專項獎勵管理辦法范文四篇

工作總結、年終總結、半年總結和季度總結是最常見和最常用的。就其內容而言，工作總結是對一段時期的工作進行全面系統的總體檢查、評價、分析和研究，并對結果中存在的不足進行分析，從而獲得紀律處分的經驗。 以下是為大家整理的關于專項獎勵管理辦法的文章4篇 ,歡迎品鑒！

第1篇: 專項獎勵管理辦法

　　一個總是。

　　為了更好地發揮年終獎金的激勵作用，制度化、規范化，制定本方法。

　　年終獎金的發放主要用于鼓勵一年來在技術、質量和管理等方面不斷改進、創新和安全生產方面取得成績的員工，激發員工的積極性和創造性，促進公司的發展。2適用于范圍。

　　該方法適用于公司所有員工。3.管理職責。

　　3.1行政部負責公司持續改進項目組織實施、總結和評價，3.2生產部負責評價各部門人員安全生產情況，3.3各部門負責評價本部門人員

　　3.4行政部負責年終獎金總結、審查、核算，向社長報告審查。4.管理內容和要求4.1年終獎的構成。

　　4.1.1年終獎金按百分制計算，由持續改進獎、安全獎、本職工作獎和特別獎構成。

　　4.1.1.1持續改進是提升公司滿足要求能力的循環活動，是通過全體人員的共同參與，從技術、管理、產品質量、成本優化和客戶滿意等方面進行改進，提升公司市場競爭力。持續改進獎占年終獎金的50%，滿分為50分

　　4.1.1.2安全獎占年終獎金的30%，滿分為30分。4.1.1.3本質工作獎占年終獎金的20%，滿分為20分。4.1.1.4特別獎屬于加分，≤300分。4.2年終獎審查內容4.2.1繼續改進獎。

　　a當月按質量、按量、按期完成公司安排的改進項目和工作，可獲得60分的1/12，未按要求完成的，根據其完成情況不得分或不得分

　　b當月未完成的工作將被列入下個月的審查項目，直到完成為止。在此期間，當公司沒有安排完成的持續改進工作時，相關部門將被視為完成

　　D公司鼓勵各部門積極主動不斷改進工作，提高工作效率，提高工作質量，提高產品質量。各部門自行改善工作效果明顯可申請特別獎

　　e持續改進獎以部門為單位評價。

　　4.2.2安全獎。

　　A公司實現年度安全生產目標，本人在本年度內認真遵守安全操作規程，無事故發生，無違規作業記錄，按時參加公司組織安全教育培訓，通過安全考試，本人可獲得年終安全獎

　　B安全生產實行一票否決制度。輕傷事故，大設備事故，工傷休假三個多月工傷直接責任方取消當年年終安全獎

　　c公司年度安全目標未實現時，全體員工年終安全獎減免20%。除了一次按照相關規定處罰外，還減免了10%的年終安全獎金。電子公司發生重大傷亡或重大事故，全體員工取消了當年年終安全獎金。由于安全事故，剩下的當年安全獎金額回到了當年的其他獎金。g安全獎被評為每個人。4.2.3本職工作獎4.2.3.1部門評定。

　　①每年年底，各部門經理對本部門每位員工進行一年的工作綜合評價，評價結果報行政部；②各部門經理對本部門人員業績記錄齊全，包括工作成績和失誤。4.2.3.2行政部審查。

　　①行政部門總結了一年來公司記載的員工業績和工作失誤，②行政部門審查了本部門員工工作的審查意見，簽署了意見。4.2.3.3行政部將各員工工作審查初步結果報總經理審查。4.2.4特別獎4.2.4.1特別獎種類。

