【篇一】網絡意識形態領域存在的問題及風險點
內控機制建設已成為黨風廉政建設中制度建設的重要載體，是預警在先、防范在前的新抓手，也是優化權力運行的有效路徑。總局也把“著力完善部門內控機制”作為全國稅務系統黨風廉政建設和反腐敗工作的主要工作任務之一。結合地稅機關內控機制建設開展情況，對如何加強內控機制建設，推進黨風廉政建設工作談些自己淺顯的認識。
一、建設地稅系統內控機制的主要內容
(一)合理的分權。建立結構合理、配置科學的權力運行體系，合理分權主要有兩個層面：一是縱向分權。把一個崗位依程序拆分成幾個崗位，分別由幾個人做，比如，在稅收征管上實行“征收、管理、稽查”相分離，在選人用人上實行推薦權、考察權、任用權相分離，在大宗物品采購和基建項目安排上實行“立項、審批、招標、實施”相分離，在財務管理和資金使用上實行“申報權、審批權、辦理權”相分離。二是橫向分權。把同一個崗位一個人做，安排幾個人做，不由一個人包辦。通過合理的分權，建立起程序嚴密、制約有效的權力運行機制。
(二)明晰的崗責。建立設崗科學、標準明確的崗責體系，根據權力制衡和人員結構的實際，明確內部工作責任和崗位責任，做到定崗、定職、定責。
(三)規范的流程。建立標準化、流水式的工作流程，在分析權力事項的分布、結構、重點及運行規律的基礎上，按照規范、安全、高效的原則，科學規范工作流程，減少工作的隨意性，防范管理風險。同時，在能夠實現全程監控的前提下，盡可能簡化工作流程，實行標準化、流水式作業，以提高行政效率。
(四)完備的制度。建立完備的內控制度體系，確保內控機制建立在一個相對穩定、有序的基礎之上，按照嚴格、規范的法律規定，對各項稅收工作實行有效的監督控制。
(五)有力的保障。建立堅強有力的內控保障體系，確保各項內控制度、措施落實到位。
二、當前地稅系統內控機制建設存在的問題
(一)對內控工作缺乏全面、深刻的理解和認識。大部分人認為建立健全內控機制就是建章立制，簽訂個責任書、搞幾個制度，有了規章制度就有了內控機制，就可以高枕無憂了，忽視了內控機制是稅收業務流程中環環相扣的、動態監督的機制。這種監督是通過制衡作用盡量少出問題，及時發現和糾正問題，有效地防范、控制執法風險和管理風險的發生。
(二)監督問責不夠。在監督工作中經常形成監察部門單打獨斗的局面，監督檢查未形成合力，在實際工作中，各責任科室和相關責任人更多地把主要精力放在業務工作上，在風險排查、防范措施制定方面工作不主動，內控機制建設進程緩慢。按內控機制的內容來看，內控機制幾乎覆蓋我們稅務部門全部業務和管理流程，由于未形成一套科學配合機制部門配合無力，未能形成工作合力，工作開展不平衡，
(三)崗責體系建設和工作流程還缺乏規范。有的崗位規范程度較高，有的崗位卻存在廉政風險點查找不準確的問題。規范操作實施起來難度大，各個工作崗位涉及到的點由誰來防范，又由誰來監督，防范措施是否落實到位，目前還沒有切實在可行的操作模式。干部在廉政和執法風險點上出現問題，情節輕微的，有績效考核、執法責任制的制約，情節嚴重的受法紀法規的追究。如果同時又按照內控機制的要求進行考核追究，就會出現多頭考核、重復追究的現象，會引起干部的抵觸情緒，如果不按照內控機制考核，內控機制的落實又缺乏制度保障。
三、加強地稅系統內控機制建設的建議
(一)圍繞“兩權”運行風險，進一步完善內控制度。風險防范從稅收業務到規費管理，從稅收執法權到行政管理權，要全部的梳理和完善。進一步細化部門和崗位職責，規范權力運行程序，使部門之間以及部門內部行為主體之間，由于分工和責任的不同而相互約束和牽制，形成內生的制約力。將內控機制與現在使用的綜合征管軟件有機結合，通過構建一套比較完備的內稅制度體系，實現崗位標準化、責任清晰化。
(二)充分利用信息化手段，強化權力運行過程中的.信息溝通。信息化的核心是要解決風險信息不對稱問題。面對大數據背景下的現代稅收征管流程，手工狀態下的內控措施難以應對。充分運用網絡資源，加強信息化手段內控機制建設，做到全程留痕，可查可控，切實提高內控機制建設工作的科技含量。將權力行使過程變為信息處理過程，增強程序的嚴密性，弱化人為因素。將審批事項為重點的各類權力運行納入信息化管理，實現實時監督、控制和綜合分析，整合行政管理、人事管理、財務管理等管理系統，使各類信息互融互通，便于溝通和監控。運用好、完善好現有的綜合征管軟件和計算機考核系統，切實掌握各類事項的受理、承辦、審核、批準、辦結等信息，做到實時監控，全程制約。
