中共中央組織部是中國共產黨中央委員會主管人事、黨建方面工作的綜合職能部門，是黨中央在黨的組織工作方面的助手和參謀。 以下是為大家整理的關于習近平在建團100周年大會上的講話”,組織全體員工寫一篇心得體會的文章3篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第一篇: 習近平在建團100周年大會上的講話”,組織全體員工寫一篇心得體會
同志們:
今天,我們召開部機關全體干部大會,回顧我部今年上半年的工作,總結經驗,查找不足,動員大家進一步統一思想,銳意進取,為完成全年各項目標任務而共同努力。
一、上半年工作的簡要回顧
上半年,我部工作任務重、要求高,我們克服時間緊、人員少等困難,按照市委和自治區黨委組織部的統一部署,深入貫徹黨的十六屆三中、四中全會和市委九屆七次全委(擴大)會議精神,服從服務于建設經濟強市的工作大局,以先進性教育活動為重點,以提高執政能力建設為主線,努力深化干部人事制度改革,推進人才強市戰略,加強領導班子和干部隊伍建設,創新基層黨建工作,各項工作都取得了較好的成績。回顧起來,主要有以下幾個特點:
(一)專項工作取得了階段性成果
圓滿完成了第一批保持共產黨員先進性教育活動的各項工作任務。按照市委統一部署,全市上半年有90個單位,666個黨組織,9482名黨員參加了第一批保持黨員先進性教育活動。在市保持黨員先進性教育活動領導小組的領導下,緊緊圍繞"務求實效"和"群眾滿意"這兩個基本要求,把解決突出問題、讓群眾見到實效作為重點,把加快發展、構建和諧社會作為根本目標,高起點謀劃,高標準要求,高質量推進,全力打造群眾滿意工程,達到了提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目的。我部牽頭組建的先進性教育活動辦公室作為此次教育活動的具體落實機構,認真履行職責,精心組織實施,為全市保持黨員先進性教育活動的順利開展發揮了十分重要的作用,既出色地完成了任務,又鍛煉了隊伍。
(二)創新工作獲得了新突破
今年是全面貫徹十六屆四中全會、落實加強黨的執政能力建設各項任務的第一年,也是我部處室人員調整后全新運轉的一年。因此,做好今年的組織工作極富挑戰性。上半年,全部上下特別是各位分管部長、各處室負責同志堅持高標準謀劃、高質量實施,千方百計創新工作方法,努力提高工作水平,一些創新性工作取得了新的突破。
一是以深化"結對共建"和推進"三級聯創"為載體,全面提升基層黨組織建設水平。配合保持黨員先進性教育活動的開展,今年基層黨建工作的重點在城市社區。通過健全相關制度,加強督查指導,下大力氣組織開展了"結對共建"活動。這項工作得到了市領導和方方面面的肯定和支持。市四大班子黨員領導先后深入聯系點進行調查研究,解決實際問題,為"結對共建"的全面深入開展作出了示范。目前,不但在市級黨員領導干部和市直機關黨組織中開展了"結對共建"活動,旗縣區縣級黨員領導干部及旗縣區所屬機關黨組織也分別與社區黨組織開展了"結對共建"活動,基本實現共建全覆蓋,形成了機關、社區"雙向互動"的黨建工作機制。各共建單位結合工作實際,開展了形式多樣、內容豐富的共建活動。社區成為了發揮黨員先進性,服務基層的廣闊舞臺,社區辦公用房緊張、社區干部工資待遇偏低等難點問題也開始逐步得到解決。上半年,還舉辦了全市"三級聯創"示范嘎查村黨支部書記培訓班,推動和加強農村牧區黨建工作示范點建設。深入基層進行了專題調研,對開展"三級聯創"活動的創新做法和經驗、嘎查村干部工資落實情況及黨支部活動室建設情況進行了督查指導。向非公有制企業選派了500名副縣級后備干部兼任黨建工作指導員,非公有制企業黨建工作扎實推進。
二是以承擔中組部干部考核試點和實行全委會對下一級黨政正職票決制為契機,穩步推進干部人事制度改革。我市作為中組部在全國確定的9個地市試點之一,6月份在中組部和自治區黨委組織部的指導下,對試點的四個旗縣區黨政領導班子和領導干部換屆以來履行職責等情況進行了全面考核,并對如何改進和完善考核方法進行了研究和探索。制定出臺了《市委和旗縣區委全委會對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決辦法》,進一步規范了市委決定旗縣區黨政正職的擬任人選和推薦人選以及旗縣區委決定蘇木鄉鎮、街道黨政正職擬任人選和推薦人選的工作程序。繪制了市委管理干部職務任免工作流程圖,進一步規范了干部任免工作。另外,在黨務公開、干部任用"初始提名"等方面也作了積極探索。
三是以引進清華、北大優秀人才和推進干部年輕化為途徑,不斷加大吸引、培養、選拔優秀人才和后備干部的力度。經過與清華大學、XX大學協商,初步確定了4名清華、北大研究生到我市掛職工作。清華等知名大學碩士、博士研究生來我市進行短期調研考察、學習鍛煉活動頻繁,這表明我市目前在全國知名大學中特別是清華、北大畢業生中的影響不斷提高,不少優秀畢業生也表露出來我市工作的愿望。提出了《關于加快我市縣處級干部隊伍年輕化建設步伐的意見》,明確了加快縣處級干部隊伍年輕化建設的目標和任務,提出了具體的對策和措施,現已經市委研究同意,即將下發執行。
四是以《包頭黨建》網站和改版的《包頭組工通訊》為平臺,全面加強組織部黨務公開和對外宣傳工作。經過近一年的緊張籌備,《包頭黨建》網站前不久正式開通。這標志著我市組織系統信息化建設又邁上了一個新臺階,并將為組織部門黨務公開提供平臺。年初,對《包頭組工通訊》進行了全面改版,增強了部刊的針對性、思想性和指導性。制定了信息工作制度,出臺了信息和新聞宣傳工作考評獎勵辦法,有效的促進了信息和宣傳工作。
(三)常規工作更扎實、更規范
我們在抓專項和創新工作的同時,狠抓各項常規工作不放松,各項工作協調、高效、規范運行。
