最低工資標準是應發還是實發?17篇

最低工資標準是應發還是實發?17篇

最低工資標準是應發還是實發?(1)

蘇州最低工資標準是什么？

導讀：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。蘇州最低工資標準為：月最低工資標準為1370元/月，小時最低工資標準為11.5元/小時。下面，為您詳細介紹關于最低工資標準的規定。 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。 《關于調整蘇州市最低工資標準的通知》 從2012年6月1日起調整蘇州市最低工資標準： 一、調整最低工資標準 1.調整月最低工資標準。蘇州市區、常熟市、張家港市、昆山市、吳江市、太倉市月最低工資標準，由原1140元/月調整為1370元/月。 2.調整小時最低工資標準。蘇州市區、常熟市、張家港市、昆山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區小時最低工資標準，由原9.2元/小時調整為11.5元/小時。 二、最低工資標準不包括下列各項 1.加班加點的工資; 2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; 3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準是應發還是實發?(2)

東莞最低工資標準是多少？

　　隨著地區的發展不同，各地區的經濟水平會有很大的差異，這也會導致工資的水平存在差距。各地區根據當地的實際情況制定了最低工資標準，東莞根據實際情況出臺東莞最低工資標準，為東莞企業的員工工資支付提供了標準。接下來，本文將詳細介紹東莞最低工資標準的內容。
　　
　　▲一、
▲東莞最低工資標準
▲是什么呢
　　廣東省(不含深圳市)于2015年5月發布的最低工資標準分四類：其中一類地區是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類2016年廣東最低工資標準最高1895元/月
　　地區是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為1510元/月;三類地區是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準為1350元/月;其余地區為四類地區，月最低工資標準為1210元/月。
　　中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經濟危機之后。
　　最低工資標準與企業工資指導線類似，均可視為區域經濟的風向標。此前2015年11月，廣東省曾公布2015年企業工資指導線：工資增長基準線為8.5% ;上線為12.5%，下線為零增長或負增長。在過去十余年間，廣東省企業工資指導線 “下線為零增長或負增長”的情況，僅在全球爆發金融危機的2009年出現過。
　　▲二、小時工的最低工資標準是什么
　　關于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。
　　勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。
　　在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
　　按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
　　通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。小時最低工資標準的測算方法為：
　　小時最低工資標準=〔(月最低工資標準20.928)(1 單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕(1 浮動系數)
　　所有的企業在支付工人工資時是不可以低于最低工資標準的，這也是對勞動者合法權益的保護。最低工資標準也可以反應一個地區的經濟發展水平和老百姓的收入情況，但是隨著經濟的發展，最低工資標準也在不斷的提高，符合實際的情況。
　　

　　　　　　

最低工資標準是應發還是實發?(3)

最低工資標準

　　最低工資制度最早產生于19世紀末的新西蘭、澳大利亞，其后，英國、法國、美國等國家也結合本國實際，建立了各自的最低工資制度。最低工資的產生是由于在工人的斗爭下，政府不得不采用法律性措施，規定工人的工資不得低于某一限度，以改變工人工資水平不斷降低的局面。隨著二十世紀工人運動的高漲和社會經濟的發展，資本主義國家很快普遍實行了最低工資制度。

　　第二次世界大戰以后，不少發展中國家也實行了最低工資制度。

　　前蘇聯和東歐各國，從二十世紀五六十年代以后，也先后規定了本國的最低工資收入標準或工資浮動下限。

　　到21世紀初，世界所有發達國家，絕大部分發展中國家都實行了最低工資制度或類似規定。[1]

　　中國

　　1922年8月中國共產黨在擬定的《勞動法案大綱》中，提出應制定保障勞動者最低工資的保障法。

　　第二次國內革命戰爭和抗日戰爭時期，中國共產黨領導下的中央蘇維埃政府制定的《中華蘇維埃共和國勞動法》明確規定要保證勞動者最低限度的工資。

　　2000年－2010年北京市最低工資標準調整情況

　　1948年第六次勞大明確規定最低工資要保證包括職工本人在內的兩口人的生活需要。

　　1949年9月全國政協通過的《共同綱領》也明確規定“人民政府應按照各地企業情況規定最低工資”。

　　1984年5月30日，中華人民共和國國務院宣布承認舊中國1930年批準加入國際勞工組織的26號公約。但由于種種原因，以上各次規定一直未能以法律形式貫徹落實。

　　1993年11月24日勞動部頒發[1993]333號《企業最低工資規定》。還制定了《關于實施最低工資保障制度的通知》、《工資支付規定》等配套法規。

　　1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”

　　2004年1月20日，中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號發布了《最低工資規定》，對原勞動部勞部發[1993]333號《企業最低工資規定》作了某些修正和補充。

　　2004年1月20日勞動和社會保障部發布《最低工資規定》，對原勞動部《企業最低工資規定》作了修正和補充。至此，《最低工資規定》開始正式實施。[2]

　　中國最低工資制度實施以后，全國31個省市都實施了最低工資標準，每個省市都有各自不同的工資標準。

　　最低工資標準 - 國際標準

　　2010年中國最低工資標準

　　最低工資的國際標準是由國際勞工組織提供的。

　　國際間最低工資問題的研究表明，任何試圖在世界范圍內建立一個統一的最低工資率的想法都不現實。如果國際最低工資率以低水平國家的工資為基礎，對高工資標準的國家則沒有作用；如果以較高標準國家的工資為基礎，低水平或中等水平國家則無法達到。因此，國際勞工大會決定制定有關最低工資的一般原則和方法，第131號條約列舉了在決定最低工資水平時需要考慮的因素。這些因素是：

　　1. 根據國家的一般工資水平，生活費用，社會保障福利和其它階層人員的相對生活標準，最低工資要能滿足職工和其家庭成員的生活需要。

　　2. 要考慮與之相關的經濟因素，包括經濟發展的水平，勞動生產率水平以及實現和保持高的就業水平。

　　國際上確定最低工資的標準一般考慮當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等要素。

　　確定最低工資的基本目的是為了維持工人身體健康以取得勞動效能所需要的最低生活水平。要確定最低工資，值得注意的要點是：“最低生活標準”的含義，以確定出一個合適的最低工資水平。一些國家的法律對最低工資作了這樣的規定：它要能滿足職工本人對物質產品和精神文化生活的正常需要，同時要能夠維持其家庭成員的生存。[3]

　　最低工資標準 - 中國標準

　　相關規定

　　《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

　　中國最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。法律規定，最低工資每兩年調整一次。

　　《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　2011年全國調整后的最低工資標準

　　2011年，中國有24個省份上調了最低工資標準，平均增幅22%。中國27個省份發布了2011年度工資指導線，基準線多在14%以上。截止2011年12月，月最低工資標準最高的上海市為1120元，小時最低工資標準最高的北京市為11元。[4]

　　省份 調整日期 月工資標準（元/月） 小時工資標準（元/小時）

　　上海 2011/04 1280 11

　　天津 2011/04 1160 11.6

　　北京 2011/01 1160 6.7

　　重慶 2011/01 710 -870 7.1 -8.7

　　浙江 2011/04 950 -1310 7.7 -10.7

　　廣東 2011/03 850 -1300 8.3 -12.5

　　新疆 2011/06 800 -1160 8 -11.6

　　江蘇 2012/06 950 -1320 8.3 -11.5

　　河北 2011/07 860 -1100 8.6 -11

　　山東 2011/03 800 -1100 8.7 -11.5

　　遼寧 2011/07 780 -1100 7.5 -11

　　福建 2011/03 750 -1100 7.9 -11.6[5]

　　湖南 2011/07 770 -1020 8 -10

　　安徽 2011/07 680 -1010 7.1 -10.6

　　吉林 2011/05 830 -1000 6.3 -7.7

　　山西 2011/04 740 -980 8.1 -10.8

　　西藏 2010/07 850 -950 7.5 -8.5

　　貴州 2011/09 740 -930 8 -10

　　寧夏 2011/04 750 -900 8 -9

　　內蒙古 2010/07 680 -900 6.1 -8.1

　　湖北 2010/05 600 -900 6.5 -9

　　黑龍江 2010/07 600 -880 5.5 -7.5

　　陜西 2011/01 680 -860 6.8 -8.6

　　四川 2010/08 650 -850 6.8 -8.9

　　海南 2010/07 680 -830 5.9 -7.2

　　云南 2010/07 630 -830 6 -8

　　廣西 2010/09 565 -820 4.5 -6

　　河南 2010/07 600 -800 6.8 -9

　　青海 2010/09 750 -770 8.1 -8.3

　　甘肅 2011/10 630 -760 6.6 -7.9

　　江西 2010/07 500 -720 4.7 -6.8

　　[6]

