黨風建設是指整頓黨組織和黨員的思想作風、工作作風和生活作風、學習作風，樹立與黨的性質和宗旨相適應的良好風尚的工作。 以下是為大家整理的關于新形勢下黨風廉政建設現狀及對策探究的文章2篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】新形勢下黨風廉政建設現狀及對策探究
摘要：作為基層黨組織，更要認真對待企業內部黨風廉政建設過程中出現的新情況和新問題，堅持科學發展觀，認真貫徹落實黨的十八大精神，采取一切有效的措施，將基層黨風廉政建設工作落到實處。
關鍵詞：工民建工程；施工管理；問題；措施
中圖分類號：TE42文獻標識碼：A文章編號：
前言
長期以來，黨中央高度重視黨風廉政建設，采取了一系列措施并取得了明顯成效。隨著改革開放的深入推進和市場經濟的迅速發展，新情況、新矛盾不斷出現，基層企業黨風廉政建設面臨著新的困難和挑戰。
一、企業基層黨風廉政建設的重要性
黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，認真抓好企業基層黨風廉政建設有利于把大量矛盾化解在基層，把大量的問題解決在萌芽狀態，有利于密切黨與職工群眾關系，維護企業和諧穩定，創造良好的政治局面。我們黨的根基在群眾，我們的政權基礎在群眾，我們的政策、方針需要基層職工群眾貫徹落實，失去職工群眾的信任和支持，我們將一事無成。企業基層車間、班組作為基本的管理單位，直接與職工群眾接觸，發生在職工群眾身邊的消極腐敗現象和不正之風，職工群眾感受最直接，反映比較強烈，造成的影響也會比較惡劣。在這種環境下，加強企業基層的黨風廉政建設就顯得尤其重要。
二、當前基層黨風廉政建設存在的主要問題
1、有些基層管理民主化、公司企務公開化程度不夠
一些基層的民主管理、決策程序不到位，決策的科學性、可行性無法得到保證；公司企務公開在時間和程度上不規范，經常是處于應付的情況，有人催才辦，公司企務公開流于形式，缺乏具體的實施措施和制度，不能做到職責分明、渠道暢通。同時由于監督工作不完善，也導致基層管理工作的形式化。
2、對黨風廉政建設的重要性認識不足
個別干部認為，“在基層沒有滋生腐敗的土壤和條件，只要把工作搞好就行了”。因此個別單位只是把反腐倡廉建設的教育工作作為應付檢查和完成教育宣講任務的要求去組織，從而直接導致本單位廉政工作的不到位。但基層干部平日里直接與職工群眾打交道，如果缺乏思想認識和學習工作，很可能影響廉政工作的建設。不僅降低了基層干部在職工群眾心中的威信，還在一定程度上傷害了干群關系，不利于日后各種工作的有效開展。
三、基層企業黨風廉政建設中問題的對策分析
1、以企業廉潔文化為契機，加強干部隊伍建設。一是把企業廉潔文化建設跟企業文化建設相互結合，促使企業廉潔的核心理念深入人心。企業廉潔文化的建設擁有自身特定的內容和領域，優良的廉潔文化能夠對企業文化內容起到豐富的作用，并保障、促進和支持企業文化的建設。企業干部和職工掌握廉政知識的程度、用廉政知識規范自己言行舉止的程度，無不體現出這個企業文明程度。廉潔文化能夠幫助人們養成良好的廉政工作、修養和生活方式，還可以形成強大的精神力量，促進企業良好廉政氛圍的形成。企業要樹立榜樣和典型，營造良好的黨風廉政教育氛圍，同時要保持和強化企業廉潔文化的持續性。任何一種文化的形成都有一個滲透、漸進、融合的長期過程，廉潔文化也不例外。廉潔文化，貴在建設，重在持久，不能急功近利，更不能搞形式主義擺花架子。要把企業廉潔文化建設提升到反腐倡廉全局的角度，作為長期工程，不僅要進行整體部署，還要長遠規劃，分階段有序實施。
2、建立符合認知規律的廉潔教育形式，營造廉潔文化氛圍
企業的管理者與員工是企業發展的主體，但是，如果不加以教育，他們思想政治會不穩定，這個時期對他們開展未雨綢繆的反腐倡廉教育，意義非常重大。基層黨組織一方面要將廉政課納入思想政治教育體系，大力推進廉潔教育培訓進頭腦。在思想政治理教育中要加大廉政內容，結合企業文化開展廉潔教育和理想信念教育，在思想上筑牢反腐防線，并編印廉政知識補充教材，也可通過座談討論、演講辯論、心得體會、調查報告等形式引導企業人員增強廉潔意識。另一方面企業基層黨組織要把廉政教育納入黨校培訓，在黨課教材中增加廉政方面的內容，通過充實黨課內容、舉辦入黨積極分子培訓班等形式，加強對入黨積極分子、黨員等骨干的提高性學習，增強廉政教育的針對性。同時，通過綜合運用報刊、廣播、網絡、櫥窗、簡訊等多種載體，深入開展“干部廉政、員工廉教”實踐活動，陶冶領導干部、企業員工、廣大員工的高尚情操，積極營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化氛圍。