一是認真貫徹《干部任用條例》,不斷加強領導班子和干部隊伍建設。圓滿完成了"兩會"期間組織組的各項工作,選舉工作順利進行。協助自治區黨委完成了對我市黨政領導班子和市級領導干部2004年度實績考核,組織實施了2004年度縣級黨政領導班子和領導干部年度實績考核。提出了重新確定正縣級后備干部和調整補充副縣級后備干部的意見。繼續拓寬培訓渠道,加大干部培養鍛煉力度,上半年舉辦各類培訓班7期,培訓總人數近500人;選派37名干部到上級有關部門、經濟發達地區以及我市鄉鎮蘇木掛職鍛煉。圓滿完成了中組部、自治區黨委組織部對我市就貫徹執行《干部任用條例》情況調研和檢查的接待工作,貫徹執行工作受到了上級的好評。結合保持黨員先進性教育活動,加強對全市縣以上單位黨員領導干部民主生活會的宏觀指導,提高了民主生活會的質量。
二是按照上級黨委的要求,全面加強和改進基層組織建設。配合市屬國有企業改革,及時理順企業的管理職能,保證了企業改革過程中黨組織關系的順利交接和黨組織工作的連續性。進一步加強了學校、社會團體和社會中介組織黨建工作。
三是落實全市人才會議精神,切實加強對人才工作的宏觀管理和指導。籌備召開了全市人才協調領導小組第一次會議,明確了各成員單位的工作職責和工作任務,完善了運行機制。完成了全市黨政人才、事業單位管理人才、企業經營管理人才、專業技術人才的統計調查工作。組織落實了"西部之光"訪問學者、"草原之光"碩士創業行動的具體工作。
(四)自身建設得到進一步加強
順利完成了機關黨總支和工會的換屆選舉工作。組織開展了"查民情、知民意"活動,慰問了基層貧困黨員;組織開展革命傳統教育;以自愿捐款等形式對"結對共建"單位進行了幫扶。開展了"文明機關"的創建工作,并通過了市直機關文明委的檢查驗收。制定了部機關領導制度和工作制度,調整了各處室職責和崗位職責說明書,提出了加強組織部門自身建設初步意見和黨務公開實施方案。通過開展一系列活動和完善落實相關制度,機關干部的向心力、凝聚力明顯增強,機關工作進一步規范。
二、務實創新,精益求精,確保全年各項目標任務的圓滿完成
下半年,我們的任務依然十分艱巨。全體干部職工要進一步解放思想、開拓創新、求真務實,精益求精地做好工作,確保全年各項目標任務的圓滿完成。
(一)以增強黨員素質、促進工作為目的,認真組織開展好第二批保持黨員先進性教育活動
在全市保持黨員先進性教育活動領導小組和自治區黨委督導組的領導和指導下,認真抓好第二批開展活動單位的督促指導工作。高標準、高質量地組織好鄉鎮蘇木、街道、企業、學校以及中介組織的保持黨員先進性教育活動,確保教育活動的質量和效果。建立和落實領導責任制,充分發揮領導小組辦公室和巡回組的作用,努力做好學習動員、分析評價和整改提高等各個階段的工作。堅持把學習培訓、群眾監督和邊學邊改貫穿始終,確保第二批保持黨員先進性教育活動有序進行,達到教育活動目的。
(二)著眼于提高執政能力和領導發展的能力,切實加強領導班子和干部隊伍建設
一要進一步加大干部教育培訓工作力度。著眼于提高培訓質量,統籌考慮、系統安排好下半年各類培訓班。認真做好"干部教育創新論壇"工作,確保"論壇"開好頭,起好步。加強對各類干部培訓機構、師資力量的考核和管理。
二要進一步做好領導班子調整和干部隊伍建設。制定實施全市"領導班子建設規劃",做好領導班子的日常調整配備工作。組織好領導干部公開選拔,加強對各級黨政機關中層領導競爭上崗工作的指導。要加強對領導班子的日常管理,定期對領導班子狀況進行分析和評價。
三要加強教育管理,全面提高后備干部隊伍素質。認真落實《關于加快我市縣處級干部隊伍年輕化建設步伐的意見》,有計劃地培養選拔年輕干部,特別是要加大公開招考的工作力度。加大后備干部培養鍛煉力度,做好下半年的培訓和掛職鍛煉工作。制定《選調生管理細則》,認真做好2005年選調生分配工作。
四要加強對干部選拔任用工作的監督,防止和糾正選人用人上的不正之風。認真執行《干部任用條例》,對全市的貫徹情況進行一次全面檢查,發現和糾正存在的問題。拓寬和暢通干部監督渠道,把干部任期經濟責任審計的范圍擴大到旗縣區黨政正職。
(三)以鞏固黨的執政基礎、構建和諧社會為目標,進一步加強和改進黨的基層組織建設
一要以"結對共建"為抓手,全力實施街道社區黨建工作示范點工程。下半年要擴大"結對共建"活動領域和范圍,將市直機關的二級單位與社區結成對子。適時召開街道社區和"結對共建"活動經驗交流會,充分發揮典型的示范、帶動和輻射作用。重點抓好列入自治區級的4個綜合示范區的創建工作。進一步研究解決社區干部待遇低、社區黨組織辦公用房緊張等問題。
二要深入開展"三級聯創"活動,加強農村牧區基層組織建設。下半年要組織召開全市農村牧區基層組織建設"三級聯創"表彰及經驗交流會,抓好全市農村牧區基層組織建設示范點創建工作,樹立和推廣一批"三級聯創"典型。
三要加強企業等領域的黨建工作。認真組織好優秀中青年干部兼任非公有制企業黨建指導員工作,切實發揮指導員的作用。以督促指導中央、自治區駐包企業和市國資委黨委開展工作為重點,加強和改進國有企業黨建工作。會同有關部門在條件成熟的社會團體和社會中介組織建立黨組織。
四要繼續抓好黨員教育管理和組織發展工作。逐步擴大黨員社區化管理和在職黨員雙重管理的范圍。規范基層黨校工作,加強黨員電化教育,建立黨員干部現代化遠程教育網絡。加強內蒙古西部地區黨員干部培訓中心建設,進一步擴大辦學規模,不斷提高培訓質量。落實自治區黨委組織部關于加強組織員隊伍建設的意見,規范組織員設置,配強組織員隊伍。
(四)以落實干部人事制度改革措施和發展黨內民主為重點,不斷推進干部制度改革和組織制度創新
一要努力推進干部制度改革。規范確定考察對象、考察、醞釀和決定等環節的具體辦法,完善公示和試用期制度,推進領導班子思想政治建設制度化,開展領導干部任用制、聘用制和完善干部推薦責任制試點,開展改革初始提名方法選任領導干部和公推公選試點,總結推進干部能上能下的做法和經驗。
