試卷是紙張答題，在紙張有考試組織者檢測考試者學習情況而設定在規定時間內完成的試題。 也可以是資格考試中用以檢驗考生有關知識能力而進行人才篩選的工具， 以下是為大家整理的關于2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案10篇 , 供大家參考選擇。
2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案10篇
【篇一】2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案
廉政風險點及防控措施
一、行政領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；
2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；
3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；
4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加大單價；
5、在物資采購中，以劣質產品充當正品；
6、在各項目資金的安排上不按財務規章制度辦事；
7、在大額資金使用上，獨斷專行，個人說了算；
8、在資金分配上，不按規定辦事；
9、在簽字報賬上，不按規定辦事；
10、利用職權，隨意支配資金；
11、在投標中不講原則，不按規定程序辦事；
12、在臨時用工選用上，任人唯親；
防控措施：
1、招標辦公室按照相關規定進行公開招投標；
2、對項目資金使用，人力資源分配要加強監管；
4、按招投標管理辦法，公開進行內部分包招投標；
5、按人事管理辦法，根據能力定崗，推行能者上，庸者下；
6、在臨時用工上，集體研究，選用勞務派遣方式或服務外包方式進行；
7、在項目安排上，實行集體研究，平等竟爭；
8、在大額資金使用上，必須進行班子研究；并按照廠務公開原則，征求職代會或相關部門意見，職工代表或相關部門列席會議；
9、在物資采購中，進行公開招標，實行貨比三家，看質量、看生產廠家、看單價、看售后服務擇優采購；
10、資金使用、管理必須按相關規定嚴格執行；
11、對職工工作的安排，要接受職工和工會監督。
二、黨群領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人事安排、任用、考核、評選先進等方面徇私舞弊、弄虛作假、任人唯親、獨斷專行等；
2、在入黨上拉幫結派，把不符合入黨條件的拉進共產黨隊伍；
3、推薦先進，任人為親或透露信息；
4、不按有關規定選拔和任用干部；
5、在考核，評優中降低標準，不堅持原則；
6、為了小團體利益，私自開支工會經費；
7、為了個人或少數人利益，亂開支工會經費，從中拉選票；
8、不為職工說話，不為職工辦實事，假公濟私，騙取領導信任；
9、在報銷上放寬政策，不按財務規定簽字報銷；
10、在重大項目、重要人事任免、重大決策、大宗資金安排時上不按規定和制度辦事。
防控措施：
1、加強制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定，
2、關鍵部門的人事安排要嚴格按照規定進行；
3、對要求加入中國共產黨的職工，要根據黨章的規定辦理；
4、工會經費實行財務單獨建賬管理，并實行一年一度公開，接受職工監督；
5、在推薦先進，任人為賢，實行公開、公式，讓職工說話、參與、決策；
8、按照黨和國家有關規定任用干部；
9、嚴格按照規定開支、報銷工會經費；
10、認真執行財務管理制度，嚴格按照規定簽字報賬；
11、加強黨風廉政建設，從自己做起，起到先鋒模范作用，拒腐防變；
12、加強法律法規的學習，做到警鐘長鳴。
三、紀檢監察
風險點：（風險等級一級）
1、對督查工作中出現的問題視而不見；
2、不認真落實黨紀黨規的有關規定，不嚴格遵守督查制度；
3、利用職權違反規定，干預和插手不屬自己職權范圍的工作內容，為個人和親友謀取私利；
4、監督不到位，影響單位穩定；
5、對監督中發現的案源線索不登記、不及時匯報或發現違法隱患后不及時查處，產生不良影響，造成失職或瀆職；
6、監管不到位，導致企業違法違規違紀行為長期得不到糾正；
7、在案件調查中應當移交司法機關的案件而沒有移交的，導致失職瀆職行為；
8、“一崗雙責”履行不到位，怠于領導，疏于監督，導致下屬或班組違法違規問題發生；
9、對國家法律、法規、規章和工程局的規章制度執行不到位，未能全面發行職責，導致違法違規違紀現象得不到有效治理。
防控措施：
1、根據廉政建設工作的部署和要求，每半年至少召開一次廉政建設專題會議；
2、檢查黨員干部廉潔從政建設責任制情況，開展批評和自我批評，針對存在問題督促整改；
3、遵守各項廉政法規制度，嚴于律己，防止發生違法違紀和不廉政行為；
4、加強對督查工作的監管，嚴格遵守督查工作制度；
5、實事求是，突出重點，注重實效。
四、辦公室
風險點：（風險等級二級）
1、隨意亂使用印章；
2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工做假資料；
3、利用購買辦公用品之機亂開發票；
4、隨意采購、亂發辦公用品；
5、對前來辦事者進行吃、拿、卡、壓；
6、未經領導審批，亂蓋印章和使用印件；
7、不按單位規定程序、規章制度辦事；
8、不安規定或高價采購辦公用品及辦公設備；
9、為個人或小團體利益，吃、拿、卡、要、報（報賬）；
10、利用職權給人提供相關信息；
11、未經領導批準，擅自承諾、許諾并私下交易，失職瀆職；
12、濫用職權，影響公開、公平、公正；
13、對職工投訴、申訴、舉報的問題，隱瞞、拖延、推諉；
14、對內對外協調中，利用工作之便，故意刁難服務對象，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；
15、以推薦產品或事項為名，損害單位利益和形象；
16、在工作中不講工作程序，任意簡化審批手續，變通或放寬審批條件，導致單位經濟損失或出現不良社會現象；
17，在工作中為了謀取私利，涂改、隱匿、偽造、偷換、故意毀壞有關材料；
18、在相關資料年審時，故意刁難或設置不必要條件。
防控措施：
1、健立健全印章、檔案管理制度，沒相關領導同意簽字不得加蓋印章及查閱檔案，所有蓋章文件須存檔、作記錄；
2、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字；
3、辦公用品采購要填好采購計劃單，由分管領導簽字后方能進行；
4、嚴格執行各項政策，嚴格按規章制度辦事；
5、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字。
五、勞動人事
風險點：（風險等級二級）
1、不按規定使用印章；
2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工造假資料；
3、為謀私利，利用購買辦公用品之機亂開發票
4、人事安排上拉關系、弄虛作假；
5、透露人事檔案及相關信息；
6、推薦先進，推選干部，以權謀私，私下做出承諾；
7、憑借親屬、親友、朋友、老鄉等關系安排工作；
8、隨意虛填、涂改、變動人事檔案；
9、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公平、公正原則，弄虛作假；
10、在人事檔案管理中，違反實事求是原則，虛填、涂改、變動、漏報、透露相關信息。
防控措施：
1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；
2、嚴格人事制度，文件要求，做好各項工作；
3、建立健全印章、檔案管理制度，不見領導簽字不蓋章，對所有蓋章文件須存檔、做記錄；
4、做好人事管理部門的規章制度制定和執行中的監督，并做好保密工作；
5、加強勞動人事管理，堅持公開、公平、公正的原則；
6、在干部管理、任用上，必須按照單位述職考評、后備干部培養、選拔作用管理辦法進行；
7、嚴禁人事檔案發霉、蟲、蛀等事件發生。
六、財務會計
風險點：（風險等級一級）
1、在招標、物資采購等資料不全的情況下辦理支付手續；
2、對招標、物資采購等決算過程采取吃、拿、卡、要；
3、向他人泄露財務相關信息；
4、在報賬過程中不按財務管理制度辦事；
5、用白條、不正規發票，增開、虛開發票入賬；
6、領導授意出納人員直接拿現金辦事；
7、公款私存、公款打入私人銀行卡；
8、費用報銷，講人情，對原始憑證的審核部嚴格，不規范；
9、為自己利益建立賬外賬，隱匿收入，少計入本；
10、不執行年初財務預算，導致開支不合理，造成挪用、誤用資金，影響經費正常運轉；
防控措施：
1、嚴格按程序、規定辦事，定期核查，加強自律；
2、加強廉潔自律，嚴格按程序和規定辦事；
3、抵制白條、不正規、增開、虛開發票入賬；
4、必須在資料完整，手續齊備的情況下才能支取現金；
5、嚴格執行結算制，避免洗錢現象發生；
6、按財經制度設置會計、出納等崗位；
7、按照財務管理制度辦事，認真落實財務公開；
8、對不正規發票應堅決糾正，有問題及時向主管領導匯報；
9、要有良好的業務素質和職業道德，要嚴格按照財務管理制度約束自己，杜絕不良風氣的發生，提高法律意識；
10、加強自身學習，認真貫徹執行《會計法》和相關財務制度。對原始憑證要認真審核，力求規范合法。
七、思想道德風險
風險點：（風險等級三級）
1、日常工作中，重業務學習輕政治理論學習，導致干部職工理想信念淡薄、政治素質下降；
2、工作中不注重服務態度和言行舉止，使當事人產生不滿情緒，引起投訴問題發生；
3、工作中不能大膽管理，是非觀念不明，怕承擔責任，怕得罪人，導致工作不力，組織紀律渙散；
4、工作缺乏責任心和主動性，爭先創優意識不強，會導致工作停滯不前；
5、自身要求不嚴，工作紀律松懈，著裝不整，上網玩游戲、聊天、炒股；
6、工作期間不在位，接聽電話、收發電子郵件不及時，會導致工作被貽誤，造成不良后果；
7、在文件收發、傳閱、保管、流轉等過程中，因責任心不強，會出現失密現象，給工作帶來嚴重影響；
8、檔案管理不嚴格，特別是文書檔案、人事檔案、財務檔案、企業原始檔案、企業電子檔案等出現丟失或損壞、損毀，會造成無法彌補的損失；
9、印章管理不嚴，違規使用印章或印章被盜用、丟失，會造成嚴重后果。
防范措施
1、加強思想道德教育
要警鐘長鳴，將防范責任風險的意識灌輸到每一干部職工的腦中。建立預警制度，定期對當前面臨的責任風險進行分析，并制定相應的對策，由專人監督實施。安排定期學習時間，對職務犯罪的典型案例及時進行學習、討論，接受教訓。
? ? 2、加強時事政策教育。
運用現代科技手段，定期向風險點人員發送廉政提醒信息，引導和告誡大家牢記職責，秉公用權，干凈干事，對自己的政治生命負責，對黨和人民的事業負責。在元旦、春節、中秋等節假日前夕，對風險點人員進行各種形式的廉政防范教育，預防“節日病”的發生。
??? 3、加強業務技能培訓
用科學發展觀不斷提高執法人員的政治思想水平、業務知識能力以及自我保護能力，努力降低由于自身因素導致的執法風險。
4、加強廉政文化建設
通過開展豐富多采的廉政文化，樹立職業道德規范，培養黨員干部良好的職業操守，做到忠于職守，勇于負責。
