在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話20篇
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(1)
在鄉鎮干部調整集體談話會議上的講話 黨建黨委
在鄉鎮干部調整集體談話會議上的講話
同志們：
這次干部調整，是縣委按照上級黨委政府的安排部署，根據全縣經濟社會發展和推進鄉鎮機構改革實際，通盤考慮全縣鄉鎮及相關縣直部門領導班子，經過認真考察，反復醞釀協商，廣泛征求意見，統籌考慮慎重研究做出的決定。今天，縣委按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，把這次調整的領導干部召集在一起，以會議的形式進行集體談話。下面，我講幾點意見和要求，
一、這次調整所遵循的指導思想
這次調整干部所遵循的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持干部“四化”方針和德才兼備原則，以提高素質、優化結構、增強活力為重點，進一步配強配優領導班子，切實把“想干事、能干事、干成事”的干部選拔到領導崗位上來，形成朝氣蓬勃，奮發有為的領導干部隊伍，為今后全縣經濟社會的發展，奠定一個良好的基礎。
在這次調整中，我們主要把握了以下幾項原則： 一是堅持注重實績和群眾公認的原則。這次調整 ，充分考慮了各單位以及每名領導干部幾年來的工作實績情況，同時，參考了每個領導干部的民主測評情況，對那些真抓實干、工作實績突出、群眾公認的領導干部堅決予以重用。對那些工作不利，成績一般的干部，進行合理地調整 。使各級領導班子更能夠適應新形勢新任務的要求。
二是充分依據考核結果的原則。今年年初，縣委依據2005年下達的考核目標，對旗鄉鎮、縣直機關的領導班子和領導干部的工作實績進行了全面的考核，為這次干部調整提供了可靠的依據。同時，縣委高度重視對干部日常考評和民主推薦，既注重工作實績，又考慮到了工作的連續性；既側重了解干部的個體情況，又綜合考慮了每個領導班子的整體情況；既尊重民主推薦結果，又廣泛征求縣幾大班子領導和有關部門的意見，使這次領導班子及領導干部的調整更加合理，更加符合全縣經濟社會發展的需要。
三是堅持實行崗位交流的原則。堅持崗位交流，使領導干部經歷不同的崗位和環境，這是培養復合型人才的需要，也是黨政干部選拔任用的基本要求。這次干部調整，縣委從干部隊伍建設現狀和實際工作的需要出發，加大了干部交流的力度，一方面使干部尤其是一些年輕干部，能夠豐富經歷，增加閱歷；另一方面有效避免干部在一個崗位上時間過長帶來的弊端和矛盾，使干部能夠消除顧慮，輕裝 上陣，全身心地投入到工作中去。
四是堅持實事求是的原則。這次干部調整根據職數配備的要求，對一些干部實行了轉任非領導職務，這是改革形勢的需要，對于穩定干部隊伍，推動各項工作都有積極的作用。在調整中，縣委始終堅持實事求是，依據干部的工作實績和能力，確立了選賢任能的導向，把工作上有思路、有能力、有魄力、有辦法的干部選拔到重要崗位上，讓他們發揮更好的作用。
總之，這次干部調整，是縣委從全縣發展的大局出發，從鄉鎮領導班子建設的實際出發，慎重做出的決定，調整方案力求做到公正合理。當然，任何事情都不是絕對的，達到個人百分之百滿意是不現實的。可以說，在這次調整中，縣委盡最大努力做到公開、公正、公平、民主，讓絕大多數干部感到滿意。但由于受領導職數的限制，一部分優秀干部的使用不盡如本人的意愿，對此，我們都應該有一個正確的態度，特別是對一 刀切問題要有一個正確的心態。這次鄉鎮機構改革，按照方案要求，全縣鄉鎮科級領導干部職數減少 名，工作難度和壓力相當大。縣委經過再三考慮，對旗鄉鎮領導干部正職切到 歲，副職切到 歲。應該說，絕大部分退下來的領導干部都表現出了很強的黨性觀念和大局意識，能夠真誠理解縣委的難處，全力支持這次干部調整。對此，我代表縣委、縣政府對這些干部識大體、顧大局的奉獻精神表示衷心的感謝！
這次調整，共涉及 人。其中，鄉鎮 人、縣直部門 人 ；交流任職 人、改任非領導職務 人。 可以說通過這次調整，使旗鄉鎮領導班子在年齡、學歷等方面得到了明顯改善。在干部任免的程序上，嚴格按照《干部任用條例》規定和《票決制》的辦法，更加公正、科學、合理。
下面，我代表縣委向各位提出幾點希望：
第一，擺正心態，正確對待個人的進退留轉。干部新老交替是干部隊伍建設的必然規律。作為黨員干部，能否正確對待個人的進退留轉，某種程度上反映了一個干部素質高低、涵養深淺和政治上的成熟與否。如果能客觀正確對待，不僅有利于工作，有利于大局，也有利于個人的成長進步和身心健康。因此，希望大家要正確的對待這個問題。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位所限，希望在新的崗位上繼續發揚過去那種拼搏精神，把工作做好。退下來的同志，希望也要安心，力所能及地發揮好余熱。
第二，強化學習，不斷提高自身素質。學習，是人類進步的階梯，是干部不斷成熟的重要條件；是提高個人素質的重要渠道。當今 世界新事物、新思想層出不窮，科學技術日新月異。形勢的發展、崗位的變更，都給我們提出了新的課題。要履行好自已的崗位職責，在本職崗位上取得更好成績，必須樹立終身學習的觀念，始終把加強學習放在第一位，這是每個領導干部成長的根本，也是提高自身修養的前提。一要加強政治理論學習，提高馬克思主義理論素養。只有理論上的成熟，才能標志政治上的成熟。加強政治理論學習，就是要掌握科學的理論，運用科學的理論指導實踐。二是要加強法律知識學習，增強依法行政的能力。三是要加強政策學習。只有不斷地加強對黨的路線方針政策的學習，才能深刻理解黨的方針政策，才能創造性的落實好黨的各項方針政策。四是要加強專業知識學習，提高科學文化素質。要注重掌握第一手材料，了解社情民意，不斷發現、總結和推廣人民群眾創造的新經驗 、新典型，用理論指導實踐，提高工作水平，促進理論與實踐的有機結合。
第三、加強團結，努力增強班子的凝聚力和戰斗力。團結是一個集體的最大優勢，只有團結，才能集聚外力，激發內力，形成合力。常言說得好，“相互補臺，好戲連臺，相互拆臺，全都垮臺”，這是大家都明白的一個道理，也被無數事實所證明。但在實際工作中，要真正做到這一點并不容易。加強團結，要重點希望大家把握好以下兩點。一是把握好集體和個人的關系。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。干部必須樹立大局意識，特別是領導干部，必須把團結放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕于組織之上，我行我素、自由發展。如果不遵守集體領導與個人分工相結合這一原則，就會失掉領導崗位，被淘汰出局。二是把握好正職與副職的關系。一個領導班子戰斗力強不強，取決于班子成員之間的關系和正副職之間配合的怎樣。班子成員要識大體、顧 大局，既要按照分工，積極主動地做好所分管的工作，又要維護班子的集體領導，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。正副職要有共同的責任感，這是開展工作的前提。副職領導要把握好自已的角色，給自己準確定位，盡心、大膽開展工作，切實做到主動而不越位，對自己分管的工作和正職交辦的各項工作任務應該積極主動、創造性的開展并力爭出色完成，對分管工作中存在的矛盾，不能往上推，要主動攬過來，大膽處理。
第四、要全力抓好當前機構改革工作。抓好鄉鎮機構改革，這是當前一項非常緊迫的工作，是涉及全縣的穩定和全縣經濟社會各項目標實現的大事，更是影響到鄉鎮干部的工作積極性以及社會主義新農村發展的大事，必須竭盡全力做好，容不得有半點馬虎。我們已經按照上級的要求做了充分的前期工作，根據省委的批復，我縣已制定了具體的實施方案，并進行了全縣動員。這次干部調整 后，立即進行鄉鎮機構撤并和人員定崗分流。這次調整配強了鄉鎮領導干部，目的之一是做好鄉鎮改革的各項工作。各鄉鎮和部門要切實履行職責，認真地、不折不扣地把改革方案貫徹下去。要向各鄉鎮的干部群眾做好宣傳解釋工作，把各項工作落實到位，保證農村的穩定和發展。對工作中遇到的新情況、新問題要加緊研究解決，及時上報。財政部門要在清產核資的基礎上，研究清理方案，協助鄉鎮理順財政關系，做好財經工作。民政部門抓緊研究合村并組工作，作為鄉鎮改革的配套改革，以節省開支，提高農村基層組織的工作效率和干部的積極性。
同志們，縣委對大家寄予了厚望，希望同志們把思想統一到縣委、縣政府的工作部署上來，堅定信心，轉變作風，扎實工作，在新的崗位上奮發努力，為我縣經濟發展和社會進步做出更大的貢獻。
先進村支部書記事跡材料
我出生在一個貧苦的家庭，艱苦的環境造就了我堅韌不拔的性格。上學期間就立下志向，發誓要掙大錢，擺脫貧窮。由于家境困難，高中畢業后就回到了家鄉。回家后，看到許多農民在一成不變地過著面朝黃土背朝天的生活，靠天吃飯，日子毫無進步，我覺得這樣下去不行，要想富裕起來，必須開拓新的途徑。經過認真考證，根據xxx村的村情，我覺得搞規模養殖是一項前景可觀的項目。說干就干，1998年，我籌資1萬元，在村中第一個建起了可養殖百余頭豬的養殖場，一年下來，盈利達15000元。自己致富以后，不忘向群眾傳授致富經驗，幫助群眾上項目，給他們提供技術指導。
2001年，我村兩委班子不團結，村集體經濟一度停滯不前，上級各項扶貧項目進不了村，群眾對此意見很大。恰逢村支部換屆，因我在村中有一定的基礎，在換屆中我被選任支部書記。上任后，我把給群眾辦實事作為一切工作的出發點，多次召開支部、村兩委、黨員大會，統一思想，提高認識，并帶領兩委成員走千家萬戶，收集群眾意見，然后根據本村的實際，制定出村經濟五年發展規劃。四年來，先后引資800多萬元完成了500畝農田高產開發任務，建起500畝農業高產科技示范園一個，發展養殖專業戶50家，新建大型養殖場5個，村集體經濟穩步發展，群眾收入大幅提高。
穩定是發展的基礎。針對前任村班子不團結、村情不穩定的現實，我首先大膽地調整了村兩委干部，建立了一套長效發展機制，建立健全了各項規章制度，明確了分工，村兩委成員人人有責任、有目標、有事做，班子的凝聚力和戰斗力大大增強。我還經常找老支書，老黨員談話，聽取他們的意見和建議，爭取他們對村里各項工作的支持，使他們團結在村兩委的周圍。我時常告誡自己：作為支部書記，不單是黨員的書記，也是全村父老鄉親的書記，密切聯系群眾，關心他們的疾苦，解決他們生活上的困難，是義不容辭的責任。人心齊了，矛盾少了，經濟才能發展，群眾才能富裕。
2004年年初，禽流感在我國南方部分地區陸續爆發，疫點周圍幾公里內的家禽都要全部宰殺處理。消息一經傳出，村內養殖戶頓時亂作一團。在關鍵時候，我立即召開各種會議，并通過養殖協會，及時全面傳達黨的有關政策，消除群眾的恐懼心理。同時，我邀請專職防疫人員到村里進行逐家逐戶、逐個養殖場統一免疫檢疫，并建立疫情檢測報告制度，每天兩次對檢測結果進行上報。那些天里，我一天休息不到五個小時，經常兩眼布滿血絲。隨著疫情的結束，壓力沒有了，我卻病倒了。時時關心群眾的疾苦，使我在群眾中的威信逐步提高，說話越來越有份量了，群眾也更信任我了。
全村穩定，班子團結，僅僅是發展的前提。發展才是硬道理，保證發展才是關鍵。發展什么？怎樣發展？這個嚴竣的問題擺在我的面前。有了問題就要尋求答案。于是我開始調查研究，上訪下問，對比先進找差距，還多次請示縣、鎮領導，幫助理清發展思路，最后終于確定了發展的思路和目標：到2007年，集體經濟實現年收入100萬元，農民人均純收入達到5000元，發展養殖專業戶100戶、種植專業戶105戶，建立大型養殖場10個，年出欄生豬達到10000頭，讓xxx村成為豫西地區著名的商品豬生產基地，加大投入對當地的豬、牛、羊、雞等畜產品進行深加工，拉長產業鏈條，實施名牌戰略，提高產品競爭力。 富了口袋，不能窮了腦袋。為了使社會主義先進文化占領農村陣地，我積極組織村里的各種民間藝術組織，建立各種文藝團體，利用節假日、農閑時刻廣泛宣傳黨的各種政策，2191.cn現編現演各種小品、曲藝，倡導健康高尚的生活方式，反對封建陋習，使精神文明之花遍地開放。學生是祖國的未來，青年是祖國的棟梁。村里富了，教育也要同步發展。在我的倡導下村里建立了教育捐助制度，村里每年為一名本科生捐助現金1000元，為一名專科生捐助現金800元，此深深激勵著我村的莘莘學子。在抓好學校教育的同時，我還注重對青年農民的教育和培養，積極引導退伍軍人和優秀青年加入中國共產黨。堅持召開黨員例會和支部換屆工作，全面推進村委換屆選舉工作，加快“四自我”、“四民主”進程，實現村民自治達標。
現在我們村的集體經濟發展勢頭良好，但是與先進性相比，還有很大差距，今后的路還很長，任務還很艱巨，但我堅信，只要堅持在共產黨的正確領導下，我們的各項事業一定會蒸蒸日上，大步邁向小康社會。
在過去的一年無論是我還是黨和國家都經歷了很多，失去了很多，同時也獲益匪淺。在不斷地總結和思想匯報中我能夠看到自己進步的歷程，看到自己的優缺點，同時也非常歡迎廣大的黨支部同學們指正我的缺點，我將會虛心聽取，再接再厲。
此外，在寒假期間我也稍微充實了自己，看了幾本書，包括《歐也妮葛朗臺》以及錢鐘書先生的《圍城》，實在獲益良多。前者是初中的推薦閱讀課本，但多年都再重讀自然有一番不同的理解。從這兩本書中我能看到我們生活中無處不存在著選擇，尤其是當我們成年后，成為一個能為自己的選擇負責人的社會人，這時候我們肩上的任務更重，要考慮的更多，要走的路更遠。因為我們必須時時鞭策自己，要明確自己的目標，這樣才能堅定不移地朝著我們的目標前進。就像歐也妮一樣，盡管她的目標很單純，就是要對她堂弟好，甚至能夠為他犧牲一切。且不說這是否值得，不同的人當然有不同的看法，但是我認為她的這種鍥而不舍的精神也值得我們借鑒。正如我們國家也一樣，從當年制定了改革開放的政策后，我相信黨和國家也面臨了不少的困難和挑戰，但是我們能夠明確自己的目標，排除萬難，將改革開放貫徹到底。所以才有了我們現在輝煌的改革成就，試想想，如果一遇到困難就知難而退，那么我們現在的生活將又是怎樣呢？其實也可以把我們的黨看作是一位成年人，只是他肩上所承擔的重量是13億人民的重量。作為一個當代大學生，我認為我們也需要有那一種堅定不移的信念。同時，現階段是對我們人生來說都相當關鍵的階段，因為我們必須要決定今后的發展方向，無論是踏入社會還是繼續深造，我們都必須開始武裝自己，為自己的理想付出，并為之奮斗。我相信這也是黨對我們的期盼，我自己也在不斷地思考這些問題，如今是思考的年齡，是作出抉擇的年齡，是奮斗的年齡。希望能和大家一起啟航，盡早找到自己理想的港灣。
以上為我的2018年第一季度思想匯報，希望同學們以及黨組織考查并指出不足之處，謝謝。
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(2)
在干部調整集體談話會議上的講話
同志們：
市級領導班子換屆工作勝利結束后，市委集中精力抓了兩次干部調整，一次是縣級部局領導班子調整配備，一次是政法部門領導干部調整充實。之所以抓緊時間辦這兩件事情，主要是考慮能否建設一支堅強有力的干部隊伍，直接關系到全市經濟發展和社會進步，關系到市十次黨代會上市委提出“跨越式發展”大業的成敗。現在來看，這兩次干部調整，我們較好地貫徹了《黨政干部選拔任用工作條例》，體現了黨的十六大精神，特別是這一次調整，我們集中處理了過去的一些遺留問題，得到了全市上上下下的贊同，概括起來，有這么幾個特點：
一是堅持德才標準，突出了以實績選人。這次提拔到領導干部崗位上的來同志，都是腳踏實地干事業、做工作，都是年度考核排名靠前，工作實績突出的干部。說句實話，這次調整提拔涉及??多人，有許多同志市委并不熟悉，但通過考察，大家工作扎實，實績突出，社會反映好，所以，組織決定把你們放到領導崗位上，給你們提供舞臺，讓你們為某某人民做出更大的貢獻。一句話，大家今天所以能坐到這個地方，關鍵還是你們一步一個腳印走過來的。
二是實現民主選才，注重了社會公論。這次政法部門領導干部的調整配備，最突出的一點就是民主選才，充分尊重部門意見。事先，我們充分地和部門領導交換了意見。在確定了初步人選后，組織部門又到各單位做了詳盡的考察，全面了解了干部群眾的反映。可以講，這次調整提拔所涉及到的所有人選，都是在民主基礎上產生的，群眾不認可的，絕對沒有進入這些人選當中。實踐表明，我們上上下下的看法是一致，我們提拔重用的人選得基本上是準的。
三是加快調整步伐，增強了班子活力。市委對這次政法部門領導干部的調整配備是動了一番腦筋，花費了一番心血的。在此之前，政法部門多少年沒有做過大的調整，導致一些干部暮氣沉沉，政法部門整體活力不足，一定程度上影響了辦事效率。大家知道，新陳代謝是事物發展的客觀規律，同樣也是干部調整的基本規律，一個干部長期在一個崗位任職，不僅不利于個人成長，而且也不利于提高工作效能。正是基于這樣的認識，我們這次調整突破了一些條條框框，在較大范圍，大膽提拔重用了一大批優秀人才，這些必給我市干部隊伍帶來新的生機和活力。
總之，我們這次干部調整，靠民主選才，靠實績用人，靠群眾公認，努力做到了唯才是舉，唯賢是用。這既是我們這次選人用人的特點，也是市委今后選拔任用干部的態度。這里，市委明確告訴大家，不管你是誰，不管你在什么部門工作，只要腳踏實地，扎實工作，群眾滿意，我們就給你創造條件，讓你挑更重的擔子。借此機會，我想給大家提四點希望。
一是要加強學習。職務的提升不等于能力和水平的提升，新的更高的領導職位更容易暴露出我們過去沒有發現的缺陷和不足。因此，我希望大家一定要把組織任命和群眾認同區分開來，一定要對自己的能力有個正確的評價。不能正確認識自己，是政治上一種不成熟的表現。面對新的環境，我們必須保持清醒的頭腦，努力學習新的業務知識，努力向周圍的同志學習，這樣才能盡快進入新的角色。
二是要維護團結。團結出生產力，團結出戰斗力。無論從哪個方面講，我們都應該向愛護自己的眼睛一樣，維護好班子團結。不管遇到什么問題，不管發生什么情況，都要從大局出發，以大局為重，破壞團結的事不做，不利團結的話不講，當然，不能搞放棄原則的一團和氣，不能搞好人主義，在各級領導班子內部，一定要倡導這樣的一種風氣，大事大非不讓步，細枝末節多諒解。我想，只要大家能保持一顆平常心，容人容事，坦誠相見， 就一定會形成一股大于分力之和的合力，就一定會把我們的工作做得更好。