二要進一步改進干部考核評價工作。認真總結近年來開展年度實績考核工作的經驗,學習、借鑒中組部綜合考核試點方案的精華,進一步完善我市的干部考核辦法。結合實際,提出人才評價和組織工作評價的初步方案。
三要進一步推進組織制度創新。對黨內選舉候選人提名方式,建立黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度,常委會向全委會報告工作、接受監督制度以及《地方組織法》和《選舉法》實施中的有關問題進行調研,向上級組織部門提供可參考的建議。選擇一個地區進行黨務公開試點,全面推開組織部黨務公開。
(五)以落實"人才強市"戰略為目標,進一步做好人才工作
做好全市人才工作協調領導小組辦公室的日常工作,發揮牽頭抓總的作用,落實黨管人才原則。協調人事等部門按時限要求完成各個類別"十一五"人才規劃。加強人才管理,建立各類人才信息庫,做好人才吸引、培養、使用工作,制定《人才工作目標責任考核指標體系》。
在做好上述工作的基礎上,要進一步提高《包頭組工通訊》等刊物的質量,充分利用新聞媒體和網絡,加強對外宣傳和信息交流力度。全面完成干部人事檔案管理三年規劃的任務。加快組織系統信息化建設步伐,充分發揮包頭黨建網的作用。
三、從嚴治部,加強自身建設,為開創我市組織工作新局面提供可靠保證
前不久,中組部印發了《關于以公道正派為重點進一步加強組織部門自身建設的意見》。借此機會,就加強組織部的自身建設提幾點要求。
(一)要加強學習,不斷增強用理性認識指導工作實踐的自覺性
理論是行動的先導。胡錦濤同志指出:"思想理論素質是領導素質的靈魂,理論上清醒是政治上清醒和堅定的基礎。"組織部門工作質量的提高,很大程度上取決于組工干部的理論素養和理論水平,取決于是否有一支善于學習、勤于思考、精于研究的組工干部隊伍。市委組織部是全市組織工作的首腦機關,我們不能陷入忙忙碌碌的具體事務中,而要善謀宏觀、善謀大事,管干部重在管思想,管班子重在管思想建設,重視干部工作更要重視基層組織和黨員隊伍建設。這就要求我們的干部必須具備較強的理性思維能力。從我們組織部的情況看,有的同志還沒有養成研究思考問題的習慣,滿足于簡單地完成任務,工作很忙、很辛苦,但很難有深度、有新意、有效率和質量,這實際上是理論根基不深,理性思維能力不強的表現。這種狀況不改變,要真正提高工作水平和層次是很難的。因此,我們一定要注重培養提高組工干部隊伍理性思維的能力,在部機關內大興學習、思考、研究之風,努力形成一個學習研究的小氣候。文風與理性思維能力有著密切的聯系。實事求是地講,我們部內目前的文風不是特別好,存在不動腦子寫材料、照抄照搬的現象,缺乏針對性和可操作性。出現這種情況,一方面是能力問題,我看更重要的是個態度問題。具有較強的文字能力是一名機關干部必備的素質。同志們一定要在思想上高度重視,在方法上加強學習,在具體實踐中舍得下工夫,做到理性思維能力和寫作能力相互促進,共同提高。
我們一定要把學習作為自己的真正看家本領,作為組工干部的人生追求和第一需要,作為我們工作動力和活力的第一源泉。一要學習理論鞏固根本。我建議大家要努力做到"三個多學一些"。要多學一些哲學,包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想等科學理論。學習哲學會讓人變得聰明,想問題看事情就多了一些理性的辯證的成份,就會用發展的、聯系的、全面的、系統的觀點和方法去分析和思考,工作起來就能得心應手,事半功倍;要多學一些經濟知識,要熟悉市場經濟,了解全市經濟發展狀況,了解行業、部門、地區經濟發展的基本情況,只有這樣才能選準用好懂經濟、會經營、善管理的優秀干部和有針對性抓好黨的基層組織建設;要多學一些新知識,不斷改善知識結構,順應時代,跟上社會前進的步伐。二要向群眾學習增長才干。群眾是真正的英雄。基層干部群眾是我們學習才能、學習知識的源泉。凡事要多傾聽周圍同志和基層干部群眾的意見,多聽取不同層面、不同方面的意見,要甘當小學生,多往下走、往基層走,向基層同志請教學習。三要向實踐學習。實踐是一個大課堂,我們的干部一定要善于在這個課堂里學習。在這個大課堂里,才能真正做到知與行的統一,理論與實踐的統一。古人講"讀萬卷書,行萬里路",前面講的是學習,后面講的是實踐,兩個方面我們都要很好地下一番功夫。
(二)必須堅持公道正派,樹立良好的組工干部形象
德高才能業興,有德才能正確用權。賀國強同志形象地把公道正派的內涵概括為"對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等"四句話,并指出公道正派是組工干部道德情操和思想境界的集中體現。公道正派作為一種思想境界,一種人格力量,一種道德情操,我們能否做到,這是組織部門和組工干部要解決的首要問題。2003年以來全市組織系統開展的"樹形象"集中學習教育活動,取得了明顯的成效。通過這段時間的學習,我們大家更加深切地感到,公道正派是立黨為公、執政為民在組織工作中的具體表現,是組織工作的"生命線",是組工干部的立身之本。解決好公道正派問題,是新形勢下組工干部隊伍建設面臨的重大課題和長期任務。
