某市稅務局機關黨委黨建工作先進經驗交流發言材料3篇
某市稅務局機關黨委黨建工作先進經驗交流發言材料(1)
人社局機關黨委創建黨建品牌工作交流發言材料
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
為推進基層黨組織工作，更好地踐行群眾路線，我局機關黨委以人民群眾滿意、轉變工作作風為著力點，通過“素質提升行動”、“熱忱奉獻行動”、“陽光透明行動”、“服務民生行動”等四項活動為載體，積極開展以“構建社保安全網、搭建人才智慧橋”為內容的黨建品牌創建活動。按照會議安排，現將我局黨建品牌創建情況簡要匯報如下：
一、積極開展“素質提升行動”，提升黨員隊伍素質
通過開設人社講堂、設置圖書室、購買學習書籍、中心組學習、黨支部學習、專題輔導、撰寫心得體會、主要領導帶頭講黨課、邀請專家教授上黨課、舉辦全局“實現偉大中國夢”知識競賽和演講比賽、舉辦全市人社系統向張杰同志學習專題報告會和演講比賽、開展“重建為了誰，發展為了誰”、“抓落實之我見，抓落實之我干”等6個主題系列大討論，切實提高黨員干部職工的品牌意識、為民服務意識、思想理論水平和工作創新能力。重點開展好“三個一” 活動，即每名黨員、團員撰寫一篇好的學習心得、一篇好的公文、一篇有意義的為民服務活動紀實，全面提升黨員隊伍素質，為推動全市人社工作提供有力的精神動力和智力支持。
二、積極開展“熱忱奉獻行動”，增強創先爭優意識
深化圍繞職能職責創建黨員先鋒示范崗，開展領導班子創“四好”活動，形成上下創先爭優的良好氛圍。一是向廣大黨員發放“創黨建品牌、展人社精神”桌牌，要求所有黨員亮出黨員身份開展工作，提高服務水平，自覺接受群眾監督;二是創建了一批黨員先鋒示范崗，亮牌上崗，起到了黨員先鋒帶頭示范作用;三是加強對全市有創業意愿的黨員進行創業培訓，提供創業信息、資金、政策支持等;四是圍繞災后重建狠抓專業人才隊伍建設，首次引進一流大學博士來XX工作，在三九設立博士后工作站;首次引進世界頂尖博士后來XX開展技術服務指導;首次與外國專家建立聯系來XX調研;首次組織基層干部赴香港開展公共管理培訓;五是全局黨員干部職工聯系蘆山縣清仁鄉大同村、漢源富泉鄉、華興街社區等幫扶對象158人，針對幫扶對象的實際困難，進行集體看望慰問和“一對一”幫扶活動;六是成立了青年志愿者隊伍，陸續將黨員納入隊伍，結合創建省級文明城市、“雙報到”等活動，開展文明勸導、社區幫扶、政策宣傳等公益服務活動;七是向全局黨員印制發放了《民情日記》，每名黨員結合工作職責、根據群眾來訪情況、問題處理情況等內容進行詳細記錄，切實增強黨員為民服務的宗旨意識。
三、積極開展“陽光透明行動”，熱忱提供便民服務。
積極開展法律法規宣傳活動，讓群眾深入了解相關政策法規，進一步規范基礎平臺建設和服務窗口建設，詳細公布辦事流程，方便群眾辦理相關業務手續。一是政策公開。借助部門門戶網站、官方微博、公示欄、熱線電話等平臺，凡涉及人力資源社會保障業務工作依法公開。二是把基層平臺和信息化建設工作作為人力資源和社會保障工作的重點工作之一，在全市141個鄉鎮、5個街道、63個社區全部建立了基層就業社會保障公共服務平臺，將醫療保險系統延伸到全市定點醫院和藥店方便群眾就醫，建立了人力資源社會保障專網，實現了全市人社信息網絡全覆蓋，切實為城鄉居民提供規范、快捷、高效的服務。三是辦事程序公開。普遍實行首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制，設置宣傳櫥窗、樓層指示欄、中層干部公示欄，公示服務事項、辦事流程、服務指引、舉報投訴電話等內容，方便群眾辦事，方便群眾監督。制定督查通報，對不按時辦理的事項進行通報批評，嚴肅懲治，力求為群眾提供更加優質、高效、便捷的就業和社會保障公共服務。四是開展政風行風專項治理活動。在全市人社系統開展政風行風建設專項行動，規范窗口單位服務、規范公文處理程序、規范業務處理流程，細化列舉服務禁語，推行文明服務用語，不斷改進服務態度和工作作風，提高服務質量，提升服務效果。嚴格執行“二十個禁止”的紀律要求，切實做到“四杜絕”，即嚴格依法依規辦事，杜絕徇私越權現象;嚴格信息管理，杜絕泄露服務對象隱私現象;工作時間堅守崗位認真履職，杜絕脫崗“空窗”現象;保持飽滿工作熱情和精神狀態，杜絕慵懶散漫現象。
