如何做一名合格的村干部16篇
如何做一名合格的村干部(1)
如何做一名合格的領導干部
今天，結合群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見、談心交心和擔任縣委書記以來的所思所想以及一些工作體會，在這里，我重點就如何做一名合格的黨員領導干部談一點認識，與大家共勉。
毛澤東同志強調：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。做一名新時期黨和群眾滿意的領導干部是最低標準，也是最高要求。所謂最低標準，這是每名領導干部必需具備的基本條件；所謂最高要求，這也是我們要為之努力的長期目標。按照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字好干部標準和“三嚴三實”要求，我認為，做一名合格的黨員領導干部要做到以下三個方面：
一要講政治。政治堅定、對黨忠誠是每一位黨員領導干部的立政之本，也是對每一名黨員的基本要求，必須時刻堅守。當前，我們少數黨員領導干部之所以出現了理想信念動搖，政治信仰缺失，精神空虛頹廢等不良傾向和苗頭。歸根結底是放松了黨性修養鍛煉和自我改造，逐漸淡忘了自己黨員領導干部身份，精神上“缺了鈣”，在一些大是大非面前迷失目標和方向，導致該理直氣壯加以抵制的不抵制，該堅決反對的態度不堅決，損害了黨員領導干部在群眾中的形象。目標明確才能少走彎路，立場堅定才能處事果斷。作為基層黨員領導干部，我們直接面對群眾，一言一行、一舉一動，直接關系黨在群眾中的形象。對此，大家一定要始終保持清醒的頭腦和認識，切實把加強黨性修養作為一輩子的大事常抓不懈。一是要強化理論武裝。要把學習作為終身追求，養成樂于學習、勤于學習、善于學習的良好習慣，自我加壓，主動“充電”，克服“本領恐慌”。特別是要認認真真、原原本本學習黨的最新理論以及習近平總書記重要講話精神，從理論學習中汲取養分、增長才干，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題，不斷堅定理想信念。二是要切實增強鑒別力。要牢固樹立政治意識，自覺抵制各種誘惑和庸俗觀念的侵襲，在政治原則上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，不信謠、不傳謠，不打聽傳播小道消息，心無旁騖，一身正氣，始終保持共產黨人光明磊落的政治本色。三是要樹牢宗旨意識。站在群眾的立場想問題、作決策、辦事情，自覺扎根群眾、深入群眾、聯系群眾，打通聯系群眾“最后一公里”，做群眾的知心人、代言人。當前，要結合已征求到的群眾意見建議，下大決心、采取硬措施，著力解決好群眾反映的上學難、行路難、吃水難、辦事難等突出問題，切實以工作實際成效取信于民、贏得支持。
二要顧大局。大局意識是每一位黨員領導干部應具備的品質，必須內化于心、外化于行。總的看，我縣絕大多數黨員領導干部在維護大局上是好的，但也有極少數領導干部眼光不遠、境界不高，只看到自己本單位的利益，忽視了全縣大局利益，只看到眼前利益，忽視了長遠利益。個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央是黨的組織原則，各級黨員領導干部必須不講條件、不打折扣的執行。要善于把握大局，結合實際，找準定位，明確努力方向和目標；要自覺維護大局，時刻在思想上、行動上與上級黨委政府保持高度一致，與縣委、政府保持高度一致；要主動服務大局，干好自己分內的工作，履行好所承擔的職責，相互補臺不拆臺、凝心聚力不松勁。縣委全委會、縣“兩會”確定的深化改革、加快轉型，全面建設富裕、民生、和諧、美麗“四個鹽池”的目標任務和“十二場硬仗”重點工作就是當前全縣發展大局，各級各部門、各級領導干部都必須服從服務于這個大局，處處為大局著想，事事與大局一致，全力推動縣域經濟又好又快發展。
三要守紀律。紀律意識是每一位黨員干部必須遵守的行為規則，是維護團結、完成任務的重要保證。在今年的全縣黨風廉政和反腐敗工作會議上，我明確強調，黨員干部要嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律，特別是政治紀律，要矢志不渝地堅守。但從我近一段時間觀察，我們的一些黨員領導干部黨章意識不強，對有關紀律執行的不好，有的對縣委決策部署說三道四；有的有令不行、有禁不止，執行縣委、政府決策部署打折扣；有的口是心非、陰奉陽違，搞當面一套、背后一套，搞上有政策、下有對策；有的不嚴格執行財經紀律，什么錢都敢花、什么錢都敢用。還有會議紀律，有的會議明確要求“一把手”參加，參會的卻是副職或者工作人員。今天，我再強調一下，縣委常委會不是誰都有資格來參加的，也不是誰想參加就參加，不想參加就不參加，不能參會的領導干部必須提前親自給我請假。以上這些問題有些看似不起眼，但卻反映了一些黨員領導干部的政治覺悟和品行修養。這必須引起各級黨員領導干部高度重視，認真對待，立行立改。有權必有責，用權必擔責。在座的大家能到今天的位置，都是組織多年培養和個人不懈奮斗的結果，來之不易，要倍加珍惜。要慎篤慎微慎初，正確使用權力這把“雙刃劍”，常懷敬畏之心、常有戒懼之意，依法用權、秉公用權，自覺接受法律和紀律的約束，自覺接受組織、群眾、輿論的監督。要為官一任、造福一方，時刻繃緊廉潔自律這根弦，不徇私舞弊、不偏親向友，一碗水端平，公道正派，筑牢拒腐防變防線，堂堂正正做人、干干凈凈干事、簡簡單單生活，努力做一個組織和群眾信賴的人、同事和朋友敬重的人、親屬和子女引以為榮的人、回顧人生問心無愧的人。
如何做一名合格的村干部(2)
淺談如何做一名新時期合格的駐村干部
當前,隨著服務型政府建設的深入,由于鄉鎮駐村干部直接接觸一線群眾的特殊地位,工作作風如何直接關系到黨的形象,體現了服務型黨組織創建的成效.這就提出了一個如何做合格駐村干部的問題。結合我縣實際，認為做一名合格的鄉鎮駐村干部，應做到"五要五不要"。 一、要勤于學習和思考,不要不干事混日子。面對當前全縣計生工作的山林延包工作相對落后的局面,各位鄉鎮駐村干部應負起責任,認真學習和思考,結合自身實際，提出解決問題的意見，共同努力破解工作難題。而不應混日子,以打牌、打游戲、聊天消磨時光。 二、要蹲點村里抓落實，不要駐村不蹲村。現在很多鄉鎮都實行了駐村干部周二下村和蹲點調研制度，在肯定取得成線的同時，也應發現一些些問題：一是駐村不住村，當天下去當天回；二是駐村走馬觀花；三是駐村只和村干部交往。針對這些，有必要開展教育和主要領導干部督查工作，教育駐村干部樹立真抓實干的決心，不完成工作就自帶鋪蓋蹲村，現場分析問題和解決問題，同時要照顧村里實際困難和自己線上工作的安排。 三、要與村民交友，不要不理村民。鄉鎮駐村干部下村工作時，應是保持一種向群眾學習的“學生”的角色，平等相等，深入農戶，與村民談心，了解村民所思所想和村里存在的問題。不應抱持自己是一村領導的架子，認為自己高人一等，以“老師”自居，下村住在干部家，沒走幾戶人家，就認為已掌握了村民所思所想，就向鄉鎮黨委政府領導交待了事。對群眾的反映的問題“左耳進右耳出”，這很容易造成干部群眾相脫離。 四、要明確自身定位，不要包辦代替。根據《中華人民共和國憲法》規定，鄉鎮和村兩委的關系應是指導和被指導關系，而不是領導和被領導關系。這決定了鄉鎮駐干部與村兩委的關系是指導和被指導的關系，因此駐村干部也稱為農村工作指導員。這就要求每位駐村干部要明確指導員的六大職責，引導和協助村兩委開展上級黨委政府部署的各項工作。不能是駐村干部本人包辦行使村兩委的職權，代理所有事務。這是有違憲法，也有違行政合法、合理性原則，使村兩委干部的工作積極性受到壓制。 五、要為民解難題，不要給民出難題。全心全意為人民服務，是黨的宗旨，也是人民政府代表人民的政治制度安排的體現。駐村干部要有“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的責任感，深入到最艱苦、問題村、復雜村進行調研，從群眾最迫切的問題入手，比如：村居康莊工程建設、自來水工程、電網改造、廁所整治、開展低保戶和困難戶、計生戶的慰問活動等。從大處著眼，小處著手，真正為村民辦一二件實事、好事、得人心事。同時也要結合各村實際，不要盲目上馬相關工程和基地建設，充分發揮村民建設社會主義新農村的主體地位的要求，重視民聲意愿，不無故增加村民負擔，給村民出難題。
1、農業農村工作應學習和懂得的知識：
（1）、國家大政方針、政策
習主席系列講話、中央一號文件、財政金融方面的基本知識、省市縣關于農業農村工作的相關政策和意見及文件。
（2）、法律
民法通則、森林法、土地法、婚姻法、人口和計劃生育法、治安管理處罰法、物權法、民事訴訟法、工傷保險條例、合同法、繼承法等。
（3）、公序良俗、地方習慣
雖然沒有法律規定，但歷史因素或地方風俗長期以來形成的習慣，需要我們了解、尊重，并選擇性執行。既可展示自己對農村工作的熟悉程度和工作能力，又能貼近群眾，和諧干群關系。
做好駐村工作，讓干部人往下走，心往下沉，做一名“百事通”的技能型干部，是新時期政府建設的重要內容，也是建設服務型政府對鄉鎮干部最基本的要求。
最后，祝愿各位領導、各位同志，在新的工作崗位上，工作順利、身體健康。
如何做一名合格的村干部(3)
如何做一名合格的黨員干部
合格黨員的根本要求是講政治、有信念,講規矩、有紀律,講道德、有品行，講奉獻、有作為，如何做一名合格的黨員干部呢?下面是小編收集整理的做一名合格的黨員干部相關文章，歡迎大家閱讀。
如何做一名合格的黨員干部篇一 經過長時間的學習，我覺得受益匪淺，讓我深刻了解了如何做一名合格黨員，一個黨員同志在社會中所應扮演的角色。共 產 黨員應該是旗幟，是模范!學生黨員要牢記“三個代表”重要思想，并且認真學習，領會“三個代表”重要思想的精神，緊跟時代的步伐，與時俱進，開拓進取，在專業學習上有所建樹，因為中國共 產 黨始終代表中國先進生產力的發展方向，代表中國先進文化的前進方向，代表中國廣大人民的根本利益!
黨員是平凡的，他需要那份默默無聞的貢獻和寧靜致遠的衣缽;黨員也應該是優秀的，他們戰斗在各條戰線上，起者模范帶頭作用，他們需要有淵博的知識或是精湛的技術，進步的思想。我希望自己成為這樣一個人，既擁有豐富的學識，又能夠在平凡中幫助別人，影響別人，不一定要轟轟烈烈，叱咤風云，但一定要真真切切，黨的十六大報告指出,”堅持黨的思想路線,解放思想、實事求是、與時俱進,是我們黨堅持先進性和增強創造力的決定性因素”。形勢逼人,不進則退。在充滿機遇與挑戰的21世紀里, 共 產 黨員一定要以”三個代表”重要思想為指導,按照黨的思想路線的新要求,站在時代發展的最前列,充分發揮先鋒模范作用。做一名合格的共 產 黨員,必須按照黨的十六大的要求,認真學習馬列主義、毛澤東思想、***理論和”三個代表”重要思想,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;努力學習科技文化知識,增強做好實際工作的本領。具有嚴密的組織紀律性和鐵的紀律，是我們黨的政治優勢，是黨的先進性的標志。
在市場經濟高度發展的今天，一些黨員不顧黨的法律，置黨的優良傳統于不顧，敢于以身試法，大大損害了黨在人們心中的形象。所以，加強黨風建設，嚴格維護和執行黨的紀律是極其必要的。黨風是一個政黨黨性和世界觀的外在表現。一個政黨具有什么樣的黨性和世界觀，就有什么樣的黨風。理論聯系實際是我們黨的思想作風，也是工作作風。歷史證明：什么時候堅持了理論聯系實際的作風，一切從實際出發，實事求是，我們黨就能正確分析形勢，使革命和建設不斷勝利的發展;什么時候理論脫離了實際，不是犯了教條主義，就是犯經驗主義的錯誤，造成工作指導上面的失誤。
***同志1997年在中央紀委第八次會上強調指出：”許多干部犯錯誤總是從量變到質變，開始往往有個缺口，但由于沒有批評，任其所以，日積月累，最后鑄成大錯。這個問題發生的原因之一是平時缺乏批評與自我批評。所以我再三提醒大家，要注意發揚批評與自我批評的優良傳統，這一點我們要堅持下去。”作為當代的大學生，在我們學好科學文化知識的同時，一定要注意提高自己的思想修養，不斷自我完善，自我提高，成為黨的優秀的接班人。要成為一名合格的共 產 黨員，就必須在思想上和行動上都入黨。要思想上入黨，就要自覺學習黨的規章制度、文件政策，學習黨的先進理論;要行動上入黨就要在生活上、工作上起先鋒模范作用。作為黨員應該有崇高的追求，有較強的自覺性，在實際行動中實踐黨的理論，執行黨的路線、方針、政策。
成為一名合格的共 產 黨員，應該牢記學生黨員有兩重身份：一是學生身份，必須學習成績好，思想道德高尚;二是黨員身份，無論在思想還是生活作風上，必須嚴格要求自己。生活在同學當中，就應該為同學提供真誠的服務，同時掌握身邊同學的思想動態，及時向老師反映。保持思想上和行動上的先進性，既不能脫離同學，更不能凌駕于同學之上，要密切聯系同學，關心同學，要有強烈的責任感和奉獻精神!
無論何時何地，一名合格的黨員應該系祖國命運、黨的命運，把個人的力量奉獻給黨!我將永遠以這個標準嚴格要求自己!