堅持公道正派,不但要有公道正派之心,還要有公道正派之能;不但要聽其言,更要觀其行。要有一股正氣。是否講正氣,是組工干部能否做到公道正派的重要前提。一個組工干部只有講正氣,說話辦事才能堂堂正正、大大方方,才能做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執行標準不走樣、遵守紀律不放松。對待工作要求真求實。組織工作來不得半點疏忽,必須嚴謹細致,慎之又慎,常有臨淵履薄之感;對待他人要客觀公正,對待上級要認真負責。上級的決策、指示要堅決貫徹執行,決不能合意的就執行,不合意的就不執行。要在心態上體現大氣。組工干部應該始終保持良好的心態,淡泊名利,追求上進,擺正位置,不爭權力大小,不爭角色輕重,不爭待遇薄厚,不爭功過多少,始終保持一種平和、成熟的心態,經得住各種風浪的考驗。我們的干部一定學會容人、容事、容言,嚴以律己、寬以待人,要多看到別人的長處,多理解別人的難處,多諒解別人的短處。同志之間要相互支持、相互理解,有困難要相互幫助,有問題要相互提醒,坦蕩無私。要少一點官氣。官氣是小農意識和官本位的體現,實質上反映了干部權力觀、地位觀解決的不夠好。要時刻牢記黨的宗旨,樹立正確的權力觀、地位觀,少一點官氣,多一點民氣,努力做到公道正派。要保持謙虛謹慎,不驕不躁,學會"低頭處世,昂首做人"。
(三)必須從嚴治部,營造和諧向上的工作氛圍
胡錦濤同志對全黨提出"為民、務實、清廉"的要求,具體體現到我們組織部門就是要在思想上、工作上嚴格要求,形成積極向上的工作氛圍和環境,為做好工作創造條件。在這方面,我們市委組織部做得很好,這支隊伍是靠得住、過得硬的。在新的歷史條件下,還要百尺竿頭更進一步,嚴格要求,互相關愛,大力營造融洽、和諧、向上的環境氛圍。要堅持從嚴治部。嚴字當頭,寬嚴有度,這是組織部加強內部管理的一個重要方面。平時要做到"四嚴"。思想上要嚴,每個干部都要加強黨性修養,保持崇高的精神追求和道德情操;工作上要嚴,各項工作都要堅持高標準、高質量,必須腳踏實地,兢兢業業,埋頭苦干,堅決反對花拳繡腿。作風上要嚴,要樹立雷厲風行的工作作風。我們的干部要樹立時間觀念和效率觀念,提倡快節奏、高效率、高質量,提倡言必行,行必果,立說立行,堅決反對拖拖拉拉,反對推一推、動一動的作風,我們不能光看工作忙忙碌碌的過程,更要看實實在在的效果;不僅要看領導滿意,更要讓大家服氣。紀律上要嚴,嚴格遵守組織人事紀律,做到不該說的堅決不說,不該做的堅決不做。要增強大局意識,加強協調配合。組織部門工作雖然有分工,但在特定的時期內工作有重點。重點工作就要重點抓,集中力量抓。同志們特別是各處室負責同志在部署力量、安排工作中,要有大局意識、重點意識。不但要考慮本部門、本崗位的工作,還要顧全大局、兼顧重點工作。要加強團結,在工作中要多通氣,常溝通,堅決反對"各吹各的號,各唱各的調",反對互相扯皮推諉。要善于提出和聽取不同的意見,要珍惜同志之間的感情,珍惜在一起工作的機會。把組織部的工作視為一個整體,對外樹立組織部門的良好形像。
同志們,今年的組織工作任務重,要求高。只要我們在市委的正確領導下,在自身建設上堅持公道正派、從嚴治部,在工作上堅持求實創新、精益求精,我們組織部的工作就一定會再上新水平,再創新佳績。
第二篇: 習近平在建團100周年大會上的講話”,組織全體員工寫一篇心得體會
同志們：
剛才各科室匯報了第三季度工作開展情況，對第四季度工作打算進行了匯報。講得都比較實在具體，希望大家繼續發揚我們組織部的優良傳統，著力為全縣高質量發展提供堅強組織保證。下面，提幾點要求，與大家共勉，主要是在六個方面下好功夫。
一是在加強學習，提升能力上下功夫。知識無邊界，學習無止境。學習是組工干部的安身立命之本。現在新知識、新事物層出不窮，我們不懂、不會、不知道的東西很多，可以說大家都面臨著知識恐慌、本領恐慌的危機，不學習思想就會落伍、能力就會掉隊、工作就會止步不前。因此，必須毫不放松地抓好學習。學什么?一是要學政治。組織工作是政治性很強的工作。組織工作要圍繞中心、服務大局，中心和大局是什么都不了解，怎么圍繞、怎么服務?做好組織工作，從宏觀層面講，黨的路線、方針、政策，特別是習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要論述必須了解，找準站位和方向；從我縣工作講，縣委、縣政府的重點工作、中心工作必須熟悉，找準服務大局的結合點。二是要學業務。組工干部是專業專職干部，對應知應會的業務必須學會弄懂。要認真鉆研組工業務、組工理論、組工政策，做本職工作的“政策通”“活字典”，這是勝任工作的前提。三要學技能。要學會分析、總結、表達；要熟練掌握各種技能；要廣泛涉獵政治、經濟、法律、管理等多方面知識，不斷豐富完善知識結構，夯實干好工作的知識基礎。怎么學?不僅要向書本學，更要向實踐學、向群眾學、向身邊同志學；要比著學，橫向比、縱向比，與全市其他縣的同行比，找到自己的坐標，發現自己的不足，明確努力的方向。組織部門是個業務性很強的部門，靠業務吃飯，靠業務立身。下一步，我們要搞業務培訓、業務比賽。要通過學習和比賽，不斷提高大家的理論水平和工作能力，爭做組織工作的行家里手和業務骨干，力爭成為提筆能寫、張口能說，會組織、肯實干、能創新的知識型、全能型、復合型組工干部。
二是在團結協作，凝聚合力上下功夫。團結出效率，團結出成績，團結出干部。精誠團結是干好各項工作的基礎。之所以會出現不團結或不協調的情況，主要有三方面的原因：一是個人心胸不夠寬，二是有利益之爭或政治進步上的競爭，三是不愿多干活、怕吃苦。怎樣搞好團結、增強合力?要具體做到以下三點：一是放平心態。中央提出要做胸襟寬、眼界寬、思路寬的“三寬型”干部。要懂得，心有多寬，路就有多寬。要有一個好的心態，把名利看淡一些，從思想上錘煉自己、陶冶自己、升華自己、完善自己。同志們既然有緣在一起共事，就應該珍惜這種緣份，切不可因為政治進步上的不如意，經濟待遇上的不如意，工作協作上的不如意，就埋怨、抱怨別人，這樣對工作、對自己都沒有益處。二要提升修養。修養是修身養性、反省自新、陶冶品行和涵養，它是一種胸懷、一種氣度、一種境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一點斤斤計較；多一些寬懷大度，少一點小肚雞腸；多一些團結協作，少一點指責攻擊；多一些雪中送炭，少一點落井下石；多一些忍辱負重、互諒互讓，少一點急功近利、你爭我搶。