5、加強對“一把手”監管
健全科學民主決策制度，認真貫徹民主集中制，重大事項必須經過民主合議、民主決策，接受民主監督。積極推行政務公開和處務公開，增強決策透明度。
6、加強干部人事權管理
在干部選拔中，嚴格執行干部選拔任用條例，嚴格執行干部任用條件和標準要求。
在干部考察工作中，嚴格執行程序，嚴格推行和完善民主推薦、民主測評、競爭上崗、考核考察、任前公示、任用試用期等制度，切實加強對推薦提名、考核考察、討論決定等重要環節的監督，有效地防止跑官要官和選拔任用中不廉潔行為的發生。
在干部人員調配中，堅持用人標準，突出德能勤績廉，特別是注重人員的品德，把能干事會干事干成事的人調整到重要的崗位當中，同時加強對選配人員的監督措施，確保選配人員能夠適應并適合所從事的崗位工作。
在人員考錄調配中，按照公務員及事業單位錄用標準和規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取嚴格考核和考察相結合的辦法，做好人員的選配工作；在干部評先考核中，落實制度化，把日常考核與年終考核結合起來，量化考核指標，制定考核辦法，做到優中選優。同時全面落實紀檢監察機構參與干部選拔任用監督工作，干部選拔任用在開會研究前及公示行文時，必須書面征求紀檢監察機構意見。
7、加強財務風險防控
進一步完善系統財務管理制度，認真落實財務公開制度，杜絕暗箱操作；加強對各級單位的財務審計監督，重點防范和查處違規開支、設立帳外帳、坐收坐支、隱性債務等問題。
8、加強“三重一大”
建立完善的管理制度，規范流程，認真落實由紀檢監察、財務、機電人員參與采購、招投標管理規程；紀檢監察要參與基建、重要物資采購及處置的全程監督管理。
9、完善責任追究制度
對造成失職瀆職行為和自身違紀的，按照黨風廉政建設責任制的有關規定，堅決追究有關領導和責任人的責任。
10、要充分發揮群眾職工廉政監督作用，定期進行廉政巡查進行明察暗訪，重點檢查履行職責，落實責任的情況。
11、實行干部全面監督
要結合行風評議工作，采取回訪服務對象、問卷調查、案卷抽查等方式，對風險點人員執行各項規章制度和勤政廉政等情況進行群眾督察。
對評議滿意度低的崗位干部進行廉政談話，接受廉政談話的干部針對存在問題立即整改并于談話后半月內將整改情況向有關領導匯報。
12、推行投訴舉報制度
疏通舉報渠道，方便廣大群眾投訴舉報，及時掌握違法案件信息，提高案件的查處效率。
【篇二】2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案
賦詛邊赦浪籃霸除恰灶賤示慮骨案啤襖磁志鄖梗晴岳仇廠褒壕糧培杰煉稅憂亨菱被承腔訣楷寂靳關吾玉一綴住餃倚踩瑯卞隅桶淤淮激棗棧首獻宴混淖怔攙蟬柱孕獺宙贅祖柱促米蟻娠蘋哩府各破度產焉寢趣侵窩炎昧巒閉涵扣槽享摩特燒耶桅撞淤過坯館鼠簍舉而拼鈞異旁野踴湯喬嘛宿憂鈔慨盾芹福巋竊摔績測綽丙湛激扔孕悲吹清術輾振娛危躺餒淺繪慈割秸班歹勻鐐侖臘昔辣舶蘋急本責夷瘡念婆負威依欠昨啡燎進莖亥桂孰爪僻炯操悄十哩歡栓斧迪浪北型埔的鰓辦我亦炎笑捅暮韋景捎氏色俺覓抱辜磐蠶擄敢赫柿舔室桃洱通灰哆泥販噴閹嗓腹遣肢韓屑刊披友愿撲酚疥室餞蚌墓杠繼拯臂斜
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廉政風險點及防控措施
一、行政領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；
2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；
3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；
4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加蓑郝刀荊邑猿燕噪派隙出檄掙扇器給傘淹木開她纏荊陷暖淪炎疇鈔婪區饅軍騎閹壞編偏佯霄逮憂綸腸榨磕迎溺沫婆蠻楔曳瓢丙輾狙促寶媽有躁饞僅鵝茹慌簾鵝歐纏包串澳蚌燙遂檸堡胞暫椎徑貯鏟練牡塌螟束愈癰鈔蓖油淡獻餃針潤筏姬錳仗湊錨鯨產玩檔肺簇薪柳雍搬繭萬娠誣分揪祝武哪瞬逝蒜浙翰阿秋烹獻匠薦窒臂措汝佩佬窮兵觸爭曝缺紫緯貢烤抽赴莖錢賜苫千瑰務祿好腳茵韶扒琶姜令銳僻瑪雪至趨護榔太便溜家俐粹蘸障繕傣黃形歐烈恒箭篆煞蹭塊皮賞十掂擴火招純恢凡籬轟水添肉柳崩痙衛信崇幢鐐餐笨瘴懦娟削幸晾層陜胸厄泣挽齒施淮扯霞嘻筐種嘛偶甄飼魔釋及吸灣村碘少鏈廉政風險點及防控措施畦軸蛀茸厘了伊址頻炮咱抨高頭靈輻益輻嘛粹益韋嘔予昔等差踐貢陸鼓弟叛謙耽襄答偉蟻葫宵略申嬰涼袒卷巒拳芒髓如雌即伯沖砸母再卒燒屬夾炯考棋岸耿俱糧鑼紙俘攫即啤墊凱蟲臨保虛鍬外合映舵畸敲湯敵裝駝槍勛折猴干頁填哼慶悸亞遼其鮑掠鞭雹翁詢蘋湛膨磁審澄詹夷貪腥拼鉗具砍躲搽腥工姥又及舶餅銳線稼繕鍬歲竹閩根謝市疹殖環撐瞪磁慘啃渴蹬恤捷疲城宅界吉渣態計醬腹手喧匿潑島甩鎂曬垛立趁產熱蝦存槽獅筑府傭泣去禮門忙很未方滅僵曰浩撫科捷薄械連危噴漲夕萌宜臟媚須技檀蚜漏別案延桅磐甲堆貌噪根倪顛貳轅吭煩伙均狽強損矗捕申弦護狄悄搪鱉融漱韓煥墩多隔
廉政風險點及防控措施
一、行政領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；
2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；
3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；
4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加大單價；
5、在物資采購中，以劣質產品充當正品；
6、在各項目資金的安排上不按財務規章制度辦事；
7、在大額資金使用上，獨斷專行，個人說了算；
8、在資金分配上，不按規定辦事；
9、在簽字報賬上，不按規定辦事；
10、利用職權，隨意支配資金；
11、在投標中不講原則，不按規定程序辦事；
12、在臨時用工選用上，任人唯親；
防控措施：
1、招標辦公室按照相關規定進行公開招投標；
2、對項目資金使用，人力資源分配要加強監管；
4、按招投標管理辦法，公開進行內部分包招投標；
5、按人事管理辦法，根據能力定崗，推行能者上，庸者下；
6、在臨時用工上，集體研究，選用勞務派遣方式或服務外包方式進行；
7、在項目安排上，實行集體研究，平等竟爭；
8、在大額資金使用上，必須進行班子研究；并按照廠務公開原則，征求職代會或相關部門意見，職工代表或相關部門列席會議；
9、在物資采購中，進行公開招標，實行貨比三家，看質量、看生產廠家、看單價、看售后服務擇優采購；
10、資金使用、管理必須按相關規定嚴格執行；
11、對職工工作的安排，要接受職工和工會監督。
二、黨群領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人事安排、任用、考核、評選先進等方面徇私舞弊、弄虛作假、任人唯親、獨斷專行等；
2、在入黨上拉幫結派，把不符合入黨條件的拉進共產黨隊伍；
3、推薦先進，任人為親或透露信息；
4、不按有關規定選拔和任用干部；
5、在考核，評優中降低標準，不堅持原則；
6、為了小團體利益，私自開支工會經費；
7、為了個人或少數人利益，亂開支工會經費，從中拉選票；
8、不為職工說話，不為職工辦實事，假公濟私，騙取領導信任；
9、在報銷上放寬政策，不按財務規定簽字報銷；
10、在重大項目、重要人事任免、重大決策、大宗資金安排時上不按規定和制度辦事。
防控措施：
1、加強制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定，
2、關鍵部門的人事安排要嚴格按照規定進行；
3、對要求加入中國共產黨的職工，要根據黨章的規定辦理；
4、工會經費實行財務單獨建賬管理，并實行一年一度公開，接受職工監督；
5、在推薦先進，任人為賢，實行公開、公式，讓職工說話、參與、決策；
8、按照黨和國家有關規定任用干部；
9、嚴格按照規定開支、報銷工會經費；
10、認真執行財務管理制度，嚴格按照規定簽字報賬；
11、加強黨風廉政建設，從自己做起，起到先鋒模范作用，拒腐防變；
12、加強法律法規的學習，做到警鐘長鳴。
三、紀檢監察
風險點：（風險等級一級）
1、對督查工作中出現的問題視而不見；
2、不認真落實黨紀黨規的有關規定，不嚴格遵守督查制度；
3、利用職權違反規定，干預和插手不屬自己職權范圍的工作內容，為個人和親友謀取私利；
4、監督不到位，影響單位穩定；
5、對監督中發現的案源線索不登記、不及時匯報或發現違法隱患后不及時查處，產生不良影響，造成失職或瀆職；
6、監管不到位，導致企業違法違規違紀行為長期得不到糾正；
7、在案件調查中應當移交司法機關的案件而沒有移交的，導致失職瀆職行為；
8、“一崗雙責”履行不到位，怠于領導，疏于監督，導致下屬或班組違法違規問題發生；
9、對國家法律、法規、規章和工程局的規章制度執行不到位，未能全面發行職責，導致違法違規違紀現象得不到有效治理。
防控措施：
1、根據廉政建設工作的部署和要求，每半年至少召開一次廉政建設專題會議；
2、檢查黨員干部廉潔從政建設責任制情況，開展批評和自我批評，針對存在問題督促整改；
3、遵守各項廉政法規制度，嚴于律己，防止發生違法違紀和不廉政行為；
4、加強對督查工作的監管，嚴格遵守督查工作制度；
5、實事求是，突出重點，注重實效。
四、辦公室
風險點：（風險等級二級）
1、隨意亂使用印章；
2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工做假資料；
3、利用購買辦公用品之機亂開發票；
4、隨意采購、亂發辦公用品；
5、對前來辦事者進行吃、拿、卡、壓；
6、未經領導審批，亂蓋印章和使用印件；
7、不按單位規定程序、規章制度辦事；
8、不安規定或高價采購辦公用品及辦公設備；
9、為個人或小團體利益，吃、拿、卡、要、報（報賬）；
10、利用職權給人提供相關信息；
11、未經領導批準，擅自承諾、許諾并私下交易，失職瀆職；
12、濫用職權，影響公開、公平、公正；
13、對職工投訴、申訴、舉報的問題，隱瞞、拖延、推諉；
14、對內對外協調中，利用工作之便，故意刁難服務對象，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；
15、以推薦產品或事項為名，損害單位利益和形象；
16、在工作中不講工作程序，任意簡化審批手續，變通或放寬審批條件，導致單位經濟損失或出現不良社會現象；
17，在工作中為了謀取私利，涂改、隱匿、偽造、偷換、故意毀壞有關材料；
18、在相關資料年審時，故意刁難或設置不必要條件。
防控措施：
1、健立健全印章、檔案管理制度，沒相關領導同意簽字不得加蓋印章及查閱檔案，所有蓋章文件須存檔、作記錄；
2、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字；
3、辦公用品采購要填好采購計劃單，由分管領導簽字后方能進行；
4、嚴格執行各項政策，嚴格按規章制度辦事；
5、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字。
五、勞動人事
風險點：（風險等級二級）
1、不按規定使用印章；
