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                  關于學習十九屆五中全會精神心得體會&mdash;&mdash;新時代呼喚新擔當 新時代需要新作為(精選范文4篇)

                  時間:2022-07-17 工作體會 點擊:

                  五中是一個漢語詞匯,讀音為wǔ zhōng ,意思是指內心或五臟, 以下是為大家整理的關于學習十九屆五中全會精神心得體會——新時代呼喚新擔當 新時代需要新作為4篇 , 供大家參考選擇。

                  學習十九屆五中全會精神心得體會——新時代呼喚新擔當 新時代需要新作為4篇

                  【篇一】學習十九屆五中全會精神心得體會——新時代呼喚新擔當 新時代需要新作為

                  “新時代、新擔當、新作為”心得體會

                  2018年6月25日

                  近日,中共維西縣委印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》并發出通知,要求各部門結合實際認真貫徹落實。在學習《意見》的過程中,讓我對“新時代、新擔當、新作為”有了新的認識。

                  一、新時代新擔當新作為的內容理解。

                  新時代。一百年前,十月革命一聲炮響,給中國送來了馬克思列寧主義。一九二一年中國共產黨在近代以后中國社會的劇烈運動中應運而生。從此,中國人民謀求民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福的斗爭就有了主心骨。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想是我們的思想綱領,農村包圍城市、武裝奪取政權、改革開發到現在的“兩個一百年”建設是我們的切實行動。“兩個一百年”是黨對人民做出的最美承諾,我們齊心聚力,為這個目標而奮斗。從2020年到2035年再到2050年,這是我們的機遇、也是我們青年干部的挑戰。這就是我們青年干部所處的時代。

                  新擔當。擔當精神是指黨員干部堅持原則、認真負責,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。XX年習近平總書記在全國組織工作會議上提出“是否具有擔當精神,是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責,是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興正是到了“行百里者半九十”的地步,越是此刻,越需要我們有敢于去啃硬骨頭的魄力、敢于涉險灘的勇氣。以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當;以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當;以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當滿懷激情地投入新時代中國特設社會主義偉大實踐中去。

                  新作為。學習《意見》,讓我深深的感受到了黨在新時代下為推動黨和國家事業發展,為調動廣大干部思想、行動活力動力,為提升整體能力素質、凝聚創新創業合力所送的“溫暖”。落到基層、落到個人,要繼續堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,堅定“四個自信”,強化“四個意識”;在理論學習中,自覺加強專業知識、專業能力的學習,進一步勇于實踐和探索;在工作開展中,珍惜在基層一線的鍛煉機會,堅持抓常態、創特色、樹典型。爭當改革的促進派、實干家,專心致志為黨和人民干實事。干部是行動者,推動建設新時代是黨和干部的寶貴財富,不僅要從教育、管理、監督、政治、意識形態、工作、生活關懷等方面進行嚴格執行,還要鼓勵他們做事,大膽創業。鼓勵干部在服從紀律的前提下進行改革和創新。這些樹是很好的風向標。

                  二、表現在具體工作方面主要如下。

                  教育引導是前提。思想是行動的先導,是鼓勵干部要有擔當,有奮斗的動力,堅持把思想教育放在第一位,很明顯提出堅持“一個武裝”,強化“三個擔當”,做“三個帶頭”的要求。要做時代的先鋒和表率,弘揚以世界為本的精神,為時代而奮斗,為人民而奮斗,為歷史的成就而奮斗。

                  用人導向是核心。要選好人,用對人才是最有效,最直接的激勵,把敢于擔當,善于作為就會蔚然成風,必然堅持把事業為上作為選人根本出發點,真正把忠誠黨和人民事業,敢擔當,善作為的干部選出來,在全社會形成敢擔當作為的良好政治生態。

                  考核評價是手段。“有官必有課,有課必有賞罰”科學有效的考核是干部選拔,調整,激勵,約束的重要手段。有助于解決干部隊伍中干或不干,干多干少,干好干壞一個樣等問題,引導干部發揚成績,改進不足,忠于職守,擔當奉獻。更好地調動和保護各區域,各戰線,各層級干部的積極性。

                  容錯糾錯是原則。為了鼓勵干部在服從規定的前提下進行改革和創新、承擔責任。習近平總書記曾提出“三個區分開來”的要求。鼓勵干部有勇有謀,理解干部在改革創新中的失誤和錯誤。以此解決干部不擔當、觀察遲疑、做得少,擔心得多、積極性不高的問題,有效克服“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態。鼓勵黨員干部在服從紀律的前提下勇于嘗試,勇于創新,克服困難,加快發展,絕不能讓容錯糾錯成為貪官人員的“法寶”。

                  總而言之,新時代,是我們的機遇;新擔當,是我們的使命;新作為,是我們對黨和人民的“交代”。讓我們乘著《意見》之風,為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗!