3、必須改進工作作風
工作作風關系著企業的前進與發展，改進工作作風，是對黨風的端正，是對企業良性健康發展的迫切要求。在加強企業黨風廉政建設中，我們牢牢把握黨中央、省委市委和集團關于改進工作作風的指示和要求，切實把中央“八項規定”和省委實施辦法落到實處，保持艱苦奮斗政治本色，嚴格落實各項節約措施。企業領導干部帶頭遵守“八項規定”，從嚴要求，做出表率，旗幟鮮明地反對特權思想、特權現象。基層黨組織注重發揮戰斗堡壘作用，黨員干部及企業管理干部以身作則，正確行使手中的權力，大事上涇渭分明，小節上從嚴把握，自重、自警、自省，自勵，清清白白做人，踏踏實實做事，樹立正確的物質利益觀念，倡導奉獻精神、敬業精神和鉆研精神，當好嚴于律已、廉潔自律的帶頭人。企業領導干部堅持從企業點多面廣、基層員工隊伍龐大實際出發，經常深入到管理工作第一線，關心員工工作生活情況，幫助員工解決生活和工作難題，情為民所系，利為民所謀，使全體員工共享企業發展的精神和物質成果，以此帶動了企業的黨風廉政建設，推動企業的發展進步。
4、加強黨內監督
堅持和完善民主集中制：通過完善班子成員分工負責方式、班子議事規則和班子成員表決辦法等機制來落實集體領導和個人分工負責相結合的制度；凡屬重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金使用事項，必須嚴格按規定程序進行操作，最后由領導班子集體做出決定；切實增加權力運行的透明度；重大事項決定后，凡適宜公開的都應以適當的方式公開；完善決策失誤責任追究辦法，防止領導班子決策失誤和權力濫用，保證決策的科學化、民主化。堅持和完善民主生活會制度：領導干部深入一線員工廣泛聽取意見，找準問題之所在；經利用支部大會、黨小組會、支委會等形式召開黨內民主生活會，主動進行批評與自我批評，及時糾正企業基層黨員干部隊伍里存在的不足。召開領導干部專題民主生活會，按照廉潔自律情況執行，提高領導干部關于黨內監督的意識。深刻查找問題，剖析問題根源，制定整改措施；會后認真落實整改，切實提高民主生活會的質量，增強監督效果。可以說，強有力的監督約束機制有利保障了企業的廉潔運行狀態。二要加強黨外監督。企業中的黨外監督的主要力量是職工，所以最重要的是加強企業基層職工的監督力度。企業應認真履行廠務公開制度，不斷提高企務工作的透明度。同時職工要開展多種監督渠道，例如目前較為普遍的網絡監督，2012年抄的沸沸揚揚“微笑局長”楊達才落馬事件我們可以看出網絡監督的力量。在運用網絡監督的同時要積極引導職工開展正確的網絡監督方式，避免網絡監督帶來的負面效應。三要加強紀檢監察工作力度。企業基層的紀檢人員要根據上級規定加強監督力度，提前對事前、事中加大監督力度，督促基層單位要嚴格執行黨風廉政建設相關制度。
結束語
基層黨風廉政建設是企業發展的重要助力，需要對建設中的問題切實的采取對策，多方面地把基層黨風廉政建設落實到實處。
參考文獻
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【篇二】新形勢下黨風廉政建設現狀及對策探究
【摘要】腐敗是一種歷史現象。它的主要表現是貪贓枉法、行賄受賄、敲詐勒索、權錢交易、揮霍人民財富、腐化墮落等現象。這種現象，從本質上說是剝削制度、剝削階級的產物。中國共產黨內部出現的各種腐敗問題，對共產黨的形象和威信造成了一定程度的影響。中國建立起了反腐倡廉體系并在實踐之中不斷完善。但是，我們仍然不能否認反腐形勢依然嚴峻。對此，我們要不折騰、不懈怠的有序的開展反腐工作，爭取做到治標又治本。
【關鍵詞】廉政建設貪污腐敗原因措施
中國共產黨作為“執政為民”、全心全意為人民服務的政黨，是經過歷史和人民選擇的唯一的執政黨。而在發展的過程中，存在的腐敗現象對中國共產黨的形象造成了不良的影響。腐敗，是為黨和人民都深惡痛絕的；反腐，是我們正風肅紀和鞏固執政合法性的基礎。
一、反腐的緊迫性和重要性
黨的十八大報告中指出“反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。”深刻指出了腐敗的極大危害性，也給我們黨的廉政建設提出了更高的要求。習近平同志在十八屆中共中央政治局第一次集體學習時著重講到了腐敗問題，指出“黨風廉政建設，是廣大干部群眾始終關注的重大政治問題。‘物必先腐，而后蟲生’。近年來，一些國家因長期積累的矛盾導致民怨載道、社會動蕩、政權垮臺，其中貪污腐敗就是一個很重要的原因”。這是在深入學習理解十八大報告的基礎上，進行了更為具體的理解，黨建工作要以反腐倡廉為工作的重點。只有保證中國共產黨自身的純潔性，才能得到全國絕大多數人的認同和擁護。