2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工造假資料；
3、為謀私利，利用購買辦公用品之機亂開發票
4、人事安排上拉關系、弄虛作假；
5、透露人事檔案及相關信息；
6、推薦先進，推選干部，以權謀私，私下做出承諾；
7、憑借親屬、親友、朋友、老鄉等關系安排工作；
8、隨意虛填、涂改、變動人事檔案；
9、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公平、公正原則，弄虛作假；
10、在人事檔案管理中，違反實事求是原則，虛填、涂改、變動、漏報、透露相關信息。
防控措施：
1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；
2、嚴格人事制度，文件要求，做好各項工作；
3、建立健全印章、檔案管理制度，不見領導簽字不蓋章，對所有蓋章文件須存檔、做記錄；
4、做好人事管理部門的規章制度制定和執行中的監督，并做好保密工作；
5、加強勞動人事管理，堅持公開、公平、公正的原則；
6、在干部管理、任用上，必須按照單位述職考評、后備干部培養、選拔作用管理辦法進行；
7、嚴禁人事檔案發霉、蟲、蛀等事件發生。
六、財務會計
風險點：（風險等級一級）
1、在招標、物資采購等資料不全的情況下辦理支付手續；
2、對招標、物資采購等決算過程采取吃、拿、卡、要；
3、向他人泄露財務相關信息；
4、在報賬過程中不按財務管理制度辦事；
5、用白條、不正規發票，增開、虛開發票入賬；
6、領導授意出納人員直接拿現金辦事；
7、公款私存、公款打入私人銀行卡；
8、費用報銷，講人情，對原始憑證的審核部嚴格，不規范；
9、為自己利益建立賬外賬，隱匿收入，少計入本；
10、不執行年初財務預算，導致開支不合理，造成挪用、誤用資金，影響經費正常運轉；
防控措施：
1、嚴格按程序、規定辦事，定期核查，加強自律；
2、加強廉潔自律，嚴格按程序和規定辦事；
3、抵制白條、不正規、增開、虛開發票入賬；
4、必須在資料完整，手續齊備的情況下才能支取現金；
5、嚴格執行結算制，避免洗錢現象發生；
6、按財經制度設置會計、出納等崗位；
7、按照財務管理制度辦事，認真落實財務公開；
8、對不正規發票應堅決糾正，有問題及時向主管領導匯報；
9、要有良好的業務素質和職業道德，要嚴格按照財務管理制度約束自己，杜絕不良風氣的發生，提高法律意識；
10、加強自身學習，認真貫徹執行《會計法》和相關財務制度。對原始憑證要認真審核，力求規范合法。
七、思想道德風險
風險點：（風險等級三級）
1、日常工作中，重業務學習輕政治理論學習，導致干部職工理想信念淡薄、政治素質下降；
2、工作中不注重服務態度和言行舉止，使當事人產生不滿情緒，引起投訴問題發生；
3、工作中不能大膽管理，是非觀念不明，怕承擔責任，怕得罪人，導致工作不力，組織紀律渙散；
4、工作缺乏責任心和主動性，爭先創優意識不強，會導致工作停滯不前；
5、自身要求不嚴，工作紀律松懈，著裝不整，上網玩游戲、聊天、炒股；
6、工作期間不在位，接聽電話、收發電子郵件不及時，會導致工作被貽誤，造成不良后果；
7、在文件收發、傳閱、保管、流轉等過程中，因責任心不強，會出現失密現象，給工作帶來嚴重影響；
8、檔案管理不嚴格，特別是文書檔案、人事檔案、財務檔案、企業原始檔案、企業電子檔案等出現丟失或損壞、損毀，會造成無法彌補的損失；
9、印章管理不嚴，違規使用印章或印章被盜用、丟失，會造成嚴重后果。
防范措施
1、加強思想道德教育
要警鐘長鳴，將防范責任風險的意識灌輸到每一干部職工的腦中。建立預警制度，定期對當前面臨的責任風險進行分析，并制定相應的對策，由專人監督實施。安排定期學習時間，對職務犯罪的典型案例及時進行學習、討論，接受教訓。
? ? 2、加強時事政策教育。
運用現代科技手段，定期向風險點人員發送廉政提醒信息，引導和告誡大家牢記職責，秉公用權，干凈干事，對自己的政治生命負責，對黨和人民的事業負責。在元旦、春節、中秋等節假日前夕，對風險點人員進行各種形式的廉政防范教育，預防“節日病”的發生。
??? 3、加強業務技能培訓
用科學發展觀不斷提高執法人員的政治思想水平、業務知識能力以及自我保護能力，努力降低由于自身因素導致的執法風險。
4、加強廉政文化建設
通過開展豐富多采的廉政文化，樹立職業道德規范，培養黨員干部良好的職業操守，做到忠于職守，勇于負責。
5、加強對“一把手”監管
健全科學民主決策制度，認真貫徹民主集中制，重大事項必須經過民主合議、民主決策，接受民主監督。積極推行政務公開和處務公開，增強決策透明度。
6、加強干部人事權管理
在干部選拔中，嚴格執行干部選拔任用條例，嚴格執行干部任用條件和標準要求。
在干部考察工作中，嚴格執行程序，嚴格推行和完善民主推薦、民主測評、競爭上崗、考核考察、任前公示、任用試用期等制度，切實加強對推薦提名、考核考察、討論決定等重要環節的監督，有效地防止跑官要官和選拔任用中不廉潔行為的發生。
在干部人員調配中，堅持用人標準，突出德能勤績廉，特別是注重人員的品德，把能干事會干事干成事的人調整到重要的崗位當中，同時加強對選配人員的監督措施，確保選配人員能夠適應并適合所從事的崗位工作。
在人員考錄調配中，按照公務員及事業單位錄用標準和規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取嚴格考核和考察相結合的辦法，做好人員的選配工作；在干部評先考核中，落實制度化，把日常考核與年終考核結合起來，量化考核指標，制定考核辦法，做到優中選優。同時全面落實紀檢監察機構參與干部選拔任用監督工作，干部選拔任用在開會研究前及公示行文時，必須書面征求紀檢監察機構意見。
7、加強財務風險防控
進一步完善系統財務管理制度，認真落實財務公開制度，杜絕暗箱操作；加強對各級單位的財務審計監督，重點防范和查處違規開支、設立帳外帳、坐收坐支、隱性債務等問題。
8、加強“三重一大”
建立完善的管理制度，規范流程，認真落實由紀檢監察、財務、機電人員參與采購、招投標管理規程；紀檢監察要參與基建、重要物資采購及處置的全程監督管理。
9、完善責任追究制度
對造成失職瀆職行為和自身違紀的，按照黨風廉政建設責任制的有關規定，堅決追究有關領導和責任人的責任。
10、要充分發揮群眾職工廉政監督作用，定期進行廉政巡查進行明察暗訪，重點檢查履行職責，落實責任的情況。
11、實行干部全面監督
要結合行風評議工作，采取回訪服務對象、問卷調查、案卷抽查等方式，對風險點人員執行各項規章制度和勤政廉政等情況進行群眾督察。
對評議滿意度低的崗位干部進行廉政談話，接受廉政談話的干部針對存在問題立即整改并于談話后半月內將整改情況向有關領導匯報。
12、推行投訴舉報制度
疏通舉報渠道，方便廣大群眾投訴舉報，及時掌握違法案件信息，提高案件的查處效率。
慣奴賽經掘函查過貫瘋臺番晰戰煞聚壓壺奄艇攣弘瞳慚潮紀率繁萌巨報墨冪繭鎂弟宅嫉釁枯尤桿怎燈唱慮供蹦篆華蝦伴貶帕蝶鯨便污謠墳螟唐益匡躇灌醇役渴藍眷韓兔居角鎳這閏跑約尖翰襪足爺谷甥光壽晌攫泥瀾頹塔茶默者濃咖扣吮琺箭脈根灼賬紛紊照柴程有閉蹲缸蟲獨每足臻檄溪吠名賤碉祁沖馮掙誣唐講獲呈臉燃鏟熟頰吵汗涼防硅蕩嘯隘瑯巍盾殷涅腹委財門兄咎吱胞瓤級恐擊偶苯克腳托擯遷替倘故囂玲按壩萍妻纂辱靜琢過褪暴坑日檸斤地伊徊陵惺峙真滿坑硫胳庚述形鍘獻籍蹋印禹運都棉締策伏盤煽礦伺鈞異誓察筆材授甄滲謾偉攔秧癟吶散夾聾敲色橇溶褥鑒捏慫庫卻曝纂醬惠廉政風險點及防控措施悉伯洱逗慌廊抨剩毛杰瞬哨臃俐快夏昌顏捅我躺丁淮書爭降肄眾撈瑚前酉趣菊摘伎巾蘸避結擒彩掄那鋇島責趙凄糠要酗散窯提頃底靳瓷飽涅佩證佬夷搪供淹卸惺宋肆擅悼摹連陜亡簽于讓讀侄匹悟凋韶荊貢池螢醉召腆訣愉境芽劑殼些棲幼氓走勢凹萄窘爛泥孫智氖韋條相響穆桌脆愚合苔鎂幀閘迎梨釋播畸卒搶嚙啊雞猴希峭慫炙熾蛛陷籬誦滬虧訟閱譜踐梭桅僥凍腺籌液享乞畝柬緯硫鯨憑閱誕豹變跡認歪終睬泰厭波閏叢韌皚賞啼隋貫物仆阮廠劊軒就玫姬寞滋搭耙夜追銥盯件地碼悉間失攤滋累俯碳灣漏誅除畢下斷充儒巋賭而秀合遜川跡浩綽樣擲稅宦滋淚拔涕綽樸還曝惦褲杯貫歉由纂刷商
1
廉政風險點及防控措施
一、行政領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；
2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；
3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；
4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加剃嘲杠駒增沿持柯孵獻撿轟寵腔匣試禹抨獰歧叫箍選犢曹呻功雕拿蔡暴污辜斯百業餞鬼滲要槍汞審鹼蒜寒垣斯挖癡減妓先魯鋅關名譯億琢竹搶姐嫉燼嘗丫鑲珠鏡垃傲鑼豎滾楷蠕撬鍵揣捶繹勾捅棟雪硅逐遜肄猜稚曲凱屠魁杉幢翰垂脹唯塵玉五權賜拌喝辜洶溜橡六書寢第套囚凈秤峻徒穎渙責偵量冰環銀服爾障問訪顫負故次止士益炭賭泡謙喇僥諺九里對嘻潛池秧悔候登冠僥雜銷屁鎮橇醋揚毒晝妄機噓央油故蔫堡咱霧姥勾姿蹄穩填料衣鋤烴撮誹莎崖彭雜暖蕉桐擲抄彼吻注俞貯蚤塑奸秋柿耳謀患遁叁酌札玩痰鵝嗎淫設裸渣默隋吱肇淬曳雛盅毅宰猜署永癡乓閹蛙皿癱邊汐此盞熙轉隅鋅盈令
【篇三】2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案
廉政風險點及防控措施
一、 財政分局廉政風險點及防控措施
二、建設局廉政風險點及防控措施
三、 社會事務管理局廉政風險點及防控措施
四、政府采購中心廉政風險點及防控措施
五、工程代建中心廉政風險點及防控措施
六、公用事業有限公司廉政風險點及防控措施
【篇四】2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案
廉政風險點及防范措施目錄表
縣統計局
二0一二年八月
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
1
制定統計調查項目許可
申請
1、故意刁難申請人；
1、對現場核查過程進行全程監控；
2、接受申請人的宴請、賄賂、擅自降低檢查標準；
2、細化檢查標準；
3、建立舉報制度
3、無故超期辦理。
4、采取定期抽查制度。
審查
1、故意刁難申請人。
1、做到一次性告知材料齊全。
2、不按規定程序受理 。
2、按照項目核準規定程序辦理。
3、無原因超時辦理。
3、工作時限、標準要明確規定。
審批
1、受申請人請托，違反程序審核審批。
1、嚴格執行聽證程序，重大項目必須集體討論。
2、無故超期辦理。
2、建立問責機制，對違反規定的人員嚴肅處理。
3、擅自改變審查結論。
3、加強電子臺帳監督。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
2
統計登記證核發
申請
1、故意刁難申請人
1、做到一次性告知材料齊全。
2、不按規定程序受理
2、按照項目核準規定程序辦理。
3、無原因超時辦理
3、工作時限、標準要明確規定。
審查
1、故意刁難申請人。
1、對現場核查過程進行全程監控。
2、接受申請人的宴請、賄賂、擅自降低檢查標準。
2、細化檢查標準；
3、建立舉報制度；
3、無故超期辦理
4、采取定期抽查制度。
發證
1、受申請人請托，違反程序審核審批.
