發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。發言稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。下面是小編精心整理的公司黨建工程經驗交流材料精選三篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇1】公司黨建工程經驗交流材料
20xx年以來,公司黨總支深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神,按照省委、市委對新形勢下加強黨建工作的部署要求,以加強黨的政治建設為統領,以助力企業發展為目標,以推動全面從嚴治黨為核心,以夯實黨建工作基礎為關鍵,聚焦中心任務、堅定工作方向,圍繞服務發展、提高工作水平,推動了黨組織的向心力、組織力、戰斗力、凝聚力不斷提升,為各項工作的高水平開展提供了堅強的政治保證。
一、好的特點和做法
(一)筑牢“主陣地”,讓思想教育實起來。牢牢掌握意識形態的領導權和主動權,圍繞學懂弄通新思想、鼓舞士氣聚人心、塑造企業好形象的目標任務,加強宣傳引導、深化理論武裝。一是領導帶頭,提高思想教育質量。制定《20xx年度公司黨總支中心組理論學習計劃》,每月開展黨總支中心組學習不低于1次。黨總支領導班子成員以身作則讀原著、學原文、悟原理,帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神以及省、市委各項決策部署,并通過建立完善基層黨組織微信公眾號等宣傳平臺的方式,對學習內容開展專題研討、專題宣傳,不斷提高思想教育的質量。二是黨員跟進,掀起理論學習熱潮。各級黨組織常態化堅持好“三會一課”制度,以集中學習和實踐學習相結合的方式,引導全體黨員適應新時代、新形勢,貫徹新任務、新要求。以來組織黨員赴x地開展重溫入黨誓詞活動、黨建知識競賽活動等共計x場次,全面掀起理論學習熱潮,促進政治理論學習往實里走、往深處走。
(二)暢通“主動脈”,讓戰斗堡壘“強”起來。公司黨總支以提升組織力為重點,完善基層組織建設、夯實基層工作基礎。一是組織建設無死角。根據公司發展及業務調整實際,基層各單位黨總支積極加強組織建設,對黨組織重新調整劃分。以來,基層各單位黨總支新劃分產生了x個黨支部,并為各黨支部配齊了支部班子成員,推動了基層黨組織建設不斷完善。二是制度建設不留白。圍繞打贏疫情防控阻擊戰、加快推進復工復產各項工作,公司黨總支結合發展實際,制定了《關于印發<20xx年黨總支中心組理論學習計劃的通知》《關于進一步加強黨員干部政治理論學習的實施意見》《關于成立疫情防控黨員干部先鋒隊的通知》等x項黨建工作制度,為夯實黨建工作基礎、促進黨建工作與中心工作深度融合提供了制度保障。三是工作責任再壓實。明確了公司黨總支領導班子成員的黨建工作責任分工,組織基層黨組織書記開展抓黨建工作述職會議,為提升基層黨建工作質量夯實了基礎。
(三)錘煉“主力軍”,讓模范作用“亮”出來。一是圍繞發展大局,加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則,針對基層單位業務工作開展中高素質人才不足的實際,20xx年以來以線上招聘等方式,引進工程建設、技術管理、風險管控等專業人才x名,為重點業務領域工作的開展提供了人才支撐。對現有人才加強管理、優化配置,共調整人員xx人次,充分激發了人才隊伍的活力。二是加大培養力度,加強職工隊伍建設。公司黨總支堅持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事業激勵人的導向,在全面復工復產后,組織開展了職工技能大賽、不忘初心,繼續前行演講比賽等活動,增強了干部職工隊伍的凝聚力和向心力。三是堅持黨性錘煉,加強黨員隊伍建設。公司黨總支堅持在急難險重任務中錘煉黨員隊伍,自疫情發揮以來,成立疫情防控黨員干部先鋒隊,共計x名先鋒隊員分x批深入社區、街道開展疫情防控政策宣傳、物資發放等工作,為群眾展示了黨員的先鋒模范作用、筑起了生命健康防線。
