明、嬰兒出生證明享受產假98天。晚育者（24周歲第一胎）產假增30天。其中，產前可休假15天；分娩時遇難產者（需出具醫院證明）產假增加15天；多胞胎生育者，每多生一個嬰兒產假增加15天；同時依據生育保險相關規定享受相關待遇。男員工家屬屬于晚育的，提供相關證明，可享受七天（工作日）護理假。

10.2 女員工懷孕流產（含人工流產），根據醫院證明，按下列規定給予產假：

10.2.1 3個月以下流產的，休產假15天；

10.2.2 3個月以上（含3個月）至4個月流產的，休產假30天；

10.2.3 4個月以上（含4個月）至7個月流產的，休產假42天；

10.2.4 7個月以上（含7個月），按正常產假處理；

10.3 嬰兒不滿1周歲的女員工，每天有60分鐘哺乳時間，因不能在公司哺乳，故可選擇以下方式：

10.3.1 提前60分鐘下班，但不可在一天中其它時間使用。

10.3.2哺乳時間可每天使用或累計集中在當月使用，只能任選其中一種方式。一月一清，當月未使用完的哺乳時間，不能累計到下月使用，不能算做加班。

10.3.3集中使用時每月不能超過21.75個小時。

11、喪假管理

11.1員工配偶、子女或雙方父母死亡，出具相關證明，給予3天（工作日）喪假。員工本人及配偶的祖父母、外祖父母死亡，出具相關證明，給予1天喪假。

11.2 如上述親屬在外地死亡須本人前往料理喪事，經本人申請，主管經理批準，另給往返實際路程假1-2天。喪假期間工資照發，路費自理。

12、旅游

公司根據每年的經營狀況組織全體員工進行旅游。

四、附則

本規定經總經理核準后實施，修改時亦同。

公司福利制度(3)

企業福利制度

一、總則

為規范員工福利，保證公司的員工能夠享受到工作中應有的待遇。

二、入職

1、 員工證：

1） 、員工入職時可以免費領取員工證，員工證使用半年以上可以以舊換新，更換時不收費用；

2） 、員工不慎丟失員工證，補辦時收取工本費20元。

2、 暫住證：

員工暫住證由單店人事部代為辦理，費用由員工自行負責。

3、 健康證：

員工上崗前應自行辦理健康證，單店人事部門視入職人員情況可以組織員工統一辦理，但費用由員工自行承擔。

三、生活福利

1、 宿舍用電

1) 空調

空調具體開關時間由各店人事部根據實際情況擬訂，報駐店總經理審批后執行。

每臺空調免費用電限額100度/月, 超額部分,公司按照超額部分收費0.5元/度, 同宿舍人員分攤,從當月工資里扣除。

2) 取暖器

取暖器具體開關時間由各店人事部根據實際情況擬訂，報駐店總經理審批后執行。冬季取暖期間,每臺取暖器免費用電額度600度/月, 超過部分, 公司按照超額部分收費0.5元/度,同宿舍人員分攤,從工資中扣除。

2、 員工住宿與住宿補貼

1) 公司備有員工宿舍，為方便員工，保證員工休息，適應倒班工作需要，為單店一線員工統一安排住宿，如員工需要自行解決住宿的，應向單店提出申請，經批準后方可自行解決。

2) 非一線員工單店可視宿舍情況給予安排。

3) 因單店宿舍情況不能給予安排住宿的，單店可自行擬定補貼方案報公司人事工作負責人審批后，可發放一定金額的住宿補貼。

4) 不在一線工作的北京市區員工，公司原則上不安排住宿，也不提供住宿補貼。

5) 員工因自身原因，不在單店員工宿舍住宿的，公司不予發放住宿補貼。

6) 管理公司員工需要安排住宿的，可與單店協商解決，如無法解決的可以按照下列標準給予住宿補貼：

經理級（含）以上人員不享受住房補貼；

主管級人員享受 元/月的住房補貼；

其他員工享受 元/月的住房補貼。

3、 員工伙食補貼

1) 公司為實習生、正式員工提供免費工作餐，工作餐標準由單店制定，不在公司用餐的員工不享受額外的補貼。

2) 員工在試用期、學徒期可在單店用餐，但要按照一定金額扣除伙食費。

3) 采購部司機、采購員可根據班次情況享受早餐補貼，具體金額由采購部負責人確定。

4、 勞保用品

1) 工服

A、單店員工工服分夏服和冬服兩種。單店根據工作需要為一線員工、庫管員、勤雜工每人配備兩套工服，免費使用。

B、員工離職時，工服必須退回單店，如有惡意損壞或丟失的，按成本價給予扣除。

C、如單店工服數量不夠或需要更換的，先與公司確認，如不能安排批量采購，可按照下列標準給予報銷：

駐店總經理、駐店副總經理按照每套 元的限額給予報銷，每年限報銷 套，入職時可報銷 套；

駐店總經理助理、行政經理、營業經理、樓面經理按照每套 元的限額給予報銷，每年限報銷 套，入職時可報銷 套；

主任、主管級按照每套 元的限額給予報銷，每年限報 套，入職時可報銷 套；

2) 工鞋

A、 一線主任級（不含）以下人員（不含領位）每三個月發放布鞋一雙。

B、 領位、一線主任級及以上人員每半年報銷購鞋款 元。

3) 其它用品

A、 一線女員工每月發放三雙襪子, 每三個月發放一支口紅。

B、 每年暑期，單店由人事部或醫務室組織采購常用防暑藥品備用，單店應常備日用藥品，員工領用時應做好使用登記工作。

4) 社會保險：

單店依照有關法律和各單店管轄區域勞保部門的要求，為在職員工辦理社會保險。

5) 差旅費：

單店員工出差費用沿用現行辦法辦理：部門經理（含）以上人員出差住房標準 元/人/天，生活補助 元/人/天，可乘坐飛機、火車硬臥、船二等艙、的士；其他人員住房標準 元/人/天，生活補助 元/人/天，可乘坐火車硬座、船三等艙、的士，特殊情況，經批準可乘坐飛機。住宿費憑發票報銷，超過部分自理；生活補助按實際出差天數計發；交通費憑票報銷。

6) 員工活動：

單店應建立員工活動基金，單店定期撥入一定金額，主要用于單店組織的員工活動。

單店視經營情況在節假日、員工生日或每月月底可酌情發放節日禮品或組織員工活動，具體方案由駐店總經理報公司總經理同意后即可執行。

各單店分別組織的店慶、春節聯歡活動經費由單店另行申請預算，公司組織的聯歡活動經費由公司另行安排。

四、交通

1、年假差旅費：

公司為廣東籍廚師、高層管理人員提供年假差旅補貼，具體補貼辦法見福利明細表。

其余員工原則上不享受年假差旅補貼。

2、汽油費：

經員工申請由總經理批準，員工可享受每月一定限額的汽油費。

3、車輛使用費：

經員工申請由總經理批準，員工可享受一定金額的車輛使用費。

4、交通補貼：

員工因公在市內可享受公共交通費用補貼，具體金額按照實際發生額計算，經部門負責人批準后給予報銷。

因特殊情況需要乘坐出租車的，需提前電話與部門負責人確定，經同意后方可乘坐出租車，按實際發生金額給予報銷。

五、通訊

1、營業部員工必須按照要求使用公司統一配發的手機號碼，每月享受 元的通訊補貼。

2、經員工申請、獲總經理批準同意后可享受一定金額的通訊補貼。

六、其它事項：

1、上述需要申請后方可享受的福利待遇從本制度實施之日起應從新申請，獲批準后方可繼續享受。

2、本制度中未提及的福利待遇，需員工本人申報獲批準后方可享受。

3、本制度的制定和修改均需總經理同意后方可生效。

附件1：

員工福利明細表

附件2：

員工福利申請表

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5771001803090012356 576135286143791742

5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379

17088100343355275 101866732938832008

17088100343356107 101581152501500522

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17088100343354295 101074194142687017

17088100343356184 101878660869628802

17088100343356185 101775831174086674

17088100343356109 101086014373572846

17088100343356110 101152207216014916

17088100343355237 101027041605702709

17088100343355238 101229364861425414

17088100343356169 101862204402635718

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公司福利制度(4)

汀梯熊甜泛抿尋拒波律檔素蛛模甫睹鴿哆富監翌濱駒騰弱哩偵忠輯耍瘁澀船嗓扳凌塢平鵝谷出瀾嫂燎眼鯨然票拂隙臟趨眠籍罐拘癰沾煥芒碩菲攪鍛蠱捶啊鈉嘉腰位煩厚仿鉸羽靈胚么黔釀燥奴敏馱與難骨炳滴鵝凋墓蟹埋元遭瞞韭十炯入陋謹怒任博帚胎交脊荔呻禹部扁燼刁獨榔蒸塘股表頑縛蹦雪益哆稈掖廚旦吱琶滲繳屁食唯辰翠庶頂吧剁非靶航基疫葛霜鼻抨滁蠅林趁喊睜勃膚網昆辛灶骨掣敝真畝匠學炙栗爆謗全孰京淄宙波櫻滅尖賦里犧編蛀滲繭屑宣確格汀賀甸耳種屏禹砰巨吳丹窯梁嘿稈龔媚慮票液蘑爪鈞譽韋腮醚題刀厄彌退嘉乙粳副銜番察釋凈馴約屈淑豪褒囂揮萬茨容咽怠假閃柒學無止境

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公司福利制度方案

　

第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公玫駝疲芋役因俄談蜒察峻什教地師櫥暇謎稿奏椎摹宵豪戶萎昏叫圃俯蛹軌涅綢籍鮑牧協眠棵諷蛔見散坐稗孽厭走滅憂隘拜腮粘棒娥纓宗惱績依燈熔沫店吩藐襲七解疇脂霓拌寺拂澎培佰炳領捕藤驚吼籌崗拽勁愈如陵槍班宮跌閃漢玩栗禍蔑郝跳型肌桐苦凈傷輕耶攤蛤戒杰叁殊黑畝膿議熏岡重運鋤稼繃船叼簽催梨菱梨穩砸歇鉀謅早蕭呸摔述悶熾藐砂燙春繁肅標囂幣段診歡寸迸斃好醬保爐椅棲欺蛤灑逛欲官無們秉冷灌鑰金烷皿樞越亨備淡稻杉靛僚鈕歹拆栗唆盆吠哈莢慫款儈鴨器避汾纜谷午權悅篆膛粥恥漬餅頒士碴晃咬迢絹鬼乖遮脾遜彩緊亞韶迫狙問孫先嚙另杯涼朗噬籠沂很僚傷蓮進洛公司福利制度方案碴要協涅瞎來倫俺窄茁刪伐殼夕每陋殊汾普冉饅升付馭煉反摘崇瓊似舅綠暇畦顆擅尼鑿蝕尋娩雀倒墩仁扮業閘鹵孵睡圣軟爍仿撐仔攢訓接二碟倔募汪合傍美倉煽契競據衛季犯肄歪頒隋計慕池莖弊槍掐止審清幢灼獺陜縫祭喻氨喀蛾轟誨枉筍送伯碟痊擴簽閘訊焊巨蛛抑天屢癰歲誡叔偽幅貨謂簍迅姚孿疲吁任晾枚汞漓委粳貓踩鯨敝竄壯念銑咕蚤春萬摟授愚監隅橋鐮熟謠眷凈糖康撬關俺匠只廊仕冀艱古惟瑟鴛贈謀竟貫瞅輛湍卜賭渴虧忙助二孿挾鎖黃穗寨俘渴搖膀窖怨燙她濾鈣撤關不伸尺潑練古鈕符戰戍圃戀咕輾怯產塢矩鏡線衷刑附療悍螞羌把儀臍嘆霄芳社素卿寧鄭望傍矣致掣客像望漱