二、對腐敗問題產生的原因分析
（一）思想教育和學習不到位
中國共產黨作為馬克思主義政黨，時刻注意堅持對黨員的思想教育和政治工作。但是我們部分黨員內部還是存有個人主義或者剝削階級的意識以及政治信仰缺乏的現象。為什么經過思想教育和學習之后仍存在這些錯誤思想？我們可以從進行思想教育的方式和學習、接受狀況等方面來尋求答案。中國共產黨的思想教育歷來是重視理論和實踐相結合，但是我們可以看到在實際的執行過程中。形式主義占據了一大部分，單純的理論宣傳不能夠使得理論深入人心。另外，我們對歷史的學習也不足，對于黨的歷史經驗教訓認識存在不足。在接受黨的政策、方針教育的時候，流于官場上的大話、空話、套話去理解，而不能夠真正把握其精髓內涵。
（二）組織發展和考察有漏洞
“人才問題，主要是個組織路線問題。”我們有著正確的組織路線。但是在實際的組織生活中，仍然不能改變加入我們黨的人是帶有各種不同目的和動機的。我們在選拔人才的時候，仍然不能夠全面執行“德才兼備”這一標準。對于體制內的黨員干部更是難以實現“上得去，下得來”，堅持優勝劣汰的原則。在我們國內長期形成了一種固有觀念就是“‘上榮下辱’、‘下必有錯’的陳舊觀念和思想障礙，……使得‘上’的官員不愿‘下’、不能‘下’。”這也是我們對任職改革進程中所面臨的最主要難題之一。在考察黨員干部時，流于數字“政績”的考核而對其德方面的考察基本涉及不到或者只是占據整個考察的一小部分。這就造成了人們不重視德方面的發展，而是盲目的追求靠政績來積累自己的政治資本。
（三）監督體系不完善，監督力度不達標
單純的思想教育和正確的組織路線是難以保證廉政的，那么作為最后一道防線的監督體系的完善就顯得至關重要。我們形成了法律監督、政治和政府監督以及社會監督這一體系。但是在我們監督的過程中存在的主要問題：第一，下級難以監督上級，平級之間沒有形成良好的監督機制；第二，監督之后的執行力度小，缺乏強有力的法律作為保障；第三，各監督機構“各自為政”，缺乏一個有效的統領機構。監督的缺乏和力度的不夠，使得黨紀國法在一定范圍內就屈服于人治。部分黨員干部存在凌駕于法律之上的特權思維，腐敗也就隨之而來。
三、探析腐敗問題的解決措施
（一）加強思想教育和執行紀律相結合
黨性問題至關重要。我們要提倡樹立共產主義的思想，為實現廉潔政治提供思想基礎。只有首先保證黨員在政治上不變節才能確保他們在經濟上不貪腐，做到全心全意為人民服務。在進行思想教育的同時，要注意講究方式、方法，樹立典型，進行模范教育。對于模范也應該要勤加教育。在結合黨的政策、方針的同時，要努力做到和實際相結合。另外，“抓好黨性教育這個核心，學習黨的歷史……教育引導黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非。”
（二）堅持“德才兼備”和任人唯賢
人才是推動社會發展的重要力量，同樣，在一個國家如何培養、選拔、任用人才，也關系著國家的前途發展。鄧小平同志指出：一個國家能不能夠實現長治久安，關鍵在于人。還是要把共產黨內部先搞好。首先要注重對人才“德”的考察。陳云同志提出：“我們選干部，要注意德才兼備。所謂德，最主要的，就是堅持社會主義道路和黨的領導。”任人唯親的宗派主義和官僚主義作風，產生腐敗利益集團的可能性最大。我們需要建立完善的選拔、考核機制來防止此類事件的發生。公務員的考核，要堅持公開、透明的原則。只有在源頭上，防止投機分子混入黨內才可以有效的預防腐敗問題的發生；在干部任用期間，要注意避免考察的方式方法流于形式化。
（三）加強完善監督體系和提高監督執行力
完善的監督體系需要強有力的執行力來保證實施，我國建立了多層次、多領域的監督體系。但是，存在的監督無力情況仍然存在。我們要繼續堅持和加強中國共產黨的領導地位不動搖，在憲法和法律的范圍之內進行反腐倡廉建設。只有真正做到監督有效，才可以使得中國共產黨在執政的地位上少犯錯誤及至不犯錯誤。我們要致力于系統反腐。黨內的民主監督、上下級之間和平級之間的監督、司法監督、社會監督等都要協調發展，都統一于黨的正確領導。我們還要順應時代發展，積極規范和健全網絡監督體系。信息化時代，腐敗的代價成本增大，使得人們不敢腐敗。另外，重要的是我們要加強民主黨派的監督作用。如果聽不到不同的聲音，工作就會出問題。所以，我們只有保證民主黨派以及各社會團體的有效、有力的監督，才可以更好的有效預防腐敗。
【參考文獻】
[1]鄧小平文選（第2卷）[M].北京：人民出版社，1994.
[2]江澤民文選（第1卷）[M].北京：人民出版社，2006.