要從嚴律已，寬以待人，學會正確對待別人，多看別人的優點和長處；學會正確對待自己，多看自己的差距和不足；學會正確對待組織，對集體的決定心平氣和、自覺接受。三要加強協作。組織部承擔的任務很重，目前部內人員整體上比較緊張，有的科室工作任務重、人員少，必須統籌使用力量，形成工作合力。今后，哪個科室遇到大的任務忙不過來，由主管部長從分管科室協調人員；需要全體同志一起上的，由志海同志安排或部務會研究。希望大家樹立一盤棋思想，自覺服從安排，主動加強合作，共同把工作干好。部務會成員要帶頭搞好團結，率先落實盧健書記在縣四大班子會上提出的六點要求。各科室內部、科室之間、同志們之間都要搞好團結，自覺維護好組織部的整體形象。
三是在銳意進取，增強干勁上下功夫。毛澤東同志說：“人是要有點精神的”。這個“精神”是一種情懷，一種境界，一種超越，一種不甘平庸、不甘屈從、不甘得過且過的血性和品格。人無精神不立，國無精神不強。一個民族要有點精神，否則就會失去脊梁，不能自強自立；一個家族要有點精神，否則就會家業衰敗，一代不如一代。一個人如果沒有一種昂揚向上的精神，沒有使命般的激情，不思進取，生命就失去了存在的價值和意義。做好組織工作，同樣需要有一種昂揚向上的精氣神。一要肯于吃苦。組織工作千頭萬緒，加班加點的時候非常多，既然選擇了這個崗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉獻。當然，我們并不是要求同志們為加班而加班，我們不提倡打疲勞戰，但是只要急活、硬仗來了，需要加班的時候，必須全力以赴。二要充滿激情。要拉滿弓、繃緊弦，把抓工作的發條擰緊上足，堅持馬上就辦、辦就辦好，夙興夜寐，激情工作，保持干事創業的蓬勃朝氣、勇于創新的昂揚銳氣，做到在崗在位在狀態，決不能萎靡不振、暮氣沉沉，得過且過，熬天混日。三要務實實干。要崇尚實干、倡導實干，一切從實際出發，講實干、重實效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默無聞、踏踏實實干好承擔的工作。不搞花架子、不耍小聰明，不憑空買好，不設障使絆。
四是在從嚴要求，提升標準上下功夫。組織部門的工作性質，決定了我們決不能滿足于低標準、一般化。要針對工作中的問題，提出更高標準、更嚴要求、更實舉措，在各項工作和活動中走在前、做表率。一是紀律要嚴。要堅持從嚴治部，嚴肅組織紀律、工作紀律、保密紀律，不該問的不問，不該說的不說，不跑風漏氣，不打探和傳播小道消息，不隨便猜測人事安排。要按時上下班，不準遲到早退、更不準無故不到或上班時間辦私事。要嚴格請銷假制度，嚴格執行請銷假程序。對紀律執行情況，要進行不定期檢查。二是落實要快。要進一步提高工作效率，對布置的工作、交辦的任務，要不講條件、不講理由、不擺困難，想方設法，按時完成。絕不允許頂著不干，拖著不辦。三是標準要高。謀劃工作、起草文稿，要堅持高標準，嚴要求，決不能湊湊合合。各科室負責同志要切實負起責任，出手的東西必須高質量，主管部長要嚴格把關，提出意見和思路，決不能只是簡單地履行簽批程序。
五是在勇于創新，事爭一流上下功夫。當前，組織工作面臨著越來越多的挑戰，墨守陳規、因循守舊、固步自封就會落伍。只有不斷地創新創造、與時俱進，才能適應形勢發展的需要。一要大膽探索。始終保持創新的銳氣、活力和沖動，在落實上級政策要求的同時，結合實際，大膽實踐，勇于創新，創造出得到社會認可、受到上級肯定的“×縣經驗”。二要爭創先進。樹立事爭一流、永不言敗的精神，堅持見紅旗就扛、見第一就爭，努力在全市爭先進、創優秀，使各項工作始終走在前列。三要寬容失敗。按照總書記提出的“三個區分開來”要求，建立容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍。請同志們放下思想包袱，善謀勇為，大膽工作。
六是在公道正派，樹好形象上下功夫。組織部門肩負著全面從嚴治黨的重要職責，只有從嚴要求自己，才有資格從嚴要求別人。因此，組工干部在理想信念、黨性要求方面要更高、更嚴。要自覺強化“四個意識”，在重大問題上旗幟鮮明，在重大事件中站穩立場、經受住考驗。要嚴格執行各項政策規定，做到執行標準不走樣、履行程序不變通，堅持原則，公平公正。要自覺樹立可信、可靠、可敬、可親的良好形象。可信，就是公道正派、處事公正，讓干部群眾信得過。可靠，就是清正廉潔、忠誠正直，在各種誘惑面前不動搖。可敬，就是創新求實、銳意改革，以實干得地位，以實績贏尊重。可親，就是團結和諧、真誠待人，不高高在上、不盛氣凌人，始終做到以德服人。
當然，按照從嚴治黨的要求，從嚴治部、從嚴帶隊伍，對那些對領導要求置若罔聞，我行我素，滿不在乎，常期不在狀態，尤其是對出現失誤甚至錯誤的干部，要啟動問責程序，該調離的調離，該處理的處理，決不含糊。俗話說，嚴是愛，松是害，我希望大家都能夠在組織部、在組工干部這個崗位上成長進步，實現自己的人生價值，得到組織和社會的認可。
今天，我以交心的方式，和同志們作了探討和交流，希望大家珍惜在一起工作的緣分，團結一心，鼓足干勁，扎實工作，以良好的精神風貌，努力開創全縣組織工作新局面！
第三篇: 習近平在建團100周年大會上的講話”,組織全體員工寫一篇心得體會
同志們：
這次會議是我到魏縣工作后召開的第一次工作意義上的全體會議，也是第一次向部機關全體干部作集體談心談話，目的是進一步加強機關建設，從嚴治部，從嚴帶隊伍，著力打造講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。