　　最低工資標準 - 確定方法

　　比重法

　　廣東省職工工資最低標準

　　比重法是中國各地區在確定最低工資方案時使用最多的方法。該方法的具體計算過程如下：

　　先根據本地區調查資料，確定本地區整個城鎮勞動者家庭中一定比例的人均最低收入戶為貧困戶，統計出貧困戶人均生活費支出水平，作為職工本人的最低生活費；然后乘以職工平均贍養系數，得出贍養人口所需生活費用；再適當考慮勞動者教育和訓練等費用，加總得出最低工資額。計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等，進行必要的修正，得出最后的最低工資標準。其計算公式為：

　　最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養系數調整因素a

　　其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等對最低工資標準的影響因素。

　　例如：通過統計調查，某地區最低收入組人均每月生活費支出為297元，每一就業者贍養系數為1.91。

　　按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：

　　月最低工資標準=297×1.91a=567.27a（元）

　　得出月最低工資標準后，則小時最低工資標準=[（月最低工資標準÷20.92÷8）×(1 單位應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)]×（1 浮動系數）。

　　恩格爾系數法

　　恩格爾系數是指食品消費支出占全部消費支出的比重，若能確定恩格爾系數，則可以用來測定最低工資標準。具體方法就是根據中國營養學會提供的最低營養標準，確定滿足勞動者最低飲食需要的主要食物的項目和消費量，乘以各地區相應項目的市場價格，加總求出勞動者用于飲食需要的主要食物的項目和消費量，乘以各地區相應項目的市場價格，加總求出勞動者用于飲食的最低費用；再除以已定的恩格爾系數，得出職工本人的最低生活費；用職工平均贍養人口系數乘以職工本人的最低生活費，得出贍養人口費用；最后把職工本人最低生活費用、贍養人口費用與一定量的教育訓練等費用相加，即為最低工資額。其計算公式為：

　　最低工資標準=滿足營養標準的食品支出額/已定的恩格爾系數×人均贍養系數調整因素a

　　其中：調整因素a內容與比重法相同。

　　例如：通過統計調查，某地區每一就業者贍養系數為1.91，最低食物費用為156元，恩格爾系數為0.525。

　　按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：

　　月最低工資標準=156÷0.525×1.91a=567.54 a（元）[7]

　　必需品法

　　又稱為實際計算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調查資料，求出滿足居民最低生活所需個人消費品的主要項目和消費量，然后乘以該地區相應的市場價格，計算出購買這些消費品所需的費用，以此作為職工本人的最低生活費；再乘以職工平均贍養系數，得出贍養人口費用；最后將此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資總額。其計算公式為：

　　最低工資標準=人均購買生活必需品支出額×人均贍養系數調整因素a

　　這種方法具體實施時，首先必須確定一張生活必需品清單。確定生活必須品清單可以由專家確定，但是專家的確定也存在一些弊端，即有可能由于專家缺乏低收入者的社會生活體驗，造成脫離實際。或者可以采用公眾調查的方法確定必需品，選擇與個人消費相關的項目讓被調查者回答。

　　國際收入比例法

　　此種方法是國際經濟合作與發展組織提出的計算貧困線的方法，后來人們用來計算最低工資。一個國家或地區社會平均收入的40%-60%作為這個國家或地區的貧困線，亦即最低生活保障線。據此通過統計得出某地區的職工的平均收入，然后相應地乘以40%-60%之間的系數，從而確定為職工的最低工資標準。

　　超必需品剔除法

　　該方法根據住房消費調查資料，從職工全部消費支出中逐一剔除那些超必需品，將剩余部分作為最低生活費用標準，再乘以職工平均贍養系數，用計算公式為：

　　最低工資標準=（職工平均消費支出-平均超必需品消費支出）×職工平均贍養系數調整因素a

　　在此方法中，超必需品的確定是根據消費商品的需求彈性系數，把需求彈性系數大于1的定義為超必需品。

　　生活狀況分析法

　　生活狀況分析法又稱生活形態法或“剝奪指標法”。該方法的理論依據源于研究貧困學者湯森提出了一套剝奪指標，湯森通過收入與剝奪指數的關系研究，發現了“貧困門檻”的存在。他首先從人們的生活方式、消費行為等生活形態入手，提出一系列有關貧困家庭生活形態的問題，讓被調查者回答，然后選擇出若干剝奪指標，再根據這些剝奪指標和被調查者的實際生活狀況及消費和收入，求出貧困線，亦即最低生活保障線。在最低生活保障線的基礎上，加調節因素a，即為職工的最低工資。其計算公式為：

　　最低工資標準=貧困戶人均收入（貧困門檻）×人均贍養系數調整因素a

　　累加法

　　累加法是一種收入比例法，它是通過統計調查出某地區的職工工資，然后確定達到某一累積概率的工資額，以此作為職工最低工資標準的方法。其計算方法為：

　　確定的職工工資次數分布列的累積概率的25%確定為最低工資標準。

　　分類綜合計算法

　　所謂的分類綜合法是中國研究者提出的確定貧困線的方法，確定最低工資時對此方法的借鑒，形成了確定最低工資的分類綜合計算法。此方法將國際上比較常見的確定最低工資的5種方法，即必需品法、恩格爾系數法、平均數法、累加法和生活狀況分析法加以綜合應用，從而確定最低工資。

　　分類綜合計算法的具體操作步驟為：

　　1. 選擇調查點。在制定最低工資標準的地區確定一些有代表性的區域作為調查點。用“生活形態法”確定“貧困人群”。

　　2. 確定生活形態的剝奪指標和生活必需品清單。其確定方法是民主討論和抽樣調查相結合。最后確定表示貧困戶生活形態的指標（剝奪指標）；然后，用最后確定的生活形態指標篩選出符合貧困戶生活形態的被調查戶，并進一步尋求以下答案：貧困戶所占比例（貧困面），貧困戶的職業構成、性別構成和年齡構成，一般市民和貧困戶的收入狀況。為以后的逐年調整做好準備。

　　3. 用“市場菜藍法”確定生活必需品清單和最低工資標準。根據以上確定的生活必需品，乘以該地區相應的市場價格，計算出購買這些消費品所需的費用，以此作為職工本人的最低生活費；再乘以職工平均贍養系數，得出贍養人口費用；最后將以此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資額。

　　4. 由以上數據求出收入比例和恩格爾系數，使今后每年的調整得以用更簡便的方法進行。根據調查獲得的數據，用收入比例法調整，用確定的最低工資標準除以城市居民人均收入，對最低工資進行調整。

最低工資標準是應發還是實發?(4)

長沙最低工資標準是多少？

導讀：從2012年7月1日起，長沙市行政區域內的職工最低月工資標準調整為1160元、1050元兩檔;非全日制工資的最低小時工資標準調整為11.5元和10元兩檔。下面，為您詳細介紹關于最低工資標準的知識內容。 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。 《長沙市人民政府關于發布2012年至2013年度最低工資標準的通知》 2012年7月1日至2013年6月30日長沙市最低工資標準為：芙蓉區、天心區、岳麓區、開福區、雨花區、望城區、長沙高新區、長沙經開區月最低工資標準為1160元/月、小時最低工資標準為11.5元/小時;長沙縣、瀏陽市、寧鄉縣月最低工資標準為1050元/月、小時最低工資標準為10元/小時。 月最低工資標準使用于全日制勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。 最低工資不包括： (1)加班加點的工資; (2)中班、夜班、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準是應發還是實發?(5)

原文地址：河北省2011年最低工資標準7月1日起大幅上調

??????? 為促使用人單位增加廣大低收入勞動者工資，進而提高全體職工的平均工資水平，2011年7月1日，河北省人社廳下發《關于調整最低工資標準的通知》，大幅度提高了全省最低工資標準。調整后的月最低工資標準各檔次分別為1100元、1040元、960元、860元，月最低工資標準對應的小時最低工資標準分別為11元、10.4元、9.6元、8.6元。其中，石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇島市市區及郊區；涿州市、三河市等經濟較發達地區均適應一檔標準，月最低工資1100元、小時最低工資11元。（各地區執行的具體標準見附表）
????最低工資標準為用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者（含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）的應發工資最低標準，和勞動者實際拿到手的實發工資有所不同。
??? 計入月最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。也就是說執行最低工資標準后，勞動者拿到手的工資也可能低于這個標準。
??　但是，最低工資標準不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。用人單位不得將這些項目計入最低工工資標準。
　　小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位為勞動者繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。