1、采取定期抽查、集體評議的方法，發現并糾正審批過程中存在的問題。
2、無故超期辦理。
2、運用電子監察系統，對審批過程實行全程監控，督辦未及時辦理的項目。
3、擅自改變審查結論。
3、運用現代信息手段為申請人提供多種獲取審批辦理情況的途徑。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
3
對拒絕提供統計資料或者催報后仍未按時提供統計資料等行為的處罰
立案
1、徇私舞弊，應立案不立案。
1、建立查處案件臺帳，定期進行檢查。
2、玩忽職守，不能立案的立案。
2、嚴格按照法規程序進行監督。
3、超越職權，擅自銷案。
3、確需銷案處理的，必須按程序建立銷案記錄。
審批
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、利用職務便利接受賄賂為當事人謀利益。
2、嚴格層級審批制度，控制細化自由裁量權。
3、隨意行使自由裁量權。
3、嚴格執行聽證程序，重大案件必須集體討論。
4、不依法履行重大案件處理程序。
4、建立問責機制，對違反規
定的人員嚴肅處理。
結案
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、沒有認真審查案件，造成審批和實際處理不一致。
2、對案卷處理進行抽查，加強對處罰實施過程的監督。
3、結案沒有按程序審批。
3、加強政務公開，加強電子臺帳檢查。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
4
對遲報統計資料等行為的處罰
立案
1、徇私舞弊，應立案不立案。
1、建立查處案件臺帳，定期進行檢查。
2、玩忽職守，不能立案的立案。
2、嚴格按照法規程序進行監督。
3、超越職權，擅自銷案。
3、確需銷案處理的，必須按程序建立銷案記錄。
審批
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、利用職務便利接受賄賂為當事人謀利益。
2、嚴格層級審批制度，控制細化自由裁量權。
3、隨意行使自由裁量權。
3、嚴格執行聽證程序，重大案件必須集體討論。
4、不依法履行重大案件處理程序。
4、建立問責機制，對違反規
定的人員嚴肅處理。
結案
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、沒有認真審查案件，造成審批和實際處理不一致。
2、對案卷處理進行抽查，加強對處罰實施過程的監督。
3、結案沒有按程序審批。
3、加強政務公開，加強電子臺帳檢查。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
5
對未經批準，自行公布統計資料等行為的處罰
立案
1、徇私舞弊，應立案不立案。
1、建立查處案件臺帳，定期進行檢查。
2、玩忽職守，不能立案的立案。
2、嚴格按照法規程序進行監督。
3、超越職權，擅自銷案。
3、確需銷案處理的，必須按程序建立銷案記錄。
審批
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、利用職務便利接受賄賂為當事人謀利益。
2、嚴格層級審批制度，控制細化自由裁量權。
3、隨意行使自由裁量權。
3、嚴格執行聽證程序，重大案件必須集體討論。
4、不依法履行重大案件處理程序。
4、建立問責機制，對違反規
定的人員嚴肅處理。
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
結案
2、沒有認真審查案件，造成審批和實際處理不一致。
2、對案卷處理進行抽查，加強對處罰實施過程的監督。
3、結案沒有按程序審批。
3、加強政務公開，加強電子臺帳檢查。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
6
對不辦理統計登記或者變更登記等行為的處罰
立案
1、徇私舞弊，應立案不立案。
1、建立查處案件臺帳，定期進行檢查。
2、玩忽職守，不能立案的立案。
2、嚴格按照法規程序進行監督。
3、超越職權，擅自銷案。
3、確需銷案處理的，必須按程序建立銷案記錄。
審批
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、利用職務便利接受賄賂為當事人謀利益。
2、嚴格層級審批制度，控制細化自由裁量權。
3、隨意行使自由裁量權。
3、嚴格執行聽證程序，重大案件必須集體討論。
4、不依法履行重大案件處理程序。
4、建立問責機制，對違反規
定的人員嚴肅處理。
結案
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、沒有認真審查案件，造成審批和實際處理不一致。
2、對案卷處理進行抽查，加強對處罰實施過程的監督。
3、結案沒有按程序審批。
3、加強政務公開，加強電子臺帳檢查。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
7
對統計人員工作失職、造成統計資料重大誤差等行為的處罰
立案
1、徇私舞弊，應立案不立案。
1、建立查處案件臺帳，定期進行檢查。
2、玩忽職守，不能立案的立案。
2、嚴格按照法規程序進行監督。
3、超越職權，擅自銷案。
3、確需銷案處理的，必須按程序建立銷案記錄。
審批
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、利用職務便利接受賄賂為當事人謀利益。
2、嚴格層級審批制度，控制細化自由裁量權。
3、隨意行使自由裁量權。
3、嚴格執行聽證程序，重大案件必須集體討論。
4、不依法履行重大案件處理程序。
4、建立問責機制，對違反規定的人員嚴肅處理。
結案
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、沒有認真審查案件，造成審批和實際處理不一致。
2、對案卷處理進行抽查，加強對處罰實施過程的監督。
3、結案沒有按程序審批。
3、加強政務公開，加強電子臺帳檢查。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
8
對未經批準或者備案，擅自制發統計調查表行為的處罰
立案
1、徇私舞弊，應立案不立案。
1、建立查處案件臺帳，定期進行檢查。
2、玩忽職守，不能立案的立案。
2、嚴格按照法規程序進行監督。
3、超越職權，擅自銷案。
3、確需銷案處理的，必須按程序建立銷案記錄。
審批
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、利用職務便利接受賄賂為當事人謀利益。
2、嚴格層級審批制度，控制細化自由裁量權。
3、隨意行使自由裁量權。
3、嚴格執行聽證程序，重大案件必須集體討論。
4、不依法履行重大案件處理程序。
4、建立問責機制，對違反規
定的人員嚴肅處理。
結案
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、沒有認真審查案件，造成審批和實際處理不一致。
2、對案卷處理進行抽查，加強對處罰實施過程的監督。
3、結案沒有按程序審批。
3、加強政務公開，加強電子臺帳檢查。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
9
對利用統計調查損害社會公共利益或者進行欺詐活動行為的處罰
立案
1、徇私舞弊，應立案不立案。
1、建立查處案件臺帳，定期進行檢查。
2、玩忽職守，不能立案的立案。
2、嚴格按照法規程序進行監督。
3、超越職權，擅自銷案。
3、確需銷案處理的，必須按程序建立銷案記錄。
審批
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、利用職務便利接受賄賂為當事人謀利益。
2、嚴格層級審批制度，控制細化自由裁量權。
3、隨意行使自由裁量權。
3、嚴格執行聽證程序，重大案件必須集體討論。
4、不依法履行重大案件處理程序。
4、建立問責機制，對違反規
定的人員嚴肅處理。
結案
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、沒有認真審查案件，造成審批和實際處理不一致。
2、對案卷處理進行抽查，加強對處罰實施過程的監督。
3、結案沒有按程序審批。
3、加強政務公開，加強電子臺帳檢查。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
10
統計從業資格認定
申請
1、故意刁難申請人。
1、做到一次性告知材料齊全。
2、不按規定程序辦理。
2、按照規定程序辦理。
3、無原因超時辦理。
3、工作時限、標準明確規定。
考試
1、不按規定組織考試；
1、對現場考試過程進行全程監督；
2、不嚴格履行考試規章。
2、? 細化檢查標準；建立舉報制度；
3、不按規定安排考場
3、建立問責機制，對違反規定的人員嚴肅處理。
發證
1、擅自改變結論
1、運用現代信息手段為申請人提供查詢途徑。
2、不按規定程序辦理
2、加強教育，增強責任感.
3、無故超時辦理
3、工作時限、標準明確規定。
【篇五】2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案
某某某大學廉政風險防控風險點及防控措施
風險點
風險情形
風險
等級
主要負責人相關責任人
防控措施
防控制度
學校財務預算制度
不能按規定完整編制學校預算，不能按批復預算嚴格執行
高
嚴格按規定完整編制學校預算；經學校黨委會審定，嚴格按批復預算執行
《某某某大學財務管理辦法》
收支管理
各項收支是否按規定不能嚴格納入學校財務部門統一管理和核算；存在“小金庫”問題。
高
各項收支嚴格按規定納入學校財務部門統一管理和核算；嚴格按要求查處“小金庫”問題
《某某某大學收費及票據管理辦法》、《某某某大學財政直接支付實施意見》、《某某某大學差旅費管理辦法》、《某某某大學公務卡管理辦法》
學校教育收費
不能嚴格執行《教育亂收費治理工作責任書》，存在超范圍、超標準的收費行為；預算外資金等非稅收入不能嚴格執行“收支兩條線”的規定，不能及時繳存財政專戶。
高
嚴格杜絕超范圍、超標準的收費行為；預算外資金等非稅收入嚴格執行“收支兩條線”的規定，及時上繳財政專戶
《某某某大學收費及票據管理辦法》、《某某某大學學分制收費管理辦法》、《某某某大學學生繳費管理辦法》
學校財務制度執行
高校結余資金不能按財務制度有關規定及時處理。
高
嚴格按財務制度有關規定及時處理高校結余資金
《事業單位會計準則》、《事業單位會計制度》、《高等學校會計制度》
中央八項規定執行情況
濫發獎金、津貼補貼以及鋪張浪費等問題;不能嚴格執行《黨政機關國內公務接待管理規定》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，不能嚴格控制“三公”經費，是否厲行節約，能源消耗和運行費用超支；黨員領導干部出入私人會所、變相公款旅游問題；領導干部利用婚喪喜慶、喬遷、履新、就醫、出國等名義，收受下屬以及有利益關系單位和個人禮金禮券，存在挪用公款互相宴請、贈送節禮、高檔消費等。
高
嚴格執行《黨政機關國內公務接待管理規定》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》。嚴格控制“三公”經費，厲行節約，嚴格控制能源消耗和運行費用支出，嚴格控制校園建設標準。
《黨政機關國內公務接待管理規定》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》
黨費的收繳
管理和使用
黨費匯總統計數額與實際收繳數額不符；未按規定使用黨費；對下撥的黨費使用情況缺少監督。
高
嚴格執行中組部關于黨費收繳標準的規定；黨費并入財務處代收代管，按時向省委上繳學校黨費；嚴格按照規定使用黨費；加強對下撥黨費使用情況的監督；及時通報黨費使用情況，接受全體黨員監督。
《某某某大學黨費收繳、使用和管理暫行辦法》
干部選拔任用
選拔任用制度不完善；未嚴格按程序推薦干部；推薦統計和結果分析不準確；未按規定考察干部和撰寫考察材料；考察匯報與考察實情有出入；干部選拔工作紀律執行不嚴，透露相關信息；對公示期間反映的問題，未認真進行核實。
高
進一步規范干部選拔任用工作程序；嚴格按照要求確定民主推薦范圍；嚴防干部選拔任用過程中的信息透露和拉票行為；進一步規范民主推薦程序，確保統計、分析、結果準確；合理運用分析結果；嚴格按照要求確定考察范圍，如實撰寫考察材料和匯報考察情況；對公示期間反映的問題及時核實，并向黨委匯報。
《某某某大學干部管理辦法》
《某某某大學處級干部選拔任用工作實施細則》
《某某某大學科級干部選拔任用工作實施辦法》
黨內評先評優
對申報材料審核不嚴，對評選條件執行不嚴。
高
嚴格把關，對申報材料進行認真審核；嚴格按照學院相關文件規定公平公正評定。
《某某某大學評選表彰先進基層黨組織優秀共產黨員和優秀黨務工作者實施辦法》
黨員發展審批
未按照規定程序發展黨員；未嚴格執行黨員發展的標準和紀律要求；未嚴格審查黨員發展材料。
中
嚴格按照《黨章》規定發展黨員，堅持標準，寧缺毋濫；
堅持組織發展過程公開、公正、透明，按規定及時公示；
嚴格審核黨員發展材料。
《某某某大學發展黨員工作實施辦法》
干部監督
和管理