如何做一名合格的黨員干部篇二 參加工作十七年來，我曾在五個單位的不同崗位上工作過。其中有三年在經管站，有九年在計財處從事計劃統計工作，兩年在辦公室擔任秘書科長，兩年到XX縣任科技副縣長，從去年9月至今在人事處任副處長。多年來，在組織的培養教育下，在全廳職工特別是老同志的幫助和支持下，結合素質逐步提高，在不同崗位上均取得較好成績。
根據黨組織的要求，結合自己工作經歷和特長，我參與競爭計財處主管計劃工作的副處長職位。我認為我有幾個方面的條件。
一是有一定的理論基礎和較豐富的工作經驗。我的學歷是大學專科。有兩個階段在學校讀書，一次是1984年7月從玉溪農校農業經濟管理專業中專畢業，作為優秀學生干部被挑選到農業廳工作;另一次是1988年至1990年，經成人高考，到河北廊坊農業部農村經濟管理干部學院學習。在工作實踐中，圍繞農業和農村經濟發展，勤于了解全省、全國的經濟發展動態，努力學習國內外經濟管理知識，不斷充實自己。在經管站和計財處工作期間，先后到全省十六個地州市、九十多個縣開展調查研究，熟悉云南農業資源分布和生產條件，曾多次參與省內農業區域性經濟開發和行業發展規劃課題研究，獲省科技推廣和科學技術進步獎、二等獎一次、三等獎三次，曾被農業部評為“八五”期間全國農業計劃先進工作者。現在重回計財處工作，可以保持工作的連續性。
三是有一定的組織協調能力。參加工作后，有機會在人、財、物等多個處室工作，為自己創造了很好的學習和鍛煉機會。在武定擔任副縣長期間，分管扶貧并組織實施全縣扶貧攻堅計劃，協調農、林、水等十二個部門落實世界銀行援助扶貧項目，成績顯著，被楚雄州委、州政府評定為扶貧攻堅先進個人。還擔任該縣護林防火指揮部指揮長，成功地防止和撲滅過幾起森林火災，受到有關部門和群眾的好評。在實踐中，加深了對我國政治體制和經濟體制的認識，實實在在地感受到黨和人民的事業任重道遠，從中也領悟到一名黨的干部肩負的責任感和使命感。
四是身體健康、精力充沛，具備從事艱苦復雜工作的條件;多崗位的經歷，磨煉出較好的心理素質，善于辯證地、客觀地思考和處理問題。
各位領導、各位同志，如果廳黨組和同志們選擇了我，我將腳踏實地、開拓進取，不遺余力地努力工作。
首先，要求自己遵守黨紀、政紀和規章制度，嚴于律己，明白做人，踏實做事，以一個合格黨員干部的形象出現在人民群眾中間。其次是從云南農業和農村經濟跨世紀發展的高度，正視自己的不足和存在的問題，努力學習，不斷加強自身建設，增強駕馭復雜局面的能力。
關于工作思路，作為處長的助手，我想就計財處的工作談三點想法：
第一，要求自己在廳黨組的統一領導下，以實踐江澤民同志“三個代表”重要思想和落實省委、省政府發展云南的“三大戰略目標”為己任，協助處長團結處內同志，從實施西部大開發的戰略高度，通盤考慮云南省種植業、養殖業和農業機械化管理事業。
第二，在市場經濟體制下，面對“入世”的挑戰和機遇，要研究和改革我們的農業投資項目管理體制。在武定工作期間，我曾分管世界銀行援助和愛德基金等外資項目，感到國內農業項目由于體制上的原因，與國際接軌有較大距離。問題之一是管理體制不完善，同一個項目由幾個部分承擔，條塊分割，資金分散;問題之二是分配方案不健全，不注重分配效益，存在平均主義——美其名曰：手心手背都是肉;問題之三，決策上存在“長官”意志，帶有隨意性;問題之四，重投入輕管理，甚至挪作他用，監督不力，風險責任人不明確等等。為此，要研究和借鑒國內外成功的農業投資項目管理經驗，逐步解決存在問題，提高投資效益，促進種養殖業生產，形成具有市場競爭能力的產業組合，健康地進入市場。
第三，研究政策導向，探索管理途徑，引導農民自覺地調整種養殖業的生產結構和品種結構，鼓勵農民積極參與加工，參與流通，多渠道推動農業和農村經濟發展，實現農民收入穩步增長、城鄉群眾食物結構改善、生活水平不斷提高的目標。
如何做一名合格的黨員干部篇三 開展“兩學一做”學習教育，是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措，是加強黨的思想政治建設的重要部署，我認為，“兩學一做”要“學”更要“做”。
學黨章黨規，懂規矩知敬畏。每一名黨員干部都要逐條逐句通讀黨章，認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，學習黨的歷史，學習革命先輩和先進典型，從周永康、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃等違紀違法案件中汲取教訓，自覺樹立行為規范。我們要堅守底線，弄清楚該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，講原則、講黨性、講規矩，自覺遵守黨的政治紀律、工作紀律、生活紀律，帶頭落實“八項規定”和廉潔自律各項規定，做好表率，抓好班子，帶好隊伍，促進發展。
學系列講話，補足鈣明方向。每一名黨員干部都要認真學習習近平總書記關于改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍的重要思想，認真學習以習近平同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思想新戰略，理解掌握習近平總書記系列重要講話的豐富內涵和核心要義，加強理論武裝，真正使思想和行動同黨中央保持高度一致。黨員領導干部要嚴以修身，堅定理想信念、強化黨性鍛煉、提升思想境界，對黨忠誠、服從大局，深刻把握新思想、新觀點、新要求，深化對重大理論和現實問題的認識，真正做到內化于心、外化于行，使之成為深化改革、推動發展的強大理論支撐。
做合格黨員，轉作風促發展。什么是新時期的合格黨員標準?要講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。這次學習教育的關鍵點和落腳點在“做”，究竟要怎樣“做”呢?每一名黨員干部都要突出問題導向，堅持常用結合，真正轉作風促發展。為民。踐行全心全意為人民服務根本宗旨，做到情為民所系、利為民所謀、權為民所用，強化為民服務意識，時刻銘記手中的權力是人民賦予的，把群眾需求作為“第一信號”，把群眾滿意作為“第一追求”，把群眾認可作為“第一目標”，誠心誠意為群眾辦實事、辦好事、解難事。實干。
樹立高度的責任感和事業心，勤于想事，精于謀劃，抓住重點，奮力突破，始終保持一股沖勁、一股韌勁，求真務實，埋頭苦干，以強烈的事業心、進取心，創新工作思路和方法，不斷開創工作新局面，實現新突破。擔當。在矛盾和問題面前要敢抓敢管、敢于碰硬;面對深層次矛盾問題要迎難而上、攻堅克難;面對急難險重任務要豁得出來、頂得上去;面對各種歪風邪氣要敢于較真、敢抓敢管;應該做的事，頂著壓力也要干。領導干部要善于用戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維來觀察和分析問題;要科學謀事，做到既能牽住“牛鼻子”、把握重點，又能做到“十指彈鋼琴”、統籌兼顧。
看了如何做一名合格的黨員干部還看了：
1.如何做好一名合格共產黨員學習心得體會
2.做一名合格共產黨員心得體會范文
3.如何做一名合格的黨員領導干部
4.如何做好一名合格的共產黨員的心得體會
5.如何做一名合格共產黨員
如何做一名合格的村干部(4)
從“心”做起 做好五種表率
組工干部“講黨性、重品行、作表率”，要以“提升素質、強化服務、促進工作”為目的，緊密結合工作、學習和生活實際，嚴要求高標準的規范自身言行，處處用心作好表率，充份發揮黨員干部的先進性作用，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。 在勤奮學習上做到“恒心”，作好與時俱進的表率 隨著經濟社會快速發展，改革開放不斷深入，科技進步日新月異，知識更新日益加快，對新形勢下的組織工作提出了新任務、新要求，如何領會好、落實好黨在新時期的系列方針政策以及重大理論精髓，組工干部義不容辭的要率先學習，在思想和理論上與時俱進，始終緊跟時代節奏，站在改革創新的前沿。
首先，要養成自覺學習習慣，樹立終身學習意識。把學習作為提高自身能力的重要途徑，必須扎下身子、腳踏實地、謙虛謹慎、不恥下問，可以結合實際，做到在單位向領導同志學，下基層向黨員群眾學，外出考察向別人學，工作時間系統學，業余時間自己學，邊學邊干，邊干邊學，學干結合，不斷創新載體，豐富學習內容，提高學習效率，提高做好組織工作的信心和勇氣。第二，要講究學習技巧，堅持理論聯系實際。在學習的內容上，既要學管理知識，又要學社會科學﹔既要學黨建理論，又要懂經濟知識﹔既要熟悉組織工作政策，又要熟悉法律法規，要善于向實踐學習，在實踐中總結和提高實際工作能力。第三，要注重學習效果，做到學有所用。組織部門的工作事無巨細，政策性、業務性很強，涉及面、影響面廣。通過學習，要增強政治敏銳性和辨別是非的能力，善于運用馬克思主義哲學觀點，從講政治的高度，分析新形勢、掌握新情況、處理新問題，做一名政治上堅定、思想上先進、行動上務實的組工干部。 在共事謀事上做到“誠心”，作好團結民主的表率 團結出戰斗力，團結出生產力，團結出干部。在領導班子和干部隊伍建設中，組工干部更應帶頭堅持民主集中制原則，打造“團結、民主、務實”的工作環境，做到“人心齊，泰山移”，更好地促進各項工作發展。首先，在主觀意識上要有誠心。誠心誠意對待本職工作，在處理各種關系上，始終堅持以誠為本，坦誠相待，做到相互信任不猜疑，相互交流不算計，相互理解不埋怨，相互支持不拆臺。第二，在工作和生活中也要有誠心。在一起共事，既是事業的需要，也是難得的緣份。要以誠信為本，表里如一，用誠心對待事業，靠誠信取信于民。要力戒浮躁，按規章制度辦事,求大同存小異，虛心聽取她人意見和建議，有則改之，無則加勉。只有在誠心的基礎上，才能更好充份發揚民主作風，集思廣益，團結共事。
在具體工作上做到“細心”，作好愛崗敬業的表率 細心是工作責任感的具體體現，是愛崗敬業的實際行動。組工干部要在細心中充份體現服務職能和水平，從平凡的小事做起，樹立強烈的工作責任感。首先，要找準自己的角色定位。組工干部是廣大黨員的服務者，是干部成長的階梯，是各類人才的知心朋友，就必須任勞任怨，甘為人梯，找準自己的位置，傾注真情對待自己的崗位，滿懷激情投入工作，做到干一行、愛一行、專一行，成為本職崗位的行家里手。其次，要善于調查研究和思考。黨的十七大報告提出：以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。俗話說：小事成就大事，細節決定成敗。作為組工干部，要在具體工作中要留心觀察事物的變化，總結經驗教訓，善于通過調查研究發現新問題、掌握事物發展的新規律、適應組織工作的新要求，努力把組織工作各項任務落到實處。第三，要有愛崗敬業的奉獻精神。組織工作任務十份繁重，除了日常業務工作外，還有許多臨時性、突擊性的工作，每天總有做不完的工作和應付不完的事務。選擇了組織工作，就選擇了默默無聞的奉獻，既要有一種強烈的工作熱情，又要有一股頑強的工作毅力，真抓實干，力求實效。
在選人用人上做到“公心”，作好公道正派的表率 組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，也是倍受社會關注的部門，特別是在知人善任和選拔干部上更受人關注。組工干部手中或多或少都有一定的權力，在履行職責時，必須做到公道正派，弘揚正氣，才能得到廣大干部群眾的信任和擁護。首先要正確處理權利與義務的關系。組工干部的職權來自于人民，肩負的責任和義務就是為廣大黨員、干部、人才服好務，要真正樹立情為民所系、權為民所用、利為民所謀的觀念。第二，要正確處理原則性與靈活性的關系。組織工作政策性、原則性、程序性強。組工干部要以黨的事業和人民的利益為重，堅持按原則辦事，按政策辦事，按制度辦事，按程序辦事。特別是在干部的選拔任用上，必須遵循《干部選任條例》規定，做到標準不降低、程序不變通、執行不走樣，客觀公正，任人唯賢，注重選拔重用哪些求真務實，埋頭苦干，默默奉獻，不事張揚的干部。在講原則的同時，還要具有善于溝通協調、靈活應變、開拓創新的能力，不斷探索解決組織工作中的新情況、新問題。第三，要正確處理開放與慎為的關系。長期從事組織工作，往往會給人一種嚴肅、穩重、保守的形象，當今社會的迅猛發展，要提倡組工干部經常走出去，善于接受先進的文化理念，開拓思路，解放思想，更好指導和服務組織工作。在打造活潑、開放性的組織部門同時，必須嚴肅組織人事紀律，不封官許愿，不跑風漏氣，自覺做到慎欲、慎權、慎言，自尊、自信和自愛，時刻把自己置身于黨和人民群眾的監督之下。 在個人利益上做到“靜心”，作好清正廉潔的表率 組工干部的言行不僅代表個人的形象，也代表組織部門的形象，進入組織工作行列，就必然經歷和面臨著許多干部的進退留轉，也會聽到和看到市場經濟下花花綠綠的現代生活，作為組工干部就要調整好自己的心態，正確處理個人、集體和國家三者之間的關系，時刻以一名黨員干部嚴格要求自己，嚴于律已，廉潔奉公，把品行修養作為重要的一課，常抓不懈。一要甘于寂寞。組工干部經常早出晚歸，經常接待來信來訪，經常組織動員為群眾解決實際問題，很受社會和外人的羨慕，但大多時候是在默默無聞、形影孤單的加班加點，有些工作也只能做、不能說。正因為如此，組工干部更要以苦為樂，耐得住寂寞、守得住清貧。二要淡泊名利。組工干部要樹立正確的名利觀，保持一顆平常心，把主要精力放在如何干好事業上，要達到一種“看名利淡如云煙、看事業重如泰山”的思想境界，在對事業的執著追求中實現自己的人生價值。三要遠離誘惑。把奉公守法、廉潔自律作為行動準則，“常思貪欲之害、常棄非份之想、常懷律己之心、常修從政之德”，筑起堅實的思想道德防線，不該拿的堅決不拿，不該得的堅決不得，不該做的堅決不做，做到“清清白白做官、干干凈凈做事”。
如何做一名合格的村干部(5)
如何做一名合格的政工干部
隨著社會的不斷發展，改革的不斷深化，官兵的世界觀、人生觀、價值觀都在發生變化。作為一支與火災作斗爭的特殊群體，給消防部隊的政治思想教育工作帶來了新的挑戰。在新的歷史條件下，面對新要求、新挑戰，如何帶好隊伍，做好新時期官兵的政治思想工作，是擺在政工干部面前的一項重要課題。
政工干部是思想政治工作的組織實施者，隊伍管理教育的領導者，業務工作的決策者，部隊內部、外部關系的協調者。做一名合格的政工干部，需做到以下：
一、要有過硬的思想政治素質
要當一名稱職的政工干部，不僅要有堅定的理想信念還要有堅強的黨性原則。思想政治工作從本質上說是一項塑造人的靈魂的工作，要塑造好別人，首先必須塑造好自身，政工干部作為隊伍政治思想把關人，自身的思想信念必須堅定，政治素質必須過硬。時刻與黨保持一致，不斷提高個人的思想素質，識大體、顧大局，對組織中的紀律、制度、章法要以身作則，帶頭執行，以規范的行為、務實的作風帶好一支隊伍，促進全體官兵形成刻苦學習、奮發向上、開拓進取的良好氛圍。
二、要有強烈的事業心和責任感
要做好政治工作，首先必須熱愛政治工作。近幾年隨著社會環境的變化，部隊內部也出現了各種新情況、新問題，增加了政治工作的難度，部分同志不樂意干政治工作；也有的同志認為政治工作不算一種專業，因而不大重視提高自身的能力。實際上，政治是靈魂，政治工作是消防隊伍建設的生命線，作為一名在政工崗位上的干部，首先必須真正認清政治工作的地位和作用，熱愛它，鉆研它，只有這樣才能干好它。
