講話，是指說話；發言；談話，或者指演說和普及性的著作體裁。 以下是為大家整理的關于在青年員工座談會上的講話的文章9篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
【篇1】在青年員工座談會上的講話
各位青年同志們：
“及時當勉勵,歲月不待人。”看到你們蓬勃、充滿朝氣的臉龐，聽到你們鏗鏘、充滿斗志的話語，我也感到了你們身上的拼盡、闖勁、干勁。歲月如歌，青春似火，很高興和各位青年干部一起座談交流，既是對大家一年來工作的檢驗，也是聽取青年的想法、汲取先進的經驗。剛才，大家聯系各自工作實際，談認識、談感受、提建議，很生動、很樸實、很有見地，都講得很好，許多青年同志說自己都是憑借自己的實力干出來的，我很欣賞這一點。
梁啟超的《少年中國說》中有句名言：“少年智則國智，少年強則國強”。不僅僅是少年，青年更應該勇挑重擔，我能深切感受到你們對事業進取毫不懈怠的朝氣魄力，對XX發展視為己任的勇氣擔當。這兩年，我們的青年在各業務上勇挑重擔、建功立業、競展風流，有些人已經走上了科級崗位，你們的成績是有目共睹的，我代表局黨委也為你們的努力表示感謝!
“努力盡今夕，少年猶可夸。”今年是全面貫徹落實黨的十九大精神的一年，也是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想深入開展之年。當前，全局工作步入了機遇疊加、良性發展的大好歷史階段，尤其是機構改革后為，廣大青年施展才華提供了廣闊的舞臺和寶貴的機遇，也對大家提出了更高的要求。希望青年們把握難得的機遇，不斷充實提高能力，積極投入到XX全新的火熱實踐中，用激情的奮斗、沉甸的收獲，書寫無悔的青春之歌。
“有志者,事竟成”。青年干部要立長志，作為年輕干部，在做好本職工作的同時，要思考應該如何不辜負這個偉大的新時代，不辜負組織的信任和培養，今天，我在這里和大家交流，談一點我的感想。
第一點感想就是要善于學習，年輕的同志一定要把握住青年這個關鍵時期。人的一生是學習的一生，“九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下”。如果這個時候學習不盡心、工作不用心，眼高手低，時間長了就容易浮躁，不利于青年的成長，很多年輕的同志來到單位后隨大流，不注意提高自己，組織也不放心把重要的工作交給你。沒有一棵大樹是樹苗種下去就馬上變成大樹的，一定是歲月刻畫著年輪一圈一圈長成的，讀書和學習是投入最低、見效最快、效果最持久的一種方式。“吾生也有涯，而知也無涯。”還是用大樹來比喻，樹有千百萬條根，粗、細、微根，深入地底，忙碌而不停地吸收營養、成長自己;而學習就是青年工作后成長的養料，堅持在學中干、干中學，很多同志覺得學習無味，其實學習積累與成長進步是成正比的。“歲月無情增中減，書中有味苦后甜”，我們都是從年輕時成長過來的，和你們一樣有過迷茫和徘徊，有過眼高手低的心路歷程，大事做不來，小事不愿做，也是在經歷過無數次失敗后，總結人生得失，才明白人生最重要的是學習。學習使人強大，在學習中完善自己。不要光在網上，拿著手機刷過來刷過去，那些內容太淺薄。“人才有高下，知物由學。”可以說學習的能力等于發展的能力，學習的積累是持續發展的根本動力，而我們選派干部也要看他能不能主動學習、會不會學習。
第二點感想是要堅定理想信念。為什么第二點才說到理想信念，并不是理想信念不重要，相反很重要，沒有理想信念，就會導致精神上“缺鈣”，就會面臨精神危機，青年人第一要務就是要堅定理想信念，在座的有黨員、入黨積極分子，還有共青團員，都參加過局里組織的黨性教育活動，我就不多舉例子，一代又一代的青年之所以能夠做出彪炳歷史的不朽偉績，就是因為他們始終心懷國家和民族，始終堅持正確的理想和信念，說白了，就是有信仰，為人民的信仰。習總書記說：“政治上有問題的人，能力越強，職位越高，危害就越大”“我們選干部必須是政治上過得硬、靠得住的干部。”這就如同“南轅北轍”的道理，如果你的方向錯了，那么馬越快、錢越多、駕駛技術越好，你離正確的目標就會越遠。
最近市紀委編發的警示錄，相信大家也都學習了，有不少的青年干部，非常讓人痛心惋惜。我很很高興看到青年干部成長，大家是后起之秀，在單位里是骨干，受人尊重;在家里是頂梁柱，父母因為我們而榮耀，家屬因為我們而自豪，子女因為我們而驕傲，如果把持不住觸犯了法律，雖然犯錯的是自己，但傷害的卻是整個家庭，一定要算清楚自己的“得失帳”。年輕干部有前途，別人對你有預期，更容易成為被“圍獵”的對象。在成長的道路上會遇到不少誘惑，要做到茁壯成長，就必須堅定對黨和事業的崇高信念。希望大家能夠強化防腐定力，自重、自省、自律，慎獨、慎微、慎初，千萬不要事到臨頭，追悔莫及。
第三點感想是年輕干部一定要有活力。“青春須早為，豈能長少年。”年輕人好像早晨八九點鐘的太陽。八九點鐘的太陽是什么樣的?就是朝氣蓬勃、英姿勃發，天然有一種按捺不住、躍躍欲試的力量，這才是年輕干部。我想問問大家都幾點起床?我們局派駐的第一書記，每天6點起床，辛勤工作，但是我們現在機關有些年輕干部，生理年齡不大，心理年齡很大。把“早晨八九點鐘的太陽”過成了“日薄西山”的樣子，追求四平八穩。如果這樣的狀態成了年輕干部的主流，我們培養年輕干部意義何在?你的言談舉止，你的行事作風比老同志還老同志，你又不如老同志經驗豐富，組織怎么重用你!所以說年輕人就要有一個年輕人的樣子。
要有“乘風破浪會有時，直掛云帆即滄海”的決心，年輕干部要敢想、敢干、敢創新。墨守成規是典型的誤區，當我們把工作當成一種修煉、一種機遇，每天就會“跳著踢踏舞去上班”，要是把它當成個負擔，當成不得不干的事情，那么就和網上說得一樣，“上班如上墳”。快樂工作，健康生活，生活和工作不是截然對立的，現在年輕人容易走兩個極端：一個極端就是只有工作沒有生活，另一個極端就是不會生活、不懂生活，有時間不是去喝酒，就是躺在床上玩手機。所以還是要養成健康向上的生活情趣、生活習慣、生活方式，用一種積極的生活態度映射到積極的工作狀態上。
第四點感想是要學會在“磨煉”中成長，要始終腳踏實地，勇于擔當重任。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。我們看一個年輕干部，不光看他的履歷簡歷，看他當過什么，還要看他干過什么、干成過什么，而不是穩扎穩打，到了年齡就“放過”。青年有活力、有魄力，正是干事創業的大好階段。當前，XX事業的發展機遇前所未有、挑戰異常艱巨，需要每一名青年奉獻才智和力量，積極行動起來投身到這場發展的大潮中來。青年干部要多在做實事、辦大事、了難事中磨煉自己，在復雜的崗位、復雜的地方摔打，增長才干，提高本領。不怕這事那事，就怕沒有本事，青年人要有自己的“兩把刷子”而不是“萬金油”，在座的青年干部，大家都要淡化“鍛煉”的概念，防止為了“鍍金”去“鍛煉”，要強化“磨煉”的意識，在“勞其筋骨、苦其心志”的“磨煉”中健康成長。