(三)明確內控機制建設的責任主體和監督主體。一方面，應明確責任主體。無論是行政管理部門還是稅收業務部門，在制定制度、辦理業務過程中，應當體現完備的內控制約機制，保證建章立制、辦理事項的各項工作符合政策規定，由內控的“參與者”轉變為“責任者”。另一方面，應明確監督主體。紀檢監察部門應回歸監督職能本位，對行政管理部門、稅收業務部門的制度設計、業務流程的內控措施進行審查，對具體業務辦理的內控制度進行監督，由內控的“操辦者”轉變為“監督者”，責任主體和監督主體明確公開，不能混淆。
【篇二】網絡意識形態領域存在的問題及風險點
風險內控信息系統作為深化內控機制建設的重要載體，已成為基層國稅部門監督、制約、規范“兩權”運行的主要抓手。本文結合河南省洛陽市瀍河區國稅局風險內控信息系統試點運行實踐，對推行內控機制建設，實行分權制衡、流程制約、風險管理、信息化運行，形成內生制約力和有效防控各類風險進行了有益探索。
一、內控機制建設的實踐與探索
在經濟社會快速發展的今天，基層國稅部門作為重要的經濟執法部門所承擔的稅收任務越來越繁重、稅收執法越來越規范、納稅服務壓力越來越大、隊伍管理面臨的挑戰越來越多、社會各界的關注度和期望值越來越高。推行風險內控信息化建設，規范“兩權”運行，深化內控機制建設，既是貫徹落實中央及各級防范廉政風險工作要求的重要內容，也是加強干部隊伍管理教育、促進稅收事業康健發展的迫切需要。就其作用來講：一是通過分權、控權、公開等手段，強化權力內生制約和責任主體的自我糾錯，及時防范、控制各類風險，保證權力不出軌、干部不出事;二是通過把反腐倡廉目標分解到稅收執法和行政管理的各個部門、各個環節，貫穿于權力運行的全過程，努力消除滋生腐敗的土壤;三是通過建立明晰的崗責體系，真正做到“心隨責走、責隨職行”，按制度、按程序、按規矩辦事，不斷提高稅收管理與服務效能;四是通過規范用權、公開用權，讓稅務人員和納稅人的知情權、監督權落到實處，促進干部隊伍和諧穩定和社會和諧穩定。
今年，洛陽市局自主研發的風險內控信息系統，是從當前社會形勢發展和基層稅收工作實際出發，按照“制度+科技”的理念，著眼基層面對基層，注重發揮規范執法、防范風險、廉潔自律的屏障作用，實行事前預防、事中控制、事后處置與評價、結果公開的全程防控，在對風險實施動態評估管控的同時，運用信息化手段控制風險，達到預知風險、減少風險、控制風險的目的，可以說是基層國稅部門的“護身符”“防風墻”。其主要特點：一是突出事前預防。通過教育培訓、崗前達標、風險提示、形勢分析、案例警示等手段，解決人員風險意識淡化，有效提高了自我檢查、自我糾錯、自我完善、自我提高的能力。二是突出防控重點。對有CTAIS支撐的稅收執法事項，從業務發起，系統即同步自動觸發監控功能，進行跟蹤防控，設置能力檢測、待辦提醒、異常信息提示、風險信息預警、強制阻斷等防控措施;對沒有CTAIS支撐又不可缺失的，在CTAIS體外及時增加輔助控制，如“三公”經費管理等;對有頂層設計的行政管理軟件，如人事管理、固定資產管理等系統數據進行分析監控;對沒有信息化支撐的行政事項，按照制度規范再造流程，在流程中嵌入控制功能模塊。三是突出即時處置。通過設置指標界限、模型計算，從系統海量數據信息中綜合分析、篩選確認風險事項，由涉及科室進行轉辦督查、執法監察、專項審查，提出改進稅收執法和行政管理的意見和建議。四是突出信息監督。對內適時公開干部群眾關心的人事、財務、廉政、黨務、政務信息，接受干部職工的監督;對外實時向納稅人提供稅收業務辦理情況的查詢，讓納稅人有更多的知情權和參與權。
系統試運行以來，我們通過思想教育引導和針對性的業務培訓、達標考試，進一步了解崗位基礎知識，提高業務操作技能，風險意識深入人心，主動防范風險，并自覺貫穿到了日常稅收工作中，如在資格認定、政策審批、實地核查時，都非常慎重，主動規避風險，加強自我保護，風險防范意識進一步增強。通過強化崗位責任，基本摸清了全局崗位風險的分布狀況，針對不同崗位，及時明確崗位職責和風險防控事項，有效增強了風險防控的針對性、時效性，崗位責任風險進一步明確。通過系統試點運行，大家認識到不講政治就容易引起廉政及腐敗、不懂業務就容易誘發涉稅風險的同時，也建立了與系統運行相配套的工作機制和防范措施(如責任分解、風險提醒、問題處置等)，風險防控作用發揮明顯，監督制約作用進一步加強。截至目前，該系統共強制阻斷16戶次違規操作，提請分析評估復查12戶次，發送高危預警信息32次，核實68條疑點數據，涉及稅款19.36萬元，有效發揮了風險防控的屏障作用，基本實現了“風險自控”的管理目標。今年9月份，全國(省)內控機制建設經驗交流會及推進會，瀍河局作為會議唯一觀摩點，匯報演示非常成功，贏得了中紀委委員、國家稅務總局紀檢組長馮慧敏，以及總局、各省(市)局領導的高度稱贊!