三、要有扎實的專業水平和組織工作能力
思想政治工作又具有很強的應用性、科學性、藝術性，要做好思想政治工作，不掌握一定的科學文化知識、不精通政工業務是很難做好政治思想工作的。因此，做一名稱職的政工干部就需要了解和掌握多方面的管理知識和消防業務知識。除了掌握和熟悉本單位相關業務知識，還應了解和掌握一些與思想政治工作有直接聯系或間接聯系的各種輔助性的知識。政工干部只有擁有廣泛的知識儲備”，才能做到求之有給，問之有答，授以真知，解以真諦。作為政治思想工作的組織實施者、隊伍管理教育的領導者、業務工作的決策者，還必須具備過硬的組織協調能力、獨到的分析判斷能力、隨和的為人處事能力等。做到主持大局得心應手，管理隊伍張弛有度，業務把關熟知章法，使各種關系在動態中保持必要的和諧。官兵的許多問題都是在日常生活交談舉止中流露出來的，有經驗的政工干部，做官兵的思想工作都是在日常生活中與官兵交流時通過交心、談心把問題給予解決。這就是要求政工干部能與官兵干在一塊、玩在一塊與官兵打成一片。否則，就會和官兵格格不入，很難熟悉官兵，更無知心可言。
四、要有效開展經常性的思想政治工作
思想政治工作要經常做、經常講，才能達到提高官兵思想覺悟，調動工作積極性，增強凝聚力，預防隊伍出問題的目標。要當好一名政工干部首先要堅持客觀性，對經常性思想政治工作存在的問題有清醒的認識，切不能“不找上門來不談，不發生問題不做”。遇到問題還必須從不同對象、不同問題、不同要求出發，分層次、分類別，因人施教、對癥下藥。更要注意及時摸準隊伍思想變化的脈搏，把握好工作的時機，把官兵的消極思想情緒消除在萌芽狀態。為此，政工干部必須要做到眼勤，該注意的問題看到；口勤，該了解的情況問到；腦勤，該做的工作要想到；手勤，該積累的材料要記下。這樣，一旦官兵有情況就能及時發現，有問題就能及時處理。
五、要不斷改進政工工作方法
要做一名稱職的政工干部，就必須在實踐中努力學習，與時俱進，不斷掌握和改進思想政治工作方法。要學會掌握和運用好教育與管理相結合、表揚與批評相結合以及開展個別談心等工作方法。當官兵家庭有困難、官兵生病住院、家屬下崗等情況時，就積極靠上去做工作，及時解決官兵的后顧之憂。當官兵出現錯誤思想、違規違紀時，要注意批評場合，需要個別教育解決的，就不要公開；能在小范圍內解決，就不要拿到大范圍內解決，注意維護官兵的形象和自尊心。同時注意啟發有錯誤思想和行為的官兵進行自我批評，并做好思想轉化工作，使其放下包袱，輕裝前進。通過改進政工工作方法，激發官兵愛崗敬業、無私奉獻的熱情，形成比干勁、比政績、你追我趕的良好氛圍，保持隊伍建設的不斷進步。
六、要以身作則、為人表率
作為官兵隊伍的帶路人，對組織中的紀律、制度、章法要以身作則，帶頭執行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己要首先不做。吃苦在前，享受在后，這樣才能贏得廣大官兵的信任，才能增強自己在群眾中的威信。在榮譽面前不斤斤計較，出現問題不推卸責任，時刻保持共產黨人的本色，不搞特殊化，不貪不沾，不以權謀私，時刻以普通老兵、普通黨員的身份嚴格要求自己。
七、要有堅定的原則性和靈活的方法
原則性是黨性的體現，政工干部在處理具體問題中必須堅持原則，不能怕得罪人。對錯誤的問題要敢于旗幟鮮明地開展批評。不論是誰，都應按章辦事，決不可因關系、人情而喪失原則性。原則是不能違背的，但方法必須靈活。做到大事講原則，小事講風格，大事講道義，小事講情義。不講原則就無戰斗力，不講友誼就無凝聚力。要在隊伍中努力形成“共同的事業把我們聯系到一起，為事業而付出，為事業而擔責任的良好氛圍。
總之，要想做一名稱職的政工干部應該對個人有一個科學的定位，樹立甘當配角的思想，主動搞好團結，及時溝通，努力做好與班子成員及單位官兵之間的協調配合工作。與領導班子成員之間團結協作，使之成為充滿內驅動力、向心力和凝聚力的班子。以思想感情上的信任融洽，促進工作上的默契配合，真正做到思想上合心”，工作上合力”，行動上合拍”。在領導與領導、領導與干部、干部與戰士、戰士與戰士之間產生矛盾時，政工干部要及時做工作進行協調溝通，消除彼此之間的誤會，使大家能夠冰釋前嫌，解決矛盾，搞好團結。緊緊地把全體官兵的思想、行動凝結起來，團結在以單位一把手為核心的周圍，努力把工作做好。不斷的強化自身素質，在自身形象上多下功夫，樹立好一名政工干部的應備威性，做一名新時期稱職的政工干部。
如何做一名合格的村干部(6)
淺談如何做一名新時期合格的駐村干部
當前,隨著服務型政府建設的深入,由于鄉鎮駐村干部直接接觸一線群眾的特殊地位,工作作風如何直接關系到黨的形象,體現了服務型黨組織創建的成效.這就提出了一個如何做合格駐村干部的問題。結合我縣實際，認為做一名合格的鄉鎮駐村干部，應做到"五要五不要"。 一、要勤于學習和思考,不要不干事混日子。面對當前全縣計生工作的山林延包工作相對落后的局面,各位鄉鎮駐村干部應負起責任,認真學習和思考,結合自身實際，提出解決問題的意見，共同努力破解工作難題。而不應混日子,以打牌、打游戲、聊天消磨時光。 二、要蹲點村里抓落實，不要駐村不蹲村。現在很多鄉鎮都實行了駐村干部周二下村和蹲點調研制度，在肯定取得成線的同時，也應發現一些些問題：一是駐村不住村，當天下去當天回；二是駐村走馬觀花；三是駐村只和村干部交往。針對這些，有必要開展教育和主要領導干部督查工作，教育駐村干部樹立真抓實干的決心，不完成工作就自帶鋪蓋蹲村，現場分析問題和解決問題，同時要照顧村里實際困難和自己線上工作的安排。 三、要與村民交友，不要不理村民。鄉鎮駐村干部下村工作時，應是保持一種向群眾學習的“學生”的角色，平等相等，深入農戶，與村民談心，了解村民所思所想和村里存在的問題。不應抱持自己是一村領導的架子，認為自己高人一等，以“老師”自居，下村住在干部家，沒走幾戶人家，就認為已掌握了村民所思所想，就向鄉鎮黨委政府領導交待了事。對群眾的反映的問題“左耳進右耳出”，這很容易造成干部群眾相脫離。 四、要明確自身定位，不要包辦代替。根據《中華人民共和國憲法》規定，鄉鎮和村兩委的關系應是指導和被指導關系，而不是領導和被領導關系。這決定了鄉鎮駐干部與村兩委的關系是指導和被指導的關系，因此駐村干部也稱為農村工作指導員。這就要求每位駐村干部要明確指導員的六大職責，引導和協助村兩委開展上級黨委政府部署的各項工作。不能是駐村干部本人包辦行使村兩委的職權，代理所有事務。這是有違憲法，也有違行政合法、合理性原則，使村兩委干部的工作積極性受到壓制。 五、要為民解難題，不要給民出難題。全心全意為人民服務，是黨的宗旨，也是人民政府代表人民的政治制度安排的體現。駐村干部要有“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的責任感，深入到最艱苦、問題村、復雜村進行調研，從群眾最迫切的問題入手，比如：村居康莊工程建設、自來水工程、電網改造、廁所整治、開展低保戶和困難戶、計生戶的慰問活動等。從大處著眼，小處著手，真正為村民辦一二件實事、好事、得人心事。同時也要結合各村實際，不要盲目上馬相關工程和基地建設，充分發揮村民建設社會主義新農村的主體地位的要求，重視民聲意愿，不無故增加村民負擔，給村民出難題。
1、農業農村工作應學習和懂得的知識：
（1）、國家大政方針、政策
習主席系列講話、中央一號文件、財政金融方面的基本知識、省市縣關于農業農村工作的相關政策和意見及文件。
（2）、法律
民法通則、森林法、土地法、婚姻法、人口和計劃生育法、治安管理處罰法、物權法、民事訴訟法、工傷保險條例、合同法、繼承法等。
（3）、公序良俗、地方習慣
雖然沒有法律規定，但歷史因素或地方風俗長期以來形成的習慣，需要我們了解、尊重，并選擇性執行。既可展示自己對農村工作的熟悉程度和工作能力，又能貼近群眾，和諧干群關系。
做好駐村工作，讓干部人往下走，心往下沉，做一名“百事通”的技能型干部，是新時期政府建設的重要內容，也是建設服務型政府對鄉鎮干部最基本的要求。
最后，祝愿各位領導、各位同志，在新的工作崗位上，工作順利、身體健康。
如何做一名合格的村干部(7)
淺談如何做一名合格基層干部
學以致用，快速適應工作崗位。學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應新環境、新形勢的必然要求。基層工作的重要性就在于要落實黨和國家的政策和上級下達的各項任務，所謂“上面千條線，下面一根針”，抓好落實的關鍵就要吃透政策，把握不好政策就容易走錯方向，增加工作難度。在基層做好工作的前提就需要領會文件精神和領導指導意見并指導協助社區村里較好地完成，這就要求基層干部有較好的理論修養和政治素養。所以，我自參加工作以來，為學習理論知識，堅持天天讀報，閱覽黨報和刊物，了解大政方針，借鑒工作方法，努力學習黨的十九大精神，學習習近平系列講話精神和黨的治國理念，不斷完善自己的知識結構，解放思想，與時俱進。除了學習政策理論外，我認真向社區村黨支部書記、村文書、村計生專職主任、黨小組長以及鎮黨委的領導同事學習多種開展基層工作的方法和經驗，練習和掌握群眾語言，以期增強服務群眾的本領。 積極走訪，與服務對象建立良好的溝通渠道。來到基層，來到農村，首先要學習做一個農民，從一個農民的角度去思考問題，因為只有你用他們的思維才能體會到他們的需求，才能更好地開展工作，更好地服務群眾，服務農村。走訪是了解村民，溝通感情最好的方式，我也始終認為這是“從群眾中來，到群眾中去”的最好的詮釋，深入到村民家中，了解他們的生活，收入，土地使用狀況等，感受他們的質樸；定期對他們進行回訪，與他們談心，了解他們的實際困難，力所能及地為他們做一些事情。除了走訪，我還會配合社區村委工作，對來尋求幫助和建議的村民們熱情接待，與他們溝通，了解他們遇到的難題，聽取他們的意見，對于他們提出的要求，能自己落實的就立刻著手去做，沒有能力去完成的，就像社區村委反饋，并提出自己的看法，確保及時地為村民解決問題，不讓村民們等，不讓村民們愁。 樹立責任擔當意識，做好本職工作。習近平總書記指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。基層干部要勇于擔當負責，練就擔當的寬肩膀。勇挑重擔，敢于擔當負責，為黨和人民的事業貢獻自己的力量。黨員干部的業務能力要全方面、過得硬。自身崗位職責自覺完成，領導交辦事項按時完成，人民急需事項迅速完成。工作中不“挑三揀四”，不推諉扯皮，不敷衍塞責。把工作當成一份事業，用心去創造，用心去發展；把工作當成一份責任，敢于擔當，敢于開拓；把工作當成一份答卷，力爭肯定，力爭滿意。
如何做一名合格的村干部(8)
如何做一名合格的領導干部
做一名合格的領導干部，是當前廣大人民群眾的深切期望。在新的形勢下，做一名合格的領導干部，首先是要堅持加強黨性修養，做一名信念堅定的領導干部。理想信念是一個人前進的方向，如果信念動搖、理想喪失，人生就會失去動力、迷失方向。對于共產黨人來說，理想信念是我們獻身于共產主義事業的人生選擇和畢生追求。有些領導干部嚴重違紀違法，歸根到底還是理想信念的動搖。正如一些違紀黨員自己所交代的，“完全喪失了黨員領導干部應有的崇高理想、政治覺悟和道德操守。”可見，信念的動搖是最可怕、最危險的動搖，理想的滑坡是最致命、最要害的滑坡。堅定的理想信念不是憑空而來的，而是堅持黨性鍛煉、提高黨性修養的結果。要成為一個信念堅定的人，關鍵是用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，正確認識黨，始終忠于黨；正確認識社會，堅定必勝信心；正確認識自己，定準人生方位，在為黨和人民群眾工作中實現自己的人生價值。二是堅持執政為民，做一名造福于民的領導干部。領導干部是人民的公仆，一定要正確看待權力，正確行使權力。黨和人民把一定的權力托付給我們，就是要我們在職責范圍內，最大限度地為黨和人民多種貢獻，多謀福祉。如果為官一任，無所用心，不思進取，該用的權力沒有用好，該盡的責任沒有盡到，就會失去群眾的擁護和支持，失去組織上的信任。在一些案件中，他們把人民賦予的權力當作升官的資本，把人民賦予的權力變成自家的造錢機器，最終走向了違紀違法的深淵。這些都深刻的警示我們：權力意味著責任，權力越大，需要承擔的責任就越重；權力意味著信任，只有用好權，才能不辜負黨和人民的期望；權力意味著風險，行使權力的過程只能是奉獻人民、回報社會的過程；權力意味著考驗，權力越大，“尋租”的機會也越大，面臨的考驗也越大。因此一定要自覺擺正同人民群眾的關系，不斷增強民本意識、宗旨意識和公仆意識。三是堅持遵守黨紀國法，做一名紀律嚴明的領導干部。黨紀是全黨意志的體現，國法是全體公民必須遵行的行為準則，黨員領導干部都應該成為遵紀守法的模范。從一些案件中，我們可以得到兩點警示：就是黨紀意識淡薄和無視黨紀的威嚴。近年來尤其是今年以來，中央堅決查處一些高級干部違紀違法案件，充分顯示了我們黨懲治腐敗的決心和鮮明態度。無論什么人，有多高的職務，只要他們違法亂紀、貪污受賄，都會受到嚴厲懲處。我們一定要時刻提醒自己，嚴格要求自己，把好自己的關、守好自己的門、做好自己的事，切實遵守黨紀國法。四是堅持發揚民主作風，做一名團結共事的領導干部。我們正在開展的各項事業，是造福人民的偉大事業，需要上下一心、合力攻堅。各級黨員領導干部只有充分發揚民主，善于團結共事，才能形成強大的凝聚力、向心力，才能不斷完成繁重的任務。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，也是我們黨員領導干部必須遵守的根本組織制度和重要政治紀律。每一名黨員領導干部尤其是一把手都要身體力行民主集中制，做發揚民主作風的表率。重大事項、重大決策，都要集體討論決定。在集體討論決定后，要不折不扣地堅決執行，決不能搞自由主義。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。要堅持大事講原則、小事講風格，做政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互關心的摯友。五是堅持道德修養，做一個情趣健康的領導干部。“做官必須先做人，做人必須先修德”。一個讓黨放心、讓群眾滿意的領導干部，首先必須是一個明辨是非、公道正派的干部，是一個道德高尚、品行端正的干部。領導干部違紀違法往往是從道德品質上出問題開始，最終錢色皆空、身敗名裂。要把知榮明辱作為基本的道德底線，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，堂堂正正做人，干干凈凈干事。
各級黨員領導干部要從當前有關嚴重違紀違法案件中汲取深刻教訓，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做一名合格的黨員領導干部。各級領導班子要切實增強反腐倡廉的責任感、緊迫感和使命感，深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅定不移地推進黨風廉政建設，努力開創改革發展新局面。