習總書記強調，“領導干部要敢于擔當、敢于斗爭，保持斗爭精神、增強斗爭本領，年輕干部要到重大斗爭中去真刀真槍干”。要以“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發”的頑強意志，以扎實的業績贏得群眾的信任和支持。每個年輕人都要充滿激情，在座的各位是XX工作的生力軍，用不了幾年，你們就會成長起來，“問蒼茫大地，誰主沉浮?”就是要有這種胸懷來擔當。我也會和黨委班子為年輕人營造一個公平合理的競爭平臺，著力培養年輕人，這不僅是責任，更是事業發展的需要。實在的講，人的成功除了機遇，更多的是靠干出來的。今天做別人不愿意做的事，明天就能夠做別人做不到的事。作為年輕人，我們要勇于擔當，要有激情。要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷。
說話讓人喜歡，做事讓人感動，做人讓人思念，這就是成功。希望我們的年輕同志立志做一個有作為的人，一個對社會有貢獻的人，做一個讓人思念的人。我們看過的電影《焦裕祿》《楊善洲》《牛玉儒》《周恩來的四個晝夜》，這些都是我們學習的楷模。擼起袖子，撲下身子，才能改變樣子。
習總書記指出，“人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的;將來，青春是用來回憶的”。青年人立志做大事、立志破難事、立志做新事，敢于堅持、善于堅守、長于堅韌。同志們，我相信我們的青年干部一定能夠不辱使命，不負重托，以不懈的奮斗、不竭的進取，在XX美好明天的畫卷上譜寫燦爛輝煌的青春篇章!
也快過春節了，在這里祝大家新年快樂，幸福健康!年年有新氣象，年年有新進步。
謝謝大家。
【篇2】在青年員工座談會上的講話
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好!
很榮幸今日能夠在那里和大家互相交流，同時十分感激局領導對我們青年員工的關心和重視，現借這個機會向各位領導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業發展的一些提議。
先說學習，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落后于他人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必須要做的事情。
關于自身與企業共同成長和發展我認為企業成長決定個人成長，一個企業的發展依靠于員工的發展，員工的發展是企業的根源，僅有員工素質提高了企業才能有市場競爭力，然而青年員工又是企業的期望，所以我們青年員工應當干一行，愛一行，專一行踏踏實實的學習實踐經驗，充實自我，同時要對企業忠誠，并有職責感。
在20xx年的工作中，我將一如既往的堅持“異常能吃苦、異常能戰斗”的長傳精神，立足崗位，做好自我的本職工作，加強對外溝通本事、團隊協作本事，同時提高業務技能水平。
多謝大家!
【篇3】在青年員工座談會上的講話
“
近期，新疆分行團委組織召開青年員工座談會。總行團委孫伯龍書記受邀參加；分行黨委書記、行長鄒平，分行黨委委員、紀委書記、工委主任張脈群出席，黨委各職能部門、工會、團委、銀行卡中心負責人參加座談會。
”
來自各二級分行團委書記、優秀青年及基層青年代表近60人參加座談會。座談中，17名青年員工代表結合各自崗位經歷，暢談工作感受和體會，圍繞青年員工關心的熱點問題暢所欲言，并就經營發展建言獻策。
在聽取青年代表發言后，總行團委孫伯龍書記充分肯定了新疆分行青年員工朝氣蓬勃、愛崗敬業、積極向上的精神狀態，深入解讀董事長在五四主題活動上講話精神，并從團建主動嵌入到黨建中，體現團的政治性；主動滲入經營管理工作中，體現團的先進性；主動融入青年的成長成才工作中，體現群眾性等三個層面，就如何開展好共青團和青年工作提出要求。
鄒平行長作總結發言，對總行團委給予新疆分行共青團和青年工作指導和支持表示感謝，對廣大青年員工在經營發展中所起的作用給予充分認可，對各級團組織在引導青年和凝聚青年方面所發揮的積極作用給與了積極肯定，結合學習貫徹董事長五四青年節主題活動講話精神，對全行做好共青團和青年工作提出六個方面要求：
要求
一是要高度重視共青團和青年工作。各級黨組織必須高度重視共青團和青年員工工作，把這項工作擺到各級黨組織的重要議事日程上，與經營管理工作同思考、同布置、同落實，將其作為一個重要單元嵌入到日常管理工作中去。
二是要發揮好團組織職能作用。把團的工作主動嵌入黨建工作當中，主動滲入經營管理工作當中，主動融入青年員工成長成才當中。黨建工作要包含共青團和青年工作的要素，同時團建工作要主動嵌入到黨建工作中去；圍繞全行經營管理中心工作開展團的工作，明確全行經營管理的方向和重點策劃組織青年活動，發揮青年才智，凝聚青年力量。
三是要引領青年思想。各級黨委和團組織要在思想上引領青年員工，堅持以理想信念教育為核心，引導青年員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，不斷完善人格品質，增強大局意識。通過生動活潑、形式多樣的主題教育活動，加強行情教育，幫助青年員工認識和理解全行發展戰略、工作目標和主要任務，珍惜工商銀行的工作平臺，增強做好工作的緊迫感、責任感和使命感。
四是要關心和培養青年員工。各級黨組織要關心和培養青年員工，團組織要靈活運用多種方式和渠道傾聽青年員工的心聲，及時把握青年員工思想動態，建立黨委與青年員工互動交流的機制，鼓勵青年為新疆分行的發展建言獻策。
五是要做好青年員工的職業發展規劃。一方面，黨組織要高度重視，有意識、有針對性地把這項工作列為重點去設計和安排；另一個方面，要引導青年員工做正確的自我規劃。各級黨委要努力到位，多給青年員工創造成長成才的環境和機會，讓青年員工充分展示和發揮他們的作用，體現自身的價值。
六是要對青年員工實施人本管理。各級團組織要緊密結合業務發展實際和青年員工需求，開展形式多樣的員工活動，豐富青年員工的精神文化生活，通過柔性關懷和管理緩釋青年員工的工作學習壓力，增強組織歸屬感，增強青年員工隊伍的團隊精神。
鄒行長根據新疆分行青年員工隊伍建設實際，對全行青年員工提出五點希望：
一是要有理想、有信念、有追求。要有正確的政治立場，要將思想和行動統一到以習近平為核心的黨中央要求上來，統一到自治區黨委關于堅決維護社會穩定和長治久安總目標上來。要提高站位，放眼長遠，放大格局，不計較個人得失和進退榮辱，樹立崇高的人生理想、信念和追求。
二是要文化引領，練就品格。文化是“根植于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由”。希望廣大青年深入汲取包括廉潔文化、合規文化、服務文化、信貸文化、創新文化、風險文化等等在內的工行文化內涵，認真思考、感悟和自我磨練，練就品格。
三是要堅持學習，勇于創新。發揮愛學習、學習力強的優勢，進一步明確學習目的，提高專業化水平，立足崗位做好本職工作。持之以恒，反復學習，向書本、向實踐、向身邊的老師和專家學，學以致用、學用結合，形成學習-實踐-再學習-再實踐的良性循環，提升專業才能和創新能力。
四是要突出青年人的特點，保持闖勁。保持青年本色和特點，在堅守穩健合規文化、防控風險的前提下，保持旺盛的工作激情、沖勁和闖勁，敢想、敢做、敢為。
