企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。居民企業，是指依法在中國境內成立，或者依照外國(地區)法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。下面是小編精心整理的廉潔企業文化建設五篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇: 廉潔企業文化建設
卓有成效的黨建工作是國有企業深化改革、科學發展的政治優勢，先進的企業文化是國有企業持續發展的精神支柱和動力源泉。因此，國有企業黨委（黨組）、各級黨組織和廣大黨員干部，要深刻把握國有企業黨的建設的新任務、新要求，要緊密結合國有企業實際，夯實基礎，創新思路，探索方法，大膽實踐，以企業文化工作的推進，抓好國有企業黨的建設。
有機融合黨建工作與企業文化建設，提升黨員領導干部素質。加強國企黨建工作，首先是讓廣大黨員干部努力成為企業文化建設的實踐者。企業應持續加強中層以上的黨員領導干部思想先進性教育和作風建設，實行全新的業務和管理考核制定，對干部進行有效監督與管理，將企業內部黨員領導干部變成黨建與企業文化建設工作的核心成員，使他們在黨的建設和企業文化建設中發揮帶頭模范作用，擴大黨員領導干部在企業中的影響力與感召力。其次盡可能將企業文化建設同企業管理工作進行合理化的結合，在執行策略以及工作的內容方面保持相同。將國企黨的政治工作、經濟工作與企業文化建設手段相互融合，將企業管理體系、內部控制體系作為企業文化建設的組成部分，使得企業中各層面員工能夠在責任觀念上可以時刻把握“中心”思想。
抓好基層黨組織建設，夯實企業文化發展基礎。基層黨組織是團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。一是要通過黨支部發揮戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用來凝聚職工群眾、推動各項生產任務落實。企業基層的黨支部書記除了擔任一些具體工作上的管理職務外，要抓好黨建工作，更要抓黨員、打造先鋒隊伍，抓載體、培樹模范典型，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力。二是國有企業黨委等組織架構要對企業黨委和黨委成員的職責進行明確，制定黨建工作的程序與主要內容，使黨建工作標準化并有據可依。黨委各個部門要圍繞企業生產經營這一主線開展企業文化和黨的建設，要將各項分工細化并落到實處，做到黨委建設工作與生產經營活動、黨委建設工作與企業文化建設的深度互動融合。
貫穿企業文化建設主線，增強國企黨建活力。首先把國有企業日常復雜且繁瑣的生產經營活動及工作環節變成企業文化建設的切入點，通過一個個經營活動的開展，配合相關的黨政宣傳、教育與實踐活動，使鮮明的企業文化在日常工作中得以迅速便捷的傳播。二是以載體活動來豐富企業文化建設。通過企業優秀的員工和事跡的宣傳，促進企業文化和黨建工作開展，增強黨員爭取先進的意識。三是著眼于時代發展，注重用形式多樣、內容多元的文化活動建設特色企業文化，不斷增強職工的認同感、自豪感和歸屬感，把廣大員工團結起來，增強企業核心競爭力。
加強國有企業廉潔文化建設，持續推進企業反腐工作。反腐工作是企業文化和黨的建設的重要保障之一，只有反腐工作做得好，企業文化和黨的建設創新等相關工作才會順利開展。一是要根據國企特點及戰略發展目標，制定出針對性的廉潔文化建設方案，將廉潔文化建設融入企業發展戰略、黨的建設、文化建設和懲防體系建設，逐步形成以健全的廉潔制度為基礎、多種教育方式為載體的廉潔文化體系。二是通過微信平臺、微博平臺、移動客戶端等渠道，讓國企員工隨時隨地掌握廉潔文化信息，讓廉潔文化建設深入到員工日常生活當中，構建良好的國企廉潔環境氛圍，為廉潔文化建設奠定基礎。三是完善國企廉潔文化建設機制。國有企業紀檢監察部門對于那些資金密集、資源豐富、資產聚集的部門和崗位，強化監督和內部流程控制，防止權力濫用。