　　A研發新品、新市場，對公司有突出貢獻者；

　　b使用新方法、新手段、新措施等，提高工作效率，提高產品質量，具有明顯經濟效益的人，在完成公司工作任務(包括生產第一線員工的生產時間)方面取得顯著成績的情況下

　　D對公司提出合理化建議采用，有實效的在公司、社會見義勇為、與各種違法違紀、不良現象斗爭、有顯著成績的我們h對突發事件、事故妥善處理有功者的我們i給公司帶來了良好的社會聲譽的我們應該給予其他獎勵的事項。

　　4.2.4.2特別獎勵只鼓勵工作成績相關人員。4.2.4.2特別獎勵評估方式。

　　a各部門完成特別獎項，每年年底前書面報告行政部

　　b特別獎勵由行政部負責初步審查，由社長組織相關人員進行審查，確定獎勵得分。4.3年終獎的計算。

　　4.3.1根據每個人的職場，公司規定各職場年末獎金的獎金系數。4.3.2個人評價得分=本部門評價得分。4.3.3個人年終獎金計算。

　　個人年終獎金=[公司獎金總額/⑩(每個獲獎者評分×本人獎金系數)×(本人評分×本人獎金系數)

　　4.4年末獎金的發行時間一般在下一年度的2月。五種方法自2012年起實行。

第2篇: 專項獎勵管理辦法

　　一、目的。

　　1、客觀、真實、系統地反映全體員工2015年度的工作態度、工作表現和工作效果

　　2、不斷提高員工業績水平，提高公司在市場上的競爭力，促進公司內積極提高，不斷改善的良好氛圍

　　3.讓做出實際貢獻的員工得到相應的回報。

　　二、適用范圍。

　　該方法適用于員工績效評估和年終獎金支付。

　　的管理工作。

　　三、管理責任。

　　1、行政中心是年末評價和報酬的歸口管理部門，人事部負責全體員工年末業績評價的具體組織和實施

　　2、各部門是年末審查的實施部門，負責組建部門評價小組和組織對所屬員工的業績評價

　　3、社長負責審查年末審查結果、年末獎勵發行方案，社長負責審查和年末獎勵發行異議。

　　四、年末審查管理。

　　(一)年末審查的適用范圍。

　　進公司一個月以上(2015年11月30日以前進公司)的員工必須參加年末審查。其中進公司不到6個月的員工，審查結果僅作為人員使用的參考，不在年末獎勵的支付范圍內。

　　(二)年末審查形式和內容。

　　1、主管級以上管理人員實施360度業績評價，分別從被評價人的上級、下級、同級三個維度進行評價，基層的非管理人員實施層次評價，即采用直接上級、間接上級、部門負責人分別評價形式進行評價

　　2、年末審查項目和審查指標。

　　(1)附件1:《2015年員工業績評價表》(a)，針對科長級以上管理者的上司進行評價

　　(2)附件2:《2015年員工業績評價表》(b)，對基層主管的上司進行評價

　　(3)附件3:《2015年員工業績評價表》(c(c)，對主管級以上管理者的下級進行評價

　　(4)附件4:《2015年員工業績評價表》(d(d)，對主管級以上管理者進行同級評價

　　(5)附件5:《2015年員工業績評價表》(e(e)，針對科長級以上管理者的上司進行評價。

　　(6)附件6:《2015年員工業績評價表》(F(F)，對基層以外的管理者水平進行評價

　　(三)年末審查的實施。

　　1、主管級以上管理人員的審查實施，由人事部確定上級、下級、同級三個維度的評價人選，原則上上級為被評價人的直接上級，下級、同級人數一般為3人，不足3人以實際人數為基準

