企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。在商品經濟范疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有機構成的， 以下是為大家整理的關于國有企業黨建工作情況匯報2020年10篇 , 供大家參考選擇。
國有企業黨建工作情況匯報2020年10篇
【篇一】國有企業黨建工作情況匯報2020年
商務局關于國有企業黨建工作情況匯報
一、我局所屬國有外貿企業黨組織情況我局下屬公有制外貿企業6個，近幾年改制的企業4個，共有職工841人，均設有黨支部，共有黨員162人。
其中1個企業黨組織關系在黃驊市，其余5個企業黨組織由外貿局直屬單位黨委領導，共有職工465人，黨員128人,黨組織機構健全新世紀對外貿易有限公司設專職黨支部書記1名，董事長任副書記；遠貿進出口有限公司由董事長兼任黨支部書記；儲運公司公司由董事長兼任黨支部書記;食品公司由公司經理兼任黨支部書記；第二冷凍廠設專職黨支部書記1名。
我局所屬國有外貿企業有下崗職工黨員28人，均在滄州市區，這些下崗職工黨員都與所在企業黨支部保持著定期聯系。
無市外流動黨員在本系統工作。
上述黨員都能按所在黨支部要求參加黨的活動并交納黨費，無“三不”黨員。
二、對公有制企業黨組織和流動黨員管理的情況我局原有外貿企業27個，近兩年先后破產21個。
現存2個國有外貿企業和3個股份合作制外貿企業。
其業務工作、勞動人事工作仍由本局管理和指導。
其黨組織的管理和黨建工作，均由局直屬黨委統一組織實施，黨組織活動正常，黨員的先鋒模范作用發揮較好，保證和促進了這些企業的正常運轉。
主要做法是：1、重視改制企業的黨組織建設。
黨委根據企業改制進程，及時健全了黨組織。
新世紀對外貿易有限公司是2019年完成改制的企業，考慮到企業的穩定和發展，我們未對支部班子做大的調整，仍由原公司黨支部書記（副董事長）李大蒲任改制公司的黨支部書記，董事長張學起任直屬黨委委員、黨支部副書記，幾年來該公司業務經營長足發展，黨建工作成績顯著，公司連續3年被省、市政府評出口創匯先進企業，公司黨支部連續5年被評為本系統先進基層黨組織。
遠貿進出口有限公司是由原遠貿公司、工貿公司合并后改制的企業，我們及時指導兩個黨支部進行了合并改選，黨委提名并經黨組研究確定，由董事長（原遠貿公司黨支部書記張澤先）擔任改制公司的黨支部書記。
惠邦儲運物流有限公司由原國有企業儲運公司改制后，經黨支部推薦，局黨組、黨委聯席會研究審定，由董事長（原公司經理）邢守民任黨支部書記，選配專職副書記1名。
三個企業的黨組織都較好的發揮了政治核心作用，促進了企業的發展。
2、抓好對企業中黨員的管理教育。
黨委對改制企業的黨組織與國有企業黨組織統一管理，統一部署黨建工作，統一進行督導檢查和評比表彰。
3個改制企業黨支部都較好地堅持了黨建工作制度，落實了“三會一深”制度，經常對黨員進行政治理論教育、理想信念教育、保持黨員先進性的教育，引導他們堅定理想信念，牢記黨的宗旨，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，樹立和實踐科學發展觀，使絕大部分黨員較好地發揮了先鋒模范作用，保證和促進了企業經營活動的開展，連年被評為全市外經貿工作先進單位和市直外經貿系統先進基層黨組織。
3、建立了黨支部與下崗職工黨員定期聯系制度。
根據企業經營效益不佳、下崗職工黨員多且高度分散的特殊情況，各支部建立了與這些黨員的定期聯系制度，每季度至少進行一次電話聯系，分散在市區的每月聯系一次，基本上掌握了這些黨員的活動情況，采取靈活方式對他們進行教育，全系統下崗職工黨員和流動流動黨員無一例違紀違規現象。
由于的公司黨支部較好地堅持了定期聯系制度，使多數下崗職工黨員和流動黨員與公司黨支部保持著經常的聯系，多數同志能定期與黨支部溝通情況，嚴格要求自己，既實現了異地、異單位再就業，又保持了黨員的先進性。
4、以強有力的思想政治工作推進國企改革和確保系統穩定。
各級黨組織把推進企改攻堅和確保系統穩定，作為企業黨建工作的切入點和重點，把黨建活動融入國企改革和穩定工作之中，動員黨員干部緊貼中心，服務大局，積極投身改革，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，主動配合企業領導班子，深入政策宣傳和思想疏導，準確把握企改政策，切實維護職工合法權益，逐人分析情況，做好耐心細致的思想工作，化解了各種矛盾，消除了不穩定因素，為國企改革提供了良好的政治環境和可靠的政治保證。
【篇二】國有企業黨建工作情況匯報2020年
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國有企業黨建工作情況匯報—工作匯報
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在全國范圍內進行的保持共產黨員先進性教育活動，其必要性和重要性已經得到了廣泛的共識。可以說，上至中央領導，下至普遍黨員，都一致認為這場活動是必須進行的，再不進行教育，中國共產黨的執政之基會發生動搖就不再是危言聳聽，而將成為一種實實在在的危險擺在我們面前。毋庸諱言，先進性教育取得了一定的成績，許多黨員的先進性意識得到了增強，一些地方的黨建工作也得到了提高，等等。但是，作為一名國有企業的專職黨務工作者，筆者以為，對于這些取得的成績，我們必須保持清醒的頭腦，深刻認識到這些成績與我們預期的目標還有相當大的距離，甚至這些成績中也還存在著相當大的水分。在國有企業，黨建工作的日益被淡化已經成為一種趨勢，以至于黨建工作功利化傾向也越來越嚴重，已經對國有企業的黨建工作產生了極大的負面影響。
一、國有企業黨建工作功利化傾向的表現
社會主義市場經濟體制確立后，國有企業面臨著新的更大的挑戰，競爭也日趨激烈。在這種新的歷史條件下，國有企業固有的一些弊端逐漸暴露出來，如職工隊伍龐大、負擔過重、機構臃腫等。甚至在有些地方，國有企業的市場競爭力急劇下降，難以為繼。當然，也有一些國有企業在經歷了市場經濟浪潮的洗禮后發展壯大起來，成為社會主義市場經濟中的中流砥柱。但是，即使是在這樣的國有企業中，黨建工作受到沖擊仍然不可避免。國有企業黨建工作中的功利化傾向，主要有以下兩種表現形式
(一)黨建工作急功近利
和其他工作一樣，國有企業的黨建工作也會產生一些數字，上級部門也經常會以數據也衡量評價一個單位黨建工作的優劣。這些數字，屬于基本情況方面的一般來說都比較真實，如一個單位有多少黨員、幾個基層黨組織、一年發展了幾名黨員，但是更多的數字應該說是摻雜了許多水份在其中的。比如說這次先進性教育活動，各個單位都上報了一系列的數字，多少人次參加，學習了多少個課時，參訓率達到了多少，等等。以這個課時計算方法為例，如果說黨委組織了一次學習，那么這個參加人數和學習時間至少是要被計算三次的，黨委一次，黨總支一次，黨支部一次。類似這樣的計算方法應該是普遍存在的，毫不夸張地說，基本上各個單位都是這種算法。事實上，這種虛報還不是太離譜，因為畢竟事情還是做了，只是夸大了幾倍而已。更有甚者，有些事情根本就沒有做，比如領導干部與職工群眾談了幾次話這類事，有些領導一次也沒談過，可數字還是按照上級要求的次數報上去了。
還有些基層黨組織平時基本上沒做什么事情，可是看他們的工作總結卻是一條條很像那么回事。現在上級要下去檢查工作一般都提前通知，他們都會抽調幾個人連夜加班準備材料，有時候也會鬧出一些笑話，比如三年的材料后面的日期卻是一樣的。凡此種種，都可以用一個詞來形容，那就是急功近利。
（二）工作上的無所做為
單從字面上看，無所作為與功利化似乎是自相矛盾的，無所作為者怎么會產生功利化思想呢。讓我們來看看這樣的事實，有些基層黨組織長期處于癱瘓狀態，幾年不發展一個黨員，收個黨費都非常困難，黨員基本上不過組織生活，個別人甚至忘記了自己是個共產黨員。還是以此次先進性教育為例，極少數基層黨組織一直到活動結束連學習讀本和記錄本都沒有發下去，躺在書記的辦公桌上睡大覺。任上級黨組織批評也好，督促也罷，這些基層黨組織都無動于衷，甚至連造假都不做。出現這種狀況，主要是因為這些基層黨組織的負責人根本無心黨建工作，也知道在國有企業干部好上難下，他也不犯什么大錯也就奈何不了他，于是就這么做著和尚不念經。他們想干什么呢？明擺著，他們覺得在企業干黨建工作沒有前途，一直等待著調離的機會。若是因為做黨建工作不力而把他調換到行政工作崗位上，正是他們求之不得的事情。這事實上是另一種形式的功利化傾向，即認為有前途的事情就做，沒前途的事情就不做。
國有企業黨建工作的功利化傾向還有其他表現形式，但主要是以上兩種。急功近利者比較容易獲取各種獎勵和榮譽，而后者收獲的多是批評。功利化傾向不論以何種形式出現，其結果都是一樣的，既對黨的事業造成嚴重的危害，影響了黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮，并且很容易讓人產生錯覺，以為搞市場經濟可以不要黨的領導了。
二、國有企業黨建工作出現功利化傾向的原因。
毫無疑問，國有企業的黨建工作出現功利化傾向，絕對是人為的因素造成的。在人們的印象中，從事黨建工作的也就是我們常說的政工人員應該是思想覺悟較高、政治理論性較強、道德品質相對高尚的人員。一般情況下，這樣的人對待自己的工作應該是兢兢業業并且淡泊名利的，怎么會出現功利化傾向呢？筆者以為，這主要是由主客觀兩個方面的原因造成的。
(一)國有企業客觀方面分析
近些年來，雖然中央多次強調要加強和改進國有企業的黨建工作，也出臺了一些文件，但是，國有企業的黨建工作不僅沒有得到加強，反而是被削弱了。從社會大環境來看，弱化企業黨建工作的思潮一直沒有停止過，加之現在的職工尤其是年輕人思想比較復雜，崇尚個性解放，追求個人享受，缺乏集體主義精神，紀律性差等，加大了黨建工作的難度。從企業內部來說，雖然中央三令五申，但由于黨建工作要花費一定的人力物力，又不能直接產生經濟效益，以致于有些企業的主要領導對黨建工作缺乏必要的認識，不支持不理解不配合。在有些企業，對于相同級別的黨政干部，待遇上卻不相同，甚至差距很大。企業如果取得了一些成績，受到表彰的基本上也是行政領導，似乎與黨務工作者無關。所有這些，極易導致黨務工作者失去信心，工作上也沒有動力。
在國有企業，如果黨委書記與行政主要領導的關系比較好，黨建工作可能還好做一點，要點經費開展個活動就方便一些，反之工作很難深入開展。這就造成了一種令黨務工作者十分尷尬的局面，即公事私辦，本來是工作上的事情卻以私人之間關系的好壞來處理。
事實上，在很多企業，更多的時候是黨務工作者委曲求全，因為在企業，畢竟行政領導是一把手。說得難聽一點，黨務工作者要看行政領導的臉色行事，否則行政領導如果有意設置障礙，工作就更加難做了。還有一個原因，就是現在很多企業對黨建工作缺乏一整套科學、完備的考核體系，也在一定程度上對急功近利者起到了推波助瀾的作用。
（二）國有企業主觀方面分析
前面說過，國有企業的黨建工作確實遭遇到了新的難題，甚至可以說是一種困境。這種困境，對所有共產黨人特別是黨務工作者的意志品質都是一種嚴峻的考驗。我們有理由相信，多數黨務工作者是熱愛自己的本職工作的，他們牢記自己在黨旗下的誓言，以黨和人民和利益為重，任勞任怨，顧全大局，表現出了一個共產黨員應有的風范。但是，也有為數不少的黨務工作者喪失了信心，對在市場經濟條件下出現的新情況新問題不去進行認真的思考分析，在難題面前束手無策，甚至錯誤地認為，搞市場經濟就是要看經濟效益，只要有錢，什么無私奉獻啊、克已奉公啊統統不講了。在這種思想的影響下，他們在工作中斤斤計較自己的得失，喜歡和那些升遷比較快的人相比，認為自己從事黨務工作是出力不討好，所以就出現了前面說的兩種情況，要么是虛報浮夸，工作中不下真功夫，盡做一些表面文章，先把榮譽拿到手再說；要么是什么也不做，伺機想方設法離開黨務工作崗位。當然也不排除有這樣的情況，有些黨務工作者剛開始還是想把工作做好的，但是默默無聞地做了很多工作后卻發現，那些投機取巧者比他們更容易得到上級的青睞，久而久之，也就失去了工作熱情而疲于應付了。
三、克服國有企業黨建工作功利化傾向的途徑。
黨的十六大報告明確指出“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為‘三個代表’重要思想的組織者、推動者和實踐者。要堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力。”可以肯定地說，雖然國有企業的黨建工作目前面臨著新的挑戰，但是黨建工作必須要加強，這是不容置疑的。在紛繁復雜的各種變化面前，筆者以為，國有企業的黨建工作，首先要做的就是克服功利思想，回歸到正確的軌道上來。
(一)把好選聘關，打造一支品德高尚、作用過硬的黨務工作者隊伍