五要定位準確，發揮卓越的貢獻。正確看待自身優缺點和長短板，結合自身特點，選擇最為有利的職業發展方向，立足崗位、勤奮努力、做出貢獻。各級黨委和團組織也要對青年做好思想引領和幫扶，客觀準確定位適合青年發展的崗位類別。
分行張脈群紀委書記主持座談會，他希望參會的青年員工要認真領會總行團委孫書記和分行鄒平行長的講話精神，并將會議內容傳達給本行青年員工，團結全行青年員工，努力學習，踏實苦干，大膽創新，用實際行動為新疆分行各項業務發展添磚加瓦，在工商銀行的舞臺上創造精彩人生。
通過此次座談會，分行黨委掌握了青年員工的思想動態和實際需求，為后續更好地搭建青年成長平臺打下了基礎，青年員工也感受到了分行黨委對青年員工的關注與關懷，提振了士氣，增強了信心，從而能夠更好地將自身的發展需求與新疆分行發展相結合，為建設“五個一流”精品一級分行做出應有的貢獻。
【篇4】在青年員工座談會上的講話
尊敬的領導、各位同事：
大家下午好，我叫xxx，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。
首先，感謝公司領導給我們提供了這樣一個相互認識、交流的平臺。我呢，20xx年2月進廠實習，7月正式成為公司的一員，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自己在這六年來的認識和感想：
第一點，就談談責任心的問題。
現實中，任何一個企事業單位，任何一個崗位，都離不開責任心。“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心——列夫·托爾斯泰”。責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎、為人處事的前提，也是我們廠發展的根本。
第二點，加強學習。
大家上班已經有半年了吧，對各自上班的裝置有一定的了解。但是了解是遠遠不夠的。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教。在這里我分享一點我上班學習的經驗;
一是手勤，我們上班接觸的人很少，每天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了，大家會更容易接受你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣，你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了一定的了解，但是還遠遠做不到熟練操作的要求。好多事情，在你看來比較難，但是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高、更遠。經過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答，不會私藏，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法。
三是腦勤，凡事多思考、多想、多問自己幾個為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調整、每一項作業、每一次改動流程都是有不同目的的。這就要我們在做沒一項工作時，多問自己幾個為什么，多思考不同的操作方法，多想這樣干是不是對的，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久，沒有那么多的經驗，這都不是問題，可以向老職工請教，老職工不會了還有班長，還有專業技術人員。
四是不要蠻干、不懂裝懂。我們從事的是高危行業，接觸的都是易燃易爆物品，生產過程存在一定的風險。如果你不懂操作，不知道其中的風險，可以完全講出來，這不關面子不面子的問題，這是你對自己、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎么打掃，需要注意哪些，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些，只有你清楚了，才能去干。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發被卷進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉動設備死亡的例子。
第三點，業余時間一定要有至少一個愛好。
我們公司有籃協、足協、羽毛球協會、釣魚協會、臺球協會、自行車協會、徒步協會等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部。我們的工作和生活環境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學和班組的范圍內。選擇一個自己喜歡的事情，擴展自己的視線，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的`美麗風景。在這里我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府，有沙灘、有水的三區水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之余，大家三兩結伴，欣賞美麗風景，緩解工作壓力。
第四點，遠離負面信息。
大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今天抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的判斷力，聽聽就可以了，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕，規模也小，全廠也就1000人。因為年輕，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊;正因為年輕，我們更有活力和潛力，個人發展也更有前途。你們應該都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多，人員也穩定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了，現在有好幾個12年上班的師哥、師姐現在都是我們裝置的主操、甚至是副班長，12年、13年工作的已經有評上助理工程師職稱，你學的再好，在老廠也是不可能的。更何況，老廠不會給你這么多學習的機會。
第五點，要有一個職業規劃和工作目標，這是成長的方向。
目標就像是一盞指明燈，每個人都有自己前進的.方向。作為一名青年職工，我們要在適應了自己的工作之后，為自己樹立了一個工作的目標，奮斗的目標。
這是我在工作以來總結出來的幾點經驗，希望能對大家今后的工作有所幫助。最后，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在這里長成參天大樹。
謝謝大家，我的發言完畢。
【篇5】在青年員工座談會上的講話
尊敬的各位領導、同事們:
大家午時好!