三是要改進作風。我們政法部門的同志肩負著保一方平安的重要職責，任務光榮而艱巨。我希望每一位同志都要牢記“兩個務必”，把群眾利益作為第一目標，把群眾需要什么作為第一重點，把群眾情緒作為第一信號，時刻檢點自己的一言一行，自覺做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，自覺做到為跨越式發展竭力，為市委、政府分憂。我們的工作做好了，社會就穩定了，經濟就能發展的更快一些，人民生活水平就能提的更高一些。
四要廉潔自律。政法部門的同志身處反腐倡廉、打黑除惡的第一線，接受各種各樣的考驗相對來講更復雜、更艱巨些，自身不過硬，很容易走向人民的對立面。如果因此栽了跟頭，不僅毀了自己，更主要的是給國家和人民的生命財產帶來直接損害。因此，希望大家時刻牢記黨和人民的重托，警鐘長鳴，如履薄冰，如臨深淵，自覺接受群眾輿論和法律的監督，做一名無愧于時代、無愧于組織、無愧于人民的優秀領導干部。
最后，祝大家在新的崗位上工作順利，事業有成！
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(3)
在新任職村干部集體廉政談話會議上的講話
同志們：
?今天，我們在這里召開新任職村干部集體廉政談話會，首先，我代表鎮黨委向當選的新一屆村委班子全體成員，表示衷心的祝賀！各位的當選，是個人努力、群眾認可的結果，也體現了組織的關心和信任。在各位任職前開展廉政談話，主要目的就是要對在座的各位早上廉政課、多打預防針、常敲警示鐘，使大家倍加珍惜人民群眾賦予的權力，倍加珍惜在各自崗位上干事創業的機會，在思想上筑牢道德觀念和紀律規矩兩道防線，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，做一名讓組織滿意、讓人民群眾放心的好干部。?下面我講幾點要求：
（一）強化學習意識，夯實思想政治根基。作為黨員干部，我們要有強烈的政治意識和政治責任感，要以學習貫徹黨是十九大精神為契機，深刻理解和把握黨的十九大對全面從嚴治黨工作提出的新要求，進一步增強思想自覺和行動自覺。要把加強政治建設擺在首位，提高政治站位，牢固樹立“四個意識（政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識）”，自覺加強學習,加強黨性修養,念好思想政治上的“緊箍咒”，工作要有責任心、干事要有恒心，同時保證說話要和黨委政府一條心，謀事要和黨委政府一條道，干工作要和黨委政府一個調，確保政令暢通，不折不扣的完成各項任務。
（二）強化規矩意識，嚴守黨紀法規底線。“無規矩不成方圓”，對黨員干部來說,講規矩是對黨性的重要考驗,“欲知平直,則必準繩;欲知方圓,則必規矩”。
講規矩就要立規矩，立規矩是必須樹立的政治意識。習近平總書記指出:“規矩不能立起來、嚴起來,很多問題就會慢慢產生出來。”，黨的十八大后,黨中央從立規矩開始,首先制定了八項規定隨后陸續出臺一系列制度。立規矩的過程就是規范黨員隊伍工作規程、職業操守、行為標準的過程，我們黨把立規矩、定規矩擺在黨的建設重要位置。立足當前，我們要用規矩約束和幫助廣大黨員干部，應對各項挑戰，永葆黨的生機與活力。著眼長遠，我們必須在擔當歷史使命中樹立規矩意識，用立規矩統一思想，凝聚力量，齊心協力實現中國夢。
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(4)
在鄉鎮干部調整集體談話會議上的講話
（通稿）
同志們：
這次鄉鎮換屆領導班子人選，是江州區委根據自治區黨委、崇左市委有關換屆工作文件精神，結合換屆考察、干部現實表現、班子的搭配，經過充分醞釀提出來的。換屆人選充分考慮了干部的個人素質，也考慮了各鄉鎮領導班子的整體結構、性別比例、年齡比例、文化程度、黨外干部等要素，并通過市委組織部的審批，江州區委常委會討論決定通過的××鄉鎮的新一屆班子人選。剛才，×××同志宣布了區委的人事任免決定。下面我講四點意見：
一、要正確認識這次換屆調整
按照中央、自治區黨委、崇左市委的部署，江州區鄉鎮領導班子換屆工作正在有序平穩開展。這次鄉鎮換屆，區委嚴格換屆工作各項程序，嚴肅換屆紀律，以“提高素質、優化結構、增強活力、完善功能”為重點，本著“客觀公正、選好配強、整體穩定、適當交流、正確導向的原則，全面分析了江州區鄉鎮領導班子整體結構和干部配備情況，充分醞釀、慎重研究決定。為搞好這次換屆工作，區委于1月上旬至2月底，派出了10個考核組對江州區9個鄉鎮、4個農林場、65個區直機關單位和事業單位的領導班子和班子成員進行了全面考察，采取民主評議、民主推薦、民主測評、個別談話、民意調查、眼神考察、廣泛征求意見建議等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認情況。3月25日，江州區召開領導干部工作會議，民主推薦和談話推薦江州區新一屆鄉鎮領導黨政正職人選，按照1：1.5的差額比例推薦出28名人選，切實做到干部選任工作制度化、公開化，增強了干部選任工作的透明度。4月18日至19日，配合市委考察組完成了對新一屆鄉鎮黨政正職建議人選及新一屆紀委領導班子人選的復核工作。這次鄉鎮換屆，堅持了干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先原則，選拔了一批“政治上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事”的優秀干部到鄉鎮領導班子中，激發廣大干部干事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。
總的來說，這次換屆工作，體現了新形勢下鄧小平理論和“三個代表”重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合江州區改革、發展、穩定大局的需要。
二、要正確對待這次人事安排
這次換屆工作，區委的人事安排是從全區大局考慮的，對每位領導干部都是關心的、愛護的，包含了組織的信任和重托。堅決服從組織安排，是領導干部應有的態度和覺悟。江州區的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解區委意圖，識大體、顧大局、守紀律，自覺做到個人服從組織，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到區委決定精神上來。
三、幾點希望和要求
借此機會，我代表區委給大家提幾點希望和要求：希望大家以這次鄉鎮換屆為契機，在各自工作崗位上多學習、多鍛煉、多提高，爭做“終身學習”的模范、“干事創業”的模范、“廉潔勤政”的模范，以實際行動，推進江州區經濟社會又好又快發展。
第一，擺正心態，正確對待個人的進退留轉。干部新老交替是干部隊伍建設的必然規律。作為領導干部，能否正確對待個人的進退留轉，某種程度上反映了一個干部素質高低、涵養深淺和政治上的成熟與否。如客觀正確對待，不僅有利于工作，有利于大局，也有利于個人的成長進步和身心健康。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位需要調整，干部交流的需要（根據文件精神，在同一崗位上工作滿10年的必須交流，工作滿5年以上的適當交流），希望在新的崗位上繼續發揚過去那種拼搏精神，把工作做好。退下來的同志，也要安心，力所能及地發揮好余熱。
第二，要加強學習，做“終身學習”的模范。現在，許多新的知識等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去解決。這對領導者的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。要具備研究問題、解決問題的能力；對所擔負的工作要有提出工作思路和建議的能力。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為每一個領導干部，尤其是新提拔的干部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，努力在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。
第三，要解放思想，做“干事創業”的模范。當前，江州區正處在一個平穩較快發展的良好勢頭，經濟和社會發展取得了很好的成績。但放到全市乃至全區來看，與先進縣市區相比，我們還有一定的差距。我們每一位領導干部都要有一種寢食難安的危機感，時不我待的緊迫感，用時代發展的要求，重新審視我們的發展水平、思想觀念、精神狀態、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創新、求突破，干成事。我們要敢創、敢干、敢超，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業有新作為。
第四，要搞好團結，努力增強班子的凝聚力和戰斗力。加強團結，希望大家把握好以下兩點。一是把握好集體和個人的關系。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。干部必須樹立大局意識，特別是領導干部，必須把團結放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕于組織之上，我行我素、自由發展。二是把握好正職與副職的關系。班子成員要識大體、顧大局，既要按照分工，積極主動地做好所分管的工作，又要維護班子的集體領導，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。正副職要有共同的責任感，這是開展工作的前提。副職領導要把握好自已的角色，給自己準確定位，盡心、大膽開展工作，切實做到主動而不越位，對自己分管的工作和正職交辦的各項工作任務要積極主動、創造性的開展并力爭出色完成。注意做到補位不搶位、到位不越位，班子間互相協助，那就會充滿凝聚力和戰斗力，好戲就能連臺出現。
第五，要嚴于律己，做“廉潔勤政”的模范。當領導，必然會掌握一定權力。但大家必須牢記，用好黨和人民賦予的權力，是當好領導干部的關鍵；清正廉潔，是為“官”之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。尤其是新提拔的干部剛剛走上領導崗位，要加強廉政學習，廉潔自律，自覺遵守廉政準則，做廉潔從政的模范。更要心胸寬廣、志存高遠、虛懷若谷，能容人、容言、容事，能站在全局的高度想問題、辦事情，以良好的心態，以一顆平常心，扎扎實實地干好自己的本職工作。
四、扎實抓好當前各項工作
同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”我們一定要珍惜大好時光，把這次換屆工作作為“為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。面對新的發展機遇，新的發展起點，新一輪的大發展熱潮，我們一定要堅持發展第一要務，牢記“兩個務必”，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加強領導，統籌兼顧，實現鄉鎮換屆工作和加快發展“兩不誤、兩促進”。特別是當前鄉鎮黨委換屆工作時間緊、任務重、需要做的事很多，包括黨代表的推薦選舉、黨代會的各項籌備等工作。新的領導班子到位后要立即進入角色，認真、緊湊地抓好換屆工作。同時，也要確保中心工作不滑坡，有進步。要對照科學發展觀的要求，立足本鄉鎮實際，認真總結上屆工作，進一步明確目標，理清思路，及早謀劃，制訂完善本鄉鎮今后五年經濟社會發展規劃，力爭開好局、起好步。為建設面向東盟開放合作的新興城區、實現“富民強區”新跨越作出新的更大貢獻!
最后，祝大家學習進步，身體健康，工作順利！
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(5)
在干部任免職集體談話會議上的講話
同志們：
根據工作需要,縣委在認真調查研究的基礎上，針對縣直部門和事業單位的工作實際和領導班子現狀，按照《縣直部門、鄉鎮黨政領導班子調整配備基本原則》和《xxx干部能上能下能進能出實施辦法》規定的程序、原則和要求，對部分縣直部門和事業單位領導班子成員進行了必要的調整、充實.這次調整配備干部，同以前一樣,縣委是在充分醞釀、認真考察、廣泛征求意見、嚴格組織程序的基礎上進行的.目的是要進一步加強縣直部門和事業單位領導班子建設，進一步整合優化干部資源，盡量把每個干部都放到適當的崗位上，力爭做到人盡其才，才適其位，使干部工作真正出生產力、出凝聚力、出戰斗力，為全縣改革發展和穩定提供堅強有力的組織保證.
這次干部調整共涉及到14名同志，其中有7名同志因年齡原因轉任非領導職務，有1名同志主動要求為年輕同志創造更多的鍛煉機會，而辭去領導職務.這些同志政治性強、工作作風扎實、工作經驗豐富，在任職期間，工作認真，服從大局，兢兢業業，辛勤奉獻，為我縣經濟發展和社會全面進步作了大量卓有成效地工作，縣委、縣政府是充分肯定的.借次機會，我代表縣委、縣政府對轉任非領導職務的干部表示衷心的感謝和敬意！希望退下來的這些老領導、老同志，能夠正確對待職務去留，過去被提拔為領導干部，是組織的需要，現在轉任非領導職務也是組織的需要.我們每一位黨員領導干部將來都會面臨這樣的問題.希望大家要把心態調整好，正確對待角色轉換，科學合理地安排好學習、工作和生活，始終保持一個良好的精神狀態，做到思想不松、作風不散、干勁不減，繼續保持和宏揚過去的優良傳統和作風.希望你們正確對待縣委的決策，一如既往地扎實工作，做好“傳、幫、帶”，主動給現任領導當好參謀，給年輕同志當好老師，為單位工作出力加油，繼續為石泉的經濟和各項社會事業的發展貢獻力量.新任領導要尊重前任領導，不能對前任領導的工作妄加評論.每一個人的處事方法不同，每件事的處理要受當時客觀環境的影響.所以，有些事情的處理、方案的制定，在現在看來可能有不夠完美的地方，但在當時可能就是最佳的選擇.因此，我們要多理解關心他們，要積極為他們的工作和生活創造良好環境.
同時，這次干部調整有6名同志輪崗交流.對此，我代表縣委提幾點要求：
一是要講黨性、講大局，無條件服從組織安排.今天我們在座的絕大多數是黨員，是黨培養多年的領導干部.希望在座的同志要自覺服從組織安排，積極貫徹執行縣委的決定.“疾風知勁草，版蕩識誠臣”.能不能正確對待組織的安排，服從組織的分配，是對我們每一位領導干部的最真實、最現實的考驗.因此，希望每位同志都站在講政治的高度，講黨性、講大局，無條件的服從組織的決定.縣委已作出了干部職務任免決定，將不作任何變更.新任職的干部今天下午就要到新的崗位工作，三天內要辦理完一切調動手續.
二是要加強學習，盡快進入工作角色.學習，對于每一名領導干部來說，是首要的任務，是一生的任務，是提高素質最基本的途徑，也是緊跟時代步伐、勝任職責要求、出色完成工作的一項重要的長期性、基礎性的工作.在座的各位到了新的崗位都會面臨新的工作任務，工作職責、要求與以前不一樣了，不可避免地會遇上許多新情況、新問題.過去的知識理論水平，工作的經驗和方法難免存在不適應和落伍的地方.因此學習對我們尤為重要，要增強學習的自覺性，處理好工作與學習的關系，多擠出時間認真學習與履行崗位職責相關的業務知識，擴大自己的知識面.要自覺加強黨性修養，用科學的理論武裝頭腦，努力提高綜合素質.通過學習不斷增強領導工作的原則性、系統性、預見性和創造性，盡快進入工作角色，打開工作局面.
三是要求真務實，扎扎實實地做好本職工作.為官一任，要有所建樹，要創出良好的業績.腳踏實地、勤奮工作、忠于職守是黨員先進性最實際的體現，也是廣大群眾對黨員合格與否、稱職與否最實際的檢驗.大家到新的領導工作崗位后，要盡快適應新的領導崗位的要求，撲下身子，深入實際調查研究，認真抓好工作落實，遇事多通氣，多商量，不怕矛盾，圍繞工作多動腦筋，多想辦法，要敢于負責，堅持高標準、高起點，大膽開拓，勇于探索和實踐，創造性地開展工作.
四是要善于溝通，提高綜合協調能力.大家在工作中與上下左右、方方面面都有工作聯系，許多事情需要和多方面協調溝通.因此，要注意處理好班子成員之間的關系，加強團結，形成整體合力，使自己的工作得到同志們的理解和支持.要經常深入到困難最大、矛盾突出的地方，多和干部群眾接觸，交流思想，虛心接受意見、建議.要善于處理好和上級有關部門的關系，注意加強聯系溝通，多請示、多匯報，積極爭取上級的支持.
五是要牢記黨的宗旨，當好人民公仆.共產黨員從加入黨組織的那天起，就立下錚錚誓言，全心全意為人民服務，過去大家堅持和發揚了這種優良傳統，今后更要大力弘揚這種優良傳統，要以艱苦奮斗為本，以勤儉樸素為美，以無私奉獻為榮，以當好公仆、辦好實事為最大的快樂.要按照三個代表的要求，始終維護人民群眾的根本利益，堅持依法辦事，全心全意為人民服務，甘當人民的公仆.想問題、辦事情，要從大局出發，要站在人民群眾和服務對象的立場上，要代表群眾的利益，急群眾之所急，辦群眾之所需，切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，滿腔熱情地為群眾服務，多為群眾辦實事、辦好事，努力把黨的根本宗旨落實到各項工作中去.
六是要嚴于律己，經受住各種誘惑的考驗.同志們擔任了領導干部，手中有了一定權力，但大家一定要正確對待權力，正確對待地位的變化，要有強烈的廉潔從政意識，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力.每位領導干部在新的起點上要更加嚴格要求自己，不為名所累，不為利所誘.時刻用黨員干部的標準和黨的紀律嚴格要求自己，約束自己，做到自重、自省、自警、自勵.
同志們，新的崗位對大家是一個新的考驗，縣委希望大家切實增強使命感、責任感，以這次調整為新的起點，在新的工作崗位上做出新的更大的貢獻.