??????? 對用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，由勞動保障部門責令用人單位限期補發差額，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下向勞動者加付賠償金。拒不改正的，處以2000元以上，20000元以下罰款。
??? 　勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生爭議，可以通過協商解決。協商解決不成的，可以按法律法規的規定，到有管轄權的勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以到當地人民法院提起訴訟。

?詳見附表：

附表：

河北省最低工資標準及實行地區

2011年7月1日起執行

人生中每一次對自己心靈的釋惑，都是一種修行，都是一種成長。相信生命中的每一次磨礪，都會讓自己的人生折射出異常的光芒，都會讓自己的身心煥發出不一樣的香味。

　　我們常常用人生中的一些痛，換得人生的一份成熟與成長，用一些不可避免的遺憾，換取生命的一份美麗。在大風大雨，大風大浪，大悲大喜之后，沉淀出一份人生的淡然與淡泊，靜好與安寧，深邃與寬厚，慈悲與欣然……

　　生活里的每個人，都是我們的一面鏡子，你給別人什么，別人就會回待你什么。當你為一件事情不悅的時候，應該想想你給過人家怎樣負面的情緒。

　　世界上的幸福，沒有一處不是來自用心經營和珍惜。當你一味的去挑剔指責別人的時候，有沒有反思過自己是否做得盡善盡美呢？

　　假如你的心太過自我，不懂得經營和善待，不懂得尊重他人的感受，那么你永遠也不會獲得真正的愛和幸福……

　　人生就像一場旅行，我們所行走的每一步都是在豐富生命的意義。我們一邊穿越在陌生的吸引里，一邊咀嚼回味著一抹遠走光陰的舊味，一切都是不可預料，一切又似在預料之中。

　　人生看的多了，走的多了，經歷的多了，也就懂得多了。每一份深刻的感悟大多來自一個人深刻的經歷。

　　人生總有那么一兩件重大的事情讓你成熟和改變。這份錯失，會讓你反思自己，檢討自己，叩問自己，也讓你意識到了自己真正的缺失，這或許就是一份痛苦的領悟吧！

　　人生可以平平淡淡，亦可以異彩紛呈。相信只要自己的德馨足夠善美，上天就會把最好的一切賜予你。予人快樂，收獲快樂；予人幸福，收獲幸福；予人真情，收獲厚意。人生的一切往來皆有因果，生活只善待有心人……

　　假如你有一顆計較的心，你就會很難獲得一份幸福。當一個人放下了自己內心的那份累心的奢求，你的心空就會變得更加蔚藍干凈。

　　寬容，不僅是一種豁達的態度，更是一種心靈的品德，是一種處事的修行，寬容別人不是低矮了自己，而是釋放了自己，升華了自己。你把世界寬待在心中，世界也同樣裝飾了你的一份美麗。

　　當你簡約、釋然了自己的時候，你會發現另一份生命中的快樂。那快樂是發自一顆簡單的心，那快樂是從心靈的草地里歡快的迸發出來，通過你溫柔的眼眸和開心的笑聲來傳遞。

　　所以，心寬便心悅，你人生的天空是什么顏色，往往取決于你對人生的態度和對于自己情緒的駕馭……

　　世界上美好的東西那么多，有緣來到你的身旁，被你握到掌心的卻又那么少。所以一切在的時候請學會珍惜，因為大多美麗的東西只會為你來過一次。你一不小心就會失落，無處找尋，增加了你人生的又一次遺憾……

　　過往，終是回不去的曾經。人總是在失去的時候才懂得珍惜，人總是在回味的時候才知道甜美。往事已矣，該放下的終歸要放下，該忘記的一定要學會忘記。

　　其實這個世界上什么都不是我們的，在人間，我們只是一場心靈的路過而已……或許唯一屬于過我們的，只是生命剎那的快樂與悲傷，以及自己一顆思索的靈魂……

　　站在時光的路口回望曾經，盤點每一份經歷過的心情，人生有太多得不到的美好，有太多想不到的結局。終有一天，我們熱望過的，貪念過的，彷徨過的，握緊過的，放手過的，都將化作塵埃隨風飛去……

　　人生渺如塵埃，小如露珠，尋常如泥土，從不可知處而來，到不可知處而去。我們用靈魂結伴身體，走過這短暫的一朝一夕的寒暖，踏過流年的坎坷與花香，便是在世間真正的來過了。

最低工資標準是應發還是實發?(6)

【安徽最低工資標準2016】最低工資標準 2017

　　最低工資標準 XX

　　最低工資標準，全日制就業勞動者最低工資標準調整到1320元/月，非全日制就業勞動者最低工資標準調整到元/小時。

　　1320元，較現行的最低工資標準1100元上漲了220元，幅度高達20%。對此，求職者反應如何?企業是否覺得負擔太重?我市的執法部門又將如何保障勞動者的合法權益呢?帶著這些問題，記者連日來走訪了政府相關部門，以及一批企業和求職者。

　　平常心面對漲薪

　　周六的深圳市人才大市場異常火爆，求職者可謂人頭涌涌，富士康招聘專區里面更是擠得水泄不通。

　　應聘者張先生來自湖南，這是他第六年來深圳工作了。當記者說起深圳調高最低工資標準時，張先生反應很平靜，在他看來，深圳現在很多一線普工底薪都超過1320元，他坦承這次應聘富士康就是看中了該公司XX元的底薪。據悉，富士康去年10月就已經調高了深圳地區員工的最低工資至XX元。

　　企業負責人：

　　提前漲薪緩解招工難

　　最低工資標準提高之后，低收入群體成為主要的受益者。然而吸納低收入群體的中小企業是否承受得住人力成本上漲的負荷呢?

　　來自寶安區沙井的博崗中日龍電器制品廠是日資企業，相關負責人黃先生在接受記者采訪時說，公司在今年的1月1日就已經將普工的基本工資從1100元調整到1400元。至于提前漲薪的原因，他坦承就是“招工難”導致的。該公司目前是一家來料加工企業，工廠正常運轉的時候大概有一線工人3000多名。每年春節前后工廠都“鬧”缺工，今年最甚，如果再不漲薪，今年普工缺口估計會很大。于是公司高層決定搶先一步，提前漲薪。據黃先生介紹，公司的一線員工一個月下來，加上加班總共拿到手的工資應該有2500元左右，他覺得這在深圳同類薪酬水平里中上水平的，應該能夠留得住人。

　　出路：

　　人力成本上漲迫使企業轉型升級

　　最低工資漲上去了，加班工資也相應要上漲。企業是否吃得消?要如何應對呢?

　　在博崗中日龍電器制品廠的黃先生看來，人力成本上漲是個趨勢，企業再吃不消也得想辦法消化，否則將會被市場淘汰。博崗中日龍電器制品廠目前正在積極轉型，從來料加工工廠變成外商投資的企業，積極開拓產品在國內外的市場;此外，通過進行生產線改善，優化流水線提高效率，積極進行物流整合，節省物料成本等等，來提高公司的盈利。

　　政府部門：

　　XX年最低標準將超XX元

　　我市大幅度提高最低工資標準是否對勞動密集型企業有壓力?帶著這樣的疑問，記者采訪了市人力資源和社會保障局勞動關系處的相關負責人孫紅博。

　　孫紅博告訴記者，政府在調整最低工資的時候，充分考慮了大多數企業的成本承受能力，也征求了部分企業和行業協會的意見，“對光明、坪山等靠近東莞惠州的勞動密集型企業可能影響比較大，對絕大多數企業的生產經營不會造成影響。”

　　他說，據調查，從我市勞動力市場薪酬情況來看，許多企業紛紛加薪，絕大多數企業招聘的最低薪酬都在1320元水平之上，而且由于結構性勞動力短缺的存在，春節后我市人力資源市場的招聘工資都有20%的上漲。

