鄉鎮黨委書記在鎮村干部作風建設會議上的講話篇1
同志們：
近期，x委、x政府先后組織召開了轉變作風活動動員會議，這充分表明了x委、x政府持之以恒抓干部作風建設的鮮明態度和堅定決心。我們人社部門作為接觸群眾最廣泛，服務群眾最直接的窗口單位，全力以赴打好轉變作風改善發展環境這場硬仗，既是推動中心工作的現實需要，也是服務全x經濟社會發展的必然要求。今天，我們召開人社系統干部作風建設會議，主要任務就是全面貫徹落實省、市、x關于開展轉變作風改善發展環境建設年活動的重大決策部署，進一步增強干部職工轉變作風的思想自覺和行動自覺，不斷提升服務質量和效能，全面推動就業創業、社保養老、人事人才、勞動維權等各項工作任務落到實處。剛才，x傳達學習了省市x主要領導的講話精神，x宣讀了《x人社系統深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》，大家要認真學習領會，迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整頓，以更加務實的工作作風，做好每一項工作，服務好每一位群眾，為建設幸福美好x提供有力保障。按照會議安排，我講三點意見。
一、聚焦“污瘴氣”，找準作風方面存在的主要問題
近幾年，我們一直在抓干部作風建設，特別是去年，集中開展了作風建設專項行動，重點對“慵懶散慢”和“冷橫硬推”等一些作風方面的突出問題進行了整治，但是效果怎么樣，在座的各位也都心里清楚。長久以來，人社部門形成的一些作風頑疾，在一些干部身上體現的淋漓盡致，在全x干部群眾中造成了很不好的影響，嚴重制約了工作落實，損害了部門形象。從目前情況來看，主要還有以下幾個方面的突出問題。
一是服務群眾態度冷漠的問題。有些干部沒有擺正自己的位置，仍然把自己看作一個“當權者”“管理者”，而沒有把自己當作一名群眾的“服務員”，不能很好的換位思考，辦事替群眾著想。比如在社保繳納、待遇領取等業務辦理過程中，以提供的資料不全、需要有關部門的證明等各種理由搪塞辦事群眾;有的干部為了規避自身的責任，隨意設置政策規定以外的附加條件，要求辦事人員出具超出政策規定的承諾書、保證書等。個別干部對待辦事群眾依舊生冷硬橫，“自己看通知”“和我沒關系”成了一些干部的口頭禪，群眾稍微有點意見就很不耐煩，甚至發生沖突，嚴重影響了人社部門形象;有的干部對前來咨詢的群眾愛答不理，態度冷漠，不愿直接面對群眾提出的問題，更不能耐心為群眾解釋政策。特別是政務大廳的工作人員，崗位職責和服務承諾都掛在了版面上，沒有落實到行動上，一次告知、首問負責、限時辦結等制度形同虛設，導致辦事群眾反復跑，意見大，到處舉報投訴。
二是擔當意識不強的問題。個別領導干部責任擔當意識不強，只想用權，不想擔當;只想當官，不想干事;只想出彩，不想出力。習慣于矛盾往上交，責任往下壓，工作缺少主動作為精神，不敢負責、不想碰硬;特別是難事、麻煩事，需要落實的事，能躲就躲，能推就推。個別領導干部表率作用發揮不夠，習慣于當“二傳手”“扳道工”，工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉、開會安排代替工作落實，履職盡責不到位。有些干部對待工作挑肥揀瘦，總認為自己干得多，工作辛苦，要求調整工作崗位，這樣的干部，心思都不在工作上，履職盡責更就是一句空話。
三是業務素質不高的問題。有些干部工作效率低下、工作不積極、不主動，領導簽批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動匯報，有些工作安排下去一兩個月，還是正在辦理、正在協調，尤其是在信訪處理、責任落實、重點工作推進等方面，個別單位、科室負責人和工作人員工作態度消極，畏難情緒嚴重，找一大堆客觀因素拖著不辦，反復督促才能落實，給x上領導留下了不好的印象。有的干部缺乏精細化工作態度，基本功不扎實，對政策了解掌握不準，對業務數據不能了然于心，沒有做到底數清、情況明、政策熟、業務精。
四是大局意識缺乏的問題。有些人工作上不互相配合，特別是涉及幾個單位、科室的綜合性工作，誰都不愿意牽頭抓總、怕惹麻煩，不能主動承擔，也沒人跟蹤落實，不但使工作處于被動，對外也造成了不良影響;有些領導干部只知道算本單位、本科室的“小帳”，部門利益、個人利益至上，至于會不會對全局工作造成不好的影響，一點也不關心。有些領導干部工作欺上瞞下，遇事不匯報、不溝通，習慣于遮丑護短，往往把小事拖成大事，讓全局工作陷入被動。有的科室負責人缺乏大局意識，在分解落實全局整體性工作任務過程中，對職責范圍內的事項不愿認領，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項互相推諉，導致任務分解過于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的現象比較突出。
五是法紀意識不強的問題。有些干部總認為自己手里有點權力，不用白不用，為親戚朋友辦事，接受服務對象宴請，收受小禮品等“微腐敗”問題還不同程度存在。有些人表面上講原則，背地里卻不守規矩，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。個別單位和科室管理上還存在漏洞，內控監督機制不健全，存在廉政風險隱患。
這些問題的存在，帶壞了單位的風氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。
二、打好“組合拳”，推動作風建設年活動扎實深入開展
以上存在的問題已經查擺清楚，關鍵在于如何整改。下一步，我們要按照x委、x政府的統一安排部署，堅持問題導向，重點抓好“六個方面”的工作，全面推動作風建設扎實深入開展。
一要抓好理論學習。轉作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉變工作作風。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市x會議精神、以及人社工作法律法規等業務知識，切實提高政治素養和圍繞中心、服務大局得能力。各支部要嚴格落實“固定黨日”活動，認真組織黨員每月開展政治理論集中學習，切實把全體黨員干部的思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記關于作風建設的重要論述上來，統一到省委工作要求和省政府進一步轉變工作作風規定上來，統一到x委、x政府具體工作部署上來，從思想上徹底進行一次轉變作風“大掃除”。
二要抓好“關鍵少數”。人社系統有x多位領導干部，其中各局的班子成員就有十多個，都是組織精心挑選、提拔重用的干部。我們都清楚，組織看干部就是看“肩膀”寬不寬能不能負重，急難險重的任務能不能完成，我們一定要對得起組織的信任，切實把責任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，善于抓最難的工作。作為領導干部，轉變作風首先就要把自己“擺進去”，學在先、做在前，身體力行、當好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動“大多數”黨員干部的作風轉變，形成以上率下、整體聯動的總體效應。特別是各單位、科室的負責同志，必須要有刀刃內向的勇氣，深刻剖析自身不足，既當指揮員，又當戰斗員，從小事做起、從小節抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面。全體干部職工都要樹立“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細節，展現新作風，當好人民公仆。
三要抓好工作落實。一分部署，九分落實。我們開展轉變作風活動，主要目的就是為了推動任務落實，打開工作新局面。從以往的工作看，有些任務指標完不成、重點工作落不實，很大因素就是工作作風上有差距。因此，我們必須克服作風漂浮、形式主義等不良作風，真正把靠實責任抓落實擺在第一位，大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風,把抓落實作為完成各項工作任務的第一要求。從去年的數據來分析，一些重點目標任務完成的并不樂觀，仍然存在前松后緊、均衡進度不達標的問題。對于今年的工作，受到新冠疫情的影響，要完成預期目標還有一定困難，就業創業“三大計劃”、社保費征繳等重點任務，拖欠農民工工資、高校畢業生就業等難點問題，仍然是我們抓落實的主攻方向。各單位、科室要對照簽訂的目標責任書，逐項分析，對進度落后的指標，認真分析原因，提前預判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉作風的成效體現在工作任務落實上。
四要抓好行政改革。加快推進“放管服”改革，持續深化行政審批制度改革等工作是我們轉變服務方式、提升工作效率的唯一途徑。今年要圍繞全x政務服務改革，在行政審批、社保經辦和就業創業服務等辦事窗口全面推行“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”，全力打造“一窗受理、一站服務、一套標準、一網通辦、只進一處、只跑一次”的“六個一”服務新模式，力爭所有辦理事項讓群眾“最多跑一次”。涉及為群眾、企業辦事的單位和科室，要最大限度地減環節、減時限，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審批服務最優的窗口形象。現在局機關的業務科室，前來辦事的都是一些鄉鎮、部門的工作人員，要一次性辦理決不能人為設置“路障”，不打“官腔”，態度上要熱情，言語上要親和，給辦事人員留一個好印象。一些相對權力比較集中、自由裁量權比較大、涉及公正公平執法的部門、科室，分管領導要加強事中事后監管，堵塞工作環節上的漏洞，強化全程監督，嚴查違紀違規用權。
五要抓好群眾關注的熱點問題。在我們的具體工作中，高校畢業生和困難群體就業的問題、社保費用繳納和養老待遇領取的問題、農民工欠薪的問題等等，都是群眾最關心最直接最現實的利益問題，也是人社部門需要著力解決的重點問題。轉變工作作風，就要從群眾最關心的具體問題抓起，從群眾怨言最大、投訴最多的地方改起，著力解決聯系和服務群眾“最后一公里”的問題，要堅決杜絕惠民政策“走在路上”、優質服務“停在嘴上”的現象，要通過轉變作風，狠抓落實，讓群眾感受到辦事方便了，態度熱情了，切實讓轉變作風的實惠落在群眾身上。特別是在處理一些復雜信訪案件的時候，堅決反對不掌握實際情況、不按政策規矩辦事、工作方法簡單粗暴現象的發生。
六要抓好“十不準”規定執行。為深入推進這次轉變作風改善發展環境建設年活動，省政府制定了進一步轉變工作作風“十不準”規定，即：不準觸碰越過一條線、不準推脫分內一絲責、不準拖延超時一分鐘、不準虛化落空一件事、不準虛報假報一個數、不準粗暴對待一個人、不準隨意違悔一條約、不準勞民多跑一趟路、不準違規收受一份禮、不準干好干壞一個樣。這十條規定就是我們這次轉變工作作風的總要求和動員令，也是轉變工作作風的底線，任何人不得觸碰一條、違反一條。希望大家好好對照檢查，認真遵照執行。
三、擰緊“螺絲帽”，倒逼干部作風建設取得實效
整頓干部作風，關鍵是要明確責任，關鍵是要整改落實，必須擰緊責任“螺絲帽”，層層傳導壓力，層層落實責任，倒逼人社系統干部作風建設取得實效。
一要加強組織領導。為確保作風建設順利推進，局黨組制定了詳細的實施方案，并成立了改進工作作風領導小組和督查小組，專項推進這項工作。局屬各單位負責人作為轉變作風第一責任人，要切實將這項工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動落實，確保取得實效。對因工作不重視，措施不得力，導致作風轉變成效不明顯的，首先要追究主要責任人的第一責任。
二要深入查找問題。底子摸得清不清、癥結找得準不準、問題點的透不透，直接關系到后續的整改工作能不能取得實效，大家要認真對照省政府“十不準”規定和我們《實施方案》中列舉的突出問題，聚焦作風建設中的短板，聚焦群眾反映強烈的突出問題，聚焦權力運行集中的重點領域和關鍵環節，真正找出深層次、根本性的作風問題。要多層面查問題、找差距，分類梳理干部作風問題的具體表現，切實做到自查自糾不深刻不放過、查擺問題不聚焦不放過，確保自身問題找的準、畫的像。
三要狠抓整改落實。解決問題的多少是檢驗作風建設成效的重要標準，要發揚“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發現的問題，要逐一列出整改清單，明確任務書、時間表和責任人，對能夠解決的問題，要立即整改;對比較復雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數、蒙混過關，所有問題的整改情況由各單位一項一項進行自查，然后通過適當形式及時公布整改情況。
四要強化督促檢查。作風督查要從嚴從細，實現常態化。對工作落實不力，執行紀律不嚴、辦事效率不高、擔當意識不強和遵守規矩不夠等問題及時通報批評，督促整改落實;對工作嚴重失職、整改落實不力、頂風違規違紀的，嚴肅追責問題，特別是針對群眾反映舉報的作風問題，要高度重視，及時安排專人進行調查核實，情節較輕的進行誡勉談話、通報批評，情節較重的進行組織處理，影響惡劣的依照有關法律法規進行處理，絕不姑息遷就。堅決防止搞形式、走過場，以活動成效促進工作落實，以工作成果體現活動成效，促進人社系統廣大干部職工成為“嚴”和“實”作風的踐行者、推動者。
同志們，作風建設永遠在路上，改善發展環境沒有休止符。我們一定要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實省、市、x委決策部署，鍥而不舍將作風建設引向深入，以更加奮發有為的精神狀態，推動今年各項目標任務順利完成，為人社工作再上新臺階做出更大貢獻!
鄉鎮黨委書記在鎮村干部作風建設會議上的講話篇2
同志們：
今天，我們在這里召開全縣干部作風大會，目的就是為了動員大家緊起來、動起來、快起來，全面提振精氣神、全力迅速抓落實，推動省委、市委各項決策部署，以及縣委十六屆#次全會和昨天下午大會部署的各項工作任務盡快落實、落到實處。
剛才，組織部長##通報了縣管干部考評情況，##紀委書記通報了去年被黨紀政務處分的部分案例，希望被點到的同志客觀看待、認真對待，也希望其他同志能引以為戒、舉一反三，特別是#部長通報中點到的幾名干部，組織部要做好談心談話，所在單位黨組也要做好幫扶教育。新的一年，希望大家都能夠對照兩個通報，有則改之、無則加勉，爭取將自身建設抓得更嚴，將各項工作抓得更實。
對于過去一年，我想我們大家都有一個普遍感受，挑戰很非凡、工作很不凡，在極不平凡的一年，大家干得都很忙、干得都很累、干得都很苦，但忙而充實、累有回報、苦有收獲。
第一，過去的一年，大家苦干實干，干出了發展的好業績。這一年里，我們廣大干部始終沖在一線、干在一線、服務在一線，尤其是面對統籌“兩戰兩贏”、“六穩六保”等繁重任務，都能做到迎難而上、逆勢奮進，干出了改革發展穩定等各方面的好業績。這一業績，體現在疫情防控上，就是及早控住了疫情、穩住了民心，全縣未發生一例本地病例、二代病例;體現在經濟發展上，就是較好地穩住了經濟盤，主要指標實現了全年優;體現在爭先創優上，就是實現了項目引推、用地保障等多個全市第一，并在轉型升級、改革創新、社會治理等多個方面取得新進步、新突破。這些成績的取得，都是大家拼出來、干出來的。
第二，過去的一年，大家苦干實干，干出了工作的好評價。這一年里，我們廣大干部始終講政治、講大局、講擔當，特別是在貫徹中央和省、市、縣委各項決策部署方面，有態度、有力度，有力推動了各項工作落實，也贏得了各級各方面的充分肯定。從對上爭取資金看，全年共爭取到各類資金超#億元;從獲得試點激勵看，累計獲得省級以上試點#項，其中國家級#項，為歷年最多;累計獲得省級以上督查激勵#項，也為歷年最多;從接待上級考察看，全年接待省級機關以上領導長指導#余批次。以上這些，都從側面印證了各級對我們工作的認可和好評。
第三，過去的一年，大家苦干實干，干出了群眾的好口碑。這一年里，我們廣大干部牢固樹立以人民為中心的發展思想，積極深入群眾、發動群眾、依靠群眾，兢兢業業、不辭辛苦，用自己的“辛苦指數”換得了群眾的“滿意指數”。比如村社換屆工作，在基層群眾的積極參與和支持下，我們高質量實現了村書記主任“一肩挑”，村社干部平均得票率創下了換屆新高;比如雙扶工作，我們高水平完成了第一輪三年行動，村均集體經營性收入接近翻一番，低收入農戶增收超過了#%，基層群眾紛紛為我們點贊;比如環境保護工作，不僅生態文明綠色發展指數排到了全省第#位，而且生態環境質量公眾滿意指數持續保持全市領先;比如平安創建工作，我們的平安指數滿意度繼續保持全市第一;等等。以上這些工作，有的是群眾投出來的，有的是群眾評出來的，都充分說明了群眾對我們的好口碑、好評價，更說明我們大家的工作是干得好、干得實的。
以上，是對過去一年大家工作的三點感受。總之，對大家的苦干實干，縣委、縣政府是充分肯定的。在此，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!
在看到我們苦干實干取得成績的同時，也必須正視我們在勤政、廉政、優政方面存在的問題和不足。一是為政不勤的問題還一定程度存在。主要表現為少數單位和個人進取意識不強，還存在慵懶散現象，干工作沒激情、對崗位沒感情，工作上怕難、怕煩、怕出事，只求過得去、不求過得硬，離實干爭先的要求還有一定差距。二是為政不優的問題還一定程度存在。主要表現為少數單位和個人存在官僚主義、形式主義，學習不及時、決策不實際、工作不深入，離企業和群眾滿意標準還有差距，個別人員甚至弄虛作假，在數字上搞摻水、在項目上搞包裝，既影響工作質量，也影響干部形象。三是為政不廉的問題還一定程度存在。主要表現為少數同志黨性不強，思想滑坡，理想信念缺失，個別的甚至利用手中的權力貪污腐敗，走上了違法犯罪的道路。這些問題，包括剛才#部長和#書記通報中點出的問題，雖然存在于少數單位和個別干部身上，但損害的是黨委政府形象，影響的是黨群干群關系，阻礙的是##發展大局。對此，我們必須要引起高度重視，切實加以整改。
同志們，作風就是凝聚力、作風就是戰斗力。接下來，我們的作風建設怎么抓?怎么實現勤政廉政?這段時間，我也一直在思考，怎么樣破這個題。下面，我想圍繞“勤政廉政”這一主題，再提五點要求：
1.要永葆忠誠之心。習近平總書記強調，在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。作為新時代黨員干部，必須站穩正確政治立場，自覺加強政治能力建設。一要切實提高政治判斷力。始終以國家政治安全為大、以人民為重、以堅持和發展中國特色社會主義為本，善于從政治上分析問題、看待問題，努力做到科學把握形勢變化、精準識別現象本質、清醒明辨行為是非、有效抵御風險挑戰。二要切實提高政治領悟力。學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，關心關注國家的大局、大勢、大事，對“國之大者”了然于胸，自覺把工作融入到黨和國家事業大局中去謀劃思考和推進落實，切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落實到各項具體行動上。三要切實提高政治執行力。必須始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，切實做到“三個堅決”(黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做)。具體到工作中，就是要堅定堅決落實黨中央各項要求，不折不扣完成省、市、縣委交派的各項任務，真正做到令行禁止、政令暢通，確保各項事業始終沿著正確的方向前進。
2.要強化擔當之責。領導干部要知責于心、擔責于身、履責于行。全縣每一名黨員領導干部，都是推動##發展的中堅力量，都要強化責任擔當、發展擔當。一要有縣興我榮的意識。工作中，要發自內心地把自己當作##的一份子。對外，要當好家鄉“代言人”，自覺維護##形象、多為##發展發聲;對內，要握指成拳，尤其在###等繁重任務面前，更要圍繞共同的目標和愿景，心往一處想、勁往一處使、補臺不拆臺，合力推動##建設等任務落到實處。二要有責任在我的擔當。我們每一名黨員領導干部，盡管崗位不一樣、分工不一樣，但位置都很重要。工作中，要拿出責任在我的擔當，以高度的事業心守好“責任田”、干好手中事，堅決杜絕“踢皮球”“旋盤子”，真正做到“我的工作我負責、我的崗位請放心”，這里要強調的是，守好“責任田”，不僅是耕好自己的“一畝三分地”，更要強化協作意識，遇到需要各科室、各單位聯動推進的事情，要相互補臺、無縫對接，著力形成最大合力。三要有功不在我的境界。革命事業不是一天兩天可以成功的，像新興產業培育等工作，不會一年兩年就能見成效，但沒有毅力肯定見不到成效。工作中，要樹立正確的“政績觀”“價值觀”“發展觀”，拿出“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，多做打基礎、利長遠的事情。凡是對##長遠發展有利的事情，即使短期內看不到成效，也要堅定不移干下去，切實做到久久為功、善作善成。只有這樣，才能真正做到“為官一任、造福一方”。
3.要樹立為民之心。作為黨員干部，必須牢固樹立以人民為中心的發展思想，始終不忘為人民服務這一宗旨。一要堅持擺好人民位置。習近平總書記強調，全黨同志要把人民放在心中最高位置。我們作為縣、鄉、村三級的基層干部，平時接觸最多的是基層群眾，從事最多的是群眾工作，更要堅持人民至上，時刻把人民群眾裝在心中，以百姓心為心，多做勤做有利于##人民的事。二要堅持走好群眾路線。要始終把群眾路線作為重要法寶，繼承和發揚##等好經驗好做法，更好地放下架子、撲下身子，多走村入戶，多訪寒問暖，著力在走進群眾中組織群眾和發動群眾。特別是在美麗鄉村建設和基層治理各項工作中，更要走好群眾路線，著力在密切聯系群眾中多取民智、多聚民力。三要堅持辦好為民實事。“現代化”的目標很宏大，“共同富裕”的愿望很美好，落到具體行動上，還是要為民多辦實事。必須始終堅持群眾需求導向、滿意導向，真心實意辦好群眾急難愁盼，真招實招解決群眾實際關切。特別是對照更高品質生活要求，各級各單位包括廣大干部都要堅持短板導向、需求導向、群眾滿意導向，加快補齊托幼、上學、就業、養老、供水等各方面存在的民生短板，努力在真心為民、實事惠民中更好地取信于民。
4.要激發爭先之志。一年之計在于春。當前，正是春光大好時，全縣上下都要全力在春風的沐浴下起好第一步，在攻堅克難中開辟出發展的新天地。必須拿出慢不得的責任感、等不起的緊迫感，迅速全身心投入到各項工作中去。一要一切計劃往前排。目前，今年工作的各項“任務書”已經下達，接下來的作戰圖、計劃表如何制定?必須科學統籌、從緊安排。尤其是我們的重點項目，何時開工?何時竣工?何時投產?都要和業主充分溝通，在尊重規律的前提下，最大限度控制建設周期，最高效率做好推進工作。其他領域也都如此，都要把時間表排得緊緊的，真正謀好每一天、干好每一天。二要一切工作往前趕。必須牢固樹立時間意識、效率意識，快而又快、緊而又緊抓落實。對已經定下來的工作，要立說立行、定了就干、馬上就辦;對正在開展的工作，要倒排時間、掛圖作戰、爭分奪秒。每一名同志都要克服“拖一拖”“等一等”的思想，全力搶時間、搶效率，切實做到日事日清、周事周清。三要一切力量往前靠。每個人都是##發展的戰斗員，都必須靠前行動、靠前落實。縣四套班子領導要率先垂范，及時到基層開展指導和服務;各單位領導班子尤其是“一把手”要帶頭帶領，第一時間奔赴攻堅一線;各級各單位和廣大干部都要干起來、熱起來，著力在大好春光中早勞動早工作，合力推動##各項工作干在先、走在前。
5.要加強本領學習。磨好“金剛鉆”才能攬“瓷器活”。破土拓荒需要好犁頭，攻堅破難同樣需要好本領。一要堅持生成性學習強本領。當前，我們正處于百年大變局的非常時代，學習稍有落后，就有可能被時代所淘汰。必須通過時時學習及時了解掌握發展的新形勢、變化的新趨勢，及時了解掌握上級的新要求、群眾的新需求，及時了解掌握發展的新政策、工作的新對策，等等。無論是從事經濟工作，還是從事社會工作，都要加強學習，切實通過學習掌握新知識、增強新本領。二要激發創造性張力強本領。激發創造性張力，關鍵要善于轉變理念、創新方法，尤其是在當前，更要學會運用系統性觀念、數字化思維等新理念、新方式、新方法。希望我們的干部都能激發創造性張力，面對缺錢、缺人、缺要素等各種困難，以及共建、共治、共享等基層治理新要求，不因阻礙多就退縮徘徊，不因條件有限就束縛手腳，而是善于運用改革的思路、創新的辦法來破解難題、尋求突破。三要著力在一線錘煉中強本領。實踐是最好的老師，要增強破土開荒的本領，關鍵要靠實踐來歷練。習近平總書記提出要提高七種能力(分別是政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力)，要提高這七種能力，也必須靠實踐來錘煉。廣大干部特別是年輕干部一定要愿挑、勇挑、善挑重擔，多到鎮村和項目一線、多到急難險重工作火線、多到關鍵吃勁崗位前線，經歷風雨、接受磨煉，不斷在摔打歷練中增強本領、成長成才。
6.要恪守廉潔之本。老老實實、干干凈凈是黨員干部最基本的操守，也是對干部自身最好的保護。每一名干部都要堅守好廉政的底線，維護好自身的形象。一要時刻保持自省自警。把自省作為生活的一種常態，著力從自我批評中發現問題不足，從典型案例中總結經驗教訓，在不斷自我反省中認識自我、戰勝自我。要常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非分之想，始終守紀律、講規矩，存戒懼、守底線，做到保持清醒、警鐘長鳴，做到干凈做事、清白做人。二要時刻保持慎微慎初。小節不守，大節必失。我們的少數干部最后之所以出現問題，往往都是從一包煙、一瓶酒、一場飯局開始的。所以，大家一定要明白“不矜細行、終累大德”的道理，在生活中做到慎小事、拘小節、不放縱，切實做到防微杜漸、兩袖清風。三要時刻保持慎情慎友。無論是“八小時內”還是“八小時外”，都要加強自我管理，凈化“朋友圈”“工作圈”“社交圈”，做到謹慎交友、擇廉交友。總之，全體黨員干部都要老老實實做人、干干凈凈干事，像珍惜生命一樣珍惜自己的節操，做一個一身正氣的人。
以上，是我講的六個方面意見。下面，我再就當前幾項重點工作作一強調。一要確保實現“開門紅”。要按照排定的指標和工作，逐一逐項抓落實。各縣領導、各條線、各部門、各鄉鎮平臺都要對照目標計劃，從高、從快、從緊、從優抓好推進，確保一季度“開門紅”首戰贏、首戰捷。二要提速抓好一季度項目工作。要按照“三個一批”要求，全力全速推進項目簽約、項目開工和項目竣工，確保一批高質量項目順利落戶、早日落地、有效達產。特別是要抓好一季度項目集中開工活動，全面掀起大抓項目的熱潮，并確保工作落實。三要務實抓好“三服務”活動。接下來，省、市將陸續下沉開展“三服務”走訪，大家要針對性做好對接，借勢借力解決一批企業、基層和群眾的困難和問題;同時，縣里也要做好統籌，切實把服務送到企業、基層和群眾的“心坎上”“關鍵處”。四要堅持做好春季疫情防控工作，雖然近期形勢好轉，但仍然不能放松，要繼續按照部署要求抓好落實。
同志們，征途漫漫，唯有奮斗，唯有實干。作風建設事關全局、重在日常、貴在有恒。新的一年里，希望我們大家以永遠在路上的姿態，更高標準抓好勤政廉政各項工作，以每條戰線、每個單位、每名同志的創新實干、擔當作為，為高質量發展建設##美好未來提供更加堅強的保障!