四、積極開展“服務民生行動”，扎實推進民生工程
緊扣“構建社保安全網、搭建人才智慧橋”的品牌內涵 ：“構建社保安全網”即社保體系健全完善，人人享有社會保險，公共服務均等高效，努力實現老有所養、病有所醫、勞有所得的目標。“搭建人才智慧橋”即樹愛才理念、立匯才意識、增助才措施、強育才本領、暢用才渠道，著力打造聚集人才的洼地。
我局通過黨建品牌創建活動，有力推進了各項工作的順利開展。自活動開展以來，我局切實抓好就業促進、社會保障體系建設、人才隊伍建設、收入分配制度改革、人社公共服務設施建設、構建和諧勞動關系等工作，以工作實際成效檢驗深化活動成果，以活動的實際效果推動全市人社工作創新發展。近年來，全面超額完成各項民生目標任務，多項工作排在全省前列。僅去年，就獲得國家、省、市部門表彰(表揚)及省政府、省廳、市委、市政府主要領導肯定性批示共計41項，其中受人社部表彰1項，受國家體育總局表彰1項，省政府表彰1項，省委辦公廳、省政府辦公廳、省人社廳及下屬單位表彰(表揚)17項，市政府表彰(表揚)2項，市委辦、政府辦、市級其它部門表揚10項，獲得省政府、省廳、市委、市政府主要領導肯定批示9次，開創了人社工作的新局面。
我局黨建品牌創建活動盡管取得了一些成績，但是與上級黨委的要求還有一些差距，在今后的工作中，我們將再接再厲，將黨建品牌打響打亮，積極推進全市人力資源和社會保障事業發展，為建設幸福美麗新家園做出更大的貢獻。
某市稅務局機關黨委黨建工作先進經驗交流發言材料(2)
局機關2019年黨建工作經驗交流材料近年來，在X的有力指導和正確領導下，我分局積極探索黨建活動載體，全面貫徹落實從嚴治黨的要求，以“兩學一做”學習教育為指導，創造性地開展各項工作，圓滿地完成了各項工作任務。下面我就局黨建工作開展情況向各位領導簡單匯報如下：
一、主要做法
一是始終以落實為重，提升黨建質量。抓“兩學一做”，務求實效。結合工作實際，制定下發“兩學一做”學習教育實施方案、學習計劃等文件，成立了“兩學一做”學習教育領導小組，發揮班子及班子成員作用，把加強自身學習與重視集體學習相結合，堅持每周五集中政治學習不間斷，每兩個月開展一次黨課和道德講堂活動，采取班子成員講黨課、專題討論、主題教育、知識測試和知識競賽等多種形式，強化對黨員干部的理論武裝，組織觀看反腐教育片，通過以考檢學、以考促學，進一步強化了黨員干部的黨章黨規黨紀意識。
二是遵守黨的政治紀律、政治規矩。本人切實擔負黨建“第一責任人”職責，不斷強化“黨要管黨，從嚴治黨”的認識，扎實推動“兩個責任”落地生根，切實肩負起黨風廉政建設黨組主體責任。在實踐中，班子成員以身作則并要求分局全體干部職工將政治紀律嚴明作為自身一言一行的基本準繩，在言論、行動、立場、方向和路線上，始終以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。
三是認真執行帶班領導帶班制度，做好分局信訪工作和開展精準扶貧工作。全年無重大信訪、越級信訪案件;精準扶貧開展以來，今年分局黨組組織開展“三關愛”活動、慰問敬老院孤寡老人，“認親戚結對子”，簽訂扶貧幫困責任書，制定幫扶措施，定期走訪慰問，幫助其解決生產生活方面的問題，并向其捐款捐物，工作中干部職工盡自己所能幫助貧困群眾。
四是完善各項制度，從源頭上加強黨風廉政建設。嚴格執行“三重一大”、黨政領導四個不直接分管制度等決策程序，對于分局各項重大事項、重大決策，都能夠召開黨組會或黨組擴大會集體決定后再實施。
某市稅務局機關黨委黨建工作先進經驗交流發言材料(3)
某市稅務局2020年加強黨建工作經驗交流發言材料