在當前的黨務工作者隊伍中，有兩種人比較具有代表性。一是超俗。這類人有較高的品德和優良的作風，各方面堪稱為人師表。但在日常工作和生活中，尤其是與職工交往上，動輒就是一些生硬枯燥的大道理，思想僵化，行為古板，缺乏人情味，沒有親和力，令職工敬而遠之。二是低俗。這類人受到西方腐朽思想和生活方式的影響，沒有理想抱負，道德水平低下，貪圖錢財和享樂，工作中沒有原則，甚至迎合錯誤的思想觀念和行為。這類人雖然在黨務工作者中只是少數，但影響很壞，危害極大。這兩種人在企業黨建工作以及對職工的思想教育中，不僅起不到應有的正面作用，甚至會產生負面影響。所以在選拔任用黨務工作者時，一定要好選聘關，從“德、能、勤、績、廉”諸方面進行全面考察，把那些真正熱愛黨建工作又具備多方面能力的同志提拔到黨建工作崗位上。
（二）建立科學完備的考核體系
量化考核是一種比較先進的考核方法，把各種工作通過數字顯示出來既能直觀反映被考核者的工作業績，又能夠在一定程度上杜絕弄虛作假情況的發生。但是，這種考核方法對黨建工作是不適宜的，至少是不完整的。因為黨建工作不同于經濟工作，生產指標完成了多少，實現了多少利潤，消耗了多少材料，這些東西都是能夠通過數字來計算的。而黨建工作的工作對象是人，是做人的思想工作的，人的思想不是產品，看不見摸不著。比如思想工作的效果如何用數字來反映？我們可以計算出做了多少次工作，談了多少次話，卻不可能用數字表示人的思想發生了多少變化。而這個不能用數字來表示的結果恰恰是最重要的。所以，衡量一個基層黨組織黨建工作的優劣，不能老是讓基層報數字，更不能依賴于聽匯報看材料，而是要從平時著手，深入地了解這個單位職工的思想狀態、工作表現以及取得的成績。從思想政治素質、協助生產任務完成情況、職工隊伍建設、獲得的榮譽、基層黨組織活動開展等各個方面，制定出具體的考核細則。對于弄虛作假者要有一定的鑒別能力，必要時提出嚴厲的批評，不能總是讓踏實工作的人吃虧。對于那些無所作為者，他們根本就不適合做黨務工作，當然也不能因為他們的本職工作未做好反而讓他們如愿以償，要采取一定的懲罰措施。
（三）黨務工作者要樹立信心，不斷提高自己的知識技能和領導水平
黨建工作和經濟工作的最大區別，就在于這項工作的效果不是立竿見影的，不是今天做了一次工作明天就會看到結果。所以從事黨建工作的人必須要有這樣的思想準備，那就是也許做這個工作付出了很多，卻沒有得到相應的回報，甚至可能一輩子都在默默無聞中度過。我們常常吟頌的那首詩“隨風潛入夜，潤物細無聲”就是黨務工作的真實寫照。但是，這項工作是一項崇高的使命，特別是在社會轉型期，它對于解決職工的思想問題，化解改革進程中出現的各種問題，始終發揮著自己獨特的作用。
當然，要做好這項工作，光有耐得往寂寞的心境是遠遠不夠的。隨著社會改革步伐的加快，黨務工作者除了必須掌握黨建工作知識外，還要廣泛涉獵基本的科技知識、企業管理知識及所在單位的專業知識，具有務實的工作作風、良好的語言表達能力、敏銳的政治洞察力和具有全面掌握信息、分析信息的能力，努力使自己成為一名復合型人才。這些，都是扎實開展黨建工作的基礎。
（四）企業的黨建工作必須同經濟工作緊密聯系起來
國有企業黨建工作的開展，必須要隨著經營活動的變化而變化，在服務生產經營上要具備前瞻性和主動性，與生產經營緊密結合，以黨建工作促進經濟發展，為全面完成企業的各項工作保駕護航。
開展深入細致的思想政治工作是黨建工作的重要組成部分，是黨務工作者的主要工作職責。要做好這項工作，必須牢固樹立“以人為本”的意識，及時、準確、全面地了解和掌握職工的思想動態，特別是在改革不斷深入的新形勢下，職工的思想觀念呈現出多元化的現象，因此要采取多種形式，更全面、更科學地掌握職工的思想動態，并且注意加強引導性，及時為職工解疑釋惑，排憂解難。在開展活動上要因地制宜，因時制宜，每開展一次活動都要注重實效性，切實提高黨員隊伍、職工隊伍的綜合素質，為黨員、職工展示自身才華提供更為廣闊的空間。
綜上所述，對于國有企業黨建工作中出現的功利化傾向，一定要引起高度重視，既不要視而不見，任其發展，也不能如臨大敵，驚慌失措，要進行認真的分析研究，采取得力措施加以解決。只有克服了這種功利化傾向，國有企業的黨建工作才能夠腳踏實地、富有成效地完成黨所賦予的崇高使命。
【篇三】國有企業黨建工作情況匯報2020年
國有企業黨建工作情況匯報
在全國范圍內進行的保持共產黨員先進性教育活動，其必要性和重要性已經得到了廣泛的共識。可以說，上至中央領導，下至普遍黨員，都一致認為這場活動是必須進行的，再不進行教育，中國共產黨的執政之基會發生動搖就不再是危言聳聽，而將成為一種實實在在的危險擺在我們面前。毋庸諱言，先進性教育取得了一定的成績，許多黨員的先進性意識得到了增強，一些地方的黨建工作也得到了提高，等等。但是，作為一名國有企業的專職黨務工作者，筆者以為，對于這些取得的成績，我們必須保持清醒的頭腦，深刻認識到這些成績與我們預期的目標還有相當大的距離，甚至這些成績中也還存在著相當大的水分。在國有企業，黨建工作的日益被淡化已經成為一種趨勢，以至于黨建工作功利化傾向也越來越嚴重，已經對國有企業的黨建工作產生了極大的負面影響。
一、國有企業黨建工作功利化傾向的表現
社會主義市場經濟體制確立后，國有企業面臨著新的更大的挑戰，競爭也日趨激烈。在這種新的歷史條件下，國有企業固有的一些弊端逐漸暴露出來，如職工隊伍龐大、負擔過重、機構臃腫等。甚至在有些地方，國有企業的市場競爭力急劇下降，難以為繼。當然，也有一些國有企業在經歷了市場經濟浪潮的洗禮后發展壯大起來，成為社會主義市場經濟中的中流砥柱。但是，即使是在這樣的國有企業中，黨建工作受到沖擊仍然不可避免。國有企業黨建工作中的功利化傾向，主要有以下兩種表現形式
(一)黨建工作急功近利
和其他工作一樣，國有企業的黨建工作也會產生一些數字，上級部門也經常會以數據也衡量評價一個單位黨建工作的優劣。這些數字，屬于基本情況方面的一般來說都比較真實，如一個單位有多少黨員、幾個基層黨組織、一年發展了幾名黨員，但是更多的數字應該說是摻雜了許多水份在其中的。比如說這次先進性教育活動，各個單位都上報了一系列的數字，多少人次參加，學習了多少個課時，參訓率達到了多少，等等。以這個課時計算方法為例，如果說黨委組織了一次學習，那么這個參加人數和學習時間至少是要被計算三次的，黨委一次，黨總支一次，黨支部一次。類似這樣的計算方法應該是普遍存在的，毫不夸張地說，基本上各個單位都是這種算法。事實上，這種虛報還不是太離譜，因為畢竟事情還是做了，只是夸大了幾倍而已。更有甚者，有些事情根本就沒有做，比如領導干部與職工群眾談了幾次話這類事，有些領導一次也沒談過，可數字還是按照上級要求的次數報上去了。
還有些基層黨組織平時基本上沒做什么事情，可是看他們的工作總結卻是一條條很像那么回事。現在上級要下去檢查工作一般都提前通知，他們都會抽調幾個人連夜加班準備材料，有時候也會鬧出一些笑話，比如三年的材料后面的日期卻是一樣的。凡此種種，都可以用一個詞來形容，那就是急功近利。
（二）工作上的無所做為
單從字面上看，無所作為與功利化似乎是自相矛盾的，無所作為者怎么會產生功利化思想呢。讓我們來看看這樣的事實，有些基層黨組織長期處于癱瘓狀態，幾年不發展一個黨員，收個黨費都非常困難，黨員基本上不過組織生活，個別人甚至忘記了自己是個共產黨員。還是以此次先進性教育為例，極少數基層黨組織一直到活動結束連學習讀本和記錄本都沒有發下去，躺在書記的辦公桌上睡大覺。任上級黨組織批評也好，督促也罷，這些基層黨組織都無動于衷，甚至連造假都不做。出現這種狀況，主要是因為這些基層黨組織的負責人根本無心黨建工作，也知道在國有企業干部好上難下，他也不犯什么大錯也就奈何不了他，于是就這么做著和尚不念經。他們想干什么呢？明擺著，他們覺得在企業干黨建工作沒有前途，一直等待著調離的機會。若是因為做黨建工作不力而把他調換到行政工作崗位上，正是他們求之不得的事情。這事實上是另一種形式的功利化傾向，即認為有前途的事情就做，沒前途的事情就不做。
國有企業黨建工作的功利化傾向還有其他表現形式，但主要是以上兩種。急功近利者比較容易獲取各種獎勵和榮譽，而后者收獲的多是批評。功利化傾向不論以何種形式出現，其結果都是一樣的，既對黨的事業造成嚴重的危害，影響了黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮，并且很容易讓人產生錯覺，以為搞市場經濟可以不要黨的領導了。
二、國有企業黨建工作出現功利化傾向的原因。
毫無疑問，國有企業的黨建工作出現功利化傾向，絕對是人為的因素造成的。在人們的印象中，從事黨建工作的也就是我們常說的政工人員應該是思想覺悟較高、政治理論性較強、道德品質相對高尚的人員。一般情況下，這樣的人對待自己的工作應該是兢兢業業并且淡泊名利的，怎么會出現功利化傾向呢？筆者以為，這主要是由主客觀兩個方面的原因造成的。
(一)國有企業客觀方面分析
近些年來，雖然中央多次強調要加強和改進國有企業的黨建工作，也出臺了一些文件，但是，國有企業的黨建工作不僅沒有得到加強，反而是被削弱了。從社會大環境來看，弱化企業黨建工作的思潮一直沒有停止過，加之現在的職工尤其是年輕人思想比較復雜，崇尚個性解放，追求個人享受，缺乏集體主義精神，紀律性差等，加大了黨建工作的難度。從企業內部來說，雖然中央三令五申，但由于黨建工作要花費一定的人力物力，又不能直接產生經濟效益，以致于有些企業的主要領導對黨建工作缺乏必要的認識，不支持不理解不配合。在有些企業，對于相同級別的黨政干部，待遇上卻不相同，甚至差距很大。企業如果取得了一些成績，受到表彰的基本上也是行政領導，似乎與黨務工作者無關。所有這些，極易導致黨務工作者失去信心，工作上也沒有動力。
在國有企業，如果黨委書記與行政主要領導的關系比較好，黨建工作可能還好做一點，要點經費開展個活動就方便一些，反之工作很難深入開展。這就造成了一種令黨務工作者十分尷尬的局面，即公事私辦，本來是工作上的事情卻以私人之間關系的好壞來處理。
事實上，在很多企業，更多的時候是黨務工作者委曲求全，因為在企業，畢竟行政領導是一把手。說得難聽一點，黨務工作者要看行政領導的臉色行事，否則行政領導如果有意設置障礙，工作就更加難做了。還有一個原因，就是現在很多
企業對黨建工作缺乏一整套科學、完備的考核體系，也在一定程度上對急功近利者起到了推波助瀾的作用。
（二）國有企業主觀方面分析
前面說過，國有企業的黨建工作確實遭遇到了新的難題，甚至可以說是一種困境。這種困境，對所有共產黨人特別是黨務工作者的意志品質都是一種嚴峻的考驗。我們有理由相信，多數黨務工作者是熱愛自己的本職工作的，他們牢記自己在黨旗下的誓言，以黨和人民和利益為重，任勞任怨，顧全大局，表現出了一個共產黨員應有的風范。但是，也有為數不少的黨務工作者喪失了信心，對在市場經濟條件下出現的新情況新問題不去進行認真的思考分析，在難題面前束手無策，甚至錯誤地認為，搞市場經濟就是要看經濟效益，只要有錢，什么無私奉獻啊、克已奉公啊統統不講了。在這種思想的影響下，他們在工作中斤斤計較自己的得失，喜歡和那些升遷比較快的人相比，認為自己從事黨務工作是出力不討好，所以就出現了前面說的兩種情況，要么是虛報浮夸，工作中不下真功夫，盡做一些表面文章，先把榮譽拿到手再說；要么是什么也不做，伺機想方設法離開黨務工作崗位。當然也不排除有這樣的情況，有些黨務工作者剛開始還是想把工作做好的，但是默默無聞地做了很多工作后卻發現，那些投機取巧者比他們更容易得到上級的青睞，久而久之，也就失去了工作熱情而疲于應付了。
三、克服國有企業黨建工作功利化傾向的途徑。
黨的十*大報告明確指出“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為‘****’重要思想的組織者、推動者和實踐者。要堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力。”可以肯定地說，雖然國有企業的黨建工作目前面臨著新的挑戰，但是黨建工作必須要加強，這是不容置疑的。在紛繁復雜的各種變化面前，筆者以為，國有企業的黨建工作，首先要做的就是克服功利思想，回歸到正確的軌道上來。
(一)把好選聘關，打造一支品德高尚、作用過硬的黨務工作者隊伍
在當前的黨務工作者隊伍中，有兩種人比較具有代表性。一是超俗。這類人有較高的品德和優良的作風，各方面堪稱為人師表。但在日常工作和生活中，尤其是與職工交往上，動輒就是一些生硬枯燥的大道理，思想僵化，行為古板，缺乏人情味，沒有親和力，令職工敬而遠之。二是低俗。這類人受到西方腐朽思想和生活方式的影響，沒有理想抱負，道德水平低下，貪圖錢財和享樂，工作中沒有原則，甚至迎合錯誤的思想觀念和行為。這類人雖然在黨務工作者中只是少數，但影響很壞，危害極大。這兩種人在企業黨建工作以及對職工的思想教育中，不僅起不到應有的正面作用，甚至會產生負面影響。所以在選拔任用黨務工作者時，一定要好選聘關，從“德、能、勤、績、廉”諸方面進行全面考察，把那些真正熱愛黨建工作又具備多方面能力的同志提拔到黨建工作崗位上。
（二）建立科學完備的考核體系