二、目前內控機制建設存在的問題
內控機制建設本身就是一個系統的、長期的、不斷完善的過程，必須在實際工作中不斷實踐探索，形成與之相匹配保障工作機制。加之受傳統思維觀念、社會多元化發展等因素的影響，內控機制建設仍存在許多不容忽視的問題，風險和隱患時而顯現。
(一)內控意識淡化。對內控機制建設的概念陌生、認識片面、理解膚淺，認為制定了規章制度、上線了內控系統就等于建立了內控機制，對內部控制的認識存在簡單化、片面性;認為加強內控機制建設是監察部門或領導的事情，忽略了內部控制主要是各部門、各崗位、各人員之間的一種自我約束、互相監督、防范風險的機制;普遍存在風險意識、自律意識、制度意識比較淡薄，自覺監督相對缺位，工作中存在以感情代替原則，以習慣代替制度的現象，甚至明知故犯，以身試法。
(二)素質能力不強。基層稅務干部既是內控機制的建立者、執行者也是監督者，其素質的高低決定風險防控的效果。目前，基層干部隊伍素質參差不齊，學歷結構不一，在年齡結構上呈現逐年老化的趨勢。如瀍河局現在職人員80人，平均年齡47歲，45歲上以人員占60%之多，2010年來共調進4人、調出1人(科班畢業、業務骨干)。隨著干部隊伍年齡的老化，容易產生惰性心理，對學習相對放松，習慣于老做法，憑經驗執法，無法進行有效的風險防范。從當前基層縣(區)局隊伍人員的構成看，主要是80年代初期招錄(年齡50歲左右)、軍隊轉業安置(占1/4左右)、大學生公務員招錄(非專業者居多)等渠道。有相當一大部分人對稅收工作缺乏必要的、客觀的認知與接觸，對稅收法律法規理解不透、風險執法認識不足，使得崗位自控、互控效果不理想。
(三)制度執行不力。崗位責任制流于形式，規章制度不落實，缺乏有效的管理手段。主要表現：一是“一崗雙責”落實不到位。規章制度學習不深、不透，不能果斷地管;怕得罪人，怕傷和氣，不敢大膽地管;事業心、責任心不強，不去認真地管;律己不嚴，表率作用差，不會嚴格地管等;二是工作制度執行不到位。如沒有按照任職時限的規定進行輪崗和交流，思維疲勞、工作疲沓;沒有執行“一案雙查”制度，發現違規現象不及時提醒、發現案件線索不向監察部門報送;人員配備不足，骨干人才虧缺，難以保證重要崗位“雙人上崗”的要求;三是應用系統存在操作風險。如口令密碼設置過于簡單、密碼未定期更換、未按規定注銷調離人員代碼等，也影響了內控機制運行效果。
(四)監督問責不嚴。一是有監督職能的稅收征管、稅政法規、紀檢監察等科室各自職能重點不一，在監督工作中經常形成單打獨斗的局面，監督檢查未形成合力;二是征管、稅政、法規、稽查等業務部門監管不到位，在實際工作中，更多地把精力放在業務工作上，對自律監管缺乏警惕性和自律性;三是對違紀違法問題查處不力，只停留在文件或口頭上，對個人的責任追究較輕，甚至有人員違紀違法后不是嚴格查處，而是寬大為懷，大事化小，難以起到預防、懲戒和警示作用，造成的結果是錯誤一犯再犯，問題越積越多，積重難返，甚至誘發更大的問題。
三、推行風險內控系統深化內控機制建設的對策
內控機制建設作為一項系統工程，不可能在短時間內一蹴而就，更不可能實現“機控人防”的最佳結合。因此，推行風險內控系統深化內控機制建設要從轉變觀念理念、創新機制、改進方法上下功夫，通過規范工作流程、明確崗位責任、動態風險防控等措施，把對權力的制約貫穿于部門權力運行的全過程，保證各項權力規范、透明、高效運行，走出一條規范執法、風險防范、廉潔高效“帶隊伍、抓收入、保穩定”的新路子。
(一)加強領導，注重引導，樹立風險自控理念。推行風險內控信息系統，深化內控機制建設，一把手必須親自掛帥、各班子分工負責、中層干部模范帶頭，分級分類指定風險防控信息員，將風險控制的觸角延伸到各個崗位和權力運行環節，實現風險內控的全覆蓋和無縫隙銜接。另外，通過定期開展“遵紀守法、珍惜崗位”專題教育活動，在提高風險教育的覆蓋面和影響力的同時，不斷增強基層稅務干部的崗位風險意識，人人牢記崗位有責任、用權有風險，自覺增強法紀觀念、風險防范意識和自我保護能力。