鄉鎮黨委書記在鎮村干部作風建設會議上的講話篇3
剛才，xx同志根據xxxx紀委研究的意見，就幾項重點工作作了安排部署和專題輔導，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我就如何加強紀檢監察干部隊伍建設、統籌做好今年工作，再講三個方面的意見。
一、高度重視隊伍建設中存在的問題，深刻反思，認真解決
從目前情況看，xx各級紀檢監察隊伍，無論是在組織建設、人員結構方面，還是在精神面貌、工作水平方面，整體狀況基本上是比較理想的、主流是好的，為企業落實全面從嚴治黨要求、加強黨風廉政建設作出了積極貢獻，應該充分肯定，但是也存在一些不容忽視的問題，應該認真加以解決。對照一下這些問題，我們xx各級紀委基本上都存在，有的還比較嚴重。
一是關鍵崗位人員缺職比較普遍，亟待充實加強。近年來，各單位均不同程度地存在內設機構不健全、不合理，關鍵崗位人員缺職，內部分工不明確等問題。部分單位紀委沒有內設機構，內部分工不明確，無法實現查審分開和內部監督制約。多家單位紀委檢查室、審理室主任等關鍵崗位空缺。關鍵崗位的缺職，給工作帶來很大被動，特別是嚴重影響到了執紀審查這項重點工作的正常開展，這與當前面臨的形勢任務、面對的巨大壓力相比，極不相稱。這些缺職的關鍵崗位，時間長的已經好幾年了，最短的也有三四個月了，為什么遲遲不配，是黨委不支持，還是紀委不爭取。今天會后，關鍵崗位缺職的單位，要抓緊拿出充實加強的具體方案。
二是基層企業紀檢人員兼職現象比較普遍，有待調整理順。各權屬單位基層企業都存在兼職問題，有的還比較嚴重。部分基層企業紀委與其他部門合署辦公，而且沒有專職紀檢人員，甚至有的基層紀檢負責人由黨政主要負責同志兼任。這種體制，怎么來開展監督，怎么能保證監督效果。雖然目前對基層企業紀委的機構設置和人員配備沒做具體要求，但是最起碼要保證人員相對固定，能滿足基本的工作需要。近期，xxxx黨委將針對省委巡視組指出的問題，對各單位黨務部門機構設置和人員配備情況進行調研，拿出各級黨委部門機構設置和人員配備管理辦法，各單位紀委要抓住這次機遇，加強與黨委的協調，爭取黨委支持，合理確定基層企業紀檢監察組織和人員配備方案。
三是個別單位選拔使用干部比較隨意，有待嚴格標準和條件。由于種種原因，前幾年在紀檢監察干部的選拔使用上出現過一些問題。有的同志調到紀委來是為了解決級別，有的雖然調進來了但不愿意干紀檢。有個單位的同志來紀委工作三四年了還不是黨員，還有個基層的同志在外面經商做買賣好幾年，成了千萬富翁，回到單位又被提拔成紀委書記。這是什么原因造成的，有沒有人為干預因素。今后再出現類似問題，首先要追究紀委書記的責任。紀委是監督別人的，在選人用人上應當更加嚴格、更加謹慎，決不能放寬標準，決不能有任何瑕疵，更不能任性而為，這是必須堅持的組織原則。要嚴把入口關，堅持德才兼備、以德為先，嚴格標準和條件，確保新進人員具備較高的政治素質、工作能力和良好作風，真正把忠誠干凈擔當的好干部選拔進來。在這里強調幾個底線要求，“帶病”的干部不能進，基本情況有疑問、沒弄清楚的干部不能進，基本素質不高的干部不能進，不愿意從事紀檢工作的不能進，紀委監督對象的直系親屬不能進，親屬經商與本單位發生業務往來的不能進。這些底線要求，下一步要形成正式制度文件。
四是工作要求不嚴、標準不高的問題不同程度存在，工作作風和業務水平亟待提高。有的同志政治站位不高，缺乏政治敏銳性，認為企業有其特殊性，不用抓那么嚴，片面地認為抓得嚴了、查得多了，會影響企業發展，履職盡責的動力不足。有的單位積極主動性差，“慵懶散”現象嚴重，推一推轉一轉，不推就不轉，應付湊付，差不多就行，得過且過，工作長期被動、毫無起色。有的單位對當前黨風廉政建設面臨的主要矛盾和重點任務認識不到位，對治標與治本之間的關系搞不清楚，認識不到懲治腐敗對預防腐敗的帶動作用，在問題存量高居不下的情況下，主次不分，熱衷于干別的，搞活動、搞形式，把問題線索放在一邊，不管不問。有的單位大局意識不強，缺乏統籌協調能力，只盯著表面問題，對造成的經濟損失不管不問，只注重對個案進行處理，不去舉一反三，不善于運用發散思維去解決共性問題。有的同志業務水平不高，最主要的是把握運用監督執紀“四種形態”不到位，造成問題線索大量積壓，還有就是綜合崗位人員不會寫材料、搞執紀審查的不懂突破技巧、搞審理的不熟悉紀律條文，有效預防腐敗的辦法還不多、效果還不明顯，等等。有的單位不嚴格執行請示報告制度，小事不匯報大事也不匯報，中層干部被司法機關帶走了上級還不知道，這些行為嚴重違反組織紀律。
之所以出現以上問題，原因當然是多方面的，但重視不夠、協調不力、自身要求不嚴才是最主要的。我今天大篇幅地講存在的問題，目的只有一個，那就是希望引起大家的高度重視、認真抓好整改。紀檢監察隊伍建設是我們做好工作的基本前提和重要保障，如果對問題引不起重視、問題得不到解決，造成的后果不僅僅是干不好工作，更嚴重的是將會損害我們的形象，降低我們在黨委心目中的地位，降低我們在職工群眾中的威信。希望各單位對照以上問題逐一對號入座，有則改之，無則加勉。
二、切實提高政治站位，牢牢抓住“三轉”不放松，激發擔當精神，全面提升綜合素質
黨的十八大以來，我們一直在強調“三轉”，但是效果并不理想，導致大家整天忙得團團轉，有些工作疲于應付，工作成績不突出、亮點少，與當前面臨的形勢任務、與上級的嚴格要求、與職工群眾的期盼相比還有不小差距。下一步，要以持續深化“三轉”為抓手，以更高的標準、更嚴的紀律要求，認真解決隊伍建設當中存在的問題，全面提升綜合素質，努力打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍，為xxxx落實全面從嚴治黨要求、加強黨風廉政建設提供堅強的組織基礎和人才保證。
（一）提高政治站位，增強擔當精神，鍛造優良的工作作風。優良的工作作風是干好一切工作的重要前提條件。反思我們隊伍建設中存在的問題、監督執紀問責工作中存在的問題，都與工作作風有關。如何鍛造優良的工作作風，關鍵還是要提高政治站位、增強擔當精神。一是要牢固樹立講政治的理念，切實提高政治站位。紀檢機關的職責是維護黨章黨規黨紀，維護黨的肌體健康、鞏固黨的執政基礎，因此是政治機關，做的是政治工作，必須旗幟鮮明講政治，堅定站穩政治立場。習近平總書記多次強調，全面從嚴治黨，國有企業不能例外，要一把尺子量到底。xxxx作為最大的國有企業，黨組織和黨員數量多、企業規模大層級多，歷史遺留問題多，因此帶來全面從嚴治黨的任務重、壓力大、挑戰大。中央和省委的嚴格要求，我們企業面臨的形勢任務，要求我們必須提高政治站位和政治覺悟，以對黨絕對忠誠和對事業高度負責的態度，把落實全面從嚴治黨、維護企業改革發展穩定大局作為一切工作的出發點和落腳點，嚴格監督執紀問責，把監督中發現的問題，及時向同級黨委和上級紀委報告，負責任地提出處置意見和建議，做到早發現、早報告、早處置。這既是我們的職責，也是必須遵守的政治紀律和政治規矩，必須把握好，不能有絲毫的含糊和動搖。二是要強化責任意識，用擔當體現忠誠。權力就是責任，責任就要擔當。各級紀委和全體紀檢監察干部要牢記使命和職責，勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，不怕事、敢干事，決不能有絲毫退縮，更不能當圍觀者、旁觀者，對問題視而不見。要以眼里不揉沙子的認真勁兒，敢于較真碰硬，敢于亮劍，對從嚴治黨責任落實不到位的，落實中央八項規定精神不力、“四風”問題仍然突出的，對腐敗問題嚴重、不作為亂作為、群眾反映強烈的，都要嚴肅問責，一級抓一級，增強責任意識，激發擔當精神。三是要牢固樹立看齊意識和全面從嚴理念，增強工作積極主動性。看齊，就是要向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，做到中央倡導的堅決響應、中央反對的堅決不做、中央決定的堅決執行。中央和上級關于黨風廉政建設、反腐敗的決策部署，要不折不扣貫徹執行，干部隊伍建設也是如此，中央紀委和省紀委提出明確要求，并為我們作出表率，我們就要認真落實，而且要提一格，向高標準看齊。全面從嚴治黨，要害在嚴。紀檢監察干部是執行者，在自身建設上，特別是在遵規守紀上必須更加嚴格，當表率、作標桿。xxxx各級紀委和紀檢監察干部既要帶頭從嚴要求自己，又要增強使命感、責任感和開拓創新精神，發揚嚴深細實的優良作風，克服畏難發愁情緒和等靠要思想，主動靠前抓監督執紀問責，不能凡事都等著上級出政策、指路子。
（二）正確判斷面臨的形勢任務，緊盯主要問題和矛盾，明晰主業主責。習近平總書記在中央紀委七次全會上強調，全面從嚴治黨仍然任重道遠，從寬松軟走向嚴緊硬需要經歷砥礪淬煉的過程，要繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫。目前我省管黨治黨寬松軟問題尚未根本改變，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，必須始終保持戰略定力和政治定力，堅持嚴字當頭、實字托底，繼續把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。具體到我們xxxx來講，反映黨員干部的信訪舉報件逐年上升、問題存量大，“四風”問題禁而未絕、糾治難度較大，對權力運行監管乏力、廉政風險大隱患多，監督執紀問責仍存在寬松軟的問題。從上級的要求和我們面臨的現實情況看，當前和今后相當長一個時期的重點任務還是要減少問題存量。這一現實情況，要求我們必須緊緊盯住主要問題和主要矛盾，必須突出執紀審查和糾治“四風”這一主業主責，必須做到機構、人員、力量向執紀審查傾斜。主業主責界定不清楚，就會走彎路、做無用功，甚至是相向而行。當前，個別單位對這個問題認識不到位，出現了不好的傾向和苗頭，放著主業不干，去忙別的工作。有的紀委負責本單位績效考核工作，還有的幫著職能部門去搞檢查、建制度，甚至干預部門和單位的正常經營管理，跑到別人那里去指手畫腳。有的紀委書記還在分管與紀檢無關的地企關系協調、后勤服務和老干部等工作。有的紀檢干部全過程參與招投標、跟著別的部門去商場采購辦公用品，更有甚者還陪著別人去抄水電表，去給別人當“擋箭牌”。種了別人的地，荒了自己的田！本來人就不多，監督執紀問責的主業和上級交辦的重點工作完不成，還有閑心去干別的！我們強調轉職能好幾年了，怎么還會出現這種低級錯誤和問題，需要認真反思、及時醒悟。
（三）適應形勢任務需要，更新理念思路和方式方法，著力提升能力素質。想干事靠的是覺悟，會干事靠的是能力，干成事靠的是素質。只有能力素質強了，才能擔當起來、履職到位。十八大以來，黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢任務發生了重大而深刻的變化，如果我們不認真學習、不更新理念思路、不轉變方式方法、不提升能力素質，就難以適應。所以說，不管是老同志還是新同志都需要與時俱進、都面臨本領恐慌的問題，必須堅持不懈更新理念思路、加強能力素質建設。就理念思路來講，就是要善于統籌全局，善于深層次看問題本質，善抓問題主要矛盾，注重點面結合、以點帶面；要堅持挺紀在前、越來越嚴，注重抓早抓小抓苗頭，善于運用監督執紀“四種形態”，既治好“樹木”又管好“森林”，減少存量、遏制增量。就能力素質來講，紀委領導班子成員關鍵的是要提高統籌謀劃能力，既要帶頭干，還要比一般同志高一籌，能夠把關定向、出大思路，善于超前謀劃，做到思路清晰、善抓重點、謀大事、干大事，既指導同志們干好工作，又為他們當好堅強后盾，解決他們的后顧之憂。現在各單位紀委辦公和辦案經費普遍不足，紀委書記要主動協調解決，落實好執紀審查經費提取使用有關制度。執紀審查崗位的同志關鍵是要提升執紀審查的能力，要善于發現問題、捕捉問題，要提高談話突破、固定證據、準確定性量紀的能力，把每一起案子都辦成鐵案。綜合服務崗位的同志關鍵是要提升組織協調、文字綜合能力，把經驗總結推廣出去，把成績宣傳出去，更好地為主業服務。怎么才能提升能力素質，主要還是要靠學思踐悟和實踐鍛煉。一是要加強學習，學習上級新部署新要求新觀點，學習紀律規定、工作規則、工作程序、執紀審查技巧，做到熟記于心、指導工作。中央紀委和省紀委網站上有很多的好文章、好經驗、好做法，大家一定要常瀏覽、多搜集，從中汲取營養。二是要加大培訓力度，今年xxxx紀委將牽頭組織幾個批次的培訓，培訓的重點對象是新任職的紀委書記、副書記和重要業務骨干，培訓的重點內容是有關黨內法規、執紀審查程序和審查技巧。三是要加強實踐鍛煉，xxxx和權屬單位紀委要注重培養基層干部和年輕干部，有計劃地抽調他們參與執紀審查等業務工作，在干中學、學中干，增強實戰經驗和能力。四是要善于總結提高，每查辦一起案件，每完成一項工作，都要及時組織討論，從中總結成功做法、分析問題不足，做到積累經驗、吸取教訓、取長補短。
（四）堅持嚴管厚愛，加強日常監督管理，嚴防“燈下黑”。正人先正己,己不正焉能正人。我們從事紀檢工作的，必須帶頭尊崇黨章、遵守紀律，必須絕對忠誠，必須絕對干凈，必須絕對純粹，決不能執紀違紀。嚴管才是厚愛，放任就是縱容。平時不抓不管，看似保護了干部，實際上是害了干部。各級紀委要把嚴管才是厚愛的理念體現在內部監督當中，從黨內政治生活嚴起，規范議事規則，完善工作程序，構建監督管理平臺，實現全員、全程、全時監督。全員監督就是加強對所有紀檢干部的監督，執紀審查干部、綜合管理干部都要看緊盯牢；全程監督就是從信訪受理、線索管理、立案、審查、審理等各個關口都要把住；全時監督就是從八小時以內到八小時以外，從在辦公室工作到在外工作時間都要監督。這里強調幾條措施。一是要規范議事規則。需要作出的初核、立案決定，對案件的處理意見，基層單位紀委書記、副書記的提名考察等重要事項，都要經紀委常委會集體研究決定。二是要完善工作程序。談話函詢的審批實施和執紀審查各個環節的決策以及操作程序，都要逐一作出嚴格規定，并嚴格執行，決不能違反程序、擅作主張。三是要加大談心談話力度。談心談話的時間不能僅限于民主生活會和組織生活會。紀委書記、副書記與室主任和下級紀委書記、副書記談心談話每年至少兩次，室主任與工作人員談心談話每年至少兩次。要結合工作和生活，重點談思想情況、作風情況，及時了解干部思想動態特別是苗頭性問題，還要深入了解他們的親屬圈、朋友圈、生活圈、為人品德等，不能只談工作。談心談話情況要記錄在案。同時，各單位要排查一下，紀檢干部親屬有沒有經商辦企業與本單位發生業務往來的，如果有，要根據具體情況，作出恰當處理。四是要加強對外出工作干部的監督。較長時間在外從事紀律審查、巡察或幫助工作的，要成立臨時黨支部，加強內部監督，有關情況要定期報告，重大情況要在第一時間報告。在這方面，主要是對xxxx紀委工作人員提出的要求，權屬單位遇到類似情況也要跟進執行。五是要嚴格執行請示報告制度。各單位紀委擬出臺的重要制度、室主任的任免要及時向xxxx紀委報備；問題線索處置和查處情況要定期向xxxx紀委匯報，涉及同級黨委委員和其他班子成員的問題線索要在第一時間匯報，不得擅自處置；中層干部被司法機關查處，要在第一時間報告；等等。這些規定，不是一般化的工作要求，而且原來早就多次強調過，但是有的單位執行得不好。xxxx各級紀委要真正樹立一家人的思想，必須保證上下一條心，擰成一股繩，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該備案的必須備案，該執行的制度必須執行。這是必須遵守的組織原則和紀律要求，沒有任何商量的余地。從現在開始，哪個單位不認真落實執行，就追究紀委書記、副書記的責任，多次出現問題或者性質嚴重的，堅決予以調整。參加今天會議的都是各單位的紀委書記、副書記和室主任，大家要嚴格自律，牢記自己的身份，增強黨員意識、紀律意識、紀檢意識，以上率下，自覺維護紀檢監察干部的良好形象。
鄉鎮黨委書記在鎮村干部作風建設會議上的講話篇4
我總體市委一班人是一個政治堅定、團結、思路、廉潔自律，能夠駕馭全局，特別能戰斗的集體。關于自身建設，通過認真學習黨的作風建設有關文件，特別是重點學習了在紀委第七次全會上的重要講話，并聯系思想和工作實際，按照提出的八個方面良好風氣的要求，進行了認真檢查對照。現將自己的學習檢查情況匯報如下：
一、思想學習方面。始終高度重視思想政治建設，堅持以理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨保持高度一致，做到維護黨的團結，維護及省、市委的權威和領導，自覺接受人大的法律、政協的和人民群眾的社會。高度重視加強學習，把學習作為的必修課，堅持不懈地學習當代經濟、科技、法律等方面的知識，努力拓寬知識面，更新知識結構，不斷用科學理論和先進知識武裝頭腦、指導實踐，努力統攬全局、駕馭經濟、領導科學發展的能力，力爭成為學以立德、學以致用的模范，力爭做到干一行、愛一行，管一行、專一行。
二、工作作風方面。把重實際、說實話、求實效，作為一切工作的出發點。不論我處在什么崗位，分管什么工作，以至現在主持市全面工作，我都努力讓自己做到：
(1)強化全局觀念和發展意識。從全市經濟社會發展的全局出發，、分析和思考、解決;扭住發展第一要務不放松，搶抓機遇，扎實工作，真正做到聚精會神搞建設、一心一意謀發展。
(2)堅持抓重點、抓關鍵、求突破。如在分管組織工作中，重點抓了黨的先進性教育、人才培養、領導班子和干部建設等;在分管農業工作中，重點抓了現代農業培育和龍頭企業發展等;在分管招商引資工作中，圍繞重點產業、重點領域，加大招商引資力度;在分管發改工作中，高度重視抓好國家宏觀調控政策研究，做好結合的文章，同時努力抓好“雙爭取”工作等。在主持市全面工作后，我將會始終堅持以科學發展觀統領全局，大項目建設、經濟結構調整、自主創新、環保節能等方面，大力推進經濟增長方式轉變;堅持城鄉統籌，大力推進新農村建設和城鎮化進程;大力推進重點領域和關鍵環節的體制機制創新，進一步對外開放水平;堅持把解決民生放在重中之重，加快構建。總之，力求在重點工作上有新突破，統籌發展上有新進展。
(3)堅持以民為本，心系群眾。牢記全心全意為人民服務的宗旨，想人民之所想，急人民之所急，解人民之所難，辦人民之所需。在努力抓好經濟發展的同時，切實推進社會公正，傾情盡力解決好關系人民群眾利益的，人民生活水平，促進社會穩定。如在分管勞動保障工作中，抓椎。時刻牢記“不矜細行，必累大德”的古訓，嚴格遵守和省、市委關于廉潔建設的各項規定，強化自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。認真履行黨風廉政建設責任制，秉公用權、廉潔從政，在管好自己的同時，管好和身邊工作，努力做到清清白白做人，公公正正做事，樹立人民公仆的良好形象。
回顧自己的思想和工作，對照八個方面的作風要求，自身還存在一些不足。如思想解放、觀念更新還不夠;學習的自覺性、超前性不強;深基層研究解決實際還不夠;駕馭經濟和落實科學發展的能力還有待進一步等。存在這些的主要原因在于對自身作風建設的重要性不充分，主動查找、自我批評得不夠。今后，我一定要按照這次生活會的要求，團結帶領一班人，把作風建設作為的一項重要工作，健全完善各項工作制度，認真查擺分析存在的，采取得力措施進行整改解決，培養良好的思想、學習、領導和生活作風，盡心竭力工作，努力推進全市經濟與社會實現又好又快發展。
鄉鎮黨委書記在鎮村干部作風建設會議上的講話篇5
同志們：
今天召開干部作風建設大會，既是貫徹落實市委作風建設大會的要求，也是宣漢現實工作的需要。作風建設事關執政能力、組織建設和經濟發展，剛才，王通同志通報了有關典型案件，大家觀看了暗訪專題片，個別違紀同志作了警示發言。無論是通報的典型案件還是暗訪發現的問題，大家看到我縣干部隊伍純不純結？形象好不好？我們必須要嚴厲整肅不良風氣，嚴厲整治干部隊伍中的害群之馬，真正讓各級組織以良好的形象展現在群眾面前。從暗訪發現的問題和通報的典型案例來看，反映的情況形形色色、丑態百出、觸目驚心，這些雖然是個別現象，但是造成的影響極其惡劣。我認為主要反映在三個方面：一是嚴重損害黨委政府形象、損害黨群干群關系。一些黨員干部對待群眾消極應付、態度惡劣、簡單粗暴，甚至雁過拔毛、私扣截留，不給好處不辦事，損壞群眾利益習以為常。一個支部書記可以隨意截留殘疾人的輪椅，群眾數次取要，還不予理睬，影響極其惡劣。這種作風直接傷害了群眾的感情，黨群干群的“魚水關系”變成了“油水關系”，甚至“水火關系”，黨委政府在群眾中的形象大打折扣。二是嚴重影響黨風政風、敗壞社會風氣。在縣委三令五申、反復強調的情況下，仍然有一些干部不收斂、不收手，視規定為“他定”、視紀律為“他律”，把作風建設當“兒戲”，工作上弄虛作假、生活上腐化墮落，賭博成癮、吃請成風，嚴重破壞政治生態，污染社會風氣。三是嚴重破壞發展環境、貽誤地方發展。一些黨員干部利欲熏心、目無法紀、與民爭利，見到好處就忘了自己是黨員干部，只要自己腰包有收入就不管地方是否有發展，明目張膽地插手工程建設、肆無忌憚地搞權力尋租、毫不例外地靠山吃山，這些行為讓群眾和企業敢怒不敢言，讓黨委政府政策有優惠無落實，嚴重破壞整個宣漢的發展環境。這些損害形象、帶壞社風、破壞環境的不正之風，如果不及時整治，就會像傳染病一樣蔓延開來，造成更深、更嚴重的危害。全縣上下一定要充分認識干部作風建設的極端重要性和現實緊迫性，馳而不息、久久為功，堅定不移地推進作風建設，為建成繁榮美麗新宣漢提供堅強的政治保障和作風保障。下面，我講三點意見。
一、正本清源、強化警示，切實筑牢作風建設思想根基
抓作風建設，重點是筑牢思想根基。一個人思想根基一旦動搖了，必然會帶來政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化，就會讓一個人步入歧途、走上不歸路。全縣各級黨員領導干部一定要切實加強黨性修養、堅定理想信念，走正道、干正事、樹正氣，筑牢拒腐防變的思想防線。
（一）警醒自己、堅定信念，防止方向迷失。一個人有堅定的信念才能始終堅持正確的價值取向和工作方向。各級黨員干部一定要自覺警醒自己，堅守正道，堅決與庸俗作別、與低俗劃界、與媚俗分離，堅定地走在正確的道路上；要保持心有所畏、言有所戒、行有所止，守好公與私的分界線，堅決防止不良思潮和潛規則的滲透。要自覺革新自己，志存高遠，堅持把自我價值與社會價值相統一，把個人利益同人民利益相結合，堅定自己的信念，不被外界所左右，不被環境所影響，耐得住寂寞、守得住清貧、經得起誘惑、干得了實事，時刻保持人民公仆的本色。要自覺充實自己，不忘初心，時刻牢記入黨時的錚錚誓言，秉承一顆為民服務的初心，加強政治理論學習，不斷強化“四個意識”，朝著正確的方向砥礪前行。
（二）敲響警鐘、珍惜崗位，防止公權私用。“千里之堤潰于蟻穴”，大多數違法違紀的黨員干部就是因為放松了警惕，忘記了自我約束，才慢慢走向了墮落。在座各位，一步步走到今天的工作崗位，很不容易，面對紛繁復雜的現實社會，一定要懂得珍惜，始終保持清醒。要經常擰一擰發條。時刻牢記共產黨員的職責，牢記從政宗旨，牢記黨的紀律，經常反省和檢點自己的行為和作風，用黨紀國法約束自己，凡是要求別人做的，自己首先做到；要求別人不做的，自己堅決不做。要時刻算一算成本。要算好政治賬，黨員領導干部只要牢記為民宗旨、做到勤政廉潔，就會得到組織的信任和培養；如果自甘墮落，就會被黨和人民拋棄，多年的辛苦努力毀于一旦。要算好經濟賬，黨員領導干部都有穩定的收入和待遇，如果貪污受賄，就會丟掉了現有的工作機會和生活待遇，得不償失，大家一定要算好這筆賬。要算好名譽賬，黨員領導干部擁有一定的社會地位、受人尊重，如果貪腐墮落，既連累組織，又自毀聲譽，更傷害家庭。要時常查一查小節。黨員領導干部如果對此沒有足夠的認識，不注意防微杜漸，必將會走上違紀違法的道路。希望大家一定要有小節意識，從細節做起，經常反省自己，自覺管住自己的“圈子”，強化“8小時”外的監督，遠離低級趣味，筑牢拒腐防線。
（三）敬畏法紀、守牢底線，防止利欲熏心。習近平總書記說過：“干部廉潔自律的關鍵在于守住底線。只要能守住做人、處事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值”。各級黨員干部要守住政治底線，牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上與各級黨委保持高度一致，做到懂規矩、聽招呼、守紀律。要守住紀律底線，在紀律和規矩面前，知邊界、明底線，養成遵規守紀的思想自覺和行為自覺，樹立紀律的絕對權威，在實際工作中將紀律牢牢地抓在手上、落實到行動中。要守住做人底線，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，加強人格修養，陶冶高尚的道德情操，培養高雅的生活情趣，自覺抵制歪風邪氣，努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。
二、激濁揚清、倡樹新風，持續推進作風建設深入開展
作風建設是一項系統工程，解決作風問題不可能一蹴而就。大家一定要牢記職責使命，扛起“兩個責任”，大興“五大作風”，切實履好職、帶好頭、干好事，推動作風建設深入開展。