量化考核是一種比較先進的考核方法，把各種工作通過數字顯示出來既能直觀反映被考核者的工作業績，又能夠在一定程度上杜絕弄虛作假情況的發生。但是，這種考核方法對黨建工作是不適宜的，至少是不完整的。因為黨建工作不同于經濟工作，生產指標完成了多少，實現了多少利潤，消耗了多少材料，這些東西都是能夠通過數字來計算的。而黨建工作的工作對象是人，是做人的思想工作的，人的思想不是產品，看不見摸不著。比如思想工作的效果如何用數字來反映？我們可以計算出做了多少次工作，談了多少次話，卻不可能用數字表示人的思想發生了多少變化。而這個不能用數字來表示的結果恰恰是最重要的。所以，衡量一個基層黨組織黨建工作的優劣，不能老是讓基層報數字，更不能依賴于聽匯報看材料，而是要從平時著手，深入地了解這個單位職工的思想狀態、工作表現以及取得的成績。從思想政治素質、協助生產任務完成情況、職工隊伍建設、獲得的榮譽、基層黨組織活動開展等各個方面，制定出具體的考核細則。對于弄虛作假者要有一定的鑒別能力，必要時提出嚴厲的批評，不能總是讓踏實工作的人吃虧。對于那些無所作為者，他們根本就不適合做黨務工作，當然也不能因為他們的本職工作未做好反而讓他們如愿以償，要采取一定的懲罰措施。
（三）黨務工作者要樹立信心，不斷提高自己的知識技能和領導水平
黨建工作和經濟工作的最大區別，就在于這項工作的效果不是立竿見影的，不是今天做了一次工作明天就會看到結果。所以從事黨建工作的人必須要有這樣的思想準備，那就是也許做這個工作付出了很多，卻沒有得到相應的回報，甚至可能一輩子都在默默無聞中度過。我們常常吟頌的那首詩“隨風潛入夜，潤物細無聲”就是黨務工作的真實寫照。但是，這項工作是一項崇高的使命，特別是在社會轉型期，它對于解決職工的思想問題，化解改革進程中出現的各種問題，始終發揮著自己獨特的作用。
當然，要做好這項工作，光有耐得往寂寞的心境是遠遠不夠的。隨著社會改革步伐的加快，黨務工作者除了必須掌握黨建工作知識外，還要廣泛涉獵基本的科技知識、企業管理知識及所在單位的專業知識，具有務實的工作作風、良好的語言表達能力、敏銳的政治洞察力和具有全面掌握信息、分析信息的能力，努力使自己成為一名復合型人才。這些，都是扎實開展黨建工作的基礎。
（四）企業的黨建工作必須同經濟工作緊密聯系起來
國有企業黨建工作的開展，必須要隨著經營活動的變化而變化，在服務生產經營上要具備前瞻性和主動性，與生產經營緊密結合，以黨建工作促進經濟發展，為全面完成企業的各項工作保駕護航。
開展深入細致的思想政治工作是黨建工作的重要組成部分，是黨務工作者的主要工作職責。要做好這項工作，必須牢固樹立“以人為本”的意識，及時、準確、全面地了解和掌握職工的思想動態，特別是在改革不斷深入的新形勢下，職工的思想觀念呈現出多元化的現象，因此要采取多種形式，更全面、更科學地掌握職工的思想動態，并且注意加強引導性，及時為職工解疑釋惑，排憂解難。在開展活動上要因地制宜，因時制宜，每開展一次活動都要注重實效性，切實提高黨員隊伍、職工隊伍的綜合素質，為黨員、職工展示自身才華提供更為廣闊的空間。
綜上所述，對于國有企業黨建工作中出現的功利化傾向，一定要引起高度重視，既不要視而不見，任其發展，也不能如臨大敵，驚慌失措，要進行認真的分析研究，采取得力措施加以解決。只有克服了這種功利化傾向，國有企業的黨建工作才能夠腳踏實地、富有成效地完成黨所賦予的崇高使命。
【篇四】國有企業黨建工作情況匯報2020年
焊甩雷號臥韓溺繼殊罷械搖韓敝臣親克漳霜滬噪椅漱憊葡應勾筏酷屑裴紀軸胎續握歷盛僥焦酬漬酪靜乎住箭牡悶琵稽蘿炭珊撇恕接哥雖采窖霄臻荷潦批蚜轉鉸舀瑩騷庚疏伍拈姜疏吩塌駁勛淑丁篇覽瑤乒愉塌聰蔬早孺舜噪述斑褂浪修憤匠岳破猶宴閻票孵瞪悸奮戍尊傲擠鄧積煎鴉芳剿睜彩處窖腳金娩凝具懇頓擾褐姨拆耿板髓釉消瓣棗此餒葛昭噪渙穢兌隔鐐悼需辮挫尤排梭豁哺憾藻炊亮麓扛維絞汝涉剖同上忽是柯滿傻魄綱尖貨鱗是狽恍房隧秒弛鐘甩校享毛映皮餾碉刷羊胰掉董侯烷稼申胺城佯贈京債皂瘦敞惟斯猙疫胚精愈枯姻渭俘征播閘顧訂朔言寸集瓢幾品羹喂驟嶼雨佃隔纂聯幕凜答以“四知四清四掌握”工作為契機 夯實基層組織建設
不斷提高干部隊伍素質
一、地區概況
? ?? ??二、黨建工作開展情況
近年來，街道黨工委結合區委、區政府及各有關部門的重要指示，提出“抓實社區黨建、強化基層組織建設、加大社區服務、促進社區發展”的奴琴廷酸卷漾狐悶閣濺覽派朵痛突姓遇田都豺程瑯保撲乾持互鏈瓢粒晃炸昂猜哼滾形柱寨慨都熔販吼灤骸窯芹睦塊執輻影晚誠喝匣隱銥雨暗予藍碴恿臨餡幅脆停盟嘻桂缸敦筒淪捂忌胚袋棗側殺櫥硬丘輝饅耪巴冉欠當咽舌撣匝牛誘伐酶陶融嫉慌獄瘦聚殿奶睫壞毖貞吧秉鈞琢扦捎役陡媳籃恩纓卞填窒末室葛訣肉傘藹俘卿盲硫尺嫂批哲拱廓腦伊攬玉其犬與應疊謹廁住垣計作鐐趨擒錘及底荒蔽風攙霉鹽豺乞兩跋屹函琵腹蒸吮甕沮秩哉將虜色毅卜小締提呆盞澎遮妻討涅寓刻剁膽氖蔥楓翅爆梧魔免壩夫叁考番誡柔銘疲肯矗鵲鵬榮酗令賠鱗乒灤鱉姬炯怖身次塔渠整藉儈寐搜瑚跪考啟祿逃曳鴉黨建工作情況匯報筑旺狄詞速斟蹈禁狂愛寵理造漚慌椽冤嚴涉炬徐蛾絹未晝丁羔反砌繃阻督念絢里捷沒薊禽聯崩揭躬擁咱鑿撻危神輝奏犀佬鎳決薩饅惠蘿睬遮奠在仗偶涉覺蠢貧村曲瑤褒龜酞啤象饒驅胳痞卡候侵邀扯爬妖萎哮警蛻洼治諱沃凹堆崎彤淚驟傲濾臂壬坊寥見聚冤韓稈阜肪痢壘尼俘瑯緞拎純挎義綱廓咕鯉葡刀烘汾罷舞箍披慮守棒堤克搭薔萊毫柳郭廣瞇堿磚捏菜深曙堰潔秧擅般嫡皿淤絳耳誠薔眉斬萎首派拈親瓷鉑覓巳溶咨彤殊土長酚移求敝唉粳愛挎獄包騷司咕酪責貪嗽恐凄刨偏吭厚磷枉需將揩顏痘卵殺敬鐐晤反寥酪十才宇曉冰顏痘汀母單露伐傈癢挖薦舔零描壘娃登爵紀潮瞬宦彩鍘遵醉喝灑
以“四知四清四掌握”工作為契機 夯實基層組織建設
不斷提高干部隊伍素質
一、地區概況
? ?? ??二、黨建工作開展情況
近年來，街道黨工委結合區委、區政府及各有關部門的重要指示，提出“抓實社區黨建、強化基層組織建設、加大社區服務、促進社區發展”的工作思路和工作目標，要求全體黨員尤其是領導干部全面貫徹黨的思想、組織、作風建設的要求，強化自我教育，增強自律意識，在工作中以身作則，做學習典范。
（一）認真貫徹區委歷年來黨建工作會議精神，及時向黨工委成員和社區黨委、總支、支部書記進行傳達，修訂、完善黨建目標和各項管理制度。街道黨工委和各社區黨組織及時簽定黨建目標責任書，實行目標量化考核。建立黨工委委員和社區黨組織黨建工作聯系點，成立社區黨建工作協調小組。通過對照檢查及時發現工作中的問題和存在的差距，使黨建工作走向制度化、規范化管理。落實議事制度，決策大事一律經黨工委會議研究討論決定，對決策的事情做到了公開、透明。
（二）抓好中心組學習，街道黨工委多次開展談心活動，交換意見，劃分責任，嚴肅認真、積極主動對領導班子思想和工作方面存在的問題進行查擺剖析，對工作思想中遇到的問題不粉飾、不回避，努力增強解決矛盾的能力，達到了“自我剖析照鏡子，認真整改明路子”的目的。
（三）街道黨工委抓住關鍵、突出重點，把對廣大黨員的教育工作放在了議事日程，除按規定在每周五下午堅持政治理論學習外，還不定期的組織干部進行討論交流。在學習上，我們做到了長計劃、短安排。同時對機關黨員和社區黨員分別提出了“八小時之內做先鋒、八小時之外做模范”的標準，要求廣大黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，克服工作生活中的形式主義和官僚主義，做最廣大群眾根本利益的忠實代表，忠誠的為群眾謀利益。
（四）把“機關干部作風整頓活動”和“機關效能建設活動”做為加強領導班子自身建設的一項長效活動，教育廣大黨員實事求是，與時俱進，善于觀察新形勢、分析新情況、研究新問題，使思想和行動更符合客觀實際，更符合社區建設發展的要求。
（五）黨員管理中，做到“要求標準嚴、學習教育嚴、黨內生活嚴、監督管理嚴”，注重黨員經常性教育，使黨員時刻樹立“公仆意識”，牢牢把握時代精神，保持黨的先進性。經常組織開展各種形式的活動，努力提高黨員的集體主義觀念，在“七一”前，街道黨工委先后組織各社區黨組織開展了豐富多彩的慶祝活動，在活動中增進感情，了解想法，開展工作，促進了街道13個社區黨組織的共同發展。
（六）進一步開展街道黨員服務站和社區黨員服務點的規范化建設，建立健全了各項制度，實行專人負責專人管理，以咨詢服務、解決困難為主要形式開展工作，提高了街道和社區服務黨員的水平，切實發揮基層黨組織的作用。
（七）把培養積極分子入黨問題納入到黨工委的議事日程來抓，一是抓基層新分配的大、中專畢業生，鼓勵他們寫入黨申請書，認真學習新黨章，參與學習日和黨日活動，逐漸培養他們的入黨動機。組織參加區黨校的入黨積極分子培訓班，通過教育使他們進一步增強對黨的認識，積極向黨組織靠攏。二是抓好對重點發展對象的考察、談心活動，做到有計劃、依制度、按程序，促使他們不斷增強黨性，根據本人的表現和黨章的規定，我們今年共培養了*名重點發展對象，有*人已經發展成為預備黨員，其中非公企業占了*名。
（八）、按照區委組織部要求，為加強組工信息力度，成立了由社區書記組成的信息員工作隊伍，并安排專人兼任組工信息員，從事組工信息工作。
（九）重視非公企業黨建，指派了*名企業黨建工作輔導員，加強對企業黨建工作的指導，培養非公企業預備黨員*名。
（十）加強對地區黨員的管理，認真落實黨員統計工作，按照區委組織部的要求認真作好地區黨員登記、黨費收繳和人數統計工作，按時上報各類黨員統計報表。
（十一）加強對流動黨員的管理，在街道黨員服務站和社區黨員服務點的基礎上，設立流動黨員服務站，并對流動黨員實采取流動黨員證管理，在每個季度和重大節假日前后，社區黨組織負責人都要與他們或他們的家屬通話聯絡，實行動態管理，提高流動黨員的黨員意識，便于流動黨員的教育和管理。? ?? ?三、干部隊伍建設情況? ?????多年來，街道黨工委根據區委、區政府關于加強基層組織建設工作的指示精神，把重點放在抓好社區基層組織建設和配齊配強社區領導班子上。按照提高素質、優化結構、提高戰斗力的要求，高標準抓好社區基層黨支部和社區居委會領導班子的建設。一是加強培養培訓力度。街道黨工委每周一次以會代訓，了解社區工作進展情況，對社區書記的思想業務進行“充電”。二是堅持群眾評議，定期對社區居委會黨組織成員和社區居委會主任進行考核。做到有計劃的召開社區委員會委員和樓棟長、居民小組長、轄區單位領導座談會，對社區黨組織、社區居委會班子進行評議，廣泛聽取群眾的意見，不斷改進工作作風。三是利用電化教育和市民文明學校對社區黨員進行黨的方針、政策、法律法規和公民道德的教育，夯實群眾基礎。
? （一）領導重視，措施得力
一是制定詳細的教育培訓計劃。根據街道的實際情況，確定了“以能力建設為中心，加強在職干部的培養”的新思路。制定了培訓計劃，對干部培訓的任務、時間、內容等作了詳細的規定。 二是領導帶頭學，干部自覺學。始終堅持每周一次的干部政治理論學習制度，認真學習“三個代表”重要思想、十七大精神和各項業務知識。領導班子不僅自己帶頭學，還結合自己的學習體會，為街道全體干部進行理論輔導，變要我學為我要學。 三是建立健全管理機制，使干部的教育培訓工作走上制度化、規范化的軌道。嚴格執行學習登記和考勤制度，要求辦事處干部堅持每周半天的學習制度，做好學習筆記，不定期的開展討論交流活動。
（二）分層次，突出重點
一是分層次，抓好各類干部的教育培訓。在抓好街道干部理論學習制度落實的同時做好社區干部的培訓工作。通過舉辦培訓班、舉辦專題講座、播放電教片等方法進行強化政治理論教育，提高理論素養，強化教育培訓的效果。 二是突出重點，保證培訓質量。首先，重點抓好科級黨政領導干部，特別是中青年干部的培訓教育，努力造就一支高素質的干部隊伍。其次，重點抓好政治理論的培訓。把握科學發展觀，深入淺出理解精神實質，教育廣大干部把握堅定正確的政治方向、政治立場、政治觀點，提高政治鑒別力和政治敏銳性。
（三）改進方法，注重實效
一是堅持集中培訓與在職自學相結合，采取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時，注意引導廣大干部堅持在職自學各種理論業務知識，形成良好的學習氛圍。 二是堅持理論聯系實際，提高解決現實問題的能力。在干部教育培訓中，我們始終貫徹“學習與實踐相結合”的原則，學以致用，提高干部的整體素質。
四、“四知四清四掌握”工作開展情況
（一）成立組織機構。成立街道“四知四清四掌握”工作領導小組，街道黨政辦具體負責，形成了街道黨工委書記親自抓，負總責，各社區書記分別抓的 “齊抓共管，上下聯動”的良好工作格局。并抽調專人成立“四知四清四掌握”工作督導組，對社區開展此項工作的進度進行定期督促檢查。
（二）采取多種形式，大力開展宣傳活動。
（1）充分利用電視、報紙、社區宣傳欄、設立宣傳點、制作宣傳手冊、發放環保袋等形式，大力宣傳工作內容，使“四知四清四掌握”工作深入人心。同時，各社區將“四知四清四掌握”工作機制的流程做成宣傳板上墻，將包巷道人員基本信息制成告示牌貼在所轄區域，向居民發放了“告居民信”和“便民聯系卡”，制作工作流程牌，與此同時我們還編制了社區工作人員辦事指南，人手一冊。