首先，感激領導給我們供給了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有余，今日就借助這個機會來談點自我在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，異常是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，可是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習本事，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落后于他人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是僅有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，必須要有一支和-諧的團隊，要想打造一個和-諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們能夠成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很簡便地融入到一個團體當中，進而也會成為一名優秀的員工。
4、要嚴格要求自我的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備進取的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當立刻采取行動，僅有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自我的頭腦，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們供給了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作歡樂，歡樂工作”的狀態。
第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業(感激訪問好范文網：HAOWoRd)不斷開拓創新、發展提高的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就構成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。
然而這種管理環境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發和調動員工的進取性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創造力。
【篇6】在青年員工座談會上的講話
各位與會的同志們：
大家好!
今天我們召開青年員工代表座談會，會上我們就相關問題做了很多的討論，現在我就今天的開會討論問題做一下最后總結：
(一)主要業務經營指標：今年以來，在全行員工共同努力下，我行各項業務得到了長足發展，有的走在全區各二級分行前列，截止11月30日，我行主要業務經營指標如下：
1、存款工作：各項存款余額達到萬元，比年初增加萬元，存款總量在全區11個二級分行中排在第位，存款增量在全區11個二級分行中排在第位。各項存款增量市場占比為%，排位在第。區分行許桂北到我行參加民主生活會時，對我行存款工作給予了充分肯定和評價，說今年河池分行和百色分行的存款支撐全區的存款工作。
2、貸款工作：各項貸款余額為萬元，比年初僅增加萬元。剔除處置的河化股份公司和德勝鋁不良貸款萬元，貸款增量實為萬元。發放房地產貸款萬元，實現了房地產貸款零的突破，完成了區分行下達的發放房地產貸款的全年考核任務。
3、中間業務收入：中間業務收入實現萬元，超額完成區分行下達的年度考核目標。
4、信貸資產質量好：經過全行的不懈努力，成功處置了，有效處置了河化股份公司和德勝鋁廠不良貸款，共收回不良貸款萬元。按五級分類口徑計算，11月，不良貸款余額萬元，不良率為%，比年初下降個百分，不良率是全區下降幅度最大的行。
5、經營效益持續上升：我行扣除資產減值損失前利潤(即撥備前利潤)為萬元，完成區分行下達年度考核任務。
(二)經營環境和諧：分行班子在注重抓好業務開拓的同時，堅持以人為本的經營理念，加強與員工思想溝通，對生活困難員工給予幫扶，對因病住院員工安排工會、人事進行看望，對調離和自謀職業的員工，在政策允許范圍內，給予力所能及的幫助，全行員工隊伍思想穩定，為我行經營管理營造和諧環境。
(三)員工收入情況：近兩年來，各項業務得到全面發展，由此帶來員工的收入也得到提高，全行員工平均收入比增加1萬元，已知道區分行下達的工資總額，平均萬元，比增加萬元。只由于我行員工原來收入低，這兩年雖然增加不小，與其他二級分行員工相比，仍有一定差距。
青年員工如何面對我行的改革。
現在是改革年代，我行為了適應經管管理和業務發展需要，近年來推出一系列改革舉措，作為青年員工，如何看待和面對我行改革。
提高改革認識。工商銀行雖然成功地實現境內外公開發行上市，站在了一個新的歷史起點上，但由于員工數量龐大，人均效益水平不及中行、建行，更無法和中小股份制商業銀行相比。股東的利益要求我們改革，提高股東投資回報。作為一名員工，我們要加強學習，認真吃透總行、區分行出臺的改革的精神實質，提高對改革的思想認識。
