“廉政”一詞最早出現在《晏子春秋·問下四》：“廉政而長久，其行何也。”現在所說的“廉政”主要指政府工作人員在履行其職能時不以權謀私，辦事公正廉潔。以下是為大家整理的醫院廉政風險防控經驗交流材料范文(精選6篇),歡迎品鑒!
第一篇: 醫院廉政風險防控經驗交流材料
一、指導思想、工作原則和目標要求。
(一)指導思想。以科學發展觀為指導，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”和“在健全長效機制上下工夫”的要求，堅持以清權清責為基礎、以權力制約為核心、以制度建設為主線，針對權利運行中的風險和監督管理中的薄弱環節，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規范化和制度化。
(二)工作原則。堅持以人為本、預防在先、立足教育、著眼防范、民主集中、公開透明、注重實效、統籌兼顧的原則，堅持正確的發展方向，充分體現我院的公益性質和應盡的社會責任;必須恪守正確用權、廉潔從業的職業規范，堅決糾正任何損害群眾利益的不正之風;充分體現質量好、服務好、醫德好和群眾滿意的根本目標。
(三)目標任務。20cc年底，在全院各科室開展廉潔風險防控工作，基本摸清醫院的各項權利和權利防控點，逐步完善防控措施，使廉潔風險防控機制運行順暢，制度配套完善，執行有力，預防腐敗成效明顯提高，在懲治和預防腐敗體系建設中發揮重要作用。
二、組織機構
(一)成立院廉政風險防控機制建設領導小組 組 長：???
副組長：??? 成 員：???
職責：實施組織領導、整體統籌規劃、制定規章制度、決策防控事項、解決困難問題、進行效果評價、保證有效運行。
(二)院廉政風險防控機制建設領導小組下設辦公室： 主任由???兼任，副主任由???擔任，成員由各科室科主任組成。
職責：接受院廉政風險防控領導小組的領導，負責具體組織工作、起草有關文件、擬定工作方案、策劃防控規程、協調科室關系;開展經常性調查研究，及時收集信息、資料，檢查監管和結果匯總等問題做出明確規定并組織實施;負責做好此項工作有關資料的整理匯總、公示、報告和備案歸檔工作。
三、開展清權確責，完善核心制度。
(一)根據醫院運行特點，我院重點做好職務權利廉潔風險防控和執業權利廉潔風險防控兩部分工作。職務權利廉潔風險防控以決策權、基建權、采購權、人事權、財務權等為監控重點，切實規范醫院領導干部職務行為和行政科室的管理行為;執業權利廉潔風險防控以診療、用藥、檢查、收費等環節為監控重點，切實規范醫務人員執業行為。
(二)在職務權利廉潔風險防控方面，要把關系醫院職工切身利益、應讓全體職工知情監督醫院的重大事項決策、人事任免和專業技術職務聘任、員工招聘錄用、組織管理、基建維建、藥械(藥品、設
備、耗材、試劑)及其它物品采購、資產管理處置、院內審計、收費管理、績效考核及經濟利益分配、大額資金使用、行政經費使用、領導干部職務消費、工會經費支配、培訓管理等，由院領導、行政管理部門及其負責人掌握、決策和實施的職務權利納入防控范圍，重點防控職務權利擁有人在“三重一大(重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用)”決策實施中違反民主集中制原則，利用職務之便謀取私利問題。違規插手基建工程、藥品、設備以及公用物品采購等經濟活動，受賄與謀私問題。干部選任、專業技術職務聘任、員工招聘及經濟效益分配等涉及群眾切身利益事項決策實施中，違反規定，以權謀私問題。索取、接受服務對象財物問題。用公款報銷支付由個人負擔的費用問題。非法侵占公物、鋪張浪費、損害醫院和員工利益問題。
(三)在執業權利廉政風險防控方面，重點防控廣大患者知情監督的診療權、處方權、處置權、收費權、醫用耗材選擇使用權、醫療文書管理權。防控執業權利擁有人在執業服務過程中，違反醫療常規，過度檢查、過度醫療，謀取不正當利益。不合理用藥、收受醫藥企業或藥品推銷人員提成、回扣等不當利益。違反規定，為藥商代表實施商業性處方統計活動，謀取不當利益。在醫用耗材使用中，收受商家或推銷人員回扣、提成、財物，以次充好，非法謀利，損害患者利益。在醫療服務中暗示、索要、收受患者或服務對象的紅包、禮金、有價證券或其他的物質好處，截留、克扣患者的藥品和其他醫療用品。在醫療服務過程中，私收患者現金，涂改或銷毀醫療文書資料，開具虛
假醫學診斷證明或診療建議書，為自己或當事人謀取不當利益。虛報冒領醫療用品，長期占用或借用醫療公用物品等。
四、組織領導與責任追究
(一)權利運行廉政風險防控機制建設，由醫院廉政風險防控領導組及辦公室領導協調，負責此項工作的組織領導和具體實施、綜合協調、檢查指導和日常工作。
(二)責任體系：張國斌對全院廉政風險防控工作負總責。院分管領導對分管部門、科室廉政風險預防工作負直接領導責任，各科室主任是科室廉政風險預防工作第一責任人。
(三)廉政風險防控納入黨風廉政建設責任檢查考核、領導干部和醫務人員年度綜合目標考核之中，作為評優評先、選拔任用的重要依據。對廉政風險工作開展扎實、防控效果明顯的進行獎勵。對廉政風險管理工作不到位，導致廉政風險升級、發生腐敗問題的人員和科室，依據相關規定，追究責任。
第二篇: 醫院廉政風險防控經驗交流材料
認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞企業發展目標,按照公司紀委和公司黨委的工作部署和責任清單，結合全年工作要點,嚴格貫徹從嚴治黨的要求，推動落實“兩個責任”，以廉潔文化教育為抓手，以嵌入式風險防控機制建設為保障，扎實提升基礎工作，實踐監督執紀“四種形態”，取得一定實效。現在我將綜合部上半年黨風廉政建設和反腐敗工作體系落實及嵌入式廉潔風險防控機制建設情況向大家報告如下：