　　2、年末審查根據被評價者的具體表現，符合各指標的程度，分為5個階段進行評價的評價，評價者詳細列舉事實和理由，進行評價

　　3、人力資源部將績效考核表發送給各有關人員，參加各部門評價組的評價

　　4、各級評價者根據客觀事實、數據等評價被評價者，將完成的業績評價表返回人事部

　　5、人力資源部對完成評價的業績評價表進行分類、評價、總結，形成評價結果總結表，向社長提交審查

　　6、人力資源部對所有員工的評價有權提出建議，總經理對所屬部門的科目級和以下員工的評價結果有最終審查權，總經理對所屬部門的科目級以上員工的評價結果有最終審查權。

第3篇: 專項獎勵管理辦法

　　一、總則。

　　1.根據學校和相關職能部門的規定制定本方法。

　　2.本方法適用于本研究基地國內外專業打工研究人員。

　　3.獎勵經費主要來自上級主管部門和學校的輔助經費，同時吸收院系的投入和其他形式。

　　的幫助。

　　4.科研成果的特別獎勵有立項、論文、學術著作、科研獲獎等。屬于本研究基地的課題。

　　復蓋范圍內的科研成果均可申請。

　　5.作為第一研究人員(或第一作者)，所有研究人員(有關作者)都被簽署為有關河南省普通高等學校。

　　人文社會科學重點研究基地——河南師范大學科學技術與社會研究所的科學研究成果，符合本方法。

　　有關規定，均給予獎勵。

　　6.獎勵申請者每年12月下旬最后一個工作周內持有公開發表的科研成果原件和A4紙復印件。

　　在本基地辦公室書面申報，認定后以科研經費形式支付。

　　7.同一科研成果按最高獎勵計算，不重復獎勵。

　　8.集體合作項目按一項計算，由第一責任人掌握，二次分配經費。

　　二、細則。

　　(一)課題立項獎勵范圍。

　　1.以本名義承擔的研究范圍內的大廳級以上的研究計劃項目，以項目撥號的科研經費到達。

　　金額為基準，按一定比例支付經費。

　　2.國家級項目包括國家級社會科學基金項目、國家自然科學基金項目、國家軟科學項目。

　　3.省部級重大項目:教育部新世紀優秀人才支持計劃、教育部人文社會科學項目、省社會科學。

　　重大計劃項目等。

　　4.一般省級項目:省社會科規劃項目、省國際合作項目、省軟科學項目、省政府決策項目、

　　省自然科學基金項目等。

　　5.廳級項目:教育廳人文社科項目、教育廳軟科學項目等。

　　(二)學術論文獎勵范圍。

　　1.鼓勵專業、打工者以中國社會科學、光明日報(理論版)等日報》(理論版)等刊物。

　　表格的學術論文。

　　2.SSCI來源期刊，SCI來源期刊，CSSCI來源期刊，一般核心期刊(包括ISTP收錄論文)。

　　3.多人簽名只鼓勵第一作者。

　　4.對于新華文摘全文轉載或摘錄、人民代表大會復印資料全文轉載的論文，另行報酬。

　　(三)出版專著(教材)獎勵范圍。

　　1.本作為第一作者單位(版權所有者)，是國家級出版社出版的專著。

　　2.其他專業出版社出版的專著、教材。

　　(四)獲獎的科研成果獎勵范圍。

　　1.獲得國家級一、二、三等獎。

　　2.獲得省(部)級一、二、三等獎。

　　3.以上獎勵基地應為第一承擔單位。

　　(五)其他科學研究獎勵范圍。

　　軟科學研究的成果取決于哪個政府采用的經濟和社會利益，給予一定的報酬。

　　三、附著則。

　　1.以上各種報酬金額根據當年基地經費情況按比例確定，實施動態管理。

　　2.翻譯出版的學術翻譯和翻譯、標記、評價等，相應地減半給予科研報酬。

　　3.發表在各級學術刊物上的書評、論文摘要、研究通信等，不予報酬。

　　4.上述報酬不包括增刊、論文集和非學術刊物發表的論文，國家級學術會議的論文集中。

　　發表的論文，根據情況鼓勵一部分經費。

　　5.科研成果水平認定有爭議的，由研究所學術委員會專家審查組仲裁決定。

　　6.本條例與上級文件發生沖突時，按上級文件執行。

　　7.本條例自二、○○五年十月一日起實施，原文件同時作廢，實施一定階段后完善修改。

　　8.該方法解釋了河南師范大學科技和社會研究所的權利，并根據情況進行了研究和解決。

第4篇: 專項獎勵管理辦法

  為激勵研究生勤奮學習，積極參加各項科技競賽、文體、社會實踐活動，促進其全面發展，進一步提高研究生培養質量，根據《中國石油大學（華東）研究生培養機制改革方案(修訂)》有關要求，特制定本辦法。