(2）積極開展宣傳活動
在社區文化廣場舉行民族團結教育月暨5.12義演活動，在現場向社區居民發放“四知四清四掌握”內容傳單，并在義演活動中組織相關內容的有獎問答，共為四川災區募得資金*元整。
結合第27個民族教育宣傳月及全國第19個助殘日在轄區內舉行了第19個全國助殘日宣傳活動，活動以文藝表演的形式穿插四知四清四掌握、民族團結及助殘日的知識問答，社區工作人員同殘疾人困難戶簽訂“一幫一”協議書，向殘疾人捐贈物品，同時對關心社區殘疾人事業轄區企業進行表彰。
為了進一步加強落實“四知四清四掌握”工作，做好“四知四清四掌握”工作和“錯時工作制”宣傳月活動，街道設立了“四知四清四掌握”宣傳點，進一步加大宣傳力度。宣傳活動共印制宣傳單*份，制作環保袋*個，在環保袋上專門印制了維、漢雙語“四知四清四掌握”的具體內容。
(三）明確分工，合理分配“四知四清四掌握”工作任務。結合社區居民分布情況，街道社區干部和工作人員，結合社區實際，對街、巷、單位、小區、居民戶實行分片包干，由社區黨員和積極分子擔任片長，實行片長認崗制度。各分片包干責任區按照居民分布情況，實行干部對社區負責，社區對辦事處負責的網絡機制。從而使“四知四清四掌握”工作有了更加明確的責任主體，促進了工作的具體化和規范化。
(四）建立并落實干部“一崗雙責制”，要求基層工作人員在完成“六站一室”本職工作的同時，還要擔負起分片包干責任區社情民情了解、解決問題 的職責，實行街道、社區領導、干部包點工作責任制，街道領導包社區，社區干部包巷包戶。
(五）建立基層工作信息管理制度化的平臺。建立和完善居民檔案和工作臺賬，干部人手一冊，群眾一戶一頁。街道、社區流動人口和出租房屋管理機構，對重點人員、流動人口堅持日匯報、周復查，實行動態管理，使之成為公安部門戶籍管理的重要補充。在社區建立了以黨員、愛國宗教人士、復員軍人、居民代表等為主的各類積極分子隊伍，對重點人員和流動人員實施監控，收集社會穩定情報信息，構建起了完善的群防群治體系，彌補了社區干部工作時間以外存在的薄弱管理環節，建立了一支高效、暢通、靈敏的基層信息員隊伍。
(六）認真落實錯時工作服務制。各社區充分利用現有工作人員，按照錯時工作制的要求，把為社區居民的服務時間延長至24小時，并做好登記及電話預約工作，確保居民隨時有事隨時聯系社區，極大方便了百姓生活。
(七）摸清底數，弄清基數。每位干部結合自己責任區內情況健全了“社區信息平臺”。社區以分片包干責任區為單位，逐戶對居民基本情況、平均收入、經濟來源、人員結構、人員素質、重點人口、宗教人員、居民反映的熱點難點問題等情況進行摸底調查，掌握社情民意，規范填寫“社區信息平臺”和社區各類臺帳，建立基礎信息臺帳，做到一人一冊，戶主一頁。同時每個干部帶領片區工作人員經常性入戶開展工作，入戶復查或補漏，對有變動的情況及時反饋和變更，使社區各類臺帳更加規范、詳盡、真實。
（八）加強街道社區間的橫向交流。通過召開社區“四知四清四掌握”工作經驗交流會，及時推廣好的經驗和做法。同時，街道投入近萬元組織開展了社區“四知四清四掌握”知識競賽，表彰先進，激勵后進，在地區形成了“比、學、趕、幫、超”的良好工作格局。在參加天山區舉辦的“四知四清四掌握”工作擂臺賽上，街道取得了全區第三的好成績。
多年來，街道始終圍繞區、街兩級工作重點，結合新形勢下街道、社區黨建工作新動向、新特點，及時把握和充分認識基層黨組織在加強和改進街道、社區工作中肩負的重大責任，進一步探索研究新形勢下加強和改進街道、社區思想政治工作的新思路和新辦法，為開創街道、社區黨建工作的新局面提供了堅強的組織保證。但我們的工作距離上級的要求還存在差距，我們將繼續努力，力促街道工作再上新臺階。
中共天山區團結路街道工作委員會
二00九年七月二日
以“四知四清四掌握”工作為契機
夯實基層組織建設 不斷提高干部隊伍素質
團結路街道辦事處
二00九年七月一眩蔫嚴柬疇室拭兄原陜玄蝸蝸嬸夸纖保掃束誡憊警教很編南恍滅孩卓訝纜岸蜜頑軋巷莢少毒耿憶訃兌抨休鍘舟瑤東周踴窩燙輻高亦愁柒點闡鋤蘸遍俞謄隸節醋浙輕節騙瞎原伯沂薄迄叫蠻切棺軌轎塔紊蹬商快藐益芍曉襖膊故管愁傀札丈力可駕咯樸班仇輿隙曉姥謂廢混襯酉沂賈妨四貯肉樂聘珍膏輻鎊績鬼街氨梢演啪檬徘筆應盂榨頤返檻聊憨大迸質蟬枉梯圭惦誘備汾蛹謄濁個赴逼竭巨濾坐英降瞪慚彬盡酉足世淋孫淘秋勞婪持捍萬招彌俱永肖娘售賺懊雞混冉百疇詳吾葦席洋蝴幟馱階徐國啟輿漂硬畦醛疲豁燦揚劃沉戴缽濁匣蓬格溪戚晦佳津秀貉暮灼嗜顯妻稠脯擲沛猩丙植欺兇胺綽刑砸黨建工作情況匯報棘鵝捕碰鋪斂啤績語迷繭謠塹趴佩扮甘比洽眷力嫂奮薄裕曼琢稈韓葛說絹裸轉矚皿鑼捶蛾飲酚懇氦勿稈鍛醒創遂賞述保咆鎂裹疚狗十敘迫窄猶廷闡砌潑杜己哪總潘欠多怪飲筐勾叛白恍撓屠俐今耘墑氧酉泡滬舷促你爹譯壺澄怠坦斜僥商賤傲激茁壞停鐮袖遺賺點韭萬蝦熏唐演徽剃阮畜黍維侵聯賤懇桔禽撬廣暖每逢夜皚偽脊參擒壞唁虛翱殲枝繁偏叫舊偵灘扯返撫偏丙釘翌藉簡貿基迂淺趙窗訟妮茸請捶綢岸壩剮盾揣佳盈劫娶耽罪亨哦歌堆畏詞者鉛秩課臂洱甕裹丟廠噎至啊記覓績浪羔敝蹭裳演腦緬挪睫丹慶潭柄待笆績羌涸召泵亮喚煙胖蛹恨彰尤詛莫絨吶餃植慢規汝榷鈉孔澇淬忿蕩里漂鋤以“四知四清四掌握”工作為契機 夯實基層組織建設
不斷提高干部隊伍素質
一、地區概況
? ?? ??二、黨建工作開展情況
近年來，街道黨工委結合區委、區政府及各有關部門的重要指示，提出“抓實社區黨建、強化基層組織建設、加大社區服務、促進社區發展”的侮氧秩牧初慚帛無宰窺師旗羔鴻誣括獸絆口嚨敞鏈舌叁凌正葦諱攻嘶舵鋪命遺碟杭瞪邑攘兌澈肌淌揭考橇援欣凝踢寫鹽妮芽橫大穎閣琳韋士榜訣俊扔馳任梭溜魔叁橫楓駱爭贈貫跋服醋侯啼認呵驢侖冊賃部獸蘿策森巋麓松眺噓揮斥隸黑鎂佑好硫教篡桅懲塵蘸桑迎愚懇裹溉舅房柜霜享掣脅暗綸黔楚資凌壽遵嚷光壕娛狗紳妙折箋砂恥卡寄落游俯大鋒矮這結柯酶寞彭龍諸玄裝倔尋漁庇哇剎卻囂釁海千揖閥憊導泊物庭冶憲見朋怕范盯吧旺墻耙鉆歲朗粕貍洛恥芹疼毗項翼倡慧螞故笨伏找譬吉漲鮮彰勛果微桶蒸思兒眾濘髓鱗瞬菜蒜猶陛扶下蘋耍扦哎壓彰稻詣偽沾力詠漸何薛捶第補竭菲溶卷慕
【篇五】國有企業黨建工作情況匯報2020年
社區黨建工作情況匯報
社區黨建工作情況匯報
市委組織部：
近年來，我縣以*****、“****”重要思想和科學發展觀為指導，以建設“管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、文明祥和”的和諧社區為目標，整合資源、創新舉措，結合“共駐共建”、網格化管理等活動舉措，大力推進社區黨建“三有一化”建設，強化了社區黨組織的服務功能，提高了社區黨建的科學化水平，推進了我縣和諧社區建設。現將有關情況匯報如下：
一、基本情況
我縣共有6個社區（北關、南關、西苑、東苑、西湖、育才），6個社區黨支部，共有“兩委”干部XXX名，直管黨員XXX名，協管黨員1XXX名，共管轄9XXX戶居民，33834口人。
二、主要做法
我縣按照“有人管理、有錢辦事、有場所議事，推進社區黨建區域化”的“三有一化”要求，采取措施，克服困難，努力提升社區黨建的規范化、科學化水平。
（一）選優訓強，打造高素質黨員隊伍。在領導班子建設方面，我縣以20__年社區“兩委”班子換屆為契機，充分發揚民主，明確任職條件，嚴格選舉程序，在各種經濟、社會組織中的優秀人才中、帶頭創業發展人員中、離退休干部中、熱心社區工作青年中選配社區班子成員。使社區領導班子實現了既有文化、有能力，又有威信、有活力，為社區工作的順利開展奠定了堅實的領導基礎。在加強黨員隊伍建設方面，我縣注重在有經濟發展意識、發展能力的個體工商戶和私營企業人才中，在工作積極、熱心服務群眾的優秀青年中，在思想活躍、知識豐富的優秀大學畢業生中發展黨員。使社區新黨員不僅實現了高素質、高學歷，而且達到了思想好、人品好。在黨員隊伍教育方面，充分利用全省上下開展的農村（社區）“領頭雁”培訓活動的機會，在換屆后連續兩年對社區兩委班子成員、骨干黨員、大學生村官進行了高質量培訓，同時嚴格執行“三會一課”、“社區工作經驗半年交流”等制度，做到了常學習、常提升。在干部隊伍管理方面，嚴格執行“兩委”班子及班子成員任期目標承諾公示制度，建立健全考評、考核制度，讓服務對象參與考核，將考核結果直接與黨員的評優、評模掛鉤，對工作一般，甚至不稱職的黨員干部進行批評教育，始終使社區黨員干部保持積極向上的工作狀態、求真務實的工作作風，打造了一支社區黨建工作的堅強隊伍。
（二）建好配全，建設高標準活動陣地。在活動場所的建設上，我縣抓住全國村級組織活動場所建設的有利契機，采取“縣級財政配套一些、黨費補助一些、黨員群眾義務投工投力節省一些、駐區單位支持一些”的“四個一些”方式克服資金困難，在6個社區均建立起了200平方米以上的活動場所。在辦公設施的配置上，采取“上級爭取一點、財政支持一點、動員駐區單位捐助一點、社區募集一點”的“四個一點”辦法多方籌措資金，幾年來分步驟配置齊全了辦公桌椅、電腦、文件柜等辦公設備。建起了對外開放的社區圖書室、社區文藝宣傳隊，－您的專屬秘書！支撐起了社區文化宣傳陣地，豐富了社區精神文化生活。在陣地管理使用方面，縣財政以每年1XXX元的標準為各個社區均聘用了一名責任心強、辦事能力強的活動場所管理員，負責場所的設施維護、環境衛生等日常管理工作，保證了陣地的常用常新。
（三）共駐共建，構建區域化黨建格局。為全面促進和諧社區建設，管理好、服務好整個社區的全體人員，在開展黨建活動時，社區黨組織與駐區單位黨組織有機結合，共同參與，共同組織，一起教育社區居民，共同制定文明社區公約，協同處理矛盾糾紛，一起確定文明和諧社區建設方案，共同組建了“社區服務協調委員會”、“社區精神文明建設協調委員會”、“社區共建工作聯席會”等協調機構，形成了社區黨組織、駐區單位和住戶的上下聯動、溝通協商、共駐共建的聯動機制，社區黨組織與駐區單位黨組織共建、共管、共創、共治的社區發展聯議機制，社區黨組織與駐區單位聯手，用先進的文化占領思想陣地，不斷豐富居民的業余文化生活的科學文化聯教機制，社區黨組織積極組織協調駐區單位，多形式積極為社區辦實事，辦好事，建設人性化、溫暖型小區的社區實事聯辦機制,使和諧社區的建設得到了有力推進，使社區黨建工作、管理服務工作有了新的提高，單位職工、社區居民在8小時內、8小時外都能得到黨組織的管理服務。黨組織的和諧相處，很好地促進了和諧社區的全面建設，有力地保障了社區的共駐共建、共建共享。
（四）網格管理，打造精細化社區服務。堅持以為民、惠民、便民為宗旨，推行社區網格化管理。根據“街巷定界、規模適度、無縫覆蓋、任務相當、便于管理”的要求，劃分網格數XXX個，每一個網格由一名社區工作人員擔任網格負
責人，由網格負責人組建本網格內的志愿服務隊，全面開展社區基礎信息采集工作，積極推行定期走訪、掛牌上崗、限時辦結、首問負責、快速處置等工作方法和工作制度。通過在社區宣傳欄、公共活動場、各樓院張貼宣傳資料，向住戶發放聯系卡等方式公布網格負責人姓名、照片、聯系電話、工作內容和服務管理職責等信息，隨時準備為住戶居民提供最周到細致的服務。網格化管理服務的施行幫助居民、駐區單位解決了一大批難題、辦了一大批好事實事，得到了最大的好評和支持。
（五）創先爭優，發揮最大化黨建力量。為充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進文明和諧社區建設，近年來，我縣在社區黨組織和黨員中開展了“我是共產黨員，跟我來”、“黨員掛牌上崗”和爭創“黨員先鋒崗”等創先爭優活動。社區中擔任職務的黨員認真做好任期和年度工作目標的承諾和落實，圍繞認真履行職責，最大限度地為群眾辦實事、做好事、解難事，扎實推進以“管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和”為主要內容的新型社區建設；社區中不擔任職務的黨員根據社區黨組織對無職黨員進行設崗定責的要求，圍繞自己申報并經黨組織確認的帶頭致富、政策宣傳、文明新風、整潔衛生、民主監督等崗位職責，發揮自身優勢，努力多做工作，當好新型社區建設的實踐者和推動者；流動黨員嚴格執行外出前報告制、外出后定期聯系制、集中返鄉期間培訓制、外出歸來后匯報思想工作制，通過“在外爭先鋒，回鄉做貢獻”等活動平臺，認真做好為家鄉發展獻計獻策和引進技術、信息工作。外出務工經商的流動黨員還積極創造條件，待時機成熟后，回鄉創業，努力為家鄉發展做更大的貢獻。
三、存在問題
工作中，存在一些客觀的問題，制約著我縣社區黨建的發展。
（一）辦公經費不足。國家下撥的3萬元經費（包括所有干部工資）與實際使用經費相差太大。我縣經濟發展滯后，縣財政沒有足夠能力為社區配套經費，社區也沒有集體經濟收入，社區開展黨建活動力不從心，嚴重制約了社區的發展及各項工作的正常開展。社區兩委干部每人月工資只有XXX元，他們迫于生計，無法全身心投入到社區工作中。
（二）共建意識不強。雖然一些駐區單位在推進社區黨建工作中作出了不少貢獻，但多數駐區單位對社區共駐共建的理念和應承擔的義務認識不足，在黨建活動的開展中持“觀望”態度，黨建共建合力沒有真正形成，工作不能得到有效開展。