（一）大興親民為民之風。組織派大家到一個崗位上去，是為黨和人民服務的，不是去當“官老爺”，也不是去享受的。廣大黨員干部要樹牢群眾觀念，要多進群眾家門，嚴格落實聯系指導基層工作制度，深入開展“走基層”“雙報到”和“萬名干部直接聯系服務群眾”等工作，自覺接地氣、到一線，以心交心、將心比心，在與群眾的真情交流中拉近距離、增進感情、贏得信賴。要多聽群眾訴求，定期接訪下訪，開展好民意大調查、廣場大接訪、干部大走訪等活動，對于群眾反映的問題，要認真研究、及時解決，真正把情況掌握在基層，把問題解決在基層，把工作落實在基層。要多辦民生實事，堅持從群眾“最怨、最急、最盼”的事情抓起，多做一些雪中送炭、急人之困的工作，對群眾低保、五保以及各種救助款項，必須無條件足額按時發放到位。要重點抓好民生實事和民生工程，按照既定的時間節點扎實推進，以實實在在的成效兌現承諾、檢驗作風。
（二）大興求真務實之風。落實是一切工作取得成效的關鍵和保證。奮力建成繁榮美麗新宣漢的宏偉目標更需要我們心無旁騖、埋頭苦干、抓好落實，把一切心思凝聚到干事創業上來。要堅持向上向前的取向，我們這一屆縣委縣政府，干了一些過去不敢想、不敢干的事情，這些工作都沒有現成的經驗可用，特別需要保持積極向上的工作狀態、勇往直前的無畏精神，從最壞處打算、向最好處著力，主動創造最好的積極因素、利用最多的有利條件、凝聚最大的正能量推動工作，絕不能因為有包袱、有困難而裹足不前，絕不能因為有風險、有陣痛而躲避退縮，更不能躺在功勞簿上睡大覺。要堅持從嚴從快的要求，緊盯目標，善抓機遇，嚴字當頭干工作，快字當頭推項目。有些工作如果不快一點，不抓住機遇，就會喪失時機，貽誤發展；有些干部已經在錯誤的路上走遠了，不嚴一點行嗎？要堅持更高更好的標準，在目標上高定位、工作上高要求、成效上高水平，積極向好的看齊、向標兵靠攏，絕不能降低要求，否則，我們整個工作、宣漢的事業就發展不起來。
（三）大興改革創新之風。一些干部奉行“只要不出事，寧愿不做事”的處世哲學，“怕”字當頭、“混”字度日，因循守舊、被動守攤，工作長期打不開局面。這種情況必須盡快改變。要不斷解放思想，要有逢山開路、遇水架橋的干勁，要有不怕苦、不畏難、不服輸的血性，突破性地思考問題、創造性地開展工作，堅持在創新創造中尋找對策、解決問題、推動發展，對有利于大局和群眾利益的，大力探索推行；對影響到全局、制約經濟發展的體制機制，要大膽改革創新，政策之內的搶著干，政策之外探索干，絕不能被動守攤、坐等靠要。要大膽改革創新，按照“改革落實年”要求，穩步推進農業農村、國資國企、社會事業等各項改革，推動中央、省、市各項改革任務落實落地。同時，要扎實抓好全省農村改革綜合試驗區建設等改革試點，努力創造更多的好經驗、好做法。要寬容失誤失敗，旗幟鮮明地為作風正派、敢于作為、勇于創新的干部擔當，大力激勵和支持大家干事創業，只要是出于公心、守住了法紀底線，哪怕出現失誤甚至是失敗，都應該給予更多的包容和理解，決不讓敢干事者既流汗又流淚，真正實現為擔當者擔當、讓有為者有位、讓吃苦者吃香。
（四）大興嚴管法治之風。依法治理是社會治理的根本手段，推進依法治理必須依靠強有力的舉措，對社會進行行之有效的管理、對群眾進行持續深入的引導，真正以善法良治來構建公序良俗，形成公平、公正的良好社會環境。要堅持依法決策，持續加大普法宣傳力度，不斷提高干部運用法治思維和法治方式開展工作、解決問題、推動發展的能力，不以言代法、以權壓法，堅決摒棄人治思想、長官意志等決策活動中的積弊陋習。要堅持依法行政，深入推進法治“十大行動”“十大創建”，在思想上把自己約束在法律的規定范圍之內，在執政、行政中自覺運用法治思維，使之成重要的行為習慣。要堅持依法辦事，鮮明是非分明導向，嚴格遵守執行上級規定和法律規則，對群眾訴求做到合理的解決到位、不合理的教育到位、有困難的幫扶到位、違法行為處理到位，絕不讓老實人吃虧、讓鬧事者得利，真正在全社會形成崇德尚法的良好秩序。
（五）大興清正廉潔之風。清正廉潔，是人民群眾對黨員干部最基本、最起碼的要求，也是當今社會對黨員干部黨風、人格的嚴峻考驗。廣大黨員干部要樹立敬畏意識，對黨章黨規黨紀心存敬畏，時刻以中央八項規定等嚴格要求自己，時刻以通報案例教育警醒自己，做到不越高線、不碰紅線、不失底線；對人民群眾心存敬畏，嚴守黨紀法規，自覺接受群眾監督、維護群眾利益，做清正廉潔的好干部。要強化執紀問責，認真落實“主體責任”，大力支持紀檢機關工作開展，定期開展談心談話、民主生活會等，有力推動從嚴治黨高效落實；把握運用監督執紀“四種形態”，以零容忍態度懲治腐敗，發現一起，嚴查一起，并加大通報曝光力度，形成警示教育常態長效機制，切實將“監督責任”落到實處。要優化發展環境，加大“133”專項整治力度，嚴查基層“微腐敗”，大力整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，以優良的黨風促政風帶民風，推動全縣社會風氣持續好轉。
三、真抓真管、嚴抓嚴管，強力推動作風建設取得實效
抓好作風建設，關鍵在落實。各地各部門一定要采取有力措施，把干部作風建設的各項要求貫穿和落實到各項工作中去，確保收到實效、再上臺階。
（一）堅持“兩手抓”。要抓領導，各級領導要有強烈的表率意識，以身作則、率先垂范，要有“向我看齊、對我監督”的胸襟和勇氣，堅決做到從我做起、從現在做起、從點滴做起；要有貫徹落實的實際行動，通過領導干部的模范帶頭作用，推動本部門、本單位作風建設深入開展。要領導抓，黨政“一把手”要切實肩負起作風建設第一責任人的職責，親自安排、親自部署、親自督查，切實把作風建設抓細抓實抓好。
（二）堅持“源頭抓”。要加強教育，把作風建設與本地區、本部門、本單位的實際緊密結合，與解決存在的問題緊密結合，通過開展經常性的警示教育活動，筑牢干部防腐拒變思想防線。要強化監督，通過開展積極健康的思想斗爭，讓咬耳扯袖、紅臉出汗漸成常態；通過督查群眾關注的熱點難點問題解決情況，切實推動作風問題持續好轉。
（三）堅持“正反抓”。要抓典型引導，在揭露問題、曝光反面教材的同時，注重發現、宣傳和樹立那些思想作風過硬、實績突出的典型，發揮示范作用。要抓嚴肅查處，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，對腐敗分子，發現一個堅決查處一個，形成高壓態勢，讓干部牢記“手莫伸，伸手必被捉”；堅持抓早抓小，發現問題及時處理。
（四）堅持“長效抓”。要加強制度建設，密切關注干部作風問題新動向和制度執行中的薄弱環節，細化完善辦事程序、議事規則、機關管理、服務承諾、干部行為準則等規章制度，強化執行力度，著力構建干部作風建設長效機制。要鮮明用人導向，突出“愛憎分明、是非分明、賞罰分明”導向，大力選拔鄉鎮一線、重大項目、信訪維穩、脫貧攻堅、急難險重“五個一線”干部，著力用制度的保障、組織的關愛激發干部干事創業激情，引領實干創業“風向標”，凝聚干部干事創業合力。
下面，我再強調一下黨風廉政建設社會評價工作，從今年起，全省民意調查工作進行了優化調整，將過去的一年兩次測評整合為一年一次。從10月起，黨風廉政建設社會評價工作年度測評將全面啟動。這項工作一直都是宣漢的短板，排位一直是處于低位徘徊，希望大家一定要有危機意識和憂患意識，切實把這項工作抓緊抓實抓好。全縣上下要在思想認識上真重視，在問題解決上真到位，在宣傳發動上真見效，在工作責任上真落實。上半年縣上測評靠后的10個鄉鎮更要奮起直追、提升名次。
同志們，作風建設永遠在路上。希望全縣廣大黨員干部迅速行動起來，從我做起，從現在做起，不斷加強和改進工作作風，用務實的行動加快宣漢發展，用實干的成果造福宣漢人民，為實現同步全面小康、建成繁榮美麗新宣漢作出新的更大貢獻，以優異的成績迎接黨的十九大勝利召開！
謝謝大家！
鄉鎮黨委書記在鎮村干部作風建設會議上的講話篇6
同志們：
今天，我們專題召開全縣干部作風建設工作推進大會，這是縣委、縣政府經過認真研究、深入醞釀、科學決策而召開的一次十分重要的會議，也是近年來在作風建設方面召開的最大規模、最高規格的專題會議。目的十分明確，就是要通過強力推進作風建設，進一步把全縣上下思想和力量統一到縣委、縣政府的戰略發展目標和思路上來，充分凝聚到抓項目、穩增長、保民生、促和諧的大局上來。會議開始，大家觀看了作風建設專題片，一定很有感觸、很受啟迪、很受教育。我們在觀看專題片的時候，感覺現象和人物離我們很近，因為片中的人物就在我們身邊，同時看他的作為、作風和作派，又感覺離我們很遠。剛才，德強同志作了一個全面、實在的報告，客觀總結了前一階段作風建設取得的成績，深刻指出了當前存在的問題，明確了下一階段的措施和要求。進一步加強和改進全縣干部作風建設，已經刻不容緩。希望大家結合實際，認真抓好落實。下面，我再強調四點意見。
一、作風建設要高度重視
作風定成敗，作風連民心，作風促發展。抓作風，就是抓發展;正作風，就是順民心。我們必須深刻認識作風建設的重要性和緊迫性，將其作為當前非常重要、非常必要、非常關鍵的任務，牢牢抓實抓好。
1、作風建設極其重要
作風是形象。干部的工作作風是地方的品牌形象。古人云，“民以吏為師”。換言之，政風和黨風可以帶動民風，民風可以促進政風和黨風。一個地方的干部作風，展示這個地方的形象。試想，一個地方、一個單位的領導干部整天沉醉于聲色犬馬、潛心于打牌賭博，上班時間不務正業，下班時間耀武揚威，何來良好形象?“民不畏我嚴，而畏我廉”同樣說明了這個道理。好的作風可以帶動社會風氣的轉變，從而推動經濟社會的發展。反之，如果一個地方的干部作風不好，那么這個地方的品牌形象必將受到損害。
作風是環境。作風不僅是環境，而且是最大的環境。最近，經濟專家對地方投資吸引力進行調查時發現，投資商在選擇投資時必須考慮產業布局、區位優勢、優惠政策、人文環境等四大要素。事實上，投資商最看重的是第四個要素——人文環境。有的地方經濟比較落后，人們意識比較封閉，干部作風比較差，投資商引進一家搞垮一家，“外商打成內傷”，索拿卡要，令開發商聞風喪膽，誰還敢來投資?所以，作風是最大的環境，是最大的投資環境，是最大的發展環境。
作風是生產力。黨內從延安整風到“兩個務必”教育，從歷次整黨到“三講”教育、“三個代表”重要思想學習教育，再到保持黨的先進性教育和創先爭優活動，黨的作風建設始終伴隨經濟社會同步發展。同時，通過作風的轉變、作風建設的進步可以推動地方發展。作風轉變了、態度端正了、能力提高了，我們就能把“不可能”變成“可能”，把“干不了”變成“干得了”，把“行不通”變成“行得通”。這些年來，金洲互通、關山互通、長韶婁的收購以及其他重大項目的推進，全國首批旅游強縣、經開區國家級園區、金洲新區新材料產業化基地等重大品牌的創建，正是得益于全縣廣大領導干部求真務實、開拓進取、堅韌不拔的良好作風。新華社湖南分社副總編輯段羨菊先生寫了一本書《三看縣域發展“狼寧鄉”》，提煉了寧鄉干部的團隊精神和堅韌不拔的執著精神。可以說，好的作風，可以創造生產力，推動地方發展，帶來經濟繁榮。
作風是競爭力。近年來，全國各地掀起了作風建設的熱潮，各級領導干部帶領人民群眾轉變作風、真抓實干。20**年8月下旬，湖南常德人袁純清同志擔任山西省委書記不到100天，就以整頓紀律作風為切入點掀起了“猛藥治吏風暴”，出臺了“五個不準”，對茶樓、洗浴中心等娛樂休閑場所進行了突擊檢查，狠剎機關干部玩樂享受之風。不到一年半時間，山西共查處違紀違規公職人員1300多名，力度之大，前所未有，全國罕見。通過干部作風建設，山西經濟發展指數、城市形象指數、政府行為指數等指標大幅提升，引起了全國輿論關注。正因為這場風暴，鑄造了一個品牌，全國人民對山西干部以及整個山西的印象有了明顯改變。有資料顯示，去年山西全省招商引資3623億元，實現歷史性突破，比上年翻一番，其中實際利用外資20.7億美元，引進外資的數量和落戶資金的數量同比增長57%。這充分說明，作風就是競爭力。
2、作風建設異常緊迫
加強干部作風建設，打造一支作風優良的干部隊伍，是大勢所趨，發展所需，群眾所盼。縣委會研究這個議題時，會成員談得很透徹，很有感觸。
一是上級有要求。當前，我國正處于發展關鍵期、結構調整期、矛盾凸顯期，正面臨執政、改革開放、市場經濟、外部環境“四大考驗”和精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗“四大危險”，這對于黨要管黨、從嚴治黨提出了更高要求。從中央到地方都出臺了相關政策和措施，特別是最近湖南省紀委、省委組織部、省直機關工委、省監察廳、省人社廳等五部門聯合下發了《關于進一步嚴明工作紀律改進機關作風的暫行規定》。在縣委會上，大家一致認為，這是近年來省委關于作風建設下發的最嚴厲、最具體的文件。我們今天召開干部作風建設的專題會議，就是貫徹省里文件精神。請全縣上下認真組織學習，我們不希望寧鄉的某位干部、某個部門成為省里的反面典型。
二是現實有需要。近年來，縣委、縣政府不斷深化干部隊伍作風建設。通過開展創先爭優、“兩幫兩促”、“一推行四公開”等主題活動，通過明查暗訪、社會參與、千人測評等監督形式，通過加強監管、清理整頓、案件查辦等有力措施，達到了干部作風持續改善、發展環境不斷優化、社會評價總體良好的預期目標。總體而言，全縣作風建設主流是好的，干部隊伍主流是好的。但在我縣干部隊伍當中，作風方面的問題依然存在，具體表現在心理浮躁、作風飄浮，思想平庸、作風懶散，索拿卡要、作風驕戾，揮霍公款、作風奢侈，賭博酗酒、作風腐化等方面。如果不痛下決心、及時整治，影響的將不僅僅是干部個人前途，更會嚴重損害寧鄉形象，貽誤發展時機，破壞發展大局。
三是群眾有呼聲。現在，老百姓非常關注機關干部的作風。特別是在網絡盛行的今天，網上的一段消息，一天時間就會有上萬人跟貼。從前些年湖北省有年輕干部下鄉時請人打傘，到最近陜西省安監局局長楊達才在“8·26”特大交通事故現場微笑，在網上都反響強烈、遭人圍攻，處于尷尬境地。對官二代、富二代的作為，老百姓更是密切關注。因為廣大人民群眾對領導干部的期望值高，關注度高，所以對作風不優、作風敗壞的個別領導干部也毫不留情，無情鞭笞。如果領導干部的作風問題在思想上不重視、行為上不檢點，那么對整個隊伍將造成嚴重的損害和惡劣的影響。
二、作風建設要升華認識
好的作風的培養和形成，絕非一朝一夕之功，需要我們各級領導干部真正觸動思想和靈魂，自覺升華思想認識。特別是在體制轉軌、社會轉型、思想多元、利益多樣的環境下，保持健康的從政心態，自覺“修剪”欲望，茁壯心靈，提升定力，抵制各種誘惑，至關重要。
1、對權力要有敬畏心理。權力是一把“雙刃劍”。用得好，可以為民造福;用得不好，就會自掘墳墓。說，權為民所用。但在現實中，我們個別干部玩弄權術于股掌之中，在作決策、批條子、打招呼的時候，把芝麻大的權力用到極致，擺官架子、打官腔，甚至超出權限，謀取一己私利。我到寧鄉四年多以來，沒有單獨為哪個企業和項目批過條子，都是以碰頭會、辦公會、常務會的形式研究解決問題，而有的科級干部甚至股級干部就不一樣，官不大，但權力大，隨意一批就大額減免收費成百上千萬，誰給你這么大的權力?有的干部做決策的時候不經過論證，最后留下半攬子工程、豆腐渣工程。我們要牢記權力是人民賦予的，是黨賦予的，我們不是要頂禮膜拜權力，但要慎用手中的權力，做到心有所畏、行有所止。我們如果不珍惜權力、不敬畏權力，貪戀權力、濫用權力，權力就會變成自掘墳墓的武器。
2、對名利要有平和心態。古人云，“知足者常樂，貪婪者常悲”。知足，就會感恩每一次收獲，就會為每一次得到感到歡欣鼓舞，甚至聞過則喜，每天都是開心的。如果總是不滿足，今天當了科長想當副局長，當了局長想當副縣長，老是攀比同學的物質享受、身邊同事的提拔重用，不去比作風、不去比政績、不去比意識，不思考背后的原因，不反思自己的不足，沒有一個好的心態，也就不能安心干好本職工作。這些現象是客觀存在的，甚至在不同范圍內存在。
俄羅斯著名作家托爾斯泰寫過這樣一個故事：有一個農夫，每天早出晚歸地耕種一小片貧瘠的土地，收獲甚微。一位天使可憐農夫的境遇，就對農夫說，只要他能不停地往前跑一圈，他跑過的地方就全部歸其所有。于是，農夫興奮地朝前跑去，不停地跑。跑累了，想停下來休息一會兒，然而一想到可以獲得更多的土地，又拼命地往前跑……跑到第二天的時候，他已經筋疲力盡。有人勸他，“跑回來吧，夠了”，但是這個農夫始終沒有停止他那貪婪的步伐。最后，心衰力竭，倒地而亡。生命沒有了，土地沒有了，一切都沒有了，可以說，是欲望讓他失去了一切。古希臘《伊索寓言》中有這么一句話，“那些因貪圖更多利益而把手中的東西丟棄的人，是最愚蠢的”。正如猴子掰玉米，掰一個丟一個，因貪婪而丟棄手里所擁有的東西，那些人就是最愚蠢的人。在座各位都是黨的干部，基本生活都有保障，有房、有幸福的家庭。大家要吸取農夫的教訓，要隨時記得“往回跑”，要懷著平常心態對待名和利。只有心態平和，才能遏制自己的欲望，才能保持身心的健康。
3、對事業要有責任意識。三個層次，普通干部要有崗位意識，領導干部要有責任意識，所有同志對寧鄉的發展要有憂患意識。在其位，就要干好事。古人云，“拿一天俸祿，盡一份心智”。民間有句俗語，“端了人家的碗，就要歸人家管”。但有極個別的干部，拿著公家的俸祿，干自己的事情，做一天和尚撞一天鐘。作為寧鄉的干部，在寧鄉工作，就要以寧鄉為榮，要為寧鄉人民謀福祉，為寧鄉發展作貢獻。貢獻大小是崗位的區別，作不作貢獻，是責任和意識的問題。寧鄉興衰，我輩有責。我們都要把自己的利益和寧鄉的興衰緊緊連在一起，哪怕你明天調離寧鄉，今天在這里工作，就要有這種意識。如果沒有這種意識，就干不好事，也干不成事。
4、對群眾要有體恤情懷。首先是應有之本。我們的領導干部，父母親是農民的，可能占60%以上，爺爺一輩是農民的，可能占80%，再往上走，可能99%都是農民。既然我們是農民出身，是農民的兒子，是農民的孫子，就一定要有體恤百姓的情懷，要把前來辦事的老百姓當作自己的父親、母親，用心對待。剛才專題片中有些干部的工作作風，讓人作嘔、讓人痛心、讓人不齒。人不能忘本，忘本的人是沒有人格的人。其次是宗旨要求。毛主席說，“為人民服務是黨的宗旨”。如果把宗旨都忘記了，就不是黨的干部，至少不是黨的好干部，就不配當干部。第三是職責所在。為老百姓服務是我們的職責。體恤群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，不是講大話、空話，而是要真正落實到一回回的接觸、一次次的溝通、一句句的話語、一樁樁的事件、一個個的問題。
三、作風建設要嚴明要求
我們要客觀看待當前存在的現象和問題，總體是好的，問題是少數和個別，但個別的現象往往會“一粒老鼠屎，壞了一鍋湯”。我們把問題擺出來，才能形成思想上的共鳴，才能引起靈魂上的觸動，才能加強和改進作風。推進作風建設，不能流于形式、走走過場，而要動真格、出實招。要以鐵的決心、鐵的紀律，大力開展作風建設“五項治理”，著力解決律己不嚴、敬業不夠、作風不實、為政不端、服務不優等五類突出問題，確保全縣作風建設要求明、執行快、效果好、管長久，用良好的作風促進經濟社會的發展。
1、要著力治“奢”、治“玩”，解決律己不嚴的問題。我們在暗訪過程中發現，當前干部隊伍“奢靡”之風、“玩樂”之風呈漸長之勢，嚴重影響了干部形象。有的干部把能過上豪華奢侈的生活作為人生的追求，把事事擺闊作為人生的榮耀，少數干部成天穿行于歌廳茶樓，熱衷于吃吃喝喝，對酒桌戀戀不舍，對牌桌樂此不疲，吃喝玩樂樣樣精通，本職工作一竅不通。有的部門、有的干部慷公家之慨，大吃大喝。比如開了會之后就約吃飯、約洗腳、約打牌、約唱歌、約跳舞。喝得酒醉迷糊，忘乎所以，耀武揚威，追求低級趣味。這次換屆我們收到匿名舉報，就是反映領導干部公款大吃大喝。少數地方接待費用增幅竟然高達100%，一個鄉鎮一年的接待費用達幾百萬。1999年天心區最大的一個單位半年的接待費用6萬元，在天心區大會上受到點名批評。對比之下，我們當前的問題不言自明。剛才德強同志對這些現象進行了列舉，通報了兩名干部的處理問題，作為縣委書記，我感到心痛、感到汗顏。一個地方的領導，處理干部絕對不是本色，教育干部、培養干部才是本色。但有時候及時處理干部是為了保護他，防止繼續下滑，丟掉飯碗。下一步，我提出要求，請德強同志在拍攝專題片的時候，把廣角鏡打開一點，把拍攝范圍進一步擴大，去看看八小時以外的生活。這是愛護大家，如果及早發現問題，可以爭取縣內處理，不要做省里的反面典型。同志們認真學習省里這個文件，就會感覺到文件的分量，意識到省里將要采取的舉措。同時，我們要治理公款大吃大喝的源頭，以后縣內公務接待的工作餐，原則上只能在食堂吃。到時候，我們要看票據，接待了哪些領導，如何接待的，用了多少錢。在今年3月19日縣委擴大會上，我倡議大家中餐不要飲酒，大部分同志響應了倡議，還有部分同志沒有響應。中餐不飲酒，這樣既有利于身體健康，又可以節省財政開支。對部門的財務管理，我們實行財務派駐制，從源頭上對小金庫、白紙條、單位財務支出等三類問題嚴加治理。
2、要著力治“懶”、治“庸”，解決敬業不夠的問題。當前，“懶”已經成為少數干部的一大頑癥。一是懶思，碰到問題不思考，經驗主義，教條主義，人云亦云，不創新;二是懶學，白天處理日常事務，晚上忙于應酬，認為沒必要學，也懶得學;三是懶為，什么事都懶做，責任心、事業心銳減。極少數干部，只謀個人前途，不管本職工作。極少數干部，“上甲課做乙事”，上班時間干自己的私活，做點小生意，處理小事情，熱衷于給別人幫忙，本職工作不予理睬。對“懶”和“庸”的問題，下一步我們實行優勝劣汰。全縣各部門的中層干部，特別是執法部門的中層干部，根據年度考核測評，實行末位淘汰，淘汰完后交流，變成普通干部，今年年底，我們就可以試一試。
3、要著力治“浮”、治“散”，解決作風不實的問題。思想懈怠、紀律松馳、作風漂浮是“散”的表現。一是浮在表面上，干工作熱衷于做表面文章，事還沒做，就先匯報，得個好印象;二是浮在口頭上，講起來頭頭是道，干起來一籌莫展。我們有些領導干部，會講不會做。喜歡匯假報，報喜不報憂，只聽到“這個好、那個好，都好”，講起來密不透風，但我們深入實際了解情況后發現，根本不是那么回事。當然，寧鄉會講又會做的干部占大多數，點出這個現象是為了激勵做得好的，鞭策做得差的。下一步，要抓幾類匯假報、假作為的案例：一是政令不通、政令不暢，二是上有政策、下有對策，三是虛假匯報、欺騙上級。我們要進行一次全面督查，加大對反面典型案例的曝光力度。
4、要著力治“亂”、治“差”，解決為政不端的問題。昨天的縣委會，今天上午的縣委擴大會，領導們都談到了環境的問題。少數部門、個別干部索拿卡要，對優化環境的決定有令不行、有禁不止。四月份“一看三問”走訪過程中有明文規定，“到園區檢查必須要經過審批”，但是據我們了解和園區反映，有少數部門和個別干部置若罔聞，我行我素，不經告知，不經批準，就到園區去查，亂作為，設卡作為。甚至有些部門對所分管企業業務范圍內的事進行干預，材料只能到指定地方做，設備只能到指定地方采購，如若不然，要么重罰，要么不合格，共產黨的天下簡直成了個人的天下。有的干部辦事，限定時間不辦結，不請客不辦結，領導不出面打招呼不辦結，以收費為目的，以罰款為目的，以創收為目的。這些問題，我們發現一起，查處一起，嚴懲不貸。
5、要著力治“遠”、治“冷”，解決服務不優的問題。“遠”是遠離群眾，“冷”是冷眼相對。在服務環境的問題上，有的部門、有的干部可以說是“門難進、臉難看”，連鄉鎮黨委書記辦事都遭受冷落，普通老百姓受到的“待遇”可想而知。各執法部門、行政主管部門和經濟主管部門的班子成員和中層干部，是寧鄉經濟發展和社會管理的中堅力量，我希望大家在服務態度、服務質量方面再接再厲，進一步優化服務，優化環境，為寧鄉發展多做貢獻。
四、作風建設要注重實效
1、要以抓經濟、促發展的成效檢驗作風。作風好不好，關鍵是客商能不能進來，項目能不能進來，經濟能不能上去。今天上午開了“穩增長，促和諧”擴大會議，下一步要進行檢驗。
2、要以強執行、抓落實的成效檢驗作風。我們將集中半個月左右的時間對年初的決定、決策和布置的工作，進行一次全面督查。縣委、縣政府作出的相關決策，人大、政協交辦的相關任務等，包括為民辦實事項目、“雙三十”工程，是否落實，沒有落實的原因是什么，關鍵在哪里，都要清清楚楚。要真正形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。
3、要以提效能、優服務的成效檢驗作風。一是簡政。要對行政審批程序的流程再設計，盡量減少老百姓跑腿的時間，盡量縮短老百姓等批文的時間。二是提效，政務中心要設計由第一道程序到第二道程序的時間，時間終了，工作沒有推進，要亮紅燈給予警示。兩次亮紅燈的科室和工作人員要進行訓誡談話，三次亮紅燈，要問責，連續五次亮紅燈的干部要辭退。效能服務要成為推進作風建設的重要課題，請胡德強同志和袁德強同志親自抓。
4、要以作表率、塑形象的成效檢驗作風。希望領導干部和中層干部以身作則，率先垂范，有則改之，無則加勉。大家要當學習的表率，當形象的表率，當優環境、優服務、勤作為的表率。大家都有這個認識，都有這個姿態，寧鄉的干部作風建設必將邁上新的臺階。借這個機會給大家提個醒，馬上就是中秋節、國慶節了，希望大家不要老是往上面跑，不要你請我、我請你，要多到基層走一走，多到工地走一走，多到企業走一走，少拿紅包禮金，少去請吃請喝。
同志們，作風凝聚黨心民心，作風決定事業成敗。全縣上下要以這次會議為新的起點，腳踏實地、真抓實干，全面推進全縣作風建設持續、深入、長效開展，以嶄新的精神風貌，積極投身縣域科學發展實踐，為“打造省會次中心，構建幸福新寧鄉”提供堅強保障!?