　　記者在采訪中還獲悉，未來5年，企業的人力成本加大是趨勢。預計在“xx”期間，我市最低工資將保持每年15%左右的上漲幅度，到XX年，我市最低工資標準將達到XX-2200元。

　　業內人士認為，雖然從短期看，上調最低工資標準對傳統的勞動密集型企業有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長遠看，有利于推動我市的產業升級、促進“深圳質量”建設，也有利于調動低收入勞動者的工作積極性，實現企業和員工的“雙贏”。

　　名詞解釋：

　　最低工資

　　最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：(一)加班工資;(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;(三)按照規定不屬于工資的其他費用。

最低工資標準是應發還是實發?(7)

2020最低工資標準

2017最低工資標準上調多少錢？近日，貴州省、江蘇省陸續宣布調整全省最低工資標準，據人民網不完全統計，截至7月，包括蘇黔今年至少已有上海、青海、陜西、甘肅、山東、湖南、福建、天津等10個地區上調了最低工資標準。下面來看看2017全國最低工資調整漲多少錢吧。

調整后各省份月最低工資標準情況

資料圖

自1993年實行最低工資標準以來，各省市區最低工資標準基本為兩年一調整，呈現穩步上升態勢。上海、陜西、山東等地近年則每年都對最低工資標準做了調整。

經過今年上半年的調整后，上海、天津的月最低工資標準超過了2000元大關。其中上海月最低工資標準2300元，為全國最高;天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關，達到2050元。

從增速來看，今年青海最低工資標準漲幅最大，在原有的基礎上統一平均增加240元，年增幅為19%。其次是福建省，與調整前相比，扣除物價影響后平均增幅為12%。

調整后各省份小時最低工資標準情況

資料圖

各省份城鎮職工月最低工資標準上調后，小時最低工資標準也作了相應調整。執行新政策之后，天津市小時最低工資標準以20.8元/小時居首位，上海20元/小時次之。福建各地小時最低工資標準差距大，第一檔與第五檔相差4.4元/小時，其次是江蘇省各地小時最低工資標準差距較大，第一檔與第三檔相差3.5元/小時。

此外，安徽省于2017年2月1日開始實施新的最低工資規定，細化最低工資標準的規則，保障勞動者申訴、申請仲裁的權利。而四川省、廣東省日前已明確都表示，2017年最低工資標準暫不上調，將按照以往發布的標準執行。

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最低工資標準是否包含社保

最低工資標準是否包含社保

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。

企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。

生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低工資標準。

因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。

關于最低工資標準是否包含社保的問題。

勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。

《企業最低工資規定》第17條規定：

下列各項不作為最低工資的組成部分：

(1)加班加點工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。

也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。

當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。

最低工資也包括加班加點工資嗎

加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。

用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。

原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。

因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。

為了避免出現由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現只向勞動者提供工資數額，而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發生。

最低工資標準是應發還是實發?(9)

鄭州最低工資標準是多少？

導讀：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，鄭州市月最低工資標準1240元，小時最低工資標準11.7元。下面，為您詳細介紹關于鄭州的最低工資標準。 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調整一次。 確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。 《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》一類行政區域月最低工資標準1240元，小時最低工資標準11.7元; 二類行政區域月最低工資標準1100元，小時最低工資標準10.4元; 三類行政區域月最低工資標準960元，小時最低工資標準9元。 調整后的最低工資標準從2013年1月1日起施行。 一類行政區域包括鄭州市區(含上街區)、新鄭市、滎陽市、新密市、登封市、中牟縣 《最低工資規定》 第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。 第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。 第七條 省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。

最低工資標準是應發還是實發?(10)

廣州企業職工最低工資標準昨起調為1300元

2011年03月02日03:54大洋網-廣州日報我要評論(11)

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　　番禺、花都、南沙、從化、增城繼續按省二類地區標準執行調為1100元

　　廣州市人力資源和社保局回應不是為了將勞動密集型企業趕出廣州

　　昨日起，廣州市企業職工最低工資標準由1100元/月調整為1300元/月，小時最低工資標準由6.32元/小時調整為7.47元／小時；番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市的最低工資標準仍繼續按省二類地區標準執行，其企業職工最低工資標準由960元/月調整為1100元/月、小時最低工資標準由5.52元/小時調整為6.32元／小時。

　　廣州為何再次調整企業職工最低工資標準？為何定在了1300元？企業的福利、津貼等是否應納入最低工資標準范疇？這樣是不是會將勞動密集型企業趕出廣州？廣州市人力資源和社會保障局負責人對此進行了詳細的解釋。

　　文/記者楊進 通訊員穗仁宣

　　市區與番禺花都調整標準不同

　　考慮到番禺、花都、南沙、從化、增城的經濟發展水平與市內其他區存在一定差異，廣州將這幾個區和縣級市列入省的二類地區。

　　據介紹，廣州市(番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市除外)企業職工最低工資標準執行省一類地區標準，由1100元/月調整為1300元/月，小時最低工資標準由6.32元/小時調整為7.47元／小時；非全日制職工小時最低工資標準由10.6元/小時調整為12.5元/小時。

　　番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市的最低工資標準仍繼續按省二類地區標準執行，其企業職工最低工資標準由960元/月調整為1100元/月、小時最低工資標準由5.52元/小時調整為6.32元／小時；非全日制職工小時最低工資由9.2元/小時調整為10.5元/小時。

　　廣州最低工資處于全國較高水平

　　問一：廣州市為何在2010年大幅度上調最低工資標準的情況下，在不到一年的時間內又再次上調最低工資標準，并大幅度上調？

　　答：這次提高最低工資標準，主要考慮以下幾方面的因素：第一，貫徹落實黨中央、國務院提高低收入勞動者收入水平的精神。市委、市政府也一貫重視低收入勞動者的生活保障問題，及時適度提高最低工資標準是市委、市政府貫徹落實黨中央決策精神、關注民生的具體舉措。第二，拉動消費，擴大內需。我國拉動經濟靠的是投資、外貿、消費“三駕馬車”。第三，經濟增長，客觀上要求提高最低工資標準。第四，物價尤其是食品價格持續上漲，有必要提高最低工資標準以保障低收入勞動者的基本生活。

　　問二：目前廣州市最低工資標準在全國處于怎么樣的水平呢？

　　答：如果單單看標準，目前廣州是全國最高的。今年，北京和江蘇都調整了最低工資標準，北京從今年1月1日起由960元/月調整為1160元/月，江蘇從今年2月1日起由960元/月調整為1140元/月，廣州的標準比他們要高些。但北京的最低工資標準是不包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金的，如果扣除了勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，廣州此次調整的最低工資標準實際領取數在1050~1100元之間，在全國各大城市中也處于較高水平。

　　問三：1300元指的是勞動者實際領取到手的工資嗎？

　　答：最低工資不包括以下各項：（一）加班加點工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇；（四）企業或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。但勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金屬個人支出項目，可在其工資中進行代扣代繳。

　　問四：現在，有的企業將最低工資標準作為企業全部或部分崗位的工資標準，作為計算加班工資的基數，這樣的做法對不對？

　　答：最低工資標準是國家規定的一個保障標準，不是企業的分配標準，企業不應將其等同于企業的分配制度，以最低工資標準作為企業支付的工資標準，簡單地將最低工資標準作為計算加班費的工資基數，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中一部分來計算加班費。

　　因此，對于生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位，原則上不得以最低工資為標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營原因確須以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當經工會、職工代表大會（或全體職工大會）討論同意。

　　調高最低工資 多數企業沒壓力

　　問五：有人說大幅度提高最低工資標準就是將勞動密集型企業趕出廣州。

　　答：企業的轉移、關閉，由市場規律來決定，優勝劣汰，政府不會進行干預。政府在調整最低工資的時候，也充分考慮了大多數企業的成本承受能力，確保不會對絕大多數企業的生產經營造成影響。

　　但不排除極少數企業由于提高最低工資標準而承擔不了人工成本的增長而外遷，這可能是因為這些企業的技術含量低、附加值低，也可能是企業的生產經營策略，需要進行技術升級或是將生產環節向低成本的地區轉移，以賺取更高的利潤，這是市場規律下企業正常的生產經營行為。