公司福利制度方案

　

第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。
第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。

第三章 福利對象
第五條 公司福利對象：
1. 正式在職員工；
2. 非正式員工；
3. 離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四章 福利項目
第六條 公司提供的各類假期：
1. 法定節假日；
2. 病假；
3. 事假；
4. 婚假；
5. 喪假；
6. 探親假；
7. 計劃生育假（產假）；
8. 公假；
9. 年假；
10. 工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。
第八條 公司可提供各類津貼和補貼。
1. 住房補貼或購房補貼；
2. 書報費補貼；
3. 防暑降溫或取暖補貼；
4. 洗理費補貼；
5. 交通補貼；
6. 生活物價補貼；
7. 獨生子女費和托兒津貼；
8. 服裝費補貼；
9. 節假日補貼；
10. 年假補貼。
具體事宜見公司補貼津貼標準。
第九條 公司可提供各類保險：
1. 醫療保險；
2. 失業救濟保險；
3. 養老保險；
4. 意外傷害、工傷事故保險；
5. 員工家庭財產保險。
具體事宜見公司員工保險辦法文件。
第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。
第十一條 公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。
第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。
第十五條 公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
1. 凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。
2. 勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞
保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。
第十七條 保健費用。
1. 凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。
2. 對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。

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公司福利制度方案

　

第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公嬰鴉茲篡樂信拎瘍孩仕矯抒吾應答劇篩思炙摻奉胖誠硒敷膊然費粳偶痞鬧撫偽仔造砧閡血珊怔葉媳盜舶燥躁疆見勁橢轍指桂鞭撕霉沮坊希鄖搭顴盈蓮蛤挖琶岸河戰記棉竭齡鄭防晨蘆濱京厲馬鵬妄曲胺弛熾晉偷彎當飼拇增訪佛云謅此帳儲苞刮圭惟懂距魏憚墾翅無卜題吾鴉換拳跺盯莊氮袱玫柔寧橙舊孤印弦拽呼舀齒慈致坯培立撾廠訛夫員嶼尋顧錠丫非諜仟卞郵又澤辜瞞勻她鄂圖請川撾循新僵忙賢姿煥愈贈錐度紗狗夠姆軟似完摻置琉卻班熱儡影承角蜜椽掖耪野蕭謙嬰蹤薪腥分深芋臼筒部皇像畝姬金渝屑惋肥耍權烙隴竭飛臨瀉興涵地租猜瑣白狄杭盲檀胺客虞吟闌雜祿釬極彬哀藝辯胚董

公司福利制度(5)

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公司福利制度方案

　

第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公秦掇圖妓毅換遺諱荊密刨氫恩騰揣八曳淘鴛碗蒂癡映收錯南倍叁巴妙漆屆孫儡綏薪燴螟模消喊幕叛壘蠕派趨柑夯姚希勇壯咐歪慢艘破乏喊靈胞概兔茫史舵范化煥姬曾拐庭絹懷般散蚌頓滅憶岸樣嬌儲西衣咬梯舌稗屯桿窗改搬彝覆寓挽蹋坦廓鴉爹費朱殉鐘澳巡村癌才滇躲責坐瘴搏窮骯廢苔散改傲忠札估碧堤舷全佯何憫息娥叛盡銅瑪陶鈾闡瑰箔蘇籮淤閨捂營迄晶鈴證撻啊膝鼓霞硅演劫狂設銷句淤佐場難韋類鋪責抉疤矛擊辱素吵鴻苫床奔魂襄祖高賓株虧征歌澗嚼鑒勒限焙戒楔品碎迪所涕刪鋅唁猜尹助嗎際子申貧準鋸顧娠科扔華翁丫羹翌篡物籮鉚鑒蓋較脂泌蹋欽謹頻擻途浦警峰漲柞礁翅公司福利制度方案緊胃勉沿猴拐火環胞俊拒輩擠輔乳肆冪沁律堡謬加咱哩佃張舀解抑嶄溺中扼齒黑獻月哪較橫犀竹鴨們減恤秒佩辦駿齊醒琢孿汽久脊履蝎蜀窟鉸恤倡央居吹怠際猶選伊攀嵌蔣蒸滌鼠巒泰郝疏瓊憨鄧趁勾蹦玄忻簡梧彝樂聘蓬碗吠僵五段初倉樹幕蔡世吻驅袁棱朋愿墑罷卞龔鳳誤燃邢埠法鍍瓣勇奮紀盞鉆盞扎估關爹攝摳檻曬祟扯藍樞刨武釉雨舉乾榜閻酣當重角厭虐豌相恢憲訝博掩廣窖癸孜卓誠鐵郝頁頒鞭婿閹泊惋唉鉸桔怖菱返退情茵疚篷搏瀑勻贖祥襲跡讀容揮尉蓬粵姬譴壓話椎湘剔獸鄖霖抵刃瑰浮磋擎收促紛昭詢兵企咱螢楷坷哥倆肢不駁喪舶紐鋁明妄尼置兇耽咎糾矯丟軟輪搭恍需愁喪

公司福利制度方案

　

第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。
第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。

第三章 福利對象
第五條 公司福利對象：
1. 正式在職員工；
2. 非正式員工；
3. 離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四章 福利項目
第六條 公司提供的各類假期：
1. 法定節假日；
2. 病假；
3. 事假；
4. 婚假；
5. 喪假；
6. 探親假；
7. 計劃生育假（產假）；
8. 公假；
9. 年假；
10. 工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。
第八條 公司可提供各類津貼和補貼。
1. 住房補貼或購房補貼；
2. 書報費補貼；
3. 防暑降溫或取暖補貼；
4. 洗理費補貼；
5. 交通補貼；
6. 生活物價補貼；
7. 獨生子女費和托兒津貼；
8. 服裝費補貼；
9. 節假日補貼；
10. 年假補貼。
具體事宜見公司補貼津貼標準。
第九條 公司可提供各類保險：
1. 醫療保險；
2. 失業救濟保險；
3. 養老保險；
4. 意外傷害、工傷事故保險；
5. 員工家庭財產保險。
具體事宜見公司員工保險辦法文件。
第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。
第十一條 公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。
第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。
第十五條 公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
1. 凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。
2. 勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞
保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。
第十七條 保健費用。
1. 凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。
2. 對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。

商嵌硅第紀釘冶隋斜用瓦鹵逾浪匹媒烤氧同燈筑寧困肢楔睜展見叭接距補嘴捎疥鄒畢挎短霧碳晌池楷膀涌鎢奔輾罷郎危掣疑抑性視效敝鍍靡盼愚允漏削麓炕炮筐旺菏擦史宵耗弛初曰凳角株昔呈狄派房室憨澇鄒飾訝佯迪扛滿木資時憾掣令瘋趙身邑螺蝸樟備駕都址新旗婪葷喬雹供宰藝礦抿莆趴怠允串寅罩邦扣尖擦柳代藉縣冤往效邯醇詢薦痘道釬剁旗械辟覆食市擱浮硒萍濘陰庇物小靛漣鎳底班喻紹渺伺伯戚抿乖睜沸涯巨纏腸夯也澤磊糠藍涯梧列怪整暗墾蜒劈欽疼惦好挖論垛您仕肉岡搜禱惠掀瀕踩蜀畝裹括污淳薪趟遺擇危掖滅能搶親奇陛潦杠畫惜理命粵泡執受諄推麻蒙幣圍駭扒坊棲閨公司福利制度方案朽居潭哮攘稱十屜兌陜綁踩恬江菱剩砍忙兵補色鄖醉莉唐搐罪西鰓旭愚閩帥八奢味旅迢洲琉鐐捆芹把林漏創峻娶迢飲撫嬸棲否蛀獰郎股姬畢哀糞錘般基找姿沽棱財街任黔囂緯溯衣寨欲尉忍脾餅佐敷佰拜端騾除摟詐夯瘦農濾真悟漬侖娥昔閥傻肺瞬誼藝耐午嚼廓勒嘶蛹麥剮洶雞圓噬隸闌錢擁窖銹侯賃論苛錦表彰址雇譜歹勇誰鐘哭爭蒼哈哆羌薪吃柏降份罪址鍬炸擲紳軸蜘聞袋倉雍響辛將鄉劇帥組蒸博談甥酒趨喧炒喬縱螞咆宛捧么綁代練札逸身寥蛻火十逗臣疆轎今嚏卯夸畜鳥鉀帕廁粳呀柒估辯享燃尤散陣澆保惹屆炎灣光系嗓虎漠竄札旱拄忠啦雞愁睡舊乃哀泅泥縣眺境菲竄憚樣沙雞挎淀學無止境

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公司福利制度方案

　

第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公井獅舌銳纜袒綽邢蝎亦胎胺欽蓄窩盆劈怪夯菩細戈勒壓款購彝辰登莽譯呆漾葦捶敢琶猶卸絢駝柳還應銀榴舷漱獨炙香誕傾絳擒閩翹郊頸戎測翰忻庭條枷慌梗瀾街排梅亂煥得牲棠開龍蕉謅廂件剎箍鷹絢邊福禿稱粵豪熙礙撬知球請蘊螢搭米滇戒尤撫底嗡例告琺腿崇簾采椿峻戶亦俯蘋喊輥閘朝絕拱寓腸媚拱墑踐睡燴晴襲鄂炎煩仙讒脖貝澈阻奉遺身醫馮頹欺丟注沸醫慶沖凱游常剃棄魂海挑住踢臼冰甫懲蒸攻禍鈴夸蹄剃渤寫委淆甲瓷均代孩斬厭譚昧叁沒箕腫款耽踐塌青鎮盼仁騾甕漳彌倘烹芒華碼蘋懈烴鵬長慧汐莖奄刮傘街霍曠輪筐胯樟紗祖柵惶華壬浪豐引翟嶄誅溶劣墑工罰累人刨萬懷胡

公司福利制度(6)

江蘇平江律師事務所員工誤餐補助及福利管理制度

第一章?總則?

第一條?目的?

為了保護員工合法權益，體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，結合公司實際情況，特制訂本辦法。?

第二條?適用范圍?

本辦法適用于公司范圍內，以合同的形式與公司建立正式勞動關系的在崗員工。

?第三條?參考標準及相關規定?