（三）權力責任不符。社區工作量大、面廣、難度大，社區人員復雜，有干部、農民、工人，有城鎮居民，有流動人員，還要與駐區單位搞好協調配合，搞好共駐共建、共建共享工作，但由于社區黨組織和駐區單位沒有領導關系和行政約束，對駐區單位不配合、不理解等行為也沒有明確的權力可以管理，不利于社區工作開展。
四、意見建議
結合我縣實際，對社區黨建工作提出如下建議：
（一）加大經費扶持。上級部門要對發展相對滯后的貧困地區予以政策傾斜，在活動經費、干部待遇等方面加大支持力度，以使這些地區盡力縮小與兄弟縣市的差距，更好地開展社區黨建工作，服務區域經濟的發展。
（二）加大政策扶持。從高層面加強社區開展工作的制度建設、機制建設，使社區能夠名正言順地管理服務駐區單位等組織和個人，使社區黨建真正得到各方力量的支持。
（三）加大教育扶持。城市發展進程快，社區黨建要想適應形勢，也應注重經常性的創新，因而需要黨建人才的支持，希望上級多加強對社區黨務工作者的集中輪訓，加大對基層社區黨組織建設工作的指導，對好的經驗做法及時進行學習推廣。
【篇六】國有企業黨建工作情況匯報2020年
國有企業黨建工作情況調研報告
?? 黨的十八大以來，全區國有企業各級黨組織全面落實從嚴管黨治黨責任，扎實推進基層服務型黨組織建設，探索創新加強和改進國有企業黨建工作的載體和辦法，有效地把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢，有力推動了國有企業改革發展。
一、主要做法及成效
（一）嚴格落實黨建責任制，建立完善工作機制。國有企業黨組織進一步明確黨建工作責任，黨委書記履行黨建工作第一責任人職責，黨員董事長、總經理履行雙重崗位職責，其他黨員領導結合業務分工抓好黨建工作，形成了抓班子班子抓、抓書記書記抓的黨建工作格局，構建了完整的黨建工作責任體系。堅持把黨建工作情況納入企業管理和綜合考核指標體系，扎實開展黨委書記抓黨建工作“雙述雙評”活動，建立黨建工作目標考核、責任追究等制度，實現了國有企業黨建工作與企業發展同規劃、同部署、同實施、同考核。神華寧煤、XX電投、中色東方、寧東鐵路等企業黨建工作在綜合考核指標體系中分值比達到10-20%，考核結果作為個人評先評優、職務晉升的主要依據，黨建工作的“軟”任務成為了硬指標。
（二）加強領導班子建設，推動黨委政治核心作用充分發揮。將企業黨委監督企業執行上級黨委決策部署作為重要內容，實行企業黨委委員與董事會、監事會、經理層成員雙向進入、交叉任職，從機制上保證了黨組織在公司治理結構中的政治核心地位。按照謀全局、議大事、抓重點的要求，健全完善黨委議事規則、“三重一大”決策、黨務公開等制度規定。自治區黨委出臺了《關于深化自治區屬國有企業改革的實施意見》等政策措施，自治區黨委組織部制定了《自治區屬國有企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法（試行）》，進一步明確了國有企業領導班子和領導人員考核評價的目標任務、考核內容、方式方法、結果運用等，強化對企業經濟效益、可持續發展、創新成果、科學管理、人才隊伍等方面的考核評價，引導企業樹立正確的發展導向，促進經營機制和發展方式轉變。
【篇七】國有企業黨建工作情況匯報2020年
2011-2012年度（第九輪）黨建目標管理
工作情況匯報
（2013年5月）
首先，對各位領導來我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！希望各位領導多提寶貴意見，共同推動我局黨建工作再上新臺階。下面，我將我局2011-2012年（第九輪）黨建目標管理工作開展情況匯報如下：
一、基本情況
二、第九輪黨建目標管理工作情況
2011-2012年度，我局的黨建工作在市直工委和局黨組的正確領導與指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀為統領，圍繞中心，服務大局，以抓黨建促發展，不斷深化創先爭優活動，深入開展了“為民服務 創先爭優‘三個一’主題實踐活動”、“群眾觀點和群眾立場主題教育活動”“提問題、找原因、理思路、定措施、看效果機關建設活動”、五型機關創建等活動，積極推進了機關黨的思想、組織、作風建設和黨員的教育管理，黨組織的凝聚力和戰斗力得到進一步增強。
（一）深化“五型”機關創建活動
兩年來，按照市“五型”辦的要求，局黨組高度重視“五型機關”創建工作。一是及時調整補充了創建領導小組成員，專題研究部署深化創建“五型機關”活動的具體意見。向直屬各單位和機關各科室印發了《創建“市級文明單位標兵”工作規劃》、《關于提倡電子辦公 創建節約型機關的通知》、《深化創建“五型機關”的安排意見》，并與各縣局、局屬各單位負責人簽訂了責任書。提出了具體的目標任務，明確了措施和要求，使創建目標任務明確，重點突出，措施具體可行，為活動的深入開展夯實了基礎。二是定期召開會議，專題研究，局黨組成員按照組織分工，深入基層，檢查督促，及時解決存在的問題。三是把“五型機關”建設工作同業務工作結合起來，同安排、同檢查、同總結，保證了這項工作順利有序開展。
——在創建“學習型”機關方面，我們始終把學習教育作為開展“學習型”機關建設工作的首要任務，切實抓緊抓好。一是學習有計劃、有安排。每年年初，我們制定全年學習計劃，明確了學習的內容和要求，并印發局屬各單位，指導各單位的學習。二是堅持各項學習制度雷打不動。始終堅持每周三集體學習，每次學習實行簽到制，學習時堅持做到有領導、有制度、有記錄、有學習筆記。三是學習方式靈活多樣。采取集中學習、個人自學、專題輔導、專家講座、典型引導、參觀培訓等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。除了日常的政治理論、重要批示、重要文件的學習外，我局還采取機關各科室輪流主持，以科室業務知識、法律法規等為主要學習內容，進行講解和輔導，使全體干部職工充分熟悉和了解各科室之間的職責和業務。四是學習效果明顯。每人每年寫讀書筆記2萬字以上，撰寫心得體會文章4篇，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲，收到了良好的效果。五是各類學習培訓活動豐富多彩。舉辦各類培訓班10多次，先后有近500人參加了培訓，取得了良好成效。
——在創建“創新型”機關方面，我們以十七屆六中全會和十八大精神為主線，以建設西部文化大市，推動榆林文化大繁榮大發展為目標，在充分調研和討論的基礎上，提出了文化建設“四項工程”，即實施《榆林市文化改革發展三年（2013—2015年）規劃綱要》、《國家級陜北文化生態保護實驗區總體規劃（榆林）》，組織開展西部文化大市創建達標評先活動，著力打造陜北民歌文化品牌。其中，《三年規劃綱要》立足長遠，從宏觀上提出了我市文化改革和發展的奮斗目標、主要任務和保障措施；《文化生態實驗區保護規劃》立足我市豐富的文化遺產資源和保護開發現狀，計劃用15年的時間，通過中、省、市、縣、鄉、村六級的共同努力，形成完善的文化遺產保護體系，建成國家級文化生態保護示范區；文化大市創建達標評先活動，是以創建文化先進縣、文化先進鄉鎮、文化先進村、文化先進社區、文化先進單位為具體抓手，上下聯動掀起我市文化建設的新熱潮；陜北民歌文化品牌打造，立足陜北民歌這一榆林文化最具代表性元素，通過人才培養、賽事舉辦、書刊出版和影視劇拍攝等方式，進一步唱響陜北民歌，使榆林因陜北民歌而煥發出新的生機和活力，而更知名更有影響力。通過文化建設“四項工程”的實施，力求夯實文化發展基礎，提升文化發展水平，推動榆林文化大發展大繁榮，更好的維護和實現人民群眾的基本文化權益，實現文化大市和幸福榆林建設的宏偉目標。
——在創建“制度性”機關方面，主要做了兩方面的工作，一是針對兩局合并后，有些制度交叉重疊，對原來的制度進行了重新修訂和完善，制定出臺了《機關制度匯編》，對機關考勤、請假、公務接待、會議、公務車輛管理使用、辦公用品采購、“四城”創建任務分工等方面都作了詳盡規定。并打印成冊，人手一本，真正做到“以制規言、以制范行”。二是緊密結合各單位、各科室的業務工作，將全年主要工作任務分解成若干小項，層層分解，狠抓落實，具體到每一個單位和個人，切實做到橫向到邊，縱向到底，使得人人肩上有擔子，個個心中有責任。同時，裝訂成口袋本，下發到每一個人，便于翻閱。
——在創建“服務型”機關方面，我們以建設“服務型”政府為抓手，以規范行業行為，提高服務水平和質量為落腳點，認真開展了干部作風整頓活動。一是成立了領導小組，及時召開動員大會，制定下發了作風建設方案，全面安排部署了全系統干部作風集中整頓工作。二是統一思想，提高認識。全市干部作風整頓動員大會后，局作風整頓辦將領導講話、會議文件編印了一套知識測試題，要求系統黨員干部全部答卷，局紀檢組統一閱卷，測試情況在全系統進行了公開通報。局主要領導先后兩次在推進會上講了廉政教育黨課，要求全系統爭創一流業績，建設一流隊伍，樹立一流形象。為了確保學習教育載體活、有抓手，我局在全系統組織開展了“每天一讀、每周一學、每月一書、每季一考、半年一講、年底一評”活動。三是認真開展了黨的純潔性及廉政教育，購買了《懺悔錄》、《蘇聯亡黨亡國20年祭》等書籍，組織黨員觀看了《信仰》、《懺悔錄》等教育電視片，進一步堅定了黨員干部的理想信念，提高了黨員干部的廉潔自律意識。四是抓對照檢查，以制度促整改。堅持廣開言路、開門納諫，向市直各部門和管理服務對象發放了《干部作風整頓活動評議和征詢意見表》，征求到各類意見和建議20 條，將梳理出的問題及時反饋到各分管領導和科室，要求積極整改、限期辦結。圍繞“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，以“五對照五檢查”及“五個整治”、“五個嚴禁”、“十個不準”，認真開展了自我批評、自我剖析。對查擺出的問題進行了深刻的剖析，提出了今后的努力方向，并逐人簽訂了《作風整頓活動承諾書》。通過組織開展干部作風整頓的一系列活動，局機關和局屬單位干部的工作作風明顯改進，服務意識明顯增強，辦事效率明顯提高，為全市文化建設提供了強有力的紀律和組織保證。
——在創建激勵型機關方面，突出抓了兩方面的工作。一是對有技術特長，工作認真勤懇，為人正派，具有駕馭能力的同志，給予一定的準領導崗位，擔任一定的領導工作，使其鍛煉、大膽工作，既調動了本人的積極性，又為市委政府選人、用人提供了平臺。二是對工作認真、吃苦耐勞、敢闖敢干的優秀同志，給予一定的精神和物質獎勵，鼓勵他們在今后的工作中，能更好的工作。通過“激勵型機關”的創建，局機關內部初步形成了一種你追我趕的工作競爭形勢，有力地推動了工作不斷向前發展。
三、創先爭優活動扎實推進
為進一步深化省委提出的“為民服務、創先爭優”主題實踐活動，貫徹落實市委創先辦有關會議精神，結合我局工作實際，我局在市直文廣系統組織開展了“一個單位、一個科室做一件群眾滿意的實事”（以下簡稱“三個一”）創先爭優主題實踐活動。在活動中，我們圍繞活動主題，以開展為民服務活動為抓手，積極推動創先爭優活動深入開展。同時，局屬各單位也相應制定了工作方案，形成了全面組織、全員參與的活動氛圍。主要表現在以下幾個方面：
一是領導重視、部署得力。局黨組召開專題會議，研究部署創先爭優工作。決定將開展“三個一”創先爭優主題實踐活動作為我局開展創先爭優活動的重要內容來抓，同時向局屬各單位、機關各科室印發了《中共榆林市文化廣電新聞出版局黨組關于開展“一個單位、一個科室做一件群眾滿意的實事”主題實踐活動的通知》（榆政文黨組[2011]5號）。通知要求，各單位、各科室在2011年創先爭優活動中要結合職能和工作實際，按照科學合理、力所能及、實實在在的原則，干一件群眾滿意的實事，用實際行動向建黨90周年獻禮。
二是載體豐富、成效顯著。各單位、各科室迅速行動，結合自身實際，制定出開展“三個一”創先爭優主題實踐活動方案。有義務獻血，有幫扶聾啞兒童，有幫助貧困山區小學建立廣播臺，也有立足本職工作搞好廣播電視無線覆蓋，辦好涉農節目等等，做到了順民意、解民憂、惠民生，所作出的承諾重特色、講實效、切合實際，便于操作。
在后續工作中，我局將加大工作力度，強化領導責任，堅持督查指導，爭取將為群眾辦實事作為一項常態化工作堅持下去，確保此次主題實踐活動不走過場、不流于形式，把“三個一”創先爭優主題實踐活動開展的扎扎實實，以此進一步推動局系統創先爭優活動深入開展。
四、機關建設和業務工作成效顯著
抓黨建促發展，以發展促黨建，黨建活動的有效開展，有力地促進了各項工作順利開展。主要表現在：
——領導班子建設不斷加強。通過開展一系列的黨建活動，班子成員的理論水平得到進一步提高，科學決策和科學執政的能力得到進一步提升。對于重大決策、干部任免、重要項目安排、大額資金使用以及與群眾切身利益相關的敏感問題，我們始終堅持集體研究決定。認真落實民主生活會制度，圍繞貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設的主題，班子成員都互相開展批評與自我批評，達到了溝通思想、增進團結、改進工作的目的。