　　問六：上調標準會否對企業尤其是中小企業生產經營造成影響？

　　答：1300元/月的標準已綜合考慮了避免一次調整到位對企業穩定發展造成影響的因素，也征求了部分企業和行業協會的意見。從廣州市勞動力市場薪酬情況來看，絕大多數企業招聘的最低薪酬都在這一水平之上，現在在市場招一個普工，招聘薪酬基本都在1500元以上。而且由于結構性勞動力短缺的存在，春節后廣州市人力資源市場的招聘工資也會有一定幅度的上漲。因此1300元的最低工資標準對絕大多數企業的生產經營不會造成影響。

　　簽過勞動合同 最低工資照樣漲

　　問七：如果用人單位給勞動者發放工資低于最低工資標準，勞動者怎樣才能維護自己的合法權益？

　　答：如果用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準，勞動者可以到當地勞動保障監察部門進行舉報，廣州地區受理舉報勞動違法行為熱線是12333，各區縣也都設立了投訴舉報電話，具體號碼可以在廣州勞動保障信息網上查詢。

　　問八：有職工說，政府這邊提高最低工資標準，但企業那邊增加工作時間或提高工作強度，勞動者還是得不到好處，政府對企業這種違反規定的行為是怎么處理的？

　　答：應該說絕大多數的企業是遵紀守法、切實落實最低工資保障規定的。但平時對企業進行檢查時，也發現在個別企業存在這樣的行為。

　　對違反最低工資規定的行為，都將嚴肅處理，決不姑息。勞動保障監察部門檢查時發現以上行為，或勞動者投訴、勞動保障監察部門核實企業存在這些行為，將會及時責令企業限期整改，按規定補發勞動者的工資；對逾期不支付的，責令企業按照所欠工資的1~5倍向勞動者支付賠償金；情節嚴重的，還可對其處以5000元以上5萬元以下的罰款。

　　問九：如果3月1日前企業與職工簽訂的勞動合同中約定的工資低于新標準，將如何執行？

　　答：不管企業與職工簽訂的勞動合同中約定的工資是否在3月1日前簽訂，也不管是固定期或無固定期的勞動合同，低于新公布的全市最低工資標準的，在3月1日以后再發放工資時都要自動調整，嚴格按新標準來執行。

　　廣州市人力資源和社會保障局也建議企業可以通過更改勞動合同或者集體合同以及工資集體協議來明確適用新的最低工資標準，廣州市公布的最低工資標準規定具有法律效力和強制力。

最低工資標準是應發還是實發?(11)

珠海最低工資標準

8月1日，記者從珠海市人力資源和社會保障局了解到，珠海市2016年勞動力市場工資指導價位已發布。今年工資指導價位最高的仍是企業董事，月薪最高達39611元，比去年下降1225元;工資最低的是商業服務業中的餐具清洗員，低位數月薪為2037元，比去年下降41元。
據了解，今年的勞動力市場工資指導價位共發布447個工種(崗位)的數據，其中管理人員崗位17個;專業、技術人員崗位74個;經濟業務人員崗位11個;金融業務人員和有關人員崗位34個;行政辦公人員崗位39個;商業、服務業人員崗位61個;運輸業人員崗位14個;社會生活服務人員崗位36個;農林牧漁水利生產人員崗位22個;生產操作人員崗位139個。另對11種不同技術等級和6種不同學歷人員的工資收入也進行了分類公布，包含了目前珠海企業中主要的通用性工種(崗位)。
以列入勞動工資統計年報的口徑為準，數據采集涉及不同行業、不同規模、不同類型的4800多家企業近26萬職工，數據所反映的是職工2015年全年工資總額。
今年工資指導價位實施時間為8月1日至明年7月31日。據介紹，指導價位不具有強制作用，但能指導企業合理確定職工工資水平，為企業、職工開展工資集體協商提供參考依據，并為企業招工提供薪酬水平參考。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。
在我國，失業人員在滿足：非因本人意愿中斷就業;已辦理失業登記，并有求職要求;按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件后，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：
(1)按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。
(2)領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
(3)失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫恤金。
(4)為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。
廣東各市最低工資標準匯總
從5月1日起，廣州企業職工最低工資標準將調整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為18.3元/小時。昨天，廣東省人力資源和社會保障廳發布通知，提醒全省各類用人單位，要主動執行新的最低工資標準，對正常工作時間工資低于新的最低工資標準的，要立即進行調整提高，嚴格落實最低工資規定，提高相應職工工資水平。
廣東上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準。
其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;
第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;
第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;
第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
[2017年珠海最低工資標準]

來源網絡搜集整理，僅作為學習參考，請按實際情況需要自行編輯

最低工資標準是應發還是實發?(12)

珠海最低工資標準是多少？

導讀：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，珠海市2013年月最低工資標準為1380元，小時最低工資標準為13.2元。下面，為您詳細介紹關于最低工資標準的知識內容。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。

《珠海市人民政府關于調整我市企業職工最低工資標準的通知》

一、我市企業職工最低工資標準在省定二類標準的基礎上，調整為1380元/月;調整我市非全日制職工小時最低工資標準為13.2元/小時。

二、調整后的企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從2013年5月1日起執行。

三、各區(含橫琴新區、各行政區、經濟功能區)要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強檢查監督，切實保障職工的合法權益。

廣東省政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，決定從2013年5月1日起調整企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準，平均增幅19.1%。

第一類地區是廣州市，調整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元。

第二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山四市，調整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元。

第三類地區包括汕頭、惠州、江門、肇慶市，調整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元。

第四類地區包括韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。

最低工資標準是應發還是實發?(13)

[上海最低工資標準2018]桂林市最低工資標準

【福利民政公文】

近日，廣西壯族自治區人民政府下發通知，全區工資標準正式調整提高并從2015年1月起開始實施，在本次調整中，桂林市仍然使用一類工資標準，月最低工資標準從1200元提高到1400元，小時最低工資標準從10.5元提高到13.5元，而桂林市轄各縣(自治縣)適用第四類標準，月最低工資和小時最低工資分別是1000元與9.5元，分別上漲了170元和2元。

　　最低工資水平跟當地經濟情況掛鉤

　　桂林此次調整最低工資標準，月最低工資從1200元提到1400元，漲幅約17%，小時最低工資標準漲幅則達29%，這一漲幅在全國屬于什么水平，記者進行了簡單對比。

　　截至目前，全國已經有大部分省市調整了最低工資標準，其中，深圳市和上海市分別提高到2030元和2020元，也使最低工資標準首次突破2000元大關，居全國前列，其小時最低工資標準分別為18.5元和18元。而北京市調整后的最低工資標準為1720元。

　　另外，陜西、甘肅、西藏等調整后的最低工資標準皆在1400元上下，而湖南省同時于今年1月1日實施的最低工資標準為1390元，小時最低工資標準同樣為13.5元。

　　桂林與深圳、上海等一二線城市相比，有600元左右的差距;但與陜西、甘肅等地的最低工資標準持平，相對于湖南省，桂林最低工資標準還高出其10元錢。

　　市人社局勞動關系科的黃科長介紹說,桂林此次調整不能單純地和其他城市進行比較，最低工資標準的調整，是根據《勞動法》和《最低工資規定》的規定，綜合考慮當地就業者及其贍養人口的最低生活費、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、就業狀況、地區差異等因素，并經過深入調查研究才最終調整，保證其調整幅度和檔次劃分更為科學合理。

　　最低工資標準20年漲了6倍

　　記者查閱資料得知，廣西壯族自治區最早執行職工最低工資標準是在1995年4月，當時桂林市的最低工資標準是200元/月;各縣的最低工資標準是150元/月。而廣西在2004年才首次制定了非全日制用工的小時最低工資標準，當時桂林市為3.50元/小時，各縣為2.40元/小時。

　　黃科長介紹，確定最低工資標準一般需要考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

　　在這20年中，廣西壯族自治區共調整了11次職工最低工資標準，其中1997年至2000年4年只調整了1次，而2001年一年內調整了2次。

　　漲幅方面，前十年(1995年至2004年)桂林市最低工資標準只增加了260元/月，但從2006年調整至今，桂林市最低工資標準增長了900元/月，特別是從2012年至2014年，每年的最低工資都增長了200元。非全日制用工的小時最低工資標準，在這十幾年內也增長了10元/小時。從1995年的200元/月，到現在的1400元/月，桂林最低工資標準漲了6倍。

　　”根據原勞動和社會保障部《最低工資規定》的要求，最低工資標準每兩年至少調整一次。”黃科長說。

　　工資調整是把”雙刃劍”