主動參與改革。作為一員工，我們光理解透上級行出臺的改革意義是遠遠不夠的，還要順應歷史潮流，積極主動參與，在改革中，發揮自己的聰明才智，貢獻自己的力量。青年員工職業生涯發展機遇。
1、實施人力資源管理項目實施。總行實施人力資源管理項目提升，為全行員工建立“縱向可進退、橫向可交流”的職業發展新機制。通過建立多通道職業發展路徑，實行多種員工職業發展方式，員工可以隨著管理職責的擴大而晉升管理職務和崗位等級，也可以隨著業務能力的提高而晉升崗位層級和崗位等級，打破了官本位制度，為員工特別是青年員工發展提供良好平臺。
2、我行員工隊伍結構。我行員工總額為601人，平均年齡達到41歲，具有大學本科文化的有142人，且全日制大學本科只有36人，中層管理人員有一半人員年齡45超過歲，這樣一個員工隊伍結構為我們青年員工提供了一個展示自我是一個好機會。
3、公開選聘管理人才。近幾年來，我行加大公開選拔管理人員力度，打破了論資排輩的傳統用人模式，為優秀員工脫穎而出提供平臺，也是為青年員工職業生涯發展提供機遇。全行今后幾年發展思路
1、存款方面：爭取用三年時間把我行存款總額發展到億元以上，人均存款萬元，達到總行提出人均存款目標。
2、貸款方面：依托河池水電、有色金融精加工企業發展，加快優質貸款項目營銷，進一步加強個人住房貸款、房地產項目貸款營銷，爭取用三年時間貸款總額達到億元。、經營利潤：到，爭取人均利潤達到萬元。
對青年員工提出幾點希望
青年員工是我們工作的骨干力量，更是我們事業的未來希望，
1、加強學習。現在是科學知識爆炸年代，先進管理經驗和管理模式層出不窮，現在黨中央也發出號召，提倡創建學習型社會、學習型行業、學習型員工。作為新時代工商銀行的青年員工，我們要不斷學習、充實自己，掌握現代企業經營管理經驗，適應時代對人才需求。
2、樹立正確人生觀、價值觀。經過改革開放，人民富裕、生活提高，這是好事。在我們生活中，不要攀比，要加強自身修養，樹立正確人生觀、價值觀。作為一名特殊企業員工，整天與金錢打交道，容不得有任何私心雜念，否則會掉自己的前途。
3、做好職業生涯設計。人力資源部門根據每位員工的工作能力、知識水平、思想政治表現和性格情況設計員工職業生涯，但是，我們每個青年員工也要根據自己的興趣愛好、志向制定自己的發展目標。有了目標，人生才有奮斗追求。
4、加強團隊協作精神。在一個單位、集體里，每個同志都是其其中一個成員，我們要自覺處理好與其他同志之間的關系，加強協作，同心同德，共同完成團隊的工作任務。
【篇7】在青年員工座談會上的講話
各位青年同志們：
“及時當勉勵,歲月不待人。”看到你們蓬勃、充滿朝氣的臉龐，聽到你們鏗鏘、充滿斗志的話語，我也感到了你們身上的拼盡、闖勁、干勁。歲月如歌，青春似火，很高興和各位青年干部一起座談交流，既是對大家一年來工作的檢驗，也是聽取青年的想法、汲取先進的經驗。剛才，大家聯系各自工作實際，談認識、談感受、提建議，很生動、很樸實、很有見地，都講得很好，許多青年同志說自己都是憑借自己的實力干出來的，我很欣賞這一點。
梁啟超的《少年中國說》中有句名言：“少年智則國智，少年強則國強”。不僅僅是少年，青年更應該勇挑重擔，我能深切感受到你們對事業進取毫不懈怠的朝氣魄力，對XX發展視為己任的勇氣擔當。這兩年，我們的青年在各業務上勇挑重擔、建功立業、競展風流，有些人已經走上了科級崗位，你們的成績是有目共睹的，我代表局黨委也為你們的努力表示感謝!
“努力盡今夕，少年猶可夸。”今年是全面貫徹落實黨的十九大精神的一年，也是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想深入開展之年。當前，全局工作步入了機遇疊加、良性發展的大好歷史階段，尤其是機構改革后為，廣大青年施展才華提供了廣闊的舞臺和寶貴的機遇，也對大家提出了更高的要求。希望青年們把握難得的機遇，不斷充實提高能力，積極投入到XX全新的火熱實踐中，用激情的奮斗、沉甸的收獲，書寫無悔的青春之歌。
“有志者,事竟成”。青年干部要立長志，作為年輕干部，在做好本職工作的同時，要思考應該如何不辜負這個偉大的新時代，不辜負組織的信任和培養，今天，我在這里和大家交流，談一點我的感想。
第一點感想就是要善于學習，年輕的同志一定要把握住青年這個關鍵時期。人的一生是學習的一生，“九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下”。如果這個時候學習不盡心、工作不用心，眼高手低，時間長了就容易浮躁，不利于青年的成長，很多年輕的同志來到單位后隨大流，不注意提高自己，組織也不放心把重要的工作交給你。沒有一棵大樹是樹苗種下去就馬上變成大樹的，一定是歲月刻畫著年輪一圈一圈長成的，讀書和學習是投入最低、見效最快、效果最持久的一種方式。“吾生也有涯，而知也無涯。”還是用大樹來比喻，樹有千百萬條根，粗、細、微根，深入地底，忙碌而不停地吸收營養、成長自己;而學習就是青年工作后成長的養料，堅持在學中干、干中學，很多同志覺得學習無味，其實學習積累與成長進步是成正比的。“歲月無情增中減，書中有味苦后甜”，我們都是從年輕時成長過來的，和你們一樣有過迷茫和徘徊，有過眼高手低的心路歷程，大事做不來，小事不愿做，也是在經歷過無數次失敗后，總結人生得失，才明白人生最重要的是學習。學習使人強大，在學習中完善自己。不要光在網上，拿著手機刷過來刷過去，那些內容太淺薄。“人才有高下，知物由學。”可以說學習的能力等于發展的能力，學習的積累是持續發展的根本動力，而我們選派干部也要看他能不能主動學習、會不會學習。