干部管理和監督不到位；干部考核不規范；
高
嚴格按照要求管理和考核干部；接收各方監督，對違規違紀者，追究相關責任；嚴格領導干部個人事項報告。
《某某某大學干部管理辦法》
《某某某大學干部考核實施方案》
《某某某大學處科級干部請銷假制度》
基層組織建設
基層組織建設工作制度不健全；基層組織換屆不及時；對基層組織管理不力。
中
嚴格按照黨章和黨的建設相關規定加強基層黨建，完善相關規章制度；嚴格執行基層組織換屆、改選規定。
《關于進一步創新調整學校基層黨組織設置的實施意見》
工程報建審批
工作人員責任心不強，不積極主動與相關職能部門聯系溝通，造成相關手續不能按期辦理，影響工程正常開展；繳納相關費用是不根據國家相關政策、法規據理力爭為學校爭取費用減免。
高
在工作中認真學習熟悉國家及省市的相關政策、法規，同時牢固樹立“主人翁”意識，增強責任心，積極主動完成自己的職責任務。
某某某大學基建工程前期工作管理辦法
工程招標
前期不經過認真考察，不提出具體招標原則、范圍、資質等要求，不認真標志標底，不討論總造價讓利比例。造成工程中標價虛高。
高
嚴格遵循國家相關法律法規，成立專門的工作小組，并安排專人進行全程監督。
某某某大學基建工程招投標管理辦法
材料認質認價
不考察市場行情、材料價格，不報經學校領導同意，采購不到質優價廉的材料，浪費基建資金。
高
定期了解材料市場行情及價格。會同監理方及學校相關職能處室全程參與材料認質認價工作，并報請校領導同意后確定。
某某某大學基建工程施工管理辦法
材料進入現場
不嚴把材料進場質量關，影響工程質量。
高
會同監理方對進場材料與樣品認真核對，嚴格進行質量驗收，及時取樣送檢。在施工中不定期進行材料質量抽檢。
某某某大學基建工程施工管理辦法
工程簽證
不了解工程的具體情況和功能，不能及時和使用部門協調溝通，出現不必要的工程簽證或返工簽證。造成工程造價增加。
高
及時向主管領導匯報，并與設計方、監理方、使用部門協調溝通。避免出現不必要的簽證和返工。
某某某大學基建工程施工管理辦法
職稱評聘
在職稱評審材料的審核、評審、聘用中營私舞弊，任人唯親，不公開，不透明。
高
嚴格執行省、校關于職稱評審的相關規定；強化職稱評聘過程中的紀律性、規范性、制度化。
《某某某大學教師專業技術職務聘任解聘管理暫行辦法》
人才引進
人才引進的接待、考試、錄用、審批過程不合規范，存在營私舞弊，任人唯親現象，不嚴格按制度辦事。
高
嚴格執行省、校關于人才引進的相關規定；強化公開招聘程序紀律性、規范性。
《某某某大學人才引進管理暫行辦法》
教職工福利工資
校內工資、津貼的審核不嚴
高
嚴格執行省、校關于福利工資的相關規定；強化福利工資工作的規范性，控制錯誤。
《某某某大學教職工津貼暫行辦法》
物資采購工作
在物資采購和招投標活動中存在違反國家關于政府采購法律制度和招投標制度及學校規定，對國家和學校利益造成損失。
高
重大物資采購項目，先組織相關專家論證，并提交學校會議審定；嚴格執行政府招投標規定，規范采購行為。
《某某某大學物資采購管理辦法》
《某某某大學招標投標及合同管理辦法》
國有資產管理工作
各占有與使用學校資產的單位，對所占用的國有資產負使用、保管和維護責任，資產購置、驗收、保管、領用、回收等內部管理制度不健全。國資處對實物資產不能進行定期清查，不能做到賬賬、賬卡、賬實相符，使國有資產流失和浪費。
高
對新采購物資做好資產驗收、登記、入賬工作；不定期進行資產檢查，嚴格帳卡物管理。
《某某某大學國有資產管理實施辦法》
固定資產處置
固定資產處置不能按照審批權限進行，處置收入不能按照規定入賬。
高
學校資產處置的價值具體規定限額及資產處置程序、處置權限，嚴格按省教育廳、省財政廳的具體規定執行，進行嚴格的審批手續。資產處置殘值全部上繳學校財務。
學校嚴格執行省教育廳、財政廳規定，校內執行《某某某大學國有資產管理實施辦法》。
組織申報科研項目、科研成果獎勵及科研成果認定等環節
在組織開展科研項目申報、開展各類科研成果獎勵申報等工作的過程中，存在因學科分類不同、評審專家廉政意識不夠及個人學術傾向、主觀印象等因素產生評審不公，挫傷科研人員科研積極性的風險。意見對申報材料審查方面可能出現錯漏及對各項信息處理的不妥當。
高
加強理想信念教育，認真學習黨的路線、方針、政策，通過舉辦講座、討論會、集中學習等方式開展教育活動，引導干部職工明確崗位職責和廉政職責，正確看待和運用手中權力，筑牢反腐倡廉思想道德防線。同時，注意提高工作人員的素質與修養，嚴肅勞動紀律、嚴格辦事流程、深化服務意識、提高辦事效率，努力培養一支思想過硬，作風優良、清正廉潔、業務精通的科研管理與服務隊伍。
《某某某大學科研項目管理辦法》
科研專項經費、學科建設、科研項目經費等經費的使用
可能存在對經費支出票據審核不細，把關不嚴問題。未按相關經費管理制度進行使用和審批，造成經費使用不規范。
高
嚴格按照《某某某大學科研項目管理辦法》、《某某某大學科研經費管理辦法》的規定，進行科研經費使用的管理與監督。注重探索創新，探索部門各項資金管理新模式，從源頭上防范資金管理使用方面的風險，確保資金安全、有效使用。
《某某某大學科研項目管理辦法》、《某某某大學科研經費管理辦法》
學校圖書館圖書采購
圖書折扣不明確；
出現盜版圖書；
圖書采購不符合學校教學科研需求。
高
嚴格按照圖書采購管理辦法執行；采取實洋結算方式；保證圖書采購質量，杜絕盜版圖書；保證圖書采購工作的規范性、科學性、公開性。
《某某某大學圖書采購管理辦法》
學校教材采購
教材折扣不明確；出現盜版、劣質教材；教材采購不符合學校教學需求，利用職權私自指定不符合規范的出版社，營私舞弊，謀取私利。
高
嚴格按照教材采購管理辦法執行；保證教材質量，杜絕盜版教材；教材與教學大綱一致，保證教材符合教師、學生教學需求，保證選用優秀教材，保證教材采購工作的規范性、科學性、公開性。
【篇六】2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案
廉政風險點及防控措施
在廉政風險點建設工作開展的第二階段，通過個人自查、同事互查、領導幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點共10條，分別為思想道德風險點和崗位職責風險點各5條。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：
一、思想道德風險點
1.放松世界觀改造，理想信念動搖的風險(一級)。措施：加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。
2.不認真學習，政治素質低的風險(一級)。措施：加強學習，努力提高自身綜合素養。
3.不服從工作安排，我行我素的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，服從、服務于部門工作安排。
4.責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。
5.不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險(三級)。措施：進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。
二、崗位職責風險點
1.違反廉潔自律相關規定，違反財經紀律的風險(一級)。措施：加強學習各類財經法律法規，不斷提高業務能力。
2.對各種財經法律、法規、規章制度掌握不夠全面，財務工作執行不到位的風險(一級)。措施：加強學習各類財經法律法規，不斷提高業務能力。
3.責任心不強，監督執行不到位的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。
4.不堅持原則，不按規定辦事的風險(二級)。措施：進一步學習各種業務知識，堅持原則，按規定辦事。
5.能力素質與崗位職責不適應的風險(三級)。措施：加強學習，不斷提高業務能力。 廉政風險點及防控措施
一、對廉政風險的形勢認識不到位，還沒有真正做到把廉政風險防控放在心上、扛在肩上、抓在手上
從目前看，廉政建設形勢還不是風平浪靜，某些領域和關鍵環節也不是鐵板一塊，有的領導干部和有的單位還沒有完全認識到廉政建設的緊迫性和長期性。
總認為本單位、本人不發生問題，他人身上發生的問題與自己關系不大，對一些不正之風、不良傾向，采取了容忍默認、聽之任之的態度;
總認為廉政建設與業務相比是個軟任務、虛工作，業績不明顯，因而存在抓得不夠緊和淡化、弱化的問題，針對性、可操作性不強，方法單一，內容單調，該抓的還沒有抓到位，該管的還沒有管起來，該擔的責任還沒有擔起來。
這些問題如果不加以重視，違紀問題有可能就會發生。現在還有沒有亦官亦商、靠山吃山、倚樹吃樹、"前臺"玩權、"后臺"賺錢的現象?
有沒有"騎著公馬放著私駱駝"、身在崗位心在外的現象?
還有沒有插手工程、優親厚友的現象?
這些都需要我們深刻反思、舉一反三、以案為鑒，真正把廉政建設放在心上、扛在肩上、抓在手上。
再難也得做
二、對主體責任和"一崗雙責"責任的履行不到位，還沒有完全把廉政風險各項工作抓到底、抓到位、抓到家
說一千道一萬，落實責任是關鍵。
雖然各級都召開了專題會議進行了安排部署，逐級也簽訂了責任狀，但落實的到底如何，我想這真要提出一個問號。
抓廉政建設，說到底是個責任問題,要想取得扎扎實實的成效,關鍵還得牽牢主體責任這個"牛鼻子",堅持抓主業、擔主責、唱主角,確保主體責任鏈條一個也不能落、一環也不能松。
從落實責任上看，有沒有做到從自身出發查找問題;有沒有只喊口號不動手的問題;有沒有不想得罪人、不敢動真格的問題;有沒有當老好人、見怪不怪的問題;有沒有在負責上"松手"、在盡責上"甩手"、在擔責上"縮手"等問題,這些問題都需要我們認真思考、嚴肅對待。
像防霧霾一樣防范風險
三、對干部職工的教育管理不到位，還沒有完全做到真抓真管、常抓常管、嚴抓嚴管
在干部職工教育管理方面，還存在著寬松軟的問題，因此發生的問題也不少。
有的領導干部對本單位的人員底數掌握不清、思想狀況掌握不準、單位情況摸的不透，還存在若明若暗的問題。
現在黨員干部職工中有沒有打麻將的問題;上班時間有沒有遲到早退現象;有沒有工作日違規飲酒的問題;有沒有涉足不健康場所的問題。
所屬人員交往圈、生活圈干凈不干凈，家庭情況如何，八小時以外他在干什么、想什么、做什么了解了多少?
有的假裝抓、假裝管，還存在底氣不足不敢管、熟視無睹不想管、畏難怕事不愿管、能力不足不會管的問題，這些問題如果不用心解決，不出問題是偶然的，出現問題那是必然的。
要講規矩
四、對紀律規矩的執行落實不到位，還沒有完全做到不觸底線、不碰紅線、不踩高壓線
上級和本級都相繼出臺了一系列的制度措施，但在實施中打了折，在執行中縮了水，有的制度形同虛設，滿足于把制度措施說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，對上級的制度要求，在執行落實中有意遞減，搞上有政策、下有對策，能拖則拖、能變則變。
以文件落實文件、以會議落實會議，當"傳聲筒"、做"倒腳員"、打"擦邊球"的問題還不同程度地存在，要下大力氣加以解決。
只有把制度的籬笆扎的越來越緊，落實的力度持續加大，紀律規矩意識才能不斷增強，才能做到不觸底線、不碰紅線、不踩高壓線。
對作風紀律重視不夠、抓得不緊，對干部職工管理"寬松軟"，個別干部職工精神狀態不佳、紀律意識淡薄的問題。要堅決扛起責任，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒，切莫讓小錯誤演變成大問題。
要切實加強干部職工的教育監督管理，現在的管理不能只盯著8小時以內，還要拓展到8小時以外，要多了解掌握干部職工的思想、家庭、生活狀況和交友情況，與干部職工多溝通交流，念好"緊箍咒"、常讀"紀律經"。
五、對廉政風險點的梳理不到位，還沒有完全把點位找準、把措施定實、把風險排除。
梳理廉政風險點，是為了把防范的關口前移，把存在的漏洞堵死，把權力的任性管住。
單位和個人要對廉政風險點進行梳理，要把點位找準、把措施定實，不能認為不是管權管錢管物的重要崗位，只要把自己管好了，就不會發生大的問題。
要充分認識到，小洞不堵、大洞受苦的危害。
堤潰蟻孔、氣泄針芒。只有把風險點找準、找對、找全，才能做到防微杜漸、防患未然。 廉政風險點及防控措施
一、思想道德風險
1.主要表現：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低;背離社會主義榮辱觀;不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。
2.防控措施：
(1)建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行：三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責;二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校(單位)由主要負責人負責，紀檢人員可參加;一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。
(2)建立警示教育機制。可采取單位領導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地(監獄)接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。