某市稅務局2020年加強黨建工作經驗交流發言材料 抓好黨建是最大政績。黨建工作要想抓好,需要重實際出實招求實效。國家稅務總局**市稅務局堅持以黨建為統領，全面落實管黨治黨主體責任,從激發黨員干部的政治意識、黨性意識、爭先意識和品牌意識人手，著力打造“紅色稅徽”黨建品牌,用品牌理念打造黨建工作精品，用品牌效應拓展黨建工作空間，用品牌標準提升黨建工作高度，提升了機關黨建整體水平，為稅收事業發展提供了堅強的組織保證。
一、堅持高點定位，找準黨建正確方向
思路清,才能方向明。面對黨建新形勢新任務、新要求，**市稅務局堅決扛起管黨治黨政治責任，把黨建作為統領各項工作的總抓手，在全面做好黨建各項規定動作的基礎上，重點在實現黨建與稅收業務“融合”上開展特色動作,確定了“抓好黨建是最大政績，以機關黨建帶動系統黨建，以黨建推動稅收工作，實現黨建與稅收業務深度融合，推動整體稅收工作全面提升”的黨建工作思路，實現黨建與征管體制改革、稅收業務同部署、同落實、同考核、同促進,有效發揮了黨建統領改革、統領稅收工作的政治保障作用。為落實好全面從嚴治黨主體責任，該局梳理黨委、黨委書記、領導班子成員、黨建部門、職能科室、黨支部黨支部書記和黨員
8個層面、共202項責任事項，實現了主體責任對關鍵環節和重點部位的全覆蓋，確保了全面從嚴治黨主體責任各項規定動作無遺漏、不走樣。
二、完善工作機制,搭建“四梁八柱”體系
按照國家稅務總局的部署要求,該局構建了“條主責、塊雙重、縱合力、橫聯通、齊心抓、黨建興”的機制體系,發揮好“條”與“塊”兩個方面作用,合力推進稅務黨建工作。在“條主責”落實上，強化“主責”意識，認真抓好機關、系統兩個層面黨的建設和全面從嚴治黨工作,制定《關于加強新形勢下全市稅務系統黨的建設的實施方案》,進一步明確了新形勢下稅務系統黨建工作的實施。創建“紅色稅徽”黨建平臺，分享式、互動式引導黨員干部加強黨建學習、增強彼此交流，全景式、多角度宣傳機關黨建和稅收工作，使之成為展示黨員干部黨建成果的窗口；開通“**稅務紅色稅徽”微信公公眾平臺，即時推送新政策、新業務，集中展示支部和黨員風采，努力打造黨員踴躍參寫喜聞樂見的“掌上”黨建學校。二是開展“展職盡責謀發展，我為**稅務做貢獻”大討論。
（一）建立兩個機制，解決怎么抓的問題。結合層級管理，統籌“系統抓”與“屬地管”，建立了“條主動、塊為主”“下抓兩級、抓深一層”的“縱合橫通”強黨建新機制。縱向上，成立黨建工作領導小組及其辦公室，由黨組書記“掛帥”，黨建辦實體化運作，市局抓機關、帶系統，抓縣局、帶分局，市局黨組成員分別聯系一個基層縣局的黨支部，開展“五個一”（蹲點調研不少于一周，帶頭講一次黨課、至少參加
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次聯系點的組織生活會、至少召開一次干部座談會、開展一次班子談心談話）黨建指導。橫向上，自覺接受黨委領導，每年至少向市直機關工委請示匯報不少于兩次，在機關打通了黨建辦與人教、監察、績效辦的聯系，人教科長兼任總支委員會的副書記，機關黨辦主任兼任人教科副科長，黨建工作納入績效考核，民主評議黨員結果計入稅務干部綜合考核信息管理系統，努力推動黨建與廉政建設、教育培訓、
監督管理、績效管理的融合。
（二）明確三層責任，解決抓什么的問題。堅持“抓黨組、抓總支、抓支部，抓書記、書記抓”的思路，以清單形式明確了黨組的
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項責任、黨組書記的
20
項責任、黨組成員的
19
項責任、黨建領導小組的
17
項責任、黨支部的
23項責任、支部書記的
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項責任，明確“黨組每年至少專題研究黨建工作兩次，各分管領導必須向黨組匯報分管部門黨建工作一次，必須對分管部門干部進行一次廉政談話，支部書記必須開展一次黨員廉政教育集中談話，紀檢監察部門必須向黨組匯報一次黨風廉政建設，總支委員會每季度至少研究部署一次黨建工作，每年召開一次黨建推進會，每年開展一次基層黨建工作檢查”，以硬要求、硬指標傳導黨建工作壓力，確保黨的建設工作有人抓，有人管，有落實，有成效。