(二)梳理職權，明確崗責，完善明晰權責體系。圍繞稅收執法權和行政管理權的行使，按照規定的崗位職能，制定一套《風險內控信息化建設手冊》，對每個部門、每個崗位、每個人員的工作職責、法定權限和運行流程等進行梳理，明確各自在處理有關業務時所具有的權力和責任，實現權力、崗位、責任、制度的有機結合，形成完備的權責體系，做到各司其職，各負其責。同時，嚴格劃分不同權力的使用范圍，建立起職權清楚、責任明確，權力運行每個環節相互配套、相互銜接、相互制約又相互制衡工作機制。
(三)過程制約，全程控制，規范權力運行程序。在理順崗位責任的基礎上，針對不同部門的權力事項和用權方式，按照關聯制約的要求，對所有權力事項、用權方式以及每個權力事項的作用、結構、分布和運行規律等進行認真分析，摸清權力底數，突出重點崗位、重點部位和重要環節，明晰權力運行軌跡，繪制一套流程完整、環節清晰、表述準確的崗位權力運行圖，把權力的行使過程轉變為按流程處理事項的過程，實行痕跡管理、過程監控、全程控制，從而建立起崗位之間相互制約、程序之間關聯制約、部門之間聯動制約的權力運行流程。
(四)排查風險，等級評估，實施動態風險管理。在開展個人風險自查的基礎上，采取“單位聯查、外部幫查、部門督查、組織審核”等方式，從思想道德風險、政策法規風險、業務技能風險、制度機制風險、崗位職責風險等五個方面認真分析查找風險節點，經組織審核把關后，建立風險管理臺賬，及時予以公開。在此基礎上，按照權力運行頻率高低、人為因素大小、自由裁量幅度、制度機制漏洞和危害損失程度等，對風險點進行科學合理的分級評估，對風險度進行量化、計算、排序，分別確定高、中、低風險點，便于在實際工作中實施有效的風險控制。
(五)明確責任，完善措施，全面落實風險自控。根據排查出的風險點，找準問題的關鍵，以崗位責任為基點，以業務流程為主線，以制度落實為平面，采取針對性防控措施。對低風險點通過正面引導、反面警示、文化熏陶、法紀教育等，增強廉潔自律意識，筑牢思想防線;對于中等風險點則應通過加強崗位防控，實施規范化管理等形式，達到防范風險的目的;對于高風險點，重點加強流程控制，根據工作環節和業務特點，將決策與執行、審批與復核、執行與監督等工作流程和職責分離，相互制約、相互監督。
【篇三】網絡意識形態領域存在的問題及風險點
1、存在的主要問題。
第一，國際意識形態領域斗爭出現了新的情況。西方的一些大國開始把中國作為意識形態斗爭的主要敵人。他們提出了各種各樣的論調，包括“中國威脅論”、“中國崩潰論”和“中國責任論”等，其中“中國威脅論”影響最大。
第二，人們對中美貿易戰實質對意識形態領域的影響認識不足。
第三，人們對中美貿易戰和意識形態斗爭的長期性、尖銳性和復雜性認識不足。
2、原因分析。
第一，在國際意識形態斗爭中缺乏與時俱進的方法。在對外交流當中我們維護意識形態安全的觀念不強，對西方思潮的研究不夠，對很多重大的理論問題、現實問題研究滯后，在國際學術界沒有話語權。
第二，中美貿易戰實質是社會主義和資本主義兩種意識形態的較量。美國發動的迄今為止經濟史上規模最大的貿易戰，從中美貿易摩擦到貿易戰，不斷升級,是典型的貿易霸凌主義。從實質上看，與其說這是一場經貿摩擦、貿易戰，不如說是一場政治斗爭、意識形態斗爭，實質上是社會主義和資本主義兩種社會制度、兩種意識形態的較量。中美貿易戰背后所折射出來的是社會主義和資本主義兩種社會制度和意識形態斗爭的本質。所以，不管特朗普政府以后還會講些什么、做些什么，或者迫于國內外的壓力會做出某種妥協和讓步，但是骨子里要打壓中國經濟、搞亂中國、詆毀馬克思主義、顛覆社會主義制度，是決不會變的。但有的黨員干部和群眾還對中美貿易戰實質對意識形態領域的影響認識不足，很多人僅是從表象上看問題，認為僅是簡單的貿易摩擦，沒有看到其的更深層次的原因。