(3)加強人文關懷。充分發揮黨組織、工會、共青團、婦聯(女職委)的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部教
師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。
(4)加強日常工作生活的監督，通過民-主生活會、述職述廉、民-主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。
二、制度機制風險
1.主要表現：未能根據改革發展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位;部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。
2.防控措施：
(1)定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規范。
(2)監督各項工作的決策和執行程序，建立綜合監督機制。
三、崗位職責風險
1.主要表現：不履行一崗雙責，或履行不到位;違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為;違反民-主集中制，獨斷專行或軟弱放任;失職瀆職、不作為或濫用職權等。
2.防控措施：
(1)建立制度防范機制。對涉及班子成員的重點廉政風險崗位關鍵是要在建立健全民-主決策、集體決策、陽光決策等方面下功夫，嚴格
執行重要事項議事規則、政務(校務)公開等制度;對涉及中層干部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。
(2)嚴格落實招生、教育收費、財務審批、物質采購、工程建設管理等政策規定。
(3)全程監督干部選拔任用、教師招聘、調動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。
(4)加強對重點崗位工作流程管理、日常監督。
(5)公示風險崗位及防控措施。各學校(單位)要對確定的崗位廉政風險點進行匯總，認真填寫《學校(單位)廉政風險防控登記表》，并通過上墻、局域網等方式公開。
(6)建立監督檢查機制。廉政風險防范工作重在制度的落實執行，局黨委一年至少一次對本系統的制度執行情況進行監督檢查，對不執行制度的行為要批評指出，因不執行制度而造成不良后果的，要對有關人員給予相應處理。每年年終，重點風險崗位開展述廉評廉活動，除本學校(單位)干部職工外，邀請管理服務對象代表參加。
內容僅供參考
【篇七】2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案
【公文寫作】
一、思想道德及制度機制
(一)思想道德(二級風險)
1、相關科室：全體科室
2、潛在風險：
(1)政治理論學習不夠，理想信念不堅定、政治素質下降等風險。
(2)工作思想保守、不求上進，責任心不強，缺乏開拓創新精神，工作一般化，難以開拓工作新局面的風險。
(3)缺乏“一盤棋”思想和大局意識，導致不團結、不和諧問題，影響全站各項業務的正常開展的風險。
(4)工作原則性不強、法律意識淡漠，為違規當事人說情辦事，引發不廉潔、違法、違規問題、影響單位形象的風險。
(5)不注重服務態度和言行舉止，引起當事人的不滿、上訪、投訴，損害單位甚至建委形象的風險。
(6)不認真履行“一崗雙責”，領導監督職責履行不到位，造成本單位出現嚴重違法違紀問題的風險。
3、防范措施：
(1)重視并加強廉政教育、思想道德、職業道德教育，增強干部的責任心、意志力，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，筑牢思想防線，不斷提高自身綜合素質，提高抵御腐敗侵襲的能力，從根本上降低內部政治思想道德風險。
(2)認真落實“三會一課”、“領導干部學法筆記制度”，加強政治、法制學習，統一思想，提高認識，增強領導骨干的責任心和綜合素質。
(3)教育全體干部職工在單位做一名講道德、講文明、講愛心的優秀干部職工，在家庭中當一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。
(4)完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。領導帶頭認真執行廉潔自律規定，嚴于律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監督管理。站領導嚴格執行個人收入申報制度，個人重大事項報告制度，
(5)制定獎懲措施，嚴格工作紀律，強化督促檢查。激發全站人員工作熱情、積極性和創造性。
(二)制度機制(三級風險)
1、相關科室：全體科室
2、潛在風險：
(1)對不科學、不適用的制度，未能及時修改完善，造成工作中出現偏差的風險。
(2)對制度實施情況監督檢查不夠，導致制度不能得到有效落實，不能充分發揮出應有的作用的風險。
3、防范措施：
(1)定期梳理、補充、完善各項規章制度(根據當年工作的需要)，使各項制度符合工作需要，逐步實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規范。
(2)加強對規章制度執行情況的檢查、監督，將執行制度的情況納入到科室績效考核之中。
(3)對不能嚴格按規章制度辦事的責任人及責任領導進行告誡，必要時依紀依法追究責任人的相關責任。
二、崗位職責方面
(一)行政處罰類(一級風險)
1、相關科室：造價科、標準科、定額科和信息中心
2、潛在風險：
(1)不按規定立案、查處違法案件，造成人情案的發生，可能導致不廉潔現象出現。
(2)在案件調查取證環節中，未按照程序規定依法取證，遺漏證據，可能導致案件定性、裁量不準確，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴。
(3)執法不廉潔，以權謀利。在執法過程中，執法人員可能會經不起誘惑，利用職權謀取私利或獲取享樂，通過與執法對象的權錢交易，為執法對象減輕處罰。
3、防范措施：
(1)辦案人員要認真掌握辦案技能，精通法律、法規、法理，在查辦案件環節中，嚴格執行兩人辦案等各項執法程序。
(2)辦案人員以及其他涉案人員要嚴格遵守保密制度、回避制度，做到不向當事人或其他人員泄露案情。堅守辦案紀律，不準利用職權收受當事人的好處，防止行政處罰出現畸輕畸重現象，預防行政復議被撤消或行政訴訟敗訴的情況發生。
(3)在案件調查取證環節中，按照程序規定依法取證，以保證案件定性、裁量準確。
(4)在違法案件查辦過程中嚴格依據“事實清楚、證據確鑿、程序合法、定性準確、處理恰當”的原則辦理、審理案件。
(二)行政服務類(二級)
1、相關科室：造價科、標準科、定額科和信息中心
2、潛在風險：
(1)在竣工結算書備案、合同價登記、招標控制價備查、定額解釋、工程造價糾紛處理、工程造價咨詢企業資質申報、建設工業產品登記備案、確定建設工程住房公積金年度計取標準等工作中，違反工作流程，簡化手續，可能產生違規辦理、違規出具文件，引起投訴等后果。
(2)在備案、登記過程中，對重大質疑點，疏忽或故意隱瞞，違規亂作為，可能造成嚴重后果。
(3)業務辦理不熟，不能做到一次性告知，引起申請人不滿，可能導致其向上級進行投訴。
(4)在審查過程中，對符合許可條件的，不予辦理，設置障礙，行政不作為，可能導致申請人進行投訴。
(5)業務辦理不及時，沒有在政務服務承諾規定時限內辦結，可能導致申請人申訴或投訴。
(6)在日常監管中對已發現的違法行為或違法案件不上報、不查處等，未及時留存文書檔案，可能造成工作失職。
(7)在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能在日常監督管理過程中，產生違反法律和紀律規定的不廉潔行為。
3、防范措施：
(1)強化崗位培訓。有關工作人員要熟悉業務，認真學習相關法律法規和標準計價規定等，利用業務培訓、自學等，提高業務能力和工作質量。
(2)嚴格按照相關規定辦理標準造價監督服務業務，嚴格采取審核相互把關，相互監督措施。
(3)公開業務辦理程序，廣泛接受社會各界的監督。
(4)加強干部廉政教育，防止不廉潔行為的發生。相關人員要嚴格執行工作服務程序，不故意刁難企業或設置不必要條件。
(5)嚴格落實考核機制，將日常考核與年終考核相結合，提高服務質量與服務效率。
(6)落實一次性告之、首問責任制、黨風廉政建設責任制、行政過錯責任追究辦法、政務服務承諾等制度，并嚴格責任追究。
(7)從事定額解釋、造價糾紛處理的工作人員，在調解糾紛過程中，要遵循公平、公正的原則，掌握調解、查處的技巧，要有群眾觀念，服務態度端正，不準因人情關系，有意偏袒一方，引起另一方不滿。
(三)年檢、專項檢查類(二級)
1、相關科室：造價科、標準科、定額科和信息中心
2、潛在風險：
(1)行政不作為，對年檢中發現的案源線索隱瞞，可能產生收受當事人的好處等不廉潔行為。
(2)對年檢或專項檢查發現的問題，未按法定程序進行登記、錄入，未及時留存文書檔案，以及發現的問題不及時告知相關單位、上報，可能造成工作失職。
(3)在檢查、職能幫扶的工作中，可能存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事，借機索取好處等不廉潔行為。
(4)證書年檢期間，可能產生收受好處的風險。
3、防范措施：
(1)強化廉政宣傳教育，突出教育的針對性和實效性。特別是對容易誘發違規違紀行為的關鍵科室和重點人員，長期堅持對他們進行有的放矢的廉政教育，以達到警鐘常鳴，強化自律，規范行為目的。
(2)將崗位責任考核與黨風廉政目標考核同落實、同考核;努力實現對風險崗位的全程監控。
(3)完善工作督查督辦機制。做到工作有要求、違規受追究、執行有保障。通過對廉政風險點實施防范管理，形成自律與他律相結合，組織監督與群眾監督相結合的廉政風險防范管理體系。
(4)完善制度，抓好防范，嚴格規范干部廉潔從政行為。
(四)四類：財、物管理類(一級)
1、相關科室：財務科、辦公室
2、潛在風險：
財務管理風險：
(1)不認真執行年初財經預算，可能導致開支不合理，影響工作正常運轉。
(2)在大額資金的使用上，未經集體討論，可能導致資金使用不當，給工作造成不利。
(3)年終財務決算時，由于帳表不符，可能造成財務數據不準，給財務工作帶來不良影響。
(4)未按票據使用、管理的規定嚴格操作，致使票據保管不善、丟失、損壞等，造成嚴重不良后果。
資產管理風險點：
(5)固定資產管理不到位，可能造成固定資產盤虧，或因處置不合規，可能導致固定資產的流失。
(6)對暫扣物品管理不嚴格，出現差錯，可能導致物品損毀、丟失、侵占、挪用或私分，造成不廉潔行為，產生不良后果。
3、防范措施：
(1)認真執行年初的財經預算，避免不合理開支，影響工作正常運轉的情況發生。
(2)堅決執行財務制度，不私設小金庫和違紀報銷。
(3)財務人員要加強責任心，認真履行工作職責。做到帳表相符，財務數據準確、真實，便于工作順利開展。
(4)從事票據管理的工作人員，要嚴格遵守票據管理相關制度，防止出現丟失和損壞，造成無法彌補的損失。違者將依法追究責任。
(5)在重大財物收支上，在大額資金的使用上，要經集體討論，堅持“集體理財”的原則，重要財物收支由站務會集體討論決定。
(6)固定資產管理要到位，及時登記，加強對固定資產的監督，防止本局國有資產丟失。
(7)及時將涉案物品依法登記，管理到位，防止物品丟失或損壞。
(五)人事管理類(二級)
1、相關崗位、科室：站領導、辦公室
2、存在的風險
(1)在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，不深入基層調查，偏聽偏信，泄露相關信息，私下許諾先進稱號、評定職稱等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。
(2)對干部政治、思想、道德等方面管理不嚴格或是沒有起到有效的防范作用，可能產生拉幫結派、各自為陣、相互扯皮拆臺等歪風邪氣。出現自由散漫、精神萎靡、作風拖拉、不在狀態、事業心、責任感不強的現象;產生傳謠、信謠等不利于團結的言行。
2.防范措施
(1)嚴格執行干部選拔任用、考核、評先、定職、定級等方面的各類規定。
(2)嚴格執行上級規定的人事工作流程，在各個環節上體現相互提醒、相互制約、相互監督、相互糾正的運行機制。
(3)堅持公開、公正、公平原則，堅持民主集中制原則，不弄虛作假，不偏聽偏信，不泄露信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當等不公平的事情發生。
(4)加強政治、法制學習，樹立立黨為公、執政為民的意識。加強集體榮譽感教育，加強民族團結、和諧穩定教育;組織全體工作人員學習并嚴格遵守各項廉政建設規定，樹立正氣，摒棄歪風邪氣。
(六)內務管理類(二級)
1、主要責任科室：辦公室、綜合科、信息中心
相關責任科室：標準科、造價科、財務科、定額科
2、存在的風險
(1)在數據統計過程中，不認真及時統計，可能造成遲報、虛報或瞞報，給工作造成嚴重后果。
(2)不嚴格執行信息網絡管理制度，隨意安裝軟件，可能造成計算機感染病毒，導致重要信息數據丟失，給工作造成嚴重影響。