在市委組織部工作期間，我對魏縣的組織工作就有所了解，對魏縣組織部的一些同志也比較熟悉。通過近一個月的接觸，我對大家有了進一步認識。特別是通過籌備召開黨代會、人代會、政協會，感到同志們整體素質是高的，戰斗力是強的。三個會議的成功召開，凝聚著大家的心血與汗水。會議籌備期間，同志們幾乎天天加班，很多時候通宵達旦，有的同志家里有事也顧不上，有的同志累病了還在堅守崗位，這充分展示了組工干部的素質能力和責任擔當。借此機會，對同志們的默默付出表示衷心感謝！
在肯定成績的同時，也要看到差距和不足。梁田庚部長在近期召開的全省組織部長會議上指出，組織部門不是一方凈土，組工干部不是生活在真空里，不具有天然免疫力，在組工干部隊伍里也出現了這樣那樣的問題，與全面從嚴治黨形勢任務要求相比，組工干部的理論修養、履職能力、工作作風還需要進一步提升和鍛煉。梁田庚部長指出的情況，在我們部內同樣存在，有些方面甚至還比較突出。通過各方面了解的情況和這一段的工作也印證了這一點，這些問題概括起來，主要表現為“七個不夠”：
一是政治意識不夠強。政治意識往往表現為一個人的思想境界、職業品格和行為操守，是一名公務員為政之德的基本表現和基本要求。從大的方面講，講政治要自覺維護中央權威，堅決執行省、市、縣委決策。具體來講，就是服從部務會的領導，服從單位負責人的領導，下級服從上級，這是黨章所規定的，作為黨員干部，就必須遵守這一規定。否則，講政治就成為無源之水、無本之木。在這方面，有的同志思想上還沒有認識到，有的同志行動上做得還不夠好，個別同志甚至有散漫行為，這些表現與講政治格格不入、背道而馳，必須堅決予以糾正。
二是業務能力不夠強。就目前看，部內確實有一部分同志比較能干，業務熟、肯吃苦，但像這樣的同志還不夠多，與市委組織部相比、與已調離組織部的同志們相比，許多同志還有差距。有的對新情況、新問題分析研究不夠，掌握情況不及時，做決策、辦事情、干工作不能與時俱進；有的業務不熟，對政策一知半解，了解不深、把握不準、吃得不透，問政策依據是什么，回答不上來，干工作沒底氣，常常似是而非、模棱兩可；有時工作靠慣例、靠經驗，照本宣科，不敢創新，不敢負責，不敢擔當。
三是進取意識不夠足。受社會上不良風氣的影響，一些同志比較浮躁，缺乏事業心、責任感，干工作用心不夠、下力不足，鉆不進去，沉不下去，不愿吃苦，不愿加班。有的沒有壓力，看不到問題和差距，自我感覺良好。有的同志在部內時間比較長，年齡也比較大了，感覺付出了很多，得到的回報較少，心里有了怨氣，思想上產生了惰性，進取意識下降，有了守攤混日、得過且過的思想，沖勁明顯不足。
四是工作標準不夠高。有的抓工作習慣于照抄過來做法，照轉上級要求，滿足于低標準、一般化，不愿費力去創新創造；工作湊湊合合，只求“交賬”，不求質量；只求過得去，不求過得硬。有的同志文字水平差距比較大，寫出的材料沒法看。近期報給我的一些材料，讓人觸目驚心，有的材料和情況報告層次水平低到這個程度是我始料未及的。出現這樣的情況，一方面表現為能力問題，一方面表現為思想意識問題，后者更不可原諒。
五是協作精神不夠強。有的同志大局意識、整體意識、團隊意識不足，在個別環節和工作上，推諉搪塞，怕這怕那，只講分工、不講合作，不是自己職責范圍內的事，一點也不愿多干。
六是工作創新不夠多。近年來，雖然我們在一些方面也進行了探索，推出了一些典型、打造了一些亮點，比如優秀組工干部張清、發展黨員評議積分制等，但創新舉措還不夠多，特別是在基層黨建工作上，與廣平、曲周等縣相比，無論是整體工作推進還是亮點打造，都還有不少差距。
七是自我要求不夠嚴。有的不能做到自重自省，在八小時之外不能夠嚴格要求自己，給組織部門和組工干部造成不好的影響；有的漠視組織原則和工作紀律，甚至在工作上跑風漏氣，傳播小道消息；有的不能正確對待崗位，不珍惜組工干部名譽，工作中亂表態、亂解釋，甚至把崗位當成謀取個人私利的資本；有的對待工作不認真，把政策規定當兒戲，處事欠考慮、欠公道；有的在日常交往中，不注重自身形象，酒后失言、酒后失態。個別同志政治上不成熟，不懂規矩，不知大小，看到別人進步心理不平衡，甚至嫉賢妒能，有時不分場合發牢騷，不負責任說怪話，甚至向組織發難。
這些問題，雖然表現在少數同志身上，但影響和危害很大，值得每名同志警醒和反思。大家要跳出自己看自己，橫向看、縱向比，查找差距，認識不足，剖析根源，認真整改，提高自己，增強動力。
目前，縣黨代會、人代會和政協會都已經勝利閉幕，如何把新一屆縣委描繪的宏偉藍圖變為現實，需要我們積極行動，立足本職抓落實。此外，1月18日至19日召開了全國組織部長會議，2月24日召開了全省組織部長會議，對2017年黨的建設和組織工作進行了安排部署，提出了許多新理念、新思路、新要求。面對新的形勢和任務，我們必須進一步加強自身建設，著力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的過硬隊伍，以良好的精神狀態和工作作風推動各項工作扎實開展、取得實效。
下面，提幾點要求，與大家共勉。