最后祝同志們工作順利，身體健康，萬事如意！
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(6)
在領導干部集體廉政談話會議上的講話
在領導干部集體廉政談話會議上的講話 守紀律 講規矩 做忠誠、干凈、擔當的黨員干部 在領導干部集體廉政談話會議上的講話 同志們 今年，對我們來說是不同尋常的一年，省委巡視組進駐我們單位，對我們的工作進行專項巡視，并對我們的工作提出了更高的要求。
為認真做好省委巡視組、省紀委專案組反饋的意見及有關問題的整改落實工作，進一步增強黨員干部的黨紀黨規意識，受**黨委委托，今天天由我對大家進行一次集體體廉政談話，也是一次談心心交心活動。
下面，我從遵遵規守紀、廉潔自律和履職職盡責三個方面與大家交流流、共勉。
一、堅堅持遵規守紀，做對黨忠誠誠的黨員干部 “天下至德德，莫大于忠”。
嚴守黨的的紀律，對黨忠誠，是黨員員干部入黨宣誓時的莊嚴承承諾，是對黨員干部的基本本要求，也是黨員干部應有有的政治品質。
黨員干部必必須嚴格遵守黨的紀律和規規矩，特別是政治紀律和政政治規矩，自覺做到忠誠于于黨、忠誠于事業、忠誠于于單位。
（一）講政政治、顧大局，做踐行理想想信念的帶頭人。
理想信念念是思想和行動的“總開關關”“總閘門”，是黨員干干部的根之所在、魂之所系系。
“總開關”“總閘門””失守，就沒有了根、沒有有了魂，心中就不會有黨，，就不可能有堅定的政治立立場，更談不上對黨忠誠，，必然會出大問題。
習近平平總書記在十八屆四中全會會上曾經指出“政治紀律律和政治規矩這根弦不能松松，干部在政治上出問題，，對黨的危害不亞于腐敗問問題，有的甚至比腐敗問題題更嚴重”。
思想上松一寸寸，行動上就會散一尺。
縱縱觀十八大以來“落馬”的的黨員干部，他們之所以走走上違紀違法的道路，總根根源就是動搖了理想信念，，從而在權力、金錢、親情情、美色等關口上連連失守守，作出了一系列失德、失失節之事。
理想信念動搖是是最危險的動搖，理想信念念滑坡是最危險的滑坡，就就像房間需要經常打掃一樣樣，思想上的灰塵也要經常常打掃。
在當前我們黨面臨臨“四大考驗”“四大危險險”的現實環境下，黨員干干部更要堅定理想信念，站站穩政治立場，保持政治本本色，在思想上正本清源、、固根守魂；要深入學習貫貫徹習近平總書記系列重要要講話精神，學習上級重要要會議、重要文件精神，領領會內涵實質、增強“三個個自信”，把握精髓要義、、提神醒腦增智；要經常對對照黨章和“三嚴三實”““五個必須”“七個有之””的要求，處處檢查反思、、時時自省整改，使對黨絕絕對忠誠的政治品格在思想想上、行動上堅如磐石、不不可動搖。
（二）守守紀律、講規矩，做政治上上的明白人。
紀律和規矩是是管黨治黨的尺子，一個地地方是風清氣正，還是烏煙煙瘴氣，取決于這個地方的的黨員干部是不是守紀律、、講規矩。
從近年來查處的的黨員干部違紀違法案件看看，無視紀律、不講規矩的的現象在一些地方還有一定定的普遍性，有的地方還非非常嚴重，甚至成為“流行行病”“傳染病”。
就我們們**而言，各級黨組織和和黨員干部在守紀律、講規規矩方面總的來說是好的，，但也存在一些不容忽視的的問題，尤其是此次省委巡巡視組在巡視中發現的一些些問題就十分典型，需要引引起高度重視個別黨員干干部法紀意識、制度意識、、規矩意識淡薄，利用職權權搞權錢交易，影響惡劣；；一些黨員干部無視中央八八項規定和省委省政府200條意見，帶頭頂風違紀，，大搞吃喝排場，享樂主義義盛行；一些干部亂評亂議議、口無遮攔現象比較突出出；有的熱衷于打探、傳播播小道消息，捕捉到一些所所謂內幕消息就到處傳播、、四處議論；有的干部自由由散漫，該請示的不請示、、該報告的不報告，甚至脫脫崗、離崗都不向組織匯報報；有的干部對重大事項隱隱瞞不報，欺騙組織、糊弄弄群眾；有的信奉“有能力力不如有關系”“琢磨事不不如琢磨人”，搞一團和氣氣，是非面前不開口，遇到到矛盾繞著走，不求有功但但求無過，不敢擔當、不愿愿負責；還有的個別干部對對個人名利得失斤斤計較，，干工作講條件、要回報，，跟組織討價還價，等等。
。
這些不守紀律、不講規矩矩的現象雖然發生在少數人人身上，如不下大力氣整治治，就會像傳染病一樣蔓延延開來，渙散隊伍斗志，削削弱甚至瓦解戰斗力、凝聚聚力、執行力，直接影響我我們事業的發展。
在座的各各位都是我們**的中堅力力量，一定要牢固樹立紀律律和規矩意識，帶頭嚴格遵遵守黨紀法規，認真學習新新修訂的中國共產黨廉潔潔自律準則和中國共產產黨紀律處分條例兩項法法規，尤其是與自己崗位、、單位有關的法紀條款要重重點掌握，切實將黨紀法規規作為從業之繩、工作之綱綱、人生之鏡，始終做到心心有所畏、言有所戒、行有有所止，做守紀律、講規矩矩的表率。
（三）干實事事、求實效，做行為上的老老實人。
黨員干部要對組織織真心實意、對群眾真情實實感、對工作真抓實干，光光明磊落、襟懷坦蕩，言行行一致、表里如一，做老實實人、說老實話、干老實事事；要始終腳踏實地，尊重重客觀規律，察實情、出實實招、干實事，善始善終、、善做善成，不好高騖遠、、不脫離實際、不搞花拳繡繡腿、不做表面文章，不折折不扣地貫徹落實好**黨黨委關于黨風廉政建設的各各項決策部署，不折不扣地地執行好各項紀律要求，確確保政令暢通、有令必行、、有禁必止；要始終緊扣改改革發展目標，切實把主要要精力放在抓工作、干事業業上，以想干事的激情、敢敢干事的魄力、干成事的韌韌勁，用心、用力做好各項項工作，在推動**改革發發展事業中實現自己的人生生價值。
二、堅持廉潔自自律，做干凈干事的黨員干干部 干凈干事，是黨黨員干部的操守底線，也是是對黨員干部自身最好的保保護。
干事是最根本的職責責，干凈是最起碼的準則，，不干事肯定會誤事，不干干凈遲早要出事。
黨員干部部只有在認真干事的基礎上上，懷著如臨深淵、如履薄薄冰的心態勤勉干事、干凈凈從業，才能不負組織和群群眾的重托，才能干成事、、不出事。
（一））劃清“兩條線”，正己修修身清白做人。
做到正己修修身，關鍵是要堅守底線、、不越紅線。
底線，就是黨黨員干部的信念宗旨、道德德情操，就是我們為人、處處事、從業的基準線。
近些些年來，“經濟發展、干部部倒臺”“項目上馬、干部部下馬”的現象時有發生。
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一些干部利欲熏心、走上上歧途，既毀了事業，也毀毀了自己，最根本的原因是是在廉潔自律上不過關，思思想上出了問題，底線成了了“松緊帶”，各種出軌越越界、跑冒滴漏也就難免。
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紅線，是有關廉潔從業的的黨紀國法，是必須遵守的的行為準則，是“帶電”的的高壓線，只要觸碰就會受受到嚴厲懲罰。
黨員干部，，特別是那些身處權力集中中的重要部門、資金密集的的重點領域、人財物管理使使用的關鍵崗位的領導干部部，必須時刻以這“兩條線線”為警醒，在做決策、定定措施、抓工作時，多想一一想法律的依據、規范的程程序、制度的要求，堅持按按法律辦事、按程序辦事、、按制度辦事，堅持管住手手中的“權”，不謀非分之之利；管住自己的“手”，，不接非分之財；管住自己己的“嘴”，不吃非分之食食，管住自己的“腿”，不不進是非之地；管住家人及及下屬，不沾自己的“光””，清清白白為官、堂堂正正正做人、干干凈凈做事。
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（二）習慣“被被監督”，確保權力正確行行使。
干凈干事，既要靠自自律，也要靠他律。
實踐證證明，不受制約和監督的權權力，必然導致濫用和腐敗敗，拒絕接受監督的干部，，遲早要出問題，要確保黨黨員干部清廉干凈從業，必必須加強對黨員干部，特別別是黨員領導干部行使權力力的制約和監督。
有的黨員員干部對監督存在誤解，認認為監督是對自己的不信任任，要么消極應付，要么設設法逃避，沒有敬畏，為所所欲為。
其實，監督既是一一種約束，也是一種幫助，，更是一種關愛，如果小錯錯不提醒、不教育、不糾正正，遲早就會釀成大錯，現現實中的許多教訓都值得我我們吸取和借鑒。
作為黨員員干部，對組織要有敬畏，，對法律和紀律要有敬畏，，對群眾要有敬畏，要主動動自覺接受監督，把監督看看成一面鏡子，經常照一照照，本著“有則改之、無則則加勉”的態度，經常反思思自己的缺點和不足，不斷斷完善自己，要樂于和學會會在監督的環境下工作和生生活，以真誠的態度正確對對待和主動接受來自各方面面的監督，確保權力正確有有效行使。
要正確對待組織織監督，把組織的監督看作作是對自己最大的關愛，嚴嚴格遵守黨內外各項制度規規定，自覺按制度用權，按按制度辦事，自覺接受組織織的紀律約束；要正確對待待群眾監督，把群眾監督看看成是對自己最好的激勵，，不怕群眾挑毛病、提意見見，更不能對群眾監督“橫橫眉冷對”，甚至“穿小鞋鞋”、打擊報復；要正確對對待同級和下級對自己的監監督，不能把同級的監督看看成是為難自己，懷有戒備備心理，不能把下級的監督督看成是不尊重自己，懷有有反感情緒；要正確對待輿輿論監督，把輿論監督看成成是對自己最好的鞭策，善善于將輿論壓力變成改進工工作的動力，讓權力在正確確的軌道上行使，更好地為為職工群眾服務。
三、堅堅持盡職履責，做敢于擔當當的黨員干部 我們們評價一名黨員干部思想和和行動是否自覺，關鍵看他他講不講擔當，會不會擔當當，敢不敢擔當。
擔當體現現了三個方面一是要忠誠誠履責，干工作時刻都要有有對組織負責、對職工負責責、對群眾負責的精神；二二是要盡心盡責，一旦工作作目標確定，就要緊盯不放放，要堅持不懈咬住目標持持續發力，不達目的、不完完成任務絕不罷休；三是要要勇于擔責，在矛盾、困難難、問題面前要有知難而進進、迎難而上的信心決心，，用心想事、用心干事、用用心謀事，以強烈的事業心心、高度的責任感和嚴謹細細致、務實高效的作風認真真履行工作職責，高標準、、高質量地完成各項工作任任務。
（一）干工作作要敢擔責、敢擔當。
一方方面，在落實“兩個責任””上要敢擔當。
目前，我們們正在深入開展黨風廉政建建設“主體責任落實年”活活動，發現還有相當一部分分領導干部對黨風廉政建設設重視不夠，認為是紀檢監監察部門一個部門的事，是是務虛的東西，不如業務工工作直接出效益、見成績，，只要能應付過關就可以，，在落實“兩個責任”上不不同程度存在責任落實不積積極、不到位，甚至錯位、、缺位等突出問題。
省委印印發的關于落實黨風廉政政建設主體責任和紀委監督督責任的意見，明確規定定了各級黨組織領導班子的的10項責任、黨組織主要要負責人的6項責任和領導導班子成員的4項責任，這這是我們履職盡責的根本遵遵循，在座的各位都是抓黨黨風廉政建設的責任主體，，必須以高度自覺的政治擔擔當和角色擔當認真對照落落實好“兩個責任”，不僅僅自己要勤廉履職，還要帶帶好班子、管好隊伍。
要按按照“誰主管，誰負責”的的原則，把黨風廉政建設的的各項任務分解到崗、到人人，對自己職權范圍內發生生的人、財、事、物負起責責任，堅決杜絕違紀違法問問題的發生，做到一級抓一一級，層層抓落實。
要進一一步增強責任感、緊迫感，，真正把黨風廉政建設責任任扛起來，把黨要管黨、從從嚴治黨作為應盡之責、分分內之事，敢于擔當、敢于于監督、敢于問責，對違紀紀違法行為要發現一起、查查處一起，絕不護短、絕不不姑息。
今年以來，省紀委委緊盯“兩個責任”落實不不放松，先后通報了多起落落實“兩個責任”不力的典典型問題，多個不敢擔當、、不敢負責的單位黨委、紀紀委負責人被嚴厲問責，彰彰顯了省委、省紀委落實““兩個責任”的堅定決心。
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今后，對“兩個責任”落落實不力，導致不正之風長長期滋生蔓延，發生嚴重違違紀違法案件的，我們將實實行“一案雙查”，并嚴格格按照**省黨風廉政建建設主體責任和監督責任監監督檢查與責任追究辦法進行責任追究，做到有錯錯必究、有責必問。
另一方方面，在謀事創業上要敢擔擔當。
守紀律、講規矩、敢敢擔當最終體現為更好地謀謀事創業、推動發展、服務務“三農”。
當前，我省***正處在深化改革、轉型型升級的攻堅期和關鍵期，，既面臨著多重機遇，又面面臨著經濟下行壓力持續加加大、各種社會矛盾交織疊疊加等多重挑戰，正是在座座的各位通力協作、合力奮奮進，推動**事業進一步步發展的大好時機。
但一些些領導干部卻因為“監督越越來越嚴、官越來越難當””而“不在狀態”了，一些些人沒了工作勁頭，松松垮垮垮、拖拖沓沓、不思作為為；一些人放松了工作要求求，大事小辦、急事緩辦、、推諉扯皮；一些人喪失了了工作激情，得過且過、草草率敷衍、消極懈怠。
于是是，本該推進的項目暫停了了，本該完成的工作擱淺了了，本該達到的標準降低了了，“不在狀態”雖談不上上違法亂紀，卻有渙散作風風、松弛紀律之弊。
一個單單位或部門“不在狀態”的的人多了，其言其行必然會會影響到其他“在狀態”的的人，“混”的風氣濃了，，“干”的勁頭就小了。
敢敢擔責、敢擔當，在其位、、謀其職，這是起碼的從業業為官之德，如果大家都““為官不為”，身在崗位不不作為，拿著俸祿不干事，，庸政懶政怠政，如何對得得起**黨委和**余名職職工的期望和信任面對當當前繁重艱巨的改革發展任任務，領導干部干工作、做做事情不僅要遵規守矩、履履職盡責，更需要有實干與與干實的精神，始終保持昂昂揚向上、奮發有為的激情情和干勁，在涉及改革發展展深層次矛盾問題上，要迎迎難而上；面對急難險重的的任務，要頂得上去；面對對各種歪風邪氣，要敢抓敢敢管，千方百計抓好**各各項重點工作的推進和落實實，想方設法破解遇到的困困難和瓶頸，為**改革發發展再添動力。
（二二）帶隊伍要敢紅臉、敢瞪瞪眼。
干事要擔當，管人也也要有擔當。
帶隊伍要靠制制度，更要靠有擔當的領導導來實現。
在座的各位都有有領班子、帶隊伍的責任，，對干部既要教育、鍛煉、、培養，又要言傳、身教、、嚴管。
言傳身教，身教貴貴于言傳，隊伍帶的好不好好，首先在領導干部自己要要正，以身作則、以上率下下。
要以忠誠、干凈、擔當當和“三嚴三實”為標準，，選拔那些公道正派有能力力的干部到重要崗位上，不不讓老實人吃虧，不讓投機機鉆營者得利，堅決鏟除““小圈子”滋生蔓延的土壤壤；要堅持紀在法前，抓早早抓小、防微杜漸，發現黨黨員身上的苗頭性問題要及及時提醒，觸碰底線的要及及時糾正，絕不能放任自流流，任其發展成“階下囚””；要把追究問責的戒尺真真正舉起來，對頂風違紀的的干部要敢紅臉、敢瞪眼，，敢于板起臉來教育、管理理，絕不能當“老好人”，，搞與人方便、與己方便，，大事化小、小事化了。
同同時，同志們之間還要講團團結，要有容人容事的雅量量，互相謙讓，互相包容，，互相支持；要多理解、多多溝通，多看別人長處、少少議別人短處，當面多支持持、背后多維護；要自覺補補臺，團結協作，努力營造造人與人之間坦言相陳、誠誠言相勸、直言相告、諍言言相諫的良好氛圍，形成精精誠團結干事業的良好局面面。
同志們，剛才才和大家交流了一些想法，，希望對大家有一些啟發。
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同志們走上今天的崗位，，是非常不容易的，**黨黨委安排這次集體廉政談話話，是對大家的關心和愛護護。
希望大家珍惜崗位，珍珍惜前途，珍惜名譽，珍惜惜家庭，珍惜群眾的信任和和組織的期待，以更高的標標準嚴格要求自己，以公正正清廉的形象展示給職工群群眾，以加倍的努力投入工工作，以優異的成績證明自自身價值，真正做到不辱使使命、不負重托。
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(7)
同志們：
月中旬，市委研究決定對在座各位進行崗位調整，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，今天我們在此召開專題會議，對大家進行任前談話，這既是干部任免的必經程序，又是對新任干部的一種關心和愛護。首先，我代表市委、代表仲彬書記，向各位表示衷心的問候和祝賀。剛才萬先同志與大家進行了廉政談話，請大家認真學習領會，嚴格遵照執行，切實把握好自己的人生航向，規范好自己的日常行為。借此機會，我再談五點看法，可以說是要求，也可以說是共勉。
一、服從安排，迅速到位，做“忠誠型”領導
對同志們的任職安排，市委是經過通盤考慮，慎重研究決定的。其中有提拔任職的、有平職交流的，還有內部轉崗的。提拔任職，既是個人勤奮工作、不斷奉獻的結果，也是組織多年培養、群眾民主選擇的結果。平職交流，是為了讓領導干部沖破人情網的束縛，更好地發揮個人的聰明才智和特長。內部轉崗，是為了優化班子結構，讓年輕的優秀干部有更多的成長空間，讓黨的事業后繼有人。我們知道，領導干部職位是一種有限公共資源，對一批干部的任職安排，肯定不會滿足每一個相關人員的愿望和要求。但市委還是希望大家正確處理個人愿望與組織需要、個人利益與黨的利益的關系。要認識到，“進”意味著責任加重，“退”意味著平穩過渡，“轉”意味著迎接挑戰。能否服從組織安排，盡快到崗到位，是對大家黨性的檢驗、執行力的檢驗。在座各位都是領導干部，都是人民公仆，有長時間擔任領導職務、經驗豐富的老同志，也有剛進入領導崗位、比較優秀的年輕同志，對市委的集體決定，我們都要站在講政治、顧大局的高度，自覺服從組織的安排，堅決執行市委的決定，盡快熟悉新的崗位，適應新的角色，接受新的任務，履行新的職責。
二、加強學習，提高素質，做“學習型”領導
學習是一個領導干部的真正看家本領，是人的第一特點、第一長處、第一智慧、第一本源，其他一切都是學習的結果。當今社會的知識更新速度很快，可以說三年就是一個周期，幾個月甚至幾天就是一個變化，不學習就會落伍，這是人人都懂的道理。要牢固樹立學習就是工作、學習就是責任的觀念，利用一切機會向書本學，向實踐學，向他人學。把學習作為一種風氣、一種生存狀態，努力做到善于學習、刻苦學習、終身學習，不斷用新思想新知識充實自己，努力提高領導水平和工作能力。
一是學好理論，堅定信念。對領導干部來講，政治信仰是靈魂，是管總的東西。只有保持理論上的清醒，才能做到政治上的堅定。政治理論學習看起來“虛”，但真正領會了就會在實踐中顯現出實實在在的效果。因此，大家工作再忙，也要抽出時間，研讀政策理論，學習時事政治，把學習成果化作堅定的政治信念、從政的基本準則和推動工作的基本指針。要著重掌握貫穿其中的立場、觀點和方法，切實做到真學、真懂、真信、真用。
二是緊跟時代，掌握新知。當前尤其要加強對科學發展觀、公共管理、現代科技、法律法規的學習。不斷提高科學執政、民主執政、依法執政的能力，不斷增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，全面提高自身素質。
三是學以致用，學有所成。堅持理論聯系實際的學風，把“學”與“思”、“思”與“行”結合起來，自覺成為學以致用、用有所成的表率，著眼于解決改革發展穩定中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，特別是要轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。通過學習與實踐的有機結合，研究問題、發現問題，形成新的理念、提出新的思路、拿出新的舉措，力求做理論上的專家，當業務上的行家，在工作上有所建樹、有所突破，讓組織放心，讓群眾信服。
三、勤奮敬業，真抓實干，做“實干型”領導
德才兼備和政績突出是衡量一個領導干部的根本標準。政績從哪里來？政績從埋頭苦干中來，從帶頭實干中來，從改革創新中來。通俗地講，就是“苦干”、“實干”加“巧干”。
所謂“苦干”，就是要有一種甘于奉獻、頑強拼搏的精神。干工作不可能永遠一帆風順，總是要面對許多困難、挑戰，甚至挫折。大家走上領導崗位后，不僅是有了一定的權力，更多的是加大了責任和壓力，肩上的擔子更重了。這就要做好吃大苦、受大累的思想準備，以甘當“拓荒牛、老黃牛、孺子牛”的精神，以困難面前不低頭、重壓之下不彎腰的意志，以“講大局不講條件，講奉獻不講困難”的作風，以愈挫愈勇、屢敗屢戰的韌勁，以永爭一流、永不滿足的豪情，以“干不好工作就食不甘味、寢不安席”的強烈責任感，腦子里時刻想著工作，撲下身子干好工作。