(四)把牢“主動權”,讓管黨治黨嚴起來。公司黨總支從凈化政治生態、維護發展穩定的大局出發,全面落實從嚴治黨主體責任,扎實推進黨風廉政建設工作。一是壓實從嚴治黨主體責任。以黨總支中心組擴大會議、專題宣傳等形式,深入學習貫徹《黨總支(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》,制定公司黨總支及基層單位黨總支《關于落實全面從嚴治黨黨總支主體責任、紀委監督責任的實施意見》,堅持層層壓責、嚴字當頭,構建全面從嚴治黨一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是加大黨風廉政教育力度。在復工復產的第一時間,為引導黨員干部提振工作斗志、筑牢思想防線,組織xx名黨員觀看廉政警示教育片《xx》并開展黨紀法規知識測試,在全公司內部營造了廉政教育的濃厚氛圍。三是開展重點領域專項檢查。針對招標投標、選人用人、竣工結算等腐敗問題易發多發的領域,開展廉政風險點排查整治工作,對排查出的x個風險點建章立制、全面防控,為企業高質量發展營造了風清氣正的良好環境。
二、存在問題及不足
(一)黨員教育管理力度需要加大。,公司政工業務部門對基層黨組織工作情況開展了專項檢查,在檢查中發現,各級黨組織均存在一定程度的重業務輕黨建、就黨建抓黨建的現象,部分分公司黨總支還存在“三會一課”開展不及時、內容較單一的問題,個別黨組織負責人甚至出現未開展自學、未召開專題會議謀劃黨員教育管理工作的行為。這些工作短板反映出基層黨組織管黨治黨的自覺性、主動性還不夠,對推動全面從嚴治黨工作的認識程度和重視程度還不夠。
(二)干部隊伍建設力度需要加大。目前,公司正處于業務拓展、快速發展的時期,安全生產、招標投標、項目建設等重點領域的高素質專業技能人才還較為緊缺,以至于工作開展的質量和實效均受到了一定的影響。部分基層黨組織人才隊伍建設的力度亟需加大,特別對于一線干部、年輕干部的培養、選拔、任用方面,工作舉措還不實、工作漏洞還較多,沒有形成引材、聚才、育才、用才的良好格局,導致以來公司各領域的專業技術人才流失較為嚴重。
(三)廉政風險防范力度需要加大。公司黨總支能夠嚴肅黨內政治生活,自覺執行黨的政治紀律和政治規矩。但是部分基層黨組織還存在廉政制度執行不嚴、黨風廉政建設風險點還較多的現象,并且廉政風險防范與業務工作開展還未能深度融合。以來,公司排查出廉政風險點共計w個,這些問題的存在嚴重影響政治生態的健康,直接反映出公司黨總支及各級黨組織對加強紀律建設的力度還需要進一步加強,對從嚴管黨治黨的探索還需要進一步深入。
三、20xx年工作舉措
20xx年,公司黨總支將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實習近平總書記關于國有企業黨的建設的重要論述,牢牢把握新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,以提升向心力為導向、以提升組織力為重點、以提升戰斗力為目標以提升凝聚力為核心,加快推進黨建工作深入開展、提高質量,為20xx年目標任務的順利完成凝聚職工思想、提振職工精神、匯聚職工力量。
(一)以提升向心力為導向,推動思想建設展現新氣象。一是理論武裝要重實效。鞏固不忘初心、牢記使命主題教育成果,以黨總支中心組、“三會一課”、黨員活動日、黨員培訓等形式,引導全公司黨員深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央、省市各項決策部署,并以檢查督導等形式推動各級黨組織理論武裝工作往深里做、心里走、實里抓。二是業務學習要常態化。采取請專家授課、外出參觀學習等方式,組織全體干部職工常態化學習最新管理經驗、業務工作技能,不斷拓寬干部職工的知識廣度和知識深度,努力打造學習型、復合型的發展隊伍。三是宣傳報道要有聲勢。關注項目動態,抓好典型引路,發掘在建工程和人物事跡亮點,記錄公司發展歷程中的閃光點,使宣傳報道工作發揮弘揚先進、鼓舞士氣、激發干勁的作用。
(二)以提升組織力為重點,推動基礎建設邁上新臺階。一是嚴格黨員管理。嚴格黨員管理。認真貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》,把好發展黨員政治關,對在急難險重任務中表現突出的入黨積極分子優先發展,不斷提高發展黨員質量。二是建強基層組織。按照公司發展步伐同步完善黨組織建設,并嚴格按規定配齊黨務工作人員、強化黨建工作力量。組織各級黨組織深入學習、貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》,推動“三會一課”、黨員管理、發展黨員等工作科學化、規范化、制度化開展,全面提升黨組織工作水平。三是深化創先爭優。緊密結合基層生產經營實際,堅持并深化好黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊等活動,引導黨員創先爭優、攻堅克難,在全公司范圍內營造創先爭優、比學趕超、勇爭一流的濃厚氛圍。