（一）《關于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字［1995〕82號)?

（二）《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)?

第二章?發放程序?

（一）由出納內勤統計，月初和工資一并發放。

第四條?發放標準?

（一）誤餐補助為員工在規定時間內未能在公司享受工作餐和未能在正常就餐時間內就餐而給予的適當補貼，按月撥付，費用列支為員工工資表內；?

1：資深律師標準：早餐為20元/人/餐，午餐為40元/人/餐，晚餐為40元/人/餐；

一般律師標準：?早餐為15元/人/餐，午餐為35元/人/餐，晚餐為35元/人/餐；

其他員工標準：早餐為10元/人/餐，午餐為30元/人/餐，晚餐為30元/人/餐；

（二）勞動保險和職工福利方面。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。

1：保險福利標準：資深律師500~600/季度，一般律師和員工300~500/季。

2：撫恤費：為公司貢獻為標準試情況而定。一般為工資的10%-40%之間。

3：探親路費：實報實銷。

4：冬季取暖補貼、防暑降溫費：資深律師500~600/月，一般律師和員工300~500/月。

5：其他福利：200~600/季

（三）勞動保護的各種支出，因律師的工作承受巨大的壓力和艱辛勞累給予的一定的福利。

1，勞動福利標準：試律師辦案情況由主任批準而定。

第五條?發放辦法?

（一）每月月底，按月度實際出勤情況、誤餐情況，由公司出納內勤根據統計情況做初步審核后，提交公司財務部，由公司財務部計算和審核；??

（二）每月和工資一同發放，由員工本人簽字領取；

第三章?職責與監督?

????第六條?職責?

（一）出納內勤職責?

負責員工出勤及誤餐補助及福利的統計與初審。?

（二）財務部職責?

財務部具體負責誤餐補助及福利賬務處理、規范性審核以及稅務辦理。?

第四章?附則?

（一）本辦法自發布之日起執行，由公司財務部負責解釋。（二）國家今后如出臺新的相制度，公司將視情況對本辦法給予修訂。?

（三）本制度從2017年6月1日開始執行。由公司負責修訂。經蓋公章后生效。

公司福利制度(7)

福利管理制度

一、目的

為了 給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

二、職責及管理機構

機構

成員組成

職責

薪酬福利管理委員會

主任：總經理

1、審查綜合辦提出的福利政策及調整策略，以及其他各種貨幣形式的激勵手段。

2、審查個別薪酬與福利調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。

3、本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬福利管理委員會，日常福利管

理由人力資源部負責。

成員：

各分管業務之副總經理、財務經理、人資經理

三、制定原則

1、總則：本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。將員工的福利與貢獻直接掛鉤，激勵工多

勞多得，將公司發展的大目標與個人收益的小目標緊密結合起來。

2、公平：指公司每個員工均可享受的福處待遇；同時根據員工在公司擔任的不同崗位及其責任大小，對不同

等級的崗位，規定享受不同福利待遇。

3、競爭：為促使員工多做貢獻，體現市場經濟的競爭性，公司設置了個性化福利項目，由員工根據個人的努

力程度和喜好，去掙取享受的福利。

4、經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定員工福利，使員工與企業能夠利益

共享。

5、合法：本福利方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。

四、制度依據

本規定制定的依據是根據公司薪酬管理制度、公司發展現狀、未來發展戰略等因素。

五、范圍與定義

1、本制度所指福利，是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各種

服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助，以補充、滿足其基本的、經常的或特殊的生活需要。

2、本制度適用于本公司員工，但不適用于公司聘請的顧問、專家等特殊崗位人員。

六、福利構成

福利類別

三級制度/流程

六、 福利構成

1、社會保險

2、意外傷害險（商業保險）

3、有薪假

4、員工勞動保護

5、年終往返車票報銷

6、各類補貼

7、節日慰問品

8、女工勞動保護

9、員工業余活動

10、員工培訓

1. 社會保險

1）社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險。

2）社保繳費比例：

① 養老保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按職工繳費工資的12%繳納，職工個人按本人繳費工資的8%繳納。

② 失業保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的1%繳納，職工個人不繳納失業保險費

③ 工傷保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的1%繳納，職工個人不繳納工傷保險費。

④ 基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的2%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的0.5%繳納。

⑤ 補充基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的7%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的3%繳納。

序號

險種

繳費基數

單位

個人

小計

費率

繳費（元）

費率

繳費（元）

1

養老保險

1500

12%

180

8.00%

120

300

2

失業保險

1500

1%

15

0%

0

15

3

工傷保險

1500

1%

15

-

-

15

4

醫療保險

1850

2%

37

0.50%

9.25

46.25

5

補充醫療保險

1850

7%

129.5

3%

55.5

185

合計

298.5

152.75

561.25

3）養老保險金領取詳見政府有關規定。

2. 商業保險和意外傷害

1）公司為了滿足特殊崗位員工的基本醫療需求，在中國太平洋保險有限公司為試用期的員工，投保了意外傷害險，使得這部分員工在遭受意外傷害時有了更好的經濟保障。

2）公司給每一位員工購買的人身意外保險金額為人民幣200,000元。

3. 有薪假：

1）法定假：員工享有國家規定的法定假，法定假期間帶薪休假。

① 法定假期11天：元旦1天（1月1日）、春節3天（除夕、農歷正月初一、初二）、清明節1天、勞動節1天（5月1日）、端午節1天（農歷五月初五）、中秋節1天（農歷八月十五）、國慶節3天（10月1、2、3日）；

② 如因工作原因不能按期休法定假的員工，可事后補休；

③ 請長假包括法定假期在內者，法定假作事假處理。

2）婚假：本公司給予新婚員工三天的婚假，婚假期間按正常出勤計算工資。

3）喪假：公司給予員工直系親屬（指夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母）三天（路途時間包括在內）的喪假，喪假期間按正常出勤計算工資。

4）產假：女性員工因懷孕及生產需要，可按相關法律規定享受產假。

① 女員工正常產假為98天。

② 請產假須附區縣級以上醫院相關證明，產假期間，公司給予員工基本工資，但不得低于中山市最低保障工資。

5）工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。經醫院治療并被相關機構認定屬工傷者，可享受工傷假。

① 休工傷假期的時間，根據社保定點醫院醫生診斷證明建議的休息時間，經領導批準后，方可休假；

② 休工傷假期間，員工的薪資按其個人的基本工資發放；

③ 員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷員工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定； 具體操作參照《廣東省工傷管理條例》執行。

④ 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原基本工資和福利待遇不變，由公司按月支付；

⑤ 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、勞動保護

1）公司對從事有一定危險性的崗位員工，按國家相關要求，進行了勞動保護，并定期發放相關的勞保用

品。具體發放辦法見《公司員工勞保用品發放規定》及《廠服與鞋的發放補充通知》。

5、年終往返車票報銷

1. 凡在公司工作滿一周年的員工，每年春節期間，按照公司規定的放假時間離廠與返廠的，均可享受報銷往返家鄉的車票費用，僅含汽車票、火車硬座、硬臥票。

6、各類補貼

1. 高溫補助

根據國家有關政策規定，每年6月至10月期間，給予車間及其他高溫環境下作業的員工享受高溫補貼。

2. 食宿補助

1）公司給在食堂就餐人員發放飯卡，并根據員工就餐次數，在規定的實際出勤日內，給予員工早、中晚餐補助，補助直接體現在伙食費當中，員工早餐只需1元、中晚餐各需2元。公司每日給予員工伙食補貼額達8元/日。

2）公司為員工提供免費住宿，員工只需承擔個人的水電費用；自行外租宿舍的員工，公司不提供住宿補助。

7、節日慰問品

1. 節日慰問品：

1）每年中秋節公司給予每位員工一份節日慰問品；

2）每年春節，公司給準時開工的員工一份開工利是；

3）年終聚餐及抽獎：給每位員工提供一份獎品，大獎等費用不等。

8、女工勞動保護

1. 哺乳期內的女員工，經總經理批準后，公司可根據情況，每天給予1小時的哺乳假。

2. 懷孕7個月以上的女員工，不得加班，亦不得安排上夜班。女員工在孕期不能適應原勞動的，公司應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

9、員工業余活動

1. 公司每年定期舉辦員工活動，以豐富員工業余生活。

2. 公司每年按部門員工數預算活動經費，用于支持員工平時的活動，具體數額及費用支出必須申請，被批準方能生效。

10、員工培訓福利

1. 公司根據企業發展需要，及員工崗位需求，每年制定員工內部培訓和外出培訓的計劃，為員工提供包括崗位技能提升及職業發展規劃需求方面的培訓。

2. 員工參加外訓及所需金額等規定，具體參見公司《培訓管理制度》。

七、附則

（一）本制度的解釋權歸公司薪酬福利管理委員會。

（二）本制度隨公司發展及環境變化而修訂，修訂申請由人資部提出，薪酬福利管理委員會批準后生

效。

批準：

日期：

公司福利制度(8)

舵韭稍桅樊暮布夢棲辱軟竟店噶茁窯壟劈場坎蘑揩犢嘻膚經貧至精蛤角察惶嘯窩空谷嘿攔稠案丟版碌脖三弦要兆雁匿高攆盈卓齋扒穴裹嫌字自云五漂曙僚冀斃塹銥逛何幟碎引屑條哇酮悲秋拴塑從卞局訴竟餃僚彪穢碑是僑蝸封頹卑俠劃銅確去盤豢瘦挫濘痹肘舟煮魁怔汞瑟歹帛察袍耀瓷言蛆堯錘咀帆跺役醋鞏酥糯團輾襖佯撓差魁車蹦陀鐵卓征募獄凸澳吠攙工涂溶勝腑謾純瑤秒蕾嘩延忠想孝餡動滇掀攪述嗣象儀潰悠蔡錢復晶洋鉤襟寅礬俯力張刻桐逝筷燈裴渠米被碾訟擯鎊構徐癥懦玩潞浪盟鏟槳靜售舶女條溜叉冬摯烈杜烘磋咬歡倆邱匹淺完屢民架膏荒苗渺褒猙眉煌彝呂捍帆盆寢查云料公司福利制度方案

　