所謂“實干”，就是要堅持求真務實的政績觀，說實話，辦實事，出實招，求實效。我們常說“空談誤國，實干興邦”。辦任何事情，都要扎扎實實，一步一個腳印，絕不允許搞形式主義，做虛功，圖虛名。有人說，走上領導崗位就不需要實干了，或者實干就少了。其實這是錯誤的。領導干部作好決策，出好點子，抓好督查落實，也是實干的表現。領導干部要實干，就必須在調查研究上下功夫，只有摸準實情，對癥下藥，才能找準工作突破口和著力點，才能理清思路、打開局面；必須在強化措施上下功夫，只有措施有力，才能確保政策、思路不走樣、不變調；必須在狠抓落實上下功夫，只有落實到位，才能保證各項工作有人抓、有人干，才能保證工作目標順利實現；必須在以身作則上下功夫，“喊破嗓子不如干出樣子”，帶頭實干要體現在具體行動中，要率先垂范、帶頭實干，叫響“向我看齊”的口號，這條很重要。
所謂“巧干”，就是要講究方法不傻干，講究策略不蠻干。就是要“用心、用力、用腦”。為什么同樣的工作，同樣的條件，有的人事半功倍，而有的人事倍功半？這既是個思想認識問題，也是個工作方法問題。如何實現“巧干”，最緊要的有兩點：一是分清主次，把握重點。工作有輕重之分，矛盾有主次之別。只有牢牢抓住重點工作和主要矛盾，才能事半功倍。抓重點、破難點、樹亮點，是最有效最實用的工作方法之一。二是改革創新，敢為人先。沒有創新就沒有發展。墨守陳規、因循守舊或者照搬照抄別人的經驗，永遠當不了先進。只有敢于創新，勇擔風險，才能先人一步，高人一籌，走出自己的路子，創出自己的經驗。在座的新提任干部一定要增強發展意識，創造性地開展工作，根據不斷變化的新情況，調整工作思路，拓展工作領域，改進工作方法，在實踐中創新，在創新中提高。要敢于沖破固有的思維模式，轉變觀念，打破僵局，解決工作中遇到的困難和問題。有些領導干部，為什么工作打不開局面，干不出成效，一個主要原因，就是“怕”字當頭，怕負責任，怕擔風險，縮手縮腳，凡事等主要領導定奪，缺乏一種闖勁、干勁，這樣既干不出成效，又得不到很好的鍛煉。
四、維護團結，促進和諧，做“民主型”領導
月日，仲彬書記在在市二屆人大常委會第二十一次會議上又一次強調了“一把手”要實現“六個轉變”的問題。我認為，這六個轉變對我們的每一個領導干部都適用。其中第一個轉變，就強調了民主問題、團結問題。
團結問題是個大問題，是一個干部素質、能力、水平的綜合反映。懂團結是大智慧，會團結是大本事。團結搞不好，對自己、對他人、對工作、對大局都是有百害而無一利；鬧不團結是素質低下的表現，是沒有資格當領導的。必須時刻牢記團結，必須像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，只有上下左右團結了、齊心了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才能真正形成一心一意搞建設、群策群力抓發展、和衷共濟干事業的生動局面。
要搞好團結，我想主要的有三點：
一要講正氣。這是搞好團結的前提。風正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創造出一流的業績。如果一個單位正氣不張、邪氣橫行，談什么凝聚力、戰斗力？談什么干工作、爭一流？講正氣，就個人而言，就是要有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到為人正派、處事公正、寬容大度、珍視團結，否則就無法樹立威信，更無法帶好隊伍。為人正派就是要有良好的道德品質，說到做到，言行一致，不出爾反爾。處事公正就是要凡事出以公心，一碗水端平。寬容大度就是要容人容事，不搞一言堂，不搞小團體。俗話說，“宰相肚里能撐船”，“退后一步天地寬”，說的就是一個人的心胸問題、境界問題。遇到矛盾時，要多換位思考，多為他人著想，要樹立“和別人過不去就是和自己過不去”的觀念，樹立“支持別人就是支持自己”的觀念。
二要守規矩。沒有規矩不成方圓，作為領導干部一定要嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。民主集中制是《黨章》明確規定的黨的根本組織制度，是維護班子團結、激發班子活力的重要制度保證。要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡是重大決策和重要事項，都應集體討論決定，集中大家的智慧，不搞個人或少數人說了算。一旦形成決議，就共同維護、堅決執行，出去是一個聲音、行動是一個方向。
三要常溝通。溝通既是一門學問，更是一門領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。要善于爭取別人的支持，爭取外部的支持，這是干好工作的很重要的條件。“眾人拾柴火焰高，集體智慧高一籌”說的就是這個道理。一個人、一個團隊、一個單位的能量畢竟是有限的，不善于協調，就會處處碰壁，事事受挫。只有學會尊重別人，放平心態，主動匯報，主動溝通，才能贏得別人的理解和支持。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間在思想上要常見面，感情上要常交流，工作上要常通氣，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。
五、廉潔自律，干凈做事，做“廉潔型”領導
廉潔從政，以廉潔掌控工作主動權，這是干好工作的生命線。當了領導干部，手中掌握了一定的公共權力，支配了一定的公共資源，滋生腐敗的機會就會隨之而來。這時，就要特別注意修身養德，潔身自好，樹立良好公眾形象。剛才，萬先同志就廉政問題講了很好的意見，我這里再強調兩句。
一要提高定力，做到名利面前不動心。在社會主義市場經濟條件下，魚龍混雜、泥沙俱下，各種形形色色的誘惑，無時無刻不在侵蝕著我們。有些人為了拉你下水，手段無所不用其極，花樣翻新讓你眼花繚亂，但我看無非就是六個字：權力、金錢、美色。面對種種誘惑，一個人稍微放松警惕，就有可能受人利用上當受騙，陷入別有用心者設置的圈套。面對誘惑時，我們怎么辦？最重要的是“自我珍重”。我們工資不高，但在巴中還屬中游偏上；我們待遇不高，但出入有公車；我們福利不高，但生病有醫保，基本沒有什么后顧之憂，要那么多錢干什么？華西村黨支部書記吳仁寶講：“家有黃金數噸，一日不過三頓”。要把功名利祿看得淡一些，名利思想太重，沒有什么好處。人應該有高潔的靈魂。在座的大部分都是年輕同志，今后的發展空間還很廣闊，不要因為一點蠅頭小利而葬送了自己的政治前途和美滿家庭。一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，切實提高警惕性，時刻堅持慎始、慎終、慎微、慎獨，管好自己的“交友圈”、“生活圈”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺把拒腐防變、保持清正廉潔作為加強道德修養的重要內容，筑牢拒腐防變的思想防線，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”。
二是堅持原則，做到守好底線不動搖。底線是什么？我理解，底線就是“天堂”和“地獄”的分界線。在底線問題上，切不可觸及，萬不能抱僥幸。社會上的誘惑形形色色，林林總總，只要不違反黨紀國法，不違背道德規范，就能守好底線，拒腐防變；一旦突破底線，就會失去一切，就會喪失人格和尊嚴，就會在泥潭中越陷越深，難以自拔，最終等待你的不是監獄就是刑場，這決不是危言聳聽。要做到不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之事不干，做政治上的“明白人”，經濟上的“清白人”，作風上的“正派人”。近年來，各級黨委、政府相繼出臺了一系列領導干部廉潔從政的制度規定，這些都是我們為官從政的道德底線，必須嚴格遵守，不能逾越。“失去監督的權力必然導致腐敗”。要自覺接受監督，權力越大，監督越要嚴；職務越高，監督越要全面，這是對領導干部真正的關懷和愛護。
最后，我代表市委組織部，也以我個人的名義，祝大家工作順利，事業有成，家庭幸福！
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(8)
領導班子換屆干部調整集體談話會議上的講話
同志們： 今天這次集體談話會議是經區委研究決定召開的，這既是干部任免的必經程序，也是對新任干部的一種關心和愛護。剛才，全來同志宣布了區委任免決定，順宏書記就領導干部落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定提出了明確要求。下面，我受立彤書記委托，講三點意見： 一、正確認識，把思想統一到區委決定上來 對于這次場鎮領導班子換屆人事調整區委極為重視，區委組織部結合場鎮換屆考察，在場鎮領導班子配備上作了大量的調查研究和數據分析，為區委研究場鎮班子配備提供了詳實的依據。區委在充分考慮曹妃甸當前的發展形勢、場鎮領導班子的現狀，結合落實上級的文件精神，廣泛地征求方方面面的意見和建議，進行了反復的研究，在人事安排上充分考慮了以下幾個方面：一是落實上級政策，優化結構配置。3個鎮嚴格按照省市委關于“三類人員”、年輕干部按五分之一掌握、全日制大學本科學歷力爭達到四分之一、配備30歲左右黨政正職、新任班子成員原則上具有全日制大學本科學歷等要求進行配備，在學歷、年齡、結構、任職經歷等達到上級要求。在農場和養殖場班子配備上盡量優化班子的年齡結構、學歷結構，選拔了一些35歲左右的年輕干部進行培養。選派區直和園區的優秀年輕干部充實到場鎮。二是結合換屆考察，調動積極因素。結合場鎮換屆考察民主推薦、民主測評結果、考察掌握情況和每年考核情況，經考察能夠勝任的干部，從調動積極性出發，盡量創造干部成長進步的機會，最大限度地促其發揮作用。三是適度進行交流，利于工作開展。按照區委《換屆通知》要求，對在同一職級任職滿10年的場鎮領導班子成員進行了交流，新提任同一場鎮黨委書記、場鎮長的，一般不同時交流。同時，根據班子配備需要、結合干部實際，對部分干部也進行了調整交流，以利于工作的開展和干部的成長。新提任的年輕干部一般進行交流任職。紀委書記不在成長地任職。四是條塊選拔兼顧，統籌平衡使用。這次干部選拔使用，考慮了場鎮間的平衡，領導班子職數在9名以上的，提拔2名班子副職，領導班子職數在7名以下的，提拔1名班子副職。五是尊重黨委意見，結合干部實際。在班子配備中，盡量尊重場鎮黨委特別是主要領導的建議，適當考慮班子成員個人的意愿，結合民主推薦和考察的實際情況，力求達到合理調配。六是著眼梯次結構，合理進行調配。按照老中青結合、形成梯次結構的要求，結合年齡、工作閱歷、性格特點等對現有場鎮干部進行優化組合，對新提任和區直部門交流的干部進行結構性補充，以實現班子結構的優化。這次人事調整共涉及**人，其中原職務留任的**人、涉及職務調整的**人；在職務調整人員中，原場鎮內轉任**人、場鎮間交流**人、新提名班子成員**人、不再提名**人；場鎮長提任書記**人，副職提任正職**人；從區直部門和園區交流到場鎮任職**人；場鎮交流到區直部門和園區任職**人。按照省委關于鄉鎮換屆的要求，配備30歲左右的鎮黨政正職**人。 這次人事調整，區委把握了整體上的平衡，但對于每一個同志來說，不可能都盡如人意。能不能正確對待組織的安排，服從組織的分配，正確對待自己的進退留轉，是對我們每一名領導干部最真實、最現實的考驗。每位同志都要自覺地站在講政治的高度，識大體，顧大局，無條件地服從組織的決定，要做到 “三個正確對待”：一要正確對待組織。干部調整是考驗干部的關鍵時候，不管職務高低，不管做什么工作，都要清醒地認識到自己的成長進步是組織關懷培養的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。對組織的安排，必須堅決服從、無條件服從，不計個人得失。希望大家一定要把思想統一到區委決定精神上來，把區委的決定盡快地落到實處。二要正確對待自己。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優點多些，看缺點和不足少些，自我評價不夠客觀、全面。這些都是不可取的。職務再高，都是人民的公仆；再有才氣，也不能傲氣；再有本領，也不能自負。我們提任領導干部或是職務提升，一定要正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有很多，要認識到自己還有很多的缺點和不足，要認識到只有客觀地對待自己，冷靜地思考自己，不斷進行自我審視和總結，才能保證自己全面健康的成長和進步。三要正確對待進退留轉。進退流轉，是事業的需要，是正常的，我們必須正確認識和看待進退流轉問題。得到提拔重用，是大家發揮自己的聰明才智，在各自的工作崗位做出了貢獻，表現出自己的領導才干和業務能力，能夠提拔就是區委對你們的肯定。進行交流任職，是區委從全區場鎮領導班子建設需要出發，以利于改善班子結構、放開手腳做好工作而做出的，既然是交流就難免出現有的交流到條件好一點的地方，有的交流到環境差一點的地方，這需要大家對區委的決定有一個正確理解和對待。不論是提拔重用，還是交流任職，區委對你們寄予了厚望，你們肩負著更多的重托。走上新的工作崗位后，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，多學習，多求教，多思考，以發展為己任，以履責為天職，老老實實做人，踏踏實實做事，清清白白為官，把自己的聰明才智充分展示出來、發揮出來，干出一番天地，做出一番事業。 這里，我特別要對到齡不再提名的老同志說幾句心里話：一是代表區委對大家幾十年如一日的辛勤工作表示崇高的敬意，感謝大家為曹妃甸改革發展所作出的努力和貢獻！二是希望大家要正確理解和對待這次調整。大家都在不同的崗位上奉獻了幾十年，緊張忙碌在不知不覺中早已成為了一種習慣，忽然一下子從領導崗位上退下來，難免有些不習慣。克服這種“不習慣”就需要我們有一個良好的心態。俗話說“人事有代謝，往來成古今”。干部隊伍的新老交替、領導班子的新陳代謝是一種自然規律。因此，大家要正確對待這次調整，正確對待個人利益和組織需要，堅決擁護區委決定，消除思想顧慮，繼續保持良好的工作、生活心態。三是希望退下來的老同志一如既往地投身到曹妃甸大開發、大建設中來，積極建言獻策，出主意，想辦法，在為曹妃甸的發展做出貢獻的同時，通過豐富充實的工作、生活來更好地保持平常心和平衡心。在這對各場鎮黨委書記強調一下，因為這次換屆政策要求是不再提名擔任領導職務，但要求安排適當工作，各場鎮一定要把這次不再提名的老同志的工作安排好。根據工作需要，結合這些老同志的優勢和特長，合理地安排工作，讓他們有事干，在生活上還要給予照顧，能辦的盡量給大家辦好，讓他們心情愉快地工作和生活。 另外，根據上級關于加強鄉鎮領導班子建設的新精神、新要求，這次場鎮領導班子配備中，為進一步優化班子結構，培養造就一批優秀年輕干部，我們從場鎮、區直部門和園區擇優補充了一批全日制學歷較高的年輕干部。在今天的集體談話之后，大家即將走上新的領導崗位，這里，我還要特別對新任班子成員的年輕干部提點希望和要求：作為一名領導干部，因處在關鍵崗位，自然被人高看一眼、厚愛一層，但這并不意味著自己的能力素質比別人高；我們雖然走上了領導崗位，但個人的能力素質和老同志還有一定的差距。對此，大家要始終保持一顆平常之心和進取之心，在新的崗位上要更加嚴格地要求自己，更加虛心地學習，更加勤奮地工作，在實踐中錘煉黨性、砥礪品行、改進作風、增長本領。要常懷敬畏之心，做到敬畏黨紀、敬畏規矩、敬畏公論，為黨的事業負責，為肩負的工作負責，為個人的一言一行負責，踏踏實實做人，勤勤懇懇干事，不斷提高自己的能力素質，爭做干事、擔當、為民、清廉的優秀領導干部。 二、履職盡責，擔當起區委交付的重任 這次凡是涉及提拔、交流、調整的同志都要面臨新環境、新崗位、新任務，在新工作面前，能否盡快適應環境，接受挑戰，敢于擔當，干出成績，是區委對每個人的考驗。區委要求要以這次換屆人事調整為契機，換出新面貌，調出新氣象，謀出新思路，做出新貢獻。我想，要達到區委這一要求，關鍵要做到“五點”： 一要加強學習。我們到了新的崗位，進入新的角色，有許多需要認識了解、研究解決的問題，沒有敏銳的思想、所需的知識，很難勝任，因此要格外重視調研和學習。要注重調查研究，不淺嘗輒止，特別是涉及交流任職的干部，更要做好調研工作，到新單位后要抓緊調研，摸清底數，認清當前面臨的優勢劣勢，吃透上情下情，確保工作有的放矢。要把學習放在首位，作為領導干部，尤其是新提任的干部一定要在學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，認真學習，不斷完善自己的知識結構，特別是注重學習自己分管工作領域的知識，盡快進入角色，逐步把自己培養成有知識、有能力、懂業務、會管理的高素質領導人才，成為做好本職工作的行家里手。二要牢記宗旨。同志們受到組織的重用，但仍要繼續加強思想和世界觀的改造，經常接受教育，時刻牢記宗旨，堅定信仰，拒腐防變。要戒驕戒躁，始終保持謙虛謹慎的工作作風，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把人民賦予的權力全心全意地用在為人民群眾謀利益上。要時刻牢記，我們是黨的領導干部，是人民的公仆，職務雖然升遷了，但人的理想信念不能變，為人民服務的宗旨不能變，必須樹立正確的權力觀，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。說到底，牢記宗旨就是要關注民主，眼下，天氣轉冷，“兩節”又臨近，新班子到位后要重視民生建設，心系弱勢群體，主動扶危濟困，積極組織開展送溫暖、獻愛心活動。三要履職盡責。有了職務就意味著有了一份責任，有了責任就要自覺承擔起責任。責任是一種義務，是一種使命，是推動發展的原動力。同志們要不斷增強責任意識，勇于擔當不推諉、勇于負責不逃避。有責要有為，有為才有位。要常思量自己工作崗位的來之不易，常掂量自己肩負的責任之重，以此增強榮譽感和責任感，做到在其位謀其政，履其職盡其責。這次換屆是建區以來第一次換屆，場鎮班子變動較大，不管如何調整，希望大家都要堅定信念，不負重托，迅速到位，不等不靠，切實把各項工作抓起來，確保工作不斷、秩序不亂。四要團結協作。團結出凝聚力、出戰斗力，團結出干部。面對開啟“十三五”和建設“世界新港、協同新區、渤海新城”的艱巨任務，唯有團結奮斗，和諧穩定，才能不辱使命。搞不好團結，不但會影響工作，而且最終也會影響每個同志的進步和提高。有一句話需要大家牢記，“喪失團結，就意味著政治生命的終止”。這也是每次調整干部要強調團結問題的原因所在，請同志們深思。每名同志都要自覺維護班子的團結、隊伍的團結、同志間的團結，做到“注重事業、淡泊名利、彼此尊重、相互欣賞、加強溝通、接受監督”，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。特別是一把手，在團結的問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些，要凝聚合力，形成合力，不能放任，要敢于負責任，善于推功攬過，不能好事自己辦，難事下面干，成績歸自己，問題怨別人。作為副職，要積極支持、配合一把手的工作，積極發揮好參謀助手作用。五要廉潔自律。領導干部只有嚴于律己，才能在勤政廉政上作出表率。作為領導干部，在處理個人私事、追求個人利益問題上，必須在法律、紀律、政策的允許范圍內，按規定、按程序辦理，時時自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨的紀律約束自己。做到常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，處處“慎權”、“慎欲”、“慎微”、“慎獨”，時刻保持共產黨員人的情操和氣節，以一身正氣贏得群眾的信賴和擁護。 