一、上半年工作開展的情況
(一)提升政治站位，做到“三個加強”。
牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是失職、不抓黨風廉政建設是瀆職”的理念,以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，當好黨風廉政建設的領導者。
1、加強壓力傳導。
以支部會形式集中組織學習，組織全體黨員認真學習《關于推進黨風廉政建設和反腐敗工作體系建設的指導意見(》，以“時間表、責任人”的形式推進黨風廉政建設各項工作。
支部成員簽訂了《黨風廉政建設監督責任書》，以“簽字背書”形式，傳導壓力，硬化責任。
在支部黨員大會上學習黨風廉政建設和反腐敗工作計劃及考核表、形式主義、官僚主義整治工作計劃及要求，對黨風廉政建設和作風整治工作進行了部署。開展了落實全面從嚴治黨主體責任履責約談等工作，幫助解決工作中遇到的具體問題，壓緊壓實了主體責任。
2、加強檢查督導。
通過查閱臺賬、隨機抽查等形式加強日常檢查。
堅持挺紀在前，緊盯重要時間節點，通過召開會議、印發通知、發送短信等形式重申中央八項規定精神要求，及時警示提醒，開展廉情監督，對單位公車使用、重大節日前后公務接待、廉潔從業等方面進行自查，堅決防止“四風”問題反彈。
健全和落實黨風廉政建設考核制度，以談心談話掌握情況壓實責任，以檢查考核擰緊落實鏈條，以民主推薦加強后備干部隊伍建設。對黨員干部自身存在的問題及時發現、糾正和查處，對苗頭性、傾向性問題及時約談。充分運用“四種形態”中的第一種形態，讓“咬耳扯袖、出汗紅臉成為常態”。
3、加強專業整治。
一是持續深入推整改進形式主義、官僚主義整治活動。2019年綜合領域發現問題為：學風漂浮，理論脫離實際，只為應付場面、應付交差，不尚實干、不求實效。針對該問題進行全員討論，并制定可行的改進措施。
二是持續開展扶貧領域突出問題專項整治檢查工作。成立專項小組，并把扶貧領域專項整治工作納入年度目標責任考核、黨風廉政建設責任制檢查考核內容，對重點項目、重點部位、關鍵環節要嚴格督辦，掌握工作進度。
(二)勇于責任擔當，落實“三項職責”。
綜合部黨支部深入貫徹全面從嚴治黨的各項要求,突出重點任務,敢于擔當責任，抓好工作落實,當好黨風廉政建設的執行者。
1、勇擔教育預防之責。
一是深入學習全會精神。綜合部通過多種方式，學習領會全會新觀點、新定位、新要求。以召開會議學習方式，組織全體黨員認真學習中央“八項規定”、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》《關于堅持和發展中國特色社會主義的幾個問題》等系列規定，及時傳達了公司黨委要求部署，并落實到日常工作開展當中;要求全體員工特別是黨員，要立足本職工作，圍繞承擔責任、嚴守紀律、勇于奉獻廉潔從業。以組織觀看視頻形式，組織全體黨員、骨干員工觀看《守住第一次》等警示教育片，通過多次學習，進一步提高了對反腐倡廉重要性、必要性和緊迫性的認識，頭腦中筑起了拒腐防變的思想道德防線，行動上增強了廉潔從業的自覺性。支部成員通過專題學習，進一步樹立起正確的權力觀和利益觀，提高了拒腐防變能力。
二是開展2019反腐倡廉教育月活動。圍繞“中央領導重要講話與新修訂黨規黨紀，集團公司黨組成員談落實“兩個責任”以及全面從嚴治黨有關制度規定，警示教育案例”等進行學習，召開了一次廉潔風險案例解剖會，并組織支部全體黨員進行了知識測試。通過測試，進一步加強黨員知識的學習，強化黨員意識，增強自覺性。
這一系列學習教育活動，既有效提升了黨建工作水平，筑牢了干部職工的思想防線，也培育了崇德向善、崇廉尚實、崇學遵紀的支部廉潔從業文化。
2、勇擔權力規范運行之責。
一是規范管理機制。把權力關進制度的籠子，堅持按制度管權管事管人，規范權力運行。制定了《XXX? 》等制度，明晰了工作及審批流程，確認責任人，提高了工作效率，確保了流程暢通。規范綜合管理，對各部門八項規定內容進行檢查，制定了《XXXXX》，對會議費、培訓費、差旅費等內容進行規范管理。
二是規范監督機制。完善談話、約談、任前廉潔談話等制度，對黨員干部自身存在的問題及時發現、糾正和查處，對苗頭性、傾向性問題及時約談。上半年，對崗位員工的約談5次 ; 自覺接受群眾監督;在重大節日前后堅持對公務接待、公務用車等方面進行監督檢查。 加強對重大事項的監督檢查。主要對職工崗位調整、評先創優、黨員發展、個人報告重大事項等重點工作，全程參與、跟蹤監督，確保紀檢委員監督工作不留死角。
3、勇擔優化作風效能之責。
綜合部全體成員在日常工作嚴格遵守“八項規定”廉潔自律，堅決禁止大吃大喝的不正之風，嚴格遵守招待費、會議費、差旅費等相關管理制度，部門在節假日前夕，通過短信及快文下發落實中央八項規定的通知溫馨提醒;定期利用支部黨員大會的時間，開展集體約談，發現問題及時解決;加強監督檢查，定期通過檢查的方式進一步要求大家落實“八項規定”。到目前，綜合部未發現有違反中央“八項規定”的情況。
(三)堅持示范引領，突出“兩個帶頭”。
支部帶頭執行黨紀黨規，認真履行“一崗雙責”，旗幟鮮明地保障和支持紀檢組監督執紀問責，當好黨風廉政建設的推動者。
1、帶頭廉潔從政。
認真執行黨內民主和黨內監督制度，帶頭開展批評與自我批評。帶頭學習黨的十九大精神，支部成員交流學習心得體會。帶頭執行中央八項規定和《準則》《條例》等黨紀黨規，持之以恒糾正“四風”。結合“兩學一做”學習教育，帶頭查找問題和不足，帶頭進行整改提高，以實際行動當好廉潔從政的示范者。