(三)以提升戰斗力為目標,推動隊伍建設實現新突破。在20xx年的工作中,公司黨總支將高度重視干部隊伍建設和人才培養選拔工作,不斷增強企業發展后勁。一是加大干部隊伍建設力度。大力培養使用年輕干部,以輪崗鍛煉等多種形式,加快年輕人才的成長步伐。對在20xx年工作中善于化解重大風險、駕馭復雜局面、作出突出貢獻的優秀年輕人才大膽使用,為干部隊伍建設注入新活力。二是加大人才隊伍建設力度。公司黨總支將通過深入調研、座談走訪等方式,深入了解基層各單位在人才隊伍建設中的問題和困難,結合公司發展實際制定《人才隊伍建設規劃》。加大急需緊缺專業技術人才的引進、培養和使用工作,形成尊重人才、愛護人才、使用人才的良好氛圍,為公司及基層各單位的高質量發展提供建強的人才保證和智力支撐。
(四)以提升凝聚力為核心,推動廉政建設開創新局面。一是推動主體責任再壓實。嚴格按照《黨總支(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》要求,建立健全各級黨組織全面從嚴治黨工作責任清單,做到全面從嚴治黨工作職責明確、責任壓實。通過召開工作會議、專題黨課等形式,引導各級黨組織書記牢固樹立管黨治黨的責任意識,開創全面從嚴治黨工作與中心工作相互滲透、互相促進的良好局面。二是推動廉潔教育再入心。集中開展以學習《黨章》《條例》等為核心內容的宣傳教育活動,以組織黨紀法規知識測試、廉政教育基地參觀等形式,增強黨員干部廉潔從業意識。三是推動監督問責再深入。開展重點領域首問責任制。
還是一如既往的優秀。
【篇2】公司黨建工程經驗交流材料
今年以來，X城市投資集團有限公司(簡稱城投集團公司)認真貫徹落實市黨委決策部署，進一步深化國資國企改革，緊緊圍繞市下達的經營任務，努力克服新冠肺炎疫情影響，堅持“黨建領企、制度管企、人才興企、技術強企、文化揚企”工作思路，以“黨建工作年”為契機，把黨的建設優勢貫穿到生產經營各個環節，把方向、管大局、保落實，上下一心，主動作為，較好地實現了上半年預期目標。
一、完成的工作及好的方面
一是堅持黨建引領，配班子建隊伍。集團公司黨委堅持以黨的建設為引領，根據經營構架和黨員人數情況成立機關黨支部、X黨支部、X黨支部、X黨支部4個黨支部，黨員管理做到全覆蓋;通過民主選舉，選配黨性強、作風正、思想政策水平高、組織能力強的黨員擔任支部書記，配齊配強4個黨支部委員，明確職責、合理分工。
同時以“黨建工作年”為契機，以“領頭雁”“紅細胞”“堡壘”三大工程指南為指導，以機關支部為示范，大力推進黨支部標準化建設，投入X元打造場所、設施、標志、黨旗、書報、制度“六有”黨員活動室，推行黨務公開，規范“三會一課”，制定工作計劃，通過黨支部委員培訓、入黨積極分子培訓、每周一集中學習、組織觀看《不忘初心筑夢市》《抗疫中的共產黨員》專題片等形式，強化能力培訓與黨員教育，全力打造信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬的黨支部領導班子，凸顯黨支部“堡壘”作用、黨支部書記“領頭雁”作用和黨員“紅細胞”作用，切實壓實各支部書記“第一責任人”責任，統籌推進黨建工作與經營發展一體進行，推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化。
二是堅持制度先行，強管理促績效。集團公司將黨建工作充分融入公司治理，認真履行全面從嚴治黨主體責任，制定公司章程，落實“雙向進入、交叉任職”的領導體制和法人治理結構要求，組建董事會、監事會和經理層，按照規范化、市場化、專業化的思路和習近平總書記在全國黨的建設工作會議上的講話精神，制定完善《黨委會議事規則》《“三重一大”制度實施辦法》等45項規章制度，規范工作流程，激發內在活力，做到各項工作各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡。
三是堅持因崗選人，調結構儲人才。有效推進“三項制度”改革，明確“五定”方案(即定編、定崗、定員、定薪、定責)，建立“跳起來摘桃子”的激勵機制，集團各層級管理人員薪酬均與公司業績考核掛鉤，有效規避“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”情況，實現“各大板塊都有指標、每個員工都有任務”的考核管理模式。