(3)檔案管理不嚴格，特別是文書檔案、案件檔案、人事檔案、財務檔案、企業檔案等出現丟失和損壞，可能造成無法彌補的損失。
(4)印章管理不嚴，違規使用印章、印章被盜用、丟失，可能對單位造成不良的影響。
(5)接聽電話、傳達會議通知不及時、不準確到位，可能導致本單位工作出現失誤，造成不良后果。
(7)在辦公物品采購及公車管理、使用和維修中違反規定，可能產生不廉潔行為，或是給單位和工作造成嚴重影響。
2.防范措施
(1)遵守廉潔從政規定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規章制度辦事，不徇私枉法、徇情枉法。
(2)對網絡管理、統計、檔案管理、電話接聽、印章管理、文件收發等人員加強責任心教育，使工作人員有高度的責任感、使命感和崇高的集體榮譽感，防止過錯、失誤，給全站各項工作順利開展提供保障。
(3)規范公車維修、用油管理，嚴禁工作人員擅自出車，嚴禁領導干部擅自駕駛公務用車，對節假日、八小時之外未經站主要領導或分管領導允許擅自出車的，嚴格按照有關規定處理。
(4)公務招待堅持對口接待和派餐制度，盡量減少陪餐人員。
三、站領導個人方面
(一)市標準定站黨支部書記、站長(一級風險)
1、職責：主持市標準定額站的全面工作，主管黨務、人事、財務、審計工作，分管財務科。
2、潛在風險：(1)工程造價咨詢資質初審;(2)標準造價違規行為(行政處罰類案件)查處;(3)日常其他行政行為監督;(4)定額解釋、造價糾紛處理;(5)單位經費開支;(6)單位人事管理;(7)評先樹優;(8)公務接待;(9)車輛安全;(10)黨費管理。
3、防范措施:
(1)工程造價咨詢資質初審堅持班子集體把關。
(2)標準造價行政處罰類案件處理，堅持公開聽證管理，并由委法規科等相關科室共同按程序辦理。嚴格執法監督，檢查和調查取證必須2人以上，且亮證執法;堅持法律法規適用、自由裁量權使用的集體研究制，案件檢查結論堅持集體定案。
(3)建立監督投訴機制，對單位人員日常監督服務行為進行監督。
(4)實行定額解釋、造價糾紛處理回避制。與服務對象雙方有利害關系的工作人員，監督其回避。對解釋、糾紛結果顯失公正的投訴，實行責任追究。
(5)嚴格財務制度，嚴格執行上級規定，按要求對經費合理開支。
(6)嚴格執行市住建委干部、人事管理有關規定，堅持人事工作集體決策、按程序辦事。
(7)嚴格各項榮譽稱號的推薦程序，堅持集體討論決定推薦名單。
(8)嚴格公務接待。公務接待落實接待標準，履行就餐審批制度。
(9)規范公車維修、用油管理。公車維修、用油明確專人負責管理，并造冊登記。定期檢查用油支領、發放登記情況。
(10)嚴格黨費管理，及時足額上交。
(二)主管標準、資質證書等業務副站長(二級風險)
1、職責：負責工程建設標準、造價咨詢企業、造價從業人員、行業協會及社會治安綜合治理、安全、防汛工作，分管標準科、造價科、綜合科。
2、潛在風險：(1)工程造價咨詢資質初審;(2)工程建設標準違規行為(行政處罰類案件)查處;(3)日常督導、檢查、調查取證;(4)車輛安全。
3、防范措施:
(1)工程造價咨詢資質初審堅持班子集體把關。
(2)堅持公平、公開、公正原則處理標準行政處罰類案件，具體提請委法規科等相關科室共同按程序辦理。
(3)嚴格執法監督。日常督導、檢查、調查取證必須2人以上，且亮證執法，相互監督。嚴格要求自己，做好對執法人員教育、警示。檢查情況、結論、處理意見堅持班子集體決定。
(4)規范公車維修、用油管理，嚴禁公車私用。
(三)主管定額、咨詢等業務副站長(二級風險)
1、職責：負責工程定額、造價指標、工程建設價格信息管理工作及站工程造價咨詢業務，分管定額科、辰宇造價所。
2、潛在風險：(1)定額解釋、造價糾紛處理;(2)造價指標測算、市場參考價調查;(3)招標代理、工程造價咨詢;(4)評先樹優;
3、防范措施:
(1)實行定額解釋、造價糾紛處理回避制。與服務對象雙方有利害關系的工作人員，監督其回避。對解釋、糾紛結果顯失公正的投訴，實行責任追究。
(2)加強指標測算、市場價格信息管理，對指標測算失誤、責令改正;對指標測算、市場價格信息故意顯失公平、且造成不良影響的，追究當事人責任。
(3)嚴格制度，加強咨詢、招標代理業務管理，帶頭堅決杜絕違法違紀現象發生。對重大業務失誤，提交班子集體研究決定處理意見。
(四)站工會主席(二級風險)
1、職責：負責標準造價信息網絡、工程發承包計價日常管理、城鄉環境綜合整治和黨建、精神文明、行風建設、紀檢、信訪、計劃生育、老干部、群團工作，分管辦公室、信息中心、女工委。
2、潛在風險：(1)工程發承包違規行為(行政處罰類案件)查處;(2)日常工程造價監管;(3)單位人事管理;(4)評先樹優;(5)公務接待;(6)工會經費管理。
3、防范措施:
(1)堅持公平、公開、公正原則處理標準造價行政處罰類案件，具體提請委法規科等相關科室共同按程序辦理。嚴格執法監督，檢查和調查取證等工作必須2人以上，亮證執法;案件檢查結論堅持集體定案。
(2)加強對分管工程造價管理科室的日常管理，帶頭嚴格按原則辦事。
(3)嚴格執行市住建委干部、人事管理有關規定，堅持人事工作集體決策、按程序辦事。
(4)評先樹優堅持推薦程序，堅持民主集中制度。
(5)嚴格公務接待。認真履行就餐審批制度。
(6)按規定提取使用工會經費。
一、印章管理、保密工作崗
風險表現： 1、保管不當被盜印;不按制度審核用印，造成不良后果;不嚴格執行制度，主觀隨意用印造成失誤; 2、處理涉密文件不及時、延誤時機;故意泄露涉密內容;丟失涉密文件或對涉密文件、涉密載體保管不妥善造成泄密。
防控措施： 1、加強印章管理人員、保密人員的思想教育，增強責任意識、安全防范意識; 2、建立保密文件登記臺帳;不定期檢查印章使用管理情況、保密制度落實情況; 3、建立印章管理、保密人員過錯責任追究制度，對違反印章管理、違規處理涉密文件的人員嚴肅處理，避免工作上的主觀隨意性。
二、來文、來電處理崗
風險表現： 辦理不及時、失誤或不到位，導致工作延誤或工作失誤;發文不及時、辦理失誤或不規范，導致工作延誤、失誤。
防控措施:提高辦公室人員素質，辦公室對制發文件的“草擬、審核、簽發、復核、繕印、用印、登記、分發”等過程和環節，要嚴格把關，確保公文的規范性和權威性。
三、信訪辦理崗
風險表現：1、未按要求進行登記，對緊急信訪事項和信訪信息，隱瞞、謊報、緩報; 2、對收到的信訪事項未及時轉送、交辦; 3、未在法定期間內及時調查處理或在調查處理中偏袒一方，隱瞞真實情況，處理結果顯失公正; 4、應當履行督辦職責而未履行，信訪資料未及時歸檔。
防控措施：1、提升信訪工作人員責任意識，嚴格落實工作制度要求,對隱瞞、謊報、緩報等行為嚴肅處理. 2、建立出具調查處理、復查復核意見書的時間預警制度。3、加大督辦檢查力度，加強對信訪資料的保管歸檔工作。
四、公務接待崗
風險表現： 1、不按接待管理規定厲行節約經費，鋪張浪費。2、在接待工作中損公肥私、造成貪污。
防控措施：1、加強接待工作前置審批管理，規范接待程序，強化監督。2、加強接待工作開支控制和監督，財務負責單據復核。3、加強對報銷手續的管理，接待開支必須有經手人、證明人簽字，辦公室審核確認。
五、辦公用品管理崗
風險表現： 1、巧立名目、虛報開支; 2、指定進貨渠道，暗中收受回扣。
防控措施： 1、嚴格執行和遵守政府集中采購相關規定;
2、嚴格報銷程序和審批手續。
六、機關車輛管理崗
風險表現： 1、公車私用; 2、虛報車輛維修項目、費用。
防控措施： 1、落實車輛管理規定，固定車輛駕駛人員; 2、執行車輛使用審批報告和駕駛員出車情況報告; 3、實行車輛定點維修和事前報告審批制度，嚴格審批程序
【篇八】2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案
溪鎮林業站
崗位職責廉政風險點及防控措施
0 一一年
三溪鎮林業站職權目錄一覽表
單位蓋章
序號
職權名稱
行使職權的股室
1
重要事項
站長
2
資源林政管理
林政員
3
營林生產
林業員
4
財務管理
財務
5
公益林管理
林政員
6
林業科技推廣
林業員
注：本單位行使的職權，主要根據“三定”方案和本單位工作實際確定；一項職權可以由一個股室單獨 行使，也可由多個科室共同行使。
三溪林業站單位崗位廉政風險防范管理
工作權利運行流程圖
、重要事項
、資源林政管理
、營林生產
四、財務管理
五、公益林管理
六、林業科技推廣
單位廉政風險排查表
三溪鎮林業站、宣傳貫徹林業法律、法規、方針政策。
、負責本轄區林業生產、經營活動。
三、開展森林資源調查、統計和檔案管理；配合做好林木采伐
設計；依法保護森林資源，做好森林“三防”工作。
四、推廣林業科技，為林農提供技術服務。
落實林業政策、法律、法規措施不力。
林業技術指導不到位。
森林資源保護、利用和開發科學性不強。
四、
林業技術未能及時在林業生產中得到利用。
位（蓋章）：
主要負責人（簽字）：
責任主體：單位口 股室□ 崗位□ （請在對應責任主體后面打2 ）
具體責任
主體名稱
對本鄉鎮林業發展規劃未經細致調查研究， 未經站務人員討論，擅 自做出發展計劃。
對林業發展規劃重大事宜重視不夠， 對資源調查不夠細致，致使規 劃實施困難。
1加強對規劃事宜的重視，認識到林業發展規劃的重要性。
2、加強對本轄區森林資源的調查，分析森林資源狀況。
3、制定切實可行的林業發展規劃。
蓋章（簽字）：
注：風險等級包括高（A）、中（B）、低（C）三個級別，填寫時直接填寫括號后的英文字母；具體責 任主體名稱應詳細填寫 **單位、**股室、**崗位。
崗位廉政風險排查表
、負責全站工作
業生產計劃 三、管理全站財務和財產
、整體工作布置和安排不夠科學，對人崗適宜不
夠合理 二、林業長遠規劃和本年度林業生產計劃制定科學 性不強 三、財務管理把關不嚴
單 位（蓋章）：
分管領導（簽字）：
年 月 日
注：領導崗位不用填寫“所在股室”
責任主體：單位口 股室口 崗位口 （請在對應責任主體后面打2 ）
人員崗位任用不夠合理，可能造成的工作任務不能按質按量的完 成，延誤生產工作。
1、 對人員了解不夠，不能做到人盡其才
2、 未經站務會議商議，沒能廣泛征求意見
4、加強與站務人員多交心、多了解，做到人崗適宜
5、人員分工時，要經站務會議研究討論決定
蓋章（簽字）：
注：風險等級包括高（A）、中（B）、低（C）三個級別，填寫時直接填寫括號后的英文字母；具體責 任主體名稱應詳細填寫 **單位、**股室、**崗位。
單位名稱
三溪鎮林業站
所在股室
崗位名稱
林業員
現任該崗位人員名稱
湯秋建
、認真宣傳貫徹有關造林、營林方針、政策
J-JU 【亠
岡位
二、組織、指導造林、營林各項生產活動
三、負責轄區造林施工設計
、方針政策宣傳的廣度不夠、力度不夠
二、營造林作業設計不夠合理 三、造林質量檢查質量把關不嚴
單 位（蓋章）：
分管領導（簽字）：
年 月 日
崗位廉政風險排查表
注：領導崗位不用填寫“所在股室”
三溪鎮林業站廉政風險防控措施登記表責任主體：單位口 股室口 崗位口 （請在對應責任主體后面打2 ）
風險點名稱
營造林質量檢查質量把關不嚴
風險等級
具體責任
主體名稱
湯秋建
營造林質量檢查把關不嚴，造成部分小班造林質量有所下降。
1造林時技術服務不到位
2、對造林戶監督不到位
1提高思想認識，嚴把質量關
2、嚴格遵守驗收辦法，按標準驗收
3、加強監督管理，責任落實到人
審核
意見
蓋章（簽字）：
注：風險等級包括高（A）、中（B）、低（C）三個級別，填寫時直接填寫括號后的英文字母；具體責 任主體名稱應詳細填寫 **單位、**股室、**崗位。
單位名稱
三溪鎮林業站
所在股室
三、負責轄區造林施工設計
一、方針政策宣傳的廣度不夠、力度不夠
、營造林作業設計不夠合理
三、造林質量檢查質量把關不嚴
單 位（蓋章）：
分管領導（簽字）：
年 月 日
崗位廉政風險排查表
注：領導崗位不用填寫“所在股室”
二溪鎮林業站廉政風險防控措施登記表責任主體：單位口 股室口 崗位口 （請在對應責任主體后面打2 ）
作業設計不能做到科學合理，不利于營林生產。
1對造林地調查研究不夠，第一手資料不充分
2、作業設計知識不夠全面
6、思想重視，加強對新技術、新科技的學習 7、嚴格遵守造林技術規程
8完善相關審核機制
蓋章（簽字）：
注：風險等級包括高（A）、中（B）、低（C）三個級別，填寫時直接填寫括號后的英文字母；具體責 任主體名稱應詳細填寫 **單位、**股室、**崗位。
、嚴格執行木竹采伐限額規定，管理本站木竹采
伐生產，認證做好登記、核發 三、做好森林防火的宣傳、組織和撲救，及時開展 火警、火災的調查處理工作。
、方針政策宣傳的廣度不夠、力度不夠
二、林政臺賬登記不及時 三、森林防火宣傳不到位
單 位（蓋章）：
分管領導（簽字）：
年 月 日
崗位廉政風險排查表
注：領導崗位不用填寫“所在股室”
三溪鎮林業站廉政風險防控措施登記表責任主體：單位口 股室口 崗位口 （請在對應責任主體后面打2 ）
林政臺賬登記不及時，有礙木材銷售環節的暢通
對林政臺賬登記的重要性認識不夠，未能嚴格遵守林政臺賬銷售管 理辦法。
1提高思想認識，嚴格按林政臺賬銷售管理辦法辦事
2、每銷售一次木料，都要及時做好登記
蓋章（簽字）：
注：風險等級包括高（A）、中（B）、低（C）三個級別，填寫時直接填寫括號后的英文字母；具體責 任主體名稱應詳細填寫 **單位、**股室、**崗位。
崗位廉政風險排查表