（三）用好四種手段，解決不愿抓的問題。為切實改變“黨建工作說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”的問題，“四措聯動”傳導壓力，推動落實。一是績效考核從嚴。專門設定了“基層黨建工作”績效考核指標，系統考核指標
3個
85
分
13
個考點；機關考核
300
分考點
21
個，通過績效指標把黨建任務分解到了黨組、總支、支部，把工作與部門負責人、黨員的績效成績相掛鉤，對沒有完成的進行考核扣分。二是定期匯報經常。堅持每季度召開績效管理工作會議，縣區局和機關各支部書記在匯報日常稅收工作的同時，必須
匯報黨的建設工作。市局堅持“一月一點評，一季一分析，一年一總結”，分季度開展“黨徽閃閃、紅旗飄飄”競賽活動，對優勝黨支部授予流動紅旗，以紅旗多少作為評選優秀黨支部的“硬杠杠”。三是抓好兩個評議。年末認真組織開展黨組書記抓基層黨建工作述職評議大會和黨支部書記述職評議大會，接受群眾測評，會后及時向個人反饋成績，計入稅務干部綜合考核信息管理系統，黨組書記、支部書記都要對自我查找到的問題、現場點評和測評反饋的問題逐一認領，制定整改清單，在下一年度述職評議時必須予以回應。四是強化督導檢查。從“組織領導、制度落實、思想建設、作風改進、廉潔從稅”5
個方面梳理了
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項具體內容，分季度進行檢查，一對一反饋問題，限期整改，并作為機關各黨支部落實黨建工作任務的績效考核依據。通過考核，傳導了責任壓力，解決了黨建工作“不愿抓、抓不實、抓不嚴”的問題。
三、聚焦黨員抓管理
（一）政治教育有平臺。針對黨員政治理論教育學習碎片化的狀態，建立了
XX
市國家稅務局“新時代黨員講習所”，發起了“青年微課堂”。按照“有固定講習場所、有固定標識標牌、有科學管理制度、有固定機構人員、有具體實施方案”的“五有”標準，制定了《XX
市國家稅務局“新時代黨員講習所”實施方案》和《XX
市國家稅務局“新時代黨員講
習所”講習計劃》，將每月
5
日確定為黨員講習日，集中開展“講黨章黨規、講黨史知識、講革命精神、講先烈事跡、講反面典型”，把黨員政治理論學習教育與黨課輔導、黨風廉政教育、稅收業務學習、稅收法治教育、社會主義核心價值觀教育、道德講堂打通，做到了統籌集成、融合推進。強化“新時代黨員講習所”與“青年微課堂”的線上線下互動，依托微信群開展“黨章黨規天天學，對照檢查時時改”活動，把“講習所”搬到線下，推動黨員線下學習。目前，已舉辦“新時代黨員講習所”4
期，“青年微課堂”5
期，既提高了黨員政治教育的針對性，改變了過去支部政治理論學習枯燥、形式單一的問題，又為每個黨員提供了一個展示自我、交流分享、自我成長的平臺。
（二）“三會一課”抓嚴肅。積極探索開展了“六個一”的黨員支部大會方法，即“建立一本生日臺賬，回顧一次入黨歷程，重讀一次入黨志愿、開展一次談心談話、組織一次集中學習、進行一次書記寄語”，其做法在
2020
年中共市委組織部在全市基層黨組織中開展的“三會一課”創新案例評比中獲得二等獎。有針對性的統一開展專題組織生活會，去年我們在全市國稅系統
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個黨支部中統一主題、統一時間、統一標準、統一要求，一季度一個主題，分季度開展了“比貢獻、講能力、減壓力、增動力”等四個專題組織生活會。積極探索對黨員大會、組織生活會和黨課輔導的視頻音
頻錄像，既保留原始資料，又進行監督，有效改變了“用記錄代替開會、走形式、不深入”等問題。