堅持黨管人才、精干高效的原則和總量科學、結構合理的要求，參照《黨政領導干部選擇任用工作條例》，優化公司“高中低”人才結構，選拔中層以上管理人員X名，引進業務成熟人才X名，新進大學生X名。加大對新入職大學生員工的培養和管理，按其專業指定導縣進行傳幫帶，形成良好的工作和學習氛圍，有效支撐了公司經營發展。對未被選聘的即將退休的人員給予一年的過渡期，體現人文關懷，確保改革穩定、順利實施。
四是堅持深學細研，把方向管大局。集團公司黨委通過理論中心組學習、總經理辦公會議、黨委會議、董事會議等形式，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實新時代黨建方略和對市的定位要求，深入研討省委副書記、政法委書記X在市調研時的講話精神和市領導調研講話要求，在統一思想的前提下謀戰略、定大局。黨委班子成員通過中心研討發言、黨員集體學習、上黨課等方式，宣貫思路，激發共鳴，匯聚推動集團公司發展的理想之火、動力之源。黨委班子成員團結務實，嚴守政治紀律和政治規矩，認真貫徹民主集中制，確保上級決策部署落實落細。
上半年，集團公司黨委理論中心組學習X次，黨員集體學習X次;召開黨委會X次，審議議題X個;召開董事會X次，研究決定投融資擔保、股權處置、年度預算等重大事項X項。同時班子成員加強溝通，通過召開警示教育專題民主生活會開展批評與自我批評，不斷糾偏糾小，防微杜漸，主動增強解決自身問題的能力，促進班子團結協調。
二、存在的問題
一是部分黨員干部政治理論學習積極性不高、學思用結合不夠;有的對黨和國家方針政策、省委省政府重大決策部署了解不夠，個別黨員干部存在選擇性執行問題;有的大局意識不強，不善于從全局角度想問題辦事情，推動工作不注重考慮政治影響。二是黨員干部作用發揮不夠，部分黨員干部身份意識不強，更看重行政職務，對自身兼任的黨內職務的職責履行不夠;有的普通黨員認為自己只是為國企打工的，把自己等同于一般職工，參加組織活動不積極、不經常，甚至找借口推三阻四缺席。
三、下步打算
20xx年下半年，城投集團將以黨的建設為統領，通過“3311”黨員實踐活動，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為黨建工作的出發點和落腳點。圍繞十項課題，組織黨委班子成員深入企業、深入基層、深入項目、領題調研;通過特色主題黨日、“黨員責任區示范崗”“10區+10+N崗”，持續強化“三基建設”;建立包聯機制，落實到每一名黨員、群眾，包學習、包思想、包言行、包提升，真正把黨支部建設成為凝聚群眾力量、完成全年目標任務的堅強堡壘。
持續強化黨建思維，緊扣發展定位，深入推進《習近平談治國理政》(第三卷)學習，突出抓好“一推進一深化”思想大討論、巡視巡察及審計整改和專項治理整治、“革命化、年輕化、知識化、專業化”干部隊伍建設、“兩個責任”落實等七方面工作，力求在“以企業改革發展成果檢驗黨組織的凝聚力和戰斗力”的實踐中提升新高度、開拓新境界、落實新舉措、取得新突破，以高質量黨建引領高質量發展。
【篇3】公司黨建工程經驗交流材料
一、20xx年黨建工作情況
(一)堅定加強黨的政治建設
一是科學規范決策體系。嚴格執行《“三重一大”事項集體決策制度》和黨委會議事程序，按照四步工作法進行決策，充分發揮黨組織把方向、管大局、保落實作用。全年召開黨委會X次，其中學習事項X項、通報事項X項、決定事項X項，確保了決策流程科學、制度落實到位、過程管控有效。
二是切實履行全面從嚴治黨主體責任，黨委領導班子帶頭擔負起全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實黨委書記履行第一責任人責任，全面落實從嚴治黨匯報機制，黨委班子成員、下級黨組織書記分別匯報從嚴治黨落實情況X次，始終堅持黨建工作和行政工作同部署、同落實、同考核。建立定期審閱機制，審閱黨組織書記抓全面從嚴治黨工作報告匯編X期，深化對各三級黨組織書記責任落實的督促。
三是壓實黨建工作責任。堅決貫徹落實黨和國家方針政策和上級黨委決策部署，定期研究部署黨建工作，召開黨建專題會X次。層層簽訂黨建工作責任書X份，印發《黨建工作責任手冊》X份，明晰黨建目標、職責和任務。聽取黨建工作匯報，完成20xx年度黨組織書記抓黨建工作述職評議。出臺《黨的建設工作考核評價辦法(試行)》等管理辦法，進一步完善考核體系;開展基層黨建督查X次、巡查X次，堅持月度黨建檢查，強化日常監督，確保黨建工作有方向、有措施、有考核、有成效。