　　自執行最低工資標準以來，每次調整基本都伴隨著工資的上漲，而這樣的調整也對企業與工作者產生了不少的影響。

　　不少按小時計費的工種受益于工資上調，薪酬能夠有比較大的漲幅。一名建筑工人告訴記者，調整最低工資標準后他的小時收入會有所增加，”每小時增加了3元，按一天工作8小時來算，每天能多增加二十多元，而很多時候我工作的時長是大于8小時的。”盡管他現在的小時工資已經高于最低工資標準，但工資調整也會帶動他工資的增加。

　　”最低工資標準調整是必然的，這符合經濟發展的規律。”黃科長說道，”一方面它能保障勞動者及其家庭成員的基本生活，但另一方面也加大了用工成本，對于一些勞動密集型企業來說，影響是最大的，因此實際上這是一把雙刃劍。”

　　黃科長還為工資上調算了一筆賬：”工資每上調1元，對于用人單位來說實際是上漲了1.4到1.5元，因為這里面又包含了社保費用的增加和其他人工成本的增加。”

　　記者采訪到的不少企業的說法也印證了黃科長的這一觀點。桂林一家生產企業的王先生告訴記者，他的工廠工人的工資都是以基本工資與計件工資計算，而基本工資的標準一般都是參考最低工資標準，”看政策今年也會上調，工人們也普遍表現了加工資的意愿，即使是為了留住人，也要上漲工資了。”王先生說道，同時他還無奈地表示，”每人上調200元，其實對工廠來說還是有一定壓力的。”

　　但也有不少公司表示，最低工資標準只是一個參考，更看重工人的能力。”我店里面員工底薪是1500元，原本就高于最低工資標準。”一家鞋店的老板表示，”其實銷售提成是員工工資的主要部分，員工能完成這么多業績，我們也樂于上調他的工資。”

　　◆鏈接

　　1.最低工資標準包括哪些內容，不包括哪些內容?

　　最低工資標準包括：用人單位發給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。

　　最低工資標準不包括：用人單位發給勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼，國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇。

　　2.”包吃包住”和”五險一金”也包含在最低工資里面嗎?

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以下內容后，不得低于當地最低工資標準：

　　延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　黃科長介紹，如果用人單位承諾提供”包吃包住”，則勞動者不需要承擔吃住的費用，企業不能從最低工資里再扣除相關費用。”五險一金”則可以從最低工資里面扣除個人需要繳納的部分。

　　3.試用期內是否也應執行最低工資標準?

　　原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準是應發還是實發?(14)

[上海最低工資標準2018]桂林市最低工資標準

【福利民政公文】

近日，廣西壯族自治區人民政府下發通知，全區工資標準正式調整提高并從2015年1月起開始實施，在本次調整中，桂林市仍然使用一類工資標準，月最低工資標準從1200元提高到1400元，小時最低工資標準從10.5元提高到13.5元，而桂林市轄各縣(自治縣)適用第四類標準，月最低工資和小時最低工資分別是1000元與9.5元，分別上漲了170元和2元。

　　最低工資水平跟當地經濟情況掛鉤

　　桂林此次調整最低工資標準，月最低工資從1200元提到1400元，漲幅約17%，小時最低工資標準漲幅則達29%，這一漲幅在全國屬于什么水平，記者進行了簡單對比。

　　截至目前，全國已經有大部分省市調整了最低工資標準，其中，深圳市和上海市分別提高到2030元和2020元，也使最低工資標準首次突破2000元大關，居全國前列，其小時最低工資標準分別為18.5元和18元。而北京市調整后的最低工資標準為1720元。

　　另外，陜西、甘肅、西藏等調整后的最低工資標準皆在1400元上下，而湖南省同時于今年1月1日實施的最低工資標準為1390元，小時最低工資標準同樣為13.5元。

　　桂林與深圳、上海等一二線城市相比，有600元左右的差距;但與陜西、甘肅等地的最低工資標準持平，相對于湖南省，桂林最低工資標準還高出其10元錢。

　　市人社局勞動關系科的黃科長介紹說,桂林此次調整不能單純地和其他城市進行比較，最低工資標準的調整，是根據《勞動法》和《最低工資規定》的規定，綜合考慮當地就業者及其贍養人口的最低生活費、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、就業狀況、地區差異等因素，并經過深入調查研究才最終調整，保證其調整幅度和檔次劃分更為科學合理。

　　最低工資標準20年漲了6倍

　　記者查閱資料得知，廣西壯族自治區最早執行職工最低工資標準是在1995年4月，當時桂林市的最低工資標準是200元/月;各縣的最低工資標準是150元/月。而廣西在2004年才首次制定了非全日制用工的小時最低工資標準，當時桂林市為3.50元/小時，各縣為2.40元/小時。

　　黃科長介紹，確定最低工資標準一般需要考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

　　在這20年中，廣西壯族自治區共調整了11次職工最低工資標準，其中1997年至2000年4年只調整了1次，而2001年一年內調整了2次。

　　漲幅方面，前十年(1995年至2004年)桂林市最低工資標準只增加了260元/月，但從2006年調整至今，桂林市最低工資標準增長了900元/月，特別是從2012年至2014年，每年的最低工資都增長了200元。非全日制用工的小時最低工資標準，在這十幾年內也增長了10元/小時。從1995年的200元/月，到現在的1400元/月，桂林最低工資標準漲了6倍。

　　”根據原勞動和社會保障部《最低工資規定》的要求，最低工資標準每兩年至少調整一次。”黃科長說。

　　工資調整是把”雙刃劍”

　　自執行最低工資標準以來，每次調整基本都伴隨著工資的上漲，而這樣的調整也對企業與工作者產生了不少的影響。

　　不少按小時計費的工種受益于工資上調，薪酬能夠有比較大的漲幅。一名建筑工人告訴記者，調整最低工資標準后他的小時收入會有所增加，”每小時增加了3元，按一天工作8小時來算，每天能多增加二十多元，而很多時候我工作的時長是大于8小時的。”盡管他現在的小時工資已經高于最低工資標準，但工資調整也會帶動他工資的增加。

　　”最低工資標準調整是必然的，這符合經濟發展的規律。”黃科長說道，”一方面它能保障勞動者及其家庭成員的基本生活，但另一方面也加大了用工成本，對于一些勞動密集型企業來說，影響是最大的，因此實際上這是一把雙刃劍。”

　　黃科長還為工資上調算了一筆賬：”工資每上調1元，對于用人單位來說實際是上漲了1.4到1.5元，因為這里面又包含了社保費用的增加和其他人工成本的增加。”

　　記者采訪到的不少企業的說法也印證了黃科長的這一觀點。桂林一家生產企業的王先生告訴記者，他的工廠工人的工資都是以基本工資與計件工資計算，而基本工資的標準一般都是參考最低工資標準，”看政策今年也會上調，工人們也普遍表現了加工資的意愿，即使是為了留住人，也要上漲工資了。”王先生說道，同時他還無奈地表示，”每人上調200元，其實對工廠來說還是有一定壓力的。”

　　但也有不少公司表示，最低工資標準只是一個參考，更看重工人的能力。”我店里面員工底薪是1500元，原本就高于最低工資標準。”一家鞋店的老板表示，”其實銷售提成是員工工資的主要部分，員工能完成這么多業績，我們也樂于上調他的工資。”

　　◆鏈接

　　1.最低工資標準包括哪些內容，不包括哪些內容?

　　最低工資標準包括：用人單位發給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。

　　最低工資標準不包括：用人單位發給勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼，國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇。

　　2.”包吃包住”和”五險一金”也包含在最低工資里面嗎?

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以下內容后，不得低于當地最低工資標準：

　　延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　黃科長介紹，如果用人單位承諾提供”包吃包住”，則勞動者不需要承擔吃住的費用，企業不能從最低工資里再扣除相關費用。”五險一金”則可以從最低工資里面扣除個人需要繳納的部分。

　　3.試用期內是否也應執行最低工資標準?