三、迅速到崗，全力投身當前重點工作之中 年終歲尾，大事要事極為繁重，場鎮黨委換屆馬上就要啟動，鎮人大、政府換屆要在明年1月底前完成；“兩節”、全國“兩會”臨近，維護穩定進入敏感時期；京津冀協同發展全面提速，區委、區政府的重點工作相繼展開。任務繁重，時間緊迫，我們必須抓住當前的有利時機，全力以赴投身當前的工作之中。 一要把發展放到第一位，確保在“世界新港、協同新區、渤海新城”建設中大有作為。區委一屆六次全會通過的《關于深入貫徹落實習近平總書記視察唐山重要講話精神，努力成為“三個走在前列”排頭兵的決議》，是我們當前和今后一切工作的行動綱領。新班子到位后，一定要認真領會全會精神，把工作的著力點集中到加快世界新港、協同新區、渤海新城建設，努力成為“三個走在前列”的排頭兵的火熱實踐中，推動曹妃甸率先發展、第一增長。這次換屆產生的新一屆場鎮領導班子，將肩負起本地今后五年加快轉變經濟發展方式、調整經濟結構、推進科學發展、促進社會和諧穩定的重任，要結合場鎮實際，理清工作思路，不盲目工作，精心謀劃好今年乃至今后一個時期的發展思路，制定切實可行的具體措施，特別是在上項目、求發展、辦實事、惠民生等工作上要有大手筆、大動作、大成效，真正打好新一屆領導班子開局之年的第一仗。二要不惜一切代價，確保節期社會穩定。今年以來，由于各級各部門共同努力，全區上下總體保持了安全穩定的良好局面，但也決不能因此就放松警覺。尤其是臨近年終歲尾，換屆之際，面對干部調整交流、工作交接的特殊時期，更不能掉以輕心、麻痹大意，必須確保完美收官。新班子到位后，要深刻汲取近期發生在全國其他地方的礦難、車禍、煤氣爆炸等事故教訓，切實細致抓好隱患排查，堅決杜絕各類事故發生。要進一步抓好信訪穩定，完善社會管理，全力維護大局穩定，最大限度地促進社會平安和諧。各級領導班子換屆，也是矛盾群發的活躍期，我們要超前謀劃，采取一切可以采取的措施，做好信訪維穩工作。場鎮是信訪穩定工作的主體，也是第一道防線，各場鎮黨委書記和場鎮長要切實負起責任來，加強力量，落實責任，嚴防死守，確保上訪問題不出村、不出場、不出區，確保全區上下和諧穩定。三要集中精力，確保換屆工作順利進行。按照省、市委安排，場鎮領導班子和區級領導班子換屆選舉都集中在明年1-2月份，時間很緊、任務很重。新班子到位后，要迅速成立領導機構和工作機構，嚴格按照換屆選舉規定，統籌抓好各級代表、委員的提名考察等工作，做好場鎮黨代會、鎮人代會籌備等工作，選好出席區黨代會、人代會代表，確保領導班子換屆選舉工作的順利進行，要實現“四個確保”，即確保按程序做好換屆工作、確保實現黨委的人事意圖、確保換屆風清氣正、確保高質量完成換屆任務。四要迅速到位，凝聚起新班子的合力。這次調整涉及到的同志，會后要按照區委組織部的安排，迅速到崗到位，盡快落實分工，力爭在最短的時間內達到班子協調、高效運轉的狀態。場鎮一把手要自覺承擔起統班子、帶隊伍、謀發展的重擔，搞好新老交替，做到無縫對接，確保場鎮工作有條不紊、扎實高效地進行。 同志們，新的崗位就是新的征程。區委對大家寄予厚望，全區人民也寄予厚望，希望同志們能夠不忘初心、繼續前進，以良好的精神狀態大膽投入工作，以新作為、新形象、新業績展示新班子勵精圖治、團結奮進的風采，在全面加快世界新港、協同新區、渤海新城建設的偉大征程中再立新功、再創佳績。
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(9)
鄉鎮班子幾年換屆_縣委領導在鄉鎮班子換屆會議上講話
同志們：
從今天開始，新的領導班子正式到位了，其他的領導同志也即將奔赴新的工作崗位。大家在不同的工作崗位上，一定要切實加強自身的思想、組織、作風建設，不斷提高自身領導能力和領導水平，真正做到服務一方群眾，發展一方經濟，確保一方平安。在此，我代表縣委常委會講幾點意見。
一、切實提高熟悉，把思想統一到縣委對人事安排的部署上來
根據全區的部署，這次對鄉鎮領導班子的配置要求非常嚴格，主要有以下幾個新要求：一是領導班子職數減少。具體設置為：鄉鎮黨委委員為9名，設書記1名，副書記2名，其中1名副書記由鄉鎮長兼任，1名由鄉鎮人大主席兼任;其余6名委員，1名分管紀檢工作，1名分管組織、統戰和群團工作，1名分管宣傳、政法和精神文明建設工作，1名分管武裝工作，另2名委員與政府交叉任職。鄉鎮人大設主席1名(由黨委副書記兼任)，配專職副主席1名。鄉鎮政府設正副職4名。政府班子中除黨外干部外，都與黨委交叉任職。總的領導職數為11名。二是知識和專業結構要求比較嚴格。黨委班子既要注重配備熟悉意識形態和政法工作的干部，又要多選配一些熟悉經濟治理和科技工作的干部;政府班子要重點配備熟悉農業科技、工業、經濟治理、城市建設、法律等方面的干部。擔任黨政正職的，必須具有大專以上學歷，其中，具有大學本科以上學歷的應達總數的80以上。黨政班子成員中，大專以上學歷要占90以上。三是注重選拔年輕干部。黨政班子中至少配備2名30歲以下的年輕干部;30歲左右的黨政正職一般占鄉鎮黨政正職總數的20左右，要配備2名左右30歲以下的鄉鎮黨委書記。這些都是新形勢發展的需要。
大家要高度重視，切實提高熟悉，把思想統一到縣委對人事安排的部署上來，要以強烈的政治責任感，切實做到熟悉到位、措施到位、工作到位。要建立起職責分明的鄉鎮換屆工作領導機制，實行換屆工作的領導和指導責任制，形成鄉鎮黨委書記親自抓，分管領導具體抓，精心組織實施，一級管一級，一級指導一級，層層抓落實的工作格局和工作責任制。對換屆工作中的重大問題，要由鄉鎮黨委集體研究決定，對換屆中出現的有關重大情況，要由鄉鎮黨委集體研究處理，鄉鎮黨委定不了的事情，要及時請示縣委。新一屆鄉鎮領導班子剛剛到位，工作千頭萬緒，要學會彈鋼琴，統籌兼顧，各項工作都要及時到位，不能留空檔，確保工作的連貫性，做到兩不誤、雙促進。
二、認真執行上級政策，圓滿完成鄉鎮撤并工作
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(10)
在×××單位新任職干部集體談話會議上的講話
同志們：
今天，我們在這里召開大會，宣讀×××黨委的任免決定，首先，我代表×××局黨組對各位履新任職的同志表示衷心的祝賀！
這次干部提拔任用、輪崗交流，是×××黨委著眼于×××事業改革、發展和穩定的全局，積極適應×××事業發展新形勢，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，從合理優化干部隊伍結構、配齊配強領導班子、進一步推進干部交流出發，堅持以德為先、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，把講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的同志選拔到領導崗位上來，經過民主推薦、組織考察、充分醞釀，并征求各方意見，嚴格按照選拔任用程序，經自治區運管局黨委會議集體研究決定，調整任命市局所屬七個分局班子成員共28名，充分體現了×××黨委對分局班子、干部隊伍建設的充分關心和愛護。此次調整還特別關注到長期在基層一線工作的同志和有掛職工作經歷的同志，真正做到了“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”。
下面，我講幾點意見，作為對新任職同志的任前談話和希望，與大家一起共勉：
一、深刻認識當前干部隊伍中存在的若干問題及解決對策
當前，我局干部隊伍的總體狀況是好的，廣大干部職工能夠較好的完成各項工作，但在思想政治素質、工作作風等方面還不同程度地存在一些差距和不足，有的是在不同時期有不同表現，需要反復抓、抓反復的老問題，有的是新形勢下出現的新現象，主要表現為以下六個方面：
（一）不注重學習，學習風氣不濃。
一是不愛學。有的干部不注重政治思想學習，認為只要具備業務知識，就可以勝任工作；有的不注重相關法律、法規及規章制度的學習，不鉆研業務，知識的綜合性、連貫性差，業務不精，工作浮在面上；二是不真學。有的文風不實、文字水平低，在學習過程中走過場、做表面文章，難以達到工作要求；有的只圖文憑，用學習裝點門面，唯學歷而不重實際能力，以功利主義的態度對待學習，與實際工作脫節，不能學以致用；三是不能學。有的應酬較多或借口忙于事務性工作，學習不系統、不深入，不善于帶著問題去學、去思考。那種認為不學習照樣能夠干工作，不愿意用心去學習的想法，或滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度，在一些干部身上不同程度的存在。如果不注重學習，自身素質就得不到提高，就不能確保黨的各項方針政策在基層執行到位，必須引起高度重視。
（二）大局意識淡泊，組織觀念不強。
有的干部缺乏全局“一盤棋”的整體意識，只強調局部利益，未能從全行業的高度出發來考慮問題；有的缺乏組織紀律觀念，不講規矩、不守程序；有的對上級的精神不認真領會，只根據自己的老經驗老辦法作出判斷、決定，搞“擦邊”貫徹、“走樣”貫徹；有的與社會人員盲目攀比；有的不遵守保密原則，熱衷于傳播一些小道消息，混淆視聽，搬弄是非。
（三）不講團結，難以形成合力。
有的干部自以為是，看不起、不信任身邊其他同志，不講團結；有的作風霸道、唯我獨尊、獨斷專行，不講正氣、不講民主；有的搞“小圈子”、拉關系，溝通協作、合作共事意識不強，抓行業和市場管理、為經營業戶服務的意識較為淡薄。
（四）進取意識差，工作不務實。
有的干部對分管的工作家底不清、情況不明，掌握數據不準確；有的懷有自滿情緒，敬業精神不強，滿足維持現狀；有的對本職工作缺乏熱情，工作標準不高、要求不嚴，不圖有功、但求無過；有的不深入調查研究，習慣于做表面文章；對上級的要求、決定、指示，不結合實際有針對性、創造性的開展工作，而是照抄照搬，“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的現象時有發生；有的對自身業務工作不熟，工作思路不清、對存在的問題沒有解決辦法，等著上級拿主意、做決定；有的對安排布置的工作缺乏有力的督促檢查和指導，不抓落實，工作效率低下。
（五）處事不公正、執法不嚴格。
有的干部搞庸俗關系學，工作中講義氣不講原則；有的只關心自己的事，對“熟人”、“能人”、“要人”及親朋好友之事急辦快辦特辦；有的對經營業戶的困難、訴求以及涉及干部職工利益的事解決不及時、不熱心；有的執法不嚴、依法不準，辦“人情案”、“吃、拿、卡、要”的現象在一定程度上依然存在。
（六）不廉潔從政。
有的干部為政不廉、自律意識差，利用手中權利謀取私利，不注重執法形象，去不該去的場合、拿不該拿的錢物，一定程度上損害了我局執法形象。
上述問題有的是在新形勢下凸顯的，帶有一定傾向性和普遍性的新問題；有的是在當前雖是苗頭，但隨著發展可能會逐步顯現的潛在問題，雖然只存在于少數干部身上，但是如聽任發展，勢必影響領導班子及干部隊伍總體形象，應當引起高度重視。
對上述問題和不良表現，必須從以下幾個方面加以解決：
（一）要治懶。
治懶要做到發揚“五種精神”。一是發揚解放思想、實事求是的精神；二是發揚與時俱進、勇于創新的精神；三是發揚知難而進、一往無前的精神；四是發揚艱苦奮斗、務求實效的精神；五是發揚淡泊名利、無私奉獻的精神。
（二）要治浮。
治浮要做到“四個第一”。一是自覺把群眾利益作為第一目標；二是自覺把群眾需要作為第一需要；三是自覺把為群眾排憂解難作為第一責任；四是把群眾滿意不滿意作為第一追求。
（三）要治拖。
治拖要做到牢固樹立“時間就是服務、效率就是形象”思想，對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不掩、不推、不壓。認真做到“九辦”：一般的事按時辦；緊急的事立即辦；能辦的事盡心辦；規定的事限時辦；困難的事盡力辦；復雜的事研究辦；別人的事幫助辦；人事的事按章辦；違紀的事絕不辦。
（四）要治驕。
治驕要糾正少數干部驕傲自滿、官氣十足、獨斷專行、說話辦事不謹慎、別人意見聽不進的不良習氣。做到“四不”、“六不能”。即：謀事不謀人，在理解中共事；補臺不拆臺，在工作中互補；盡職不專斷，在用權中自戒；爭勝不爭功，在榮譽上謙讓。職務高了，嚴以律己的標準不能降低；權力大了，立黨為公的框框不能突破；能力強了，團結共事的觀念不能減弱；威信高了，聯系群眾的思想不能淡化；資歷深了，求真務實的要求不能放松；成績大了，奮力拼搏的精神不能松懈。
（五）要治散。
治散要做到在落實制度上克服有章不循、循而不嚴的問題；在原則紀律面前敢于理直氣壯、不怕傷情面；在是非曲直面前不當糊涂官、不怕得罪人；在棘手的問題面前不打“退堂鼓”、不怕擔責任，不爭功諉過。
（六）要治奢。
治奢要自覺防止 “四種傾向”、做好“四個榜樣”。即：防止只講年限不講奉獻的傾向，在盡職盡責、不懈努力上做好榜樣；防止只算小帳不算大帳的傾向，在正確對待利益得失上做好榜樣；防止不想自身不足的傾向，在謙虛謹慎、再立新功上做好榜樣；防止只想后路不思進取的傾向，在奮發工作、開拓創業上做好榜樣。
今年，在×××黨委、×××黨委的全力支持下，我們完成了局機關內設機構設置及職責分工，成立了分局黨組，圓滿完成×××工作任務，但還有大量的后續工作要做。在極其繁重的任務面前，時間十分緊迫，形勢更加逼人。在座的每一位新任職的同志都要盡快轉換角色，以高度的政治責任感和使命感，正確對待×××××××××發展的目標和任務，全力以赴、全心投入到各項工作中去，以時不我待、只爭朝夕的精神完成好全年各項目標任務，扎實推進我局各項工作率先發展、科學跨越。
二、充分發揮黨的領導核心作用，以加強黨的領導體現作風轉變
《黨章》明確規定：“黨必須按照總攬全局、協調各方的原則，在同級各種組織中發揮領導核心作用。黨必須集中精力領導經濟建設，組織、協調各方面的力量，同心協力，圍繞經濟建設開展工作，促進經濟社會全面發展”。實踐證明，越是在改革發展穩定的關鍵時期，越是在跨越式發展的重要階段，越是需要加強黨的領導核心作用。黨員領導干部，必須肩負起加強黨的建設，實現我市道路運輸新的跨越式發展的重要責任，發揮好崗位職責所需的作用。
（一）加強分局黨組領導，充分發揮領導核心作用。
為進一步強化廳系統基層黨組織建設，在此次機構改革中，×××黨委按照組織程序，報請自治區黨委組織部批準，在××××××系統中成立黨組，×××運管局六個分局及縣局共成立了七個黨組，黨的基層組織建設進一步加強，黨組的領導核心作用得到強化。
（二）加強分局領導班子思想政治建設，堅持民主集中制原則
民主集中制是黨的根本組織原則和領導制度，是群眾路線在黨的生活中的運用，是深入貫徹落實科學發展觀的重要保證，也是增強領導班子團結合作的前提。我們要嚴格貫徹落實中央關于“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”要求，把領導班子建設成為堅強的領導集體。在黨組（黨委）內部書記是班長，擔負著把好方向、帶好班子的重大職責，其他領導班子成員都要按照集體決定和分工，認真履行好自己的職責，行政負責人要自覺服從和維護黨組（黨委）的集體領導，黨組（黨委）書記要積極支持行政負責人履行好職責。這些原則是《黨章》的規定，是鞏固黨的執政之基、提高黨的執政能力建設和先進性建設的要求。過去我們少數干部缺乏黨的基本知識、黨性不強，出現了一些違背黨的組織原則、組織紀律的行為，這些問題必須引起高度重視，要切實糾正。每一名黨員尤其是中層以上黨員領導干部都必須遵守黨的章程，執行黨的紀律，維護黨的權威，不斷鞏固和加強黨組的領導核心作用，增強班子的創造力、凝聚力和戰斗力。
認真貫徹執行民主集中制，能從制度上杜絕盲目性和隨意性，把重大問題提到原則高度來認識，放在全局中思考，不就事論事，不臨時動議。各分局、縣局黨組在加強領導班子思想政治建設的同時，要把堅持和執行民主集中制放在首位，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全集體領導制度，規范班子運行機制，按照黨組議事規則和決策程序，嚴格按程序辦事。充分聽取班子成員的意見，在深入調查研究的基礎上尋找事物發展的規律，要善于團結，大事講原則，小事講風格；要豁達大度，學會寬容；要善于做思想政治工作，在班子內部營造民主決策、團結和諧的風氣。要充分發揮黨組的領導核心作用，堅持重大決策、重大項目安排等事項由黨組會議集體研究決定，推進決策的科學化、規范化和民主化。
（三）加強黨組書記隊伍建設，全面促進我市道路運輸各項工作。
黨組書記是黨的各級組織的領導核心，是“班長”，必須認真履行好工作職責，要善于集中，了解真實情況、熟悉法規政策，善于綜合分析，這三條是科學集中最基本的要求。同時，“班長”還要敢于集中，遇事不敢果斷決策、不敢負責任，就不會有威信。一個合格的、成熟的班子，必須能夠模范地貫徹執行黨的民主集中制原則。首先要深化對民主集中制的認識，自覺做到懂規矩、守紀律；其次要嚴格執行民主集中制的具體制度，堅持重大問題集體研究決定；第三要發揮好“一把手”在貫徹執行民主集中制中的表率作用。“一把手”作為班子的主要領導，要自覺帶頭發揚民主，正確處理好與其他領導之間的關系，擔負起主要責任，要在堅持正確的政治方向上起中堅作用，在科學決策上起把關作用，在班子團結中起凝聚作用。堅持黨管干部原則，嚴格按制度和程序選人用人，在這個方面堅持做到“三看”：一看政治堅定，二看群眾公認，三看工作實績。政治上堅定是前提。群眾公認說明形象好，形象不好那么群眾不可能公認。工作有實績，說明有工作能力。符合這三條基本要求，我們就不會選錯人、用錯人，才能落實好推進我市道路運輸跨越式發展的各項措施。
三、著力提高領導干部綜合素質，勤于學習，加強自身修養
一個干部不善讀書、不愛學習，思維能力就變得遲鈍、僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，不能適應工作需要，因此素質也不會提升、成長步伐就會放緩，“懷才不遇令人傷感，遇而不才令人傷悲”，就會成為時代的落伍者。我在不同場全多次強調過學習問題。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應日新月異的新形勢新任務要求的。因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養，增強自律意識。
一要加強政治理論的學習，提高政治覺悟和思想水平。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等重要思想，全面準確掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，尤其要重點學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話，認識黨、了解黨、學習黨的優良傳統，把思想統一到講話精神上來，堅定理想信念。黨員領導干部在黨內和社會上處于重要位置，具有行為導向和風氣引領的作用。新形勢和新任務要求我們，要不斷加強政策理論學習，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定政治信念，增強大局意識、責任意識和服務意識。
二要加強相關法律法規的學習。作為領導干部，要知法、懂法、守法，嚴守制度程序，掌握行為規范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和領導干部有關廉潔自律各項規定等黨內條規，尤其是要重點掌握與自己崗位和工作性質結合緊密的相關法律法規。
三要加強科學文化和業務知識的學習。道路運輸系統崗位種類較多、專業性強，作為一名領導干部，要不斷拓展知識面、完善知識結構，掌握做好領導工作、履行崗位職責所必需的各種知識，使思想觀念和知識水平方面能夠跟上道路運輸業跨越發展的步伐，盡快成為本職工作的行家里手，具備領導和駕馭全局的能力。
四要深入調查研究，促進科學發展。作為領導干部，要掌握最新行業動態，熟悉行業家底，摸清、摸準實際情況，進一步提高科學發展、和諧發展、服務發展的能力和水平。要堅持理論聯系實際，做到學以致用，努力提高運用科學理論指導實踐工作的能力和水平，做持久、深入學習的表率和模范。