四是抓好巡視整改工作。迅速動員啟動，召開部署會X次、巡視整改專題民主生活會X次，精準制定巡視整改問題、任務、責任“三個清單”，并梳理出的X個方面問題，制定X項整改措施。強化過程管控，細化目標任務，固化每周例會聽取中心巡視整改工作小組匯報機制，召開推進會X次，做好統籌協調。全面總結鞏固，分門別類建立臺賬X冊，組織總結會X次，有力保障整改工作落地見效，真改實改取得了實效。
(二)強化思想理論武裝
一是深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想。不斷鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新重要講話精神，圍繞《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》和習近平治國理政第三卷等內容，開展中心組學習會X次，集中學習文件X余份，X人次參與學習交流，教育引導黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
二是深入推進“兩學一做”常態化制度化。統籌基層黨組織定期開展學習教育工作，以“三會一課”為抓手、以“學習強國”教育學習平臺為載體，將習近平新時代中國特色社會主義思想向運營一線延伸，指導下級黨組織開展黨員大會X次、支委會X次、黨小組會X次、黨課X場，主題黨日1598次;開展黨課“開講啦”X場，選送優秀黨課X份報送國資委，推動學習教育入心入腦。
三是嚴格落實意識形態工作責任制。制定《意識形態工作責任制實施辦法》《意識形態工作責任制考核實施細則(試行)》，召開意識形態專題黨委會X次。利用好《應知應會》口袋本和“學習強國”APP學習平臺，發放X份《意識形態工作應知應會知識手冊》。建立中心領導班子意識形態工作“一崗雙責”工作履行事前提醒機制，形成《履職提醒函》，印發《關于嚴格落實意識形態工作責任制的工作提醒》36份，督促責任落實。
四是堅持加強輿論宣傳陣地建設。充分利用集團內網、官網、微博、微信公眾號等媒體渠道，加大宣傳力度，把握正確輿論導向，運營板塊內網累計上傳稿件X篇，運營動態(首頁)累計上傳稿件X篇，占比X%，持續營造濃厚文化氛圍。
(三)筑牢鑄強黨的組織基礎
一是優化組織設置。按照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》要求，結合行政架構動態優化組織設置。目前，集團黨委下設五級黨組織，其中三級黨組織X個(包括黨委X個，黨總支X個，黨支部X個)，四級黨組織X個(包括黨委X個，黨總支X個，黨支部X個)，五級黨支部X個，同步選優配強班子隊伍，嚴密了組織體系，為運營發展提供堅強的組織保障。
二是加強組織隊伍建設。舉辦黨組織書記培訓X期，推送學習貫徹黨的十九屆四中全會精神專題培訓班X人，組織黨務工作者交流會X次，全面提升黨務工作者水平。抓實黨員教育管理，強化發展過程指導，及時完成X黨組織關系轉接工作，轉入X人，轉出X人。嚴格落實黨員組織關系管理、失聯黨員規范管理和組織處置的有關規定，做好黨籍管理等工作。
三是建設高素質專業化干部隊伍。堅持黨管干部原則，按照分級管控原則，集團黨委充分發揮在干部選拔任用中的領導和把關作用，所有提拔、上報、備案均符合規定的資格和條件，進一步提升選人用人公信度。認真落實新時期好干部標準和國企領導人員“二十字”要求，嚴格選人用人管人，強化干部選任工作的全程紀實。據工作實際需要，同級調整X人，組織選拔干部X人，試用期轉正X人次，向上級黨委任前報批X人次，向下級黨委任前批復X人次;科學指導下級黨委開展管轄范圍內干部選拔工作，同級調整X人，提拔干部X人(競爭上崗X人、組織選拔X人)，試用期轉正X人。有序分類推進管理干部培訓工作，策劃舉辦新提拔干部綜合能力素質培訓，逐步提升干部綜合素質。
四是激發基層組織新活力。新發展黨員X人，為黨員隊伍注入新能量。建成黨建示范點X個、黨員之家X個，印發《黨建陣地圖冊》X份;建設黨員責任區X個，黨員結對子X對，基層黨建陣地初具雛形。深度挖掘基層黨組織和黨員疫情防控實踐中形成的經驗做法、涌現的先進典型、發現的感人事跡X條，報送集團先進個人事跡材料X份;創建“黨員先鋒崗”X個，“黨員示范崗”X個，“黨員示范責任區”X個，“黨員優秀責任區”X，總結提煉先進典型的經驗成效。
