第一篇: 中華人民共和國公務員法心得體會
《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)已于今年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，將于2014年1月1日開始實施。《公務員法》是我國第一部關于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事。我們要充分認識《公務員法》出臺的重大意義，準確領會和把握其精神實質和基本內容，認真抓好《公務員法》的學習貫徹落實。
一、充分認識《公務員法》頒布實施的重要意義
制定實施《公務員法》是中央著眼于我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求作出的重大決策。《公務員法》的頒布實施，標志著我國的干部人事管理進入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。
一是有利于健全干部人事管理的法律法規體系，實現干部人事管理的法制化。依法治國，首先要求依法管理各級黨政干部。《公務員法》的出臺，結束了我國50多年來沒有干部人事管理法律的歷史，填補了我國法律體系的空白。這必將有力地推進干部人事工作的法制化建設，實現對黨政機關干部的依法管理、依法監督和依法保障，并將進一步推進依法治國方略的實施。
二是有利于深化干部人事制度改革，實現干部人事管理的科學化。《公務員法》系統總結了我國干部人事工作的基本經驗，特別是《國家公務員暫行條例》實施以來的實踐經驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國外公務員制度的有益做法。這既為公務員管理提供了科學合理的管理規范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎。
三是有利于促進干部隊伍建設和各級政權建設，提高黨的執政能力。公務員的素質和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執政水平和國家的管理水平。《公務員法》強調堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持監督約束與激勵保障并重，明確了公務員的義務和權利，對公務員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓等作出詳細規定，對包括各級黨政領導干部在內的廣大公務員依法進行管理。這將有利于保證廣大公務員切實履行義務，正確行使權力，樹立和落實科學發展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執政能力和政府的行政能力。
二、準確把握《公務員法》的精神實質和主要內容
《公務員法》以科學化、民主化和法制化為目標，努力發展和完善中國特色的公務員制度，造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風過硬的公務員隊伍。其精神實質是：堅持黨的干部路線、方針和政策，堅持黨管干部的原則，對公務員隊伍實行依法管理、科學管理，它體現了以下四個方面的原則：
一是體現黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。《公務員法》既從總體上體現黨的干部路線，全面反映黨管干部的原則和干部隊伍建設“四化”方針的根本要求，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，同時又將經實踐證明行之有效的干部人事管理經驗直接在法中予以反映，將黨的干部政策轉化為具體的法律規范。
二是堅持從中國國情出發，建立中國特色公務員制度。《公務員法》從現階段我國改
革發展的實際出發，體現和反映了我國政治體制的特點和要求。我國的公務員制度與西方的公務員制度相比，又突出強調，我國公務員無論職務高低，工作性質是一致的，這樣就把公務員對黨和國家負責與對人民群眾負責統一起來。
三是在繼承中發展創新，保持公務員制度的連續性。《公務員法》以暫行條例的基本框架和基本制度為基礎，保持了公務員制度的連續性和穩定性。同時，積極吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，如競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭議仲裁制度等，進一步完善了公務員制度。
四是實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。分類管理是一種科學的管理方法，也是實行公務員制度國家的普遍做法。《公務員法》貫徹了分類管理的思想，如將公務員職位劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等，實行不同的管理辦法。分類管理是為了提高管理效能的科學化水平，使黨政機關協調高效運轉，提高公務員隊伍的服務效率和專業化水平。
第二篇: 中華人民共和國公務員法心得體會
《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)已于XX年1月1日開始實施。《公務員法》是我國第一部關于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事。我們要充分認識《公務員法》出臺的重大意義，準確領會和把握其精神實質和基本內容，認真抓好《公務員法》的學習貫徹落實。