鄉鎮黨委書記在鎮村干部作風建設會議上的講話篇7
同志們：
總書記在中紀委七次全會上提出要在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，為全黨加強領導干部作風建設指明了方向。今年年初省委省政府決定，利用近一年的時間在全省干部中開展干部作風建設年活動，目前我局干部作風建設年活動正在按要求扎實推進，按照局黨委的工作安排，今天由我為全體黨員上一堂作風建設專題黨課，主要目的是進一步引導全體黨員干部加強對作風建設的關注和思考，促進我局作風建設再上新的臺階。下面，我來談談自己對于作風建設的認識和體會，供同志們參考。
作風，是人們在社會行為中表現出來的穩定的行為取向和風格特點。自古以來，人們就用風俗、風范、風尚、風致、風格等詞語對作風的內涵進行描述。崇尚高風亮節，鄙視歪風邪氣，一直是中華民族最核心的道德價值準則之一。翻開浩如煙海的文化典籍，古人對作風問題的嚴肅思考隨處可見。孔子在《論語》中關于作風的論述很多，比如“敏而好學、不恥下問”說的是學風，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”說的是領導作風。清代政治家魏裔介指出：“治天下，以正風俗得賢才為本”，將作風建設和選賢任能并列起來，上升到治國之本的高度。“以銅為鏡，可以正衣冠，以史為鏡，可以知興替，以人為鏡，可以明得失”。作為一名黨員干部，我們要從以下幾個方面充分認識作風建設的重要性和緊迫性。
一、加強黨的作風建設是保持黨的先進性的客觀要求
執政黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的集中體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的執政地位的鞏固和發展。我們黨的先鋒隊性質和全心全意為人民服務的宗旨要以良好的作風來體現，黨組織的創造力戰斗力和凝聚力要靠良好的作風來保證，黨員的先鋒模范作用要以良好的作風來實現。人民群眾是從黨組織和黨員的活動來認識和看待黨的。沒有一個良好的作風，共產黨員的先進性就無從談起，我們黨就難以擔負起領導全面建設小康社會的重任。在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，干部所處的外在環境比過去任何時候都復雜得多，這就使得干部隊伍中的某些意志薄弱者可能滋長不良作風乃至產生腐敗現象，抓住了作風建設，就抓住了新形勢下推進黨的建設的一個十分重要的環節，就抓住了提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵御風險能力的一個十分重要的切入點，也就抓住了保持共產黨員先進性的根本。
二、加強黨的作風建設是我黨執政興國的重要法寶
中國共產黨是一個有著優良傳統作風的黨，也是一貫重視作風建設的黨。從建黨之初起，我們黨就把作風建設作為黨的建設的重要內容之一。在延安時期，同志針對黨內存在的右傾錯誤思想，明確提出要"反對主觀主義以整頓學風，反對宗派主義以整頓黨風，反對黨八股以整頓文風"。黨在革命戰爭血與火的考驗中，形成了“理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評”三大優良作風，正是依靠這些優良傳統和作風，我黨才取得執政地位。在中國革命勝利的前夜，在七屆二中全會上告誡全黨：務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮斗的作風。28年間，我們黨在嚴酷的戰爭中領導人民樹立了"井岡山精神"、"長征精神"、"抗戰精神"、"延安精神"等不朽的豐碑，受到廣大人民群眾的擁戴，由最初只有50多名黨員的小黨成為執政黨。從某種意義上說，當年國共兩黨的較量在很大程度上是作風的較量，一部中共黨史，就是一部與時俱進加強作風建設的歷史。
改革開放以來，我們黨站在黨和國家生死存亡的高度，堅持不懈地加強和改進作風建設。相繼開展整黨、"三講"、"三個代表"、黨員先進性、學習黨章、學習實踐科學發展觀等教育活動。十五屆六中全會審議并通過了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，同志在中紀委第七次全會上發表重要講話，強調要在領導干部中大力倡導八各方面的良好風氣，即勤奮好學，學以致用;心系群眾，服務人民;真抓實干，務求實效;艱苦奮斗，勤儉節約;顧全大局，令行禁止;發揚民主，團結共事;秉公用權，廉潔從政;生活正派，情趣健康。這是我黨加強作風建設優良傳統的繼承和發揚，也是我們加強黨員干部作風建設的新的時代要求。近年來，我們黨嚴厲查處了陳希同、成克杰、胡長清等一大批群眾深惡痛絕的腐敗分子。對嚴重危害群眾生命安全的國家藥監局原局長鄭筱萸依法處以極刑，給予原中央政治局委員、上海市委書記陳良宇開除黨籍、開除公職處分，對其涉嫌犯罪問題移送司法機關依法處理，這一切體現了我們黨反對腐敗的鮮明態度和堅定決心。這期間中國共產黨經受住了蘇聯解體、東歐劇變的嚴峻考驗，回擊了各種敵對勢力的種種挑戰，帶領人民創造了"98抗洪精神"、"抗擊非典精神"、"載人航天精神"、"抗震救災精神"等新的時代精神，取得了改革開放和現代化建設的輝煌成就。
三、加強作風建設，是水利建設和實踐中形成的光榮傳統。
在長期的治水實踐中，廣大水利職工形成并培育了“獻身、負責、求實”的水利行業精神，既具有水利本色，又帶有時代特征。多年來，廣大水利干部職工在水利工程建設、管理、防洪減災等實踐中，堅持把這種精神發揚光大，不論是水利建設與管理、防汛抗洪還是水情雨情測報、水政執法監察等，水利職工風里來雨里去，踏露水流汗水，廣大干部職工特別是黨員領導干部無怨無悔，在長期艱苦而又光榮的工作中涌現出許多可歌可泣的典型人物和模范事跡，他們用鮮活的人生實踐不斷譜寫著水利行業精神。就拿我們黃壁莊水庫來說，1958年的動工興建時，沒有先進的勘測設計條件，沒有先進的機械設備，水利職工憑著艱苦奮斗、戰天斗地的精神和氣魄，手抬肩扛，推車擔擔，用人定勝天的精神建成了這座造福下游造福后代的水利樞紐工程。運行50多年來，廣大水利干部職工加強水庫科學管理，扎實做好防汛各項工作，加強水資源科學調度，發揮了巨大的經濟效益和社會效益。為工農業生產生活和生態環境用水提供了優質的水資源，為我省經濟社會發展做出了應有的貢獻。尤其是在“63.8”、“96.8”兩次特大洪水中，水利干部職工更是舍小家顧大家，堅守抗洪一線，查堤排險，科學調度，把洪災造成的損失減低到了最低限度，在防汛抗洪斗爭中，水利職工經受了考驗，磨練了意志，增強了攻堅克難的信心和勇氣，這一切都是水利職工優良作風的充分體現。
四、加強作風建設，是構建和諧單位，推動水庫科學健康發展的迫切需要
水利是經濟社會發展的重要命脈，隨著我省經濟社會的發展，黃壁莊水庫作為河北省防洪保安一號工程和工農業生產生活水源地在我省經濟社會發展中的地位和作用將越來越重要。因此加強黨員干部作風建設，不斷教育和引導廣大黨員干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉，對于完成水庫各項工作任務，構建和諧單位，促進水庫事業健康發展具有十分重要的意義。
近年來，局黨委按照科學發展觀的要求，堅持不懈地抓好黨員干部作風建設，相繼開展了一系列主題教育活動，抓出了較好的成效，職工群眾的滿意度不斷提高，促進了水庫各項工作的開展，取得了省級文明單位、全國水利系統先進單位等一系列榮譽。但我們也應該清醒地看到，當前黨員干部隊伍在作風建設上還存在不少不容忽視的問題。一是在思想作風上：少數黨員干部放松了政治學習和思想道德修養，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的持續改造，大局意識不強，自我要求不嚴、標準不高;二是在學風上：一些干部學習目的不明確，學習態度不端正，認為學習是可有可無的東西，是形式主義的東西，因而把學習當做負擔、累贅，采取實用主義的態度，應付交差的態度，"三天打魚，兩天曬網"，少數黨員干部很少參加集體組織的學習活動。三是在工作作風上：少數黨員干部缺乏強烈的事業心、責任感和開拓創新意識，思想上因循守舊，不向上，不圖新，不求精，安于現狀，得過且過，不深入思考問題，習慣于憑經驗想問題、辦事情。四是在領導作風上：少數領導干部群眾觀念淡漠，作風飄浮，高高在上，不了解職工生產生活的實際情況，不關心、不解決群眾的實際困難，不注意聽取職工群眾的意見和建議;有的缺乏領導藝術，方法簡單，作風粗暴。五是在生活作風上：有的黨員干部淡忘了艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，講排場，比闊氣，在生活上花錢大手大腳，鋪張浪費。有的干部不能自覺抵制享樂主義、拜金主義的影響，追求消極生活方式，熱衷于吃喝玩樂的應酬。這些問題如果不認真加以解決，任其發展蔓延下去，我們的黨員干部就無法帶領職工克服改革和發展道路上的種種困難，實現全面建設小康社會宏偉目標。
五、新形勢下加強黨員干部作風建設的具體要求
黨風正則干群和，干群和則事業興。全局黨員干部要深入學習領會同志在中紀委七次全會上的重要講話精神，學習張云川同志在全省干部作風建設年動員大會上的講話精神，切實加強新形勢下的領導干部作風建設，樹立和發揚好的作風，用好的作風推動我局管理改革和經濟的不斷發展。
(一)要加強學習，強化創新意識。目前，很多黨員干部在工作中固步自封，創造性不強。要改變這種狀態，最有效的途徑就是加強學習，通過學習來培養創新意識、提高解決問題的能力，適應工作的不斷變化和需要。科學發展觀重大戰略思想的提出、和諧社會建設等歷史新任務的提出，新時期治水方針、治水思路的不斷調整和改變，都需要我們不斷通過學習去理解，只有在領會的基礎上才能更好地去貫徹、去執行。因此，我們要切實樹立起終身學習的觀念，發揚“三種精神”：一是“釘子”的鉆研精神。努力使自己的思想跟上時展的節拍，擠時間學習政治和業務，學多一點，學深一點，學系統一點，不斷提高自身素養，拓寬視野，增強政治敏銳性，提高駕馭全局工作的能力。二是“竹子”的虛心精神。竹子的特性是踏實、虛心。虛心向師者學，向書本學，向實踐學。水利工作專業性強，技術要求高，要多深入一線調查研究，勇于實踐，勤于思考，不斷把學習成果轉化為謀劃水利工作的思路、促進水利工作的措施和領導水利工作的本領。三是“蚯蚓”的用心精神。荀子言：“蚓無爪牙之利、筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也;蟹雖六跪而二螯，非蛇蟮之穴無可寄托者，用心躁也”。這就告誡我們，學習要專心致志，不可三天打魚、兩天曬網。領導干部都應以此來勉勵自己，勤奮好學，學以致用，使自己的思想認識和知識水平不斷得到提升，執政能力和領導水平不斷得到提高，不負眾望，不辱使命，為水利事業多做貢獻。公務員之家:
(二)要加強責任心，強化團結意識。一是增強責任感，切實做到在其位、謀其政。每個同志都要樹立強烈的責任感和崗位意識，增強工作的主動性，不能滿足于工作做了、任務完成了，沒出大的紕漏，而是要高標準、嚴要求，精雕細刻、嚴謹細致、多出精品、爭創一流，特別是局領導和部門負責人，更要比別人多一份責任心，確保本部門工作高質量高效率有序運轉。二是增強團結意識。要堅持團結和諧，形成做好工作的整體合力。團結就是力量。對一個地方、一個單位的發展來講，團結就是生命;對一個領導班子來講，團結就是形象;對領導干部來講，團結既是一種境界，也是一種本領。搞不好團結的班子，不是一個好班子;搞不好團結的干部，不是一個稱職的干部。全局干部職工，特別是領導干部都要從維護水庫的大局出發，維護領導班子的團結，求大同、存小異，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事;大事講原則，小事講風格，思想互相交流，工作互相支持;干事業一條心，抓工作一盤棋，謀發展一股勁。李瑞環同志曾經說“能到一起工作是一種緣分。這不是要人們抹稀泥，不講原則。因為有些問題，對、錯都是小事，沒必要爭論你長我短。團結本身就是一個原則。”大家都是水庫大家大家庭的一份子，這點主人翁意識一定要樹立起來，全局上下要團結一心共謀水庫事業發展。是歷史把我們推到了這個崗位，推到了水利部門，我們有責任、有義務做好本職工作，為黃壁莊水庫的改革和發展出謀劃策，為構建和諧社會、和諧水庫獻計出力。
(三)要求真務實，提高工作效率。有的同志看起來成天忙忙碌碌，不亦樂乎，好像是干了很多事，實際是抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜓點水，虛張聲勢，作風漂浮;有的對群眾最關心、最迫切需要解決的事情不感興趣，而是從個人喜好出發，好大喜功，急功近利，熱衷于“形象工程、政績工程”;有的干事的出發點不是為了黨和人民，而是為了自己和小團體、小部門的利益，對自己有好處的就干，沒有好處的就推。因此，必須把求真務實作為加強作風建設的重要工作來抓。一要真抓實干。就是要講真話，報實情，求實效，而不是虛情假意，做表面文章，應付上級，應付群眾，搞形式，走過場;就是要一步一個腳印，踏踏實實地工作，敢于面對逆境，勇于克服困難，善于解決問題。二要開拓創新。不僅要有想干事的激情，更需要用新思維、新方法、新手段來解決不斷出現的新情況、新問題、新困難，從單位實際出發，不斷創新觀念、創新制度、創新工作，在促進水庫可持續發展上要有新思路，在為民、務實、清廉上要有新形象，在水庫管理改革上要有新舉措，在實際工作中要有新成效。三要增強工作責任感和緊迫感。領導就意味著責任。領導干部就是要敢于負責，要緊跟時代的發展，把握客觀形勢的變化，做破解難題的高手、勇于開拓的強手、善抓落實的能手。領導干部還要有“倒計時”的意識，珍惜和把握好寶貴的時間、機會和舞臺，盡可能多地把聰明才智奉獻給黨和人民，不斷做出新的業績。
(四)要勤儉節約，反對奢侈浪費。要勤儉節約，反對奢侈浪費。經過這些年的發展，我局的工作條件、生活環境都有了較大改善和長足進步，這既是黨和政府對水利事業的重視和關心，也是水利干部職工共同努力的結果。但仍有一些同志愛講排場，比闊氣，財大氣粗，花錢如流水;有的忙于迎來送往，沉醉于吃喝玩樂，等等。這些不良行為，嚴重地損害了黨員干部在群眾中的形象。按照中央關于領導干部廉潔自律的要求，結合我局實際，今后我們必須在規范公務接待、嚴格財務管理等方面做好工作，嚴格執行各項規定。黨員領導干部要始終牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對奢侈浪費，抵制拜金主義、享樂主義，保持共產黨人的政治本色。
(五)要生活正派，提升自身素質。領導干部的生活作風，是黨的作風的重要內容，與思想作風、學風、領導作風、工作作風等一起構成整體的作風形象。常言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗”。作為領導干部，要生活正派，并把正派體現到工作和生活的方方面面。對于黨員領導干部來講，一要講操守，重品行。領導干部要有“官品”，講人格魅力，用品德、智慧、知識、才能、成就等人格因素形成自身的良好形象和感召力量，用人格力量凝聚人心，促進發展。二要慎交友，慎愛好。作為領導干部要慎其所好，對于有損于自身的形象、影響秉公用權的愛好，一定要抵制和戒除。對文雅的愛好，不能張揚，謹防別有用心之人投其所好，做到有節制，有“底線”，“喜”而不“玩”，“愛”而不“溺”。要謹慎交友，凈化社交圈，交朋友不傍“大款”，不搞江湖義氣，不合庸俗之風。三要嚴自律，重慎獨。在單獨完成工作的時候，要自覺遵守各項規定和道德規范。在“八小時”工作之外，在個人獨處無人監督的情況下，要用理智駕馭感情，用黨性約束行為，管住嘴，不該吃的不吃;管住手，不該拿的不拿;管住腿，不該去的不去。要始終守好三道防線：一是防微杜漸，拒腐蝕永不沾的思想防線;二是近錢財不貪、近酒色不迷的道德防線;三是依法辦事，不因私違紀違法的法紀防線，做到行所當行，止所當止，嚴于律己，做反腐倡廉的帶頭人。
同志們，加強和改進黨的作風建設是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作，我們要通過干部作風建設年活動，進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣;進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨;進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大職工，積極進取，開拓創新，扎實工作，為建設文明美麗富裕和諧的新型水庫做出新的貢獻。
謝謝大家!