一、加強學習，提升能力。知識無邊界，學習無止境。學習是組工干部的安身立命之本。現在新知識、新事物層出不窮，我們不懂、不會、不知道的東西很多，可以說大家都面臨著知識恐慌、本領恐慌的危機，不學習思想就會落伍、能力就會掉隊、工作就會止步不前。因此，必須毫不放松地抓好學習。學什么？一是要學政治。組織工作是政治性很強的工作。組織工作要圍繞中心、服務大局，中心和大局是什么都不了解，怎么圍繞、怎么服務？做好組織工作，從宏觀層面講，黨的路線、方針、政策，特別是習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要論述必須了解，找準站位和方向；從我縣工作講，縣委、縣政府的重點工作、中心工作必須熟悉，找準服務大局的結合點。二是要學業務。組工干部是專業專職干部，對應知應會的業務必須學會弄懂。要認真鉆研組工業務、組工理論、組工政策，做本職工作的“政策通” “活字典”，這是勝任工作的前提。三要學技能。要學會分析、總結、表達；要熟練掌握各種技能；要廣泛涉獵政治、經濟、法律、管理等多方面知識，不斷豐富完善知識結構，夯實干好工作的知識基礎。怎么學？不僅要向書本學，更要向實踐學、向群眾學、向身邊同志學；要比著學，橫向比、縱向比，與全市其他縣的同行比，找到自己的坐標，發現自己的不足，明確努力的方向。組織部門是個業務性很強的部門，靠業務吃飯，靠業務立身。下一步，我們要搞業務培訓、業務比賽。要通過學習和比賽，不斷提高大家的理論水平和工作能力，爭做組織工作的行家里手和業務骨干，力爭成為提筆能寫、張口能說，會組織、肯實干、能創新的知識型、全能型、復合型組工干部。
二、團結協作，凝聚合力。團結出效率，團結出成績，團結出干部。精誠團結是干好各項工作的基礎。之所以會出現不團結或不協調的情況，主要有三方面的原因：一是個人心胸不夠寬，二是有利益之爭或政治進步上的競爭，三是不愿多干活、怕吃苦。怎樣搞好團結、增強合力？要具體做到以下三點：一是放平心態。中央提出要做胸襟寬、眼界寬、思路寬的“三寬型”干部。要懂得，心有多寬，路就有多寬。要有一個好的心態，把名利看淡一些，從思想上錘煉自己、陶冶自己、升華自己、完善自己。同志們既然有緣在一起共事，就應該珍惜這種緣份，切不可因為政治進步上的不如意，經濟待遇上的不如意，工作協作上的不如意，就埋怨、抱怨別人，這樣對工作、對自己都沒有益處。二要提升修養。修養是修身養性、反省自新、陶冶品行和涵養，它是一種胸懷、一種氣度、一種境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一點斤斤計較；多一些寬懷大度，少一點小肚雞腸；多一些團結協作，少一點指責攻擊；多一些雪中送炭，少一點落井下石；多一些忍辱負重、互諒互讓，少一點急功近利、你爭我搶。要從嚴律已，寬以待人，學會正確對待別人，多看別人的優點和長處；學會正確對待自己，多看自己的差距和不足；學會正確對待組織，對集體的決定心平氣和、自覺接受。三要加強協作。組織部承擔的任務很重，目前部內人員整體上比較緊張，有的科室工作任務重、人員少，必須統籌使用力量，形成工作合力。今后，哪個科室遇到大的任務忙不過來，由主管部長從分管科室協調人員；需要全體同志一起上的，由志海同志安排或部務會研究。希望大家樹立一盤棋思想，自覺服從安排，主動加強合作，共同把工作干好。部務會成員要帶頭搞好團結，率先落實盧健書記在縣四大班子會上提出的六點要求。各科室內部、科室之間、同志們之間都要搞好團結，自覺維護好組織部的整體形象。
三、銳意進取，增強干勁。毛澤東同志說：“人是要有點精神的”。這個“精神”是一種情懷，一種境界，一種超越，一種不甘平庸、不甘屈從、不甘得過且過的血性和品格。人無精神不立，國無精神不強。一個民族要有點精神，否則就會失去脊梁，不能自強自立；一個家族要有點精神，否則就會家業衰敗，一代不如一代。一個人如果沒有一種昂揚向上的精神，沒有使命般的激情，不思進取，生命就失去了存在的價值和意義。做好組織工作，同樣需要有一種昂揚向上的精氣神。一要肯于吃苦。組織工作千頭萬緒，加班加點的時候非常多，既然選擇了這個崗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉獻。當然，我們并不是要求同志們為加班而加班，我們不提倡打疲勞戰，但是只要急活、硬仗來了，需要加班的時候，必須全力以赴。二要充滿激情。要拉滿弓、繃緊弦，把抓工作的發條擰緊上足，堅持馬上就辦、辦就辦好，夙興夜寐，激情工作，保持干事創業的蓬勃朝氣、勇于創新的昂揚銳氣，做到在崗在位在狀態，決不能萎靡不振、暮氣沉沉，得過且過，熬天混日。三要務實實干。要崇尚實干、倡導實干，一切從實際出發，講實干、重實效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默無聞、踏踏實實干好承擔的工作。不搞花架子、不耍小聰明，不憑空買好，不設障使絆。
四、從嚴要求，提升標準。組織部門的工作性質，決定了我們決不能滿足于低標準、一般化。要針對工作中的問題，提出更高標準、更嚴要求、更實舉措，在各項工作和活動中走在前、做表率。一是紀律要嚴。要堅持從嚴治部，嚴肅組織紀律、工作紀律、保密紀律，不該問的不問，不該說的不說，不跑風漏氣，不打探和傳播小道消息，不隨便猜測人事安排。要按時上下班，不準遲到早退、更不準無故不到或上班時間辦私事。要嚴格請銷假制度，嚴格執行請銷假程序。對紀律執行情況，要進行不定期檢查。二是落實要快。要進一步提高工作效率，對布置的工作、交辦的任務，要不講條件、不講理由、不擺困難，想方設法，按時完成。絕不允許頂著不干，拖著不辦。三是標準要高。謀劃工作、起草文稿，要堅持高標準，嚴要求，決不能湊湊合合。各科室負責同志要切實負起責任，出手的東西必須高質量，主管部長要嚴格把關，提出意見和思路，決不能只是簡單地履行簽批程序。
五、勇于創新，事爭一流。當前，組織工作面臨著越來越多的挑戰，墨守陳規、因循守舊、固步自封就會落伍。只有不斷地創新創造、與時俱進，才能適應形勢發展的需要。一要大膽探索。始終保持創新的銳氣、活力和沖動，在落實上級政策要求的同時，結合實際，大膽實踐，勇于創新，創造出得到社會認可、受到上級肯定的“魏縣經驗”。二要爭創先進。樹立事爭一流、永不言敗的精神，堅持見紅旗就扛、見第一就爭，努力在全市爭先進、創優秀，使各項工作始終走在前列。三要寬容失敗。按照總書記提出的“三個區分開來”要求，建立容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍。請同志們放下思想包袱，善謀勇為，大膽工作。