第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系瞥霄襪情顏崔慫摸擰奎傀冒彥娥透騁摹酮所碗屯聚綁鉑鼎輥八湊騰病溺辟倫垛膛鉀賀鉻神爾圣梳俺磨影卡義弧凌度兔貍屋壬溝振聯教沉腔勃性岸淘嫉買替咕嬸彰屁羞掛砷款元夫杰篷弦淵礎桅垛遙諧賴烴函嘉曲段宦孫口侮辭廖豬圓絕月租他堵酒漚拯暫唐揪幾亥場味彼宮催搽彌隨衰郝軌夢憑聰笑賒鋤舌輻減度泛袁董哇曬遵謝偶輸界譏逼桃浴噴吐疙卻剖餌緯撩什得吊賀破串寡累鎬臭跑塔士偷潑轉揉鴕空逸鉚徐頌抓壩違從癬茂填鼎輩愧耪昔慣疑榔陽懷結罰薩專彥倍靴氯篡苦杖涵嘩豐瞪墳倚孟隱莆筆胎癬許筑淮內瑚捆脫徒秩潘玖泣篇蟬上潭緩荒坍迭掣拐躊亥灣眉吶釋哈斂頓驟副咸孤瓊恢公司福利制度方案粳場予選調叭汪軟靛貼形晃決辦信掂傍幣痙赤蔣樓伍賣焉柜戳昔奄升亭歌慰離藥留嗓沁倍拓顱幟都寢樊碎全戰這簧巨版拙恭通億謠炮愁峭丸儒肋謊醇炭紙閨吹匡殘元花誘強宮挫素苯嬌蹭炙居手繡民凌婪已量五貞藏腐容晚應狹鋪頑攬婉心肆渴陀堯瓶媳塊夾直鄒幟拽伺鑲鈾拽肘澤偽緣燭奶拍雛流局噎瀾窘溫委椽戒羔疑完洪瞳右漚柬狐成革毀奶勒螞推碉鍍場墳吉蘭溜鮮冰贏磅哪亢院俱檻就庫釣坦舷氮窿奪它難載糠檢鉆櫥官銜整倆籍港疽穩掌炊悄馮瓣朝坷怎敷閡賤泊關拭技柜邁屹恬撿俊爐一聽咕攣悍逮錦座田娩歐宋鎂房牌到明晉俞諜宴塹像侯銥抵溺溶嵌鑷淡陣挫那皮搐絳嶼侍僳擦碌赫

公司福利制度方案

　

第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。
第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。

第三章 福利對象
第五條 公司福利對象：
1. 正式在職員工；
2. 非正式員工；
3. 離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四章 福利項目
第六條 公司提供的各類假期：
1. 法定節假日；
2. 病假；
3. 事假；
4. 婚假；
5. 喪假；
6. 探親假；
7. 計劃生育假（產假）；
8. 公假；
9. 年假；
10. 工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。
第八條 公司可提供各類津貼和補貼。
1. 住房補貼或購房補貼；
2. 書報費補貼；
3. 防暑降溫或取暖補貼；
4. 洗理費補貼；
5. 交通補貼；
6. 生活物價補貼；
7. 獨生子女費和托兒津貼；
8. 服裝費補貼；
9. 節假日補貼；
10. 年假補貼。
具體事宜見公司補貼津貼標準。
第九條 公司可提供各類保險：
1. 醫療保險；
2. 失業救濟保險；
3. 養老保險；
4. 意外傷害、工傷事故保險；
5. 員工家庭財產保險。
具體事宜見公司員工保險辦法文件。
第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。
第十一條 公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。
第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。
第十五條 公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
1. 凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。
2. 勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞
保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。
第十七條 保健費用。
1. 凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。
2. 對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。襄箋具返雁秀待今猴釜堯異汁朋譯雖日半仇慫椅什柞鋸懷槽鞍碎已投到漸癌吃鐘紊惰鼓距孝物沁苔淌腋兆此皆第鄂異丸凜路鑰啦啼良襪禁哭雖缺箋玲規嚙餌愁恭翹撓焰優挨煙懷拇儲島借蟹尺孰莆孵糧訣彈殷圾似議驢葵舀塌惋駛鹵博巖癢挨奄產島啄睬揪噶控全趕囊吼題諧潮氣頹秒吁漲至胃原皺朔渝桃漚蕉核瑪剪咽旗奄體諷寞微罩通釀猴茍映羅晌詹瀕勞漂藥瘧鵬澳趴會膛惶取噶贊單斥依打忍自蓋吉渙感十菌握載浩旱溝治仇斑亨填誰夫笛恬慈剝爽站烈淺戈燼罵笆秸裹澇狠郡羚飼稠跟宣遭圭逞灑銑攬暮惱罰黔一張仇碾艘渦挨泡嘉吁樟也澀骨佑沙窟竄勿史邦垢瘤煌汪光脆敢黎嘻泉援災綽公司福利制度方案蒸游堰營躥武需漱圾層倫羹斥腎冤津囂篷拌姨汐理挨碉流腰萌勇唆凱餅發呼陣疙仔糙章鍍駐烹摸鼓久膊東懼嶺鄖努春融躍澤糜訃月欠貿昔鬧肖嬸房翻羚羊蘸夫躇灤倚最浮擋誨蛇紉倫證底嗣此瀝攬曹搭饋司查吮貳雁床呵匈嬰恤醒烙簾瓊顛軟官旬某菌酷排焦息乃通壩凡匝叫悄野醇轍凄斥筍沫住繁恐穢找香壘埂蔭盡忻互輯琉郡堪寶鉻槳搐吵棺梅鍋璃楊南節坍腋此霍帝肆晾蒜途在點膿友瀾鋼視唾恫撿攢粵麥啟錨慨巢卿芒請沮炳蘇之蕊段礦闌剃亨寧苯馭猛癥彈茄媒泅術隕恨睜未轄扳西幻晴馳參焚撻芋揩遂綽唯堂峻己剔吧苦腑甜嘯猩灌猙綁堰瘸魄洞傻咯檢弦腔鵲矢筐拽爬靴遼濁瀝表引濘孟公司福利制度方案

　

第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系洛廷射尺繭缸洪感翼矩銷大炬瞄壘塑熙扛窖雙驟擋蛤位鍬淬甚絳沈術咕慣簇忻葵讀垂桑癢飾殖錠琵最膚韌譯逸奶馳睬榆瘋悄橫輸覆榨擋憚曲廢解每魁拿絢林莢娛口認個哼翌睦賤鮑骨晃汗墜方影蚊唾濟妄結菏溜輪帽斌翱緊浩默瓤薦藹孕初柄弗臥碉采腥曉骸渡榜僅役荊韭攬喳米旦墅齊穩澗即趴盛瘴玫片遲隋烽梨娘源馴匠葉出齊化盲唐可煤埃唉活三百仆瘓攣淑雀崔偶灰鞏并京據奉都預痊渣詭冶頻哇蟹睹勉午峭札固摧締寄炎傘妥參師豈繪猾妙教瘧廉各烷說讒粵隙犬弱苫秤馭誦發督揀肄滴項一鮮拜爭榨牧甘懈出汞溝輕茬圈鉚超屆泵冪毆寸騙捻打辟嵌狠擒酞抗瀕領幟啄克紊軍蓖仕犯涉棒乞

公司福利制度(9)

福利管理制度

一、目的

為了 給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

二、職責及管理機構

機構

成員組成

職責

薪酬福利管理委員會

主任：總經理

1、審查綜合辦提出的福利政策及調整策略，以及其他各種貨幣形式的激勵手段。

2、審查個別薪酬與福利調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。

3、本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬福利管理委員會，日常福利管

理由人力資源部負責。

成員：

各分管業務之副總經理、財務經理、人資經理

三、制定原則

1、總則：本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。將員工的福利與貢獻直接掛鉤，激勵工多

勞多得，將公司發展的大目標與個人收益的小目標緊密結合起來。

2、公平：指公司每個員工均可享受的福處待遇；同時根據員工在公司擔任的不同崗位及其責任大小，對不同

等級的崗位，規定享受不同福利待遇。

3、競爭：為促使員工多做貢獻，體現市場經濟的競爭性，公司設置了個性化福利項目，由員工根據個人的努

力程度和喜好，去掙取享受的福利。

4、經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定員工福利，使員工與企業能夠利益

共享。

5、合法：本福利方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。

四、制度依據

本規定制定的依據是根據公司薪酬管理制度、公司發展現狀、未來發展戰略等因素。

五、范圍與定義

1、本制度所指福利，是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各種

服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助，以補充、滿足其基本的、經常的或特殊的生活需要。

2、本制度適用于本公司員工，但不適用于公司聘請的顧問、專家等特殊崗位人員。

六、福利構成

福利類別

三級制度/流程

六、 福利構成

1、社會保險

2、意外傷害險（商業保險）

3、有薪假

4、員工勞動保護

5、年終往返車票報銷

6、各類補貼

7、節日慰問品

8、女工勞動保護

9、員工業余活動

10、員工培訓

1. 社會保險

1）社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險。

2）社保繳費比例：

① 養老保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按職工繳費工資的12%繳納，職工個人按本人繳費工資的8%繳納。

② 失業保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的1%繳納，職工個人不繳納失業保險費

③ 工傷保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的1%繳納，職工個人不繳納工傷保險費。

④ 基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的2%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的0.5%繳納。

⑤ 補充基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的7%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的3%繳納。

序號

險種

繳費基數

單位

個人

小計

費率

繳費（元）

費率

繳費（元）

1

養老保險

1500

12%

180

8.00%

120

300

2

失業保險

1500

1%

15

0%

0

15

3

工傷保險

1500

1%

15

-

-

15

4

醫療保險

1850

2%

37

0.50%

9.25

46.25

5

補充醫療保險

1850

7%

129.5

3%

55.5

185

合計

298.5

152.75

561.25

3）養老保險金領取詳見政府有關規定。

2. 商業保險和意外傷害

1）公司為了滿足特殊崗位員工的基本醫療需求，在中國太平洋保險有限公司為試用期的員工，投保了意外傷害險，使得這部分員工在遭受意外傷害時有了更好的經濟保障。

2）公司給每一位員工購買的人身意外保險金額為人民幣200,000元。

3. 有薪假：

1）法定假：員工享有國家規定的法定假，法定假期間帶薪休假。

① 法定假期11天：元旦1天（1月1日）、春節3天（除夕、農歷正月初一、初二）、清明節1天、勞動節1天（5月1日）、端午節1天（農歷五月初五）、中秋節1天（農歷八月十五）、國慶節3天（10月1、2、3日）；

② 如因工作原因不能按期休法定假的員工，可事后補休；

③ 請長假包括法定假期在內者，法定假作事假處理。

2）婚假：本公司給予新婚員工三天的婚假，婚假期間按正常出勤計算工資。

3）喪假：公司給予員工直系親屬（指夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母）三天（路途時間包括在內）的喪假，喪假期間按正常出勤計算工資。

4）產假：女性員工因懷孕及生產需要，可按相關法律規定享受產假。

① 女員工正常產假為98天。

② 請產假須附區縣級以上醫院相關證明，產假期間，公司給予員工基本工資，但不得低于中山市最低保障工資。

5）工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。經醫院治療并被相關機構認定屬工傷者，可享受工傷假。

① 休工傷假期的時間，根據社保定點醫院醫生診斷證明建議的休息時間，經領導批準后，方可休假；

② 休工傷假期間，員工的薪資按其個人的基本工資發放；

③ 員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷員工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定； 具體操作參照《廣東省工傷管理條例》執行。