一、認真深入學習《公務員法》，做到理論聯系實際《公務員法》是具有劃時代意義的一部法律，是建國以來我國第一部關于干部人事管理的綜合法律。它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發展階段。《公務員法》的內容涵蓋了公務員管理的各個環節和各個具體制度，既有實體性規定，也有程序性規定，內容豐富。學習《公務員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復學習，深鉆細研，深刻理解公務員制度的基本內容，準確把握公務員的精神實質，全面掌握公務員管理的具體規定，將對《公務員法》的學習不斷引向深入。與此同時，要不斷地結合本職工作進行調查研究和理論研究，根據工作和形勢的需要加強學習，不斷補充更新知識，努力提高自身素質，將工作做好、做精、讓人民滿意。
二、加強學習，努力提高自身素質
俗話說的好：活到老，學到老。學習是不斷積累的過程，學習是沒有止境的。學習是人們提高自身素質的一大法寶，作為市直機關工作人員就更要求我們要不斷學習。首先要學習專業知識，通過學習提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力;其次向領導和同志們學習。正所謂“三人行必有我師”，同事是我們的良師益友，在工作中和同事相互交流，團結協作才能更好地完成各項工作。
三、腳踏實地，愛崗敬業，勇于創新
做一名合格的公務員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學習，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質量。熱愛本職工作，一心為公，無私奉獻，甘當無名英雄。同時我要運用自己所學的知識，充分發揮自己的特長，創造性地開展工作，為單位的全面建設盡自己的一份力。
四、恪守自律，清正廉潔，無私奉獻
作為一名市直機關工作人員，廉政這根弦一刻也不能放松。要嚴于律已，保持清醒的頭腦，增強自己拒腐防變的能力。一定要自覺地為民盡責，為黨分憂，為人民掌好權、用好權，樹立正確的生活態度，追求高尚的生活情趣，時刻把人民的利益放在首位。嚴格遵守黨紀國法，堅決做到“四自”---
自重、自省、自警、自勵與“五慎”---慎處、慎微、慎獨、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實做到為人民造福，務實干事廉潔從政。無私奉獻是公務員的天職，也是公務員的品格，做任何事都要以人民之憂為憂，為人民之樂而樂，不追名逐利患得患失。在今后工作中我要努力加強學習，堅持“兩個務必”，落實“三個代表”，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。
XX年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》，自XX年1月1日起生效實施。該法明確將法官列入公務員范圍，作為公務員隊伍的新生力量本人積極參加了《公務員法》培訓，了解到我國人事制度發展的過程，以及該法產生的必然性。公務員是掌握國家公權的人，代表國家從事社會事務管理、行使行政職權、履行國家公務。現代化的公務員制度，起源于英國19
世紀中葉。在英國之后，美國、法國、德國等西方發達國家，都開始了公務員制度建設，為其建立現代政府體制奠定了基礎，也促進了這些國家經濟、社會和政治發展。我國的公務員制度只有短短10年的歷史。1993年8月，國務院發布實施《國家公務員暫行條例》作為過渡性的行政規章對優化干部隊伍、促進廉政勤政、增強干部隊伍活力、提高工作效能，發揮了重要的作用。《公務員法》是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質的法律。過去，對公務員的管理主要依據的是《國家公務員暫行條例》，由暫行條例管理變為依法管理，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律，定型為制度，這是公務員管理制度的一個重大發展。
首先，《公務員法》創設職務與職級并重的“雙梯制”晉升方法，開拓公務員的晉升新渠道。職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據，目前我們實行的職務晉升級制度，在一定程序上限制了一般公務員積極性的發揮。因為，從職務升遷上講，每個單位的領導職務和非領導職務都是有限的，但擔任主要領導職務的更少，而按照現在的體制，工資、住房、醫療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，這就使得許多人都去爭官，甚至跑官、要官、買官。如果“官”當不成了，就可能想辦法通過以權謀私等非法手段，在經濟等方面獲取“補償”。所以從一定角度講，這種體制是造成
“官本位”意識的重要根源，對社會上的貪污腐敗現象也有一定的催化作用。《公務員法》在實行職務晉升制度的同時，根據工齡、業務等因素，確定公務員的職級逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數公務員的利益，調動他們的確作積極性，從而拓寬了公務員的激勵保障機制。公務員即使得不到職務上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，以打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況。因此公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務員的“公共精神”。