2、帶頭落實責任。
切實履行學習貫徹、組織推動、教育監督、示范表率等四個方面的責任，堅持將黨風廉政建設與業務工作一同部署、一同檢查、一同考核。作為支部主要負責人，我認真履行帶班子帶隊伍、強教育強管理等職責。班子成員認真履行“一崗雙責”，做到管業務就要管人，管人就要管思想管作風，結合會議部署、日常督促、年中督查、年度考核等措施促進主體責任的貫徹落實。
(四)持續深入推進支部嵌入式風險防控機制建設
多措并舉，扎實推進嵌入式風險防控工作。 2019年綜合部針對綜合、采購、后勤、基建等重點領域，認真組織相關人員按照要求及時梳理在工作中存在的風險點，反饋并協同省公司制定分公司嵌入式風險防控手冊，并將其納入日常工作中進行風險強控。
一是強化意識，支部每月在黨員大會、支委會、部門行政會上對員工進行嵌入風險防控宣教，強化責任意識。二是落實整改，梳理完成后勤服務、土建專業、綜合專業、采購領域84個風險點，其中A類2個、B類18個、C類64個;修訂了《巴中分公司綜合檔案業務管理規范》和《供應鏈管理負面行為責任追究實施細則》等8個規范 。針對巡察發現的問題點及整改情況進一步進行梳理排查，確認問題點在風險防控措施中。三是加強問責，開展自查2次，針對發現問題發出整改責令書3個，提醒談話相關責任人5人。
二、 存在問題和不足
上半年嚴格履行抓好黨風廉潔建設和反腐敗工作的職責，落實“一崗雙責”要求，但仍存在以下問題：
一是“兩個責任”如何有效落實到支部，如何創新開展工作方式方法不多，形式與內容有效結合不夠，沒有從根本上解決一些問題只重視業務工作，而忽略黨風廉政建設工作的狀況。
二是黨建工作能力有待提升：黨務工作者黨建業務知識不足，支部學習知識離散，不夠系統化。黨建落實不夠到位：黨建工作宣貫多，理論知識學習多，制度辦法制定多，但落地實施跟進力度不夠，未完全形成閉環，黨建落實效果不理想。
三是廉潔風險防控過程和閉環管理還不到位：監督責任落實存在只注重表面的現象。專項檢查工作成果運用尚不夠充分，部門內對公司下發的各項規章制度、問責條例的學習不夠深入，導致宣傳教育、基礎管理還存在落實不到位的情況。
四是專兼職紀檢監察干部的整體素質和業務能力有待進一步提升;紀委的監督作用、執行制度的約束剛性不強，從一定程度上影響了嚴密性和有效性，影響了監督作用的發揮。
三、下一步工作計劃
(一)狠抓隊伍能力提升：認真組織全員學習有關政策法規，有關會議精神，以及業務知識，加強干部隊伍自身能力建設，緊緊圍繞“六好黨支部”展開工作，堅持黨建生產兩手抓，堅持黨建生產兩手硬，堅持創新開展綜合服務工作，發揮基層黨組織先鋒模范帶頭作用，全面推進嵌入式風險防控工作。
(二)鎖緊責任“鏈條”，建立清單管理制度，抓好“兩個責任”落地。堅持全面從嚴治黨，黨建工作要落實主體責任，紀檢工作落實監督責任，按照年初制定的責任清單，落實責任到人，加大工作力度，創新工作手段，層層傳導責任與壓力，解決效力逐級遞減的情況。加大約談提醒力度，增強領導干部“一崗雙責”責任意識。
(三)加強廉潔教育，規范問責管理，廉潔意識“入腦入心”。落實監督責任認真學習領會，保證黨員領導干部牢固樹立“四個意識”。規范運用“四種形態”，維護問責的嚴肅性和震懾力，提高部門廉潔自律意識，針對關鍵崗位員工開展反腐倡廉教育、黨性教育、法治教育，經常開展批評與自我批評，讓廉潔意識入心入腦，持續打造“教育、防控、懲治、問責”四位一體防控工作體系。
第三篇: 醫院廉政風險防控經驗交流材料
各區、縣(市)衛生局、糾風辦，市級醫療衛生單位：
為深化醫藥購銷領域商業賄賂治理工作，繼續推進醫院廉潔風險防控機制建設，根據省衛生廳、省糾風辦《關于推進醫院廉潔風險防控機制建設深化醫藥回扣專項治理工作的意見》(浙衛發〔2012〕140號)精神，結合我市實際，現提出如下實施意見，請一并貫徹執行。
一、充分認識推進廉潔風險防控機制建設、深化醫藥購銷領域商業賄賂治理工作的重要性和緊迫性
深化廉潔風險防控機制建設和醫藥購銷領域商業賄賂治理工作，是維護廣大人民群眾切身利益、構建民本衛生、和諧衛生的重要措施，是整頓規范醫藥購銷和醫療服務秩序、控制和降低醫療價格的迫切要求，是衛生系統懲治腐敗、推進黨風廉政建設的重要任務。各地各單位要充分認識深化廉潔風險防控機制建設和治理醫藥購銷領域商業賄賂的重要性和緊迫性，增強政治責任感和使命感，牢固樹立兩項工作只能加強不能削弱的思想，進一步加強組織領導，健全組織機構，配備專門人員，建立健全工作推進機制，確保各項工作落實到位。要采取更加積極有力的措施，以更加堅決的態度，堅決糾正醫務人員收受回扣“心安理得”、“僥幸心理”、“從眾心理”等錯誤認識。
二、加強宣傳教育，形成廉潔從業文化氛圍
深入貫徹十七屆六中全會精神，繼續在全系統全面開展廉政文化進醫院建設，著力營造風清氣正、崇尚廉潔的濃厚氛圍。一是加強先進典型宣傳示范教育。充分運用報紙、電視、網絡等媒體，廣泛開展多途徑、全方位、廣渠道的立體化宣傳教育，大力加強輿論宣傳。通過挖掘先進、培育先進、學習先進，充分發揮先進的感召、激勵、鼓舞和引領示范作用。通過謳歌新典型，亮相新醫貌，弘揚新醫風，展示新成效，不斷強化衛生系統崇廉倡廉的文化支撐，夯實反腐倡廉的社會文化基礎。二是開展反面典型的警示教育。充分利用發生在身邊的反面案例和服刑人員“現身說法”開展警示教育，引導廣大醫務人員算好自由帳、事業賬、經濟賬、家庭賬、人生賬，不斷增強對法律的敬畏感。要通過衛生核心價值觀大討論、大講壇等多種形式的思想交流和碰撞，引導從業人員增強職業榮譽感和社會責任感，增強廉潔從業、干凈干事的意識。三是強化風險制度教育。加強對各級領導干部特別是“一把手”和重點崗位人員的“點對點”式談心談話教育，強化風險“提醒”。要嚴格落實新提拔領導干部、新轉任重點崗位領導干部和人員履新之前的廉政談話制度和廉政承諾制度。加強對新進、輪轉崗人員的廉潔從業風險教育，使其知曉崗位風險，明了防控措施。深化全系統職業素養大比武，深入開展法律法規、黨紀政紀、制度規范、行政管理能力和強化媒體意識等學習教育。強化對醫務人員職業道德教育學分制的落實，加強教育目標管理和考核，落實教育績效考評。