第二篇: 廉潔企業文化建設
習近平總書記在在全國國有企業黨的建設工作會議上指出必須“堅定不移把國有企業做強做優做大”。而要實現這一目標必須“要加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作，把紀律和規矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神”。筆者認為黨風廉政和反腐敗工作對保障國有企業做強做優做大的作用毋庸置疑,而建設特色鮮明、作用強大的廉潔文化，是國有企業做好黨風廉政建設和反腐敗工作成敗的一個重要因素。
一、國有企業廉潔文化建設現狀
十八大以來，國有企業立足于黨要管黨、從嚴治黨的指導思想，將廉潔文化建設作為黨風廉政宣傳教育工作的重點，在企業廉潔文化建設方面開展了一些有益的實踐探索和理論研究，主要有以下幾點現狀：一是企業高度重視，廉潔文化建設“堅強有力”，國有企業黨委高度重視廉潔文化建設，把廉潔文化建設作為推進黨建、黨風廉政工作的重要手段來抓，并列入議事日程加以推進。二是認真研究部署，廉潔文化建設“責任明確”，多年來國有企業依托自身有利的條件，形成了黨政一把手負責制的廉潔文化。三是強化隊伍素質，廉潔文化建設“業務嫻熟”，一直以來國有企業不斷加強紀檢監審及其他監督隊伍建設，提高紀檢監審人員履職能力。四是加強防范教育，廉潔文化突出“源頭預防”，注重防范教育和源頭預防，是國有企業廉政建設的工作重點。五是群眾積極參與，廉潔文化建設“活動豐富”，有著廣泛的群眾基礎，載體新穎、精彩紛呈，職工參與熱情較高，廉政教育呈現多樣性。調查中大部分職工都認為廉潔文化建設應不斷得到推進。
二、當前國有企業廉潔文化建設存在的問題和不足
(一)廉潔文化建設思路不寬。目前，國有企業廉潔文化建設尚處于摸索階段，還沒有一套全面系統的廉潔文化建設工作指導意見，從事這項工作的同志往往感到工作無從下手，致使廉潔文化在不少領域存在真空地帶。
(二)廉潔文化內涵宣傳不夠。國有企業廉潔文化具有特定的內涵，部分職工對廉潔文化的理解并不全面，認為廉潔文化就是廉政教育，而對于廉潔文化的表現形式，職工也只是局限于感性上的認識，只是單一地認為廉潔文化的表現形式就是幾個反腐案例，一些文件制度等等。
(三)廉潔文化教育對象不廣。目前廉潔文化教育的對象主要是黨員、干部和重要崗位人員，特別是領導干部，許多普通職工平時很少接觸過廉潔文化，沒有很好的接受廉潔文化的教育和熏陶。
(四)廉潔文化培育學習不夠。相當一部分黨員、干部的平時很少自己購買廉潔文化書籍或報刊，不少黨員、干部認為廉潔文化教育的對象應是握有人、財、物實權的領導干部，自己沒有這方面的實權，沒有腐敗的條件，學不學廉潔文化無所謂。沒有黨組織的安排，許多黨員、干部不愿主動學習廉潔文化。
三、促進廉潔文化建設的方法和對策
(一)加強組織領導，把國有企業廉潔文化建設引向深入。進一步建立健全國有企業廉潔文化建設領導機制和工作機制，黨政主要領導要加強對廉潔文化建設重要性的認識，切實把廉潔文化建設作為反腐倡廉的一項重要工作內容，納入企業黨的建設和文化建設的整體規劃，加強領導，著力推進，從經費上給予保障;各級領導干部特別是企業黨政主要領導要成為廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，率先垂范，嚴于律己;紀檢監審人員要加強對廉潔文化建設的組織協調，認真謀劃，突出重點，統籌兼顧，精心組織。