（三）評議黨員畫準像。在“一會四評”的基礎上，依托稅務干部數字人事管理系統，在民主評議黨員時通報每個黨員當年的數字人事成績和排名、個人績效加減分項目、領導評鑒結果，以此作為黨員評議的參考標準，讓每個黨員對自身一年來工作進行總結回顧，幫助其他黨員客觀、全面、準確的評議黨員，做到評得準、評得好、評得服氣、評得公正。
（四）黨內關懷重實效。堅持教育和關心并重，探索建立了“黨員互助基金”制度，對黨員實行物質、工作、精神三個層面的“扶貧幫困”，幫助他們成長。對后進黨員召回到支部進行集中管理，并通過一對一談心談話，定期開展家訪等，讓黨員放下思想包袱，幫助其回歸黨性本色。每年“七一”，對民主評議黨員為優秀等次的黨員進行表彰，并在市局網頁刊登他們的先進事跡。在干部選拔考察環節由支部對考察對象出具黨性鑒定材料，考察組主動聽取支部書記的意見，把是否擔任過黨內職務作為干部選拔任用的重要參考因素，以此打通黨員干部與人事工作的聯系。
2020
年選任的四名縣區局“一把手”，有三名干部都是機關黨支部副書記。
（五）績效管理促作為。依托稅務干部綜合考核信息管理系統，在每個黨員入黨生日時發送一份“政治生日賀卡”，
送去組織的祝福和問候。依托個人績效管理，準確評價一年來黨員的“德能勤績廉”，對個人績效進入第二段的不得評為優秀公務員，在干部選拔任用時三年內必須有一個年度個人績效位列一段，對擔任部門負責人的黨員部門績效位列第二段的取消其評優選先資格，形成黨員、部門工作業績的掛鉤聯動；每個黨員按時紀實工作，季度自評、科長、領導評鑒，積極落實自擬任務和推送任務，促使黨員干部主動作為，努力爭先。
三、立足稅收抓融合
（一）充分發揮支部作用。把支部建成征納的“連心橋”，推動工作落實的“尖刀班”，教育管理黨員的“宣傳員”。積極開展與非公經濟黨組織、縣區局分局黨支部的結對共建，“送政策、問需求”，給納稅人送上稅收政策解釋和納稅服務措施，帶回他們的服務需求和對國稅工作的意見建議。在全面推開營改增試點工作、落實國務院六項減稅政策、“征管基礎夯實年”、優化營商環境、開展搶險救災等重大工作任務中，成立黨員突擊隊，把支部挺上去，讓黨員沖在前，工作結束后及時出具黨員工作鑒定。
（二）實施“青年雙培工程”。針對全市國稅系統年輕干部占比高、黨員總體比例較低的現狀，努力把優秀青年干部培養成稅收業務骨干和入黨積極分子，把業務骨干和積極分子培養成先進黨員。今年
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月，集中開展了黨員“春訓”，
舉辦了十九大精神專題培訓班，開展全員測試兩次，在
XX市電視臺舉辦了全市國稅系統學習十九大精神知識電視大獎賽，稅務稽查和稅收征管“崗位大練兵、業務大比武”考試兩次，選調
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名青年干部到國家稅務總局黨校培訓，對考試成績優秀的
6
名青年作為入黨積極分子培養對象，每周由
6
名業務骨干在“斗魚直播間”進行一次稅收政策解讀。
（三）努力塑造黨建品牌。根據地域、文化等特點，實施“一縣一特色、一局一品牌”工程，塑造黨建工作的亮點，以單項帶動整體。比如市局機關的“新時代黨員講習所”，通渭國稅的“書香稅苑”，臨洮國稅的黨員積分管理等。
對照新時代黨的建設總要求，黨建工作還存在如下問題：一是黨建工作還不夠標準、規范，還有不嚴肅、不到位的地方；二是對黨員的教育監督管理還不夠緊，“五必談”沒有完全做到位，個別黨員因事沒有參加黨課輔導，事后支部沒有及時組織補課；三是黨建工作的宣傳力度還有待加強。
下一步，我們將認真貫徹落實新時代黨的建設新要求，以政治建設為統領，突出組織力建設，發揮黨支部的政治功能，在“凝聚條塊合力抓黨建上下功夫、嚴肅組織生活上下功夫、嚴格黨員教育管理上下功夫、推動黨建工作標準化上下功夫”，不斷提高黨的建設工作質量，用黨建鑄魂，為帶好隊伍、干好稅務提供堅實的政治保障和組織保障。