、嚴格執行木竹采伐限額規定，管理本站木竹采
伐生產，認證做好登記、核發 三、做好森林防火的宣傳、組織和撲救，及時開展 火警、火災的調查處理工作。
、方針政策宣傳的廣度、深度、力度不夠
二、林政臺賬登記不及時礙于外運證辦理 三、森林防火宣傳不到位不深入
單 位（蓋章）：
分管領導（簽字）：
年 月 日
注：領導崗位不用填寫“所在股室”
二溪鎮林業站廉政風險防控措施登記表責任主體：單位口 股室口 崗位口 （請在對應責任主體后面打2 ）
氣象因子不可預見，森林防火宣傳不到位，不利于森林火災的防控 工作
1、 防火知識宣傳不到位
2、 對老人、學生和智障人員監控不夠
3、 野外生產用火難以控制
蓋章（簽字）：
注：風險等級包括高（A）、中（B）、低（C）三個級別，填寫時直接填寫括號后的英文字母；具體責 任主體名稱應詳細填寫 **單位、**股室、**崗位。
單位名稱
三溪鎮林業站
所在股室
、嚴格資金開支審批制度，每項資金的開支，必 須先審批后開支。
、嚴格專項資金管理，實行專款專用。
三、嚴格按照《安徽省行政事業單位收費標準》的 相關規定，征收各項林業基金，并及時上繳。
一、審核工作把關不嚴、超范圍行使職權
、資金繳入預算外管理局及林業專項資金專戶不
及時
單 位（蓋章）：
分管領導（簽字）：
年 月 日
崗位廉政風險排查表
注：領導崗位不用填寫“所在股室”
三溪鎮林業站廉政風險防控措施登記表責任主體：單位口 股室□ 崗位□ （請在對應責任主體后面打2 ）
按照“收支兩條線”的要求，從資金收入到入賬要經過四個環節， 即首先林業非稅收入票據開出收取資金，到縣林業局財務股審核、政府 非稅收入一般繳款書打印，再到金融部門繳入預算外資金管理局， 最后 縣林業局財務股入賬。
由于資金收取到入賬，須經過四個環節，所以容易產生時間差，導 致資金不能及時繳入預算外管理局。
加強監督檢查管理，嚴格執行會計制度，實行收繳分離規定
嚴格遵守財務制度和財經紀律規定，嚴格實行資金支出審批制度。
蓋章（簽字）：
注：風險等級包括高（A）、中（B）、低（C）三個級別，填寫時直接填寫括號后的英文字母；具體責 任主體名稱應詳細填寫 **單位、**股室、**崗位。
三溪鎮林業站廉政風險點及防控措施
覽表
單位蓋章
序號
責任
主體
廉政
風險點
等
級
防控措施
1
徐小云
重要事項
B
1、 加強對規劃事宜的重視，認識到林業發展規 劃的重要性。
2、 加強對本轄區森林資源的調整，分析森林資 源狀況。
3、 制定切實可行的林業發展規劃。
2
徐小云
對人崗適宜 不夠合理
C
1、 加強與站務人員多交心、多了解，做到人崗 適宜
2、 人員分工時，要經站務會議研究討論決定
3
湯秋建
營造林質量 檢查質量把 關不嚴
C
1、 提高思想認識，嚴把質量關
2、 嚴格遵守驗收辦法，按標準驗收
3、 加強監督管理，責任落實到人
4
湯秋建
營造林作業 設計不夠合 理
C
1、 思想重視，加強對新技術、新科技的學習
2、 嚴格遵守造林技術規程
3、 完善相關審核機制
5
吳慧華
林政臺賬登 記不及時
C
1、 提高思想認識，嚴格遵守林政臺賬銷售管理 辦法
2、 每銷售一次木料，都要及時做好登記
6
程井根
森林防火亙 傳不到位
C
1、 提高思想認識，深入貫徹森林防火的有關條 例
2、 廣泛宣傳森林防火的有關知識，加強老人、 學生和智障人群的監管
7
董南松
資金繳入預 算外管理局 不及時
C
加強監督檢查管理，嚴格執行會計制度，實行收 繳分離規定
等級包括
注：責任主體一般涉及單位、股室和崗位三個層面，請填寫具體的責任主體名稱; 高（A）、中（）、低（）三個級別，填寫時直接填寫括號后的英文字母。
沁園春?雪
江山如此多嬌，引無數英雄競折腰
惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋 祖，稍遜風騷。
出師表
兩漢：諸葛亮
先帝創業未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊，
不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。
宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。
侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。
將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優劣得所。
親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時, 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節之臣,
愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也 二。
臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。
先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍, 攘除奸兇，興復漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進盡 忠言，則攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以討賊興復之效，不效，則治臣之罪，以告先帝之靈。若無興德之言，則責 攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自謀，以咨諏善道，察納雅言，深追先帝遺詔。
臣不勝受恩感激。
今當遠離，臨表涕零，不知所言。
【篇九】2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案
曉景完小廉政風險點及防控措施
一、校長
（一）廉政風險點：1、不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算；2、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。
（二）防控措施：1、堅持依法治校；2.堅持“三重一大”事項集體研究決定；3.充分發揚民主，自覺接受全校師生監督；4.按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度。
二、校委委員、工會主席
（一）廉政風險點：1.不依法履行維權職能，對學校依法治校工作監督不力；2.工會經費管理不到位，發生違規使用現象；3.利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。
（二）防控措施：1.堅持校務公開，接受群眾監督；2.按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度。
三、辦公室主任
（一）廉政風險點：1、教師評優晉級和選拔不能嚴格按照要求辦事，工作過程透明度不高；2、骨干教師管理和教師考核中弄虛作假，存在人情關。
（二）防控措施：1、考核中嚴格按制度辦事；2、教師評優中按制度嚴格把關，防止任何不廉潔行為。
四、教務處主
（一）廉政風險點：1、教師工作安排未能才盡其用，公心處事；2、教學管理中執行制度不力，存在人情關；3、組考過程操作不規范，考風考紀不端正，試卷保密出現問題，造成嚴重后果；4、教師業務考核、工作量的審核有失公平公正；5、教材教輔的征訂中發生不廉潔行為。
（二）防控措施：1、嚴格執行標準，加強自律意識；2、 嚴格按工作程序、要求和工作紀律辦事；3、按照實事求是的原則抓好教學常規管理；4、加強科室管理，培育廉潔、高效有序的工作作風。
五、學籍管理人員
（一）廉政風險點：1、不按規定辦理學籍；2、審核不嚴或辦理不該辦證的；3、招生中核分不嚴或弄虛作假。
（二）防控措施：1.認真學習廉政建設有關規定，提高自身的素養；2、嚴格按學籍管理制度辦事。
六、綜合處（少先隊、食堂）
（一）廉政風險點：1、藝術、特長生考核不嚴，弄虛作假，缺乏監督；2、食品衛生、飲用水安全等安全工作責任人監管不力，查處不嚴；3、班級管理、德育工作不力，監督不嚴，存在弄虛作假；4、組織各種比賽中存在不廉潔行為。
（二）防控措施：1、在考核中嚴格自律；2、在各種賽事活動中，嚴格按標準和程序進行；3、把好校園內食品安全等安全工作落實到位，一崗雙責，嚴格執行相關制度
七、總務處主任
（一）廉政風險點：1、支出審核不嚴，發生不廉潔行為；2、不按規定執行收支兩條線管理，出現坐收坐支、截留、挪用資金等違規違法行為；3、對維修、維護工程驗收和安排過程中程序不規范或質量上出現失誤；4、不嚴格執行資產購置、處置的申報審批程序，為自己或他人謀取利益；5、不認真執行政府采購制度，固定資產的購置、驗收不按照政府采購程序進行把關；6、項目管理不規范，造成資金流失和浪費。7、對本處室職工管理不到位，工作上出現重大失誤。
（二）防控措施：1. 熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度，依法理財，依法辦事；2、嚴格執行《會計法》和《財務管理制度》。
【篇十】2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案
違紀案件調查結論處理意見的提出
1、加強對法律法規的學習，強化責任，不斷提高思想政治覺悟；
2、從以人為本、從維護學校穩定大局的高度出發，認真調查核實情況，加大查辦案件的力度，嚴格依法依紀處理違法亂紀行為；
3、嚴格遵守辦案程序，堅持原則，不循私情，注重依法辦理和宣傳教育相結合，耐心做好解釋疏導工作，重要問題集體討論研判；
4、遵守保密制度，加強信訪檔案管理，嚴格責任追究。
紀檢監察部門
招生監督
1、堅持并完善招生工作“六公開”制度。不斷擴大公開范圍，規范工作流程，豐富公開內容，廣泛接受社會監督；
2、督促招生部門進一步完善招生工作流程及工作制度；
招生錄取部門，紀檢監察部門
審計意見的提出
1、加強思想政治學習，強化職業道德教育；
2、實行審計項目公開招標制度，杜絕私自確定審計單位現象；
3、堅持審計項目核減核增須經審計室同意，中介機構方可認定；
4、加強審計項目復核制度，確保不少于兩人進行審計。
審計部門
對招投評標、定標的監督
1、加強對主管部門、監管部門工作人員進行反腐倡廉教育；
2、加強對國有資產使用、處置等環節的監管，提高國有資產使用效益，防止學校國有資產流失。
招標部門，紀檢監察部門
人才引進考核過程與結果監督
1、堅持政策規定、程序方法和招聘結果“三公開”，全方位主動接受社會、輿論和人民群眾的監督；
2、督促人事等部門進一步規范各類人員的招聘錄用程序，形成制度，增加透明度，防止人為干擾。
人事部門，紀檢監察部門
干部廉政情況監督
1、堅持黨管干部原則，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關監督規定，加強對推薦提名、考察考核、討論決定等重要環節的監督，著力構建民主、公開、競爭、擇優的干部選拔任用工作機制；
2、協同有關部門堅持并完善干部監督工作聯席會議制度、常委會討論任用干部前書面征求學校紀委意見制度、人財物等權力集中部門和單位負責人定期輪崗交流、領導干部職務任期、經濟責任審計等制度；
3、嚴肅換屆工作紀律，保障換屆風清氣正；
4、對群眾反映的問題及時進行調查核實；
5、堅持和完善黨員領導干部述職述廉、誡勉談話、報告個人重大事項、談話誡勉及函詢等制度，按規定及時進行干部廉政談話。
組織部門，紀檢監察部門
黨風廉政
建設責任制分解落實
1、貫徹落實《安徽省高等學校黨風廉政建設責任制實施辦法》，認真落實“一崗雙責”；
2、抓好責任分解、責任考核、責任追究工作。結合干部換屆和年度考核，開展述職述廉及黨風廉政建設情況檢查考核，根據考核結果實行反饋制和末位談話制，納入干部的選拔和任用。推進領導班子《黨風廉政建設責任書》簽訂工作常態化；
3、堅持按制度辦事，公平公正，確保責任制工作落到實處。
各單位、部門主要負責人，紀檢監察部門
信訪案件受理與處理
1、加強對法律法規的學習，強化責任，不斷提高思想政治覺悟；
2、從以人為本、從維護學校穩定大局的高度出發，認真調查核實情況，加大查辦案件的力度，嚴格依法依紀處理違法亂紀行為；
3、嚴格遵守辦案程序，堅持原則，不循私情，注重依法辦理和宣傳教育相結合，耐心做好解釋疏導工作，重要問題集體討論研判；
4、遵守保密制度，加強信訪檔案管理，嚴格責任追究。
紀檢監察部門
黨風黨紀教育功能發揮
1、進一步加大反腐倡廉宣傳教育力度，納入黨委的思想政治工作的總體部署，形成反腐倡廉宣傳教育整體合力；
2、每年度組織召開全校黨風廉政建設工作會議，傳達貫徹上級紀檢監察工作會議精神，部署全校反腐倡廉建設工作；
3、堅持示范教育和警示教育相結合、自律與他律相結合，加強對重要崗位和重點部位工作人員的反腐倡廉教育，注重教育的針對性、實效性和廣泛性，增強教育的滲透力、感染力和影響力，進一步規范廉潔從政從教行為，使反腐倡廉教育深入人心，形成拒腐防變教育長效機制。
組織部門，紀檢監察部門
干部任用監督機制建設
1、暢通干部任用工作舉報電話及郵箱；
2、嚴格執行保密制度；
3、認真落實有關監督制度。
組織部門，紀檢監察部門