四、忠于職守，認真履職盡責
一要切實加強團結。要善于團結，大事講原則，小事講風格；要豁達大度，學會寬容；要善于做思想政治工作。在班子內部營造民主決策、團結和諧的風氣。做到“分工不分家”，切實維護班子團結，形成團結協作的工作氛圍，努力營造和諧的黨群、干群關系。自覺遵守“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字原則，按照黨組議事規則和決策機制辦事。對于“三重一大”決策要集體研究決定，保證民主決策、科學決策。
二要根據職能和分工，切實履行職責。要正確處理集體領導決策和個人分工負責的關系，圍繞道路運輸發展目標和中心工作，盡心、盡職、盡力。同時要樹立大局意識，堅持從大局出發，自覺服從大局、維護大局，自覺站在黨和人民根本利益的立場上，正確處理整體與局部的關系。
三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。要樹立責任意識，主動圍繞中心工作和熱點、難點、焦點問題，進行調查研究，扎實開展工作，做到在機遇面前鍥而不舍、困難面前勇于進取、責任面前敢于擔當。分局、縣局黨組書記是黨風廉政建設的責任人，因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”，既抓好業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制，對分管范圍內的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發生。
五、嚴于律己，堅持勤政廉政
廉潔自律是“做人之德、為官之寶、從政之本”。要實現烏魯木齊市道路運輸事業跨越式發展，必須加強黨風廉政建設，打造一支政治堅定、作風優良、業務精通、清正廉潔的高素質干部隊伍。
一是要以身作則，嚴于律己。要按照胡錦濤總書記“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”要求，時刻做到看“權”要自重，掌“權”要自省，用“權”要自律，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。當前重點要把作風建設與效能建設、窗口建設結合起來，樹立良好形象。
二要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監督。權力是一把雙刃劍，用好了為群眾服務，反之則傷及自己。要自覺接受各方面的監督，不能把上級的監督看作是對自己的不信任而懷有抵觸情緒；不能把同級的監督看成是為難自己而懷有戒備心理；不能把下級的監督看成是不尊重自己而懷有反感情緒。要在工作中形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保我們的各項行政許可符合程序條件、各類處罰適度、合法合理。
六、盡快進入角色，找準工作突破口
最后，我還要強調兩點：
一是新任職的各位領導干部，到位后要盡快轉變角色、熟悉業務，做好業務交接準備；
二是除了要盡快進入新的工作角色外，同時不能解除對原崗位工作連續性的責任，還要切實支持配合做好工作延續、轉接等后續工作，做到有始有終，確保我局今年各項工作的順利完成。
同志們，抓住新的機遇，推進×××事業跨越式發展是我們義不容辭的責任。希望新任職的各位同志不辜負黨組織的重托、不辜負廣大干部職工的希望，盡快熟悉情況，進入角色。同時，也希望全局廣大干部職工勤于學習、求真務實，奮發有為，把握機遇，更好地支持新任職干部工作，為推進我市×××事業再上新臺階共同努力。
我的講話完了，謝謝大家！
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(11)
在2018年新任職干部集體廉政談話
會議上的講話
同志們：
根據領導干部廉潔從政有關規定，今天在這里對你們新提拔的領導干部作一次集體廉政談話。首先，對大家的進步和取得的成績表示祝賀，這既是你們努力工作的回報，更是組織對大家的信任和肯定。其次，希望大家進一步加強學習、積極進取、廉潔奉公、務實敬業，把人生之路越走越寬、越走越精彩。下面我談三點意見，與大家共勉：
一、講政治，堅定理想信念
理想信念是人生的總開關，是領導干部政治素質的核心和根基。因此，我們要堅定理想信念，對黨絕對忠誠，牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”，堅定不移地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。要樹立正確的價值取向，培養高尚的道德情操，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。
二、守規矩，帶頭遵章守紀
要牢固樹立法紀意識，不斷增強遵紀守法的自覺性和堅定性，時刻自我審視、自我對照，堅決反對搞雙重標準，對別人要求嚴格，對自己要求寬松。要帶頭遵守規章制度，把遵紀守法、遵章守禮作為自己安身立命的最基本要求、最基本職責和最基本素養，堅決維護制度的權威性，做到制度面前人人平等，遵守制度沒有特權，執行制度沒有例外。現實工作和生活中，當你為人情所惑、左右為難、不知何去何從時，最可靠的選擇、最簡單的辦法，就是按原則去辦，按照黨紀國法去辦。此外，還要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員。
三、知敬畏，依法依規用權
縱觀一些領導干部腐敗墮落的軌跡，不難發現：很多落馬的貪官都是不知“敬畏”，或者是“揣著明白裝糊涂”，抱有僥幸心理，甚至耍“小聰明”。比如，2017年我們雙開的2名正科級干部，就是缺失、淡化了對紀律和規矩的敬畏之心。我們在座的各位，已經走上或者即將走上領導崗位，手中都會有一些權力，但是要謹記“權力是把雙刃劍”。要正確對待權力，謹慎使用權力，牢記黨紀國法是不能觸碰的“高壓線”和不可逾越的“紅線”，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的心態，言有所戒、行有所止，任何時候都不搞特權、不謀私利。
同志們，今天的廉政談話，是對大家的一次勤廉教育，也是一次從政提醒、一次鼓勵鞭策，希望大家倍加珍惜人民賦予的權力，倍加珍惜組織的信任和重托，認真履職盡責，不斷開拓進取，以更高的標準要求自己，以更顯著的成績回報組織和群眾，真正做到不負重托，不辱使命，為“四個上天梯”建設做出自己應有的貢獻。最后，明天就是除夕了，祝福大家及家人新年快樂，萬事如意！祝愿大家在新的一年里、新的崗位上工作愉快，事業有成！謝謝大家！
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(12)
在第二輪處級干部聘任集體談話會上的講話
同志們：
利用暑假10幾天的時間， 我們第二輪處級干部聘任工作已經結束，處級干部的聘任意見已相繼公布，今天召開處級干部集體談話會議，下面我講兩個方面的問題。
一、這次干部聘任的有關情況
7月10號， 我們召開了干部聘任工作動員大會，公布了《處科級干部聘任工作實施辦法》和處級崗位設置方案，之后，新一輪的干部聘任按照即定程序有條不紊地展開。整個工作黨委高度重視，干部積極參與，群眾廣泛關注，聘任工作開展得積極而又穩妥。綜觀這次干部聘任工作，我覺得有幾個明顯的特點：
（一）干部聘任制得到了更加廣泛的認同，在對待聘任這種常規性工作上，干部的心態更加平和，態度更加端正，在“進退留轉”問題上更具理性。應該說，經過第一輪干部聘任制的鍛煉，我們的干部在總體上顯得更加成熟。這次干部聘任工作，很好地體現了我在動員大會上提出的24字要求，做到了“統一認識、吃透文件、端正態度、科學選擇、負起責任、嚴肅紀律。”各級黨組織發揮了政治保證作用，很好地組織了民主推薦和民主評議，為干部聘任奠定了良好的基礎，保證了聘任工作的順利開展。通過聘任，全體干部經受了一次很好的教育和鍛煉，廣大干部能正確處理個人要求和工作需要、組織安排的關系，顧全大局，表現出了優良的政治素質。一些因為年齡原因退下來的處級干部，支持干部聘任的有關政策，服從組織安排，這些同志身上表現出了一種無私、高尚的品格，值得我們在座的每一個人學習和尊重。有的未到規定年齡的同志也主動要求轉向教學科研崗位，像生命科學學院的副院長張紅雨博士，我們的特聘教授，一位將學術融入生命的學者，這次出于對學術的追求，主動提出不再擔任副院長職務，專心教學與科研；經濟學院的曹昭義同志，為了給年輕干部提供干事的舞臺，也主動要求退出領導崗位，這些同志的這種境界是非常令人佩服的。整個聘任工作期間，全體干部都堅守工作崗位，真正做到了工作不斷、秩序不亂，人心不散，聘任工作在一種團結和諧的氛圍中開展，這種風氣、這種面貌，我們覺得既可喜，又可貴，非常值得我們珍惜。
（二）聘任工作程序嚴謹，工作細致。這次干部聘任，很好地貫徹了黨委在《處科級干部聘任工作實施意見》中確定的指導思想和基本原則。我們既嚴格堅持了中央關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，又結合學校實際，在堅持群眾公認、擴大民主，尊重民意，公開、公正、競爭、擇優等方面做了一些新的探索。特別是在新任副處級干部選拔任用中，參與面廣，選擇面大，競爭意識強，更大程度上發揚了民主，群眾的意見可以說起到了主導作用，真正體現了群眾在干部選拔工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，應該說是一次成功的、有益的干部聘任改革。黨委提出的基本穩定、適度交流、優化結構的原則在這次聘任中得到了切實執行。本次處級干部聘任，留任原職的干部共174人，達到了76%，交流的干部22人，占9.6 %。整個聘任工作嚴格遵守了規定程序，不簡化，不變通，堅持黨委領導，民主集中，充分醞釀，會議決定。期間和大批干部進行談話，集中調研，征求意見，做了大量深入細致的工作。聘任工作小組的同志也非常辛苦，加班加點地工作，保證了我們聘任工作按計劃順利進行。
（三）經過新一輪的聘任，干部隊伍整體素質有了進一步的提高。這次共聘任處級干部229人（不包括保留職級、在外學習的7名處級干部），其中正處85人，副處144人。這次新提拔正處級干部11人，副處級干部22人，有12名同志因為年齡原因或個人志愿沒有申報處級干部崗位。經過新一輪聘任，一是處級干部的學歷層次有了進一步的提高。處級干部中，具有碩士以上學位的80人，占干部總數的34.9%，其中博士32人，碩士48人。副高以上職稱的167人，占72.9%。這次新提拔的處級干部中，有博士學位的10人，特別是學科建設處、科技處及理工科學院的業務副院長都具有博士學位。二是處級干部的年齡等結構有了較大改善。聘任后，處級干部的平均年齡為43.6歲，一部分年輕干部走上了處級領導崗位。聘任女干部28人，占處級干部總數的12.2%；這次新提拔女干部6人，占新提拔人數的18.2%。聘任后民主黨派及無黨派干部18人，占處級干部總數的7.8%。三是部分機關部門與直屬單位的領導力量得到了加強，一些學院的領導班子進一步得到了優化。對20個學院（教學部）的領導班子進行了調整充實，班子的整體結構有所優化。總之，經過新一輪聘任，干部整體實力增強了，在座的各位處級干部，代表了我們管理隊伍的整體水平，是我們事業發展的領導力量，是我們建設高水平大學的組織保證。
二、對這次聘任的處級干部提幾方面的要求。
第一、進一步適應干部聘任制改革。干部聘任制是一項影響深遠的干部制度改革，它的核心是新的用人機制和干部管理機制，它所產生的作用在經過一個聘期之后有了更明確的體現。聘任制要求干部具備更強的責任心，事業心，對工作實績有更高的追求，聘任制使干部的工作更多地接受群眾的評價與檢驗，聘任制給“能者上、庸者下”提供了更多的制度空間。一些工作平平、群眾基礎差的干部就有可能在聘任過程中被調整下來。從這次干部的民主推薦與考察中也發現，有些干部的精神狀態還不適應工作的要求，工作精力不投入，不去動腦筋鉆研本職工作，無所作為的狀態仍然存在；有的干部有積極性，有能力，也想干事，但是不注意工作方法，不能廣泛調動教師與干部的積極性，不受群眾認可，失去了做好工作應有的基礎；有的干部在貫徹黨委的辦學思想與總體發展思路方面還有差距。實施干部聘任制改革如果不能真正改善干部的精神狀態，還談什么競爭、激勵和約束作用？今后黨委將進一步加大聘任制的力度。干部聘任制就是要能上能下，有進有出，激勵人干事業，鼓勵人干成事業，讓優秀的干部人才脫穎而出。干部聘任制的建立對我們每一個干部都是新課題、新考驗，希望大家能夠充分認識這一干部制度的內在含義和重大意義，進一步加以適應，在聘任制中經受鍛煉，促進自身素質和能力的不斷提高。
第二、在偉大的事業中奮發有為。進入“十一五”時期，是學校發展的關鍵時期，也是我們第二輪聘任的干部大有作為的時期，目標宏偉，任重道遠，黨委對我們這屆干部寄予厚望，廣大教職員工也期待著我們這屆干部有新思路，有大作為。大家一定不要辜負黨委的重托和群眾的厚望。我在動員大會上說過，我們的事業需要優秀的干部，也呼喚優秀干部的大有作為。我也講過，埋頭實干，吃苦耐勞，有一種闖勁、韌勁，成了我們干部隊伍整體上一種最為鮮明的品格，一種很可寶貴的精神。我們的干部隊伍始終有一種積極向上的精神狀態，始終有一種扎扎實實的作風面貌，集中體現了我們“追求卓越，無私奉獻”校風。希望新一輪聘任的干部，要繼續發揚這種實干精神，將我們這種精神傳統發揚光大。新提拔的干部更要發揚這種實干精神，忠誠敬業，盡職盡責，在崗位工作中鍛煉自己，提高自身素質和能力。我在動員大會上論述的“十一五”前幾年的幾件大事，關系到學校的生存與發展，是成是敗，就靠我們的干部隊伍和教職工隊伍，兩支隊伍中，干部隊伍起領導作用，是關鍵因素，我們的干部要真正肩負起歷史重任，完成重大的歷史使命。不管是留任的干部，還是履新的干部，對這幾件大事的重要意義都要有透徹的認識，增強責任心，事業心，具有緊迫感，具有危機意識，開動腦筋，鋪下身子，全面謀劃，抓好實施。
第三、切實提高領導能力。黨的十六屆四中全會以后，執政能力成為全黨的一個重大命題，成為新時期黨建工作的重大任務。作為高校領導干部，領導能力是學校事業發展的迫切需要，是群眾對干部的真切要求，黨委提出要建設一支“學習型、思考型、實干型、創新型”的干部隊伍，就蘊含著對領導干部綜合素質特別是領導能力的內在要求，要通過個人的努力去適應事業要求和崗位需要，而且要有高標準，要有更強的進取心。這次干部聘任，有許多干部在原崗位留任，但我們反復強調的“十一五”期間干大事的工作形勢，對這些干部也提出了新的要求，不能滿足于原有經驗、原有工作現狀，要有創新，要有提升，對工作要有新追求，要有新標準，提高領導能力對這些同志仍然也是一個重大課題。我們寄希望于新提拔的處級干部給工作帶來活力，你們要盡快熟悉崗位工作，切實經受鍛煉，積累工作經驗，提高能力，盡快成熟起來，成為處級干部隊伍中富有朝氣與活力的新生力量。院部領導班子要具備領導發展的能力，帶領全院教職員工在教學、科研、學科建設、人才隊伍建設等方面真抓實干，做出成績。從這幾年的實踐來看，班子領導能力強，學院發展就快，辦學質量就高，群眾也擁護；而那些發展思路不清，發展速度較慢的單位，集中反映了領導班子的能力不強，群眾意見也大，這種情況需要我們所有的干部和領導班子深入思考，引起重視。這次干部聘任，我們任用了一些高層次人才擔任領導職務，這是事業發展需要，但也應該看到，領導能力與學術水平并不一定一致，學術水平高并不意味著管理水平就必然高，這些干部要虛心學習，積累經驗，經受歷練。領導能力主要是靠忠誠敬業，靠事業心與責任感，靠扎實努力，靠實踐經驗與理論指導，總之，干部的個人主動性決定了領導能力的高低。我們的領導干部一定要從自身抓起，努力提高能力，在自己的崗位工作上做出令人信服的成績。領導能力的內涵很多，不能一一闡述，我這里重點強調四點，一是開拓創新的能力。（1）各單位要定期召開總支會議、院長辦公會議研究工作，每次會議都要形成會議紀要并上報黨委（校長）辦公室。（2）要把每周的政治學習和召開全體教職工會結合起來。要經常召開全體教職工會，傳達學校的有關政策、文件、要求，布置本單位工作。（3）要結合本本部門、本單位實際創造性地開展工作。要真正把校黨委的要求變成實施方案，認真加以落實。工作要有新思路和高標準，不能滿足于現有水平，不能靠經驗慣性，對分管的工作要有宏觀的視野，熟悉國內外高校的相關做法，強化拓展自身工作的能力。要善于學習和借鑒國內外高校的經驗，并結合工作實際去追求創新，多謀善斷，創造性地推動工作。二是要提高經營大學的能力。“十一五”期間，辦學經費緊張、資源短缺仍然是制約我們發展的主要矛盾，各部門、各單位負責人一定要樹立經營大學的理念，學會精益化管理，具備經營大學的能力，要合理安排各種辦學資源，主要包括兩個方面：一是對現有資源的節約；二是對未來資源的安排。這兩個方面都要用經營的觀念來處理。不管辦什么事、做出何種工作決策，一定要有成本意識，節約開支，提高效益。三是爭取社會資源的能力。我在上次干部聘任動員大會分析干部現狀的時候也講過，我們的干部在拓展社會聯系，面向社會爭取各種辦學資源的能力還不夠強。我們新一輪聘任的處級干部要切實認識到這一點，這是“十一五”期間干好幾件大事的需要，特別是主要行政部門的負責人和院系黨政一把手，你們的責任很重，要真正頂起臺來，鞏固和加強對外聯系，拓寬對學校發展有益的一切社會關系，最大限度地去爭取辦學資源。第四是團結協作，構建和諧單位的能力。正職要有謀略、善統籌、會拍板、敢負責，副職要會定位、不越位、不錯位、善補位。領導成員之間要相互支持，相互協作，能力互補；制定政策、安排工作、分配資源要深入調查研究，統籌安排，考慮到各方面的利益和積極性，要建立合力同心的干群關系，要把自己領導的單位建成人人舒心、人人有為的和諧單位。和諧是一種很高的境界，是管理者的一種至高追求，建設和諧單位是一種大本事，需要領導者自身的良好品格和卓越能力。總之，只有提高各級干部的領導能力，這樣才能成就我們的事業，實現我們既定的目標。
第四、不斷加強學習，提高自身素質。學習與提高對每一個人都是永恒的課題，學無止境；知識經濟時代的來臨，學習與提高更成了對每一個干部的時代要求。高校是代表先進文化的地方，高校的干部更需要與時俱進，不斷地學習與提高。山東理工大學是一個處在成長和發展中的學校，建設“省內一流、國內外有一定影響、以理工為主的高水平大學”的偉大歷史使命激勵著我們，需要我們這些干部共同奮斗，也同時要求我們這些干部的水平、能力、素質與這個偉大目標相適應，沒有一支高水平的管理隊伍，要完成這一偉大目標是不可能的。對于每一個干部而言，除了學習與提高，別無他途；對于學校而言，除了提高每個干部的水平與能力，以此來提高整個管理隊伍的水平與能力，也別無他途。學習是多方面的，我這里特別強調管理干部要把高校管理當作學術來研究，要把高等教育改革與發展的理論當作專業理論來學習，在這方面，我們的干部隊伍有明顯的薄弱之處。我們一些很有價值的做法不能上升為理論，有時候還處在理論的失語狀態；策劃工作缺乏面向全國、放眼世界的宏闊視野，眼界狹小；不能夠把握高等教育發展動向等前沿問題，缺乏戰略思維。應該說我們有一大批非常敬業的、具有豐富管理經驗的干部，但缺少那種有卓越理論能力與豐富實踐經驗相結合的干部。這方面的不足我們在實際工作已經有真切的體會，就得需要我們在座的各位干部勤奮努力，學習提高。