鄉鎮黨委書記在鎮村干部作風建設會議上的講話篇8
今天這次會議，是春節過后召開的第一個全市性大會，在濟寧市黨代會和人大、政協“兩會”密集召開的特殊時期，我們擠出時間召開這次高規格、大規模的會議，充分體現出市委、市政府從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的鮮明態度和堅定決心。剛才，許偉同志宣讀了《關于表彰20xx年度先進單位和先進個人的通報》、《關于20xx年度綜合考核后進單位的通報》，播放了黨風廉政警示教育片，希望引起大家的警醒和深思。8個單位的負責同志作了表態發言，下步關鍵是抓好貫徹落實。下面，根據市委會研究的意見，我講三個方面的問題：
一、干部作風決定事業成敗，必須正視問題、加強建設
實踐表明，一個地方的發展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部;在干部隊伍建設中，作風是關鍵，好也作風、差也作風。近年來，市委、市政府一直高度重視干部作風建設，始終作為推動經濟社會發展的關鍵環節來抓，扎實深入地推進觀念更新、作風轉變和環境優化，鍛造了一支政治堅定、顧全大局、作風優良、能打硬仗的干部隊伍，有力地支撐了鄒城的科學發展跨越發展。特別是近幾年，全市工業調整、城市建設、農業發展、社會民生等方面取得的一系列成績，都是在市委、市政府領導下，這支干部隊伍以高度負責的態度、扎實過硬的作風，帶領廣大干部群眾苦干實干取得的，這是我們這支黨員干部隊伍的主流。當前，我市已進入加快科學發展、加速轉型跨越的關鍵時期，尤其需要以更高的境界來謀劃發展，以更硬的作風來推進發展，以更優的環境來保障發展，不斷把干部作風建設推向深入。
(一)加強作風建設是加速轉型跨越、建設和諧幸福新鄒城的迫切需要。春節前召開的市第十三次黨代會和人大、政協“兩會”，確立了以加速轉型跨越為主題，堅持“經濟強市、文化名市、生態靚市、和諧新市”的目標定位，加速推進新型工業化、城鄉一體化、農業現代化、服務業高端化，更加注重民生優先，更加注重文化提升，更加注重生態文明，努力建設產業發達、城鄉秀美、文化繁榮、民生殷實的和諧幸福新鄒城。今年是新一屆黨委、政府的開局之年，也必將是一個大干大上、大發展的突破年，我們務必緊扣科學發展、轉型跨越總基調，突出規劃引領、推動集約發展、實施重點突破、強化多點支撐，全力打造一批工業強鎮、百億強企和優勢產業，全力擴大招商引資、突破大項目建設，全力推動城市擴容提質、城鄉統籌、一體發展，全力辦好民生實事和系列惠民工程，力爭在轉型跨越、爭先進位中邁出更大步伐。剛剛結束的濟寧市第十二次黨代會，確立了未來五年“進入全省第一方陣、爭當淮海經濟區排頭兵、全面建成惠及全市人民的小康社會”的目標定位。站在全省看鄒城，站在濟寧看鄒城，站在鄒城看周邊，區域發展競爭十分激烈，我們面臨的發展壓力越來越大。面對這個局面，加快發展自然就成為我們最大的任務、最大的政治、最大的大局。政治路線確定以后，干部就是決定因素。把美好藍圖變為現實，關鍵在干部、關鍵在干部作風。因此，我們抓作風建設的要求只能更嚴，抓作風建設的力度只能加大，抓作風建設的標桿只能拉高。否則，既定目標就會落空，轉型跨越、爭先進位就是一句空話。
(二)加強作風建設是解決干部隊伍突出問題、樹立新風正氣的內在要求。應當肯定的是，我市干部隊伍的主流是好的。無論是在改革發展的各個歷史階段，還是在復雜形勢和嚴峻考驗面前;無論是急難險重的特殊任務，還是在重點工作、重大工程推進過程中，絕大多數干部都表現出堅強的黨性、頑強的作風、十足的干勁和強烈的創新精神。同時，我們必須清醒地認識到，干部隊伍中還或多或少地存在一些不良現象、不良作風、不良行為，有些還比較嚴重。從群眾舉報投訴和明察暗訪的情況看，一些頑癥痼疾還遠未根治，一些已經解決的問題又發生反彈，一些新情況新問題也逐步暴露出來。主要表現在五個方面：一是優越感強、自我滿足。鄒城機關事業單位工資水平高、福利待遇好，這是歷屆市委、市政府帶領廣大干部群眾推動經濟發展的結果，但是伴隨著經濟社會的發展，一些干部長期沉溺于“百強縣市、經濟大市”的歷史光環，自我陶醉、攀比優越、思想封閉，講索取而不講貢獻，“懶、散、庸”的現象逐步滋生，包括一些干部求重用、求提拔而不求業績，部分企業要政策要獎勵而不講發展。作為干部，沒有業績怎么談進步;作為企業，沒有發展怎么談扶持政策?還有一些同志對各地競相發展的形勢認識不足，看不到鄒城的差距和危機。從全省情況看，我們的排名下滑幅度很大，而且下滑的勢頭還在持續;從濟寧市范圍內看，我們第一的位置也是岌岌可危。二是政令不暢、“怕”字當頭。我們的干部隊伍里，一定程度上盛行著“好人主義”，敢抓敢管、敢于較真的干部沒有應有的地位，甚至勤勤懇懇干事業的人沒有市場，在某些方面，喜歡吹吹拍拍、吃吃喝喝、一團和氣的干部反而占上風，一些正常的工作也是給人情給面子讓步。久而久之，工作“哄”著干，“拍”著干，甚至于一些領導干部靠“媚下”來開展工作，能落實到什么程度算什么程度，就是不敢得罪人，就是不怕事業受損失。這個問題在市級班子里也存在，單靠哪一個同志都很難解決，所以市委痛下決心用猛藥治頑疾。三是紀律松弛、缺乏原則。有的領導班子內部和領導干部之間缺乏溝通，思想建設、組織建設的制度要求落實不到位，看似一團和氣，實際上在暗中較勁，鬧無原則矛盾，爭你高我低，喪失了班子應有的戰斗力，喪失了干部應有的執行力。極個別干部缺乏組織觀念，不講政治紀律，高興了說長道短、評頭論足，不高興就怪話連篇，傳播小道消息、散布流言蜚語，職務不高架子不小，工作沒干好，意見不少，這個不行，那個不行。甚至當面一套、背后一套，忙這忙那就是不忙工作，要這要那就是不要團結!四是本位主義、小團體利益至上。少數部門靠條文辦事，遇事先說“不”，只講上級要求，不講地方實際，更不想創造性地推進地方發展，甚至政府利益部門化、部門利益個人化。對定下來的事情，合意的就執行、不合意的就不執行，致使一些工作有部署、無落實，一些問題久拖不決。還有極個別干部紀律松弛、缺乏原則、自由散漫，不作為、亂作為、膽大妄為，“吃、拿、卡、要”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”。五是精神萎靡、不思進取。一些干部心事不在工作上，抓落實不深入、不投入，習慣于固有思維方式，渾渾噩噩、暮氣沉沉，當一天和尚撞一天鐘，甚至連鐘也撞不響，缺乏“上、趕、爭”的勁頭，缺乏不達目標不罷休的銳氣。盡管這些問題發生在少數單位和少數人身上，有的只是個別現象，但對干部隊伍、對發展大局造成了重大影響，挫傷了整個隊伍干事創業的積極性、主動性，渙散了干部隊伍的凝聚力、戰斗力，損害了黨委政府在群眾中的威望和形象。對此，我們必須以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，強化干部作風建設，樹立新風正氣，提振民心士氣，提升工作效能，提供發展保障。
(三)加強作風建設是密切黨群干群關系、凝聚務實重干強大合力的必然選擇。最近胡錦濤強調：要大力保持黨員干部的作風純潔、始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，要加強換屆后領導班子和領導干部作風建設、更好地堅持以人為本執政為民。春節前，市鎮村三級都順利完成了換屆，實現了新老交替，人民群眾對各級領導班子和干部寄予了厚望、充滿了期待。人民信任我們、把權力交給我們、把希望寄托于我們，我們深感使命光榮、責任重大，應倍加珍視這份信任、切實擔起這份責任。對于各級領導干部來講，如果說講責任，讓116萬鄒城人民生活得更加幸福，就是最大責任;如果說講感情，對人民群眾充滿敬畏之心、感恩之情，就是最真感情;如果說講良心，設身處地為群眾排憂解難，就是天地良心。每一名黨員干部，都必須把人民群眾放到心中最高位置，越是經濟發展快，越要執政為民、發展為民;越是發展任務重，越要凝聚民心、珍惜民力;越是面臨困難多，越要傾聽民聲、體察民情，以愛民為民的良好作風、富民安民的實際行動，進一步贏得群眾的信賴和支持，影響和帶動全市人民萬眾一心推進跨越發展，共同創造我們的幸福生活和美好未來。
二、加強作風建設重在從嚴管理，必須突出重點、強力突破
任何好的隊伍、好的作風都是抓出來的，都是管出來的。今年的干部作風建設，就是要緊緊圍繞科學發展轉型跨越這個大局，以“立說立行抓落實、問責問效轉作風”為主題，以開展“作風建設年”活動為載體，以強化督查、嚴肅問責為保障，以群眾滿意、基層滿意、市場主體滿意為目標，著力治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣、治霸優環境，為推動科學發展轉型跨越提供堅強保障。重點抓好五個方面的工作：
(一)把解放思想、更新觀念貫穿始終，全方位提升境界、拉高標桿。一切發展都是從解放思想開始，但解放思想永無止境，發展到一定層次，就需要再次解放思想，這樣周而復始，最終把發展推上一個更高層次。鄒城的實踐反復證明，每一次經濟社會的大發展，都伴隨著一次干部群眾思想的大解放。現階段實現建設和諧幸福新鄒城的歷史任務，仍然需要我們解放思想，靠解放思想、提升境界，打開轉型跨越的上升通道。市委決定，圍繞今年工作的實施，在全市范圍內開展解放思想大討論活動。大討論活動開展起來以后，各個單位要在解放思想的基礎上，結合作風建設和科學發展任務的落實，以黨組織為單位舉行一次作風建設民主生活會，上一級領導同志要參加會議并作出點評，堅決把解放思想和作風建設的任務落到實處。要加強學習、增強本領。重視學習、勤于學習、善于學習，是做好領導工作的一項基本功。新形勢下我們不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待。要大力實施干部素質提升工程，引領廣大黨員干部樹立不斷學習、終身學習的理念，更加注重加強理論和政策學習，更加注重向基層和群眾學習，更加注重“走出去”學習先進地區的成功經驗和有效辦法，打開創造性開展工作的思想通道。近期，部分指揮部、鎮街、部門已經積極行動起來，到周邊縣市區對口學習工作亮點、成功經驗，大家態度端正、行動迅速，有了一個良好的開端。這次會議以后，我們還是要堅定不移“走出去”，學“真經”、找辦法，全面提升我們的思想境界、工作標準和發展標桿，推動整體工作提檔次、上水平。在這里需要強調一點，外出學習要有的放矢、帶著問題、帶著目標去學，做到學以致用、學有成效，絕不能走過場，更不能當福利搞旅游。在這個問題上，紀檢監察機關要靠上監督，對出現問題的單位和個人要堅決查處。要高點定位、提升標桿。各級各部門都要自覺把工作放在科學發展轉型跨越的總要求下審視把握，“跳出鄒城找差距，對照百強定目標”，破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維的禁錮、克服陳規陋習的制約，以新的理念指導實踐，以新的思路推進工作，確保鄒城在濟寧市經濟發展中“挑大梁、當主力”，在全省強縣市中當領跑、進位次。要勇于擔當、攻堅克難。權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責。看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。不愿擔責任，就不該當干部;不敢擔責任，就不配當干部;不能擔責任，就不能當干部。面對科學發展跨越發展的重任，面對急難險重的工作，各級領導干部要靠前指揮、以身作則、勇擔重任。
(二)把真抓實干、立說立行貫穿始終，倡樹一線落實工作之風。干事業抓發展，最可怕的就是讓工作任務在一片落實聲中落空。有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十二分的干勁，做到立說立行、不等不靠、只爭朝夕。按照濟寧市委、市政府“三個高于、三個提高”的目標要求，我市今年經濟發展的主要目標是：地區生產總值增長13%以上;地方財政收入計劃增長18%以上，工作目標20%以上;固定資產投資增長25%以上，城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入分別增長12%、15%，實際利用外資突破9000萬美元，在全省排名中位次前移。實現這個目標，需要全市廣大干部按照既定方針，凝心聚力抓好落實。各級要把抓落實作為一種政治責任、作為一種紀律要求，真正把會議上講的、文件中寫的，變成實實在在抓工作的舉措，變成腳踏實地抓落實的行動。抓工作落實，要有堅強的組織觀念和全局意識。任何一個部門和單位，都是全市的一個組成部分;任何一個部門和單位的工作，都體現了市委、市政府的意見和要求，都代表了市委、市政府的形象，只有各個部門和單位的工作都做好了，鄒城的工作才能說好，鄒城的發展才能說加快。因此，全市上下、各行各業、各級組織必須強化全局觀念、大局意識，把自己所從事的工作、所擔負的責任放到全市工作的大局中去考慮，注重從全局的高度認識和處理問題，自覺維護服從全局利益、整體利益，相互協調、相互支持、相互配合，努力形成齊心協力抓發展的工作局面。抓工作落實，要有強有力的工作推進機制。從今年開始，市級幾大班子推行“四位一體、一崗三責”領導體制，市委已經重新調整了市級四大班子成員分工，全體市級領導不分一線二線，全部進入工業戰略調整、城市建設、新農村建設、服務業發展、交通建設、招商引資六大重點工作指揮部，全部深入經濟建設第一線，肩負起干事創業、維護社會穩定、加強作風建設的職責，形成“市委統一領導、幾大班子齊抓共管、指揮部組織協調、部門單位各負其責、全社會廣泛參與”的工作推進新機制，率先突破重點工作、率先抓好工作落實。各個指揮部都設立黨組織，一批抽調到指揮部的同志，不久將帶著組織關系去報到。指揮部集中會戰，是現有條件下，可以充分調動各級干部積極性和創造性的一種組織形式，可以集中突破、攻堅克難的有效機制。指揮部體制是被蘇北地區以及濟寧許多縣市區實踐證明，能夠推動科學發展跨越突破好的組織形式。指揮部體制最基本的特點就是雷厲風行、運轉高效、善打硬仗、能打勝仗，真正發揮出“戰斗部”、“先鋒隊”的作用。各指揮部和委員會要堅持以工作定人員，“抽硬人、硬抽人”，盡快完成隊伍組建、盡快理順工作機制、盡快拿出工作方案、盡快形成戰斗能力，確保盡快突破各項重點工作。抓工作落實，必須強化執行力建設。從我市整體上看，凡是落實迅速、進展順利的工作，都是主要負責同志認真負責、研究到位、工作有力的;凡是推不動的工作，都是主要負責同志大而化之、抓而不緊、抓而不實的，一些單位抓工作看似像抓，實質都抓都不抓;有些工作像“沒把的油葫蘆”，抓了一陣子了，主要負責人還不知道從何處抓，根本問題就是沒研究透或者沒認真研究。我們要求各級領導同志抓工作落實，不能滿足于聽匯報、看材料，不能滿足于會議落實會議，文件落實文件。要堅持深入基層、深入企業、深入村居、深入一線，從發展現場了解第一手資料，實打實地加強執行力，抓好每一件、干好每一天。要多召開現場會，多專題研究具體問題，多幫助企業和基層群眾解決實際問題，做到重點工作跟蹤抓、抓跟蹤，一抓到底;困難問題抓具體、具體抓，抓到解決為止。
(三)把重拳出擊、鐵腕整治貫穿始終，大力優化經濟發展環境。經濟發展環境是跨越發展的“生命線”。在當前區域競爭資源、政策差別不大的情況下，發展環境成為了決戰決勝的最重要“砝碼”。全市上下必須把優化發展環境作為推動鄒城科學發展轉型跨越的工作基礎，作為建設和諧幸福新鄒城的重要保障，堅
持不懈、持之以恒地抓緊抓好。今年優化環境的重點是“抓好三項整治，開展兩項活動”：一要深化“打霸除惡”專項整治。優化發展環境就是要從群眾和客商反映強烈，負面影響最大的“霸惡勢力”入手，堅持以打開路，重拳出擊，著力打掉一批干擾企業正常生產經營、影響項目建設的“村霸”、“路霸”、“料霸”、“建筑霸”，以雷厲風行的鐵腕行動，重拳出擊、除惡務盡，在全社會掀起一場蕩滌人心的陽光風暴。今年以來，我市開展了打霸除惡“百日會戰”專項行動，一個月內打掉4個霸惡犯罪團伙，逮捕38人、刑事拘留131人、行政拘留110人，社會治安形勢明顯好轉，廣大群眾特別是外來客商拍手稱快。當前和今后一個時期，我們仍然要把“嚴打”作為平安建設的重點，作為優化發展環境的“第一抓手”，全面深化打霸除惡專項斗爭，重點打擊影響發展環境的各類霸頭，下決心摧毀一批惡勢力犯罪團伙，嚴懲一批霸惡犯罪分子，真正在“嚴打”中打出聲威、打出警威、打出一流的發展環境，打出人民群眾的安全感和滿意度。二要集中抓好涉企“三亂”專項整治。對面向企業的收費、罰款、檢查事項進行全面清理，該取消的徹底取消，該規范的嚴格規范。對頂風而上搞“三亂”的，發現一起、嚴查一起、曝光一起。對中介組織、社會團體要加強監管，防止其假借行使行政職能亂收費，對面向企業亂辦班、亂培訓、亂拉企業入協會的現象，也要從嚴整治。各級執法部門要強化大局觀念、服務意識，堅持首違不罰、輕違不罰，宜放則放、宜寬則寬，嚴厲查處欺生排外、“雁過拔毛”等惡劣行為。三要集中開展“庸懶散”行為專項整治。利用職權貪污受賄是一種腐敗，身在其位不謀其政、拿著人民的俸祿不干實事，也是一種腐敗。懶和貪一樣，都會對事業造成嚴重損害。加強作風建設，必須既治貪、又治懶。要嚴格執行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、一次告知制等各項制度，加強對履職效能情況的監督檢查。要圍繞獎勤罰懶，建立完善效能管理和行政問責制度，對不作為、不盡職和失職瀆職行為嚴肅追究。四要深入開展“為企業排憂解難服務活動”。企業是我市經濟發展的支柱，對我們來說，為企業服務是一個永恒主題，為企業服務就是服務發展大局。當前宏觀經濟形勢趨緊，部分企業生產經營遇到了困難，尤其需要政府的服務和幫助。今年要以開展“為企業排憂解難服務活動”為抓手，組織相關職能部門深入企業調研幫扶，及時傳遞產業調控、金融信貸、稅收減免、外貿出口等方面的最新政策信息，協調好煤電油運等要素供應，維護好企業合法權益，實實在在地為企業解難題辦實事。要實施重大項目審批流程再造，堅持并聯審批、現場聯審和綠色通道制度，對落戶我市的重大項目、重點工程，所有手續都要明確專人、限時辦理。要實行市場主體準入“0001工程”，就是工商管理行政事業性收費“零收費”，注冊資本100萬元以下的費用“零首付”，法律法規沒有特別規定的市場準入“零門檻”，工業企業注冊登記材料齊全、符合法定形式的“一天辦結”，引進的重大項目一律即時辦結。五要大力開展“中層干部交流輪崗活動”。一些部門的中層干部在一個崗位上一干就是多年，既容易產生惰性，還容易滋生腐敗現象。要大力度實施市直部門中層干部輪崗交流，下決心打通“中梗阻”，解決部門單位中層活力不足、執行力不強的問題。今年輪崗的中層崗位，首先是管人管錢管物管審批的核心崗位，同一崗位任職時間較長的中層干部必須交流輪崗。這項工作要在組織人事部門的指導下抓緊啟動，市紀委要強化紀律約束，對不服從組織決定的要作待崗處理。
(四)把服務群眾、改善民生貫穿始終，保持同群眾的血肉聯系。黨員干部要堅持群眾路線，帶著深厚感情做群眾工作，了解實情察民意，加強溝通聽民聲，辦事公道聚民心，從群眾中汲取智慧和力量。我們要牢固樹立群眾觀點，堅持工作重心下移，經常深入基層、深入群眾，真正做到對群眾上心、貼心、知心、耐心，密切與人民群眾的血肉聯系。要以聯系服務群眾、加強基層組織為重點，進一步拓展深化創先爭優活動，引導基層黨組織和廣大黨員干部，在解決群眾實際困難中創先爭優，在化解社會矛盾中創先爭優，在促進和諧穩定中創先爭優，真正打造成群眾滿意工程。要積極推行黨務、政務、村務公開，規范完善公開內容，該公開的要全部公開到位，確保權力在陽光下運行。要高度關注民生，切實增強民生工作透明度，重點解決好涉及民生的作風和環境問題，決不允許出現以權謀私，損害群眾利益的行為發生，確保每一分民生資金及時到位、發揮作用。要積極開展“第一書記包村聯戶”為民服務創先爭優活動，精心組織好“大規模駐村入戶、面對面談心交流”活動，實現“部門包村”、“民警聯村”、“干部聯戶”三個“全覆蓋”，督促黨員干部真正沉下身子走近群眾，了解群眾所思所盼所急所難，著力解決好與農業發展、農村穩定和農民生活密切相關的問題。近期，要抓緊將各鎮街副科級以上領導干部手機號碼向社會公開，隨后市級領導班子成員和部門負責同志手機號碼也全面公開，方便群眾反映問題，解決群眾實際困難。
(五)把管好自己、帶好隊伍貫穿始終，確保各級干部清白做人、干凈干事。“管好自己、帶好隊伍”，是市委、市政府對各級組織和主要負責同志的基本要求。今天會議通報的腐敗案件警示我們，反腐倡廉要常抓不懈，廉潔自律要警鐘長鳴。特別是主要領導干部一定要嚴格執行廉潔自律的各項規定，遠離誘惑，始終保持清正廉明的本色。要正確對待權力，把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，自覺做到守住底線，遠離紅線，老實做人，清白為官，干凈干事，以實際行動樹立黨員干部的良好形象。特別是各級黨員干部不得利用手中權力插手工程招投標和土地出讓，不得插手微觀經濟活動，為個人或家庭、身邊人員的牟取私利。要加強干部管理，黨風廉政建設是一項政治責任，各部門單位一把手負有主要責任，一定要堅持原則，敢抓善管，管好干部，帶好隊伍，更要管好家庭及身邊的工作人員，對因疏于管理、有過不問、有錯不究，致使班子成員或者下屬發生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅查處直接責任人外，問責要“上追一級”，追究相關領導和干部管理部門的責任。要強力“治貪”，紀檢監察部門要公開辦事程序和條件，狠剎不給好處不辦事、給了好處亂辦事的歪風邪氣。今年要在治理這一頑癥上，抓幾個反面典型，依法依紀嚴肅查辦，并公開曝光。
三、抓好干部隊伍作風，必須領導帶頭、公開透明、嚴督重考
干部作風建設是一個長期的過程，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。抓作風建設貴在抓實、重在實效，決不能圖虛功、走過場、搞形式。
一要堅持領導帶頭。好的作風是一級一級抓出來的，更是一級一級帶出來的。各級領導干部要發揮好作風建設的風向標作用，按照“上級帶著下級干，上級做給下級看”的要求，在作風建設中走在前、當表率、做示范，決不能以要求別人轉變作風來代替自己轉變作風。各級班子剛剛換屆不久，在作風建設上要有一股新風新氣、一種新容新貌。凡是要求下級做到的，上級首先做到;凡是要求廣大黨員干部做到的，領導干部首先做到;凡是要求領導班子成員做到的，主要領導首先做到。在這里我表個態：在作風建設中，市委班子要帶頭，市級班子要帶頭，我本人要帶頭，帶頭轉變領導作風和工作作風，帶頭深入基層深入群眾，帶頭求實務實狠抓落實，當好作風建設的排頭兵，為全市各級和廣大干部樹立榜樣。請大家監督市委、監督我本人。各級黨委政府班子成員，要通過不同途徑和方式，向人民群眾作出莊嚴承諾，自覺接受群眾監督。近期，各個指揮部、鎮街、部門的工作，都要通過電視、網絡、報紙等新聞媒體，向全社會公開承諾。要大力度精文減會，對每年市級層面的會議實行總量控制，堅持每年的4、5、8、9月份為無會月，保證大家集中精力抓發展促落實。二要擴大群眾參與。轉變干部作風，重點是解決基層和群眾反映的突出問題。作風建設的實際成效，也必須以群眾滿意為檢驗標準。要堅持“開門抓作風”，發動群眾找差距，依靠群眾定措施，請群眾參與，受群眾監督，讓群眾評議。要全面擴大公開評議范圍，今年在全體科級以上干部中，采取上下互評、橫向互評、評人不評己的形式，每半年進行一次公開民主評議。市級各大班子成員全部接受基層的評議，被評為末位的各大班子成員，年終考核不得定為優秀等次;鎮街、市直部門主要負責人被評為末位或位次大幅下滑的，要向市委作出說明，連續兩次被評為末位的，市委將納入重點管理，并采取相應措施。要開展“百科創優”評選活動，由群眾從市直有關部門選出直接服務于企業、服務于經濟發展的優良科室。要把群眾民主“雙評”結果作為考核部門和單位工作的重要指標，量化賦分，納入年終績效考核，作為對單位和干部獎懲的重要依據。對群眾評價好、滿意度高的單位要重獎，對群眾評價較差的單位要通報批評、公開曝光、組織處理。
三要強化督導檢查。督導檢查是推動工作的重要措施，市委、市政府按照“紀檢機關抓督查、組織部門抓考核”的工作思路，整合督查資源，成立了督查考核委員會，著力構建“大督查”、“大考核”工作格局，以強有力的督查推進工作的開展。要完善督查機制，強化督查力度，對全市的重點工作、重要事項，實行月報、季報和節點通報，要在督導檢查的過程中，找到影響工作落實的規律性問題，一項一項分析總結、堵塞漏洞、整改提高，確保每一項重點工作都督到位、查到底、見實效，確保全局工作上臺階、上水平。要全面推行“掛銷號”制度，對重要工作、重點項目、重大決策的責任單位、責任人實行登記掛號，對反映問題采取定人、定責、定時間、定進度的“四定”辦法，層層分解到單位、明確到個人，解決一件就銷號一件，對在規定時間節點內不能銷號的，要查清原因追究責任。要強化督查問責，制定并嚴格執行機關黨員干部作風效能《問責辦法》，賦予督查部門對科級以下干部停職待崗的權力。對因作風問題影響發展環境的，對當事人實行一次查實待崗，凡是群眾和企業投訴的問題或督查中發現的問題，都要一查到底，否則追究調查者的責任;凡是抓作風建設不力、群眾和企業反映強烈的，要一律問責，否則追究單位主要負責人的責任。要通過嚴格問責，“問”出正氣，“問”出干勁，“問”出實實在在的良好風氣。
四要嚴格考核獎懲。對于今年的考核工作，考核委員會正在準備意見，整體上體現被考核單位工作的可比性，增強被考核單位的競爭性。在鎮街考核上，把鎮街分為工業主導型、城建(服務業)主導型、新農村(生態農業)主導型三類進行考核。在部門考核上，按照系統分類考核、分類獎懲;在雙管部門的考核上，建立評議員庫，加大“兩代表一委員”、企業法人代表、個體工商戶等群體的評議分值，突出市級領導的評議分值。要體現工作考核與指揮部工作、工作督查以及干部巡視情況等結合，對干部綜合工作量化賦分、兌現獎懲，真正做到嚴考重管。一要把工作考核與指揮部工作相結合。對指揮部專職工作人員實行雙向考核，以指揮部為主;跨指揮部和在指揮部兼職人員，也要雙向考核。要形成良好的干部使用導向，堅持一線發現干部、一線培養鍛煉、一線使用干部，對在指揮部和基層一線表現優秀、考核合格的干部，優先提拔重用;建立指揮部人員末位淘汰機制，對不認真工作、不適應指揮部要求以及考核不合格的干部，指揮部有權退回。二要把干部考核與工作督查相結合。嚴格督查是了解掌握各級領導班子和干部履職盡責的主要手段。要創新完善督查機制，突出對干部履行工作職責特別是重點工作開展情況的督查，將督查結果記入綜合考核成績，通過有效督查，拿出客觀公正、實事求是的考核結果，為干部使用提供依據。三要把干部考核與干部巡視情況相結合。創新干部管理機制，對科級領導班子和副科級以上干部的工作，年中進行巡視、年末全面考察，對巡視中發現的不講政治、不顧大局、鬧不團結、工作不力、為政不廉等問題，要及時談話、提醒、教育;年終考核仍不能轉化的，要采取相應組織措施，努力形成“重獎重罰、獎罰鮮明”的工作導向。
同志們，加強干部作風建設，是推動鄒城轉型跨越的需要，是全市廣大群眾的迫切愿望。優良的干部作風將會激發出巨大的創造力，將會形成強大的凝聚力，將會產生堅強的戰斗力。希望全市廣大黨員干部以這次會議為新起點，以更加飽滿的熱情、更加優良的作風，創造出更加優異的成績，為實現全市科學發展轉型跨越、加快建設和諧幸福新鄒城作出積極的貢獻!