三、創新方法措施，不斷強化廉潔風險防控
繼續完善和推進崗位廉政教育，深化廉潔風險防控機制建設，根據已查找出的風險環節和風險點，對現有的防控措施進行跟蹤問效，進一步梳理修訂、健全完善各項規章制度和監督制約機制，逐步建立職權明晰、風險公開、制度防范、層層監管的廉潔風險防控機制。一是深化行政管理崗位的風險監控和規范。要加強以決策權、基建權、采購權、人事權、財務權等為重點的職務權力廉潔風險防控，切實加強對醫療衛生單位領導干部和行政科室等管理行為的監控，進一步落實“三重一大”集體討論決定、黨政主要負責人“五不”直接分管制度(不直接分管財務、基建、項目招投標、設備和藥品耗材等采購、行政審批)和班子會議黨政主要負責人末位發言制度，嚴格落實衛生部《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》。二是加強醫療職業崗位的風險監控和規范。要加強以診療權、處方權、藥品耗材試劑及設備采購的選擇和使用權、醫療收費事務權為重點的職業權力廉潔風險防控，進一步規范醫務人員執業行為。三是加強廉潔風險的動態監控。根據工作中和信訪案件核查中發現的問題，進一步加強對崗位廉潔風險的查漏補缺，制定監督制約措施，強化內部監管，建立健全職權運行流程圖，做到崗位廉潔風險防控全覆蓋。要充分運用信息化手段防控廉潔風險，進一步規范“統方”信息管理，積極推進醫療機構信息系統反“統方”系統的應用，建立和完善院內實時風險預警監管系統，構建權力運行綜合電子監管平臺，提高防控廉潔風險的有效性和可及性。
四、深化院務公開，全面推進“陽光用藥工程”
按照省、市糾風辦和省衛生廳關于在醫院全面實施“醫療服務陽光用藥工程”的要求和部署，在全市公立醫療機構中全面推進“陽光用藥工程”。一是嚴格落實信息公開公示制度。醫院要將藥品收入占醫療收入比例、國家基本藥物目錄品種使用金額比例、抗菌藥物占藥品使用比例等九項主要指標的要求和實際情況，通過衛生行政部門和醫院門戶網站、新聞媒體、醫院公開欄等多種媒介向社會公開，公開接受社會監督，以公開促公正，以透明促廉潔。二是建立指標糾正機制。對達不到規定指標要求的醫院，要及時查找分析原因，屬醫院內部管理問題的，要提出糾正措施，并責成限期整改。醫院主管部門要采取約談、追責等方式加強督查，推動“陽光用藥工程”的有效實施。三是嚴格診療用藥行為的監控。強化落實藥品用量動態監測和超常預警制度、處方點評制度和用藥不合理處方公示制度。完善和推廣杭州市第一人民醫院診療信息預警系統的應用。有條件的各類醫院都應當在醫院管理信息系統中設置臨床合理用藥的預警程序，做到有效預警、實時監管。四是實施藥品采購陽光確標。建立醫院用藥目錄，嚴格按照省藥品集中招標采購中標目錄采購，嚴禁網下采購。對目錄內藥品的選擇和自主采購的藥品、試劑、耗材、醫療設備等，必須規范選擇(確標)程序，建立專家庫，隨機抽取專家進行評審確標，并在醫院內網公開確標結果，接受醫院干部職工的監督，提高制度的執行力和約束力。
第四篇: 醫院廉政風險防控經驗交流材料
摘要：隨著社會的發展和科技的進步，風險管理已經成為現代醫院經營管理不可缺少的重要組成部分。在醫療服務中，都不可避免的存在各種各樣的風險，如何建立起與之相匹配的醫療管理機制，完善醫療管理體系和手段，以有效的規避和轉嫁這些責任與風險，為醫療機構和醫務人員提供必要的保障，是各醫療單位亟待探討和解決的問題。
關鍵詞：廉政風險,廉政,反腐倡廉,時政
廉政風險防控是黨委、政府反腐倡廉建設工作的一項重要舉措，為黨員領導干部自律提供了參照，為他律樹立了準則，更為醫院更快更好發展奠定了堅實的基礎。醫院黨委、紀委在市委市政府、市衛計委的正確指導下，在各級紀檢監察部門的關心支持下，醫院黨風廉政建設管理領導小組定期召開專題會議，探討、分析存在的問題，緊緊圍繞醫院發展建設大局，高起點謀劃、高標準要求，研究制定相關措施，扎實推進廉政風險防控工作的深入開展。
一、加強教育管理，努力提高醫務人員的素質。一是開展經常性的教育活動，形成學習制度。要經常開展正確的道德專項教育和崗位廉政教育。領導干部、重點崗位工作人員要做廉潔自律、堅持原則、接受監督的表率。加強正面典型的宣傳，進一步強化醫德醫風建設和敬業精神，營造廉潔行醫、誠信服務的良好氛圍。結合醫院工作實際，加強職業道德教育、廉政教育和崗位業務培訓，使醫務人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是加強法制教育，樹立法制觀念，組織學習有關法律、法規和各項規章制度，增強干部職工遵紀守法的意識，不斷提高自身素質和拒腐防變能力，自覺抵制各種不正之風的侵蝕，廉潔奉公，依法行醫。三是加強“八小時”以外的管理和監督，把八小時以內的思想政治工作延伸到八小時以外，促使其正確處理好各種關系，保證醫務工作者隊伍純潔。