                  【篇二】學習十九屆五中全會精神心得體會——新時代呼喚新擔當 新時代需要新作為

                  “新時代新擔當新作為”心得體會:新時代、新要求、新

                  新時代對我們年輕干部提出了新要求,年輕干部要想在新時代中有所作為,必須要有新氣象新擔當。

                  思想是動力。堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,增強干部信心,增進干部自覺,鼓舞干部斗志是新時代新作為的基礎。要讓廣大干部深刻感受到自己是“進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想”中的一份子,自覺摒棄“立志做大官”的浮躁心態,培養“以天下為己任”的使命、抱負和情懷,牢固樹立“立志做大事”的理想,不斷增強責任感和使命感,讓“四個意識”、“四個自信”、“四個全面”真正融入血液里、融入骨子里,激發干部以全新的姿態、嶄新的面貌、滿懷的激情投入新時代中國特色社會主義偉大實踐中。

                  能力是關鍵。我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾,生態環保、脫貧攻堅、創新發展等領域形勢嚴峻,面對的困難和挑戰前所未有。新時代面臨著新挑戰,應對新挑戰就要選一批敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。這就要求要樹立重實干重實績的用人導向,堅持優者上、庸者下、劣者汰的機制,把那些想干事、能干事、干成事的干部提拔到能最大限度發揮作用的崗位,確保不出現“會干的人不再位,在位的人不會干”的情況。干部自身要樹立學習意識,多思考、多實踐、多總結,再思考、再實踐、再總結,既要錘煉迎難而上的精神,又要磨煉攻堅克難的本事,如此鍥而不舍、日積月累,最終金石可鏤。

                  制度是保障。《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》要求,必須進一步完善干部考核評價機制,改進考核方式方法,充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用。這無疑給廣大干部吃了一顆“定心丸”,進一步消除了廣大干部“多干少干一個樣”“多干多擔責、少干少擔責,不干不擔責”的消極思想和錯誤觀念,為新時代新擔當新作為營造了良好的氛圍。寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤,旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,這為干部大膽創新、勇于實干、敢于擔當提供了堅強的保障,讓廣大干部聰明才智得以充分涌流,創造活力競相迸發,為譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章注入新活力。

                  【篇三】學習十九屆五中全會精神心得體會——新時代呼喚新擔當 新時代需要新作為

                    “新時代新擔當新作為”心得體會:新時代、新要求、新作為

                    新時代對我們年輕干部提出了新要求,年輕干部要想在新時代中有所作為,必須要有新氣象新擔當。

                    思想是動力。堅持用 新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,增強干部信心,增進干部自覺,鼓舞干部斗志是新時代新作為的基礎。要讓廣大干部深刻感受到自己是“進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想”中的一份子,自覺摒棄“立志做大官”的浮躁心態,培養“以天下為己任”的使命、抱負和情懷,牢固樹立“立志做大事”的理想,不斷增強責任感和使命感,讓“四個意識”、“四個自信”、“四個全面”真正融入血液里、融入骨子里,激發干部以全新的姿態、嶄新的面貌、滿懷的激情投入新時代中國特色社會主義偉大實踐中。

                    能力是關鍵。我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾,生態環保、脫貧攻堅、創新發展等領域形勢嚴峻,面對的困難和挑戰前所未有。新時代面臨著新挑戰,應對新挑戰就要選一批敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。這就要求要樹立重實干重實績的用人導向,堅持優者上、庸者下、劣者汰的機制,把那些想干事、能干事、干成事的干部提拔到能最大限度發揮作用的崗位,確保不出現“會干的人不再位,在位的人不會干”的情況。干部自身要樹立學習意識,多思考、多實踐、多總結,再思考、再實踐、再總結,既要錘煉迎難而上的精神,又要磨煉攻堅克難的本事,如此鍥而不舍、日積月累,最終金石可鏤。

                    制度是保障。《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》要求,必須進一步完善干部考核評價機制,改進考核方式方法,充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用。這無疑給廣大干部吃了一顆“定心丸”,進一步消除了廣大干部“多干少干一個樣”“多干多擔責、少干少擔責,不干不擔責”的消極思想和錯誤觀念,為新時代新擔當新作為營造了良好的氛圍。寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤,旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,這為干部大膽創新、勇于實干、敢于擔當提供了堅強的保障,讓廣大干部聰明才智得以充分涌流,創造活力競相迸發,為譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章注入新活力。

                  【篇四】學習十九屆五中全會精神心得體會——新時代呼喚新擔當 新時代需要新作為

                    

                    新時代 新擔當 新作為心得體會

                    第4期《新時代新擔當新作為》專題訪談節目為“保障城市運行安全”本期節目請到的三位基層工作者,分別是北京地鐵西二旗站區黨支部副書記、站區長趙雁飛,北京燃氣集團五分公司工程所黨支部書記、所長溫海立,市十二屆黨代會代表、北京公交集團第二客運分公司41路駕駛員孟大鵬。

                    一座城市想要正常運轉,就離不開水電燃氣的供給,離不開公共交通的運載,也離不開基礎設施的建設。本期請到的3位基層工作者,就是處在這些工作的一線人員。

                    他們兢兢業業,甘于奉獻,時刻繃緊安全這根弦,將責任傍于心,用心守護著首都城市的正常運轉。這幾位優秀的共產黨員是我們的榜樣,有時我們多為群眾想一想,多囑咐群眾一句話,就會讓群眾感到暖心,讓群眾少走冤枉路。得到群眾的認可,就是我們作為黨員的最大收獲。

                    一名合格的共產黨員,理應有一顆堅定不移的心,不為物惑,不為利動。選擇加入黨,自然是因為黨的宗旨能夠得到我們的認可、黨的事業值得我們奮斗。

                    一名合格的共產黨員,理應有一顆奮發有為的心。作為偉大黨的一員,我們應滿懷理想、敢想敢拼,學會在腳踏實地中筑牢騰飛的基石,學會在拼搏奮斗中彰顯黨員的風采! 不讓時光在碌碌無為中逐漸褪色,不讓意氣在紙醉金迷里消磨殆盡。要做,就做那奔騰澎湃的激流,一路高歌,勇往直前;而不做那暮氣沉沉的死水,固步自封,蠅蟲為伍!

                    

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