鄉鎮黨委書記在鎮村干部作風建設會議上的講話篇9
同志們：
去年以來，按照省委、市委統一安排部署，我局開展了“干部作風建設年”活動，取得了階段性成效，進一步推進了水利事業健康持續快速發展。今年，省、市繼續把加強干部作風建設作為一項關系全局的重要舉措進行部署和推動。省委書記張云川同志在全省深入開展學習實踐科學發展觀活動暨“干部作風建設年”活動總結大會上強調指出，必須深入推進干部作風建設，抓鞏固提高、抓深化拓展、抓長效機制，為貫徹落實科學發展觀、加快水利事業大發展、快發展提供保證。按照省委、市委的統一安排部署，今天，我們召開大會，對在全局深入推進干部作風建設進行動員部署。
市委對深入推進干部作風建設高度重視，郭華書記也在今年我市召開的深入學習實踐科學發展觀暨“干部作風建設年”活動總結會議和幾次會上，再三強調，要認真貫徹落實省委、省政府要求，牢固樹立打攻堅戰、持久戰的思想，以“抓鞏固提高、抓深化拓展、抓長效機制”為總要求，深入推進干部作風建設。我們要在切實解決問題、抓實工作載體、繼續深化改革、加強監督檢查等方面下功夫，在提高行政效能、強化工作措施、推進改革發展上求實效，進一步打造風清氣正的良好環境，為水利事業發展注入生機活力。“干部作風建設年”活動結束后，我們按照市作風辦的統一安排部署，利用半個月時間，深入開展了“回頭
看”活動，對“干部作風建設年”活動進行回顧總結，對存在的問題和薄弱環節進行了整改。同時，為推動今年干部作風建設，我們成立了領導小組，我兼任領導小組組長，青山同志、祥智同志、駿馬同志任副組長，領導小組辦公室設在機關黨委辦公室，具體負責協調推進各項工作。最近市作風辦連續部署開展領導蹲點、公開承諾、“攻堅克難抓落實”、“四個專項治理”、深化行政審批制度改革、“十個嚴禁”和“32條禁令”等一系列活動，對今年干部作風建設作出了具體安排。這充分說明市委、市政府對加強干部作風建設的重視，局黨組也結合市的指導意見和方案要求，充分醞釀，拿出了我局的實施意見和方案。我們一定要按照市委和作風辦的部署，在去年工作的基礎上，謀劃載體，明確抓手，突出重點，全面推進。
一、要著眼于“鞏固提高、深化拓展”，嚴格貫徹活動要求，不折不扣完成好規定動作
今年市確定了12項規定動作，每一項市里均制定有實施方案。我們要在認真把握各項活動要求的基礎上，一項不漏、不折不扣地完成好市規定動作。
一是組織開展“下基層、解難題、送溫暖”活動。結合“四到三問”活動，堅持問政于民、問需于民、問計于民，虛心聽取群眾意見，解決實際問題。按照市委《關于開展萬名機關干部“下基層、解難題、送溫暖”活動的實施方案》，組織我局的機關干部進基層、進企業、進農村，實施幫扶解困，著力找準和解決一批影響水利改革發展、影響基層和人民群眾生活的實際問題。這項活動從4月開始，貫穿全年。
二是認真實行公開承諾。實行公開承諾，既是作風建設的需要，也是取信于民的需要。去年我局的10項公開承諾，都落實了踐諾措施。今年我們要在去年的基礎上，進一步突出承諾重點、完善踐諾措施，置于群眾監督之下，把承諾事項全部公開出去。同時，要繼續探索落實公開承諾硬措施，通過各種形式，主動聽取群眾意見，接受上級監督檢查，不斷完善踐諾措施，真正把承諾落到實處。
三是深入開展領導干部蹲點調研活動。按照市里要求，局黨組及有關科室負責人要圍繞轉變水利發展方式、拓展水資源配置思路、加快民生水利步伐、強化項目建設組織管理、加強基層組織建設等方面，進行蹲點調研，時間為3—5天。局黨組已確定了聯系點，各科室各單位也要逐步開展。
四是組織開展“攻堅克難抓落實”活動。這也是市委市政府從改革、發展、穩定大局出發，安排部署的一項重要工作，把作風建設成效轉變到具體工作上來。這是今年干部作風建設的一個重點。省市專門下發《關于開展“攻堅克難抓落實”活動的工作方案》，對活動的任務、目標、考核等都作了明確要求。做好這項工作，重點是圍繞轉變水利發展方式、保障和改善民生、促進社會和諧穩定、推動水利事業大發展大繁榮、提高黨的建設科學發展化水平等方面科學確定重點難點工作，然后進行責任分解、建立目標責任制，實行掛圖作戰，確保質量和進度。
五是抓好“四個專項治理”。重點是圍繞解決群眾反映強烈的突出問題，開展“亂收費亂罰款”、“吃拿卡要”、“治庸治懶”、“鋪張浪費”等專項治理活動。市里對四個專項治理十分重視，除了要求動員教育、自查自糾外，還有一些硬性要求。省里成立了督導檢查組，要對11個設區市進行督查，每個市要抽查四分之一的部門進行督查，所以我們要求服務“窗口”單位，要高度重視，認真檢查存在的問題，及時采取措施進行整改，避免在上級檢查中工作被動，出現問題。
六是繼續深化行政審批制度改革。按照市委統一部署，做好與國務院公布取消和調整項目的銜接，重點領域和關鍵環節行政審批制度改革以及建立完善行政審批相關配套制度等相關工作。要繼續加強服務“窗口”建設，完善機制，提高效能，要集中時間開展行政審批事項大檢查。有行政審批職能的科室單位，要設立專項舉報信箱和對外公開舉報電話。
七是深入落實省“十個嚴禁”和市“32條禁令”。要把貫徹“十個嚴禁”、狠剎不良風氣，作為推進作風建設、規范干部行為的重要手段和深入推進干部作風建設活動的重點，繼續以落實市“32條禁令”為抓手，加強集中巡查和不間斷地明察暗訪、建立作風建設監督檢查協調工作運行機制，結合“四項治理”行動，繼續加大對違反“十個嚴禁”和“32條禁令”不良風氣特別是深層次問題的綜合治理力度，堅決糾正有令不行、有禁不止的頂風違紀行為，進一步形成剎風整紀的強大聲勢。
八是繼續組織開展好群眾評議機關工作。大規模開展群眾評議機關作風工作，是去年“干部作風建設年”活動的一個重要步驟。去年年底，我局結合行風評議，組織動員30多個市直單位對我局進行了評議，取得了很好的工作效果和社會效果。今年仍然要把群眾評議機關活動作為深入推進干部作風建設的重要內容來抓。開展好這項活動，要準確把握民主評議機關作風工作的基本要求，注重評議內容的客觀性、群眾參與的廣泛性、操作辦法的嚴密性、組織實施的協調性以及激勵約束的有效性，促進評議工作規范化、科學化。要把群眾評議結果作為考核班子、評議干部的重要依據，堅持實事求是、獎優罰劣。今年我局的群眾評議機關活動要在12月底前完成。
九是開展“學、比、創”活動。即“學先進、比服務、創佳績”、“學”，就是學習2.28冰河救人“優秀共產黨員群體”、“滄州好人”、作風建設“四個十佳”和身邊的先進典型;“比”，就是比服務意識、服務效率、服務水平和服務能力;“創”，就是把干部作風建設的成效體現在行政效能提升上，體現在發展環境優化上，體現在為群眾排憂解難上，體現在促進水利發展與社會和諧穩定上。開展此項活動，就是要通過增強全局干部職工的宗旨意識、責任意識、服務意識和爭先意識，為深入推進干部作風建設營造導向。
十是開展“服務能力建設”活動。通過去年扎實開展“干部作風建設年”活動，取得了一系列思想成果、工作成果和制度成果，全局干部職工思想作風明顯轉變，服務意識顯著增強，工作質量和效果得到較大提升。但是，僅有服務意識是不夠的，要達到高水平，高標準的工作成效，必須具備高水平的工作能力和服務能力。否則，只有服務意識，沒有服務能力，心有余而力不足，辦事效果和質量也得不到充分保證。有的同志主觀上也想把事辦好，但客觀上力不從心，同樣導致辦事效果和質量不高。服務本領，或者說服務能力包括的方面很多，對不同崗位，不同人員有著不同的要求。譬如，對一般工作人員，包括熟知政策法規.熟練掌握審批流程、業務嫻熟等;對領導干部，包括科學決策，溝通協調、為群眾辦實事，解難題的能力等。去年，這項工作已經開始破題，我們一手抓服務意識，一手抓服務能力，全局干部職工服務意識和服務能力都有了新的提高，但就服務能力而言，與實現現代水利科學發展、和諧發展的要求，與作風建設的目標，與建設覆蓋全市水系水網的任務，差距仍然很大，為此，我們專門把服務能力建設作為今年深入推進干部作風建設的一項重要措施，通過加強政德建設，學習教育，強化培訓、崗位練兵等多渠道方式，切實提高全局干部職工推動發展的能力、履職盡責的能力、為民辦事的能力，破解難題的能力和執行落實的能力。
十一是實施工作立項監督制度。推行立項監督，根本目的是通過對重點工作進行立項監督，來保廉、促勤，提效，抓好重大舉措、重點工作的落實.凡是全局重大事項決策，重要干部任免
與管理，重要審批事項、重點水利工程招投標等，都要實行工作立項監督，尤其要把推動中央和省、市委重大決策部署貫徹落實作為監督的重中之重。要采取紀律監督、組織監督、群眾監督、輿論監督等方式，努力提高監督的針對性和實效性。今年，我們要把全局20xx年的重點工作，列為立項監督的重點，實行目標管理責任制，強化效能問責，確保完成。
十二是開展“制度建設落實年”活動。去年以來，我局在建立完善機制制度方面取得了一些成效，形成了重大事項負責制、重大項目服務包辦制，行政審批服務協調運行機制等一批機制制度，以及建設學習型機關，公開承諾、開展“四到三問”活動等一系列制度意見。各科室(單位)也圍繞各自實際和職能，從工作，服務、管理等方面建立了許多制度。客觀地講，建立完善制度是一個方面，最重要的一方面在于執行，在于落實，制度只有落實才會形成長效機制，因此，我們提出把開展“制度建設落實年”作為深化作風建設，鞏固作風建設成效、提高干部執行力的一項重要舉措來抓，要求首先對過來的各項制度進行一次系統梳理，然后進一步充實調整完善，逐項明確責任，推動落實，促進長效機制的形成。今年局里在系統梳理、全面推進各項機制制度落實的基礎上，將重點圍繞一兩項主要的和切合實際的工作制度，進一步完善，抓好落實。各科室(單位)也要參照局的做法，在認真梳理的基礎上，確定一、兩項機制制度，作為重點，狠抓落實，把制度建設和落實的成果充分體現出來，發揮作用。
以上12個規定動作，是結合我局干部作風建設實際提出的，局作風辦正逐項制定方案，明確目標任務措施。我們要高度重視，按照方案要求抓好落實。
二、統籌兼顧、強化組織、協調聯動，全面推進各項工作
今年深入推進干部作風建設工作任務和載體比較豐富，我們一定要發揮好組織、指導、溝通、協調的職能作用，擺布好各項工作的關系，把作風建設和各項工作緊密結合起來，統籌安排，協調聯動，努力形成作風建設與工作落實的良性互動。
按照方案要求，今年我局深入推進干部作風建設，總體上分三個階段進行：
第一階段(3月一5月)組織發動，基本要求是：周密部署，廣泛動員，充分發動，建立領導機構，制定活動總體方案和各項具體活動方案，全面啟動我局的重點工作任務。
第二階段(6月一9月)深入開展，基本要求是：采取有力措施，加大工作力度，通過明察暗訪，現場督導，加強宣傳等形式，深入推進各項工作任務的落實。
第三階段(10月一12月)總結提高，基本要求是：加強督導檢查，加大落實力度，確保各項工作任務按時按質完成，做好績效評估和群眾評議、評先表彰等項工作，認真總結，鞏固成果。
為確保各項工作有序扎實推進，黨組對各項工作進行了具體分工：
“攻堅克難抓落實”、“學、比、創”活動，由黨辦牽頭負責;深化行政審批制度改革、“十個嚴禁”和市“32條禁令”、“四項治理”、立項監督和群眾評議機關等活動，由紀檢監察室負責;“下基層、解難題、送溫暖”，公開承帶、領導干部蹲點調研和服務能力建設等活動，由辦公室負責;各科室之間，要密切配合，協同作戰努力形成推動落實的強大合力。
這次會后，各科室(單位)要按照要求，進一步強化組織領導，細化活動方案，加大工作推進力度。要堅持“一把手”負總責，分管領導重點抓，領導班子成員帶頭抓。要加強宣傳和信息反饋工作，及時推廣好做法好經驗，及時總結本科室(單位)在干部作風建設活動中涌現的好典型，營造深入推進干部作風建設的強大聲勢和濃厚氛圍，要進一步加大督導檢查力度，充分發揮局領導小組的作用，堅持日常督導和重點督導相結合，明察與暗訪相結合，通過多種督查方式，加強對各科室、單位特別是問題比較突出，事權比較集中的科室和“窗口”單位進行檢查，確保活動取得實效。
同志們，深入推進干部作風建設，是我市一項重大戰略部署，必須統一思想高度重視，真抓實干，切實把這項工作抓實、抓好、抓出成效。
鄉鎮黨委書記在鎮村干部作風建設會議上的講話篇10
同志們：
今天鎮X委、政府在這里召開全鎮鎮村干部作風建設工作會議，主要目的是讓大家了解和掌握開展農村工作的一些政策法規和工作知識，提升村干部的政治素質、履職能力和新形勢下科學發展的能力，加快新農村建設進程。
參加今天會議的有：全體機關干部，各村X支部書記、村主任、村務監督委員會主任。另外，我們邀請了市紀委XXX同志、市檢察院XXX同志出席今天的會議，為我們講解村務監督委員會工作運行、黨務公開、職務犯罪預防等方面的知識。在這里，讓我們以熱烈的掌聲對各位領導的到來，表示熱烈的歡迎和衷心地感謝！這次會議內容特別重要，希望大家自覺遵守會議紀律，認真聽，認真記，確保會議取得良好效果。
今天的會議共有三項議程，一是請市紀委XXX書記為大家作輔導；二是請市檢察院XXX科長為大家作輔導；三是請鎮X委書記XXX同志做重要講話。
下面進行第一項，請市紀委X書記為大家講解村務監督委員會工作運行、黨務公開等方面的知識。大家歡迎！（鼓掌）
（完畢后）
會議進行第二項，請市檢察院XXX科長為大家講解職務犯罪預防方面的知識，大家歡迎！（鼓掌）
（完畢后）
會議進行第三項，請鎮X委書記XXX同志做重要講話，大家歡迎！（鼓掌）
（完畢后）
同志們，剛才市紀委X書記從村務監督委員會職責、權限、如何開展工作等方面進行了講解培訓，提高了我們對村務監督工作的思想認識，同時對如何開展黨務公開工作進行了詳細的講解，讓我們熟悉了相關法規政策和工作要求。市檢察院X科長從預防職務犯罪方面進行了輔導講解，就如何筑牢思想道德防線，始終做到廉潔從政，提出了明確的要求。X書記就作風建設、依法行政等方面提出了明確的要求和希望。希望大家認真領會掌握，并在工作中堅決貫徹落實好。在座的各位，都是農村工作的帶頭人，是我鎮工作的中堅力量。在農村工作中，我們要廉潔勤政，盡職盡責，開拓創新，加快發展，努力實現富民強鎮。在此，我向大家提三點要求：
一是注重自身學習，提高素質和能力。通過今天的學習，在很大程度上增強了大家的業務素質。回去后，要聯系自身的工作實際，對前一段的工作進行一次全面的回顧，找準存在的不足，認真分析原因，加強和改進工作，提高工作水平。日常要堅持不懈地主動學習各種知識和技能，提升自己的工作能力和水平，做到頭腦清醒、政治成熟、作風務實、自身廉潔。要做到“真聽、真學、真吸收、真會用”，切實做一名新時期優秀村干部。
二是加強規范管理，維護村莊和諧穩定。大家要擺正自己的位置，嚴格按照規章制度辦事，依法、依政策、依決議辦事，推進村莊的規范化管理。村務監督委員會要擔負起村務監督、民主理財等職責，推進村莊民主管理。大家要善做群眾工作，自覺接受群眾監督。要發揮X員的先鋒模范作用，加強示范引導。要善于化解各種矛盾糾紛，維護村莊穩定。
三是堅持廉潔勤政，當好群眾公仆。大家要進一步明確自身職責，處處嚴格要求自己，不斷規范從政行為，堅持做到廉潔自律，履職盡責，為我鎮各項工作的推進提供堅強的紀律保證。在思想上要樹立群眾利益無小事的觀念，在工作中切實為群眾解決實際問題，為群眾辦實事、辦好事，當好群眾公仆。
鄉鎮黨委書記在鎮村干部作風建設會議上的講話篇11
同志們：
鎮黨委、政府研究決定，今天召開全鎮村干部年終會議，主要目的是貫徹落實市縣社會穩定電視電話會議精神，回顧總結2014年工作，簽訂2014年度安全生產目標責任書，發放2014年村組干部年終工資，安排部署春節期間全鎮社會穩定和當前工作。剛才，郭書記分析了春節期間全鎮社會穩控面臨的形勢，肖鎮長安排了春節期間安全生產工作，蔡書記解釋說明了年終工資發放辦法。下面我講三點意見。
一、充分肯定2014年工作成績，進一步增強做好2014年工作的信心。
剛剛過去的2014年，是“十一五”收官之年，也是我鎮經濟社會發展極其重要的一年。一年來，全鎮上下深入貫徹落實科學發展觀，積極搶抓發展新機遇，團結一心、共克時艱、頑強拼搏、勇往直前，不僅圓滿完成縣上下達的各項年度目標任務，還使我鎮的經濟社會發展站在了新的歷史起點上。全鎮生產總值完成13010萬元，增長29.6%；經濟總收入達到12014萬元，增長27.1%；農民人均創收入達到4188元，增長28.3%。“雙創”工作順利通過省市縣驗收，農村“五保戶”實現集中供養；社會大局保持穩定，“一控四降”達到預期目標；“三農”工作成效顯著，注冊成立了“山陽縣牧展養豬專業合作社”，填補了我鎮無農民專業合作社的空白；災民生產生活秩序井然，水毀基礎設施得到全面恢復。1
在縣上9大項指標考核中，各項指標均達到年初既定目標，得到了縣考核組的充分肯定和認可。這些成績的取得，是在座各位共同努力、頑強拼搏的結果，也是全鎮人民群眾齊心協力、艱苦創業的結果。在此我代表鎮黨委、政府向大家表示衷心的感謝！
一年來，我們雖然取得了一些成績，但工作中還存在著一些不容忽視的矛盾和問題：一是農業基礎設施薄弱，農業產業化程度低，特色產業基地規模小，農民持續增收后勁不足；二是受征地拆遷、資金短缺等因素制約，重點項目建設推進難度加大；三是社會事業發展相對滯后，信訪和安全生產方面仍存在一些薄弱環節，和諧楊地建設任務艱巨；四是干部群眾思想解放不夠，干部作風需要進一步改進。對于這些問題，我們要高度重視，認真對待，切實增強做好今年工作的信心，采取更加有力的措施切實加以解決，力爭在2014年的工作中取得更加優異的成績。
二、準確把握春節期間工作重點，全力抓好安全生產、社會穩定和群眾生活安排工作。
現在距離春節只有短短的十二天時間了，也是我們思想最容易松懈的時候，越是在這種情況下，越要繃緊社會穩定和安全生產這根弦。大家一定要統籌兼顧、合理安排，強化措施、狠抓落實，切實做好春節和“兩會”期間全鎮安全生產和社會穩定工作，確保不發生赴省進京非正常上訪事件，確保不發生安全責任生產事故，確保全鎮社會大局安全穩定。一要繼續深入開展矛盾糾紛排查化解，切實解決信訪突
出問題，努力實現“一控四降”目標。二要扎實搞好“萬人保平安、全民促和諧”活動，全面加強社會治安綜合治理，切實解決影響社會穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，不斷提高人民群眾對社會治安滿意率。三要強化對非煤礦山等關鍵環節的安全隱患排查和整改，全面消除事故隱患。四要加大對道路交通的監管力度，當前是群眾出行的高峰期，嚴禁農用車載人，同時在雨雪天氣要及時組織群眾清除積雪凍冰，確保道路交通安全暢通。五要切實加強森林防火工作，村組干部要切實落實責任，嚴禁墾地燒荒，加強對“五類人群”的監管措施，特別是春節期間上墳祭祖，更要注意用火安全。我鎮是有重大森林火災的經驗教訓的，雖然近期氣溫將逐漸回升，但各村千萬不能有麻痹松懈思想，嚴防重特大森林火災發生。
同時，為了讓困難受災群眾過一個溫暖、祥和的春節，鎮上已在昨天對困難群眾進行了“送溫暖、獻愛心”慰問活動，把黨和政府的深切關懷送到每戶困難群眾家中。在這里我要特別強調四點：
（一）提高認識，切實做好在民建房、救災款物發放及受災群眾生活安排。在“7.23”水災過去近半年的時間，個別村仍然還在災民建房方式確認上爭論不休，在建房補助發放上斤斤計較，致使災民建房進度慢，災民生活安臵不到位。這既是不講政治的表現，又是不負責任的表現，更是不作為的表現。各村要從安定民心、保障民生、維護穩定的高度，充分認識搞好災民建房和救災款物發放工作的重要性和緊
迫性，以對災民高度負責的精神，在規定時間內全面完成災民建房、救災款物發放及災民生活安排任務。
（二）明確政策，加快資金兌付。災民生活救助及建房補助，要嚴格按照標準執行，嚴禁優親厚友、吃拿卡要，確保每個災民基本生活有保障，能夠過上一個幸福的春節。災民建房任務數要以8月上旬各包村干部核查確認的倒損房屋戶數為準，絕不準擅自增減戶數。只要災民根基基礎處理到位，一經確認就會通過“一折通”的方式，立即將重建補助資金一次性發放到重建戶手中，同時各村要求負責填寫明白卡、救助卡，并張榜公示，廣泛接受群眾監督。
（三）再添措施，加快建房進度。各村要通過落實宅基地、加強質量監督等具體措施，加快推動災民建房步伐。各包片領導和包村干部要深入村組加大協調督戰力度，著力解決推諉扯皮、規劃設計及技術力量等方面的問題，扎實推進災民建房工作。
（四）強化監管，確保款物安全。相關部門和各村要嚴格按照救災款物管理使用相關政策規定，堅持救災款轉賬專戶管理，做到救災款的發放手續完備，對象準確，賬目清楚，賬款相符，同時向倒房重建對象發放災民建房白卡，使建房對象的確認、建設進度和資金兌付公開透明。年后，鎮紀委、財政、民政等部門要組成聯合檢查組，逐村對救災款物對付情況進行跟蹤監察審計，一旦發現存在賬務不清、截留克扣、優親厚友的現象，將依法依紀進行嚴肅處理，絕不姑息遷就。
三、搶抓“十二五”新機遇，扎實做好當前的各項工作
2014年是“十二五”開局之年，也是全面建設小康社會的關鍵時期，更是加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，開好局、起好步意義重大。一要抓好優勢產業發展。擴大魔芋、丹參、薯芋種植面積。大村達到500畝，小村達到300畝，全鎮新發展面積達到6000畝。二要抓好林果業建園。圍繞矮化核桃建園，打造金盆至峽口11村矮化核桃建園工程。全鎮完成8000畝的建設任務。三要抓好藥材基地建設。淺山十個村繼續抓好薯芋、丹參標準化建園面積。每村完成藥業訂單面積100畝。全鎮完成1000畝。高山四村繼續抓好柴胡、五味子、連翹基地建設，每村標準化建設面積達到1000畝。四要抓好基礎設施建，全面做好“四改三建”工作，優化農村人居環境。五要抓好春季計劃生育工作。要利用外出務工人員回家過節的時機，集中開展流動人口計劃生育專項治理和一季度“三查”，為完成年度人口計劃奠定基礎。六要抓好勞務輸出。著力搞好農民工的技能培訓，向外輸送務工人員達到5000人以上，創造勞務收入5000萬元以上。
同志們，2014年是落實“十二五”規劃的開局之年，我鎮經濟社會發展將迎來新的歷史機遇，全鎮上下一定要在縣委、縣政府的正確領導下，進一步轉變工作作風，求真務實、開拓創新、銳意進取，加快富民強鎮步伐，為實現全鎮經濟社會平穩健康發展而努力奮斗。
最后，我祝大家在新的一年里幸福安康！
鄉鎮黨委書記在鎮村干部作風建設會議上的講話篇12
同志們:
根據省委、市委關于機關作風教育整頓活動的安排部署，縣委決定召開全縣作風教育整頓活動的動員大會，對全縣機關作風整頓活動進行安排部署。剛才，**同志傳達了<***教育整頓活動實施方案>，請大家認真抓好落實。