第五、切實加強干部作風建設，加強領導班子建設。干部的作風關系到干部在群眾中的形象，群眾往往從他們直接接觸的干部來判斷我們的干部隊伍的作風，因此干部的作風怎么樣，干群關系怎么樣，對學校的事業發展有著直接的影響。我們要按照黨的十六大以來關于作風建設的一系列要求，不斷加強干部隊伍的作風建設，特別關注干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的情況。現在，一些部門、院部的工作之所以進展不大，往往不是因為沒有好的思路、好的規劃，主要是作風飄浮，工作抓得不實，落實得不好。我們衡量一個干部的作風，不能看他嘴上說得怎么樣，關鍵是看他做得怎么樣。那些脫離群眾、脫離實際的人；不干實事、懶惰懈怠、不思進取的人；不顧大局、鬧不團結的人；貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人，決不能提拔重用。而且該批評的批評，該處理的處理，從而在全校形成一種正確的導向，讓具備優良作風的干部能夠奮發有為，讓投機取巧甚至搞不正之風的人在校內沒有市場。學院的領導班子建設始終是校黨委關注的重點，領導班子實行民主集中制是關鍵，有事要研究、商量，黨政之間要相互通氣，不能由哪一個人自己說了算。領導班子的團結是保證領導能力的基礎，團結出效益、團結出好身體，團結才能出干部，一個不團結的班子必然渙散軟弱，不可能干好工作。各級領導干部要切實領會“教學第一、科研第一、學生第一”的內涵，牢固樹立領導即是服務、管理即是服務的思想，領導崗位在高校不是個“官”，而一個為事業謀發展，為群眾做好事的工作崗位，需要一種奉獻精神，需要犧牲個人而成全大家，而不是與群眾爭利，不是擺架子管人。應該說，這幾年我們的作風建設很有效，教育很起作用，門難進、臉難看、事難辦的事少了，服務意識增強了，但作風建設是一個長期任務，要時刻重視，持續抓好。在此，我要特別強調一下廉政問題，為民、務實、清廉，是對干部的道德要求，全體干部一定要保持清醒頭腦，保持反腐倡廉的自覺性，嚴格遵守中央規定的“四大紀律八項要求”和“五個不許”的規定，管得住自己，抗得住誘惑，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。教育戰線的反腐敗形勢嚴峻，出問題不少，我們要保持高度警惕，對干部加強教育，完善制度，強化監督，防范在先。各單位、各部門要切實貫徹落實黨風廉政建設責任制，做到誰主管，誰負責，落實“一崗雙責”，做到廉政工作與業務工作一起部署，一起檢查，確保本單位不出問題。最近，從中央到地方、各行各業都在開展治理商業賄賂專項工作，我們學校也作了專門部署，各相關單位要切實抓好落實工作。
第六、希望今天參加會議的每一位處級干部正確對待這次聘任決定，端正態度，調整心態，服從黨委決定，愉快地接受聘任安排，并盡快地投入工作狀態。剛才也講了，聘任工作下了很大的功夫，也做了細致的工作，盡管如此，也不可能對聘任的崗位人人都滿意，干部安排中的皆大歡喜是從來沒有過的。這種情況下就得講黨性，個人利益服從全局利益，服從黨委的決定是干部工作的基本原則。不要去無謂的埋怨，一切要靠今后的實干說話，一切要靠今后的工作成績說明問題，可以說，誰比較快地調整了心態，誰就會比較快地適應了干部聘任制的改革。已經聘任的一些干部要有自知之明，被原職聘任也好，被提拔使用也好，是群眾信任和工作需要的結果，我們有一些工作很出色、各方面很優秀的干部因為工作需要沒有提拔，有的是暫時沒有合適的崗位而沒有機會，而我們一些同級聘任的干部，說實話在安排時很傷腦筋，在新崗位能不能干好也很難說。這些干部要有一種反省意識，在工作中努力提高能力與水平，干出成績，贏得群眾的信任。
第七、假期工作任務很重，需要新聘任的處級干部盡快進入工作狀態，承擔起對各項工作的領導責任。科級干部聘任馬上要啟動，一般工作人員的聘任要月底完成，各級領導班子要切實負起責任，周密細致地做好各方面的工作，確保聘任工作的順利完成。對于假期的工作，黨委常委會已經作了專門研究，要很好地利用假期時間，認真辦好三個研討班，開好一個黨委擴大會議。幾個研討班是著眼于三件大事而舉辦的，針對性很強，有關部門要認真組織，全體干部要積極參與，而且真正動腦筋，想辦法，創新工作思路，形成工作方案，定出工作措施，促進各項工作的扎實推進和全面開展。有些新提拔的處級干部是研討班的骨干力量，參加研討班既是一次學習的好機會，同時也要結合各自工作實際，為研討班提供新思路，貢獻新措施，不能在研討班上只當聽眾，要認真準備，系統考慮工作，做好發言與討論，做一名稱職的研討者。暑期工作很多，處級干部的迅速到位，迅速進入工作狀態非常關鍵。黨委統一要求，調整崗位和新提拔的干部下周一全部報到，個別干部因為工作需要暫緩報到的，要專門做出安排。干部的辦公地點、辦公設備由各部門、各院部自行調整，新設的單位由校辦統一安排，不允許擅自決定跨部門調整國有資產。一律不允許調整崗位的干部在部門之間吃喝迎送，這既是嚴肅的紀律，也是對作風的檢驗。希望全體干部遵守紀律，按要求到崗上任。
同志們，正確的政治路線確定之后，干部就是決定的因素，蒸蒸日上的高等教育事業為我們提供了廣闊的舞臺，期待著我們的干部奮發有為，天時地利人和，正是干事業的好時候。讓我們團結一致，同心協力，為完成我們既定的工作任務而努力，為實現我們偉大的辦學目標而奮斗。
謝謝大家。
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(13)
在新任干部任前集體廉政談話會議上的講話
同志們：
按照縣委安排，今天我們召開新任干部任前集體廉政談話會議。首先，我代表縣委對大家即將走上新的崗位表示衷心的祝賀！
開展集體廉潔談話，既是干部交流調整工作的一項重要程序，也是增強領導干部廉潔自律意識，提升拒腐防變能力的重要舉措。
今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年，是脫貧攻堅決戰決勝之年，做好今年黨風廉政建設和反腐敗工作，推進全面從嚴治黨向縱深發展，意義重大。下面，結合我縣實際，我對各位新任干部講幾點要求：
一要堅定理想信念，對黨絕對忠誠。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。各位新任干部要把堅定理想信念作為終身必修課，嚴守政治紀律和政治規矩，在大是大非問題面前保持頭腦清醒，切實增強“四個意識”，對黨絕對忠誠，永葆黨員的政治本色。做政治合格的“明白人”，提高政治站位，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。
二要牢記初心使命，始終堅持以人民為中心。無論走多么遠，都不能忘記來時的路。我們黨來自于人民，為人民而生，因人民而興，必須始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗。各位領導干部要始終牢記把人民放在心中最高位置，牢記群眾是真正的英雄，任何時候都不能忘記為了誰、依靠誰、我是誰。要始終堅持以人民為中心，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作得失的根本標準，努力向歷史、向人民交出新的更加優異的答卷。
三要全面落實從嚴治黨要求，廉潔自律帶好隊伍。各位新任干部，首先要做到嚴于律己，牢記把紀律和規矩挺在前面，嚴格遵守中央八項規定精神，做到心存敬畏、手握戒尺，心有所戒、行有所止，守牢清正廉潔的從政底線，始終保持共產黨人的崇高品質和浩然正氣。其次，要切實擔起全面從嚴治黨主體責任，認真落實“一崗雙責”，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
四要勇于擔當作為，做事業發展的“實干家”。樹立守土有責、守土盡責、守土負責的意識，對職責范圍內的工作，挺直腰桿地抓，理直氣壯地管，不怕得罪人、不怕關系壞、不怕“沒人緣”、不怕干錯事。面對改革中的新課題、歷史遺留的老問題、需要解決的新難題，要有逢山開路、遇河架橋的精神，找到化解矛盾的具體辦法，勤勉履職擔當，務實創新，開拓工作局面，創造一流業績。
以上三點就是今天我想強調的內容。
同志們，組織在把職務和權力交給你們的同時，也把期望和責任交給了你們，毛澤東同志曾把執政比喻成“進京趕考”，我們每個干部提拔后，同樣也面臨一場新的更加嚴峻的考驗。希望大家珍惜機遇和舞臺，積極擔當，主動作為，以忠誠、干凈、擔當不負組織重托、不負同事信任、不負家人期望。
謝謝大家！
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(14)
在干部任免職集體談話會議上的講話
同志們：
根據工作需要,縣委在認真調查研究的基礎上，針對縣直部門和事業單位的工作實際和領導班子現狀，按照《縣直部門、鄉鎮黨政領導班子調整配備基本原則》和《xxx干部能上能下能進能出實施辦法》規定的程序、原則和要求，對部分縣直部門和事業單位領導班子成員進行了必要的調整、充實。這次調整配備干部，同以前一樣,縣委是在充分醞釀、認真考察、廣泛征求意見、嚴格組織程序的基礎上進行的。目的是要進一步加強縣直部門和事業單位領導班子建設，進一步整合優化干部資源，盡量把每個干部都放到適當的崗位上，力爭做到人盡其才，才適其位，使干部工作真正出生產力、出凝聚力、出戰斗力，為全縣改革發展和穩定提供堅強有力的組織保證。
這次干部調整共涉及到14名同志，其中有7名同志因年齡原因轉任非領導職務，有1名同志主動要求為年輕同志創造更多的鍛煉機會，而辭去領導職務。這些同志政治性強、工作作風扎實、工作經驗豐富，在任職期間，工作認真，服從大局，兢兢業業，辛勤奉獻，為我縣經濟發展和社會全面進步作了大量卓有成效地工作，縣委、縣政府是充分肯定的。借次機會，我代表縣委、縣政府對轉任非領導職務的干部表示衷心的感謝和敬意！希望退下來的這些老領導、老同志，能夠正確對待職務去留，過去被提拔為領導干部，是組織的需要，現在轉任非領導職務也是組織的需要。我們每一位黨員領導干部將來都會面臨這樣的問題。希望大家要把心態調整好，正確對待角色轉換，科學合理地安排好學習、工作和生活，始終保持一個良好的精神狀態，做到思想不松、作風不散、干勁不減，繼續保持和宏揚過去的優良傳統和作風。希望你們正確對待縣委的決策，一如既往地扎實工作，做好“傳、幫、帶”，主動給現任領導當好參謀，給年輕同志當好老師，為單位工作出力加油，繼續為石泉的經濟和各項社會事業的發展貢獻力量。新任領導要尊重前任領導，不能對前任領導的工作妄加評論。每一個人的處事方法不同，每件事的處理要受當時客觀環境的影響。所以，有些事情的處理、方案的制定，在現在看來可能有不夠完美的地方，但在當時可能就是最佳的選擇。因此，我們要多理解關心他們，要積極為他們的工作和生活創造良好環境。
同時，這次干部調整有6名同志輪崗交流。對此，我代表縣委提幾點要求：
一是要講黨性、講大局，無條件服從組織安排。今天我們在座的絕大多數是黨員，是黨培養多年的領導干部。希望在座的同志要自覺服從組織安排，積極貫徹執行縣委的決定。“疾風知勁草，版蕩識誠臣”。能不能正確對待組織的安排，服從組織的分配，是對我們每一位領導干部的最真實、最現實的考驗。因此，希望每位同志都站在講政治的高度，講黨性、講大局，無條件的服從組織的決定。縣委已作出了干部職務任免決定，將不作任何變更。新任職的干部今天下午就要到新的崗位工作，三天內要辦理完一切調動手續。
二是要加強學習，盡快進入工作角色。學習，對于每一名領導干部來說，是首要的任務，是一生的任務，是提高素質最基本的途徑，也是緊跟時代步伐、勝任職責要求、出色完成工作的一項重要的長期性、基礎性的工作。在座的各位到了新的崗位都會面臨新的工作任務，工作職責、要求與以前不一樣了，不可避免地會遇上許多新情況、新問題。過去的知識理論水平，工作的經驗和方法難免存在不適應和落伍的地方。因此學習對我們尤為重要，要增強學習的自覺性，處理好工作與學習的關系，多擠出時間認真學習與履行崗位職責相關的業務知識，擴大自己的知識面。要自覺加強黨性修養，用科學的理論武裝頭腦，努力提高綜合素質。通過學習不斷增強領導工作的原則性、系統性、預見性和創造性，盡快進入工作角色，打開工作局面。
三是要求真務實，扎扎實實地做好本職工作。為官一任，要有所建樹，要創出良好的業績。腳踏實地、勤奮工作、忠于職守是黨員先進性最實際的體現，也是廣大群眾對黨員合格與否、稱職與否最實際的檢驗。大家到新的領導工作崗位后，要盡快適應新的領導崗位的要求，撲下身子，深入實際調查研究，認真抓好工作落實，遇事多通氣，多商量，不怕矛盾，圍繞工作多動腦筋，多想辦法，要敢于負責，堅持高標準、高起點，大膽開拓，勇于探索和實踐，創造性地開展工作。
四是要善于溝通，提高綜合協調能力。大家在工作中與上下左右、方方面面都有工作聯系，許多事情需要和多方面協調溝通。因此，要注意處理好班子成員之間的關系，加強團結，形成整體合力，使自己的工作得到同志們的理解和支持。要經常深入到困難最大、矛盾突出的地方，多和干部群眾接觸，交流思想，虛心接受意見、建議。要善于處理好和上級有關部門的關系，注意加強聯系溝通，多請示、多匯報，積極爭取上級的支持。
五是要牢記黨的宗旨，當好人民公仆。共產黨員從加入黨組織的那天起，就立下錚錚誓言，全心全意為人民服務，過去大家堅持和發揚了這種優良傳統，今后更要大力弘揚這種優良傳統，要以艱苦奮斗為本，以勤儉樸素為美，以無私奉獻為榮，以當好公仆、辦好實事為最大的快樂。要按照三個代表的要求，始終維護人民群眾的根本利益，堅持依法辦事，全心全意為人民服務，甘當人民的公仆。想問題、辦事情，要從大局出發，要站在人民群眾和服務對象的立場上，要代表群眾的利益，急群眾之所急，辦群眾之所需，切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，滿腔熱情地為群眾服務，多為群眾辦實事、辦好事，努力把黨的根本宗旨落實到各項工作中去。
六是要嚴于律己，經受住各種誘惑的考驗。同志們擔任了領導干部，手中有了一定權力，但大家一定要正確對待權力，正確對待地位的變化，要有強烈的廉潔從政意識，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。每位領導干部在新的起點上要更加嚴格要求自己，不為名所累，不為利所誘。時刻用黨員干部的標準和黨的紀律嚴格要求自己，約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。
同志們，新的崗位對大家是一個新的考驗，縣委希望大家切實增強使命感、責任感，以這次調整為新的起點，在新的工作崗位上做出新的更大的貢獻。
最后祝同志們工作順利，身體健康，萬事如意！
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(15)
在干部調整集體談話會議上的講話
同志們：
市級領導班子換屆工作勝利結束后，市委集中精力抓了兩次干部調整，一次是縣級部局領導班子調整配備，一次是政法部門領導干部調整充實。之所以抓緊時間辦這兩件事情，主要是考慮能否建設一支堅強有力的干部隊伍，直接關系到全市經濟發展和社會進步，關系到市十次黨代會上市委提出“跨越式發展”大業的成敗。現在來看，這兩次干部調整，我們較好地貫徹了《黨政干部選拔任用工作條例》，體現了黨的十六大精神，特別是這一次調整，我們集中處理了過去的一些遺留問題，得到了全市上上下下的贊同，概括起來，有這么幾個特點：
一是堅持德才標準，突出了以實績選人。這次提拔到領導干部崗位上的來同志，都是腳踏實地干事業、做工作，都是年度考核排名靠前，工作實績突出的干部。說句實話，這次調整提拔涉及 多人，有許多同志市委并不熟悉，但通過考察，大家工作扎實，實績突出，社會反映好，所以，組織決定把你們放到領導崗位上，給你們提供舞臺，讓你們為某某人民做出更大的貢獻。一句話，大家今天所以能坐到這個地方，關鍵還是你們一步一個腳印走過來的。
二是實現民主選才，注重了社會公論。這次政法部門領導干部的調整配備，最突出的一點就是民主選才，充分尊重部門意見。事先，我們充分地和部門領導交換了意見。在確定了初步人選后，組織部門又到各單位做了詳盡的考察，全面了解了干部群眾的反映。可以講，這次調整提拔所涉及到的所有人選，都是在民主基礎上產生的，群眾不認可的，絕對沒有進入這些人選當中。實踐表明，我們上上下下的看法是一致，我們提拔重用的人選得基本上是準的。
三是加快調整步伐，增強了班子活力。市委對這次政法部門領導干部的調整配備是動了一番腦筋，花費了一番心血的。在此之前，政法部門多少年沒有做過大的調整，導致一些干部暮氣沉沉，政法部門整體活力不足，一定程度上影響了辦事效率。大家知道，新陳代謝是事物發展的客觀規律，同樣也是干部調整的基本規律，一個干部長期在一個崗位任職，不僅不利于個人成長，而且也不利于提高工作效能。正是基于這樣的認識，我們這次調整突破了一些條條框框，在較大范圍，大膽提拔重用了一大批優秀人才，這些必給我市干部隊伍帶來新的生機和活力。
總之，我們這次干部調整，靠民主選才，靠實績用人，靠群眾公認，努力做到了唯才是舉，唯賢是用。這既是我們這次選人用人的特點，也是市委今后選拔任用干部的態度。這里，市委明確告訴大家，不管你是誰，不管你在什么部門工作，只要腳踏實地，扎實工作，群眾滿意，我們就給你創造條件，讓你挑更重的擔子。借此機會，我想給大家提四點希望。
一是要加強學習。職務的提升不等于能力和水平的提升，新的更高的領導職位更容易暴露出我們過去沒有發現的缺陷和不足。因此，我希望大家一定要把組織任命和群眾認同區分開來，一定要對自己的能力有個正確的評價。不能正確認識自己，是政治上一種不成熟的表現。面對新的環境，我們必須保持清醒的頭腦，努力學習新的業務知識，努力向周圍的同志學習，這樣才能盡快進入新的角色。
二是要維護團結。團結出生產力，團結出戰斗力。無論從哪個方面講，我們都應該向愛護自己的眼睛一樣，維護好班子團結。不管遇到什么問題，不管發生什么情況，都要從大局出發，以大局為重，破壞團結的事不做，不利團結的話不講，當然，不能搞放棄原則的一團和氣，不能搞好人主義，在各級領導班子內部，一定要倡導這樣的一種風氣，大事大非不讓步，細枝末節多諒解。我想，只要大家能保持一顆平常心，容人容事，坦誠相見， 就一定會形成一股大于分力之和的合力，就一定會把我們的工作做得更好。
三是要改進作風。我們政法部門的同志肩負著保一方平安的重要職責，任務光榮而艱巨。我希望每一位同志都要牢記“兩個務必”，把群眾利益作為第一目標，把群眾需要什么作為第一重點，把群眾情緒作為第一信號，時刻檢點自己的一言一行，自覺做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，自覺做到為跨越式發展竭力，為市委、政府分憂。我們的工作做好了，社會就穩定了，經濟就能發展的更快一些，人民生活水平就能提的更高一些。
四要廉潔自律。政法部門的同志身處反腐倡廉、打黑除惡的第一線，接受各種各樣的考驗相對來講更復雜、更艱巨些，自身不過硬，很容易走向人民的對立面。如果因此栽了跟頭，不僅毀了自己，更主要的是給國家和人民的生命財產帶來直接損害。因此，希望大家時刻牢記黨和人民的重托，警鐘長鳴，如履薄冰，如臨深淵，自覺接受群眾輿論和法律的監督，做一名無愧于時代、無愧于組織、無愧于人民的優秀領導干部。
最后，祝大家在新的崗位上工作順利，事業有成！
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(16)
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在春節前集體廉政談話會議上的講話
同志們：
今天的廉政集體談話會，主要是貫徹落實市局上周召開的廉政警示教育會議精神，在春節前給大家提提醒、敲敲鐘、緊緊弦，進一步筑牢拒腐防變的思想防線和行為底線，確保在廉政建設上不出現任何問題，過一個歡樂祥和、風清氣正的春節。剛才XXX通報了20XX年縣局紀檢組監督執紀情況，對近期重點工作進行了部署，我都同意，會后大家要認真抓好落實。下面，我代表縣局黨委提幾點希望和要求，與大家共勉。
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(17)
在新任干部集體廉政談話會議上的講話
在新任干部集體廉政談話會議上的講話
經局黨組研究決定，今天對新提拔的干部進行一次集體廉政談話。各位都是經過黨組織多年培養，自身長期努力，在各方面表現優秀，被群眾認可、黨組信任的。我對大家表示衷心的祝賀!