　　原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準是應發還是實發?(15)

這是13年的新聞orz

由?陳嘉怡?發表于 2015年04月18日 星期六 05:12

14省市上調最低工資標準【略】

時間線【維基百科】【略】【全讀】

最低工資標準【快讀】

最低工資，是指職工在法定工作時間內提供正常勞動后所在企業必須支付的最低勞動報酬。最低工資分為月最低工資和小時最低工資。全日制勞動合同關系適用于月最低工資;非全日制勞動合同關系適用于小時最低工資。最低工資應當以貨幣形式按時支付。最低工資由國家統計部門規定的應當列入工資總額的各項工資性收入剔除相關項目后構成。

最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執行。

兩個關鍵詞：

關鍵詞【非全日制用工】

《勞動合同法》第三節　非全日制用工?第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

關鍵詞【計算方式】

考慮因素：

確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f(C、S、A、U、E、a)

M最低工資標準；

C城鎮居民人均生活費用；

S職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

A職工平均工資；

U失業率；

E經濟發展水平；

a調整因素。

確定最低工資標準的通用方法

1．比重法 【即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。】

2．恩格爾系數法【即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。】

修正

以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

【例子】讓他們自己看

各省市最低工資排行【略】讓他們自己看

其他國家、地區的類似規定

最低工資（基本工資）是不少國家的勞工政策，為勞工最低薪資的金額，通常由政府設立法律，目的是保障工人能以勞力換取足以生存的維生工資。一些國家如新加坡不設立最低工資，一些國家或地區如美國與臺灣的最低工資其實是遠低于維生工資的。

澳門

香港

日本

韓國

多數歐盟國家的最低工資均以稅後（粗）月薪形式定義的，美國、英國和愛爾蘭則以小時的形式定義。27個歐盟國家中有20個國家已確立法定最低工資

評價：

贊成：

1、【保障工人薪資： 當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，雇主有可能趁機將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金。】

2、【維護工人的尊嚴： 最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現象，使他們免被歧視。】

3、【維持社會穩定、各行業的職位增長。低薪者會將調升的工資全部拿去消費，這樣會增加內需，而且效益遠高于增加富人財產，進而刺激經濟發展及金錢流動，企業主也會受利；有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。】
4、淘汰無良企業；刺激勞動者增加勞動供給利于勞動力供求結構平衡；減少對低勞動成本的路徑的依賴，扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑

弊處

1、【認為最低工資的推行會讓不少中小企的雇主難以負擔給工人的工資，并難以出糧聘請工人，因此反而會使工人失業。】

2、影響自由市場的運作

3、【受最低工資的影響，雇主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間，弱勢社群或將被犧牲】

4、【政府對工資—市場—價格信息的干預，可能會導致市場信號失真，通過最低工資法直接干預勞動力市場運行會導致勞動力資源的低效率配置，實行最低工資標準可能喪失一部分競爭優勢。】

5、【實質福利并不一定增加：部分企業成本上升，保持原有“利益”者會使用各種手段，兩種手段——員工福利削減和成本轉移（商品服務加價或者減質，成為消費者負擔）】

插曲：課本模型——當法定最低薪資高過均衡點最低薪資時會導致失業。原因是較高薪的工作數量不足以分配給有意愿工作的人。提高基本薪資只會影響低技術的勞力市場，而對較高技術的勞動力市場影響甚微，因為較高技術的勞力市場的薪資已經高過均衡點薪資。→ →最低薪資會導致失業，論據解釋可以是供給與需求。因此有些經濟學家主張此論據是邏輯上不連貫的。→ →有人認為課本模型假設市場是單一部門市場，此模型不可信賴→ →調高最低工資有害論”，大資本家的財力能讓學術界做出對他們有利的研究。

中國的問題——最低工資標準遭遇執行難

部分傳統制造業企業卻將最低工資當做工資標準，【1、增加各種補貼后才滿足；2、將五險全部計入工資→ →使得剩余工資無法達標】→ →引發多數職工不滿。

專家認為提高勞動者特別是低收入者的收入勢在必行。但是要改善收入分配結構、提升勞動者總體收入，調整產業結構才是長遠之計。

最高工資

其指薪酬不可高于該上限，法定例子可能只有政府公務員。

論資排輩的情況下，可能出現最高工資。

政府對工資上限的應用是等級制，嚴格上它是固定薪酬。

參見政府官員的薪酬，一般在法律上是有明確規定的，不宜隨意加減，而是固定的。

在等級制中，得到最高工資的公務員通常是該社會的領袖，如中國的國家領導人、香港特區的行政長官，

最低工資標準是應發還是實發?(16)

2021年杭州最低工資標準杭州最低工資標準201

20XX年杭州最低工資標準杭州最低工資標準201_20XX年杭州最低工資標準杭州最低工資標準20XX
工資標準又稱工資率，是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。下面是小編為大家提供的20XX年杭州最低工資標準杭州最低工資標準20XX，歡迎參考20XX年杭州最低工資標準杭州最低工資標準20XX
一月最低工資標準
杭州市區(不含富陽區)最低月工資標準：1860元月。
二非全日制工作最低工資標準
非全日制工作的最低小時工資標準：17元。
三富陽區各縣(市)最低工資標準：根據當地經濟發展水平居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標準后予以公布，并報市人力社保局備案。
溫馨提示
120XX年杭州最低工資標準依然執行20XX年最低工資標準。
2國內最低工資調整頻率上限沒有規定，下限是至少每兩年調整一次。浙江省最低工資標準原則上每2年調整1次，調整幅度基本與勞動生產率相協調。
3最低月工資標準包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金。下列項目不屬于最低工資范圍，企業應另行支付：
延長工作時間的工資
中班夜班高溫低溫井下有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼
以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼
法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等
杭州最低工資標準的相關文件規定
杭州市人民政府關于調整市區最低工資標準的通知
有限期限20XX年新的調整通知發布
發文字號杭政函20XX144號
執行時間20XX年11月1日
各區縣(市)人民政府，市政府各部門各直屬單位：
根據浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知(浙政發20XX30號)精神，結合我市實際，決定從20XX年11月1日起，將我市市區(不含富陽區)最低月工資標準調整為1860元非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元。
富陽區各縣(市)應根據當地經濟發展水平居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標準后予以公布，并報市人力社保局備案。
前發杭州市人民政府關于調整市區最低工資標準的通知(杭政函20XX128號)同時廢止。
杭州市人民政府
20XX年10月29日
企業最低工資規定
一最低工資率應參考政府統計部門提供的當地就業者及其贍養人口的最低生活費用職工的平均工資勞動生產率。城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素確定，高于當地的社會救濟金待業保險金標準，低于平均工資。
二最低工資率一般按月確定，也可按周日或小時確定。各種單位時間的最低工資率可以互相轉換。
三最低工資率應考慮同一地區不同區域和行業的特點，對不同經濟發展區域和行業可以確定不同的最低工資率。
四國務院勞動行政主管部門在收到省自治區直轄市勞動行政主管部門的備案報告后，應召集全國總工會全國企業家協會共同研究如其報送的最低工資率及其適用范圍不妥的，有權提出變更意見，并在十五天之內以書面形式給予回復。
五省自治區直轄市勞動行政主管部門在二十五天之內未收到國務院勞動行政主管部門提出變更意見的，或接到變更意見對原確定的最低工資率及其適用范圍作了修訂后，應當將本地區最低工資率及其適用范圍報省自治區直轄市人民政府批準，并且在批準后七天內發布。
六省自治區直轄市最低工資率及其適用范圍應在當地政府公報上和至少一種全地區報紙上發布。
20XX年各省調整后最低工資標準