一、研究生專項獎勵的評選條件

（一）取得我校正式學籍、并按規定注冊的全日制研究生；

（二）堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵守國家法律和學校各項規章制度，具備良好的思想政治素質和道德修養。

（三）一學年中有下列情況之一者，無資格獲得各類獎勵：

1．受到學校各種處分者；

2．學術行為不端者；

3．在科研和學習中，造成重大責任事故及損失者。

二、研究生專項獎勵的種類

（一）研究生先進集體獎學金

研究生先進集體獎學金用于獎勵表現突出、取得優異成績的研究生團體。

1．全國先進集體，一次性獎勵5000元；省級先進集體，一次性獎勵3000 元；校級先進集體，一次性獎勵1000元。

2．評選年度內同時獲得以上各級表彰的先進集體，按最高級別獎勵。

（二）研究生“學術十杰”獎學金

研究生“學術十杰”用于獎勵我校學術科研成績突出的研究生。每年評選名額不超過10人，獎勵標準為3000元/人。

（三）研究生優秀科技創新成果獎學金

研究生優秀科技創新成果，是指研究生在學期間，在知識創新、科技發明與技術進步等方面所取得的優秀科研成果。

研究生科技創新成果獎學金每學年評選一次，設特等獎、一、二、三等獎4個獎勵等級；特等獎獎勵標準為每項1萬元，一等獎獎勵標準為每項5000元，二等獎獎勵標準為每項3000元，三等獎獎勵標準為每項1000元。

（四）研究生科技競賽獎學金

研究生科技競賽獎學金用于獎勵在省級以上級別的科技競賽活動中取得優異成績的研究生團隊或個人。

同一競賽項目，獲得多級獎勵的，按最高級別獎勵。

（五）研究生文體活動獎學金

文體活動獎學金用于獎勵在省級以上級別的競賽活動中表現突出，取得優異成績，為學校贏得榮譽的研究生團隊或個人。

同一競賽項目，獲得多級獎勵的，按最高級別獎勵。

（六）優秀研究生干部獎學金

優秀研究生干部獎學金用于獎勵擔任學生干部，工作積極，熱心為同學服務，在集體建設和組織活動中取得突出成績的優秀研究生。

評選比例不超過院（部）應參評研究生總數的10%。

1．優秀研究生干部獎學金一等獎每人1000元，比例為當年優秀研究生干部數的30%；二等獎每人500元，比例為當年優秀研究生干部數的70%。

2.全國、省級優秀學生干部評選按上級有關部門要求執行。全國優秀學生干部每人獎勵4000元，省級優秀學生干部每人獎勵2000元。

評選年度內同時獲得以上各級表彰的，按最高級別獎勵。

（七）研究生社會獎學金

研究生社會獎學金是指由政府部門、企事業單位、社會團體、基金組織或個人設立的獎學金，其評定辦法按各項社會獎學金的評審要求進行。

三、研究生專項獎勵的評選程序

（一）研究生專項獎勵評審一般在每年的10月份進行。社會獎學金按照設獎者的要求進行。

（二）各類獎項的評審工作由研究生院、黨委研究生工作部負責組織，各院（部）具體負責組織實施。

（三）院（部）初評公示后，評審結果報研究生院、黨委研究生工作部進行審核，確定最終獲獎名單，在研究生院、黨委研究生工作部網頁公示。

（四）國家級、省級先進集體和個人的產生一般應從校級獲獎個人或集體中選拔推薦。

四、附則

本辦法從2010年9月1日施行，由研究生院、黨委研究生工作部負責解釋。