如何做一名合格的村干部(9)
如何做一名合格的基層干部2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五個方面的“二十字”好干部標準。這五個方面是好干部的基本要求，同時也是對當前干部中存在問題的忠告。在基層工作，“實”是最根本的要求，群眾最現實，自然也最務實，一打綱領不如一個行動。必須在作風上扎扎實實、行動上求真務實、工作中誠懇樸實、遇困難皮實潑實，不起空、不作秀，少些酸臭氣、甩掉書生氣，真正把身沉到基層、把心放到基層，多接地氣、多說群眾話、多嘮群眾嗑。
如何做好一名基層干部？看似很難，其實也很簡單。只要按照總書記提出的五個方面標準，嚴格要求，修正改進，對號達標，就一定能成為一名新時代的基層好干部。
一、要把堅定理想信念作為思想行為的根本基礎
習近平總書記指出，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理想信念看似空洞，實則非常有用。對一名基層干部來說，只有真懂真信真理解，才能做到真跟真用真行動。
在當前“金錢至上” 的價值觀念影響下，名與利、貪與欲、虛化與浮躁總在侵蝕著我們的思想，思想上的動搖是在所難免的。如果沒有堅定的信仰，注定會思想滑坡，逐步走向消極的生活工作方式。
既然我們選擇了到基層工作，就要抱著對事業的忠誠之心，就要像螺絲釘一樣，緊緊鉚在基層，扎根泥土，就要干一行、愛一行、精一行、成一行，在平時點點滴滴的工作生活中，不欺上瞞下，不耍小聰明，不敷衍、不松懈，把組織交給的任務當成事業干，把忠誠事業作為最基本的品格，把忠誠事業內化于心、外化于行。“基層工作很重要，基礎不牢，地動山搖”。習總書記的這句話充分說明了基層工作的重要性，做一名合格的基層黨員干部，這不僅是時下社會對我們基層黨員干部在新時期提出的新要求，更是廣大百姓、廣大人民群眾內心的呼聲。作為一名基層領導干部，擔負著上級方針政策的貫徹落實，擔負著百姓奮力奔小康的艱巨任務，擔負著本地區物質文明、政治文明和精神文明建設的莊嚴使命。重任在肩，要有政治上的堅定正確，思想上的成熟周密，本領上的出類拔萃，行動上的務實創新。當前，黨的群眾路線教育實踐活動正在全國進行，那么在新形勢下如何做一名合格的基層領導干部呢？
二、做一名合格的基層領導干部
（1）做一名合格的基層領導干部，政治上要具有“三個不動搖”。 一是堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導地位不動搖。二是堅持社會主義初級階段的基本路線不動搖。社會主義初級階段的基本路線是“一個中心，兩個基本點”，就是以經濟建設為中心，堅持四項基本原則和改革開放。三是堅持忠于祖國、忠于人民的堅定立場不動搖。忠于祖國、忠于人民的根本是全心全意為人民服務，使全體人民共同富裕，為社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設更上一層樓而努力奮斗，為中華民族的偉大復興而殫精竭慮。
（2）做一名合格的基層領導干部，思想上要做到“三個服從”。一是服從黨紀國法。做任何事情都要講規矩。嚴格遵守國家各項法律法規，自覺遵守各種規章制度，同黨組織保持高度一致，嚴格執行黨的各項決議，保守黨的秘密。同時，廉潔自律，從黨員的角度及做人的角度要求自己做老實人，說老實話，辦老實事。還要積極響應國家號召，投身到經濟建設各項社會事業發展的洪流中。二是服從大局全局。識大體，謀大局，做大事，是每個基層領導必須做到的。三是服從具體實際。黨的方針政策離不開具體實際，基層貫徹方針政策的舉措離不開具體實際，克服困難解決矛盾更離不開具體實際。一切思想動力都要付諸實踐才能具有實際意義，為人民服務需要到實踐活動中去實現，共產黨員加強黨性鍛煉和修養，需要到實踐中去鍛煉。一個共產黨員一旦脫離了社會實踐，其為人民服務的目標就要落空，其主觀改造就失去了動力，認識就要僵化，思想就要落后。同時躬身到實踐中，需要腳踏實地、不怕苦、不怕累，堅決杜絕好大喜功、弄虛作假、做表面文章的惡習，不搞“形象工程”、“政績工程”。堅持立黨為公、執政為民，始終密切聯系群眾，堅持人民利益高于一切，傾心解決群眾關心關注和反映強烈的熱難點問題，竭心盡力為群眾辦實事、辦好事，通過實踐活動，積累實踐經驗，為在以后的工作崗位上更好地服務群眾打下堅實的基礎。
（3）做一名合格的基層領導干部，能力上要練就“三個本領”。 一是練就善于說話的本領。二是練就掌握理論的本領。三是練就擔當領導的本領。要不斷地學習、總結、反省和再學習、再總結，才能不斷保持一種空杯的謙虛心態，不斷地積累工作經驗的同時，并不斷融入創新的元素，要自覺地把自己同全局工作聯系起來，大力倡導敬業、精業、勤業、創業精神，真正把每個崗位看作是服務的載體和奉獻的平臺，做到想干事、會干事、干成事、不出事。把自己當前的一名基層黨員干部的角色扮演好、宣傳好、傳遞好，更要實實在在地做好。
（4）做一名合格的基層領導干部，要 “嚴于律己，寬以待人”，這是中華民族的傳統美德。作為領導干部，更要時刻嚴格要求自己，提高自控能力，堅守道德底線，廉潔從政，執政為民。一是要會控制自己的情緒。領導干部在很多場合，代表的是國家和政府的形象，處理事情時，應秉公辦事，盡量避免個人情緒摻雜其中，任何時候，都不能失態。二是要會控制自己的欲望。領導干部也是人，也會有七情六欲。但是，作為一名黨員干部，必須學會控制自己的欲望，不要讓金錢晃花了眼，不要讓美色迷惑了眼，不要讓權力蒙住了眼。三是要會控制自己的行為。時刻告誡和警醒自己，多做事，莫伸手，潔身自好，一心為公。
（5）做一名合格的基層領導干部，要準確定位。現在流行一種說法，領導干部不再稱“父母官”，認為這種稱呼本身就將群眾與領導干部放在不平等的位置上，同時也反映了傳統觀念中當官者“大家長”式的管理理念。的確，領導干部的權利是人民給的，領導干部的宗旨是為人民服務，應該人民是領導干部的“父母”才對。由此可見，一名合格的領導干部，應該給自己做如下定位：一是服務員――聽取人民的意見，維護人民的利益，做人民希望做的事；二是宣傳員――負責向人民群眾宣傳黨的路線、方針、政策，讓人民群眾知道黨和政府正在做什么和打算做什么；三是引導員――普通百姓畢竟不能有更高的戰略眼光和思想高度，更何況眾口難調，領導干部就是要成為人民群眾的引導者，帶領和團結人民群眾實施社會主義建設；四是保管員――領導干部手中的運用的權力、資源等等，是屬于全體人民的，領導干部只是暫時保管和運用，不能將其視為私有，濫加使用。
總之，做到堅持全心全意為人民服務的宗旨，時刻將人民群眾的利益放在首位，講黨性，講原則，講法治，講廉潔，講務實，講創新，把不斷推動經濟發展與社會和諧當作自己的工作目標，就會逐漸成長為一名合格的領導干部。
如何做一名合格的村干部(10)
如何做一名合格的組工干部
新時期，如何才能做一名合格的組工干部呢？這是給我們這些組工干部在新時期提出的新的工作命題，“樹創新型理念、辦高效率政府”這不僅是上級領導對我們基層辦事人員提出的要求，更是廣大百姓、廣大人民群眾的呼聲。尤其是作為組織工作方面的新手，我深知，我面臨的挑戰更大、任務更艱巨，我唯有不斷地學習、總結、反省和再學習、再總結，才能不斷保持一種空杯的謙虛心態，不斷地積累工作經驗的同時，及時汲取老一輩同志的經驗教誨，并且不斷融入創新的元素，把自己當前的一名基層組工干部的角色扮演好、宣傳好、傳遞好，更要事實在在地做好。以下是自己兩年多來做為一名基層組工干部的一些心得和想法。如有不足之處，歡迎批評指正。我覺得作為一名年輕的基層組工干部，應該從“三方面”做好做實自己的工作：一、要做好自己１、做好自己首先是要有理想。理想是指人生的目的，奮斗的目標，即人為什么活著。換句話說，理想，就是人的精神支柱。共產黨人的理想，就是為建設社會主義，最終實現共產主義不懈地奮斗。有了這個精神支柱，你就會精神飽滿，排除萬難，堅忍不拔地去工作，去奮斗。反之，這個精神支柱垮臺了，你就會感到前途渺茫，一切暗淡無光。作為一名普通的共產黨員，一名組工干部，應該把共產主義遠大理想同自己的本職工作緊密結合起來，腳踏實地、兢兢業業地在自己平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。只有這樣，我們才有資格談論理想，談論人生的價值，才無愧于黨的事業。否則，就不夠格。2、是講原則。堅持原則，這是組織工作者的靈魂。一位老領導曾說：組工干部除其它方面外，應該特別注意兩條：一要有原則性，二要有協調能力。沒有這兩條，當不好組工干部，搞不好組織工作。之所以強調組工干部的原則性，是因為組織工作是管人的，政策性很強。組織工作者的一言一行往往都涉及到黨的政策，比如干部考察、換屆選舉、組織設置、發展黨員、更改工齡、落實政策、辦理離退休手續和管理檔案等工作程序及具體規定必須牢記腦中，并能準確地理解和運用。所以說，一個組工干部，如果政策觀念不強，失去了黨的原則，就難免辦錯事，犯錯誤；如果拿原則作交易，那更是不容許的。3、是勤思考。恩格斯說，不經過思考，人們連兩個最簡單的事實也聯系不起來。人們要真正認識世界，從現象到本質，從感性認識到理性認識，都離不開思考的作用。孔子說：“學而不思則罔，思而不學而殆。”學習不思考，就不能有所發現，有所創造，有所前進。正確的方法應該是，把思考和學習緊密結合起來。作為組工干部，應善于開動自己的思想機器，多研究工作，多琢磨事情，多思考問題，做到本職業務精、相關業務通、其它業務懂，努力成為組織工作、干部工作的“業務通”，使我們的工作既有廣度，又有深度，達到新的水平。4、是肯吃苦。俗話說，一分耕耘，一分收獲。要想干一番事業，不下一番若功是不行的。我們知道，組織工作的任務很繁重，領導和群眾的期望值也很高，我們要開展競賽，爭創一流。一句話，要干好，不吃苦是不行的。我們組工干部，一定要樹立正確的苦樂觀，以苦為榮，樂在其中，人人爭做努力工作、樂于吃苦的模范。5、是會處人。學會同各種人打交道，是組織工作者的職業特點所需要的。能否與上下左右的同志相處好，我的體會，組織工作者應該具有良好的思想品德，要心地純正，這是處人的關鍵。在處人藝術方面，要特別注意“容人”。做到“五要”：一要克服迎合心態，對事講公正，不計較個人的得失榮辱；二要克服浮躁心態，對人講公正，善于進行心理位置交換；三要克服自滿心態，對外講形象，堅持謙虛謹慎精神；四要常懷執政為民之心，有主心骨，不輕信流言蜚語；五要常懷自重自律之心，立足本職，容忍別人的缺點和錯誤。二、要處理并做好和群眾及同事之間的關系組織部門作為干部之家、黨員之家、知識分子之家，客觀上要求組工干部必須履行好“服務員”的角色，應成為干部、黨員的貼心人。要善于接待走上門來的干部、黨員和群眾，防止和杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的衙門作風，樹立廉潔奉公，勤政為民的良好風尚，做到：一要對人熱情，不橫眉冷對；二要虛心聽事，不盛氣凌人；三要耐心答事，不拖拉推諉；四要一視同仁，不厚此薄彼。對待心有疙瘩的黨員干部群眾應多一些人文關懷，以公為本，以理服人，多用法規政策說話、多用道理說話、多用感情說話。 三、要處理并做好和領導干部之間的關系1、尊重而不崇拜 ，對部領導應當尊重，但絕不應該崇拜。崇拜是不科學的、愚昧落后的意識。領導干部和領袖人物都是人。盡管他們相對地說有較高的才能和膽略，但不是“完人”，缺點和錯誤在所難免。搞崇拜必然要美化領導，文過飾非，崇拜能滋生庸俗的人際關系。如阿諛奉承、行賄受賄、拉攏投靠、人身依附、結黨營私等。庸俗的上下級關系是政治腐敗、社會腐敗的一種表現，是建設社會主義民主政治和社會主義市場經濟的腐蝕劑，崇拜會給上級幫倒忙，使上級脫離群眾，形象不佳。一個明智的領導者是不應贊成下級對自己搞崇拜的，而且還要對搞崇拜者進行批評教育。對上級的尊重和搞個人崇拜在本質上是不同的，但從尊重滑向崇拜卻比較容易，區別就在于個人的動機，在于是否堅持原則，在于能否把握尊重的分寸。 2、服從而不盲從，被領導者要服從領導者，沒有服從就沒有領導。沒有服從就形不成統一的意志和力量，任何事業都難成就。在我國，人民是國家的主人，國家權力屬于人民。下級與上級的根本利益完全一致。上下級關系中的服從雖有強制性，但沒有統治和壓迫的性質。這種服從的強制性完全是維護人民利益的需要，是發展社會主義事業的需要。因此，作為組工干部，服從上級組織，服從部領導，不是奴性的表現，而是對人民事業高度負責的理性行為。組工干部正確處理與部領導的關系應堅持服從原則，絕不盲從。即使部領導的批示是正確的，也要結合實際，創造性地貫徹執行，不要做傳聲筒式的組工干部。 3、正氣不俗氣，組工干部不要把“老板”和“哥們兒”套用在部領導身上，應當以“同志”來稱呼。二要追求高尚，不要低級趣味。在八小時之外，組工干部與部領導成員之間會有一些接觸，但這種接觸要把握分寸，切忌庸俗化，一方面，對上級要采取尊重愛護的態度，自覺維護上級的權威，體諒上級的繁忙與困難，當與己有關的問題一時得不到解決時，不可妄加非議、評頭論足，惡語中傷或采取無理行為；另一方面，又不能對上級阿諛奉承，溜須拍馬。置原則與人格于不顧，搞人身依附。有些人在上級面前一味恭維，見到上級有缺點非但不指出，反而替其掩飾，還有的請客送禮打小報告等，這些都把自己與上級關系庸俗化的表現。為此，我們必須堅決予以摒棄。總之，講正氣、追求高尚是一種“黏合劑”，搞庸俗關系則是一種“腐化劑”。組工干部與部領導相處往來，只有講正氣、講黨性、講原則，彼此之間的關系才能牢固長久，彼此之間的感情才會真摯純樸，彼此之間的合作才會卓越成效。 如何做一名合格的組工干部組織部門是黨委實施政治領導和組織領導的重要職部門，擔負著領導班子和黨的基層組織建設、干部隊伍和黨員隊伍建設的重要任務。組織工作是黨的全部工作的基礎，是實現黨的領導的重要途徑，是堅持黨的政治路線的重要保證。由于組織部門、組織工作的這一性質、作用，決定了組織部門的干部必須要具有較高的政治理論水平，良好的道德品質，扎實的工作作風，嚴明的政治紀律和精通的業務知識。結合自己的工作實際，我覺得要做一名合格的組工干部，應從以下幾個方面入手：一、要加強學習，不斷提升自身素質組織部門工作政策性強，牽涉面廣，標準高，隨著時代進步發展，不斷被賦予新的職責和功，這就需要組工干部不斷加強對現行的各項政策規定和規章制度學習，努力提升自身素質。尤其是要加強對近幾年新出臺的政策規定的學習，如《干部任用條例》、《公務員法》、《四項監督制度》等。在學習的新政策、法規的同時，還要加強經濟、法律等方面的知識，做到熟悉政策、精通政策，用好政策，用活政策。二、要擺正心態，嚴于律己組織部門作為干部之家、黨員之家、知識分子之家，工作任務重，標準高，要求嚴。作為一名組工干部，要找準自己的位置，擺正心態，講黨性，講風格，講奉獻，始終以一種甘為人梯、任勞任怨、樂于奉獻的思想境界，心平氣和地做好組織工作。要堅持從大局出發，不計較個人得失，腳踏實地，吃苦耐勞，高標準、高質量地完成每一項工作。要謙虛謹慎，拋除優越感，增強服務意識，積極維護組織部門的良好形象。