第三，中國外交部發言人在談到中美貿易摩擦時曾指出：“當前中美圍繞301調查的相關貿易摩擦問題，其本質是多邊主義同單邊主義、全球自由貿易同保護主義的斗爭。”“美方行為是典型的單邊主義和赤裸裸的經濟霸權。”這個評論點出了問題的要害和實質。尋根究底，深層次的問題就在于美國的價值觀，在于信仰，在于意識形態。“美國例外論”“美國優越論”的霸權主義支配著他們的政策和行動。明確這一點，我們就應該充分認識到中美貿易戰和意識形態斗爭的長期性、尖銳性和復雜性，堅定戰略定力，樹立長期作戰的思想，丟掉任何幻想，下定決心準備打持久戰。我們不要指望特朗普政府會發善心，這是不可能的。面對美國國內和國際上的一片反對聲，為了他自身的利益也可能會作出某種暫時的妥協，但是在根本原則和利益問題上，它是絕不會讓步的。他們不是把中美關系定位為“朋友”“伙伴”關系，而是定位于“競爭對手”關系。既然是“對手”，就是零和博弈，就一定要一爭高下和輸贏，達不到目的，它是決不會罷休的。對于這一點，我們廣大黨員干部和群眾應當有清醒的認識，但實踐中有些人卻對中美貿易戰和意識形態斗爭的長期性、尖銳性和復雜性認識不足，這應引起我們意識形態部門工作人員的足夠重視。
【篇四】網絡意識形態領域存在的問題及風險點
通過學習，我深切體會到作為新時期的人民教師，肩負著培養有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人的光榮使命。時代對我們這一代的人民教師提出了更高的要求。那就是作為一名教師不僅要教好書，還要育好人，特別是教師的師德、師風都要為人師表。我認真反思自己的教學行為，在對自己的工作做了認真的剖析，本人現總結如下：
一、政治思想方面
本人長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業道德規范》和《中小學教師行為規范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業，為人師表。
二、教育教學方面
作為一名數學教師，我深深體會到自己的一言一行都將對學生產生很大的影響，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想素質，激發他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時的教學工作中，我努力提高自身能力、業務水平，嚴格執行師德規范，
三、存在的主要問題：
1、缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養再造，對學習沒有做到長期堅持，總是給自己找借口，由此導致了很多工作原地踏步。
2、對自己的工作要求不高。在工作中對自己要求不夠嚴格，有拖拉的現象，領導安排了工作，缺乏系統的規劃，因此影響了工作效率。
3、開拓精神不強。在工作中安于現狀，存在著等、靠的思想。
4、與家長溝通不夠。
5、班主任管理工作不到位。
四、改進措施：
產生這些問題的原因一是自己放松了學習及對自己的要求;二是思想上有等、懶、靠的情緒;三是自己對自己工作沒有進行系統的規劃、整理。通過這次深刻查找剖析，針對自身存在的問題和不足，在今后的學習、工作、生活中，我將嚴格要求自己。認真做好以下幾點：
1、加強自身建設，提高素質。一是在政治理論素養上下工夫，加強對政策理論水平的提高，。二是在業務，在專業知識、教育理論方面加強學習，努力提高自己的服務能力和服務水平，做到理論聯系實際，全面發展。
2、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，促進各項工作的順利開展和自身能力的不斷提高。
3、開拓創新，提高教育教學水平。在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作。
4、加強與家長的溝通，如面談，電話、短信聯系，讓家長充分了解孩子的課堂表現及存在問題，使孩子能健康成長。
5、積極向有經驗的班主任學習，學習他們科學、高效的班級管理辦法，學習他們與任課教師的溝通方式，學習他們對工作、對事業積極進取的態度。
時代對我們這一代的人民教師提出了更高的要求。在今后的教學工作中，我也將時時刻刻嚴格要求自己，使自己今后的教育教學工作再上一個新臺階。