第二點感想是要堅定理想信念。為什么第二點才說到理想信念，并不是理想信念不重要，相反很重要，沒有理想信念，就會導致精神上“缺鈣”，就會面臨精神危機，青年人第一要務就是要堅定理想信念，在座的有黨員、入黨積極分子，還有共青團員，都參加過局里組織的黨性教育活動，我就不多舉例子，一代又一代的青年之所以能夠做出彪炳歷史的不朽偉績，就是因為他們始終心懷國家和民族，始終堅持正確的理想和信念，說白了，就是有信仰，為人民的信仰。習總書記說：“政治上有問題的人，能力越強，職位越高，危害就越大”“我們選干部必須是政治上過得硬、靠得住的干部。”這就如同“南轅北轍”的道理，如果你的方向錯了，那么馬越快、錢越多、駕駛技術越好，你離正確的目標就會越遠。
最近市紀委編發的警示錄，相信大家也都學習了，有不少的青年干部，非常讓人痛心惋惜。我很很高興看到青年干部成長，大家是后起之秀，在單位里是骨干，受人尊重;在家里是頂梁柱，父母因為我們而榮耀，家屬因為我們而自豪，子女因為我們而驕傲，如果把持不住觸犯了法律，雖然犯錯的是自己，但傷害的卻是整個家庭，一定要算清楚自己的“得失帳”。年輕干部有前途，別人對你有預期，更容易成為被“圍獵”的對象。在成長的道路上會遇到不少誘惑，要做到茁壯成長，就必須堅定對黨和事業的崇高信念。希望大家能夠強化防腐定力，自重、自省、自律，慎獨、慎微、慎初，千萬不要事到臨頭，追悔莫及。
第三點感想是年輕干部一定要有活力。“青春須早為，豈能長少年。”年輕人好像早晨八九點鐘的太陽。八九點鐘的太陽是什么樣的?就是朝氣蓬勃、英姿勃發，天然有一種按捺不住、躍躍欲試的力量，這才是年輕干部。我想問問大家都幾點起床?我們局派駐的第一書記，每天6點起床，辛勤工作，但是我們現在機關有些年輕干部，生理年齡不大，心理年齡很大。把“早晨八九點鐘的太陽”過成了“日薄西山”的樣子，追求四平八穩。如果這樣的狀態成了年輕干部的主流，我們培養年輕干部意義何在?你的言談舉止，你的行事作風比老同志還老同志，你又不如老同志經驗豐富，組織怎么重用你!所以說年輕人就要有一個年輕人的樣子。
要有“乘風破浪會有時，直掛云帆即滄海”的決心，年輕干部要敢想、敢干、敢創新。墨守成規是典型的誤區，當我們把工作當成一種修煉、一種機遇，每天就會“跳著踢踏舞去上班”，要是把它當成個負擔，當成不得不干的事情，那么就和網上說得一樣，“上班如上墳”。快樂工作，健康生活，生活和工作不是截然對立的，現在年輕人容易走兩個極端：一個極端就是只有工作沒有生活，另一個極端就是不會生活、不懂生活，有時間不是去喝酒，就是躺在床上玩手機。所以還是要養成健康向上的生活情趣、生活習慣、生活方式，用一種積極的生活態度映射到積極的工作狀態上。
第四點感想是要學會在“磨煉”中成長，要始終腳踏實地，勇于擔當重任。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。我們看一個年輕干部，不光看他的履歷簡歷，看他當過什么，還要看他干過什么、干成過什么，而不是穩扎穩打，到了年齡就“放過”。青年有活力、有魄力，正是干事創業的大好階段。當前，XX事業的發展機遇前所未有、挑戰異常艱巨，需要每一名青年奉獻才智和力量，積極行動起來投身到這場發展的大潮中來。青年干部要多在做實事、辦大事、了難事中磨煉自己，在復雜的崗位、復雜的地方摔打，增長才干，提高本領。不怕這事那事，就怕沒有本事，青年人要有自己的“兩把刷子”而不是“萬金油”，在座的青年干部，大家都要淡化“鍛煉”的概念，防止為了“鍍金”去“鍛煉”，要強化“磨煉”的意識，在“勞其筋骨、苦其心志”的“磨煉”中健康成長。
習總書記強調，“領導干部要敢于擔當、敢于斗爭，保持斗爭精神、增強斗爭本領，年輕干部要到重大斗爭中去真刀真槍干”。要以“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發”的頑強意志，以扎實的業績贏得群眾的信任和支持。每個年輕人都要充滿激情，在座的各位是XX工作的生力軍，用不了幾年，你們就會成長起來，“問蒼茫大地，誰主沉浮?”就是要有這種胸懷來擔當。我也會和黨委班子為年輕人營造一個公平合理的競爭平臺，著力培養年輕人，這不僅是責任，更是事業發展的需要。實在的講，人的成功除了機遇，更多的是靠干出來的。今天做別人不愿意做的事，明天就能夠做別人做不到的事。作為年輕人，我們要勇于擔當，要有激情。要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷。
說話讓人喜歡，做事讓人感動，做人讓人思念，這就是成功。希望我們的年輕同志立志做一個有作為的人，一個對社會有貢獻的人，做一個讓人思念的人。我們看過的電影《焦裕祿》《楊善洲》《牛玉儒》《周恩來的四個晝夜》，這些都是我們學習的楷模。擼起袖子，撲下身子，才能改變樣子。
習總書記指出，“人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的;將來，青春是用來回憶的”。青年人立志做大事、立志破難事、立志做新事，敢于堅持、善于堅守、長于堅韌。同志們，我相信我們的青年干部一定能夠不辱使命，不負重托，以不懈的奮斗、不竭的進取，在XX美好明天的畫卷上譜寫燦爛輝煌的青春篇章!