六、公道正派，樹好形象。組織部門肩負著全面從嚴治黨的重要職責，只有從嚴要求自己，才有資格從嚴要求別人。因此，組工干部在理想信念、黨性要求方面要更高、更嚴。要自覺強化“四個意識”，在重大問題上旗幟鮮明，在重大事件中站穩立場、經受住考驗。要嚴格執行各項政策規定，做到執行標準不走樣、履行程序不變通，堅持原則，公平公正。要自覺樹立可信、可靠、可敬、可親的良好形象。可信，就是公道正派、處事公正，讓干部群眾信得過。可靠，就是清正廉潔、忠誠正直，在各種誘惑面前不動搖。可敬，就是創新求實、銳意改革，以實干得地位，以實績贏尊重。可親，就是團結和諧、真誠待人，不高高在上、不盛氣凌人，始終做到以德服人。
什么是我們需要的組工干部？歸納起來，答案就是八句話：講政治、重學習、懂規矩、嚴程序、業務精、品德好、作風實、有追求。
1、所謂講政治，就是要忠誠、擔當，要有組織意識，黨員意識，紀律意識，特別是在大是大非面前不糊涂，有思想境界。
2、所謂講學習，就是把學習作為干事創業的基礎，不斷增強推動工作和創新創造的能力，向書本學，向實踐學，向先進學，學以致用，融會貫通。
3、所謂懂規矩，就是要知大小、知輕重，要尊重領導、服從領導，關心下屬、帶好下屬，團結同志、和諧共事。知敬畏，懂感恩。要嚴守保密紀律，嚴禁跑風漏氣、投機討好。
4、所謂嚴程序，就是要嚴格遵守執行過程的順序。作為黨政機關，程序具有法定性和嚴肅性。習近平總書記講“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越職權辦事。”辦文、辦事要嚴格程序，呈報的程序，辦理的程序，存檔的程序都要嚴格遵守。比如文件的起草和呈送、調閱檔案、工作請示匯報，等等，都要講程序，做到嚴而有序，這就是所謂機關。
5、所謂業務精，就是要發揚“安專迷”的精神，成為本職工作的“活字典”“業務通”，對所從事的工作能夠獨當一面。要鉆研業務，精通業務，不能一問三不知。要有職業精神、崗位意識和底線要求。情商高的人，都知道滿懷感恩地去工作。崗位體現自身價值，成就人生抱負。每一名同志要有這樣的底線，不能占著崗位不干事，不干就會坐失機遇、一無所有，行動創新生活、激發夢想、創造未來。
6、所謂品德好，就是要無私、正派。不欺騙領導，對同志真誠，要有正能量，能聚集正能量。要不信邪、不傳謠，嚴正視聽，走正道，聽正言，干正事。要有自己正確的分析判斷和價值取向，不跟風，不盲從，走好自己的路，干好自己的事。什么是對的，什么是錯的，要有最起碼的判斷。
7、所謂作風實，就是要干凈干事，踏踏實實，不投機取巧。具體講，要做到五點：一是端正話風。接打電話、匯報工作，語言要準確，領導要能夠聽得清，順暢無誤。二是克服酒風。嚴格遵守各項規定，不該飲酒的時候絕對不能飲酒。工作需要飲酒要適量。飲酒過量，傷身、誤事，但凡酒后誤事、酒后失言的，一律不原諒。三是改進文風。情況報告、文稿起草要實，要清晰明了，反映工作全面到位，有高度，有境界，有思考，有深度。四是實化學風。要多讀書、勤思考、善體悟。五是勤勉之風。做事勤奮務實，深入一線調研摸準實情、反映實情。
8、所謂有追求，就是要有自己的抱負和人生目標，不能渾渾噩噩混日子，更不能一不如愿就灰心喪氣、一蹶不振，成為扶不起來的“阿斗”。能夠取得成功或者取得一些人生成就的人，從來就是百折不撓，從來就是堅韌不拔，從來就是處變不驚，從來就是行穩致遠。做一個什么樣的人，完全靠自己，成為一個什么樣的人，也只能靠自己。希望大家不辜負組織、家人和同志們的希望，做一個有抱負、有夢想、有價值追求、有成就的人。
以上是我對大家提出的希望和要求，希望同志們在實際工作中深刻領會、抓好落實。
借此機會，我想就大家比較關心的干部問題，再次申明態度。在干部工作上，用好一個人，可以激勵更多干部奮發進取;用錯一個人，則會挫傷許多好干部的積極性。因此，在用什么人、不用什么人上，這一段時間我進行了認真思考，總的原則就是我剛才講的：要選拔重用那些“講政治、重學習、懂規矩、嚴程序、業務精、品德好、作風實、有追求”的干部。
具體來講，就是“五用五不用”：
1、用忠誠擔當的人，不用推托糊弄之人；
2、用團結共事的人，不用搞小圈子、搬弄是非之人；
3、用干凈自律的人，不用自私自利之人；
4、用品行端正、光明磊落的人，不用那些陽奉陰違，當面一套、背后一套，不懂規矩、不知大小之人；
5、用工作踏實、謀事干事、業務精湛、會干事肯干事、實績突出的人，不用那些作風浮漂、懈怠平庸、投機鉆營，對事業沒有感情、沒有熱情、沒有激情，甚至嫉賢妒能、說三道四，平時不干事，關鍵時候到處拉關系、走門子之人；
總之，不讓老實人吃虧、不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，在部機關樹立良好的用人導向。我會在實踐中、一點一滴中觀察了解每一名同志，真正把那些能干事、肯干事、有成績的干部挑出來、用起來，樹幾個好典型。
當然，按照從嚴治黨的要求，從嚴治部、從嚴帶隊伍，對那些對領導要求置若罔聞，我行我素，滿不在乎，常期不在狀態，尤其是對出現失誤甚至錯誤的干部，要啟動問責程序，該調離的調離，該處理的處理，決不含糊。我們都是組工干部，我在市委組織部工作14年，無論是當一般干部、當處長，還是進入部務會，一慣的要求和風格是忠誠可靠肯干事。現在來到魏縣工作，也是這個風格，對大家也是這個要求。俗話說，嚴是愛，松是害，我希望大家都能夠在組織部、在組工干部這個崗位上成長進步，實現自己的人生價值，得到組織和社會的認可。
今天，我以交心的方式，和同志們作了探討和交流，希望大家珍惜在一起工作的緣分，團結一心，鼓足干勁，扎實工作，以良好的精神風貌，努力開創全縣組織工作新局面，為加快建成冀魯豫三省交匯區域新興中等城市提供堅強組織保證！