二、完善領導工作制度，落實“一崗雙責”。堅持黨委主體責任和紀委監督責任的領導機制和工作格局，要把黨風廉政建設作為醫院黨的建設和中心工作的重要內容，統籌實施，統一推進，形成協調有效的黨風廉政建設責任體系。黨政一把手作為黨風廉政建設的“第一責任人”，將牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職、抓不好黨風廉政建設就是不稱職”的意識，切實擔負起親自主抓，帶頭履職、直接推動、全面落實的總責和主責。黨委領導班子副職也要根據工作分工，嚴格履行“一崗雙責”責任，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況，做到痕跡化管理，把黨風廉政建設要求融入到分管工作中去。
三、強化制度執行力，確保工作計劃落到實處。嚴格按程序依法辦事，依規章辦事，嚴禁濫用職權，徇私枉法。嚴格執行財政管理制度，加強資金管理，充分發揮監督作用，嚴格單位財務管理和帳目管理，加強藥品陽光采購，預算編制管理，規范基本建設工程、藥品招標、醫療器械購置等項目的行為。嚴格規范醫療服務行為，做到因病施治，合理用藥、合理檢查，切實維護病人利益。實行檢查匯報反饋制度，對工作計劃有沒有落實，怎樣抓落實，落實得怎樣，取得什么樣的效果，工作中存在的問題等方面進行及時匯報反饋。要建立健全目標考核機制，每年班子成員均做到向全院職工述職、述廉，按層級將自己的廉政情況進行匯報。
四、深化人事制度改革，加強人事管理。建立健全競爭激勵機制，大膽進行公開選拔，競爭上崗，提高隊伍整體素質。堅持民主集中制，集體討論決定，強調按程序辦事，防止個人濫用權力，在任免、調配等人事方面努力做到民主化、規范化，健全干部任用和監督機制。強化醫德醫風考核的作用，醫務人員的專業技術職務晉升、年度考核評優與醫德醫風考核相掛鉤。獎勵經費的分配，必須與藥品收入、檢查等收入脫鉤、不得單純以收入為主要依據，要根據工作量、崗位責任以及醫德醫風、服務態度等各項管理指標，綜合考評后進行分配。
五、落實廉政責任制，兌現獎懲制度。各部門、科室負責人要把黨風廉政建設當作分內之事、應盡職責，真正把擔子挑起來，管好各自的“責任田”，注重日常，抓早抓小，確保各項工作任務完成。全院認真實行由“黨政一把手”負總責、分管領導對分管范圍負責、部門負責人對本部門負責的三級責任制度，按照黨委、紀委年度黨風廉政建設責任清單，逐層簽訂《黨風廉政建設目標責任書》《行業作風建設目標責任書》和《廉潔行醫承諾書》，大力推行廉政量化和風險管理，實行責任考核與追究制度。將理論學習、廉政教育、專項業務等層層分解，把任務目標落實到人，形成“橫向到邊、縱向到底，交叉到位”的責任體系，實行“廉政一票否決制”。與此同時，要執行獎懲制度，獎罰分明。對遵紀守法、廉潔自律、勤政奉公者要給予大力表彰;對違反規定亂開人情方、大處方、開單提成、收受回扣、收受紅包等違規行為施以重罰。
六、健全會議制度，發揮民主監督作用。為確保決策民主、科學，不斷建立健全黨內民主生活會、院辦公會議、院務會議、和職工代表大會等會議制度，規范議事范圍、程序和原則，充分發揚民主。對涉及重大院務的事項，如醫院發展規劃、改革方案、獎金分配方案、中層干部競聘方案、大型基建及儀器設備購置方案、單位財務運行情況以及工會開展活動情況等，除經院辦公會議討論、向院務會議通報外，還要廣泛聽取廣大職工群眾的意見。給職代會各委員會成員賦予多項職權，對醫院領導和職能科室負責人的職務行為進行監督等;對院領導和職能科室負責人能否貫徹執行國家政策進行監督;對醫院、科室出臺的一些決策和行政措施提出建議、意見;對認為不妥的決策和行政措施，可進行專題調研，并向職工代表大會等提出調研意見;職工代表發現認為需要說明解釋的事件和問題時，可以向醫院領導和機關職能科室提出質詢。結合黨務公開、院務公開工作要求，通過公開欄、提示牌等途徑，將每個工作事項的辦事依據、就醫程序、注意事項等向社會廣泛公開，接受社會監督。
七、建立廉政提醒制度，廉政工作常抓不懈。在醫務人員承擔重要工作任務、發生個人重大事項、出現群眾信訪反映和被發現苗頭性不廉行為等情況時，醫院主要領導或直接領導要適時對其進行廉政提醒談話，促使其保持清醒頭腦，遵章守紀辦事，筑牢拒腐防線。同時組織采取民主測評、座談、整改調查、抽樣調查、電話隨訪等形式，向服務對象了解醫院工作人員廉潔自律情況，聽取意見和建議，整理后以書面形式向部門或個人進行反饋。
結束語：
做好廉政風險防范工作是一項長期的戰略任務，也是一項緊迫的現實使命，當前，長沙市中心醫院面臨的改革發展任務非常艱巨，面對的復雜多變的醫院風險也很多。因此，醫院黨委、紀委時刻樹立憂患意識，在加強制度建設的同時，要不斷提高風險管理意識和能力，研究新形勢，制定新策略，科學地預測潛在的醫院風險，建立、健全切實可行的風險防范管理機制，以便從容應對挑戰，切實增強醫院的核心競爭力。
第五篇: 醫院廉政風險防控經驗交流材料
開展廉政風險防控工作、規范權力運行，是完善懲治和預防腐敗體系、從源頭上防治腐敗的一項重要舉措，對于推進反腐倡廉建設，增強反腐倡廉教育的針對性、有效性、科學性，提高公職人員抵御風險能力，具有重要意義。為了深入細致的做好在第二批主題教育前開展先學先改工作，強化廉政風險防控，我院召開了座談會，深入了解分析廉政風險防控方面存在的不足和問題，現將有關調研情況報告如下：
一、廉政風險防控工作基本情況
近年來，我院按照有關廉政風險防控工作的要求，始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、預防和制度建設，扎實推進廉政風險防控機制建設，努力拓展從源頭上防治腐敗工作領域。