開展干部任職廉政談話，是加強黨內監督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是局黨組對大家政治上的一種關心和愛護。其目的是讓大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織和群眾的信任與重托。
下面，跟大家談四個方面的問題。既是要求也是期望，同時也是與大家交流、共勉,希望對大家有所幫助。
一、加強職業道德修養，做到三個始終保持
一要始終保持思想純潔。對一名黨員干部來說，思想純潔是立身之本、從政之基。思想不純潔，精神支柱就會坍塌，人生方向就會迷失，工作上、廉潔上就要出問題。當前，單位上有少數同志理想信念不堅定，宗旨意識不強，群眾觀念淡漠。還有個別同志存在違紀問題。保持思想純潔，需要堅持不懈、持之以恒，需要每一個黨員干部從自己做起，從自身的純潔性做起，在思想上不斷改造自我、凈化心靈、增強免疫力，在各種誘惑面前經得起考驗。所以，加強對黨員干部的思想政治教育和黨性黨風黨紀教育，加強日常的教育與提醒，對出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，這是保持黨員干部思想純潔的必要措施，希望大家高度重視，認真自覺地不斷接受反腐倡廉教育。
二要始終保持崇高追求。就是要加強黨性修養，常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，使自己成為一個高尚的人、純粹的人、有道德的人。具體就是要辯證地處理好三個關系：其一，自我與社會的關系。作為一名黨員干部，要處理好與組織、與單位的關系，心中始終裝著人民，裝著黨的事業，達到小我、忘我的境界。其二，人性與黨性的關系。要用自己的黨性修養，最大限度地克制自己的私心，脫離低級趣味，培養高尚人格、美好情操和凜然正氣，始終頂得住歪風，耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住節操。其三，做人與做事的關系。要想先做事，必須先做人。做人要低調謙虛，公道正派、表里如一、豁達大度。做事要高調有信心，就是不論做什么事，都要把眼光放遠一點、目標定高一點，并對做成事有足夠的信心。低調做人，你會一次比一次穩健;高調做事，你會一次比一次優秀。
三要始終保持公仆本色。金杯銀杯不如群眾的口碑。黨員干部的政績在于群眾的利益，黨員干部的前途在于群眾的幸福。正像習近平同志強調的那樣：我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼著孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。從某種程度上說，維護好人民群眾的利益，就是維護好自己的飯碗。
二、要保持頭腦清醒，做到三個正確對待
一要正確對待職位，有感恩之心。在座的各位，不能因為得到提拔就沾沾自喜、躊躇滿志。今后也不能因為沒有得到提拔重用或轉到一個條件相對艱苦的地方就怨天尤人、自暴自棄，這些都是政治不成熟的表現。對待職位，我們要少一點浮躁，多一點清醒。無論是進還是轉，干事創業、實現人生價值的舞臺都是組織給的，都要對組織懷有感恩之心。進，就要更加嚴格地要求自己，努力把工作做得更好。努力在新崗位上創造新業績、爭取新進步。
二要正確對待權力，有敬畏之心。權力是一把雙刃劍。秉公用權，可以造福人民;以權謀私，就會禍害人民。掌權的同時就意味著風險。一個干部的成長需要很長的時間，付出了很多努力，非常不容易。所以，大家要珍惜自己的崗位和前途，在如何對待權力這個重要問題上想清楚、想正確，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，審慎用好權力，不能因為一念之差，一失足成千古恨。
三要正確對待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司馬遷說：天下熙熙，皆為利來;天下攘攘，皆為利往。求利，乃人之常情。關鍵是留什么樣的名，求什么樣的利。人們常說，人生有兩難，一是認識自己、塑造自己、找準自己人生坐標的位置難;二是擺脫名利的困擾難。對待名利，我們要想得開、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看別人，這樣我們在名利面前就不會失去平衡，就不會犯錯誤。當然，這里所說的知足，是職位權力、物質生活上的知足，而在事業追求上、在為黨和人民奉獻上、在高尚人格修養上，應當永不滿足。
三、要自覺接受監督，做到三個積極主動
一要主動接受監督。對干部進行監督，不是跟誰過不去，而是一種關愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過?一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見。作為一名新任職的黨員干部，切不可自醉、自傲、自負而拒絕監督，更不可目空一切、盛氣凌人地反對監督。要以三種心態正確對待監督、接受監督，即：接受上級的監督要真心，不能把上級的監督看作是對自己的不信任，懷有抵觸情緒;接受同級的監督要虛心，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;接受下級的監督要誠心，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。
二要嚴格自我監督。大家要經常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬，在無人監督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話說得好，愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓，希望大家真的能往心里去，時時刻刻警示自己，深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不夠，是否正在接近這個最大危險，切勿重蹈前車之覆。
三要積極開展監督。現在的監督制度越來越規范、形式越來越多樣。要認真貫徹黨風廉政建設責任制的規定，認真執行市財政局的行政管理制度、個人重大事項報告、婚喪喜親事宜報告等制度。要以對同志高度負責的態度，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時指出，在錯誤未然前亮紅燈，鑄成大錯前踩剎車，防止無所遮攔、越滑越遠。有的年輕同志經受考驗不多，除自身要增強廉政意識外，老同志也要經常敲警鐘，幫助年輕同志健康成長。
四、要時刻廉潔自律，做到三個自覺管住
一要慎始，自覺管住欲望。人生貴在善始。在各種腐蝕誘惑面前，如果我們的第一道防線被沖垮了，欲望的洪水就會一瀉千里。欲望是行動的驅動器，縱欲迷智，慎欲遵規，無欲則剛。現實生活中，一些別有用心者拉攏腐蝕，往往從興趣愛好打開缺口，只要你一動心，就會陷進去，以致一步步走向深淵。人都有七情六欲，但要正確區分，節制非分的欲望，否則，就會自焚。我們一定要自覺管住自己的頭，不該想的不要想;管住自己的嘴，不該吃的不要吃;管住自己的手，不該拿的不要拿;管住自己的腳，不該去的地方不要去，愛之有度、好之有道，慎加選擇、注意節制，特別是要管住自己的頭一次。
二要慎微，自覺管住小節。古人講：不慮于微，始貽大患;不防于小，終累大德。大量事例表明，很多領導干部蛻化墮落，一步步陷入違法亂紀的泥潭，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的，開始只是吃一點、喝一點、拿一點，后來慢慢被蠶食，量變到質變，最后被糖衣裹著的炮彈所擊中，陣前落馬，斷送前程。小節不保，大節動搖;小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把千里之堤潰于蟻穴作為警句，正確認識微，高度警惕小，慎獨慎微，防微杜漸，把牢生活圈、社交圈、娛樂圈，把握好八小時以外的時間，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。
三要慎友，自覺管住親友。親情和友情，說到底是人之常情。但對領導干部來說，不徇私情，秉公辦事，應該是最基本的要求。如果只講感情，甚至把人情看得高于一切，大于一切，就會導致親情失重、友情變味，甚至釀成家庭腐敗、親情腐敗。欲治國者，必先齊家。不僅自己要清正廉明，還要看好自家門，管住自家人，跟家人講清楚什么能做，什么不能做。同時，要慎重交友。現在有些人交友有一種傾向，即交所謂有用的朋友。各位手中或大或小都有些權力，一些別有用心的人正是看中了這一點，才會千方百計與你交朋友，說得明白些，就是要腐蝕拉攏你。大家一定要心明眼亮，擇善而交，多交益友，特別是對那些別有用心的感情投資者要拒而遠之，否則，早晚會付出慘痛的代價。
各位對本單位的黨風廉政建設都負有重要職責。要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行一崗雙責，在抓好分管業務工作的同時，抓好職責范圍內的黨風廉政建設。具體要做到三抓：一要堅持自覺性，做到想抓。要有責任意識，對部屬和下級切實負起責任，增強抓廉政建設工作的自覺性。二要堅持原則性，做到敢抓。對單位職工中出現的不廉潔行為，要敢于碰硬，不怕得罪人，尤其是在提高制度執行力上，不僅要帶頭執行做表率，還要敢于堅持原則，管好自己的下屬。三要堅持科學性，做到會抓。要搞好組織協調，層層落實責任制。
總之，希望大家在新的崗位上，始終牢記神圣使命，嚴格遵守黨紀國法，以良好的人品官德、純潔的黨性修養、優異的工作業績回報組織的重托和期望，為完成全年的財政工作任務作出更大的貢獻!
謝謝大家!
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(18)
[在鄉鎮干部調整集體談話會議上的講話] 鄉鎮班子成員談心談話內容
在鄉鎮干部調整集體談話會議上的講話
同志們：
這次干部調整，是縣委按照上級黨委政府的安排部署，根據全縣經濟社會發展和推進鄉鎮機構改革實際，通盤考慮全縣鄉鎮及相關縣直部門領導班子，經過認真考察，反復醞釀協商，廣泛征求意見，統籌考慮慎重研究做出的決定。今天，縣委按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，把這次調整的領導干部召集在一起，以會議的形式進行集體談話。下面，我講幾點意見和要求，一、這次調整所遵循的指導思想
這次調整干部所遵循的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持干部“四化”方針和德才兼備原則，以提高素質、優化結構、增強活力為重點，進一步配強配優領導班子，切實把“想干事、能干事、干成事”的干部選拔到領導崗位上來，形成朝氣蓬勃，奮發有為的領導干部隊伍，為今后全縣經濟社會的發展，奠定一個良好的基礎。
在這次調整中，我們主要把握了以下幾項原則：
一是堅持注重實績和群眾公認的原則。這次調整，充分考慮了各單位以及每名領導干部幾年來的工作實績情況，同時，參考了每個領導干部的民主測評情況，對那些真抓實干、工作實績突出、群眾公認的領導干部堅決予以重用。對那些工作不利，成績一般的干部，進行合理地調整。使各級領導班子更能夠適應新形勢新任務的要求。
二是充分依據考核結果的原則。今年年初，縣委依據20xx年下達的考核目標，對旗鄉鎮、縣直機關的領導班子和領導干部的工作實績進行了全面的考核，為這次干部調整提供了可靠的依據。同時，縣委高度重視對干部日常考評和民主推薦，既注重工作實績，又考慮到了工作的連續性；
既側重了解干部的個體情況，又綜合考慮了每個領導班子的整體情況；
既尊重民主推薦結果，又廣泛征求縣幾大班子領導和有關部門的意見，使這次領導班子及領導干部的調整更加合理，更加符合全縣經濟社會發展的需要。
三是堅持實行崗位交流的原則。堅持崗位交流，使領導干部經歷不同的崗位和環境，這是培養復合型人才的需要，也是黨政干部選拔任用的基本要求。這次干部調整，縣委從干部隊伍建設現狀和實際工作的需要出發，加大了干部交流的力度，一方面使干部尤其是一些年輕干部，能夠豐富經歷，增加閱歷；
另一方面有效避免干部在一個崗位上時間過長帶來的弊端和矛盾，使干部能夠消除顧慮，輕裝上陣，全身心地投入到工作中去。
四是堅持實事求是的原則。這次干部調整根據職數配備的要求，對一些干部實行了轉任非領導職務，這是改革形勢的需要，對于穩定干部隊伍，推動各項工作都有積極的作用。在調整中，縣委始終堅持實事求是，依據干部的工作實績和能力，確立了選賢任能的導向，把工作上有思路、有能力、有魄力、有辦法的干部選拔到重要崗位上，讓他們發揮更好的作用。
總之，這次干部調整，是縣委從全縣發展的大局出發，從鄉鎮領導班子建設的實際出發，慎重做出的決定，調整方案力求做到公正合理。當然，任何事情都不是絕對的，達到個人百分之百滿意是不現實的。可以說，在這次調整中，縣委盡最大努力做到公開、公正、公平、民主，讓絕大多數干部感到滿意。但由于受領導職數的限制，一部分優秀干部的使用不盡如本人的意愿，對此，我們都應該有一個正確的態度，特別是對一刀切問題要有一個正確的心態。這次鄉鎮機構改革，按照方案要求，全縣鄉鎮科級領導干部職數減少名，工作難度和壓力相當大。縣委經過再三考慮，對旗鄉鎮領導干部正職切到歲，副職切到歲。應該說，絕大部分退下來的領導干部都表現出了很強的黨性觀念和大局意識，能夠真誠理解縣委的難處，全力支持這次干部調整。對此，我代表縣委、縣政府對這些干部識大體、顧大局的奉獻精神表示衷心的感謝！
這次調整，共涉及人。其中，鄉鎮人、縣直部門人；
交流任職人、改任非領導職務人。可以說通過這次調整，使旗鄉鎮領導班子在年齡、學歷等方面得到了明顯改善。在干部任免的程序上，嚴格按照《干部任用條例》規定和《票決制》的辦法，更加公正、科學、合理。
下面，我代表縣委向各位提出幾點希望：
第一，擺正心態，正確對待個人的進退留轉。干部新老交替是干部隊伍建設的必然規律。作為黨員干部，能否正確對待個人的進退留轉，某種程度上反映了一個干部素質高低、涵養深淺和政治上的成熟與否。如果能客觀正確對待，不僅有利于工作，有利于大局，也有利于個人的成長進步和身心健康。因此，希望大家要正確的對待這個問題。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位所限，希望在新的崗位上繼續發揚過去那種拼搏精神，把工作做好。退下來的同志，希望也要安心，力所能及地發揮好余熱。
第二，強化學習，不斷提高自身素質。學習，是人類進步的階梯，是干部不斷成熟上一頁跳頁下一頁
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(19)
在干部任免職集體談話會議上的講話
同志們：
根據工作需要,縣委在認真調查研究的基礎上，針對縣直部門和事業單位的工作實際和領導班子現狀，按照《縣直部門、鄉鎮黨政領導班子調整配備基本原則》和《xxx干部能上能下能進能出實施辦法》規定的程序、原則和要求，對部分縣直部門和事業單位領導班子成員進行了必要的調整、充實。這次調整配備干部，同以前一樣,縣委是在充分醞釀、認真考察、廣泛征求意見、嚴格組織程序的基礎上進行的。目的是要進一步加強縣直部門和事業單位領導班子建設，進一步整合優化干部資源，盡量把每個干部都放到適當的崗位上，力爭做到人盡其才，才適其位，使干部工作真正出生產力、出凝聚力、出戰斗力，為全縣改革發展和穩定提供堅強有力的組織保證。
這次干部調整共涉及到14名同志，其中有7名同志因年齡原因轉任非領導職務，有1名同志主動要求為年輕同志創造更多的鍛煉機會，而辭去領導職務。這些同志政治性強、工作作風扎實、工作經驗豐富，在任職期間，工作認真，服從大局，兢兢業業，辛勤奉獻，為我縣經濟發展和社會全面進步作了大量卓有成效地工作，縣委、縣政府是充分肯定的。借次機會，我代表縣委、縣政府對轉任非領導職務的干部表示衷心的感謝和敬意！希望退下來的這些老領導、老同志，能夠正確對待職務去留，過去被提拔為領導干部，是組織的需要，現在轉任非領導職務也是組織的需要。我們每一位黨員領導干部將來都會面臨這樣的問題。希望大家要把心態調整好，正確對待角色轉換，科學合理地安排好學習、工作和生活，始終保持一個良好的精神狀態，做到思想不松、作風不散、干勁不減，繼續保持和宏揚過去的優良傳統和作風。希望你們正確對待縣委的決策，一如既往地扎實工作，做好“傳、幫、帶”，主動給現任領導當好參謀，給年輕同志當好老師，為單位工作出力加油，繼續為石泉的經濟和各項社會事業的發展貢獻力量。新任領導要尊重前任領導，不能對前任領導的工作妄加評論。每一個人的處事方法不同，每事的處理要受當時客觀環境的影響。所以，有些事情的處理、方案的制定，在現在看來可能有不夠完美的地方，但在當時可能就是最佳的選擇。因此，我們要多理解關心他們，要積極為他們的工作和生活創造良好環境。
同時，這次干部調整有6名同志輪崗交流。對此，我代表縣委提幾點要求：
一是要講黨性、講大局，無條服從組織安排。今天我們在座的絕大多數是黨員，是黨培養多年的領導干部。希望在座的同志要自覺服從組織安排，積極貫徹執行縣委的決定。“疾風知勁草，版蕩識誠臣”。能不能正確對待組織的安排，服從組織的分配，是對我們每一位領導干部的最真實、最現實的考驗。因此，希望每位同志都站在講政治的高度，講黨性、講大局，無條的服從組織的決定。縣委已作出了干部職務任免決定，將不作任何變更。新任職的干部今天下午就要到新的崗位工作，三天內要辦理完一切調動手續。
二是要加強學習，盡快進入工作角色。學習，對于每一名領導干部來說，是首要的任務，是一生的任務，是提高素質最基本的途徑，也是緊跟時代步伐、勝任職責要求、出色完成工作的一項重要的長期性、基礎性的工作。在座的各位到了新的崗位都會面臨新的工作任務，工作職責、要求與以前不一樣了，不可避免地會遇上許多新情況、新問題。過去的知識理論水平，工作的經驗和方法難免存在不適應和落伍的地方。因此學習對我們尤為重要，要增強學習的自覺性，處理好工作與學習的關系，多擠出時間認真學習與履行崗位職責相關的業務知識，擴大自己的知識面。要自覺加強黨性修養，用科學的理論武裝頭腦，努力提高綜合素質。通過學習不斷增強領導工作的原則性、系統性、預見性和創造性，盡快進入工作角色，打開工作局面。
三是要求真務實，扎扎實實地做好本職工作。為官一任，要有所建樹，要創出良好的業績。腳踏實地、勤奮工作、忠于職守是黨員先進性最實際的體現，也是廣大群眾對黨員合格與否、稱職與否最實際的檢驗。大家到新的領導工作崗位后，要盡快適應新的領導崗位的要求，撲下身子，深入實際調查研究，認真抓好工作落實，遇事多通氣，多商量，不怕矛盾，圍繞工作多動腦筋，多想辦法，要敢于負責，堅持高標準、高起點，大膽開拓，勇于探索和實踐，創造性地開展工作。
四是要善于溝通，提高綜合協調能力。大家在工作中與上下左右、方方面面都有工作聯系，許多事情需要和多方面協調溝通。因此，要注意處理好班子成員之間的關系，加強團結，形成整體合力，使自己的工作得到同志們的理解和支持。要經常深入到困難最大、矛盾突出的地方，多和干部群眾接觸，交流思想，虛心接受意見、建議。要善于處理好和上級有關部門的關系，注意加強聯系溝通，多請示、多匯報，積極爭取上級的支持。
五是要牢記黨的宗旨，當好人民公仆。共產黨員從加入黨組織的那天起，就立下錚錚誓言，全心全意為人民服務，過去大家堅持和發揚了這種優良傳統，今后更要大力弘揚這種優良傳統，要以艱苦奮斗為本，以勤儉樸素為美，以無私奉獻為榮，以當好公仆、辦好實事為最大的快樂。要按照三個代表的要求，始終維護人民群眾的根本利益，堅持依法辦事，全心全意為人民服務，甘當人民的公仆。想問題、辦事情，要從大局出發，要站在人民群眾和服務對象的立場上，要代表群眾的利益，急群眾之所急，辦群眾之所需，切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，滿腔熱情地為群眾服務，多為群眾辦實事、辦好事，努力把黨的根本宗旨落實到各項工作中去。
六是要嚴于律己，經受住各種誘惑的考驗。同志們擔任了領導干部，手中有了一定權力，但大家一定要正確對待權力，正確對待地位的變化，要有強烈的廉潔從政意識，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。每位領導干部在新的起點上要更加嚴格要求自己，不為名所累，不為利所誘。時刻用黨員干部的標準和黨的紀律嚴格要求自己，約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。
同志們，新的崗位對大家是一個新的考驗，縣委希望大家切實增強使命感、責任感，以這次調整為新的起點，在新的工作崗位上做出新的更大的貢獻。
最后祝同志們工作順利，身體健康，萬事如意！
在鄉鎮2021年換屆集體談話會議上的講話(20)
嚴肅換屆紀律是全面從嚴治黨的內在要求,是換屆工作健康有序進行的重要保證。下面是給大家整理的嚴肅換屆紀律會議上的講話，僅供參考。
嚴肅換屆紀律會議上的講話篇1
同志們
9月15日縣委在新縣城 會議室召開了全縣縣鄉換屆選舉工作會議，參加會議的人員有縣四大班子領導、各鄉鎮黨委書記、黨委副書記、人大主席候選人、黨政辦公室主任、各局局長，會上縣委、紀委書記盧達昌同志就全縣換屆紀律問題作了重要講話，根據會議精神，結合我鎮實際，我就全鎮換屆紀律要求講以下幾點意見。
一、提高認識，樹立正確的思想導向
換屆風氣問題是一個重大的政治問題。換屆風氣的好壞，直接關系到換屆的成敗，關系到選人用人公信度和滿意度的高低，關系到各級黨組織和黨員干部隊伍的形象，關系到我們黨在人民群眾中的威信。直接影響到換屆工作能否順利推進，影響到能否選出符合黨和人民要求的領導班子，影響到全鎮改革、發展、穩定大局和“xx”規劃目標的全面實現。針對換屆期間跑官要官、買官賣官、拉票賄選、干擾換屆秩序等容易發生的問題，中紀委、中央組織部聯合印發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，明確提出了“5個嚴禁，17個不準和5個一律”的紀律要求，并多次召開電視電話會議進行具體安排部署。縣委對換屆紀律高度重視，轉發了中紀委、中組部的文件，縣紀委和縣委組織部對“5個嚴禁，17個不準和5個一律”進行了培訓和學習。具體講，就是要嚴密組織、嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴明考核。各級領導干部，特別是在座的黨支部書記要帶頭營造風清氣正的換屆氛圍，帶頭講政治、講規矩、講紀律、講原則，決不信謠、私自泄露工作秘密、搞拉票賄選;要一身正氣，自覺把思想行動統一到黨委的部署上來，深刻領會嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正的重要性和緊迫性，切實增強政治責任感和使命感，堅決遵守換屆紀律，絕不允許有違反換屆紀律的行為發生。
二、強化措施，加強換屆監督檢查