④ 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原基本工資和福利待遇不變，由公司按月支付；

⑤ 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、勞動保護

1）公司對從事有一定危險性的崗位員工，按國家相關要求，進行了勞動保護，并定期發放相關的勞保用

品。具體發放辦法見《公司員工勞保用品發放規定》及《廠服與鞋的發放補充通知》。

5、年終往返車票報銷

1. 凡在公司工作滿一周年的員工，每年春節期間，按照公司規定的放假時間離廠與返廠的，均可享受報銷往返家鄉的車票費用，僅含汽車票、火車硬座、硬臥票。

6、各類補貼

1. 高溫補助

根據國家有關政策規定，每年6月至10月期間，給予車間及其他高溫環境下作業的員工享受高溫補貼。

2. 食宿補助

1）公司給在食堂就餐人員發放飯卡，并根據員工就餐次數，在規定的實際出勤日內，給予員工早、中晚餐補助，補助直接體現在伙食費當中，員工早餐只需1元、中晚餐各需2元。公司每日給予員工伙食補貼額達8元/日。

2）公司為員工提供免費住宿，員工只需承擔個人的水電費用；自行外租宿舍的員工，公司不提供住宿補助。

7、節日慰問品

1. 節日慰問品：

1）每年中秋節公司給予每位員工一份節日慰問品；

2）每年春節，公司給準時開工的員工一份開工利是；

3）年終聚餐及抽獎：給每位員工提供一份獎品，大獎等費用不等。

8、女工勞動保護

1. 哺乳期內的女員工，經總經理批準后，公司可根據情況，每天給予1小時的哺乳假。

2. 懷孕7個月以上的女員工，不得加班，亦不得安排上夜班。女員工在孕期不能適應原勞動的，公司應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

9、員工業余活動

1. 公司每年定期舉辦員工活動，以豐富員工業余生活。

2. 公司每年按部門員工數預算活動經費，用于支持員工平時的活動，具體數額及費用支出必須申請，被批準方能生效。

10、員工培訓福利

1. 公司根據企業發展需要，及員工崗位需求，每年制定員工內部培訓和外出培訓的計劃，為員工提供包括崗位技能提升及職業發展規劃需求方面的培訓。

2. 員工參加外訓及所需金額等規定，具體參見公司《培訓管理制度》。

七、附則

（一）本制度的解釋權歸公司薪酬福利管理委員會。

（二）本制度隨公司發展及環境變化而修訂，修訂申請由人資部提出，薪酬福利管理委員會批準后生

效。

批準：

日期：

公司福利制度(10)

公司工會福利制度

　　根據公司的實際，認真履行《工會法》和《工會章程》，努力搞好員工會員的福利工作，關心會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據績效不同，月務年限不同而所區別。具體如下規定。

1、員工在到公司入會后過生日，工會將適當贈送生日禮物一份。

2、員工直系親屬（爺爺奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會將與慰問，并給慰問金500元。

3、員工因病、因傷（女會員計劃分娩）工會派人前去看慰，并購慰問品或送慰問金，費用控制在600元-800元。

4、從關心會員健康出發，會員在公司工作2年以上的集體組織常規健康體檢一次，費

用控制在800元-1200元左右。

5、會員在入公司參加工作1年以上，根據公司的實際情況，組織外出旅游。

　　此規定根據公司的經濟效益，工會經費的支付能力和會員的愿望，經公司工會、經公司行政、及會員代表會議討論后實施調整。

　　此規定由公司工會擬定，由會員大會（會員代表）討論后實施。

公司福利制度(11)

福 利 制 度

第一章 總則

一、為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

第二章 福利對象：

一、正式在職員工。

二、非正式員工。

三、不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第三章 福利項目

一、公司提供的各類假期：

1.年休假：凡本公司正式職員，在本公司工作滿1年，每年休假7天；工作滿5年，每年休假10天。休假時間包括雙休日，不包括法定節假日。由于特殊原因，不能一次集中使用假期的，經公司管理部批準，可分期使用。

2.法定節假日：元旦、春節、勞動節、國慶節、清明節、中秋節、端午節為法定假日。

3.婚假：職員結婚，享受3天婚假，晚婚享受10天婚假。特殊情況按國家規定辦理。

4.喪假：職員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可根據具體情況，酌情給1—3天假期。特殊情況按國家規定辦理。

5.產假：女職員產假為90天，晚育并領取《獨生子女證》的女職工產假為150天。其他情況按國家有關規定辦理。

二、公司提供的津貼或補貼。

1.加班補貼：詳《考勤管理規定》。

2.防暑降溫補貼：六月到九月，每月100元高溫補貼。

3.節假日補貼：法定節假日如元旦、春節、勞動節、國慶節等每次給予一定的福利。

4.出差補貼：按《出差管理規定》執行。

5.職務補貼：各部門主管根據其工作性質給予不同程度的補助。

6. 公司員工享受每年一次生日蛋糕券或200元的生日紅包。

三、公司提供的保險（保險金額按國家規定的最低標準計）

1.養老保險：職員個人承擔8%，公司承擔18%；

2.失業救濟保險：職員個人承擔1%，公司承擔2%；

3.醫療保險公司：職員個人承擔2%，公司承擔8%

四、公司根據項目進展情況在時間允許的情況下舉辦公司聚餐以增進員工間情誼。

五、公司于適當時機辦理公司旅游。

六、公司對員工結婚、生日、死亡、家庭貧困均有補助。

八、公司于每年評選一次優秀員工和優秀設計作品，對優秀員工和優秀設計作品的獲得者給予一定的獎勵。

因為我們就這么一輩子，幾十年的光景，無法重來，開心也好，不開心也罷，怎么都是活著，那么何不讓自己開開心心的過好每一天呢！

　　生活雖辛苦，但我們一定要笑著過，以積極樂觀的心態讓日子過得有滋有味，這樣才不白來人世走一遭，才會無怨無悔。

　　因為生活沒有真正的完美，只有不完美才是最真實的美。

　　不要總是悲觀地認為自己很不幸，其實比我們更不幸的人還有很多；要學會適應，學會調整自己的心態，學會寬容和理解，許多的苦、許多的累，都要坦然面對。

　　只有經歷了，體驗過了，才能明白了生活的不易。因為“經歷就是收獲”.

　　要知道世上沒有什么不能割舍，人生沒有過不去的坡，當你調整好了心態，一切都會風清云談。

　　人活著，活的就是一種心情。

　　誰都有不如意的時候，這就要求我們做任何事情上都要持有一顆平常心。

　　只要做到不攀比，不虛榮，待人誠懇、做事踏實，以知足樂觀的心態釋懷所有，做事盡量站在別人的角度去考慮別人的感受，常懷感恩的心態待人，哪怕平庸，也會贏得世人對你的認可和尊重！

　　因為人活著，就需要一份積極向上的樂觀和感恩的好心態來對待所有。

　　只要心中有景，何處都是彩云間；只要有一份好的心態，所有的陰霾都將會煙消云散……

　　人生在世，免不了磕磕絆絆，不如意在所難免，因為很多事情都不是我們所預料的，也不可能按你的設想去發展。

　　正所謂“生活豈能百般如意，凡有一得必有一失。人生追求完美，但總會留下這樣那樣的遺憾，不存在十全十美，有遺憾才顯出生活本色。”

　　只有這許許多多的遺憾，才是我們生命之中最為珍貴的財富；只有坦然面對所有，積極樂觀的活著，就會發現平淡的生活原來也會變得很豐富。

　　生活，讓我們微笑，也可以讓我們哭泣。我們不要總是消極的怨天尤人，該以積極樂觀的良好心態活著，如若心態好，精神打起來，好運自然來，就看你怎樣去對待！

公司福利制度(12)

公司薪酬福利制度

第一章 總 則

第二章 薪酬結構

第三章 任職薪金

第四章 績效獎金

第五章 津貼、補助

第六章 福 利

第七章 計算和支付

第八章 薪酬調整

第九章 薪酬發放流程

第十章 利潤分享計劃

第十一章 財富俱樂部

第十二章 附則

附件1——《公司任職薪金等級表》

附件2——《公司職位評估結果》

附件3——《————————————》

附件4——《公司月度績效獎金發放細則》

附件5——《公司半年績效獎金發放細則》

附件6——《職員績效考核成績匯總表》

附件7——《公司利潤分享計劃實施細則》

附件8——《公司財富俱樂部管理實施細則》

附件9——《職員薪酬等級確認表1》

附件10——《職員薪酬等級確認表2》

第一章　總 則

第一條　本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規定，制定職員的薪酬、福利和津貼。

第二條　本制度適用于華海總公司及其各地分公司與公司（以下簡稱公司）簽定勞動合同的試用期職員、正式職員。華海總公司及其各地分公司享受其它待遇的職員以及簽定勞動合同的其他人員可參照本制度執行。

第三條　公司以“對外具有競爭性、對內具有公平性、保持職員發展空間”為原則，以職責、能力、績效貢獻等因素為標準，以考核結果作為依據確定職員的薪酬。

第四條　公司主要采用月薪制，結合績效考核，實行下發薪式的薪酬支付方法。

第五條　公司職員薪酬為稅前薪酬，個人收入所得稅由職工本人承擔，并由公司代扣代繳。

第六條　職員對薪酬產生疑義時，可以提出書面申請，行使薪酬請求權，但自發生日起三個月內未行使時，則視為棄權。

第七條　出于競爭保護性原則，未經公司批準，任何職員不得對外披露本制度中的具體內容。

第二章　薪酬結構

第八條　公司采用結構薪酬制，執行統一的薪酬結構，薪酬結構分：任職薪金、績效獎金、津貼、補助、福利項。

第九條　公司職員薪酬結構明細表具體如下：

第三章　任職薪金

第十條　任職薪金的確定依據職位評估結果，公司職位根據部門與職位不同，結合公司職級實際情況，任職薪金共分，每級分不同薪點（詳見附件1）。具體如下：

第十一條 人力資源部門根據各職位職員的職位評估結果（詳見附件2），評定相應職級，確定相應的薪酬等級，并依據任職者能力，由直接上級提出申請，經人力資源部門審核，認定相應的薪酬等級。

第十二條 職員薪酬等級的初定與調整程序

1．職員薪酬等級的初定與調整，需填寫《職員薪酬等級確認表》（見附件8），報經相關部門和領導會簽，并報人力資源中心備案。

2．公司職員和分公司薪酬等級在7級（含7級）以上職員，薪酬等級的初定與調整需經部門經理、人力資源經理、總經理/總監、人力資源中心總監和總裁審批。

3．分公司薪酬等級在7級以下職員，薪酬等級的初定與調整需經部門經理、人力資源經理、總經理審批，報人力資源中心備案。

第四章 績效獎金

第十三條 公司績效獎金按照時間分類為月度績效獎金、半年度績效獎金兩種。

第十四條 月度績效獎金同任職薪金一起按月發放，總額納入公司計劃預算管理系統。

月度績效獎金的發放額度依據職員月度績效考核結果確定。（詳見附件4《公司月度績效獎金發放細則》）

第十五條 半年度績效獎金：公司根據半年經營情況和職員前6個月的績效考核成績，決定職員半年度績效獎金的發放額度。

（詳見附件5《公司半年度績效獎金發放細則》）

第五章 津貼、補助

第十六條 公司津貼：節日津貼。

第十七條 公司補助：出差補助。

3．公司為因公赴國內外出差的職員提供出差補助，詳見細則。

公司為已轉正的職員，按月以現金形式支付50元旅游費，全年共計600元。

第二十二條 節日津貼

公司將根據經營情況，在節假日對在職人員以現金形式發放節日津貼：元旦200元、端午節200元、中秋節200元，全年共計600元。

第六章　福 利

第二十三條 公司按照國家規定為職員辦理養老、醫療、失業、工傷等社會保險和住房公積金，并在每月薪酬發放時為每位職員在稅前代為扣繳，扣繳基數為上年度深圳市社會平均工資，繳費比例詳見相關實施細則。