五是探索黨建品牌創建。出臺《關于全面推行黨員“政治生日”制度》，各基層黨組織集中為黨員過“政治生日”X次，進一步強化了黨員政治身份認同感。搭建黨建聯建共建平臺，由集團黨委下轄黨支部與外單位黨支部進行試點結對X對，共創黨建共建聯建新局面。統籌建立基層聯系點X個，黨員領導干部接待下訪工作聯系點X次，深入基層調研X余次，助推基層最后一公里建設，黨建品牌建立初顯成效。
(四)持之以恒強化作風建設
一是深化作風建設。切實履行主體責任，督促紀委抓好黨風廉政建設工作，紀委認真落實專題學習討論制度，開展紀檢工作會X期，開展黨風廉政建設工作會X期。狠抓作風建設，緊盯年節假日等重要時間節點，通過明察暗訪等形式，開展作風專項督查X期，嚴格貫徹落實中央八項規定精神。創新廉政監督機制，進一步健全完善崗位廉政風險清單，優化廉政風險防范措施，加強廉政風險防控工作。建立完善、動態更新廉政檔案，緊緊抓住“關鍵少數”，全面掌握領導干部廉潔動態。
二是加強巡查督查，推動監督全覆蓋。完善監督防控機制，擬定《關于開展運營專項監督檢查的工作方案》，定期梳理檢查報告，列明發現的風險隱患，督促相關部門梳理優化相關制度，加強風險防控舉措等。嚴肅疫情防控工作，運營管理中心成立疫情督查組，開展以圍繞貫徹落實重要精神要求、領導干部履職擔責、防護措施與物資供應、防控排查與宣傳教育等方面疫情防控專項督查。定期形成督查簡報，列明發現的問題，以“回頭看”方式督促整改。截止X月X日，形成督查簡報X期，發現問題X項，督促整改完成X項，涉及疫情防控期間的違規違紀問題，共處理X人次。
三是深化警示教育。深化廉政文化陣地建設，舉辦集團廉政文化教育中心，指導各級紀檢組織創建7個廉政文化陣地，打造集團“1+7”廉政文化宣傳陣地。創新廉潔提醒，開展“迎新年 送廉潔”的活動和書畫扇活動，以喜樂見聞的方式營造廉潔氛圍。嚴把干部選拔廉政關，指導各級紀檢組織嚴格執行新提任領導干部的審查機制，認真開展任前廉政談話，出具廉政意見回復，有效防止干部“帶病提拔”。創新警示教育方式，組織各級黨組織觀看《叩問初心》警示教育片和《國家監察》主題片;開展“法眼看廉政”模擬法庭大賽持續強化“以案四說”警示教育。合力以“員工踐廉、群團營廉、家屬助廉、供商建廉”等方式推動廉潔共建聯建，構筑廉潔防線。
(五)全面加強黨的紀律建設
一是強化紀檢隊伍建設。按照紀檢監察體制改革工作方案要求，擬定《XX集團落實紀檢監察體制改革工作的方案》，穩步推進體制改革工作，構建完善體系，配齊配強紀檢隊伍。組織下屬各分公司紀檢工作人員開展業務培訓2期、參加市紀委在線學習培訓1期，有效提升業務水平。
二是規范執紀程序。規范問題線索處置，按照《監督執紀工作規則》，制定問題線索處置流程，以上掛下派、以案代訓、跟案學習等多種方式推進上下級紀委交叉督辦機制。認真開展案件質量評查工作，圍繞事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合規、執行到位、管理規范等方面標準對集團處理的案卷進行自查、整改。完善問題線索統一管理機制，成立專項組，對照《規則》和巡視反饋意見進行整改落實。
三是嚴肅執紀問責。集團黨委全力支持紀委查辦腐敗案件，持續彰顯查處的震懾力。20xx年以來，截止X月X日，共受理信訪件X件，辦結X件，其中針對辦結問題線索，共運用四種形態處理X人次，發出監督辦理函X份，提醒談話X人次，批評教育X人次，警示談話X人次，誡勉談話X人次，黨紀輕處分X人次，進一步從“嚴”上保持反腐高壓態勢。
(六)認真履行國企社會責任
一是扎實做好脫貧工作。深入開展XX縣貧困村進行攻堅脫貧幫扶活動X次，助力精準扶貧。支持團委開展扶貧工作，組織X名青年參加XX縣20xx年春節聯歡晚會，為當地人民帶去X個文藝節目。應扶貧工作需要，選派X名青年志愿者開展貧困村民房屋修繕工作，在打好“三大攻堅戰”“實施八項行動中”貢獻青春力量。選派青年員工中的大V、直播達人、先進團員往XX縣參與“青年直播秀云旅新體驗”交流活動，助力推廣展示云陽縣旅游新面貌、特色扶貧產品，展現集團主動承擔社會責任的國企擔當。
二是全力做好信訪穩定工作，做到市民來信件件有回復，將信訪群眾請進來，認真聽取意見和建議，積極研究采納市民提出的合理化建議;做好重要時期信訪穩定事件多發的態勢，提前謀劃、重點排查、制訂預案、周密部署、細化措施，著力解決好各類突出問題，營造和諧、有序、穩定的社會環境。截至20xx年X月，共計處理信訪辦件X件(來信X件，來訪X件)，回復率X%，采納率X%。接收輿情X件，回復率X%。