其次，創設“聘任制”與“任期制”，創新公務員更新制度。對一些專業性強和輔助性的職位實行聘任制，有利于增強公務員隊伍的開放性，為機關吸引優秀的人才特別是專業技術人才開辟了一條合法渠道;“領導成員職務實行任期制”，有利于公務員隊伍的新陳代謝、提升公務員整體素質，這是公務員更新機制的一個重大變革。為年輕人提供晉升的機會和可能。
第三，將“公開選拔”與“競爭上崗”確立為法定的職務晉升方式之一。《公務員法》確立“公開選拔、競爭上崗”在職務晉升制度中的法律地位，以法律推動職務晉升的公開化、科學化、民主化，杜絕一把手或少數人操控人事的暗箱
第三篇: 中華人民共和國公務員法心得體會
2014年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》，自2014年1月1日起生效實施。該法明確將法官列入公務員范圍，作為公務員隊伍的新生力量本人積極參加了《公務員法》培訓，了解到我國人事制度發展的過程，以及該法產生的必然性。公務員是掌握國家公權的人，代表國家從事社會事務管理、行使行政職權、履行國家公務。現代化的公務員制度，起源于英國19世紀中葉。在英國之后，美國、法國、德國等西方發達國家，都開始了公務員制度建設，為其建立現代政府體制奠定了基礎，也促進了這些國家經濟、社會和政治發展。我國的公務員制度只有短短10年的歷史。1993年8月，國務院發布實施《國家公務員暫行條例》作為過渡性的行政規章對優化干部隊伍、促進廉政勤政、增強干部隊伍活力、提高工作效能，發揮了重要的作用。《公務員法》是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質的法律。過去，對公務員的管理主要依據的是《國家公務員暫行條例》，由暫行條例管理變為依法管理，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律，定型為制度，這是公務員管理制度的一個重大發展。
首先，《公務員法》創設職務與職級并重的“雙梯制”晉升方法，開拓公務員的晉升新渠道。職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據，目前我們實行的職務晉升級制度，在一定程序上限制了一般公務員積極性的發揮。因為，從職務升遷上講，每個單位的領導職務和非領導職務都是有限的，但擔任主要領導職務的更少，而按照現在的體制，工資、住房、醫療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，這就使得許多人都去爭官，甚至跑官、要官、買官。如果“官”當不成了，就可能想辦法通過以權謀私等非法手段，在經濟等方面獲取“補償”。所以從一定角度講，這種體制是造成“官本位”意識的重要根源，對社會上的貪污腐敗現象也有一定的催化作用。《公務員法》在實行職務晉升制度的同時，根據工齡、業務等因素，確定公務員的職級逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數公務員的利益，調動他們的確作積極性，從而拓寬了公務員的激勵保障機制。公務員即使得不到職務上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，以打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況。因此公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務員的“公共精神”。
其次，創設“聘任制”與“任期制”，創新公務員更新制度。對一些專業性強和輔助性的職位實行聘任制，有利于增強公務員隊伍的開放性，為機關吸引優秀的人才特別是專業技術人才開辟了一條合法渠道;“領導成員職務實行任期制”，有利于公務員隊伍的新陳代謝、提升公務員整體素質，這是公務員更新機制的一個重大變革。為年輕人提供晉升的機會和可能。
第三，將“公開選拔”與“競爭上崗”確立為法定的職務晉升方式之一。《公務員法》確立“公開選拔、競爭上崗”在職務晉升制度中的法律地位，以法律推動職務晉升的公開化、科學化、民主化，杜絕一把手或少數人操控人事的暗箱操作，形成良性競爭。這是對傳統委任制的重要改革、公務員職務晉升制度的最大突破之處。
其四，《公務員法》強化了公務員的責任與義務，以及相對明確和細化的政紀約束。首次以法律形式把“引咎辭職”、“責令辭職”引入公務員管理制度。由此，責任追究制度上升為公務員管理的一項基本法律制度。這是公務員監督機制的突破。嚴格的責任追究制度升級為一項基本的法律制度。這種新的施政理念反映于行政法制層面的變化，可見十六大提出的推進“政治文明建設”的要求開始逐漸納入具體的“改制”進程。因此，《公務員法》作為一部人事管理法，其按照人事管理的客觀規律建構科學的公務員制度，為公務員的個人發展開拓了更大的發展空間，提供了良好的用人環境，更好地保護公務員的合法權益，對專業人才的成長和公務員隊伍的穩定起到了推動作用。作
為一名公務員，在這樣的制度下，我愿成為百姓所希望建成的這支成本更低、服務質量更高的公務員隊伍中的一名優秀的公務員。
認真學習貫徹《公務員法》，努力提高我市公務員隊伍建設水平