相關問答
1杭州市最新的最低工資標準是多少
答杭州市區(不含富陽區)最低月工資標準1860元月，非全日制工作的最低小時工資標準17元小時。
2不按杭州市最低工資標準來發放工資有什么制裁
答可以由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的按照差額的50100加付賠償金。
3大學實習生能否享受最低工資標準，我們也受勞動法保護，怎么工資那么低
答目前勞動合同法對大學生實習期間的工資沒有規定。也即不受勞動法調整。只有和企業協商解決。通常做法是納入地方政府財政補貼。
杭州最低工資標準20XX
從浙江省人社廳了解到，20XX年11月起，浙江省一二三四類地區月最低工資標準分別調整為1860元1660元1530元和1380元。比上年分別增長127129133和131。
行政區類別月最低工資標準時最低工資標準
一類地區：1860元月(小時最低工資：17元)
一類地區：杭州市區余杭區寧波市區溫州市區
二類地區：1660元月(小時最低工資：152元)
二類地區：蕭山區富陽市余姚市慈溪市奉化市寧海縣象山縣樂清市瑞安市湖州市區紹興市區諸暨市上虞市嵊州市紹興縣新昌縣金華市區義烏市永康市東陽市臺州市區臨海市溫嶺市玉環縣
三類地區：1530元月(小時最低工資：138元)
三類地區：淳安縣臨安市建德市永嘉縣洞頭縣德清縣長興縣安吉縣蘭溪市浦江縣武義縣舟山市市區岱山縣嵊泗縣天臺縣仙居縣三門縣衢州市江山市龍游縣常山縣開化縣麗水市區青田縣縉云縣。
四類地區：1380元月(小時最低工資：125元)
四類地區：平陽縣蒼南縣文成縣泰順縣磐安縣龍泉市云和縣景寧縣松陽縣遂昌縣慶元縣嘉興市區海寧市平湖市桐鄉市嘉善縣海鹽縣
20XX浙江省最低工資標準
20XX浙江省最低工資標準
據浙江省人力社保廳消息，浙江省政府決定：
全省最低月工資標準將調整為1860元1660元1530元1380元四檔，
非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元152元138元125元四檔。
各市將根據所轄縣(市區)經濟社會發展水平居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標準予以公布。
20XX年浙江最低工資政策規定
一最低工資標準的含義：
指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
勞動者依法享受帶薪年休假婚喪假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
二最低工資標準的適用：
月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
三最低工資不包含的項目：
用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(1)延長工作時間工資
(2)中班夜班高溫低溫井下有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼
(3)法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等
四浙江省最低工資標準調整的總體規劃：
工資增長高于經濟增長原則，每年調整最低工資標準。到20XX年，四檔最低工資標準平均達到每月20XX元左右。
小編了解到，上一次浙江省上調最低工資標準是在20XX年8月1日。
20XX年8月1日起，浙江省新的最低月工資標準調整為1650元1470元1350元1220元四檔，之前每檔則分別為1470元1310元1200元1080元。
非全日制工作的最低小時工資標準調整為135元12元109元98元四檔，之前分別是12元107元97元87元四檔。據了解，最低工資標準分四檔，哪個縣市區適用哪檔標準，全省各市將根據所轄縣經濟社會發展水平居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標準予以公布，并報省人力社保廳備案。
按往年慣例，杭州寧波等經濟發達地區的市區，可能會選擇最高檔標準經濟較發達的小城市，則一般采用第二檔最低工資標準省政府確定的欠發達縣和重點欠發達縣，最低工資標準多數會選取第三檔或第四檔。

最低工資標準是應發還是實發?(17)

英國最低工資標準是多少

英國政府宣布，將最低工資標準提高3%，從每小時6.5英鎊增加至每小時6.7英鎊。新標準定于今年10月開始實施，這也是英國最低工資標準自2021年以來最大的實際漲幅。此外，見習職工的最低工資標準將提高20%，達每小時3.3英鎊。

目前離今年的英國大選只有不到兩個月時間，英國首相卡梅倫在此時宣布提高最低工資標準，輿論普遍認為這是卡梅倫希望借此宣揚本屆政府在經濟、民生領域的政績，拉升他所領導的保守黨的選情。

卡梅倫表示，提高最低工資將改善英國普通家庭財務狀況，讓民眾在經濟上更有安全感，同時也會使英國有更好的未來。

卡梅倫的執政伙伴、自民黨領袖克萊格表示，這顯示英國經濟實力增強，提高最低工資標準只是聯合政府創建更公平社會的眾多政策之一。

據統計，此次上調最低工資標準將使超過140萬人受惠。英國政府去年曾把最低工資標準提高3%，但由于今年通貨膨脹水平更低，工薪階層將更能感受到這一措施的好處。

英國最大的反對黨工黨則表示，在保守黨和自民黨聯合政府執政期間，英國的最低工資“被侵蝕”。工黨主張到2021年把最低工資標準提高到每小時8英鎊。

本次英國大選將于5月7日舉行，民眾生活水平和國家經濟競爭力仍將是選民投票的關鍵考量。英國本屆政府將于3月18日宣布任內最后一次預算案，其經濟政策將接受選民的檢視。

第15名 電氣工程Electrical Engineering

常見的工作：電氣工程師，高級電氣工程師，高級軟件工程師

職業生涯平均工資：$118,000

第14名 國際關系International Relations

常見的工作：業務開發經理，情報分析員，業務經理

職業生涯平均工資：$119,000

第11名 并列 金融與房地產Finance and real estate

常見的工作：房地產資產管理，商業房地產估價師

職業生涯平均工資：$ 120,000

第11名 并列 應用數學Applied Mathematics

常見的工作：高級軟件工程師，軟件開發人員，精算師

職業生涯平均工資：$ 120,000

第11名 并列 計算機工程Computer Engineering

常見的工作：高級軟件工程師，軟件開發人員，軟件架構師

職業生涯平均工資：$ 120,000

第10名 物理學Physics

常見的工作：高級軟件工程師，軟件開發人員，高級系統工程師

職業生涯平均工資：$ 121,000

第7名并列 航天工程Aerospace engineering

常見的工作：航空航天工程師，高級系統工程師，高級機械工程師

職業生涯平均工資：$122,000

第7名并列 計算機科學與工程Computer science and engineering

常見的工作：高級軟件工程師，軟件開發人員，軟件架構師

職業生涯平均工資：$122,000

第7名并列 電子通信工程Electronics and communications engineering

常見的工作：高級軟件工程師，軟件開發，IT項目經理

職業生涯平均工資：$122,000

第6名 航空工程Aeronautical engineering

常見的工作：航空航天工程師，高級機械工程師，項目經理

職業生涯平均工資：$ 125,000

第4名并列 風險管理與保險Risk management and insurance

常見的工作：保險承保人，承銷商高層，客戶經理

職業生涯平均工資：$ 126,000

第4名并列 電子和計算機工程Electrical and computer engineering

常見的工作：高級軟件工程師，電氣工程師，軟件開發人員

職業生涯平均工資：$ 126,000

第3名 核工程Nuclear engineering

常見的工作：核工程師，項目經理，工程設計，工程經理

職業生涯平均工資：$ 127,000

第2名 化學工程Chemical engineering

常見的工作：化學工程師，高級工藝工程師，程序工程師

職業生涯平均工資：$ 133,000

第1名 石油工程Petroleum engineering

常見的工作：石油工程，油藏工程，鉆井工程師

職業生涯平均工資：$ 187,000

據統計，在即將過去的一年中，英國大型公司企業高級管理人員的薪水再次有較大幅度攀升，增長率高達15%;英國公司高管的平均年薪達到了11.22萬英鎊約合 112.2萬元人民幣。

同屬高薪階層的還有資深政府官員、民航駕駛員和飛機工程師;上述三類人的平均年薪均在7萬到8萬英鎊之間。

另外，證券經紀、警官、醫生的平均收入也名列前茅。

而英國普通工薪階層的人均年薪水平僅為2.62萬英鎊;平均小時工酬則為12.62英鎊。

英國高薪職業收入排行榜，年均收入排在前10名的英國職業分別是：

1.大型公司企業高管，平均年薪11.22萬英鎊，年度同比漲幅15%;

2.資深官員和企業經理，7.77萬英鎊，漲幅7.1%;

3.飛行員和飛機工程師，7.16萬英鎊，漲幅不詳;

4.醫生，6.99萬英鎊，漲幅-0.6%;

5.警官，5.87萬英鎊，漲幅3.8%;

6.民航地控員，5.54萬英鎊，漲幅6.8%;

7.證券、保險業務員，5.49萬英鎊，漲幅17.3%;

8.財務經理和專業秘書，5.39萬英鎊，漲幅3.7%;

9.礦產和能源企業經理，5.37萬英鎊，漲幅-0.8%;

10.典獄警官，4.93萬英鎊，漲幅5.4%。

廣電媒體行業人士2021年的年均工資水平在英國300多種職業中排行第35名，平均年薪為3.99萬英鎊，年度同比漲幅為2.1%;中學老師排行第62位，年均收入為3.51萬，同比漲幅1.5%。

總結，公司高管還是穩坐高薪英國工作的榜首，這樣的工作對于中國留學生來說也是遙不可及的，不過找英國工作最重要的還是自己的興趣以及專業，而不能為了找英國工作而找工作。

感謝您的閱讀，祝您生活愉快。