接待上門來訪的干部、黨員和群眾，要防止和杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的衙門作風，以公為本，以理服人，用法規政策說話、用道理說話、用感情說話，以平易近人的交往方式對待人。同時，要潔身自好，慎重交友，多交諍友，多交對自己有益的朋友；少交損友，少交有害于自己的朋友，特別是少和金錢打交道，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不干。三、要愛崗敬業，堅持原則組織工作任務重，要求嚴，組工干部要不斷提高思想認識和政治覺悟，始終保持知難而上、奮發有為的精神狀態，做到“干一行、愛一行”，用強烈的事業心和責任感，用滿腔的熱情對待每一項工作，每一件事情。同時，組工干部要堅持原則。組織工作的開展常常涉及到黨的政策，如干部考察、提拔使用等工作。一名組工干部，如果政策觀念不強，失去了黨的原則，就難免辦錯事，犯錯誤。四、要與時俱進，不斷創新作為新時期的組工干部，要與時俱進，不斷提高創新本領。要破除那些與發展不合拍的落后思想和陳舊觀念，樹立“敢想別人沒想過的問題，敢走別人沒走過的路子，敢干別人沒干過的事情”的意識。要善于了解新情況，以敏銳的政治鑒別力，及時找準、把握帶有傾向性、苗頭性的問題，提高工作的預見性和針對性，增強工作的時效性。同時，要多研究工作，多琢磨事情，多思考問題，做到本職業務精、相關業務通、其它業務懂，努力使組織工作既有廣度，又有深度，達到一個新的水平。如何爭做一名合格組工干部 甘為人梯、公道正派是一名合格組工干部的靈魂，是組工干部的立身之本。組工干部的一舉一動都在廣大干部、群眾中顯現。要做一名群眾滿意、組織滿意的合格、優秀的組工干部，筆者認為，最基本的要從講學習、講服務、講大局、講奉獻作為工作的出發點。一是講學習。每個組工干部必須熟悉組工干部各項工作的法規、政策，以及工作規程等，精通業務，努力成為精通各項業務的“多面手”，這樣才能更好地為經濟建設這個中心工作服務。二是講服務。組工干部要多為群眾服務，對來訪、咨詢、辦事的干部群眾要熱情接待，主動服務。做到該辦的事堅決辦，不拖；能辦的事立即辦，不等；難辦的事設法辦，不推，涉及到其他部門的事主動協調，不靠。三是講團結。“人心齊，泰山移”。團結就是力量，團結出向心力，團結出生產力。組工干部是干部之家，組工干部最要做干部群眾的表率，要顧全大局、互相尊重，團結一致搞好工作，對待工作齊心協力，對待生活相互關心，遇到問題開誠布公，遇到矛盾心平氣和，做到精誠團結一條心，上下一致抓工作。四要講奉獻。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，作為組工干部，要有能吃苦耐勞、無私奉獻的精神，不要和別人比待遇的高低，而要比學識的深淺、比才干的大小、比功勞的高低，要有強烈的責任感和使命感，真抓實干，務求實效，以全心全意為人民服務為工作的宗旨。 如何做一名合格的組工干部 組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的職能部門，組工干部所從事的工作是一項政治性、政策性、原則性很強的工作，因此，必須把提高自身素質放在首位。目前，中央正在全黨范圍內開展保持共產黨員先進性教育活動，按照先進性的具體要求，要做一名群眾滿意、組織滿意的合格的、優秀的組工干部，筆者結合工作實踐認為，最基本的要做到努力學習、遵守紀律、勤奮工作。 在努力學習上，組工干部只有通過不斷的學習，不斷的實踐，不斷的總結，才能不斷的完善提高自己，這也是一個干部不斷成長的必經途徑和不斷進步的必然選擇。通過學習，練就過硬的實踐本領。這方面要著重解決學什么、向誰學、怎樣學的問題。 學什么？一學理論，理論是行動的先導，“理論上的成熟是政治上成熟的基礎”。所以，要重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等黨的基本理論和組織工作理論，學會運用理論解決實際問題。要通過學習，學通組織工作、干部工作的政策理論，進而把握好組織工作、干部工作的政治性、政策性和原則性。因為不懂政策，工作就會瞎忙活。同時要學習黨和政府的各項方針政策，做到知全局，見微知箸，有“一葉落而知天下秋”的敏銳性。二學法律，依法治國是我們黨和國家的基本方略，它要求每一個中國公民都必須學習和掌握法律知識，這方面組工干部的先進性要體現在模范的帶頭學習法律和遵紀守法的具體行動中。三學經濟，隨著時代發展的需要，在發展社會主義市場經濟的進程中，組工干部都必須努力學習和掌握經濟知識，才能使組織工作為經濟工作服務，顯示出自己的先進性。四學科技，當今時代，科技對于經濟、社會的影響越來越大，而且已經成為經濟社會發展的決定因素，組工干部要增強社會實踐本領，就必須不斷地學習和掌握最先進的科技知識。五學業務，重點學習組織工作所必備的業務知識和計算機、寫作、普通話等基本技能，做到業務精通，成為業務工作的行家里手。 向誰學？一向書本學，書本是最直接、最方便的老師。二向領導同志學，學習他們分析處理問題的能力。一般來講，由于工作的特殊性，組工干部經常接觸領導，領導在政策理論水平、領導工作能力、實踐工作經驗及工作作風等方面站得高、看得遠、想得全，只要留心觀察、細致琢磨，也能學到知識。三向周圍的同志學，學他們的長處，補自己的短處。一個部門、一個單位都是一個群體，在這個群體中，各自都有一些特長，如有的擅長公文寫作，有的精于協調綜合，有的精通專業知識，有的辦事能力很強，組工干部只有不斷學人之長，補已之短，才能使自己不斷豐富和充實起來，從而更好地承擔起組織交給的各項任務。四向實踐學，學習過硬的實踐本領。實踐出真知，學習的目的全在于運用，所學的知識，也只有用于指導實踐，并接受實踐的檢驗，才能使學習有真正意義。 怎樣學？一是學習要有深度。學習不能一知半解或知之不多、知之不深、知之不透，要達到學理論要深、學業務要精、學政策要透的境界。二是學習要有厚度。就是要通過學習，學會用歷史的、發展的眼光看問題，一個干部的成長過程，不可能都是順境，逆境和挫折不可避免，不能一朝得勢洋洋得意，什么都好得很；一遭挫折灰心喪氣，什么都糟得很。三是學習要有寬度。就是在重點學習組織工作、干部工作知識的同時，哲學、歷史、經濟、科技、時事等方面的知識都要學習，做到廣泛涉獵，厚積薄發。 在遵守紀律上，紀律是黨的事業取得成功的重要保證，組工干部更有嚴格的紀律要求，主要樹立和增強四種意識，即服務意識、服從意識、責任意識、規矩意識。 要增強服務意識。就組織部門的整體工作而言，就是要服務一個地方工作的大局，為地方經濟社會的發展提供組織保證、人才保障和智力支持，就織金而言，就是圍繞畢節試驗區“開發扶貧、生態建設、人口控制”三大主題，為促進織金跨越性發展提供服務。具體到每一位組工干部，就是要圍繞全縣重點工作運行中出現的問題和矛盾，取得的成績和經驗，開展深層次的調查研究，撰寫出高層次的調研文章，探索實踐組織工作為經濟工作服務的切入點，為推動地方經濟持續健康發展服好務。 要增強服從意識。組工干部要服從于、服務于黨委領導工作，無論做什么工作，都只能按照黨委的授權或意圖去辦，對于重大事項，不能自行決定工作的部署與行動。因此，必須把勁用在刀刃上，否則將會變成無用功。在實際工作中，要超前預測、及時收集各方面的反映問題向領導反饋，使領導能及時覺察問題，及時總結經驗，糾正偏差，以便完善決策。 要增強責任意識。每位組工干部都要清楚地認識到自己所從事的工作在地方政治、經濟、社會生活中和整個全局工作中所處的位置和作用，從而自覺地做好職責范圍內的事情。責任意識是工作事業心的集中反映，是一種思想境界和精神境界，要樹立“泰山之責”的工作理念。組織部門所處的地位和所承擔的重要職責，決定了每位同志的工作責任都是重大的，必須時刻牢記組織工作無小事，抱著對工作負責就是對黨的事業、對人民負責的態度，把工作當著事業干，全身心地投入到平凡而又神圣的工作中去，特別是在干部工作上，時刻都要堅持認真、認真、再認真，細致、細致、再細致，周密、周密、再周密。 要增強規矩意識。規矩意識強不強，是衡量一位組工干部組織上是否合格、政治上是否成熟的一個重要標志，對組工干部來說，這方面的要求更高更嚴。具體來講，講規矩就是要擺正自己的位置，按程序、按規定辦事，做到到位不越位、出謀不決策、協調不包辦；不該問的不問、不該聽的不聽、不該說的不說、不該記的不記；不傳播、不泄漏黨委、黨組在討論干部人事工作中的各種意見和尚未正式作出決定的問題。絕不要因為組工干部知道的事情多一些，就到處亂發議論、談觀點、講內情；更不能打著領導的旗號，發號施令、寫條子、打電話、辦私事。要以實際行動維護組工干部的良好形象。 在勤奮工作上，既然從事組織工作，注定必須默默無聞，甘為人梯，每位組工干部都必須樹立“人梯”理念和精神，做到工作勤勤懇懇，辦事兢兢業業。 工作要創新。創新是一個民族得以發展的不竭動力，也是一個地方、一個單位、一個部門工作上臺階上水平的源泉和動力。創新是每位組工干部適應環境變化、知識經濟發展、組織發展變革、提高工作效能、解決實際問題的需要。具體工作中，在工作思路、工作措施、工作方法以及文件材料上都要有創新，只有如此，才能推動單位工作上臺階，進而服務工作的大局。 工作要扎實。就是組工干部要圍繞上級的黨建目標、單位內部的工作目標、與下級簽定的目標，扎實地開展工作，做到不漂浮、不虛華、不唯書、不唯上，只唯實，從一點一滴的小事做起，匯集涓涓細流，然后成江海。共產黨員的先進性要求之一就是工作業績要高于一般群眾，組工干部更是如此。只有扎實的工作、優異的業績，才能贏得組織的認可，為自己營造一個良好的成長環境。同時，每位組工干部一方面要淡泊名利，因為從事了組織工作，就注定了必須默默無聞，甘為人梯；另一方面要保持常盛的進取心，這也是對每一位共產黨員先進性的要求。工作要齊心。著名的“木桶理論”提出，一只水桶的盛水量，不是取決于最長的一塊，而是取決于最短的一塊。這一理論運用到經濟學上，是說一個國家、一個區域經濟整體發展水平的提高，不是取決于發達的地方，而是取決于欠發達地區的發展水平，所以，國家要實施西部大開發戰略，省委、省政府要確定一類扶貧鄉鎮，縣委、縣政府要明確縣級領導干部聯系一類貧困村實行重點幫扶；運用在政治學上，一個地方、一個單位、一個部門的整體工作的推動，不能僅靠幾個能力強的，而是要靠單位人員整體素質的提高。因此，單位每個黨員干部在工作上都要用心、用力，人心齊，泰山移。每個同志都盡了心，盡了責，所在單位工作上去了，各個單位工作都上去了，整個地方工作也就上去了，工作出了成效，群眾滿意了，組織滿意了，干部也就有奔頭。 第三、如何做一名合格的組工干部要適應新形勢、新任務的要求，做一名合格的組工干部，我認為必須做到以下六個方面：1、公道正派、清正廉潔。公道正派是對組織工作和組工干部的最根本要求，是組工干部的立身之本，也是一種人格力量，一種政治品質，一種思想作風。正派主要是指做人，公道主要是指做事。何謂公道正派？原中組部部長賀國強同志把公道正派的內涵概括為“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”四句話。對己清正，就是政治上清醒堅定，思想上坦蕩磊落，作風上清正廉潔，堂堂正正做人，規規矩矩做事，清清白白做官；對人公正，就是客觀公正地考察、評價和使用干部，公道合理地了解、看待和處理問題，待人處事出以公心，堅持原則，實事求是，敢講真話，主持正義；對內嚴格，就是要嚴格要求，嚴格管理，嚴肅紀律，嚴把入口關，暢通出口關；對外平等，就是胸襟開闊，海納百川，謙虛謹慎，平等待人，形成組工干部特有的人格魅力。組織工作是一項政治性非常強的工作，組工干部能否做到公道正派是政治上是否成熟的重要標志。要做到公道正派，就要守得住清苦、耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗，不貪不占不攀比，不謀取私利，做到兩袖清風、一身正氣；要做到公道正派，就要從點滴小事做起，從一言一行做起。前幾年，我們在組織系統開展了“樹組工干部公道正派形象”活動，少數組工干部認為公道正派的要求主要是針對那些有職有權、選人用人的高層領導干部，而我們這些基層的組工干部不管人、不掌權，沒有必要一再強調公道正派。我認為這種觀念是錯誤的。公道正派是組工干部職業道德中最鮮明的特色。是組工干部，在發展黨員工作中，要選準選好培養對象，把好關；在負責涉及到干部群眾切身利益的工作時，要堅持原則，公道正派。因此，公道正派不僅要現在講，而且要長期講，要把公道正派鐫刻在每一名組工干部的靈魂深處。2、淡泊名利、積極進取。對于我們廣大組織干部來說，絕大多數心態是好的，能正確對待名利、地位，能正確對待職務升遷。但也有人看到別人提撥了，自己沒有動靜，就感到心里不平衡，心情不舒暢，跑門路，拉關系，追逐名利。江澤民同志曾多次強調：共產黨人要立志做大事，不要立志做大官。有上進心是正常的，希望自己的工作得到承認，職務得到提升，也是正常的。問題在于你把個人的目標和黨的事業怎么擺？你想通過什么方式來達到目的？有人說，升遷得有靠山，有關系。這種說法是錯誤的。我們對全縣的每一名干部都很關心，對在座的組工干部的成長關注得更多。我認為一個人的成長主要靠兩條，一是個人素質，二是工作需要。這兩條，關鍵要靠個人素質，而個人素質主要靠主觀努力。工作需要，也可以說是客觀機遇，一般情況下對每個人是平等的。一個人如果平時不努力工作，不認真學習，工作能力不強，工作質量不高，上級不滿意，同級不認可，下級不擁護，即使機遇來了，你也抓不住。我們組工干部一定要把個人進步與黨和人民的事業發展結合起來，積極進取，增長本領，踏實做事。有了良好素質，就是有了儲備，一旦有機會，你就能脫穎而出，在更廣闊的舞臺上施展才華。近幾年來，我縣先后有30多名組工干部被選拔任用到了科級領導崗位，他們有一個共同的特點，那就是平時不斷努力，不斷進取。3、與時俱進、勇于實踐。我認為組織干部要提高素質，必須切實做到“勤于實踐，善于實踐；勤于創新，善于創新”。毛澤東同志曾指出：“讀書是學習，使用也是學習，而且使用是更重要的學習。”這里的“使用”，是指運用馬克思主義基本原理分析和解決具體問題的實踐活動。作為組工干部，要認識到“三個代表”重要思想對于指導實際工作的重要意義，也要認識到只有勇于實踐，善于實踐，才能開拓創新，才能增長才干，提高水平。要做到勇于實踐，開拓創新，就要努力做到“三個克服”，實現“三個超越”。“三個克服”：一要克服因循守舊思想。以往許多同志認為，組織工作就是規矩多一些，創新少一些，一切都要按部就班。這是一種錯誤理解，組織工作同樣需要與時俱進、開拓創新，勇于提出新的工作思路，并善于實踐探索。比如，我縣實行的干部考察資格認證、縣委全委會票決黨政正職領導干部等制度，開展的農村“雙五好”、機關“雙創”、“四級承諾”和“一線兩翼”黨建示范工程等一系列活動，都是在實踐中不斷探索，大膽創新，才創造了組織工作一個又一個亮點，得到了群眾好評，上級認可。二要克服自滿情緒。有的干部總是認為，自己的工作雖然沒有大的成績，但也沒有大的失誤，于是就自我感覺良好，沾沾自喜，滿足現狀，不思進取。這種思想必然導致停滯不前。我經常告誡組織部的同志，取得榮譽難，保持榮譽更難。