(二)提高作用認識，形成國有企業廉潔文化建設濃厚氛圍。國有企業廉潔文化建設是在多年的黨風廉政建設實踐中不斷探索和總結中取得的經驗和積累，是扎實推進懲治和預防腐敗體系建設的內在需要，因此要提高對國有企業廉潔文化建設的思想認識，明確廉潔文化的概念;要站在保障國有企業發展改革的高度，對廉潔文化的發展進行思考、規劃和把握，緊緊圍繞國有企業中心工作，通過文化的力量使國有企業廉潔文化建設形成濃厚的氛圍，不斷推進國有企業和諧發展。
(三)深入調查研究，提升國有企業廉潔文化建設理論水平。加強廉潔文化建設，需要深入研究國有企業廉潔文化，提升理論水平;必須深入研究上級有關黨風廉政建設和反腐敗工作一系列重要講話精神，積極探索廉潔文化建設的規律，不斷豐富和發展特有的廉政思想、廉政理論;密切聯系黨風廉政建設和反腐敗工作實際，做到理論聯系實際，解決國有企業黨風廉政建設面臨的新情況、新問題;加大投入力度，廣泛開展理論研討活動，切實推進廉潔文化建設的理論和實踐，提高廉潔文化建設的水平。
(四)注重宣傳引導，發揮國有企業廉潔文化建設載體作用。一直以來，國有企業采取了多種措施開展了一系列具有實效的廉潔文化活動，廣泛宣傳了企業有關黨風廉政建設的目標、任務和具體要求。今后，我們要利用好企業廉潔文化載體，充分利用國有企業網站、內刊等宣傳媒體，大力宣傳使廣大職工能夠認識到企業廉潔文化是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作，必須常抓不懈;要通過創新活動載體，吸引職工群眾廣泛參與，調動他們的積極性，使廣大干部群眾成為國有企業廉潔文化的創造者、參與者、推動者。
(五)建立長效機制，推進國有企業廉潔文化建設科學發展。研究和建立推進國有企業廉潔文化建設長效機制，使國有企業廉潔文化建設立足當前，著眼長遠;要從機制、制度、管理等方面解決國有企業廉潔文化建設深層次的問題，不斷鞏固和擴大國有企業廉潔文化建設成效。
國有企業的廉潔文化建設作為文化其發展形成必然需要一個較長的積累過程，也必須隨著國有企業的發展、時代的進步而發展，因此國有企業廉潔文化建設要積極的探索與實踐，期任務無疑是長期而艱巨的，有待企業全體員工共同努力。
第三篇: 廉潔企業文化建設
通過這次學習《加強廉潔從業法規學習提高制度執行力》，我對此感受頗深，使自己真正在思想上受到了增強理想信念教育、權力觀教育和黨紀國法教育。充分認識到對推動電力企業反腐倡廉建設，促進國有企業領導人員廉潔從業的重要性和深遠意義。作為一名國有企業領導人員，我深深的認識到，廉潔從業必須要堅持從自身做起、從細節抓起。要帶頭倡導和樹立正確的榮辱觀，真正做到講黨性、重修養、樹形象。
作為一名國有企業領導人員，要正確對待權力，要樹立正確的權力觀。對現有制度進行全面清理，開展廉潔風險點分析，認真查找在內控管理和監督上的不足，進一步堵塞漏洞、完善制度，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系。
我們要明白權力是誰給的，要明白為誰用權的問題。有的認為權力是靠個人努力得來的;有的認為權力是靠競爭上崗爭來的;有的認為是某個領導個人的恩賜。這些認識都是極端錯誤的。一個人走上領導崗位，獲得了一定的權力，盡管和個人努力和領導關心分不開，但歸根結底是人民和組織的信任。個人德、才的提高，離不開組織和人民的長期培養和教育。要時刻飲水思源，想到權力來源于人民的重托，來源于組織的信任。在掌權后，要不辱使命，不負重托，真正做到仰不負黨，俯不愧民。同時，要明白權力是一種責任。權力意味著為人民服務這一最重要也是最基本的責任。
