黨委書記是各級黨委書記的簡稱，是各級黨委的主要負責人。主要負責黨委的全面工作，主持召開黨委會議和黨員黨代表大會。由黨代會或者黨代會選舉產生，任期三年或者四年。 以下是為大家整理的關于田陽法院當前執行工作存在的問題、原因與對策的文章2篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 田陽法院當前執行工作存在的問題、原因與對策
信訪作為聯系人民群眾的紐帶和連心橋，在為黨委政府分憂、為信訪人解難、維護社會穩定中確實發揮了極其重要的作用，得到了信訪人的首肯和認同，同樣得到了黨委政府的充分肯定。目前，從總體來看，部分信訪人反映的問題比較真實，提出的要求比較合理，信訪行為也比較規范，體現了信訪人對信訪部門的充分信任，反映出《信訪條例》已深入人心。但從近年來的信訪總量和信訪人的具體信訪行為來看，信訪形勢不容樂觀，由于部分信訪人的信訪行為不當，導致信訪總量不斷攀升，信訪行為愈演愈烈，大有擠破信訪部門大門之勢，苦了信訪部門，累跨了信訪干部，傷透了接訪人員。如果讓不正當信訪行為長期延續下去，勢必影響構建和諧社會以及經濟建設又快又好的發展。因此，務必引起各級黨委、政府的高度關注。
一、信訪面臨的突出問題
觀其信訪現狀，由于我國正處于法制轉軌、社會轉型時期，隨著改革的深化，利益格局的調整，生產、生活方式的改變，因土地承包、涉法涉訴、征地拆遷、安置補償、企業改制、下崗職工、移民問題、婚姻家庭、鄰里糾紛等各種因素引發的矛盾糾紛不斷增多，群體性、突發性事件時有發生，誘發許多信訪問題：一是信訪人信訪觀念出現偏差。主要表現在信訪人抓住領導不放，抱著領導好說話、說了算數的心態，明知不應解決的問題，也許能在領導那里開開綠燈，一旦上方寶劍到手，讓信訪部門吃不了兜著走。二是信訪人濫用信訪權利。信訪人深諳信訪渠道簡便、快捷，相當一部分信訪人明知解決問題的方法和途徑，就是不依法依規辦事，認為找領導來的快，成本少，實惠多。有許多問題的解決也確實如此，誤導了信訪人。三是信訪人信訪行為過于偏激。信訪人擺出一副不達目的誓不罷休的架式，無論是找領導還是信訪部門，只要沒有達到目的就死纏亂打，尋著領導吵，抓住信訪干部罵，更有甚者動手動腳，以死相威脅，其結果是纏訪、重訪、越級訪、集體訪上升。
二、信訪問題產生的主要原因
概括起來有以下幾個方面：一是個人利益主義意識加劇。信訪人重權利、輕義務的現象比較普遍和嚴重。二是部分社會行為失范。包括少數干部的權力致富現象、一些公民公然踐踏社會公德和法律而致富的現象。三是對信訪不夠重視。極少數部門和人員在對待上訪人信訪問題方面，無論是認識上還是措施上都存在較大差距，認為信訪訪問題是小事兒、不算事兒、不當一回事兒。在措施上，重治標、輕治本，頭痛醫頭、腳痛醫腳。思想上相當忽視。如果不從根本上解決這些問題，就很難形成良好的信訪秩序。
三、解決信訪問題的對策
群眾利益無小事。正確處理好新時期的人民內部矛盾，關系到改革發展穩定大局。如何更好地做好信訪，是各級黨委、政府必須拿在手上，信訪部門必須認真研究和解決的問題，我們不能把主要精力放在治標和處理個案上，要在治標的同時，集中精力在治本上下功夫、做文章：