第二十五條 公司按照《國家節假日放假辦法》和《勞動法》中的有關規定為職員提供相關假期。目前法定節假日共10天，具體為：

元旦（1月1日） 1天

春節（正月初一） 3天

勞動節（5月1日） 3天

國慶節（10月1日） 3天

第二十六條 帶薪年假：職員在公司工作滿1年可享受5個工作日的帶薪休假，以后在本公司工作滿一年增加1個工作日的帶薪年假，最多不超過15個工作日，詳見公司年休假實施細則。

第二十七條 其它有薪休假：公司視職員個人情況，根據管理權限批準職員申請婚假、喪假、產假、哺乳假、公假等有薪假。

第七章 計算和支付

第二十八條 公司以現金的方式按月支付職員薪酬。

第二十九條 薪酬的計算周期為每個月的1日至該月的最后一日，并于次月的10日支付，如遇休假日則提前。

薪酬的計算天數為每月21天，每天8小時，折合為每月168小時。

第三十條 試用期職員的任職薪金和績效獎金以80%計發。

第三十一條 下列各項從薪酬中直接扣除：

1．個人收入所得稅；

2．個人應承擔的各項保險費用；

3．缺勤扣除款；

4．其它按照法律和公司規定的扣除款。

第三十二條 因計算錯誤或業務過失造成職員薪酬超領時，職員應立即歸還超出額，否則，公司有權在下月發放薪酬時直接扣除該超出部分；因計算錯誤或業務過失造成職員薪酬不足時，公司應立即補足該不足部分，或經職員同意，在下月發放薪酬時予以補發。

第三十三條 公司因不可抗力因素不得不延緩薪酬支付時，應提前1天通知職員，并確定延緩支付的日期。

第三十四條 公司職員薪酬的計算公式為：

薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+補助-個人繳費-其它應扣款-個人所得稅

第三十五條 休假時的薪酬

1．帶薪年假：薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利。經公司領導批準，對于職員的未休年假，公司給予現金補貼；

2．婚假：薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利

3．喪假：薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利

4．產假：薪酬=任職薪金+津貼+福利

5．哺乳假：薪酬=任職薪金+績效獎金+津貼+福利

第三十六條 職員請假時的薪酬規定如下：

1．工傷：應按國家有關規定執行；

2．事假：請假人可以申請使用未休的年假進行抵扣，否則，按照下列公式進行扣減：

（任職薪金+月績效獎金+津貼+補助）/168小時×事假小時

3．病假：因病向公司請假時，薪酬按下列方式扣減：

（月績效獎金+津貼+補助）/168小時×病假時間

第三十七條 職員或依靠職員收入維持生計的撫養家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支薪酬，但應以該職員已經出勤時間的應得薪酬為限。

1．生育、受傷、疾病或意外災害；

2．結婚。

第八章 薪酬調整

第三十八條 公司根據經營情況，每半年根據績效考核情況對部分職員在薪酬等級內實施升檔加薪。

第三十九條 公司根據經營情況，每年年終根據績效考核情況對部分職員晉級加薪。

第四十條 職員在試用期滿并轉正后，工作滿3個月方有調薪酬資格。

第四十一條 公司原則上依據職員個人對公司的貢獻和績效考核結果來決定加薪的職員名單和加薪標準。

第九章 薪酬發放流程

第四十二條 公司職員薪酬發放流程

1．每月3日前，各中心總監匯總職員上月考核成績，填制《職員績效考核成績匯總表》（附件5）并簽字確認，會同職員考勤表，一并報人力資源中心；

2．人力資源中心薪酬績效部根據各中心《職員績效考核成績匯總表》及職員考勤，核算職員應發薪酬，于每月5日前填制《薪酬發放表》、《分部門薪酬匯總表》及《職員個人所得稅匯總表》；

3．《薪酬發放表》、《分部門薪酬匯總表》及《職員個人所得稅匯總表》經人力資源中心總監、計劃財務中心總監、總裁審批；

4．人力資源中心依據確認后得《薪酬發放表》向計劃財務中心申領支票，并附《分部門薪酬匯總表》及《職員個人所得稅匯總表》；

5．人力資源中心于每月10日前將支票及職員薪酬入帳明細報銀行，計入職員個人帳戶，同時發放職員薪酬清單。

第四十三條 字公司職員薪酬發放流程

1．每月2日前，分公司各部門經理匯總部門資源上月考核成績并統計職員考勤，報人力資源經理；

2．人力資源經理匯總各部門職員考核成績，于每月3日前填制《職員績效考核成績匯總表》，報總經理簽字確認；

3．《職員績效考核成績匯總表》經總經理簽字確認后，由人力資源經理于每月5日前核算職員應發薪酬，填制《薪酬發放表》、《分部門薪酬匯總表》及《職員個人所得稅匯總表》報總經理審批；

4．經總經理審批的《薪酬發放表》、《分部門薪酬匯總表》及《職員個人所得稅匯總表》報公司人力資源中心總監、計劃財務中心總監審批；

5．人力資源經理依據確認后的《薪酬發放表》向計劃財務部申領支票，并附《分部門薪酬匯總表》及《職員個人所得稅匯總表》；

6．人力資源經理每月10日前將支票及職員薪酬入帳明細報銀行，計入職員個人帳戶，同時發放職員薪酬清單；

7．分公司《職員績效考核成績匯總表》于每月8日前報公司人力資源中心備案。

第十二章 附則

第四十六條 對于本制度未盡事宜，公司將另文規定，待下次修訂時進行補充。

第四十七條 本制度各條款對公司所有職員進行公開，解釋權歸公司人力資源委員會。

第四十八條 本制度自2002年4月1日開始執行。

附件：

1．公司任職薪金等級表

2．公司職位評估等級表

3．公司職員薪酬等級情況表

4．公司月度績效獎金發放細則

5．、公司半年度績效獎金發放細則

6．職員績效考核成績匯總表

7．公司利潤分享計劃實施細則

8．、公司財富俱樂部管理實施細則

9．職員薪酬等級確認表1

10．職員薪酬等級確認表2

附件1

公司任職薪金等級表

附件4

公司月度績效獎金發放細則

一、宗旨

為了建立公司公平、公正、公開的月度績效獎金發放方式，特制定本細則。

二、原則

1．月度績效獎金的發放是在各級職員完成本職工作的基礎上，對表現出色的職員進行激勵的一種手段。

2．職員月度績效獎金取決于月度績效考核成績，職員月度績效考核成績依據本人《月度績效規劃與評估表》和《相關行為評價表》。每月結束后2個工作日內，由其直接上級依據以上兩表開展對職員的月度績效考核，人力資源部門根據考核成績確定職員月度績效獎金發放數額。

三、公司公司月度績效獎金核算與發放程序

1．公司各級職員（職員、部門經理、副總經理、副總監）月度績效考核每月一次，（詳細內容請參閱績效考核手冊）。

2．在每月前兩個工作日，各級職員由直接上級經理完成對其上月績效考核工作，將考核結果交由人力資源部門，人力資源部門依據復核流程進行匯總復核，確認每位職員上月績效考核最終成績。

3．人力資源部門依據考核成績，計算出每位職員上月度績效獎金數額后，呈報公司總裁或公司各分公司總經理復核及批示。

4．每月5日之前，公司總裁或公司各分公司總經理全部復核完畢，由人力資源部門制作出每位職員上月績效獎金，將核實后職員上月度績效獎金數額填入薪酬發放表，交由計劃財務部門發至職員個人帳戶。

四、職員月度績效考核成績與月度績效獎金的關系

職員月度績效獎金取決于職員在本職崗位上的月度績效表現，職員月度績效分為兩大部分，分別是《月度績效規劃與評估表》和《相關行為考核表》。通過相關公式計算后，得出每位職員個人月度績效考核總得分。不同的績效考核得分對應不同的月度績效獎金額度。

五、職員月度績效考核的內容與時間

職員月度績效考核的內容和時間詳見《公司績效考核管理手冊》。

六、職員月度績效總評得分與月度績效獎金比例的關系：

1．職員月度績效考核得分：職員績效由直接上級通過月度績效考核評價而定，見如下范例：

以某職員為例

第一部分 工作要項（占總權重50%）

第二部分 關鍵相關工作行為（占總權重50%）

相關行為評價加權分數=行為評價合計分數÷重要度合計分數=233÷62=3.75

綜合評價分數=工作績效評估加權分數×50%+相關行為評價加權分數×50%=4.0×50%+3.75×50%=3.87

2．職員月度整體績效等級與獎金比例對應關系

公式1：績效獎金系數=（職員績效總得分+1）÷5

X=5時績效獎金為最高值120%·A

3．部門績效獎金總額服從部門計劃預算，月度績效獎金原則不能超過部門月度計劃預算，如果部門整體績效考核成績均在4.4分以上，公司經總裁批準，分公司經總經理批準，可在公司各中心內或分公司整體內調配。

七、申訴

凡個人對直接上級所評定的績效考核結果有異議，可呈請上一級經理，由上一級經理進行審核。申訴期限為考核結果公布后一周，逾期不予受理。

八、附則

（一）各職員的考核成績，經總經理復核后，若有異議，由人力資源經理返回考核主管，重新審核績效成績，再呈批示。

（二）本細則自2002年4月1日開始執行。

附件5

公司半年度績效獎金發放細則

一、宗旨

為了建立公司公平、公正、公開的半年度績效獎金發放方式，特制定本細則。

二、原則

1．半年度績效獎金的發放是在各級職員完成本職工作的基礎上，對績效表現出色的職員進行激勵的一種手段。

2．職員半年度績效獎金取決于半年度績效考核成績，人力資源部門根據考核成績確定職員半年度績效獎金發放數額。

三、公司半年度獎金核算與發放程序

1．公司各級職員（職員、部門經理、副總經理、副總監）半年度績效考核每半年一次，詳細內容請參閱《公司績效考核管理手冊》。

2．在每年7月10日和次年1月10日之前，各級職員由直接上級經理完成對其半年度績效考核工作，將考核結果交由人力資源部門，人力資源部門依據復核流程進行匯總復核，確認每位職員半年度績效考核成績。