通過此次學習活動，我實實在在地感受到加強黨風建設和反腐敗工作的重要性，感受到必須保持清醒頭腦，清白做人，干凈干事的意義所在，提高了廉潔自律、拒腐防變的自覺性和堅定性，從反腐倡廉典型案件和警示教育專題片中深刻吸取教訓，切實筑牢拒腐防變的思想道德防線。
我深刻體會到光是學習是遠遠不夠的，所有的學習必須落實到執行力上，落實到具體的行動中，學習才是有意義的。我深刻反思自己，認識到自身在理想信念方面、在政治生活學習方面、在改造自己主觀世界方面還需要進步。要在以后的工作和學習中，在下面這些方面還要進行學習。
一、靜下心來學習，努力改造世界觀，樹立正確人生觀、價值觀、權力觀
我必須始終要堅持政治理論學習，要堅定理想信念。作為黨員領導干部，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好黨交給的工作任務，才能更好地做好企業的反腐倡廉工作。因此自己將堅持經常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的政策水平和理論水平。
二、抵制住誘惑，保持一名優秀黨員的純潔性
要時刻注意樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確立場和態度，自覺維護黨和人民的利益。進一步加強世界觀的改造，用馬克思唯物主義的觀點去判斷、檢驗是非功過。正確行使黨和人民賦予的權力，心系組織重托，心系群眾冷暖。在世界觀、人生觀和價值觀上進行自我批評和自我教育。
第四篇: 廉潔企業文化建設
廉潔文化是先進企業文化的重要組織部分。打造企業廉潔文化，對樹立廣大黨員干部廉潔理念、規范廉潔從業行為，深入推進企業各項工作向縱深發展具有十分重要的意義。就如何推動企業廉潔文化建設深入開展，談幾點粗淺的看法和認識。
一、加強領導，健全機制，為廉潔文化建設的提供有力的組織保障
廉潔文化建設是一項長期性的系統工程，光靠紀檢監察部門一家的力量是遠遠不夠的，必須運用多方面的力量，形成廉潔文化建設的合力，才能取得更好的效果。
科學規劃，加強領導，是實現廉潔文化建設良好開局的關鍵。廉潔文化建設不是一朝一日的事，更不是權宜之計，必須長期堅持，才能有所收獲。應立足長遠，科學規劃，把廉潔文化建設作為反腐倡廉的一項重要工作內容，納入黨風建設和企業文化建設的整體規劃，通盤考慮、統一部署、著力推進、狠抓落實。
齊抓共建，形成合力，是實現廉潔文化建設持續發展的基礎。廉潔文化是反腐倡廉一項全局性的工作任務，是一個多向互動的同創共建過程。企業各部門要在黨委統一領導下，加強協作，密切配合，優勢互補，形成合力。
健全機制，強化落實，是實現廉潔文化建設良性運行的保證。作為一項必須長期堅持的基礎性工作，廉潔文化建設切忌“一陣風”和“虎頭蛇尾”，必須在機制上下功夫。要建立責任機制，實行目標管理，層層抓落實;要建立督查機制，及時發現和解決問題，加強分類指導;要建立評價激勵機制，對工作情況進行定量分析，做出科學合理的評價，推動廉潔文化建設健康順利地開展。
二、拓展領域，創新載體，延伸廉潔文化覆蓋面和影響力
加強企業廉潔文化建設是新時期紀檢監察工作面臨的新課題，有著廣闊的活動空間和豐富的工作內容。必須面向基層、面向群眾，以扎實有效的工作贏得廣大干部群眾的認同、理解、支持和參與。
廉潔文化進班子。把廉潔文化建設與黨的作風建設“四好”班子建設相結合，堅持廉潔自律從班子做起，從基礎和細節抓起。通過建立和完善學習體會交流制度、考核制度、諾廉述廉考廉評廉制度，在領導干部班子和領導干部中形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。
廉潔文化進支部。基層支部作為開展廉潔文化建設的前沿陣地，應圍繞“倡廉潔、樹新風”，大力開展群眾性的廉潔文化創建活動。充分利用基層宣傳欄、黑板報、展板等陣地，及時傳達上級有關精神。組織支部黨員干部深入學習廉潔從業有關規范、制度和紀律，提高執行制度的自覺性，努力在支部營造濃厚的廉潔文化氛圍。