--進一步加大法制宣傳教育力度。一是加大法制宣傳教育力度。法制宣傳教育是一項基礎性、長效性的社會系統工程，是從源頭上和根本上減少和防止信訪行為的發生的重要措施和根本途徑，必須常抓不懈。二是加大政策宣傳落實力度。黨的政策涉及到社會經濟的方方面面，涉及到群眾的根本利益。無論是政策宣傳，還是政策執行，任何一個環節不到位，就會誘發上訪和引發各類矛盾，因此，各項一定要細，作風一定要實，尤其是在政策執行上要保證公開、公平、公正，把信訪行為降到最低限度。三是加大《信訪條例》宣傳教育力度。要保持《信訪條例》宣傳的持續性和經常性，信訪部門要把《信訪條例》的宣傳融入信訪活動的全過程，引導信訪人依法信訪。
--進一步規范信訪行為。一方面要在保證信訪渠道暢通的`前提下，重點在規范信訪人信訪行為上下功夫，對信訪人合法、合理的訴求要依據政策及時解決。沒有政策依據的，要盡力做好"息訪"。對有極端行為的信訪人應當采取必要措施，以維護正常的信訪秩序。另一方面，信訪部門要站在構建和諧社會的高度，認真對待每一個信訪人，尤其是信訪承辦單位，絕不能草率從事，對信訪人反映的信訪問題要全面深入地調查，客觀、公正的處理。
--進一步提高信訪質量。信訪部門及信訪承辦單位要以"事要解決，人不回流"為目標，以提高信訪隊伍業務素質為重點，以提高信訪人滿意率為標準，全面提高信訪事項的辦結質量，力求在每一件信訪事項的處理上達到"三性"?事實調查的客觀真實性、適用政策法律的準確性、文書制作的規范性?。避免重訪、纏訪行為的發生。
--進一步強化信訪機制。一是領導機制要有新突破。首先是在領導重視程度上、組織建設上、經費保障上要有新思維，其次在落實上、目標管理上、考核內容上要有新舉措。二是運行機制要有新創舉。在整合資源，構建大信訪格局上要有新思路，在暢通渠道，整體聯動上有新動作。三是處理機制
要有新成效。在處理突發性問題上要有新方法，在消化積案上要有新作為，全面提升處理信訪問題的能力和水平。
第2篇: 田陽法院當前執行工作存在的問題、原因與對策
黨委班子存在的問題、緣由及對策依照市委和市國資委關于民主生活會具體要求，團體黨委班子以具體要求為衡量標尺，對比黨委班子”量文體衣”結合實際進行了深入查擺，匯總班子問題。
1、學習方面
1是情勢相對呆板，“方法不新”。主要還是采取中心組理論學習會、黨課報告、專家授課、基層宣講等傳統方式進行。對年輕黨員干部膾炙人口的自媒體、互聯網+等宏揚正能量、唱響主旋律新穎載體利用不多。
2是學習淺嘗輒止，“領會不深”。班子成員平時雖積極參加黨委多種情勢學習和自學，但內容不全面，領會精神局限工作，浮于表面。對核心要義、理論精華、豐富內涵領會還不深入。
3是聯系實際不夠，“結合不嚴”。理論學習成果厚植實際不夠，沒有很好的將理論學習與國企振興發展、破冰脫困、改革轉型緊密結合起來，理論與工作實際結合不嚴。4是貫徹中央決策部署不足，“履行不緊”。團體黨委1貫堅決貫徹中央決策部署，但被動履行多，主動部署少，政治敏銳性不夠警覺，履行上級政策步點還要抓緊。
2、履職盡責方面
1是主旨意識還要“更堅定”。在抓團體業務拓展，謀劃破冰脫困進程中站在員工的角度思考較少，企業發展要以團體員工為中心思想不牢，深入生產1線聆聽員工的呼聲次數不多，意愿不強烈，對團體1線整體態勢掌控不堅固，不精準。
2是訪問1線還要“更深入”。班子成員下生產1線還存在“走馬觀花”的現象，次數少，調研力度不夠，多去問題少表現突出的單位，對問題多表現落后的單位多采取躲避。名為深入1線，實則“隔岸觀火”。
3是服務員工還要“更精細”。對1線員工反應的問題掌握不全面，對員工熱門難點述求解決不及時，效果不理想，距離員工的期盼有距離。
3、廉潔自律方面
1是認識程度“有距離”。黨委班子成員嚴格遵照廉潔自律規定，雖沒有上述背規現象，但學習重視程度和宣揚力度距離上級黨委非要求還有距離。