——隊伍素質有了新提高。通過開展一系列的創建工作，大家心往一處想、勁往一處使，工作推諉現象得到杜絕，出現了“主動工作的多、上班等事做的少”的喜人局面。兩年來，我局嚴格按照“成熟一個、發展一個”的宗旨，局系統培養積極分子29名，發展新黨員32名。
——業務工作取得明顯成效。一是社會文化精彩紛呈。組織開展了春節文化活動，圍繞慶祝建黨90周年，組織開展了延安精神傳唱會——《延安頌》、《國音頌》、《永遠跟黨走，頌歌獻給黨》等大型文藝晚會。成功舉辦了2011年榆林國際民歌藝術節，圍繞“文化藝術讓生活更美好”的主題，組織開展了開幕式暨主題文藝晚會、陜北說書大賽、榆林名家精品剪紙展、榆林民俗文化展演、戲劇展演、優秀電影展映、書畫家采風等七項活動，取得了良好社會效益。成功舉辦了“花兒朵朵向太陽”第三屆陜西省少兒藝術節榆林分會場活動，選送的7個優秀節目參加了省上的比賽和演出，全部獲獎。組織參加了省第二屆民族器樂大賽、省第四屆蘆河杯小戲小品大賽和省第三屆舞蹈“荷花獎”大賽，共獲得各類獎項59個。組織開展了全民閱讀活動，營造了愛讀書、讀好書的濃厚氛圍。市縣兩級圖書館、文化館、博物館全部免費開放。兩年來，全市各級文藝表演團體累計送戲4900多場，各級文化部門、出版物經營單位累計送書3萬多冊，放映電影138745場。二是文化精品創作成果豐碩。創作排演的大型眉戶現代戲《山溝溝里的年輕人》入選陜西省“五個一”精品工程。組織創作的小品《我錯了》和《等待與觀望》分別獲得中華頌第三屆全國小戲小品曲藝大展二等獎和省第四屆小戲小品大賽劇本創作二等獎。榆林電視臺開設的《百姓劇場》等品牌欄目，深受群眾的喜愛。三文化遺產保護力度加大。啟動了榆林衛城西城墻維修和紅石峽西崖巖體保護工程。組織實施了府州城、橫山波羅古城、佳縣白云山、靖邊小河會議舊址的保護修復工作。統萬城入選《中國世界文化遺產預備名單》。開展了文物考古勘探工作，共發掘各類墓葬23座，出土各類文物200多件。四是非遺保護扎實有效、成績突出。編制完成了《國家級陜北文化生態保護實驗區保護規劃——榆林地區規劃》。開展了榆林市第二批非遺傳承人遴選工作，命名了132名市級傳承人。申報了第三批省級非遺項目傳承人和傳承單位，我市神木酒曲傳承人朱光亮等八位市級傳承人獲省級傳承人稱號，綏德縣武文石業有限公司等單位獲省第一批非遺項目代表性傳承單位，市民間藝術團獲省中小學生優秀傳統文化教育社會實踐基地稱號。五是新聞宣傳重點突出、鮮明有力。深入宣傳了黨的十七屆六中全會、十八大、省十二次黨代會、市三次黨代會精神。圍繞黨委、政府中心工作，精心策劃，開展了一系列宣傳報道活動，為全市經濟社會發展營造了良好的輿論氛圍。在紀念建黨九十周年宣傳活動，《榆林新聞》、《榆林零距離》兩個新聞欄目中先后開辟了“光輝的足跡——重走轉戰陜北路”、“黨旗飄飄”、“我身邊的共產黨員”、“為民服務、五比五爭”、“創先爭優、科學發展”等專欄，廣泛深入宣傳了全市上下紀念建黨90周年的各類慶祝活動。全年播發新聞8000條，其中省臺采用近500條，中央臺采用20條。全市共有32件廣播電視作品在省上獲獎。六是基礎設施建設穩步推進。新聞大廈建設進展順利。橫山、子洲等縣文化綜合大樓開工建設。鄉鎮文化站建設任務全面完成。組織實施了地方臺電視節目無線覆蓋工程，實現了市辦第一套電視節目和第一套廣播節目的無線覆蓋率達到90%以上。建成“農家書屋”1807家，數字農家書屋125家，在全市所有行政村實現了農家書屋全覆蓋。七是文化產業發展步伐加快。與陜文投初步達成組建榆林文投集團公司的共識，并開展榆林文化藝術中心、榆溪文化公園、榆林文化生態新城、榆林古城等項目的開發。編制完成了《神木縣楊家將文化產業園區總體規劃》并通過評審。綏德縣實施了蔬屬山文化旅游景區開發建設工作，目前，綏德革命歷史紀念館已建成并投入運行。2012年全市文化產業增加值17.76億元，可比價增速27.9%。八是專項行動收效顯著。開展了網吧經營秩序專項整治活動。重點清理了出版物、演出、游藝娛樂、網吧、網絡音樂和網絡游戲等市場；查處了含有國家法律法規禁止內容的圖書、報刊、音像制品和電子出版物等；打擊了色情低俗演出、具有賭博功能的電子游戲機、宣揚賭博和低俗宣傳推廣的網絡游戲、非法衛星電視廣播地面接收設施；整治了非法文化產品生產制作源頭、印刷復制環節、流通傳播渠道。九是新聞出版監管有力。先后對全市“掃黃打非”、文化市場管理、新聞出版工作開展了集中專項檢查，兩年來全市共出動文化執法檢查人員8142人次，檢查經營單位3596家次，收繳各類非法出版物8萬余冊、盤，有效凈化了出版物市場環境。同時，開展了重大案件的查辦工作，對榆陽區鎮川鎮“5.25”東宇音像店販售盜版光盤6.7萬張刑事案件進行了公開宣判, 以侵犯著作權罪判處被告人趙衛明有期徒刑5年，并處罰金人民幣4萬元，對不法商販給予了有力震懾，營造了健康有序的出版物市場環境。省新聞出版局授予我局“全省‘掃黃打非’先進集體和辦案有功集體”。駐榆記者站管理全面加強。與“掃黃打非”成員單位聯合開展了打擊“假報刊、假記者站、假記者、假新聞”和“新聞敲詐”治理有償新聞專項行動，先后查處了“市縣領導觀察”陜北調研處、定邊“新三邊”、“廉政風云”府谷工作站、“陜西社會調查部”榆林辦事處等從事違法新聞出版活動的組織，切實維護了正常新聞采訪秩序和新聞傳播公信力。廣播電視社會管理方面，先后開展了三次“規范廣電秩序、保障網絡安全”專項整治活動，共出動車輛220多車次，人員2000多人次，共查處23個賓館所安裝的IP電視收視設備200多套，收繳非法廣播電視接收設備300多臺，查處非法銷售網點15個，取締了兩個非法安裝的衛星地面設施的小前端，有力地遏制了此類違法行為的蔓延，營造了良好的廣播電視傳播環境。知識產權保護方面，我們配合商務、工信等部門開展了打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動，先后對榆林健民印刷廠、榆林三辰影庫、四海音像等印刷出版經營門店進行了規范整改，全部收繳了違規印刷品和盜版書籍、音像制品。十是黨風廉政建設過硬。在黨風廉政建設中，始終堅持正面教育為主，積極引導大家認真執行黨和國家的方針政策，嚴格按章辦事，加強了機關黨風廉政建設，兩年來，沒有發生一起工作人員違法違紀案件。
通過各項創建活動的開展，近年來，我局先后獲得“全國“十一五”廣播電視村村通工作先進集體”、“全省‘創先爭優奉獻世園’主題實踐活動先進基層黨組織”、“ 十八大安全播出先進集體”、“陜西省出版行業先進集體”、“全省農家書屋工程建設先進集體”、“陜西省少兒藝術節優秀組織獎”、文化信息資源共享工程知識與技能競賽精神文明獎”“2012年度市政府系統人大代表建議、政協提案辦理工作先進單位”、“2012年度深化創建‘五型機關’優秀組織獎”、“行政效能建設先進市直部門”等。
總得來說，黨總支的各項工作開展順利，各項黨建工作有較大的進步，但與市直工委的要求還有差距，主要體現在沒有較好的處理工學矛盾，在工作繁忙時對理論學習抓得不夠緊，對基層黨員的思想動態了解不夠全面，與他們交流思想、談心不夠多，黨建工作調查研究有待加強。今后，局黨總支將按照市直機關黨建工作總體要求，結合工作實際，開拓創新，把黨總支的各項工作做得更好，促使機關各項工作再上臺階。
【篇八】國有企業黨建工作情況匯報2020年
2011-2012年度（第九輪）黨建目標管理
工作情況匯報
（2013年5月）
首先，對各位領導來我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！希望各位領導多提寶貴意見，共同推動我局黨建工作再上新臺階。下面，我將我局2011-2012年（第九輪）黨建目標管理工作開展情況匯報如下：
一、基本情況
二、第九輪黨建目標管理工作情況
2011-2012年度，我局的黨建工作在市直工委和局黨組的正確領導與指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀為統領，圍繞中心，服務大局，以抓黨建促發展，不斷深化創先爭優活動，深入開展了“為民服務 創先爭優‘三個一’主題實踐活動”、“群眾觀點和群眾立場主題教育活動”“提問題、找原因、理思路、定措施、看效果機關建設活動”、五型機關創建等活動，積極推進了機關黨的思想、組織、作風建設和黨員的教育管理，黨組織的凝聚力和戰斗力得到進一步增強。
（一）深化“五型”機關創建活動
兩年來，按照市“五型”辦的要求，局黨組高度重視“五型機關”創建工作。一是及時調整補充了創建領導小組成員，專題研究部署深化創建“五型機關”活動的具體意見。向直屬各單位和機關各科室印發了《創建“市級文明單位標兵”工作規劃》、《關于提倡電子辦公 創建節約型機關的通知》、《深化創建“五型機關”的安排意見》，并與各縣局、局屬各單位負責人簽訂了責任書。提出了具體的目標任務，明確了措施和要求，使創建目標任務明確，重點突出，措施具體可行，為活動的深入開展夯實了基礎。二是定期召開會議，專題研究，局黨組成員按照組織分工，深入基層，檢查督促，及時解決存在的問題。三是把“五型機關”建設工作同業務工作結合起來，同安排、同檢查、同總結，保證了這項工作順利有序開展。
——在創建“學習型”機關方面，我們始終把學習教育作為開展“學習型”機關建設工作的首要任務，切實抓緊抓好。一是學習有計劃、有安排。每年年初，我們制定全年學習計劃，明確了學習的內容和要求，并印發局屬各單位，指導各單位的學習。二是堅持各項學習制度雷打不動。始終堅持每周三集體學習，每次學習實行簽到制，學習時堅持做到有領導、有制度、有記錄、有學習筆記。三是學習方式靈活多樣。采取集中學習、個人自學、專題輔導、專家講座、典型引導、參觀培訓等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。除了日常的政治理論、重要批示、重要文件的學習外，我局還采取機關各科室輪流主持，以科室業務知識、法律法規等為主要學習內容，進行講解和輔導，使全體干部職工充分熟悉和了解各科室之間的職責和業務。四是學習效果明顯。每人每年寫讀書筆記2萬字以上，撰寫心得體會文章4篇，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲，收到了良好的效果。五是各類學習培訓活動豐富多彩。舉辦各類培訓班10多次，先后有近500人參加了培訓，取得了良好成效。
——在創建“創新型”機關方面，我們以十七屆六中全會和十八大精神為主線，以建設西部文化大市，推動榆林文化大繁榮大發展為目標，在充分調研和討論的基礎上，提出了文化建設“四項工程”，即實施《榆林市文化改革發展三年（2013—2015年）規劃綱要》、《國家級陜北文化生態保護實驗區總體規劃（榆林）》，組織開展西部文化大市創建達標評先活動，著力打造陜北民歌文化品牌。其中，《三年規劃綱要》立足長遠，從宏觀上提出了我市文化改革和發展的奮斗目標、主要任務和保障措施；《文化生態實驗區保護規劃》立足我市豐富的文化遺產資源和保護開發現狀，計劃用15年的時間，通過中、省、市、縣、鄉、村六級的共同努力，形成完善的文化遺產保護體系，建成國家級文化生態保護示范區；文化大市創建達標評先活動，是以創建文化先進縣、文化先進鄉鎮、文化先進村、文化先進社區、文化先進單位為具體抓手，上下聯動掀起我市文化建設的新熱潮；陜北民歌文化品牌打造，立足陜北民歌這一榆林文化最具代表性元素，通過人才培養、賽事舉辦、書刊出版和影視劇拍攝等方式，進一步唱響陜北民歌，使榆林因陜北民歌而煥發出新的生機和活力，而更知名更有影響力。通過文化建設“四項工程”的實施，力求夯實文化發展基礎，提升文化發展水平，推動榆林文化大發展大繁榮，更好的維護和實現人民群眾的基本文化權益，實現文化大市和幸福榆林建設的宏偉目標。
——在創建“制度性”機關方面，主要做了兩方面的工作，一是針對兩局合并后，有些制度交叉重疊，對原來的制度進行了重新修訂和完善，制定出臺了《機關制度匯編》，對機關考勤、請假、公務接待、會議、公務車輛管理使用、辦公用品采購、“四城”創建任務分工等方面都作了詳盡規定。并打印成冊，人手一本，真正做到“以制規言、以制范行”。二是緊密結合各單位、各科室的業務工作，將全年主要工作任務分解成若干小項，層層分解，狠抓落實，具體到每一個單位和個人，切實做到橫向到邊，縱向到底，使得人人肩上有擔子，個個心中有責任。同時，裝訂成口袋本，下發到每一個人，便于翻閱。