（一）主要做法。一是夯實基礎，認真組織排查廉政風險點。結合醫院實際，從重點領域、重點部門、重點環節入手，認真組織各部門、各科室排查廉政風險、健全內控機制，構筑制度防線，確保醫院廉政風險防控工作的貫徹落實。各部門、各科室通過自查的形式，認真查找本科室、本部門的廉政風險點。截止目前，全院按高、中、低風險等級共梳理權力數75個，查找廉政風險點85個,其中高風險15個，中風險32個，低風險38個。二是教育先行，建立廉政文化引領機制。以警示教育、廉政黨課為主要載體，不斷豐富教育形式，開展反腐倡廉教育。認真開展“四風”突出問題專項整治，緊盯元旦、春節、中秋、國慶等重要節點加強監督檢查，嚴肅處理頂風違紀人員并通報曝光，發揮了警示和教育作用。三嚴格過錯問責，注重廉政風險防控預警工作。將廉政風險防控工作納入行政問責的重要內容，切實轉變機關作風，促進機關效能提速。把行政不作為、慢作為、亂作為等嚴重損害群眾利益的行為作為問責重點，按照“有權必有責，用權受監督，違法要追究”的權力監督制約原則，提高干部職工履行職責的自覺性，促進領導干部以良好的作風和形象履行好職責。
（二）取得的成效。一是教育了干部職工。廉政風險防控體系建設的過程同時也是一次廣泛深入的廉政和預防腐敗教育。有的部門隨著內控機制建設的不斷深入，廉政教育不斷深化，風險點逐漸清晰，黨員干部普遍認識到黨風廉政建設走到每個人的身邊，有關工作任務真正落實到了每個人的肩上，廉政意識、風險防范意識和責任意識進一步增強。二是增強了反腐倡廉建設的合力。通過查找廉政風險，加強防范管理，基本建立了廉政風險防控工作制度，廉政風險防控與業務工作緊密結合。對違紀違規事件由事后的懲處轉變為事前、事中監督和警示提醒，把黨風廉政建設工作任務融入到了科室、部門的業務工作之中。
二、存在主要問題
存在問題主要表現在：一是在查找風險點方面。存在針對性不強、覆蓋面不廣、形式主義多等問題。正面提要求的多，針對重點領域、重點崗位、關鍵環節有的放矢的少。二是在思想認識方面。主體責任意識不強，對這項工作的重要意義認識有待進一步提高，在一定程度上存在“重部署、輕落實”的現象。三是在工作機制方面。核定權力清單、繪制權力流程圖、權力公開透明仍然是廉政風險防控工作的“短板”，主要表現為廉政風險防控與業務工作的融合不夠。四是制度建設方面。導致腐敗行為發生的體制機制因素在一定范圍內還仍然存在，廉政風險信息收集、定期分析、教育提醒、責任追究、考核評估等工作機制有待建立健全。五是在宣傳教育方面。宣傳工作還不到位，教育效果還不夠好，導致風險點查找不精細，存在查找廉政風險“泛化”現象，一定程度上影響了風險防控工作的質量。六是在預警處置方面。監控措施不到位，虛監、弱監、失監、難監等現象依然存在，社會監督、群眾監督、輿論監督等外部監督的作用也沒有得到充分發揮。
三、推進我院廉政風險防控工作的措施和建議
（一）強化“兩個責任”，加強組織領導。進一步把廉政風險防控作為懲治和預防腐敗體系建設的重要載體和抓手，堅持黨委統一領導、黨政強力推進、紀委組織督促、單位創新驅動、全員積極參與的領導體制和工作機制。一是切實落實“兩個責任”。黨的十八屆三中全會《決定》強調：落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任；要強化各級黨委（黨組）是黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者的主體責任意識，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入經濟社會發展和黨的建設總體布局，列入領導班子、領導干部目標管理，與改革發展穩定各項任務同考慮、同部署、同實施、同考核。正確把握黨委主體責任和紀委監督責任的關系，既不能用紀委的監督責任代替黨委的主體責任，也不能以黨委的主體責任包攬紀委的監督責任。二是加強組織領導。各級黨委（黨組）應切實擔負起黨風廉政建設主體責任，加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，黨委（黨組）書記當好從嚴治黨、推進黨風廉政建設的第一責任人。各級各部門黨委（黨組）還要定期專題研究部署廉政風險防控機制建設和反腐敗工作，建立健全有關領導體制，黨政主要領導負總責，逐級分解落實責任，推動廉政風險防控與業務工作一起部署、一起檢查、一起考核，確保工作取得成效。
（二）注重思想教育，提高防控工作的實效性。一是強化思想宣傳教育。一些黨員干部對廉政風險防控工作存在不正確的認識，而導致不愿查、不想查、不敢查的思想障礙，根子還是對開展這項工作的基本要求、政策界限認識不全面，認識不清楚，因此，我們應當讓黨員干部有正確認識。即：排查廉政風險，查的是權力運行過程當中可能發生的濫用權力的問題，不是領導干部個人的問題；查的是可能導致不廉潔問題和腐敗的因素和條件，不是查每個人的不廉潔問題和腐敗問題；查的是崗位職權這把椅子，不是坐在椅子上的人。應當把客觀風險和主觀問題嚴格區分開來，查廉政風險是對事不對人，搞的是崗位職權過關，不是人人過關。以上這些問題弄清楚了，干部群眾才能放下包袱，打消思想顧慮，更好配合有關工作的順利開展。二是不斷豐富學習和教育方式。始終堅持以黨員領導干部為重點，以理想信念教育和廉潔從政教育為內容，扎實開展崗位廉政教育、道德教育、示范教育和警示教育，筑牢領導干部拒腐防變的思想道德防線。把黨的十八大精神、十八屆中紀委全會精神和《廉政準則》、中央“八項規定”精神等納入各級黨校和行政學院培訓計劃，納入干部的培養、選拔、管理等過程。黨委主要負責人堅持定期與班子成員談話，切實落實領導干部“四重分片包干負責制”，領導班子成員就廉潔從政做出公開承諾、上廉政黨課、開展警示教育等，抓早抓小，對苗頭性問題以及可能出現的風險及時提醒，做到預防在前。三是指定專人動態防控管理。各級各部門應指定專人，以參加集體學習或個人自學的方式，結合風險防控“回頭看、回頭查、回頭改”工作，從實施廉政風險防控動態管理的工作重點開展學習，掌握基本業務知識，確保動態管理工作取得實效。