2是擦邊球現象“有存在”。班子成員在參加各類研討會，接待上級來訪工作時接待規格有擦邊球現象，認為都是為了工作，放松了要求。
3是艱苦奮斗精神“有減弱”。班子成員存在認為現在條件好了，節約節儉思想弱化了，黨委平時相應束縛聲音較少，對班子成員個人的思想覺悟過于自信。
4、工作風格方面
1是力戒情勢主義需“久久為公”。團體1線員工來辦具體事情時能夠熱忱接待，但對能辦但比較麻煩的事常常存在推委情況。
2是杜絕發文、開會、檢查過量過頻等問題要“時時發力”。紅頭文件過量，大會小會不斷，各級檢查考核過頻雖屢次整治，但精簡仍不完全，有抬頭跡象，上級下達的任務1密，團體業務展開1多，“文山會海推動”“走馬觀花排查”現象就有反彈跡象。
3是生產1線員工思想工作推動求“循循善誘”。對團體生產1線員工思想工作展開缺少長遠計劃和細膩手段，過量依托“責任狀”“保證書”方法過于簡單，員工有抵牾情緒，效果不明顯。
5、“1崗雙責”“傳承家風”方面
團體黨委班子始終保持為民務實清廉的政治本質，堅決預防和反對腐敗，對整治領導干部配偶、子女及其配偶背規經商辦企業的問題嚴格落實黨的規定，具體履行中，還有點差距。
1是“1崗雙責”落實不夠到位。黨委雖然能夠認真實行“1崗雙責”，但在落實催促檢查上做的工作還有所欠缺，黨風廉政建設投入的精力還仍加大。
2是對班子成員個人事項的申報工作還有不規范情況。對團體干部特別是班子成員的“8小時之外”監管力度不夠，對干部上報的個人事項了解求證還需全面及時，存在過分相信自己的同志都是好樣的，對黨風廉政建設工作嚴峻性準備不足。
3是班子成員艱苦奮斗精神有所消退。有時認為現在條件比之前好了，生活水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、節約節儉意識弱化了，受人情觀影響，對全部團體黨員員工的艱苦奮斗教育和宣揚力度有所減弱。
6、官僚主義方面
1是對困難員工的關愛和幫扶工作還不夠精細。團體工會缺少幫扶工作兼顧安排，上級工作組織要求了，才被動去落實，團體班子成員訪問困難職工多集中在各大節日點，今年走完明年照舊，未將幫扶工作理念從被動輸血到主動長肉轉變。
2是團體1線安全生產工作還需緊跟實際需要。1線安全生產工作歷來是團體的核心工作，安全生產學習教育能夠做到及時，安全保障制度和配套措施能夠跟進到位，但用新時期國企安全生產新標準來要求，還有很長的路要走，團體黨委安全生產學習主動性不足，結合團體工作實際不緊密，開動思惟創新安全生產理念缺少魄力。
3是團體各項非主要業務數據統計存有1定水份。由于生產任務較繁忙，有時在向上級報送團體非主要業務數據時存在草草統計上報，片面夸大成績現象，認為只要不是公司的主要業務數據，有點前途也無妨。
7、強化基層黨建工作方面
1是1線黨支部的核心領導作用有弱化偏向。基層部份負責人對黨務工作認識還不夠高，由于生產工作繁忙，存在片面認識，認為業務工作是第1任務，黨建工作是務虛的，緊點松點無關緊要。
2是1線黨支部先鋒堡壘作用有發揮不充分情況。部份生產1線黨支部抓工作落實的質量不夠高，重制定計劃、輕工作落實，在解決“黨務與業務”“黨建與安全”問題上，結合點和切入點抓得不準，融會度不夠。
3是1線黨建工作創新不足，缺少實效性。突出表現在部份1線黨支部展開工作照搬上級部門，同級單位做法，每個月展開的活動構成了固定模式，對黨員沒有新意，結合實際工作更是無從談起。缺少新時期生產1線黨建工作的轉型升級、突破完善、老樹開新芽、舊貌換新顏的實際舉措。