三是發揮黨委對群團工作的指導引領作用。大力支持工會、共青團等群團組織發揮作用，黨委充分研究審議推先評優等群團工作。積極指導群團開展系列活動，開展線上讀書、主題征文、攝影攝像比賽、外地員工新春座談會、知識競賽等活動X余次;開展以圍繞生產提高技能水平、提升窗口化服務品質、增強青年員工安全意識等競賽X次，引導團員青年投身社會公益(春運“暖冬行動”、“云端送祝福 共度兒童節”活動、支教、“貼心服務 助力高考”等各類社會公益活動)。持續以青字品牌為依托，開展運管中心“云端達人秀”，選拔優秀團員青年人才，展現新時代青年新形象。
(七)扎實做好疫情防控工作
一是強化組織保障。暢通溝通渠道，充分利用微信群、彗信工作群、視頻會議等方式實時傳送，保障信息無障礙。做好人員保障，合理排班和輪班值守;普及防控知識，規范培訓，下發《新型冠狀病毒疫情防控手冊》。強化物資保障，加大口罩、酒精、消毒洗手液、紅外線測溫儀等等防疫物資儲備，優先一線人員使用。做好聯防聯控工作，積極配合衛生、疾控部門，嚴格按照衛健委和疾控機構的安排，配合做好乘客體溫量測及異常人員的勸離、報醫、轉運工作。
二是落實防控工作。加強疫情防控風險和預警工作，做好全面檢測排查，實行員工“日報告”制度，加強重點人群追蹤排查。做細日常防控，開展防疫督導工作，形成檢查組X個，檢查糾正了問題X個，嚴格查堵薄弱環節。開展應急演練，編制應急預案X個，適時開展應急演練，增強處置能力。
三是做好職工防護。強化防控教育，教育引導員工提高自我保護能力;及時反饋信息，引導增強抗疫信心。足量配備防護物品，充分保障員工工作安全。注重人文關懷，做好心理情緒疏導工作，切實增強服務意識，主動為員工開具上班證明、統一訂餐等，為員工提供便利服務。
四是抓實疫情防控宣傳工作。按照屬地管理的原則，以各級黨組織為單位設置工作小組，做好宣傳措施、引導輿論方向、編發信息簡報、收集先進典型等。營造良好的疫情防控氛圍，在集團醒目位置，懸掛橫幅標語X余幅，張貼宣傳海報X余張。廣泛宣傳疫情防控正面典型，發布宣傳報道X余篇，努力形成黨帶工團，人人爭當防疫正面典型人物的防疫氛圍。
二、當前形勢分析
20xx年，集團黨委在上級黨委的引領下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密圍繞黨的建設各項工作，落實全面從嚴治黨，以黨建工作激發運營生產活力，不斷增進黨建工作新成效。當前，集團黨建工作總體平穩，呈現出組織基礎更加穩健、工作機制更加完善、隊伍素質更加過硬、黨建氛圍更加濃厚的局面。與此同時，面臨的新形勢、新問題制約著高質量發展，我們不容忽視：
一是意識形態工作仍需深入。部分黨員干部往往把意識形態工作作為一項軟任務，存在“重業務輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態工作是基層工作的重要組成部分，忽視了業務工作與意識形態工作的融合推進。網絡輿情發展難以把控，部分員工遇熱點問題思想波動較大，尋求網絡途徑釋放情緒，加之網絡傳播迅速，對意識形態工作沖擊較大。相關部門應提前進行宣貫，加強溝通，及時了解員工可能因為相關熱點事件造成的思想波動，預估輿情發展動態和產生的后果以及原因，對癥下藥，避免員工思想嚴重波動。
二是黨風廉政建設仍需加強。廉政風險排查不全面，運營版塊專業多，崗位復雜，廉潔風險點分散，需進一步健全完善崗位廉政風險清單，優化廉政風險防范措施，深入開展監督檢查，加強廉政風險防控工作，需進一步督促相關部門優化、完善風險防范的制度、機制和措施。紀檢隊伍業務水平不高，執紀監督的手段與方法比較單一，紀檢監察工作“三轉”有待加強，自辦案件的能力和水平及紀檢隊伍的綜合素質還有待于進一步增強和提高。
三是黨建工作質量仍需提升。基層黨建發展不均衡不全面，一方面選樹的黨建品牌已初步建立，但鞏固發展路徑尚不明確，另一方面部分黨建特色不夠鮮明、載體不夠豐富，未探索出亮點突出的特色發展之路，制約和影響了黨建工作整體水平的提升。黨員教育質量有待進一步提高，黨員教育主要采取“三會一課”形式，以會代教，教育方法單調，存在程式化、形式化，缺乏活力等問題;未能充分考慮黨員在年齡、文化和崗位方面的差別，學習教育針對性不強。開展黨建工作標準不夠高，雖已制定標準化建設相關規范，但執行過程中存在一定程度執行不嚴現象，導致部分基層黨建工作基礎不牢。
三、20xx年黨建工作思路