（三）堅持以監督制約權力為核心，不斷提高風險防控的有效性。從近年推進廉政風險防控工作的實踐和理論研究看，作為有效預防腐敗的防控機制，就必須圍繞權力運行的軌跡，研究權力運行的規律，加強權力過程監管與控制，有效阻斷利益鏈，將風險防控管理理論和質量管理方法，運用于預防腐敗實際工作。一是繼續強化風險排查。切實按照“縱向到底、橫向到邊、全面覆蓋、不留死角”的要求，緊扣單位、科室、崗位的工作實際以及個人的思想動態，繼續查找、反復核實，著力在找全、找準、找實上下功夫，切忌搞形式、走過場，解決查找不夠深入的問題。二是實行重點領域防控。實行單位主要領導不直接分管人、財、物和項目審批等“不直接分管”制度，對有些重要部門負責人、重點崗位人員按規定實行定期輪崗交流。針對重大工程建設、重大投資項目等領域，要運用廉政風險防控手段和項目化管理方法，認真查找部門和關鍵崗位權力運行的“關節點”內部管理的薄弱點以及問題易發的“風險點”，從決策、執行、監督等重點環節入手，構建風險防控機制。三是規范限制自由裁量權。針對有的部門自由裁量權過大的的問題，要圍繞規范行使自由裁量權，細化裁量標準和幅度，嚴格規范裁量權，最大限度壓縮自由裁量權空間，鏟除滋生腐敗和執法不公的土壤。四是規范權力運行流程。做到將本單位主要職能、領導成員分管工作、內設機構、下屬單位的主要職責、辦事程序、收費標準、監督問責機制、內設科室、股、所、站等工作人員基本情況上榜公開，全面摸清權責底數。業務辦理流程緊扣內設機構職責、辦事程序、工作流程、意見反饋等事項，制定一套程序嚴密、內容清晰、便于操作的業務工作流程，并公之于眾，以便于群眾對公共權力運行的監督。
（四）結合工作實際，注重在制度建設上下功夫。通過查找、梳理、防控、評估四個不同階段，厘清權力邊界、責任邊界和廉政邊界，制定具體實在、具有可操作性的防控措施，進一步增強制度的約束力和執行力。一是著力構建前期預防、中期監控、后期處置“三道防線”的廉政風險防控機制。經過上一階段的風險排查和評定風險等級以后，各級各部門（單位）應注重提前謀劃，開動腦筋，積極探索，尤其是結合各自部門（單位）業務監管實際，探索建立前期、中期、后期“三道防線”的防控機制，發揮廉政風險防控管理的長效作用。二是注重加強查辦案件的治本功能。緊緊圍繞查辦案件中暴露出來的問題，認真總結成案原因、研究案發規律，注重抓好“查教結合”，選起典型案例，通過警示教育大會、警示教育宣傳、案例通報等形式，引導黨員干部把法律、紀律等他律性要求轉化為嚴格的廉潔自律意識；組織涉案單位對暴露出來的問題及發案原因進行深刻剖析，對存在的問題提出糾正的意見和建議，督促認真整改。抓好“查防結合”，對發現的苗頭性、傾向性問題，高度重視，采取積極措施，及時加以防范。對帶有普遍性的問題，進行專項治理，逐個加以解決。對案件暴露出的具體問題，提出有針對性的意見和建議，督促其建章立制，構建預防腐敗的長效機制，實現從源頭上防治腐敗的目的。
（五）加強檢查考核，建立領導干部定期報告制度。加強廉政風險防控工作是落實黨風廉政建設責任制的一項新內容，我們需要充分考慮與黨風廉政建設責任制的整體性和關聯性，使之成為一個有機的整體。因此，為落實有關責任實現動態管理工作，需要建立領導干部定期報告“廉政風險事項”制度，廉政風險事項報告應涵蓋思想道德、遵章守紀、權力行使、防控責任落實以及存在的突出問題和改進措施等方面，納入黨風廉政建設責任制檢查考核和領導班子、領導干部述職述廉、年終工作目標考核之中，重視考核成果的運用。積極發揮監督檢查作用，對工作不力致使違紀違法案件多發的，應追究相關人員的責任。
第六篇: 醫院廉政風險防控經驗交流材料
為扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，進一步深化從源頭上防治腐敗工作，根據《關于推進廉政風險防控管理工作的實施意見》的有關要求，結合醫院實際，特制定本方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，以愛護和保護干部職工為出發點和落腳點，通過排查重點崗位廉政風險，完善廉政風險防范措施，加強崗位權力監督制約，把懲防體系建設到崗、落實到點，有效預防重點崗位發生腐敗現象，有力推動反腐倡廉工作深入開展，為我院事業又好又快發展提供堅強的政治和紀律保證。
二、工作目標
通過廣泛宣傳發動，切實增強我院中層以上崗位和其他重要崗位的廉政風險防范意識，有效識別履行崗位職責各個環節中已經形成或可能形成的廉政風險，并從教育、制度、監督入手，積極探索預防崗位廉政風險的途徑，把對權力的監督制約貫穿于醫院工作的各個方面，形成標準化、規范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時化解崗位廉政風險。
三、風險防控重點對象與內容
廉政風險防控機制建設的實施對象為本院在崗干部職工（包括合同制職工）。重點是院領導、中層崗位、重要崗位的干部職工。風險防控重點內容是人員聘用、物資采購、基建項目、醫療服
務過程中的違規和腐敗行為。
四、方法步驟
（一）宣傳發動階段（5月）
1.成立以為組長，其他班子成員為副組長，各職能科室主要負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，院紀檢監察室主任兼任辦公室主任，指導全院廉政風險防范工作的開展（見附件1）。