也快過春節了，在這里祝大家新年快樂，幸福健康!年年有新氣象，年年有新進步。
謝謝大家。
【篇8】在青年員工座談會上的講話
各位青年朋友們:
大家好!今天能有幸同大家坐在一起，與大家共同探討工作經驗，說說我們的企業，聊聊我們的想法，深感榮幸，在這里我感謝大家對我工作上的理解和支持，并代表公司黨委和公司各位領導對長期處于基層一線的各位青年朋友們表示真誠的感謝和誠摯的問候。
近年來，公司新進了一大批青年員工，公司人員的年齡結構、知識結構有了很大程度的優化。很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速適應和勝任工作，任勞任怨，踏實肯干；有事業心、責任感，對自己要求嚴格，有進取心；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研業務，腳踏實地的在各自崗位中履行崗位職責，受到項目領導的肯定和公司的認可。
大家都知道，鐵道兵時期，無論是朝鮮戰場上美軍打不爛、炸不斷的鋼鐵運輸線，還是被聯合國稱為“象征二十世紀人類征服自然三大奇跡”之一的成昆鐵路，黨和國家的事業哪里需要，鐵道兵就沖向哪里。走上戰場，走進荒原，櫛風沐雨，一往無前，有的人留在了朝鮮土地，有的人睡在了成昆鐵路的邊上，“逢山鑿路、遇水架橋”的鐵道兵精神傳承了下來。兵改工后，鐵道兵化身中國鐵建在市場上搏擊風雨，快速成長為世界500強排名第58位的企業，成為中國乃至世界的特大型綜合建設集團。中國鐵建在國家基礎設施建設領域大顯身手，京滬高鐵、青藏鐵路、翔安隧道……眾多關系國計民生的重大工程在中國鐵建人手上從藍圖變成現實，穿山過海，天塹變通途，為國家的城市化進程、經濟繁榮做出了不可或缺的重大貢獻。在中國特色社會主義新時代，中國鐵建繼續努力成為中國高鐵、“一帶一路”走出去的帶路先鋒。
作為中國鐵建旗下的二十五局集團，近年來在大力提升鐵路大型綜合工程、高層房屋建筑、公路、市政、長大隧道和橋梁、大型土石方、“四電”工程等傳統施工能力的基礎上，不斷開拓城市軌道交通、房地產開發、水利水電、投資及管理、物流物貿等新興市場和領域。施工范圍涉及20多個省、市、自治區和香港特別行政區以及東亞、西非、東非、北非和東歐等海外區域市場。
作為集團公司一大戰略部署亮點，集團公司海外的項目基本都是我們西北分公司承建，先后在非洲科特迪瓦、厄立特里亞，歐洲白俄羅斯，南亞孟加拉和斯里蘭卡等國家承攬了包括國家援建項目在內的十余項工程，海外管理模式日趨成熟，海外滾動經營和施工業績成果豐碩。歷經多年的發展，中鐵二十五局集團，積累了豐富的海外施工管理經驗，經營能力、履約能力、創效能力全面提升，在未來的發展進程中，我們將繼續用更多精品工程展現“中國標準”，打響中國企業在海外施工領域的品牌。我希望大家能夠立足當前，用鐵道兵精神鼓舞自己，用鐵道兵思想武裝自己，堅定理想信念、練就過硬本領、勇于創新創造、矢志艱苦奮斗、錘煉高尚品格，爭取作為能拉得出來、沖得上去、打得勝仗的隊伍。
任何一家企業的發展具有階段性，不會一帆風順，也不會停滯不前，關鍵碰到問題之后，你要始終保持你的雄心，要始終能喚醒你的初心，始終耐心地去做好每一件事，解決每一個問題。要知道真正的有利于企業發展，有利于員工切身利益的改革，從來都是被擁護和理解的，集團公司領導班子著眼未來，重新調整部署，整合資源，先前的二公司遷址南京，現在的四公司、六公司合并為新的四公司等一系列改革正在悄然的進行中，任何企業在經歷成長的迷茫之后都會再次回歸初心，堅持自己的品牌升級之路，我們企業也不例外。目前我們公司整體形勢趨于穩定，但生產經營形勢依然嚴峻，這就需要我們大家都挺身而出，把既有的活干好，以現場保市場，在平凡的工作崗位中顯示出我們不平凡的本色，公司領導對在座的每一位都有信心，也希望大家不要聽信傳言，要對公司發展中的挑戰和機遇有更加清晰的洞徹力和清醒的認識，榮譽是屬于我們大家的，公司的發展也要依靠大家。
我和你們一樣，都是從學生時代走過來的，當你們真正畢業走進社會的那一刻，就能夠體驗到社會的艱難，離開了每年幾百塊錢的宿舍，離開了10幾塊錢吃到撐的食堂，外面的世界真的太殘酷了。然而第一份工作的選擇往往決定了以后的職業發展軌跡，工作的前五年能夠決定人生以后的五十年。記得曾經看過一句話“在你覺得最痛苦的時候，往往也是成長最快的階段”。每個人都不可能畢業后就解決職場中的所有問題，很多時候都是通過不斷的嘗試、犯錯，總結而不斷成長的。職場就是一個非常復雜的場合，它教會你社會上的為人處世，也會教你工作中的各種方法，不要因為苦和痛就輕易跳槽。我們每個人在成長的拉伸區都會感到不適，但新人階段真的沒什么捷徑可走。
既然作好選擇，便不顧風雨兼程。你們是一群充滿朝氣的人,你們見識廣博,思維敏捷,接受新鮮事物的速度快,我相信在不遠的將來,你們將成為公司的棟梁。我希望大家能不斷提高精神境界,不斷增強責任感和使命感,做一個對社會、對公司、對家庭有用的人,也是對自己負責的人。忠誠是其它一切品質的基礎，作為企業的一員，要忠誠我們的企業和自己的崗位。我們既然來到了西北分公司這個大家庭，我們就是這個家庭的一員。我們要有主人翁的意識，對企業和崗位忠誠，把企業的事情當作自己的事情，積極工作，無私奉獻，付出總會有回報。
一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。公司培養一個人不容易，把一個人培養成才就更不容易了，公司對在座的每一位都抱有信心和絕大的期望，所以我希望大家不要輕易說辭職，因為沖動辭職，再找一份新工作，中間會有過渡期，即便我們公司會和氣的跟你道別，不會無端干耗、故意拖延時間為難你，但你想想順利進入新公司，熟悉新工作、新同事，也要近一年的時間，這中間的困難就不言而喻了。
俗話說：吃得苦中苦，方為人上人。人生只有經歷磨難，先吃苦，未來才能過上好日子。如果你想要成為人上人，那么就先得經歷常人難以想象的痛苦與艱辛。在這熬得住出眾和熬不住出局的社會中，我們必須為了我們的人生而經受數不清的磨難與痛苦，如果沒有受苦的覺悟，那么你與成功永遠都是兩條平行線，如果你擁有吃苦的決心，那么你與成功的距離就會隨著你的越發努力而愈發地接近。我相信在座的大家包括我都有一個本能：那就是在計算付出和回報是不是等價的。人們在吃苦前，當然要計算苦與收獲之間的關系，如果“付出多而收獲少”，大家是不愿意做的，感覺不公平，愿意做的人，往往被認為不精明；如果“付出與收獲是平衡的”，這是公平的，大家是愿意做的。
我們的企業對每一位職工的是公平的，公司給每一位職工的成長成才機會都是一樣的，通常情況下，學歷、資歷與能力具有一致性，但客觀上也存在矛盾，在識別人才時我們更看重"有文憑、不唯文憑，重真才實學"，我們也在逐步樹立選人用人的新機制，選拔創新開拓型人才，以人為本，尊重人才，鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業，揚長避短，讓各種人才都能夠成長起來并發揮作用，實現人盡其才，才盡其用。
青春無悔，奮發有為！作為公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業發展，因為這里是我們的陣地，是我們職業的依靠，是我們成長成才和大有作為的航母基地，只有與企業心連心、同呼吸、共命運，我們才能與公司一起成長，一起進步。今天在這里給大家搭建一個平臺，供大家相互交流、相互借鑒，希望大家在今后的工作中，用實際行動提升專業素質，保持積極進取的心，提供真正的正能量，不辜負公司領導的期望，腳踏實地，在工作中戒驕戒躁，克服各種困難，爭做崗位和技術能手。衷心的希望大家始終堅持“誠信、創新永恒，精品、人品同在”的企業價值觀，大力弘揚“不畏艱險，勇攀高峰，領先行業，創譽中外”的企業精神，努力唱響“我是二十五局人”的主旋律，積極融入公司，獻策獻力，不忘初心，牢記使命，用我們的行動鍛造具有二十五局特色的大品牌。
【篇9】在青年員工座談會上的講話
大家好!