廉潔文化進班組。班組是員工工作的聚集地，是各種文化信息傳播的場所。用先進的文化思想、高雅的文化藝術占領這個陣地，培養和引導員工良好的興趣愛好，營造廉潔和諧的企業環境，是開展廉潔文化建設工作的著力點。
廉潔文化進崗位。要把廉潔從業的要求融入崗位職責范圍內，強化遵紀守法和職業道德教育。如在各崗位特別是在管理人、財、物等關鍵崗位人員中實行廉政承諾制度，經常對他們進行預防職務犯罪專項教育，以達到防微杜漸，警鐘常鳴的目的。
廉潔文化進家庭。要充分發揮家庭成員在推動黨風廉政建設中的特殊作用，大力開展領導干部家庭助廉活動，倡導領導干部家屬當好拒腐防變的“保潔員”、清正廉潔的“宣傳員”、八小時外的“監督員”、關心生活的“服務員”。在黨員干部家庭中常吹廉潔風、常念廉潔經，共筑家庭廉潔防線。
三、圍繞中心，突出重點，提升廉潔文化的吸引力和感染力
廉潔文化建設必須緊緊圍繞企業的生產、經營和黨群工作開展，注意結合企業創建和發展的實際，服從服務于企業中心工作。
一是開展廉潔文化建設，必須悟其精髓，重其意義。廉潔文化作為一種先進文化，它以先進的制度保障為基礎，先進的廉潔思想為核心，先進的廉潔文學藝術為載體，有著深厚的歷史淵源、廣博的文化知識和豐富的社會實踐。廉潔文化對人和社會的影響是深層次、根本性、長時期的，其影響是潛移默化、和風細雨式的。這種文化所特有的功能，正是推動黨風建設和反腐倡廉工作實現深層次進展的需要。
二是開展廉潔文化建設，必須持之以恒，務實創新。一種文化的形成是長期積淀的結果，廉潔文化建設從提出到成熟也需要一個長期的過程。因此，開展廉潔文化必須在鞏固深化上下功夫，不能急于求成，間或頭重腳輕、時強時弱。開展廉潔文化建設，必須立足當前，著眼長遠，持之以恒。既要加強組織領導、統籌規劃、掌控全局，又要創新思維、與時俱進，把握正確的思路和方向。
三是開展廉潔文化建設， 必須貼近實際，注重實效。在廉潔文化建設中，形式、內容固然重要，但是開展的效果是最根本的，是第一位的。推進廉潔文化建設，要與不斷發展的反腐倡廉新形勢相適應，堅持以人為本，以滿足干部群眾的文化需求，豐富精神生活，提高道德修養為出發點和落腳點，貼近實際，貼近生活，貼近群眾，寓“廉”于有益的文化活動之中，做到以德感人，以理服人，以情動人，增強廉潔文化的說服力、吸引力、感染力和親和力，使黨員干部和群眾自覺自愿地投入到廉潔文化建設中來。
第五篇: 廉潔企業文化建設
一、廉政文化在黨風建設和反腐敗斗爭中的作用
廉政屬于政治文明范圍，文化屬于精神文明范疇，廉政文化是社會主義政治與文化、組織與制度、政治文明與精神文明的有機融合。
(一)引導作用——提升思想境界。廉政文化是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀為指導的先進文化、主流文化，它贊揚、倡導什么，批評、反對什么，都具有鮮明的指向性。在文化多元化的背景下，廉政文化建設借助各種載體，把精神理念、價值觀念、道德準則傳播給廣大員工群眾，從情感和心理上影響、引導著人們的行動，為黨風建設和反腐敗工作的順利開展營造良好的外部環境。
(二)凝聚作用——形成共同理念。中華民族幾千年來能夠團結統一，文化的凝聚作用是一個重要原因。廉政文化不同于一般的社會文化，而是一種文化體系、一種廉政理念。通過這種文化淵源能夠形成一種強大的向心力，凝聚廣大黨員干部和員工群眾推動黨風建設和反腐敗斗爭的力量，從而確保廉政思想的一致性和反腐倡廉的整體性。
(三)實踐作用——產生輻射效應。有什么樣的廉政文化就有什么樣的廉政實踐，廉政文化建設的目的就在于弘揚一種精神、一種理念，培育和樹立黨員干部正確的人生信仰和執政理念、行為準則和道德準繩，自覺形成廉政行為的實踐。這些文化實踐活動會產生輻射作用，會使大家對黨風建設和反腐敗工作增進更多了解。