組織部連續幾年在全市和全縣目標責任制綜合考核中名列前茅，這對我和全縣所有奮戰在組織戰線的同志都是一個巨大的壓力，全縣各單位及兄弟縣的組織部門都鉚足了勁，力創佳績，如果我們滿足于已有的成績，停步不前，就會一落千丈。榮譽之后更自勉，我們組織干部一定要增強責任感和使命感，以開拓的意識，進取的精神，創新的思路扎實工作。三要克服畏難情緒。有的同志只能搖順風船，遇到困難就畏首畏尾，甚至怨天憂人。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；作為組工干部，面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有迎接挑戰的氣概。挑戰中往往蘊涵著機遇、辦法和出路，如果缺乏堅韌不拔、迎難而上、開拓進取的精神，一味地等、靠、要，甚至希望天上掉餡餅，那最終只能坐失良機，一事無成。比方說，新建農村黨員活動室，最大的困難是資金問題，如果我們一心只等上級撥款，也就永遠建不成。近年來，全縣累計新建和改建高標準村活動室100多個，沒有一個是坐等其成的，都是迎難而上，積極進取的結果。作為組工干部，要做到“三個超越”，一是要敢于超越前人，二是要敢于超越他人，三是要敢于超越自我。敢于超越，才有我們事業的新發展；敢于超越，才能體現與時俱進、開拓創新的要求；敢于超越，我們才能在有所作為中領略人生的新境界。4、勤于學習、善于學習。胡錦濤同志在全國組織工作會上強調：“組工干部在全面建設小康社會、推進中國特色社會主義事業的偉大實踐中，堅持學習、學習再學習，堅持實踐、實踐再實踐。”在這里，我要著重講一講學習的問題。學習是智慧的源泉，是創新的基礎，學習是時代賦予我們的重要任務。我們組工干部要想有新建樹、有所成就，就必須努力學習，提高自身素質。學習是終生的事，時代在前進，社會在發展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，學習如同逆水行舟，不進則退。宋朝詩人黃山谷說：“士三日不讀書，則語言無味，面目可憎”。這句話成為古代讀書人的格言。他的本意是，不讀書，不學習，必然言之無物，風度、氣質、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實就是如此，一個干部不愛學習，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺少朝氣，工作就缺乏銳氣，就有可能成為時代的落伍者。那么，學什么？最重要的是學習理論。作為組工干部，只有理論上的清醒，政治上才能堅定。要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。當前，最重要的是深刻領會黨的十七大精神，用以指導我們的工作。同時，還要學習本職工作所必需黨建理論和業務方面的知識，學習反映時代進步的現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識。怎樣才能學有成效？一是要擠時間學，特別是要利用業余時間。愛因斯坦說得好：人的差異在于業余時間。現在，有的年輕干部將大量的業余時間用在了應酬上，赴飯局，打麻將，時間就這樣白白溜走了，實在可惜。當然，必要的應酬和健康的娛樂也無可厚非，但要有一個度。如果我們在業余時間里每天擠出1小時來學習，一年就有365小時，可以學到很多東西！要克服“工學矛盾”，自覺堅持“5+1”、“8+2”學習制度，從繁忙的工作中擠出時間來學習，養成坐下來讀書、靜下來思考、沉下去調研、拿起筆寫作的習慣。二是要刻苦鉆研。學習是個苦差事，要克服困難，付出辛勤勞動。有些新的知識，不下番功夫，就學不會，弄不懂。只有多鉆研，下苦功，才會有收獲。據專家講，蜜蜂釀造一公斤蜜，必須在一百萬朵花上采集花粉。學習也是這樣，應當不辭辛苦，孜孜不倦。刻苦鉆研，長期堅持，必能學有所獲。三是要勤于思考，善于積累。孔子說過：“學而不思則罔，思而不學則殆。”書籍、資料和信息都是外在的，必須經過自己的大腦加工，方能取其精華，為我所用。當然，僅此還不夠，學習還要善于積累。著名數學家華羅庚有句名言：“聰明在于學習，天才在于積累”。有些同志在學習中就很善于積累，在一個崗位上工作時間不長，就擁有了這個崗位所需要的大量知識，就能很快進入角色，很好地完成本職工作。有的同志則不然，既不勤于學習，也不善于總結，遇到問題時，一臉茫然。組工干部要做有心人，勤于動手，善于做筆記，要善于利用網絡等現代教育技術，不斷進行知識和資料的收集、整理、積累。四是不僅要從書本上學，還要向實踐學習，向人民群眾學習，向周圍的同志學習。堅持學習工作化、工作學習化，抓住一切機會加強學習。善于把學習成果轉化為思想方法、領導方法，進一步提高認識問題、分析問題、處理問題的能力。要根據崗位職責和工作任務的要求，將學習融入工作當中，通過學習實現工作創新，把被動接受客觀知識轉變為主動提高內在素質。5、求真務實、嚴謹細致。胡錦濤同志強調：各級組織部門和廣大組工干部要一如既往地發揚黨的優良傳統和作風，以求真務實的作風和開拓進取精神抓好各項決策和部署的落實。求真務實，真抓實干，是組織工作多年來所倡導的一貫原則。對組工干部來說，必須力戒形式主義，嚴禁弄虛作假，防止做表面文章，做到知實情，講實話，辦實事，求實效。調查了解情況要如實向組織反映，不能截留，不能“失真”，不能報喜不報憂；對上級安排部署的工作要扎扎實實抓好落實，做到言行一致，表里如一。組織工作是一項政治性、政策性很強的工作。從大處著眼，組織路線是政治路線的保證，組織工作是黨的工作中最具有基礎性和保證性的工作。組織工作的好壞，關系黨的團結統一，關系一個地方的改革、穩定和發展。因此，做組織工作容不得任何的盲目性和隨意性。換句話說，任何的紕漏和草率都會使工作陷于被動，給工作帶來損失。“組織工作無小事”說的就是這個道理。所以在工作中，一定要謹慎、細心，認真堅持原則，準確把握政策，嚴格履行程序，嚴格審查每一個環節和每一項內容，講究工作質量。思想上要牢固樹立政治意識、大局意識、政策意識、責任意識、規章制度意識，不想當然，不主觀臆斷，要堅決杜絕那種工作不負責任、漫不經心、粗枝大葉、馬虎從事地現象，堅持做到認認真真、扎扎實實地做好每一件事，兢兢業業、精益求精地完成好每一項任務。我們多次在檢查過程中發現，有的黨委發展黨員，錯誤百出，漏洞百出，黨委批準轉正時間居然在支部討論時間之前，有的連入黨培養人都沒有，這都是因為我們在工作中沒有做到求真務實、嚴謹細致造成的。6、愛崗敬業、樂于奉獻。愛崗、敬業、奉獻，是職業道德的基礎和核心。愛崗，就是安心、熱愛本職工作；敬業，是愛崗的升華，表現為對本職工作的一絲不茍，高質量、創造性地完成工作任務。奉獻，就是給予，付出，不謀報酬，不計得失，為社會為他人服務。愛崗、敬業、奉獻，是一種崇高的道德情操。一個人是否有所作為，不在于他從事何種職業，而在于他是否盡心盡力把所從事的工作做好。因此，無論從事何種工作，只要是對社會有益，對人民有益的，就要做到干一行、愛一行、專一行，不能朝秦暮楚，見異思遷，得過且過。任何一個尊重自己事業的人，都會把這種愛表現在自己所從事的工作崗位上。一個并不引人注目的崗位，可以因為在這個崗位工作的人踏實苦干而濯濯生輝、反之一個非常顯赫的崗位，也可以因為在其崗位的人碌碌無為而黯然失色。組織工作有時很枯燥、很乏味，有時很棘手、很繁瑣，越是這樣，越是需要我們對這份工作有熱情、有耐心，只有熱愛自己的職業，才會有工作的積極性，才會在工作中投入自己的精力、才華和心血，才會有戰勝困難的勇氣和信心。組織工作任務重，標準高，要求嚴。要做好組織工作，就要有一種任勞任怨、勇于奉獻的思想境界。任勞任怨，就是要從黨的工作大局出發，不計較個人得失，正確對待各方面的評價，腳踏實地，扎實工作，把黨的事業建設好；樂于奉獻就是要在工作中講精神，講奉獻，講境界，講風格，為了工作和事業，勇挑重擔，甘愿做出犧牲，努力多做貢獻。奉獻，是作為一個合格人的基本品質，是實現人的全面發展的重要途徑。
如何做一名合格的村干部(11)
如何做一名合格的巡察干部
毛明月
【期刊名稱】《煤炭科技》
【年(卷),期】2017(000)0z1
【摘要】巡察作為巡視監督向基層延伸的主要方式,將充分發揮哨兵和探頭的作用.就如何做好一名巡察干部進行了探討,提出了端正思想態度是保證巡察開展的前提,精湛的業務素質是確保巡察質量的基礎,緊繃的紀律意識是把握巡察標準的量尺,通力的協作配合是提高巡察功效的保障.
【總頁數】2頁(152-153)
【關鍵詞】合格;巡察;干部
【作者】毛明月
【作者單位】徐州礦務集團有限公司三河尖煤礦,江蘇沛縣221613
【正文語種】中文
【中圖分類】F203.9
【相關文獻】
1.淺談如何做一名合格的政工干部 [J], 陳麗娟
2.新時期如何做一名合格的黨員干部 [J], 周靜
3.淺析如何做一名合格的基層政工干部 [J], 殷春梅
4.淺談如何做一名合格的新時期煤炭企業政工干部 [J], 趙江
5.淺談如何做一名合格的企業政工干部 [J], 馬艷
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如何做一名合格的村干部(12)
如何做一名合格的組工干部
王平 （江蘇省丹陽市醫療保險管理中心）
【期刊名稱】科學與財富
【年(卷),期】2017(000)015
【總頁數】1
近日，筆者以單位辦公室主任的身份參加了市委組織部門組織的為期兩天的組工干部培訓學習，通過學習使自己在如何做好一名合格的組工干部方面有了進一步的認識和理解。
一、要善于學習
一是強化政治理論學習。要深入學習黨的十八大三中、四中、五中、六中全會精神，學習黨章和黨規等，全面準確地掌握習近平總書記系列重要講話精神實質，堅定理想信念，提高政治鑒別能力。要學以致用，用科學理論指導工作實踐，真正把科學理論落實到工作中去，做到真學、真懂、真信、真用，爭當高素質組工干部。
二是加強業務知識學習。要積極探索和把握新形勢下做好組織工作的內在規律，加強組織工作業務知識以及有關知識的學習，練就過硬基本功，提高政策水平，增強組工業務能力，努力成為組織工作的行家里手。同時不斷拓寬知識領域，改善知識結構，適應新形勢新任務的需要，爭當復合型組工干部。
三是提高學習效率和質量。要堅持從提高自身素質和做好本職工作出發，增強學習的責任感和緊迫感，創新學習方式，改進學習方法，拓寬學習范圍，充實學習內容，增強學習的系統性和實效性，爭當學習型組工干部。
二、要長于溝通
長于溝通，就是在工作中要具備溝通的技巧和能力，能夠領會領導和同事的想法，善于調節實際工作中的矛盾。組工干部就是上要與領導匯報，下要與職工談心，以獲得幫助和支持，說到底就是要與各種不同的人協作完成工作，是否善于溝通得到對方的信任并配合自己便是工作能否順利開展的關鍵。同時，對年輕同志開展工作，這就需要我們用各種方法和不同階層的青年打交道、做朋友，感動他們、感染他們、號召他們，團結他們、凝聚他們，讓他們參與到組織開展的各項活動中，而不論是何種方法，溝通都是前提，沒有良好的溝通作為基礎，任何努力都不會達到預期的效果。
三、要敢于創新
進步就要發展，發展就要創新。面對新形勢下出現的新情況、新問題、新挑戰，組工干部應該與時俱進，敢于創新，對日常例行工作要提出自己的新想法、新舉措；對固有的做法、問題提出改進的建議和意見；對黨的工作和組織生活要立足于實際，提出合理化的改進建議。只有這樣才能使新時期組工干部不斷適應時代的發展和黨的要求，以發展和創新的眼光觀人、看事，才能甄選出那些與時俱進的、德才兼備的好黨員好干部，為黨的事業保駕護航。
如何做一名合格的村干部(13)
如何做一名合格的組工干部
黨的十七大對組織工作提出了新的更高的要求，面對新形勢新任務，組工干部必須與時俱進，緊跟時代步伐，做一名新形勢下合格的組工干部。做一名新形勢下的組工干部，一定要踏踏實實、勤奮進取，需要從以下幾個方面進行努力：
一是善于學習，不斷提高自身的政治素養。黨中央、國務院一直提倡干部要成為學習型的干部，只有加強學習，才能不斷提高自己，跟上時代的步伐。我認為，學習要從工作中和工作外進行學習。在工作中，要善于總結，能夠從別人的先進經驗中獲取營養，不斷提高自己的工作能力；在工作外，要充分利用空閑時間，加強黨的理論知識的學習，學習黨的各種會議精神、歷史文獻和優秀著作等。在學習過程中，要勤于思考，自覺地從人生觀、世界觀等多角度進行反思，對自身存在的問題有針對性地在工作中努力改進，不斷提高，不斷完善。
二是愛崗敬業，在工作中甘于吃苦。作為一名組工干部，要熱愛自己的工作，要表現出很強的主動性和積極性，以負責的主人翁精神嚴格要求自己。在組工工作中，加班加點是常事，有時會有多頭工作同時出現的情況，這就要求我們組工干部要發揚吃苦耐勞的精神，不抱怨，不消極，以全身心的精力投入到工作中去。同時，組工干部有時還不得不犧牲一些個人的利益，有時工作繁忙，難以顧及自己的家庭，這就要求我們組工干部做到舍小家顧大家，任勞任怨。
三是工作扎實，有條不紊地開展各項工作。對于我們基層組工干部，很多是身兼數職的，除了組工工作外，還有黨政辦公室的工作、團委的工作等等，工作千頭萬緒。因此，要求我們組工干部，在工作中，要有預見性，統籌兼顧、科學安排，提前做好各項準備工作，合理地安排工作時間，做到工作來時不匆忙、不浮躁，穩步、扎實、有效的做好各項工作。
四是敢于創新，開拓嶄新工作局面。在工作中，積極探索、大膽創新，從多方面、多角度思考問題，要敢想別人之不敢想，敢為別人之不敢為。要努力尋求自身工作不足。每個問題都會有其辯證的兩個方面，所以，對一個問題要從多角度去思考多種解決方法，然后權衡利弊，從而找到一個最合理有效的解決方法。要銳意進取，不能滿足當前的一點小小工作成績，要時刻保持進取意識，不斷開創工作新局面，使各項工作穩步上一個又一個臺階。
五是迎難而上，克服工作中的困難。時代在進步，社會在發展，在我們的工作中會無時無刻出現種種困難和挑戰。在困難面前，我們要做到不害怕、不退縮、不妥協，能夠主動承擔。不管什么困難都會有解決的辦法，所以我們組工干部需要鼓起勇氣，以高昂的斗志去接受各種挑戰，只有這樣，才能打破各種工作碰到的僵局，從而取得一個又一個新的突破。
六是依章辦事，樹立公道正派的良好形象。在日常工作中，要經常學習黨建和組織工作的各項規章制度，做到對有關規定胸有成竹、了如指掌。只有這樣，我們才能做到工作得心應手、游刃有余。工作中，我們會經常遇到困難的黨員同志來向我們求助，對待他們，我們要做到一張笑臉相迎、一把椅子讓坐、一杯茶水暖心、一聲答復安心，要想方設法讓群眾滿意。但是，對于原則性問題，我們要立場堅定，嚴格把關。在工作中，不藏私、不偏袒，一視同仁，只有這樣才能真正樹立起公道正派的良好形象。
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如何做一名合格的村干部(14)
怎樣做一名合格的村干部
張瑜;白韶忠
【期刊名稱】《村委主任》
【年(卷),期】2011(000)006
【摘要】@@ 村干部是農村各項事業發展的領路人.村干部能力的強弱,直接關系著農村的改革、發展和穩定,以及黨在農村的執政地位.在新形勢下,怎樣才能做一名合格的村干部?