下面，根據常委會研究的意見，我講幾點意見:
一、統一思想，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要*和緊迫*
加強領導干部作風整頓，關系到黨和*在*群眾心目中的形象，關系到我縣發展環境的優化，關系到我縣經濟社會又好又快發展的進程。
(一)加強領導干部作風建設，是一個重要的*問題。領導干部作風好，黨在*群眾心目中的形象就好，在*群眾中的威信就高，凝聚力和號召力就強，黨的執政基礎就穩固。領導干部如果作風不好，不但不能帶領各族干部群眾去構建*社會，反而會損害黨和*在*群眾中的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾。一方面看，良好的作風具有揚善抑惡的重要作用，是領導干部抵御消極*現象、保持清正廉潔的重要保障;不好的作風則是一種腐蝕劑，往往是領導干部走向消極*的助推器。領導干部一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入*墮落的深淵。從另一方面看，要實現我縣經濟社會又好又快發展，需要全縣上下共同團結奮斗，作為黨和國家骨干力量的各級領導干部發揮的作用好與壞就顯得至關重要。全縣各級領導干部只有具備良好的作風，才能夠把黨的理論路線方針政策與我縣的具體實際結合起來，才能真正把黨委、*的工作思路和工作措施落到實處，推動經濟社會又好又快發展。
(二)加強領導干部作風建設，是一項緊迫的現實任務。從總體上看，目前我縣各級領導干部的作風是好的，但是我們也必須清醒地看到胡**在*七次全會上指出的八個方面的突出問題，在我縣領導干部中都不同程度地存在著:有的不重視理論學習，習慣于按老辦法、老思路處理問題，用新辦法解決復雜問題和化解矛盾的本領不強;有的工作標準低、自我加壓不夠，不下苦功夫調查研究，不下真功夫扎實工作;有的缺乏事業心、責任感，對工作推三阻四、不敢負責，辦事效率低，工作質量不高;有的不了解實際情況，不關心群眾疾苦，工作不深入、責任不到位，往往對群眾迫切需要解決而又能夠解決的問題也久拖不決，致使一些小問題釀成大問題，甚至引發一些群體**事件;有的作風不務實，熱衷于做表面文章，搞勞民傷財的形象工程和政績工程有的鋪張浪費、貪圖享受;有的*作風差，獨斷專行，聽不得不同意見等等。針對這些問題和現象，我們必須采取切實有效的措施加以解決，絕不能任其蔓延下去。
(三)加強領導干部作風建設，是一項長期的戰略任務。領導干部作風建設不是一勞永逸的。隨著社會環境、條件的變化，一些領導干部放松世界觀改造，經不住名利權位和金錢美*的考驗，必然會出現這樣那樣的問題。為此，我們必須針對每一個階段的重點問題、影響發展的突出問題、群眾反映強烈的熱點問題，采取有力措施切實抓好，把階段*治理和長期*要求結合起來，不斷鞏固和深化。同時，推進領導干部作風建設，必須結合黨紀、政紀、法紀建設一起抓，結合黨風、政風、社會風氣建設一起抓，結合反腐倡廉工作一起抓，確保取得實實在在的成效。
二、進一步增強六種意識，把領導干部作風建設不斷引向深入
開展作風教育整頓活動，是鞏固和擴大保持*員先進*教育活動成果的重要舉措，是實現我縣領導干部作風進一步轉變的重要途徑，是做好各項工作的重要保*。為此，全縣廣大黨員干部，特別是領導干部必須進一步增強六種意識，切實轉變機關作風。
(一)進一步增強憂患意識，始終保持奮發有為的精神狀態。生于憂患，死于*。憂患意識是一種清醒的預見意識和防范意識，是一種危機感、緊迫感、責任感、使命感。只有保持強烈的憂患意識，才能保持清醒的頭腦和不懈的奮斗精神，才能正確認清形勢、認識差距，應對挑戰、奮斗不止。
增強憂患意識，一是要清醒地看到我們在發展中存在的巨大差距。近年來，經過全縣上下的共同努力，我縣總體實力、綜合競爭力和*生活水平都有了一定提高。縱向對比，我縣經濟社會總體上是有了發展和長足進步;橫向對比，我們仍然比較落后，不僅同發達地區無法比，即使同省內其他縣區比也還有不小的差距，許多主要經濟指標在全省建強縣中處于掛末位臵。面對欠發達、欠開發的區情，全縣各級領導干部必須大力轉變思想作風和工作作風，堅決克服得過且過、不思進取的思想，為改變貧困落后的面貌而苦干實干。二是要清醒地看到我們所面臨的嚴峻挑戰。今后五年乃至更長時期，是我縣發展的戰略機遇期，抓住了將會成為黃金發展期。但同時，我們要清醒地認識到，機遇是需要條件的，是需要我們去努力才能抓住的。我縣是一個欠發達縣區，與發達地區相比，存在的困難更多，在激烈的競爭中總體上處于劣勢，面臨著巨大的挑戰和壓力。因此，形勢逼人，不進則退，小進也是退。我們必須進一步增強搶抓機遇、加快發展的責任感、緊迫感和使命感，真正做到人一之我十之，人十之我百之，才能實現我縣經濟社會又好又快發展，才能縮小同發達地區的差距。三是要清醒地看到領導干部思想、作風、能力和素質等方面存在的不適應*。要改變欠發達的狀況，擺脫貧窮落后的面貌，實現經濟社會又好又快發展，關鍵在各級領導干部的思想、作風、能力和素質。我縣各級領導干部的思想、作風、能力和素質總體上是好的，但與我們面臨的新形勢新任務新要求還有較大的不適應*。各級領導干部要清醒地看到自身的差距，看到存在的不適應*，重視學習、善于學習，抓緊利用一切機會來提高自己、增長才干，切不可自我感覺良好，對工作應付了事。
(二)進一步增強公仆意識，始終保持黨同*群眾的血肉聯系。保持黨同*群眾的血肉聯系，是加強作風建設的核心問題，為*服務，做*公仆，是提高黨的執政能力、保持黨的先進*的首要問題。我們要始終堅持心系群眾、服務*，始終依靠*，以實際行動進一步維護好、實現好、發展好最廣大*群眾的根本利益。一是要樹立*至上的理念。領導干部的權力、責任和義務，歸結為一句話，就是為*服務，做*公仆。各級領導干部要牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀，在思想上尊重群眾，*上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。二是要切實改善民生。關注民生、重視民生，是我們黨全心全意為*服務宗旨的具體體現。目前我縣經濟社會發展總體上還比較落后，全縣有46%的人口生活在農村，有8個貧困鄉鎮和105個省級一類貧困村，農村貧困面大。城市還有大量的困難群眾和困難企業職工，解決民生問題比以往任何時候更為重要、更為緊迫。要堅持把就業作為民生之本，建立健全社會保障體系，切實抓好安全生產，認真解決就業、社會保障、收入分配、教育、醫療、住房、安全生產、社會治安等關系群眾切身利益的突出問題，妥善安排好貧困地區、困難企業和受災地區等困難群眾的生產生活，讓*群眾得到實實在在的利益。三是要正確處理*內部矛盾。要高度重視、切實加強群眾工作，注重從源頭上化解*內部矛盾，努力把問題解決在萌芽狀態。在*涉及群眾切身利益的政策措施時，既要考慮使多數人受益，又要考慮得到多數人認可，防止因決策不當引發矛盾。堅決糾正在土地征收征用、房屋拆遷、企業改制、環境保護等工作中損害群眾利益的行為。認真落實*工作條例，堅持以人為本，暢通*渠道，引導群眾以理*合法的形式表達利益訴求，確保群眾反映的問題事事有著落、件件有回音。
(三)進一步增強節儉意識，始終保持*員的*本*。對各級領導干部來說，節儉既是一種生活習慣，更重要的是一種精神狀態，不僅關系領導干部的個人品行和形象，而且關系黨在*群眾中的威信和形象，因而絕不是小事。在新的歷史條件下，能不能堅持發揚艱苦奮斗的優良作風，始終保持強烈的節儉意識，經受住權力、金錢、美*的考驗，對每個黨員干部特別是領導干部都是一個很現實的考驗。聯系我縣實際，增強節儉意識，一方面，在生活上要提倡節儉。近年來，雖然我縣的經濟有了較大發展，財政收入有了較快增長，但目前仍然還是經濟欠發達的縣區，*群眾生活總體上還不富裕。這就要求廣大黨員干部，特別是領導干部要帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，保持正派的生活作風和健康的生活情趣，努力在全縣營造崇尚節儉的濃厚氛圍、形成艱苦奮斗的良好風尚。另一方面，要把節約的理念貫穿于發展的各個方面和各個環節，把有限的資金用在*刃上，用在發展最需要的地方，進一步轉變經濟增長方式，防止盲目投資和低水平重復建設，大力發展循環經濟，嚴格控制浪費資源、污染環境、破壞生態的項目，走資源節約型和環境友好型的發展路子。
(四)進一步增強大局意識，始終保持團結奮進的工作*。大局意識強不強，是衡量一個干部是否合格的重要標志。只有強化全局觀念、集體觀念，加強協作配合，才能統一思想、統一行動，才能形成合力和戰斗力。一是要自覺樹立大局觀念，找準服務大局、服務發展的著力點。嚴禁上有政策，下有對策，切實提高貫徹落實縣委、區*決策部署的執行力，確保政令暢通。二是要樹立全縣一盤棋的思想。堅決克服*權力部門化、部門權力個人化、公共利益私有化等錯誤傾向，嚴防各種損害基層和群眾利益的行為發生，決不能有利的事爭著管，無利的事無人管，甚至不惜損害國家和社會利益來滿足個人和小團體的私利。三是相互協助配合、統一協作。各部門各單位要自覺按照各自分工做好本部門工作，又要自覺加強對重大問題的協調協同，相互理解、相互支持、相互配合、團結協作，堅決克服各自為政、互相掣肘的內耗現象;遇到問題要主動溝通，及時協商，絕不允許推諉扯皮，甚至無限擱臵、貽誤工作。
(五)進一步增強務實意識，始終保持真抓實干的工作理念。強調抓落實，是馬克思主義認識論的本質要求，是我們黨的光榮傳統和優良作風，也是促進經濟社會又好又快發展的根本途徑。各級領導干部要切實把*的精神、省委的部署、市委的要求與本地的具體實際有機統一起來，創造*地開展工作，不斷取得新的成績。一是要發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐的精神，埋頭苦干，扎實工作，把抓落實作為推進各項工作的關鍵環節，把是否想干事、能干事、干成事作為衡量干部政績的標準。二是要愛惜人力、財力、物力，反對搞華而不實和脫離實際的形象工程、政績工程，堅決剎住弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利的歪風。從嚴控制檢查、評比、表彰的數量和范圍，停止形式主義的達標升級活動。三是要堅持說實話、出實招，辦實事，務實效，把工作的著力點放到解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生活的緊迫問題上，堅持以求真務實的精神去抓落實，在全縣上下大力倡導多協調少號召，多謀劃少應酬，多到現場少聽匯報的務實風尚，工作實打實、真對真、硬碰硬，全力提高工作實效。
(六)進一步增強效率意識，始終保持昂揚向上的精神狀態。提高辦事效率，必須從嚴抓起，從一點一滴抓起，真正養成一種嚴、細、實、快的工作作風和令行禁止的工作態度，使上級各項方針政策、目標任務落到實處，讓*群眾滿意。
一是要切實增強愛崗敬業精神。努力做，只能完成工作，用心做，才能做好工作。干一行，愛一行，研究一行，提高干一行的水平和能力，是我們每一個干部、每個崗位上的同志都應該始終記住的事情。決不允許干什么不愛什么，一心只想怎么樣把自己手中的權力發揮到最大，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象出現。二是要優化工作流程，簡化辦事程序，加快工作節奏，使各個環節環環緊扣、緊張有序。三是要提高工作效率，堅決杜絕慢運作、緊上報，把慢件拖成急件，把易事推成難事、把簡單事搞成繁雜事的疲沓懶散作風。四是要建立健全工作制度，切實把工作目標任務分解到崗、落實到人，實現以制度管人管事。對責任心不強、誤時誤事，并造成嚴重后果的，要按照有關規定，追究領導和直接責任人的責任。
三、著力抓好重要環節，確保機關作風教育整頓活動取得實效
為確保機關作風教育整頓活動取得實效，各級各部門必須圍繞省委提出的三要三不要(要解放思想，不要因循守舊;要奮勇爭先，不要甘居落后;要積極向上，不要消極懈怠)、三個堅持(堅持用馬克思主義*化的最新成果武裝黨員干部、堅持理論聯系實際、堅持搞好調查研究)、五個樹立(樹立憂患意識、樹立公仆意識、樹立大局意識、樹立務實意識、樹立效率意識)、三個嚴格(嚴格遵守黨的紀律、嚴格執行黨的*集中制、嚴格執行廉潔自律的各項規定)和三個反對(反對鋪張浪費、反對奢侈享樂、反對情趣低下)要求*抓落實，著重抓好以下四個環節。
(一)著力發揮領導的表率作用。作風建設的成效如何，領導是關鍵。各級領導機關和領導干部要以身作則，率先垂范，從解決自身作風建設的突出問題抓起，用良好的作風來抓好這次作風教育整頓活動。在作風建設方面，凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到;凡是要求領導班子成員做到的，主要負責人首先要做到;凡是要求廣大黨員、干部做到的，領導干部首先要做到。要加強宣傳和引導，多形式、多途徑地宣傳開展作風教育整頓活動的目的、意義和要求，努力營造樹立八個方面良好風氣的氛圍。
(二)著力解決突出問題。開展作風教育整頓活動，重在解決問題。要堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就突出解決什么問題。要從群眾反映最強烈的問題抓起，讓廣大群眾得到更多的實惠。要及時把領導班子建設的重點轉到思想*建設上來，注意把加強領導干部作風建設作為干部教育培訓和監督管理的重要內容，確保新班子從一開始就有新氣象、新形象。今年，各級領導班子的*生活會要把加強領導干部作風建設作為主題，對照要求，深入查找不足，認真加以整改。
(三)著力完善工作機制。開展作風建設，既要解決突出問題，又要建立長效機制。通過建立健全黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀檢機關和組織部門綜合協調、其他部門各負其責、依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，切實做到一級管好一級，一級帶動一級，層層抓落實，把領導干部作風建設提高到新的水平。各部門各單位必須切實加強領導，統籌協調，落實責任，把機關作風教育整頓工作作為一件大事列入重要議事日程。單位主要領導要身體力行，切實擔負起第一責任人的責任，形成黨委統一領導、黨政一把手負總責、全員參與、上下聯動，層層抓落實的工作機制。建立制度保障機制，通過作風整頓，建立健全各項規章制度。
(四)著力抓好制度措施落實。開展作風教育整頓活動，貴在落實。各部門各單位都必須認真貫徹落實縣委加強領導干部作風建設的各項規定和措施，制定活動方案，突出針對*和可*作*，把*抓落實、確保取得實效貫穿整個活動的始終，切不可圖形式、走過場、做表面文章。敢于解頑疾、破難點，采取切實有效措施，著力解決當前領導干部在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題。效能辦和稽查大隊要加大督查力度，采取定期與不定期相結合、明查與暗訪相結合的辦法，切實加強機關作風教育整頓工作的專項督促檢查。對發現的問題要及時予以督促糾正，對不作為、亂作為和違法亂紀行為，要動真的、來硬的，嚴肅查處。注重抓好機制、制度建設，健全完善工作機制，確保機關作風建設常抓不懈。要及時總結經驗，善于改革創新，積極探索加強和改進干部作風建設的新途徑，不斷把機關作風建設引向深入。
同志們，機關作風教育整頓工作是一項關系全局的重要工作。各部門各單位一定要站在講*、講全局的高度，采取得力措施，解決突出問題，拼搏進取，克難攻堅，在全縣形成艱苦奮斗、真抓實干的工作作風，為推動全縣經濟社會又好又快發展提供有力保*。
鄉鎮黨委書記在鎮村干部作風建設會議上的講話篇13
同志們：
剛才，xx傳達了區委xx書記在全區作風建設大會的講話精神，希望大家能認真學習領會。今年的作風建設專題片中雖然沒有點到xx，但片中反映的情況，其實是帶有一定的普遍性的，這些現象我們就不存在嗎?我看未必。只不過有的運氣好，沒被拍到;有的雖拍到了，到后來沒有通報而已。所以，我們雖然評為作風效能建設先進單位，但形勢并不如表面這般樂觀，再深刻反思下，我們真的做的這么好嗎?新年一上班，我不是要潑大家冷水，不是妄自菲薄，而是希望大家要有清醒的認識，要認識到作風建設永遠在路上，要以“開局就是決戰，起步就是沖刺”的精氣神來抓好全年的工作。
作為一名鎮村干部，在全面從嚴治黨的大背景下，哪些事能做，哪些事不能做，哪些話能說，哪些話不能說，上班要有上班的樣，下了班還有下班后的規矩，這些應該都是常識了。希望大家以對自己負責的態度，杜絕僥幸心理，保持一名干部應有的狀態，干好自己該干好的活。就新一年的機關作風建設，我和大家強調四點，也就是要濃厚四種氛圍：
一、要進一步濃厚解放思想的氛圍
去年，我曾和大家就解放思想從“不守舊、不自滿、不懈怠、不推諉、不踩線”五個方面進行了交流，更多是側重于認識方面的。尤其要強調的是，解放思想不是讓大家胡思亂想，也不是可以口無遮攔，更不是可以把紀律規矩放在一邊，一定要有不踩線的意識。今天我從怎么樣做才能解放思想和大家交流一下。
1、要多碰撞。大文豪蕭伯納曾經說過：“如果你有一個蘋果，我有一個蘋果，彼此交換，我們每個人仍然只有一個蘋果;如果你有一種思想，我有一種思想，彼此交換，我們每個人就有了兩種甚至多于兩種的思想。”這句話應該大多數人都聽過。還有個名人說過：人是有三個頭腦的，一個是天生的，一個是從書本中得來的，一個是從生活中得來的。所以，思想多碰撞是會產生智慧火花的，要防止思想僵化，我們就是要和書本多交流碰撞，和優秀的人多交流碰撞，到先進的地方多交流碰撞。華為提出“一杯咖啡吸收宇宙能量”，就是鼓勵大家多和優秀的人喝咖啡，和優秀的人多交流，倡導開放的思想交流和智慧碰撞。我們基層同志就不說吸收宇宙能量了，但我希望大家在新的一年里，能多看點書，至少多一點談資。多處一些有思想有水平的朋友，看一個人的品格，就看他平時相處的朋友。多看一看外地好的做法，有的辦公室在謀劃今年工作時，考慮了到外地學習先進做法，很好。我們今年還要到浙江舉辦以“不忘初心”為主題的培訓班，也看看人家抓黨建的工作思路和做法。
2、要多換位。思考問題的結果常常取決于看待問題的視角，視角不同，得到的結果也不同。你開車時，討厭穿馬路的行人;你穿馬路時，討厭來往的車。你是顧客，覺得商家太暴利;你是商人，覺得顧客太挑剔。美國成功學大師拿破侖·希爾說過：懂得換位思考，能真正站在他人的立場上看待問題，考慮問題，并能切實幫助他人解決問題，這個世界就是你的。這也說明了換位思考帶來的變化。《六頂思考帽》一書中提出，學會換位思考，一個人就能變成一個智囊團。白色思考帽代表中性和客觀，思考的是客觀的事實和數據;紅色思考帽代表情緒、直覺和感情，提供的是感性看法;黑色思考帽代表冷靜和嚴肅，指出的是風險和隱患;黃色思考帽代表陽光和價值，思考的是樂觀和積極;綠色思考帽代表著生機和活力，指向的是創造性和新觀點;藍色思考帽是思考過程中對其他思考帽的控制和組織。綜合運用好六頂帽子，對思維能力有極大的提升。大家有興趣可以找來看看。我們簡單一點，希望大家謀劃工作時能站在高一個層次，具體抓落實是能站在低一個層次。分管領導考慮問題時要多站在書記主任角度，不能片面強調部門利益，具體落實時要站在辦公室人員角度，不能離地三尺遠。多問幾個假如，假如站在另一個角度，假如你是領導，假如你是老百姓，你會怎么考慮，你會怎么做。
3、要多實踐。解放思想不是務虛，不是“坐而論道”，而是一種實實在在的實踐活動，想法再好，不付諸到實踐上，也只能是空想。想法再好，不通過實踐檢驗，也可能是瞎想。很多時候，我們不能等完全想透了再行動，那可能就錯失機會了。有個開國元帥說過一句話：戰術有千百條，頭一條就是肯打，離開肯打，其他都是白扯。其實，因為未來有很多不確定因素，方向只要大致正確，關鍵的就是要把第一步邁出去，然后整個團隊要充滿活力，在前進的過程中還可以通過實踐來校正方向。干事就像舞龍，龍頭要抬起來，這就是方向，要大致正確。更重要的是隨后龍身子要動起來，要有力，這樣整條龍才能舞起來、活起來。我們目前在和中國商飛合作，如果一定要算好商飛在園區能帶來多少直接效益、多少間接效益，我們才和商飛合作，等我們這些外行算清楚了，商飛也跑到其他地方去了。和商飛合作，不談經濟效益，社會效益也擺在這啊，這是大方向，不會錯。所以我們就是要把商飛服務好、保障好。
二、要進一步濃厚比學趕超的氛圍
我們在去年季度考核中拿了x面紅旗，連續x年在全區考核位列第一方陣。作為xx的一份子，我們都應該感到很自豪，可以說面子、里子都得了。各鎮區園之間差距還是很大的，剛才說要換位，如果我們考核墊底，獎金一分沒有，大家是什么心情。但我們要認識到，成績的取得是來自不易的，是靠拼搶得來的。就像打球一樣，球怎么樣才能到你手中來。如果你是超級球星，人家會主動把球傳給你，顯然xx不具備這個條件。如果教練特別欣賞你，吩咐大家拿到球就要給你，顯然我們也不具備這個條件。如果瞎貓碰上死耗子，別人失誤到了你手中，顯然我們沒這么好運氣。那怎么能拿到球，只有靠拼搶!所以，我們要繼續有面子有里子，就一定要濃厚比學趕超的氛圍。
1、要學會看人長處。去年我們組織到蘇州舉辦了兩期以“鄉村振興”為主題的培訓班，安排了一些現場教學點，有的人感悟很多，有的人第一反應是這有什么大不了，我們也不見得比他們差。當然自信自豪是好事，但這種心態不利于你“吸收宇宙能量”。只要有心，路途處處是風景，只要有心，人生處處都有知識點。有的鎮區園雖然考核不如我們，但有些工作比我們做的好，就值得學習。有的是因為考核體制的不合理才不如我們，不代表我們真的比他們厲害。也不要以為自己多了不起，比我們厲害的人多了去。比如，xx書記在昨天大會上也說了，xx加快高鐵新城建設，累計拆遷x萬方，占全區x%。xx在改革創新方面很有成效，獲得商務部“國家級家紡外貿轉型升級基地”“改革開放40年中國領航創新產業集群”。xx完成了城建大會戰重點攻堅掃尾項目。這些都值得我們學習。希望同志們要多看別人長處，多找自己短處，這樣才有利于提高。我們去年在蘇州培訓，有個現場教學點——澄湖水八仙，什么是水八仙?就是茭白、蓮藕、水芹、芡實(雞頭米)、茨菰(慈姑)、荸薺、莼菜、菱角八種食材，大部分我們這也產。但人家就把品牌打出去了，還發展了生態旅游。你說沒什么大不了，那為什么我們沒有把口號叫起來?為什么都去它那學習不到你這學習呢?