【篇五】網絡意識形態領域存在的問題及風險點
一、指導思想
以《國務院辦公廳關于進一步加強學校及周邊建筑安全管理的通知》為指導，樹立和落實科學的發展觀、正確的政績觀和社會主義榮辱觀，突出學校安全的整治工作的重要性和緊迫性，增強全校師生的安全意識，健全各項制度，確保學校工作順利進行;正確處理好推進教育事業快速發展和維護學校穩定工作的相互聯系，齊心協力，營造安全、文明、祥和的教育教學環境。
二、成立安全領導機構
組長：俞黃榕
副組長：朱靜、陳學斌、邵曉明、林進東
成員：歐陽姮、陳敏、劉秀玲、黃世榮、黃敏伶
三、防范措施：
1、學校加強對師生的安全教育。
2、建立觀察制度，并做好記載。
3、建立報告制度：各班班主任每周定期向德育處報告一次，本班教室的樓板、墻體及各班負責的樓梯、樓道安全情況。其他教師若發現墻體、樓板有裂縫，掉灰渣，有異樣響動等現象，必須馬上報告安全領導小組。
4、每個樓梯口上下樓道一律靠右慢行，嚴禁嬉鬧、推搡、跑跳、拉扯、擁擠。
5、建立安全責任追究制，若不遵照以上規定造成事故者，追究相應責任。
四、應急措施：
1、應急處理現場指揮負責人：俞黃榕
職能：
(1)迅速到達現場，了解和掌握事故情況，控制局面，阻止事態發展，并研究事故處理的具體策略。
(2)在第一時間向教育局辦公室報告情況。
(3)組織力量并全程指揮其他各職能人員投入工作。
(4)密切配合消防、醫療等機構對事故進行處理。
(5)認真執行上級教育行政部門和政府部門的有關指示。
(6)負責事故的調查、分析和處理，查找原因和責任。
2、師生疏散指揮負責人：歐陽姮、陳敏、劉秀玲、黃世榮、黃敏伶，
各班班主任
職能：
(1)控制現場，維護秩序，防止發生混亂局面。
(2)組織各班學生安全有序疏散。
(3)盡早向知情者、見證人調查事故起因，掌握好事故的第一手資料。
3、臨時救護工作負責人：毛嵐鋒
職能：
(1)做好醫療救治、現場控制等工作的聯絡和后勤支援。
(2)做好上級來人和家長的接待，必要時為上級工作組現場辦公做好后勤服務工作。
(3)若有傷亡，應由安全領導小組組長組織搶救，同時撥打120、110及時送往就近醫院救治。
【篇六】網絡意識形態領域存在的問題及風險點
一是意識形態鑒別力不強，不善于從政治的角度看問題。二是意識形態學習力不強，沒有系統地學習掌握社會主義核心價值體系相關理論，不了解當前思想領域的突出問題。三是意識形態思考力不強，不善于從政治角度去觀察和認識問題。四是意識形態創新力不強，不善于打破思維，開展理論創新、內容創新和應用創新，日常工作中習慣于用老思維、老方法解決新問題。五是意識形態表達力不強。
針對上述問題，我將從以下幾方面加以改進：
一、提升意識形態鑒別力。一是善于從政治的角度看問題，黨的十九大報告指出：旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。所以要講政治，要善于講政治，要勇于講政治。黨組織首先是一個政治組織，黨員身份是第一身份，政治是第一位的。二是把握一條基本原則，毛澤東同志曾經講過：“誰是我們的敵人？誰是我們的朋友？這個問題是革命的首要問題。”他又講，馬克思主義的政治，就是把敵人搞得少少的，把朋友搞得多多的。把這兩句話聯系起來，運用到意識形態領域，體現為一條基本的原則。三是心里裝著幾把尺子第一把要裝馬克思主義的指導思想這把尺子，這把尺子是黨員干部的看家本領，沒有這把尺子就心中無數，心里就沒底；第二要裝中國共產黨的領導地位這把尺子，有了這把尺子，黨就不會變色；第三要裝一把中國特色社會主義的尺子，有了這把尺子，紅色江山就不會變質；第四還要裝中國的國家利益與國家形象這把尺子，有了這把尺子，就不會做出有損國格的事情出來。
二、提高意識形態學習力。首先要把系統掌握馬克思主義理論作為看家本領；其次要適當了解思想意識領域的熱點問題。理論本身是一回事，理論的應用是一回事，理論在不同時空場景中的應用恐怕比理論本身的推演更重要，更加值得我們思考。