【總頁數】1頁(14)
【關鍵詞】
【作者】張瑜;白韶忠
【作者單位】山東省莘縣俎店鄉黨委;山東省莘縣俎店鄉原信訪室
【正文語種】中文
【中圖分類】
【相關文獻】
1.怎樣做一名合格的村干部 [J], 張瑜; 白韶忠
2.講規矩 守規范 重效率 做一名合格的辦公室黨員干部——××市長在“兩學一做”專題黨課上的講話提綱 [J], 王貽術
3.按照“三個代表”要求努力做一名合格的領導干部－－在財政廳處級領導干部集體黨風廉政談話 的講話 [J], 鄧炎輝
4.加強黨性修養 做一名清醒合格的領導干部——在2008年第十五期中青年領導干部培訓班上的講課 [J], 馬子凡
5.以好干部標準 提高從政能力和從政水平——如何做一名合格的領導干部 [J], 李魯軍
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如何做一名合格的村干部(15)
如何做一名優秀的大學學生干部高校學生干部是學生中的骨干分子和中堅力量 ，是師生之間進行溝通交流的橋梁和紐 帶，在學校整個學生工作系統中，起著無法替代的承上啟下的作用。
1,優秀大學學生干部的標準
德才兼備，既讓同學喜歡、佩服、擁護，又讓老師認可、滿意、放心的學生干部，他 們具備"四干"素質：即干實事一一有強烈的責任心，身在其位謀其政，有干事的雄心壯志； 能"干活"――身體力行，以身作則，動口也動手；"干練"――組織能力強，辦事精干，雷 厲風行，講效率。"干凈"一一講奉獻，不計較個人得失，不徇私舞弊。"
有人說:學生干部好當，但不好做。說"好當"是指當一個平庸的、無所作為的學生干部 容易。說"不好做"是指要做一名師生一致公認的真正好學生干部很難 0那么，怎樣才能成 為一名優秀大學生干部呢？
二、 優秀大學學生干部應有的素養
大學學生干部的素質要求主要有以下四種：
第一，思想品德素質，就是我們經常講到的"德"。作為大學學生干部，就應該比一般 同學要有遠大的理想，有更高的思想覺悟和良好的道德品質，有強烈的上進心、富有正義 感和責任心，敢于同各種錯誤思潮和不良現象作斗爭。學生干部如果德合格，就能以自己 的人格魅力去影響、帶動身邊的同學。
第二，智能素質。學生干部要在同學中樹立威信，不僅工作能力要強，業務學習也要 過硬，才能夠讓人佩服。大學學生干部應具備的能力素質主要有以下六種：
1?組織協調能力。要把廣大同學吸引過來，組織、發動起來，充分調動一切積極因 素，有時還得出面協調，爭取上級或相關部門的支持。這都要求學生干部必須具備一定的 組織協調能力。
2.表達能力。它包括書面表達能力和口頭表達能力兩種。作為學生干部，經常要擬定 計劃，寫總結報告及各種匯報材料等，沒有較好的文字表達能力是很難勝任的。此外，學 生干部還要經常主持會議，布置任務，發表講話，傳達指示，匯報工作等等，沒有良好的 口頭表達能力也是難以勝任的。
3?收集處理信息的能力。作為學生干部，應善于通過網絡、報紙、廣告欄等各種信息 源，及時掌握、收集、分析、反饋各種有效信息，做到上情下達，下情上達。既能讓同學 們在第一時間段掌握有效信息，又能幫助老師及時了解學生平時在公開場合不敢言而借助 于一些媒體（如貼吧）發表或發泄的意見或建議，做好老師與同學的橋梁或信息使者。
4?社會交往能力。院學生會、院團委開展工作，要經常和各系部的同學合作，與老師 溝通，組織社會實踐活動，還有些大型的文體、科技活動的拉贊助工作，都要求學生干部 必須具備一定的社交能力。
5?團結協作能力。單槍匹馬孤軍奮戰很難有大作為，學會合作是21世紀人才的必備素 質。應當培養團隊精神和合作精神。當今大學生普遍個體取向明顯，集體意識弱化，協作 精神不夠。因此，作為大學生干部應有團結協作的能力。
6?知人善任能力。能否知人善任，事關工作成效，事業成敗。作為學生干部，對部下 或同學的個性，特長（包括特短）要有充分的了解和認識，知人善任，最大限度地發揮他人 的優勢或長處，揚長避短，取長補短。
此外作為學生干部，不僅要努力學好本專業知識，還要廣泛涉獵管理學、心理學、社 會學、公共關系學、領導學等其他方面的知識。
第三，健康素質。
1?身體素質。學生干部是做服務性工作的，經常是利用休息時間做事，既有腦力勞 動，更有體力勞動，如果身體素質不行，很難勝任學生干部工作。
2?良好的心理素質。現實生活中，學生干部既有受領導表揚、老師肯定、同學擁護而 春風得意、躊躇滿志的時候，也經常會有工作不被老師認可、不為領導滿意、不被同學理 解、支持而受到批評或冷嘲熱諷甚至謾罵打擊的時候。這都要求學生干部必須具備穩定的 心理素質，才能寵辱不驚，得意而不忘形，失意而不失態。
第四，精神素質。
1?奉獻精神。學生干部所做的工作幾乎都是純服務性，義務性的，工作時或多或少都 會影響到自己的學習成績和個人休息，這就要求學生干部要具備一定的奉獻精神。
2?創新精神。青年工作常做常新的特點，要求大學學生干部應具備創新精神。大學生 干部如果墨守成規，按部就班，沒有一點創新精神，工作只能是被動的，開展的活動也是 沒有新意的，就缺乏活力和吸引力。因此，作為學生干部應緊密結合"兩頭"（一頭指"上頭 "，即領會、吃透上級組織的精神、意圖；一頭指"下頭"，即從學院，從學生的實際出 發），創造性地開展工作。
三、大學學生干部應注意處理好的幾種關系
大學學生干部要處理好以下三種關系：
1?人際關系。大學學生干部要做好學生工作，主要是處理好以下三個人際關系：
第一，學生干部與老師的關系。師生關系是大學生最重要的人際關系，建立亦師亦友 的密切師生關系，既是大學學生干部圓滿完成學業的需要，也是你成才鍛煉和素質提高的 需要。由于學生干部工作職責的要求需要經常與老師保持密切的聯系 ，一方面在老師的具
體指導下，有效地開展工作，另一方面起到上情下達、下情上報的橋梁作用。要正確處理 好師生關系，主要有兩個:一用"心靠"，而不是"身靠"，要尊敬老師，獲得老師的好感，縮 短與老師之間的心理距離；二用"情交"，而非"錢交"，要積極主動與老師交往、交流，在學 習、思想、情感、工作等方面得到老師幫助指導。
第二，學生干部與一般同學的關系。搞好同學關系，建立良好的群眾基礎，對大學學 生干部工作的順利開展是很重要的。要想建立良好的同學關系，應堅持以下四個原則：
1平等原則一一這里的平等主要是指人格上的平等，同學之間要相互尊重，平等竟 爭。學生干部要學習被西方人稱為人際交往的黃金規則："你待人，當如人之待你。"
2真誠原則一——是指誠心、真心，"精誠所至，金石為開"0學生干部對待同學要以 誠相待，誠心誠意為同學服務；二是指誠實、實在，不相欺，這是為人之本。同學之間要相 互信任，不要欺上瞞下，以小人之心度君子之腹。
3相容原則一一相容體現在情感方面就是對他人的喜愛或寬容 、容納、理解等。海納 百川、有容乃大的胸懷是現代人追求的境界，同樣也是學生干部所應有的品質。
4互助原則一學生干部也應該是"利為同學所謀"，樂于助人，以情感人，從而得到同 學的尊重和擁護。
第三，學生干部間的關系。
1院學生會、院團委內部學生干部之間
學生干部要學會與他人共同工作，培養為實現共同目標而團結一致、精誠合作的團隊 精神。學生千部之間既是競爭對象，又是合作伙伴。要正確對待和處理競爭與合作的關 系，學會在競爭中合作，在合作中竟爭，既要平等競爭，又要真誠團結、精誠合作。
2院、系學生干部之間。院學生干部和系學生干部之間，不存在高低之分，不要因為 院會對系部有考核，就認為你高人一等，院會管著系會。你們是一種平等、合作的關系， 只是分工不同、職責不同，都是在一定范圍內對學生進行自我教育、自我管理、自我服 務。
2?學習與工作的關系。作為學生干部，經常要耗費比一般同學更多的時間和精力用于 工作（包括參加各種會議，活動），經常要影響到課余學習時間，有時甚至還要占用正常的 學習時間。從這個角度上看，學習與工作是有矛盾的。要做到學業與工作兩不誤、雙豐 收，就必須處理好學習與工作的關系。
第一，要變壓力為動力。如果學生干部的學習成績不好，即使自己的工作能力再強， 在同學中也很難樹立起威信。因此，一當上學生干部，你自身就有了一種責任感和自尊 心，就會產生一種壓力，這種當干部的壓力如能轉化成促進學習的動力的話，就能驅使自 己去抓好學習以提高自己的威信。
第二，要提高學習和工作效率。一是要講究學習方式和方法，爭取事半功倍。此外， 要學會排除干擾，學習時盡量不去考慮工作的事情，努力提高學習效率；二要提高工作效 率。養成今日能完成的工作決不放到明天做的習慣 。工作要分輕重緩急，有主次之分，要
學會彈鋼琴，工作才會有條不紊，提高效率。
第三，要科學地運籌和"擠排"時間。心理學專家分析，很多人之所以會加班加點，最 主要的原因就是時間分配不當，才會把原來合理的工作量愈積愈多。而"時間就像海綿里 的水，只要你愿意擠，它總是還有的。"學生干部如能學會科學地運籌時間，就能做到學 習的時候認真學，工作的時候專心干，做到"魚與熊掌兼得"。當然，也需要犧牲一些娛樂 時間、休息時間，像魯迅先生那樣，把別人喝咖啡的時間用來學習”和工作。
3，得與失的關系。現在相當多的大學生功利思想比較嚴重，做什么事都要先考慮對 自己有什么好處，如:綜合側評有沒有加分，對人黨有沒有用，對今后就業有沒有幫助等 等。對自己有益的就做，大益就多做，小益就少做，無益就不做。因此，如何正確看待得 與失問題，正確對待名利權位問題，是學生干部必須首先思考的問題。的確，擔任學生干 部不僅要犧牲大量的休息、娛樂時間，還要耽誤很多學習時間，而且工作中所遇到的煩心 瑣事還會分散學習的注意力，從而影響到學習成績，并直接影響到獎學金的獲取，表面上 似乎失去了很多，其實不然。有位哲人說得好：有所失必有所得。從提高素質、鍛煉能力的 角度上看，當學生干部卻比一般同學多了不少難得的鍛煉機會，學到不少書本上學不到的 東西，對自身的成長成才是很有幫助的。主要表現在：
第一，擔任學生干部，比一般同學有更多接受各種培養教育和獲取各種有益信息的機
會和條件，思想更活躍，視野更開闊，適應性更強。
第二，擔任學生干部，比一般同學多經歷一些事情，對自己的思維方式和成長會有益 處，將來走入社會，就知道該如何面對，有利于促進各種能力和素質的提高。從這一點 看，對大家今后的成長和發展增添了無形的資本。
第三，擔任學生干部，可以增強工作的責任心和社會責任感。一個人只要有強烈的責 任心，不管他在那里，他都是一個稱職的人，一個受歡迎的人。他在學校就一定是個好學 生，在家里就一定是個好丈夫（或好妻子），好父親（或好母親），在單位就一定是個好員工， 好領導。
四、養成兩大工作作風
1?雷厲風行的工作作風。高校是一個極強調效率的場所，再加上高校學生工作本身又 具有明顯的針對性，對象人數的眾多性和時空的受限性，這些都決定了高校學生干部一定 要養成反映敏捷、行動迅速和處事果斷的工作作風。否則，工作成效的廣泛性、深入性和 及時性就難以達到。
2?勤奮務實的工作作風。學生工作都具有較強的時間性要求，這些工作對于經驗相對 不足的大學學生干部來說，具有相當的難度。學生會干部如果不能以高度理性的頭腦、求 實創新的態度和堅忍不拔的毅力來對待工作，而是光憑年輕人的一時熱情，或是"出風頭 "，"趕時髦"，大而化之，蜻蜓點水，生搬硬套，其工作質量就會被大打折扣，其工作目標 也就根本無法實現。
五，發揮好兩大作用
1 ,橋梁紐帶作用。一方面向上要反映學生心聲，幫助學生解決實際困難；另一方面向 下要做好宣傳貫徹學院各項規章制度，傳達執行學校決策精神和響應上級號召組織開展有 關活動。學生干部要多從學院的角度考慮問題，通過雙向信息的傳遞與處理，使自己成為 學院與學生之間信息溝通的橋梁，成為聯系老師與學生之間的感情的紐帶，成為學院的" 學生之家"和領導、老師的"好幫手"。
2，榜樣帶頭作用。學生干部的一舉一動、一言一行都可能直接并深刻地影響著身邊 的同學。但是這種影響又具有兩極性。發揮學生干部的榜樣帶頭作用，就是要發揮大家對 學生影響的積極的一面，消除消極的一面。學生干部應當成為"政治上的明白人，學習上 的帶頭人，綜合素質拓展的領頭人，服務學生的熱心人"0每個學生干部都應當以身作 則，成為學生中的一面旗幟。