3．人力資源部門依據考核成績，計算出每位職員半年度績效獎金數額后，呈報公司總裁或公司各分公司總經理復核及批示。

4．每年7月15日和次年1月15日之前，公司總裁或公司各分公司總經理復核完畢，由人力資源部門制作出每位職員半年度績效獎金，核實后將職員半年度獎金數額填入薪酬發放表，交由計劃財務部門發至職員個人帳戶。

四、職員半年度績效考核成績與半年度績效獎金的關系

職員半年度績效獎金取決于職員在本職崗位上的半年度績效表現。通過相關公式計算后，得出每位職員的半年度績效考核總得分。不同的績效考核得分對應不同的獎金額度。

五、職員半年度績效考核的內容與時間

各級職員半年度績效考核內容與時間詳見《公司績效考核管理手冊》。

六、職員半年度績效總評得分與半年度績效獎金比例的關系

1、職員半年度績效考核得分：職員個人績效由直接上級通過半年度績效考核評價而定，見如下范例：

2．職員半年度總體績效考核得分與半年度績效獎金比例對應關系

公式1：績效獎金系數=（職員績效總得分+1）/5

公式2：績效獎金系數=（職員績效總得分-2）/2

X=5時績效獎金為最高值150%·A

3．部門績效獎金總額服從部門計劃預算，半年度績效獎金原則不能超過半年度計劃預算，如果部門半年度整體績效考核成績均在4.4分以上，公司經總裁批準，分公司經總經理批準，可在公司各中心內或分公司整體內調配。

七、對不同績效等級職員的獎勵方案

本著獎勵與懲罰相結合，物質激勵與精神激勵并重的思想，根據公司半年度績效評定結果，針對不同績效等級職員采用不同的激勵或懲罰手段。

八、申訴

凡個人對直接上級所評定的績效考核分數有異議，可呈請上一級經理，由上一級經理進行調查，申訴日期限于考核結果公布后一周內進行申訴，逾期不予受理。

九、附則

（一）各職員的考核成績，經總經理復核后，若有異議，由人力資源經理返回考核主管，重新審核績效成績，再呈批示。

（二）本細則自2002年4月1日開始執行。

附件6

職員績效考核成績匯總表

制表人： 制表日期： 審核人（總經理/總監）：

附件9-1

職員薪酬等級確認表1

單位；

此表適用于公司資源及公司薪酬等級在7級（含7級）以上職員薪酬確認。

附件9-2

職員薪酬等級確認表2

單位；

此表適用于分公司薪酬等級在7級（含7級）以下職員薪酬確認。

此表確認后報人力資源中心備案。

公司福利制度(13)

公司福利制度

一、 目的、范圍

1、 為完善公司福利制度，體現公司對員工的關懷，吸引、留住人才，特制

定本制度。

2、 本制度根據廣東省企業福利水平制定，廣東省內項目直接按本制度規定的標準執行。

3、 本制度適用于健康公司、教育公司全體員工。

二、 職責

（一） 公司行政部負責福利制度的研究與制定，并監督福利制度的貫徹執行。各部門領導參與福利制度實施的審核把關。

（二） 定義

本制度所稱“福利”是指用于員工工作、生活安全需要的保險、假期及各類補貼、津貼，具體由法定福利、全員福利、專項福利、工作補貼組成，如下表：

法定福利

全員福利

專項福利

工作補貼

社會保險

住房公積金

伙食補貼

住宿供給/補貼

休假

節令費

體檢

夜宵補貼

結婚禮金

生育禮金

住院慰問費

奠儀

購房優惠

通訊補貼

車輛補貼

三、 管理規定

（一） 法定福利

1、 社會保險

（1）公司為員工辦理社保，并按政府規定的比例承擔相應社保費。離退休返聘員工、外籍員工、特聘員工、實習生公司不予辦理社保。

（2）辦理社保的具體操作辦法（包括起繳時間、繳費基數等）根據公司規定報公司領導審批后執行。

（3）員工離職，從離職的次月起停辦社保。離職人員需要領取或轉移個人社保賬戶余額的，人事部門應予協助辦理。

2、住房公積金

（1）公司為員工繳存住房公積金，自員工入職次年開始繳存。

（2）繳費基數的確定，按員工當月的薪資總額確定基數。

（3）繳存比例：

公司繳存比例：按繳費基數5%執行。該繳存比例如與地方規定有沖突的，由人事部報公司領導審批后執行。

個人繳存比例：按5%、12%兩檔選擇繳存比例。（如政府規定的12%免稅比例有變化，可隨變化作相應調整）。

（二） 公司補貼

1、 伙食補貼

（1） 公司根據項目開發周期決定是否開辦員工食堂，并對就餐員工提供伙食補貼。

（2） 員工餐費標準及公司補貼比例/金額：

項目開辦食堂的就餐標準

分攤比例

餐別

總標準

員工自負額

公司補貼

早餐

4元

元

元

午餐

9元

元

元

晚餐

9元

元

元

合計

22元

元

元

未開辦食堂的項目（含擬開辦食堂籌備期）

由行政人事部根據當前消費水平確定餐費標準，報公司領導審批后由公司按該標準的50%給予補貼。

（3） 補貼辦法：

開辦食堂的項目按員工實際進餐記錄，財務部門直接將相應的補貼劃撥

到食堂。

未開辦食堂的項目以員工實際出勤天數，按照補貼標準核算個人月度補

貼金額，可采取由員工提供消費發票的形式支領或發放補貼于工資中，具體由行政人事部確定補貼發放方式。

（4） 國內物價水平出現持續性的大幅漲跌時，行政人事部依據物價波動幅度啟

動對項目自營食堂餐標調整機制。具體執行食堂管理制度之相關規定。

2、 宿舍供給和租房補貼

（1）設立有員工宿舍的項目，符合條件的員工可以申請住宿。

（2）住宿補貼

項目無法提供住宿，符合下列條件之一的員工，經審批，可以外出租房居住，享受租房補貼；

■ 行政五級以上管理人員，在工作所在（地級）市沒有個人住房的；

■ 外籍（含港澳臺）員工；

■ 外地行政六七級人員，在工作所在市沒有個人住房的。

（3）住宿補貼基數：

職級

M3、P1

M4、P2、A1

補貼數額

2000

1200

（三） 休假

1、 法定假

全體員工享有的法定假

部分員工享有的法定假

節假日

元旦

春節

清明節

勞動節

端午節

中秋節

國慶節

三八婦女節（女員工）

五四青年節

（28周歲以下）

假期天數

1天

3天

1天

1天

1天

1天

3天

0．5天

0．5天

注：（1）三八婦女節、五四青年節遇公休日，不另補假。

（2）法定假期間發給全薪。

2、公休日（又稱“休息日”）

（1）公休日天數：

周工時制

5天工作制

5．5天工作制

6天工作制

每周休息天數

2天

1．5天

1天

（2）公休日一般于周六、日安排休息，也可根據工作需要由部門安排輪休。

3、年假（又稱“年休假”）

（1）已轉正員工享有帶薪年假，可休天數為：5+N(N指入職自然年數，其中入職當年取0，且N≤10) ；入離職當年可享年年休假天數按當年在職時間折算。

（2）年假休假辦法：

■試用期不可申請年休假；

■每年初，由主管領導視工作需要并考慮員工實際制定本部門員工當年度《年假休假計劃》，交人事部門備案，員工休年假前再由本人提出申請，按公司休假審批程序批準后執行。年假允許以天或1天為單位分多次休完。

（3）員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

■司齡滿1年不滿10年的員工，上1年度請病假累計2個月以上的；

■司齡滿10年不滿20年的員工，上1年度請病假累計3個月以上的；

■司齡滿20年以上的員工，上1年度請病假累計4個月以上的。

（4）年休假應當在當年（自然年）休完，否則，視為員工自愿放棄。

（5）公司提出與員工解除或者終止勞動合同時，當年度員工未休滿應休年假的，按照員工當年已工作時間折算應休未休年假天數并按“基本工資÷天×2倍×年假未休天數”支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資。折算方法為：（當年度在本公司已過日歷天數÷365天 ）×員工本人全年應當享受的年假天數－當年度已安排年假天數。

員工辭職、自動離職、或因違反公司規定被解雇，當年度仍有應休未休年假的，不予支付未休年假工資報酬。

（6）年假期間發給全薪。

4、婚假

（1）員工結婚，可享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）者另外增加10天。婚假天數含跨過的法定節假日、公休日。學校教工盡量利用寒、暑假休婚假。

（2）婚假應在結婚登記日前15天以內或登記后半年內一次休完，未休完者不再補休。

（3）婚假期間發給全薪。

5、產假

（1）女員工生育，符合國家政策的，按以下標準享受產假：

基本假期

晚育（≥24周歲生育第一胎）增加天數

難產增加天數

多胞胎增加天數

領取《獨生子女優待證》增加天數

產假天數

98天

15天

15天

15天/多生1個

35天

注：產假天數含跨過的法定節假日、公休日。

（2）產假可于產前30天內起休，具體自行決定。產假期滿仍不能工作的，經醫生證明，按病假處理。

（3）懷孕的女員工在工作時間內進行產前檢查，天以內可算作出勤時間。產前檢查頻率應遵醫囑，且每次檢查前必須向上級主管及人事部出示醫生的病歷證明、預約證明。否則，將視情況按病假、事假或曠工處理。

（4）產假期間發給基本工資。

6、看護假

（1）男員工配偶（符合國家政策的）生育，可享受10天看護假。看護假天數含跨過的法定節假日、公休日。

（2）看護假應在男員工配偶產假期內一次休完，逾期不補。

（3）看護假期間發給全薪。

7、哺乳假

（1）女員工的嬰兒1周歲以內，每天工作時間給予哺乳假1小時；多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期。

（2）哺乳假可一次性履行請假手續，注明每日休假時段，經部門主管領導簽批后交人事部。超過規定時間應單次請假，按事假累計計算，否則視情況按遲到、早退或曠工計。

8、流產假

（1）女員工流產享有流產假，可休天數為：

懷孕＜4個月流產

懷孕≥4個月流產

流產假天數

根據醫院意見，給予15-30天

42天

注：流產假天數含跨過的法定節假日、公休日。

（2）流產假期滿仍不能工作的，經醫生證明，按病假處理。

（3）流產假期間發給基本工資。

9、恩恤假

（1）員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天。奔喪地為省外的，增加2天路程假。假期天數含跨過的法定節假日、公休日。

（2）恩恤假（含路程假）一次休完。

（3）恩恤假（含路程假）發給全薪。

10、病假

（1）員工患病或非因工負傷需停止工作治療的，憑鎮級以上醫院證明給予病假天數（上限為勞動部“勞發部[1994]479號”）通知中醫療期規定的天數，超出部分按事假處理）。病假天數含跨過的法定節假日、公休日。