三、提升意識形態思考力。一是要善于觀察問題，要“運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題，堅定理想信念，提高辯證思維能力，做到虔誠而執著、至信而深厚。”二是要善于抓住關鍵問題。三是要善于進行分析，要從理論上、事實上進行分析，同時還要觀察當今世界的重大現實問題。
四、提升意識形態創新力。提升黨員干部意識形態創新力，主要是黨員干部要保持思想上的敏銳性和開放性，避免陷入思想的僵化和某種思維定勢。關鍵是要做到三點：一是要善于進行理論創新；二是要善于進行內容創新；三是善于進行應用創新。在大是大非面前，要有堅定的政治立場，敢于亮出自己的觀點，維護好意識形態健康和諧的發展。
五、增強意識形態說服力。意識形態要有話語權、有吸引力需要從理想信念、價值關懷等方面打動人，真正的科學的意識形態必須緊扣時代，直面問題，堅持問題導向的原則，習近平總書記多次強調，在當代中國，堅持中國特色社會主義，就是真正堅持馬克思主義、社會主義。因為，根據實踐和時代的變化，中國共產黨人堅持問題導向，推進馬克思主義中國化，形成了中國特色社會主義理論，而這個理論是實現中華民族偉大復興和現代化的正確理論，這樣的理論能夠說服人，這樣的理論才是有話語權的。
總之，我們實現中國夢，必須堅持中國共產黨的領導，提升黨員干部意識形態能力，充分發揮意識形態工作的思想引領、輿論推動、精神激勵和文化支撐作用，全力以赴實現中華民族的偉大復興。
【篇七】網絡意識形態領域存在的問題及風險點
一、意識形態領域總體形勢
堅持把不忘初心、牢記使命作為終身課題，重溫“三篇光輝文獻”，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，讀原著、學原文，悟原理，做到“學思用貫通、知信行統一”。
二、本季度意識形態領域存在的主要問題及原因分析
新冠肺炎疫情爆發以來，意識形態領域出現了一些新的動態和動向，對黨員領導干部和群眾的思想領域造成了一定的影響，對政治安全和社會主義制度造成了危害，一些錯誤思潮在疫情結束后可能會進一步凸顯和蔓延，對疫情期間意識形態領域出現的苗頭性風險及時研判，有助于防微杜漸，充分掌握意識形態工作的領導權和主動權。
此次疫情防控工作中基層黨員干部作出了巨大貢獻，也作出了巨大犧牲，基層黨員干部的培訓通常因規模較大而時間相對較短，但是他們依然堅定站在第一線踐行為人民服務的宗旨，也證明了我們的“不忘初心牢記使命”主題教育是取得了實效的。鑒于仍有個別同志可能受到疫情中錯誤思想的影響，妄議中央、質疑社會主義制度，應在培訓中重點講授馬克思主義基本觀點，社會主義政治、經濟、社會和文化等基本常識，意識形態基本知識，宗教基本知識及衛生防疫知識等，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
三、意識形態工作責任制落實情況
1、樹鮮明旗幟，凝聚思想合理。疫情之下，首要是安定人心，明確行為導向。疫情爆發后，城市社區黨委第一時間面向社區黨員發出倡議，要以強烈的政治責任感做好表率，要充分提高認識、率先垂范，發揮共產黨員的先鋒模范作用，要積極科學防控，主動引導身邊親友科學認識疫情。復工復產后，全體黨員做好表率，帶頭落實上級關于復工復產的要求，積極配合相關工作，充分發揮模范作用。動員各社區深入挖掘涌現出的優秀榜樣，講述好防疫抗疫一線的典型事跡，凝聚起眾志成城抗疫情的強大力量。2、貼防疫動向，抓準思想動態。城市社區黨委堅持積極向上、客觀真實的方針，第一時間向10個社區宣傳黨中央重大決策部署和市委市政府的相關工作部署，并在相關美篇上，發布疫情防控動態、各社區防控情況、防疫先進人物以及防疫小常識。并要求宣傳工作人員要嚴守意識形態工作紀律，嚴格把控宣發內容，樹立積極向上的典型人物。通過上述措施，切實提高群眾明辨是非的能力，引導大家正確理性認識疫情，做到不信謠、不傳謠、不造謠，學會科學自我防護，自覺遵守防疫工作措施要求，廣泛開展主題宣傳、形勢宣傳、成就宣傳、典型宣傳，特別要統籌做好疫情防控和經濟社會發展的宣傳輿論引導，穩定社會預期，堅定戰役信心。