——在創建“服務型”機關方面，我們以建設“服務型”政府為抓手，以規范行業行為，提高服務水平和質量為落腳點，認真開展了干部作風整頓活動。一是成立了領導小組，及時召開動員大會，制定下發了作風建設方案，全面安排部署了全系統干部作風集中整頓工作。二是統一思想，提高認識。全市干部作風整頓動員大會后，局作風整頓辦將領導講話、會議文件編印了一套知識測試題，要求系統黨員干部全部答卷，局紀檢組統一閱卷，測試情況在全系統進行了公開通報。局主要領導先后兩次在推進會上講了廉政教育黨課，要求全系統爭創一流業績，建設一流隊伍，樹立一流形象。為了確保學習教育載體活、有抓手，我局在全系統組織開展了“每天一讀、每周一學、每月一書、每季一考、半年一講、年底一評”活動。三是認真開展了黨的純潔性及廉政教育，購買了《懺悔錄》、《蘇聯亡黨亡國20年祭》等書籍，組織黨員觀看了《信仰》、《懺悔錄》等教育電視片，進一步堅定了黨員干部的理想信念，提高了黨員干部的廉潔自律意識。四是抓對照檢查，以制度促整改。堅持廣開言路、開門納諫，向市直各部門和管理服務對象發放了《干部作風整頓活動評議和征詢意見表》，征求到各類意見和建議20 條，將梳理出的問題及時反饋到各分管領導和科室，要求積極整改、限期辦結。圍繞“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，以“五對照五檢查”及“五個整治”、“五個嚴禁”、“十個不準”，認真開展了自我批評、自我剖析。對查擺出的問題進行了深刻的剖析，提出了今后的努力方向，并逐人簽訂了《作風整頓活動承諾書》。通過組織開展干部作風整頓的一系列活動，局機關和局屬單位干部的工作作風明顯改進，服務意識明顯增強，辦事效率明顯提高，為全市文化建設提供了強有力的紀律和組織保證。
——在創建激勵型機關方面，突出抓了兩方面的工作。一是對有技術特長，工作認真勤懇，為人正派，具有駕馭能力的同志，給予一定的準領導崗位，擔任一定的領導工作，使其鍛煉、大膽工作，既調動了本人的積極性，又為市委政府選人、用人提供了平臺。二是對工作認真、吃苦耐勞、敢闖敢干的優秀同志，給予一定的精神和物質獎勵，鼓勵他們在今后的工作中，能更好的工作。通過“激勵型機關”的創建，局機關內部初步形成了一種你追我趕的工作競爭形勢，有力地推動了工作不斷向前發展。
三、創先爭優活動扎實推進
為進一步深化省委提出的“為民服務、創先爭優”主題實踐活動，貫徹落實市委創先辦有關會議精神，結合我局工作實際，我局在市直文廣系統組織開展了“一個單位、一個科室做一件群眾滿意的實事”（以下簡稱“三個一”）創先爭優主題實踐活動。在活動中，我們圍繞活動主題，以開展為民服務活動為抓手，積極推動創先爭優活動深入開展。同時，局屬各單位也相應制定了工作方案，形成了全面組織、全員參與的活動氛圍。主要表現在以下幾個方面：
一是領導重視、部署得力。局黨組召開專題會議，研究部署創先爭優工作。決定將開展“三個一”創先爭優主題實踐活動作為我局開展創先爭優活動的重要內容來抓，同時向局屬各單位、機關各科室印發了《中共榆林市文化廣電新聞出版局黨組關于開展“一個單位、一個科室做一件群眾滿意的實事”主題實踐活動的通知》（榆政文黨組[2011]5號）。通知要求，各單位、各科室在2011年創先爭優活動中要結合職能和工作實際，按照科學合理、力所能及、實實在在的原則，干一件群眾滿意的實事，用實際行動向建黨90周年獻禮。
二是載體豐富、成效顯著。各單位、各科室迅速行動，結合自身實際，制定出開展“三個一”創先爭優主題實踐活動方案。有義務獻血，有幫扶聾啞兒童，有幫助貧困山區小學建立廣播臺，也有立足本職工作搞好廣播電視無線覆蓋，辦好涉農節目等等，做到了順民意、解民憂、惠民生，所作出的承諾重特色、講實效、切合實際，便于操作。
在后續工作中，我局將加大工作力度，強化領導責任，堅持督查指導，爭取將為群眾辦實事作為一項常態化工作堅持下去，確保此次主題實踐活動不走過場、不流于形式，把“三個一”創先爭優主題實踐活動開展的扎扎實實，以此進一步推動局系統創先爭優活動深入開展。
四、機關建設和業務工作成效顯著
抓黨建促發展，以發展促黨建，黨建活動的有效開展，有力地促進了各項工作順利開展。主要表現在：
——領導班子建設不斷加強。通過開展一系列的黨建活動，班子成員的理論水平得到進一步提高，科學決策和科學執政的能力得到進一步提升。對于重大決策、干部任免、重要項目安排、大額資金使用以及與群眾切身利益相關的敏感問題，我們始終堅持集體研究決定。認真落實民主生活會制度，圍繞貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設的主題，班子成員都互相開展批評與自我批評，達到了溝通思想、增進團結、改進工作的目的。
——隊伍素質有了新提高。通過開展一系列的創建工作，大家心往一處想、勁往一處使，工作推諉現象得到杜絕，出現了“主動工作的多、上班等事做的少”的喜人局面。兩年來，我局嚴格按照“成熟一個、發展一個”的宗旨，局系統培養積極分子29名，發展新黨員32名。
——業務工作取得明顯成效。一是社會文化精彩紛呈。組織開展了春節文化活動，圍繞慶祝建黨90周年，組織開展了延安精神傳唱會——《延安頌》、《國音頌》、《永遠跟黨走，頌歌獻給黨》等大型文藝晚會。成功舉辦了2011年榆林國際民歌藝術節，圍繞“文化藝術讓生活更美好”的主題，組織開展了開幕式暨主題文藝晚會、陜北說書大賽、榆林名家精品剪紙展、榆林民俗文化展演、戲劇展演、優秀電影展映、書畫家采風等七項活動，取得了良好社會效益。成功舉辦了“花兒朵朵向太陽”第三屆陜西省少兒藝術節榆林分會場活動，選送的7個優秀節目參加了省上的比賽和演出，全部獲獎。組織參加了省第二屆民族器樂大賽、省第四屆蘆河杯小戲小品大賽和省第三屆舞蹈“荷花獎”大賽，共獲得各類獎項59個。組織開展了全民閱讀活動，營造了愛讀書、讀好書的濃厚氛圍。市縣兩級圖書館、文化館、博物館全部免費開放。兩年來，全市各級文藝表演團體累計送戲4900多場，各級文化部門、出版物經營單位累計送書3萬多冊，放映電影138745場。二是文化精品創作成果豐碩。創作排演的大型眉戶現代戲《山溝溝里的年輕人》入選陜西省“五個一”精品工程。組織創作的小品《我錯了》和《等待與觀望》分別獲得中華頌第三屆全國小戲小品曲藝大展二等獎和省第四屆小戲小品大賽劇本創作二等獎。榆林電視臺開設的《百姓劇場》等品牌欄目，深受群眾的喜愛。三文化遺產保護力度加大。啟動了榆林衛城西城墻維修和紅石峽西崖巖體保護工程。組織實施了府州城、橫山波羅古城、佳縣白云山、靖邊小河會議舊址的保護修復工作。統萬城入選《中國世界文化遺產預備名單》。開展了文物考古勘探工作，共發掘各類墓葬23座，出土各類文物200多件。四是非遺保護扎實有效、成績突出。編制完成了《國家級陜北文化生態保護實驗區保護規劃——榆林地區規劃》。開展了榆林市第二批非遺傳承人遴選工作，命名了132名市級傳承人。申報了第三批省級非遺項目傳承人和傳承單位，我市神木酒曲傳承人朱光亮等八位市級傳承人獲省級傳承人稱號，綏德縣武文石業有限公司等單位獲省第一批非遺項目代表性傳承單位，市民間藝術團獲省中小學生優秀傳統文化教育社會實踐基地稱號。五是新聞宣傳重點突出、鮮明有力。深入宣傳了黨的十七屆六中全會、十八大、省十二次黨代會、市三次黨代會精神。圍繞黨委、政府中心工作，精心策劃，開展了一系列宣傳報道活動，為全市經濟社會發展營造了良好的輿論氛圍。在紀念建黨九十周年宣傳活動，《榆林新聞》、《榆林零距離》兩個新聞欄目中先后開辟了“光輝的足跡——重走轉戰陜北路”、“黨旗飄飄”、“我身邊的共產黨員”、“為民服務、五比五爭”、“創先爭優、科學發展”等專欄，廣泛深入宣傳了全市上下紀念建黨90周年的各類慶祝活動。全年播發新聞8000條，其中省臺采用近500條，中央臺采用20條。全市共有32件廣播電視作品在省上獲獎。六是基礎設施建設穩步推進。新聞大廈建設進展順利。橫山、子洲等縣文化綜合大樓開工建設。鄉鎮文化站建設任務全面完成。組織實施了地方臺電視節目無線覆蓋工程，實現了市辦第一套電視節目和第一套廣播節目的無線覆蓋率達到90%以上。建成“農家書屋”1807家，數字農家書屋125家，在全市所有行政村實現了農家書屋全覆蓋。七是文化產業發展步伐加快。與陜文投初步達成組建榆林文投集團公司的共識，并開展榆林文化藝術中心、榆溪文化公園、榆林文化生態新城、榆林古城等項目的開發。編制完成了《神木縣楊家將文化產業園區總體規劃》并通過評審。綏德縣實施了蔬屬山文化旅游景區開發建設工作，目前，綏德革命歷史紀念館已建成并投入運行。2012年全市文化產業增加值17.76億元，可比價增速27.9%。八是專項行動收效顯著。開展了網吧經營秩序專項整治活動。重點清理了出版物、演出、游藝娛樂、網吧、網絡音樂和網絡游戲等市場；查處了含有國家法律法規禁止內容的圖書、報刊、音像制品和電子出版物等；打擊了色情低俗演出、具有賭博功能的電子游戲機、宣揚賭博和低俗宣傳推廣的網絡游戲、非法衛星電視廣播地面接收設施；整治了非法文化產品生產制作源頭、印刷復制環節、流通傳播渠道。九是新聞出版監管有力。先后對全市“掃黃打非”、文化市場管理、新聞出版工作開展了集中專項檢查，兩年來全市共出動文化執法檢查人員8142人次，檢查經營單位3596家次，收繳各類非法出版物8萬余冊、盤，有效凈化了出版物市場環境。同時，開展了重大案件的查辦工作，對榆陽區鎮川鎮“5.25”東宇音像店販售盜版光盤6.7萬張刑事案件進行了公開宣判, 以侵犯著作權罪判處被告人趙衛明有期徒刑5年，并處罰金人民幣4萬元，對不法商販給予了有力震懾，營造了健康有序的出版物市場環境。省新聞出版局授予我局“全省‘掃黃打非’先進集體和辦案有功集體”。駐榆記者站管理全面加強。與“掃黃打非”成員單位聯合開展了打擊“假報刊、假記者站、假記者、假新聞”和“新聞敲詐”治理有償新聞專項行動，先后查處了“市縣領導觀察”陜北調研處、定邊“新三邊”、“廉政風云”府谷工作站、“陜西社會調查部”榆林辦事處等從事違法新聞出版活動的組織，切實維護了正常新聞采訪秩序和新聞傳播公信力。廣播電視社會管理方面，先后開展了三次“規范廣電秩序、保障網絡安全”專項整治活動，共出動車輛220多車次，人員2000多人次，共查處23個賓館所安裝的IP電視收視設備200多套，收繳非法廣播電視接收設備300多臺，查處非法銷售網點15個，取締了兩個非法安裝的衛星地面設施的小前端，有力地遏制了此類違法行為的蔓延，營造了良好的廣播電視傳播環境。知識產權保護方面，我們配合商務、工信等部門開展了打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動，先后對榆林健民印刷廠、榆林三辰影庫、四海音像等印刷出版經營門店進行了規范整改，全部收繳了違規印刷品和盜版書籍、音像制品。十是黨風廉政建設過硬。在黨風廉政建設中，始終堅持正面教育為主，積極引導大家認真執行黨和國家的方針政策，嚴格按章辦事，加強了機關黨風廉政建設，兩年來，沒有發生一起工作人員違法違紀案件。
通過各項創建活動的開展，近年來，我局先后獲得“全國“十一五”廣播電視村村通工作先進集體”、“全省‘創先爭優奉獻世園’主題實踐活動先進基層黨組織”、“ 十八大安全播出先進集體”、“陜西省出版行業先進集體”、“全省農家書屋工程建設先進集體”、“陜西省少兒藝術節優秀組織獎”、文化信息資源共享工程知識與技能競賽精神文明獎”“2012年度市政府系統人大代表建議、政協提案辦理工作先進單位”、“2012年度深化創建‘五型機關’優秀組織獎”、“行政效能建設先進市直部門”等。
總得來說，黨總支的各項工作開展順利，各項黨建工作有較大的進步，但與市直工委的要求還有差距，主要體現在沒有較好的處理工學矛盾，在工作繁忙時對理論學習抓得不夠緊，對基層黨員的思想動態了解不夠全面，與他們交流思想、談心不夠多，黨建工作調查研究有待加強。今后，局黨總支將按照市直機關黨建工作總體要求，結合工作實際，開拓創新，把黨總支的各項工作做得更好，促使機關各項工作再上臺階。
【篇九】國有企業黨建工作情況匯報2020年
2019年黨建工作情況匯報
認真學習貫徹黨的十九大全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實全縣黨務工作會議精神，切實加強機關作風建設，不斷推進機關黨建工作開展，認認真真地抓落實，扎扎實實地求實效，以完善制度確保落實，以創新工作增強實效，不斷提高我單位黨建工作水平，全力促進各項工作發展。現將2019年我單位黨建工作情況總結，匯報如下：
一、加強組織領導，注重班子建設
認真學習貫徹黨的十九大和《中國共產黨章程》精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設，充分發揮黨組織在各項建設中的戰斗堡壘作用。
一是圍繞工作抓黨建，抓好黨建促發展。只有抓好黨的組織建設、領導班子建設和干部隊伍建設，發揮黨組織的政治核心作用和干部職工的民主參與作用，以強有力的思想政治工作開展，才能形成凝聚人心求發展的合力。
二是加強領導班子建設，帶頭樹立典型。我們注重加強領導班子建設，在班子內部形成民主、團結的氛圍，遇事多開展批評與自我批評，認真執行班子成員黨風廉政建設崗位職責，實行廉潔自律承諾。領導班子成員忠于職守、勤奮敬業、作風扎實，富于責任心，無違紀現象發生，使黨組織的政治核心作用和監督作用發揮較好，形成了一支富于團結和戰斗力的整體。