如何做一名合格的村干部(16)
如何做一名優秀的大學學生干部
高校學生干部是學生中的骨干分子和中堅力量，是師生之間進行溝通交流的橋梁和紐帶，在學校整個學生工作系統中，起著無法替代的承上啟下的作用。
一，優秀大學學生干部的標準
德才兼備，既讓同學喜歡、佩服、擁護，又讓老師認可、滿意、放心的學生干部，他們具備"四干"素質：即干實事——有強烈的責任心，身在其位謀其政，有干事的雄心壯志;能"干活"——身體力行，以身作則，動口也動手;"干練"—— 組織能力強，辦事精干，雷厲風行，講效率。"干凈"—— 講奉獻，不計較個人得失，不徇私舞弊。"
有人說:學生干部好當，但不好做。說"好當"是指當一個平庸的、無所作為的學生干部容易。說"不好做"是指要做一名師生一致公認的真正好學生干部很難。那么，怎樣才能成為一名優秀大學生干部呢？
二、優秀大學學生干部應有的素養
大學學生干部的素質要求主要有以下四種:
第一，思想品德素質，就是我們經常講到的"德"。作為大學學生干部，就應該比一般同學要有遠大的理想，有更高的思想覺悟和良好的道德品質，有強烈的上進心、富有正義感和責任心，敢于同各種錯誤思潮和不良現象作斗爭。學生干部如果德合格，就能以自己的人格魅力去影響、帶動身邊的同學。
第二，智能素質。學生干部要在同學中樹立威信，不僅工作能力要強，業務學習也要過硬，才能夠讓人佩服。大學學生干部應具備的能力素質主要有以下六種:
1.組織協調能力。要把廣大同學吸引過來，組織、發動起來，充分調動一切積極因素，有時還得出面協調，爭取上級或相關部門的支持。這都要求學生干部必須具備一定的組織協調能力。
2.表達能力。它包括書面表達能力和口頭表達能力兩種。作為學生干部，經常要擬定計劃，寫總結報告及各種匯報材料等，沒有較好的文字表達能力是很難勝任的。此外，學生干部還要經常主持會議，布置任務，發表講話，傳達指示，匯報工作等等，沒有良好的口頭表達能力也是難以勝任的。
3.收集處理信息的能力。作為學生干部，應善于通過網絡、報紙、廣告欄等各種信息源，及時掌握、收集、分析、反饋各種有效信息，做到上情下達，下情上達。既能讓同學們在第一時間段掌握有效信息，又能幫助老師及時了解學生平時在公開場合不敢言而借助于一些媒體(如貼吧)發表或發泄的意見或建議，做好老師與同學的橋梁或信息使者。
4.社會交往能力。院學生會、院團委開展工作，要經常和各系部的同學合作，與老師溝通，組織社會實踐活動，還有些大型的文體、科技活動的拉贊助工作，都要求學生干部必須具備一定的社交能力。
5.團結協作能力。單槍匹馬孤軍奮戰很難有大作為，學會合作是21世紀人才的必備素質。應當培養團隊精神和合作精神。當今大學生普遍個體取向明顯，集體意識弱化，協作精神不夠。因此，作為大學生干部應有團結協作的能力。
6.知人善任能力。能否知人善任，事關工作成效，事業成敗。作為學生干部，對部下或同學的個性，特長(包括特短)要有充分的了解和認識，知人善任，最大限度地發揮他人的優勢或長處，揚長避短，取長補短。
此外作為學生干部，不僅要努力學好本專業知識，還要廣泛涉獵管理學、心理學、社會學、公共關系學、領導學等其他方面的知識。
第三，健康素質。
1.身體素質。學生干部是做服務性工作的，經常是利用休息時間做事，既有腦力勞動，更有體力勞動，如果身體素質不行，很難勝任學生干部工作。
2.良好的心理素質。現實生活中，學生干部既有受領導表揚、老師肯定、同學擁護而春風得意、躊躇滿志的時候，也經常會有工作不被老師認可、不為領導滿意、不被同學理解、支持而受到批評或冷嘲熱諷甚至謾罵打擊的時候。這都要求學生干部必須具備穩定的心理素質，才能寵辱不驚，得意而不忘形，失意而不失態。
第四，精神素質。
1.奉獻精神。學生干部所做的工作幾乎都是純服務性，義務性的，工作時或多或少都會影響到自己的學習成績和個人休息，這就要求學生干部要具備一定的奉獻精神。
2.創新精神。青年工作常做常新的特點，要求大學學生干部應具備創新精神。大學生干部如果墨守成規，按部就班，沒有一點創新精神，工作只能是被動的，開展的活動也是沒有新意的，就缺乏活力和吸引力。因此，作為學生干部應緊密結合"兩頭"(一頭指"上頭"，即領會、吃透上級組織的精神、意圖；一頭指"下頭"，即從學院，從學生的實際出發)，創造性地開展工作。
三、大學學生干部應注意處理好的幾種關系
大學學生干部要處理好以下三種關系:
1.人際關系。大學學生干部要做好學生工作，主要是處理好以下三個人際關系:
第一，學生干部與老師的關系。師生關系是大學生最重要的人際關系，建立亦師亦友的密切師生關系，既是大學學生干部圓滿完成學業的需要，也是你成才鍛煉和素質提高的需要。由于學生干部工作職責的要求需要經常與老師保持密切的聯系，一方面在老師的具體指導下，有效地開展工作，另一方面起到上情下達、下情上報的橋梁作用。要正確處理好師生關系，主要有兩個:一用"心靠"，而不是"身靠"，要尊敬老師，獲得老師的好感，縮短與老師之間的心理距離;二用"情交"，而非"錢交"，要積極主動與老師交往、交流，在學習、思想、情感、工作等方面得到老師幫助指導。
第二，學生干部與一般同學的關系。搞好同學關系，建立良好的群眾基礎，對大學學生干部工作的順利開展是很重要的。要想建立良好的同學關系，應堅持以下四個原則:
①平等原則——這里的平等主要是指人格上的平等，同學之間要相互尊重，平等竟爭。學生干部要學習被西方人稱為人際交往的黃金規則:"你待人，當如人之待你。"
②真誠原則—一 一是指誠心、真心，"精誠所至，金石為開"。學生干部對待同學要以誠相待，誠心誠意為同學服務;二是指誠實、實在，不相欺，這是為人之本。同學之間要相互信任，不要欺上瞞下，以小人之心度君子之腹。
13、清潔的自來水被用來洗臉、刷牙、洗衣、拖地后就成了污水。③相容原則——相容體現在情感方面就是對他人的喜愛或寬容、容納、理解等。海納百川、有容乃大的胸懷是現代人追求的境界，同樣也是學生干部所應有的品質。
④互助原則—學生干部也應該是"利為同學所謀"，樂于助人，以情感人，從而得到同學的尊重和擁護。
答：燃燒的蠟燭變得越來越短，發光發熱并伴有氣體生成。第三，學生干部間的關系。
20、對生活垃圾進行分類、分裝，這是我們每個公民的義務。只要我們人人參與，養成良好的習慣，我們周圍的環境一定會變得更加清潔和美麗。①院學生會、院團委內部學生干部之間
答：當地球運行到月球和太陽的中間，如果地球擋住了太陽射向月球的光，便發生月食。學生干部要學會與他人共同工作，培養為實現共同目標而團結一致、精誠合作的團隊精神。學生千部之間既是競爭對象，又是合作伙伴。要正確對待和處理競爭與合作的關系，學會在競爭中合作，在合作中竟爭，既要平等競爭，又要真誠團結、精誠合作。
6、月球是一個不發光、不透明的球體，我們看到的月光是它反射太陽的光。②院、系學生干部之間。院學生干部和系學生干部之間，不存在高低之分，不要因為院會對系部有考核，就認為你高人一等，院會管著系會。你們是一種平等、合作的關系，只是分工不同、職責不同，都是在一定范圍內對學生進行自我教育、自我管理、自我服務。
1、月球是地球的衛星，月球圍繞著地球運動，運動的方向是逆時針方向。2.學習與工作的關系。作為學生干部，經常要耗費比一般同學更多的時間和精力用于工作(包括參加各種會議，活動)，經常要影響到課余學習時間，有時甚至還要占用正常的學習時間。從這個角度上看，學習與工作是有矛盾的。要做到學業與工作兩不誤、雙豐收，就必須處理好學習與工作的關系。
6、二氧化碳氣體有什么特點？第一，要變壓力為動力。如果學生干部的學習成績不好，即使自己的工作能力再強，在同學中也很難樹立起威信。因此，一當上學生干部，你自身就有了一種責任感和自尊心，就會產生一種壓力，這種當干部的壓力如能轉化成促進學習的動力的話，就能驅使自己去抓好學習以提高自己的威信。
第二，要提高學習和工作效率。一是要講究學習方式和方法，爭取事半功倍。此外，要學會排除干擾，學習時盡量不去考慮工作的事情，努力提高學習效率;二要提高工作效率。養成今日能完成的工作決不放到明天做的習慣。工作要分輕重緩急，有主次之分，要學會彈鋼琴，工作才會有條不紊，提高效率。
2、你知道哪些昆蟲？第三，要科學地運籌和"擠排"時間。心理學專家分析，很多人之所以會加班加點，最主要的原因就是時間分配不當，才會把原來合理的工作量愈積愈多。而"時間就像海綿里的水，只要你愿意擠，它總是還有的。"學生干部如能學會科學地運籌時間，就能做到學習的時候認真學，工作的時候專心干，做到"魚與熊掌兼得"。當然，也需要犧牲一些娛樂時間、休息時間，像魯迅先生那樣，“把別人喝咖啡的時間用來學習”和工作。
3，得與失的關系。現在相當多的大學生功利思想比較嚴重，做什么事都要先考慮對自己有什么好處，如:綜合側評有沒有加分，對人黨有沒有用，對今后就業有沒有幫助等等。對自己有益的就做，大益就多做，小益就少做，無益就不做。因此，如何正確看待得與失問題，正確對待名利權位問題，是學生干部必須首先思考的問題。的確，擔任學生干部不僅要犧牲大量的休息、娛樂時間，還要耽誤很多學習時間，而且工作中所遇到的煩心瑣事還會分散學習的注意力，從而影響到學習成績，并直接影響到獎學金的獲取，表面上似乎失去了很多，其實不然。有位哲人說得好:有所失必有所得。從提高素質、鍛煉能力的角度上看，當學生干部卻比一般同學多了不少難得的鍛煉機會，學到不少書本上學不到的東西，對自身的成長成才是很有幫助的。主要表現在:
第一，擔任學生干部，比一般同學有更多接受各種培養教育和獲取各種有益信息的機會和條件，思想更活躍，視野更開闊，適應性更強。
第二，擔任學生干部，比一般同學多經歷一些事情，對自己的思維方式和成長會有益處，將來走入社會，就知道該如何面對，有利于促進各種能力和素質的提高。從這一點看，對大家今后的成長和發展增添了無形的資本。
第三，擔任學生干部，可以增強工作的責任心和社會責任感。一個人只要有強烈的責任心，不管他在那里，他都是一個稱職的人，一個受歡迎的人。他在學校就一定是個好學生，在家里就一定是個好丈夫(或好妻子)，好父親(或好母親)，在單位就一定是個好員工，好領導。
22、綠色植物的一些細胞能進行光合作用，制造養料，它們好像是一個個微小的工廠。四、養成兩大工作作風
1.雷厲風行的工作作風。高校是一個極強調效率的場所，再加上高校學生工作本身又具有明顯的針對性，對象人數的眾多性和時空的受限性，這些都決定了高校學生干部一定要養成反映敏捷、行動迅速和處事果斷的工作作風。否則，工作成效的廣泛性、深入性和及時性就難以達到。
11、顯微鏡的發明，是人類認識世界的一大飛躍，把有類帶入了一個嶄新的微觀世界。為了看到更小的物體，人們又研制出了電子顯微鏡和掃描隧道顯微鏡。電子顯微鏡可把物體放大到200萬倍。2.勤奮務實的工作作風。學生工作都具有較強的時間性要求，這些工作對于經驗相對不足的大學學生干部來說，具有相當的難度。學生會干部如果不能以高度理性的頭腦、求實創新的態度和堅忍不拔的毅力來對待工作，而是光憑年輕人的一時熱情，或是"出風頭"，"趕時髦"，大而化之，蜻蜓點水，生搬硬套，其工作質量就會被大打折扣，其工作目標也就根本無法實現。
五，發揮好兩大作用
1，橋梁紐帶作用。一方面向上要反映學生心聲，幫助學生解決實際困難;另一方面向下要做好宣傳貫徹學院各項規章制度，傳達執行學校決策精神和響應上級號召組織開展有關活動。學生干部要多從學院的角度考慮問題，通過雙向信息的傳遞與處理，使自己成為學院與學生之間信息溝通的橋梁，成為聯系老師與學生之間的感情的紐帶，成為學院的"學生之家"和領導、老師的"好幫手"。
2，榜樣帶頭作用。學生干部的一舉一動、一言一行都可能直接并深刻地影響著身邊的同學。但是這種影響又具有兩極性。發揮學生干部的榜樣帶頭作用，就是要發揮大家對學生影響的積極的一面，消除消極的一面。學生干部應當成為"政治上的明白人，學習上的帶頭人，綜合素質拓展的領頭人，服務學生的熱心人"。每個學生干部都應當以身作則，成為學生中的一面旗幟。