2.召開專題動員大會，宣傳廉政風險防范工作的重要性和緊迫性，使廣大干部職工了解廉政風險防范工作，充分認識醫院各個工作崗位存在的潛在風險，提高干部職工對廉政風險防控機制建設重要性、必要性的認識。
（二）組織實施階段（6～12月）
1.排查廉政風險和評估風險等級（6月）。根據崗位職能職責和業務流程，要求全員參與，全面查找權力運行各崗位、各部位、各專門組織、各程序、各環節存在的崗位廉政風險點（如醫德醫風、崗位職責、制度機制、業務流程、外部環境等），評估風險等級，提出初步防控措施，作出廉政承諾。
按照風險發生的機率大小或可能造成的危害程度，風險等級分一級、二級和三級。一級風險為發生機率高，或一旦發生可能造成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律，構成犯罪的風險；
二級風險為發生機率較高，或一旦發生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反黨紀政紀和相關法規，受到黨紀政紀處分的風險；
三級風險為發生機率較小，或發生后可能造成一定后果的風險。
（1）查找崗位風險。各科室（重點是職能科室、醫技和臨床
科室）負責人組織本科室工作人員對照自己聘任的崗位職責，認真分析并查找出本崗位存在和潛在的廉政風險點，評估風險等級，提出初步防控措施，并作出廉政承諾。一般干部工人崗位經所在科室負責人初審、分管領導審核、組織審定后，由院紀檢監察室備案；
中層干部經分管領導審核、組織審定后，由院紀檢監察室備案。
（2）查找科室風險。各科室對照科室工作職責，分別查找業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或可能存在和潛在的廉政風險點，評估風險等級，提出初步防控措施。
（3）編制崗位權力運行流程圖
各職能科室、醫技科室針對崗位工作性質和業務特點，編制崗位職權目錄清單，繪制權力運行流程圖，促進權力運作的規范、公開、程序化。經分管領導審核、組織審定后報院紀檢監察室備案，并在一定范圍內公開。
（4）查找單位風險。由領導班子和全院職工共同查找出本單位在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易產生腐敗行為的風險點，并評估風險等級，提出初步防控措施。院黨組織審定。廉政風險點內容和風險評估結果經領導小組審核后，在一定范圍內公示，接受監督。
2.開展風險教育（6～7月）。根據查找出來的崗位廉政風險點，對照法律法規、黨紀政紀條規和崗位廉政行為規范等要求，認真梳理風險防范教育的內容。風險等級遵循“分級分層、雙向互動”原則，突出重點行為、重點崗位、重點環節、重點人員，組織開展案例講座、談心談話等崗位廉政風險教育，牢固樹立廉潔意識、風險
意識和責任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
3.建立防控措施（6～9月）。圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，研究制定具體防控措施和相關工作程序，統一以流程圖或表格等形式在一定范圍內予以公開，并將防控措施和相關制度報監察室備案。
4.落實防控責任（6月）。根據權力運行的不同風險類別和風險等級，實行分類、分級管理。單位風險由單位主要領導負總責。科室風險由科室主要負責人管理，單位分管領導負責，主要領導負總責。崗位風險在本人自我管理的基礎上，實行一級抓一級，一級管一級。其中，一級廉政風險在科室主要負責人和單位分管領導直接管理的基礎上，由單位主要領導負責；
二級廉政風險在科室主要負責人直接管理的基礎上，由單位分管領導負責；
三級廉政風險由科室主要負責人直接管理和負責。
5.加強信息管理（6～12月）。院紀檢監察組織要結合上報備案的各類廉政風險點和信訪舉報、財務審計、述職述廉等工作，建立信息化管理數據庫，并根據動態變化及時調整充實內容，為廉政風險的分析、預測、防控提供參考依據。
（三）檢查考核階段（11～12月）
為確保廉政防控機制建設的順利推進，醫院將加強檢查考核，總結先進經驗。檢查考核與季度考評、個人職業道德和專業技術年度考核等相結合。并做好市衛生局對我院廉政風險防控機制建設的考核檢查。
五、工作要求
（一）提高認識、營造氛圍。建立廉政風險防控機制，是加強反腐倡廉制度建設的重要舉措，是提高全體干部職工拒腐防變能力的有效途徑。全體干部職工要充分認識建立廉政風險防控機制的重要性，積極參加學習教育活動，認真查找廉政風險點，科學制定和落實防控措施，積極推進廉政風險防控機制構建工作。
（二）加強領導，落實責任。各科室負責人是建立廉政風險防控機制工作的第一責任人，要切實抓好各個工作步驟的落實，對各項制度進行梳理和完善，確保廉政風險防控工作開展有計劃、有措施，不走過場，務求實效。紀檢監察要充分發揮職能作用，積極協助黨組織做好組織協調、分類指導、督促檢查和考核評估工作。院班子成員要切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，切實抓好管轄范圍內的廉政風險防控機制建設工作。
（三）突出重點，搞好結合。要在全面開展廉政風險防控機制建設的基礎上，突出黨政領導班子的廉政建設和權力制衡，突出人、財、物管理等重要崗位的防控機制建設。要把廉政風險防控機制建設與落實黨風廉政建設責任制，與懲防體系建設、醫德醫風教育和各項業務工作有機結合，更好地履行崗位職責，增強教育和機制建設的針對性、有效性，使防控機制建設切實成為衛生系統抵御腐敗現象的“防火墻”。