四、意識形態領域預判和對策建議
社區是打贏疫情防控阻擊戰的重要支撐。從目前形勢看，戰勝疫情需要一個時間過程。要戰勝疫情，離不開充足的物資保障、有序的生產生活和人們的守望相助。社區作為人們生產生活的共同體，通過支持企業復工復產，能夠提供充足的疫情防控物資;
通過鄰里之間相互幫助，能夠彼此溫暖、點亮希望、安定人心、凝聚力量，形成團結奮戰、眾志成城的強大力量。只有這樣，戰勝疫情才有充足的物質基礎和持久的精神動力。
【篇八】網絡意識形態領域存在的問題及風險點
一、存在的問題
1、互聯網、手機微信等新型媒體的應用和引導管理需要進一步探索；
2、新形勢下提高引導輿論的本領需要進一步增強；
3、滿足干部職工文化需求的工作有待加強；
4、對外宣傳工作還需進一步加強。
二、下一步工作打算
我們主要抓好三個方面的工作:
1、加強看齊意識和責任意識，牢牢把握好正確的政治方向，向黨中央看齊，向黨的理論路線方針政策看齊，向黨中央各項決策部署看齊，并把意識形態工作納入到黨總支工作報告、紀律檢查、干部考核當中去。
2、強化擔當意識，加強正面宣傳，加強精神文明建設，做好中國傳統文化的挖掘和成就的展示宣傳，真正把社會主義核心價值觀建設落地落實。
3、加強短板意識和創新意識，將先進單位的宣傳思想文化和意識形態工作中的標桿作為參照物，補齊短板，做好創新工作。
我校將在繼續高效開展意識形態工作的同時，加強領導，樹立楷模，建立正確的價值觀和輿論導向，提高我校領導干部的思想高度，更好地履職盡責。
【篇九】網絡意識形態領域存在的問題及風險點
根據集團關于意識形態領域自查整改的工作部署，xx四月份開展了自查工作及風險點的應對措施的工作，針對上次風險點排查現將自查整改措施匯報如下：
提高對意識形態工作極端重要性的認識
站在上級高度來理解把握意識形態工作事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。牢牢把握宣傳思想工作的領導權、管理權和話語權，使我們對意識形態工作的極端重要性有更清醒、更堅定的認識。
二、繼續加強陣地管理
為加強意識形態陣地管理昌邑分公司首先將意識形態工作納入支部學習的重要內，及時傳達學習關于意識形態工作的決策部署及指示精神，狠抓十九大精神和新時代中國特色社會主義思想和社會主接心價值觀的學習。現已開展集中學習7次，主題討論1次。其次深入提高意識形態陣地言理水平，加對門店舉辦的報告會、講座、宣傳欄、微信、客戶端等的管理，預防不利于大局觀思想和言論在意識形態領域的滲透。實行分級負責原則，進一步握公司意識形態陣地情況。
三、緊抓黨風黨建和廉潔自律工作不放松
昌邑分公司黨支部始終毫不動搖地堅持抓好黨風廉政建設，強化廉潔自律工作要求，加強對全體黨員干部的監督管理，組織黨員領導干部前往紅色、警示教育基地參觀學習，將黨風廉政建設作為重要學習內容納入日常學習、“三會一課”等重工作中，切實提高黨風廉政建設及職工群眾滿意度。
四、逐步形成意識形態工作合力
xx分公司公司黨支部緊緊圍繞黨管意識形態的原則，進一步加強領導，始終掌握意識形態工作領導權和主導權。強化政治意識，把意識形態工作納入重要議事日程，堅決糾正了只抓業務工作而忽視意識形態工作的傾向。建立意識形態工作責任制，形成在支部領導下，調動全體職工共同做好意識形態工作的格局。
五、多樣形式擴大意識形態工作影響力
為加強全體黨員干部愛黨、愛國、愛集體的主觀意識，我們通過組織全體黨員干部赴xx參觀“渤海紅色走廊紀念館”、“昌邑革命烈士祠”等紅色教育基地并重溫入黨誓詞，組織統一觀看《我們走在大路上》專題片，結合“不忘初心，牢記使命”主題教育工作和建國70周年等活動，適時地面向大干部職工開展愛國主義教育加快陣地建設步伐。同時抓好已有的網站、微信等文化陣地，通過廣泛開展習近平新時代中國特色社會主義思想和中華民族偉大復興中國夢的宣傳教育，弘場社會正能量，不斷宣傳黨的路線方針和學習正面典型，提高職工群眾的認同感和滿意度，擴大意識形態工作影響力。