20xx年是我國“十四五”發展規劃開局之年，集團黨委將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持以黨的政治建設為統領，以改革創新精神不斷豐富和發展適應新時代黨建工作新思路，堅持對標高質量、突出精準性，探索深度融合、推動黨建發展的新途徑和新方法，助推黨建提檔升級，著重做好以下幾方面工作：
(一)強化政治建設
一是牢固樹立正確的政治方向。落實好“第一議題”制度，通過黨委會、支委會和黨員大會等途徑，引導全體黨員堅定正確的政治方向。堅持加強黨的全面領導，發揮好領導班子以上率下的模范帶頭作用，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署。
二是建強責任落實體系。堅持目標導向，印發工作要點、部署重點任務，運用督查調研、工作通報、述職評議考核等促進履職盡責。建立中心協調推進、督促工作落實機制，整合資源發揮統籌服務作用，構建上下貫通、各方聯動、齊抓共管的大黨建格局。
三是嚴肅黨內政治生活。嚴格黨的組織生活制度，貫徹民主生活會、民主集中制、領導干部請示報告等制度，堅決執行黨組織決定，不斷提高黨的組織生活質量。持續鞏固提升巡視整改成果，強化對巡視整改成果的運用，著眼建立長效機制。
(二)突出思想引領
一是持續抓好學習教育常態化。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強學思踐悟，引導黨員干部堅定理想信念。開展黨員干部輪訓，突出黨組織書記政治教育和業務提升，不斷完善知識結構、增強業務能力、提高綜合素質。
二是創新思想教育方式。探索綜合教育模式，依托“主題黨日”和“學習強國”等載體平臺，堅持“集中”+“分散”相結合，活用討論法、演示法、情景體驗等研討形式，切實增強學習實效，著力構建資源共享、督學促學的黨員教育新模式。
三是持續把握意識形態話語權。進一步強化黨委主體責任，明細工作要點，強化監督考核。加強輿論引領，暢通黨員、職工訴求渠道，強化事前管控;規范運營管理中心政工隊伍管理，更好的服務運營安全生產工作大局。
(三)夯實組織建設
一是筑牢組織基礎。嚴格執行“三會一課”等基本組織生活制度，調整優化黨組織設置，嚴密組織體系。構建工作體系框架，分類梳理黨建基礎工作，及時修訂更新組織建設標準規范，固化操作流程，助推基層黨組織標準化規范化建設。
二是鞏固黨建品牌。堅持示范引領促提升，聚焦“黨建+創新”，以基層黨建品牌培樹為著力點，鞏固“創新案例”成果，推進運營黨建一體化發展。探索整體統籌、各級培育、動態調整機制，分級培育黨建服務、培訓教育等黨建示范基地，促進整體提升。
三是強化黨務隊伍建設。建立黨務干部成長平臺，通過“選派參加培訓、交流觀摩、舉辦專題培訓”等多種形式，大力提升黨務工作人員履職能力，搭建黨務干部專業發揮平臺，拓寬黨務干部發展渠道。探索黨務干部激勵機制，多種方式選優塑典，發揮示范引領作用。
(四)錘煉干部隊伍
一是嚴格干部選拔任用。堅持黨管干部，打好“選、育、用、留”組合拳，增強對高學歷高素質人才的政治引領和政治吸納，努力營造愛才留才的人才環境。
二是優化干部培養體系。專題研究人才培養工作，探索干部人才培養體制機制改革思路，統籌推進各領域人才建設。配合集團建立健全年輕人才選拔培養制度，做好優秀年輕骨干人才的甄選、培養和儲備工作，大膽啟用培養成熟的優秀年輕干部，助推年輕人才快速成長進步。
三是加強干部監督管理。建立健全干部選拔任用工作紀實制度，按照選拔流程全程紀實，實現干部選拔任用工作全程監督。擴大日常監督覆蓋面，切實發揮談心談話、教育提醒、函詢誡勉的作用，加強“八小時”外的監督。
(五)深化作風建設
一是創新警示教育形式，通過組織廉潔共建主題活動，持續深入開展“以案四說”警示教育，通過宣講、廉政黨課、專題培訓、廉政談話等，督促各級黨組織多形式、多渠道進一步深化警示教育。
二是繼續深化“三轉”，理清監督職責，理順紀委主要抓與協助抓、牽頭與配合的關系，建立執行部門與主責部門交互監督、協同改進的機制，推進監督工作落實落地。
三是充分發揮聯防聯動監督機制，落實專項監督方案，督促相關部門梳理廉政風險點，優化作風負面清單。探索蹲點式監督模式，委派監督人員深入基層，以跟班、跟崗、跟作業等方式，加強督查力度，發現管理漏洞，排查廉潔風險。
四是全力支持紀委履行監督責任，建立追責問責機制，建立廉政績效考核制度;加大在手問題線索的處置和核查力度，加強對執紀安全的管控。準確把握運用“四種形態”，強化研判分析，做到類案平衡，懲處分明，提升紀委工作震懾力。