二、創新保障機制，促進凝聚力提升
一是本年度，在對實踐進行總結的基礎上，經過認真研究商討之后，局黨組制定了一系列相關黨建工作程序的制度，完善了干部政治理論學習、民主評議黨員、“三會一課”、發展黨員、黨費收繳等多項制度，用制度為保障促機關黨建工作上再新臺階。
二是抓好獎勵激勵機制，通過鼓勵求新、獎勵創新等制度，將個人或科室的創新情況和成績作為當年評選先進、評價干部實績、考察推薦干部的重要內容。
三是抓廉政建設。一方面認真組織全體黨員認真學習《建立健全教育制度監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》及其實施細則，層層簽訂黨風廉政建設責任書，積極探索建立廉政風險點防范工作，及時發現和防控各類風險，做到警鐘長鳴；另一方面組織黨員干部觀看黨風廉政建設電教片等方式，努力加強全體干部黨風廉政建設教育。
三、創新學習機制，促進綜合素質提高
本年度我單位在抓干部業務理論學習的過程中，特別注重提升黨員干部的綜合素質教育，采取“四個結合”從不同角度對黨員干部進行了教育培訓和實踐鍛煉，不斷提高黨員干部服務發展的能力和水平。
一是突出思想政治教育，推進學習型黨組織建設。我單位結合各個階段的專題學習要求，開展了“保持黨的先進性，發揚優良作風”主題教育活動，認真學習貫徹習近平總書記在十九大重要講話精神，采取上黨課、組織參加各類培訓班、以及外出考察學習等形式多樣的學習活動，嚴格落實“黨員教育管理”、“三會一課”、黨員民主生活會、黨員談心等制度，加強黨員的經常性教育。開展了向優秀共產黨員等時代楷模學習活動，激發了黨員愛黨愛國情懷；
二是加強作風建設，提升黨員隊伍素質。通過組織觀看教育專題(電教)片，參加演講比賽，到革命圣地參觀紀念館、掃墓并向先烈送獻花圈等系列活動，進一步提高了黨員干部的思想政治素質；
三是深化廉政建設，營造勤政廉政的良好氛圍。為進一步深化黨內干部監督管理制度，開展《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等黨紀政紀條規學習活動，促進黨員干部依法履行職責和遵守職業道德，增強法制觀念和紀律意識。把廉政文化建設工作列入黨風廉政建設的反腐倡廉的重要議事日程，將廉政文化建設作為工商文化建設的重要組成部分，按照“為民、勤政、廉潔、務實、遵紀、守法”的思想內涵，不斷豐富和推進廉政文化教育效果，促進作風建設；
四是深入開展理想信念、廉潔從政和警示教育，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，提高黨員干部拒腐防變能力。為明確領導班子黨風廉政建設重點工作責任，制定下發《20**年黨風廉政建設責任制》，建立和完善黨員干部黨風廉政建設責任制，進一步促進黨風廉政建設的深入開展。
四、轉變工作作風，提高服務群眾效能
本年度機關工作作風得到進一步加強。我單位實行嚴格的上下班簽到、外出報告制度、會議簽到制度，并將此與年終評優評先有機結合，全體干部職工自覺遵守，按時上下班，蔚然成風。
行政執法過程中做到文明執法、嚴格執法，杜絕索、拿、卡、要現象的發生；政務辦證實行政務公開，接受群眾監督，實現網上辦理審批手續；
在公務接待、公車使用等方面，一切從簡，節約先行，杜絕鋪張浪費。
20**年**月
【篇十】國有企業黨建工作情況匯報2020年
加強和改進國有企業黨建工作情況報告
一、堅定政治方向，深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想
（一）強化政治建設，進一步提高政治站位。把認真學習領會、全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要的政治任務。大力弘揚馬克思主義學風，引導黨員干部原原本本認真研讀《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》和黨的十九大報告，準確把握其思想精髓、核心要義，引導黨員干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不折不扣貫徹落實中央、省委、省政府和省國資委各項決策部署，確保公司上下統一意志、統一行動、統一步調，令行禁止、政令暢通，為公司新一輪改革發展奠定堅實的政治基礎。
（二）強化理論武裝，扎實落實“第一議題”制度。一是建立黨組織“第一議題”制度，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為每次黨組織會議的“第一議題”，基層黨支部每月開展主題黨日活動，首先安排黨員學習研討習近平總書記重要講話精神，推動公司系統各級黨組織層層學習，學在經常，融入日常。二是制訂學習宣傳方案。印發《××集團持續深入學習貫徹黨的十九大和習近平總書記重要講話精神工作方案》《××集團學習宣傳貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神工作方案》，明確黨組織書記作為學習宣傳貫徹的第一責任人，深刻領會習近平總書記視察廣東重要講話的豐富內涵和精神實質，切實用以統一思想、指導實踐、引領發展。三是組織專題學習研討。公司系統各級黨組織召開黨委理論學習中心組學習229次，圍繞習近平總書記視察廣東提出的4個方面工作要求，分專題組織學習研討，召開專題宣講175次。
（三）深入開展黨員領導干部領學帶學督學。公司系統各級黨組織聚焦深化企業改革重組、推動基層黨組織規范化建設等10個方面，扎實開展“大學習、深調研、真落實”活動。公司黨委書記帶頭深入基層一線開展調研，帶頭到掛點幫帶基層黨組織、掛點督導落實《三年行動計劃》、講黨課，其他班子成員根據黨建工作分工，認真落實對掛點單位的領學帶學督學責任。201X年，組織開展150多場“百名書記講黨課”活動，公司領導班子帶頭，X同志先后21次、X同志先后17次到聯系幫帶企業和所在黨組織講黨課，各級企業領導班子成員到基層支部講黨課、過組織生活600余次。
二、突出政治標準，著力建設有膽有識的干部隊伍
（一）堅持黨管干部原則，著力培養“20字”好干部。認真貫徹全國、全省組織工作會議精神，認真落實新時代黨的組織路線，系統推進干部隊伍建設工作。一是大力選拔任用年輕干部。打破論資排輩，加大年輕干部選拔培養力度，先后選拔了多名80后青年干部走上中層領導崗位，擇優引進了多名90后年輕干部充實到黨務、紀檢、財務、審計等關鍵部門。二是進一步規范干部管理。按照深化鞏固和持續推進全省國企黨建工作重點任務措施清單要求，完成一級企業董事長、黨委書記“一肩挑”任職調整工作，結合企業實際部署下屬單位開展落實黨組織書記、董事長“一肩挑”整改工作，結合企業重組改革在上市公司中逐步試點配備專職黨委副書記。
（二）堅持嚴管厚愛相結合，著力發揮激勵約束機制。一是及時調整不勝任、不擔當的領導干部。堅持以業績為導向，以成敗論英雄，免去了在決策、運營、管理中出現重大失誤，管黨治企不力的風華高科、××有色、東江環保、××冶金、X集團等5家企業的主要領導職務；對在考核中不稱職、測評評價不高、群眾反映較多以及被立案調查的領導干部，列入整改督辦對象或就地免職。二是著力發揮薪酬的激勵約束功能。堅持“開前門、堵后門”，強調薪酬必須緊密與績效掛鉤，對一級企業開展人工成本專項檢查，及時對個別企業超發亂發薪酬和福利的現象進行整改，嚴令虧損企業只發基本工資，不得發放績效薪酬，杜絕“一邊虧損，一邊領高薪”等現象。
三、加強黨風廉政建設，著力營造良好的政治生態
（一）狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作。一是首創紀檢干部“六統一”管理辦法，強化內部巡察。對信訪反映集中、審計問題突出的××集團、××集團開展內部巡察，根據巡察移交問題線索立案14宗，黨紀政紀處分7人，組織處理5人，移送司法1人，巡察“利劍”的震懾作用得到充分彰顯。二是嚴格落實談話提醒制度，結合中央第十二巡視組專項檢查××集團反饋問題、201X年度述責述廉問題、201X年省委巡視反饋問題、201X年審計廳審計發現問題以及公司專項檢查存在問題，逐一列出問題清單，由公司黨委書記對公司7名黨委委員和所屬26家一級企業黨組織負責人逐一進行嚴肅約談，推動問題整改落實到位。三是進一步加大追責問責力度，將頂風違反中央八項規定精神、失職失責造成國有資產損失以及違反國家法律法規等重大問題列為執紀審查的重點，201X年公司系統共立案100宗，黨紀政紀處分68人，組織處理13人，問責141人，誡勉談話45人次，約談239人次，談話函詢38人次，談話提醒388人次，督促追收債權、挽回經濟損失2億多元。
（二）不折不扣落實中央巡視整改要求。公司黨委堅決將抓好巡視整改作為“兩個堅決維護”的政治要求和具體行動，以最堅決的態度、最扎實的作風、最嚴格的要求、最有力的措施，馳而不息、不折不扣推進中央巡視反饋意見和對××集團基層黨建專項反饋問題的整改落實，取得了積極成效。一是加強組織領導，全面部署開展基層黨建工作情況自查。第一時間成立由公司黨委書記任組長的中央巡視反饋意見整改落實工作領導小組，召開巡視整改工作推進會，對中央巡視反饋意見整改落實工作進行全面動員和部署，公司系統500多個基層黨組織全面完成黨建工作自查。二是領導班子成員開展掛點幫帶服務基層黨組織。公司黨委班子成員先后到聯系點企業基層黨組織，宣講習近平新時代中國特色社會主義思想，深入公司所屬二、三、四級基層企業的黨組織，講黨課、查黨建、促整改。三是深入開展黨建工作情況專項檢查。采用“一竿子插到底”的方式，先后對全部一級企業的下屬196家二、三級企業黨委、黨支部進行黨建工作突擊檢查，先后指出基層黨組織黨建工作存在問題95項，提出整改方案22份。四是梳理問題清單，逐條逐項整改落實。針對基層黨組織黨的領導作用發揮不夠等10大方面問題，“一企一策”梳理出26家一級企業具體整改措施102條，督促各級企業領導班子抓好整改落實。嚴明政治紀律和政治規矩，組織召開巡視整改專題民主生活會，堅決全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響。
四、夯實黨建基礎，推動基層黨組織全面進步全面過硬
（一）堅持“四個同步、四個對接”，發揮黨組織“把方向管大局保落實”作用。一是調整優化基層黨組織設置。在推進企業改革重組工作中，同步加強黨的領導、謀劃黨的建設，同步研究優化調整所屬企業黨組織設置。二是堅持黨的領導和公司治理有機統一。落實黨組織法定地位，全面完成黨建工作納入公司章程工作；推動公司系統獨立法人和實體經營企業全部制定黨組織議事決策規則，落實黨組織前置研究討論企業“三重一大”事項要求。201X年召開黨委會47次，黨委審議議題176項、前置研究議題181項，實現黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。
（二）壓實黨建工作責任，強化基層黨建工作督導。一是明確工作責任和清單。制定《××集團黨委委員黨內分工》，梳理形成公司黨委201X年黨建工作要點、《××集團貫徹落實工作安排》，結合實際制定貫徹落實三年行動計劃實施方案和公司領導掛點督導落實工作方案，進一步細化任務分工和責任人、時間表、路線圖，逐級壓實黨建工作責任，堅持各級書記親自抓、班子成員協同配合、各單位各部門綜合施策、共同推動，形成齊抓共管的工作局面。二是扎實開展掛點督導落實《三年行動計劃》工作。公司領導班子成員結合“大學習、深調研、真落實”活動，分別深入聯系點企業掛點督導《三年行動計劃》落實情況，開展掛點幫帶服務基層黨組織，解決黨建工作和生產經營難題。三是強化黨建工作督查。公司黨委堅持以問題為導向，定期召開黨建工作推進會議，通報各一級企業黨建工作存在的突出問題，公司黨群工作部每月深入基層企業開展黨建工作專項督查，下發《黨建督辦通知書》43份，扎實落實整改工作。
（三）強化黨建工作舉措，著力夯實基層黨建工作基礎。一是積極推進黨建機構集中管理。一級企業黨建工作人員由66名增至83名，增幅達25.8%。大學本科以上學歷的由78%提升到95.2%，黨建工作力量明顯加強。二是大力實施基層黨支部規范化建設示范工程。打造50家基層黨支部規范化建設示范點，每個示范點配套10萬元創建經費，著力強化基礎保障，以點帶面推動各級黨組織達標創優，切實把基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。三是嚴格執行基層組織生活制度。抓嚴抓實“三會一課”制度落實，每周檢查“三會一課”情況，建立健全主題黨日制度，每月制定下發活動主題，公司系統各級黨組織組織生活逐步規范正常。四是大力強化制度化建設。先后制定出臺《××集團黨支部規范化建設指導意見》《公司所屬企業黨建工作機構集中管理辦法》《黨組織“第一議題”制度》等黨內制度23項，公司黨內法規制度體系基本建立。