2、要明確追趕目標。區委提出了三大追趕目標：全面發展學江陰，產業發展學吳江，城鄉發展學宜興。我們也提出再增加兩個學習目標：園區發展外學鎮江，內學錫通。鎮江在沒有機場的時候就提出發展航空產業，目前在全國小有名氣，他們的前瞻思維、科學規劃、專業招商值得我們學習。錫通從兩地合作園區過渡到單打獨斗，從全區考核靠后到穩坐第二把交椅，他們以我為主的精神、爭先創優的精神、攻堅克難的精神值得我們學習。我們各個條線、各個村(居)也要明確各自的學習榜樣，不能甘于現狀。我們每個同志也要制定自己的目標，包括工作上的、生活上的、學習上的。要橫向比，也要縱向比。要比出執行力，要比出精氣神。但目標要定的合理，跳一跳夠得著，不要是我目標今年比明年大一歲，我目標要超過馬云。
3、要強調榮辱與共。我們就好比一支球隊，可能在某些場次中有些人是替補隊員，但都要做好上場的準備。只有注重配合、榮辱與共的球隊才能取得最后的勝利。我們就是要營造勝則舉杯相慶，敗則拼死營救的氛圍。沒有人是場外者、沒有人可以是旁觀者。去年年底黨委擴大會討論村干部和小集體加工資的事。這幾年提了不少，顯然不可能每年都這么加。我們現在強調的是，村干部和小集體的待遇要和街道在全區考核捆綁起來。目前考核結果是和公務員、事業人員待遇是掛鉤的，以后和村干部、小集體也要掛鉤，集體拿優秀，才可能考慮加工資。集體都拿不到優秀，憑什么加工資?就是要讓大家有這個意識，大家都是這個大集體的一份子，一榮俱榮、一損俱損。
三、要進一步濃厚擔當作為的氛圍
xx書記在作風建設大會上也強調了擔當，強調要有想擔當的勇氣，要有能擔當的本領，要有敢擔當的底氣。擔當作為的話題，每年的作風建設會議上我都會提，因為我們是在最基層，要把各項工作落到實處，就必須要敢擔當，要會作為，不然一切都是空談。
1、要始終心中有責。心中有責，就是要有責任意識。我們是在政府工作，和政府之間不是簡單的勞動關系，更多的還有一份沉甸甸的責任。在群眾眼中我們都是干部，是黨委政府的代名詞，代表的是黨委政府的形象。我們工作不到位，損害了群眾利益，群眾罵的不是個人，而是干部群體，是黨委政府。所以，我們每個人都要切實增強責任意識，認真履職盡責。尤其是黨政領導和村(居)支書，黨政領導是一崗多責，管行業要管安全，管行業要管環保，管行業還要管廉政;村居是屬地責任。其他人員也是如此，要把負責的事情當成自己的事情來做，只有責任心強了，才可能把事情做好;只有責任心強了，遇到問題才會想方設法去解決。
2、要拒絕偽工作。什么是偽工作?比如說洗煤炭，你勞動態度很好，任勞任怨，加班加點，不怕臟、不怕苦、不怕累，把煤炭洗的很認真，可是這并不具有任何價值和意義，沒有任何效果，這就是偽工作。當然，這是個極端例子，沒誰無聊到去洗煤炭。還有些表現，我認為也是偽工作。比如，不做思考就盲目做事，干了半天才發現方向錯了，效率就很低，有時做了也等于白做;重要的工作沒完成卻常常推脫找理由，強調自己有苦勞;工作做給別人看，做事不主動，喜歡做表面文章;不知道取舍，把時間都浪費在可做可不做的事情上，等等。這些表現都是偽工作。所以，我要和大家強調兩個概念：第一，做事是要以效果為導向的，要少說做了，多問問有沒有做成，有沒有做好，能不能做的更好。沒有功勞的苦勞就是白勞。第二，時間不是擠出來的，時間是安排出來的。希望大家在新的一年里要主動做事、高效做事，關鍵是要做成事。
3、要做好最后1%。很多人愿意開頭而不愿意收尾，或者說開頭很認真，最后收尾就很馬虎。九十九步都走了，就是懶得把最后一步走完。認為凡事差不多就可以了，總覺得最后一點即使不做也無關大局，但這樣對完成事情的質量就要大打折扣。每次拆遷，一開始都很認真，到后面剩個把戶子就釘勁不夠了，最后拖成釘子戶。有的都好幾年了，該拆的房子還沒拆。拆違一開始力度很大，但不夠徹底，一些違章過了一段時間又建成了。安全生產檢查，上門時認認真真，最后要形成臺賬資料閉環就沒這么認真。秸稈禁燒巡查，一開始如臨大敵，到快收尾了就人影也不見了。在基層工作并不代表做事就可以馬馬虎虎，我們杜絕基層機關化，但工作還是要高標準。我覺得我們有時還是要學習“瑞士制造”精神，瑞士并不生產很多東西，但是如果做，就都會做到最好。所以，我們既然做了，就要把事情做好，把最后一步認真走完，千萬不能虎頭蛇尾。
四、要進一步濃厚風清氣正的氛圍
風清氣正是做好各項工作的保障，也是一個地方最大的軟實力。一個地方出了事，往小了說影響大家待遇，往大了說影響地方的發展。一個地方風氣怎么樣當然首先我們領導要帶好頭，但誰也不是局外人，需要大家共同來營造。
1、要警惕塔西佗陷阱。習近平總書記曾說過，絕不允許我們黨掉入“塔西佗陷阱”。何謂“塔西佗陷阱”?古羅馬歷史學家塔西陀提出了這樣一個理論，當公權力失去公信力時，無論發表什么言論、做什么事，社會都會給予負面評價，都會被認為說假話、做壞事，人們不信任政府、不支持政府，從而引發一系列信任危機和社會群體性突發事件等。如果我們政府工作人員做事不公開、不公正，能推則推、能拖則拖，能撈則撈、能卡則卡，你哪來的公信力?如果群眾到政府辦事，老看到我們工作人員在打游戲、在看電影，在干和上班無關的事，你哪來的公信力?群眾反映訴求，我們老是推諉扯皮，你怎么讓群眾相信政府?怎么樣才能避免?就是要按總書記的要求，推動全面從嚴治黨向縱深發展，要以推進干部作風轉變為抓手，全面加強干部隊伍建設。所以我們每位鎮村干部，都要嚴格要求自己，堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白做官，身體力行，從身邊小事做起，從身邊小節做起，規規矩矩上下好班，認認真真做好群眾關注的事，就能營造好良好的政治生態。
2、要避免損失厭惡。損失厭惡是指人們面對同樣數量的收益和損失時，認為損失更加令他們難以忍受，同量的損失帶來的負效用為同量收益的正效用的2.5倍左右。也就是說，失去比得到給人的感受更強烈，想要平衡1000元的可能損失，需要得到的最少收益一般在2500元左右。這就是從科學的角度說明了黨紀規定的不能拿不該拿的理論根據。這個理論告訴我們，如果拿了不該拿的，將來要退出來的話，你心里的痛苦的感受是得到時感受的深刻程度的2.5倍，這還沒算上兩筆賬，一是當你得了不該得的東西，你不是心安理得的，心理反應不是興奮滿足，而是心驚膽戰的;第二筆賬是事發后受到黨紀處分，心理反應上的懊惱與追悔莫及。所以，就從心理反應這個角度，這個賬也是算不過來的。
3、要注意墨菲定律。很多人出事都是出在僥幸心理上，以為事情不會被發現，警示片中亮相的，都知道拿了不該拿的，但都存在僥幸心理。心理學有個著名的墨菲定律，主要意思是：如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生。墨菲定律闡述的是偶然中的必然性。會出錯的事總會出錯;如果你擔心某種情況發生，那他就更有可能發生。這說明，無論是從真實案例中還是從理論研究上，都充分證明了僥幸是沒有用的，僥幸的結果只有不幸。所以，在黨風廉政這個問題上，大家一定要時刻守好底線，堅決杜絕僥幸心理。
同志們，今天的大會是作風建設會，也是節后的收心會，更是全年工作的動員會，希望大家以開局就是決戰，起步就是沖刺的狀態，進一步濃厚解放思想、比學趕超、擔當作為、風清氣正的氛圍，一起拼搏、一起奮斗，為區委加快推進“四大定位”作出我們xx應有的貢獻。最后，給大家拜個年，祝大家新春快樂，萬事如意!
鄉鎮黨委書記在鎮村干部作風建設會議上的講話篇14
同志們：
剛才，xx傳達了區委xx書記在全區作風建設大會的講話精神，希望大家能認真學習領會。今年的作風建設專題片中雖然沒有點到xx，但片中反映的情況，其實是帶有一定的普遍性的，這些現象我們就不存在嗎?我看未必。只不過有的運氣好，沒被拍到;有的雖拍到了，到后來沒有通報而已。所以，我們雖然評為作風效能建設先進單位，但形勢并不如表面這般樂觀，再深刻反思下，我們真的做的這么好嗎?新年一上班，我不是要潑大家冷水，不是妄自菲薄，而是希望大家要有清醒的認識，要認識到作風建設永遠在路上，要以“開局就是決戰，起步就是沖刺”的精氣神來抓好全年的工作。
作為一名鎮村干部，在全面從嚴治黨的大背景下，哪些事能做，哪些事不能做，哪些話能說，哪些話不能說，上班要有上班的樣，下了班還有下班后的規矩，這些應該都是常識了。希望大家以對自己負責的態度，杜絕僥幸心理，保持一名干部應有的狀態，干好自己該干好的活。就新一年的機關作風建設，我和大家強調四點，也就是要濃厚四種氛圍：
一、要進一步濃厚解放思想的氛圍
去年，我曾和大家就解放思想從“不守舊、不自滿、不懈怠、不推諉、不踩線”五個方面進行了交流，更多是側重于認識方面的。尤其要強調的是，解放思想不是讓大家胡思亂想，也不是可以口無遮攔，更不是可以把紀律規矩放在一邊，一定要有不踩線的意識。今天我從怎么樣做才能解放思想和大家交流一下。
1、要多碰撞。大文豪蕭伯納曾經說過：“如果你有一個蘋果，我有一個蘋果，彼此交換，我們每個人仍然只有一個蘋果;如果你有一種思想，我有一種思想，彼此交換，我們每個人就有了兩種甚至多于兩種的思想。”這句話應該大多數人都聽過。還有個名人說過：人是有三個頭腦的，一個是天生的，一個是從書本中得來的，一個是從生活中得來的。所以，思想多碰撞是會產生智慧火花的，要防止思想僵化，我們就是要和書本多交流碰撞，和優秀的人多交流碰撞，到先進的地方多交流碰撞。華為提出“一杯咖啡吸收宇宙能量”，就是鼓勵大家多和優秀的人喝咖啡，和優秀的人多交流，倡導開放的思想交流和智慧碰撞。我們基層同志就不說吸收宇宙能量了，但我希望大家在新的一年里，能多看點書，至少多一點談資。多處一些有思想有水平的朋友，看一個人的品格，就看他平時相處的朋友。多看一看外地好的做法，有的辦公室在謀劃今年工作時，考慮了到外地學習先進做法，很好。我們今年還要到浙江舉辦以“不忘初心”為主題的培訓班，也看看人家抓黨建的工作思路和做法。
2、要多換位。思考問題的結果常常取決于看待問題的視角，視角不同，得到的結果也不同。你開車時，討厭穿馬路的行人;你穿馬路時，討厭來往的車。你是顧客，覺得商家太暴利;你是商人，覺得顧客太挑剔。美國成功學大師拿破侖·希爾說過：懂得換位思考，能真正站在他人的立場上看待問題，考慮問題，并能切實幫助他人解決問題，這個世界就是你的。這也說明了換位思考帶來的變化。《六頂思考帽》一書中提出，學會換位思考，一個人就能變成一個智囊團。白色思考帽代表中性和客觀，思考的是客觀的事實和數據;紅色思考帽代表情緒、直覺和感情，提供的是感性看法;黑色思考帽代表冷靜和嚴肅，指出的是風險和隱患;黃色思考帽代表陽光和價值，思考的是樂觀和積極;綠色思考帽代表著生機和活力，指向的是創造性和新觀點;藍色思考帽是思考過程中對其他思考帽的控制和組織。綜合運用好六頂帽子，對思維能力有極大的提升。大家有興趣可以找來看看。我們簡單一點，希望大家謀劃工作時能站在高一個層次，具體抓落實是能站在低一個層次。分管領導考慮問題時要多站在書記主任角度，不能片面強調部門利益，具體落實時要站在辦公室人員角度，不能離地三尺遠。多問幾個假如，假如站在另一個角度，假如你是領導，假如你是老百姓，你會怎么考慮，你會怎么做。
3、要多實踐。解放思想不是務虛，不是“坐而論道”，而是一種實實在在的實踐活動，想法再好，不付諸到實踐上，也只能是空想。想法再好，不通過實踐檢驗，也可能是瞎想。很多時候，我們不能等完全想透了再行動，那可能就錯失機會了。有個開國元帥說過一句話：戰術有千百條，頭一條就是肯打，離開肯打，其他都是白扯。其實，因為未來有很多不確定因素，方向只要大致正確，關鍵的就是要把第一步邁出去，然后整個團隊要充滿活力，在前進的過程中還可以通過實踐來校正方向。干事就像舞龍，龍頭要抬起來，這就是方向，要大致正確。更重要的是隨后龍身子要動起來，要有力，這樣整條龍才能舞起來、活起來。我們目前在和中國商飛合作，如果一定要算好商飛在園區能帶來多少直接效益、多少間接效益，我們才和商飛合作，等我們這些外行算清楚了，商飛也跑到其他地方去了。和商飛合作，不談經濟效益，社會效益也擺在這啊，這是大方向，不會錯。所以我們就是要把商飛服務好、保障好。
二、要進一步濃厚比學趕超的氛圍
我們在去年季度考核中拿了x面紅旗，連續x年在全區考核位列第一方陣。作為xx的一份子，我們都應該感到很自豪，可以說面子、里子都得了。各鎮區園之間差距還是很大的，剛才說要換位，如果我們考核墊底，獎金一分沒有，大家是什么心情。但我們要認識到，成績的取得是來自不易的，是靠拼搶得來的。就像打球一樣，球怎么樣才能到你手中來。如果你是超級球星，人家會主動把球傳給你，顯然xx不具備這個條件。如果教練特別欣賞你，吩咐大家拿到球就要給你，顯然我們也不具備這個條件。如果瞎貓碰上死耗子，別人失誤到了你手中，顯然我們沒這么好運氣。那怎么能拿到球，只有靠拼搶!所以，我們要繼續有面子有里子，就一定要濃厚比學趕超的氛圍。
1、要學會看人長處。去年我們組織到蘇州舉辦了兩期以“鄉村振興”為主題的培訓班，安排了一些現場教學點，有的人感悟很多，有的人第一反應是這有什么大不了，我們也不見得比他們差。當然自信自豪是好事，但這種心態不利于你“吸收宇宙能量”。只要有心，路途處處是風景，只要有心，人生處處都有知識點。有的鎮區園雖然考核不如我們，但有些工作比我們做的好，就值得學習。有的是因為考核體制的不合理才不如我們，不代表我們真的比他們厲害。也不要以為自己多了不起，比我們厲害的人多了去。比如，xx書記在昨天大會上也說了，xx加快高鐵新城建設，累計拆遷x萬方，占全區x%。xx在改革創新方面很有成效，獲得商務部“國家級家紡外貿轉型升級基地”“改革開放40年中國領航創新產業集群”。xx完成了城建大會戰重點攻堅掃尾項目。這些都值得我們學習。希望同志們要多看別人長處，多找自己短處，這樣才有利于提高。我們去年在蘇州培訓，有個現場教學點——澄湖水八仙，什么是水八仙?就是茭白、蓮藕、水芹、芡實(雞頭米)、茨菰(慈姑)、荸薺、莼菜、菱角八種食材，大部分我們這也產。但人家就把品牌打出去了，還發展了生態旅游。你說沒什么大不了，那為什么我們沒有把口號叫起來?為什么都去它那學習不到你這學習呢?
2、要明確追趕目標。區委提出了三大追趕目標：全面發展學江陰，產業發展學吳江，城鄉發展學宜興。我們也提出再增加兩個學習目標：園區發展外學鎮江，內學錫通。鎮江在沒有機場的時候就提出發展航空產業，目前在全國小有名氣，他們的前瞻思維、科學規劃、專業招商值得我們學習。錫通從兩地合作園區過渡到單打獨斗，從全區考核靠后到穩坐第二把交椅，他們以我為主的精神、爭先創優的精神、攻堅克難的精神值得我們學習。我們各個條線、各個村(居)也要明確各自的學習榜樣，不能甘于現狀。我們每個同志也要制定自己的目標，包括工作上的、生活上的、學習上的。要橫向比，也要縱向比。要比出執行力，要比出精氣神。但目標要定的合理，跳一跳夠得著，不要是我目標今年比明年大一歲，我目標要超過馬云。
3、要強調榮辱與共。我們就好比一支球隊，可能在某些場次中有些人是替補隊員，但都要做好上場的準備。只有注重配合、榮辱與共的球隊才能取得最后的勝利。我們就是要營造勝則舉杯相慶，敗則拼死營救的氛圍。沒有人是場外者、沒有人可以是旁觀者。去年年底黨委擴大會討論村干部和小集體加工資的事。這幾年提了不少，顯然不可能每年都這么加。我們現在強調的是，村干部和小集體的待遇要和街道在全區考核捆綁起來。目前考核結果是和公務員、事業人員待遇是掛鉤的，以后和村干部、小集體也要掛鉤，集體拿優秀，才可能考慮加工資。集體都拿不到優秀，憑什么加工資?就是要讓大家有這個意識，大家都是這個大集體的一份子，一榮俱榮、一損俱損。
三、要進一步濃厚擔當作為的氛圍
xx書記在作風建設大會上也強調了擔當，強調要有想擔當的勇氣，要有能擔當的本領，要有敢擔當的底氣。擔當作為的話題，每年的作風建設會議上我都會提，因為我們是在最基層，要把各項工作落到實處，就必須要敢擔當，要會作為，不然一切都是空談。
1、要始終心中有責。心中有責，就是要有責任意識。我們是在政府工作，和政府之間不是簡單的勞動關系，更多的還有一份沉甸甸的責任。在群眾眼中我們都是干部，是黨委政府的代名詞，代表的是黨委政府的形象。我們工作不到位，損害了群眾利益，群眾罵的不是個人，而是干部群體，是黨委政府。所以，我們每個人都要切實增強責任意識，認真履職盡責。尤其是黨政領導和村(居)支書，黨政領導是一崗多責，管行業要管安全，管行業要管環保，管行業還要管廉政;村居是屬地責任。其他人員也是如此，要把負責的事情當成自己的事情來做，只有責任心強了，才可能把事情做好;只有責任心強了，遇到問題才會想方設法去解決。
2、要拒絕偽工作。什么是偽工作?比如說洗煤炭，你勞動態度很好，任勞任怨，加班加點，不怕臟、不怕苦、不怕累，把煤炭洗的很認真，可是這并不具有任何價值和意義，沒有任何效果，這就是偽工作。當然，這是個極端例子，沒誰無聊到去洗煤炭。還有些表現，我認為也是偽工作。比如，不做思考就盲目做事，干了半天才發現方向錯了，效率就很低，有時做了也等于白做;重要的工作沒完成卻常常推脫找理由，強調自己有苦勞;工作做給別人看，做事不主動，喜歡做表面文章;不知道取舍，把時間都浪費在可做可不做的事情上，等等。這些表現都是偽工作。所以，我要和大家強調兩個概念：第一，做事是要以效果為導向的，要少說做了，多問問有沒有做成，有沒有做好，能不能做的更好。沒有功勞的苦勞就是白勞。第二，時間不是擠出來的，時間是安排出來的。希望大家在新的一年里要主動做事、高效做事，關鍵是要做成事。
3、要做好最后1%。很多人愿意開頭而不愿意收尾，或者說開頭很認真，最后收尾就很馬虎。九十九步都走了，就是懶得把最后一步走完。認為凡事差不多就可以了，總覺得最后一點即使不做也無關大局，但這樣對完成事情的質量就要大打折扣。每次拆遷，一開始都很認真，到后面剩個把戶子就釘勁不夠了，最后拖成釘子戶。有的都好幾年了，該拆的房子還沒拆。拆違一開始力度很大，但不夠徹底，一些違章過了一段時間又建成了。安全生產檢查，上門時認認真真，最后要形成臺賬資料閉環就沒這么認真。秸稈禁燒巡查，一開始如臨大敵，到快收尾了就人影也不見了。在基層工作并不代表做事就可以馬馬虎虎，我們杜絕基層機關化，但工作還是要高標準。我覺得我們有時還是要學習“瑞士制造”精神，瑞士并不生產很多東西，但是如果做，就都會做到最好。所以，我們既然做了，就要把事情做好，把最后一步認真走完，千萬不能虎頭蛇尾。
四、要進一步濃厚風清氣正的氛圍
風清氣正是做好各項工作的保障，也是一個地方最大的軟實力。一個地方出了事，往小了說影響大家待遇，往大了說影響地方的發展。一個地方風氣怎么樣當然首先我們領導要帶好頭，但誰也不是局外人，需要大家共同來營造。
1、要警惕塔西佗陷阱。習近平總書記曾說過，絕不允許我們黨掉入“塔西佗陷阱”。何謂“塔西佗陷阱”?古羅馬歷史學家塔西陀提出了這樣一個理論，當公權力失去公信力時，無論發表什么言論、做什么事，社會都會給予負面評價，都會被認為說假話、做壞事，人們不信任政府、不支持政府，從而引發一系列信任危機和社會群體性突發事件等。如果我們政府工作人員做事不公開、不公正，能推則推、能拖則拖，能撈則撈、能卡則卡，你哪來的公信力?如果群眾到政府辦事，老看到我們工作人員在打游戲、在看電影，在干和上班無關的事，你哪來的公信力?群眾反映訴求，我們老是推諉扯皮，你怎么讓群眾相信政府?怎么樣才能避免?就是要按總書記的要求，推動全面從嚴治黨向縱深發展，要以推進干部作風轉變為抓手，全面加強干部隊伍建設。所以我們每位鎮村干部，都要嚴格要求自己，堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白做官，身體力行，從身邊小事做起，從身邊小節做起，規規矩矩上下好班，認認真真做好群眾關注的事，就能營造好良好的政治生態。
2、要避免損失厭惡。損失厭惡是指人們面對同樣數量的收益和損失時，認為損失更加令他們難以忍受，同量的損失帶來的負效用為同量收益的正效用的2.5倍左右。也就是說，失去比得到給人的感受更強烈，想要平衡1000元的可能損失，需要得到的最少收益一般在2500元左右。這就是從科學的角度說明了黨紀規定的不能拿不該拿的理論根據。這個理論告訴我們，如果拿了不該拿的，將來要退出來的話，你心里的痛苦的感受是得到時感受的深刻程度的2.5倍，這還沒算上兩筆賬，一是當你得了不該得的東西，你不是心安理得的，心理反應不是興奮滿足，而是心驚膽戰的;第二筆賬是事發后受到黨紀處分，心理反應上的懊惱與追悔莫及。所以，就從心理反應這個角度，這個賬也是算不過來的。
3、要注意墨菲定律。很多人出事都是出在僥幸心理上，以為事情不會被發現，警示片中亮相的，都知道拿了不該拿的，但都存在僥幸心理。心理學有個著名的墨菲定律，主要意思是：如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生。墨菲定律闡述的是偶然中的必然性。會出錯的事總會出錯;如果你擔心某種情況發生，那他就更有可能發生。這說明，無論是從真實案例中還是從理論研究上，都充分證明了僥幸是沒有用的，僥幸的結果只有不幸。所以，在黨風廉政這個問題上，大家一定要時刻守好底線，堅決杜絕僥幸心理。
同志們，今天的大會是作風建設會，也是節后的收心會，更是全年工作的動員會，希望大家以開局就是決戰，起步就是沖刺的狀態，進一步濃厚解放思想、比學趕超、擔當作為、風清氣正的氛圍，一起拼搏、一起奮斗，為區委加快推進“四大定位”作出我們xx應有的貢獻。最后，給大家拜個年，祝大家新春快樂，萬事如意!