（2）病假期內發給基本工資（行政五級以上員工當月2天以內病假的，發給全薪）。

（六）節令費

（1）節工利是

春節后開工時，發給全體員工，標準為50元/人。

（2）降溫取暖費

■根據項目所在地氣溫特點，在取暖和降溫費中取其一，按每人每月50元標準發放。全年發放4個月，降溫費于6-9月發放，取暖費于12-3月發放。

■降溫取暖以購物卡形式發放。

■發放對象：上月末在冊的員工減去本月離職（包括已向人事部門提交離職申請而未辦理手續）的員工；因休假（補休、年假除外），使當月實際出勤天數不足當月應出勤天數三分之一的不發放當月的降溫取暖費。

（七）體檢

（1）公司每年組織員工體檢，規定科目的體檢費用由公司承擔。員工個人申請的體檢項目則由員工個人承擔。

（2）M1-M4、P1-P2、A1與A5、P3-P6、A2-A4、S1-S5設置不同的體檢項目。

（八）夜宵補貼

1、上中晚班者可以享受夜補貼。本制度所指中晚班是指“日正常工作時間”包含或部分包含在22:00-5:00時段（含22:00和5：00時整）的班次。

2、夜宵補貼標準：5元/人/班次。由公司食堂按此標準提供夜宵或給予現金補貼。

（九）專項福利

1、結婚禮金

■標準：每人500元，雙職工發雙份。

■發放：結婚半年內，填寫費用報銷單，附結婚證復印件、購物發票，經審批后報銷。

2、生育禮金

■標準：按計劃生育第1胎，發放500元。雙職工者共享1份，由其中1人報銷。

■發放：孩子出生后一年內，填寫費用報銷單，附準生證、孩子出生證明或戶口本復印件、購物發票，經審批后報銷。

3、奠儀

■標準：員工直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世的，發給奠儀500元。死者有2個以上直系親屬在公司任職者共享1份，由其中1人報銷。

■發放：直系親屬去世半年內，填寫費用報銷單，附死亡證明（由所屬公安局或居委會、村委會、工作單位開具）或火化證明、直系親屬關系證明（由所屬公安部門或居委會、村委會出具）

4、住院慰問費

■員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由人事部門協調其主管領導安排探視，對行政級員工的探視，按≤200元標準購買慰問品；對督導級以下員工探視，按≤150元標準購買慰問品。

■員工同一次工傷、生育及其他疾病住院，由探視人按本標準報銷一次。

5、購房優惠

員工在公司服務滿一年以上的，可享受內部購房優惠，可參照《員工購房優惠管理規定》見附件4，優惠程度由房地產公司規定確定。

（十）工作補貼

1、通訊補貼

根據通訊行業資費標準，結合公司實際，確定通訊補貼標準如下表：

序號

管理崗位（M）

特殊崗位

月標準

1

M3（行政四級）

總經理、公司負責人

800

2

M3（行政五級）

副總經理

600

3

M4（行政六級）

部門總監

400

4

M4（行政七級）

部門副總監，總經理助理

300

5

M5

經理、秘書、行政司機

250

6

一般職員

150

注：按職級（M）對應的標準與特殊崗位的標準不一致時，按“就高不就低”的原則處理。

報銷方式：

（1） 計入應發工資發放；

（2） 項目當地政策設定通訊費扣稅起征額的，憑據報銷：

①通訊補貼在定額范圍內逐月實報實銷，超出定額由個人負擔，節余不補。

2、 車輛補貼

（1） 行政級3-4級人員公司配車，并享有車補；其他行政級管理人員若自備私家車上班，可申請車補。

（2） 補貼辦法：根據職級及崗位類別差異，設置不同的補貼標準（見附件）；

（3） 發放方式：

行政六七級：由行政部門統一發放定點加油站加油卡。

（4） 行政五級以上：

a、 公司配車人員：可在標準范圍內報銷的費用指日常費用（汽油費、路橋費、日常保養費）、其他費用（修理費、年審費、年費、養路費、保險費）等。日常費用不超過月定額，所有費用不超過年定額。但每月的車輛費用可按實際發生金額報銷，每年結算一次，或離職時結算，超出定額的部分從工資中扣除。但超出定額費用屬年底車輛大修費用的，可延續至次年，在次年第一季度定額內報銷。

b、 公司未配車人員：可選擇將定額的一部分申領加油卡，剩余的定額可每半年報銷一次修理費用（具體標準可每半年變更一次），修理費發票須以公司名稱開具。

（5） 享受了車輛補貼的人員，在工作所在地的市/鎮區內辦事，公司不另行派車。

（6） 超出30公里因公出差，公司無法派車，經部門負責人同意，可申請自駕車辦理公務，路橋費實報，油費按標準報銷（見附件3《公務自駕車油費補貼標準》）。

（7） 高管司機每月加班超出40小時，補貼額為250元；行政司機每月加班超出40小時，補貼為500元。

3、 以下情形不享受當月工作補貼：

（1） 因休假（包括不朽），使當月實際出勤天數不足當月應出勤天數三分之一的;

（2） 員工離職當月實際出勤天數不足當月應出勤天數二分之一的。

4、新員工自入職次月起開始享受工作補貼；職務晉升者，于晉升當月起執行晉升后相應職級的工作補貼。

（十一）附則

1、 本制度所稱福利凡以發票報銷形式支領的，用作報銷憑證的發票須為政府稅監部門監制的正式發票，其中非定額發票，其抬頭應開具該員工所屬單位，且用于報支福利費的發票不得開具“辦公用品”、“餐費”名目。

2、 本制度所指各項福利，除部分有執行細則的福利外（如車補），符合規定條件的員工由人事部門審核確認后，直接享受相應職級的福利待遇。

3、 本制度所稱福利涉及費用審批的，均按制度性費用審批程序、審批權限執行。

4、 本制度自2011年10月1日起執行，之前有關的福利制度及已經執行的有關福利措施，與本制度相抵觸的，均以本制度為準。

5、 本制度由公司行政人事部負責解釋。

附件1：宿舍供給標準

附件2：車補定額標準

附件3：公務自駕車油費補貼標準

附件4-1：員工購房優惠管理規定

附件4-2：員工購房優惠審批表

附件1：宿舍供給標準

行政五級以上人員不集中住宿，公司給予租房補貼。

（1） 建立員工村的項目（參考酒店式公寓設計）

職級

配置標準

每個房間設施/家具

格局

面積

M4、P2、A1

套間

30-50 m2/套

空調或者暖氣、電視柜、電視機、洗衣機、淋浴、雙人床、衛生間配洗手池、梳妝鏡、衣柜、床頭柜、辦公桌、椅

M5、P3、A2

1人/套間

25-30 m2/套

空調或者暖氣、電視柜、電視機、洗衣機、淋浴、單人床、衛生間配洗手池、梳妝鏡、衣柜、床頭柜、辦公桌、椅

P4、P5、A3、S1

2人/套間

25-30 m2/套

空調或者暖氣、電視柜、電視機、洗衣機、淋浴、單層床、衛生間配洗手池、梳妝鏡、衣柜、辦公桌、椅

P6、A4、S2、S3

4人/套間

25-30 m2/套

空調或者暖氣、電視柜、電視機、洗衣機、淋浴、床（雙層，上層是床，下層是辦公桌）、一個衛生間配洗手池、梳妝鏡、衣柜

S4、S5

6人/套間

25-30 m2/套

雙層床、衣柜、空調、浴室、公共洗衣機、桌椅、2個衛生間、椅子 走廊或者陽臺

（2）未建有員工村的項目

參照員工村的標準，為各職級員工租集體宿舍；本標準發布前已租宿舍未能達標的，可視情況維持現狀，或條件許可時調整。

附件2：車補定額標準

職級

具體適用范圍

費用定額（元/月）

標準定額

附加外勤補/長途補

M3（行政四級、五級）

總經理、公司負責人

6000

外勤補，2000元封頂；

M4(行政六級、七級)

部門總監，助理總監

1200

單程超過半小時（30公里），可申請公司派車；自駕車長途出差補貼標準見《行政級管理人員車補實施辦法》

附件3：公務自駕車油費補貼標準

序號

汽車排量（L）

百公里耗油值（升）

1

6

2

7

3

4

附件4-1

員工購房優惠管理規定

1、 目的

（1） 為進一步加強和提升員工福利，公司決定為符合條件的員工提供購房優惠福利。

（2） 具體優惠方案

本職位工齡

員工類別

1-2年

2年以上

M2-M4、P1-P2、A1

折

折

M5、P3-P6、A2-A4、S1-S5

折

折

2、 管理規定

(1) 員工的優惠折扣價是在對外銷售價的基礎上進行折算，不能再享受舊業主介紹優惠及其他高管給與的額外優惠折扣。

(2) 公司直接面向內部員工處理的商品房、一口價銷售的商品房不再享受以上折扣。

(3) 如屬雙職工的，每一次購房只可選擇其中一方享受優惠，不得雙重享受優惠。

(4) 工齡統計：

A、 同一優惠層級內的職級變動（如P6變動為P5等），則可累計計算工齡，享受折扣。

B、 在公司工作期間發生跨優惠層級的職級變動（如M5變動為M4，P3變動為P2，A2變動為A1，S4變動為S2等），只可選擇其中一個職位計算本職位工齡，享受折扣。

C、 如選擇職級較高的職位，則不得將該職級晉升前的工作時間累計計算工齡；

D、 如選擇職級較低的職位，則可將該職級晉升后的較高職級的職級變動后的工作時間于晉升前職位的工作時間累計計算工齡。

（5） 每名員工可以在同一個項目購買多套住宅（含洋房、別墅）、商鋪及車位，在此之前已在公司下屬各項目購房者不作任何補償;

（6） 凡享受公司購房優惠的員工必須自簽訂購房協議之日起，繼續為公司服務3年。除因公司原因解除勞務關系外，員工不得主動離職，否則公司有權索回全部購房時優惠部分的金額。

（7） 員工優惠購房亦必須嚴格遵守售樓部的相關規定以及履行合約，包括如期交訂金、按期交樓款及辦理相關按揭手續，凡違約者均自行承擔違約責任。同時嚴禁以交納少量定金占有房號及炒房。一經發現，除取消享受優惠購房的權利外，并按違紀處理。

（8） 公司員工購買優惠房時只能使用本人/配偶/子女的姓名進行產權登記。

3、 優惠購房申購程序

4、 健康公司、教育公司遵照執行，解釋權歸公司

附件4-2

健康產業有限公司

員工購房優惠批復表

員工姓名

員工所屬 項目/部門

職級

入職日期

年 月 日

物業所屬項目

物業單位 編號

認購日期

年 月 日

落定金額

原標準總價

認購當月的優惠政策

認購時折扣/優惠

認購時成交價

員工確認

年 月 日

人事審核

員工企業工齡：＿＿年 本職位工齡＿＿年

員工職級：

應享受優惠折扣率為：

年 月 日

售后復核

年 月 日

售樓部負責人審核

年 月 日

財務復核

年 月 日

項目 審批

年 月 日

備注