今天，我們召開了青年員工代表座談會。我們討論了相關問題。現在我將討論今天的會議。最后，我總是
主要業務
今年以來，在全行員工的共同努力下，我行業務取得了長足的進步，有的走全區二級分行列。截至11月30日，我行主營業務指標
1、存
存款余額達到1萬元，逐年增加1萬元。總金額在全區11個二級分行中排名第一，金額在全區11個二級分行中排名第一。各種存款增量市場占%，排名第一。區分行徐桂北到我行*在生活會上，我們充分肯定和評估了我們的存款工作。今年河池分和百*分行存款支持全區
2、貸
貸款余額為1萬元，僅比年初增加1萬元。排除河化股份有限公司和德勝鋁不良貸款1萬元，貸款增量實際上為1萬元。發放房地產貸款1萬元，房地產貸款零突破，完成房地產貸款年度考試
3、中間
中間業務收入1萬元，超額成區銀行發放的年度
四、信貸資
經過全行的不懈努力，成功處置，河化股份有限公司和勝廠的不良貸款得到有效處置，不良貸款總額為1萬元。按五級分口徑計算，11月份不貸款余額為1萬元，不良率為%，比年初下降個分，這是全區最大的下降
5、經營效
我行扣除資產減值損失前的利潤為1萬元，完成分行發布年度
經營環境*:
分行班子在注重抓好業務開的同時，持以人為本的經營理念，加強與員工思想通，對生活困難員工給予扶，對因病住院員工安排工會、人事行看望，對調離和自謀職業的工，在政策允許范圍內，給予力所能及的幫助，全行工隊伍思穩定，為我行經營管理營造
員工收入情況:
近兩年來，各項業務得全面發展，由此帶來員工的收入也得到提高，全員平均收入比增加1元，已知道區分行下達的*總，平均萬元，比增加萬元。由于我行員工原來收入低，這兩年雖然增加不小，與其他級分行員工相比，仍有一
青年員工如何面
現在是改革年，我行為了適應經管管理業務發展需要，近年來推一系列改革措，作為青年員工，如何看待面對我行改
提改革認識。工商行雖然成功地現境內外公發行上市，站在了一個新的歷史起點上，但由于工數龐大，人均效益水平不行、行，更無法和中小股份制商業銀行比。股東的利益要求我們改革，提股東投資回報。作為一名員工，我們要加強學習，認真吃透總行、區分行*改革的精神實質，提高對改革
主動參與改革。作為一員工，我們光理解上級行*的改革意義是遠不夠的，要順應歷史潮流，積極主動參
自己的聰明才智，貢獻自己的力量。青年工職業生涯發
1、實施人力資源管理目實施。總行施人力資源管項目提升，為全行員工建立縱向可進退、橫向可交的業展新機制。通過建立多道職業展路徑，實行多種員工職業發展方式，工可以隨著管理職責的擴大而晉升管理務和崗位等級，也可以隨著業務能力的提高而晉升崗位層級和崗位等級，打破了官本制度，為員工特別是青年員工發展提
2、我行員工隊伍結構。行員工總額為601人，平均年齡達到41歲，有學本科文化的有142人，且全日制大學本科只有36人，中層管理人員有一半年齡45超過歲，這樣一個員工隊伍結構為我們年員工供了一個展示自我是一個
3、公開選聘管理人。近幾年來，我行加大公開選拔管人力度，打破了資排輩的傳統用人模式，優秀員工脫穎而出供平臺，也是為青年員工職業生涯發展供機。全行今后幾年
1、存
爭取用三年時間把我行存款額發展到億元以上，人均存萬元，達到總行提出人
2、貸
依托河池水電、有*金融精加工企業發展，加快貸款項目營銷，進一步加強個人住貸款、房地產項貸款營銷，爭取用三年時間貸款總額達億元。、經營
到，爭取人
對青年員工
青年員工是我們工作的骨干力量，更是
1、加強現在是科學知識*年，先管理經驗和管
不窮，現在黨*也發號召，提倡創建學習型社會、學習行、學習型員工。作為新時代工商銀行的年員工，我們要不學習、充實自己，掌握現代企業經營理經，適應時代對人才
2、樹立正確人生觀、價觀。經過改革開放，*富裕、生活提高，是好。在我們生活中，不要攀比，要加強自身修養，立正確人生觀、價值觀。一名特殊企業員工，整天與金錢打交道，容不有任何心雜念，否則會掉自己
3、做好職業生涯設計。人力資源部門根據每位員工的工作能力、知水、思想*表現*格情況設計員工職業生涯，但是，我們每個青年員要根據自己的興趣愛好、志向制定自己的發目標。了目標，人生才有奮
4、加強團隊協精神。在一個單位、集體里，每志都是其其中一個成員，我們要自處理好與其他同之間的關系，加強協作，同心同德，共完成團隊的工作.