(四)約束作用——促進行為自律。廉政文化雖然沒有明文的規章制度，但通過一系列廉政意識和價值觀念來約束黨員干部在思想上應該堅持什么，反對什么;在行為上指導他們哪些該做，哪些不該做，從而能促進黨員干部的廉潔自律。
(五)監督作用——強化群眾監督。隨著廉政文化的傳播，大家的廉政文化知識不斷豐富了，要求黨員領導干部廉潔從政的意識越來越明顯，主動監督的意識也越來越強烈，支持和參與反腐敗的意識也越來越積極。這種監督意識會形成強大的感召力，帶動廣大員工群眾監督企業的反腐倡廉工作，監督黨員干部特別是領導人員的從業行為。
二、當前開展企業廉政文化建設存在的誤區
(一)思想認識不“深”。隨著市場經濟的不斷發展，追求企業效益最大化成為經營管理者的第一要務，導致企業中個別領導重視生產經營，忽視黨風廉政建設，一部分人思想認識還停留在廉政文化就是宣傳教育的層面上，對廉政文化的深刻內涵、精神實質認識的不清楚或不深刻，從而在一定程度上制約了廉政文化建設質的飛躍、面的擴張。
(二)文化氛圍不“濃”。改革開放以來，各種思想文化相互激蕩，人們的世界觀、價值觀受到了沖擊，甚至潛移默化的發生了變化。從近些年來屢屢發生大要案看現象本質，就是一個典型的例證。這也正是為什么打擊腐敗的力度雖然不斷加大，但腐敗之風卻仍難以剎住的深層次文化誘因。
(三)理論研究不“透”。認識決定工作思路，理論指導工作實踐。反腐敗斗爭要取得突破，廉政文化陣地要拓展，既要靠實踐的探索，又要靠理論的創新。如何把黨風建設和反腐敗工作做為系統的科學研究還是處于缺位狀態。這也嚴重地制約了科學的廉政文化建設體系的構建。
(四)宣教力度不“夠”。一是宣教內容不新。還常常局限于上廉政黨課，作形勢報告等。不能夠使大家充分認識到反腐敗實踐的艱巨性和復雜性。二是宣教方式不活。廉政文化建設不同于黨風教育，它的范圍相對于黨風教育更加寬，要覆蓋到全體員工群眾中。三是宣教載體不多。現階段，還僅僅是依靠報紙、電視、文件、召開會議等形式，沒有更加開放、更加新穎的載體。
三、國有企業如何進一步深入開展廉政文化建設
(一)要為企業和諧發展服務。企業的發展壯大，離不開一個和諧的企業環境和社會大環境，沒有穩定、和諧的環境，企業就談不到發展。企業廉政文化建設要從企業改革、穩定、發展的大局出發，積極營造廉政文化建設氛圍，倡導廉政文化，以廉政文化凝聚人心，鼓舞士氣，培育積極向上的企業精神風貌，促進企業健康快速發展。
(二)要與黨內學習教育活動相結合。黨的先進性教育、群眾路線教育和當前開展的“兩學一做”教育，其內容全面系統，既涵蓋了黨的組織建設，同時也強調了合格黨員干部標準，為加強新形勢下廉政文化建設指明了方向。
(三)要與企業文化建設有機結合。廉政文化是企業文化的重要組成單元。企業廉政文化建設無論是樹立廉潔理念，還是規范廉潔從業行為，目的是在企業中形成尊廉崇潔的新風尚，推動黨員干部廉潔從業，這也是企業文化在黨風廉政建設中的反映。
(四)要努力營造廉政文化建設的氛圍。豐富廉政文化內涵。借鑒古今中外廉政方面的文化資源，弘揚和繼承優秀傳統文化。圍繞加強廉政建設和反腐敗斗爭開展學術研討、信息交流等活動，推動廉政理論研究水平的提高。
(五)要不斷豐富廉政文化建設的形式和載體。加強廉政文化建設要采用多種形式并賦予豐富的內涵，充分發揮“大宣教”優勢，把各種條件和手段結合起來。
同時，增強與地區檢察院等執法機關的溝通與聯系，共同構筑反腐防腐體系。通過組織預防職務犯罪報告和圖片展，組織典型案例工作交流，請涉案人員現身說法、觀看大要案紀實、舉辦黨政紀和法律知識培訓等形象生動的教育活動，有力地促進黨員干部廉潔自律意識的提升。
